公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度

公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度系列十三篇。

規(guī)章制度是指企業(yè)制定的管理規(guī)則和制度的綜合體，制定規(guī)章制度時(shí)必須要具備可操作性。規(guī)章制度是確保管理效果良好的重要手段，制定公司的規(guī)章制度常常令人頭疼。如果您對(duì)“公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度”感興趣，那么本文將非常適合您，希望您能認(rèn)真閱讀并參考。

公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度 篇1

公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度

一、 預(yù)防意識(shí)及安全文化建設(shè)

為了確保公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)安全和員工的生命健康安全，我公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，嚴(yán)格遵守各種安全規(guī)定及保障措施，防范和控制事故的發(fā)生，并不斷加強(qiáng)安全教育和安全文化建設(shè)。

二、 安全生產(chǎn)管理制度

1. 安全生產(chǎn)目標(biāo)制定和分解。

公司將制定年、月、日安全生產(chǎn)目標(biāo)，定期分解到各部門和班組，并定期評(píng)估進(jìn)展情況，督促完成。

2. 安全生產(chǎn)責(zé)任制定。

公司明確安全生產(chǎn)責(zé)任制度，廠長(zhǎng)為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，各部門主管和班組長(zhǎng)分別為安全生產(chǎn)各級(jí)安全管理者，所有員工為安全生產(chǎn)的責(zé)任人。

3. 安全檢查制度。

公司定期開展安全檢查，針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全問題和管理不到位的問題進(jìn)行查找，及時(shí)整改。

4. 安全報(bào)告制度。

各部門和班組制定安全報(bào)告制度，每周一次上報(bào)公司安全管理部門。

5. 應(yīng)急預(yù)案和演練制度。

公司制定不同級(jí)別的應(yīng)急預(yù)案，并定期進(jìn)行演練，確保在事故發(fā)生時(shí)能迅速有效地進(jìn)行處置。

三、 生產(chǎn)區(qū)域安全制度

1. 生產(chǎn)區(qū)域的安全施工。

現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人要制定詳細(xì)的施工方案，并分配專人進(jìn)行監(jiān)督，確保施工時(shí)不影響周圍人員和設(shè)備的安全。

2. 設(shè)備維護(hù)只能由專業(yè)人員進(jìn)行。

對(duì)現(xiàn)有設(shè)備的檢修和維護(hù)，只能由具有相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員進(jìn)行。

3. 嚴(yán)格遵守相關(guān)的安全管理規(guī)定。

嚴(yán)格遵守公司和國(guó)家相關(guān)的安全管理規(guī)定，安全問題嚴(yán)重的生產(chǎn)線要及時(shí)停產(chǎn)整改，確保生產(chǎn)安全。

四、 車輛安全管理制度

1. 資質(zhì)審批和駕駛員培訓(xùn)管理。

公司對(duì)于駕照資質(zhì)、車輛保養(yǎng)等涉及到車輛安全的問題實(shí)行嚴(yán)格的管理制度。所有駕駛員必須定期參加培訓(xùn)。

2. 車輛管理和保養(yǎng)。

嚴(yán)格按照車輛保養(yǎng)計(jì)劃開展保養(yǎng)工作，每日檢查車輛在使用中出現(xiàn)的異常情況，及時(shí)注意并進(jìn)行處理。

五、 安全防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)制度

1. 安全防護(hù)設(shè)施的建設(shè)和完善。

對(duì)于公司生產(chǎn)線、車間、辦公區(qū)域等區(qū)域建設(shè)安全防護(hù)設(shè)施是必要的，及時(shí)完善安全防護(hù)設(shè)施并保證其正常使用，減少安全隱患的發(fā)生。

2. 個(gè)人防護(hù)及相關(guān)培訓(xùn)。

公司嚴(yán)格要求員工在工作中必須穿戴相關(guān)的個(gè)人防護(hù)裝備，并對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)。

總之，公司的安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度是保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和員工生命健康的重要手段。所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行這些規(guī)定，加強(qiáng)安全意識(shí)和文化建設(shè)，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的安全和穩(wěn)定。

公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度 篇2

公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度

為了保障員工的安全，預(yù)防事故的發(fā)生，我們公司建立了一系列的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。本著“安全第一、預(yù)防為主”的目標(biāo)，我們通過明確職責(zé)、強(qiáng)化管理、培訓(xùn)人員、改進(jìn)設(shè)施等多種措施，切實(shí)保障員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。

一、 安全管理責(zé)任制度

公司采取一級(jí)負(fù)責(zé)、二級(jí)管理、三級(jí)落實(shí)的管理模式，健全安全生產(chǎn)管理職責(zé)制度，對(duì)安全生產(chǎn)貫穿于公司各項(xiàng)管理工作中，確保公司內(nèi)部每個(gè)崗位員工都必須對(duì)自己的工作安全負(fù)責(zé)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真履行安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家與公司的有關(guān)安全生產(chǎn)法規(guī)、法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)問題及時(shí)處理，確保公司安全生產(chǎn)形勢(shì)長(zhǎng)治久安。

二、 意外傷害事故預(yù)防制度

為提高員工的安全意識(shí)，防范和減少意外傷害事故的發(fā)生，公司建立了一套完整的意外傷害事故預(yù)防制度。包括安全理念教育、安全培訓(xùn)、安全檢查和隱患排除、事件教育、緊急救援等多項(xiàng)措施。并積極開展安全環(huán)?；顒?dòng)，引導(dǎo)全員參與，使員工們內(nèi)化安全守則，做到管事、管人、管物、管事故。

三、 瞬時(shí)安全防護(hù)制度

公司考慮到實(shí)際作業(yè)環(huán)境的特殊性，建立起了一套瞬時(shí)安全防護(hù)制度。包括機(jī)器維護(hù)、設(shè)備檢查、危險(xiǎn)源防護(hù)、特種設(shè)備及費(fèi)用檢查等，憑借健全的制度和規(guī)程，變量應(yīng)變，擁有足夠的準(zhǔn)則，把事故發(fā)生的概率降到最小，最大限度地確保員工的人身安全和工作環(huán)境的安全。

四、環(huán)境保護(hù)制度

公司堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，注重環(huán)境保護(hù)，努力營(yíng)造綠色、低碳的生產(chǎn)環(huán)境。我們建立了嚴(yán)格的環(huán)保制度，主要包括廢棄物處置、空氣排放控制、水費(fèi)監(jiān)管、噪音控制等。憑借比較健全的監(jiān)管機(jī)制和規(guī)范的處理流程，努力達(dá)到環(huán)境保護(hù)的重要目標(biāo)。使員工所在的公司生產(chǎn)環(huán)境得到了更優(yōu)化的完善，讓員工們可以安心工作，為公司的發(fā)展創(chuàng)造堅(jiān)實(shí)條件。

總結(jié)：

公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，是公司為保障員工安全和職業(yè)發(fā)展而不斷進(jìn)行改進(jìn)的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，是企業(yè)的生命線。企業(yè)要以此為基礎(chǔ)，不斷完善和落實(shí)制度，使員工充滿安全感和動(dòng)力，讓公司的生產(chǎn)環(huán)境得到進(jìn)一步改善，從而更好地走上健康、可持續(xù)發(fā)展之路。管理、監(jiān)管、教育和創(chuàng)新成為了保證和提高企業(yè)安全生產(chǎn)水平不可或缺的內(nèi)容。

公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度 篇3

公司安全生產(chǎn)是企業(yè)安全發(fā)展的關(guān)鍵，在現(xiàn)代化的工業(yè)時(shí)代中，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中面臨的安全風(fēng)險(xiǎn)和危害越來越大，因此，具備完備、科學(xué)、嚴(yán)密的安全生產(chǎn)體系，組織好企業(yè)安全生產(chǎn)活動(dòng)勢(shì)在必行。下面，就公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度，我試著進(jìn)行探討和解釋。

一、公司安全生產(chǎn)的法規(guī)政策

我國(guó)《安全生產(chǎn)法》和《勞動(dòng)法》明確規(guī)定了企業(yè)必須制定與實(shí)施安全生產(chǎn)規(guī)章制度，有關(guān)部門、組織和機(jī)構(gòu)必須監(jiān)督檢查執(zhí)行。根據(jù)企業(yè)所在地的不同，還可能存在一些地方的特殊規(guī)定或政策。我作為一名員工，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，學(xué)習(xí)掌握企業(yè)制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，自覺參與各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng)和管理工作。

二、危險(xiǎn)源識(shí)別及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

為了保障全員員工的生命安全和工作情況受侵害的程度，公司需要進(jìn)行危險(xiǎn)源識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并采取合理的措施進(jìn)行控制和管理。在工作中，我們要學(xué)會(huì)識(shí)別各種潛在的危險(xiǎn)源，并遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和各種規(guī)定，積極參與安全管理，向上級(jí)主管匯報(bào)安全隱患和不安全因素，共同打造一個(gè)安全穩(wěn)定的工作環(huán)境。

三、安全生產(chǎn)責(zé)任制度

公司為保證員工生命安全和財(cái)產(chǎn)安全，需要制定完備的安全生產(chǎn)責(zé)任制度，對(duì)企業(yè)各級(jí)管理人員、工程師和職員做出明確的要求和規(guī)定，明確責(zé)任，落實(shí)到每一個(gè)員工。公司就安全生產(chǎn)采取了嚴(yán)格的責(zé)任制度，將安全接連納入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過程中，確保每一步工作都是安全的、合規(guī)的，從源頭上杜絕造成傷亡的因素產(chǎn)生。

四、安全生產(chǎn)文化建設(shè)

企業(yè)是一個(gè)文化的整體，安全生產(chǎn)文化建設(shè)是企業(yè)全面安全管理的基礎(chǔ)，也是企業(yè)健康發(fā)展的前提。企業(yè)需要加強(qiáng)員工安全生產(chǎn)意識(shí)和安全意識(shí)的教育和培養(yǎng)，推動(dòng)全員參與、共建安全生產(chǎn)的創(chuàng)新機(jī)制，讓員工在安全生產(chǎn)中獲得更多的快樂和成果。公司人性化、平等與和諧的工作環(huán)境，讓每一位同事都能夠在這里有一份滿意度的工作。

五、安全生產(chǎn)考核制度

企業(yè)需要建立科學(xué)、公平、公正的安全生產(chǎn)考核制度，以確保企業(yè)安全生產(chǎn)管理的規(guī)范化和長(zhǎng)期穩(wěn)定的健康發(fā)展。公司在安全生產(chǎn)的考核中，每一個(gè)人員的安全意識(shí)和安全行為都被納入到了考核范圍之內(nèi)，公司這樣做既是對(duì)選用優(yōu)秀員工的肯定，也是對(duì)安全生產(chǎn)的重視。

總之，企業(yè)安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度是企業(yè)安全發(fā)展的重要保障，一個(gè)企業(yè)要想健康、穩(wěn)定地發(fā)展，必須嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)，實(shí)行一系列科學(xué)、嚴(yán)格、有效的安全生產(chǎn)制度， 才能避免各種安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，保障員工的安全，提高企業(yè)安全生產(chǎn)的效率，使企業(yè)得到長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。

公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度 篇4

公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度

安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的重中之重，也是國(guó)家法律法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。為了加強(qiáng)和規(guī)范公司的安全生產(chǎn)管理，保障員工人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，公司制定了一系列的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，以確保公司安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。

一、安全生產(chǎn)管理制度

為了保障公司的安全生產(chǎn)，公司制定了一套完整的安全生產(chǎn)管理制度，包括安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)、安全生產(chǎn)工作職責(zé)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育、事故應(yīng)急預(yù)案等內(nèi)容。在公司的管理制度中，員工應(yīng)知道自己的安全生產(chǎn)工作職責(zé)，以保證整個(gè)公司安全生產(chǎn)工作順利進(jìn)行。

二、安全作業(yè)規(guī)程

公司根據(jù)生產(chǎn)工藝和作業(yè)特點(diǎn)制定了一系列安全作業(yè)規(guī)程，包括機(jī)器設(shè)備操作、防火防爆安全操作、高空作業(yè)、危險(xiǎn)品操作等內(nèi)容。在每一個(gè)作業(yè)過程中，員工應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行操作，以保證作業(yè)的安全性。

三、安全防范制度

公司制定了一系列安全防范制度，以避免危害員工人身安全和財(cái)產(chǎn)安全的各種隱患。包括物資儲(chǔ)存防范、防盜防火、事故隱患排查和處理等等。所有員工都需遵循這些安全防范制度，以確保公司安全穩(wěn)定。

四、安全教育培訓(xùn)制度

公司會(huì)定期進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，以提高員工的安全意識(shí)和能力，增強(qiáng)他們的安全防范意識(shí)。教育培訓(xùn)內(nèi)容包括安全知識(shí)、作業(yè)操作規(guī)范、事故應(yīng)急等等。所有員工參加這些培訓(xùn)后，必須能夠正確應(yīng)對(duì)各類安全受威脅的場(chǎng)景。

五、應(yīng)急預(yù)案制度

事故的發(fā)生是不可避免的，為了減少事故造成的損失及影響，公司制定了一套完整的應(yīng)急預(yù)案，包括安全事故防范、應(yīng)急處置流程、應(yīng)急救援資源、應(yīng)急演練等。應(yīng)急預(yù)案成為了事故發(fā)生時(shí)員工快速、有效應(yīng)對(duì)和處置的重要保障。

六、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

員工的健康是公司生產(chǎn)的重要資源，為了保護(hù)員工的身體健康，公司實(shí)行了一系列的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，包括環(huán)境衛(wèi)生、工藝衛(wèi)生、個(gè)人防護(hù)用品等，以確保員工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生。

七、管理責(zé)任制度

安全生產(chǎn)責(zé)任制度是公司安全生產(chǎn)管理的重要部分，公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)制定了一套完善的安全生產(chǎn)責(zé)任制度，包括上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安全生產(chǎn)管理責(zé)任、下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人責(zé)任、班組長(zhǎng)的安全生產(chǎn)監(jiān)督責(zé)任、職工的安全生產(chǎn)自我保護(hù)責(zé)任、管理人員的安全生產(chǎn)考核等等。以確保公司生產(chǎn)時(shí)有條不紊地進(jìn)行，職員都能有明確的職責(zé)及責(zé)任。

以上，就是公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度的相關(guān)主題介紹，安全生產(chǎn)是公司發(fā)展的基石，是企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。公司制定了一系列的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，以確保公司安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。 所有員工都應(yīng)做出積極努力，切實(shí)履行自身安全工作職責(zé)，共同建設(shè)安全、穩(wěn)定的公司。

公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度 篇5

公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度

隨著現(xiàn)代工業(yè)的高速發(fā)展和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的迅猛增長(zhǎng)，企業(yè)的安全生產(chǎn)問題日益受到社會(huì)各界的關(guān)注，而企業(yè)作為社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)者，必須加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，制定安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度以確保員工的人身安全和企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。

安全生產(chǎn)是保障企業(yè)生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)，也是企業(yè)的發(fā)展所需要的條件之一。因此，必須要建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的安全生產(chǎn)管理體系，從而確保員工的個(gè)人安全和企業(yè)的生產(chǎn)正常。以下是企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的主要內(nèi)容。

一、安全制度

1. 生產(chǎn)安全制度

1.1生產(chǎn)安全管理體制的規(guī)劃

1.2 安全生產(chǎn)的目標(biāo)制定和監(jiān)督

1.3 新項(xiàng)目的審批和安全生產(chǎn)評(píng)估

1.4 工作場(chǎng)所安全環(huán)境的評(píng)估和管理

1.5 生產(chǎn)安全人員的選任與培訓(xùn)

2. 生產(chǎn)安全條例

2.1 設(shè)計(jì)規(guī)定

2.2 生產(chǎn)工藝管理規(guī)定

2.3 安全防范規(guī)定

2.4 維護(hù)保養(yǎng)規(guī)定

2.5 廢棄物貯存與處置規(guī)定

二、職工安全

1. 行為規(guī)范

1.1 安全知識(shí)培訓(xùn)

1.2 遵守安全制度要求

1.3 使用工具和設(shè)備時(shí)注意安全

1.4 素質(zhì)教育

2. 用工制度

2.1 招聘與入職

2.2 聘用管理

2.3 合法合規(guī)

三、應(yīng)急預(yù)案

1. 應(yīng)急預(yù)案制定

1.1 應(yīng)急預(yù)案體系與標(biāo)準(zhǔn)文件的制定

1.2 應(yīng)急預(yù)案內(nèi)容與程序的制定

1.3 應(yīng)急部門與人員的組織管理

2. 應(yīng)急演練

2.1 演練原則與方法

2.2 演練方案與程序

2.3 演練評(píng)估與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

四、安全生產(chǎn)資料管理

1. 安全生產(chǎn)技術(shù)資料

1.1 安全生產(chǎn)技術(shù)資料制定及審核

1.2 安全生產(chǎn)技術(shù)資料的使用與維護(hù)

1.3 安全生產(chǎn)技術(shù)資料的存儲(chǔ)與保密

2. 安全培訓(xùn)管理文件

2.1 安全培訓(xùn)管理文件制定yjs21.COM

2.2 安全培訓(xùn)管理文件使用

2.3 安全培訓(xùn)管理文件存儲(chǔ)與保密

以上的企業(yè)安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度是有關(guān)方面根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和行業(yè)要求制定的，是企業(yè)落實(shí)《安全生產(chǎn)法》、杜絕事故隱患的主要措施，保障企業(yè)生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)和企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)在建立安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度的同時(shí)，還必須加強(qiáng)對(duì)職工的安全教育和技能培訓(xùn)，提高職工安全意識(shí)和技能素質(zhì)，確保員工能夠認(rèn)真遵守制度，做到安全生產(chǎn)無小事，責(zé)任重于泰山。公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度是企業(yè)管理的重要抓手，也是企業(yè)做好安全生產(chǎn)工作的重要依據(jù)，是建立安全生產(chǎn)管理體系的重要保障。

公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度 篇6

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各行各業(yè)都在高速運(yùn)轉(zhuǎn)。工業(yè)生產(chǎn)的大規(guī)模開展，不僅為人類帶來了便利和生活質(zhì)量的提升，同時(shí)也增加了生產(chǎn)過程中的安全隱患。而人們的生命安全和財(cái)產(chǎn)安全，更是無法妥協(xié)的。因此，建立“公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度”，不僅是一個(gè)企業(yè)對(duì)員工和公眾負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，也是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的保障和推動(dòng)力。下面就從規(guī)章制度、建立生產(chǎn)安全管理體系、建立安全文化等幾個(gè)方面為大家詳細(xì)講述。

一、建立規(guī)章制度

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，制定規(guī)章制度是管理工作的基礎(chǔ)。同樣，對(duì)于生產(chǎn)安全來說，制定安全規(guī)章制度也是非常重要的。企業(yè)根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，制定企業(yè)內(nèi)部的安全規(guī)章制度，明確各部門職責(zé)，規(guī)定生產(chǎn)安全事項(xiàng)和員工的工作責(zé)任，明確安全制度的執(zhí)行和監(jiān)督責(zé)任，從而形成嚴(yán)格規(guī)范化的安全管理體系。

在制定規(guī)章制度時(shí)，企業(yè)可以依據(jù)自身的特點(diǎn)、行業(yè)屬性以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況來進(jìn)行制定。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過程，分步規(guī)定作業(yè)程序和安全要求，進(jìn)行全面系統(tǒng)的安全管理。

二、建立生產(chǎn)安全管理體系

企業(yè)要建立健全的生產(chǎn)安全管理體系，各部門都必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的安全管理規(guī)定，從人員、設(shè)備、材料、環(huán)境等方面對(duì)生產(chǎn)管理進(jìn)行全面的管理和控制。

1、從人員上來提高安全管理

企業(yè)首先需要在人員上建立完備的安全管理機(jī)制。首先，需要制定安全培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行安全知識(shí)全員培訓(xùn)和集中冷靜技能培訓(xùn)等。其次，提高安全意識(shí)，營(yíng)造強(qiáng)有力的安全責(zé)任心和安全文化，確保員工能在安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的框架下明確自己的責(zé)任和義務(wù)。最后，企業(yè)需要建立完善的安全管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督和評(píng)估工作，對(duì)生產(chǎn)工藝進(jìn)行全部、全面的安全把關(guān)。

2、加強(qiáng)設(shè)備控制管理

設(shè)備的安全環(huán)保性能也是企業(yè)形成健全的安全管理體系的重要組成部分。每臺(tái)設(shè)備都應(yīng)該安裝齊全、正常工作，不得私自退役或廢棄。同時(shí)，還要對(duì)設(shè)備進(jìn)行定期檢測(cè)、維護(hù)和保養(yǎng)，確保設(shè)備的安全運(yùn)轉(zhuǎn)及時(shí)修繕、拆卸。

3、加強(qiáng)材料控制管理

生產(chǎn)企業(yè)需要對(duì)進(jìn)出口材料進(jìn)行合理檢測(cè)，并對(duì)不合格的材料進(jìn)行處理，對(duì)安全材料的質(zhì)量進(jìn)行認(rèn)真的評(píng)估，以避免材料出現(xiàn)質(zhì)量問題造成安全隱患。

4、加強(qiáng)環(huán)境管理

生產(chǎn)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過程中，需要特別注意環(huán)保工作的開展。平衡生產(chǎn)工藝對(duì)環(huán)境和人體帶來的影響，建立清潔、透明的環(huán)境管理機(jī)制，從而在規(guī)范化管理的基礎(chǔ)上，維護(hù)正常生產(chǎn)，確保每一個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全可靠。企業(yè)應(yīng)切實(shí)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，積極抵制業(yè)務(wù)串聯(lián)、業(yè)態(tài)壟斷、防止環(huán)境意外事故發(fā)生。

三、建立安全文化

企業(yè)建立安全文化可以從以下幾個(gè)方面：

1、處理好員工與管理者的關(guān)系

企業(yè)應(yīng)該提高員工的自主性、創(chuàng)造性和責(zé)任心，使每一個(gè)員工都像負(fù)責(zé)人一樣去執(zhí)行自己的安全工作，并在日常工作中觀念深化，形成良好的安全生產(chǎn)文化。

2、發(fā)展現(xiàn)代化的管理手段

充分利用現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理手段，可以節(jié)約資源、提高效率，加強(qiáng)監(jiān)督管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

3、制訂嚴(yán)格的安全制度

企業(yè)要制定嚴(yán)格的安全管理規(guī)定，一旦發(fā)生安全事故，及時(shí)召開應(yīng)急演練和研討會(huì)議，全面剖析事故的原因，采用科學(xué)的方法或措施，全面消除安全隱患。

在建立安全文化的過程中，企業(yè)需要主動(dòng)發(fā)揮聲譽(yù)優(yōu)勢(shì)，爭(zhēng)取人民群眾的理解和支持。只有如此，公司才能夠不斷提高自己的安全管理水平、創(chuàng)造出更多的企業(yè)利潤(rùn)和社會(huì)效益。

總之，建立健全的“公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度”，便是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展并獲得可持續(xù)性發(fā)展的保障。企業(yè)要結(jié)合自身的發(fā)展實(shí)際情況，不斷強(qiáng)化安全意識(shí)、增強(qiáng)管理能力，不斷提高安全生產(chǎn)水平，堅(jiān)決克服生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)隱患，確保生產(chǎn)全過程的安全和受眾的安全。

公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度 篇7

公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度

作為現(xiàn)代企業(yè)，安全生產(chǎn)是每個(gè)企業(yè)必須重視的事情。今天，我想談一下我們公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，希望能夠引起大家的關(guān)注和思考。

1.安全方針

我們公司的安全方針是“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理、不斷改進(jìn)”。在我們公司，安全是我們最重要的一項(xiàng)任務(wù)，我們的目標(biāo)是保持零事故。我們?cè)谧⒅仡A(yù)防的同時(shí)，也注重綜合治理和不斷改進(jìn)，以保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.安全管理規(guī)定

為保證安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行，公司規(guī)定了安全管理規(guī)定。該規(guī)定主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

（1）安全生產(chǎn)的基本原則

在公司的安全管理規(guī)定中，我們采取了預(yù)防為主、安全第一、綜合治理、不斷改進(jìn)等基本原則，這些原則成為我們進(jìn)行安全管理的方針和指導(dǎo)思想。

（2）安全生產(chǎn)責(zé)任制

公司的安全生產(chǎn)責(zé)任制主要包括職責(zé)分工、權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)等方面的內(nèi)容，以保障職工的安全和企業(yè)的安全。

（3）安全生產(chǎn)管理體系

我們公司建立了完善的安全生產(chǎn)管理體系，該體系包括組織機(jī)構(gòu)、制度法規(guī)、安全教育、安全檢查等相關(guān)內(nèi)容。

（4）安全生產(chǎn)的應(yīng)急措施

我們公司還制定了應(yīng)急預(yù)案，以保障職工在緊急情況下的安全。

3.安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

公司還注重加強(qiáng)職工的安全教育和培訓(xùn)。在公司，我們開展了各種形式的安全教育和培訓(xùn)活動(dòng)，以提高職工安全意識(shí)和安全素質(zhì)。我們采用了定期開展安全培訓(xùn)、設(shè)立安全知識(shí)學(xué)堂、開展安全文化活動(dòng)等舉措，使職工建立起正確的安全意識(shí)和安全行為習(xí)慣。

4.安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督

為確保安全生產(chǎn)，公司還要經(jīng)常開展安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督。在公司，我們采用了定期開展安全檢查、設(shè)立安全巡邏制度、開展安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等方式，以排除安全隱患和風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)安全。

總之，在我們公司，安全生產(chǎn)是我們最重要的任務(wù)之一，我們采取了預(yù)防為主、安全第一、綜合治理、不斷改進(jìn)等基本原則，建立了完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不斷加強(qiáng)職工安全教育和培訓(xùn)，定期開展安全檢查和監(jiān)督，以保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和職工的安全。

公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度 篇8

公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度

安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的重要保障，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中必須要面對(duì)和解決的核心問題。安全生產(chǎn)的質(zhì)量和水平，不僅關(guān)系到企業(yè)的形象和信譽(yù)，更關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。因此，建立公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度是企業(yè)安全生產(chǎn)工作的重要舉措。

一、安全責(zé)任制度

公司制定了完整的安全責(zé)任制度，明確了各個(gè)崗位所應(yīng)承擔(dān)的安全責(zé)任，確保了企業(yè)安全生產(chǎn)的閉環(huán)管理，從而盡可能地減少安全事故的發(fā)生。

二、安全教育和培訓(xùn)制度

安全教育和培訓(xùn)是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的基礎(chǔ)，公司采取多種形式進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，包括上崗前培訓(xùn)、日常管理培訓(xùn)、安全演練、事故案例分享等等。使員工在日常工作中更加注意安全，避免安全事故的發(fā)生。

三、 消防安全制度

公司制定了消防安全制度，明確了企業(yè)各個(gè)防火分區(qū)的責(zé)任，并采取了多種有效的措施進(jìn)行火災(zāi)預(yù)防，如配備滅火設(shè)備、組織消防演練、設(shè)置警示標(biāo)識(shí)等。

四、設(shè)備安全管理制度

設(shè)備安全管理是企業(yè)安全管理的重要環(huán)節(jié)，公司根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《機(jī)械產(chǎn)品安全法》等相關(guān)規(guī)定，制定了設(shè)備設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)的制度，及時(shí)排除隱患，確保設(shè)備安全運(yùn)行。

