把工作做到極致讀后感

把工作做到極致讀后感8篇。

接下來是幼兒教師教育網(wǎng)的編輯為您精選的“把工作做到極致讀后感”內(nèi)容，作品這部作品作者文筆細膩，故事情節(jié)緊湊。讀后感是人們增加對讀者的印象，您是否正在考慮寫作品的讀后感呢？這只是我個人的看法供您作為一個參考點！

把工作做到極致讀后感 篇1

二、細節(jié)決定成敗

細節(jié)是成敗的關(guān)鍵。任何一個小的部分都能閃耀成功的鑰匙，顧客的肯定和滿意。如果你在任何細節(jié)上失敗了，你可能會學到100-1=0的教訓。千里堤壩，潰于蟻穴。

因此，把對細節(jié)的關(guān)注提升到一個更高的層次是必要的，甚至是首要的。因為事無大小，只有做好細節(jié)，才能當大事急事來臨時游刃有余，臨危不亂。

很多人不難發(fā)現(xiàn)，他們的日常工作和生活都是有瑣碎的事情組成的。例如：傳真的收發(fā)，接收傳真時能否及時有效的匯報給領(lǐng)導及相關(guān)人員，**接通時輕聲的問上一句“請問這是發(fā)給哪位的傳真?

”以便及時準確的傳遞給領(lǐng)導;發(fā)送傳真時，一定要在傳真結(jié)束后再次確認對方是否收到。其實這是非常簡單的一件小事，但是真正能夠做到卻不容易，正如書中所說的“每天甩手300下”一樣。也許有一天，我們發(fā)出投標澄清函時，沒有確認對方是否收到，對方也沒有收到，導致中標失敗。

因為這個小東西沒有達到極致，沒有注意細節(jié)。

的確，細節(jié)濃縮在我們的日常工作和生活中，所展現(xiàn)的魅力是無與倫比的。它的文化內(nèi)涵和深刻意義更容易被普通人忽視和難以把握。只有注重細節(jié)是成功的關(guān)鍵；只有把握工作和生活的細節(jié)，才能避免走彎路，浪費青春，更快成長。平時，養(yǎng)成注重細節(jié)的好習慣，有洞察細節(jié)的眼力，才能把個人潛在的智慧和力量更有效地發(fā)揮出來，才能少出紕漏，在通往事業(yè)成功的道路上穩(wěn)操勝券，華麗人生。

由細節(jié)入手，乃知乾坤有容。品味細節(jié)，從小事做起，你會更強大；考量細節(jié)，從點滴起步，你會更睿智。只有懂得細節(jié)的閃光之美，堅持用細節(jié)塑造自己，靈活運用細節(jié)帶來的智慧**，不做好事或小事，才能成為既聰明又成功的人。

我們應該永遠記住：態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成??！歸根結(jié)底做工作就是責任，就是要端正自己的態(tài)度，實事求是的把每個小事做好落到實處，并把每個細節(jié)考慮到位，這樣才能把工作做到極致，在自己的工作崗位上完美的體現(xiàn)自我價值。

郵政印刷王旭紅

2016.08.25

把工作做到極致讀后感 篇2

即以其人之道，還治其人之身。山河破碎風飄絮，身世浮沉雨打萍。司馬昭之心，路人皆知。曾經(jīng)滄海難為水，除卻巫山不是云。燕雀安知鴻鵠之志哉。讀《把工作做到極致》有感

《把工作做到極致》一書是我受益匪淺，那么如何把工作做到極致呢？想想其實很簡單，只不過是以前沒有去想。態(tài)度是決定所有事情的主因，不要忽略小事，著重細節(jié)，才能把工作做到極致。

很多人不難發(fā)現(xiàn)，他們的日常工作和生活都是有瑣碎的事情組成的。特別是我們綜合事務部，每天都有許多你能夠想到的和想不到的小事，而就是這些微不足道的小事構(gòu)成了我們每天的日常工作。例如：

傳真的收發(fā)，接收傳真時能否及時有效的匯報給領(lǐng)導及相關(guān)人員，**接通時輕聲的問上一句“請問這是發(fā)給哪位的傳真？”以便及時準確的傳遞給領(lǐng)導；發(fā)送傳真時，請確認傳真后對方是否已收到。其實這是非常簡單的一件小事，但是真正能夠做到卻不容易，正如書中所說的“每天甩手300下”一樣。

也許有一天，我們發(fā)出投標澄清函時，沒有確認對方是否收到，對方也沒有收到，導致中標失敗。因為這個小東西沒有達到極致，也沒有注意細節(jié)。

一個人對工作的態(tài)度，無論是積極的還是消極的，無論是進步的還是淡漠的，都直接影響到工作的質(zhì)量。就像書中的“做到60分不夠，100分才算合格。我們不能滿足于差不多，不能滿足于60分及格，要做就做到最好。

溫水升到99℃，還不是開水；若再加一把火，在99℃的基礎(chǔ)上在升高1℃，就會使水沸騰，并產(chǎn)生大量水蒸氣來開動機器，從而獲得巨大的經(jīng)濟效益”。一次在工作中我們不能說“這事差不多”，不行的是就是不行，可行的事情把它做到最好，說 “這事我能做，并且已經(jīng)做好”。

服務就是一種關(guān)注小事的藝術(shù)。服務無小事，一切在細節(jié)?！耙恢恍⌒〉目ㄆ?，一枝康乃馨”贏得了市場，贏得了客戶。

綜合事務部，同樣需要做到這些細節(jié)，特別是在公司的會務組織上，更是要注重細節(jié)，會議指南上的溫馨提示，座位上的一杯清茶，臨行是的一個**，都會拉近人與人之間的距離，增添每個人臉上的笑意。

歸根結(jié)底做工作就是責任，就是要實事求是的把每個小事做好落到實處，并把每個細節(jié)考慮到位，這樣才能把工作做到極致，在自己的工作崗位上完美的體現(xiàn)自我價值。

等閑識得東風面，萬紫千紅總是春。曲則全，枉則直。一騎紅塵妃子笑，無人知是荔枝來?？此茖こＷ钇驷龋扇缛菀讌s艱辛。將欲取之，必先之。

把工作做到極致讀后感 篇3

《把工作做到極致》讀后感500字：

在讀這本書之前我很少去思考怎樣把工作做到極致，最起碼沒有把這當作一個問題認真的想過，我們每天都在工作，卻往往忽略了如何將工作做到極致。這雖然是一個很簡單的問題，你可能會給出千萬個答案，但結(jié)合我們的工作來看，最貼合的答案其實非常簡單，歸根結(jié)底就是用100%的熱情從小事做起，從細節(jié)抓起。

序言中比爾.蓋茨的一句話讓我印象深刻：“每一天，都要盡心盡力地工作，每一件小事情，都力爭高效地完成，不是為了看到老板的笑臉，而是為了自身的不斷進步”。努力把工作做到極致，這或許應該成為我們一生的追求，不一定每一項工作都能做到完美，但是這是對自我的要求，更是對自我的鞭策，讓它成為一種習慣，融入到我們的工作中去。不僅會讓我們的人生終身受益，更是會成為相伴我們一生的優(yōu)秀品質(zhì)。

《把工作做到極致》看似描述的是有關(guān)工作的話題，它更深入講的是一種心態(tài)，是一種對自己負責，對工作全力以赴的態(tài)度。日常各種各樣繁雜的工作，是我們每天不得不面對的。

不管在什么工作崗位上都要有一個端正的態(tài)度，從細節(jié)做起，簡單事情重復做，重復的事情堅持做，堅持的事情用心做。萬丈高樓平地起，根基不實終崩塌。

通過這本書使我懂得，看似平凡的小事，想要做到極致卻是不易的！工作就意味著責任，需要端正態(tài)度，實事求是的把每件小事落到實處，以高度的責任心充實工作中的每一天，使自身的能力得到鍛煉提高，真正實現(xiàn)在本職工作崗位上發(fā)光發(fā)熱。

