調皮辭職報告

調皮辭職報告精華14篇。

俗話說，做什么事都要有計劃和準備。當幼兒園教師的教學任務遇到困難時，往往都需要參考一下我們提前準備參考資料。資料一般指生產、生活中閱讀，學習，參考必需的東西。資料可以作為參考給我們一些學習工作靈感。只不過，你是否知道有哪些幼師資料種類呢？以下是小編為大家整理的“調皮辭職報告精華14篇 ”,歡迎閱讀，希望你能閱讀并收藏。

調皮辭職報告【篇1】

人在職場飄，搞笑怎能少?快看看搞笑辭職報告范文吧。

搞笑辭職報告范文簡短(1)

謝謝你一直以來對我比對別人好很多，三天一顆檳榔，五天一支香煙，本人因為心臟承受力有限，須辭職。有幾件事須得提醒你，你得提醒下一任總務:

(1)你出去泡妞，你老婆若到公司找你，他得不厭其煩地告訴你太太，你的工作是多么的繁忙，此時正外出與客戶洽談業(yè)務，是多么的不能打擾。

(2)如果你與新結識的美人去游玩，而同時你的二奶又來找你。辦法同上。

(3)對毫無報酬的加班，不能埋怨。年青人嘛，多工作，多學習，會有好處。

培養(yǎng)一個總務估計會浪費你一點時間，為了你今后玩得高興，費你的心了。

搞笑辭職報告范文簡短(2)

本人自進入公司以來，每天都被領導和同事的工作熱情感染，時時刻刻感受著公司文化的熏陶，自己也處于不斷地學習和提高中。

但是，曾經有偉人說過，人獲得的知識越多，接觸的無知面也越大。我對公司文化了解越多，就越覺得自己與公司文化不能同步。能者上，平者讓，相形見絀者下是公司用人原則，而我這樣自慚形穢者自是應該知難而退，做不了推動公司進步的發(fā)動機，也絕不能做公司前進的絆腳石。

而且，人俯仰一世，或取諸懷抱，唔言一室之內，或因寄所托，放浪形骸之外。本人自問做不了闖蕩*湖的游俠浪子，但也絕非籠中囚鳥，任人呼來喝去。

因此本人申請辭職，為能者讓位，也放自己自由，如此一舉兩得，利廠利己，也算我為公司做出的最后貢獻，望領導批準。

最后感謝這段時間以來領導的栽培以及同事的幫助，這些將是我人生路上一筆寶貴的財富，也請諒解我的不負責任，抱歉。

搞笑辭職報告范文簡短(3)

dear:

想向你辭去情人的職務。任職一年多來，在崗位上我努力學習，克盡職守，對你噓寒問暖，小心翼翼，揣測你的需要，滿足你各方面需求。在感情提供你慰藉，讓你有被愛的感覺;在行動上，等待、接送、陪伴、更只是基本工作。雖不經手財務，卻要負起所有買單重責;三不五時還要送禮討你歡心。

一個稱職的情人要溫柔體貼，還要心胸寬闊。聽你提及對別的男人的大方及贊賞，不可以醋勁大發(fā)。剛任職之時不知如何拿捏，犯了幾次錯誤竟敢與你鬧情緒，幾度你想把我開除，后來在我保*不再犯的前提下，你勉強再給我觀察期。這些時日以來，幾經思索，感謝你給我這次機會。但我確實不適任此職位。今看廣告小快克可以一包分兩包，每包都是感冒*。而且更加安全有效招人喜歡。因你身邊部門眾多。每個部門都可以看見你美麗的容顏。

特想向你申請調回朋友部門。看你對那部門同仁有說有笑，三不五時還會請他們小聚一番，有點羨慕他們∶上班時間**，不用隨call隨到，不用接送，不用買單，不用送禮，不用面對你冷漠一面，可以抽空玩玩周邊寶典，可以看到你陽光似的笑容，聽到你幽默言談。而我雖占了情人的缺，除了責任加重卻沒任何特殊待遇;沒有甜言蜜語，沒有多一點關心，沒有禮物，連生病了都沒有感冒*，哪怕發(fā)點小快克。。。因此決定辭去這職務，至于你是否愿讓我調部門，一切尊重你的裁決。。。。

一個盡心盡力的員工

敬上

調皮辭職報告【篇2】

尊敬的領導：

我非常遺憾地向您提交我的辭職報告。我已經考慮了很長時間，也向身邊的朋友以及家人咨詢過，最終做出了這個決定。

作為一名員工，我一直以來都盡了最大的努力工作，但是隨著時間的推移，我對工作越來越感到厭倦。我發(fā)現這份工作已經不能激發(fā)我做得更好的激情和興趣了。我需要尋找一份對我更有意義的工作。

不過，我想趁此機會向公司提出一些問題和建議。

首先，公司應該加強員工的福利待遇，尤其是在這個競爭激烈的社會環(huán)境下，員工所面對的壓力越來越大。給予員工更好的薪酬待遇和福利保障，不僅能夠提高員工的幸福感和工作積極性，也能夠降低員工的流失率。

其次，公司應該提高對員工的關注程度，尊重員工的工作和個人生活。企業(yè)應該關注員工的發(fā)展和成長，讓員工感到自己的付出得到了認可和回報，這不僅能夠增強員工對企業(yè)的忠誠度，也有助于企業(yè)的穩(wěn)定和長期發(fā)展。

最后，我想向公司的管理層提出致謝，感謝您一直以來對我的支持和關心。在我進入這個公司的那一天，我就知道我加入了一個充滿機會和挑戰(zhàn)的環(huán)境，我也非常珍惜這段經歷。這些年來，與您同事工作的時光，為我的日后的生活和工作奠定了良好的基礎。

通過這份辭職信，我想表達對公司的感激之情，也希望我的建議能夠對公司的發(fā)展有所幫助。感謝您的理解和支持。

此致

敬禮！

此人

敬上

調皮辭職報告【篇3】

下午好。很高興在這里與大家分享我的人生經歷。

一、工作情況

我是一名在校大學生，我叫張曉，是一名剛畢業(yè)的大學生，在校期間我學習了很多專業(yè)的知識和實際應用技能，也通過努力獲得了一些獎學金，但是最后的結果還不錯，在此期間我沒有參加一些社會實踐，在實踐中增長了見識，鍛煉了自己的才智，也為大二在校期間參加過一些社會實踐活動而積累了經驗。我想通過這些實踐活動，可以讓我更進一步接觸社會，了解社會，為自己以后的就業(yè)作準備，并為自己以后的就業(yè)道路做良好的鋪墊。在大學期間，為了讓我們更好的在學校里學到更多的書本知識，我想我們學了以后的專業(yè)課，這些書本上都沒有的知識在實際應用中會發(fā)揮的更好，讓我們對以后的發(fā)展方向更加清晰。

在實踐之后，我也對自己有了一個全新的認識和了解：在實踐的過程中一定要積極地去接觸這些事物，而不是被他人告訴一個機會而讓自己失去一些東西。要懂得如何把自己所學的知識與實踐結合，不能一知半解地去做，以至于在實踐過程中犯了很多低級的錯誤。我覺得在學校學習生活很容易，很容易的讓自己犯錯誤，所以要想成才，成功地邁出自己的一小步。

二、思想情況

在思想上我覺得自己做得很棒！我覺得這一點在我進校之后，我還是有很長一段路要走的。首先就是我們要端正好我們的態(tài)度。我們應該要做一個有思想和有目標的人，而不是為了一些名利和利益去打游戲，要讓自己的大學生活更加豐富多彩。

在學校，我們的主要任務就是學習，但是在學校里，我們的大部分時間都是在課堂上，學習的是我們自己的專業(yè)，而不只是為了學習，而是為了將來自己的發(fā)展！

而我們的專業(yè)，應該要讓學有所成！所以我決定要在大學里，努力學好自己專業(yè)的知識，并將這些知識運用到學習中，讓自己的專業(yè)知識更加扎實，能夠更好的幫助我們在以后的發(fā)展上更好的發(fā)展。

在思想上我覺得我是一個有思想和有目標的人，在學習上我認為這樣才有目標和動力。在學習中我會認真的去做好每一件事，并且認真的去完成，爭取在大學里，不僅是自己學習的地方，而且也要讓自己能夠在這樣的環(huán)境下成長起來。

三、生活情況

在生活上，我的性格是比較開朗的，我能夠認識大家，了解一個人，不僅可以幫助他人，也可以幫助我，我在一個學期里，一直都是跟同學相處的比較融洽，沒有發(fā)生打架事件以及曠課的事情。

大學生活是很寶貴的，在大學里面，我不僅是個學生，還是一個人，都應該努力地去適應這樣的生活，去做好自己該做的事情，才能夠更好地為大家做好事情。

四、總結

我覺得在大一我覺得自己很有意義，很有意義。我覺得自己還是有很大的提升的，我覺得這一點是很有價值的，在這個學期里面我覺得自己有所進步。我很感激在校期間，老師對我的教導和培養(yǎng)，在學習中，我學到很多東西，也有很多東西我都不會忘記。在大二，我會好好地利用自己的大學時間，去做好自己的，爭取在以后找到一份更好的工作，讓自己變得更加優(yōu)秀。

最后，祝愿大家在新的xx年里，能夠在大學里面更加順利的度過大學生活，也能夠有更多的收獲。

調皮辭職報告【篇4】

小明總是喜歡把家里的鬧鐘整壞，媽媽為什么總是讓不會修理鐘表的爸爸代為修理? 【 答案：修理小明 】

好心的約翰去世了，天使要帶他上天堂，為什么他堅決不肯去? 【 答案：他有恐高癥 】

“先天”是指父母的遺傳，那“后天”是什么? 【 答案：明天的明天 】

什么東西明明是你的，別人卻用的比你多得多? 【 答案：你的名字 】

什么東西明明是你的，別人卻用的比你多得多? 【 答案：你的名字 】

你姨夫的`姐姐的堂弟的表哥的爸爸是你的什么人? 【 答案：親戚 】

我不會輕功，但一只腳搭在雞蛋上，雞蛋不會破，這是為什么? 【 答案：另一只腳站在地上 】

一個人被關在密閉的房間里，只有一扇門，但無法拉開，他該如何出來? 【 答案：把門推開 】

每個成功男人背后有一個女人，那一個失敗的男人背后會有什么?【 答案：有太多的女人 】

有一個人只有三根頭發(fā)，為什么在參加宴會時還要拔掉一根?【 答案：因為他想中分 】

一個人想在一夜里變成百萬富翁，他該怎么辦? 【 答案：做夢吧! 】

兩只狗賽跑，甲狗跑得快，乙狗跑得慢，跑到終點時，哪只狗出汗多? 【 答案：狗不出汗 】

有一個眼睛瞎了的人，走到山崖邊上，突然停住了，然后往回走，為什么? 【 答案：他只瞎了一只眼 】

一只瞎了左眼的山羊,在它左邊有一塊牛肉,在它右邊有一塊豬肉,請問它吃哪一塊? 【 答案：山羊不吃肉 】

如何才能把你的左手完全放在你穿在身上的右褲袋里,而同時把你的右手完全放在你穿在身上的左褲袋里? 【 答案：反穿褲子 】

調皮辭職報告【篇5】

尊敬的領導們：

目前，第四研究室兩位XX屆博士生剛畢業(yè)，尚有XX屆與 XX屆在讀博士生各一名，XX年、XX年畢業(yè)。另外，今年招進本研究室第一批研究生共四名，XX年畢業(yè)。我的請辭，與這六名學生的學業(yè)有所沖突，如何解決，愿在我退出的前提下，與領導協商可行方式，恪盡己任。

話說天下大勢，分久必合，合久必分!此言雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。百年經濟危機初愈，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某有感于此，不禁思及己身，不勝傷悲，嗚呼哀哉!司本布衣，自幼出身貧寒，躬耕于冀南邢州大地，茍全性命于當世，不求聞達于富貴，但求溫飽以殘喘。想當初，余本一意氣少年，夢想飛揚，欲于本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉然現實殘酷之至，司自去歲四月上旬至本社工作至今，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債臺高筑，節(jié)衣縮食，杜絕聚會。

眾朋友離去者，有之;鄙視者，有之;唾棄者，有之。皆因司某昔日之優(yōu)秀少年竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及午餐補助相加之結果……眾友云:“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何為”余汗顏，余何嘗不想多整幾兩紋銀，上對得起天、下對得起地、中間對得起空氣;然余雖兢兢業(yè)業(yè)，終究溫飽都不得解決，今面容竟呈老態(tài)龍鐘之相。何也食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中……司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦不是一庸者。人之立于當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下;然，一載以來，每日之工作唯“清潔”二字，即打掃房屋若干、倒水端茶、虛偽客套，周旋于各所謂領導之間，受命以來，夙夜憂嘆，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哀!

桃花謝了春紅，太匆匆，年華如水，倏忽間春夏秋冬四季已輪回三百六十度。茫然回首，所得幾何所失幾何今不得不略作盤點:所得物質上:工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，一年來區(qū)區(qū)數千不夠司某解決溫飽，更何談穿衣游玩，過品質生活;精神上:備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛(wèi)生，司某好歹一堂堂男子漢，本科畢業(yè)生，其雖不才之至，亦不應淪為清潔工之列，故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力;一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。所失失去了時間、浪費了青春、愧對父母兄姐、做人的尊嚴消失殆盡……

再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

有一句話說得好，細節(jié)決定成敗。辭職報告對于已經下定決心離職的人來說或許是一件小事，但是作為一個工作人員，如果忽視了這件小事，那么很可能會為自己是否能夠成功辭職或是盡快找到下一個更好的工作崗位帶來不少問題。一篇優(yōu)秀的辭職報告，不僅能讓自己在上司的心目中留下更好的印象，同時也能在無形之中提高自己的人格魅力。出國留學辭職為你提供優(yōu)秀的辭職報告，可做參考!

在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。

然，何以堂堂風華正茂之青年司某壓抑之至，仍努力堅持至今，唯等待傳說中眾人期盼的漲工資之事而已。怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果;司某一年來生活所需之數千外債亦無望償還，故司某頓悟:此處系年輕人之墳墓也，唯一功能即埋沒夢想、埋沒青春、消磨斗志、耗費光陰。故，頓悟之司某今決定不應消磨于此，做出選擇的時刻已到來。

話說天下大勢，分久必合，合久必分!既此處不留司某，司某亦不便繼續(xù)打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘于江湖!以決絕的姿態(tài)!

今懇請開明之領導準許卑微無能之員工司某辭職，不勝感激!

調皮辭職報告【篇6】

本文由自我鑒定網提供參考閱讀！

如下文章純屬玩樂,讓大家開心開心!

整天緊繃著的神經偶爾放松一下也是不錯的哦,在找自我鑒定范文的朋友,先看下下面的搞笑版畢業(yè)生自我鑒定,放松一下再去找可能會有更好的效果哦!

我是一名即將邁向社會的大學生，幾年的大學生活造就了我這樣一個德、智、體、美、勞全面發(fā)展的復合型全才，在臨近畢業(yè)之際，特將幾年的學習成績向關心和愛護我的人們匯報如下：

我學會了使用電腦：能熟練地開關機，特別擅長玩網絡游戲，在整個學院里鮮有對手，

我學會了多門外語：明白吃飯該用“米西米西”（日語）、罵人應該用“pig”（英語）、同哥們道別該說“打死你大娘”（俄語）

我學會了體貼關心人：尤其關心漂亮的美眉，幾年的時間里，我先后照顧過十幾位妹妹，眾望所歸地被評為本校愛心大使

我學會了高雅音樂：曾多次獲得過學校門口的“夜來香”音樂茶座舉辦的卡拉OK比賽紀念獎，

我精通化學：知道鹽酸具有極強的腐蝕性，絕對不能夠用手摸。

我學會了團結同學：有煙大家抽，有酒大家喝?？荚嚂r，人人都爭著給我遞條子。

我練就了一手好書法：學校周圍的`名勝古跡都有我的題字：不擼不舒服斯基到此一游。

我學會了勤儉節(jié)約：每天睡到下午三點鐘才起床，三頓合一頓，為國家節(jié)約大量的糧食。平均半個月洗一次澡，一個月洗一次衣服，多次被評為全院的“節(jié)約之星”

O(∩_∩)O哈哈~，上面這些純屬玩樂。

調皮辭職報告【篇7】

如果你的母親每周為專欄寫幽默文章，而你這個周末恰好大學畢業(yè)，說真的，你會指望她這周寫點兒什么呢？下面是珍妮．吉爾伯特（janet gilbert）登在巴爾迪摩太陽報上，寫給兒子的一封幽默詼諧的信。信是這樣寫的：

親愛的、試驗性的孩子：

實踐出真知，終于，我們把你這個家中長子，送進了這個不完美的世界，真不確定我們到底是在干什么。

你留在我腦中的最生動的記憶，就是出生后回到家的第一晚上。清晨2:30左右，抱起又哭又鬧的你，這已經是那晚第三次還是第四次了，不是因為餓。我記得你老爸看著你，是那么的無奈，眼里也滿是淚水，我們使出渾身解數還是不能讓你安靜下來?？粗仔〉碾y以置信的你，我們感到自己比你還渺小、還無助。

在隨后的幾年，我們不敢偷懶，讀完了所有的能讀到的育兒書籍，以確保我們永遠不會重復我們自己父母那輩兒曾犯下的任何小的失誤。事實上，我們信心滿滿，結果做的比我們自己想像的還好。

盡管我們能力有限，你還是像個小樹枝葉茂盛、健康成長著。感激你幫我們摸索出養(yǎng)育孩子的方法，我們受益匪淺，到你的弟弟妹妹出世時，我們已經駕輕就熟了，真的。

同時，我還要感謝你總是選非小說類的科學書籍，做為幼兒園時期的睡前讀物。當然，勞累了一整天，斜倚在你的幼兒床上大聲的讀著像什么“水星的直徑是4879.4公里，它的表面溫度是從攝氏-173度至攝氏427度”，還真不輕松，但我必須承認有關太陽系的知識，我因此已經掌握的相當豐富了，事實上，我現在很喜歡看電視里的科學頻道。隨著你成長，你不辱長子的使命，讓我們之間的游戲繼續(xù)著，我們不得不勉勉強強的跟上你發(fā)展的需要。在中學，我們吉爾伯特全家不得不一起和你體驗“回到30年代”的游戲，就是要在一個指定的期間內什么都不能做的懲罰。幸虧，你很聰明，把這種懲罰變成個機會，做些更令人興奮的、冒險

刺激的、不太需要大人監(jiān)督的活動，如玩bb搶、攀巖什么的。所以，我們都和你一起體驗了一下20世紀30年代。對了，還看到蜥蜴，那真是樂趣無窮呀。

到了高中，你繼續(xù)你的個人承諾，絕不讓我們知道你的數學功課，家庭作業(yè)基本上是在早晨的校車上完成的。你學韓文。您收集美國詩人比利．柯林斯（billycollins）的所有作品。你在“該死的美國佬”球隊里的角色令人信服、充滿了魅力。

最終，你上了馬里蘭州的圣瑪麗學院（st. marys college），因為你不尋常的優(yōu)異表現，獲得了大部分的獎學金?？吹侥氵@么出息，老爸和我都感到非常的自豪。從其他文化學來的方法，如果運用得當效果也相當不錯。做為長子，你成長中的智慧和經驗，定會得到充分的尊重。為了你，我們總是督促自己要先學一步，保持領先你的優(yōu)勢，這是一個充滿驚險刺激的旅程。但也就這樣，才成就了今天的我們，爸媽受益無窮呀！

因此，我希望你能接受我們的辭職信，因為我們能做的基本上是完成了。但這并不是說我們不再傾聽、不再繼續(xù)給你建議。事實上，你現在就最好穿上一件夾克，別著涼。了，我們已完成了撫養(yǎng)你長大所需的全部課程。

不得不說，就像一桿進洞，我們做的很漂亮、很享受！

調皮辭職報告【篇8】

當今社會是一個物欲橫流的時代，人們對于金錢的態(tài)度重于精神層次的追求?？赡艽藭r的你正領著微薄的薪水，而與此同時，繁重的車貸和房貸也正等待著你。日子好像越來越難過，在夜深人靜的時候，你也許會質問自己，是不是像一個房奴車奴甚至是時間的奴隸，但是你無能為力，不能改變什么。公司里，你的領導希望你為他賣命，加班，拖欠工資，等一系列讓你惱火 的'事情在你心里慢慢積壓。終于你等到了這一天，與你感同身受的一群網友們發(fā)起了三行辭職信…… 1、聽他們說

年會一等獎大獎獎品，

是輛折疊自行車。

2、老板，想要問你一句——

你把公司搞成這樣，

你家里人知道嗎？

3、揮一揮衣袖，

輕輕地我走了，

不帶走一片云彩。

4、老板你的更年期期限太久了，

既然它不走，

那我走了。

5、最近霧霾太大，

我已經找不到了——

去公司的路。

6、你是獅子座，

我是摩羯座，

我們也許天生相克。

7、老板，我就要去拯救地球了，

我們就此作別吧。

8、為了公司的利益，

我主動申請，

10、其實除了不發(fā)工資，

我覺得老板你，

你和秘書出差的事老板娘知道嗎？

15、老板啊~

24、本公司員工守則規(guī)定上司不得與下屬談戀愛 一經發(fā)現將予以人事調動

調皮辭職報告【篇9】

學習“諷刺”藝術語言的鑒賞

“諷刺”《現代漢語詞典》的解釋是：用比喻、夸張等手法對人或事進行揭露、批評或嘲笑。 上海市初中語文教材初三《差不多先生傳》是運用諷刺來表達作者感情的典型文章。品味和鑒賞語言就離不開對諷刺的解讀，是學生理解本文的難點。品味解析諷刺的語言特色有助于學生學習運用，對寫作教學也會起到助推作用。

一、教學設計

1、利用基礎問題導入語言品味，引導學生掌握品味語言的方法。

2、通過圈劃典型語句引導學生沉浸文本，體會語言特色。

二、教學步驟

1、提問：對差不多先生的生活態(tài)度，作者是持肯定還是否定態(tài)度？（要求學生在文本中找到依據并圈劃具體語句）

2、品味語句的含義，解析諷刺的特點和色彩。

（1） 人人皆曉，處處聞名??他是中國全國人的代表 （2） 真是一位有德行的認??叫他做“圓通大師” （3） 無數無數的人都學他的榜樣

本文善于運用夸張、反語的修辭手法，夸張寫出馬虎和敷衍陋習的嚴重危害。反語使事實和語言的表述形成強烈反差，突出人物可笑的性格特點。通過諷刺語言的表達，我們能感受到作者對差不多先生明褒實貶的態(tài)度。

三、小結

諷刺藝術語言的運用在增加文章幽默感的同時，引起強烈關注；指出了做事馬虎敷衍塞責是很多中國人的通病，旨在揭示可怕的社會現象，希望喚醒國人根除這種毛病。

四、練習

1、當牛醫(yī)王大夫來給“差不多先生”看病的時候，他心里想“好在王大夫同汪大夫也差不多，讓他試試看罷”。試分析其諷刺作用（200字左右）。

2、試舉一例語言描寫的句子，分析其諷刺作用。

諷刺.trec

調皮辭職報告【篇10】

尊敬的白總：

您最不得力，但最肯出力的冒失鬼要鞋底抹油了，曾經您說我在聯系客戶上的作用力輕如鴻毛，反作用力重如泰山，所以我打算讓您測量一下，在力的平衡下面，您能不能感受到沒有我的壓強。

來公司三年了，第一年，您說道：小楊啊，你們這些應屆生，不是賺錢的時候，而是學習經驗的時機。這個機會可是百年難遇的，我連脖子也伸出來，呈長頸鹿狀，逮住這個天上掉下來的肥缺。忍饑挨餓半年后，為了換換口味，于是我把饅頭撕成面條吃，偶爾我還買一個有肉的包子改善一下伙食，跟著張總，果真有肉吃，不過是蜻蜓咬尾巴――自吃自，我還得挖出我肉里面的錢，來支付我到貴公司來學習的學費。

終于一學年結束了，我還算功德圓滿，成功地為公司拿到了20萬元的利潤，這下我的尾巴不用放在嘴里面了，勉強能夠吃到別人的尾巴了，居然我都能夠穿新衣服了，連我們董事長也驚嘆道：小楊啊，這件衣服很漂亮啊?哪個客戶送你的?我靦腆地說道：輕紡市場買的，他們開價300元，我看見裙子上有一塊小色差，砍到100元買來了。

總算念在我學習用功的從上，給我掛上一個學習委員的稱號，可是您要知道，您給我的三個手下可都是不同凡響的，得知您給他們的工資待遇和他們的設想相隔了好幾條銀河之后，他們馬上騰云駕霧，兩個筋斗云就不知去向了。只留下目瞪口呆的我，雙手合十，虔誠地默念：放棄工作，立地成佛。

因為管不住那些神人，我只能掛羊頭賣狗肉，主任就是主要任人擺布，任人宰割，我脫胎換骨，成為供給世界人民鞋類用皮的生產大戶。只要公司內誰不爽，拿著刀子就往我的臉上割，他家一套沙發(fā)就得手了，連他姥姥家的姑媽親威家，也人人一套真皮沙發(fā)，外加新款皮鞋N雙了。

自從來公司以后，我養(yǎng)成了艱苦樸素的好習慣，洗臉只用20毫升的水，倒在手心里，我可不舍得用毛巾啊，那東西一吸收水分，我的臉可就洗不干凈了，畢竟那水可是要錢的。我可以拿著望遠鏡看遠方20米處鄰居家的液晶電視，省了好幾度電啊!我現在連縫縫補補都會了，就差沒有去補天了。

在我們這充滿了智慧的團隊里面，我學到太多的東西了，我這個報告是在公司寫的，不費我的電，不然我只寫三個字：錢太少!既然用的是白總的電費，那我就再啰嗦一句，我走了。還有后來人，通貨膨脹和工資漲幅如果一致，付出和收獲一致，那么您可能不會經常海選的文采值是誰的最高了。

幽默辭職報告7

本人自進入公司以來，每天都被領導和同事的工作熱情感染，時時刻刻感受著公司文化的熏陶，自己也處于不斷地學習和提高中。

但是，曾經有偉人說過，人獲得的知識越多，接觸的無知面也越大。我對公司文化了解越多，就越覺得自己與公司文化不能同步。能者上，平者讓，相形見絀者下是公司用人原則，而我這樣自慚形穢者自是應該知難而退，做不了推動公司進步的發(fā)動機，也絕不能做公司前進的絆腳石。

而且，人俯仰一世，或取諸懷抱，唔言一室之內，或因寄所托，放浪形骸之外。本人自問做不了闖蕩江湖的游俠浪子，但也絕非籠中囚鳥，任人呼來喝去。

因此本人申請辭職，為能者讓位，也放自己自由，如此一舉兩得，利廠利己，也算我為公司做出的最后貢獻，望領導批準。

最后感謝這段時間以來領導的栽培以及同事的幫助，這些將是我人生路上一筆寶貴的財富，也請諒解我的不負責任，抱歉。

幽默辭職報告8

古語云：天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。我本來想在培養(yǎng)我的某某公司里工作終老，但生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍的天空。這時，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機的人啊!每個月的開頭，我會滿心歡喜地拿著微薄的工資去還上個月的欠債;每個月的月中，為了省錢我會竭盡全力勒緊褲帶;每個月的月末，生活的本色就變成了借錢和躲債。

人比人得死，這是句俗話，但確實是亙古不變的真理?？粗磉呉粋€個兄弟都出口了，我這心里跟火燒似的?？粗笥衙吭履弥及吃鹿べY15%的房貼、車貼，還有五六百的高溫費，幾千幾萬的獎金，俺這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大呢?