五、危險(xiǎn)品管理制度

危險(xiǎn)品是指對(duì)人體、自然環(huán)境或財(cái)產(chǎn)構(gòu)成危害的物質(zhì)或物品，對(duì)其進(jìn)行合理管理是企業(yè)安全生產(chǎn)的重要舉措。公司制定了危險(xiǎn)品運(yùn)輸、儲(chǔ)存和處理制度，明確了危險(xiǎn)品的相關(guān)管理要求和處置流程，確保危險(xiǎn)品安全運(yùn)輸儲(chǔ)存。

六、應(yīng)急管理制度

應(yīng)急管理是企業(yè)安全管理的重要組成部分，公司制定了應(yīng)急預(yù)案，針對(duì)突發(fā)事件，在緊急情況下能夠迅速處理和應(yīng)對(duì)，降低事故對(duì)企業(yè)的影響。

七、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

員工人身安全和生命健康是企業(yè)安全生產(chǎn)的最核心、最重要的內(nèi)容。公司制定了勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，確保員工身體健康和安全。

總之，企業(yè)安全生產(chǎn)是一個(gè)全局性的、系統(tǒng)性的工作，建立公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度，健全安全管理體系，建立和完善應(yīng)急機(jī)制，確保員工的身體健康和財(cái)產(chǎn)安全，是企業(yè)安全生產(chǎn)工作的核心要求，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。

公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度 篇9

隨著工業(yè)生產(chǎn)的高速發(fā)展，安全生產(chǎn)已經(jīng)成為我們社會(huì)發(fā)展中不可或缺的一部分。為了防范和減少安全事故的發(fā)生，維護(hù)人員的生命安全，公司應(yīng)該建立完善的安全生產(chǎn)制度，制定適應(yīng)實(shí)際情況的安全規(guī)章制度。

1. 建立安全責(zé)任制度

建立安全責(zé)任制度對(duì)于公司安全生產(chǎn)的實(shí)施至關(guān)重要。在制度中應(yīng)明確各個(gè)崗位的安全職責(zé)和紀(jì)律，明確安全責(zé)任人的職責(zé)，為安全生產(chǎn)提供有力的保障。同時(shí)，公司還應(yīng)加強(qiáng)安全知識(shí)教育，提高員工的安全保障意識(shí)，普及安全知識(shí)，提高員工的自我保護(hù)能力，降低安全事故的發(fā)生率。

2. 建立應(yīng)急預(yù)案

公司應(yīng)建立應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。這一預(yù)案需要明確事故應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)的職責(zé)與權(quán)限，明確突發(fā)事件發(fā)生后的組織形式、應(yīng)急處置流程和調(diào)度管理等事項(xiàng)，以及各類事故的應(yīng)急手段。在平時(shí)練習(xí)中，員工可以熟悉應(yīng)急預(yù)案，并明確相關(guān)應(yīng)對(duì)措施，這樣可以在發(fā)生事故時(shí)迅速搶險(xiǎn)救援，控制事態(tài)。

3. 實(shí)行安全標(biāo)準(zhǔn)化管理

公司應(yīng)建立安全標(biāo)準(zhǔn)化管理制度，保證生產(chǎn)設(shè)備、操作流程、人員操作符合安全標(biāo)準(zhǔn)，確保員工的人身安全、財(cái)產(chǎn)安全。同時(shí)，公司還應(yīng)加大管理力度，加強(qiáng)對(duì)員工和設(shè)備的日常檢查和維護(hù)，及時(shí)消除安全隱患，提高監(jiān)管效率，降低安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)。

4. 加強(qiáng)安全培訓(xùn)

公司應(yīng)加強(qiáng)員工的安全培訓(xùn)，提高員工的安全保障意識(shí)，普及安全知識(shí)，增加安全方面的素養(yǎng)，特別是新員工要重點(diǎn)培訓(xùn)，以提高他們的安全保障能力。公司應(yīng)制定完善的安全培訓(xùn)計(jì)劃，并逐步實(shí)施，安排專門人員進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，以便員工能夠有關(guān)安全生產(chǎn)的知識(shí)、技能和素質(zhì)技能的掌握和應(yīng)用。

總之，公司要想實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的目標(biāo)，必須建立科學(xué)的安全生產(chǎn)制度，制定適用的安全規(guī)章制度，并加強(qiáng)各方面的安全培訓(xùn)，為員工的健康、安全和身體安全保障提供全面的保障。

公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度 篇10

公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度

為了保障公司員工和財(cái)產(chǎn)的安全，公司制定了一系列安全生產(chǎn)規(guī)章制度，以確保公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的安全和穩(wěn)定。以下是公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的主要內(nèi)容。

一、安全管理規(guī)定

1.1、公司必須制定完善的安全管理制度，設(shè)立安全管理機(jī)構(gòu)和安全管理人員，明確各級(jí)責(zé)任和權(quán)利。公司的安全管理人員應(yīng)當(dāng)擁有專業(yè)的安全管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

1.2、公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律和相關(guān)規(guī)定開展安全教育和培訓(xùn)。所有員工必須接受招聘前、入職時(shí)和定期的安全教育和培訓(xùn)。每個(gè)員工必須意識(shí)到自己在工作中的安全責(zé)任和義務(wù)。

1.3、所有員工必須嚴(yán)格遵守公司的安全管理規(guī)定，不得違反規(guī)定進(jìn)行操作和行為。發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的員工，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

二、生產(chǎn)安全規(guī)定

2.1、公司應(yīng)當(dāng)保證生產(chǎn)設(shè)備處于良好的狀態(tài)，并定期進(jìn)行維護(hù)、檢修和更新。操作人員必須具備相關(guān)的操作資格證書和證明，嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作和管理。

2.2、公司必須建立安全檢測(cè)和監(jiān)測(cè)制度，確保生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全性。各類檢測(cè)和監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)必須及時(shí)記錄和匯總，安全隱患必須及時(shí)報(bào)告和整改。

2.3、公司必須制定完善的安全用電規(guī)定，確保用電設(shè)備的安全和穩(wěn)定。并建立應(yīng)急預(yù)案，做好應(yīng)急響應(yīng)和搶險(xiǎn)救援工作。

三、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

3.1、公司應(yīng)當(dāng)為員工配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并建立完善的勞保用品發(fā)放、替換和檢修制度。嚴(yán)格禁止員工私自更換或棄用勞保用品。

3.2、公司必須建立員工體檢制度，定期組織員工進(jìn)行體檢。發(fā)現(xiàn)健康問題的員工必須進(jìn)行診治，并保證其安全和健康。

3.3、公司必須建立安全上崗證制度，保證員工的崗位匹配和上崗合格。同時(shí)，建立崗前培訓(xùn)、考核和復(fù)磨制度，確保員工上崗前經(jīng)過全面的培訓(xùn)和考試。

四、應(yīng)急管理規(guī)定

4.1、公司必須建立應(yīng)急預(yù)案，制定各類危險(xiǎn)情況的應(yīng)急處置措施。并建立應(yīng)急物資儲(chǔ)備和應(yīng)急干部隊(duì)伍。

4.2、所有員工必須知曉應(yīng)急處置流程和方法，并定期進(jìn)行應(yīng)急演練和模擬。公司還要定期開展現(xiàn)場(chǎng)消防、防護(hù)設(shè)備使用和事故處理演練，以提高員工應(yīng)對(duì)危險(xiǎn)事故的能力和素質(zhì)。

以上是公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的主要內(nèi)容。公司將持之以恒地執(zhí)行這些規(guī)定，為員工和公司的安全生產(chǎn)和發(fā)展保駕護(hù)航。同時(shí)，公司還將加強(qiáng)安全管理水平，不斷完善安全管理制度和措施，為員工提供更優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境和服務(wù)。

公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度 篇11

一、前言

隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和科技的日新月異，企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)日益復(fù)雜，涉及的安全風(fēng)險(xiǎn)也越來越多，企業(yè)安全生產(chǎn)工作成為一個(gè)備受關(guān)注的話題。為保證企業(yè)的安全生產(chǎn)運(yùn)作，制定并貫徹執(zhí)行一系列規(guī)章制度是必不可少的。

二、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的重要性

1.確保生產(chǎn)過程中的安全性

企業(yè)需要開發(fā)各種有關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)，這豐富了我們生活的方方面面，但也伴隨著一定的危險(xiǎn)和風(fēng)險(xiǎn)。形式多樣的規(guī)章制度可以從源頭上預(yù)防和避免風(fēng)險(xiǎn)，確保生產(chǎn)過程中不發(fā)生意外事件。

2.規(guī)范員工行為

員工是企業(yè)生產(chǎn)的基石，員工行為的規(guī)范化可以有效避免失誤引起的事故事故事件。制定并落實(shí)規(guī)章制度可以明確員工從業(yè)規(guī)范，防止員工違規(guī)行為，提高員工安全意識(shí)和紀(jì)律性。

3.維護(hù)企業(yè)形象

安全生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)和要求往往是公眾、客戶、供應(yīng)商等關(guān)鍵利益相關(guān)方評(píng)估企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)之一。一個(gè)規(guī)范的安全生產(chǎn)制度能夠增強(qiáng)企業(yè)的形象和信任度，取得外界的信任和尊重。

三、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的制定和實(shí)施

制定和實(shí)施規(guī)章制度的基本程序如下：

1.貢獻(xiàn)者確定

制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度的過程中，需要確定有關(guān)人員。在這個(gè)過程中，不同的部門的工作人員可能需要參與。對(duì)于制訂規(guī)章制度這樣的文件，應(yīng)該盡量選擇那些有經(jīng)驗(yàn)或掌握相關(guān)知識(shí)的人。

2.發(fā)現(xiàn)安全隱患

制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度的目的是為了預(yù)防和避免風(fēng)險(xiǎn)，所以要先發(fā)現(xiàn)其中的潛在隱患。在這個(gè)環(huán)節(jié)中，需要認(rèn)真地審查所有的安全隱患能夠?qū)ζ髽I(yè)造成的影響，對(duì)應(yīng)著有針對(duì)性的制定出應(yīng)對(duì)措施。

3.制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度

初步確定好企業(yè)可能存在的有害因素、事故風(fēng)險(xiǎn)和危害規(guī)律，這時(shí)安全生產(chǎn)規(guī)章制度就可以進(jìn)入正式制定過程。規(guī)章制度需要覆蓋企業(yè)的生產(chǎn)過程的所有環(huán)節(jié)，并涵蓋企業(yè)手冊(cè)，操作規(guī)范，安全資料，工作指導(dǎo)書，事故預(yù)防措施，應(yīng)急預(yù)案等。

4.員工教育培訓(xùn)

制度的制定并不意味著一切已經(jīng)就緒，員工教育和培訓(xùn)也是非常重要的一環(huán)節(jié)。合適的培訓(xùn)可以幫助員工更好地理解和遵守企業(yè)規(guī)章制度，避免發(fā)生錯(cuò)誤，并使員工更加安全和透明地進(jìn)行工作。

5.管理和持續(xù)改進(jìn)

企業(yè)需要將制定好的規(guī)章制度得到有序的實(shí)施，需要制定信監(jiān)管措施監(jiān)督員工遵守企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。并且在日常運(yùn)作中不斷發(fā)掘可能存在的風(fēng)險(xiǎn)和問題，并及時(shí)調(diào)整完善，以保證制度的可持續(xù)性發(fā)展。

四、結(jié)論

企業(yè)對(duì)安全生產(chǎn)工作的良好運(yùn)作是確保企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。恰當(dāng)?shù)闹贫ê蛨?zhí)行公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，可以有效預(yù)防和避免安全隱患的發(fā)生，規(guī)范員工行為，樹立企業(yè)形象，從而更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。

公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度 篇12

公司安全生產(chǎn)是保障生產(chǎn)和員工安全的重要基礎(chǔ)，本文將從公司安全生產(chǎn)建設(shè)、事故應(yīng)急預(yù)案、安全培訓(xùn)等多個(gè)方面進(jìn)行論述，以期提高公司安全管理水平。

一、公司安全生產(chǎn)建設(shè)

公司應(yīng)當(dāng)積極開展安全生產(chǎn)建設(shè)，重視安全文化的建設(shè)。公司應(yīng)當(dāng)通過制定安全規(guī)章制度，完善安全生產(chǎn)管理制度，加強(qiáng)安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)宣傳教育和安全生產(chǎn)監(jiān)管，提高安全生產(chǎn)管理水平。同時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)通過組織安全生產(chǎn)檢查、安全文明活動(dòng)等方式，全方位提升員工安全生產(chǎn)意識(shí)，增強(qiáng)員工的安全觀念和責(zé)任感。

二、事故應(yīng)急預(yù)案

針對(duì)突發(fā)性事故，公司應(yīng)當(dāng)建立完善的應(yīng)急預(yù)案，做到事前預(yù)防、事中迅速處置和事后彌補(bǔ)損失。公司應(yīng)當(dāng)建立完善的應(yīng)急預(yù)案體系，包括應(yīng)急預(yù)案組織機(jī)構(gòu)、預(yù)警與預(yù)測(cè)、應(yīng)急處置方案、救援力量等，同時(shí)應(yīng)當(dāng)制定應(yīng)急預(yù)案演練方案，加強(qiáng)應(yīng)急預(yù)案的實(shí)戰(zhàn)演練。公司還應(yīng)當(dāng)制定應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)計(jì)劃，不定期對(duì)員工進(jìn)行應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)，提高應(yīng)急處置能力和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。

三、安全培訓(xùn)

公司應(yīng)當(dāng)注重對(duì)員工的安全培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)和技能。公司應(yīng)當(dāng)制定安全培訓(xùn)計(jì)劃，明確安全培訓(xùn)的內(nèi)容、對(duì)象、方法、時(shí)限等，并制定評(píng)估和考核機(jī)制，評(píng)估安全培訓(xùn)效果。公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)技能培訓(xùn)，對(duì)生產(chǎn)設(shè)備操作人員進(jìn)行操作技能培訓(xùn)，對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行特種作業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工的安全專業(yè)知識(shí)和安全技能水平。同時(shí)，公司還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)安全宣傳教育，通過會(huì)議、講座、宣傳冊(cè)、宣傳板等多種形式，宣傳和普及安全生產(chǎn)知識(shí)，增強(qiáng)員工的安全素養(yǎng)。

綜上所述，公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、事故應(yīng)急預(yù)案、安全培訓(xùn)等多方面都是保障公司生產(chǎn)和員工安全的重要基礎(chǔ)。公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)建設(shè)，建立健全的安全生產(chǎn)管理制度，加強(qiáng)員工安全意識(shí)教育，提高員工安全技能，確保員工生命財(cái)產(chǎn)安全。

公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度 篇13

公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度

安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一環(huán)，也是企業(yè)保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全的重要措施。針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境的不同特點(diǎn)和員工的不同需求，公司應(yīng)建立符合實(shí)際的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保障員工的身心健康。

一、安全生產(chǎn)責(zé)任制度

公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度應(yīng)包括“誰負(fù)責(zé)、誰管理、誰承擔(dān)責(zé)任、誰培訓(xùn)”四個(gè)方面，明確企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安全生產(chǎn)責(zé)任，確保企業(yè)的安全生產(chǎn)工作得到有效的落實(shí)。此外，還應(yīng)明確各級(jí)責(zé)任人員的業(yè)務(wù)范疇和管理職責(zé)，規(guī)定各種應(yīng)急情況下的應(yīng)對(duì)措施和處理程序。

二、生產(chǎn)作業(yè)安全制度

生產(chǎn)作業(yè)安全制度是企業(yè)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，應(yīng)包括從材料的收購、倉儲(chǔ)、運(yùn)輸、生產(chǎn)、加工、包裝、貯存、分裝到使用、回收、廢棄和處理等全過程的安全管理要求。制定生產(chǎn)作業(yè)安全制度的目的是明確員工在工作中需要遵循的安全要求，并提高員工的安全意識(shí)。

三、職工安全防護(hù)制度

職工安全防護(hù)制度是保障職工生命健康安全的基礎(chǔ)。應(yīng)包括各種職業(yè)病防護(hù)、安全帽、防護(hù)眼鏡和呼吸器等個(gè)人防護(hù)用品的選用、使用、保養(yǎng)及管理制度。同時(shí)，還應(yīng)針對(duì)特殊崗位的職工，制定專門的安全防護(hù)措施。

四、機(jī)械設(shè)備安全制度

機(jī)械設(shè)備安全制度是企業(yè)安全生產(chǎn)中的重要環(huán)節(jié)，應(yīng)包括機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維護(hù)、檢修、使用人員的培訓(xùn)、操作規(guī)程等。此外，還應(yīng)配備完善的機(jī)械設(shè)備維修保養(yǎng)體制，并制定完善的機(jī)械設(shè)備安全檢測(cè)和使用記錄。

五、火災(zāi)防控制度

火災(zāi)是企業(yè)安全生產(chǎn)中的重要隱患，企業(yè)應(yīng)采取一系列措施，加強(qiáng)火災(zāi)防控。應(yīng)包括滅火器具的配置、人員的火災(zāi)預(yù)防知識(shí)和應(yīng)急逃生演練，制定火災(zāi)安全管理制度，確保火災(zāi)防控工作有序開展。

六、安全應(yīng)急預(yù)案

安全應(yīng)急預(yù)案是應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的基本保障。應(yīng)包括安全事故的處理、應(yīng)急救援組織、通訊手段和配備、應(yīng)急物資儲(chǔ)備、應(yīng)急演練等。企業(yè)應(yīng)定期組織演練，并根據(jù)演練成果完善應(yīng)急預(yù)案。

七、安全宣傳教育制度

安全宣傳教育制度可拓展宣傳與教育口徑，促進(jìn)員工的安全意識(shí)，提升安全防護(hù)的效果。應(yīng)包括安全知識(shí)宣傳、安全文化建設(shè)、安全培訓(xùn)、安全經(jīng)驗(yàn)借鑒等。同時(shí)，還應(yīng)注重對(duì)職工的安全教育和監(jiān)督，提高職工的安全生產(chǎn)意識(shí)和責(zé)任心。

總之，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定符合自身的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，使員工在工作環(huán)境中得到安全保障。制定和完善相關(guān)制度，也是企業(yè)對(duì)員工生命財(cái)產(chǎn)安全的承諾和保障。

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公司的各項(xiàng)規(guī)章制度15篇

公司規(guī)章制度所適用的對(duì)象是公司的全體員工，規(guī)章制度能增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的準(zhǔn)確性和透明度。根據(jù)規(guī)章制度做事能避免犯一些低級(jí)不必要的錯(cuò)誤，很多人在制定規(guī)章制度不知道怎么注意內(nèi)容方面，規(guī)章制度我們可以從哪些方面入手呢？我們?yōu)槟貏e為您篩選的“公司的各項(xiàng)規(guī)章制度”一定能夠讓您滿意，歡迎查閱祝您能夠從中獲得所需知識(shí)！

公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(篇1)

第一條、員工晉升的基本原則及條件

1、符合公司及部門發(fā)展的實(shí)際需求。

2、晉升員工自身素質(zhì)達(dá)到公司及部門考核要求。

3、晉升方向與個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致。

4、晉升員工通過營(yíng)運(yùn)部的晉升考核。

第二條、人事審批權(quán)限

1、門店主管層以上級(jí)別的員工(含主管)晉升由營(yíng)運(yùn)經(jīng)理審核，營(yíng)運(yùn)總監(jiān)任命，總經(jīng)理簽批。

2、門店主管層以下級(jí)別的員工晉升由門店負(fù)責(zé)人進(jìn)行一級(jí)考核，營(yíng)運(yùn)部督導(dǎo)或經(jīng)理復(fù)核，營(yíng)運(yùn)總監(jiān)簽批。

第三條、晉升加薪管理流程

1、員工晉升加薪申報(bào)

1.1.由員工所在門店負(fù)責(zé)人對(duì)準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)、崗位技能及其他方面的能力進(jìn)行日常觀察，并根據(jù)門店年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、門店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性發(fā)展需求根據(jù)門店人員的工作表現(xiàn)，向公司營(yíng)運(yùn)部提交“員工晉升加薪申請(qǐng)表”。

1.2.在營(yíng)運(yùn)部未正式發(fā)布批準(zhǔn)任命之前，員工晉升加薪后對(duì)應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變。

1.3.所有提出加薪需求員工必須為試用期一月以上正式轉(zhuǎn)正員工且至少熟悉一個(gè)崗位操作工作，管理層員工除外。

1.4.各直營(yíng)門店同一名員工每月最多可同時(shí)對(duì)2個(gè)崗位進(jìn)行加薪申請(qǐng)考核

1.5.營(yíng)運(yùn)部根據(jù)門店報(bào)審材料對(duì)準(zhǔn)備晉升加薪員工進(jìn)行考核和審核，每月20日之前各店負(fù)責(zé)人根據(jù)店面實(shí)際情況對(duì)意向加薪員工進(jìn)行初試，初試后準(zhǔn)確填寫《員工加薪申請(qǐng)表》至營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理處匯總，營(yíng)運(yùn)部根據(jù)實(shí)際工作情況安排將于當(dāng)月23—25日對(duì)店面初試合格員工進(jìn)行理論知識(shí)筆試(30%)、實(shí)際操作考試(60%)、個(gè)人品質(zhì)(10%)三方面進(jìn)行考核。總分達(dá)80分及以上及達(dá)到加薪標(biāo)準(zhǔn)。

2、組織晉升考核評(píng)估工作

2.1.晉升考核評(píng)估工作原則

2.1.1.充分尊重原則

營(yíng)運(yùn)部將充分尊重各門店用人需求，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作。

3、員工晉升任命

3.1.營(yíng)運(yùn)部部根據(jù)所有審批意見編制人事加薪公函。

3.2.任命公函將采用以下兩種方式進(jìn)行。

3.2.1.門店內(nèi)部公告或營(yíng)運(yùn)部微信群公布。

3.2.2.公司內(nèi)部公告欄公告。

第四條、注意事項(xiàng)

1、各門店統(tǒng)一按照以上要求完成門店人員的加薪晉升工作。

2、特例需由營(yíng)運(yùn)部上報(bào)公司，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。

3、所以晉升/晉級(jí)加薪人員必須通過營(yíng)運(yùn)部晉級(jí)評(píng)估后方可任命。

本制度自頒布之日起開始執(zhí)行。

本制度最終解釋權(quán)由營(yíng)運(yùn)部負(fù)責(zé)起草、解釋。

公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(篇2)

1、熱愛祖國(guó)，熱愛人民，熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨。好好學(xué)習(xí)，天天向上。

2、按時(shí)上學(xué)，不隨便缺課，專心聽講，認(rèn)真完成作業(yè)。

3、堅(jiān)持鍛煉身體，積極參加課外活動(dòng)。

4、講究衛(wèi)生，服裝整潔，不隨地吐痰。

5、熱愛勞動(dòng)，自己能做的事情自己做。

6、生活儉樸，愛惜糧食，不挑吃穿，不亂花錢。

7、遵守學(xué)校紀(jì)律，遵守公共秩序。

8、尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，對(duì)人有禮貌，不罵人，不打架。

9、關(guān)心集體，愛護(hù)公物，拾到東西要交公。

10、誠實(shí)勇敢，不說謊話，有錯(cuò)就改。

1、尊敬國(guó)旗、國(guó)徽;升國(guó)旗、奏國(guó)歌時(shí)要肅立，脫帽，行注目禮，少先隊(duì)員行隊(duì)禮。

2、尊老愛幼，友愛同學(xué)，平等待人。主動(dòng)幫助有困難的人和殘疾人。要尊重他人的民族習(xí)慣。

3、尊敬師長(zhǎng)，見面行禮，主動(dòng)問好，要用尊稱，不直呼姓名。

4、孝敬父母，聽從父母和長(zhǎng)輩的正確教導(dǎo)，不任性。外出或回到家要打招呼。

5、待人有禮貌，會(huì)使用禮貌用語;不打架、不罵人;到他人房間要先敲門，經(jīng)允許再進(jìn)入;不打擾別人的工作和休息。

6、遇見外賓要有禮貌，熱情大方，不圍觀尾隨。

7、誠實(shí)，不說謊話，有錯(cuò)就改;答應(yīng)別人的事要努力做到;不隨便拿別人的東西，借東西要還;損壞公物要賠償，拾到東西要?dú)w還失主或交公。

8、不挑吃穿，不亂花錢;愛惜糧食和學(xué)習(xí)、生活用品，要節(jié)約用水電。

9、穿戴整潔;經(jīng)常洗澡，勤剪指甲勤洗頭，早晚刷牙漱口，飯前便后洗手;不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑。

10、按時(shí)上學(xué)，不遲到、不早退、不逃學(xué)，有病有事要請(qǐng)假。

11、課前準(zhǔn)備好學(xué)習(xí)用品;上課專心聽講，大膽發(fā)言，不懂就問，發(fā)言先舉手，回答問題聲音響亮;課間做正當(dāng)游戲。

12、課后認(rèn)真復(fù)習(xí)，按時(shí)作業(yè)，書寫工整，卷面潔凈獨(dú)立完成;考試不作弊。

13、堅(jiān)持參加課內(nèi)外體育活動(dòng)，認(rèn)真做廣播操和眼保健操;讀寫姿勢(shì)要端正。

14、積極參加學(xué)校組織的各種勞動(dòng)，認(rèn)真做值日，不怕臟，不怕累。

15、自己能做的事情自己做，自己的衣物用品要擺放整齊，學(xué)會(huì)收拾房間、洗刷餐具、做簡(jiǎn)單飯菜等家務(wù)勞動(dòng)。

16、遵守交通規(guī)則，過馬路走人行橫道;不在公路、鐵道、碼頭玩耍和追跑打鬧;不違章騎車。

17、乘公共車、船要主動(dòng)購票;主動(dòng)給老幼病殘讓座;在公共場(chǎng)所要遵守秩序;觀看演出時(shí)不隨便走動(dòng)，要保持安靜，演出結(jié)束時(shí)要鼓掌致謝。

18、愛護(hù)公共財(cái)物，愛護(hù)花草樹木和莊稼、不在建筑物和文物古跡上涂抹刻畫;保護(hù)有益動(dòng)物。

19、不玩火、防觸電、防溺水，不做危險(xiǎn)性游戲。

20、要看有益的圖書、報(bào)刊、錄像;不吸煙、不喝酒、不賭博、不參加封建迷信活動(dòng)。遇到壞人壞事主動(dòng)報(bào)告、敢于斗爭(zhēng)。

1、早晨準(zhǔn)時(shí)起床，動(dòng)作迅速，整理好內(nèi)務(wù)，佩戴?；眨傧汝?duì)員要佩戴紅領(lǐng)巾。

2、整理、帶齊學(xué)習(xí)用品，離家時(shí)要向家長(zhǎng)告別，上學(xué)途中遇到老師、鄰里長(zhǎng)輩、同學(xué)要問好，遵守交通規(guī)則，不在路上追逐吵鬧。

3、準(zhǔn)時(shí)到校，每天第一次見到老師、同學(xué)問好。

4、因故不能到校上課應(yīng)請(qǐng)假。到校后，不到放學(xué)時(shí)間不能隨便離校，如需中途離校應(yīng)向班主任老師請(qǐng)假。

5、到校后，要打開教室門窗，整理好課桌椅，然后自覺按規(guī)定打掃包干區(qū)或參加早晨體育活動(dòng)。

6、舉行升旗儀式時(shí)，要整齊列隊(duì)，面對(duì)國(guó)旗，肅立致敬;升旗、奏國(guó)歌時(shí)行注目禮，少先隊(duì)員行隊(duì)禮，唱國(guó)歌。