把工作做到極致讀后感 篇4

“成也細節(jié)，-敗也細節(jié)”。這是我看完《把工作做到極致》后的第一心得。也體現(xiàn)出了此書中的精髓之所在。

在現(xiàn)實生活中，人們常常把目光集中在大事上，而忽略了小事。其事每個人都會刻意關(guān)注大事，但很容易忽略小事。久而久之，小事也就成了習慣，看似微不足道的小事，是養(yǎng)成習慣于自然地根源，往往好的習慣會助你成功，而壞的習慣則會阻礙你成功。說不定還要對這件小事引發(fā)的后果付出慘重的代價。

曾經(jīng)就有一個實例發(fā)生在我身上了，而且發(fā)生不止一次，以前我每次回家習慣于開門后，將開門的鑰匙隨手就放在桌上，而突然間有事，起身就走出去，待辦完事回到家門前時，才恍然大悟開門鑰匙沒有，于是，焦急的在門口思來想去，鑰匙哪里去了？進不了門，只好打電話尋找專業(yè)的開鎖師傅上門開鎖。進門便發(fā)現(xiàn)所謂鑰匙就在眼前的桌上放著。

這是一件很小的事情。不值得一提。然而，我的壞習慣使我付出了一定的代價。我浪費了電話費，更不用說了。我的把開鎖費交給主人。如果我習慣了帶著鑰匙，這些是情根本就不應該發(fā)生。卻體現(xiàn)出了工作無小事，成敗在細節(jié)。

現(xiàn)實中即使如此，那么，如何把工作做到極致呢？記得我經(jīng)理當初把這本書拿給我時，我是隨手接過就放在那里了，當時并沒有太在意或者閑時去翻閱他，在后來的一段日子里，待我閑時之日便常常翻閱了此書，直到今日讀完此書，讓我深有觸感，書中的事例闡述，及有聲有色的解說，讓我明白，任何時候不要忽略生活中的小事，小細節(jié)往往成就大未來?，F(xiàn)在看來，這與我們的日常工作密切相關(guān)，我將終生受益。

《把工作做到極致》這本書緊緊圍繞“把工作做到極致”這一主題，書中運用簡單易懂的詞語和特別鮮活的案例故事，全面生動而又系統(tǒng)化地總結(jié)出一些日常生活中實踐例子，以及在實際工作中必要的極具操作性、針對性、實用性的做事思路。讀完此書，吸收書中的要點，不難會在腦海中涌現(xiàn)出此書里的許多耳目一新的做事理念，例如：“想好不如做好，把小事落到實處”，“服務就要細心，做好小事更貼心”，“速度但不疏忽，做事不要貪大”；“簡單不等于容易，做好小事不簡單”，小的細節(jié)能決定最終的結(jié)果。

“要把事情做好，先讓自己變好”，“做小事要細心，做大事要小心”等等，本書中成列出獨特的做事理念，是值得我們認真學習和運用的，我們是做服務行業(yè)的，這一系列的理念只要熟練掌握并運用到工作當中去，我相信就能把工作做到極致。無論在哪個崗位，把工作做到極致，這就是對自己負責，全力以赴工作，力求完美是一種態(tài)度。我想真正的“星級員工”就是秉承“在自己工作范圍類的，就要把它做到極致”這一觀念的員工。

我作為一名最基層的管理者，我深知自己肩上的責任，所以做什么事，如何做，是否做正確的事，是否正確地做事，這些都關(guān)乎自己及本部門的發(fā)展。在部門的日常管理中，在保證公司安全運行的前提下，有很多事情要做。我們怎樣才能充分利用我們的工作？比如公司上下主抓品質(zhì)管理之際，做為負責公司安全的工作者，我們首先要對自身自糾，安排一定的時間進行相關(guān)培訓，杜絕任何不安全的隱患存在，看似這一簡單的要求，如果沒有把這件事做到極致，落到實處，品質(zhì)管理就會體現(xiàn)不出來。

讓客人來，感覺不到安全的娛樂環(huán)境，從而失去了自己的好名聲。一旦沒有客人來公司消費，我們會這么熱情嗎？因此，事情固然簡單，但要做到極致卻不容易！因此，我們要端正態(tài)度，始終保持謙虛的學習態(tài)度，團結(jié)協(xié)作，切實增強責任感、服務意識和協(xié)調(diào)能力，全面提高自身能力。

把工作做到極致，是一種對工作全力以赴、務求完美的態(tài)度；是不取巧、不敷衍，是凡事精益求精的體現(xiàn)?！鞍压ぷ髯龅綐O致”既要求我們認真投入、全力以赴，也要求我們不能“胡子眉毛一把抓”地去解決問題——優(yōu)秀的職場人士總是會先從重要的事情做。在工作中，大多數(shù)事情都難免會千頭萬緒，如果想把工作做到極致，優(yōu)秀的職場人士都懂得分清工作主次，統(tǒng)籌安排精力和時間，將其用在最具價值之處。

這樣，才能從有限的工作時間中找到無限的工作空間。

通過讀完《把工作做到極致》這本書，更讓我從中明白了一些道理，在我平時的工作中，一些看似平凡的小事，往往能反映一個人的習慣，折射出一個人的品質(zhì)和敬業(yè)精神，在公司上下齊抓品質(zhì)管理的條件下，習慣會約束人的心靈，讓人生活在固定的框框里。只有關(guān)注生活細節(jié)，打破那些不恰當?shù)蔫滂?，才能擁抱更好的工作環(huán)境，真正在工作中發(fā)揮作用，把工作做到極致。

周兵2012-4-21

把工作做到極致讀后感 篇5

在讀這本書之前我很少去思考怎樣把工作做到極致，最起碼沒有把這當作一個問題認真的想過，我們每天都在工作，卻往往忽略了如何將工作做到極致。雖然這是一個很簡單的問題，你可以給出幾千萬個答案，但結(jié)合我們的工作，最合適的答案其實很簡單，歸根結(jié)底，就是要從小事和細節(jié)入手，用百分之百的熱情。

序言中比爾.蓋茨的一句話讓我印象深刻：“每一天，都要盡心盡力地工作，每一件小事情，都力爭高效地完成，不是為了看到老板的笑臉，而是為了自身的不斷進步”。

我們應該努力把工作做到極致，這也許是我們一生的追求。不是每一項工作都能完美，但這是對自己的要求，也是對自己養(yǎng)成習慣、融入工作的鞭策。它不僅有益于我們的生活，而且成為伴隨我們生活的優(yōu)秀品質(zhì)。

《把工作做到極致》看似描述的是有關(guān)工作的話題，它更深入講的是一種心態(tài)，是一種對自己負責，對工作全力以赴的態(tài)度。日常各種各樣繁雜的工作，是我們每天不得不面對的。

不管你從事什么工作，你都應該有一個正確的態(tài)度。從細節(jié)做起，重復簡單的事情，堅持重復的事情，用心去做堅持的事情。萬丈高樓平地起，根基不實終崩塌。

通過這本書，我明白了，在看似平凡的事情中，要達到極致并不容易！工作意味著責任。要端正態(tài)度，實事求是地落實每一件小事，以高度的責任感充實每一天的工作，提高能力，真正實現(xiàn)本職工作的光輝。（趙穎）

把工作做到極致讀后感 篇6

大道至簡， 計財部經(jīng)理讀：把工作做到極致有感本季讀書：把工作做到極致，書一直放在手邊，總是有各種原因，沒有翻起，直到這個周末才拿起細讀，一讀之下，竟一口氣翻完，書中的道理似乎都熟悉，但是通過一個個鮮活的事例竄起來立刻將枯燥的道理說得直入人心。

通讀把工作做到極致全書，小事，如何做好小事，小事對全局的影響，小事讓平凡變得精彩，讓平庸變得杰出，一切都從小事開始。 在自己的工作中，那句 1% 的失誤造成 100% 的失敗對自己觸動尤甚，我的職業(yè)和經(jīng)濟責任相關(guān)，每天都在盤算資金、費用，資金夠不夠，會不會出現(xiàn)斷檔；如果業(yè)務處理正確，會不會造成稅務錯誤；這些錢應該花嗎？是不是超出預算了？如何避免1%的錯誤？

