公司安全規(guī)章制度

公司安全規(guī)章制度范文。

公司的規(guī)章制度代表了一個公司內(nèi)部的運轉(zhuǎn)規(guī)則，可以說是公司文化的一部分。它包含了員工在工作中應(yīng)遵守的各項規(guī)定，同時也保障了勞動者的勞動權(quán)利。公司規(guī)章制度的制定是保證法律所有制有效實施的最后一道屏障。

制定適合公司的規(guī)章制度是一項相當(dāng)復(fù)雜的任務(wù)，需要考慮到多個因素。首先，應(yīng)該明確規(guī)章制度的目標(biāo)和宗旨，確保其與公司的經(jīng)營理念相一致。其次，需要考慮到具體的員工需求和工作環(huán)境，制定合理的規(guī)定內(nèi)容和程序。同時，也要考慮到公司的發(fā)展方向和長遠(yuǎn)目標(biāo)，避免制定過于短視的規(guī)章制度。

在開始制定規(guī)章制度時，還需要注意以下幾點。首先，要與員工充分溝通和交流，聽取他們的建議和意見，以確保規(guī)章制度能夠被廣泛接受和積極遵守。其次，要對規(guī)章制度進行定期評估和修訂，以適應(yīng)公司的發(fā)展和環(huán)境變化。最后，要加強規(guī)章制度的宣傳和培訓(xùn)，提高員工的法律意識和規(guī)章制度的執(zhí)行力度。

通過對公司規(guī)章制度的規(guī)范和實施，可以有效地維護員工的勞動權(quán)益，促進公司的穩(wěn)定和發(fā)展。在制定規(guī)章制度時，我們應(yīng)該充分考慮各種因素，確保其科學(xué)合理，并與公司的實際情況相符合。只有這樣，才能使規(guī)章制度真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用，為公司的運行提供有力保障。

本文的主題是探究與“公司的規(guī)章制度制定和實施相關(guān)的問題”。希望通過本文的闡述，能夠?qū)ψx者在制定和執(zhí)行規(guī)章制度時提供一些啟發(fā)和參考。如果你覺得本文對你有所幫助，請將其收藏起來，方便以后的參考和學(xué)習(xí)。

公司安全規(guī)章制度 篇1

第一條 為貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，防止和減少生產(chǎn)安全事故，消除、減輕職業(yè)危害，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，強化安全工作，認(rèn)真貫徹、落實《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》等法律法規(guī)及《首鋼總公司安全生產(chǎn)檢查制度》，制定本制度。

第二條 本制度所稱安全生產(chǎn)檢查（以下簡稱安全檢查）是指為了防止和減少生產(chǎn)安全事故、消除、減輕職業(yè)危害而進行的各種檢查活動。特種設(shè)備的檢測是一種特殊的安全檢查，其檢測要求按國家有關(guān)要求辦理，但特種設(shè)備的使用單位對特種設(shè)備的日常檢查應(yīng)按本制度進行。

第三條 安全檢查的范圍包括生產(chǎn)經(jīng)營過程中物的不安全因素、從業(yè)人員的不安全行為、管理上的漏洞、相關(guān)人員的執(zhí)業(yè)資格、生產(chǎn)經(jīng)營單位的執(zhí)業(yè)資質(zhì)等。

第四條 安全檢查應(yīng)依據(jù)國家法律法規(guī)和規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)的規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)程、危險源（點）及事故隱患的監(jiān)控措施、崗位特點以及生產(chǎn)要求進行。

公司安全規(guī)章制度 篇2

第五條 各單位主要負(fù)責(zé)人、部門主要負(fù)責(zé)人在從事各項生產(chǎn)經(jīng)營活動時，要組織開展日常安全檢查、專項安全檢查、定期安全檢查。

負(fù)責(zé)人對本單位安全檢查工作的績效負(fù)責(zé)，部門負(fù)責(zé)人對本單位安全檢查工作績效負(fù)責(zé),從業(yè)人員對所從事的安全檢查負(fù)責(zé)。

第六條 在日常工作中，各級安全部門負(fù)責(zé)對本單位的日常安全檢查工作的開展情況進行監(jiān)督檢查,安全環(huán)保處作為公司安全監(jiān)督檢查職能管理機構(gòu)，對全公司所有單位和個人的安全檢查開展情況進行抽查。

第七條 公司各單位、部門、人員要按照崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制的要求，及時組織開展有針對性的安全檢查工作。

公司安全規(guī)章制度 篇3

收費站安全管理按照區(qū)域劃分可以分為收費現(xiàn)場安全管理、上下班途中安全管理和收費站辦公區(qū)、宿舍區(qū)安全管理三個方面內(nèi)容：

1、收費現(xiàn)場安全管理：包括防火、防盜、防搶、防雷電、防意外交通事故等內(nèi)容；

2、上下班途中安全管理：包括防搶、防意外交通事故；

3、收費站辦公區(qū)、宿舍區(qū)安全管理：包括防火、防盜、用電管理、食物衛(wèi)生、職工外出、外來人員管理、票管室的安全、“黃、賭、毒”的禁止，以及公務(wù)車的管理等內(nèi)容。

公司安全規(guī)章制度 篇4

a．職工進入施工現(xiàn)場赤腳，穿拖鞋，穿高跟鞋，不戴安全帽，電氣人員不穿絕緣鞋，女工不戴工作帽，高處作業(yè)不掛安全帶等違紀(jì)者，每人罰款10元；項目經(jīng)理及管理人員均罰款20元；一次發(fā)現(xiàn)10個違紀(jì)人員，處罰工地主要負(fù)責(zé)人100元，并停產(chǎn)整頓一次；凡停產(chǎn)整頓的工地，對項目負(fù)責(zé)人另處罰100-300元，分包隊伍等同。

b．特種作業(yè)人員無證上崗者罰款20元，不持證上崗者罰款10元。

c．塔吊、施工電梯、龍門架（井字架）腳手架、施工用電、施工機具、安全網(wǎng)等的搭設(shè)沒有安全技術(shù)交底，上述設(shè)施，設(shè)備投放使用前未經(jīng)驗收和辦理驗收手續(xù)，對有關(guān)人員處以每人20-200元罰款。

d．對于違章指揮者，視情節(jié)輕重罰款20-200元，對于違章操作者視情節(jié)輕重罰款20-50元。

e．對于無視安全檢查，妨礙安全人員工作者視情節(jié)輕重罰款20-200元。

f．對于施工現(xiàn)場混亂，材料浪費嚴(yán)重，影響安全生產(chǎn)、文明施工的工地，罰工地負(fù)責(zé)人50-200元罰款。

g．公司內(nèi)部檢查中對達(dá)不到《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ59-99）中合格等級工地，處以工地負(fù)責(zé)人50-200元罰款。

h．市級以上部門檢查，對達(dá)不到建設(shè)部《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》中合格的工地，處以工地負(fù)責(zé)人100-200元罰款。受到通報批評的工地對工地負(fù)責(zé)人加倍處罰。

k．在檢查或平時抽查中，對必備的安全管理資料管理混亂或嚴(yán)重缺項的工地負(fù)責(zé)人，罰款20-200元。

l．違反以上多項規(guī)定的單位和個人按各項規(guī)定合并處罰?！緉4507.cn 幼兒教師教育網(wǎng)】

公司安全規(guī)章制度 篇5

a．生產(chǎn)、施工設(shè)備、設(shè)施，沒有安全防護設(shè)施或防護有嚴(yán)重缺陷者，不得安裝或運行，對于確定安裝使用防護有嚴(yán)重缺陷的設(shè)備、設(shè)施的責(zé)任者和隨意確定拆毀安全防護設(shè)施的責(zé)任者，罰款100-200元。

b．已經(jīng)開工的工程項目無施工組織設(shè)計、施工方案或施工組織設(shè)計施工方案中無安全技術(shù)措施，一經(jīng)查出對工程項目負(fù)責(zé)人罰款200元；雖編制施工設(shè)計方案，但未經(jīng)審批，一經(jīng)查出，對工程項目負(fù)責(zé)人罰款100元。

c．存有重大事故隱患，逾期不解決的，對工地負(fù)責(zé)人罰款300-500元。

d．

存有事故隱患，雖然在接到《事故隱患通知書》后對事故進行了整改，但整改不徹底或《事故隱患回執(zhí)》逾期不反饋消項的，對工地負(fù)責(zé)人罰款100-200元。

e．對確定將有毒有害產(chǎn)品的生產(chǎn)轉(zhuǎn)移，分包給無防護措施的單位，并未提供指導(dǎo)和協(xié)助解決防護措施的單位主管負(fù)責(zé)人處以200-1000元罰款，并扣罰月工資的10-30％。

f．被罰者違反以上多項規(guī)定的，按各項規(guī)定合并處罰，由個人承擔(dān)。

公司安全規(guī)章制度 篇6

a、火災(zāi)隱患

①、火災(zāi)隱患要求限期整改，逾期不改者，每項按10元處罰責(zé)任人員。

②、重大隱患要求限期消除，逾期不改者，對責(zé)任人員處以100-500元罰款。

③、違犯消防規(guī)定不聽勸阻者，給予適當(dāng)罰款。

b、火警

①、對于火警損失折款不足百元責(zé)任者，處以10元罰款，并給予批評教育。

②、對于火災(zāi)損失折款100-5000元的責(zé)任者處以直接經(jīng)濟損失費10％的罰款。

③、對于經(jīng)濟損失5000元以上萬元以下的火災(zāi)事故的責(zé)任者，處以直接經(jīng)濟損失20％的罰款。

④、對于直接經(jīng)濟損失在萬元及萬元以上的火災(zāi)事故的責(zé)任者，報公安機關(guān)依法懲處。

⑤、對因不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，采取措施，一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生以上火災(zāi)的責(zé)任者，要加倍處罰。

⑥、消防器材、設(shè)備因管理不善和挪做他用的責(zé)任者，根據(jù)情節(jié)輕重給予適當(dāng)罰款，影響滅火行動造成嚴(yán)重后果的責(zé)任者，要嚴(yán)肅處理。

⑦、對造成既有人身傷亡又有經(jīng)濟損失的責(zé)任者按本條有關(guān)規(guī)定合并處罰。

公司安全規(guī)章制度 篇7

公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度

隨著社會的不斷發(fā)展和進步，人們對安全生產(chǎn)的重視程度越來越高。無論是大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，安全生產(chǎn)都是一項重要的任務(wù)，任何一次事故都可能帶來不可估量的損失，甚至危及員工的生命安全。為了保障員工的安全，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度應(yīng)運而生。

一、規(guī)章制度的意義

公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度是一套旨在確保員工安全的管理措施。其目的是明確各項安全措施的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，防患未然，降低事故發(fā)生的概率。公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的制定對于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營至關(guān)重要，它能夠為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，保護員工的身體健康，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