人生數年，彈指一揮間。是的，公司有培訓計劃，有人力資源總監(jiān)：培養(yǎng)機制，公司承諾會盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想、有道德、有文化、有紀律的四有新人，工資會漲的，面包會有的，可俺咋就看不明白，你們培養(yǎng)俺就要三年五年的，人家咋不用培養(yǎng)就收留了俺呢?人家咋就看得起俺，舍得多給俺錢呢?俺的人生還有多少年來給你培養(yǎng)?到時候，人老珠黃，黃花菜都涼啦!龍入淺水遭蝦戲，虎落平原被犬欺啊!

佛曰：一枯一榮，皆有定數。圣經上說：欠著我的，我會記下。梁朝偉說：出來混，總歸是要還的。電視上也說：要爽靠自己!

因此，本人因為個人原因，決定離開已經服務多年的XX公司。請求領導批準。

調皮辭職報告【篇11】

親愛的老板：

昨天外面下了一場雨噯，這讓我想起我國著名詩人汪國真的詩句：“總有些這樣的時候，正是為了愛，才悄悄躲開，躲開的是身影，躲不開的，卻是那份，默默的情懷?！?/p>

領導你看，他寫得多好啊，我一邊讀他的詩，一邊吃冷面，結果醋都沒放就吃完了，領導你說，要是我們也能一直這么好上，該多好啊?？墒翘煊胁粶y風云呀，我要走啦，我要揮揮手地走，不帶走一片云彩，領導你看這是不是也很有詩意呢。

在你的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊

聽你訓話。我最愛聽你訓話了，就想我從小愛聽我姥姥吃豆打屁一樣，但見你在隊伍前面唾沫四濺，很快地板就濕了一層，拖地板的阿姨回回都高興地說：有你在，她能活到九十九。

我們都要在你偉大的光輝的正確的領導下，每天加班加點到很晚，像我吧，是負責公司糧草運營司的，聽上去這官很大，其實就是管訂盒飯，你說加班是給公司做貢獻，所以公司為了報答員工，就要免費給每位加班的員工訂盒飯，盒飯標準是一盒兩元，當時那做盒飯的店家很不開心，說除非全盛著飯才這個價。沒想到你聽了很高興，說對呀對呀就光訂飯嘛，人是鐵來飯是鋼，鋼鐵以外廢菜包。你還說，員工應當滴水之恩涌泉相報，吃了你的盒飯（還真是沒菜，盒里全是飯），所以加班費就不必發(fā)了。我們當時大家都很感動，有些女員工當場就流下了激動的眼淚，大家都說：在社會主義的大家庭里，能碰上你這么一個老板，真是我的福氣啊。

但我真的'要走了，唉，其實不想走，其實還想留，想留下來好好揍你一頓，真的，打是疼來罵是愛，我對你疼得要死，愛得要命，所以要是能胖揍你丫一頓，該多好啊。

噢，對了，除了這份辭職信以外，桌子上還有張我給勞動仲裁委員會寄去的狀紙復印件，你看看，順便幫我挑挑錯別字，別到時法院的人來找你時，人家會因你手下的人文化水平低而看不起你。

你看，我是多么為你著想啊啊啊啊啊啊。

此致

敬禮！

申請人：

20xx年xx月xx日

調皮辭職報告【篇12】

1. 三位富二代公子去花月樓，都看中了美麗的如花姑娘，但如花姑娘只答應陪一位。公子甲說：“我的有15厘米，包你滿意”，公子乙說：“我的有12厘米，但我的硬!”，公子丙害羞的說我的只有6厘米。如花姑娘竊喜，心想丙應該很好伺候，于是叫上丙，不一會兒，如花大叫著出場，為啥?答案：甲乙說的是長度，丙說的是直徑

2. 李白的老婆和女兒分別叫什么名字?答案：趙香爐和紫煙(日照香爐生紫煙)

3. 男女朋友在一起住最好的節(jié)約用水方法是什么?答案：盡量一起洗澡

4. 為什么女生會喜歡黃瓜?而且是比較粗的那種!答案：黃瓜切片貼在臉上美容

6. 什么成語最能代表女人因她男朋友對她的所做所為而分手的?答案：無孔不入(只能意會，不能言傳)

11. 小云和阿花已經結婚了，為什么他們還偷偷摸摸的約會呢?答案：他們分別是和別人約會

13. 什么事情，用一只手去做就能用自己很爽?答案：剪自己的手指甲

14. 什么東西破裂之后，即使最精密的儀器也找不到裂紋?答案：感情

16. 小王在市區(qū)租了一間房子，租約上注明若不慎引起火災，燒毀了房子，必須賠償三百萬元。小王不但不反對，甚至還主動多填了一個零，為什么?答案：反正都賠不起

17. 金太太一向心直口快，可什么事竟讓她突然變得吞吞吐吐了呢?答案：在吃香蕉!想歪了吧

18. 母豬為什么要上樹?答案：男人靠的住 (俗語:男人靠的住,母豬會爬樹)

20. 老古家遭小偷損失慘重，但當警方通知破案時，老古卻送慰問品去看那名竊賊，為什么?答案：他想請教如何在半夜回家而不把老婆吵醒的秘法

調皮辭職報告【篇13】

尊敬的領導：

我寫這封辭職報告是因為我想要追求我真正想要的事業(yè)。我想在未來的日子里，我能夠做自己熱愛的事情，能夠追求自己的夢想和目標。我也可以注意到，我一個人的決定可能會給公司帶來困難，但是我相信公司一定會找到一個更好的人來頂替我的位置。在這里，我要向你們表達我的謝意和感激之情。感謝長期以來公司的厚愛和提供給我的機會，謝謝公司的支持和關心。

我的離職并不僅僅是因為工作的問題，更多的是因為我的興趣和內心的欲望。 我認為人的熱情是無法壓抑的，我們應該跟隨我們的激情去追求自己想要的事情。 我一直喜歡喜劇和幽默綜藝節(jié)目，在我辭職后，我將會嘗試進入這個行業(yè)，去那個我真正喜歡并感到滿足和快樂的地方。 我將會嘗試去發(fā)掘自己的天賦和才能，在這個領域里面創(chuàng)造出可以讓人振奮和欣喜的作品。

在我工作的時間里，我學到了很多東西，我學到了如何去處理事情和溝通，我也學到了如何管理時間和工作負荷。我會把我在這里學到的技能和經驗應用到我未來的職業(yè)生涯上。我想強調的是，我的離開決定并不是因為我不滿意我的同事或者我的上司，我的離開決定是因為我需要去探索我自己的職業(yè)激情和興趣。

我希望我的決定能夠得到你們的理解和支持，我的離開并不是對公司的不負責任，我相信我的離職對公司的影響最小，只是一個短暫的漂泊，新的機遇和挑戰(zhàn)已經在等待著我。對于公司和我的工作伙伴，我仍然非常感激和關注，我祝福公司快速發(fā)展和繁榮。希望我離開后，公司依然會是一個具有敬業(yè)、專業(yè)和團結的環(huán)境。

再次感謝公司的支持和合作，希望公司能夠順利地過渡。謝謝！

此致

敬禮

辭職人員：

XXXX年XX月XX日

調皮辭職報告【篇14】

怎么寫搞笑的辭職報告

尊敬的領導們：

話說天下大勢，分久必合，合久必分！此言雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。

今，天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感于此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲，嗚呼哀哉！司本布衣，自幼出身貧寒，躬耕于冀南邢州大地，茍全性命于當世，不求聞達于富貴，但求溫飽以殘喘。然現實殘酷之至，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有余，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百余個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲于本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債臺高筑，節(jié)衣縮食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優(yōu)秀少年竟完全失去自我至此所致。

司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之結果眾友云：甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何為？余汗顏，余何嘗不想多整幾兩紋銀，上對的起天、下對得起地、中間對得起空氣；然而，余出身農家，是苦皆能，是事皆能忍，只可惜終究徒勞無功，雖兢兢業(yè)業(yè)終究溫飽都不得解決，今面容竟呈老態(tài)龍鐘之相。何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦不是一庸者。人之立于當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；

然，一載以來，每每捫心自問，無不捶胸頓足，幾欲灑淚襟前。

何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，每日之工作唯清潔二字即打掃房屋若干、倒水端茶、虛偽客套，周旋于各所謂領導之間，日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業(yè)業(yè)，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠今扶膝自嘆，何等悲哀！桃花謝了春紅，太匆匆，年華如水，倏忽間春夏秋冬四季已輪回三百六十度。

茫然回首，所得幾何？所失幾何？今不得不略作盤點：所得物質上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，區(qū)區(qū)數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣游玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛(wèi)生，司某好歹一堂堂男子漢，本科畢業(yè)生，其不才之至，亦不應淪為清潔工之列，故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；

一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。所失失去了時間、浪費了青春、耽誤了大好年華、愧對父母兄姐、做人尊嚴消失殆盡然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，努力堅持到如今，唯一原因：在等待傳說中眾人期盼的漲工資之事而已。

實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果；司某一年來生活所需之數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，唯一功能即埋沒夢想、埋沒青春、消磨斗志、耗費光陰，如是而已。故，頓悟之司某人今決定不應消磨于此，做出選擇的時刻已到來。話說天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續(xù)打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘于江湖！以決絕的姿態(tài)！

今懇請開明之領導準許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激

員工辭職申請書

尊敬的韓總：

作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的.時候，都有很多第一次，我當然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……

但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在2011.3.16號。隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經理。

而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批準。

簽名：

xx年x月x 日

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調皮辭職報告推薦

建議大家閱讀一篇關于“調皮辭職報告”的文章，希望能給予讀者啟示。在日常生活中，總有人會突然決定離開工作崗位。按照正常流程，此時應該提交一份辭職申請書并寫明自己的離職原因。相信本網頁所提供的內容一定可以為您提供幫助！

調皮辭職報告 篇1

0

1不嫉妒，不迎合，有話聊，不尷尬。

——兩個人相處的最佳狀態(tài)

02

1.你這病很嚴重；2.但是還能治；3.不過需要很多錢。

——醫(yī)生的三句話能 讓你感受到人生的波瀾起伏

03

西游記告訴我們，

凡是有后臺的妖精都被接走了， 沒后臺的都被一棒打死了。

——西游記新解

04

女人就像股票，

本來看好的股票買到手就一個勁兒下跌， 以前看不到的弱點和缺點都暴露出來； 一旦拋出去，到別人手里又變得那么可愛。

——男人評價女人

05

啥叫搶紅包，就像過去舊社會， 財主老爺站家門口抓把銅板往外一扔， 一幫叫花子搶得滿地亂滾， 財主老爺哈哈大笑。

——別把好運氣都用在這上面

06

學了二十多年的對錯， 卻發(fā)現現實只講輸贏。

——事物是彩色的，并非只分黑白

07

聽說每個中國人平均每天摸150次手機， 我笑了：怎么可能？

明明就一次，睡醒拿起，睡前放下。

——網友如是說

08

中國幾千年解決不了的重男輕女問題， 竟然讓房地產解決了！

自拍三千，只取一張。

不要輕易評價別人，

因為你沒有經歷過他的人生。

我的支付寶配不上你的購物車?！赡改飩?/p>

09

——朋友圈曬照片的自我修養(yǎng)

——網友小芳

——有種感情的憂傷

很多時候，

對孩子的最好教育，這三條就夠了： 1.以身作責，示范；2.耐心；3.等待。

——做一個好家長并不難

我媽讓我火冒三丈。

我不喜歡照相，她偏逼我去， 給我拍照，然后發(fā)朋友圈。

——10歲女童兒童節(jié)寫日記吐槽

對面走來一個人，撞上了叫做愛情； 對面開來一輛車，撞上了叫車禍。 可惜車與車總是撞，人與人總是讓。

——電影《推拿》臺詞

不要嫌父母老、爹媽臟，

因為他們是世界上最不嫌你臟的人， 父母的恩是我們一輩子都還不清的。

網上所有的憤怒，基本都源于沒錢； 網上所有的勵志，基本目標都是掙錢； 網上所有曬的幸福，基本狀態(tài)都是有錢。

很多人闖進你的生活，

只是為了給你上一課，然后轉身離開。

沉得住氣，

翻得了臉，彎得下腰，抬得起頭。

——互聯網現狀——易中天評孫權

每次砍價，

只要能砍下來，就覺得自己上當了。

將薪比薪，

是找不痛快的快捷方式。

男人如果有私房錢 可以把它藏在股市里， 保證沒人發(fā)現，

因為你自己都不知道錢去哪兒了。

我炒股不是為了賺錢，

而是因為分析股票需要動腦子， 這樣不容易得老年癡呆。

——砍價心理

——不要隨便問別人賺多少錢

21

——大隱隱于市，股市

22

——杭州97歲老人炒股躲過暴跌， 被封股神，自稱炒股為防止老年癡呆

23

情商高呢，主要是讓別人高興； 智商高呢，主要是讓自己高興； 智商不高情商也不高呢，

主要就是自己不高興了還要不讓別人高興。

——智商與情商

24

裝扮得很像樣的人，

在像樣的地方出現，看見同類， 也被看見，這就是社交。

——張愛玲

25

在中國，

想找個合格放心的餐廳服務員、小時工、保姆之類，非常難。 除非給領導服務，

比如人民大會堂的服務員， 否則中國人是不會耐心、甘心、用心伺候人的。

——中央財經大學教授王福重談服務業(yè)

26

跟朋友聊天，

一句話讓人印象深刻：

"不成熟的市場，政府做了機構的事，護指數； 機構做了散戶的事，追漲殺跌； 散戶做了機構的事，為國接盤。”

——葉檀

27

10歲的快樂是清蒸，吃的是新鮮； 20歲的快樂是小炒，吃的是生猛； 30歲的快樂就已經是紅燒，吃的是回味。 至于以后，便是五味雜陳、歷久彌香的佛跳墻。

——許億《舊時光的味道》

調皮辭職報告 篇2

尊敬的領導：

我決定向您提交我的辭職報告，這是一個艱難的決定，但我相信這是對我自己和公司最好的選擇。

在此之前，我想表達對公司這些年來的培養(yǎng)和關照表示感謝。我很珍惜過去在公司里度過的時光及與同事之間的友誼。盡管我在公司里工作的時間不長，但通過這個機會，我學到了很多關于如何成為一名合格的職場人士。

然而，隨著時間的推移，我發(fā)現我無法將自己的價值觀與公司的發(fā)展方向融合在一起。我越來越難以接受公司領導者的精神文化，我發(fā)現自己的內心已經接近失去平衡。我希望通過離開公司實現個人意愿與公司的發(fā)展方向之間的差異。

盡管我的離開對公司和同事可能會帶來一些不便，但我相信我的離開也會帶給公司一些機會，讓公司做出更好的決策。我會在未來的工作中繼續(xù)盡力做到最好，成為一個優(yōu)秀的職場人士。

最后，我想感謝公司給我這個契機，也希望公司未來的發(fā)展能夠更加紅紅火火、越來越好，也希望公司能夠更加注重員工的個人發(fā)展和自我價值的實現。

此致

敬禮！

調皮辭職報告 篇3

主題： 全世界最搞笑的辭職信 老板老板別神氣，我將不再拍馬屁； 因為你常發(fā)脾氣，經常拿我出出氣； 微薄薪水真小氣，要求業(yè)績與壓力； 我是白癡兼奴隸，忍氣吞聲當小弟； 若非生活有壓力，早就離職與唾棄； 竟然上班沒波蜜，下班也無供馬力； 聊天不得話情意，害我嘴巴變麻痹； 加班沒有維士必，福利也沒ktv； 初一十五要拜祭，也沒賞賜表心意； 辦公不準吹冷氣，汗流夾背一滿地； 沒有電腦來算計，自己大腦當機器； 文具用品都不必，自掏腰包當救濟； 公司小姐雖美麗，只能觀賞與哭泣； 我想泡妞談天地，因為忙碌無體力； 你也不供好藥劑，提神解腦玩床戲； 你常花天與酒地，雖是逢場與作戲； 竟然將我來忘記，令我難咽這口氣； 老板偷奸甜蜜蜜，竟被照相成日記； 大家爭相來傳遞，老婆演出跳樓記； 我是禍首不規(guī)避，寫真底片已丟棄； 你可安心演床戲，今后無人耍詭計； 我在公司令你氣，不如改行展魄力； 辭呈放在你抽屜，求我挽留都不必； 本月薪水別忘記，我會回來找會計。

調皮辭職報告 篇4

親愛的老板：

昨天外面下了一場雨，這讓我想起我國著名詩人汪國真的詩句：“總有些這樣的時候，正是為了愛，才悄悄躲開，躲開的是身影，躲不開的.，卻是那份，默默的情懷，范文之辭職報告:中國臺灣企業(yè)員工的辭職報告。

領導你看，他寫得多好啊，我一邊讀他的詩，一邊吃冷面，結果醋都沒放就吃完了，領導你說，要是我們也能一直這么好上，該多好埃。

可是天有不測風云呀，我要走啦，我要揮揮手地走，不帶走一片云彩，領導你看這是不是也很有詩意呢。

回想當初，當我第一眼看到你時，我就被你吸引了，你坐在老板桌后，像一臺英國產的大笨鐘般龐大結實，你說要來工作就要先愛這個公司，因為愛了公司才會愛工作，我也沒怎么明白，反正愛不愛的都是耍嘴皮子扯淡，你能給我多少錢才是正經你說是吧。

你報了個天殺的低價，按照這個工資數，我能在一月內把它均勻地花在每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個雞蛋什么的滋補滋補。你見我不樂意，就說愛字當頭，工資無價。我呢當時也正缺錢，想愛就愛吧，反正愛上你這個中國臺灣人開的公司，也算是給海峽兩岸的安定團結做出一份九十年代酷一族應有的貢獻。

在你的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊聽你訓話。我最愛聽你訓話了，就想我從小愛聽我姥姥吃豆打屁一樣，但見你在隊伍前面唾沫四濺，很快地板就濕了一層，拖地板的阿姨回回都高興地說：有你在，她能活到九十九。

我們都要在你偉大的光輝的正確地領導下，每天加班加點到很晚，像我吧，是負責公司糧草運營司的，聽上去這官很大，其實就是管訂盒飯，你說加班是給公司做貢獻，所以公司為了報答員工，就要免費給每位加班的員工訂盒飯，盒飯標準是一盒兩元，當時那做盒飯的店家很不開心，說除非全盛著飯才這個價。沒想到你聽了很高興，說對呀對呀就光訂飯嘛，人是鐵來飯是鋼，鋼鐵以外廢菜包。你還說，員工應當滴水之恩涌泉相報，吃了你的盒飯(還真是沒菜，盒里全是個飯)，所以加班費就不必發(fā)了。我們當時大家都很感動，有些女員工當場就流下了激動的眼淚，大家都說：在社會主義的大家庭里，能碰上你這么一個老板，真是我的福氣埃。

但我真的要走了，唉，其實不想走，其實還想留，想留下來好好揍你一頓，真的，打是疼來罵是愛，我對你疼得要死，愛得要命，所以要是能胖揍你丫一頓，該多好埃。

噢，對了，除了這份辭職信以外，桌子上還有張我給勞動仲裁委員會寄去的狀紙復印件，你看看，順便幫我挑挑錯別字，別到時法院的人來找你時，人家會因你手下的人文化水平低而看不起你。

此致

敬禮!