決定這一切的就是日常工作中所做的一件件小事。 例如每天上班，花一點時間，將每個賬戶的資金情況檢查一下，然后記下幾筆，和昨天的記錄比對一下，可以知道資金盤子的變化，這個記錄是個小事，但長期累積下來就可以明白收付款規(guī)律，讓自己對資金安排心里有底。 每天花一點時間上網(wǎng)看看經(jīng)濟新聞，看看別人怎么說，一天一天積累起來就可以感知到金融走勢，對自己在融資時決定融資期限、融資手段起到很大的幫助。

同時看到好的分析就順手保存下來，放到資料文件夾，這事做起來不顯眼，時間長了就累積了很多疑難問題的處理方法，在分析問題時不在感到無從下手，不致出現(xiàn)判斷失誤，造成難以挽回的損失。

把工作做到極致讀后感 篇7

近日通讀了一遍把工作做到極致一書，深有感觸，特別是本書第八章戰(zhàn)略化生存：從小事中來，到小事中去一章，讀后感觸頗深，作者在本章的開篇序言中用醒目的黑體字：從小事入手，做任何事情都應從整體把握。用辯證法指出了小事與大事的關(guān)系，局部與整體的關(guān)系，特別指出大事小事都要辦實辦好。不謀全局者，不足以謀一域。

借此靜心讀書之悟，及在萬達多年的工作中，反思自己在工作崗位中的得失及個人的成長發(fā)展，有正面的經(jīng)驗，也有不是很成功的時候，有處理過較大事情的工作，更多的是日常的管理工作即小事，反思工作中的進步或處理問題不當?shù)慕K究，很多是小事在改變著結(jié)果，再次感悟到處理日常工作中小事情的結(jié)果，往往影響著大事的效果。例如；08年在商管總部工作時，處理天津萬達廣場電纜線過載原因造成局部火災，與保險公司交涉賠償問題時，由于對當時發(fā)生的現(xiàn)場情況不是很了解，對保險業(yè)務更是生疏，在具體的談判中我作為總部的代表提不出更確切的工作方法，賠償問題拖了較長時間才解決。現(xiàn)在來看，這不只是一個工作方法問題，更是一個角色與處理問題的示范導向問題。

由此可見，作為一個領(lǐng)導者或者說作為一個具體的問題操作者，一個細小的過程或問題，如果不能了解清楚和把握，就很難把握主動權(quán)。作為一個主要領(lǐng)導者，細節(jié)的把握在某種特定的環(huán)境中，反映了你的知識結(jié)構(gòu)，你的工作能力，你對問題的判別，都具有一定的影響力和效率及結(jié)果的演示作用。至少我自己都覺得在處理那件事情上，我沒有起到應有的或更大的作用。

反之，如果對一件看似小事或不起眼的事情，如果處理得當，則可以事半功倍。20xx年20xx年在三亞演藝公司主管工程和行政工作期間，在施工建設(shè)沒有完全結(jié)束，就臨近12月28日開業(yè)之際，根據(jù)計劃董事長要親臨演藝公司視察，并到萬達影院、大歌星等場所。在時間緊，任務重，外人看來在這么短的時間內(nèi)根本就完不成保潔開荒和細作等工作，由于我們將前期工程介入的每一項工作包括保潔開荒及細作項都細化統(tǒng)籌到竣工開業(yè)前的每項計劃和落實里，并提前與保潔公司制定了各項工作的跟進要求、保潔標準、人員儲備應急等保障內(nèi)容，將保潔工作計劃落實到每一項細小工作環(huán)節(jié)，使之在第一時間內(nèi)，同時組織了多支保潔隊伍進場，在部分建設(shè)施工隊伍尚未完全交工撤出時，我們組織的保潔隊伍就可對已完工部位進行開荒等工作，在整個業(yè)態(tài)完工交給我們離開業(yè)只有兩天的時間內(nèi)，連續(xù)作業(yè)兩晝夜完成了開業(yè)的最后工作。

最后我用極致書中序言，比爾。蓋茨的一句話再次勉勵自己：每一天，都要盡心盡力地工作，每一件小事情，都力爭高效地完成，不是為了看到老板的笑臉，而是為了自身的不斷進步。

努力把工作做到極致，這或許是我一生的最求，不一定我的每一項工作都能做到極致，但是我對自己的要求就是這樣。

把工作做到極致讀后感 篇8

“成也細節(jié)，敗也細節(jié)”。這是我看完《把工作做到極致》后的第一心得。也體現(xiàn)出了此書中的精髓之所在?，F(xiàn)實生活中，人們常常習慣于把眼睛盯在大事上，往往忽略小事，而事實上大事每個人都會刻意注意，偏偏容易忽略小事。久而久之，小事也就成了習慣，看似微不足道的小事，是養(yǎng)成習慣于自然地根源，往往好的習慣會助你成功，而壞的習慣則會阻礙你成功。說不定還要對這件小事引發(fā)的后果付出慘重的代價。

曾經(jīng)就有一個實例發(fā)生在我身上了，而且發(fā)生不止一次，以前我每次回家習慣于開門后，將開門的鑰匙隨手就放在桌上，而突然間有事，起身就走出去，待辦完事回到家門前時，才恍然大悟開門鑰匙沒有，于是，焦急的在門口思來想去，鑰匙哪里去了？進不了門，只好打電話尋找專業(yè)的開鎖師傅上門開鎖。進門便發(fā)現(xiàn)所謂鑰匙就在眼前的桌上放著。這是個很小的事情，不值得提起的小事，然而我的壞習慣，讓我付出了一定的代價，浪費了電話費不說，還要付給開鎖師傅的開鎖費用，如果我習慣于把鑰匙帶在身上，本來這些是完全不應該發(fā)生事情。卻體現(xiàn)出了工作無小事，成敗在細節(jié)。

現(xiàn)實中即使如此，那么，如何把工作做到極致呢？記得公司當初推薦大家看這本書時，買回來后隨手接過就放在那里了，當時并沒有太在意或者閑時去翻閱他，在后來的一段日子里，待我閑時之日便常常翻閱了此書，直到今日讀完此書，讓我深有觸感，書中的事例闡述，及有聲有色的解說，讓我明白，任何時候不要忽略生活中的小事，小細節(jié)往往成就大未來?，F(xiàn)在看來這和我們的日常工作是息息相關(guān)的，由此我將受益一生?！栋压ぷ髯龅綐O致》這本書緊緊圍繞“把工作做到極致”這一主題，書中運用簡單易懂的詞語和特別鮮活的案例故事，全面生動而又系統(tǒng)化地總結(jié)出一些日常生活中實踐例子，以及在實際工作中必要的極具操作性、針對性、實用性的做事思路。讀完此書，吸收書中的要點，不難會在腦海中涌現(xiàn)出此書里的許多耳目一新的做事理念，例如：“想好不如做好，把小事落到實處”，“服務就要細心，做好小事更貼心”，“速度但不疏忽，做事不要貪大”；“簡單不等于容易，做好小事不簡單”，小的細節(jié)能決定最終的結(jié)果?！耙咽虑樽龊?，先讓自己變好”，“做小事要細心，做大事要小心”等等，本書中成列出獨特的做事理念，是值得我們認真學習和運用的，我們是做服務行業(yè)的，這一系列的理念只要熟練掌握并運用到工作當中去，我相信就能把工作做到極致。不管在哪個崗位上，把工作做到極致，這就是對自己負責，是一種對工作全力以赴、務求完美的態(tài)度。我想真正的“優(yōu)秀員工”就是秉承“在自己工作范圍類的，就要把它做到極致”這一觀念的員工。