二、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的內(nèi)容

1. 應(yīng)急預(yù)案：規(guī)定各種緊急情況下的應(yīng)急措施，包括火災(zāi)、地震、爆炸等突發(fā)事件的預(yù)防和處置方案。每位員工都應(yīng)清楚了解自己的應(yīng)急任務(wù)和責(zé)任，以便在緊急情況下能夠迅速響應(yīng)并采取正確的行動。

2. 安全設(shè)備和防護措施：規(guī)定各種必要的安全設(shè)備的使用和維護方法，并要求員工正確使用防護措施。例如，必須佩戴安全帽、防護眼鏡、防護服等。同時，還需要制定相應(yīng)的安全培訓(xùn)計劃，確保員工對于安全設(shè)備和防護措施的正確使用有足夠的了解。

3. 職責(zé)和責(zé)任：明確各級管理人員的職責(zé)和責(zé)任，包括安全生產(chǎn)的組織、督促和檢查等。同時，也要讓員工清楚自己在安全生產(chǎn)中的責(zé)任，培養(yǎng)責(zé)任意識，確保全員參與到安全生產(chǎn)中來。

4. 安全檢查和隱患排查：規(guī)定制定定期的安全檢查和隱患排查計劃，確保隱患得到及時發(fā)現(xiàn)和處理，避免事故的發(fā)生。檢查和排查工作要由專業(yè)人員負(fù)責(zé)，并及時向管理層上報檢查結(jié)果及處理情況。

5. 安全教育和警示：制定安全教育和警示機制，定期組織各類安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識和應(yīng)急反應(yīng)能力。同時，還要通過海報、標(biāo)語等形式提醒員工隨時保持警惕。

三、執(zhí)行和監(jiān)督

公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度只有在執(zhí)行和監(jiān)督的過程中才能發(fā)揮其真正的作用。因此，應(yīng)建立健全的執(zhí)行和監(jiān)督機制，確保規(guī)章制度的有效實施。具體的措施可以包括：

1. 建立安全生產(chǎn)委員會，定期召開會議，對規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行評估和反饋。

2. 指定專人負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作，對各項安全規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進措施。

3. 落實獎懲制度，對于安全生產(chǎn)工作得到突出表現(xiàn)的人員進行表彰和獎勵，對于違反規(guī)章制度的人員采取相應(yīng)的處罰措施。

公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度是保障員工安全和提高企業(yè)效益的重要工具。它不僅需要具體和生動的表述，更需要每位員工的積極配合和主動參與。只有在全員共同努力下，才能創(chuàng)造一個安全、穩(wěn)定的工作環(huán)境，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力保障。

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制度公司規(guī)章制度范文

我們聽了一場關(guān)于“制度公司規(guī)章制度”的演講讓我們思考了很多，經(jīng)過閱讀本頁你的認(rèn)識會更加全面。企業(yè)的規(guī)章制度制定代表著公平意味著效率，企業(yè)規(guī)章制度必須要按照我國的法律規(guī)定來約束。規(guī)章制度能讓剛進入的新人了解掌握工作流程，有效的規(guī)章制度是不斷摸索不斷改變的過程。

制度公司規(guī)章制度(篇1)

小公司規(guī)章制度范本

一、 公司形象

1、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務(wù)。

要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。

3、 在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、 遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌接待，上班時間(包括午餐時間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、 接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。

洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。

7、 員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、 員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

二、 生活作息

1、 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2、 作息時間規(guī)定

夏季作息時間表(5月——9月)

上班時間 早8：30

午休 12：00——13：30

下班時間 晚 18：00

冬季作息時間表(10月——3月)

上班時間 早 9：00

午休 12：00——13：30

下班時間 晚 17：30

替他人簽到。

4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、 員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。

6、 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。

7、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

三、 衛(wèi)生規(guī)范

桌面及設(shè)備的整潔。

2、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。

3、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

4、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

6、 要愛護辦公區(qū)域的花木。

四、 工作要求

串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、 新入職員工的試用期為二個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。

詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

會議室)，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘(特殊情況除外)。

5、 加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極和公司同事交流和學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能。積極參加公司組織的各項培訓(xùn)(培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分)。

6、 經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

7、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8、 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。

員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告，由公司安排修理。

五、 保密規(guī)定

數(shù)據(jù)等信息。

2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、 任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。

六、 人員管理

1、 員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

2、 員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進行工作并主動向上司匯報工作情況。

3、 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。

4、 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、 員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。

6、 管理人員應(yīng)團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的`工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

7、 公司是一個大家庭，員工應(yīng)團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。

七、 物品管理

1、 辦公用品的日常管理由行政財務(wù)部門專門人員負(fù)責(zé)定期購買;

30日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由行政財務(wù)部門專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。

3、 若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

4、 新進人員到職時由行政財務(wù)部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、 電腦管理：

1、 使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必關(guān)機切斷電源。

2、 使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

3、 嚴(yán)禁使用計算機玩游戲。

4、 公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時備份。

軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用。

7、 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

九、 網(wǎng)絡(luò)管理

1、 工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

2、 工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為(如：上網(wǎng)聊天)，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

4、 禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5、 公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。

6、 嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運行。

十、 獎懲辦法：

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵;

罰款及除名;

3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的獎勵：

A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者;

B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。

4、下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的懲罰：

A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的;

B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的;

C、私自把公司客戶介紹他人的。

早退現(xiàn)象及病事假)，獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放(以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù))。

6、在公司服務(wù)滿三年(不含三年)的員工，將給予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假)及2000元的一次性旅游補貼。

十一、 經(jīng)費管理

審批簽字同意后方可借款;借款后必須在一周內(nèi)報銷銷帳(出差人員在回公司上班一周內(nèi));借款未沖平者，不允許再次借款。

審核);主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。

3、 公司員工因公外出辦事，續(xù)愛護使用車輛，遵守交通規(guī)則，不得酒后或者醉酒駕車。

制度公司規(guī)章制度(篇2)

隨著人們對生活品質(zhì)和舒適度的追求不斷提高，家具行業(yè)逐漸步入紅利期，各種家具品牌層出不窮。在這個競爭激烈的市場中，要想贏得消費者的青睞，一個家具公司不僅需要有高品質(zhì)的產(chǎn)品，還要有健全的規(guī)章制度來保證公司的正常運營和員工的積極工作態(tài)度。本文將詳細(xì)介紹一家家具公司的規(guī)章制度，并探討其對公司發(fā)展的重要性。

一、公司組織架構(gòu)與職責(zé)分工

家具公司的組織架構(gòu)是公司規(guī)章制度的基礎(chǔ)，合理的組織架構(gòu)能夠明確公司各個職能部門的職責(zé)和權(quán)責(zé)。一般來說，家具公司的組織架構(gòu)包括董事會、總經(jīng)理辦公室、研發(fā)中心、制造工藝部、銷售部、財務(wù)部、人力資源部等。董事會負(fù)責(zé)制定公司的戰(zhàn)略方針和決策，總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)公司的日常管理，研發(fā)中心負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)和創(chuàng)新，制造工藝部負(fù)責(zé)產(chǎn)品的質(zhì)量控制和工藝流程的優(yōu)化，銷售部負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場銷售和推廣，財務(wù)部負(fù)責(zé)公司的財務(wù)管理，人力資源部負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和員工的福利管理等。

二、員工合同與考核機制

家具公司的員工合同和考核機制是規(guī)章制度中的關(guān)鍵內(nèi)容之一。員工合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等。員工考核機制主要包括績效考核和崗位晉升制度?？冃Э己擞糜谠u估員工的工作表現(xiàn)，根據(jù)考核結(jié)果來調(diào)整員工的薪酬和晉升機會。崗位晉升制度根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)，為他們提供晉升的機會和發(fā)展空間，激勵員工積極主動地為公司做出貢獻。

三、工作流程與質(zhì)量管理

家具公司的工作流程和質(zhì)量管理是規(guī)章制度中的重要組成部分。工作流程是指從接受訂單到交付產(chǎn)品的整個過程。在規(guī)章制度中明確每個環(huán)節(jié)的工作步驟、責(zé)任人和時間節(jié)點，確保訂單的高效處理和交付的準(zhǔn)時性。質(zhì)量管理是指確保產(chǎn)品質(zhì)量的一系列管理措施。家具公司應(yīng)建立科學(xué)的質(zhì)量管理體系，包括從原材料采購到生產(chǎn)制造、包裝運輸和售后服務(wù)的全過程管理。規(guī)章制度中應(yīng)明確每個環(huán)節(jié)的質(zhì)量要求和責(zé)任人，對不合格產(chǎn)品進行追蹤和處理，確保產(chǎn)品達(dá)到高品質(zhì)的要求。

四、安全生產(chǎn)與環(huán)境保護

安全生產(chǎn)和環(huán)境保護是家具公司規(guī)章制度中的重點內(nèi)容。家具生產(chǎn)過程中涉及到很多機械設(shè)備和化學(xué)品，如果安全措施不到位，很容易造成安全事故和環(huán)境污染。規(guī)章制度中應(yīng)明確安全生產(chǎn)的流程和標(biāo)準(zhǔn)，包括設(shè)備維護保養(yǎng)、操作規(guī)程、防護措施、應(yīng)急預(yù)案等。環(huán)境保護方面，規(guī)章制度中應(yīng)要求公司在生產(chǎn)過程中要遵守環(huán)境法律法規(guī)，采取有效措施減少廢棄物的產(chǎn)生和處理，降低對環(huán)境的影響。

五、企業(yè)文化建設(shè)與員工培訓(xùn)

家具公司的企業(yè)文化建設(shè)和員工培訓(xùn)是規(guī)章制度中的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)文化建設(shè)包括價值觀的傳承和文化氛圍的打造。規(guī)章制度中應(yīng)明確公司的核心價值觀和行為準(zhǔn)則，引導(dǎo)員工樹立正確的價值取向，塑造積極向上的企業(yè)文化氛圍。員工培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)和技能的重要手段，規(guī)章制度中應(yīng)明確培訓(xùn)的內(nèi)容、方式和周期，鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，為公司的發(fā)展提供有力支持。

小編認(rèn)為，家具公司的規(guī)章制度是公司正常運營和員工積極工作態(tài)度的保證。一個健全完善的規(guī)章制度有助于明確公司組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)分工，確保工作流程和質(zhì)量管理的高效運行，促進安全生產(chǎn)和環(huán)境保護，建設(shè)積極向上的企業(yè)文化，提高員工素質(zhì)和技能。只有這樣，家具公司才能在激烈的市場競爭中脫穎而出，取得可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)勢。

制度公司規(guī)章制度(篇3)

燃?xì)庾鳛橐环N廣泛應(yīng)用于家庭和企業(yè)的能源資源，其安全性和穩(wěn)定性顯得尤為重要。因此，燃?xì)夤緸榱舜_保燃?xì)獾陌踩褂煤凸?yīng)，制定了一系列規(guī)章制度。這些規(guī)章制度建立了各方面的指導(dǎo)方針和操作程序，涵蓋了燃?xì)獾纳a(chǎn)、運輸、供應(yīng)和使用等環(huán)節(jié)。下面，我們將詳細(xì)介紹燃?xì)夤镜囊?guī)章制度。