7、認(rèn)真做好早操、課間操和眼保健操。早操要按照口令使每個(gè)動(dòng)作都到位;做眼保健操時(shí)要閉眼，按照口令按準(zhǔn)穴位認(rèn)真做。

8、上課時(shí)要認(rèn)真遵守《小學(xué)生課堂常規(guī)》。

9、課間宜進(jìn)行散步、望遠(yuǎn)等活動(dòng)，不奔跑追逐，不大聲叫喊。上廁所講究文明，保持廁所清潔。進(jìn)辦公室要征得老師同意，不隨便拿教師辦公桌上的東西。10、同學(xué)之間團(tuán)結(jié)友愛，互相幫助，不欺侮小同學(xué)。與同學(xué)交談要講普通話，注意使用文明禮貌用語。

11、愛護(hù)學(xué)校公共財(cái)物，保護(hù)學(xué)校花草樹木，自覺注意環(huán)境衛(wèi)生，積極參加課外興趣小組活動(dòng)或體育訓(xùn)練，不無故缺席。

12、認(rèn)真參加課外興趣小組活動(dòng)或體育訓(xùn)練，不無故缺席。

13、中午放學(xué)時(shí)，不爭(zhēng)先恐后搶道，在校用餐，領(lǐng)飯要有秩序。不在校園里邊吃邊玩，剩飯菜渣不隨地亂拋，回家用膳的學(xué)生要準(zhǔn)時(shí)返校。

14、午間適當(dāng)休息，不高聲喧鬧，不上街游逛，飯后體育活動(dòng)應(yīng)有節(jié)制，夏季要按規(guī)定安靜午休、午睡。

15、按時(shí)、按質(zhì)、按量獨(dú)立完成當(dāng)天作業(yè)和其他學(xué)習(xí)任務(wù)。

16、見客人或其它學(xué)校老師來校，要熱情、禮貌，要問好，不圍觀，不竊竊私語。

17、認(rèn)真參加學(xué)校的集會(huì)，遵守會(huì)議紀(jì)律。

18、放學(xué)后，值日生應(yīng)做好清潔衛(wèi)生工作，關(guān)好教室門窗，離校時(shí)要和老師說聲“再見”，按時(shí)排隊(duì)回家。

19、晚飯前適當(dāng)游戲。不玩火、防觸電、防溺水，不做危險(xiǎn)性游戲;做力所能及的家務(wù)，搞好自我服務(wù)，常為鄰里、烈軍屬、孤寡老人做好事;遇到壞人壞事要主勸報(bào)告，勇敢機(jī)智地進(jìn)行斗爭(zhēng)。

20、晚飯后，認(rèn)真做好預(yù)復(fù)習(xí)工作，獨(dú)立完成家庭作業(yè);適當(dāng)觀看小學(xué)生的電視節(jié)目和書刊。

21、睡前與家長(zhǎng)交談一天的生活、學(xué)習(xí)情況與心得。

22、按時(shí)就寢，不睡在床上看書、看電視。

1、課前認(rèn)真做好上課準(zhǔn)備，學(xué)習(xí)用品要整齊地安放在課桌指定的位置。

2、聽見上課的預(yù)備信號(hào)后，盡快安靜有秩序地進(jìn)入教室，在自己的座位上靜候教師上課。教師走進(jìn)教室，班長(zhǎng)發(fā)出“起立”口令，師生問好后，教師示意后，學(xué)生方可坐下。

3、遲到的學(xué)生應(yīng)輕手輕腳走進(jìn)教室，不得妨礙其他同學(xué)上課。

4、上課時(shí)精神飽滿，坐姿端正，自然挺胸，兩手放在規(guī)定的位置，不做小動(dòng)作，未經(jīng)老師許可，不能隨便離開座位和教室。

5、上課時(shí)要專心聽講，積極思考問題，聽清教師和同學(xué)講的每句話的意思。讀書做到三到，即心到、眼到、口到。努力掌握正確的學(xué)習(xí)方法，勇于提出問題，積極參加討論。發(fā)言、提問，要按規(guī)定的姿勢(shì)舉手，在教師指名后才能發(fā)言。發(fā)言時(shí)要姿勢(shì)端正，說普通話，聲音響亮，語句完整，并注意文明禮貌用語，發(fā)言完畢即自動(dòng)坐下。

6、自習(xí)課由班長(zhǎng)和值日班長(zhǎng)主持。在自習(xí)時(shí)，要學(xué)會(huì)使用工具書、參考書，逐步養(yǎng)成在課本上圈圈、點(diǎn)點(diǎn)、劃劃和寫批注的好習(xí)慣。

7、對(duì)教師布置的作業(yè)要認(rèn)真地獨(dú)立完成，碰到困難時(shí)，如果經(jīng)過思考還是不懂，要主動(dòng)請(qǐng)老師輔導(dǎo)。作業(yè)要整潔，格式要符合規(guī)范，做到按時(shí)上交。

8、寫字要嚴(yán)格保持“眼離書一尺，胸離桌一拳，握筆手指離紙一寸”的正確姿勢(shì)。

9、下課時(shí)，教師宣告“下課”，班長(zhǎng)發(fā)出“起立”口令，在教師招呼后，學(xué)生方可走出教室。

10、值日生應(yīng)督促全體同學(xué)保持教室清潔，一下課就幫助教師整理教具，擦凈黑板。

公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(篇3)

公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度

為確保公司員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，公司制定了一系列安全生產(chǎn)規(guī)章制度。通過規(guī)范員工行為習(xí)慣，加強(qiáng)崗位安全管理，提高全員的安全意識(shí)和責(zé)任感，實(shí)現(xiàn)公司的安全生產(chǎn)目標(biāo)。

一、安全生產(chǎn)方針

公司安全生產(chǎn)方針是確保員工生命安全、財(cái)產(chǎn)安全的充分體現(xiàn)，要求每位員工在工作中要嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)方針進(jìn)行操作。安全生產(chǎn)方針內(nèi)容包括：

1. 在生產(chǎn)過程中，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律和規(guī)定，樹立安全生產(chǎn)意識(shí)；

2. 消除和控制危險(xiǎn)源、提高應(yīng)急處置能力、預(yù)防事故的發(fā)生；

3. 通過不斷推進(jìn)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)和技能；

4. 不斷優(yōu)化工作環(huán)境，提升安全生產(chǎn)設(shè)施和裝備水平，保障安全生產(chǎn)持續(xù)性。

二、崗位安全管理制度

崗位安全管理制度是公司為員工制定的規(guī)范行為的制度，其核心概念是依據(jù)崗位特點(diǎn)制定崗位安全規(guī)程，即落實(shí)“人員、設(shè)備、制度、環(huán)境”四要素。崗位安全管理制度的要求包括：

1. 崗位操作要求準(zhǔn)確，安全措施有效，文明規(guī)范；

2. 崗位人員具備崗位技能和素質(zhì)要求，通過專業(yè)訓(xùn)練、舉行技能比賽等方式提高員工崗位操作水平；

3. 崗位設(shè)備保養(yǎng)及維修，保證設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)的安全可靠性；

4. 崗位安全管理制度嚴(yán)格執(zhí)行，保障員工安全，共同建立安全生產(chǎn)的防線。

三、安全教育和培訓(xùn)制度

安全教育和培訓(xùn)制度是公司實(shí)施安全教育和培訓(xùn)的框架體系。公司將安全教育和培訓(xùn)拆解并具體化，分別針對(duì)不同的實(shí)際工作場(chǎng)景，對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行全面的安全教育和培訓(xùn)工作。安全教育和培訓(xùn)制度的要求包括：

1. 教育和培訓(xùn)形式多樣、全員覆蓋、持續(xù)推進(jìn)；

2. 針對(duì)不同需求，定制化教育方案，包括現(xiàn)場(chǎng)教育、電子課程、在線視頻、知識(shí)問答等方法；

3. 教育方式靈活多樣、內(nèi)容廣泛全面；

4. 加大對(duì)新員工開展安全培訓(xùn)，不斷提高安全意識(shí)。

四、應(yīng)急預(yù)案制度

應(yīng)急預(yù)案制度是公司建立應(yīng)急體系和提高應(yīng)急能力的關(guān)鍵制度。應(yīng)急預(yù)案制度的要求包括：

1. 制定應(yīng)急預(yù)案流程，如應(yīng)急調(diào)度、應(yīng)急保障、救援行動(dòng)等；

2. 制定組織結(jié)構(gòu)，確保應(yīng)急調(diào)度、應(yīng)急保障、救援行動(dòng)的有效協(xié)調(diào)；

3. 指定專業(yè)救援隊(duì)伍，提高應(yīng)急處置能力；

4. 在常態(tài)下加強(qiáng)應(yīng)急預(yù)案能力，保障事故防范、風(fēng)險(xiǎn)化解、應(yīng)急救援等方面的工作。

五、安全保障措施

安全保障措施是公司全方位保障安全的保證。安全保障措施的要求包括：

1. 檢查安全生產(chǎn)設(shè)施的完整性，進(jìn)行日常維護(hù)和測(cè)試；

2. 加強(qiáng)監(jiān)管，不斷提升員工安全意識(shí)和安全素質(zhì)；

3. 提高設(shè)備啟停的安全保障能力，確保設(shè)備運(yùn)行的安全性；

4. 提升應(yīng)急系統(tǒng)的應(yīng)急能力，確保能夠及時(shí)應(yīng)對(duì)突發(fā)事故的發(fā)生。

總之，公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度不僅包括規(guī)范員工行為的方針和制度要求，更是實(shí)現(xiàn)公司安全生產(chǎn)目標(biāo)的基礎(chǔ)性工作。通過多方位的安全保障措施，公司能夠在保障員工安全和財(cái)產(chǎn)安全的同時(shí)，提高員工的安全意識(shí)和責(zé)任感，推動(dòng)公司可持續(xù)發(fā)展。

公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(篇4)

公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度（精選篇6）

一、總則

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定：

1、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

2、工作期間不可因私人情緒影響工作。

3、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

4、上班時(shí)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個(gè)人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。

5、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，尊重上級(jí)，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)。

6、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密。

7、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償。

8、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語，做好積極、主動(dòng)、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)。

二、服務(wù)規(guī)范

1、儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方。為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大

2、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注釋對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。

3、用語：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、現(xiàn)場(chǎng)接待：遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外電話。

三、業(yè)務(wù)管理制度

1、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿，由經(jīng)理審核、簽發(fā)。屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報(bào)送。

2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號(hào)后歸檔。

3、外來的文件由接件人負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日?qǐng)?bào)送經(jīng)理；屬急件的，由公司其他員工在接件后即時(shí)報(bào)送。

4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再安排發(fā)送，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號(hào)后歸檔。

5、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。

6、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。

7、各業(yè)務(wù)所用的專用表格，由公司制定格式，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格。

8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

9、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。

10、每周一中午開例會(huì)，11點(diǎn)開始；例會(huì)主要是對(duì)上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的計(jì)劃；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)。

11、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃表。

12、每個(gè)季度進(jìn)行季度考評(píng)（方式待定）。注：業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份、正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管。

四、考勤制度

1、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意。

2、周一至周五為工作日，周六周日為休息日。

3、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，并扣除請(qǐng)假期間基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn)，事畢回公司補(bǔ)寫請(qǐng)假條。

4、上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

5、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí)，爭(zhēng)議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無策。

企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密，維護(hù)合法的權(quán)益。

五、保密制度

1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須注意崗位職責(zé)不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。

2、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：

A、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)。

B、人事決策中的秘密事項(xiàng)。

C、專有技術(shù)。

D、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據(jù)。

E、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行賬戶賬號(hào)。

F、產(chǎn)品的具體材料成分，特殊制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本。

G、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。

3、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“保密”字樣，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。

4、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密。

5、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管，原則上不準(zhǔn)帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥善保管。

6、對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力。

六、差旅費(fèi)管理制度

1、短暫性公務(wù)外出（一天以內(nèi)）向直屬部門主管請(qǐng)批并在登記表上登記外出事由及去向。

2、一天以上公務(wù)外出應(yīng)事先填寫《外出申請(qǐng)單》經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)，由總經(jīng)理簽批后，交行綜合辦公室備案。

3、若未能準(zhǔn)時(shí)返回須及時(shí)以電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，征得同意，并由主管代辦外出延長(zhǎng)申請(qǐng)手續(xù)。

4、公務(wù)出差每天必須以電話或電子信箱形式向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及工作進(jìn)展。

5、外地出差須辦理有關(guān)出差手續(xù)。

6、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工。

7、出差旅費(fèi)分交通費(fèi)、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng)。

8、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。

9、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫公司員工崗位職責(zé)費(fèi)報(bào)銷單，注明實(shí)際出差日期、起始地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報(bào)支項(xiàng)目、金額等，由經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)支數(shù)。

10、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：宿費(fèi)上限150元/日，伙食補(bǔ)助30元/天。交通費(fèi)以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明。

11、公司員工出差期間，確因工作需要宴請(qǐng)時(shí)，需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)，依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷，同時(shí)取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助。

12、市內(nèi)外出工作無宿費(fèi)補(bǔ)助，伙食補(bǔ)助為午餐補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為15元，交通費(fèi)依票據(jù)報(bào)銷。

13、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用，由個(gè)人自理。

七、薪金制度

1、基本工資按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月30日，支付本月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行賬戶形式領(lǐng)取。

2、獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。

八、福利制度

1、假期：公司全體員工享受國(guó)家法定假日。

2、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)14天（含休息日）的有薪假期。

3、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）。

4、男員工護(hù)理假7天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。

5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請(qǐng)5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。

6、有薪病假，病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)（按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)）。

九、附則

本規(guī)章制度自下發(fā)之日起生效。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度（精選篇7）

一、總則

1.公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和規(guī)定。

2.公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做出有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

3.公司通過發(fā)揮全體員工的積極性，創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)管理經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司的實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

4.公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支“思想新，作風(fēng)硬，業(yè)務(wù)強(qiáng)，技術(shù)精”的員工隊(duì)伍。

5.公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮自身的才智，提出合理化建議。

6.公司實(shí)行“績(jī)效制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)。公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤，考核制度，評(píng)先樹優(yōu)對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。

7.公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì);發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)的凝聚力和向心力。

8.員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為都要予以追究。

二、辦公室管理制度

1.公司的文件由行政部擬稿，文件形成后屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。

2.業(yè)務(wù)文件已由有關(guān)部門擬稿，分管經(jīng)理審核簽發(fā)。

3.以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不同類別編號(hào)后按文印規(guī)定處理。

4.公司的文件由行政部負(fù)責(zé)報(bào)送，送件人應(yīng)把文件內(nèi)容，報(bào)送日期，部門，接收人等事項(xiàng)登記清楚并報(bào)送結(jié)果。

5.經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔。

6.外來的文件由辦公室負(fù)責(zé)簽收，并于接見當(dāng)日，按領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的要求送交有關(guān)部門，文件閱亦部門和個(gè)人，對(duì)有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室，不能辦理的應(yīng)向辦公室說明原因。

三、文印管理制度

1.所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事項(xiàng)。

2.打印所有文件必須經(jīng)總經(jīng)理簽署意見，方可打印，各部門擬草的文件、合同、資料等，也由辦公室統(tǒng)一打印，打印文件、傳真均須逐次登記，以備查驗(yàn)。

3.文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁重時(shí)因加班完成，辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員核對(duì)清楚按時(shí)完成。

四、辦公用品購置、領(lǐng)取規(guī)定

1.公司所需辦公用品，由行政部填寫使用審批表，報(bào)總經(jīng)理審批后購置，各部門和人員所需領(lǐng)用物品，由行政部造冊(cè)表出庫辦理簽字，對(duì)部門用品需部門負(fù)責(zé)人填報(bào)購置表，報(bào)辦公室統(tǒng)一購置，由辦公室報(bào)總經(jīng)理審批購置并使用。

2.辦公用品購置后，由行政部須持總經(jīng)理審批的資金使用審批表，購置發(fā)票，清單入庫，出庫手續(xù)齊全到財(cái)務(wù)室予以報(bào)銷，手續(xù)不全不予報(bào)銷。

3.辦公用品只能用于辦公，不得移做它用或私用。

4.所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。

5.個(gè)人領(lǐng)取的辦公用品，用具要妥善保管，不得隨意丟失或外借，工作調(diào)動(dòng)離職時(shí)必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。

五、考勤制度

1.公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意或報(bào)總經(jīng)理。

2.工作時(shí)間按雙休制，假日由總部統(tǒng)一安排。

3.嚴(yán)格請(qǐng)假、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假一天以內(nèi)(含一天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上的由部門經(jīng)理同意總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假員工事畢后向批準(zhǔn)人銷假，批準(zhǔn)假條報(bào)辦公室。未經(jīng)批準(zhǔn)，而擅自離開工作崗位的按曠工處理，事假超過一天扣一天工資以此類推。

4.上班時(shí)間開始后十分鐘至三十分鐘內(nèi)到達(dá)，按遲到論處，超過三十分鐘者，按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以內(nèi)者按早退論處，超過三十分鐘者按曠工半天論處。

5.一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)五次者，扣發(fā)五天工資，累計(jì)五次以上十次以下者扣發(fā)十天工資，累計(jì)達(dá)十次以上者扣發(fā)當(dāng)月15天的工資。

6.曠工半天者扣發(fā)當(dāng)天工資，每月累計(jì)曠工一天者扣發(fā)五天工資，并給予一次性警告處分，每月累計(jì)曠工兩天者扣發(fā)十天工資，并給予記過一次處分，每月累計(jì)曠工三天者扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予記大過處分一次，每月累計(jì)曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇，每月累計(jì)曠工六天以上(含六天)予以辭退。

7.工作時(shí)間禁止打牌下棋網(wǎng)上聊天，玩任何游戲，串崗聊天等，做與工作無關(guān)的事情，如有違反者，當(dāng)天按曠工一天處理，以此類推。

8.參加組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)體活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到達(dá)或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的視為曠工。

9.員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假。請(qǐng)假時(shí)必須憑有關(guān)證明材料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理，員工病假只發(fā)月工資的70%，工傷除外。

10.員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要求秉公辦事，公司實(shí)行統(tǒng)一考勤辦公室每月統(tǒng)計(jì)報(bào)告一次，對(duì)有無故遲到早退曠工者如實(shí)上報(bào)，按公司制度執(zhí)行扣款，各部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，包庇袒護(hù)，一經(jīng)查實(shí)按處罰員工的雙倍進(jìn)行處罰。

六、人事管理制度

1.公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理，所有員工都應(yīng)該與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都應(yīng)該遵守合同。

2.由行政部負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃辦理員工的考試錄取，聘用，解聘，辭職，辭退，除名，開除等各項(xiàng)手續(xù)。

3.公司各職部門用人實(shí)行定員、定崗、定責(zé)，其設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷由總經(jīng)理提出方案決定。

4.公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則。根據(jù)員工的崗位，職責(zé)，貢獻(xiàn)，表現(xiàn)，工作年限等情況綜合考慮決定其工資。

5.員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放。

6.員工必須服從公司安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反者經(jīng)教不改，公司有權(quán)與其解聘辭退。

7.辭退員工，必須提前一個(gè)月通知辭退者。

8.員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。

9.員工辭職、被辭退被開除或終止聘(雇)用，聘用者在離開公司以前必須交還公司的一切財(cái)務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料，否則辦公室不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

七、餐旅費(fèi)管理制度

1.本辦法僅限于本公司因公出差支領(lǐng)差旅費(fèi)的員工。

2.出差費(fèi)分膳食費(fèi)、住宿費(fèi)兩項(xiàng)。

①膳食費(fèi)每天40元。

②住宿費(fèi)每天120元。

3.員工因公出差，應(yīng)事先填報(bào)員工出差申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)出差，如因事緊急而未及時(shí)填表，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告總經(jīng)理，等返回后應(yīng)立即辦理補(bǔ)辦手續(xù)，員工出差報(bào)支表的處理程序如下：

①出差前依單填明單位、級(jí)別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

②出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額填寫借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。

③出差人返回后，填寫差旅報(bào)銷單，注明實(shí)際出差日期、起止地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報(bào)支項(xiàng)目、金額等，由所屬部門和財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)之?dāng)?shù)。

4.差旅費(fèi)按業(yè)務(wù)需要，以總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后進(jìn)行報(bào)銷。

公司員工守則感想

8月10號(hào)上午，公司召開了《員工守則》宣讀活動(dòng)學(xué)習(xí)大會(huì)，明確提出了頒布《員工守則》的重要意義，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)，我體會(huì)頗多。我感覺公司在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期頒布《員工守則》是非常及時(shí)和重要的?！秵T工守則》簡(jiǎn)單清楚，道理明晰，人人都能理解，她不僅涵蓋了各項(xiàng)規(guī)章制度，還涉及到員工工作、生活、言行、禮儀等方方面面。

從大的方面來說，總經(jīng)理頒布《員工守則》是為了規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，塑造公司良好形象，促進(jìn)公司的進(jìn)一步的發(fā)展。從小的方面講就是讓員工學(xué)會(huì)如何做事、做人，真誠地希望我們?nèi)w員工通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)，能讓我們本身的工作態(tài)度、思想觀念、禮貌素養(yǎng)提升到一個(gè)全新的水平。

接到《員工守則》后，我走馬觀花般地瀏覽了一遍，當(dāng)看到那些規(guī)章制度時(shí)，心想是不是在做表面文章，可聽了總經(jīng)理和各位領(lǐng)導(dǎo)推心置腹的從各個(gè)方面深入剖析了公司的實(shí)際情況，真是見仁見智，感觸頗深。吃過午飯，我迫不及待地拿出《員工守則》一條條地仔細(xì)閱讀、體會(huì)，我便深深的認(rèn)識(shí)到《員工守則》的重要性，她內(nèi)涵豐富，字語樸實(shí)，道理簡(jiǎn)單，這根本不是一本規(guī)章制度，而是一本育人的好教材。

《員工守則》里面的每一項(xiàng)內(nèi)容，看似道理簡(jiǎn)單卻蘊(yùn)含深意。著裝舉止，體現(xiàn)了公司的文化，她的出臺(tái)對(duì)于樹立外部企業(yè)形象和提高員工的素質(zhì)有著重大的意義。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，企業(yè)文化的建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它能給企業(yè)帶來一種精神，激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，培養(yǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，為員工提供行為導(dǎo)向，提高企業(yè)的整體效益。所以說《員工守則》是公司企業(yè)文化的重要載體。

看著《員工守則》中一節(jié)節(jié)一條條共175句話，我感覺這些話好像是說家常，有很多條款既熟悉又陌生，熟悉是因?yàn)檫@些條款很平常，幾乎都見過或是本身都知道的一些道理。陌生是因?yàn)檫@些本身感覺知道的道理真正能作到的條文卻是寥寥無幾，心感郁悶。自認(rèn)為本身為人做事已經(jīng)很不錯(cuò)了，可拿出來與《員工守則》上的條款對(duì)照起來真是感到慚愧。

在人類社會(huì)的歷史長(zhǎng)河中，我們勇敢、智慧和勤勞的祖先創(chuàng)造了豐富多彩的文明。隨著時(shí)間的推移，這些文明有的成為了歷史，有的生生不息地一直延續(xù)下來，還有的相互交融產(chǎn)生了新的文明?！秵T工守則》第一節(jié)中講到了“文明友善，和諧共融”，這八個(gè)字就我想起了一句話，“友善產(chǎn)生幸福，文明帶來和諧”。我們每個(gè)員工都守則好這十四條，公司便會(huì)是一個(gè)文明和諧的公司，我們也會(huì)在這個(gè)融洽的環(huán)境中快樂的工作。

有人說：“位不在高，愛崗則名;資不在深，敬業(yè)就行?！彼^“愛崗”就是熱愛本職工作，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守，盡職盡責(zé)。愛崗敬業(yè)是員工職業(yè)道德的基礎(chǔ)，表現(xiàn)為對(duì)事業(yè)的責(zé)任心。這一節(jié)我理解的最為深刻。在二十四年的工作經(jīng)歷中，我做農(nóng)藥產(chǎn)品技術(shù)配方和質(zhì)檢化驗(yàn)工作已二十年，二十年，我一直堅(jiān)持做這項(xiàng)工作，與配方設(shè)計(jì)、質(zhì)檢化驗(yàn)結(jié)下深厚的情緣，我深深的愛上了這份工作。我曾多次為一個(gè)產(chǎn)品的配方設(shè)計(jì)、大田實(shí)驗(yàn)、分析方法投入很大的精力，使產(chǎn)品配方合理、田試效果明顯、分析方法科學(xué)。一個(gè)個(gè)產(chǎn)品配方的成功讓我欣慰，一份份成功的田試實(shí)驗(yàn)和分析數(shù)據(jù)報(bào)告是我的驕傲。平時(shí)工作勤奮，努力鉆研業(yè)務(wù)，提高工作能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并想方設(shè)法解決問題，有效的控制成本，本身能做的事情一定想辦法保質(zhì)保量的完成，做到更好。所說這些都是我愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)的表現(xiàn)。我將本職工作內(nèi)化為自身需要，把職業(yè)的責(zé)任升華為博大的愛心，在平凡中創(chuàng)造著業(yè)績(jī)。

公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(篇5)

公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度

為了保障員工的安全，預(yù)防事故的發(fā)生，我們公司建立了一系列的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。本著“安全第一、預(yù)防為主”的目標(biāo)，我們通過明確職責(zé)、強(qiáng)化管理、培訓(xùn)人員、改進(jìn)設(shè)施等多種措施，切實(shí)保障員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。

一、 安全管理責(zé)任制度

公司采取一級(jí)負(fù)責(zé)、二級(jí)管理、三級(jí)落實(shí)的管理模式，健全安全生產(chǎn)管理職責(zé)制度，對(duì)安全生產(chǎn)貫穿于公司各項(xiàng)管理工作中，確保公司內(nèi)部每個(gè)崗位員工都必須對(duì)自己的工作安全負(fù)責(zé)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真履行安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家與公司的有關(guān)安全生產(chǎn)法規(guī)、法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)問題及時(shí)處理，確保公司安全生產(chǎn)形勢(shì)長(zhǎng)治久安。

二、 意外傷害事故預(yù)防制度

為提高員工的安全意識(shí)，防范和減少意外傷害事故的發(fā)生，公司建立了一套完整的意外傷害事故預(yù)防制度。包括安全理念教育、安全培訓(xùn)、安全檢查和隱患排除、事件教育、緊急救援等多項(xiàng)措施。并積極開展安全環(huán)?；顒?dòng)，引導(dǎo)全員參與，使員工們內(nèi)化安全守則，做到管事、管人、管物、管事故。

三、 瞬時(shí)安全防護(hù)制度

公司考慮到實(shí)際作業(yè)環(huán)境的特殊性，建立起了一套瞬時(shí)安全防護(hù)制度。包括機(jī)器維護(hù)、設(shè)備檢查、危險(xiǎn)源防護(hù)、特種設(shè)備及費(fèi)用檢查等，憑借健全的制度和規(guī)程，變量應(yīng)變，擁有足夠的準(zhǔn)則，把事故發(fā)生的概率降到最小，最大限度地確保員工的人身安全和工作環(huán)境的安全。

四、環(huán)境保護(hù)制度

公司堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，注重環(huán)境保護(hù)，努力營(yíng)造綠色、低碳的生產(chǎn)環(huán)境。我們建立了嚴(yán)格的環(huán)保制度，主要包括廢棄物處置、空氣排放控制、水費(fèi)監(jiān)管、噪音控制等。憑借比較健全的監(jiān)管機(jī)制和規(guī)范的處理流程，努力達(dá)到環(huán)境保護(hù)的重要目標(biāo)。使員工所在的公司生產(chǎn)環(huán)境得到了更優(yōu)化的完善，讓員工們可以安心工作，為公司的發(fā)展創(chuàng)造堅(jiān)實(shí)條件。