我作為一名公司員工，我深知自己肩上的責任，所以做什么事，如何做，是否做正確的事，是否正確地做事，這些都關(guān)乎自己及本部門的發(fā)展。在本部門日常的管理工作當中，在保證公司安全營運的前提下，要做的事有很多，怎么樣才能把工作做到極致呢？比如公司上下主抓安全管理之際，做為負責部門安全的工作者，我們首先要對自身自糾，安排一定的時間進行相關(guān)培訓，杜絕任何不安全的隱患存在，看似這一簡單的要求，如果沒有把這件事做到極致，落到實處，品質(zhì)管理就會體現(xiàn)不出來。那么施工現(xiàn)場，感覺不到安全的施工環(huán)境，從而輸?shù)袅斯镜牧己每诒?。因此，事情固然簡單，但要做到極致卻不容易！所以我們要態(tài)度端正，始終保持謙虛學習的態(tài)度，團結(jié)協(xié)作，切實增強責任感、服務意識和協(xié)調(diào)能力，使自身能力全面提高。把工作做到極致，是一種對工作全力以赴、務求完美的態(tài)度；是不取巧、不敷衍，是凡事精益求精的體現(xiàn)?！鞍压ぷ髯龅綐O致”既要求我們認真投入、全力以赴，也要求我們不能“胡子眉毛一把抓”地去解決問題——優(yōu)秀的人總是會先從重要的事情做。在工作中，大多數(shù)事情都難免會千頭萬緒，如果想把工作做到極致，優(yōu)秀的職場人士都懂得分清工作主次，統(tǒng)籌安排精力和時間，將其用在最具價值之處。這樣，才能從有限的工作時間中找到無限的工作空間。

通過讀完《把工作做到極致》這本書，更讓我從中明白了一些道理，在我平時的工作中，一些看似平凡的小事，往往能反映一個人的習慣，折射出一個人的品質(zhì)和敬業(yè)精神，在公司上下齊抓安全管理的條件下，習慣會約束施工人員的施工安全，讓人習慣安全的工作模式。只有注意生活的中細節(jié)，打破那些不合時宜的枷鎖，才能擁抱美好工作環(huán)境，才能真正在工作崗位上發(fā)揮出力量，相信追求卓越，然后把工作做到極致，成功就出其不意的找上門來，同時也祝愿公司發(fā)展越來越好。

延伸閱讀

把工作做到極致讀后感(匯集9篇)

學習過寫作文的學生時期是美好的，寫作文是我們個人思想的表達，個人情感的抒發(fā)。有些同學經(jīng)常想到什么寫什么，導致作文邏輯不通。是否在煩惱作文怎么寫？經(jīng)過搜索整理，小編為你呈現(xiàn)“把工作做到極致讀后感(匯集9篇)”，供你參考和使用，請收藏和分享。

把工作做到極致讀后感 篇1

近日通讀了一遍把工作做到極致一書，深有感觸，特別是本書第八章戰(zhàn)略化生存：從小事中來，到小事中去一章，讀后感觸頗深，作者在本章的開篇序言中用醒目的黑體字：從小事入手，做任何事情都應從整體把握。用辯證法指出了小事與大事的關(guān)系，局部與整體的關(guān)系，特別指出大事小事都要辦實辦好。不謀全局者，不足以謀一域。

借此靜心讀書之悟，及在萬達多年的工作中，反思自己在工作崗位中的得失及個人的成長發(fā)展，有正面的經(jīng)驗，也有不是很成功的時候，有處理過較大事情的工作，更多的是日常的管理工作即小事，反思工作中的進步或處理問題不當?shù)慕K究，很多是小事在改變著結(jié)果，再次感悟到處理日常工作中小事情的結(jié)果，往往影響著大事的效果。例如；08年在商管總部工作時，處理天津萬達廣場電纜線過載原因造成局部火災，與保險公司交涉賠償問題時，由于對當時發(fā)生的現(xiàn)場情況不是很了解，對保險業(yè)務更是生疏，在具體的談判中我作為總部的代表提不出更確切的工作方法，賠償問題拖了較長時間才解決?，F(xiàn)在來看，這不只是一個工作方法問題，更是一個角色與處理問題的示范導向問題。

由此可見，作為一個領(lǐng)導者或者說作為一個具體的問題操作者，一個細小的過程或問題，如果不能了解清楚和把握，就很難把握主動權(quán)。作為一個主要領(lǐng)導者，細節(jié)的把握在某種特定的環(huán)境中，反映了你的知識結(jié)構(gòu)，你的工作能力，你對問題的判別，都具有一定的影響力和效率及結(jié)果的演示作用。至少我自己都覺得在處理那件事情上，我沒有起到應有的或更大的作用。

反之，如果對一件看似小事或不起眼的事情，如果處理得當，則可以事半功倍。20xx年20xx年在三亞演藝公司主管工程和行政工作期間，在施工建設(shè)沒有完全結(jié)束，就臨近12月28日開業(yè)之際，根據(jù)計劃董事長要親臨演藝公司視察，并到萬達影院、大歌星等場所。在時間緊，任務重，外人看來在這么短的時間內(nèi)根本就完不成保潔開荒和細作等工作，由于我們將前期工程介入的每一項工作包括保潔開荒及細作項都細化統(tǒng)籌到竣工開業(yè)前的每項計劃和落實里，并提前與保潔公司制定了各項工作的跟進要求、保潔標準、人員儲備應急等保障內(nèi)容，將保潔工作計劃落實到每一項細小工作環(huán)節(jié)，使之在第一時間內(nèi)，同時組織了多支保潔隊伍進場，在部分建設(shè)施工隊伍尚未完全交工撤出時，我們組織的保潔隊伍就可對已完工部位進行開荒等工作，在整個業(yè)態(tài)完工交給我們離開業(yè)只有兩天的時間內(nèi)，連續(xù)作業(yè)兩晝夜完成了開業(yè)的最后工作。

最后我用極致書中序言，比爾。蓋茨的一句話再次勉勵自己：每一天，都要盡心盡力地工作，每一件小事情，都力爭高效地完成，不是為了看到老板的笑臉，而是為了自身的不斷進步。

努力把工作做到極致，這或許是我一生的最求，不一定我的每一項工作都能做到極致，但是我對自己的要求就是這樣。

把工作做到極致讀后感 篇2

“成也細節(jié)，敗也細節(jié)”。這是我看完《把工作做到極致》后的第一心得。也體現(xiàn)出了此書中的精髓之所在。現(xiàn)實生活中，人們常常習慣于把眼睛盯在大事上，往往忽略小事，而事實上大事每個人都會刻意注意，偏偏容易忽略小事。久而久之，小事也就成了習慣，看似微不足道的小事，是養(yǎng)成習慣于自然地根源，往往好的習慣會助你成功，而壞的習慣則會阻礙你成功。說不定還要對這件小事引發(fā)的后果付出慘重的代價。

曾經(jīng)就有一個實例發(fā)生在我身上了，而且發(fā)生不止一次，以前我每次回家習慣于開門后，將開門的鑰匙隨手就放在桌上，而突然間有事，起身就走出去，待辦完事回到家門前時，才恍然大悟開門鑰匙沒有，于是，焦急的在門口思來想去，鑰匙哪里去了？進不了門，只好打電話尋找專業(yè)的開鎖師傅上門開鎖。進門便發(fā)現(xiàn)所謂鑰匙就在眼前的桌上放著。這是個很小的事情，不值得提起的小事，然而我的壞習慣，讓我付出了一定的代價，浪費了電話費不說，還要付給開鎖師傅的開鎖費用，如果我習慣于把鑰匙帶在身上，本來這些是完全不應該發(fā)生事情。卻體現(xiàn)出了工作無小事，成敗在細節(jié)。