調皮辭職報告 篇5

天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想在培養(yǎng)我的xx公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍的天空。這時，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機的人啊。公司上下全是領導，左右都是耳目，工作半年，言行舉止謹小慎微，必恭必敬，惟恐言行不當再遭人嗤，長此下去，堂堂七尺男兒，身上無半點血氣，做人做事也失原則人比人，氣死人。這是句俗話，但確實是亙古不變的真理?？粗值芘笥岩粋€個準備買房、買車、娶妻生子的，我這心里火急火急的啊?？粗笥衙吭履弥?5%的房貼，車貼，5、6百的取暖費，萬兒八千的獎金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大呢？人生數年，彈指一揮間呀。是的，公司有培訓計劃，有培養(yǎng)機制，公司會盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想，有道德，有文化，有紀律的四有新人，您總是說年輕人不要在意工資的多少，要多學習，公司會慢慢培養(yǎng)你的。每當聽到您說這句話時我就淚流滿面，因此；當您報了一個天殺的底薪給我時，我欣然接受了。人人都說臺灣無好老板，因此我總是對您這個老鄉(xiāng)領導抱有崇高的敬意。

時光飛逝，兩年快過去了，我仍然拿著這個天殺的底薪給你拼命干活，可是最近我發(fā)現公司招了許多新人，據說都是您的親戚，一個個不用培訓直接上崗，而且工資都比我高，干的活既沒技術也不累。俺就看不明白，咋你們培養(yǎng)我就要3年5載地，人家咋不用培養(yǎng)就收了俺呢，俺還有多少年來給你培養(yǎng)？到時候，黃花菜都涼嘍。人家咋就看得起俺，給俺錢吶？上次加班搶修一整夜，晚上肚子餓穿著臟兮兮的衣服蹲在人家包子店門口等著大媽開門做包子，當大媽把燙手的包子遞給我們時我們三個瞬間秒殺了手上的十五個包子，大媽當時含著淚對我說可憐啊怎么這么年輕就當了乞丐?。“滋煺夷鷪箐N時您說報銷數額太少不給報，哥當即郁悶了。您的那些親戚晚上加班三個小時就可以去吃大餐，聽說是你打電話讓他們去的，吃多少報多少。看來人與人之間的差距真的比人與牲口之間的差距還大??！

龍入淺水遭蝦戲，虎落平陽被犬欺啊。佛曰：一枯一榮，皆有定數。圣經上說：欠著我的，我會記下。梁朝偉說：出來混，總歸是要還的。主席說：哪里有壓迫，哪里就有反抗。小平說：貧窮不是社會主義。電視上也說：要爽，靠自己。公司節(jié)假日不休，但從來沒有發(fā)過加班費，更別提什么年終獎了，這種待遇與核電站這三個字嚴重不符，這種公司盡然還能生存在地球上。因此本人提出辭職，請領導批準；

調皮辭職報告 篇6

如果你的母親每周為專欄寫幽默文章，而你這個周末恰好大學畢業(yè)，說真的，你會指望她這周寫點兒什么呢？下面是珍妮．吉爾伯特（janet gilbert）登在巴爾迪摩太陽報上，寫給兒子的一封幽默詼諧的信。信是這樣寫的：

親愛的、試驗性的孩子：

實踐出真知，終于，我們把你這個家中長子，送進了這個不完美的世界，真不確定我們到底是在干什么。

你留在我腦中的最生動的記憶，就是出生后回到家的第一晚上。清晨2:30左右，抱起又哭又鬧的你，這已經是那晚第三次還是第四次了，不是因為餓。我記得你老爸看著你，是那么的無奈，眼里也滿是淚水，我們使出渾身解數還是不能讓你安靜下來?？粗仔〉碾y以置信的你，我們感到自己比你還渺小、還無助。

在隨后的幾年，我們不敢偷懶，讀完了所有的能讀到的育兒書籍，以確保我們永遠不會重復我們自己父母那輩兒曾犯下的任何小的失誤。事實上，我們信心滿滿，結果做的比我們自己想像的還好。

盡管我們能力有限，你還是像個小樹枝葉茂盛、健康成長著。感激你幫我們摸索出養(yǎng)育孩子的方法，我們受益匪淺，到你的弟弟妹妹出世時，我們已經駕輕就熟了，真的。

同時，我還要感謝你總是選非小說類的科學書籍，做為幼兒園時期的睡前讀物。當然，勞累了一整天，斜倚在你的幼兒床上大聲的讀著像什么“水星的直徑是4879.4公里，它的表面溫度是從攝氏-173度至攝氏427度”，還真不輕松，但我必須承認有關太陽系的知識，我因此已經掌握的相當豐富了，事實上，我現在很喜歡看電視里的科學頻道。隨著你成長，你不辱長子的使命，讓我們之間的游戲繼續(xù)著，我們不得不勉勉強強的跟上你發(fā)展的需要。在中學，我們吉爾伯特全家不得不一起和你體驗“回到30年代”的游戲，就是要在一個指定的期間內什么都不能做的懲罰。幸虧，你很聰明，把這種懲罰變成個機會，做些更令人興奮的、冒險

刺激的、不太需要大人監(jiān)督的活動，如玩bb搶、攀巖什么的。所以，我們都和你一起體驗了一下20世紀30年代。對了，還看到蜥蜴，那真是樂趣無窮呀。

到了高中，你繼續(xù)你的個人承諾，絕不讓我們知道你的數學功課，家庭作業(yè)基本上是在早晨的校車上完成的。你學韓文。您收集美國詩人比利．柯林斯（billycollins）的所有作品。你在“該死的美國佬”球隊里的角色令人信服、充滿了魅力。

最終，你上了馬里蘭州的圣瑪麗學院（st. marys college），因為你不尋常的優(yōu)異表現，獲得了大部分的獎學金?？吹侥氵@么出息，老爸和我都感到非常的自豪。從其他文化學來的方法，如果運用得當效果也相當不錯。做為長子，你成長中的智慧和經驗，定會得到充分的尊重。為了你，我們總是督促自己要先學一步，保持領先你的優(yōu)勢，這是一個充滿驚險刺激的旅程。但也就這樣，才成就了今天的我們，爸媽受益無窮呀！

因此，我希望你能接受我們的辭職信，因為我們能做的基本上是完成了。但這并不是說我們不再傾聽、不再繼續(xù)給你建議。事實上，你現在就最好穿上一件夾克，別著涼。了，我們已完成了撫養(yǎng)你長大所需的全部課程。

不得不說，就像一桿進洞，我們做的很漂亮、很享受！

調皮辭職報告 篇7

木飛，十九歲，男，未婚。1987年1月出生，出生具體坐標北緯197.5度，東經36.55度。出生地：醫(yī)院

出生后第一件做的事——哭，為什么，因為我一張開眼就看到兩個人在那里笑的歡，心里琢磨，偶招惹誰了，嘲笑偶?1987年2月，滿月，前來為我祝壽的人很多，送紅包的人也不少，當時年少，除了見錢眼開外，還很好色——當然是紅色，打開一看，暈，居然只有10塊，心里巨不爽：你大爺滴，這么少，你以為我是三歲小孩啊(好象剛滿月)!1988年1月，我一歲生日，我的死黨小菲前來赴宴(病句)，我心里熱乎，把我最愛的變形金剛送給了她，結果她——跑了，我極度傷心，我的初戀還沒開始就失敗了，我想。1991年扉月，我進入了托兒所深造，得到教育部門的通知后，我大喜若狂，幼兒園的阿姨叫我飛仔，我說叫我飛哥行不行?她狂吐!第三月，偶成立了“木飛幼兒園集團”我任CEO(首席執(zhí)行官)實際操縱了幼兒園的全部股權，次月，由于“尿布**案”我迫于壓力下臺，公司宣布破產，我人生的第一次事業(yè)宣告失敗，失望!

1994年9月，我步入了人間天堂——小學。第一天，老師選班干部要求有意的去講臺上演講，我毫不猶豫就上去了，我說我叫木飛，大家就直笑，我想等我當上班長，有你們哭的日子，我一下臺，有一個甜美笑容的丫頭就在幾個男生的起哄中趨之若騖，她說：我叫小燕子……我就想起了我家房檐下的哪個燕窩，我問自己：大人為什么那么喜歡吃燕窩，不都是泥做的嗎?我四年級，香港回歸，作為大隊委員會最具魅力和最具潛力的我發(fā)表了演說，我說，香港是我們的兒子，還沒斷奶就被人搶走了，現在他回來了，真是好兒子乖兒子，啊!我們死也瞑目了，我看到校長與班主任等人被我感動的七孔流血，我無比欣慰，然而對于香港我一無所知，只知道香港腳很臭!我小學畢業(yè)了，那天天很藍，藍的象天空一樣，我想起我六年中造的無數多個病句中的一個——今天天氣好晴朗萬里碧空飄著朵朵白云。今兒過了，我也一大人了，大人就應該做點大人的事，于是我搓了，搓了一上午，誰發(fā)明的麻將，拖出去活埋了，我賭博了，我是壞孩子了，我想，心里空空的，那天晚上也沒睡好覺，心想，那二萬他是怎么糊我的。

我步入了“舉人”培訓中心學習，看著同學們虔誠的眼光我就想起了我家的那只狗阿黃，好乖哦，我同桌是個才女，叫小鵑，我想起一年級鼓起勇氣上臺演講結果還是輸給我的小燕子，這兒年女孩子的名字雜都和動物沾親帶故的，媽媽說的母性美是不是那樣D?小鵑寫了很多詩，每次我成了評審員，有時候，我覺得她寫的好爛，譬如：天，還沒亮，太陽已經出來了……汗!20非典肆掠，我被確認為疑似“疑似病例”，雖然疑似“疑似病例”不是疑似病例，但我已經很疑似“疑似病例”了，再疑似一點，就真成疑似病例了。我見人便說：我有病，哪知道別人不但不害怕，反爾說：你確實有病，我就納悶兒，這年頭不怕死的人雜越來越多了。

初中畢業(yè)我踏上了一條“不歸路”，說起來有點荒唐，在香港只買了一雙襪子，在武漢的長江大橋下啃西瓜，在廣州的中山大學里吃冰激凌，在東莞的超市里買一瓶可樂看一上午的“三國演義”，在樟木頭的沙灘上把腳埋進沙坑里，等潮來了拔起腳就跑……我多想實現我的那個小小小愿望啊——在海邊兒有個窩，還有只小船，上面裝滿人民幣，港元，美元，歐元……

年下期，我們進入了“高考魔鬼訓練營”這個時期給我感觸最大的就是同學們的臉色，頭一天黃色——正常;第二天，紅色——可能熬了夜;第三天嚇人居然是綠色的，我乍一看滿教室都是交通指示燈，肯定隨便拉三兒到路口一站，給交通部門節(jié)約大批費用。

2019年，也就是今年，我19歲的時候，我去年18歲的時候，我前年17歲的時候，我2019年前吃奶的時候，面臨人生的重大轉折，我感觸很多，為此，妹妹對我做了一個專訪：木飛哥，高考了，現在心情怎么樣?”我說：“緊張，就象女生第一次懷孕樣?！薄澳悄阌惺裁创蛩?”“把孩子生下來!”我說，妹妹狂噴血!高考體檢，醫(yī)生叫我把褲子脫了，我紅著臉問她想干什么，她說了一句話，我臉馬上就拉下來了，她說：我代你媽抽你……現在我亂七八糟的寫完了我的個人簡歷，心里面毛糟糟的，我原來是這么淘氣的一個人。

媽媽說：每一天都要過得很好，燦爛的日子才會微笑。我想媽媽說的真好，不愧是木飛的媽媽，成長需要一點點風雨，一些些磨礪，還有一些刻骨銘心的記憶……

調職辭職報告精選

由欄目小編針對您精心選出的這篇題為“調職辭職報告”的文章，僅作為您的參考資料。作為一個在職場中積極向上的工作者，許多人都希望尋找更高層次的工作機會，這就可能使他們選擇離開目前的工作崗位。如果準備提出辭職，一般我們都會寫一份辭職申請書給主管審批，辭職申請書的內容需要讓對方完全理解你的需求以及具體情況。

調職辭職報告【篇1】

20xx年10月,南充市順慶區(qū)紀委、區(qū)監(jiān)察局接到群眾署名舉報區(qū)計生局局長劉某某利用職務之便大肆謀私等問題的材料。20xx年12月，區(qū)紀委、區(qū)監(jiān)察局抽調人員組成專案組，對劉某某違紀問題進行了調查。結果發(fā)現該局于20xx年至20xx年期間私設小金庫25.72萬元；簽批私分國有資產20.38萬元；并多次虛開發(fā)票套取現金6萬多元，重復報賬套取公款2.27萬元；巧立名目收費5300元并私分。專案組認定，這是嚴重違紀違法問題。局長劉某某被免去職務調離原單位，并受到黨內嚴重警告處分；副局長郭某某受到行政警告處分并調離該局；副局長（黨組成員）王某某受到黨內警告處分并調離該局；派駐紀檢組長（黨組成員）劉某受到黨內警告處分；出納黃某某受到黨內警告處分并不再擔任出納工作。

認真剖析這起班子成員集體私分國有資產的違紀違法案件，各級領導干部應該吸取以下幾點教訓：

一、法紀意識淡漠、政策觀念不強是導致班子集體違紀的主要原因。專案組在調查時，劉某某及班子成員認為私分國有資產是按以前的“慣例”操作的，且每次私分都是經過局班子成員“集體研究”（但無任何記錄），屬于計生局的住房、門面租金收入，不應視為違紀。在查閱該局黨組及職工政治理論學習記錄本時，該局平均每季度學習不到一次，認識問題膚淺，法紀意識淡漠，政策觀念不強。該班子成員在私分國有資產這種“大是大非”面前頭腦不清醒，在長達兩年多的時間里，經班子“集體研究”私分時竟然沒有一人提出過反對意見。

二、對“一把手”權力制約不到位是導致班子集體違紀的關鍵原因。專案組在調查時詢問該局班子成員：劉某某安排虛開票據是否經過班子集體研究決定？是否知道套出公款的去向？班子成員均說沒有集體研究決定，也不知道套出公款的去向，完全由局長劉某某一人在操作。領導班子的民主氣氛不濃，劉某某工作作風霸道，單位民主議事制度根本沒有堅持，加之沒有一套監(jiān)督機制來規(guī)范和制約“一把手”的權力，致使“一把手”有了濫用權力的機會。在接受組織處理時，劉某某懊悔不已地說：“如果當初自己的.權力能受到制約或有議事民主的約束,也不至于犯這樣大的錯誤。”

三、派駐紀檢組長履職盡責不夠、監(jiān)督不力是班子集體違紀的重要原因。順慶區(qū)計生局從20xx年到被專案組查處，在長達兩年多的時間里，先后27次私分國有資產達20余萬元，其中班子成員重復私分9900元，先后4次虛開票據套取公款、重復報賬套取公款、巧立名目收費并私分。劉某身為黨組成員、紀檢組長，在工作中沒有認真履行好紀檢監(jiān)察職責，對內部實施監(jiān)督不力，對本單位存在的嚴重違紀違法現象，既不阻止也不報告，任其泛濫，這是嚴重瀆職行為。她作為派駐紀檢組長，本應抓好紀檢監(jiān)察工作，但她卻涉足單位財務工作（分管），怎么監(jiān)督得了？又如何監(jiān)督？在專案組調查時，她遮遮掩掩，對上述違紀違法行為不清不楚，這種派駐的紀檢組長完全成了“擺設”，導致計生局長時間違紀違法而無人知曉?？梢姡神v紀檢組長未能發(fā)揮作用、監(jiān)督缺位，是計生局班子集體違紀的重要原因。

調職辭職報告【篇2】

人才的流動和流失，已經成為中國企業(yè)用工的一大常態(tài)。隨著中國企業(yè)在快速發(fā)展，個別行業(yè)離職率也逐年上漲。 20xx年企業(yè)員工離職率微增長民營企業(yè)離職率穩(wěn)居第一通過對不同性質的企業(yè)離職率分析，民營企業(yè)離職率穩(wěn)居第一，國企相對來講職業(yè)環(huán)境更穩(wěn)定。

傳統(tǒng)行業(yè)人才流失嚴重

20xx年各行業(yè)在經濟常態(tài)下，急劇變革。傳統(tǒng)行業(yè)重組在即，門店銷售、餐飲行業(yè)、零售百貨、服裝紡織等行業(yè)受沖擊尤為明顯。高新技術產業(yè)走輕資產、知識型道路，離職率相對較低。

與上年相比，旅游/酒店、快消、貿易、金融行業(yè)離職率增長幅度均超過20%。

一線生產操作崗位離職率高，企業(yè)轉型任務重受經濟轉型的影響，傳統(tǒng)行業(yè)受到嚴重沖擊。勞動密集型產業(yè)逐漸退出中國市場。生產操作、銷售、工程建設等職位離職率超過30%;信息技術，行政，財務崗位則較穩(wěn)定。

中層離職率高，是企業(yè)無法回避的痛主管、專業(yè)經理、專員、助理等層級離職率超過20%，其中主管和專業(yè)經理層離職率高達四分之一。同時總監(jiān)和高層離職率也將超過10%。 畢業(yè)生缺少職業(yè)規(guī)劃，入職一年離職率高達35.4% 工作年限低于3年的離職率保持在30%以上。90后上班族穩(wěn)定性差，頻繁跳槽成為其職業(yè)特征。

超七成員工因企業(yè)薪酬缺乏競爭跳槽

總體來看，員工主動離職率遠遠高于被動離職率。超過半數的員工離職原因，主要集中在薪酬缺乏競爭性和職業(yè)前景受阻。

超五成員工因無法勝任工作被離職被動離職原因主要集中在員工無法勝任和績效不佳兩方面。

IT互聯網行業(yè)平均月薪遙遙領先

按照建設四個中心國家戰(zhàn)略的要求，落實發(fā)展海洋經濟的總體規(guī)劃，將充分依托洋山國際深水港和浦東國際航空港兩大國際性樞紐港的優(yōu)勢，延伸和拓展浦東開發(fā)開放的經濟社會效應，準確把握在新一輪發(fā)展的戰(zhàn)略地位，積極貫徹宏觀調控的各項政策措施，充分體現區(qū)位優(yōu)勢，培育和發(fā)展主導產業(yè)，加快產業(yè)發(fā)展步伐，壯大主導產業(yè)，提升產業(yè)集聚度，提升產業(yè)能級。加快經濟的發(fā)展，就是要以加快優(yōu)勢產業(yè)的發(fā)展為基礎，形成產業(yè)細化、優(yōu)勢明顯、集群度高的產業(yè)群，共同推進經濟圈產業(yè)的競爭力。

一、20xx年工業(yè)產業(yè)的發(fā)展現狀分析 (一)總體發(fā)展現狀 總體來看，我區(qū)4大重點產業(yè)發(fā)展狀況良好，呈出現以下幾個特點： (二)各產業(yè)發(fā)展現狀

為了更全面地了解我區(qū)產業(yè)的發(fā)展現狀，下面對各產業(yè)逐一進行分析：

二、加快工業(yè)產業(yè)發(fā)展的思考

雖然目前重點產業(yè)還很弱小，但已經有一批正處強勁發(fā)展的產業(yè)，還有一批具有較明顯發(fā)展?jié)摿Φ漠a業(yè)，經濟崛起的步伐在明顯的加快。經濟發(fā)展的提速，我們認為其根本而有效的途徑應是產業(yè)的集群化發(fā)展，以區(qū)域經濟的一體化來加速改變經濟發(fā)展的固有狀態(tài)，不斷激發(fā)發(fā)展活力。從產業(yè)發(fā)展的層面上看，加快工業(yè)產業(yè)集群建設應著力抓好六個方面。

(一)實施好十一五產業(yè)發(fā)展規(guī)劃

在實際的發(fā)展中，應結合國際產業(yè)發(fā)展和轉移規(guī)律、我國產業(yè)發(fā)展狀況，制定出推進工業(yè)產業(yè)發(fā)展具體可行的措施。要從工業(yè)整體發(fā)展出發(fā)，立足于產業(yè)發(fā)展和產業(yè)集群狀況，著眼于做大做強優(yōu)勢產業(yè)--強勢發(fā)展產業(yè)--潛在優(yōu)勢產業(yè)，圍繞產業(yè)聯動，因地制宜地發(fā)展產業(yè)集群，合理布局生產力，形成產業(yè)聚集，要與大項目和龍頭企業(yè)想結合，與產業(yè)園的特色相匹配，與人力資源相適應，發(fā)展以現代裝備業(yè)為核心的先進制造業(yè)，同時與浦東聯動發(fā)展電子信息、汽車及零部件、醫(yī)藥及醫(yī)療器械產業(yè)。

(二)提高利用外資水平，促進產業(yè)升級

堅持二、三產業(yè)共同推動經濟的產業(yè)發(fā)展方針，在發(fā)展中完成產業(yè)結構的戰(zhàn)略性調整，在調整中實現產業(yè)創(chuàng)新提升，逐步構筑以高新技術為基礎、現代服務業(yè)為先導、現代裝備工業(yè)為支柱，特色鮮明、重點突出、體現臨港經濟特征的多元產業(yè)體系，努力構筑現代裝備工業(yè)基地、現代物流基地和信息產業(yè)基地。 要做好工業(yè)產業(yè)集群，其根本點就是要以產業(yè)中心發(fā)展區(qū)域的產業(yè)為基礎，特別是利用其市場優(yōu)勢和技術優(yōu)勢，整合同類產業(yè)和產品資源，發(fā)揮產業(yè)集群的引領導作用，帶動經濟圈產業(yè)的發(fā)展。充分利用產業(yè)結構調整和國際資本流動的有利時機，努力創(chuàng)造條件，改善軟硬環(huán)境，大力引進外資，不斷提高利用外資的水平和質量。特別是要吸引外資在我區(qū)建立研發(fā)中心和關鍵零部件生產基地，提升加工產品檔次和開發(fā)能力。 (三)以產品為核心，加強產業(yè)集群分析研究

從產業(yè)競爭力上看，我們要對重點行業(yè)進行細化研究，從中類行業(yè)細化到小類行業(yè)、細化到產品。從小類行業(yè)上研究，以龍頭產品為紐帶，進行產業(yè)集群，進行充分合作和有效的競爭，提高產品市場占有率和贏利水平。同時充分重視國內外市場，做好兩個市場大文章。比如電子信息行業(yè)，它的發(fā)展與國際IT產業(yè)的發(fā)展休戚相關，但另一方面，國內市場仍有巨大的潛力，對電子行業(yè)的發(fā)展至關重要。在眼睛向外的同時，也要眼睛向內，加大技術投入，集中攻關，尋求核心技術突破，不但可從根本上解決技術受制于人的局面，而且可以大大提高行業(yè)的產品附加值，促進行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。堅持以質取勝戰(zhàn)略，法力培育優(yōu)秀品牌，使之成為的產品新亮點。 (四)開源節(jié)流并舉，應對能源緊張局面。 工業(yè)的快速發(fā)展，用能需求急劇增加，能源供需趨緊。短期來說，強化節(jié)能意識，組織協調好能源供給，最大限度地舒緩用能緊張的局面。長遠來看，關鍵是加強節(jié)能新技術的研發(fā)和應用，開發(fā)可替代新能源，特別是可循環(huán)使用的新能源，從根本上解決能源問題。與此同時，新技術的應用，還是從根本上化解原材料、能源價格上漲、成本壓力增大的'最佳途徑。

(五)統(tǒng)籌協調好招商引資工作，促進工業(yè)園區(qū)良性有序發(fā)展。

招商引資是加快我區(qū)經濟發(fā)展的重要手段，而工業(yè)園區(qū)則是我區(qū)工業(yè)經濟發(fā)展的重要載體和主戰(zhàn)場。要把園區(qū)的工業(yè)做大做強，招商引資，引進項目和資金仍然是一條重要的途徑。把加快工業(yè)發(fā)展、壯大工業(yè)規(guī)模、培育工業(yè)經濟增長點作為重大措施來抓，各部門要積極配合，為園區(qū)建設創(chuàng)造寬松環(huán)境。提升工業(yè)園區(qū)的能級，加快培育臨港綜合經濟開發(fā)區(qū)、臨港物流產業(yè)區(qū)、國際醫(yī)學園區(qū)和信息產業(yè)園區(qū)的規(guī)劃建設和功能培育。通過園區(qū)建設，拓寬我區(qū)工業(yè)發(fā)展空間，吸納新的工業(yè)項目，形成新的發(fā)展格局，增強發(fā)展后勁。從經濟一體化、空間布局擴容和功能提升出發(fā)，把工業(yè)園區(qū)整合成產業(yè)功能區(qū)，加快工業(yè)園區(qū)的產業(yè)集群化、市場專業(yè)化的發(fā)展。 (六)把握產業(yè)發(fā)展方向，加快發(fā)展新興產業(yè)

大力扶持大型優(yōu)勢企業(yè)和中小高技術企業(yè)，針對我區(qū)目前存在的企業(yè)多、技術競爭力弱的問題，要繼續(xù)實施企業(yè)集團戰(zhàn)略、龍頭企業(yè)戰(zhàn)略，發(fā)揮規(guī)模優(yōu)勢，提高整體抗市場風險能力，力求在微電子、軟件、計算機、通信等重點領域盡快形成一批具有國際競爭力的跨國企業(yè)集團和拳頭產品。與此同時，進一步扶持中小高技術企業(yè)，培育大型企業(yè)的后備力量，以形成梯次推進的產業(yè)組織體系。比如通信設備、計算機及其他電子設備制造業(yè)是世界產業(yè)發(fā)展的方向，也是我國工業(yè)的五大重點發(fā)展產業(yè)。年，該產業(yè)的主營業(yè)務收入占我區(qū)規(guī)模以上總量的6.8%，實現總產值占總量的7.1%。要把握好產業(yè)發(fā)展的大勢，著力發(fā)展增長潛力大、帶動效益強、技術含量高的產業(yè)，發(fā)展和壯大新興產業(yè)。

超2成男生情人節(jié)被單身

情人節(jié)復合成功率近四成

每到情人節(jié)，也是分手情侶復合的高峰。關于是否找前任過情人節(jié)的調查顯示，有接近4成的男女選擇可能會，有32.74%的女會員表示堅決反對。找前任一起過情人節(jié)，如果沒有特別不能挽回的事情發(fā)生過，有很多人表示可以嘗試，他們認為這是挽回感情的最佳時機。

調職辭職報告【篇3】

日前，人力資源服務商xx發(fā)布了《20xx離職與調薪調研報告》。報告稱， 20xx年員工整體流動性小幅上升，平均離職率為17.7%，其中，傳統(tǒng)制造業(yè)離職率最高，20xx年企業(yè)調薪幅度為7.6%，預計20xx年企業(yè)調薪幅度依舊維持下降趨勢，將降至7.3%。

該調研共訪問雇主3241家，員工4081人，涉及高科技行業(yè)、房地產行業(yè)、消費品行業(yè)及制造業(yè)。

熱門行業(yè)跳槽兇猛

20xx年，中國經濟增速從高速轉為中高速，部分企業(yè)在轉型過程中陷入低潮，帶動離職率進一步升高。從各行業(yè)員工離職率來看，制造業(yè)、傳統(tǒng)服務業(yè)、消費品行業(yè)的員工離職率依然處于領跑地位，分別為20.9%、19.8%和19.6%。