總結(jié)：

公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，是公司為保障員工安全和職業(yè)發(fā)展而不斷進(jìn)行改進(jìn)的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，是企業(yè)的生命線。企業(yè)要以此為基礎(chǔ)，不斷完善和落實(shí)制度，使員工充滿安全感和動(dòng)力，讓公司的生產(chǎn)環(huán)境得到進(jìn)一步改善，從而更好地走上健康、可持續(xù)發(fā)展之路。管理、監(jiān)管、教育和創(chuàng)新成為了保證和提高企業(yè)安全生產(chǎn)水平不可或缺的內(nèi)容。

公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(篇6)

公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度

安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的重中之重，也是國(guó)家法律法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。為了加強(qiáng)和規(guī)范公司的安全生產(chǎn)管理，保障員工人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，公司制定了一系列的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，以確保公司安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。

一、安全生產(chǎn)管理制度

為了保障公司的安全生產(chǎn)，公司制定了一套完整的安全生產(chǎn)管理制度，包括安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)、安全生產(chǎn)工作職責(zé)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育、事故應(yīng)急預(yù)案等內(nèi)容。在公司的管理制度中，員工應(yīng)知道自己的安全生產(chǎn)工作職責(zé)，以保證整個(gè)公司安全生產(chǎn)工作順利進(jìn)行。

二、安全作業(yè)規(guī)程

公司根據(jù)生產(chǎn)工藝和作業(yè)特點(diǎn)制定了一系列安全作業(yè)規(guī)程，包括機(jī)器設(shè)備操作、防火防爆安全操作、高空作業(yè)、危險(xiǎn)品操作等內(nèi)容。在每一個(gè)作業(yè)過程中，員工應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行操作，以保證作業(yè)的安全性。

三、安全防范制度

公司制定了一系列安全防范制度，以避免危害員工人身安全和財(cái)產(chǎn)安全的各種隱患。包括物資儲(chǔ)存防范、防盜防火、事故隱患排查和處理等等。所有員工都需遵循這些安全防范制度，以確保公司安全穩(wěn)定。

四、安全教育培訓(xùn)制度

公司會(huì)定期進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，以提高員工的安全意識(shí)和能力，增強(qiáng)他們的安全防范意識(shí)。教育培訓(xùn)內(nèi)容包括安全知識(shí)、作業(yè)操作規(guī)范、事故應(yīng)急等等。所有員工參加這些培訓(xùn)后，必須能夠正確應(yīng)對(duì)各類安全受威脅的場(chǎng)景。

五、應(yīng)急預(yù)案制度

事故的發(fā)生是不可避免的，為了減少事故造成的損失及影響，公司制定了一套完整的應(yīng)急預(yù)案，包括安全事故防范、應(yīng)急處置流程、應(yīng)急救援資源、應(yīng)急演練等。應(yīng)急預(yù)案成為了事故發(fā)生時(shí)員工快速、有效應(yīng)對(duì)和處置的重要保障。

六、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

員工的健康是公司生產(chǎn)的重要資源，為了保護(hù)員工的身體健康，公司實(shí)行了一系列的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，包括環(huán)境衛(wèi)生、工藝衛(wèi)生、個(gè)人防護(hù)用品等，以確保員工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生。

七、管理責(zé)任制度

安全生產(chǎn)責(zé)任制度是公司安全生產(chǎn)管理的重要部分，公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)制定了一套完善的安全生產(chǎn)責(zé)任制度，包括上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安全生產(chǎn)管理責(zé)任、下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人責(zé)任、班組長(zhǎng)的安全生產(chǎn)監(jiān)督責(zé)任、職工的安全生產(chǎn)自我保護(hù)責(zé)任、管理人員的安全生產(chǎn)考核等等。以確保公司生產(chǎn)時(shí)有條不紊地進(jìn)行，職員都能有明確的職責(zé)及責(zé)任。

以上，就是公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度的相關(guān)主題介紹，安全生產(chǎn)是公司發(fā)展的基石，是企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。公司制定了一系列的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，以確保公司安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。 所有員工都應(yīng)做出積極努力，切實(shí)履行自身安全工作職責(zé)，共同建設(shè)安全、穩(wěn)定的公司。

公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(篇7)

1、獎(jiǎng)勵(lì)條件

(1)全年駕駛無事故。

(2)全年運(yùn)輸貨物無丟失，無損壞

(3)發(fā)現(xiàn)并能及時(shí)制止重大錯(cuò)誤形為的發(fā)生，避免公司遭受經(jīng)濟(jì)損失。

(4)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，恪守職責(zé)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

(5)積極進(jìn)取，努力鉆研。對(duì)倉庫的管理，提出合理化的建議，為公司開源節(jié)流做出貢獻(xiàn)者。

(6)在安全檢查評(píng)比中，消滅重大事故，一般事故的四項(xiàng)頻率均不超過公司下達(dá)的指標(biāo)之車隊(duì)，車隊(duì)長(zhǎng)、安全員、車管員、調(diào)度員每人獎(jiǎng)勵(lì)二百元。

(7)在每季度車輛安全技術(shù)檢查評(píng)比中，保養(yǎng)質(zhì)量達(dá)九十分以上的`車輛，獎(jiǎng)勵(lì)主管司機(jī)五十元；連續(xù)四個(gè)季度均達(dá)到九十分以上者，年終加獎(jiǎng)一百元。

2、處罰標(biāo)準(zhǔn)

(1)承運(yùn)司機(jī)未按要求時(shí)間把貨送到用戶手中，影響用戶生產(chǎn)，每晚一天罰款200元；

(2)承運(yùn)司機(jī)不得私自將承運(yùn)的貨物轉(zhuǎn)主或委托其它車輛運(yùn)輸，如果發(fā)生上述情況罰款500-1000元，視情節(jié)拒付運(yùn)費(fèi)。

(3)承運(yùn)司機(jī)在整個(gè)承運(yùn)過程中有倒換、盜竊所運(yùn)物等行為者，要按零部件價(jià)格的3-5倍進(jìn)行罰款，賠償零件損失。

(4)在承運(yùn)過程中對(duì)承運(yùn)貨物造成丟失、損失、銹蝕等，視情況予以200-1000元罰款，根據(jù)情節(jié)對(duì)丟失和損失的零件進(jìn)行賠償。

(5)承運(yùn)車輛在運(yùn)輸過程中，由于交通事故和臨時(shí)故障不能按時(shí)間要求到達(dá)目的地，在出事后2小時(shí)內(nèi)不能及時(shí)向公司匯報(bào)的罰款500元/次，匯報(bào)后也要視情況罰款100-500元，如果造成較大影響，可加重處罰。

(6)承運(yùn)司機(jī)不能按要求傳遞票據(jù)或?qū)⑵睋?jù)涂改或損壞，罰款100-200元，如果丟失視影響程度進(jìn)行罰款。

(7)承運(yùn)司機(jī)到達(dá)運(yùn)送目的地，要熱情服務(wù)和交接，協(xié)助卸車，如因工作服務(wù)態(tài)度不好，用戶反映強(qiáng)烈，視情況罰款100-500元。

(8)輕微事故(直接經(jīng)濟(jì)損失200元以下):負(fù)同等以上責(zé)任，賠償30%至40%經(jīng)濟(jì)損失，取消五千公里安全里程。

(9)一般事故(直接經(jīng)濟(jì)損失200元以上，30000元以下):負(fù)一定、次要責(zé)任，停駕五至十天，賠償10%至20%經(jīng)濟(jì)損失，取消六千公里至一萬公里安全里程；負(fù)同等以上責(zé)任停駕十至三十天，賠償30%至40%經(jīng)濟(jì)損失，取消一萬至六萬公里安全里程。

(10)重大事故(直接經(jīng)濟(jì)損失30000元以上100000元以下):負(fù)一定、次要責(zé)任，停駕一至三個(gè)月，賠償10%至20%經(jīng)濟(jì)損失，取消二十萬至三十萬公里安全里程(屬死亡事故，取消三十萬至五十萬公里)；負(fù)同等以上責(zé)任，停駕三個(gè)月以上，賠償30%至40%經(jīng)濟(jì)損失，取消全部安全里程，貨運(yùn)事故損失賠償限額，同等責(zé)任以下最高不超過一千元，主要責(zé)任以上最高不超過二千元。

(11)特大事故:凡負(fù)有責(zé)任的，停駕半年以上，取消全部安全里程。

(12)駕駛員在一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生三宗同等以上交通責(zé)任事故，每宗直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以上者或發(fā)生交通死亡事故負(fù)同等責(zé)任以上者，取消其在本公司的駕車資格。

公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(篇8)

公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度

為了保障公司員工和財(cái)產(chǎn)的安全，公司制定了一系列安全生產(chǎn)規(guī)章制度，以確保公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的安全和穩(wěn)定。以下是公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的主要內(nèi)容。

一、安全管理規(guī)定

1.1、公司必須制定完善的安全管理制度，設(shè)立安全管理機(jī)構(gòu)和安全管理人員，明確各級(jí)責(zé)任和權(quán)利。公司的安全管理人員應(yīng)當(dāng)擁有專業(yè)的安全管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

1.2、公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律和相關(guān)規(guī)定開展安全教育和培訓(xùn)。所有員工必須接受招聘前、入職時(shí)和定期的安全教育和培訓(xùn)。每個(gè)員工必須意識(shí)到自己在工作中的安全責(zé)任和義務(wù)。

1.3、所有員工必須嚴(yán)格遵守公司的安全管理規(guī)定，不得違反規(guī)定進(jìn)行操作和行為。發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的員工，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

二、生產(chǎn)安全規(guī)定

2.1、公司應(yīng)當(dāng)保證生產(chǎn)設(shè)備處于良好的狀態(tài)，并定期進(jìn)行維護(hù)、檢修和更新。操作人員必須具備相關(guān)的操作資格證書和證明，嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作和管理。

2.2、公司必須建立安全檢測(cè)和監(jiān)測(cè)制度，確保生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全性。各類檢測(cè)和監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)必須及時(shí)記錄和匯總，安全隱患必須及時(shí)報(bào)告和整改。

2.3、公司必須制定完善的安全用電規(guī)定，確保用電設(shè)備的安全和穩(wěn)定。并建立應(yīng)急預(yù)案，做好應(yīng)急響應(yīng)和搶險(xiǎn)救援工作。

三、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

3.1、公司應(yīng)當(dāng)為員工配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并建立完善的勞保用品發(fā)放、替換和檢修制度。嚴(yán)格禁止員工私自更換或棄用勞保用品。

3.2、公司必須建立員工體檢制度，定期組織員工進(jìn)行體檢。發(fā)現(xiàn)健康問題的員工必須進(jìn)行診治，并保證其安全和健康。

3.3、公司必須建立安全上崗證制度，保證員工的崗位匹配和上崗合格。同時(shí)，建立崗前培訓(xùn)、考核和復(fù)磨制度，確保員工上崗前經(jīng)過全面的培訓(xùn)和考試。

四、應(yīng)急管理規(guī)定

4.1、公司必須建立應(yīng)急預(yù)案，制定各類危險(xiǎn)情況的應(yīng)急處置措施。并建立應(yīng)急物資儲(chǔ)備和應(yīng)急干部隊(duì)伍。

4.2、所有員工必須知曉應(yīng)急處置流程和方法，并定期進(jìn)行應(yīng)急演練和模擬。公司還要定期開展現(xiàn)場(chǎng)消防、防護(hù)設(shè)備使用和事故處理演練，以提高員工應(yīng)對(duì)危險(xiǎn)事故的能力和素質(zhì)。

以上是公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的主要內(nèi)容。公司將持之以恒地執(zhí)行這些規(guī)定，為員工和公司的安全生產(chǎn)和發(fā)展保駕護(hù)航。同時(shí)，公司還將加強(qiáng)安全管理水平，不斷完善安全管理制度和措施，為員工提供更優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境和服務(wù)。

公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(篇9)

位，做好保衛(wèi)工作。

二、按時(shí)開、關(guān)幼兒園大門，注意幼兒入、離園的安全，防止幼兒走失。

三、做好家長(zhǎng)和其他來訪者德接待工作。

四、做好報(bào)刊、雜志、信件德收發(fā)制度。

五、做好園包干區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生工作和領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

一、所有請(qǐng)假者，必須先到園長(zhǎng)室填寫請(qǐng)假登記，辦理審批手續(xù)。

二、請(qǐng)病假必須持有醫(yī)院證明（區(qū)級(jí)以上醫(yī)院），如急診必須持有急診章的假條，如續(xù)假必須提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按事假累計(jì)。

三、有特殊情況需請(qǐng)事假的需提前請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假后方可離開工作崗位，緊急情況需電話通知。

四、無故缺席者，一律按曠工處理。

五、病事假一星期內(nèi)由班級(jí)自行解決，安排好工作；一星期以上由幼兒園與班級(jí)協(xié)商安排。

六、遲到早退者，由門衛(wèi)考勤。

七、節(jié)假日如外出，需提前告知領(lǐng)導(dǎo)并按時(shí)返回，如逾期不回，按曠工處理。

八、法定公假，應(yīng)事先打招呼，安排好工作辦好移交手續(xù)方可離崗。

九、未履行請(qǐng)假手續(xù)，自行不到崗，則以曠工論處。

為了鼓勵(lì)教職工自覺遵守規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為幼兒園多做工作，做好工作，設(shè)置出勤獎(jiǎng)、超額獎(jiǎng)、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)、考績(jī)獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、衛(wèi)生獎(jiǎng)、教科研津貼、加班、代班補(bǔ)貼、保教樸貼、興趣小組津貼、職務(wù)津貼。（需根據(jù)自己園所具體情況定）

一、為了增加節(jié)日慰問工作的透明度，特制定慰問制度。

二、一年慰問節(jié)有三八、端午、五一、教師節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦。

三、慰問金額：三八、五一、國(guó)慶節(jié)、元旦發(fā)200元/人，端午、中秋100元/人。

四、在每節(jié)發(fā)放慰問金的同時(shí)還可發(fā)放一些物品。

一、物品擺放整齊，保持室內(nèi)清潔。。辦公桌上只準(zhǔn)擺放筆筒、茶杯和辦公用書架，書架一律靠墻擺放。

二、只允許在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)在辦公室備課，其余時(shí)間應(yīng)在各自的崗位上。

三、保持室內(nèi)安靜，辦公時(shí)間不得談與工作無關(guān)的事情，不得串崗，不得在辦公室會(huì)客。

四、愛護(hù)室內(nèi)財(cái)物，消毒柜用后及時(shí)拔掉電源插頭，下班后關(guān)好門窗和燈。

五、個(gè)人其它物品不得放在辦公室內(nèi)。

六、違反上述規(guī)定者，經(jīng)提醒仍未改，扣當(dāng)月相應(yīng)的考核獎(jiǎng)。

一、雙周一下午為教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間，由業(yè)務(wù)園長(zhǎng)主持，每位教師都參加。

二、學(xué)習(xí)內(nèi)容結(jié)合本學(xué)期教科研重點(diǎn)，進(jìn)行有關(guān)理論學(xué)習(xí)。外出教師傳達(dá)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，并請(qǐng)專家、領(lǐng)導(dǎo)做有關(guān)輔導(dǎo)講座。

三、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)形式有集中學(xué)習(xí)、分組討論、相互交流等形式，做到相互學(xué)習(xí)，共同提高。

四、每位教師要遵守業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的時(shí)間，不遲到、不早退、有事請(qǐng)假，并做到有記錄、有體會(huì)。

一、班班有專題，人人都參與，園長(zhǎng)、副園長(zhǎng)要深入實(shí)際，指導(dǎo)科研工作

二、每學(xué)期，每住教師讀1—2本（篇）理論書籍或文章。每學(xué)年定期交流研究課題，研究過程規(guī)范，要有相關(guān)的文字、數(shù)據(jù)積累。

三，分管教科研的園長(zhǎng)對(duì)教師的'課題研究過程，給予幫助和指導(dǎo)，并督促教師按期結(jié)題。

四、每月召開一次課題研究會(huì)，一學(xué)期1—2次課題匯報(bào)活動(dòng)，一年一次研討會(huì)，進(jìn)行訐析和研究。

五、幼兒園每年在政策允許范圍內(nèi)拔部分資金為教科研基金，獎(jiǎng)勵(lì)教科研先進(jìn)班組、先進(jìn)個(gè)人。

六，對(duì)教科研成果突出的教師，給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

一、在園長(zhǎng)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各教科研組由教科研組長(zhǎng)組織本組教師按計(jì)劃進(jìn)行教科研活動(dòng)。

二、每學(xué)期初，教科研組長(zhǎng)根據(jù)園長(zhǎng)統(tǒng)一部署和本組實(shí)際情況，訂好本學(xué)期教科研活動(dòng)計(jì)劃（包括落實(shí)本組內(nèi)教師的教科研任務(wù)和必須學(xué)習(xí)的教育理論著作）。

三、教師應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加教科研活動(dòng)，不無故缺席，因故不能參力。活動(dòng)要向組長(zhǎng)事先請(qǐng)假。在活動(dòng)時(shí)，教師應(yīng)積極發(fā)表自己的見解，努力形成爭(zhēng)鳴、探究，團(tuán)結(jié)的教科研氣氛。

五、教科研組要有計(jì)劃地在本組內(nèi)開展相互聽課、看游戲、相互評(píng)課、評(píng)游戲的活動(dòng)，促使本組教師不斷改革，不斷提高組織教學(xué)、指導(dǎo)游戲的質(zhì)量。

六、每一次教科研活動(dòng)時(shí)要做好書面記錄，記錄要規(guī)范化，有時(shí)間、有地點(diǎn)、有議程。

七、學(xué)期結(jié)束時(shí)教科研組要把本學(xué)期在活動(dòng)中產(chǎn)生的各種資料交園長(zhǎng)處，教科研組還應(yīng)提倡和支持教師及時(shí)總結(jié)自己在教學(xué)實(shí)踐中的點(diǎn)滴經(jīng)驗(yàn)。

八、要有目的地開展教育科研活動(dòng)，做到有計(jì)劃、有專題、有實(shí)驗(yàn)、有總結(jié)、有記錄。

一、 幼兒園購置的一切教育教學(xué)用品、財(cái)產(chǎn)必須登記注冊(cè)，每學(xué)年清查一次，并將清查情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

二、 教育教學(xué)物品必須提前一天或半天領(lǐng)取，不得臨時(shí)私自領(lǐng)取。

三、 領(lǐng)取物品時(shí)，必須簽名登記。

四、 所有資料必須按規(guī)定裝訂成冊(cè)，不得隨意拆開或私自拿走。

五、 資料室物品不得私自亂翻，查閱或拿取后須將原處整理好。

六、 教學(xué)參考資料借閱時(shí)間最長(zhǎng)不得超過半年，當(dāng)月雜志借閱時(shí)間不超過3天，隔月雜志不超過1個(gè)月，禁止將報(bào)紙借出室外。

七、 損壞的物品必須照價(jià)賠償。

八、 保持資料室的整潔，物品擺放合理，堅(jiān)持每天一小掃，每周一大掃。

九、 物品外借需經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

一、保持室內(nèi)整潔，不亂扔雜物，不在室內(nèi)追逐嬉鬧。

二、愛護(hù)物品，輕拿輕放，使用后將物品放回原處。

三、活動(dòng)后及時(shí)做好收拾、整理工作，并請(qǐng)管理人員檢查、簽字。

四、損壞物品及時(shí)報(bào)修。

五、管理人員及時(shí)填寫活動(dòng)記錄。

六、活動(dòng)室內(nèi)物品一律不外借。

七、做好室內(nèi)衛(wèi)生清潔工作，地面濕拖。

一、活動(dòng)前與管理教師聯(lián)系，明確活動(dòng)目標(biāo)，提供相應(yīng)的活動(dòng)材料。

二、操作前愛護(hù)實(shí)驗(yàn)材料，教育幼兒用完后能將材料放回原處。

三、保持地面清潔衛(wèi)生，做到無灰塵、無痕跡、無瓜殼、無紙屑。

四、活動(dòng)后及時(shí)做好收拾整理工作，擺放好桌椅、材料，并請(qǐng)管理老師清點(diǎn)、簽字。

一、圖書管理人員根據(jù)來閱覽的班級(jí)提供相應(yīng)的、適合年齡特點(diǎn)的足夠數(shù)量的圖書。

二、班級(jí)指導(dǎo)老師在圖書管理人員的協(xié)助下，指導(dǎo)幼兒閱讀圖書。

三、教師、圖書管理人員要教育幼兒安靜看書，愛惜圖書，并注意看書姿勢(shì)。

四、圖書管理人員要及時(shí)清理、整理圖書，及時(shí)修補(bǔ)破損圖書。

五、圖書管理人員應(yīng)為班級(jí)配置相應(yīng)的圖書，并適時(shí)更換、規(guī)范進(jìn)行借換（還）手續(xù)。

六、幼兒園每年應(yīng)根據(jù)幼兒需要，逐步添入新書。

七、每學(xué)期末進(jìn)行一次圖書清點(diǎn)核對(duì)，發(fā)現(xiàn)遺失，追究責(zé)任，照價(jià)賠償。

一、保健室的管理工作由幼兒園保健老師負(fù)責(zé)。

二、保健室除了必須的藥品、設(shè)備儀器外，其它雜物不得擺在保健室內(nèi)。

三、保健室內(nèi)環(huán)境必須做到整潔衛(wèi)生。

四、禁止在保健室內(nèi)吸煙。五、過期藥品要及時(shí)銷毀處理。

一、幼兒的一日生活作息制度要合理，并根據(jù)春夏、秋冬和小中、大班幼兒的年齡特點(diǎn)及時(shí)調(diào)整。

二、積極開展適合幼兒的體育活動(dòng)，堅(jiān)持每日適量的幼兒戶外體育鍛煉，加強(qiáng)冬季鍛煉。

三、創(chuàng)造條件，充分利用日光、空氣、水等自然因素有計(jì)劃地鍛煉幼兒肌體。

四、在安排一日活動(dòng)作息時(shí)間和體育鍛煉項(xiàng)目上運(yùn)動(dòng)量時(shí)要注意對(duì)個(gè)別體弱幼兒以特殊照顧。

一、執(zhí)行一人兩巾、一杯制，用后及時(shí)清洗、消毒，日常生活用品專人專用。

二、飯前、便后用肥皂洗手，宜用流水，保持手部清潔。

三、飯后漱口，大、中班幼兒早晚刷牙。

四、定期洗頭、洗澡，每人洗腳、洗臀，擦巾每天消毒。

五、每周剪指甲一次，每?jī)芍芗裟_趾甲一次。

六、每月洗手帕，專人專用。

七、服裝整齊、衣物勤洗、勤換、勤曬。

八、注意采光，保護(hù)視力。

一、各班推薦一名家長(zhǎng)代表，組成家委會(huì)委員。

二、每學(xué)年召開1—2次會(huì)議，有必要時(shí)可隨時(shí)召開。

三、發(fā)揮家園間的橋梁作用，積極向家長(zhǎng)們宣傳幼兒園辦園思想、目標(biāo)和主要業(yè)績(jī)。家長(zhǎng)代表主動(dòng)對(duì)幼兒園的保教工作，提出寶貴意見。

四、根據(jù)情況，每學(xué)年增補(bǔ)新的家長(zhǎng)委員會(huì)委員。

一、新生入園前后，與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，了解幼兒身體健康狀況及個(gè)性特點(diǎn)。

二、利用家長(zhǎng)接送幼兒的時(shí)間，與家長(zhǎng)交流幼兒在家、園的表現(xiàn)。

三、利用家長(zhǎng)園地，公布每月教學(xué)活動(dòng)計(jì)劃、介紹家教方法和保健常識(shí)。

四、每學(xué)期向家長(zhǎng)開放一次半日活動(dòng)，增進(jìn)家園溝通。

五、每年對(duì)新生家長(zhǎng)舉辦一屆家長(zhǎng)學(xué)校，介紹幼兒園一日活動(dòng)及家教保健方法。

六、對(duì)因病缺席的幼兒，要與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，了解幼兒健康狀況。

七、幼兒在園期間發(fā)生異常狀況，要及時(shí)通知家長(zhǎng)，并配合做好處理工作。

二、制定開放日活動(dòng)計(jì)劃，總結(jié)全班幼兒在園表現(xiàn)及其發(fā)展情況，開放活動(dòng)時(shí)間向家長(zhǎng)全面匯報(bào)，主動(dòng)征求家長(zhǎng)意見。

三、做好開放日活動(dòng)資料收集，按時(shí)上報(bào)。

四、對(duì)個(gè)別特殊幼兒的家長(zhǎng)，可不定期開放，以便共同配合教育。

一、每學(xué)年開學(xué)前，對(duì)招收的新生，逐戶走訪，了解其家庭狀況、幼兒個(gè)性特點(diǎn)。

二、對(duì)老生，每學(xué)年普訪一次，了解、交流幼兒在家在園表現(xiàn)，取得家長(zhǎng)支持，共同搞好教育。

三、對(duì)缺席三天以上的幼兒，與家長(zhǎng)聯(lián)系后，及時(shí)上門家訪。

四、家訪時(shí)嚴(yán)格遵守師德規(guī)范，注重教師良好形象。

公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(篇10)

部長(zhǎng)(不含)以下新員工的試用期管理按下列步驟進(jìn)行：

(1) 外聘新員工入職當(dāng)日應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同;

(1) 新員工所在部門部長(zhǎng)(或其授權(quán)人)為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo);

(2) 在員工入職一個(gè)月后，由人力資源部和部長(zhǎng)(或其授權(quán)人)分別與其談話，評(píng)價(jià)新員工的工作業(yè)績(jī)，并給予指導(dǎo)，了解新員工需要的支持;

(3) 新員工在轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)填寫《試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》中個(gè)人總結(jié)部分，部長(zhǎng)同新員工做轉(zhuǎn)正面談，填寫《試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》中員工評(píng)價(jià)、崗位建議、待遇建議部分;

(4) 部長(zhǎng)向人力資源部提交《試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由人力資源部進(jìn)行審核，人力資源部可在必要時(shí)同相關(guān)部門進(jìn)行溝通;

(5) 人力資源部填寫《試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，呈交新員工所在部門的直接上級(jí)審批;

(6) 如果轉(zhuǎn)正申請(qǐng)得到批準(zhǔn)，人力資源部向該員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，抄送員工所在部門負(fù)責(zé)人，并同轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談;如果轉(zhuǎn)正申請(qǐng)未得到批準(zhǔn)，由人力資源部安排辭退手續(xù)，對(duì)于內(nèi)部招聘新員工，人力資源部可建議返回原部門工作。

部長(zhǎng)及部長(zhǎng)以上新員工的試用期管理按下列步驟進(jìn)行：

(1) 外聘新員工入職當(dāng)日由人力資源部為新員工安排一小時(shí)左右的入職培訓(xùn)，同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同;

(7) 總裁(或其授權(quán)人)為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo);

(8) 在新員工入職一個(gè)月后，由總裁(或其授權(quán)人)與其談話，評(píng)價(jià)新員工的工作業(yè)績(jī)，并給予指導(dǎo)，了解新員工需要的支持;

(9) 新員工在轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)填寫《試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》中個(gè)人總結(jié)部分，交人力資源部審核，由總裁同新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，對(duì)新員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，審批《試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，并確定新員工的崗位和待遇;