現(xiàn)實中即使如此，那么，如何把工作做到極致呢？記得公司當初推薦大家看這本書時，買回來后隨手接過就放在那里了，當時并沒有太在意或者閑時去翻閱他，在后來的一段日子里，待我閑時之日便常常翻閱了此書，直到今日讀完此書，讓我深有觸感，書中的事例闡述，及有聲有色的解說，讓我明白，任何時候不要忽略生活中的小事，小細節(jié)往往成就大未來。現(xiàn)在看來這和我們的日常工作是息息相關(guān)的，由此我將受益一生?！栋压ぷ髯龅綐O致》這本書緊緊圍繞“把工作做到極致”這一主題，書中運用簡單易懂的詞語和特別鮮活的案例故事，全面生動而又系統(tǒng)化地總結(jié)出一些日常生活中實踐例子，以及在實際工作中必要的極具操作性、針對性、實用性的做事思路。讀完此書，吸收書中的要點，不難會在腦海中涌現(xiàn)出此書里的許多耳目一新的做事理念，例如：“想好不如做好，把小事落到實處”，“服務就要細心，做好小事更貼心”，“速度但不疏忽，做事不要貪大”；“簡單不等于容易，做好小事不簡單”，小的細節(jié)能決定最終的結(jié)果?！耙咽虑樽龊茫茸屪约鹤兒谩?，“做小事要細心，做大事要小心”等等，本書中成列出獨特的做事理念，是值得我們認真學習和運用的，我們是做服務行業(yè)的，這一系列的理念只要熟練掌握并運用到工作當中去，我相信就能把工作做到極致。不管在哪個崗位上，把工作做到極致，這就是對自己負責，是一種對工作全力以赴、務求完美的態(tài)度。我想真正的“優(yōu)秀員工”就是秉承“在自己工作范圍類的，就要把它做到極致”這一觀念的員工。

我作為一名公司員工，我深知自己肩上的責任，所以做什么事，如何做，是否做正確的事，是否正確地做事，這些都關(guān)乎自己及本部門的發(fā)展。在本部門日常的管理工作當中，在保證公司安全營運的前提下，要做的事有很多，怎么樣才能把工作做到極致呢？比如公司上下主抓安全管理之際，做為負責部門安全的工作者，我們首先要對自身自糾，安排一定的時間進行相關(guān)培訓，杜絕任何不安全的隱患存在，看似這一簡單的要求，如果沒有把這件事做到極致，落到實處，品質(zhì)管理就會體現(xiàn)不出來。那么施工現(xiàn)場，感覺不到安全的施工環(huán)境，從而輸?shù)袅斯镜牧己每诒?。因此，事情固然簡單，但要做到極致卻不容易！所以我們要態(tài)度端正，始終保持謙虛學習的態(tài)度，團結(jié)協(xié)作，切實增強責任感、服務意識和協(xié)調(diào)能力，使自身能力全面提高。把工作做到極致，是一種對工作全力以赴、務求完美的態(tài)度；是不取巧、不敷衍，是凡事精益求精的體現(xiàn)?！鞍压ぷ髯龅綐O致”既要求我們認真投入、全力以赴，也要求我們不能“胡子眉毛一把抓”地去解決問題——優(yōu)秀的人總是會先從重要的事情做。在工作中，大多數(shù)事情都難免會千頭萬緒，如果想把工作做到極致，優(yōu)秀的職場人士都懂得分清工作主次，統(tǒng)籌安排精力和時間，將其用在最具價值之處。這樣，才能從有限的工作時間中找到無限的工作空間。

通過讀完《把工作做到極致》這本書，更讓我從中明白了一些道理，在我平時的工作中，一些看似平凡的小事，往往能反映一個人的習慣，折射出一個人的品質(zhì)和敬業(yè)精神，在公司上下齊抓安全管理的條件下，習慣會約束施工人員的施工安全，讓人習慣安全的工作模式。只有注意生活的中細節(jié)，打破那些不合時宜的枷鎖，才能擁抱美好工作環(huán)境，才能真正在工作崗位上發(fā)揮出力量，相信追求卓越，然后把工作做到極致，成功就出其不意的找上門來，同時也祝愿公司發(fā)展越來越好。

把工作做到極致讀后感 篇3

《把工作做到極致》讀后感2000字：

“無論你以前對小事持有什么樣的態(tài)度，從現(xiàn)在開始，踏踏實實地做好手中的小事，就等于獲得了去往成功之路的通行證?！?/p>

讀完《把工作做到極致》這本書后我受益匪淺，怎樣把工作做好是我們每一個人都要修煉的路程，每一件小事都要去做，每一件小事都要做好。當我們重視起小事時，就發(fā)現(xiàn)其實小事并非只是“小事”，他是我們工作中的細節(jié)，是我們對工作的踏實勤懇的態(tài)度，你只有把這些小事情做好，才能使自己的工作圓滿“偉大源于平凡，小事不可小瞧”。

我們的工作就是一件件小事構(gòu)成的，每一個工作傳達交接的準確，工作細節(jié)的確認都是不能忽視。工作中做事切忌差不多，凡事都要做到位，把事情做到位是工作最基本的要求。我們在每一個崗位上都有自己的工作職責，而把自己的工作做到盡善盡美是我們對工作最起碼的負責。要明白“差之毫厘，謬之千里，”不斷前進的道路中，每項工作我們都要問問自己是否已經(jīng)做到最好了嗎。

迅速但不疏忽，做事不要貪大。不論我們的工作有怎樣的成就，要明白踏踏實實才是正確的工作心態(tài)。就像書中一位研究生畢業(yè)在工作初期依然也只是一個普通的小員工，當他自身意思到自己的學歷并不能給他帶來成功時他做出了改變。他前往艱苦的外地開拓市場一年之后，當初派往各地的營銷人員都紛紛回到公司，其中有80%的員工早已不堪工作的艱辛和重負，悄無聲息地離職了，而這位研究生沒有退縮，他被任命為市場總監(jiān)。若想實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的跨越，就必須付出最大的努力把工作做好。而我們江浙智能各個崗位的同事也是這樣，踏踏實實，從一點一滴做起，把平凡的事情做好，最好的員工自然得到最好的回報。

“機器由于有許多螺絲釘?shù)穆?lián)結(jié)，才成了一個堅實的整體，才能運轉(zhuǎn)自如，螺絲釘雖小，其作用是不可估量的，所以做好螺絲釘是每個從業(yè)者應該有的習慣與精神?！睂τ谖覀儐T工來說，做好一顆螺絲釘是很重要的，怎樣做好一顆螺絲釘，先從我們自己的本職工作做起，做好自己工作上的每一件小事愿意做工作中每一件小事。讓領(lǐng)導放心你的工作，客戶滿意你的服務，讓同事能夠高效的和你對接好每一項工作。

有句話說得好：“做一件事并不難，難的是一輩子只做一件事。”把小事做細，把細節(jié)做透如果想要有所成就，就必須在小事上做足功夫而做一件事情的堅持度也是一個人寶貴的財富。就像李嘉誠能夠?qū)?00%的熱情和努力，投入1%的工作中，在推銷塑膠產(chǎn)品這樣的小事中，李嘉誠沒有覺得丟臉，也沒有因為困難而放棄，他堅持把這件小做好，做到極致，所以他成功了。不管事情是否瑣碎、單調(diào)、繁雜，都把它當成大事去做，或許他并不比常人聰穎，但他對于小事的無疑比比常人更加積極堅持努力。在工作中我們也要學習這樣的堅持與對工作的熱情。

你的實力與你付出的努力一定是成正比的。演講家要做好一場演講，事前必定少不了充分的準備，這告訴我們要打好基礎(chǔ)做好準備，每一個你的基本功都是你通往前進道路的基石。所以不要抱怨沒有伯樂，而應該是考量當伯樂到來之前你是否做好了一個千里馬準備。