前程無憂分析認為，20xx年，制造業(yè)受沖擊明顯，實體經濟低迷，部分企業(yè)產能過剩，開工不足，部分崗位被取消或縮減，員工被動離職的情況有所增加；而傳統(tǒng)服務業(yè)屬于勞動密集型產業(yè)，就業(yè)門檻低，崗位可替代性較高，離職率一直處于較高狀態(tài)；此外，因物價水平進一步下滑，面臨通縮壓力，國內消費品市場增速回落，消費品行業(yè)員工離職率亦逐年升高。

高科技、金融等熱門行業(yè)的員工在20xx年的離職率也頻頻走高，分別為19.1%和18.1%。在大數據和“互聯網+”興起的背景下，高科技行業(yè)發(fā)展日新月異，專業(yè)第一文庫網人才整體缺口較大，企業(yè)間人才競爭日趨白熱化。而傳統(tǒng)行業(yè)紛紛觸“網”，也讓高科技行業(yè)專業(yè)人才更為搶手。

國企離職率日漸攀升

20xx年，民營企業(yè)離職率依然最高，為20.2%，高出國有企業(yè)（12.4%）近8個百分點。在經濟下行的大背景下，民營企業(yè)整體實力和抗風險能力均較弱，在人才吸引與保留方面并不具備太多優(yōu)勢，員工穩(wěn)定性較差。

從同比來看，國有企業(yè)離職率較20xx年同比增長4.2%，同比增幅最高。分析來看，20xx年國企改革方案正式出臺，在國企改制重組中，國企用人機制日趨市場化、去行政化，部分國企面臨結構調整、轉型升級，部分人員需分流安置；此外，亦有部分國企人員主動跳到互聯網、金融等發(fā)展前景看好的行業(yè)，整體離職率亦進一步升高。

“90后”員工越多 離職率越高

報告顯示，較具競爭力的薪酬福利與職業(yè)成長空間，依然是大部分職場人權衡去留的關鍵因素。值得一提的是，個人對“薪酬福利缺乏競爭力”排名從往年的第一位下降至第三位，而“對目前工作內容感到不滿”躍居首位，這也折射出職場人跳槽觀念的更迭——他們更喜歡根據自己的興趣愛好去跳槽。

調研還發(fā)現，“90后”員工比例越高的公司，員工的平均離職率也會隨之升高。伴隨著互聯網長大的“90后”，最敢嘗試各種職業(yè)，“有主見，不將就”是這個群體的顯著特征。另外，他們普遍存在職業(yè)定位模糊及抗壓性較差等特點，往往“說走就走”。同時，在全民創(chuàng)業(yè)熱潮中，不少“90后”也加入了創(chuàng)業(yè)大軍。

調職辭職報告【篇4】

一、 員工離職信息分析

我們主要從離職員工流失率、在公司服務年限、職務級別、學歷、離職原因等幾個方面進行分析。

根據公司自期間公司員工的離職情況統(tǒng)計顯示，公司員工離職人數為168人，其中公司減員政策調整流失47人，出現合同終止情況流失26人，無法勝任工作流失13人，自愿性離職流失82人。年率離職率為37.4%，且本年度由于個人原因（如：健康、結婚、進修、自行創(chuàng)業(yè) 、家庭因素）離職54人，離職率為32.1%。上述現象的出現，是導致公司總體流失率偏高的重要原因之一。

（一）離職員工在公司服務年限分析

分析：

本年度，離職高峰期發(fā)生在員工進入公司初期。根據分析公司一年以下離職的員工占的比例為48.2%。一個員工在進入新公司后一年左右的時間最容易出現波動，因為他在加入公司前對公司有一個期望或一個理想模式，進入公司以后可能會感到現實的公司與他的期望是不一樣的，或者他對企業(yè)文化或工作不適應，在這種情況下，人容易變得浮躁或彷徨，外界稍有刺激或內部突遇不順，員工會容易離職。再者，自7月開始，生產車間由于項目生產的需要，在原有定崗定編的基礎上進行了擴編，試用期內單位與個人雙向選擇不適合應招崗位的有56人，占不足一年的員工離職率69%，應招崗位試用期內試用人員的流動性大，是造成員工在進入新公司后不到一年離職率增加的主要原因。

第二個離職高峰期發(fā)生在服務年限5年以上，占比14.3%。經過5年多的積累，員工個人能力、經驗已有了一定的沉淀，在這期間，如果這個階段公司不能激發(fā)起員工新的工作熱情，或者員工看不到職業(yè)發(fā)展機會，他們會容易離開。加之佳隆公司的歷史沿革比較久遠，20xx年重組之后企業(yè)中有絕大部分前身企業(yè)的'員工繼續(xù)留任，隨著時間的推移，部分老員工的身體、能力狀況已經不能勝任現有的工作崗位，部分老員工選擇卸任回家享受天倫之樂，同時公司對已經不符合崗位條件的老員工在4-5月人員調整期間進行了勸退。以上三大原因是此階段人員離職率相對較高的主要原因。

（二）、離職人員學歷結構分析

分析：

根據圖表統(tǒng)計，在離職員工中，初中及以下學歷比例為48.8%，高中/中專學歷比例為30.3%，這部分人群在公司組織架構中多為一線生產員工，其文化程度不高，不會過多的考慮長遠的發(fā)展問題，多是著眼于眼前的利益，流動性比較大，當公司的薪資福利不能達到其原本的期望時，他不會過多的考慮公司是否給與其穩(wěn)定的工作環(huán)境，正規(guī)的社保福利等因素，在同等強度勞動力作業(yè)的前提下，他們更會愿意選擇每日高報酬的臨時工，一旦找到比現有崗位工資高而且可以用他們的企業(yè)，哪怕是臨時工，大部分存在這種想法的員工就會選擇辭職。同樣這類人群在社會上的應招面比較廣，當公司發(fā)現其不能勝任本職工作時，公司會選擇辭退。大專及本科以上學歷離職率在20.9%，大專及以上的人員流失，一方面是因為這部分人員擁有一定的學歷，當他們在企業(yè)積累到經驗時，往往會覺得自己能力方面有了很大的提升，如果公司不能激發(fā)起其工作熱情，或者員工看不到職業(yè)發(fā)展機會，他們會容易離開。另一方面，這部分人員多集中在重工機械兩廠的技能人才上（15人），占大專以上人員流失率的42.9%，針對車間的數控操作工、鉗工、焊工，公司今年進行了擴編，在新進人員時，一方面陸續(xù)淘汰新入職技能偏差的人員，一方面淘汰進入公司1-2年但是勞動紀律不強、對公司集團歸屬感不強、技能相對老員工有所不足的人員，這就出現大專以上技能人員的離職；再者公司在4-5月份進行人員調整時，此部分被調整人員有12人，流失率占大專以上人員離職率的34.3%。

（三）離職人數月度分布情況分析

分析：

針對各月離職人數及離職率統(tǒng)計狀況，截止20xx年11月份總離職人數為168人，其中2月份、3月份、4月份員工離職率相對較高，原因分析為：

1、本年度2月初為春節(jié)，春節(jié)后一個半月是員工發(fā)生思想異動最常見的時間段，這一時間段是人才市場舉行大型春季招聘會次數頻繁、企業(yè)開始招聘新人或做人才儲備的最佳階段，對已有思想異動的員工來說，無疑是尋找新工作外部環(huán)境最佳的時間。這樣就導致了年初2-3月份員工離職率的增大。

2、4月份離職人員占全年總離職人員的25.6%，居全年之首。原因在于4月份公司進行了人員調整，調整后勸退的人數在4月份離職總人數中占了97.7%的比重，這是導致4月份離職率高的直接原因。

3、其他幾個月份員工離職率基本平穩(wěn)。

分析：

以上圖表反出在公司服務平均年齡在40-50歲的員工離職率最大，20歲以下的員工離職比率最小，據調查得出結論：

1、年齡在20歲年齡段的員工，公司招聘人數本就不多，其占公司總人數的比例非常小，多為剛出校門的學徒工，其思想還處在未完全成熟狀態(tài)，玩心重，本就屬于頻繁跳槽的群體。

2、而年齡處于21-30歲這階段的員工，占公司總人數的絕大比例，而這部分人群的年齡段正處在與其職業(yè)心里發(fā)生沖突，因此階段的職業(yè)心里波動較大，并且此年齡段深受閱歷。

調職辭職報告【篇5】

（一）主要離職原因調查說明

1、不適應倒班工作：主要集中在應屆學生和無工作經驗者；因之前無倒班工作經驗和夜班工作經驗，對于三班兩倒上12小時休24小時工作制表現出不適應，尤其對夜班工作反應強烈，試用期是離職較多的不穩(wěn)定期，倒班工作尤其是夜班工作是員工離職的主要因素； 2、身體原因：多集中在已從事倒班工作3-6年，年齡在28-32之間的老員工身上，由于常年倒班工作，身體超負荷，生物鐘紊亂，婚后投入家庭、孩子方面的精力較多，需要正常的作息時間以滿足各方面的需要，導致離職；

3、失地動遷：自20xx年起，新區(qū)投入大規(guī)模建設，周邊農戶陸續(xù)被政府征地動遷，失地農民除獲得大額補償款外，動遷后的住址也遠離公司，公司內涉及動遷的員工或因得到大額補償款心態(tài)發(fā)生較大變化選擇自營后申請離職，或因搬遷后上下班距離較遠申請離職。因動遷引發(fā)的離職陸續(xù)還會增加；

4、停產待工：20xx年2-6月公司一度因無訂單導致開工不足，此期間一線員工平均工作天數不足往常的一半，工資收入明顯降低，在連續(xù)兩個月出現此類狀況的情況下，導致部分員工的離職；

5、個人原因：本地員工主要是因為在照顧配偶、子女、父母的同時，影響其正常工作；外地員工因常年在外地打工，與家人相處時間較少，從而導致員工離職；

6、基層管理問題：基層管理不當主要有下幾方面原因，第一、基層管理者本身的素養(yǎng)及知識結構；由于我們招工的條件的限制，車間多數員工都是高中同等學歷，加上之前沒有過管理方面的工作經驗，在通過競聘走上基層管理崗位的時候除了在技術方面可以指導員工外，管理方面更多的是在按照上級指示工作，在需要發(fā)揮管理能力與員工進行溝通或解決一些突發(fā)問題的時候顯現出缺乏應對措施，導致了一些本來可以在萌芽狀態(tài)解決的事情不斷升華；第二，自身定位及管理方法和技巧，一些組長和工段長拿捏不準自身崗位定位，對日常學習的知識缺乏靈活轉變不能活學活用，導致一些員工對他們失去信心，促使離職； 7、其它原因：無固定休息、周邊就業(yè)機會增加等因素也會導致員工產生離職想法；

（二）應對措施：

1、對無工作經驗的新工和校內招收的學生進行“職業(yè)化訓練”培訓，在上崗之前進行軍訓，并在試用期內安排一對一的師傅進行傳幫帶，幫助他們逐步進入工作角色；

2、針對基層管理問題，一方面明確班組長的角色定位，定期進行班組長職業(yè)化訓練，組織班組長間的交流討論，針對問題開展提升管理技巧的培訓；另一方面，鼓勵基層管理者在職學習，出臺“員工在職進修管理辦法”針對在職期間取得國家認可學歷的本科以上員工公司給予一定的獎勵；第三方面，引進管理專業(yè)應屆畢業(yè)生，從車間主任助理崗位起步，定向培養(yǎng)，逐漸打造一支專業(yè)知識與技術經驗相融會的基層管理團隊；

3、針對失地農民工離職，公司與新區(qū)勞動就業(yè)中心合作，針對在職失地農民及再就業(yè)失地農民進行思想引導及就業(yè)培訓，使其充分認識到只有擁有一份穩(wěn)定的工作才能支撐一份美好的生活，合理支配失地補償金，糾正職業(yè)心態(tài)，減少離職；

4、實行“員工出勤補償計劃”，針對因公司原因導致的員工開工不足，出勤率低，給予相應比例的補貼，確保員工日常收入的相對穩(wěn)定，保證員工生活的正常開支，減少因開工不足導致的員工離職；

5、加強員工離職管理。定期進行離職數據的統(tǒng)計。監(jiān)控公司人員流失情況。規(guī)范離職面談。對主動離職或公司辭退的員工，應以制度的方式規(guī)定直接上級和人力資源工作人員與離職人員進行充分的溝通，以起到了解離職真實原因及挽留優(yōu)秀員工的目的。

員工離職除上述分析說明中已知的顯性問題外，還有諸如人際溝通，環(huán)境因素及員工心態(tài)、家庭影響等隱性因素，控制企業(yè)員工的合理流動還需要結合公司文化、員工結構、年齡層次等方面采取具有針對性的措施，全員參與，共同為企業(yè)員工離職控制在合理范圍內而努力。

調職辭職報告【篇6】

人員流動是企業(yè)發(fā)展過程中的必然現象，適當的離職率對企業(yè)的發(fā)展和保持活力是有益的，但過低或過高都會影響企業(yè)的發(fā)展

越來越多的企業(yè)意識到人才的重要性，不僅更重視對員工忠誠度的塑造，同時也通過種種措施來保證核心員工的留駐。然而，總會有人因對企業(yè)現狀不滿而選擇離開，人員流動是企業(yè)發(fā)展過程中的必然現象，適當的離職率對企業(yè)的發(fā)展和保持活力是有益的，但過低或過高都會影響企業(yè)的發(fā)展。

一、調查目的、對象及方法

1、調查目的

為了更加清楚全面的的.了解員工離職的原因，從而找到合適的解決方法提高公司員工的滿意度和幸福度，使他們?yōu)楣緞?chuàng)造更大的價值。改進公司管理模式使公司管理更加科學和人性化，實現公司可持續(xù)性的和諧的發(fā)展。

2、調查對象

通過對本企業(yè)近4年的離職記錄進行統(tǒng)計及進行發(fā)放問卷的方式進行調查。本次調查共統(tǒng)計離職記錄190份，發(fā)放問卷200份，收回問卷200份，問卷有效率100%。完全符合抽樣調查的原則，該樣本具有代表性。

3 調查方法

主要采用問卷調查法、數理統(tǒng)計法、文獻資料法等研究方法。在查閱國內外有關人力資源文獻資料基礎上，對問卷進行認真設計，對回收的調查問卷運用統(tǒng)計學軟件進行分析，并根據調查統(tǒng)計結果提出相關對策。

對于企業(yè)員工來說，離職相對較小，從時間、成本、組織工作量來說很方便。再而普查的結果更為準確。

二、調查內容

1、員工離職原因

從調查結果看，員工離職原因主要可分為薪酬水平原因（60%）；薪酬的公平性或激勵性原因（32.1%）、個人身體、志向或家庭原因（25%）、缺乏足夠的職業(yè)發(fā)展機會（34%）、個人價值得不到體現（27%）、難以承受工作壓力（25%）、個人性格與工作內容不相適應（10%）、團隊氛圍原因（20%）、辦公環(huán)境原因（30%）、行業(yè)性質或政策原因（5%）。

在通貨高度膨脹，CPI不斷攀高的情況下，薪酬水平無疑成為員工離職的首要原因，占60%，薪酬的公平性或激勵性原因占32%；同時越來越多的人開始根據自身情況，對自己的職業(yè)生涯進行重新規(guī)劃，其中選擇缺乏足夠的職業(yè)發(fā)展機會而離職的占34%。

2、員工離職時間

調查結果顯示，員工的離職高峰期集中在第一季度，占總離職人數的53%，春節(jié)后成為員工跳槽的高發(fā)期，其后的三個季度中，離職率逐季下降。這成為一種普遍規(guī)律，不同崗位間差異性不大。

3、離職員工工作年限

離職員工在本公司工作年限在4年以上的有11人，占6%；2-4年的有31人，占16%；2年以內的有48人，占25%；1年以內的有100人，占53%。工作在一年以內的員工辭職率比較高，工作在一年內員工思想不穩(wěn)定，仍處于選擇期，工作在2年以上員工相對比較穩(wěn)定。

4、離職員工籍貫

調查顯示，離職員工籍貫為本地區(qū)有80人，占42.1%；在外地有110人，占57.9%，表明在企業(yè)中當地員工相對比較穩(wěn)定。

5、離職員工文化程度

離職員工中小學及以下文化程度的有22人，占11.6%；初、高中的有28

人，占14.7%；大專及以上有130人，占68.4%。企業(yè)中大專以上員工離職率較高，大專以上員工具有高等教育學習經歷，很多人不愿意一直從事一線崗位工作，同時在積累經驗后，工作經驗為跳槽增加類籌碼。

三、調查分析

1、1年一般會出現在初涉職場未滿兩年的時間段。主要受嘗試性就業(yè)心理的影響，很多人抱著“先找份工作做起來，不好就換”的心態(tài)開始第一份工作，或者想象這個行業(yè)或這家公司“不錯”而進入企業(yè)，當發(fā)現環(huán)境、人際關系、工作責任和強度等不能適應時，便果斷離職。

2、近年來，隨著勞動力受教育程度的迅速提高，對收入的預期也在提高。年輕、受過教育的員工對薪酬的期望值更高。由于專業(yè)特征強，多數企業(yè)不愿跨行業(yè)招募，而行業(yè)內人員的頻繁流動又使企業(yè)不愿提供專業(yè)培訓，提高薪酬成為招人、留人的最好手段。

3、管理方式粗放。管理方式粗放，形式單一，使員工產生抵觸情緒，而很多干部是從技術做起，缺乏專門的管理溝通經驗，導致部分員工帶情緒離職。

4、 ?？埔陨蠈W歷人群離職率最高。經過兩三年的成長，不少人認為自己有了足夠的升值資本，希望擁有更大的職權。在中國，很多人認為如果不能在兩三年里獲得提升，那就意味著在這家企業(yè)的前途終結。這個年齡層的離職常常是為了尋求“升位”。

5、工作延點，沒有節(jié)假日，正常的公休得不到保證，員工幸福指數下降。

四、調查總結與建議

1、改變管理方式。在“80后”員工日益崛起的今天，企業(yè)如果不能盡快轉變管理策略，將會面臨更加嚴峻的人才管理危機。除了薪酬以外，員工更加關注自身的發(fā)展，更加重視自身價值的實現，更需要得到的是公司對他們能力的認可和肯定。

2、豐富員工的精神生活，不斷提高其滿意度。

3、改善工作條件，降低勞動強度，提高員工待遇，包括工作上和生活上的待遇。

4、合理安排員工學習時間，培訓要有針對性，科學處理工學矛盾，保證職工有充足的休息時間和學習時間。

5、加強內部溝通不單單是上下級之間，還有員工之間。多組織一些企業(yè)內部的團體活動鼓勵員工多多參與加強感情。

6、對員工的情況從多個方面和多種渠道進行了解，以便更合理的解決員工面臨的當前的現實的問題

調職辭職報告【篇7】

行業(yè)報告與區(qū)域報告的不同主要體現在以下三方面：

1、采集的企業(yè)樣本不同

行業(yè)調研：主要針對同行業(yè)內具有競爭關系，具有相同的經營目標、人才需求結構也相似的企業(yè)。一般發(fā)起行業(yè)調研的企業(yè)主要包括本行業(yè)內標桿企業(yè)、處在快速發(fā)展期的企業(yè)和戰(zhàn)略轉型期的企業(yè)。

區(qū)域調研：主要針對本區(qū)域比較知名企業(yè)，從運營模式到企業(yè)管理都比較先進，具有借鑒意義。一般發(fā)起區(qū)域調研的主要是第三方咨詢服務機構。

2、調研口徑不同

行業(yè)調研：主要關注本行業(yè)關鍵崗位，搜集的薪酬信息聚焦在關鍵崗位的薪酬福利組成和發(fā)展趨勢，體現的是整個行業(yè)共同關注的崗位信息情況和薪酬水平。

區(qū)域調研：結合宏觀發(fā)展趨勢，體現本區(qū)域總體薪酬發(fā)展趨勢和不同性質企業(yè)之間流通性強的通用崗位信息。

根據以上不同目標，第三方薪酬福利調研公司在設計薪酬福利調研科目上也會各有側重。行業(yè)調研主要偏重在崗位信息的搜集，而區(qū)域調研除了崗位信息搜集外，還有補充整體宏觀經濟走勢的調研，例如GDP、通貨膨脹率與員工離職率、調薪率的比較等。

3、報告展現內容不同

行業(yè)報告主要提供此行業(yè)關鍵崗位的信息，包括任職資格、學歷和工作經驗的要求、崗位薪資結構組成、崗位薪酬發(fā)展趨勢、崗位薪酬福利各分位值，崗位薪酬偏離度分析等更多與崗位相結合的內容。

區(qū)域報告主要提供該區(qū)域內各種不同的企業(yè)在總體的宏觀經濟的影響下，在薪酬管理中可共同參考使用的一些數據、指標的比較分析。例如員工的調薪率、離職率分析、應屆畢業(yè)生起薪點分析等等。這些指標和數據受行業(yè)影響不是很深，對整個人力資源薪酬管理具有宏觀的指導意義。

當了解到上述兩種性質報告的不同后，在什么情況下參加何種方式的調研呢？HR們心中自有一番衡量，總體來講，可根據自身的條件、參加薪酬福利調研的目標和薪酬福利調研報告的具體應用上來區(qū)分。

行業(yè)薪酬福利調研，開展的背景首先是此行業(yè)的人才競爭和流動非常市場化。這種調研方式是大部分企業(yè)最先也最容易接受的，一般由第三方調研公司或者某一企業(yè)發(fā)起，主要參與者是本行業(yè)內業(yè)務高度相關的企業(yè)。發(fā)起行業(yè)調研的企業(yè)多數是本行業(yè)內迅速發(fā)展的`企業(yè)或者是處于戰(zhàn)略轉型期的企業(yè)，參查者都非常關注本行業(yè)內人才流動的走向和薪酬發(fā)展的趨勢。因此如果想了解本行業(yè)與崗位相關的薪酬福利信息，可考慮參查行業(yè)薪酬福利調研。

區(qū)域薪酬福利調研多數情況下是由第三方調研公司發(fā)起，主要是本區(qū)域內標桿企業(yè)之間相互的比較。比較的數據和指標偏重在薪酬管理上，因此如果企業(yè)自身的薪酬管理策略準備調整，欲了解整體薪酬發(fā)展趨勢和借鑒其他標桿企業(yè)的做法，可以考慮參查區(qū)域薪酬調查。

當拿到一份薪酬調研報告時，應關注哪些信息呢？如何充分使用這些信息呢？

首先應關注參查企業(yè)與自身的相關性，主要參考薪酬調研報告中企業(yè)信息部分的分析，在行業(yè)報告中只有那些與自身條件可比較的企業(yè)，其提供的薪酬福利信息才具有較大的參考意義。

其次觀察自身企業(yè)在行業(yè)整體薪酬市場中的水平，這條曲線對企業(yè)決定薪資策略具有非常重要的意義。

企業(yè)將自身的薪酬水平定在一個什么樣的水平上，受到很多因素的影響。從外部講，國家的宏觀經濟政策、GDP、通貨膨脹率、行業(yè)特點和行業(yè)人才競爭狀況等都對企業(yè)的薪酬策略有著不同程度的影響。從內部講，企業(yè)自身的盈利能力、支付能力、人員的素質結構都是薪酬定位的關鍵因素。企業(yè)的發(fā)展階段、人才招聘的難度、公司品牌的影響力和公司自身的綜合實力也是重要因素。

再次，分析行業(yè)薪資結構和工資增長率，可以為企業(yè)自身薪資結構的調整和人員工資調整的決策提供重要依據。

第四，具體崗位薪酬福利信息，可獲得本行業(yè)或本區(qū)域該崗位薪酬福利在不同分位值的具體數據，為具體崗位薪酬水平調整和招聘提供重要的參考數據。

離職報告辭職報告精華六篇

欄目小編為您精挑細選了一篇不容錯過的“離職報告辭職報告”文章，在這個高速發(fā)展的時代，眼下辭職已經是職場中屢見不鮮的情況。一般個人辭職都需要撰寫一份辭職申請書，寫崗位辭職申請書的格式要注意什么呢？請留下本文同時也建議將其珍藏！

離職報告辭職報告(篇1)

尊敬的各位領導：

你們好!

首先無可非議的要鄭重感謝貴公司給予我近兩年的工作機會。

由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。

來到本公司也快兩年了，正是這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變，有過歡笑收獲，也有過辛酸和痛苦，公司平等的人際關系和開明的工作作風，讓我感覺找到了一種依靠的感覺，工作了一年多，給我自己的感覺就是沒有什么起色，由此我對于我最近在工作上的一些態(tài)度心理進行回想，最后我連自己想干什么，愛好做什么也不是很清楚，一連串的問號讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確實了這個念頭，或許有從新再跑到社會遭遇挫折，在不斷打拼中去找屬于自己職業(yè)定位才是我人生的下一步選擇。

在這一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情的幫助，尤其感謝工段長對我的信任，支持和幫助，感謝所有給予幫助過我的同事們，忠心的祝愿貴公司蒸蒸日上，各位領導同事，工作愉快，身體健康。

此致

敬禮!