(10) 如果轉(zhuǎn)正申請(qǐng)得到批準(zhǔn)，人力資源部向該新員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，抄送總裁;如果轉(zhuǎn)正申請(qǐng)未得到批準(zhǔn)，由人力資源部安排延長(zhǎng)試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。

試用期的員工由人力資源部及員工聘用部門共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考查。

在試用期內(nèi)，公司或員工如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)參照勞動(dòng)合同相關(guān)條款規(guī)定，并妥善完成工作交接。

試用期員工應(yīng)提供身份證及相關(guān)證件、學(xué)歷、職稱及其他應(yīng)聘時(shí)列舉的資格或證件的原件和復(fù)印件，原件供人力資源部進(jìn)行審核，復(fù)印件由人力資源部存檔。如果新員工提供的資料存在虛假、誤導(dǎo)等問題，人力資源部可向員工聘用部門通報(bào)，同時(shí)解除同該員工的勞動(dòng)合同。

試用期員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤紀(jì)律及勞動(dòng)紀(jì)律，并且接受嚴(yán)格的考察措施。

公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(篇11)

公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度

安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的重要保障，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中必須要面對(duì)和解決的核心問題。安全生產(chǎn)的質(zhì)量和水平，不僅關(guān)系到企業(yè)的形象和信譽(yù)，更關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。因此，建立公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度是企業(yè)安全生產(chǎn)工作的重要舉措。

一、安全責(zé)任制度

公司制定了完整的安全責(zé)任制度，明確了各個(gè)崗位所應(yīng)承擔(dān)的安全責(zé)任，確保了企業(yè)安全生產(chǎn)的閉環(huán)管理，從而盡可能地減少安全事故的發(fā)生。

二、安全教育和培訓(xùn)制度

安全教育和培訓(xùn)是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的基礎(chǔ)，公司采取多種形式進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，包括上崗前培訓(xùn)、日常管理培訓(xùn)、安全演練、事故案例分享等等。使員工在日常工作中更加注意安全，避免安全事故的發(fā)生。

三、 消防安全制度

公司制定了消防安全制度，明確了企業(yè)各個(gè)防火分區(qū)的責(zé)任，并采取了多種有效的措施進(jìn)行火災(zāi)預(yù)防，如配備滅火設(shè)備、組織消防演練、設(shè)置警示標(biāo)識(shí)等。

四、設(shè)備安全管理制度

設(shè)備安全管理是企業(yè)安全管理的重要環(huán)節(jié)，公司根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《機(jī)械產(chǎn)品安全法》等相關(guān)規(guī)定，制定了設(shè)備設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)的制度，及時(shí)排除隱患，確保設(shè)備安全運(yùn)行。

五、危險(xiǎn)品管理制度

危險(xiǎn)品是指對(duì)人體、自然環(huán)境或財(cái)產(chǎn)構(gòu)成危害的物質(zhì)或物品，對(duì)其進(jìn)行合理管理是企業(yè)安全生產(chǎn)的重要舉措。公司制定了危險(xiǎn)品運(yùn)輸、儲(chǔ)存和處理制度，明確了危險(xiǎn)品的相關(guān)管理要求和處置流程，確保危險(xiǎn)品安全運(yùn)輸儲(chǔ)存。

六、應(yīng)急管理制度

應(yīng)急管理是企業(yè)安全管理的重要組成部分，公司制定了應(yīng)急預(yù)案，針對(duì)突發(fā)事件，在緊急情況下能夠迅速處理和應(yīng)對(duì)，降低事故對(duì)企業(yè)的影響。

七、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

員工人身安全和生命健康是企業(yè)安全生產(chǎn)的最核心、最重要的內(nèi)容。公司制定了勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，確保員工身體健康和安全。

總之，企業(yè)安全生產(chǎn)是一個(gè)全局性的、系統(tǒng)性的工作，建立公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度，健全安全管理體系，建立和完善應(yīng)急機(jī)制，確保員工的身體健康和財(cái)產(chǎn)安全，是企業(yè)安全生產(chǎn)工作的核心要求，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。

公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(篇12)

1、嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)及工作規(guī)范，嚴(yán)肅安全生產(chǎn)操作規(guī)程，落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度，組織開展安全生產(chǎn)活動(dòng)和安全知識(shí)學(xué)習(xí)，提高全員安全生產(chǎn)意識(shí)。

2、對(duì)道路運(yùn)輸駕駛?cè)藛T要求做到"八不"，即：不超載超限、不超速行車、不強(qiáng)行超車、不開帶病車、不開情緒車、不開急躁車、不開冒險(xiǎn)車、不酒后開車"。保證精力充沛，謹(jǐn)慎駕駛，嚴(yán)格遵守道路交通規(guī)則和交通運(yùn)輸法規(guī)。

3、做好危險(xiǎn)路段記錄并積極采取應(yīng)對(duì)措施，特別是山區(qū)道路行車安全，要做到"一慢、二看、三通過"。

4、不運(yùn)輸法律、行政法規(guī)禁止運(yùn)輸?shù)呢浳?，法律、行政法?guī)規(guī)定必須辦理有關(guān)手續(xù)后方可運(yùn)輸?shù)呢浳?，?yīng)當(dāng)按規(guī)定查驗(yàn)有關(guān)手續(xù)，符合要求的方可承運(yùn)。

5、保持車輛良好技術(shù)狀況，不擅自改裝營(yíng)運(yùn)車輛。

6、做到反三違：不違反勞動(dòng)紀(jì)律，不違章指揮，不違反操作規(guī)程。

7、發(fā)生事故時(shí)，應(yīng)立即停車、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)、及時(shí)報(bào)警、搶救傷員和貨物財(cái)產(chǎn)，協(xié)助事故調(diào)查。

8、采取必要措施，防止貨物脫落、揚(yáng)撒等。

9、不違章作業(yè)，駕駛?cè)藛T連續(xù)駕駛時(shí)間不超過4小時(shí)

公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(篇13)

第一章　總則

一、目的

第一條　完善現(xiàn)有的考評(píng)體系，明確公司的價(jià)值導(dǎo)向，不斷增強(qiáng)公司的整體核心力。

第二條　通過對(duì)試用期員工的考核溝通，幫助他們盡快了解公司，明確崗位需求，融入公司文化，并為決定新員工的去留及轉(zhuǎn)正定級(jí)提供依據(jù)。

二、定義

第三條　試用期是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)所規(guī)定的一個(gè)階段的試用時(shí)間。在此期間用人單位進(jìn)一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應(yīng)公司要求及工作需要。同樣，勞動(dòng)者也可以進(jìn)一步了解用人單位的工作條件是否符合招聘時(shí)所提供的情況，自己能否適合或勝任所承擔(dān)的工作，從而決定是否繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。試用期一般為1—____個(gè)月，最長(zhǎng)不超過____個(gè)月(含培訓(xùn)時(shí)間)。

三、適用范圍

第四條　本考核管理辦法適用于公司所有新入職員工。

第五條　新員工的職業(yè)道德、文化素質(zhì)、職業(yè)潛力由人力資源部考核，新員工的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)由入職部門考核。部門經(jīng)理以上人員的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)由總經(jīng)理考核。

四、考核原則

第六條　事實(shí)求是原則：考核要以日常管理中的觀察、記錄為基礎(chǔ)，定量與定性相結(jié)合，強(qiáng)調(diào)以數(shù)據(jù)和事實(shí)說話。

第七條　區(qū)別對(duì)待原則：相對(duì)于正式員工的績(jī)效改進(jìn)考核而言，對(duì)于試用期員工的考評(píng)是綜合考評(píng)，需要對(duì)其任職狀況，勞動(dòng)態(tài)度和工作時(shí)效做全面的評(píng)價(jià)。

第八條　考、評(píng)結(jié)合原則：對(duì)于試用期員工的考核日常的月度考核、試用期結(jié)束的'評(píng)議與個(gè)人試用期總結(jié)報(bào)告相結(jié)合的方法進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，力求客觀、公正、全面。

第九條　效率優(yōu)先原則：對(duì)于考核結(jié)果證明不符合錄用條件或能力明顯不適應(yīng)工作需求、工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的員工要及時(shí)按規(guī)定終止試用期，解除勞動(dòng)關(guān)系。管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工或者符合公司辭退條件而未及時(shí)提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響的，相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第十條　考核以重能力、重潛力，業(yè)績(jī)?yōu)檩o助考核條件，考核標(biāo)準(zhǔn)盡可能量化。

第二章　考核形式、周期及內(nèi)容

五、考核周期、形式

第十一條　試用期員工的考核分月度考核(根據(jù)實(shí)際情況而定)、試用期結(jié)束的評(píng)議與個(gè)人試用期總結(jié)報(bào)告三種形式。月度考核每月進(jìn)行一次，試用期結(jié)束評(píng)議與個(gè)人試用期總結(jié)報(bào)告原則上在試用期結(jié)束時(shí)通過筆試、答辯等方法進(jìn)行。

第十二條　考核期限根據(jù)崗位性質(zhì)、合同期限一般為一至六個(gè)月，特殊情況下亦可縮短，但至少應(yīng)有一個(gè)月考核期(如果試用期為一個(gè)月的，考核采取試用期結(jié)束評(píng)議與個(gè)人試用期總結(jié)報(bào)告的形式操作)。

六、考核內(nèi)容

第十三條　試用期員工月度考核要素為工作態(tài)度、作業(yè)能力、工作績(jī)效三大項(xiàng)。

第十四條　試用期結(jié)束考核結(jié)合崗位要求，全面考評(píng)員工試用期間的任職資格：品德、素質(zhì)、能力、績(jī)效、經(jīng)驗(yàn)。

第十五條　個(gè)人試用期的總結(jié)報(bào)告主要是個(gè)人在試用期間的.應(yīng)知應(yīng)會(huì)，個(gè)人的自我規(guī)劃與職業(yè)生涯規(guī)劃。

第十六條　具體的實(shí)施辦法及考核表格由人力資源部依據(jù)具體情況設(shè)置;考核、評(píng)議結(jié)束后人力資源部依據(jù)相關(guān)情況，匯集相關(guān)部門逐一對(duì)考核員工進(jìn)行績(jī)效面談。

第三章　考核的準(zhǔn)備及結(jié)果應(yīng)用

七、考核信息準(zhǔn)備

第十七條　人力資源部門、用人部門綜合各方面收集到的考核信息，客觀公正的評(píng)價(jià)員工，信息來源一般有以下幾種

1.用人部門記錄員工工作過程中的關(guān)鍵行為或事件;

2.員工的培訓(xùn)記錄;

3.員工定期工作總結(jié)及日常匯報(bào)材料;

4.同一團(tuán)隊(duì)成員的評(píng)價(jià)意見或證明材料;

5.相關(guān)部門或個(gè)人的反饋意見或證明材料;

6.用人部門與員工溝通過程中積累的有關(guān)信息。

八、考核結(jié)果

第十八條　無論是月度考核、試用期結(jié)束評(píng)議還是綜合評(píng)定，其考核結(jié)果都包括評(píng)語和等級(jí)(優(yōu)秀、良好、合格、不合格)兩部分。

第十九條　考核等級(jí)的定義如下

1.優(yōu)秀(90分以上)：相對(duì)于試用期員工而言，各方面都表現(xiàn)突出，尤其是工作績(jī)效方面，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出對(duì)試用期員工的要求;

2.良好(80—90分)：各方面超出對(duì)試用期員工的目標(biāo)要求;

3.合格(60---80分)：達(dá)到或基本達(dá)到對(duì)試用期員工的基本要求;

4.不合格(60分以下)：達(dá)不到對(duì)試用期員工的基本要求。

第二十條　考核成績(jī)達(dá)到合格者，即時(shí)轉(zhuǎn)為正式員工。成績(jī)?cè)?0分以下者，結(jié)束試用期，解除關(guān)系(辭退)。

第二十一條　正式錄用的員工考核結(jié)果記入檔案。

第二十二條　本制度解釋權(quán)歸人力資源部所有。

第二十三條　本制度從頒布之日起開始執(zhí)行。以前的規(guī)章、制度、規(guī)定與本管理辦法有抵觸的地方，以本辦法為準(zhǔn)，沒有抵觸的繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。

公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(篇14)

一、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查制度

1、每月至少進(jìn)行一次全面安全檢查，重點(diǎn)檢查安全生產(chǎn)責(zé)任制、規(guī)章制度的建立完善、安全隱患整改、應(yīng)急預(yù)案、有關(guān)法律法規(guī)及會(huì)議精神的學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)情況，并做好記錄。

2、做好出車前、停車后的準(zhǔn)備、檢查工作，確保行車安全，發(fā)現(xiàn)隱患要及時(shí)修復(fù)后方可出車。

3、裝貨時(shí)嚴(yán)查超載和擅自裝載危險(xiǎn)品。

4、不定期檢查車輛的安全裝置、燈光信號(hào)、證件。

5、檢查駕駛員是否帶病或疲勞開車，是否違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

6、檢查消防設(shè)施是否安全有效。

7、建立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度，依制度進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

二、消除安全生產(chǎn)事故隱患制度

為落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)道路運(yùn)輸安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，遏制交通事故發(fā)生，須做到：

1、對(duì)交通主管部門檢查發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)隱患整改事項(xiàng)，按時(shí)逐項(xiàng)予以整改、落實(shí)。

2、每月至少開展一次全面安全檢查，發(fā)現(xiàn)存在安全隱患立即通知整改，并立即抓好落實(shí)，及時(shí)消除。

3、駕駛員要定期做健康體檢及心理的職業(yè)適應(yīng)性檢查。

4、每趟次出車前，要對(duì)車輛的安全性能進(jìn)行全方位檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)排除，不消除隱患不得出車。

5、裝載貨物時(shí)，須檢查超載及危險(xiǎn)品等情況，確認(rèn)無誤后方可出車。

6、要不定時(shí)檢查駕駛員及車輛是否符合安全管理規(guī)定。

7、車輛經(jīng)檢測(cè)、二級(jí)維護(hù)，查出的隱患要及時(shí)整改，整改不到位不得出車。

8、定期對(duì)車輛和辦公場(chǎng)所的消防器材、電路、車輛機(jī)件等進(jìn)行自查自糾。

9、對(duì)安全隱患不及時(shí)整改的責(zé)任者給予從嚴(yán)追究。

10、建立健全安全生產(chǎn)事故隱患檔案，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，舉一反三，組織研究和探討新技術(shù)應(yīng)用。

公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(篇15)

1、在城區(qū)黨工委、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)黨和國(guó)家關(guān)于社會(huì)治安綜合治理的方針、政策，省、市、縣關(guān)于加強(qiáng)綜治工作的決策、部署及綜治、政法工作會(huì)議精神，結(jié)合本地、本單位實(shí)際情況制定執(zhí)行方案。

2、根據(jù)社會(huì)治安綜合治理責(zé)任書要求，制定本單位綜治工作年度計(jì)劃，對(duì)本單位治安突出的問題和工作的薄弱環(huán)節(jié)，作出一個(gè)時(shí)期的綜治工作總體部署并監(jiān)督有關(guān)單位組織實(shí)施。

3、對(duì)本單位發(fā)生的重大刑事、治安火災(zāi)和災(zāi)害事故等要及時(shí)報(bào)告，并積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)、消防等有關(guān)部門及時(shí)破案、妥善處理、挽回?fù)p失。

4、與各基層單位簽訂綜治工作責(zé)任書，積極開展各項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)，并組織檢查考核和表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

5、深入各基層單位進(jìn)行檢查、督促指導(dǎo)落實(shí)各項(xiàng)綜治措施。

6、貫徹執(zhí)行社會(huì)治安綜合治理“一票否決權(quán)”制度。

1、負(fù)責(zé)做好本單位綜治委（領(lǐng)導(dǎo)小組）主要職責(zé)任務(wù)的具體組織和落實(shí)工作；

2、貫徹執(zhí)行中央“關(guān)于社會(huì)治安綜合治理實(shí)行打、防、并舉、標(biāo)本兼治、重在治本”的方針和“誰主管、誰負(fù)責(zé)、屬地管理”的原則，及目標(biāo)管理責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、一票否決權(quán)制”等重大決定，抓住“打、防、教、管、建、改”等六個(gè)方面的工作，把各項(xiàng)綜治措施真正在基層得到落實(shí)；

3、組織綜合治理重要舉措的“試點(diǎn)”工作，堅(jiān)持以點(diǎn)帶面、認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，全面推廣，狠抓落實(shí)；

4、組織實(shí)施綜合治理宣傳，利用多種形式，組織基層單位及有部門廣泛深入開展綜治宣傳、法制教育等活動(dòng)；

5、根據(jù)上級(jí)部署，結(jié)合本單位實(shí)際，制定工作計(jì)劃和實(shí)施方案；

6、根據(jù)黨工委、辦事處和上級(jí)社會(huì)治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的要求，及時(shí)對(duì)本單位和各基層單位進(jìn)行具體指導(dǎo)和督促檢查，組織協(xié)調(diào)各基層單位按照職責(zé)分工抓好各自承擔(dān)的工作任務(wù)；

7、組織調(diào)查研究，綜合情況，就社會(huì)治安綜合治理工作向有關(guān)部門、各基層單位提出獎(jiǎng)勵(lì)、處罰的建議；

8、組織檢查、考核、總結(jié)、評(píng)比、表彰等工作；

9、負(fù)責(zé)材料印刷、會(huì)議通知、開會(huì)記錄、文件起草等。

1、對(duì)本單位的社會(huì)治安綜合治理工作全面負(fù)責(zé)；

2、根據(jù)上級(jí)部署結(jié)合本單位實(shí)際、組織制定工作計(jì)劃和布置工作任務(wù)；

3、組織協(xié)調(diào)各基層單位認(rèn)真做好各自承擔(dān)的工作任務(wù)；

4、抓好辦公室工作人員的`政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，經(jīng)常進(jìn)行思想和廉政教育，考核、督促各項(xiàng)指標(biāo)完成情況；

5、搞好調(diào)查研究，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)；綜合了解各方面情況，及時(shí)傳遞信息；做好表彰先進(jìn)，推動(dòng)后進(jìn)的具體工作；

6、經(jīng)常向主管綜治工作的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)綜治工作開展的情況，存在的問題及提出解決的辦法。

公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度熱門

公司規(guī)章制度所適用的對(duì)象是公司的全體員工，規(guī)章制度能增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的準(zhǔn)確性和透明度。根據(jù)規(guī)章制度做事能避免犯一些低級(jí)不必要的錯(cuò)誤，很多人在制定規(guī)章制度不知道怎么注意內(nèi)容方面，我們制定規(guī)章制度時(shí)可以從哪些方面著手呢？想要一篇好文章不妨去讀讀“公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度”，以下內(nèi)容僅供參考不作為最終決策的依據(jù)！

公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度 篇1

公司安全生產(chǎn)是企業(yè)安全發(fā)展的關(guān)鍵，在現(xiàn)代化的工業(yè)時(shí)代中，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中面臨的安全風(fēng)險(xiǎn)和危害越來越大，因此，具備完備、科學(xué)、嚴(yán)密的安全生產(chǎn)體系，組織好企業(yè)安全生產(chǎn)活動(dòng)勢(shì)在必行。下面，就公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度，我試著進(jìn)行探討和解釋。

一、公司安全生產(chǎn)的法規(guī)政策

我國(guó)《安全生產(chǎn)法》和《勞動(dòng)法》明確規(guī)定了企業(yè)必須制定與實(shí)施安全生產(chǎn)規(guī)章制度，有關(guān)部門、組織和機(jī)構(gòu)必須監(jiān)督檢查執(zhí)行。根據(jù)企業(yè)所在地的不同，還可能存在一些地方的特殊規(guī)定或政策。我作為一名員工，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，學(xué)習(xí)掌握企業(yè)制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，自覺參與各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng)和管理工作。

二、危險(xiǎn)源識(shí)別及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

為了保障全員員工的生命安全和工作情況受侵害的程度，公司需要進(jìn)行危險(xiǎn)源識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并采取合理的措施進(jìn)行控制和管理。在工作中，我們要學(xué)會(huì)識(shí)別各種潛在的危險(xiǎn)源，并遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和各種規(guī)定，積極參與安全管理，向上級(jí)主管匯報(bào)安全隱患和不安全因素，共同打造一個(gè)安全穩(wěn)定的工作環(huán)境。

三、安全生產(chǎn)責(zé)任制度

公司為保證員工生命安全和財(cái)產(chǎn)安全，需要制定完備的安全生產(chǎn)責(zé)任制度，對(duì)企業(yè)各級(jí)管理人員、工程師和職員做出明確的要求和規(guī)定，明確責(zé)任，落實(shí)到每一個(gè)員工。公司就安全生產(chǎn)采取了嚴(yán)格的責(zé)任制度，將安全接連納入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過程中，確保每一步工作都是安全的、合規(guī)的，從源頭上杜絕造成傷亡的因素產(chǎn)生。

四、安全生產(chǎn)文化建設(shè)

企業(yè)是一個(gè)文化的整體，安全生產(chǎn)文化建設(shè)是企業(yè)全面安全管理的基礎(chǔ)，也是企業(yè)健康發(fā)展的前提。企業(yè)需要加強(qiáng)員工安全生產(chǎn)意識(shí)和安全意識(shí)的教育和培養(yǎng)，推動(dòng)全員參與、共建安全生產(chǎn)的創(chuàng)新機(jī)制，讓員工在安全生產(chǎn)中獲得更多的快樂和成果。公司人性化、平等與和諧的工作環(huán)境，讓每一位同事都能夠在這里有一份滿意度的工作。

五、安全生產(chǎn)考核制度

企業(yè)需要建立科學(xué)、公平、公正的安全生產(chǎn)考核制度，以確保企業(yè)安全生產(chǎn)管理的規(guī)范化和長(zhǎng)期穩(wěn)定的健康發(fā)展。公司在安全生產(chǎn)的考核中，每一個(gè)人員的安全意識(shí)和安全行為都被納入到了考核范圍之內(nèi)，公司這樣做既是對(duì)選用優(yōu)秀員工的肯定，也是對(duì)安全生產(chǎn)的重視。

總之，企業(yè)安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度是企業(yè)安全發(fā)展的重要保障，一個(gè)企業(yè)要想健康、穩(wěn)定地發(fā)展，必須嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)，實(shí)行一系列科學(xué)、嚴(yán)格、有效的安全生產(chǎn)制度， 才能避免各種安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，保障員工的安全，提高企業(yè)安全生產(chǎn)的效率，使企業(yè)得到長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。

公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度 篇2

1、對(duì)本部門的安全生產(chǎn)負(fù)全面職責(zé)，做好本部門的消防和安全工作，減少疾病和工傷事故，有職責(zé)使本部門人員充分理解環(huán)境、職業(yè)健康方針并使之貫徹執(zhí)行。

2、結(jié)合本公司安全生產(chǎn)情景，制訂保證安全生產(chǎn)的具體方案，并組織實(shí)施不斷改善勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，防止職業(yè)中毒和職業(yè)病的發(fā)生。

3、負(fù)責(zé)相應(yīng)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的外部信息和本部門的信息交流，并配合其他部門做好安全的信息的交流、傳遞和處理工作，督促有關(guān)部門合理發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品和合理使用勞動(dòng)保護(hù)用品，并及時(shí)做好防暑、防寒工作。

4、對(duì)所屬職工負(fù)責(zé)經(jīng)常性的安全教育，做好新上崗的工人安全技術(shù)把關(guān)，未經(jīng)考核合格者，不得上崗。

5、對(duì)特種設(shè)備、特殊工種、特殊作業(yè)場(chǎng)所嚴(yán)加管理，定崗定責(zé)，做好防范措施，以免發(fā)生重大事故。

6、對(duì)事故發(fā)生后，及時(shí)組織調(diào)查分析，上報(bào)，不得隱瞞，并做好處理工作。

1、認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)本班組的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。

2、并負(fù)責(zé)對(duì)新員工或換崗員工人及時(shí)進(jìn)行安全教育。

3、對(duì)本班組使用的危險(xiǎn)品，必須指定專人管理，嚴(yán)格控制，正確使用。

4、隨時(shí)檢查、督促本班組職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)有危險(xiǎn)的臨時(shí)任務(wù)，必須有可靠的安全措施，并制定專人進(jìn)行監(jiān)護(hù)。

1、自覺執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針，政策和各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)他人違章作業(yè)有職責(zé)勸阻，對(duì)違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行，并及時(shí)報(bào)告。

2、自覺遵守安全操作規(guī)程，正確使用和維護(hù)保養(yǎng)好機(jī)械設(shè)備、安全附件等，不亂開亂動(dòng)非本人操作的設(shè)備和電器裝置。

3、進(jìn)取參加各種安全教育活動(dòng)，服從車間和班組領(lǐng)導(dǎo)的指揮。

4、正確穿戴，愛護(hù)和合理使用勞保用品。

5、及時(shí)清除廢料，經(jīng)常堅(jiān)持工作場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生，做到在制品堆放整齊，堅(jiān)持通道暢通。

6、班前后認(rèn)真進(jìn)行安全檢查，7、發(fā)生事故或重大未遂事故，或事故隱患時(shí)，必須及時(shí)性向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)取參加并開好分析會(huì)。

1、經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行安全思想和安全知識(shí)的教育，提高職工安全意識(shí)和自覺性。

2、經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行安全規(guī)章制度的教育，掌握本崗位安全操作規(guī)程，養(yǎng)成執(zhí)行制度的自覺性。

3、新員工或換崗員工考核合格后方能上崗操作。

4、新工藝、新設(shè)備、新技術(shù)、新產(chǎn)品投入生產(chǎn)前，由技術(shù)人員負(fù)責(zé)對(duì)操作人員進(jìn)行安全培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

1、設(shè)備驗(yàn)收移交工作：制作安裝后的設(shè)備，經(jīng)試機(jī)，基本貼合設(shè)計(jì)要求，貼合接地、排煙、除塵要求。

2、設(shè)備使用：為了確保設(shè)備的安全運(yùn)行，由技術(shù)部門編制設(shè)備安全運(yùn)行操作規(guī)程，操作員工必須按安全操作規(guī)程辦事，同時(shí)操作員工必須按設(shè)備要求管理好設(shè)備。

3、設(shè)備維修保養(yǎng)工作：使用車間必須把安全環(huán)保設(shè)備列入正常的維修計(jì)劃。同時(shí)要加強(qiáng)設(shè)備保養(yǎng)工作，執(zhí)行周掃、月清、加油、檢查制度。

1、公司全體員工都應(yīng)增強(qiáng)消防意識(shí)并盡安全防火的職責(zé)和義務(wù)。

2、條任何人發(fā)現(xiàn)火警都有義務(wù)迅速向消防隊(duì)報(bào)警(火警電話119)。

3、消防設(shè)施要完備。消防器材不準(zhǔn)隨意作為它用，不準(zhǔn)擅自移動(dòng)和損壞。消防器材應(yīng)固定在取用方便地點(diǎn)，由保衛(wèi)科負(fù)責(zé)管理更換和補(bǔ)充。每季度檢驗(yàn)一次，干粉三年換一次，其它隨用隨灌，堅(jiān)持完整好用。及時(shí)做好消防器材降溫，保暖工作，不放置于潮濕地方。

4、凡是專用消防龍頭周圍，不得堆放異物，防止通道阻塞，以保證隨時(shí)可用。

5、人力資源部對(duì)新員工進(jìn)行安全教育和環(huán)境保護(hù)培訓(xùn)，使員工掌握滅火器的使用方法及使用后處理方案。新工人上崗前要進(jìn)行三級(jí)消防教育，不合格者不得上崗。