首先，燃?xì)夤镜囊?guī)章制度明確了生產(chǎn)環(huán)節(jié)的要求和限制。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，燃?xì)夤颈仨毥⒎蠘?biāo)準(zhǔn)的燃?xì)馍a(chǎn)設(shè)施，并嚴(yán)格按照安全操作流程進行生產(chǎn)。燃?xì)夤颈仨毐ＷC生產(chǎn)設(shè)施的設(shè)備完好，運行穩(wěn)定，并進行定期的安全檢查和維護。同時，燃?xì)夤镜膯T工必須經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)，并持有相應(yīng)的操作證書，確保生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全性和可靠性。

其次，燃?xì)夤疽?guī)章制度中重點強調(diào)了運輸環(huán)節(jié)的安全要求。燃?xì)獾倪\輸主要通過管道進行，燃?xì)夤拘枰_保管道的質(zhì)量和安全性。燃?xì)夤局贫斯艿澜ㄔO(shè)、維護和監(jiān)測的標(biāo)準(zhǔn)和流程，保障管道的完整性和穩(wěn)定性。同時，燃?xì)夤具€制定了應(yīng)急預(yù)案和演練計劃，以應(yīng)對可能發(fā)生的事故和突發(fā)情況，確保燃?xì)膺\輸過程中的安全。

再次，燃?xì)夤镜囊?guī)章制度中強調(diào)了供應(yīng)環(huán)節(jié)的管理和監(jiān)管。燃?xì)夤疽_保燃?xì)獾墓?yīng)不中斷且安全可靠。為此，燃?xì)夤驹O(shè)立了供應(yīng)部門，負(fù)責(zé)燃?xì)夤?yīng)的調(diào)度和管理。燃?xì)夤静扇∮嬃?、監(jiān)測和預(yù)警等手段，對燃?xì)夤?yīng)過程進行監(jiān)管和控制，確保供應(yīng)的穩(wěn)定和合規(guī)性。同時，燃?xì)夤具€加強與用戶的溝通和協(xié)調(diào)，及時解決用戶在燃?xì)馐褂弥杏龅降膯栴}和困難。

最后，燃?xì)夤镜囊?guī)章制度還涵蓋了燃?xì)馐褂铆h(huán)節(jié)的規(guī)范和要求。為了確保用戶的燃?xì)馐褂冒踩細(xì)夤局贫巳細(xì)馐褂玫臉?biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程。燃?xì)夤緦τ脩暨M行培訓(xùn)和宣傳，提高用戶的安全意識和操作技能。同時，燃?xì)夤具€要求用戶安裝和使用符合標(biāo)準(zhǔn)的燃?xì)庠O(shè)備，并定期進行安全檢查和維護。如此一來，可以有效預(yù)防燃?xì)馐褂眠^程中的事故風(fēng)險，保障用戶的安全和利益。

總而言之，燃?xì)夤镜囊?guī)章制度是為了保障燃?xì)獾陌踩褂煤凸?yīng)而制定的一系列規(guī)范和要求。這些規(guī)章制度涵蓋了燃?xì)獾纳a(chǎn)、運輸、供應(yīng)和使用等環(huán)節(jié)，旨在確保燃?xì)猸h(huán)節(jié)安全可靠。燃?xì)夤就ㄟ^建立健全的規(guī)章制度，加強了安全管理和監(jiān)管，促進了燃?xì)猱a(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。

制度公司規(guī)章制度(篇4)

近年來，隨著信息科技的迅速發(fā)展，移動通信行業(yè)也在不斷壯大。作為中國移動的重要管理層，河南移動公司致力于提供優(yōu)質(zhì)的通信服務(wù)，并且積極制定和落實規(guī)章制度，以確保公司運營的有序和高效。

一、概述

河南移動公司規(guī)章制度涵蓋了各個方面的內(nèi)容，包括員工行為準(zhǔn)則、辦公守則、信息保密、工作紀(jì)律等。這些規(guī)章制度是為了維護公司的利益，保護員工的合法權(quán)益，確保員工的行為準(zhǔn)則和工作紀(jì)律符合公司的發(fā)展和經(jīng)營需要。

二、員工行為準(zhǔn)則

作為公司的骨干力量，每位員工都需要遵守一系列行為準(zhǔn)則。員工應(yīng)該保持良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，嚴(yán)禁泄露公司商業(yè)機密和客戶隱私信息。員工應(yīng)該尊重公司領(lǐng)導(dǎo)并服從組織的安排，做到自覺遵守公司各項規(guī)章制度。員工還應(yīng)積極主動地參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合素養(yǎng)。

三、辦公守則

辦公守則是為了保證辦公環(huán)境的和諧和工作效率的提高。在辦公地點，員工應(yīng)保持整潔，按時打卡上下班，并且按規(guī)定穿著整齊、文明禮貌地與同事和客戶交流。員工還應(yīng)合理利用公司的辦公設(shè)備和資源，杜絕挪用公司財產(chǎn)的行為。

四、信息保密

信息安全是移動通信行業(yè)的重要方面，河南移動公司高度重視保護客戶和公司的信息安全。員工應(yīng)簽署保密協(xié)議，嚴(yán)守公司的信息保密制度，在處理客戶信息時嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司政策。同時，個人的通信設(shè)備和賬戶也需要妥善保管和使用，避免信息泄露和非法使用的風(fēng)險。

五、工作紀(jì)律

嚴(yán)格的工作紀(jì)律是保證公司運營有序的基礎(chǔ)。員工上班時間應(yīng)按時到崗，按照工作安排和崗位職責(zé)完成工作任務(wù)，并按照規(guī)定的制度進行工作記錄和報告。員工還應(yīng)遵守公司的會議紀(jì)律，不得遲到早退或無故缺席，不得散布謠言或抹黑公司形象。

六、規(guī)章制度執(zhí)行和監(jiān)督

為了確保規(guī)章制度的有效執(zhí)行和監(jiān)督，河南移動公司設(shè)立了監(jiān)察部門，負(fù)責(zé)對員工的行為和制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查。監(jiān)察部門會定期組織培訓(xùn)，提高員工對規(guī)章制度的理解和遵守程度。同時，公司還建立了舉報制度和獎懲機制，對違反規(guī)章制度的行為進行嚴(yán)肅處理。

規(guī)章制度是河南移動公司運營的重要依據(jù)和保證。每位員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的各項規(guī)章制度，始終保持良好的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。只有通過規(guī)章制度的有效執(zhí)行和監(jiān)督，河南移動公司才能保持穩(wěn)定的運營和持續(xù)的發(fā)展。

制度公司規(guī)章制度(篇5)

搬家公司規(guī)章制度是搬家公司用來規(guī)范員工行為和保障客戶權(quán)益的一系列規(guī)定。這些規(guī)定旨在確保搬家服務(wù)的順利進行、貨物安全、減少損壞和人身傷害。以下是搬家公司規(guī)章制度的詳細(xì)內(nèi)容：

一、服務(wù)宗旨

1、為廣大客戶提供全方位、周到、安全、快捷的搬家服務(wù)。

2、秉承“以客戶為中心”的服務(wù)理念，保障客戶的合法權(quán)益，精益求精，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的搬家服務(wù)。

二、服務(wù)準(zhǔn)則

1、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn): 搬家員工在進行服務(wù)時必須按照公司規(guī)定的服務(wù)流程進行，做好貨物的搬運和包裝工作，保護客戶物品不受損壞。

2、服務(wù)時間: 根據(jù)客戶要求，制定合理服務(wù)時間，保證按時完成工作。

3、服務(wù)質(zhì)量: 搬家公司要求其員工在工作中保持良好的態(tài)度和形象，對客戶負(fù)責(zé)、細(xì)致周到，保證服務(wù)質(zhì)量，確保客戶滿意。

三、服務(wù)流程

1、客戶需提供詳細(xì)地址、聯(lián)絡(luò)方式等相關(guān)信息，以便公司安排工作。

2、公司派遣工作人員前往現(xiàn)場了解搬家物品情況、確認(rèn)搬家方案。

3、員工按照搬家方案，進行貨物的打包、搬運、裝卸等作業(yè)。

4、完成搬家作業(yè)后，公司確認(rèn)貨物無誤后，由客戶驗收，確認(rèn)無誤后完成交貨。

四、員工行為規(guī)范

1、工作時間規(guī)定: 搬家公司員工須按公司規(guī)定的工時進行工作，加班需經(jīng)過公司確認(rèn)。

2、禮儀規(guī)范: 搬家公司員工在與客戶溝通、服務(wù)中需表現(xiàn)出禮貌、細(xì)心、耐心。

3、搬運規(guī)范: 搬家公司員工在搬運貨物時，須將貨物放置妥善，不得亂放亂拿，注意保護客戶物品。

4、工作安全規(guī)范: 關(guān)注安全生產(chǎn)，搬家公司員工必須嚴(yán)格遵守相關(guān)安全部門和操作規(guī)程，確保人員安全和貨物安全。

五、貨物保障

1、貨物損壞: 如因搬運過程中發(fā)生貨物損壞，搬家公司需按照客戶合同條款進行賠償。

2、貨物安保: 搬家公司需對貨物進行保障，保證貨物在運輸中的安全。

3、貨物保險:如客戶要求投保貨物保險，搬家公司應(yīng)協(xié)助客戶進行投保。

六、投訴處理

如客戶對搬家公司進行投訴，搬家公司需按照服務(wù)合同條款進行妥善處理，對于造成的后果要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

以上就是搬家公司規(guī)章制度的詳細(xì)內(nèi)容。搬家公司通過建立合理規(guī)章制度，明確員工職責(zé)和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，能夠有效的提升服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度，促進搬家行業(yè)的良性發(fā)展。

制度公司規(guī)章制度(篇6)

一、

漁船公司作為漁業(yè)生產(chǎn)的重要組織形式，在確保安全生產(chǎn)和提高漁業(yè)效益方面起著至關(guān)重要的作用。為了規(guī)范漁船公司的經(jīng)營活動，提高漁船乘員的安全意識和綜合素質(zhì)，制定一套科學(xué)合理的規(guī)章制度是非常必要的。本文就漁船公司的規(guī)章制度進行詳細(xì)的闡述。

二、漁船公司規(guī)章制度的目的

制定漁船公司規(guī)章制度的目的主要有以下幾點：一是為了保障漁船公司的安全穩(wěn)定運營，確保漁業(yè)生產(chǎn)的順利進行；二是為了規(guī)范漁船乘員的行為規(guī)范，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德；三是為了提高漁船公司的經(jīng)濟效益，增強競爭力。

三、漁船公司規(guī)章制度的內(nèi)容

1. 安全生產(chǎn)制度

為了保障漁船的安全運營，漁船公司制定了一系列的安全生產(chǎn)制度。其中包括航行安全制度、作業(yè)安全制度、船舶維護保養(yǎng)制度等。航行安全制度規(guī)定了漁船駕駛員的行為規(guī)范，明確了漁船航行的領(lǐng)航規(guī)則和安全預(yù)防措施。作業(yè)安全制度則要求漁船乘員在作業(yè)過程中嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，正確使用作業(yè)設(shè)備，確保人員安全和漁業(yè)資源的保護。