XX，2，13

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離職報告辭職報告(篇2)

一、員工辭職信的寫法主要包含以下五點：1、標題；2、稱謂;3、正文；4、結語;5、署名和日期。

(1)標題：即在文章首行正中寫上“辭職信”三個字。也可根據個人的實際情況，寫上“辭去一職”。

(2)稱謂：在文章第二行頂格寫上辭職人上司的名字，或者統(tǒng)稱“尊敬的各位領導”也可。

(3)正文：首先，感謝所在單位的領導和同事在自己工作期間對自己的幫助和關懷，讓自己得到很多歷練也學習到不少工作經驗，對自己而言是一筆很大的人生財富等等，諸如此類。其次，用較為誠懇的語氣和言辭，陳述個人辭職的原因和辭去的職務名稱。

(4)結語：對公司表示歉意，聲明自己并非有意辭職給單位造成不便。同時，表明自己已經做好各項工作的安排和交接，請領導放心。最后，祝愿公司在今后的發(fā)展能一帆風順，大展宏圖。

(5)署名和日期：即在正文結尾的右下方寫上辭職人的姓名，并在辭職人姓名下方寫上辭職的日期。

二、員工寫辭職信的注意事項：

(1)辭職信是要遞呈給辭職人的上級領導，所以寫稱謂時不要越級，不要讓上級領導感覺你不尊重他。例如：辭職人的上級領導是“xx部門主管”，那么稱謂就不要直接越級寫主管的上級“總經理”。

(2)辭職信通篇要語句通順，言辭誠懇有說服力。若是因為對公司的某些方面有所不滿而選擇辭職，那么在陳述辭職理由時切忌顯露出對公司的不滿情緒，盡量言語得當，不失個人的氣度。這不僅能給用人單位留下好的印象，也是一份好的辭職證明。

(3)員工對于寫辭職信的態(tài)度，也是個人修養(yǎng)和對工作負責任的體現。因此書寫辭職信時要態(tài)度端正，不要因為要辭職了，就滿不在乎，對公司的現今發(fā)展妄加評論。

離職報告辭職報告(篇3)

1、你們所有人都知道，我一直，也將永遠流淌紫色的血液。

——楊致遠在11月18日致全體員工備忘錄中的一句話。當天，楊致遠宣布將卸任雅虎CEO一職。

2、從某種意義上，擔任雅虎首席執(zhí)行官是一個孤獨寂寞的工作，很多時候你不得不做出兩難的抉擇。有時候我感覺到過去的里，我一直在接受（CEO）培訓。

3、當我們發(fā)生爭吵時，明子總是說我占有優(yōu)勢。因為英語是我的第二語言，但卻是她的第三語言。

4、如果只是為了成功和金錢創(chuàng)業(yè)，能接受失敗嗎？不能。怎樣才能接受失??？是因為能堅持，對所做事情的熱愛，一種固執(zhí)的“笨”。在創(chuàng)業(yè)中，過程始終比終點更為重要。

5、我們有著非常明確的戰(zhàn)略，我們正在執(zhí)行這一戰(zhàn)略……我一直把CEO這一職位看作是我計劃去做一段時間的事情。

6、我們起初鬧了很多笑話。我甚至不知道鈔票上的'面孔都是誰。（We got made fun of a lot at first. I didn't even know who the faces were on the paper money.）

——楊致遠在剛到美國時說的蹩腳英語，一句話中出現的錯誤過多，成為人們的笑柄。（《財富》）

7、在斯坦福呆了將近9年，只要再堅持一年就可以把博士念完了。對于中國人來說，能讀完博士還是一種非常大的成就感。但我當時90%的精力都在Yahoo，只有不到10%的精力來念PHD。我覺得人不應該欺騙自己，于是就放棄學位，選擇了創(chuàng)業(yè)。因為一直沒有拿到PHD，所以我總覺得自己還是個學生。Yahoo這個詞在英文中是‘沒有知識水準’的意思，創(chuàng)辦雅虎時就是覺得自己沒有什么文化，需要不斷學習、不斷尋找。我自稱為Yahoo酋長，也就是最沒文化的人。

離職報告辭職報告(篇4)

因上學深造的辭職報告

尊敬的領導：

能在xx公司這個廣大的舞臺開啟我的職業(yè)生涯是我莫大的榮幸，非常感謝各位領導在過去四年里對我的幫助和支持!因本人考取北京交通大學研究生，需要攻讀碩士研究生學位，特此提出辭職申請。 時光荏苒，在過去的x年里，各位領導和同事幫我建立了良好的工作習慣和工作態(tài)度，培養(yǎng)了我獨立思考的工作能力，使我從一名剛畢業(yè)的大學生成長為一名合格的工藝技術人員。

xx公司是我職業(yè)生涯的起點，我也在這里留下了揮灑激-情的背影。同時在過去四年里也感覺到了社會科技發(fā)展的日新月異，我也深知自己專業(yè)方面的不足，因此想利用這次機會繼續(xù)深造學習，以便進一步提升自己專業(yè)技能。

希望領導在百忙之中抽出時間受理我的離職事項。 再次感謝各位領導給予我的信任和支持，并祝所有領導和同事在工作中取得更大的成績。

此致

敬禮!

辭職人：xx

因留學深造的辭職報告2015-04-07 12:36 | #2樓

公司人事部：

我因為要去美國留學，故需辭去現在的工作，請上級領導批準。

公司的企業(yè)文化感化了我，我對公司是深有感情的.。我留學歸來之后，仍愿意回公司就職。

感謝公司領導和同事在工作中對我的關心和支持，并祝公司興隆。

申請人：xx-x

年 月 日

因深造辭職報告2015-04-07 10:24 | #3樓

尊敬的管委會領導：

您們好!

我因為個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向管委會提出辭職要求。

本人XX年3月1日進入管委會，在這四年半時間里，十分感謝單位給予的信任和栽培，讓我在剛踏進社會就有了一個大幅提升自我的機會，在這里我掌握了很多非本專業(yè)的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。如果說大學是我能力和素質的一次跨越，那么進入高新就是我的一個飛躍。對于我的離職我在這只能說，我令您們失望了!在即將離開之際，我衷心說聲謝謝!

人生數十年，彈指一揮間，我已去其四分一?或者更多!一枯一榮，皆有定數。在近1700天的日子里，這里給我的不僅是工作機會，更多的是學習和認識自我的契機。在這些日子里，我深刻地感到自身眾多不足，懂得了學習對我的重要性，于是我抱著試試的態(tài)度去參加了2011年研考，并僥幸被廣州中山大學錄取。拿到通知書后，我就陷入了工作和學習的兩難抉擇，一邊是喜愛的工作，一邊是關系自身成長和發(fā)展的眾多短板以及對我來說高昂的學費。在這兩者間進行抉擇是痛苦的，舍去任何一個我都情非得已。

但經過一段時間的觀察、分析和權衡，我最終還是選擇讀研。我深知未來才能告訴我抉擇的正確與否，但無論以后成與敗，我頭將始終往前，這種不怕困難的精神也是我四年多的收獲之一!不經歷風雨，怎么見彩虹?我相信年輕要敢于付出，因為年輕有銳氣，輸得起，男孩更該是如此!我相信若干年后我不會后悔現在的抉擇!

誠心說，離開高新區(qū)，離開曾經一起共事的各位，內心真的真的很是不舍!不舍領導們的和善和關心;不舍同事間的那片真誠和友善;不舍這個傾注我四年多汗水的工作崗位。這里是我人生第一份正式工作，我收獲了人生道路上太多彌足珍貴的東西，無論我以后身在何地，供職何處，它都是我前行的財富。

我再次感謝各位，我為我的辭職給管委會帶來的諸多不便深感抱歉，望領導批準我的申請。本人打算9月5日正式離職，在這之前我將繼續(xù)認真做好目前的每一項工作。未來我也會更加關注這片培育我的土地，如果領導同意，我會非常樂意地在完成兩年學業(yè)后繼續(xù)回到管委會，回到家，回到大家身邊，用自己的青春和智慧為這片土地的騰飛添磚加瓦!

最后，我衷心祝愿xx高新區(qū)的經濟和社會發(fā)展中蒸蒸日上，百尺竿頭，更進一步!

此致

敬禮!

離職報告辭職報告(篇5)

“世界那么大，我想去看看?！币环庵挥?0個字的辭職信讓河南省實驗中學女教師顧少強走紅網絡。19日，這位心理學教師獨家接受新華社采訪，暢談事件始末，回應社會關切。

“我是個平凡的人，這是個簡單的事。”

喜歡一個人獨處、聽王菲的歌，喜歡愛爾蘭風笛、梵高……寫這封辭職信的時候，顧少強其實并沒有太多顧慮，更沒想到會引發(fā)關注?！爱敃r想到這句話，提筆就寫了。我平時就是這個樣子，有什么說什么。早知道有這么大影響，我就把字寫得好看點!”顧少強開著玩笑說。

“做回自己很難，但我會堅持，因為，那是我的方式，獨特的方式，喜歡的方式?！鳖櫳購娫诓┪闹羞@樣寫道。

顧少強認為，辭職只是一個簡單的'事情，想去看看世界也是內心真實想法。無論如何，她都會初心不改。“我就是一個特別平凡的人，只是希望按照最初的想法走下去，不因為這件事改變最初的想法。” “不討厭教師這份職業(yè)，辭職并非體制束縛?！?/p>

“強姐，很喜歡聽你的課。原因很簡單，因為從你的身上，我似乎也找到了生活的希望?！鳖櫳購姷囊幻麑W生在博客中這樣說。

談到辭職原因，顧少強澄清了一些猜測，擔任心理教師的這些年，她得到了很多鍛煉與成長，離開只是因為想選擇另一種生活方式?！拔彝ο矚g教師這個職業(yè)，覺得當老師挺過癮的，以后還當老師也有可能。”

“每個人都有選擇自己生活方式的權利?！痹谒磥?，生活本來簡單。“我現在做的都是我想干的事兒，我現在想曬太陽就去曬太陽，想喝咖啡就去喝一杯，我覺得挺好的?！?/p>

“會對自己的人生負責，不建議盲目辭職?！?/p>

放棄優(yōu)越安穩(wěn)的工作，選擇未知的人生道路，本就讓不少人“惋惜”。離開之時，又以短短的10個字說明辭職理由，更讓網友驚呼“任性”。

對此，顧少強表示，辭職并非沖動之舉，而是理性選擇。她有自己的人生規(guī)劃，希望選擇自己喜歡的生活方式。“我會對未來的人生負責。首先不能餓死，肯定會想辦法謀生，能養(yǎng)活自己是最基本的要求?！?/p>

“生活不只有眼前的茍且”“來一場說走就走的旅行”“再不瘋狂你就老了”……不少人稱贊顧少強的辭職信直指人心，喚起內心對自由與夢想的渴望。然而，這并非顧少強的本意，她希望每一個人都能理性看待自己，選擇適合自己的道路。“我并不希望自己的行為影響大家，更不希望引起盲目辭職風潮，大家還是安心工作吧?！?/p>

“世界上有兩門最美好的學科?！?/p>

作為中學教師，顧少強在執(zhí)教生涯中也有所感悟。她喜歡寫字，堅持寫文章，最愛語文和心理學，認為這兩門學科“美好得讓人幸?！?。

“中國的文字實在太美好了，漢字可以表達出內心最真實的東西?！鳖櫳購姇r常鼓勵學生，認真學好語文。

心理學對顧少強而言不僅僅是謀生的工具，而是時刻影響著她的人生軌跡。“我們生活的方方面面都有心理學的影子，它會陪伴我們的一生。”

“也許，我們都在期待動蕩，也許，我們都在渴望激情，但是，還好，我們都在平淡生活?！鳖櫳購娫诓┪闹羞@樣說。從容淡定又不失激情，言語中可以感受到，她以獨特的方式享受自己的人生。

離職報告辭職報告(篇6)

尊敬的：

您好！

我從20xx年xx月份來到公司，到如今已經有一年半了，非常感激公司給了我這個工作和學習的機會，使我得到了很多的歷練，同時我也得到了很多的照顧，在此我對關心過照顧過教導過我的們說聲謝謝。

如今，由于公司發(fā)展方向的轉變，把我從XX中心調到了一線部門經過近兩個月的工作和了解，一方面，我發(fā)現自己在一線部門的能力有限，有些抓不到頭緒，擔心適應不了一線部門的各項工作，而不能為公司創(chuàng)造更大的價值，如果因為我個人的問題影響到公司整體我也于心不安。

另一方面，我家中出了些急事需要我立即去處理，隨時都可能因為這些事影響耽誤正常的工作。所以經過我的深思熟慮，我決定向提出辭職申請，希望能夠批準，也希望能招聘到更加適合的人來做一線部門的工作。

在公司工作的日子是我從畢業(yè)經歷的這些工作單位最溫馨最愉快的，一想到離開公司，離開曾經一起共事的同事和，我很舍不得，舍不得們的關心，舍不得同事之間的那片真誠和友善。我期待公司以后能在同事和們的努力下能實現突飛猛進的發(fā)展。

綜上所述，因我個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望給予批準，謝謝。

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

離職報告辭職報告(篇7)

尊敬的小主人：

你好。

經過很長時間的考慮，你的行為讓我實在是忍無可忍了，所以今天特地提出辭職。

你每天回家的時候把我穿上，不一會兒，把我一踢，竄上沙發(fā)，就不管我東一只、西一只了，你倒是悠閑自在了，而我呢？卻已經鼻青臉腫了。睡覺的時候你從來沒有把我擺好過，我的左腳斜著，右腳趴在左腳的頭上，讓我八個小時都不能換個姿勢，你能體會那種天天腰酸背痛的滋味嗎？

今天，你的表妹到家里玩，你們在地板上搭積木，就把我坐在屁股底下，搭完了之后，又都來穿我，可你們倆都想獨占我，于是就爭了起來。你的右腳把我死死踩住，你表妹就用手扣啊揪呀。你們倆反反復復地爭來搶去了好幾個回合，我被拽得奄奄一息，你們倆的嘻笑聲淹沒了我的哭泣。

對了，還有，你總是“咚咚咚”踩地板后又穿上我，把灰塵帶給我，洗完腳又把水帶進我身體，正好給我洗了個“泥澡”，我原本鮮亮的粉紅色早已經面目全非了。

唉！這樣的日子沒法過了，就算過也過得痛不欲生，所以，我不在你這里了，我要去尋找新的主人，再見吧！

此致

敬禮

你的拖鞋

20xx-6-14

離職報告辭職報告(篇8)

最近《華為離職副總裁徐家駿給任正非的辭職信》再一次的登上了各大**的頭條，本人有信得以再次拜讀。該文是徐家駿從華為辭職時的內部離職感言，主要講述其十年的從業(yè)經歷及總結，一時成為一篇“勵志范文”。徐家駿是華為數據中心的技術牛，華為副總裁，真正的工作皇帝。

從一個普通的公司職員，到年薪千萬的副總裁，徐家駿的十年從業(yè)經歷和經驗對于任何渴望成功的人來說絕對是可資借鑒的。世界上沒有好工作。我已經足夠努力了。你會找到好工作的。該文不僅給我們正在奮斗的一代作出良好表率，也引發(fā)我們對自己奮斗之路的思考，即文中所言：

“從中學到關鍵的做事、做人的道理，我想對將來一定大有益處”。

一、責任心和執(zhí)行力。對文中提出“對職業(yè)負責、對目標負責、對自己負責”的觀點深有感觸?！叭謶?zhàn)略，七分執(zhí)行”，近年來，企業(yè)越來越重視執(zhí)行力問題，甚至將其作為企業(yè)發(fā)展壯大的制勝法寶，沒有執(zhí)行力的企業(yè)就沒有戰(zhàn)斗力，而強有力的執(zhí)行力取決于高度的責任心，作為企業(yè)的管理者，企業(yè)的領導，一定要負起應有的責任，決不能推卸責任，以責任心為依托，才能激發(fā)出強大的執(zhí)行力，出色地完成自己的工作任務。

對企業(yè)員工而言，責任心就是做好分內的事，承擔崗位職責、完成工作使命，做好上級部門安排的本崗位規(guī)定的各項工作任務。執(zhí)行力是執(zhí)行戰(zhàn)略意圖、實現預定目標的能力。對一個企業(yè)來說，執(zhí)行力是從上到下、從各個環(huán)節(jié)實是企業(yè)決策的能力。

對員工來說，就是按時、保質保量完成任務的能力。

二、學習能力。學習是企業(yè)發(fā)展的需要，員工學習的廣度和深度將直接影響企業(yè)的發(fā)展步伐，不斷提升員工的學習能力，才能促進企業(yè)的長遠發(fā)展，企業(yè)之間的競爭歸根結底就是人才的競爭，競爭的實質就是學習能力的競爭，從這個意義上來講，學習能力就是企業(yè)的核心競爭能力，提高企業(yè)的學習能力就顯得尤為重要。知識經濟時代要求我們更加注重學習能力的培養(yǎng)，要正確的引導員工從“學會”向“會學”轉變，企業(yè)也必須具備“學習力”，學習先進的管理模式，學習先進的科學技術，學習最新的法律法規(guī)，全方位的提升企業(yè)的市場競爭力，從而提高企業(yè)的核心競爭力。

任何一個企業(yè)的學習力是企業(yè)最本質的競爭力，真正有生命力和競爭力的企業(yè)大多是那些善于學習的企業(yè)，對于一個優(yōu)秀的企業(yè)，學習力就是最重要的能力。

3、 徐家駿也談到了獨立思考；現在人們常說到“格局”，這是一種眼界和境界。企業(yè)的經營之道乃經營人心，經營智慧，經營文明！這是我最為佩服最為認可的的經營之道！

做生意，不只是產品，而是人！個人認為，“格局”很重要，一個真正有格局，有大胸懷的企業(yè)，遇到任何問題和困難，大家一定心朝一個方向，勁往一處使，沒有克服不了的困難，沒有渡不過來的難關。就個人而言，模式是一種智慧；大格局是一種境界，大勇若怯；大格局是一種深度，大音希聲；大格局是一種品性，大巧若拙；大格局是一種姿態(tài)，大象無形，馬云說:

做企業(yè)是贏在細節(jié)，輸在格局，做任何事情一樣，工作不只是簡單的工作，要用心去做事，放大眼界，放大格局。

四、最后是感恩；一個人應該有感恩的心，感恩的人懂得奉獻，感恩的人懂得付出，感恩的人懂得滿足，感恩的人懂得珍惜。只要心存感恩，放空自我，一切必然能順風順水。感謝培育我的公司，感謝照顧我們的客戶，每個人的信任和支持是我進步的動力。

懂得感恩，才能更好的工作，更好的服務客戶，更好的提高自己的思維和人生境界，為企業(yè)的良好發(fā)展發(fā)揮更大的作業(yè)，真正實現個人成長與企業(yè)發(fā)展的共生雙贏。

十年如一日，十年磨一劍，在他簡要的敘述中，真真切切感受到作者十年來這份沉甸甸的份量，這是個非常有價值的十年，積極主動的學習，積極大膽的創(chuàng)新嘗試，深入的思考和總結，忠誠與感恩，十年如一日不斷重復這些積極的行動，優(yōu)秀就貫徹成為他的習慣，內化為他的品質，為他的人生增值。

辭職報告14篇

希望這份“辭職報告”能夠帶給您更多的收益，如果您對本話題有興趣請關注我們的網頁。因為我們對于工作的要求改變了，當我們有了更好的選擇就會去辭職。寫辭職申請書是辭職的準備工作之一，辭職申請書體現了情感化原則，言辭應真摯誠懇。

辭職報告【篇1】

尊敬的領導：

我將于下個月離開貴報社，特此向您提出辭呈，報社記者辭職信。

報社是我走出校園接觸社會的第一站。感謝貴報為我提供這一平臺。借助這一平臺，我更廣泛而深入地認知到社會的方方面面、人情冷暖。

兩年來，領導們對我的教誨與關心，同事間兄弟姐妹般深沉而厚重的情誼，每每思之，仍令人心緒難平，流連不舍。

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運用電視語言能力及視聽表現能力。“與傳統(tǒng)的電視新聞記者不同的是，應具備視聽表現能力，也就是面對鏡頭用自己的形象和語言（包括聲音語言和非聲音語言如形象、神態(tài)和手勢等）進行現場報道。當然他（她）也許還不能像播音員那樣字正腔圓、訓練不素，但至少要能夠流暢自如地進行口頭表達?！雹鄢司邆溥@些能力，在實際工作中，電視新聞出鏡記者要注意以下幾點：

1、選擇合適的新聞題材和報道內容出鏡。一般來說，動態(tài)或突發(fā)事件新聞較為適合出鏡，如火災、交通事故等。而對于常態(tài)、非事件新聞就不太適合出鏡。但并非絕對，要看具體情況而定。相比較而言，內容單一、時間空間集中、現場事態(tài)發(fā)生、發(fā)展的進程對觀眾具有吸引力的事件性新聞，特別適宜記者作現場報道。但是典型經驗、綜合成就等題材的新聞也常以記者現場出鏡的形式以點及面進行報道，增強了可視性。

2、選擇合適的時機出鏡。許多動態(tài)和突發(fā)事件的新聞稍縱即逝，因此記者在現場要準確及時的把握時機進行出鏡和采訪。例如大型會議開幕時記者在會場內的出鏡現場報道，記者就要抓住與會人員到齊和大會宣布開始之間短短的一兩分鐘，做完出鏡工作。還有大型活動時的領導人采訪，在時間和空間都不允許的情況下，就需要記者見縫插針，隨時隨地對采訪對象展開采訪。

3、選擇合適的背景出鏡。選擇怎樣的`背景，往往會影響到出鏡的效果。除了拍攝技術上的光線、角度外，出鏡的背景要考慮是否有新聞性和吸引力，背景畫面是否生動典型。例如采訪一位科學家，背景在他的研究室就比戶外的花園好得多。

除了上述幾點以外，出鏡記者還要要注意在公眾面前的形象，包括舉止、儀表等，根據現場情況調整情緒、語速等。這都對電視新聞記者的出鏡提出了更高的要求。

辭職報告【篇2】

第一部分：一般可以寫出你的辭職理由與原因，至于是否真實要根據自己的情況來決定了，可以簡單的一句帶過，也可以詳細的描述，另外要注意語氣，建議用一些比較客套的話。比如：經過本人慎重的考慮，決定辭去單位所有職位……，又如：家中發(fā)生變故，無法安心的工作，為了不影響單位的效益，我決定辭去工作等。

第二部分：說明你決定離開的最后時間，一般單位都對于辭職有一個明確的時間規(guī)定，比如辭職獲得批準以后一個月，半月等，但是據我的觀察，很多朋友一旦提交了辭職信，決定離開以后，都是恨不得馬上走人，呵呵。至少我是這樣的，如果你在這里明確指出你確實有重要的事情需要提前離開，單位方面很可能會提前放你走人的，畢竟人在心不在對單位來說沒有任何好處：比如這樣寫：因為家中來電，讓我10天內必須趕回去，否則將耽誤大事，因此，懇求您能讓我盡量提前回去等......

第三部分：簡要的說說你與單位的一些情況，比如感謝單位對你的栽培和認可，你在單位學到了很多東西等，需要注意的是無論你辭的心情多么痛苦，難堪或者委屈，一旦決定離開，就不要在辭職信中有絲毫流露，你的目的是離開，而不是訴苦。

寫好求職信需要注意的幾點：

1：抓住關鍵點。在辭職信的開頭要直接表明你辭職的意圖，并說明你辭職的原因是已經接受其他單位的聘用書或其他原因，比如搬遷到其他城市等。

2：說明合同最終終止是哪一天。一般來說應該在合同終止前2個星期提出辭職。

3：在辭職信中最好表明你接受的其他單位的聘用職位更適合自己的事業(yè)發(fā)展目標。

4：你還應當在信中向你的領導表示感謝，感謝他能提供給你為單位服務的機會。

領導：

您們好!

我進公司也有x年x月了，由于我個人的原因，深思熟慮后決定辭去目前我在公司擔任的職務。

我非常重視在公司的這段經歷。當然要感謝各位領導一直來的關心和照顧，對于剛從學校走上社會的我來說你們對我的幫助很大，你們教會我很多，無論是工作上的還是為人處世等各方面的，我想這些我將終身受用。從學校走上社會，是您為我搭起了這座橋梁，我感謝你們每一個人。

望領導批準我的申請!在正式離開以前我將繼續(xù)認真做好每一項工作。

祝公司的事業(yè)蒸蒸日上永創(chuàng)輝煌!

此致

敬禮!