曾經(jīng)有兩個旅游者在沙漠中迷了路，他們在沙漠里走了一天一夜，沒有喝到一滴水，第三天的時候，他們在沙漠里揀到了一個瓶子，第一個人揀了起來，說：“唉!找了這么久，只有半瓶水!”第二個人看了后說：“太好了!我們找到水了!”結(jié)果如何?不言自明。后來，第一個人絕望了，不肯繼續(xù)走下去，最后只有第二個人走出了沙漠。保持良好的心態(tài)對你自身是很有幫助的，對待工作我們也應該有樂觀的心態(tài)，或許你的工作暫時遭遇了困難，郁郁寡歡停滯不前只會讓你在跌倒中淹沒，但是把他當做新的開始，認真思考，試錯的過程或許就是成功的腳步。而我們江浙智能也就是有這樣鍥而不舍的精神才會有今天的成就，我也為是這樣的一個向上的團體中的一份子感到驕傲。

態(tài)度決定一切或許是一句過于肯定的話，但它確實一句非常正確的話，就像力的作用是相互的，而你對工作的態(tài)度也是工作對待你的態(tài)度。

盡心盡力把每一件小事做好應該是我們對人對事的準則，是對工作的負責，對他人對自己的尊重，或許每個人都有對工作理解，但是腳踏實地踏踏實實做好每一件事才是對工作最好的態(tài)度。

把工作做到極致，在以后的工作我也將以這樣的準則要求自己，帶著100%的熱情和努力，投入1%的工作中的工作態(tài)度，不斷前行。而我相信我們武漢江浙智能科技有限公司，正是有著這樣艱苦奮斗的精神，盡善盡美的堅持，公司將不斷壯大，再創(chuàng)輝煌。

把工作做到極致讀后感 篇4

《把工作做到極致》讀后感500字：

在讀這本書之前我很少去思考怎樣把工作做到極致，最起碼沒有把這當作一個問題認真的想過，我們每天都在工作，卻往往忽略了如何將工作做到極致。這雖然是一個很簡單的問題，你可能會給出千萬個答案，但結(jié)合我們的工作來看，最貼合的答案其實非常簡單，歸根結(jié)底就是用100%的熱情從小事做起，從細節(jié)抓起。

序言中比爾.蓋茨的一句話讓我印象深刻：“每一天，都要盡心盡力地工作，每一件小事情，都力爭高效地完成，不是為了看到老板的笑臉，而是為了自身的不斷進步”。努力把工作做到極致，這或許應該成為我們一生的追求，不一定每一項工作都能做到完美，但是這是對自我的要求，更是對自我的鞭策，讓它成為一種習慣，融入到我們的工作中去。不僅會讓我們的人生終身受益，更是會成為相伴我們一生的優(yōu)秀品質(zhì)。

《把工作做到極致》看似描述的是有關(guān)工作的話題，它更深入講的是一種心態(tài)，是一種對自己負責，對工作全力以赴的態(tài)度。日常各種各樣繁雜的工作，是我們每天不得不面對的。

不管在什么工作崗位上都要有一個端正的態(tài)度，從細節(jié)做起，簡單事情重復做，重復的事情堅持做，堅持的事情用心做。萬丈高樓平地起，根基不實終崩塌。

通過這本書使我懂得，看似平凡的小事，想要做到極致卻是不易的！工作就意味著責任，需要端正態(tài)度，實事求是的把每件小事落到實處，以高度的責任心充實工作中的每一天，使自身的能力得到鍛煉提高，真正實現(xiàn)在本職工作崗位上發(fā)光發(fā)熱。

把工作做到極致讀后感 篇5

在讀這本書之前我很少去思考怎樣把工作做到極致，最起碼沒有把這當作一個問題認真的想過，我們每天都在工作，卻往往忽略了如何將工作做到極致。雖然這是一個很簡單的問題，你可以給出幾千萬個答案，但結(jié)合我們的工作，最合適的答案其實很簡單，歸根結(jié)底，就是要從小事和細節(jié)入手，用百分之百的熱情。

序言中比爾.蓋茨的一句話讓我印象深刻：“每一天，都要盡心盡力地工作，每一件小事情，都力爭高效地完成，不是為了看到老板的笑臉，而是為了自身的不斷進步”。

我們應該努力把工作做到極致，這也許是我們一生的追求。不是每一項工作都能完美，但這是對自己的要求，也是對自己養(yǎng)成習慣、融入工作的鞭策。它不僅有益于我們的生活，而且成為伴隨我們生活的優(yōu)秀品質(zhì)。

《把工作做到極致》看似描述的是有關(guān)工作的話題，它更深入講的是一種心態(tài)，是一種對自己負責，對工作全力以赴的態(tài)度。日常各種各樣繁雜的工作，是我們每天不得不面對的。

不管你從事什么工作，你都應該有一個正確的態(tài)度。從細節(jié)做起，重復簡單的事情，堅持重復的事情，用心去做堅持的事情。萬丈高樓平地起，根基不實終崩塌。

通過這本書，我明白了，在看似平凡的事情中，要達到極致并不容易！工作意味著責任。要端正態(tài)度，實事求是地落實每一件小事，以高度的責任感充實每一天的工作，提高能力，真正實現(xiàn)本職工作的光輝。（趙穎）

把工作做到極致讀后感 篇6

即以其人之道，還治其人之身。山河破碎風飄絮，身世浮沉雨打萍。司馬昭之心，路人皆知。曾經(jīng)滄海難為水，除卻巫山不是云。燕雀安知鴻鵠之志哉。讀《把工作做到極致》有感

《把工作做到極致》一書是我受益匪淺，那么如何把工作做到極致呢？想想其實很簡單，只不過是以前沒有去想。態(tài)度是決定所有事情的主因，不要忽略小事，著重細節(jié)，才能把工作做到極致。

很多人不難發(fā)現(xiàn)，他們的日常工作和生活都是有瑣碎的事情組成的。特別是我們綜合事務部，每天都有許多你能夠想到的和想不到的小事，而就是這些微不足道的小事構(gòu)成了我們每天的日常工作。例如：

傳真的收發(fā)，接收傳真時能否及時有效的匯報給領(lǐng)導及相關(guān)人員，**接通時輕聲的問上一句“請問這是發(fā)給哪位的傳真？”以便及時準確的傳遞給領(lǐng)導；發(fā)送傳真時，請確認傳真后對方是否已收到。其實這是非常簡單的一件小事，但是真正能夠做到卻不容易，正如書中所說的“每天甩手300下”一樣。

也許有一天，我們發(fā)出投標澄清函時，沒有確認對方是否收到，對方也沒有收到，導致中標失敗。因為這個小東西沒有達到極致，也沒有注意細節(jié)。

一個人對工作的態(tài)度，無論是積極的還是消極的，無論是進步的還是淡漠的，都直接影響到工作的質(zhì)量。就像書中的“做到60分不夠，100分才算合格。我們不能滿足于差不多，不能滿足于60分及格，要做就做到最好。

溫水升到99℃，還不是開水；若再加一把火，在99℃的基礎(chǔ)上在升高1℃，就會使水沸騰，并產(chǎn)生大量水蒸氣來開動機器，從而獲得巨大的經(jīng)濟效益”。一次在工作中我們不能說“這事差不多”，不行的是就是不行，可行的事情把它做到最好，說 “這事我能做，并且已經(jīng)做好”。

服務就是一種關(guān)注小事的藝術(shù)。服務無小事，一切在細節(jié)?！耙恢恍⌒〉目ㄆ?，一枝康乃馨”贏得了市場，贏得了客戶。

綜合事務部，同樣需要做到這些細節(jié)，特別是在公司的會務組織上，更是要注重細節(jié)，會議指南上的溫馨提示，座位上的一杯清茶，臨行是的一個**，都會拉近人與人之間的距離，增添每個人臉上的笑意。

歸根結(jié)底做工作就是責任，就是要實事求是的把每個小事做好落到實處，并把每個細節(jié)考慮到位，這樣才能把工作做到極致，在自己的工作崗位上完美的體現(xiàn)自我價值。