2. 良好職業(yè)道德制度

漁船公司規(guī)定了一系列的行為規(guī)范，以培養(yǎng)漁船乘員良好的職業(yè)道德。其中包括對待漁業(yè)資源的保護、對待漁船公司和船員的尊重、對待漁業(yè)管理部門的合作等。這些規(guī)定的目的是要求漁船乘員以良好的職業(yè)道德為基準(zhǔn)，做到守法守紀(jì)，誠實守信，嚴(yán)守職責(zé)，共同維護漁船公司的形象，提高公司的競爭力。

3. 經(jīng)濟管理制度

漁船公司為了提高經(jīng)濟效益，制定了一系列的經(jīng)濟管理制度，包括船只使用費用管理制度、船舶維修費用管理制度等。這些制度的目的是要求漁船乘員妥善使用和管理漁船的經(jīng)營費用，減少浪費，提高經(jīng)濟效益。

四、漁船公司規(guī)章制度的培訓(xùn)與執(zhí)行

為了確保漁船乘員充分了解和遵守規(guī)章制度，漁船公司還設(shè)置專門的培訓(xùn)機構(gòu)，定期對漁船乘員進行相關(guān)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括規(guī)章制度的講解、安全操作培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等。通過培訓(xùn)，漁船乘員能夠更加深入地理解規(guī)章制度的內(nèi)容，進而落實到日常工作中。漁船公司還建立了責(zé)任制度和考核制度，對規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查，對違反規(guī)定的行為進行相應(yīng)的紀(jì)律處分。

五、漁船公司規(guī)章制度的效果和意義

通過對漁船公司規(guī)章制度的制定和實施，可以有效提高漁船公司的安全生產(chǎn)水平，減少事故的發(fā)生，保障漁船乘員的人身安全。同時，規(guī)章制度的實施也能夠培養(yǎng)漁船乘員良好的職業(yè)道德，提高整體素質(zhì)。規(guī)章制度的有效執(zhí)行還能夠提高漁船公司的經(jīng)濟效益，為公司的可持續(xù)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

六、

漁船公司的規(guī)章制度是保證公司安全穩(wěn)定運營的重要保障，也是提高乘員職業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟效益的有效手段。通過建立科學(xué)合理的漁船公司規(guī)章制度，加強培訓(xùn)與執(zhí)行，可以實現(xiàn)漁船公司的可持續(xù)發(fā)展。漁船公司應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注行業(yè)發(fā)展動向，及時修訂和完善規(guī)章制度，適應(yīng)市場需求，推動漁船工作的改革和創(chuàng)新。

制度公司規(guī)章制度(篇7)

第一章 總 則

第一條 為把公司的各項經(jīng)營治理活動納入法制化治理軌道，規(guī)范公司法律事務(wù)治理工作，保護公司的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本細(xì)則。

第二條 本規(guī)定適用于公司及各合資公司。

第三條 公司設(shè)立法務(wù)專員、法務(wù)員，負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)治理工作，企業(yè)管理中心是公司的法律事務(wù)咨詢與涉法事務(wù)的專職處理部門，負(fù)責(zé)處理公司的相關(guān)法律事務(wù)，包括辦理訴訟及非訴訟案件，協(xié)助起草和審查合同，法律知識培訓(xùn)，對公司的經(jīng)營治理行為提供法律上的可行性、合法性、法律風(fēng)險性分析。

第四條 公司各部門及合資公司必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，積極履行各項職責(zé)，做好法律事務(wù)治理工作，對違反本規(guī)定造成公司損失，涉嫌構(gòu)成犯罪的，將依法追究其刑事責(zé)任。

第二章 合同治理

第五條 合同治理實行會簽、審核責(zé)任制原則和安全、效益原則。公司合同須按照公司的合同匯簽審核制度。原則上除其它部門會簽外，均應(yīng)由法務(wù)員或?qū)T審核匯簽后才能簽訂。

企業(yè)管理中心根據(jù)其職責(zé)權(quán)限對合同簽訂程序、履行情況及履行結(jié)果進行監(jiān)督。

第六條 合同審核的基本內(nèi)容：

1、合同締約方主體、企業(yè)資質(zhì)的時效與合法性；

2、合同標(biāo)的合法性；

3、合同條款的合法性、完整性及存在的法律漏洞；

4、與合同業(yè)務(wù)有關(guān)的其他法律問題；

5、公司合同資料的收集、整理、保管和及時歸檔；

6、需審核的其他內(nèi)容。

第七條 承辦部門在合同簽訂過程中須將與本合同有關(guān)的資料作為附件供會簽審核參考。

第八條 公司實行法務(wù)員或?qū)T對重大合同提前參與制度，可以對重大合同 的立項、簽訂、履行、審核進行全程參與。

第九條 涉及公司重要的或標(biāo)的額較大的合同談判，應(yīng)有和經(jīng)濟、技術(shù)等專業(yè)人員參加。

第十條 合同簽訂之前，承辦部門或承辦人應(yīng)將合同文本草案、及與合同有關(guān)的證明材料，一并提請會簽審核。

在會簽審核合同（或草案）時，可根據(jù)需要，要求承辦部門或承辦人提供與合同有關(guān)的補充證明材料和說明有關(guān)情況。

承辦部門或承辦人應(yīng)對其提供材料和說明的情況的真實性負(fù)責(zé)。第十一條 承辦部門或承辦人向提供合同（或草案）時，應(yīng)預(yù)留至少 2 個完整工作日供其會簽審核；會簽審核部門因特別情況需延長會簽審核時間的，應(yīng)向承辦部門或承辦人申明理由。

各會簽審核部門應(yīng)在規(guī)定的會簽審核時限內(nèi)提交書面會簽審核意見或法律意見書，逾期未提交書面會簽審核意見或法律意見又不申明延期理由的，視為完全同意合同草案。

第十二條 各會簽審核部門在會簽審核合同時，發(fā)現(xiàn)重大錯誤、遺漏、不妥時，應(yīng)在會簽審核意見或法律意見中予以明示并提出修改意見；需要退改時，應(yīng)連同全部文件退還承辦部門或承辦人。

第十三條 合同承辦人員對會簽審核部門提出的意見必須予以采納，但經(jīng)負(fù)責(zé)合同裁定的公司總經(jīng)理或平臺中心負(fù)責(zé)人明確書面批示不予采納的除外。

第十四條 合同文本原件公司至少應(yīng)持二份，合同文本由企業(yè)管理中心、具體業(yè)務(wù)部門各保管一份合同文本原件。

第十五條 合同承辦人發(fā)現(xiàn)合同對方不履行或不全面、不適當(dāng)履行合同，或收到對方對我方履行合同提出的異議時，應(yīng)立即書面報告部門負(fù)責(zé)人和法務(wù)員或?qū)T，并在法定或約定期限內(nèi)，以法定或約定方式向?qū)Ψ教岢霎愖h或予以答復(fù)。變更或解除合同的通知或復(fù)函須在法定或約定期限內(nèi)經(jīng)法務(wù)員或?qū)T審核、備案后發(fā)出。

第十六條 在合同簽訂或履行中發(fā)生糾紛，應(yīng)首先采取協(xié)商、調(diào)解方式解決，能夠達(dá)成一致意見時，應(yīng)依合同簽訂程序修改或重新簽訂合同。協(xié)商、調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議時，承辦人應(yīng)及時向公司負(fù)責(zé)人或簽約人匯報，并報法務(wù)員或?qū)T做好仲裁或訴訟預(yù)備。在合同糾紛處理過程中，未經(jīng)法務(wù)主管部門負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)同意，不得向合同另一方作出實質(zhì)答復(fù)、提供文件資料。

第三章 訴訟與非訴訟案件治理

第十七條 訴訟是指以本公司為一方當(dāng)事人或作為第三人，通過人民法院，采用訴訟方式解決糾紛的法律事務(wù)活動。這些訴訟案件包括：民事訴訟案件（包括不服勞動仲裁裁決的訴訟）、行政訴訟案件、刑事及刑事附帶民事訴訟案件。

第十八條 非訴訟是指以本公司為一方當(dāng)事人，采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、復(fù)議等方式解決有關(guān)糾紛或爭議的法律事務(wù)活動。

第十九條 公司負(fù)責(zé)人及案件起因人與起因部門負(fù)責(zé)人負(fù)有配合、協(xié)助處理案件中的相關(guān)問題、收集和提供案件的原始證據(jù)及相關(guān)依據(jù)的責(zé)任。

第二十條 公司所有員工在經(jīng)營治理活動中發(fā)現(xiàn)公司的利益可能或正在受到損害，有義務(wù)及時向所在部門、單位的負(fù)責(zé)人反映；部門、單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)在得知情況之日起五日內(nèi)以書面形式呈報法務(wù)員或?qū)T，需要采取緊急處置措施的，部門、單位的負(fù)責(zé)人還應(yīng)及時采取緊急處置措施。

法務(wù)員或?qū)T應(yīng)在 2 日內(nèi)對呈報單位書面答復(fù)，法務(wù)員或?qū)T認(rèn)為有必要采取訴訟措施的，應(yīng)立即告知公司總裁或公司負(fù)責(zé)人，并評估訴訟風(fēng)險。法務(wù)員或?qū)T認(rèn)為不需采取訴訟措施，應(yīng)書面通知呈報單位并告知如何避免公司利益受損。

法務(wù)員或?qū)T可根據(jù)案件具體情況報請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)對外委托律師進行法律協(xié)助。

第二十一條 在案件審結(jié)后，依據(jù)人民法院的生效判決，應(yīng)繼續(xù)作好執(zhí)行階段的工作，對方當(dāng)事人逾期不履行生效協(xié)議、裁決、判決時，承辦部門或承辦人應(yīng)及時向公司負(fù)責(zé)人匯報，并報在法定申請執(zhí)行期限內(nèi)，向人民法院申請強制執(zhí)行。

第二十二條 案件處理完畢后，由法務(wù)員或?qū)T負(fù)責(zé)對全案情況進行小結(jié)，形成材料向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，并向有關(guān)部門、人員酌情通報，條件答應(yīng)可作為法制宣傳教育材料加以運用。

第二十三條 法務(wù)員或?qū)T應(yīng)當(dāng)系統(tǒng)全面地對案件材料進行整理并編撰成卷，建立案件歸檔制度。

第四章 法律事務(wù)咨詢指導(dǎo)

第二十四條 法務(wù)員或?qū)T通過咨詢、指導(dǎo)的'方式，協(xié)調(diào)處理公司各職能部門及合資公司涉及的法律事務(wù)，使公司的經(jīng)營治理活動符合法律法規(guī)的規(guī)定。