XX年2月26日

辭職報告【篇3】

我們的辭職是各種各樣的原因造成的，是無可奈何的。本文是最新公司職工真摯辭職信模板。

模板一：

這篇辭職報告，想了很久遲遲不知該如何下筆，感觸良多。清晰地記得，第一天來樓林報道的時間是xx年的xxxx月28日，轉眼間，三年時間快過去了。非常感謝xxxx總，以及各位領導，在這三年里對我的關懷、愛護和栽培，我自認為自己非常幸運，能夠得到大家這么多的賞識和厚愛，讓我在剛踏出校門，走上社會的時候，就得到了這樣一次幸運的機會，給了我充分的信任以及一個寬廣的舞臺。

在這三年里，我收獲非常多，從工作內容到為人處事，都讓我有了與從前截然不同的眼界，學到了很多東西，領悟到了很多道理，讓我迅速地成長成熟起來。三年里，我各種大錯誤小錯誤都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并沒有處理好，在這一方面，要表示我誠摯的歉意，同時深深感激領導對我的寬容!

三年的時間已經不短了，對于離開，我也是做了長時間的思想斗爭后才決定的，如果這個決定讓大家失望或傷心了，我表示萬分的抱歉。在離開之前，我還是有許多一直想講但是沒有講的話要說出來，因為我雖然走了，但是我希望樓林、港林是能越來越好地發(fā)展下去的，在這里就提幾點建議，希望領導們能慎重考慮!

1、 整頓公司風氣。公司若想長久持續(xù)地發(fā)展下去，必定需要一批優(yōu)良的人才，不管從工作能力還是個人素質，都要有一定的修養(yǎng)，一個公司是一個集體，重視的是團隊合作精神，而不是個人表現。

2、 改善領導作風。作為領導，不可偏袒任何一方職員，同事之間，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌諱，用人不疑，疑人不用，是一句老話，誰都希望能夠被信任，被器重，在管理工作中，建議領導者以支持鼓勵為主，加以適當的批評引導，尊重員工，才能得到員工的尊重。用人方面，能力是關鍵，高矮胖瘦只是一個參考方面。一個公司真正的財富不是老板今年賺了多少錢，而是公司的人才資源是否穩(wěn)定牢固，并且充滿斗志。一個將軍，有再大的能力，他都是沒有辦法把一場仗打下來的，所以戰(zhàn)爭的勝利并不是將軍的勝利，而是所有人的勝利，他的兵才是他真正的財富!所以一個將軍在考慮該如何把仗打好之前，首先要考慮的是如何穩(wěn)定他的.軍心!

xxxx、 穩(wěn)定職員。自我進公司那一天起，來來去去換了好幾批的同事，這并不是一個正?，F象，如果公司是沒問題的，領導是沒問題的，待遇是沒問題的，那他們是不會離開的，所以，這中間必定是有一條是有問題的，希望各位領導能夠重視并改善這個情況。我個人提出的拙見是：提高福利待遇。對于外地員工和本地員工，我認為，本地員工的穩(wěn)定性一定要比外地員工強，本地人對福利待遇這一方面比較器重，簡單舉個例子，本地人基本都會在本地買房，這方面，如果公司能夠在除了交納社保外另幫助交納住房公積金的話，對他們來說就是一個很好的福利，解決了他們貸款買房的一個難題，用錢不多，但是很實在，在很多公司，這都是一個最基本的福利待遇。對于外地員工，流動性比較大，福利待遇也許他們并不計較，但工資或提成部分要提上去，就我所了解，我們公司的工資部分這兩年并沒有很大的浮動，現在物價上漲得這么厲害，不提高是不行的。目前就我們公司還剩下的職員中(張家港方面)，我的建議是：劉彩鵑，幫她交納公積金，并把工資提上去，一個單證員在張家港年薪基本都有xxxx萬左右，她是最有可能長期穩(wěn)定的一個員工，實實在在地做事，公司需要這樣的人，穩(wěn)定才有發(fā)展。銷售部：朱文明、小周，提高工資底薪，對于業(yè)務成績好的，除了提成外給予適當的獎勵，不管是錢還是物，對于員工來說，需要得到的是公司的肯定。小石：放大他的權力，他是銷售部經理，需要有一個經理該有的權力和威嚴，他才是公司真正的二把手。付剛：俗話說，機器上若少了一個螺絲釘，就不能正常地運轉，千萬不要小看這個螺絲釘的力量，付剛是個做事非常仔細認真并重情義的人，他有養(yǎng)家的負擔，公司要看到并理解這一方面，單純的工資并不能解決他的困難，他也不是就那么點工資就會滿足的。我認為，只有讓員工覺得有空間去發(fā)展， 才會讓他們真正地愿意去做事，建議讓他往銷售那一方面去學習和發(fā)展。

您好!首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xx賓館工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關心和教導讓我感激不盡。在xx賓館工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后離開賓館，以便完成工作交接.我很遺憾不能為賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xx賓館的業(yè)績一路飆升!老板及各位同事工作順利!

您好!

我是xxxxxx片區(qū)李xx，感謝公司提供的就業(yè)機會，也非常感謝幫助過我的所以同事，但是經過這段時間的仔細考慮，我決定辭職。

也許您在看到這封辭職信的時候會感到很驚訝，是的，我自己都感到驚訝，可是事實就是這樣的發(fā)生了，我想要從公司離開了，我也不知道自己是怎么想的，就是不想在公司里干下去了。

之所以想離開公司，有很多的原因，各種方面的原因綜合起來，注定了我要離開公司，我在思考了很久后，覺得我離開的原因是：

1、環(huán)境的原因 俗話說“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的環(huán)境是那種有激情、有夢想、健康快樂和諧的工作環(huán)境，回公司后科能是我的目光問題，我看到的是上下班都在看沒有意義的電影、打游戲，經過相互的聊天，沒有人規(guī)劃自己的未來，連自己的夢想都沒有，公司的文化理念我絲毫感覺不到。在市場上面對的是比農民素質高一點的客戶，和這么一群人整天待在一起，我以后還能是什么樣子啊。想要成為什么樣的人就得去和什么人待在一起

今年回公司我連路都不記得了，我就禁不住的想“這還是我工作了兩年的公司嗎?”還有領導說我們業(yè)務員不想回來，沒有公司的通知我們敢回來嗎?能有家的感覺嗎?有領導說“公司的發(fā)展方向你們應該知道哈”，什么叫應該?是必須知道的，就和公司的產品一樣，試想客戶問我們“你們公司的發(fā)展方向是什么?我們得調整策略跟隨公司一起發(fā)展?！蔽以撊绾位卮鹉?

2、我自身的原因 經過這兩年來的時間，我一直在不斷的求證我的人生觀和價值觀，就像這句話“人生都在努力，努力都有結果，但結果不一定是好結果”，我從公司前輩身上看到了我努力以后的結果是什么樣的，他們的這種結果不是我想要的結果?！肮ぁ弊植怀鲱^，出頭就入“土”，不出頭就得一直“干”下去。我也一直在努力，我想努力一陣子，就想得到我努力后的保障，而不是一輩子都在努力，都在忙，靜下心來想，其實這樣的人生沒有什么意義。

我當初選擇做業(yè)務，就是看重自由這一點，我是個追求自由的人，我也不想把我的人生交給別人去安排，我的命運必須掌握在我的手里，我必須主動知命造命，沒有一個人會為我的命運負責的。兩年來的業(yè)務讓我成長了，也讓我知道了我想要什么?我在做什么?我能做什么?現在我很年輕，我不想在我年輕的時候用命去換錢，當我年老了在拿錢去換命，錢夠不夠換命我也不知道，所以完全沒有這個必要去賭。

即將離開公司了，在離開之前我想提個建議給公司。公司的業(yè)務主要是由一線的業(yè)務人員直接去做的，但是公司培訓的時候卻是給二三線的人員培訓的，但是他們會有誰把自己培訓學到的東西教給自己的屬下呢?就算有人教了，傳下來的話有幾分能與培訓初衷所要達到的效果一樣。另外一點就是，作為公司的領導，尤其是上層的領導，不要給一線人員一打電話第一句話就問業(yè)務怎么怎么的?先寒暄下生活，這樣員工心里也會比較高興。

我的離開不會給公司帶來任何的不良影響的，我覺得，我的能力和才華在公司中都數不著，我會想在今后中繼續(xù)努力的奮斗!

不過我還是會有一絲的愧疚的，突然離開公司是每個領導不愿意看到的事實，可是我實在沒有別的想法了，在公司中工作我已經沒有動力了。

感謝公司給一個剛畢業(yè)的學生給予一次了解社會的機會，也感謝公司的所有的同事、和其他曾幫助過我的每一個人，謝謝他們。祝愿公司更加強大，各位同事牛年大吉、心想事成。

辭職報告【篇4】

領導在上：

俗話說，世界總的趨勢是分裂長期統(tǒng)一，合并長期分裂！雖然這句話出自《三國演義》，但我認為對今天的事情也有好處。

今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感于此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲，嗚呼哀哉！

斯本布依從小就在貧困中出生。他在河北南部的'興州努力工作。他活在這個世界上。他不想成為富人和貴族，但想要食物和衣服。然而，現實是極其殘酷的。從去年4月上旬開始，公司已經在我們的社會工作了一年多，幾個春秋，幾個冬夏，已經過去了300多個晝夜。一開始，于本是一個憤怒的年輕人，年輕輕浮，夢想成真。他想在我們俱樂部展示他的抱負。一個是給團隊增添光彩，另一個是給他的身體增加衣服和食物。這兩個世界都是最好的，不是很好嗎？不幸的是，在一年的時間里，我不僅沒有展示我的技能，而且我在口袋里很害羞，我負債累累，我過著節(jié)儉的生活，結束了聚會。

眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優(yōu)秀少年竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之結果……眾友云：“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何為？”余汗顏，余何嘗不想多掙幾兩紋銀，上對的起天、下對得起地、中間對得起空氣；然而，余出身農家，是苦皆能，是事皆能忍，只可惜終究徒勞無功，雖兢兢業(yè)業(yè)終究溫飽都不得解決，今面容竟呈老態(tài)龍鐘之相。何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中……

哦，如果我能說再見，我將不勝感激！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年x月x日

辭職報告【篇5】

1.平淡的時光，平淡的故事，只是不知這雨夜又該有多少紫色的落寞閃現于你的夢中。

3. 只要還有一點記憶，一點機緣，一個故事就會永遠永遠……

5. 回首昨天，應問心無愧;面對今天，應信心百倍;展望未來，應倍加珍惜。

7. 思念是清淡的詩，不是因為孤獨才想你而是因為想你才孤獨，真誠的心靈勝過鉆石的光芒，你我的情誼天長地久

8. 不管未來有多長久，請珍惜相聚的每一刻;不管多少個春夏秋冬，我們是永遠的朋友。

9. 世間最美好的東西，莫過于有幾個頭腦和心地都很正直的嚴正的朋友。愛因斯坦

10. 友誼是兩個平等者之間的無私交往;愛情則是暴君與奴隸之間的卑下交流。

11. 錦上添花是哥們，雪中送炭是朋友，有福同享有難同當是兄弟，心有靈犀一點通的是知己，一生知己不多，你就是我的知己。

12. 不管未來有多遙遠，成長的路上有你有我;不管相逢在什么時候，我們是永遠的朋友。

14. 不管未來有多遙遠，成長的路上有你有我;不管相逢在什么時候，我們是永遠的朋友。

15. 不管未來有多長久，請珍惜相聚的每一刻;不管多少個春夏秋冬，我們是永遠的朋友。

16. 與你同行，回想起我們曾擁有過的共同理想;與你分手，憧憬著我們重逢時的狂歡。

17. 我們即將步入新的生活，前面的路還很長很長，讓我們更加珍惜今天所擁有的青春和友誼，用真情去澆灌友誼的花蕾。

18. 你我為了理想而歷盡了艱難，才走向了成功之路。但愿你還能記得，永遠地記得，那一段充滿著奮斗激情的閃亮日子。

19. 若不得不分離，也要好好地說聲“再見”，也要在心里存著一份感激，感謝你給了我那一份終身難忘的甜蜜的回憶。

20. 幾年的同窗，我與你結下了深厚的友誼，愿你我心靈間的交流，直到永遠。

21. 我的生活融入了你，你的生活中也蘊涵著我;當我們再次相見的時刻，你我仍然是一個整體。

22. 我在生命轉彎的地方等你，讓我像昨天一樣地問你，你可否愿與我同行?

23. 是緣分將我們帶到一起，是友情將我們緊緊地相連。

24. 鳳凰花吐露著艷紅，在祝福你我的夢。當我們飛向那海闊天空，不要彷徨也不要停留。

25. 讓我們共同摒棄對幸福的一味幻想，把希望寄托在對事業(yè)的執(zhí)著追求上!

26. 也許你不情愿，也許你膽怯，但只要能夠跨出去，一種溫馨而充滿活力的生活也許就在你的面前。

27. 啊，同學們，讓我們在飛逝而去的時間波濤上，乘風破浪，駛向成功的彼岸!

28. 愿你在平凡的崗位上，創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績來，直到實現遠大的理想。

29. 愿我的臨別贈言是一把傘，能為你遮擋征途上的烈日與風雨。

30. 讓我們用共同的信念鑄造的航船，到生活的大海去犁出雪白的浪花。

31. 自愛，使你端莊;自尊，使你高雅;自立，使你自由;自強，使你奮發(fā);自信，使你堅定……這一切將使你在成功的道路上遙遙領先。

32. 老同學，得到你以優(yōu)異的成績考入清華學府的消息很是高興，在此你的幾位同窗拍手為你叫好。希望你珍惜已取得的成績，再接再厲，爭取在學業(yè)上有所造詣。

33. 生活的海洋已鋪開金色的路，浪花正分列兩旁搖動著歡迎的花束。勇敢地去吧，朋友!前進，已吹響出征的海螺;彩霞，正在將鮮花的大旗飛舞……

34. 有人說：“人人都可以成為自己的幸運的建筑師?！痹肝覀冊谧呦蛏畹牡缆飞?，用自己的雙手建造幸運的大廈。

35. 從五湖四海來，到天南地北去。不管走到哪里，不管在什么崗位，讓我們繼續(xù)填寫好人生的履歷表，交出事業(yè)的優(yōu)秀答卷，為母校的旗幟增輝添彩。

36. 我們相逢在陌生時，我們分手在熟悉后。明天，我們要到生活的星圖上去尋找自己的新位置，讓我們用自己閃爍的星光相互問訊表情達意。

37. “經得起各種誘惑和煩惱的考驗，才算達到最完美的心靈健康”。愿你畢業(yè)后，能經得起各種考驗，做一個有益于社會的人。

38. 不要把生活和理想看得像十五十六的月亮那么圓，它是由陰晴圓缺組成，做人要實際些，愿大家“晴”時多些。

39. 把友誼歸結為利益的人，我以為是把友誼中最寶貴的東西勾銷了。-西塞羅

40. 與你同行，回想起我們曾擁有過的共同理想;與你分手，憧憬著我們重逢時的狂歡。

辭職報告【篇6】

1、對學習問題保持一種積極的和進取的態(tài)度。

2、迅速地開始學習。

3、一旦開始學習就要認真地干。要將機械記憶含量大的學習材料分成容易掌握的幾個部分，對這些短材料進行經常地學習，以求牢固掌握。

4、帶著學習和記憶的意圖進行學習。

5、建立學習的分目標，把這些目標牢固記在心里。

6、使學習越有意義越好。

7、想象新學習的概念、術語的意義。

8、把新知識和學過的知識以及將要學習的知識聯系起來。具體的做法是：在做新作業(yè)之前，迅速在復習前一課并把下一課的主題瀏覽一遍。

9、在進行深入和細致的學習之前，對新作業(yè)做一次迅速初步的概觀。

10、盡力探索新作業(yè)的一般模式、全面結構和重要規(guī)律。

11、盡力編寫所學內容的提綱，并使用提綱。

12、自行舉出關于一般規(guī)律和原理的具體豐富的實例。

13、強調學習的理由和學習的用途(為何目的而學習這些知識)。

14、當需要復習時，把復習分幾次進行。

15、一次復習的時間要長一些，以便充分利用“準備動作期”，但也不要太長，以避免發(fā)生疲勞。

16、緊張學習之后，在轉向學習新材料之前給予一段休息時間。

17、第一天預習，第二天精習，第三天復習，這種方式大大優(yōu)于在一天中三者連續(xù)并舉。

18、注意獲取關于學習進步情況的信息。

19、養(yǎng)成內心復習的習慣，學完一段或一節(jié)后立即復習它。

20、自己寫提綱。方法是：在預習時成為自己的考察人，并自行確定已經學到了什么，還需要進一步學習哪些東西。

21、聽課時注意自己是否理解掌握，是否與教師、教材思路一致，提高“元認識能力(類似反饋能力)”，及時發(fā)現自己思想方法的不足之處，并調適之。

22、只要可能，就要按一種活動(技能技巧)學會后使用方式來學習這種活動(技能技巧)。

23、對特別重要的內容的學習要超過當時就能回憶起來的學習量(過度學習)。

24、不要單獨依靠復習來學習，復習需要一定的目的，“溫故而知新”。特別是理解性的概念、方法、規(guī)律的學習，要力求在第一次學習中就掌握其意義度充分應用。

辭職報告【篇7】

日前，豆瓣網友發(fā)起了“三行辭職信大賽”，那些簡短霸氣、炫酷狂跩的理由，讓笑噴的網友“點贊停不下來”，相信老板看后會果斷讓你走的。

辭職信需要很長嗎？三行就夠了。本周一，網友“毛香菇”在豆瓣發(fā)起了“三行辭職信大賽”的線上活動，讓大家用最簡短的語言，“寫出你積攢多年的不滿委屈，寫出霸氣，寫出一片天”。

短短幾天，活動引來眾多網友的瘋狂留言。大家辭職的理由各不相同，最普遍的就是“錢少，事多，假少”。不少網友都在短短三行話中，吐露了工資不夠養(yǎng)活人的悲戚，身體扛不住的.無奈，漲工資只是口號的憤怒，以及對年終獎的各種絕望。“俺想/換個掙錢多的工作/好給老婆買衣服”，“自從來貴公司上班/大姨媽的節(jié)奏已經越來越癲狂了/可工資還不夠去把她調回來”……看到這樣的理由，誰都會想換工作吧。此外，“不想寫文案的客服不是好助理/我做不到/再見吧”這類把一個人當幾個人用現象，在職場也是“通病”，而這種全能壓榨型老板，受到了網友們的一致“唾棄”。

雖然要走了，網友們的留言一點也沒有“善”。“明年是您本命年/我覺得/肯定不會好了”，“老板/你把公司搞成這樣/家里人知道嗎”，“次元不一樣/怎么能/一起工作呢”……老板遭到各種質疑和打擊，連星座、風水、屬相等都成為致命缺點。

想不到的是，對廁所的“不能忍”，居然也是很重大的一個理由?！皫?經常/沒有紙”，都得到眾多“點贊”和支持。當然，還有更實際的：“大雪/還不/開暖氣”，這個確實不人性化?！袄习?信號/太差了”，話說這個公司躲在哪個山里面啊？“搬公司了/離我家/好遠”，如果路上堵個三四小時，相信一天也就過去了?！疤焯?我實在是/起不來床”，這個，應該是要被老板炒吧。

話說回來，辭職需要理由嗎？好吧，如果要一個理由，那就是“我/不/干”。要說得婉轉一點，那就是“說走/咱就走/天上的星星參北斗”；說得文藝一點，那就是“親/道不同/不相為謀”；說得再言情一點，那就是“我給不了你想要的/你給不了我想要的/所以，再見吧”。都這樣了，有什么理由老板不讓你走呢。

看到以上，笑噴了沒有。歇口氣，接著看“油菜”的網友們，怎么掄起“三板斧”把各位老板給“秒殺”的吧！

直抒胸臆型

老板你的更年期太久了/它不走/我走！

你/行/你上??！

5+2/白加黑/不漲工資怎么混？

胃不好/消化不了/老板畫的餅。

善意提醒型

老板/你這么窮/工商局知道么？

老板/公司要倒閉了/你看不出來？

老板/我嬌弱的身軀/跟不上你偉大的夢想！

據說/公司離不開我/明天我想試試。

如果你玩過三國志/會知道有一種屬性叫忠誠度/時間長了不加薪就會掉光光。

辭職報告【篇8】

2、當面怕您的人，背后一定恨您。只有當一個朋友，才能得一個朋友。

3、當蒲公英飄落在你的眼前那就是是我深深的祝福讓蒲公英載著我的祝福祝你在他鄉(xiāng)一切幸福朋友是身邊那份充實;是忍不住時刻想撥的號碼;是深夜長坐的那杯清茶...

4、工作中碰到了困難，朋友就是幫不了太大的忙，一雙雙關心的眼晴也會讓你減掉不少壓力。

5、好感是友誼是友誼的先決條件，但不能把兩者混為一談。如果你對別人的苦難無動于衷，那么你就不配稱為人。

6、歡樂吧!朋友們，不管您身在何處，幸運與快樂時刻陪伴著您。

7、回憶那些在一起的時光，友情的歲月，是記憶里最美的畫面。

8、交不論多，得一人可勝百人;交不論久，得一日可諭千古。

9、憐憫你的人不是朋友，幫助你的人才可能是朋友。

10、良友在生旁，地獄變天堂!世上唯一無刺的玫瑰，就是友情。

11、沒有友誼，生命之樹就會在時間的濤聲中枯萎;心靈之壤就會在季節(jié)的變奏里荒蕪。缺乏真正的朋友乃是最純粹最可憐的孤獨;沒有友誼則斯世不過是一片荒野?！喔颜x也像花朵，好好地培養(yǎng)，可以開得心花怒放，可是一旦任情或者不幸從根本上破壞了友誼，這朵心上盛開的花，就會立刻委頓凋謝。——大仲馬

12、培根說，把痛苦告訴給你的知心朋友，痛苦就會減掉一半;把快樂與你的朋友分享，快樂就會一分為二。友誼的作用就是這么神奇!

13、朋友，您好!我永遠不會抹去對您的記憶和思念，請您亦偶爾想想我看看我。

14、人之相知，貴相知心。憐憫你的人不是朋友，幫助你的人才可能是朋友。

15、如果你對別人的苦難無動于衷，那么你就不配稱為人。

16、時間沖不淡友情的酒，距離拉不開思念的手，祝福您，永遠永遠!愿幸福時時砸您的頭，快樂刻刻絆您的腳。

18、微笑無需成本，卻創(chuàng)造出許多價值。

19、我有三愿：一愿友情溫暖我們的心田，二愿歡樂永駐您我間，三愿咱們常相見。

20、無論您去哪里，好運都將一路相隨。

21、細數往日的點滴，有過歡笑淚水和珍貴的記憶朋友不在于多少，真心才好而你，是我生命里唯一的知己

22、兄弟可能不是朋友，但朋友常常如兄弟。

辭職報告【篇9】

信中寫到辭職的理由僅有10字：“世界那么大，我想去看看”。落款是一位顧姓人。信箋透露這位辭職者可能就職于河南省實驗中學。

如此任性且瀟灑的辭職態(tài)度，讓網友羨慕不已。河南省實驗中學到底有沒有這個顧老師？如此任性的辭職信，領導批了嗎？4月14日下午，中原網記者進行了采訪。

辭職者為河南省實驗中學女教師 已獲批準

經中原網記者證實，這張辭職信4月11日就從微信朋友圈中流出，是河南省實驗中學一位校辦公室老師用手機翻拍發(fā)出的。辭職老師名叫顧少強，是一名心理老師，已經在該校教書10余年。

記者也聯系到了顧少強老師，對于辭職的原因，顧老師出于個人方面的考慮，不愿接受采訪，現確已經從學校辭職回家。

此外，記者在河南省實驗中學官方網站“教師風采”一欄找到了顧少強老師的.個人簡介：顧少強，中教一級，2x04年畢業(yè)于河南師范大學教育系心理學專業(yè)，2x04年7月到我校工作至今，現為校級骨干教師。

畢業(yè)學生稱顧老師教課淺顯易懂

記者隨后又聯系了一名河南省實驗中學的畢業(yè)生，他說初中高中時還上過顧老師的心理課。她教課說話跟常人語氣不同，淺顯易懂，比較有深意。

河南省實驗中學的貼吧網友“落寞high”說，上周剛給我妹紙上完最后一節(jié)課。

辭職報告【篇10】

（一）文員辭職信范文

尊敬的***總：

您好!

曲指算來，我到公司已有 個月了，這 個月里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領導青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環(huán)境。

但猶豫再三，我還是寫了這封信。

我要離開公司了!