6、各部門利用班前會(huì)、例會(huì)加強(qiáng)對(duì)員工培訓(xùn)，提高員工安全、環(huán)境保護(hù)意識(shí)。

7、明確任務(wù)，落實(shí)職責(zé)，逐級(jí)簽訂安全防火職責(zé)書，按照 誰主管，誰負(fù)責(zé)的工作原則，真正把消防工作落實(shí)到實(shí)處。

公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度 篇3

第一條、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序，確保財(cái)產(chǎn)安全和生產(chǎn)安全，特制定本制度。

第二條、安全保衛(wèi)工作，要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制，經(jīng)理、廠長(zhǎng)是企業(yè)安全保衛(wèi)工作責(zé)任人，應(yīng)把安全保衛(wèi)工作切實(shí)提上議事日程，進(jìn)行研究、部署，對(duì)本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé)。

第三條、公司及下屬公司、企業(yè)成立安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期檢查安全保衛(wèi)工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)采取措施解決。

第四條、公司設(shè)保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作。

下屬公司、企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要設(shè)專職或兼職的安全保衛(wèi)責(zé)任人，切實(shí)負(fù)起安全保衛(wèi)責(zé)任。

第五條、經(jīng)常對(duì)全體員工進(jìn)行安全教育。對(duì)新員工要認(rèn)真執(zhí)行“先培訓(xùn)，后上崗”的規(guī)定，進(jìn)行安全培訓(xùn)。

第六條、各企業(yè)對(duì)“三來一補(bǔ)”企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負(fù)責(zé)任，要敢抓敢管，不能無原則放任告遷就。簽約時(shí)要定明凡外商人為造成我方損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第七條、各企業(yè)所有的固定資產(chǎn)應(yīng)接保險(xiǎn)要求購買保險(xiǎn)，確保固定資產(chǎn)安全。

第八條、落實(shí)防火措施：

1.辦公室、工廠、倉庫和宿舍樓設(shè)置的消防栓，不得用作他用，各企業(yè)應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無損；

2.辦公樓、工廠、倉庫和宿舍樓要按消防規(guī)范要求配備各種滅火筒，并按規(guī)定期限更換滅火藥物；

3.易燃、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放，并派專人保管，不得亂放、混放；

4.工廠、倉庫未落實(shí)消防措施的，不得開工、使用；

5.進(jìn)行明火作業(yè)（如電焊等），應(yīng)先報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)采取必要的防護(hù)措施；

6.防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁準(zhǔn)放任何物品者塞防火通道；

7.嚴(yán)禁違反安全規(guī)范亂拾建筑物；

8.宿舍與生產(chǎn)廠房及倉庫應(yīng)分開，保持安全間隔，嚴(yán)禁混雜在一起。

第九條、抓好安全用電：

1.電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換；

2.嚴(yán)禁擅自接駁電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公室、集體宿舍和生活場(chǎng)所使用電爐；

3.配電房、空調(diào)機(jī)房、電梯機(jī)房等重地，嚴(yán)禁吸煙和使用明火，非專業(yè)管理人員，不得隨意進(jìn)入。

第十條、落實(shí)防盜措施：

1.工廠、倉庫、辦公大樓應(yīng)投有門衛(wèi)；

2.財(cái)務(wù)室、保密室、倉庫等重要部門要安裝自動(dòng)報(bào)警器，下班時(shí)要接通報(bào)警器的電源；

3.重要部門的房間要設(shè)置鐵閘鐵窗，辦公房間無人在內(nèi)時(shí)要關(guān)好門窗和電燈；

4.公家財(cái)物不能隨便亂放，重要文件及貴重物品必須鎖好；

5.車輛停放時(shí)應(yīng)采取必要的防盜措施。

第十一條、安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，要經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)消除隱患。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。

第十二條、全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。

第十三條、下屬公司、企業(yè)可根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況，制訂本企業(yè)的安全保衛(wèi)制度

公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度 篇4

公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度

為確保公司員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，公司制定了一系列安全生產(chǎn)規(guī)章制度。通過規(guī)范員工行為習(xí)慣，加強(qiáng)崗位安全管理，提高全員的安全意識(shí)和責(zé)任感，實(shí)現(xiàn)公司的安全生產(chǎn)目標(biāo)。

一、安全生產(chǎn)方針

公司安全生產(chǎn)方針是確保員工生命安全、財(cái)產(chǎn)安全的充分體現(xiàn)，要求每位員工在工作中要嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)方針進(jìn)行操作。安全生產(chǎn)方針內(nèi)容包括：

1. 在生產(chǎn)過程中，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律和規(guī)定，樹立安全生產(chǎn)意識(shí)；

2. 消除和控制危險(xiǎn)源、提高應(yīng)急處置能力、預(yù)防事故的發(fā)生；

3. 通過不斷推進(jìn)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)和技能；

4. 不斷優(yōu)化工作環(huán)境，提升安全生產(chǎn)設(shè)施和裝備水平，保障安全生產(chǎn)持續(xù)性。

二、崗位安全管理制度

崗位安全管理制度是公司為員工制定的規(guī)范行為的制度，其核心概念是依據(jù)崗位特點(diǎn)制定崗位安全規(guī)程，即落實(shí)“人員、設(shè)備、制度、環(huán)境”四要素。崗位安全管理制度的要求包括：

1. 崗位操作要求準(zhǔn)確，安全措施有效，文明規(guī)范；

2. 崗位人員具備崗位技能和素質(zhì)要求，通過專業(yè)訓(xùn)練、舉行技能比賽等方式提高員工崗位操作水平；

3. 崗位設(shè)備保養(yǎng)及維修，保證設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)的安全可靠性；

4. 崗位安全管理制度嚴(yán)格執(zhí)行，保障員工安全，共同建立安全生產(chǎn)的防線。

三、安全教育和培訓(xùn)制度

安全教育和培訓(xùn)制度是公司實(shí)施安全教育和培訓(xùn)的框架體系。公司將安全教育和培訓(xùn)拆解并具體化，分別針對(duì)不同的實(shí)際工作場(chǎng)景，對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行全面的安全教育和培訓(xùn)工作。安全教育和培訓(xùn)制度的要求包括：

1. 教育和培訓(xùn)形式多樣、全員覆蓋、持續(xù)推進(jìn)；

2. 針對(duì)不同需求，定制化教育方案，包括現(xiàn)場(chǎng)教育、電子課程、在線視頻、知識(shí)問答等方法；

3. 教育方式靈活多樣、內(nèi)容廣泛全面；

4. 加大對(duì)新員工開展安全培訓(xùn)，不斷提高安全意識(shí)。

四、應(yīng)急預(yù)案制度

應(yīng)急預(yù)案制度是公司建立應(yīng)急體系和提高應(yīng)急能力的關(guān)鍵制度。應(yīng)急預(yù)案制度的要求包括：

1. 制定應(yīng)急預(yù)案流程，如應(yīng)急調(diào)度、應(yīng)急保障、救援行動(dòng)等；

2. 制定組織結(jié)構(gòu)，確保應(yīng)急調(diào)度、應(yīng)急保障、救援行動(dòng)的有效協(xié)調(diào)；

3. 指定專業(yè)救援隊(duì)伍，提高應(yīng)急處置能力；

4. 在常態(tài)下加強(qiáng)應(yīng)急預(yù)案能力，保障事故防范、風(fēng)險(xiǎn)化解、應(yīng)急救援等方面的工作。

五、安全保障措施

安全保障措施是公司全方位保障安全的保證。安全保障措施的要求包括：

1. 檢查安全生產(chǎn)設(shè)施的完整性，進(jìn)行日常維護(hù)和測(cè)試；

2. 加強(qiáng)監(jiān)管，不斷提升員工安全意識(shí)和安全素質(zhì)；

3. 提高設(shè)備啟停的安全保障能力，確保設(shè)備運(yùn)行的安全性；

4. 提升應(yīng)急系統(tǒng)的應(yīng)急能力，確保能夠及時(shí)應(yīng)對(duì)突發(fā)事故的發(fā)生。

總之，公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度不僅包括規(guī)范員工行為的方針和制度要求，更是實(shí)現(xiàn)公司安全生產(chǎn)目標(biāo)的基礎(chǔ)性工作。通過多方位的安全保障措施，公司能夠在保障員工安全和財(cái)產(chǎn)安全的同時(shí)，提高員工的安全意識(shí)和責(zé)任感，推動(dòng)公司可持續(xù)發(fā)展。

公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度 篇5

公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度

隨著現(xiàn)代工業(yè)的高速發(fā)展和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的迅猛增長(zhǎng)，企業(yè)的安全生產(chǎn)問題日益受到社會(huì)各界的關(guān)注，而企業(yè)作為社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)者，必須加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，制定安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度以確保員工的人身安全和企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。

安全生產(chǎn)是保障企業(yè)生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)，也是企業(yè)的發(fā)展所需要的條件之一。因此，必須要建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的安全生產(chǎn)管理體系，從而確保員工的個(gè)人安全和企業(yè)的生產(chǎn)正常。以下是企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的主要內(nèi)容。

一、安全制度

1. 生產(chǎn)安全制度

1.1生產(chǎn)安全管理體制的規(guī)劃

1.2 安全生產(chǎn)的目標(biāo)制定和監(jiān)督

1.3 新項(xiàng)目的審批和安全生產(chǎn)評(píng)估

1.4 工作場(chǎng)所安全環(huán)境的評(píng)估和管理

1.5 生產(chǎn)安全人員的選任與培訓(xùn)

2. 生產(chǎn)安全條例

2.1 設(shè)計(jì)規(guī)定

2.2 生產(chǎn)工藝管理規(guī)定

2.3 安全防范規(guī)定

2.4 維護(hù)保養(yǎng)規(guī)定

2.5 廢棄物貯存與處置規(guī)定

二、職工安全

1. 行為規(guī)范

1.1 安全知識(shí)培訓(xùn)

1.2 遵守安全制度要求

1.3 使用工具和設(shè)備時(shí)注意安全

1.4 素質(zhì)教育

2. 用工制度

2.1 招聘與入職

2.2 聘用管理

2.3 合法合規(guī)

三、應(yīng)急預(yù)案

1. 應(yīng)急預(yù)案制定

1.1 應(yīng)急預(yù)案體系與標(biāo)準(zhǔn)文件的制定

1.2 應(yīng)急預(yù)案內(nèi)容與程序的制定

1.3 應(yīng)急部門與人員的組織管理

2. 應(yīng)急演練

2.1 演練原則與方法

2.2 演練方案與程序

2.3 演練評(píng)估與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

四、安全生產(chǎn)資料管理

1. 安全生產(chǎn)技術(shù)資料

1.1 安全生產(chǎn)技術(shù)資料制定及審核

1.2 安全生產(chǎn)技術(shù)資料的使用與維護(hù)

1.3 安全生產(chǎn)技術(shù)資料的存儲(chǔ)與保密

2. 安全培訓(xùn)管理文件

2.1 安全培訓(xùn)管理文件制定

2.2 安全培訓(xùn)管理文件使用

2.3 安全培訓(xùn)管理文件存儲(chǔ)與保密

以上的企業(yè)安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度是有關(guān)方面根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和行業(yè)要求制定的，是企業(yè)落實(shí)《安全生產(chǎn)法》、杜絕事故隱患的主要措施，保障企業(yè)生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)和企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)在建立安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度的同時(shí)，還必須加強(qiáng)對(duì)職工的安全教育和技能培訓(xùn)，提高職工安全意識(shí)和技能素質(zhì)，確保員工能夠認(rèn)真遵守制度，做到安全生產(chǎn)無小事，責(zé)任重于泰山。公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度是企業(yè)管理的重要抓手，也是企業(yè)做好安全生產(chǎn)工作的重要依據(jù)，是建立安全生產(chǎn)管理體系的重要保障。

公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度 篇6

一、總則

第一條 為加強(qiáng)公司生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保護(hù)、改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制訂本規(guī)定。

第二條 公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理(法定代表人)負(fù)責(zé)制，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

第三條 對(duì)在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的團(tuán)體和個(gè)人要給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者，要給予嚴(yán)肅處理，觸及刑律的，交由司法機(jī)關(guān)論處。

二、機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第四條 公司安全生產(chǎn)委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱安委會(huì))是公司安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的主要負(fù)責(zé)人組成。其主要職責(zé)是：全面負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)管理工作，研究制訂安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動(dòng)保護(hù)計(jì)劃，實(shí)施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督，調(diào)查處理事故等工作。安委會(huì)的日常事務(wù)由安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室(以下簡(jiǎn)稱安委辦)負(fù)責(zé)處理。

第五條 公司下屬生產(chǎn)單位必須成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)本單位的職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，制訂安全生產(chǎn)實(shí)施細(xì)則和操作規(guī)程。實(shí)施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安委會(huì)的各項(xiàng)安全指令，確保生產(chǎn)安全。安全生產(chǎn)小組組長(zhǎng)由各單位的領(lǐng)導(dǎo)提任，并按規(guī)定配備專(兼)職安全生產(chǎn)管理人員。各機(jī)樓(房)、生產(chǎn)班組要選配一名不脫產(chǎn)的安全員。

第六條 安全生產(chǎn)主要責(zé)任人的劃分：?jiǎn)挝恍姓谝话咽质潜締挝话踩a(chǎn)的第一責(zé)任人，分管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)和專(兼)職安全生產(chǎn)管理員是本單位安全生產(chǎn)的主要責(zé)任人。

第七條 各級(jí)工程師和技術(shù)人員在審核、批準(zhǔn)技術(shù)計(jì)劃、方案、圖紙及其他各種技術(shù)文件時(shí)，必須保證安全技術(shù)和勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)運(yùn)用的準(zhǔn)確性。

第八條 各職能部門必須在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項(xiàng)工作。

第九條 公司安全生產(chǎn)專職管理干部職責(zé)：

1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法令、制度，綜合管理日常安全生產(chǎn)工作。

2.匯總和審查安全生產(chǎn)措施計(jì)劃，并督促有關(guān)部門切實(shí)按期執(zhí)行。

3.制定、修訂安全生產(chǎn)管理制度，并對(duì)這些制度的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

4.組織開展安全生產(chǎn)大檢查。經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)生產(chǎn)中的勞動(dòng)保護(hù)工作。遇有特別緊急的不安全情況時(shí)，有權(quán)指令停止生產(chǎn)，并立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)研究處理。

5.總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助有關(guān)部門搞好安全生產(chǎn)的宣傳教育和專業(yè)培訓(xùn)。

6.參加審查新建、改建、擴(kuò)建、大修工程的設(shè)計(jì)文件和工程驗(yàn)收及試運(yùn)轉(zhuǎn)工作。

7.參加傷亡事故的調(diào)查和處理，負(fù)責(zé)傷亡事故的統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)告，協(xié)助有關(guān)部門提出防止事故的措施，并督促其按時(shí)實(shí)現(xiàn)。

8.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本單位的勞動(dòng)防護(hù)用品、保健食品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。

9.組織有關(guān)部門研究制定防止職業(yè)危害的措施，并監(jiān)督執(zhí)行。

10.對(duì)上級(jí)的指示和基層的情況上傳下達(dá)，做好信息反饋工作。

第十條 各生產(chǎn)單位專(兼)職安全生產(chǎn)管理員要協(xié)助本單位領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和安全生產(chǎn)管理制度，處理本單位安全生產(chǎn)日常事務(wù)和安全生產(chǎn)檢查監(jiān)督工作。

第十一條 各機(jī)樓(房)，生產(chǎn)班組安全員要經(jīng)常檢查、督促本機(jī)樓(房)、班組人員遵守安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程。做好設(shè)備、工具等安全檢查、保養(yǎng)工作。及時(shí)向上級(jí)報(bào)告本機(jī)樓(房)、班組的安全生產(chǎn)情況。做好原始資料的登記和保管工作。

第十二條 職工在生產(chǎn)、工作中要認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備和安全防護(hù)裝置、設(shè)施及勞動(dòng)保護(hù)用品。發(fā)現(xiàn)不安全情況，及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，迅速予以排除。

三、教育與培訓(xùn)

第十三條 對(duì)新職工、臨時(shí)工、民工、實(shí)習(xí)人員，必須先進(jìn)行安全生產(chǎn)的三級(jí)教育(即生產(chǎn)單位、機(jī)樓(房)或班組、生產(chǎn)崗位)才能準(zhǔn)其進(jìn)入操作崗位。對(duì)改變工種的工人，必需重新進(jìn)行安全教育才能上崗。

第十四條 對(duì)從事鍋爐、壓力容器、電梯、電氣、起重、焊接、車輛駕駛、桿線作業(yè)、易燃易爆等特殊工種人員，必須進(jìn)行專業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)有關(guān)部門嚴(yán)格考核并取得合格操作證(執(zhí)照)后，才能準(zhǔn)其獨(dú)立操作。對(duì)特殊工種的在崗人員，必須進(jìn)行經(jīng)常性的安全教育。

四、設(shè)備、工程建設(shè)、勞動(dòng)場(chǎng)所

第十五條 各種設(shè)備和儀器不得超負(fù)荷和帶病運(yùn)行，并要做到正確使用，經(jīng)常維護(hù)，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設(shè)備，應(yīng)有計(jì)劃地更新和改造。

第十六條 電氣設(shè)備和線路應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)安全規(guī)定。電氣設(shè)備應(yīng)有可熔保險(xiǎn)和漏電保護(hù)，絕緣必須良好，并有可靠的接地或接零保護(hù)措施；產(chǎn)生大量蒸氣、腐蝕性氣體或粉塵的工作場(chǎng)所，應(yīng)使用密閉型電氣設(shè)備；有易燃易爆危險(xiǎn)的工作場(chǎng)所，應(yīng)配備防爆型電氣設(shè)備；潮濕場(chǎng)所和移動(dòng)式的電氣設(shè)備，應(yīng)采用安全電壓。電氣設(shè)備必須符合相應(yīng)防護(hù)等級(jí)的安全技術(shù)要求。

第十七條 引進(jìn)國(guó)外設(shè)備時(shí)，對(duì)國(guó)內(nèi)不能配套的安全附件，必需同時(shí)引進(jìn)，引進(jìn)的安全附件應(yīng)符合我國(guó)的安全要求。

第十八條 凡新建、改建、擴(kuò)建、遷建生產(chǎn)場(chǎng)地以及技術(shù)改造工程，都必需安排勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的建設(shè)，并要與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)(簡(jiǎn)稱三同時(shí))。

第十九條 工程建設(shè)主管部門在組織工程設(shè)計(jì)和竣工驗(yàn)收時(shí)，應(yīng)提出勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的設(shè)計(jì)方案，完成情況和質(zhì)量評(píng)價(jià)報(bào)告，經(jīng)同級(jí)勞資、衛(wèi)生、保衛(wèi)等部門和工會(huì)組織審查驗(yàn)收，并簽名蓋章后，方可施工、投產(chǎn)。未經(jīng)以上部門同意而強(qiáng)行施工、投產(chǎn)的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第二十條 勞動(dòng)場(chǎng)所布局要合理，保持清潔、整齊。有毒有害的作業(yè)，必須有防護(hù)設(shè)施。

第二十一條 生產(chǎn)用房、建筑物必須堅(jiān)固、安全；通道平坦、暢順，要有足夠的光線；為生產(chǎn)所設(shè)的坑、壕、池、走臺(tái)、升降口等有危險(xiǎn)的處所，必需有安全設(shè)施和明顯的安全標(biāo)志。

第二十二條 有高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電等危險(xiǎn)的勞動(dòng)場(chǎng)所，必須采取相應(yīng)的有效防護(hù)措施。

第二十三條 雇請(qǐng)外單位人員在公司的場(chǎng)地進(jìn)行施工作業(yè)時(shí)，主管單位應(yīng)加強(qiáng)管理，必要時(shí)實(shí)行工作票制度。對(duì)違反作業(yè)規(guī)定并造成公司財(cái)產(chǎn)損失者，須索賠并嚴(yán)加處理。

第二十四條、被雇請(qǐng)的施工人員需進(jìn)入機(jī)樓、機(jī)房施工作業(yè)時(shí)，須到保衛(wèi)部辦理《出入許可證》；需明火作業(yè)者還須填寫《公司臨時(shí)動(dòng)火作業(yè)申請(qǐng)表》，辦理相關(guān)手續(xù)。

五、電信線路

第二十五條 電信線路的設(shè)計(jì)、施工和維護(hù)，應(yīng)符合郵電部安全技術(shù)規(guī)定。凡從事電信線路施工和維護(hù)等工作人員，均要嚴(yán)格執(zhí)行《電信線路安全技術(shù)操作規(guī)程》。

第二十六條 電信線路施工單位必須按照安全施工程序組織施工。對(duì)架空線路、天線、地下及平底電纜、地下管道等電信施工工程及施工環(huán)境都必須相應(yīng)采取安全防護(hù)措施。施工工具和儀表要合格、靈敏、安全、可靠。高空作業(yè)工具和防護(hù)用品，必須由專業(yè)生產(chǎn)廠家和管理部門提供，并經(jīng)常檢查，定期鑒定。

第二十七條 電信線路維護(hù)要嚴(yán)防觸電、高空墜落和倒桿事故，線路維護(hù)前一定要先檢查線桿根基牢固狀況，對(duì)電路驗(yàn)電確認(rèn)安全后，方準(zhǔn)操作。操作中要嚴(yán)密注意電力線對(duì)通信線和操作安全的`影響，嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè)。不準(zhǔn)聘用或留用退休職工擔(dān)任線路架設(shè)工作。

六、易燃、易爆物品

第二十八條 易燃、易爆物品的運(yùn)輸、貯存、使用、廢品處理等，必須設(shè)有防火、防爆設(shè)施，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作守則和定員定量定品種的安全規(guī)定。

第二十九條 易燃、易爆物品的使用地和貯存點(diǎn)，要嚴(yán)禁煙火，要嚴(yán)格消除可能發(fā)生火種的一切隱患。檢查設(shè)備需要?jiǎng)佑妹骰饡r(shí)，必須采取妥善的防護(hù)措施，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在專人監(jiān)護(hù)下進(jìn)行。

七、電梯

第三十條 簽訂電梯訂貨、安裝、維修保養(yǎng)合同時(shí)，須遵市勞動(dòng)部門規(guī)定的有關(guān)安全要求。

第三十一條 新購的電梯必須是取得國(guó)家有關(guān)許可證并在勞動(dòng)部門備案的單位設(shè)計(jì)、生產(chǎn)的產(chǎn)品。電梯銷售商須設(shè)立有(經(jīng)勞動(dòng)局備案認(rèn)可的)維修保養(yǎng)點(diǎn)或正式委托保養(yǎng)點(diǎn)。

第三十二條 電梯的使用必須取得勞動(dòng)部門頒發(fā)的《電梯使用合格證》。

第三十三條 工程部門辦理新安裝電梯移交時(shí)，除應(yīng)移交有關(guān)文件、說明書等資料以外，還須告訴接受單位有關(guān)電梯的維修、檢測(cè)和年審等事宜。

第三十四條 負(fù)責(zé)管理電梯的單位，要切實(shí)加強(qiáng)電梯的管理、使用和維修、保養(yǎng)、年審等工作。發(fā)現(xiàn)隱患要立即消除，嚴(yán)禁電梯帶隱患運(yùn)行。

第三十五條 確需聘請(qǐng)外單位人員安裝、維修、檢測(cè)電梯時(shí)，被雇請(qǐng)的單位必須是勞動(dòng)部門安全認(rèn)可的單位。

第三十六條 電梯管理單位須將電梯的維修、檢測(cè)、年審和運(yùn)行情況等資料影印副本報(bào)公司安委辦備案。

八、個(gè)人防護(hù)用品和職業(yè)危害的預(yù)防與治療

第三十七條 根據(jù)工作性質(zhì)和勞動(dòng)條例，為職工配備或發(fā)放個(gè)人防護(hù)用品，各單位必須教育職工正確使用防護(hù)用品，不懂得防護(hù)用品用途和性能的，不準(zhǔn)上崗操作。

第三十八條 努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程，進(jìn)行經(jīng)常性的衛(wèi)生監(jiān)測(cè)，對(duì)超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的有毒有害作業(yè)點(diǎn)，應(yīng)進(jìn)行技術(shù)改造或采取衛(wèi)生防護(hù)措施，不斷改善勞動(dòng)條件，按規(guī)定發(fā)放保健食品補(bǔ)貼，提高有毒有害作業(yè)人員的健康水平。

第三十九條 對(duì)從事有毒有害作業(yè)人員，要實(shí)行每年一次定期職業(yè)體檢制度。對(duì)確診為職業(yè)病的患者，應(yīng)立即上報(bào)公司人事部，由人事部或公司安委會(huì)視情況調(diào)整工作崗位，并及時(shí)作出治療或療養(yǎng)的決定。

第四十條 禁止中小學(xué)生和年齡不滿18歲的青少年從事有毒有害生產(chǎn)勞動(dòng)。禁止安排女職工在懷孕期、哺乳期從事影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)。

九、檢查和整改

第四十一條 堅(jiān)持定期或不定期的安全生產(chǎn)檢查制度。公司安委會(huì)組織全公司的檢查，每年不少于二次；各生產(chǎn)單位每季檢查不少于一次；各機(jī)樓(房)和生產(chǎn)班組應(yīng)實(shí)行班前班后檢查制度；特殊工種和設(shè)備的操作者應(yīng)進(jìn)行每天檢查。

第四十一條 發(fā)現(xiàn)不安全隱患，必須及時(shí)整改，如本單位不能進(jìn)行整改的要立即報(bào)告安委辦統(tǒng)一安排整改。

第四十三條 凡安全生產(chǎn)整改所需費(fèi)用，應(yīng)經(jīng)安委辦審批后，在勞保技措經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目列支。

十、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

第四十四條 公司的安全生產(chǎn)工作應(yīng)每年總結(jié)一次，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室組織評(píng)選安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。

第四十五條 安全生產(chǎn)先進(jìn)集體的基本條件：

1.認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，執(zhí)行上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的法令法規(guī)，落實(shí)總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理；

2.安全生產(chǎn)機(jī)構(gòu)健全，人員措施落實(shí)，能有效地開展工作；

3.嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，開展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育活動(dòng)，不斷增強(qiáng)職工的安全意識(shí)和提高職工的自我保護(hù)能力；

4.加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)整改事故隱患和塵毒危害，積極改善勞動(dòng)條件；

5.連續(xù)三年以上無責(zé)任性職工死亡和重傷事故，交通事故也逐年減少，安全生產(chǎn)工作成績(jī)顯著。

第四十六條 安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人條件：

1.遵守安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守各項(xiàng)操作規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律保障生產(chǎn)安全；

2.積極學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)，不斷提高安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；

3.堅(jiān)決反對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。

第四十七條 對(duì)安全生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)的，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十八條 發(fā)生重大事故或死亡事故(含交通事故)，對(duì)事故單位(室)給予扣發(fā)工資總額的處罰，并追究單位領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。

第四十九條 凡發(fā)生事故，要按有關(guān)規(guī)定報(bào)告。如有瞞報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)或故意延遲不報(bào)的，除責(zé)成補(bǔ)報(bào)外，對(duì)事故單位(室)給予扣發(fā)工資總額的處罰，并追究責(zé)任者的責(zé)任，對(duì)觸及刑律的，追究其法律責(zé)任。

第五十條 對(duì)事故責(zé)任者視情給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分，觸及刑律者依法論處。