第二十五條公司各職能部門及公司經(jīng)營治理人員對在公司經(jīng)營治理活動中遇到的需要咨詢的事項，應(yīng)主動以口頭或書面的形式向法務(wù)員或?qū)T尋求法律咨詢，并認(rèn)真聽取法務(wù)員或?qū)T的法律意見。第二十六條 法務(wù)員或?qū)T有權(quán)主動對公司各職能部門及合資公司的經(jīng)營治理活動提出法律意見，出具法律意見書。

第五章 法律知識培訓(xùn)與考核

第二十七條 公司為了提高公司人員的法律意識和法律素質(zhì)而進行法律知識培訓(xùn)，由法務(wù)員或?qū)T負(fù)責(zé)，相關(guān)部門協(xié)助。

第二十八條 法律培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合業(yè)務(wù)工作實際，進行案例分析，解決業(yè)務(wù)工作中的重點、熱點、難點問題；對新頒布或修訂的和業(yè)務(wù)工作有密切聯(lián)系的法律、法規(guī)、規(guī)章，應(yīng)及時組織學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。

第六章 附 則

第二十九條 本制度與有關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章或其他規(guī)

范性文件及公司章程有沖突時，按有關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章或其他規(guī)范性文件及公司章程執(zhí)行。

第三十條 本制度的解釋權(quán)與修訂權(quán)屬于企業(yè)管理中心，本制度自公司總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起實施。

制度公司規(guī)章制度(篇8)

近年來，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，鐵合金行業(yè)逐漸崛起并成為市場上的重要角色之一。為了確保公司在競爭激烈的市場中能夠持續(xù)發(fā)展和取得更大的成功，鐵合金公司制定了一套全面的規(guī)章制度。這些規(guī)定不僅有助于維護公司的日常運營秩序，還保證了員工的權(quán)益，激發(fā)了員工的創(chuàng)新潛力，增強了公司的整體競爭力。

首先，在鐵合金公司規(guī)章制度中，公司明確規(guī)定了員工的工作時間和休息時間。根據(jù)不同部門的崗位特點，員工的工作時間可有所不同，但總體上，公司倡導(dǎo)并鼓勵員工遵循早上8點到下午5點的工作時間。這一安排既能保證員工有足夠的時間完成各項工作，又能保證員工有時間休息和調(diào)整工作狀態(tài)，進而提高工作效率。

其次，在鐵合金公司規(guī)章制度中，公司明確禁止員工遲到和早退。公司要求員工準(zhǔn)時上班，不能遲到，也不能提前離開。為了確保員工的準(zhǔn)時到崗，公司提供了完善的交通設(shè)施，為員工提供方便、快捷的上班方式。同時，為了激勵員工準(zhǔn)時上班，公司制定了獎勵制度，對能夠保持良好的出勤紀(jì)錄的員工給予獎勵。

另外，鐵合金公司規(guī)章制度中鼓勵員工進行團隊合作，并明確了相應(yīng)的激勵措施。公司認(rèn)識到，團隊的協(xié)作是實現(xiàn)公司目標(biāo)的關(guān)鍵因素之一。因此，公司建立了一系列的團隊合作機制和激勵措施。例如，公司定期組織團隊建設(shè)活動，加強員工之間的溝通與合作，并為優(yōu)秀的團隊和個人提供獎勵和晉升的機會。這些激勵措施有效地激發(fā)了員工的工作熱情和創(chuàng)新潛力，使整個公司形成了良好的團隊協(xié)作氛圍。

再者，在鐵合金公司規(guī)章制度中，公司制定了詳細(xì)的安全生產(chǎn)規(guī)定。作為一家生產(chǎn)企業(yè)，安全生產(chǎn)是鐵合金公司最重要的任務(wù)之一。公司強調(diào)每個員工都是安全生產(chǎn)的責(zé)任人和監(jiān)督者。公司要求員工遵守各項安全操作規(guī)程，定期參加安全培訓(xùn)，嚴(yán)禁違章作業(yè)。同時，公司鼓勵員工積極參與安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，共同維護生產(chǎn)安全。

最后，在鐵合金公司規(guī)章制度中，公司明確了員工的獎懲制度。公司認(rèn)為，公平公正的獎懲制度是激勵員工積極工作的重要保障。公司制定并公布了獎懲細(xì)則，明確了獎勵和懲罰的具體標(biāo)準(zhǔn)和方式。對于表現(xiàn)出色的員工，公司會給予薪酬上的獎勵、晉升以及其他激勵措施；而對于違反公司規(guī)章制度和職業(yè)道德的員工，公司將依法給予相應(yīng)的處罰。這樣的獎懲制度既保證了公司內(nèi)部的公平競爭，又激勵員工不斷提升自我，為公司的發(fā)展做出貢獻。

綜上所述，鐵合金公司的規(guī)章制度，旨在確保公司的正常運營和員工的權(quán)益。通過明確工作時間、鼓勵團隊合作、制定安全生產(chǎn)規(guī)定和實施獎懲制度等措施，鐵合金公司建立了一個良好的工作氛圍和競爭環(huán)境。這些規(guī)章制度不僅有助于提高員工的工作效率和創(chuàng)新能力，還促進了公司的長期發(fā)展和穩(wěn)定。

制度公司規(guī)章制度(篇9)

一鳴公司規(guī)章制度

一鳴公司是一家具有良好口碑和社會信譽的企業(yè)，其成功離不開良好的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度是為了保障員工權(quán)益，維護企業(yè)尊嚴(yán)，促進企業(yè)發(fā)展，因此非常重要。下面我們就來詳細(xì)了解一下一鳴公司規(guī)章制度。

一、人事制度

在一鳴公司，實行嚴(yán)格的人事制度和人事管理制度。每個員工都需要接受培訓(xùn)和考核，才有機會被錄用。同時，公司會制定嚴(yán)格的招聘規(guī)定及程序，確保選拔出適合自己崗位的員工，以提高工作效率和完善公司人力資源管理。除此之外，一鳴公司還會根據(jù)員工年限、能力等因素，為員工提供良好的晉升機會和待遇，并設(shè)立一些獎勵機制，激勵員工為公司做出更大的貢獻。

二、勞動制度

對于勞動制度，一鳴公司制定了完善的制度，明確了員工的工作時間、雙休日、休假、加班等方面的規(guī)定，同時還有詳細(xì)的薪酬福利政策和制度，保障員工的權(quán)益，建立員工與公司的良好互動和合作關(guān)系，提高公司的生產(chǎn)力和工作效率。同時，一鳴公司也鼓勵員工積極參加公司的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高員工的綜合能力。

三、安全管理制度

在安全生產(chǎn)方面，一鳴公司一貫秉承著“以員工為本，安全第一”的原則，注重安全產(chǎn)品的生產(chǎn)與管理，并且制定了詳實的安全管理制度，確保員工的人身安全和財產(chǎn)安全。同時公司也會定期組織消防、安全、環(huán)保等方面的培訓(xùn)和演練活動，提高員工的安全管理意識和應(yīng)變能力。公司在加強員工安全意識基礎(chǔ)上，也定期對設(shè)備進行安全檢測和維護，以保障員工和生產(chǎn)設(shè)備的安全生產(chǎn)。

四、紀(jì)律管理制度

一鳴公司在紀(jì)律管理方面也有嚴(yán)格的制度，員工一旦違反規(guī)定，將會受到相應(yīng)處罰。除此之外，公司還對工作紀(jì)律和職業(yè)操守進行明確規(guī)定，要求員工在工作中遵守公司的制度和相關(guān)法律法規(guī)，工作態(tài)度和行為規(guī)范。通過制度的完善和執(zhí)行，保持企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

總之，一鳴公司的規(guī)章制度充分考慮到員工和企業(yè)的利益，以保障員工權(quán)益和維護企業(yè)形象為目的，嚴(yán)格規(guī)范工作流程，使得企業(yè)在發(fā)展的過程中，注重細(xì)節(jié)的處理，維持健康穩(wěn)定的運營業(yè)績。相信一鳴公司的制度會不斷完善，為員工和企業(yè)營造出更有利的發(fā)展環(huán)境。

公司安全規(guī)章制度合集

公司規(guī)章制度是規(guī)范員工及公司經(jīng)濟活動的規(guī)定，規(guī)章制度涉及著勞動者員工的切身利益。規(guī)章制度是任何一個公司或者群體的核心之本，制定優(yōu)秀又適合的規(guī)章制度讓很多人都困擾。根據(jù)您的要求我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了以下的“公司安全規(guī)章制度”推薦，祝愿這些參考內(nèi)容可以為你的工作或?qū)W習(xí)帶來實質(zhì)性的幫助！

公司安全規(guī)章制度(篇1)

1、施工現(xiàn)場總平面布置圖，施工方法和施工技術(shù)均應(yīng)符合消防安全要求。

2、開工前按施工組織設(shè)計防火措施需要，配置相應(yīng)種類數(shù)量的消防器材設(shè)備設(shè)施。

3、焊割作業(yè)點與氧氣瓶，電石桶和乙炔發(fā)生器、存放、使用等危險距離，均應(yīng)符合規(guī)定的安全距離。

4、施工現(xiàn)場的焊割作業(yè)，必須符合防火要求，嚴(yán)格執(zhí)行“十不燒”的規(guī)定。施工現(xiàn)場安全管理制度。

5、施工現(xiàn)場動火作業(yè)，必須執(zhí)行審批制度。

6、施工現(xiàn)場用電、應(yīng)嚴(yán)格按照施工現(xiàn)場臨時用電安全技術(shù)規(guī)范，加強電源管理，以防發(fā)生電氣火災(zāi)。

7、發(fā)現(xiàn)火警時候，都應(yīng)迅速準(zhǔn)確地報警積極參加撲救。

8、負(fù)責(zé)定期向職工進行防火安全教育和普及消防知識，提高職工防火警惕性。

9、定期實行防火安全檢查制度，發(fā)現(xiàn)火險隱患必須立即消除，對于難于消除的隱患要限期整改。

10、對違反規(guī)定造成火災(zāi)的有關(guān)人員進行處罰，情節(jié)嚴(yán)重的依法追究刑事責(zé)任。

公司安全規(guī)章制度(篇2)

一、目的

為消除和控制危險有害因素，確保員工安全，特制定本制度。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于公司范圍內(nèi)的各類工作。

三、術(shù)語、定義

本規(guī)定所用術(shù)語、定義符合《職業(yè)安全健康管理體系》。

四、管理內(nèi)容及要求

1、員工必須接受安全教育，遵守公司安全規(guī)程。

2、新招員工必須接受安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。

3、員工上班時必須穿戴齊全公司統(tǒng)一配發(fā)的工作服，勞動保護用品。

4、員工的工種、技術(shù)等級、身體狀況必須符合所從事工作的安全要求。

5、員工的勞動保護用品和安全防護用具必須符合安全要求。

6、員工必須遵守公司安全管理制度，熟悉電工規(guī)程。

7、各班長認(rèn)真組織班前安全會（常白班班組），做到"六個交清"（即：工作任務(wù)交清、工作環(huán)境交清、危險因素交清、安全措施交清、互保對象交清、收尾要求交清），分配工作應(yīng)與該成員技術(shù)和身體、精神狀況相適應(yīng)。