雖然我心里也真的不愿意，但我不得不這樣選擇。

您知道雖然我是個女孩，但我并不是個怕吃苦的人。而讓我感到難堪的是，身體不好，居然成了我這次離開公司的理由。雖然我的毛病不是什么大問題，但醫(yī)生的一再叮囑要我好好靜養(yǎng)，卻令我不得不認真對待。您知道，對于一個女孩來說一份好的工作固然重要，但一個健康的身體卻是一切的根本。

我是一個理智而現實的人，雖然事業(yè)上的進步也是我的夢想，但我不敢去拼什么青春。健康對我來說，真的比什么都要重要。以我現在的身體狀況，已經不能再勝任您交給我的工作，所以我不想為難自己，更不愿讓您及公司為難，我必須要離開了。我真的需要休息一段時間，我不想自己這樣的年齡就有著這樣或那樣的隱疾。盡管我知道這樣的理由在別人看來并不算是什么，但對我來說它真的很重要，這點還希望你理解與諒解。

加入公司以來，您對我的器重與信任，令我非常感動，也成為激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導與悉心幫助下，我個人無論是業(yè)務素養(yǎng)的提高，還是社會閱歷的豐富都是非常明顯的。我常想，自己應該用一顆感恩的心，去回報您及公司對我厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能讓你滿意，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒!

再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任!

懇請您接受我的辭職請求!

謝謝!

簽名**

年 月 日

（二）護士辭職信范文

尊敬的醫(yī)院領導：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫(yī)院之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我在護士行業(yè)獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在醫(yī)院的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得醫(yī)院目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。

為了不因為我個人能力的原因而影響醫(yī)院的運作，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在醫(yī)院和護士組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我已準備好在下周一從醫(yī)院離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給醫(yī)院帶來的不便。

為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在醫(yī)院的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的護理工作有任何疑問，我將及時做出答復。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫(yī)院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝醫(yī)院領導和所有同事身體健康、工作順利！

再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

簽名：

年 月 日

（三）教師辭職信范文

尊敬的校長：

你好。

首先向你說聲對不起，我辜負了你對我的期望，今天寫信是向您提出辭職的。

自去年分配到我校以來，我一直受到了您的各方面的幫助，對此我是感恩不盡的。剛大學畢業(yè)，我由一名學生成了一位光榮的人民教師，對教師這職業(yè)我是既熟悉又陌生。記得在我來校的第二天，你就找我談話，將許多教學經驗傳授給我。從備課到講解，從和學生相處到批改作業(yè)，從教態(tài)到板書設計，從語言運用到為人處世，你是那樣的耐心??！那天我學了不少東西。您是很器重我的，所以您竟給了我一個班讓我管理。應該說我是很認真很

努力地在工作，如果沒有發(fā)生這件事，我怕也是學生和同事們心中的一個好班主任，好老師吧。但都怪我，一時的沖動造成現在這種糟糕的局面。

×××平時也算班上的一個好學生吧，可那天他找我請假時實在太過分。我不知平時隨和的他，那天卻那樣的固執(zhí)。我無論怎么講，他就是不聽，我不準假他就是不走。我由于下午有課，中午飯間時間又短，我是個非午后休息會兒不可的人。中午哪怕打個盹兒也行，否則整個下午我就象丟了魂一樣，頭昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我讓他下午上完課再找我說，可他就是非要我當場給他批假條。關于學生請假，我班剛開過班會，制定了具體措施，我不能為他破班里的規(guī)矩。長說短說，他耗在那里就是一個主意，我實在是生氣。但強壓住并未發(fā)火，后又以我該休息了，下午還有課，企圖讓他先走，他不動。我躺在床上，心想他站就讓他站吧?？蛇@時他卻走到我床邊，嘴里仍嘟嘟嚷嚷讓我準假，我實在壓不住火了。我站起來說你走不走，他說不走。我隨手抓了把水果刀，攆他走。其實當時我只是隨意拿了件東西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才發(fā)現我是拿了把小刀的。從他離去的表情上我已預感到什么了，我本想上完下午的課再去找您說此事的。可上完第一節(jié)課后，李主任就找了我。

這件事在學校引起了一個小轟動，我對不起所有關心我的領導和同事們。也許我太年輕了，也許我還沒有真正懂得教師這一職業(yè)。但不管怎樣，我知道，我可能將因此而告別這神圣的講臺了。所以主動提出辭去班主任職務，辭去任課老師的資格。若一時還找不到合適的老師接替我的課，我可以先代著。

我是懷戀這三尺講臺的，因為我站在上面還不夠365天，但我犯的錯誤卻是不可原諒的。我期待著上級和學校盡快對我做出最后處理。

此致

敬禮!

×××

×年×月×日

（四）銀行員工辭職信范文

尊敬的*銀行領導：

您好！

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的'辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入銀行工作之后，由于行領導對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這些年在行里的工作，我在金融領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得行里目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一些新的領域也缺乏學習的興趣和動力。為了不因為我個人能力的原因而影響行里的工作安排和發(fā)展，經過深思熟慮之后我決定辭去*銀行的工作。我知道這個過程會給行里帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

非常感謝行里十多年來對我的關心和教導。在銀行的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是*銀行的一員而感到榮幸。我確信在*銀行的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝*銀行領導和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時我也希望行領導能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

簽名：

年 月 日

（五）銷售人員辭職信范文

從2002年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。

在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，**在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立**關系等方面**的東西。并在公司的過去兩年里，利用**公司給予**學習時間，學習了**新的東西來充實了自己，并增加**自己的**知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝??！

在經過**年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面**的運做，但自己缺乏市場等方面**的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。

我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也自己感覺自己的能力還差的遠，在公司的各方面需求上自己能力不夠。經過自己慎重考慮，自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。

簽名：

年 月 日

（六）酒店員工辭職信范文

尊敬的劉總：

作為一名在酒店工作了三年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……

但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。李總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在２００*年的時候。那時的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊，您正好是隊長。讓我意想不到的是，平時看起來那么斯文而又帶點書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成績，但我們堅持到底、團結奮斗的拼搏精神，同樣贏得了觀眾與組委會的認同，最后摘取了精神文明風尚獎的稱號。這是您帶領我們取得的第一次成績。隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的總經理。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。更讓人欽佩的是，在今年的非典時期，同行中大多數都以停業(yè)減薪的方式來躲避這場

災難時，您卻以審時度勢的目光，作出在做好預防工作的同時繼續(xù)經營的決定，酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響?？赡苓@一切的一切在您眼里看來也許只是為員工辦了一點實事而已，可在我們眼里，在我們心里都認為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的老總！

而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批準。 簽名

年 月 日

（七）史上最牛保安辭職信范文

某某物業(yè)紅豐家園管理處：

李云舟者，蜀中高隱，川北野儒也！浪跡江南，棲滯湖州。雖有經天緯地之才。而奈時遇不濟，命運多舛，馮唐亦老，李廣難封，屈賈誼于長沙，竄梁鴻于海曲；心比天高，身為下賤！自是口吐珠璣，腹羅錦繡，雖無徐儒來下陳蕃之榻，卻有文光可射斗牛之虛也！文采風流已臨精神世界之絕頂層巔；會當臨絕頂，一覽眾山小，古今才大難為用。文章憎命達，魑魅喜人過。吾如屈子之憂時傷世，離騷九歌，離風飄零！世人瞽瞽盲盲，徒留汩羅之憾也；更加深陳老杜，胸懷堯天舜日之志，指奸斥倭，與世不偕，直落得身世浮沉，屑小共怒?？煽扒Ч乓豢?/p>

吾之品格精神，如臨風之玉樹，又如當空之明月浩然，怎堪與俗流共舞哉！可嘆屈身于湖州某某物業(yè)，為一小小秧護員。誠如伏櫪之驥，縱有千里之志，而奈縛手縛腳，無所可為，混跡于碌碌無為中矣！鑒于此，特向公司主管大人先生們引咎請辭！從此踏破樊籠飛彩鳳，頓開鐵鎖走蛟龍。好比那萬里白鷗鷗馳，馳騁于浩蕩云海之間，誰復可訓也！ 簽名

年 月 日

辭職報告【篇11】

1. Effective September16*, I will be terminating my employment with ABC Company.

“effective” 即 being in effect or operative

例句：“The summer day light saving time is effective May 30.”

9月16日，我將結束與ABC公司的雇傭關系(我將從ABC公司辭職)。

2. I write to tender * my resignation from office. My last day of employment will be June 16.

“tender” 動詞, 即“to offer” 或 “to present for acceptance”

寫此信的目的是提請辭職。6月16日是我上班最后一天。

3. After much deliberation*, I have decided to move out of the private sector and go back to college.

“deliberation”即 careful consideration 或 a debate within oneself or by a group of people for or against a measure

例句:“ The managers could not be hurried in their deliberation.”

經過慎重考慮，我決定辭去私人企業(yè)的工作，回學校念書。

4. I regret having to leave a situation * where I have received so much kindness and made so many friends.

“situation” 指的是 “place of employment”

很遺憾我不得不離開這個給了我很多關懷與友誼的部門。

5. My experience at ABC Company has been both educational and rewarding*.

我在ABC公司的經歷既有教育意義，又令人滿意。

6. However, I find it absolutely necessary to seek an appointment* which can enable me to earn a higher salary to cope with the growing high cost of living.

“appointment” 和 “situation”一字相仿 , 代表 a place of employment 或 a job之意

然而我覺得有必要更換工作，以便賺取更高的薪水來應付日益增長的生活消費指數。

7. I take this opportunity to * thank you for the wonderful experience I had with ABC Company.

另一表達方式: “I take this opportunity of thanking you for the wonderful experience I had with ABC Company,”

借此機會，為我在ABC公司的愉快經歷向您表示感謝。

8. I have concluded that I can no longer function * effectively when the policies followed by the headquarters * fail to provide the support I need as a regional manager.

“function”即 operate 或 carry on one's duty; “headquarters” 總是以復數形式出現, 代表 the administrative center of an enterprise 之意

我已經下了結論，當總部執(zhí)行的`政策無法為我這位地區(qū)經理提供必要的支持，我將無法有效地勝任這個職位。

9. Please let me know if there is anything I can do to make my departure a smooth one *.

“one” 是代詞, 指代前面的名詞 “ departure”; 它有時也可指代后面的名詞 , 如: “The basketball players who score the most are not always the ones with the best brains.”

我離職之前如何做好銜接工作，請告知。

10. If I can be of assistance in recommending potential replacement * for my position, I would be more than happy* to help.

“replacement” 即 one that replaces another in a job or function;

“more than happy” 即“very happy”

我很樂意幫忙推薦有潛力的人選代替我的職位。

11. Thank you for allowing me the opportunity to work with and learn from such an outstanding staff*.

“staff”指的是 group of workers who carry on a job or do the work of a company

感謝您提供給我這樣一個機會能與出色的員工一起工作，并向他們學習。

12. I have thoroughly enjoyed time at this company and regret having to abandon my work.

“abandon” 即 leave completely and for ever

我很喜歡在這個公司里度過的時光，也很遺憾不得不放棄這份工作。

辭職報告【篇12】

1、最好的朋友是那種不喜歡多說，能與你默默相對而又息息相通的人。

2、真正的友誼要經得起考驗，廉頗藺相如如果沒有先國家之急而后私仇的寬大胸懷，便不會有負荊請罪的動人場面。

3、真正的友誼是不摻雜任何雜質，沒有價錢可講的。朋友需要的時候不請自來，朋友有難的時候奮不顧身。

4、在智慧提供給整個人生的一切幸福之中，以獲得友誼為最重要。

5、有朋友的人，生活才有樂趣，一個人喝茶，不能品出味道;就是一個人單獨吃飯，也不會有太大的胃口，多個人在一起吃飯，就會增加香味。

6、友誼之于人心其價值真有如煉金術上常常所說的他們的寶石之于人身一樣。

7、友誼真是一樣最神圣的東西，不光是值得特別推崇，而是值得永遠贊揚。它是慷慨和榮譽的最賢慧的母親，是感激和仁慈的姊妹，是憎恨和貪婪的崐死敵;它時時刻刻都準備舍已為人，而且完全出于自愿，不用他人懇求。

8、友誼好比一個分數，雙方就是分子和分母。分子(分母)失去對方，分數值就化為烏有。

9、友誼不是某些人的專利，只要懷有一顆真誠的心，將心比心，你就會得到真正友情的回報。能把真誠贈給朋友，你會贏得更多朋友，多一個朋友多一個世界，驀然回首，你不再是孤寂的獨行人。

10、友誼，那是心靈的神秘的結合者，生活的美化者，社會的鞏固者。

11、友誼!世界上有多少人在說這個字的時候指的是茶余酒后愉快的談話和相互間對弱點的寬容!可是這跟友誼有什么關系呢?

12、友情在我過去的生活里就像一盞明燈，照徹了我的靈魂，使我的生存有了一點點光彩。

13、友情與事業(yè)代表著人生兩大樂趣，而要想擁有這兩大樂趣，一是要開朗，一是要勤勞。

14、用不存成見的心情和人交往，才可以交到朋友。

15、我們要能多得到深摯的友誼，也許還要多多注意自己怎樣做人，不辜負好友們的知人之明。

16、誰要在世界上遇到過一次友愛的心，體會過肝膽相照的境界，就是嘗到了天上人間的歡樂。

17、世間最美好的東西，莫過于有幾個頭腦和心地都很正直的嚴正的朋友。

18、人與人之間必須靠耐性來維持和諧，友誼有如一朵小花，必須靠雙方小心的培育。

19、人間最珍貴是友情;最浪漫的是愛情;最動人的是戀情;最想要的是真情;我最想見到的是你有好心情!

20、缺乏真正的朋友及是最純粹最可憐的孤獨;沒有友誼則斯世不過是一片荒野。

辭職報告【篇13】

尊敬的領導：

您好！

我是xx煉鋼廠xx車間xxx號員工xxx，此次，我感到萬分的抱歉，正值工廠缺乏人手的時候，我卻向您遞交了這份辭職信，給您添麻煩了，真的很對不起！

作為一名在20xx年就加入xx煉鋼廠的員工，我對xx也同樣有著很深的感情。我很喜歡這里，更喜歡在這里的大家！回想起當初那個毫無經驗的我來到這里的時候，正是煉鋼廠的大家接納了我，教導了我，讓我從此在這個溫暖的大家庭里不斷的成長，不斷的進步！這才有了如今的我！

但是，也許這正是命運的安排吧，正在我想在xxx煉鋼廠繼續(xù)努力發(fā)展的時候！我家中卻突然給我傳來消息，讓我要回家，讓我到家鄉(xiāng)那里去發(fā)展，工作！在當時，這是多么讓我震驚的消息啊！但我甚至都沒有細想，就直接的拒絕了。對此，家里也是一勸再勸，但我還是堅持想要留在xxx煉鋼廠！

最終，我留下來了，繼續(xù)在這里工作、鍛煉。這些年來，確實也學到了不少的知識和技術，讓我在工作中也越發(fā)的有能力。但是，就在這時，我卻聽到了家中一些糟糕的情況。前幾次的我趕回家，也看到了家里的情況。這時我才意識到，自己已經xx歲了，已經是不小的年紀了！如今我越來越大，家中的父母卻越來越老！他們孤身在家，既沒有其他的親人陪伴，生活做事也會有許多不便。但在這樣的情況下，他們唯一的孩子也不愿意回到家鄉(xiāng)！這實在是讓我慚愧不堪！

作為子女，我卻不能考慮到父母的情況！這實在是不孝！如今，經過了幾番考慮和準備，我最終還是決定向您辭職！好讓我在今后能回到的父母身邊，多多陪伴他們。照顧他們的生活！

我很抱歉，在如今這個時間回去，但畢竟我家中也非常雜亂，我希望能盡早的回去，而我在目前也沒有特別負責什么任務，為此，我希望能在此向您申請辭職，并于x月x日左右正式離開崗位。

我很抱歉，我深知自己在過去的工作中給您帶來了很多的麻煩，也受到了您很多的照顧和幫助。但我不會忘記自己在xxx煉鋼廠工作的每一天，更不會忘記xx車間的xx名同事和領導們。我感謝你們的幫助，感謝你們，在過去對我的照顧！但畢竟生活是多變的，我也必須為了自己的家庭，改變自身！

最后，我在此祝愿xxx煉鋼廠的每一位領導，每一位同事，在今后的工作中一帆風順，平平安安，步步高升！祝愿xxx煉鋼廠越辦越好！

此致

敬禮！

辭職申請人：xxx

20xx年x月x日

辭職報告【篇14】

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭呈!

由于自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。為了不因為我個人能力的原因而影響部門的運作，經過深思熟慮之后決定辭去目前的工作。

我的辭職也許給公司、領導帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。

我本是一個小小的技術員，僅僅想把自己能做的事情做好，為公司貢獻微不足道的力量。而各級領導對我的信任與厚愛，讓我感激不已。也曾想厚積薄發(fā)，做出一番成績，但事與愿違，如同螳臂擋車。

作為xx公司的一名員工，我曾感到深深的榮耀與自豪。

這里有我并肩作戰(zhàn)、互相攙扶的好同事、好領導。這里有我付出的血淚痕跡，多少日夜，幾度春秋。這里有xx精神，一種無價的、純粹的奉獻精神。

而今天，我變成了弱者，放棄曾經的執(zhí)著，對自己的懦弱感到萬分羞愧，

對不起，信任我的領導。對不起，幫助我的同事。對不起，讓我成長的公司。

為了盡量減少對現有工作造成的影響，請求公司領導酌情布置交接工作，在此1個月時間能，我定將極盡所能，傾囊相授。

再次對我的離職給公司帶來的不便表示歉意，同時也希望領導能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

調職辭職報告模板

非常高興您能夠閱讀到我們?yōu)槟鷾蕚涞摹罢{職辭職報告”的相關資料。由于工作的變動，我們可能會因為個人原因而選擇離開，這時候撰寫一份辭職申請書變得必要。那么，崗位辭職申請書該怎么寫呢？我們誠摯地邀請您閱讀下去，希望這份資料能夠得到您的喜歡！

調職辭職報告 篇1

人員流動是企業(yè)發(fā)展過程中的必然現象，適當的離職率對企業(yè)的發(fā)展和保持活力是有益的，但過低或過高都會影響企業(yè)的發(fā)展越來越多的企業(yè)意識到人才的重要性，不僅更重視對員工忠誠度的塑造，同時也通過種種措施來保證核心員工的留駐，離職傾向調研報告。然而，總會有人因對企業(yè)現狀不滿而選擇離開，人員流動是企業(yè)發(fā)展過程中的必然現象，適當的離職率對企業(yè)的發(fā)展和保持活力是有益的，但過低或過高都會影響企業(yè)的發(fā)展。

一、調查目的、對象及方法

1、調查目的

為了更加清楚全面的的了解員工離職的原因，從而找到合適的解決方法提高公司員工的滿意度和幸福度，使他們?yōu)楣緞?chuàng)造更大的價值。改進公司管理模式使公司管理更加科學和人性化，實現公司可持續(xù)性的和諧的發(fā)展。

2、調查對象

通過對本企業(yè)近4年的離職記錄進行統(tǒng)計及進行發(fā)放問卷的方式進行調查。本次調查共統(tǒng)計離職記錄190份，發(fā)放問卷200份，收回問卷200份，問卷有效率100%。完全符合抽樣調查的原則，該樣本具有代表性。

3 調查方法

主要采用問卷調查法、數理統(tǒng)計法、文獻資料法等研究方法。在查閱國內外有關人力資源文獻資料基礎上，對問卷進行認真設計，對回收的調查問卷運用統(tǒng)計學軟件進行分析，并根據調查統(tǒng)計結果提出相關對策。

對于企業(yè)員工來說，離職相對較小，從時間、成本、組織工作量來說很方便。再而普查的結果更為準確。

二、調查內容

1、員工離職原因

從調查結果看，員工離職原因主要可分為薪酬水平原因（60%）；薪酬的公平性或激勵性原因（32.1%）、個人身體、志向或家庭原因（25%）、缺乏足夠的職業(yè)發(fā)展機會（34%）、個人價值得不到體現（27%）、難以承受工作壓力（25%）、個人性格與工作內容不相適應（10%）、團隊氛圍原因（20%）、辦公環(huán)境原因（30%）、行業(yè)性質或政策原因（5%）。

在通貨高度膨脹，CPI不斷攀高的情況下，薪酬水平無疑成為員工離職的首要原因，占60%，薪酬的公平性或激勵性原因占32%；同時越來越多的人開始根據自身情況，對自己的職業(yè)生涯進行重新規(guī)劃，其中選擇缺乏足夠的職業(yè)發(fā)展機會而離職的占34%，辭職報告《離職傾向調研報告》。

2、員工離職時間

調查結果顯示，員工的離職高峰期集中在第一季度，占總離職人數的53%，春節(jié)后成為員工跳槽的高發(fā)期，其后的三個季度中，離職率逐季下降。這成為一種普遍規(guī)律，不同崗位間差異性不大。

3、離職員工工作年限

離職員工在本公司工作年限在4年以上的有11人，占6%；2-4年的有31人，占16%；2年以內的有48人，占25%；1年以內的有100人，占53%。工作在一年以內的員工辭職率比較高，工作在一年內員工思想不穩(wěn)定，仍處于選擇期，工作在2年以上員工相對比較穩(wěn)定。

4、離職員工籍貫

調查顯示，離職員工籍貫為本地區(qū)有80人，占42.1%；在外地有110人，占57.9%，表明在企業(yè)中當地員工相對比較穩(wěn)定。

5、離職員工文化程度

離職員工中小學及以下文化程度的有22人，占11.6%；初、高中的有28

人，占14.7%；大專及以上有130人，占68.4%。企業(yè)中大專以上員工離職率較高，大專以上員工具有高等教育學習經歷，很多人不愿意一直從事一線崗位工作，同時在積累經驗后，工作經驗為跳槽增加類籌碼。

三、調查分析

1、1年一般會出現在初涉職場未滿兩年的時間段。主要受嘗試性就業(yè)心理的影響，很多人抱著“先找份工作做起來，不好就換”的心態(tài)開始第一份工作，或者想象這個行業(yè)或這家公司“不錯”而進入企業(yè)，當發(fā)現環(huán)境、人際關系、工作責任和強度等不能適應時，便果斷離職。

2、近年來，隨著勞動力受教育程度的迅速提高，對收入的預期也在提高。年輕、受過教育的員工對薪酬的期望值更高。由于專業(yè)特征強，多數企業(yè)不愿跨行業(yè)招募，而行業(yè)內人員的頻繁流動又使企業(yè)不愿提供專業(yè)培訓，提高薪酬成為招人、留人的最好手段。

3、管理方式粗放。管理方式粗放，形式單一，使員工產生抵觸情緒，而很多干部是從技術做起，缺乏專門的管理溝通經驗，導致部分員工帶情緒離職。

4、 ?？埔陨蠈W歷人群離職率最高。經過兩三年的成長，不少人認為自己有了足夠的升值資本，希望擁有更大的職權。在中國，很多人認為如果不能在兩三年里獲得提升，那就意味著在這家企業(yè)的前途終結。這個年齡層的離職常常是為了尋求“升位”。

5、工作延點，沒有節(jié)假日，正常的公休得不到保證，員工幸福指數下降。

四、調查總結與建議

1、改變管理方式。在“80后”員工日益崛起的今天，企業(yè)如果不能盡快轉變管理策略，將會面臨更加嚴峻的人才管理危機。除了薪酬以外，員工更加關注自身的發(fā)展，更加重視自身價值的實現，更需要得到的是公司對他們能力的認可和肯定。

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調職辭職報告 篇2

人力資源服務商發(fā)布《20xx企業(yè)離職與調薪調研報告》。報告說，20xx年中國19個行業(yè)的員工離職率平均為15.9%，為20xx-20xx年的最低，其中IT行業(yè)的離職率最高。

數據顯示，20xx年員工主動離職率也創(chuàng)下五年來的最低紀錄，為7.87：1，占離職總人數的88.7%。而20xx年主動離職與被動離職比率為16.3：1，即主動離職員工占總離職人數的94.2%。報告預期，20xx年這19大行業(yè)的離職率將會上升，薪酬增長也將達到7.8%，遠超過20xx年5.1%的水平。

某人力資源服務商《離職率調研報告》每年發(fā)布一次。本次調研于20xx年10-12月進行，共收集企業(yè)問卷3368份，覆蓋化工能源、金融、汽車制作等19個行業(yè)。高科技、制造業(yè)、房地產和消費品等四個行業(yè)的離職率報告同期出爐。

主動離職減少員工滿意度下降

調查顯示，八成以上的企業(yè)經營業(yè)績在20xx年年底陷入最低點，這一變化也改變了薪酬增長和跳槽離職的節(jié)奏。人力資源管理的策略從“人才爭奪”轉向“人才培養(yǎng)”和“成本控制”。20X、20xx年19個行業(yè)的平均離職率分別22.3%和23.1%，20xx年只相當于20xx年的70%。