等閑識得東風面，萬紫千紅總是春。曲則全，枉則直。一騎紅塵妃子笑，無人知是荔枝來?？此茖こＷ钇驷龋扇缛菀讌s艱辛。將欲取之，必先之。

把工作做到極致讀后感 篇7

大道至簡， 計財部經(jīng)理讀：把工作做到極致有感本季讀書：把工作做到極致，書一直放在手邊，總是有各種原因，沒有翻起，直到這個周末才拿起細讀，一讀之下，竟一口氣翻完，書中的道理似乎都熟悉，但是通過一個個鮮活的事例竄起來立刻將枯燥的道理說得直入人心。

通讀把工作做到極致全書，小事，如何做好小事，小事對全局的影響，小事讓平凡變得精彩，讓平庸變得杰出，一切都從小事開始。 在自己的工作中，那句 1% 的失誤造成 100% 的失敗對自己觸動尤甚，我的職業(yè)和經(jīng)濟責任相關(guān)，每天都在盤算資金、費用，資金夠不夠，會不會出現(xiàn)斷檔；如果業(yè)務處理正確，會不會造成稅務錯誤；這些錢應該花嗎？是不是超出預算了？如何避免1%的錯誤？

決定這一切的就是日常工作中所做的一件件小事。 例如每天上班，花一點時間，將每個賬戶的資金情況檢查一下，然后記下幾筆，和昨天的記錄比對一下，可以知道資金盤子的變化，這個記錄是個小事，但長期累積下來就可以明白收付款規(guī)律，讓自己對資金安排心里有底。 每天花一點時間上網(wǎng)看看經(jīng)濟新聞，看看別人怎么說，一天一天積累起來就可以感知到金融走勢，對自己在融資時決定融資期限、融資手段起到很大的幫助。

同時看到好的分析就順手保存下來，放到資料文件夾，這事做起來不顯眼，時間長了就累積了很多疑難問題的處理方法，在分析問題時不在感到無從下手，不致出現(xiàn)判斷失誤，造成難以挽回的損失。

把工作做到極致讀后感 篇8

二、細節(jié)決定成敗

細節(jié)是成敗的關(guān)鍵。任何一個小的部分都能閃耀成功的鑰匙，顧客的肯定和滿意。如果你在任何細節(jié)上失敗了，你可能會學到100-1=0的教訓。千里堤壩，潰于蟻穴。

因此，把對細節(jié)的關(guān)注提升到一個更高的層次是必要的，甚至是首要的。因為事無大小，只有做好細節(jié)，才能當大事急事來臨時游刃有余，臨危不亂。

很多人不難發(fā)現(xiàn)，他們的日常工作和生活都是有瑣碎的事情組成的。例如：傳真的收發(fā)，接收傳真時能否及時有效的匯報給領(lǐng)導及相關(guān)人員，**接通時輕聲的問上一句“請問這是發(fā)給哪位的傳真?

”以便及時準確的傳遞給領(lǐng)導;發(fā)送傳真時，一定要在傳真結(jié)束后再次確認對方是否收到。其實這是非常簡單的一件小事，但是真正能夠做到卻不容易，正如書中所說的“每天甩手300下”一樣。也許有一天，我們發(fā)出投標澄清函時，沒有確認對方是否收到，對方也沒有收到，導致中標失敗。

因為這個小東西沒有達到極致，沒有注意細節(jié)。

的確，細節(jié)濃縮在我們的日常工作和生活中，所展現(xiàn)的魅力是無與倫比的。它的文化內(nèi)涵和深刻意義更容易被普通人忽視和難以把握。只有注重細節(jié)是成功的關(guān)鍵；只有把握工作和生活的細節(jié)，才能避免走彎路，浪費青春，更快成長。平時，養(yǎng)成注重細節(jié)的好習慣，有洞察細節(jié)的眼力，才能把個人潛在的智慧和力量更有效地發(fā)揮出來，才能少出紕漏，在通往事業(yè)成功的道路上穩(wěn)操勝券，華麗人生。

由細節(jié)入手，乃知乾坤有容。品味細節(jié)，從小事做起，你會更強大；考量細節(jié)，從點滴起步，你會更睿智。只有懂得細節(jié)的閃光之美，堅持用細節(jié)塑造自己，靈活運用細節(jié)帶來的智慧**，不做好事或小事，才能成為既聰明又成功的人。

我們應該永遠記?。簯B(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗！歸根結(jié)底做工作就是責任，就是要端正自己的態(tài)度，實事求是的把每個小事做好落到實處，并把每個細節(jié)考慮到位，這樣才能把工作做到極致，在自己的工作崗位上完美的體現(xiàn)自我價值。

郵政印刷王旭紅

2016.08.25

把工作做到極致讀后感 篇9

“無論你以前對小事持有什么樣的態(tài)度，從現(xiàn)在開始，踏踏實實地做好手中的小事，就等于獲得了去往成功之路的通行證?！?/p>

讀完《把工作做到極致》這本書后我受益匪淺，怎樣把工作做好是我們每一個人都要修煉的路程，每一件小事都要去做，每一件小事都要做好。當我們重視起小事時，就發(fā)現(xiàn)其實小事并非只是“小事”，他是我們工作中的細節(jié)，是我們對工作的踏實勤懇的態(tài)度，你只有把這些小事情做好，才能使自己的工作圓滿“偉大源于平凡，小事不可小瞧”。

我們的工作是由小事組成的。各項工作溝通交接的準確性和工作細節(jié)的確認不可忽視。工作中做事切忌差不多，凡事都要做到位，把事情做到位是工作最基本的要求。我們每個崗位都有自己的工作職責，把工作做得盡善盡美是我們工作的最低責任。

要明白“差之毫厘，謬之千里，”不斷前進的道路中，每項工作我們都要問問自己是否已經(jīng)做到最好了嗎。

迅速但不疏忽，做事不要貪大。不論我們的工作有怎樣的成就，要明白踏踏實實才是正確的工作心態(tài)。就像書中的研究生在工作之初還是一個普通的小員工一樣，當他意識到自己的教育并沒有給他帶來成功時，他會作初改變。

他前往艱苦的外地開拓市場一年之后，當初派往各地的營銷人員都紛紛回到公司，其中有80%的員工早已不堪工作的艱辛和重負，悄無聲息地離職了，而這位研究生沒有退縮，他被任命為市場總監(jiān)。若想實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的跨越，就必須付出最大的努力把工作做好。而我們江浙智能各個崗位的同事也都是這樣，踏踏實實，從小到大，把平凡的事情做好，最好的員工自然會得到最好的回報。

“機器由于有許多螺絲釘?shù)穆?lián)結(jié)，才成了一個堅實的整體，才能運**如，螺絲釘雖小，其作用是不可估量的，所以做好螺絲釘是每個從業(yè)者應該有的***精神?！睂τ谖覀儐T工來說，做好一顆螺絲釘是很重要的，怎樣做好一顆螺絲釘，先從我們自己的本職工作做起，做好自己工作上的每一件小事愿意做工作中每一件小事。讓領(lǐng)導放心你的工作，讓客戶滿意你的服務，讓同事能有效地和你對接每一項工作。

把工作做到位讀后感十篇

現(xiàn)在作文在語文學科的分數(shù)占比還是很重的。作文可以表達我們對事物的不同看法，文章需要符合實際，寫作文不能超出現(xiàn)實。你是否在搜相關(guān)的優(yōu)質(zhì)作文呢？也許以下內(nèi)容“把工作做到位讀后感十篇”合你胃口！希望你能從中找到有用的內(nèi)容！

把工作做到位讀后感 篇1

學習《把工作做到位》讀后感心得體會600字：

最近閱讀了一些書籍，主要是如何提高工作效率，把本職崗位工作做到位。我體會：工作中，每個人都有自己的職責，身在不同的崗位，所要做好的事情也不一樣，要擔當?shù)呢熑我膊煌?。但是無論是什么崗位，把工作做到位，是每個員工最起碼的要求。