8、無論常白班班組還是倒班班組都必須召開班前安全會，常白班班組的班前安全會由班組長主持，倒班崗位的班前安全會由當(dāng)班主持。班前安全會時間為：白班8：00――8：20；夜班20：00-20：

9、遵守《安全生產(chǎn)準(zhǔn)則》、《檢修停送電安全管理制度》、《禁火區(qū)域動火安全管理制度》、《安全確認(rèn)制》、《交接班制度》等相關(guān)安全管理規(guī)章制度。

10、員工進入施工現(xiàn)場應(yīng)走安全通道，檢修施工中現(xiàn)場行走要注意安全；嚴(yán)禁跨越、鉆越輥道，柵欄；嚴(yán)禁在吊有重物的起重設(shè)備下行走和停留現(xiàn)場油污及時清理干凈，嚴(yán)防在現(xiàn)場行走、上下樓梯或攀登檢修的設(shè)備時打滑造成摔傷事故。

11、使用天車、倒鏈等起重作業(yè)由專人指揮，、專人操作，指揮手勢和信號要準(zhǔn)確、清晰、明確，指揮時不得戴手套，吊物吊點穩(wěn)妥牢固，吊物下不得站人，指揮者必須執(zhí)行安全規(guī)程并做好自我防護：其他人員必須服從統(tǒng)一指揮，確保作業(yè)安全。

12、嚴(yán)禁酒后上崗，班中嚴(yán)禁飲酒、玩耍、打鬧、睡覺、脫崗、竄崗，嚴(yán)禁在班中干與工作無關(guān)的事情。

13、必須熟悉本崗位安全職責(zé)、安全操作規(guī)程和事故應(yīng)急預(yù)案，掌握必要的安全技術(shù)知識

14、工作前，必須按標(biāo)準(zhǔn)合理穿戴和使用勞動保護用品，所用工具、儀器儀表應(yīng)符合電壓等級要求，且安全可靠，絕緣性能良好。

15、電工必須持"特殊工種操作證"上崗操作，徒工必須在持證電工的監(jiān)護指導(dǎo)下工作，電氣工作必須二人以上，一人工作，一人監(jiān)護。

16、電工應(yīng)熟知和掌握所用工具、儀器儀表性能，熟知檢修維護設(shè)備的安全檢修維護知識，了解掌握所檢修維護區(qū)域的工藝流程和主要工藝參數(shù)。

17、帶電更換熔斷器時，要戴防護眼鏡和絕緣手套，必要時用絕緣夾鉗，站在絕緣墊上；熔斷絲的規(guī)格必須與用電設(shè)備的容量相匹配，禁止用銅絲，鐵絲及其它金屬絲代替保險絲。

18、高空工作時，必須使用安全帶；安全帶應(yīng)系在電桿及牢固構(gòu)件上，不得系在橫擔(dān)或瓷瓶上，嚴(yán)禁低掛高用；地面應(yīng)有監(jiān)護人員，工具要用吊繩傳遞。

19、在六級以上大風(fēng)及雷雨（雪）、濃霧等天氣，嚴(yán)禁室外及登桿工作。

20、使用梯子須安全穩(wěn)固，人字梯要有堅固的絞鏈和限制展開的掛鏈，要有專人扶梯監(jiān)護，人在梯子上，禁止移動梯子；嚴(yán)禁兩人在同一梯子上工作。

21、檢修施工前聯(lián)系設(shè)備擁有單位相關(guān)人員停電，辦理停電票，現(xiàn)場驗電確認(rèn)，做好臨時安全防護措施，在檢修設(shè)備機旁操作開關(guān)和集控室操作開關(guān)上掛檢修牌后方可進行檢修。

22、員工須是"誰掛牌、誰摘牌"，嚴(yán)禁其他人員摘取。

23、無論何種情況，懸掛有檢修牌、檢修警示牌或停機工作牌的設(shè)備、設(shè)施，任何人不得送電或動操作開關(guān)。

23、凡一切電工工作必須嚴(yán)格執(zhí)行《檢修停送電管理制度》、《安全確認(rèn)制度》和現(xiàn)場檢修施工安全措施。

24、設(shè)備運行時，不得接近帶電部位，對帶電設(shè)備進行檢查巡視時必須在2米以外進行。

25、任何電氣設(shè)備、線路未經(jīng)本人驗電以前，一律視為有電，不準(zhǔn)觸及。

26、在有毒、有害氣體危險場所從事工作必須二人以上，要指派專人負(fù)責(zé)監(jiān)護。監(jiān)護人不得進入有毒、有害氣體設(shè)施內(nèi)部，監(jiān)護人和作業(yè)者之間事先應(yīng)規(guī)定好聯(lián)系方式，且應(yīng)在現(xiàn)場配備空氣呼吸器。

27、加熱爐、煤氣管道等煤氣區(qū)域檢修施工，施工人員應(yīng)提前辦理《煤氣區(qū)域檢修許可票》，經(jīng)煤氣防護站現(xiàn)場檢測合格后簽發(fā)作業(yè)票后方可作業(yè)；專業(yè)人員必須攜帶便攜式煤氣報警器，安派檢測CO含量，如CO含量超標(biāo)要架設(shè)軸流風(fēng)機或佩戴空氣呼吸器，確保安全后方可施工

28、電焊線嚴(yán)禁裸露，各接頭連接處包扎牢固，地線要搭接在施工焊工件上，嚴(yán)禁利用工藝管道煤氣管道或其它機械設(shè)備等作為二次接地，不得在相關(guān)的設(shè)備，設(shè)施上試點，試焊以防產(chǎn)生火花引起其它設(shè)備、管道、配件的損壞、起火火爆炸。

29、員工應(yīng)相互督促，相互檢查，相互確認(rèn)，相互監(jiān)督，相互監(jiān)護，互相提醒，互相照顧，互相保證。

30、員工在現(xiàn)場不得亂動與自身工作無關(guān)的設(shè)備、開關(guān)、手柄、閥門、計算機操作系統(tǒng)等；

31、員工不得在工作場所睡覺，嚴(yán)禁在中毒危險區(qū)睡覺、休息和在防火部位吸煙及無動火票使用明火。

32、班組組織的工作，由班組長負(fù)責(zé)員工安全，多點分散工作，由班組長指定的工作點負(fù)責(zé)人進行安全負(fù)責(zé)。

33、班組安全負(fù)責(zé)人有權(quán)對經(jīng)確認(rèn)不符合安全要求的工作下令停止工作。

34、員工確認(rèn)有危及人身、設(shè)備安全的狀況時，有建議停止工作的權(quán)利，情況危急時有拒絕繼續(xù)工作的權(quán)利。

35、安全負(fù)責(zé)人對因確認(rèn)不到位而發(fā)生的事故，承擔(dān)責(zé)任。

36、嚴(yán)禁發(fā)生違法亂紀(jì)，違反治安規(guī)定行為，對打架、偷盜、破壞、撓亂正常生產(chǎn)秩序行為進行處罰管。

公司安全規(guī)章制度(篇3)

1、應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)和安全技術(shù)規(guī)范的規(guī)定，正確使用瓶裝液化氣或管道天然氣；

2、應(yīng)當(dāng)落實燃?xì)獍踩芾碇贫?，明確專人負(fù)責(zé)燃?xì)庠O(shè)施的使用、管理，適時組織防火檢查，及時消除火險隱患。操作維護人員應(yīng)當(dāng)受過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本崗位的安全操作技能和燃?xì)獍踩R；

3、使用燃?xì)獗仨氉袷赜嘘P(guān)燃?xì)夤芾淼姆ㄒ?guī)、規(guī)章，并符合國家《建筑設(shè)計防火規(guī)范》、《高層民用建筑設(shè)計防火規(guī)范》、《城鎮(zhèn)燃?xì)庠O(shè)計規(guī)范》和《建筑內(nèi)部裝修設(shè)計防火規(guī)范》等有關(guān)技術(shù)規(guī)范，所使用的燃?xì)狻⒃O(shè)施必須符合國家和行業(yè)有關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，不得擅自拆改或超期使用；

4、餐廳、廚房內(nèi)的燃?xì)庠O(shè)施（鋼瓶、減壓閥、管道、法蘭、接頭、儀表、閥門、爐具等）必須每日檢查，發(fā)現(xiàn)泄漏、閥門堵塞、失靈，膠管老化、破損等情況，應(yīng)及時關(guān)閉閥門。檢修時，不得在火險隱患未消除前使用明火；

5、餐廳、廚房和存放液化石油氣的鋼瓶的庫房必須保持空氣流通。不得將裝有液化石油氣的鋼瓶倒置、加熱、露天堆放；

6、液化石油氣瓶應(yīng)定期檢查，應(yīng)定期查看液化石油氣瓶閥下的檢驗標(biāo)志環(huán)，不應(yīng)使用超期未檢或報廢的鋼瓶。對于一般民用，YSP-35.5型（15公斤）液化石油氣瓶每四年應(yīng)檢驗一次，YSP-118型（50公斤）液化石油氣瓶每三年應(yīng)檢驗一次，對于使用期限15年的鋼瓶應(yīng)做報廢處理；天然氣計量調(diào)壓裝置應(yīng)定期檢測；

7、不得對氣瓶瓶體進行焊接和更改氣瓶的鋼印或者顏色標(biāo)記。嚴(yán)禁將氣瓶內(nèi)的液化石油氣向其他氣瓶倒裝；嚴(yán)禁自行處理氣瓶內(nèi)的殘液；

8、燃?xì)鈺?dǎo)致橡膠和塑料老化，應(yīng)使用專為液化石油氣或天然氣而設(shè)計的專用軟管，軟管和減壓閥等易損易耗件應(yīng)定期更換；

9、停止使用燃?xì)夂?，?yīng)及時關(guān)閉閥門，切斷氣源；

10、按規(guī)定配置防火、滅火器材，并逐步推行安裝燃?xì)庑孤﹫缶b置；

11、與供氣單位簽訂安全用氣協(xié)議，接受供氣單位安全檢查及技術(shù)指導(dǎo)；

12、遇到燃?xì)庑孤兜木o急情況，應(yīng)立即消除所有明火，不要操作或動用任何電器或電子設(shè)備，打開所有門窗，保證足夠室內(nèi)通風(fēng)，較大的氣體泄露或著火，應(yīng)立即疏散所有室內(nèi)人員，并向119報警。

公司安全規(guī)章制度(篇4)

為加強對公司所屬各分公司的安全管理,確保公司安全總體目標(biāo)的實現(xiàn),特制本要求:

一、總體要求

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家電力公司及上級主管部門有關(guān)安全的管理規(guī)定、規(guī)程、制度及要求,堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針,堅持以人為本的思想,認(rèn)真貫徹落實上級安全工作會議精神及公司有關(guān)安全管理規(guī)定和考核辦法,并能結(jié)合本單位實際情況,編制出適合于本單位的安全管理保證體系。