第五十一條 對(duì)單位扣發(fā)工資總額的處罰。最高不超過3%；對(duì)職工個(gè)人的處罰，最高不超過一年的生產(chǎn)性獎(jiǎng)金總額(不含應(yīng)賠償款項(xiàng))，可并處行政處分。

第五十二條 由于各種意外(含人為的)因素造成人員傷亡或廠房設(shè)備損毀或正常生產(chǎn)、生活受到破壞的情況均為本企業(yè)事故，可劃分為工傷事故、設(shè)備(建筑)損毀事故、交通事故三種(車輛、駕駛員、交通事故等制度由行政部參照本規(guī)定另行制訂，并組織實(shí)施)。

第五十三條 工傷事故，是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，發(fā)生的人身傷害、急性中毒的事故。包括以下幾種情況：

1.從事本崗位工作或執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指定或同意的工作任務(wù)而造成的負(fù)傷或死亡。

2.在緊急情況下(如搶險(xiǎn)救災(zāi)救人等)，從事對(duì)企業(yè)或社會(huì)有益工作造成的疾病、負(fù)傷或死亡。

3.在工作崗位上或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在其他場(chǎng)所工作時(shí)而造成的負(fù)傷或死亡。

4.職業(yè)性疾病，以及由此而造成死亡。

5.乘坐本單位的機(jī)動(dòng)車輛去開會(huì)、聽報(bào)告、參加行政指派的各種勞動(dòng)和乘坐本單位指定上下班接送的車輛上下班，所乘坐的車發(fā)生非本人所應(yīng)負(fù)責(zé)的意外事故，造成職工負(fù)傷或死亡。

6.職工雖不在生產(chǎn)或工作崗位上，但由于企業(yè)設(shè)備、設(shè)施或勞動(dòng)的條件不良而引起的負(fù)傷或死亡。

第五十四條 職工因發(fā)生事故所受的傷害分為：

1.輕傷：指負(fù)傷后需要歇工1個(gè)工作日以上，低于國(guó)標(biāo)105日，但未達(dá)到重傷程度的失能傷害。

2.重傷：指符合勞動(dòng)部門《關(guān)于重傷事故范圍的意見》中所列情形之一的傷害；損失工作日總和超過國(guó)際105日的失能傷害。

3.死亡。

第五十五條 發(fā)生無人員傷亡的生產(chǎn)事故(不含交通事故)，按經(jīng)濟(jì)損失程度分級(jí)：

1.一般事故：經(jīng)濟(jì)損失不足1萬元的事故；

2.大事故：經(jīng)濟(jì)損失滿1萬元，不滿10萬元的事故；

3.重大事故：經(jīng)濟(jì)損失滿10萬元，不滿100萬元的事故；

4.特大事故：經(jīng)濟(jì)損失滿100萬元的事故。

第五十六條 發(fā)生事故的單位必須按照事故處理程序進(jìn)行事故處理：

1.事故現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即搶救傷員，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，如因搶救傷員和防止事故擴(kuò)大，需要移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)物件時(shí)，必須做出標(biāo)志，詳細(xì)記錄或拍照和繪制事故現(xiàn)場(chǎng)圖。

2.立即向單位主管部門(領(lǐng)導(dǎo))報(bào)告，事故單位即向公司安委辦報(bào)告。

3.開展事故調(diào)查，分析事故原因。公司安委辦接到事故報(bào)告后，應(yīng)迅速指示有關(guān)單位進(jìn)行調(diào)查，輕傷或一般事故在15天內(nèi)，重傷以上事故或大事故以上在30天內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)送《事故調(diào)查報(bào)告書》。事故調(diào)查處理應(yīng)接受工會(huì)組織的監(jiān)督。

4.制定整改防范措施。

5.以事故有責(zé)任的人作出適當(dāng)?shù)奶幚怼?/p>

6.以事故通報(bào)和事故分析會(huì)等形式教育職工。

第五十七條 無人員傷亡的交通事故。

1.機(jī)動(dòng)車輛駕駛員發(fā)生事故后，駕駛員和有關(guān)人員必須協(xié)助交管部門進(jìn)行事故調(diào)查、分析，參加事故處理。事故單位應(yīng)及時(shí)向安委辦報(bào)告，一般在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告，大事故或死亡事故應(yīng)即時(shí)報(bào)告。事后，需補(bǔ)寫“事故經(jīng)過”的書面報(bào)告。肇事者應(yīng)在兩天內(nèi)寫出書面報(bào)告交給單位領(lǐng)導(dǎo)。肇事單位應(yīng)在七天內(nèi)將肇事者報(bào)告隨本單位報(bào)告一并送交安委辦。

2.加強(qiáng)員因公駕車肇事，應(yīng)根據(jù)公安部門裁定的經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額之10%對(duì)事故責(zé)任者進(jìn)行處罰，處罰款項(xiàng)原則上由肇事個(gè)人到財(cái)務(wù)部繳納。處罰的最高款額以不超過上年度公司人平生產(chǎn)性獎(jiǎng)金總額(基數(shù)1.0計(jì))為限。

3.凡未經(jīng)交管部門裁決而私下協(xié)商解決賠償?shù)氖鹿?。如公司的?jīng)濟(jì)損失超過保險(xiǎn)公司規(guī)定免賠額的，其超出部分由肇事者自負(fù)。

4.擅自挪用車輛辦私事而肇事的，按第2款規(guī)定加倍處罰；可視情給予扣發(fā)一年以內(nèi)的獎(jiǎng)金或并處行政處分。

5.凡因私事經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意借用公車而肇事的，參照第2款處理。

6.發(fā)生事故隱瞞不報(bào)(超時(shí)限兩天屬瞞報(bào))，每次加扣當(dāng)事人三個(gè)月以內(nèi)的獎(jiǎng)金。

7.開“帶病車”，或?qū)④囕v交給無證人員，或未經(jīng)行政部批準(zhǔn)駕駛公司車輛的人駕駛，每次扣兩個(gè)月的獎(jiǎng)金。

第五十八條 事故原因查清后，如果各有關(guān)方面對(duì)于事故的分析和事故責(zé)任者的處理不能取得一致意見時(shí)，勞資部門有權(quán)提出結(jié)論性意見，交由單位及主管部門處理。

第五十九條 在調(diào)查處理事故中，對(duì)玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊者，應(yīng)追究其行政責(zé)任，觸及刑律的，追究刑事責(zé)任。

第六十條 各級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)干部、職工在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己應(yīng)盡的職責(zé)，有如下行為之一造成事故的，按玩忽職守論處：

1.不執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度、條例、規(guī)程的或自行其事的。

2.對(duì)可能造成重大傷亡的險(xiǎn)情和隱患，不采取措施或措施不力的。

3.不接受主管部門的管理和監(jiān)督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強(qiáng)令他人違章作業(yè)的。

4.對(duì)安全生產(chǎn)工作漫不經(jīng)心，馬虎草率，麻痹大意的。

5.對(duì)安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導(dǎo)，放任自流的。

6.延誤裝、修安全防護(hù)設(shè)備或不裝、修安全防護(hù)設(shè)備的。

7.違反操作規(guī)程冒險(xiǎn)作業(yè)或擅離崗位或?qū)ψ鳂I(yè)漫不經(jīng)心的。

8.擅動(dòng)有“危險(xiǎn)禁動(dòng)”標(biāo)志的設(shè)備、機(jī)器、開關(guān)、電閘、信號(hào)等。

9.不服指揮和勸告，進(jìn)行違章作業(yè)的。

10.施工組織或單項(xiàng)作業(yè)組織有嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

第六十一條 各單位可根據(jù)本規(guī)定制訂具體實(shí)施措施。

第六十二條 本規(guī)定由公司安委辦負(fù)責(zé)解釋。

第六十三條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。公司以前制定的有關(guān)制度、規(guī)定等如與本規(guī)定有抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。

公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度 篇7

第一條為了加強(qiáng)快遞管理，保障快遞安全，保護(hù)用戶合法權(quán)益，促進(jìn)快遞行業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)郵》、《江蘇省郵政條例》等法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)從事快遞業(yè)務(wù)以及相關(guān)保障、服務(wù)、安全和監(jiān)督管理，適用本辦法。

第三條快遞服務(wù)是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部分。

市、市（縣）、區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)制定、完善快遞業(yè)發(fā)展政策，引導(dǎo)、扶持快遞業(yè)發(fā)展，提升快遞服務(wù)水平，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)，滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)需要。

第四條市郵政管理部門負(fù)責(zé)本市行政區(qū)域內(nèi)快遞業(yè)務(wù)的監(jiān)督管理工作。

市郵政管理部門可以托市（縣）相關(guān)部門，具體負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)快遞業(yè)務(wù)的監(jiān)督管理工作。

發(fā)展和、經(jīng)濟(jì)和信息化、商務(wù)、國(guó)家安全、、工商、國(guó)土資源、建設(shè)、城鄉(xiāng)規(guī)劃、住房保障和房產(chǎn)管理、交通運(yùn)輸、海關(guān)、出入境檢驗(yàn)檢疫等部門，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，共同做好快遞業(yè)務(wù)管理的相關(guān)工作。

第五條鼓勵(lì)經(jīng)營(yíng)快遞業(yè)務(wù)的企業(yè)應(yīng)用現(xiàn)代信息、自動(dòng)化、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)，開展技術(shù)改造和創(chuàng)新，高效利用交通運(yùn)輸資源，降低能源消耗，發(fā)展低碳快遞。

第六條快遞行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)及其章程規(guī)定，制定快遞行業(yè)規(guī)范，加強(qiáng)行業(yè)自律，為經(jīng)營(yíng)快遞業(yè)務(wù)的企業(yè)提供信息、培訓(xùn)等服務(wù)，促進(jìn)快遞行業(yè)的健康發(fā)展。

公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度 篇8

公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度

作為現(xiàn)代企業(yè)，安全生產(chǎn)是每個(gè)企業(yè)必須重視的事情。今天，我想談一下我們公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，希望能夠引起大家的關(guān)注和思考。

1.安全方針

我們公司的安全方針是“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理、不斷改進(jìn)”。在我們公司，安全是我們最重要的一項(xiàng)任務(wù)，我們的目標(biāo)是保持零事故。我們?cè)谧⒅仡A(yù)防的同時(shí)，也注重綜合治理和不斷改進(jìn)，以保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.安全管理規(guī)定

為保證安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行，公司規(guī)定了安全管理規(guī)定。該規(guī)定主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

（1）安全生產(chǎn)的基本原則

在公司的安全管理規(guī)定中，我們采取了預(yù)防為主、安全第一、綜合治理、不斷改進(jìn)等基本原則，這些原則成為我們進(jìn)行安全管理的方針和指導(dǎo)思想。

（2）安全生產(chǎn)責(zé)任制

公司的安全生產(chǎn)責(zé)任制主要包括職責(zé)分工、權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)等方面的內(nèi)容，以保障職工的安全和企業(yè)的安全。

（3）安全生產(chǎn)管理體系

我們公司建立了完善的安全生產(chǎn)管理體系，該體系包括組織機(jī)構(gòu)、制度法規(guī)、安全教育、安全檢查等相關(guān)內(nèi)容。

（4）安全生產(chǎn)的應(yīng)急措施

我們公司還制定了應(yīng)急預(yù)案，以保障職工在緊急情況下的安全。

3.安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

公司還注重加強(qiáng)職工的安全教育和培訓(xùn)。在公司，我們開展了各種形式的安全教育和培訓(xùn)活動(dòng)，以提高職工安全意識(shí)和安全素質(zhì)。我們采用了定期開展安全培訓(xùn)、設(shè)立安全知識(shí)學(xué)堂、開展安全文化活動(dòng)等舉措，使職工建立起正確的安全意識(shí)和安全行為習(xí)慣。

4.安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督

為確保安全生產(chǎn)，公司還要經(jīng)常開展安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督。在公司，我們采用了定期開展安全檢查、設(shè)立安全巡邏制度、開展安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等方式，以排除安全隱患和風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)安全。

總之，在我們公司，安全生產(chǎn)是我們最重要的任務(wù)之一，我們采取了預(yù)防為主、安全第一、綜合治理、不斷改進(jìn)等基本原則，建立了完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不斷加強(qiáng)職工安全教育和培訓(xùn)，定期開展安全檢查和監(jiān)督，以保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和職工的安全。

公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度 篇9

安全技術(shù)措施計(jì)劃（執(zhí)行）是項(xiàng)目施工保障安全的指令性文件，具有安全法規(guī)的作用，必須認(rèn)真編制和執(zhí)行。

1、編制原則。

編制安全技術(shù)措施計(jì)劃要在編制生產(chǎn)財(cái)務(wù)計(jì)劃的同時(shí)進(jìn)行。

安全生產(chǎn)技術(shù)措施計(jì)劃的編制與執(zhí)行要納入公司的議事日程，并必須按設(shè)計(jì)者、審核者、批準(zhǔn)者的會(huì)簽程序后生效執(zhí)行（特別是高層或難度大的施工項(xiàng)目）。

編制安全技術(shù)計(jì)劃時(shí)應(yīng)考慮到必須與可能、切實(shí)掌握好花錢少、效果大的原則，制定出科學(xué)、先進(jìn)、可靠、實(shí)用的安全生產(chǎn)技術(shù)措施計(jì)劃。

2、編制依據(jù)。

編制時(shí)必須依據(jù)黨和國(guó)家、政府部門公布的勞動(dòng)保護(hù)安全生產(chǎn)法規(guī)、法令和各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)章等（詳見組織設(shè)計(jì)編審制度）；注重解決在實(shí)踐中存在或在檢查中發(fā)現(xiàn)亟待解決的問題；在技術(shù)革新與工藝改革中面臨所需的新防護(hù)設(shè)施問題；針對(duì)不安全因素易造成傷亡事故或職業(yè)病主要原因應(yīng)采取的措施。

3、編制方法。

要按照項(xiàng)目施工的實(shí)際進(jìn)行編制，內(nèi)容參照《勞動(dòng)部全國(guó)工會(huì)發(fā)布安全技術(shù)措施計(jì)劃的項(xiàng)目總名稱表》（（29）勞總護(hù)字號(hào)45號(hào)），工發(fā)總字69號(hào)文件。

編制必須針對(duì)性強(qiáng)，對(duì)各種不同的工程結(jié)構(gòu)、施工方法、作業(yè)條件等產(chǎn)生各個(gè)不相同的不安全因素，采取相應(yīng)的對(duì)策、措施，為此首先要掌握項(xiàng)目工程概況。

4、執(zhí)行程序。

要認(rèn)真進(jìn)行分部分項(xiàng)的安全生產(chǎn)技術(shù)交底，安全技術(shù)措施中的各種安全設(shè)置、防護(hù)應(yīng)列入施工任務(wù)單，責(zé)任落實(shí)到班組或個(gè)人，并實(shí)行驗(yàn)收制度。

公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度 篇10

1、獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)安全生產(chǎn)方針政策、模范遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度、防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的車間、部門、個(gè)人有下列情形之一的給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)：

1.1、對(duì)安全生產(chǎn)提出合理化建議，被采用并有明顯效果者；

1.2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者；

1.3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生者；

1.4、搶險(xiǎn)救災(zāi)有功者；

1.5、積極參加公司___的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)，被評(píng)為先進(jìn)車間、部門、班組和個(gè)人；

1.6、被省、市、局、公司安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人者；

1.7、對(duì)消防、安全工作作出特殊貢獻(xiàn)者。

安全生產(chǎn)先進(jìn)部門、車間、個(gè)人由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)評(píng)選，報(bào)公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。年終總結(jié)會(huì)時(shí)，由公司根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)給予一定的現(xiàn)金和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、處罰

有下列情形之一者應(yīng)當(dāng)給予處罰：

2.1、事故責(zé)任者；

2.2、違章指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者；

2.3、違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者；

2.4、破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)、隱瞞或謊報(bào)事故者；

2.5、事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者；

2.6、對(duì)堅(jiān)持原則，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者；

2.7、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者；

2.8、對(duì)提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責(zé)任人；

2.9、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。處罰由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組提出，報(bào)公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。處罰分為行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰和違法犯罪三種：

2.9.1、行政處罰根據(jù)危害程度和損失大小，責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級(jí)、留用查看、辭退、開除。

2.9.2、經(jīng)濟(jì)處罰分罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失、降低工資、扣除獎(jiǎng)金等。

2.9.3、性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。

安全生產(chǎn)規(guī)章制度(系列九篇)

每個(gè)用人單位都會(huì)有自己獨(dú)特的規(guī)章制度，其中一些條款需要及時(shí)調(diào)整。規(guī)章制度是企業(yè)文化的重要組成部分，每個(gè)公司都有必要建立一套規(guī)范的制度。如何制定一份優(yōu)秀的規(guī)章制度呢？幼兒教師教育網(wǎng)小編為您收集整理了“安全生產(chǎn)規(guī)章制度”，希望能為您提供更多關(guān)于該話題的信息。請(qǐng)繼續(xù)往下閱讀！

安全生產(chǎn)規(guī)章制度(篇1)

1.安全生產(chǎn)操作規(guī)程；

2.安全生產(chǎn)和崗位責(zé)任制；

3.安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查制度；

4.從業(yè)人員安全管理制度；

5.安全例會(huì)制度；

6.安全培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)制度；

7.車輛、設(shè)施、設(shè)備安全制度；

8.事故處理和社會(huì)突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案等；

9.安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)(三人以上，帶三人身份證復(fù)印件。

安全生產(chǎn)規(guī)章制度(篇2)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,不違章作業(yè),對(duì)本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。

2、上崗必須按規(guī)定著裝,妥善保管、正確使用各種防護(hù)器具和滅火器材。

3、積極參加各種安全活動(dòng),崗位技術(shù)練兵,提高安全意識(shí)和技能。

4、負(fù)責(zé)本隊(duì)(室)的定額考核工作,協(xié)助隊(duì)(室)長(zhǎng)定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。

5、負(fù)責(zé)設(shè)備運(yùn)行消耗統(tǒng)計(jì),按時(shí)上報(bào)各種資料報(bào)表。

6、認(rèn)真接受安全教育培訓(xùn)和考核,做到持證上崗。

7、有權(quán)拒絕違章作業(yè)指令,對(duì)他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。

安全生產(chǎn)規(guī)章制度(篇3)

1、為確保檢維修的安全，必須按指定的范圍、方法、步驟進(jìn)行，不得隨意超越、更改或遺漏。

2、不論大修、中修、小修，都必須集中指揮、統(tǒng)籌安排、統(tǒng)一調(diào)度、嚴(yán)格紀(jì)律。

3、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行各項(xiàng)制度，認(rèn)真操作，保證質(zhì)量，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)督和檢查。

4、為保證檢維修的安全，檢維修前必須準(zhǔn)備好安全及消防用具使之完好。

5、檢維修中，聽從現(xiàn)場(chǎng)指揮人員及安全員的指導(dǎo)，穿戴好個(gè)人防護(hù)用品，不得無故離崗、逗鬧嬉笑、任意拋物。

6、拆下的部件要按方案移往指定地點(diǎn)，每次上班前，先要查看工程進(jìn)度和環(huán)境情況，有無異常。

7、檢修負(fù)責(zé)人應(yīng)在班前開碰頭會(huì)布置安全檢維修事項(xiàng)。

8、如在檢維修過程中發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，加強(qiáng)聯(lián)系，經(jīng)檢查確認(rèn)安全后才能繼續(xù)檢修，不得擅自處理。

安全生產(chǎn)規(guī)章制度(篇4)

尊敬的X主任、車間領(lǐng)導(dǎo)！

您好：

11月12日我和車間員工XXX、XXX在吊裝低成本快檢6#的豎臂支架時(shí)，因?yàn)閼T性思維、麻痹大意，造成吊帶脫鉤，并擦傷XXX的安全事件。首先我們?cè)诘踟Q臂總成時(shí)，因?yàn)橛胸Q臂配重，吊帶的重心是在中心的，當(dāng)我們將豎臂支架底座拆除掉，準(zhǔn)備將豎臂與支架分離時(shí)，由于慣性思維、麻痹大意、并且認(rèn)為吊個(gè)豎臂支架很輕的思想認(rèn)識(shí)，沒有對(duì)吊帶進(jìn)行調(diào)整，造成中心發(fā)生偏移，當(dāng)豎臂支架一端吊離距地面時(shí)，而另一端剛剛離開豎臂時(shí)，結(jié)構(gòu)件傾斜，吊帶突然脫鉤，豎臂支架重重的掉在豎臂上，彈起將XXX右腿蹭傷。

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時(shí)也是長(zhǎng)期以來對(duì)自己放松要求，工作慣性思維的必然結(jié)果。長(zhǎng)期以來，自己以老員工自居，以經(jīng)驗(yàn)主義做事，將公司的安全規(guī)章制度拋于腦后，才造成這次惡性的事件發(fā)生。此次若發(fā)生事故，對(duì)于公司、個(gè)人都是一個(gè)致命的打擊：此次快檢6#的拆卸和發(fā)運(yùn)已迫在眉睫，一旦對(duì)設(shè)備造成損壞，不能及時(shí)交付客戶，既影響公司的發(fā)運(yùn)及收款計(jì)劃，同時(shí)可能影響公司的聲譽(yù)，到那時(shí)我們將是威視的罪人；對(duì)于個(gè)人而言，我們每個(gè)人都是家里的頂梁柱，自己一人出事，毀掉的有可能是一個(gè)家庭的幸福。

車間已經(jīng)做出對(duì)我們的處理決定，在此，我表個(gè)態(tài)：堅(jiān)決服從車間的決定。同時(shí)本著教育本人，警示大家的原則，請(qǐng)大家以我們?yōu)榻?，工作中?yán)格按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行，你自己的一個(gè)小疏忽，有可能給別人造成災(zāi)難性的后果。

在今后的工作中，要更加重視安全，做到忙而有序。爭(zhēng)取為車間做出更大的貢獻(xiàn)。

安全生產(chǎn)規(guī)章制度(篇5)

為了強(qiáng)化業(yè)務(wù)部門的職能，落實(shí)各級(jí)干部的安全責(zé)任，確實(shí)提升安全工作的執(zhí)行力，扎實(shí)開展安全生產(chǎn)工作。特制定本規(guī)定。

一、井下生產(chǎn)出現(xiàn)下列問題，業(yè)務(wù)部門科長(zhǎng)給予停職處分。

1、采掘作業(yè)及巷道維修工作頂板管理出現(xiàn)漏洞;巷道貫通和穿(跨)越巷道沒有制定落實(shí)相應(yīng)措施;采掘工作面生產(chǎn)條件發(fā)生異常變化未編制專項(xiàng)補(bǔ)充設(shè)計(jì)及安全技術(shù)措施而組織生產(chǎn)。給予生技科科長(zhǎng)停職處分。

2、超前探測(cè)不到位，無計(jì)劃揭露斷層、陷落柱;承壓水開采未編制審批防治水專項(xiàng)措施;對(duì)周邊相鄰小礦及本礦采空區(qū)積水、積氣不明而未編制探放水設(shè)計(jì)和安全技術(shù)措施;礦井圖紙資料不能正確反映井下實(shí)際情況;未在透明地質(zhì)平臺(tái)下作業(yè);在隔離開采或"三鎖定"區(qū)域外違規(guī)進(jìn)行采掘活動(dòng);在透水區(qū)域內(nèi)進(jìn)行采掘作業(yè)未執(zhí)行專項(xiàng)措施。給予地質(zhì)科科長(zhǎng)停職處分。

3、局部通風(fēng)系統(tǒng)、"一通三防"安全設(shè)施不完善造成瓦斯超限;排放瓦斯未制定安全技術(shù)措施;井下采掘工作面瓦斯超限作業(yè);對(duì)井下無風(fēng)、微風(fēng)區(qū)沒有采取相應(yīng)措施;改變通風(fēng)系統(tǒng)未編制通風(fēng)設(shè)計(jì)、安全技術(shù)措施或者設(shè)計(jì)、措施未審批而進(jìn)行采掘作業(yè);煤與瓦斯突出、易自燃煤層、礦井高瓦斯區(qū)域的采區(qū)，未按設(shè)計(jì)要求施工專用回風(fēng)巷;石門(井筒)揭穿煤層未嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)措施;未按照集團(tuán)公司批準(zhǔn)的"一通三防"防突抽放設(shè)計(jì)組織施工;在具有煤與瓦斯突出區(qū)域內(nèi)進(jìn)行采掘作業(yè)未制定專項(xiàng)措施或執(zhí)行不到位;有瓦斯突出預(yù)兆未采取區(qū)域防突和局部防突措施;開采自燃煤層沒有設(shè)計(jì)防滅火系統(tǒng)。給予通風(fēng)科科長(zhǎng)停職處分。

4、采掘工作面未按規(guī)定安裝監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行作業(yè);安全監(jiān)控系統(tǒng)瓦斯超限斷電值大于規(guī)定值;監(jiān)測(cè)監(jiān)控設(shè)施未定期更換或校驗(yàn)繼續(xù)使用，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)瓦斯超限。給予機(jī)電科科長(zhǎng)停職處分。

5、由于監(jiān)察檢修不到位造成主要通風(fēng)機(jī)無計(jì)劃停風(fēng)、排水系統(tǒng)不能正常工作;井下電氣設(shè)備甩掉保護(hù)或無保護(hù)運(yùn)行;擔(dān)負(fù)升降人員的礦井絞車提升系統(tǒng)、擔(dān)負(fù)礦井主要排水功能的排水系統(tǒng)不符合《煤礦安全規(guī)程》及設(shè)計(jì)規(guī)范要求;一次檢查查出三處或同一地點(diǎn)連續(xù)出現(xiàn)兩臺(tái)次井下電氣設(shè)備嚴(yán)重失爆;擔(dān)負(fù)升降人員的礦井主要提升設(shè)備甩掉保護(hù)或無保護(hù)運(yùn)行，主要設(shè)備安裝后無組織驗(yàn)收。給予機(jī)電科科長(zhǎng)停職處分。

6、掘進(jìn)工作面未按規(guī)定安裝"三專兩閉鎖"、"雙風(fēng)機(jī)雙電源"系統(tǒng)或系統(tǒng)供電不可靠，造成高濃度瓦斯超限;一個(gè)月內(nèi)礦井連續(xù)發(fā)生三次無計(jì)劃停電停風(fēng)(本礦責(zé)任)造成高濃度瓦斯超限;礦井主要通風(fēng)機(jī)未實(shí)現(xiàn)雙回路供電。給予機(jī)電科科長(zhǎng)停職處分。

7、輔助運(yùn)輸系統(tǒng)(架空人車、絞車運(yùn)輸)檢修不到位或安全設(shè)施失效造成事故;出現(xiàn)兩次未嚴(yán)格執(zhí)行"行車不行人"制度;傾斜井巷運(yùn)輸作業(yè)區(qū)間兩端擋車裝置未打到常閉狀態(tài)造成事故的。給予生技科、機(jī)電科科長(zhǎng)停職處分。(安全設(shè)施和軌道生技科負(fù)責(zé);設(shè)備不完好機(jī)電科負(fù)責(zé))

8、采掘工作面安全生產(chǎn)條件發(fā)生重大變化沒有編制專項(xiàng)設(shè)計(jì)及安全技術(shù)措施;采區(qū)設(shè)計(jì)、作業(yè)規(guī)程沒有批復(fù)而組織生產(chǎn)。給予總工辦主任停職處分。