調查數據顯示，行業(yè)間的離職率差異并不明顯。離職率最高的行業(yè)是高科技18.3%，離職率最低的行業(yè)是生物醫(yī)藥，為12.6%。但是職能間的離職率差異迥然：營銷類崗位的平均離職率最高，達到29.9%，主、被動離職率比接近19：1；其次為技術研發(fā)類的崗位，平均離職類為26.6%；主、被動離職率比為13.6：1；生產類崗位離職率為14.1%，主、被動離職率6.5：1；行政類職位的離職率最低為6.2%，主動與被動離職率比為3.4：1。雖然此次調查數據與20xx年營銷類離職率38%，技術類33%等不可同日而語，但是離職率高低的排行與20xx年如出一轍。

受經濟不景氣的影響，20xx年主動離職率人群明顯減少。20xx年全國最大的招聘網站共發(fā)布職位850多萬，雖然與20xx年接近，但是20xx年1-6月份發(fā)布的空缺職位相當于20xx年同期的75%.工作不好找，使得人心思穩(wěn)。另一方面，由于薪酬增長放緩，特別是企業(yè)間和行業(yè)間的薪酬差異縮小，通過跳槽實現薪酬的跳躍性增長變得越來越困難。如果考慮到通過一些非常手段迫使員工提出辭職等因素，那么實際主動離職率的比例更低。調查顯示，基層員工的離職率和主動離職率最高，分別為29.2%和20.5：1；中層高管理和技術人員（主管/經理/總監(jiān)）為16.5%和11.6：1，高層管理和技術人員（副總裁/總經理/總裁）僅為7.2%和1.6：1。

但是調查也顯示，盡管主動離職人數減少，但是員工對雇主的滿意率卻沒有相應提高，而雇主對員工的滿意度也呈現下降趨勢。薪酬是員工的最大的不滿，其次是不滿于企業(yè)對經營狀況的秘而不宣，排列第三的是企業(yè)對員工的關愛不夠。而雇主對員工的不滿多為工作知識和技能不足，敬業(yè)度和忠誠度。

某人力資源服務商薪酬調查部分析認為，經濟危機對職場人士的心理帶來了深刻的影響。減薪裁員、內部調動、強迫休假、縮減部培訓等等，雖然減少了企業(yè)人才成本，但也影響了員工士氣，職場中人普遍存在狀態(tài)低迷，工作效率降低，工作意愿不強。不過，根據以往經濟周期的運行規(guī)律，隨著經濟增長，員工離職率將逐漸回升，并可能在短時間出現跳槽高峰。

20xx年加薪預期7.8%

受經濟不景氣的影響，20xx年調薪幅度相比20xx年跌幅逾50%，為5.1%。但欣慰的是，調查數據顯示企業(yè)在20xx年預計調薪幅度、調薪次數等方面的預期都好于20xx年。

某人力資源服務商的調查發(fā)現，超過三分之二的受訪企業(yè)表示將在20xx年增加人才管理預算。由于經濟不景氣影響而造成加薪滯緩的高科技、物流、貿易和機械制造等行業(yè)，將在20xx年予以“補漲”。而未受影響的互聯網、快速消費品等行業(yè)20xx年的加薪幅度則等同于、甚至小于20xx年。另對19個行業(yè)的200多家領先企業(yè)調查發(fā)現，在20xx年憑借實力積極招聘和儲備人才的企業(yè)，20xx年的加薪幅度也較小。

由于對20xx年的經濟局勢有不同的預見，一半以上的企業(yè)將保持甚至擴大員工現有薪酬中浮動比例，“績優(yōu)”的員工將獲得更高的收入。同時，八成以上的企業(yè)稱，在人才競爭中將首先考慮“加強雇主品牌建設”或者“擴大雇主口碑傳播”，而不是“提高員工薪酬福利”。事實上，很多企業(yè)將20xx年的業(yè)績增長首先歸功于“開支節(jié)省”、“國家政策”或“全球經濟好轉”，而“員工的努力和配合”的作用不明顯。

20xx年工資水平占GDP的8%，而國務院預測20xx年的物價將達到5%。某人力資源服務商薪酬調查部預計，20xx年企業(yè)提供的薪酬將更具有彈性，同時將會根據業(yè)績和物價指數的波動，多次調整員工薪酬。

調職辭職報告 篇3

xxxx行長：

我已在建行xx分理處，xx儲蓄所的xx崗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了……（簡單的工作總結），于xxxx年取得過分行的優(yōu)秀員工稱號，并于xxxx年-xxxx年考評連續(xù)所里第一名，這些成績都是在領導的支持與幫助下取得的，我特別感謝幫助的各位領導。

我在建行已經xxxx年了，通過xxxx年的工作，我從一個剛剛跨出校門的畢業(yè)生，成長為一個建行的優(yōu)秀員工，我是建行培養(yǎng)起來的，我熱愛建行的'工作，愿意為建行奉獻自己的青春。

近日悉知分行人力資源部，將在xxxx年第一季度，對制度規(guī)定輪崗期限仍然在崗工作的柜員，開展崗位輪換，我現所在網點我的在崗時間已過四年，懇請在輪崗時，能跨機構輪崗到xx網點上班。

xx網點離家較近，因工作需要，在目前的崗位需要經常加班，不能按時回家。在xx網點工作，既使是加班，也便于照顧家中的老人或孩子，請張行長體諒我的困難。

我會在工作中，不斷努力，積極進取，在新的網點，新的崗位做出更大的成績，請領導看我的行動。

謝謝領導抽時間看我的申請，請考慮！

此致

敬禮!

申請人：

日期： 年 月 日

調職辭職報告 篇4

xx：

您好!

首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事xx行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的.暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司，以便完成工作交接。在短短的一年時間我們公司已經發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

飯店近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在7/15左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間。但是我還是希望經理理解。我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

此致

敬禮!

XXX

XXXX年XX月XX日

調職辭職報告 篇5

人才的流動和流失，已經成為中國企業(yè)用工的一大常態(tài)。隨著中國企業(yè)在快速發(fā)展，個別行業(yè)離職率也逐年上漲。

在20xx年初，眾達樸信數據部門針對20xx年離職率進行了一次全面的調查，共收回有效問卷1635份。本報告對20xx年離職率數據進行了詳盡的分析，并匯集了眾達樸信專家顧問團隊的專業(yè)指導和建議，希望可以幫助企業(yè)在20xx年制定出合理的人才保留規(guī)劃，使企業(yè)和員工達到雙贏。

20xx年企業(yè)員工離職率微增長

20xx年整體離職率超過28%，比20xx年高出3.2%；員工主動離職率高達19.6%,比上年增加2.2%。這與全國經濟下行，各行業(yè)加速轉型有關。

1 / 5

民營企業(yè)離職率高達32.5%，穩(wěn)居第一

通過對不同性質的企業(yè)離職率分析，民營企業(yè)離職率穩(wěn)居第一，國企相對來講職業(yè)環(huán)境更穩(wěn)定。隨著市場經濟不斷深入，國企深化改革，這一局面有望被打破。

傳統(tǒng)行業(yè)離職率攀升，人才流失嚴重

20xx年各行業(yè)在經濟常態(tài)下，急劇變革。傳統(tǒng)行業(yè)重組在即，門店銷售，餐飲行業(yè)，零售百貨，服裝紡織等行業(yè)受沖擊尤為明顯，離職率保持在30%以上的高位。高新技術產業(yè)走輕資產，知識型道路，離職率相對較低。

2 / 5

與上年相比，旅游/酒店，快消，貿易，金融行業(yè)離職率增長幅度均超過20%。

一線生產操作崗位離職率高，企業(yè)轉型任務重

受經濟轉型的影響，傳統(tǒng)行業(yè)受到嚴重沖擊。勞動密集型產業(yè)逐漸退出中國市場，這是經濟新常態(tài)的前提。生產操作，銷售，工程建設等職位離職率超過30%，相對而言信息技術，行政，財務崗位較穩(wěn)定。

中層離職率高，是企業(yè)無法回避的痛

主管、專業(yè)經理、專員、助理等層級離職率超過20%，其中主管和專業(yè)經理層離職率高達四分之一。同時總監(jiān)和高層離職率也將超過10%。

3 / 5

畢業(yè)生缺少職業(yè)規(guī)劃，入職一年離職率高達35.4%

工作年限低于3年的離職率保持在30%以上。90后的新生代上班族，追求自我價值實現，穩(wěn)定性差，“頻繁跳槽”成為其職業(yè)特征。

超七成員工因企業(yè)薪酬缺乏競爭跳槽

總體來看，員工主動離職率遠遠高于被動離職率。超過半數的員工離職原因主要集中在薪酬缺乏競爭性和職業(yè)前景受阻。

調職辭職報告 篇6

人員流動是企業(yè)發(fā)展過程中的必然現象，適當的離職率對企業(yè)的發(fā)展和保持活力是有益的，但過低或過高都會影響企業(yè)的發(fā)展

越來越多的企業(yè)意識到人才的重要性，不僅更重視對員工忠誠度的塑造，同時也通過種種措施來保證核心員工的留駐。然而，總會有人因對企業(yè)現狀不滿而選擇離開，人員流動是企業(yè)發(fā)展過程中的必然現象，適當的離職率對企業(yè)的發(fā)展和保持活力是有益的，但過低或過高都會影響企業(yè)的發(fā)展。

一、調查目的、對象及方法

1、調查目的

為了更加清楚全面的的.了解員工離職的原因，從而找到合適的解決方法提高公司員工的滿意度和幸福度，使他們?yōu)楣緞?chuàng)造更大的價值。改進公司管理模式使公司管理更加科學和人性化，實現公司可持續(xù)性的和諧的發(fā)展。

2、調查對象

通過對本企業(yè)近4年的離職記錄進行統(tǒng)計及進行發(fā)放問卷的方式進行調查。本次調查共統(tǒng)計離職記錄190份，發(fā)放問卷200份，收回問卷200份，問卷有效率100%。完全符合抽樣調查的原則，該樣本具有代表性。

3 調查方法

主要采用問卷調查法、數理統(tǒng)計法、文獻資料法等研究方法。在查閱國內外有關人力資源文獻資料基礎上，對問卷進行認真設計，對回收的調查問卷運用統(tǒng)計學軟件進行分析，并根據調查統(tǒng)計結果提出相關對策。

對于企業(yè)員工來說，離職相對較小，從時間、成本、組織工作量來說很方便。再而普查的結果更為準確。

二、調查內容

1、員工離職原因

從調查結果看，員工離職原因主要可分為薪酬水平原因（60%）；薪酬的公平性或激勵性原因（32.1%）、個人身體、志向或家庭原因（25%）、缺乏足夠的職業(yè)發(fā)展機會（34%）、個人價值得不到體現（27%）、難以承受工作壓力（25%）、個人性格與工作內容不相適應（10%）、團隊氛圍原因（20%）、辦公環(huán)境原因（30%）、行業(yè)性質或政策原因（5%）。

在通貨高度膨脹，CPI不斷攀高的情況下，薪酬水平無疑成為員工離職的首要原因，占60%，薪酬的公平性或激勵性原因占32%；同時越來越多的人開始根據自身情況，對自己的職業(yè)生涯進行重新規(guī)劃，其中選擇缺乏足夠的職業(yè)發(fā)展機會而離職的占34%。

2、員工離職時間

調查結果顯示，員工的離職高峰期集中在第一季度，占總離職人數的53%，春節(jié)后成為員工跳槽的高發(fā)期，其后的三個季度中，離職率逐季下降。這成為一種普遍規(guī)律，不同崗位間差異性不大。

3、離職員工工作年限

離職員工在本公司工作年限在4年以上的有11人，占6%；2-4年的有31人，占16%；2年以內的有48人，占25%；1年以內的有100人，占53%。工作在一年以內的員工辭職率比較高，工作在一年內員工思想不穩(wěn)定，仍處于選擇期，工作在2年以上員工相對比較穩(wěn)定。

4、離職員工籍貫

調查顯示，離職員工籍貫為本地區(qū)有80人，占42.1%；在外地有110人，占57.9%，表明在企業(yè)中當地員工相對比較穩(wěn)定。

5、離職員工文化程度

離職員工中小學及以下文化程度的有22人，占11.6%；初、高中的有28

人，占14.7%；大專及以上有130人，占68.4%。企業(yè)中大專以上員工離職率較高，大專以上員工具有高等教育學習經歷，很多人不愿意一直從事一線崗位工作，同時在積累經驗后，工作經驗為跳槽增加類籌碼。

三、調查分析

1、1年一般會出現在初涉職場未滿兩年的時間段。主要受嘗試性就業(yè)心理的影響，很多人抱著“先找份工作做起來，不好就換”的心態(tài)開始第一份工作，或者想象這個行業(yè)或這家公司“不錯”而進入企業(yè)，當發(fā)現環(huán)境、人際關系、工作責任和強度等不能適應時，便果斷離職。

2、近年來，隨著勞動力受教育程度的迅速提高，對收入的預期也在提高。年輕、受過教育的員工對薪酬的期望值更高。由于專業(yè)特征強，多數企業(yè)不愿跨行業(yè)招募，而行業(yè)內人員的頻繁流動又使企業(yè)不愿提供專業(yè)培訓，提高薪酬成為招人、留人的最好手段。

3、管理方式粗放。管理方式粗放，形式單一，使員工產生抵觸情緒，而很多干部是從技術做起，缺乏專門的管理溝通經驗，導致部分員工帶情緒離職。

4、 ?？埔陨蠈W歷人群離職率最高。經過兩三年的成長，不少人認為自己有了足夠的升值資本，希望擁有更大的職權。在中國，很多人認為如果不能在兩三年里獲得提升，那就意味著在這家企業(yè)的前途終結。這個年齡層的離職常常是為了尋求“升位”。

5、工作延點，沒有節(jié)假日，正常的公休得不到保證，員工幸福指數下降。

四、調查總結與建議

1、改變管理方式。在“80后”員工日益崛起的今天，企業(yè)如果不能盡快轉變管理策略，將會面臨更加嚴峻的人才管理危機。除了薪酬以外，員工更加關注自身的發(fā)展，更加重視自身價值的實現，更需要得到的是公司對他們能力的認可和肯定。

2、豐富員工的精神生活，不斷提高其滿意度。

3、改善工作條件，降低勞動強度，提高員工待遇，包括工作上和生活上的待遇。

4、合理安排員工學習時間，培訓要有針對性，科學處理工學矛盾，保證職工有充足的休息時間和學習時間。

5、加強內部溝通不單單是上下級之間，還有員工之間。多組織一些企業(yè)內部的團體活動鼓勵員工多多參與加強感情。

6、對員工的情況從多個方面和多種渠道進行了解，以便更合理的解決員工面臨的當前的現實的問題

調職辭職報告 篇7

凱斯琳·艾倫博士是南加利福尼亞大學馬歇爾商學院的企業(yè)創(chuàng)業(yè)學教授，她撰寫了超過15本與創(chuàng)業(yè)相關德爾著作并且自己還親自進行了一系列創(chuàng)業(yè)活動。除了與別人合作創(chuàng)立了四家公司，她還是紐交所公司的經理和科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的顧問。

每年都有越來越多的女性告別職場，奔向沒有玻璃天花板、有的是更多自我掌控的全新生活。而且女性的離職創(chuàng)業(yè)比例高過男性：多了約33％，據亞利桑那大學20xx年的調研報告。

這種轉變對任何人而言都沒啥可意外的。然而對大部分女性朋友來說討厭的是，要做出取舍很艱難。畢竟離開攀登到中途的職場階梯，去外面打拼自己的事業(yè)，想要再回來重拾舊業(yè)就不容易了。

詹妮弗·奧弗霍特（Jennifer Overholt）和A.C.羅絲 （A.C. Ross）從太陽微系統(tǒng)公司離職，兩人的合作伙伴安妮·墨古婭（Anne Murguia）也曾在科技公司任職，三位女性都希望獲得按自己的意愿工作的自由，過一種她們稱為“平衡的生活”。她們成立了英迪科合伙人組織（Indigo Partners），這是一個由7位各具商業(yè)和市場營銷戰(zhàn)略專長的合伙人結成的松散聯盟。或獨立或組隊完成項目。在英迪科里，沒有職業(yè)女性痛恨的玻璃天花板，沒有打卡計時，也沒有固定休假。這份事業(yè)提供給個人極度的靈活性。

聽起來很田園，不是嗎？不過您是否能做到呢？而如果您打算拋開現職的話，又如何做出決定呢？本文就為您提供一個可以將這一切逐步深入的計劃。

對您目前的情況做一份誠實的自我評估。每天醒來，您是否精力充沛去上班？工作時您是否能達成所愿？最難回答的問題來了：您是否愿意終您的職業(yè)生涯一直從事這份工作？如果你不能對以上問題給出一個飽滿響亮的“是”，也許就是時候考慮一下其他選項了。

確認您有其他選項。即使您對目前的工作很滿意，還是應該常常給自己留下退路。如果您沒有其他選擇的余地，就可能被迫呆在自己不喜歡的位置——而讓自己每日如坐針氈。

成為專家。要給自己留有選擇自由，您需要首先成為某方面的專家——最好是您已經很擅長并很樂意從事的事物。基本上，你要成為您專長領域內的知名人士。例如，如果您從事市場營銷這一行，你要做到在人們尋求營銷妙見時能想到找您。如果您擁有很強的溝通技巧，就要做到當人們需要優(yōu)秀的演講者時能想到你。

那么如何成為知名的行內專家呢？步驟是從某類工作中不斷累積經驗，然后開始撰述自己的專業(yè)知識，在各類會議上表達自己的學識，參與本專業(yè)的交流圈子活動，對該專業(yè)學科的演講報告人提問回應以自己的看法。

創(chuàng)造多元的收入來源。成為專家使您有機會創(chuàng)造多元的收入來源，這對確保您逃離糟糕處境的能力很關鍵。

一旦您開始發(fā)展出工資單以外的收入來源，就不再完全依賴于現職來維持生計了。而且當您有多處創(chuàng)收渠道，增加您的專業(yè)領域人際交流，多方接觸就能讓您的專業(yè)名聲廣為人知。

找出什么事對自己真正要緊。了無羈絆的時候，您會如何綢繆將從事一生的工作？會創(chuàng)立自己的公司嗎？如果會，又是何種類型的？當人們拋去了先入為主的種種障礙，如金錢、放貸、子女、丈夫等等后，會對自己有一番怎樣全新的認識呢？這種變化實在很令人驚奇。

趁在職的時候創(chuàng)業(yè)。要趁自己仍然在職的時候開始從事自己真正想做的事業(yè)。我曾打過交道的大部分新創(chuàng)企業(yè)都是在創(chuàng)業(yè)者自己還另有一份工作時開始的。盡量在每天工作之余想點如何創(chuàng)業(yè)的法子。

幾年前我在一個發(fā)表演講的場合遇見了一位大型醫(yī)療保險公司的主管。在聽取了我有關自我實現的演講后，她自陳其實很想成為一名作家?！班蓿敲词鞘裁醋璧K了你呢？”我問道。

很自然地，我又聽到了慣見的冗長借口。我婉轉地打斷了她并問她是否有可能每天早起床一個小時并隨便寫點什么東西。她吃了一驚然后嘟囔道：“這樣就行嗎？”我告訴她，只要每天勤勉不懈地為自己的寫作夢想花去一個小時，很快她就會發(fā)現自己想要的是更長久地寫作，然后慢慢地到最后就能寫出值得出版的作品了。

沒錯，過渡期并不總是容易扛過去的，然而最終按此步驟朝向自己的熱切理想前進的愉悅和興奮完全能補償你的付出。

扣下扳機。這個世界上只有你自己才知道何時才算萬事俱備可以做離職創(chuàng)業(yè)的人生重要一躍了。也許那一刻發(fā)生在你意識到自己在新事業(yè)上花的時間超過本職工作上時。也許你會決絕地告訴自己：“現在不決定，就永遠沒機會了?！敝匾氖?，當時機真正成熟了，那就扣下扳機。

每周我們都在忙碌的工作中度過大部分的時光。如果你熱愛自己的工作，那么這與其說是工作，不如說是樂趣，你還能從中得到薪酬回報呢！還比這更劃算的么？現在自問一下吧，離開現職開創(chuàng)一份新事業(yè)的時機到來了嗎？

調職辭職報告 篇8

尊敬的領導：

我叫xxx，漢族，x，籍貫xxx縣，于年從大學畢業(yè)后分配來xxx鄉(xiāng)衛(wèi)生院工作，擔任xxx鄉(xiāng)衛(wèi)生院護士?，F因我父母親年老多病，迫切需要家人照顧，以及我與家人長期因長期分開生活導致心理不適等實際需要，特向領導提出申請，調回家鄉(xiāng)工作。我在xxx工作，家鄉(xiāng)xxx縣，距xxx需6、7個小時汽車，來回一趟費用元，交通非常不便，一個雙休日只夠在路上奔波，根本沒時間呆在家里。父母親現在都年老多病，而家中只有我一個女兒，雖然還有個外，家里又有在我家。父親今年，但長年在需要照顧，因此照顧我父母的重擔全落歲，患有嚴重高血壓，前幾年因中風而引起臉部變形至今沒有恢復正常。母親去年也因體內腫瘤住院手術，至今沒有康復，缺人照顧。

從自己來看，也是長年在外一個人生活，平時是有家不能回，一日三餐基本在食堂解決，生活上無人關心，心靈上沒有溫暖可言，有時甚至覺著活著沒有意義。為了解決以上所述種。種家庭實際困難，免除后顧之憂，我迫切希望調回家鄉(xiāng)，就近參加工作并同時擔當起照顧家的重任，在此懇請領導考慮到我的實際困難，批準我的工作調動。

此致

敬禮！

申請人：xx

xx年xx月xx日

調職辭職報告 篇9

尊敬的xxx領導：

您好！

從進入xxx公司工作至今的幾年時間里，得到了公司各位領導、同事的多方幫助，我非常感謝公司各位領導、同事。

在過去的幾年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與領導建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去幾年里，利用公司給予的良好機會，不斷學習一些新的東西來充實自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝??！

在此，感謝貴公司的不離不棄和對我的厚愛。工作的這么久來，感到家庭方面的負擔重，有點力不從心。所以經過自己慎重考慮，決定暫時放棄工作，照顧家庭。我不得不向公司提出調崗申請。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。

此致

敬禮！

轉崗申請人：xxx

20xx年xx月xx日

調職辭職報告 篇10

人才的流動和流失，已經成為中國企業(yè)用工的一大常態(tài)。隨著中國企業(yè)在快速發(fā)展，個別行業(yè)離職率也逐年上漲。

在XX年初，眾達樸信數據部門針對XX年離職率進行了一次全面的調查，共收回有效問卷1635份。本報告對XX年離職率數據進行了詳盡的分析，并匯集了眾達樸信專家顧問團隊的專業(yè)指導和建議，希望可以幫助企業(yè)在XX年制定出合理的人才保留規(guī)劃，使企業(yè)和員工達到雙贏。

XX年整體離職率超過28%，比XX年高出3.2%;員工主動離職率高達19.6%,比上年增加2.2%。這與全國經濟下行，各行業(yè)加速轉型有關。

民營企業(yè)離職率高達32.5%，穩(wěn)居第一

通過對不同性質的企業(yè)離職率分析，民營企業(yè)離職率穩(wěn)居第一，國企相對來講職業(yè)環(huán)境更穩(wěn)定。隨著市場經濟不斷深入，國企深化改革，這一局面有望被打破。

傳統(tǒng)行業(yè)離職率攀升，人才流失嚴重

XX年各行業(yè)在經濟常態(tài)下，急劇變革。傳統(tǒng)行業(yè)重組在即，門店銷售，餐飲行業(yè)，零售百貨，服裝紡織等行業(yè)受沖擊尤為明顯，離職率保持在30%以上的高位。高新技術產業(yè)走輕資產，知識型道路，離職率相對較低。

與上年相比，旅游/酒店，快消，貿易，金融行業(yè)離職率增長幅度均超過20%。

一線生產操作崗位離職率高，企業(yè)轉型任務重

受經濟轉型的影響，傳統(tǒng)行業(yè)受到嚴重沖擊。勞動密集型產業(yè)逐漸退出中國市場，這是經濟新常態(tài)的前提。生產操作，銷售，工程建設等職位離職率超過30%，相對而言信息技術，行政，財務崗位較穩(wěn)定。

中層離職率高，是企業(yè)無法回避的痛

主管、專業(yè)經理、專員、助理等層級離職率超過20%，其中主管和專業(yè)經理層離職率高達四分之一。同時總監(jiān)和高層離職率也將超過10%。

畢業(yè)生缺少職業(yè)規(guī)劃，入職一年離職率高達35.4%

工作年限低于3年的離職率保持在30%以上。90后的新生代上班族，追求自我價值實現，穩(wěn)定性差，“頻繁跳槽”成為其職業(yè)特征。

超七成員工因企業(yè)薪酬缺乏競爭跳槽

總體來看，員工主動離職率遠遠高于被動離職率。超過半數的員工離職原因主要集中在薪酬缺乏競爭性和職業(yè)前景受阻。

超五成員工因無法勝任工作“被離職”

被動離職原因主要集中在員工無法勝任和績效不佳兩方面。