2、貫徹ohsms18000標(biāo)準(zhǔn)后,各種安全臺賬和記錄作為作業(yè)文件全部進入電腦,安全基礎(chǔ)管理實現(xiàn)程序化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。

二、具體要求

1、各分公司經(jīng)理安全責(zé)任要到位,親自組織落實上級

有關(guān)安全生產(chǎn)的重要文件、親自宣傳貫徹有關(guān)安全工作會議精神、親自組織召開本單位安全工作專題會、親自組織開展安全大檢查。

2、分公司必須有專職的安監(jiān)部門或安監(jiān)人員,安監(jiān)人員要持證上崗。

3、堅持一切施工活動必須有安全施工措施的原則,編制切實可行有效的安全施工措施,在施工前進行交底,按《管規(guī)》規(guī)定需要填寫安全作業(yè)票的項目必須填寫安全施工作業(yè)票。嚴(yán)格按照施工措施有序施工,杜絕違章指揮和違章作業(yè)。

4、按公司《安全管理規(guī)定》和有關(guān)安全規(guī)程要求開展安全教育活動。

5、錄用分包工程隊伍時,確保建委的安全資格證和勞動部門的安全資格認(rèn)可證齊全。

6、未遂事故要按事故對待,每月5日前要向公司安監(jiān)部報出本單位上月安全事故月報表。

7、各分公司發(fā)生事故時,一定要按“四不放過”原則嚴(yán)肅處理,并在事故發(fā)生當(dāng)日電話報告公司安監(jiān)部,在事故發(fā)生一周之內(nèi)將事故發(fā)生的經(jīng)過以書面的形式上報公司安監(jiān)部,不得隱瞞事故。

8、分公司每月組織一次安全大檢查,班組每周組織一次安全大檢查,并做好記錄。

9、每月組織召開由專職安全員、技術(shù)員和班組長參加的安全工作會議。

10、制定安全獎懲制度,對違章作業(yè)人員進行的罰款要做為安全獎勵經(jīng)費,由分公司安監(jiān)部門或?qū)Ｂ毎脖O(jiān)員掌握使用。

11、每年終要向公司安監(jiān)部報送安全工作總結(jié)和提出下年度安全工作計劃建議。

12、堅持開展班組班前會及班后會和周五安全日活動。

13、分公司使用的倒鏈等工器具,應(yīng)按規(guī)定進行安全檢驗,并做好記錄

14、各分公司安全管理要嚴(yán)格執(zhí)行公司安全管理規(guī)定和安全文明施工考核辦法。

公司安全規(guī)章制度(篇5)

客服總結(jié)

1、接到電話，可以這樣說：

您好，眾屹贏時，很高興為你服務(wù)。

2、如果客戶說上不網(wǎng)，可以這樣說：

您好，請問續(xù)費了嗎？如果還未到期，麻煩你重新檢查你的設(shè)備和線路，或者重啟下你的路由器。如果還是不行，我們會安排技術(shù)人員查明情況，他們會跟你約好時間上門服務(wù)，或者直接用電話跟你聯(lián)系，告訴你具體操作，如果還有什么疑問，歡迎隨時來電，感謝你的來電，再見。

3、如果是設(shè)備原因造成上不了網(wǎng)的，可以這樣回答：

您好，我們公司的責(zé)任只是負(fù)責(zé)到網(wǎng)絡(luò)接入口這一塊，簡單說就是負(fù)責(zé)外網(wǎng)，如果是設(shè)備造成你上不了網(wǎng)的，這不是我們公司的服務(wù)范圍之內(nèi)，你們應(yīng)該去找為貴司提供設(shè)備的那些供應(yīng)商，一兩次上門幫你服務(wù)是可以的，經(jīng)常性的話我們沒辦法這樣幫你了，公司需要營業(yè)，因為不止你這么一個客戶，每個技術(shù)員都有他們自己的工作安排，請你諒解。如果有需要，你可以委托我們公司的網(wǎng)管定期的幫你做網(wǎng)絡(luò)維護，只需要每個月或者一次性繳納維護費就可以了，這樣可以減少貴司的資源開支，何樂而不為呢？

4、如果客戶是咨詢互聯(lián)網(wǎng)接入的，可以這樣回答：

您好，您是要拉網(wǎng)線是嗎？那請問你是哪里呢？個人寬帶還是企業(yè)寬帶呢？如果是咨詢企業(yè)寬帶的話，請告知聯(lián)系方式和姓名，我們銷售部專門有人和你聯(lián)系的。

5、如果對方強要銷售人員號碼，可以這樣回答：

對不起，我們公司每個區(qū)域的業(yè)務(wù)都有專門人的銷售人員負(fù)責(zé)，銷售人員會根據(jù)我們客服記錄號你們留下的聯(lián)系方式和姓名在第一時間和你聯(lián)系的，他們會更專業(yè)，更準(zhǔn)確的告訴你想要了解和你不了解的東西，明白嗎？好，感謝你的來電，再見。

6、如果客戶向客服關(guān)于企業(yè)寬帶的報價，可以這樣回答：

您好，我們客服的報價只面對個人寬帶，企業(yè)寬帶我們是無權(quán)報價的，報價這方面是通過銷售部向你們作詳細(xì)的報告。

7、如果是亮馬名居用戶咨詢個人寬帶，可以這樣說：

您好，請問您想用多大類型的個人寬帶呢？我們公司有1M、2M、4M，1M的月租是110元/月，年租的是1200元/年；2M的月租是150元/月，年租是1700元/年；4M的月租是300元/月，年租是3360元/年。如有疑問，歡迎隨時來電。感謝你的來電，再見。

8、如果是文津公寓用戶咨詢個人寬帶，你可以這樣回答：

您好，請問您想多大網(wǎng)速的寬帶呢？我們公司有1M、2M、4M。1M的月租是100元/月；按半年租費用是600元，送一個月，一共使用7個月；年租優(yōu)惠價是1000月/年。2M的月租是150元/月；半年租費用是900元，送一個月；年租優(yōu)惠價是1500元/年。4M的月租是300元/月；半年租費用是1800元，送一個月；年租優(yōu)惠價是3000元/年。以上報價還有什么疑問嗎？如有疑問，歡迎隨時來電，感謝你的來電，再見。

9、如果客戶選定類型，可以這樣說：

請你留下聯(lián)系方式、房號，以及告訴付款方式，我們會通知技術(shù)人員跟你約好時間，帶上我們公司的協(xié)議和收據(jù)幫你開通網(wǎng)絡(luò)，如有疑問，歡迎隨時來電。

10、如果詢價后，客戶覺得我們公司的個人寬帶比ADSL的貴，可以這樣回答：

您好，亮馬名居那邊的用戶只能用聯(lián)通，用不了電信，何況我們公司的費用也比電信的便宜，你說我們公司的費用比ADSL的貴，不知道你這是從哪里聽的。二，我們公司個人寬帶比ADSL的優(yōu)勢是：ADSL速率不對稱，受電話線影響，全北京，不管是1M還是4M，端口速率都是在512K，而我們公司的個人寬帶的速率是一一對應(yīng)的，開通多大類型跟上傳的速度一致，這么便宜的事情不選我們公司的個人寬帶，又選誰家呢？好好斟酌下啊，感謝你的來電，再見。

公司規(guī)章制度

規(guī)章制度一般是指企業(yè)或者公司的內(nèi)部規(guī)章制度，規(guī)章制度的內(nèi)容要保證具有民主性和科學(xué)性。規(guī)章制度甚至可以作為一個公司企業(yè)文化的根基，一個完善的規(guī)章制度在公司里面是多么的重要。下面是幼兒教師教育網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于“公司規(guī)章制度”的相關(guān)資料，請相信只要耐心閱讀您就能在這篇文章中找到您的答案！

公司規(guī)章制度(篇1)

第一章總則

第一條爲(wèi)加強財務(wù)管理，規(guī)范財務(wù)工作，促進公司經(jīng)營業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高公司經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)財務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。

第二條公司會計核算遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。

第三條財務(wù)管理的基本任務(wù)和方法：

（一）籌集資金和有效使用資金，監(jiān)督資金正常運行，維護資金安全，努力提高公司經(jīng)濟效益。

（二）做好財務(wù)管理基礎(chǔ)工作，建立健全財務(wù)管理制度，認(rèn)真做好財務(wù)收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。

（三）加強財務(wù)核算的管理，以提高會計資訊的及時性和準(zhǔn)確性。

（四）監(jiān)督公司財産的購建、保管和使用，配合綜合管理部定期進行財産清查。

（五）按期編制各類會計報表和財務(wù)說明書，做好分析、考核工作。

第二章資本金和負(fù)債管理

第四條經(jīng)公司董事會提議，股東會批準(zhǔn)，可以按章程規(guī)定增加資本。財務(wù)部門應(yīng)及時調(diào)整實收資本。

第五條加強應(yīng)付帳款和其他應(yīng)付款的管理，及時核對馀額，保證負(fù)債的真實性和準(zhǔn)確性。凡一年以上應(yīng)付而未付的款項應(yīng)查找原因，對確實無法付出的應(yīng)付款項報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)後處理。

第三章流動資産管理

第六條現(xiàn)金的管理：嚴(yán)格執(zhí)行人民銀行頒布的《現(xiàn)金管理暫行條例》，根據(jù)本公司實際需要，合理核實現(xiàn)金的庫存限額，超出限額部分要及時送存銀行。

第七條嚴(yán)禁白條抵庫和任意挪用現(xiàn)金，出納人員必須每日結(jié)出現(xiàn)金日記帳的帳面馀額，并與庫存現(xiàn)金相核對，發(fā)現(xiàn)不符要及時查明原因。財務(wù)管理中心經(jīng)理對庫存現(xiàn)金進行定期或不定期檢查，以保證現(xiàn)金的安全和完整。公司的一切現(xiàn)金收付都必須有合法的原始憑證。

第八條銀行存款的管理：加強對銀行帳戶及其他帳戶的保密工作，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄，銀行帳戶印簽實行分管、并用制，不得一人統(tǒng)一保管使用。嚴(yán)禁在任何空白合同上加蓋銀行帳戶印簽。

第九條出納人員要隨時掌握銀行存款馀額，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票，不準(zhǔn)將銀行帳戶出借給任何單位和個人辦理結(jié)算或套取現(xiàn)金。在每月末要做好與銀行的對帳工作，并編制銀行存款馀額調(diào)節(jié)表，對未達(dá)帳項進行分析，查找原因，并報財務(wù)部門負(fù)責(zé)人。

第十條應(yīng)收帳款的管理：對應(yīng)收帳款，每季末做一次帳齡和清收情況的分析，并報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和分管業(yè)務(wù)部門，督促業(yè)務(wù)部門積極催收，避免形成壞帳。

第十一條其他應(yīng)收款的管理：應(yīng)按戶分頁記帳，要嚴(yán)格個人借款審批程式，借款的審批程式是：借款人→部門負(fù)責(zé)人→財務(wù)負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理。借用現(xiàn)金，必須用於現(xiàn)金結(jié)算范圍內(nèi)的各種費用專案的支付。