9、出現(xiàn)重大變化(險(xiǎn)情)未及時(shí)向主管部門、值班領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;生產(chǎn)協(xié)調(diào)指揮及應(yīng)急救援工作安排不到位。給予調(diào)度室主任停職處分。

10、安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全管理制度不健全;被上級(jí)部門責(zé)令停產(chǎn)整頓仍繼續(xù)生產(chǎn)作業(yè);安全監(jiān)管不到位發(fā)生重大傷亡事故。給予安質(zhì)科科長(zhǎng)停職處分。

11、瓦斯巡回檢查制度執(zhí)行不力，檢查工作不到位，發(fā)生瓦斯超限而沒有查出;現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)察出現(xiàn)嚴(yán)重失誤。給予通風(fēng)科科長(zhǎng)停職處分。

12、隱患排查治理和危險(xiǎn)源辨識(shí)控制制度執(zhí)行不力，一個(gè)季度內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩條次重大隱患逾期未整改或有一處重大危險(xiǎn)源辨識(shí)、評(píng)估、監(jiān)測(cè)監(jiān)控執(zhí)行不到位。給予安質(zhì)科科長(zhǎng)停職處分。

13、火工品管理不到位，發(fā)生丟失或爆炸事故。給予供應(yīng)科科長(zhǎng)停職處分。

14、編制的規(guī)程措施不能正確指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)或安全技術(shù)措施出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤造成事故的，給予相關(guān)科室科、隊(duì)長(zhǎng)停職處分。

15、礦主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員(三項(xiàng)崗位人員)沒有提前安排培(復(fù))訓(xùn)，造成持證上崗率不達(dá)100%。給予安質(zhì)科科長(zhǎng)停職處分。

16、"三必到三走到"及下井帶班人員，一個(gè)季度內(nèi)無故三次不達(dá)規(guī)定要求，給予相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)停職處分。

二、地面生產(chǎn)出現(xiàn)下列問題造成事故的，給予相應(yīng)業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)人停職處分。

1、未嚴(yán)格按照建設(shè)項(xiàng)目安全評(píng)價(jià)報(bào)告中的安全對(duì)策組織項(xiàng)目建設(shè)。

2、安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全管理制度不健全，工作存在重大失誤。

3、消防及控制災(zāi)害系統(tǒng)未按設(shè)計(jì)要求安裝、投用進(jìn)行試生產(chǎn)。

4、主要工藝和關(guān)鍵裝置、設(shè)備、設(shè)施存在國(guó)家明令淘汰的生產(chǎn)工藝或裝備。

5、重大危險(xiǎn)源及關(guān)鍵裝置的控制災(zāi)害系統(tǒng)未定期維護(hù)、檢修、試運(yùn)行，導(dǎo)致不能正常使用或不可靠。

6、動(dòng)火區(qū)域動(dòng)火作業(yè)安全措施不到位，導(dǎo)致發(fā)生燃爆或火災(zāi)事故。

7、重要裝置的儀器儀表未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行校驗(yàn)，不能正確反應(yīng)真實(shí)數(shù)據(jù)，又未采取應(yīng)急措施繼續(xù)使用的。(通風(fēng)、瓦斯儀器儀表通風(fēng)科負(fù)責(zé)，其它儀器儀表歸總工辦負(fù)責(zé))

8、特種設(shè)備安全控制設(shè)施未定期校驗(yàn)、私自調(diào)整整定值或隨意甩掉安全控制設(shè)施組織生產(chǎn)。

9、主要生產(chǎn)工藝變更未進(jìn)行科學(xué)論證，給安全生產(chǎn)帶來嚴(yán)重隱患。

10、沒有對(duì)現(xiàn)場(chǎng)操作規(guī)程每年進(jìn)行一次復(fù)查或需修訂的規(guī)程未及時(shí)組織修訂。

11、沒有嚴(yán)格按照《調(diào)度規(guī)程》和《設(shè)備運(yùn)行規(guī)程》組織生產(chǎn)。

12、未嚴(yán)格按照《設(shè)備檢修規(guī)程》處理主要設(shè)備及管網(wǎng)故障。

13、被上級(jí)部門責(zé)令停產(chǎn)整頓，仍違法繼續(xù)生產(chǎn)作業(yè)。

14、生產(chǎn)工藝系統(tǒng)中運(yùn)行、檢修措施和應(yīng)急預(yù)案不完善，存在安全隱患。

15、"手指口述法"、"崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化"、"白國(guó)周班組管理法"貫徹落實(shí)不力，達(dá)不到三個(gè)百分之百，查有不合格人員上崗(三季度開始執(zhí)行)。

三、有下列情形之一，給予相應(yīng)業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)人停職處分。

1、業(yè)務(wù)部門帶領(lǐng)外單位人員入井，安全監(jiān)護(hù)不到位，造成人身傷害事故。

2、對(duì)查出的重大隱患問題，沒有制定整改措施和落實(shí)整改責(zé)任，不能按期整改。

3、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化相應(yīng)專業(yè)考核不達(dá)國(guó)家一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。

4、"崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化"、"白國(guó)周班組管理法"達(dá)不到百分之百，如查有不合格人員上崗，給予安質(zhì)科科長(zhǎng)停職處分(三季度開始執(zhí)行)。

5、"手指口述法"達(dá)不到百分之百，如查有不合格人員上崗，給予安質(zhì)科科長(zhǎng)停職處分(三季度開始執(zhí)行)。

6、供應(yīng)材料、配(備)件不能按計(jì)劃實(shí)施到位，嚴(yán)重影響礦井安全生產(chǎn)。

7、分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)發(fā)生死亡一人及以上安全事故。

四、有下列情形之一，給予責(zé)任隊(duì)負(fù)責(zé)人停職處分。

1、隱患問題整改不及時(shí)、整改措施不到位，造成不良影響。

2、不嚴(yán)格執(zhí)行"有掘必探先探后掘"規(guī)定。

3、井下同一地點(diǎn)出現(xiàn)兩臺(tái)次電氣設(shè)備嚴(yán)重失爆。

4、井下電氣設(shè)備甩掉保護(hù)或無保護(hù)運(yùn)行。

5、使用火工品的隊(duì)組，管理不當(dāng)造成事故。

6、采掘工作面安全生產(chǎn)條件發(fā)生重大變化而未向調(diào)度室匯報(bào)或未編制專項(xiàng)措施繼續(xù)作業(yè)。

7、單位發(fā)生輕重傷事故隱瞞不報(bào)、單位發(fā)生重大質(zhì)量事故或重大未遂事故;

8、發(fā)生一起重傷以上事故。

9、"手指口述法"、"崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化"、"白國(guó)周班組管理法"貫徹落實(shí)不力，達(dá)不到三個(gè)百分之百，查有不合格人員上崗(三季度開始執(zhí)行)。

五、各生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室、隊(duì)組要參照本制度制定本科室、本隊(duì)組的"安全紅線"，全面形成立體化的"安全紅線"管理體系。對(duì)觸犯紅線的相關(guān)責(zé)任人向礦上建議給予停職、開除或留用查看處分。

xxxxx

六、"安全紅線"由夏店煤礦安全工作委員會(huì)負(fù)責(zé)考核。

xxxxx

七、最終解釋權(quán)歸夏店煤礦安全工作委員會(huì)。

安全生產(chǎn)規(guī)章制度(篇6)

1、新入廠員工和來廠培訓(xùn)人員，必須接受三級(jí)安全教育，考試合格后方可進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。

2、員工家屬、兒童及無關(guān)人員不經(jīng)批準(zhǔn)不得進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)。員工進(jìn)入崗位前，必須按規(guī)定穿工作服，戴工作帽和佩帶好勞動(dòng)保護(hù)用品。

3、員工在班前和班中不準(zhǔn)喝酒，發(fā)現(xiàn)帶酒味上班者，應(yīng)立即停止其工作。

4、車間要害部位：鍋爐房、主控室、油庫、配電站等，非本崗位人員未經(jīng)許可不得入內(nèi)。

5、2米以上(含2米)作業(yè)，必須系好安全帶并派專人監(jiān)護(hù)。

6、特種設(shè)備的管理要落實(shí)到人，不是自己分管的設(shè)備或工具，未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)動(dòng)用。

7、嚴(yán)禁非電氣人員接電源或從事電氣設(shè)備、線路、開關(guān)的檢修、操作等工作。

8、行燈和機(jī)器設(shè)備上照明的電壓不得超過36伏。槽罐、溝道、潮濕場(chǎng)所使用的照明燈為12伏，絕緣必須良好。

9、各種設(shè)備、工具開動(dòng)或使用前，要經(jīng)過仔細(xì)檢查，確認(rèn)安全可靠后方可使用，起重物品時(shí)下方嚴(yán)禁站人。

10、各種防護(hù)裝置、信號(hào)、標(biāo)志、儀表、指示器等，要經(jīng)常檢查、效驗(yàn)，保證齊全、完好、靈敏、可靠。

1、嚴(yán)格執(zhí)行工藝指標(biāo)，按工藝規(guī)程和操作法進(jìn)行操作，嚴(yán)格執(zhí)行兩票三制制度。大型設(shè)備的'檢修和倒換實(shí)行一人操作一人監(jiān)護(hù)的制度。

2、設(shè)備運(yùn)行中，擦洗和加油時(shí)不準(zhǔn)觸動(dòng)轉(zhuǎn)動(dòng)部位。

3、檢修(檢查)時(shí)，必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)檢修制度和有關(guān)操作規(guī)程。在非動(dòng)火區(qū)內(nèi)動(dòng)火時(shí)必須按規(guī)定辦理動(dòng)火證。

4、生產(chǎn)中遇到危及人身或設(shè)備安全，或可能發(fā)生火災(zāi)、爆炸事故等緊急情況時(shí)，操作人員有權(quán)先停車后報(bào)告。

5、人人有權(quán)拒絕違章指揮，人人有權(quán)制止違章作業(yè)。

6、設(shè)備的安全裝置必須齊備可靠，電氣設(shè)備和線路的接地(接零)，絕緣必須良好，否則不準(zhǔn)使用。

7、車間和倉庫內(nèi)的門窗必須安裝牢固，并經(jīng)常檢查、維護(hù)。

8、為保護(hù)地下的電纜、管道和構(gòu)造物，防止人身和其他事故，需動(dòng)土施工時(shí)，必須按動(dòng)土(動(dòng)工)安全規(guī)定到有關(guān)部門辦理動(dòng)土許可證，待批準(zhǔn)后方可施工。

9、自行車必須放入規(guī)定的車棚中，嚴(yán)禁進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)內(nèi)。

安全生產(chǎn)規(guī)章制度(篇7)

1、傷亡事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)立即報(bào)告項(xiàng)目經(jīng)理或直接報(bào)告總經(jīng)理；

2、接到報(bào)告后，應(yīng)立即組織人員搶救，并保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，視情況輕重24小時(shí)內(nèi)將事故基本情況逐級(jí)報(bào)告主管部門和相關(guān)部門；

3、輕傷事故由項(xiàng)目經(jīng)理組織有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查，重傷事故由總經(jīng)理組織，安全、生產(chǎn)、技術(shù)科等有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查處理；

4、死亡事故應(yīng)報(bào)由安全主管部門會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理；

5、查明事故的`原因過程后，要制定有效的安全技術(shù)措施，立即進(jìn)行整改，三不放過。

安全生產(chǎn)規(guī)章制度(篇8)

第十六條各集團(tuán)、企業(yè)應(yīng)制定安全檢查制度，制定相關(guān)檢查表格、記錄表，堅(jiān)持日常檢查，要落實(shí)崗檢、巡檢、交接班檢查，并記錄檢查結(jié)果。各集團(tuán)每季度至少進(jìn)行一次綜合安全檢查，企業(yè)每月至少進(jìn)行一次綜合安全檢查。

第十七條企業(yè)應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化、節(jié)假日生產(chǎn)特點(diǎn)，以及特殊作業(yè)要求，組織開展專項(xiàng)安全檢查或?qū)I(yè)安全檢查。

第十八條各集團(tuán)應(yīng)建立干部安全生產(chǎn)聯(lián)系點(diǎn)制度，定期對(duì)關(guān)鍵生產(chǎn)裝置和要害部位(單位)安全生產(chǎn)聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行安全檢查和指導(dǎo)。

第十九條企業(yè)應(yīng)完善安全檢查手段，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范及安全檢查表進(jìn)行檢查。檢查人員應(yīng)將檢查的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題及其處理情況，做出書面記錄，并由檢查人員和被檢查單位的負(fù)責(zé)人簽字;檢查人員應(yīng)將檢查情況記錄在案，并向上級(jí)報(bào)告。整改情況應(yīng)有回執(zhí)記錄。

第二十條企業(yè)應(yīng)制定違章處罰辦法，加大對(duì)違章檢查、監(jiān)督和處罰力度。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的"三違"行為(違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律)，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)予以糾正或要求限期改正，對(duì)嚴(yán)重違章行為要從嚴(yán)懲處，絕不姑息。

安全生產(chǎn)規(guī)章制度(篇9)

一、每天上班前，做好班前安全教育（包括班前快會(huì)和安全講話）。

二、對(duì)作業(yè)區(qū)域內(nèi)及工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全自檢，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，不得違章作業(yè)。

三、以班組為單位做好當(dāng)天的安全交底，待確認(rèn)所佩帶的防護(hù)用品齊全有效才能上崗操作。

四、對(duì)本種使用的的設(shè)備、機(jī)具、工具（包括腳手架）必須進(jìn)行作業(yè)前的安全運(yùn)轉(zhuǎn)和使用檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理或報(bào)告。隱患不排除不能上崗作業(yè)。

五、作業(yè)班組做好班組內(nèi)的各項(xiàng)安全活動(dòng)記錄。

六、班組長(zhǎng)對(duì)班前安全檢查負(fù)全責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行安全要求，嚴(yán)禁違章指揮。

公司的各項(xiàng)規(guī)章制度分享

優(yōu)秀的人總是會(huì)提前做好準(zhǔn)備，在幼兒教育工作中，我們都有會(huì)準(zhǔn)備一寫需要用到資料。資料是時(shí)代的記錄，它是產(chǎn)生于人類實(shí)踐活動(dòng)。參考相關(guān)資料會(huì)讓我們的學(xué)習(xí)工作效率更高。你是不是在尋找一些可以用到的幼師資料呢？有請(qǐng)駐留片刻，小編為你推薦公司的各項(xiàng)規(guī)章制度分享，供大家參考，希望能幫助到有需要的朋友。

公司的各項(xiàng)規(guī)章制度 篇1

第一條、為了規(guī)范公司職業(yè)健康檢查工作，加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理，保護(hù)勞動(dòng)者健康，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，制定本制度。

第二條、本制度主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理等內(nèi)容。

第三條、公司應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度，保證職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的落實(shí)。

第四條、公司應(yīng)當(dāng)組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。員工接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)視同正常出勤。

第五條、公司不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。

第六條、公司不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

第七條、公司應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查。

發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工，應(yīng)及時(shí)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。

第八條、勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查的費(fèi)用，由公司承擔(dān)。

第九條、本公司定期職業(yè)健康檢查的周期一般為一年。

第十條、公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)將職業(yè)健康檢查結(jié)果如實(shí)告知員工。

第十一條、公司應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

第十二條、公司當(dāng)按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

第十三條、員工有權(quán)查閱、復(fù)印其本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

公司的各項(xiàng)規(guī)章制度 篇2

一、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查制度

1、每月至少進(jìn)行一次全面安全檢查，重點(diǎn)檢查安全生產(chǎn)責(zé)任制、規(guī)章制度的建立完善、安全隱患整改、應(yīng)急預(yù)案、有關(guān)法律法規(guī)及會(huì)議精神的學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)情況，并做好記錄。

2、做好出車前、停車后的準(zhǔn)備、檢查工作，確保行車安全，發(fā)現(xiàn)隱患要及時(shí)修復(fù)后方可出車。

3、裝貨時(shí)嚴(yán)查超載和擅自裝載危險(xiǎn)品。

4、不定期檢查車輛的安全裝置、燈光信號(hào)、證件。

5、檢查駕駛員是否帶病或疲勞開車，是否違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

6、檢查消防設(shè)施是否安全有效。

7、建立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度，依制度進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

二、消除安全生產(chǎn)事故隱患制度

為落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)道路運(yùn)輸安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，遏制交通事故發(fā)生，須做到：

1、對(duì)交通主管部門檢查發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)隱患整改事項(xiàng)，按時(shí)逐項(xiàng)予以整改、落實(shí)。

2、每月至少開展一次全面安全檢查，發(fā)現(xiàn)存在安全隱患立即通知整改，并立即抓好落實(shí)，及時(shí)消除。

3、駕駛員要定期做健康體檢及心理的職業(yè)適應(yīng)性檢查。

4、每趟次出車前，要對(duì)車輛的安全性能進(jìn)行全方位檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)排除，不消除隱患不得出車。

5、裝載貨物時(shí)，須檢查超載及危險(xiǎn)品等情況，確認(rèn)無誤后方可出車。

6、要不定時(shí)檢查駕駛員及車輛是否符合安全管理規(guī)定。

7、車輛經(jīng)檢測(cè)、二級(jí)維護(hù)，查出的隱患要及時(shí)整改，整改不到位不得出車。

8、定期對(duì)車輛和辦公場(chǎng)所的消防器材、電路、車輛機(jī)件等進(jìn)行自查自糾。

9、對(duì)安全隱患不及時(shí)整改的責(zé)任者給予從嚴(yán)追究。

10、建立健全安全生產(chǎn)事故隱患檔案，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，舉一反三，組織研究和探討新技術(shù)應(yīng)用。

公司的各項(xiàng)規(guī)章制度 篇3

公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度

隨著現(xiàn)代工業(yè)的高速發(fā)展和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的迅猛增長(zhǎng)，企業(yè)的安全生產(chǎn)問題日益受到社會(huì)各界的關(guān)注，而企業(yè)作為社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)者，必須加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，制定安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度以確保員工的人身安全和企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。

安全生產(chǎn)是保障企業(yè)生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)，也是企業(yè)的發(fā)展所需要的條件之一。因此，必須要建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的安全生產(chǎn)管理體系，從而確保員工的個(gè)人安全和企業(yè)的生產(chǎn)正常。以下是企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的主要內(nèi)容。

一、安全制度

1. 生產(chǎn)安全制度

1.1生產(chǎn)安全管理體制的規(guī)劃

1.2 安全生產(chǎn)的目標(biāo)制定和監(jiān)督

1.3 新項(xiàng)目的審批和安全生產(chǎn)評(píng)估

1.4 工作場(chǎng)所安全環(huán)境的評(píng)估和管理

1.5 生產(chǎn)安全人員的選任與培訓(xùn)

2. 生產(chǎn)安全條例

2.1 設(shè)計(jì)規(guī)定

2.2 生產(chǎn)工藝管理規(guī)定

2.3 安全防范規(guī)定

2.4 維護(hù)保養(yǎng)規(guī)定

2.5 廢棄物貯存與處置規(guī)定

二、職工安全

1. 行為規(guī)范

1.1 安全知識(shí)培訓(xùn)

1.2 遵守安全制度要求

1.3 使用工具和設(shè)備時(shí)注意安全

1.4 素質(zhì)教育

2. 用工制度

2.1 招聘與入職

2.2 聘用管理

2.3 合法合規(guī)

三、應(yīng)急預(yù)案

1. 應(yīng)急預(yù)案制定

1.1 應(yīng)急預(yù)案體系與標(biāo)準(zhǔn)文件的制定

1.2 應(yīng)急預(yù)案內(nèi)容與程序的制定

1.3 應(yīng)急部門與人員的組織管理

2. 應(yīng)急演練

2.1 演練原則與方法

2.2 演練方案與程序

2.3 演練評(píng)估與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

四、安全生產(chǎn)資料管理

1. 安全生產(chǎn)技術(shù)資料

1.1 安全生產(chǎn)技術(shù)資料制定及審核

1.2 安全生產(chǎn)技術(shù)資料的使用與維護(hù)

1.3 安全生產(chǎn)技術(shù)資料的存儲(chǔ)與保密

2. 安全培訓(xùn)管理文件

2.1 安全培訓(xùn)管理文件制定

2.2 安全培訓(xùn)管理文件使用

2.3 安全培訓(xùn)管理文件存儲(chǔ)與保密

以上的企業(yè)安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度是有關(guān)方面根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和行業(yè)要求制定的，是企業(yè)落實(shí)《安全生產(chǎn)法》、杜絕事故隱患的主要措施，保障企業(yè)生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)和企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)在建立安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度的同時(shí)，還必須加強(qiáng)對(duì)職工的安全教育和技能培訓(xùn)，提高職工安全意識(shí)和技能素質(zhì)，確保員工能夠認(rèn)真遵守制度，做到安全生產(chǎn)無小事，責(zé)任重于泰山。公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度是企業(yè)管理的重要抓手，也是企業(yè)做好安全生產(chǎn)工作的重要依據(jù)，是建立安全生產(chǎn)管理體系的重要保障。

公司的各項(xiàng)規(guī)章制度 篇4

第十三章營(yíng)業(yè)收入是指企業(yè)從事物業(yè)管理和其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所取得的各項(xiàng)收入，包括主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)收入。

第十四章主營(yíng)業(yè)務(wù)收入是指企業(yè)在從事物業(yè)管理活動(dòng)中，為物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人提供維修、管理和服務(wù)所取得的收入，包括物業(yè)管理收入、物業(yè)經(jīng)營(yíng)收入和物業(yè)大維修收入。

1、物業(yè)管理收入是指企業(yè)向物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人收取的公共性服務(wù)收入、公從代辦性服務(wù)費(fèi)收入和特約服務(wù)收入。

2、物業(yè)經(jīng)營(yíng)收入是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)主管理委員會(huì)或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人提供的房屋建筑物和共用設(shè)施取得的收入，如房屋出租收入和經(jīng)營(yíng)停車場(chǎng)、游泳池、各類球場(chǎng)等共用設(shè)施收入。

3、物業(yè)大修收入是指企業(yè)接受業(yè)主管理委員會(huì)或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人的委托，對(duì)房屋共用部位、共用設(shè)施設(shè)備進(jìn)行大修取得的收入。

第十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)已經(jīng)提供，同時(shí)收訖價(jià)款或取得收取價(jià)款的憑證時(shí)確為營(yíng)業(yè)收入的實(shí)現(xiàn)。

1、物業(yè)大修收入應(yīng)當(dāng)經(jīng)業(yè)主管理委員會(huì)或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人簽證認(rèn)可后，確認(rèn)為營(yíng)業(yè)收入的實(shí)現(xiàn)。

2、企業(yè)與業(yè)主管理委員會(huì)或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人雙方簽訂付款合同或協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同或者協(xié)議所規(guī)定的付款日期確認(rèn)為營(yíng)業(yè)收入的實(shí)現(xiàn)。

第十六條企業(yè)利潤(rùn)總額包括營(yíng)業(yè)利潤(rùn)、投資凈收益、營(yíng)業(yè)外收支凈額以及補(bǔ)貼收入。

第十七條補(bǔ)貼收入是指國(guó)家撥給企業(yè)的政策性虧損補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼。

第十八條營(yíng)業(yè)利潤(rùn)包括主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)和其他業(yè)務(wù)利潤(rùn)。

1、營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)是指主營(yíng)業(yè)務(wù)收入減去營(yíng)業(yè)稅金及附加，再減去營(yíng)業(yè)成本、管理費(fèi)用及財(cái)務(wù)費(fèi)用后的凈額。

2、營(yíng)業(yè)稅金及附加包括營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅和教育費(fèi)附加。

。3、其他業(yè)務(wù)利潤(rùn)是指其他業(yè)務(wù)收入減去其他業(yè)務(wù)支出和其他業(yè)務(wù)繳納的稅金及附加后的凈額。

第十九條其他業(yè)務(wù)收入是指企業(yè)從事主營(yíng)業(yè)務(wù)以外的其他業(yè)務(wù)活動(dòng)所取得的收入，包括房屋中介代銷手續(xù)費(fèi)收入、材料物資銷售收入、廢品回收收入、商業(yè)用房經(jīng)營(yíng)收入及無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓收入等。

1、商業(yè)用房經(jīng)營(yíng)收入是指企業(yè)利用業(yè)主管理委員會(huì)或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人提供的商業(yè)用房，從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得的收入，如開辦健身房、歌舞廳、美容美發(fā)屋、商店、飲食店等經(jīng)營(yíng)收入。

第二十條其他業(yè)務(wù)支出是指企業(yè)從事其他業(yè)務(wù)活動(dòng)所發(fā)生的有關(guān)成本和費(fèi)用支出。

1、企業(yè)支付的商業(yè)用房有償使用費(fèi)，計(jì)入其他業(yè)務(wù)支出。

2、企業(yè)對(duì)商業(yè)用房進(jìn)行裝飾裝修發(fā)生的支出，計(jì)入遞延資產(chǎn)，在有效使用期限內(nèi)，分期攤?cè)肫渌麡I(yè)務(wù)支出。

公司的各項(xiàng)規(guī)章制度 篇5

為了保障全體員工的生命安全和公司的正常生產(chǎn)，公司制定了一系列安全生產(chǎn)規(guī)章制度。這些規(guī)章制度涵蓋了公司生產(chǎn)過程中的各個(gè)方面，對(duì)員工在生產(chǎn)中的行動(dòng)給出了具體的指導(dǎo)和要求。

首先，對(duì)于員工的安全教育和培訓(xùn)方面，公司制定了一系列的規(guī)章制度。例如，制定了《安全教育規(guī)章制度》、《消防安全規(guī)章制度》、《安全生產(chǎn)責(zé)任制度》等等，這些規(guī)章制度強(qiáng)調(diào)了公司在安全方面的根本理念和責(zé)任，為員工提供了安全保障的整體框架，使員工更加明確自己在生產(chǎn)中的安全責(zé)任和義務(wù)。

其次，公司還制定了涉及生產(chǎn)設(shè)備管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、防火管理、應(yīng)急物資管理等方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度從各個(gè)層面出發(fā)，制定了適合公司特點(diǎn)的規(guī)章制度，使員工知曉如何保障生產(chǎn)過程中的各種情況，在設(shè)備維修保養(yǎng)、安全操作、防火防災(zāi)、事故應(yīng)急等方面具有基本的能力和知識(shí)。

同時(shí)，在安全工作的執(zhí)行中，公司還實(shí)施了一系列的安全監(jiān)管制度。例如，規(guī)定了安全督辦的具體內(nèi)容、安全巡查制度、安全防范責(zé)任制度、事故報(bào)告及處理制度等等。這些制度著重強(qiáng)調(diào)了公司對(duì)于安全事故的預(yù)防和處理，使公司各部門能夠更加積極主動(dòng)地守護(hù)安全，為全員員工提供生產(chǎn)保障。

最后，公司還倡導(dǎo)實(shí)行“安全先行，責(zé)任重于泰山”的管理理念。公司要求員工始終注重責(zé)任，積極發(fā)現(xiàn)和排除存在的隱患，及時(shí)向上級(jí)主管匯報(bào)情況，執(zhí)行好現(xiàn)行的安全管理制度，從而保證在生產(chǎn)過程中的安全因素。

總之，公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的制定和實(shí)施，為員工營(yíng)造了一個(gè)安全、高效的生產(chǎn)環(huán)境。這些規(guī)章制度的完善和執(zhí)行，是公司安全工作不斷推進(jìn)和取得成功的基石。因此，公司應(yīng)切實(shí)落實(shí)相應(yīng)的規(guī)章制度，并不斷加強(qiáng)安全管理和監(jiān)督力度，為全體員工提供更好的安全保障。