第四章收入管理

第十二條公司的營業(yè)收入包括手續(xù)費收入、其他營業(yè)收入等。營業(yè)收入要嚴(yán)格按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則確認(rèn)，并認(rèn)真核實、正確反映，以保證公司損益的真實性。

第十三條營業(yè)收入要按照規(guī)定列入相關(guān)的收入專案，不得截留到帳外或作其他處理。

第五章成本費用管理

第十四條公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營活動中發(fā)生的與業(yè)務(wù)有關(guān)的支出，按規(guī)定計入成本費用。成本費用是管理公司經(jīng)濟效益的重要內(nèi)容?？刂坪贸杀举M用，對堵塞管理漏洞、提高公司經(jīng)濟效益具有重要作用。

第十五條成本費用開支范圍包括：利息支出、營業(yè)費用、其他營業(yè)支出等。

（一）利息支出：指支付以負(fù)債形式籌集的資金成本支出。

（二）營業(yè)費用包括：職工工資、職工福利費、醫(yī)藥費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費、住房公積金、保險費、固定資産折舊費、攤銷費、修理費、管理費、通訊費、交通費、招待費、差旅費、車輛使用費、報刊費、會議費、辦公費、勞務(wù)費、董事會費、獎勵費、各種準(zhǔn)備金等其他費用。

（三）管理費用包括：物業(yè)管理費、水電費、職工工作餐費、取暖降溫費、全勤獎勵費等其他費用。

第六章財務(wù)報告與財務(wù)分析

第十六條財務(wù)報表分月報和年報，月報財務(wù)報表包括資産負(fù)債表、損益表、營業(yè)費用明細(xì)表。

公司規(guī)章制度(篇2)

一、規(guī)章制度必須合法

所謂合法，包括內(nèi)容合法和程序合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十九條的規(guī)定：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這就體現(xiàn)了規(guī)章制度必須內(nèi)容合法。

程序合法指規(guī)章制度的制訂必須符合法律規(guī)定的程序?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！边@就決定了對于法律規(guī)定必須經(jīng)過職代會或職工大會及法律規(guī)定的其他民主形式通過的規(guī)章制度還必須按法定的民主程序制定。

二、規(guī)章制度不得違反勞動合同和集體合同的約定

勞動合同是勞動者與用人單位就勞動權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議，如果不違反法律、法規(guī)，已成立就具有法律約束力。規(guī)章制度是用人單方單方面制定的，單位不能通過規(guī)章制度單方面變更勞動合同的設(shè)定，即使規(guī)章制度由職代會通過，如果與勞動合同沖突不一致，或增加勞動者的義務(wù)，除非勞動者認(rèn)可，否則無效。另外企業(yè)規(guī)章制度不得違反集體合同的約定，不能通過規(guī)章制度違反集體合同的約定。

三、規(guī)章制度不得違反公序良俗

公序良俗是指公共秩序和善良風(fēng)俗。用人單位規(guī)章制度不得違反公序良俗，否則職工可向勞動行政部門主張該規(guī)章制度無效，造成侵權(quán)的，可提起訴訟。

四、向勞動者公示

公示原則是現(xiàn)代法律法規(guī)生效的一個要件，作為企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度更應(yīng)對其適用的人必須公示，未經(jīng)公示的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，職工無所適從，對職工不具有約束力。

如果企業(yè)規(guī)章制度不符合上述的條件，員工就完全可以主張自己的權(quán)利，否定企業(yè)規(guī)章制度的效力。你還擔(dān)心他的勞動合同中有一條“工作人員應(yīng)當(dāng)遵守。

單位的勞動規(guī)章制度”的規(guī)定，是不是阻礙他的權(quán)利行使。其實按照法學(xué)理論來說，無效即是指自始無效，通俗地說就是從來就沒有發(fā)生過效力。沒有發(fā)生過效力的“規(guī)章制度”就不是規(guī)章制度了。因此勞動合同中的這條規(guī)定一點也不妨礙你的，盡可放心。

公司規(guī)章制度(篇3)

第一條保安必須提前十分鐘到崗，做好交接記錄，要有飽滿的精神執(zhí)勤。

第二條為人正直，作風(fēng)正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的責(zé)任感，不玩忽職守。

第三條必須嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，如有違反，則按《員工違章處罰管理條例》進行處罰。

第四條保安夜間值班要高度戒備，做到每小時至少要在廠區(qū)巡邏1次以上。

第五條員工下班后，保安必須檢查辦公區(qū)和車間、倉庫等的電源及門、窗關(guān)閉情況，切實做好“四防”（防火、防盜、防破壞、防自然災(zāi)害）等工作。

第六條保安人員須注意本身禮貌與涵養(yǎng)，對來賓、來訪人員要文明問詢和主動引導(dǎo)。

第七條外來人員無法表明身份或未經(jīng)同意，不得進入廠區(qū)內(nèi)。

第八條政府機關(guān)、人民團體或其他貴賓（外國客商），由總經(jīng)理陪同時，不必辦理入廠手續(xù)，單保安須登記進廠人數(shù)和時間。貴賓出廠后，保安須注明貴賓離廠時間。公司其他人員陪來客進廠前，須先到門衛(wèi)室登記對方身份和事由。出廠時，也須注明訪客離廠時間。

第九條來訪人員未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，一律不得進入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)或倉庫參觀。

第十條值勤保安不得以任何理由粗暴對待客戶，尤其時對夜間送貨到公司的客戶或司機更要熱情問候，以禮相待并負(fù)責(zé)通知相關(guān)部門人員到廠驗收貨物。

第十一條非本公司車輛入廠，車中人員應(yīng)在門衛(wèi)室辦妥登記手續(xù)才可入廠，車輛須按規(guī)定停泊在公司指定的地方。

第十二條嚴(yán)禁員工親屬、老鄉(xiāng)和朋友在上班時間來公司會面，有特殊情況者，保安可代為通知當(dāng)事者在廠門口見面。

第十三條保安每天下班前須將各類出庫單據(jù)收齊，送交相關(guān)部門備查。

第十四條貨運車輛進出廠區(qū)時，需出具送貨證明或《物品出門證》保安方可放行，并通知倉庫保管部門。

第十五條保安值班時間按照公司相關(guān)規(guī)定靈活執(zhí)行。

第十六條外來人員未遵守公司進出廠區(qū)規(guī)定的，保安有權(quán)拒絕其入廠。

第十七條本制度由總經(jīng)辦制定并負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行。

第十八條本制度自頒布之日起施行。

xx保安公司保全服務(wù)部

20xx年5月1日

公司規(guī)章制度(篇4)

為了給教師營造一個舒適、整潔、安靜、規(guī)范的辦公環(huán)境，特制定本制度：

1、教師集體辦公室是教師處理教育教學(xué)業(yè)務(wù)的公共場所，每一位教師都有保持辦公室文明、整潔、舒適、節(jié)約的義務(wù)。

2、教師集體辦公室實行教師輪流值周，負(fù)責(zé)本室內(nèi)日常事務(wù)工作。

3、值周教師當(dāng)周要做到：清掃地面，及時更換洗臉盆水，清洗毛巾，清倒紙簍等。同時督促其他教師保持辦公室的清潔衛(wèi)生，下班離開前將電腦、電燈、窗戶等關(guān)好,值周領(lǐng)導(dǎo)開/鎖好辦公室門。

4、注意辦公紀(jì)律。教師不做與工作無關(guān)的事情，有事外出要向教導(dǎo)處請假。辦公室內(nèi)要保持安靜，不得大聲喧嘩、吵鬧，以免影響他人工作。

5、辦公室要保持整潔。辦公桌上物品擺放要整齊，辦公桌上原則上不擺放與教學(xué)無關(guān)的東西；地面不能亂擺亂放，墻壁不能亂涂亂貼；確需張貼的，貼在指定的地點。

6、辦公室內(nèi)不開無人燈。

7、辦公電腦確保電腦為教學(xué)服務(wù)，嚴(yán)禁教師利用辦公電腦聊天、炒股、玩游戲、看電影等與工作無關(guān)的事情。

8、文明接待來訪家長，微笑服務(wù)，耐心細(xì)致；如需與學(xué)生進行較長時間談話，盡量不要在集體辦公室，以免影響其他教師；未經(jīng)許可，學(xué)生不得隨便進出教師集體辦公室。

9、不得將辦公用品私帶回家。

10、辦公室內(nèi)同事間應(yīng)友好相處、互相尊重。辦公室內(nèi)教師要做到和諧相處、團結(jié)合作。同學(xué)科教師應(yīng)養(yǎng)成互相探討、交流磋商，取長補短，共同提高的良好氣氛。

公司規(guī)章制度(篇5)

1、牢固樹立“安全第一”的思想。積極參加安全競賽和安全活動，接受安全教育。做到“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”，確保無傷亡事故發(fā)生。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握本工種的安全操作規(guī)程及有關(guān)知識，努力提高安全技術(shù)和自我保護意識，自覺遵守安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，聽從項目管理人員及安全人員的指揮，做到不違章冒險作業(yè)。

3、操作時，外架腳手板必須滿鋪、扎牢。

4、高空操作人員嚴(yán)禁穿硬底鞋、必須戴安全帽、系安全帶。

5、腳手架密目安全網(wǎng)若有破損，立即通知管理人員安排補掛。

6、嚴(yán)格執(zhí)行該項目部班前安全活動制度。

7、進入施工現(xiàn)場必須戴好（系好）安全帽，并正確使用防護用品和安全設(shè)施、機具、愛護安全標(biāo)志。服從分配，堅守崗位。

8、嚴(yán)禁酒后上崗，不準(zhǔn)赤腳或穿高跟鞋、拖鞋進入施工現(xiàn)場，高空作業(yè)不準(zhǔn)穿硬底和帶針易滑的鞋靴。

9、高空作業(yè)時，嚴(yán)禁向上或向下拋擲材料和工具等物件。

10、嚴(yán)防火災(zāi)，不準(zhǔn)擅自亂接亂搭電線以及在電線上晾曬衣物，嚴(yán)禁使用電爐、煤油爐，不準(zhǔn)在禁止煙火的地方使用煙火。

11、做好文明施工，自覺愛護室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)生、嚴(yán)禁隨地大、小便。禁止賭博、酗酒、偷盜、打架斗毆和一切影響生產(chǎn)、生活秩序的行為。

12、有權(quán)制止違章作業(yè)，抵制和越級上告違章指揮行為。

13、發(fā)楊團結(jié)友愛精神，在遵守安全規(guī)章制度等方面做到互相幫助，互相監(jiān)督，對新工人進行傳、幫、帶，積極傳授安全生產(chǎn)知識。

14、電梯未到站之前，不能隨意把安全門打開，頭手不要伸出安全門外。

15、學(xué)習(xí)貴市建筑工程管理處[20xx]11、12號文件。

省八建三處

xx年xx月xx日