作為一名員工，身在職場之中，你不可能向斯諾農(nóng)那樣，將自己置于完全封閉環(huán)境中，但這并不表明你不能將精力集中于重要的事務上。許多優(yōu)秀的員工在執(zhí)行重要的任務工程中，都會全身灌注于工作本身，而不去理會那些并不重要的電話。在運用大部分精力處理工作時，也可以將注意力“封閉”起來，這樣在處理事務時，你就不會被外界所干擾。

我們不妨在自己的工作中，建立一個“行動一覽表”，把每天干的工作依照次序一次記錄下來，集中精力服好務，觀察好每位顧客的需求，有效利用80%的寶貴精力，你還有干不了的勇氣嗎？

積極行動，把我們的壓力變成動力，當我們覺得自己的壓力不夠的時候，可以通過設(shè)定高目標、創(chuàng)造急迫感等手段來給自己增加壓力，比如說，上級交代我們一個任務，必須在十天內(nèi)完成，我們可以給自己定一個七天內(nèi)完成的目標，時間短了，難度可能有所增加，壓力自然就大了。

當然，目標也不能定的太高，緊迫感也不能太甚，壓力太小不是好事，壓力過大也會造成不良影響，所以我們必須靈活的給自己確定增減壓力，只有相當?shù)膲毫χ?，才不會被壓垮，才能有一種緊迫感，這就是最好的工作狀態(tài)，才能把工作做到位。文：佟艷麗

把工作做到位讀后感 篇2

以合適投入獲得最大成效就是要事半功倍而不是事倍功半。一家生產(chǎn)日用品的企業(yè)接到一位客戶的投訴說自己買了貴公司的一盒肥皂，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)里面是空的，為了讓這樣的情況不再出現(xiàn)，就要對還在生產(chǎn)線上沒有上市的成品進行空肥皂盒的檢驗，這時候你該怎么辦，于是有人建議在生產(chǎn)流程線上，放一個很大風力適中的電風扇，在每一個肥皂盒經(jīng)過電風扇的時候，如果是空的立馬就會被吹走，這樣以來不僅很容易將不合格產(chǎn)品檢驗了出來，而且還省去了不少不必要的成本浪費。

方方面面圓滿就是執(zhí)行的最高境界。歸根結(jié)底，執(zhí)行是為了自己公司的利潤。執(zhí)行越到位，對自己的公司就越有利，對自己也是一種激勵。對自己也會有益。

所以我們執(zhí)行就要追求最高境界讓執(zhí)行變得圓滿。如今，社會上很多企業(yè)為了貪小便宜，做了一些損害消費者合法權(quán)益的事情。他們認為這沒什么大不了的，但即使使一個細節(jié)上的錯誤也會使他們企業(yè)的潛在價值大打降低，他們不知道如何失去更多的財富。

第三單元，這樣執(zhí)行最到位。

首先，執(zhí)行到位是和責任到位密切相關(guān)的。責任落實是提高員工工作效率和企業(yè)經(jīng)濟效益的重要表現(xiàn)。俗話說得好：

在企業(yè)里，時間就是金錢。時間的長短與成本成正比。時間越長，成本越高，企業(yè)的利潤就越少。因此，從企業(yè)的角度來看，將責任落實到位是一個明智的決定。

其次，考核與獎懲到位，執(zhí)行才到位。

最后，領(lǐng)導者必當執(zhí)行“領(lǐng)頭羊”?！?只有領(lǐng)導者作出良好的表率，群眾員工們才會跟著做。以身作則言傳身教比語言更有說服力。

第四單元，確保工作到位的4大思維。

結(jié)果思維：做好了，才算做了到手的才是真實的“做了”未必“做完”，“做完”未必“做好”，從結(jié)果倒逼流程與方式到位。

“刨根”思維：打破沙鍋問到底問透才有大效益透過表象找本質(zhì)讓“正反合”思考幫你把關(guān)。

系統(tǒng)思維：以有機性達到最優(yōu)化秒鐘走得準不準，決定分鐘走得好不好養(yǎng)成統(tǒng)籌兼顧的好習慣，高度重視“連鎖反應”。

換位思維：假如我是他，我該會怎樣?“要想公道，打個顛倒”站在使用者位置去體驗效，站在感受者角度去體驗心情。

第五單元確保工作到位的5大行為準則。

第一，書中寫到，“最好的時機是“馬上”，現(xiàn)在不做等于永遠不做”驗證了我們中國的一句古話“日清日畢，日清日高”；第二，準備是勝利之母，總結(jié)是成功之父，一日之計在于昨天晚上，做好“多層防火墻”在總結(jié)中不斷提升；第三，聰明人更要下笨工夫，信聰明信自覺不如信流程，“管理的要點是規(guī)范聰明人”；第四，讓“火爐定律”說話，寫下來，問清楚，說明白，“復述”避免“白忙乎”，“確認”保證“不走樣”，多些“手寫備忘錄”，少些“腦寫備忘錄”，把握“說明白”的三大要點；第五培養(yǎng)工作的透徹性，與其四處“蜻蜓點水”，不如一處徹底做透并且要求我們在日常工作中要拒絕浮躁，學會“深耕”，并且牢牢記住，放棄是唯一的失敗。

這是一本案例豐富的書

這本書列舉了許多發(fā)生在我們身邊的生動案例，并向我們展示了所做工作的正面和負面例子。讓人們在閱讀時有一種真正的緊迫感。工作到位的人，即使是普通的接線員也能發(fā)展成為駐外大使；工作不到位的人，不僅會使自己飯碗不保，更會妨害別人的工作也出現(xiàn)問題，真是害人害已。

這些真實的例子讓我思考，如果我是那個雇員，我會怎么做？對比之后，發(fā)現(xiàn)自己距離工作到位存在的差距，找到了自身的不足，看到了自己職業(yè)發(fā)展的問題所在。

讀完這本書，我的頭腦很長一段時間都不能平靜下來。只有用我笨手笨腳的筆來寫，也許這是對作者最好的感謝，也是對這樣一本書的啟示意義。

沒有錢，沒有經(jīng)驗，沒有經(jīng)驗，沒有社會關(guān)系，這些都不可怕。沒有錢，你可以通過努力工作來掙錢；沒有經(jīng)驗，你可以通過實際操作來總結(jié)；沒有經(jīng)驗，你可以看到更多，想要積累；沒有社會關(guān)系，你可以一點一點地編織。但是，最可怕的是沒有正確的工作思路，沒有深刻認識工作的重要性。只有這樣，人們才能誤入歧途，浪費智慧和智慧，耽誤青春！

混日子，降低標準是工作的最大敵人，也是事業(yè)發(fā)展的最大絆腳石！正如書中所說：“求上得中，求中得下，求下得下下。

”沒有一種追求卓越的積極進取的態(tài)度，又怎能取得事業(yè)的提升和飛躍？ ！

把工作做到位讀后感 篇3

不管你現(xiàn)在處于什么位置，做好本職工作是你義不容辭的責任！

孔夫子曾經(jīng)說過:“在其位,謀其事。”一個人應該努力去扮演好自己的角色,在家要扮演好自己的家庭角色,在社會上則應該扮演好自己的社會角色。這樣的人,才是一個稱職的人,才能走向成功。

但在實際工作中,我們發(fā)現(xiàn),真正能做到“在其位,謀其事”的人卻是少之又少。很多人都是“身在其位,心謀他政”,眼睛盯著更好的職位,慨嘆自己空有一身才華卻無處發(fā)揮,在抱怨中度日,這樣的員工是不稱職的,而且還會錯過很多寶貴的發(fā)展機會。

有一位著名的跨國公司總裁曾告誡自己的員工:“要么把工作做到位,要么走人?！钡拇_,不論哪一級的工作人員,都必須要“在其位,謀其事”,把工作做到位,而不要懈怠自己的工作與職責。

那些在職場中獲得成功的人，不論做什么事情,都是“身在其位,心謀其事”,認認真真把本職工作做到位,所以,他們往往能在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績,也正因為如此,他們總能在職場中獲得成就夢想的機會。

每位同志都要清楚,只有忠實地對待自己的工作,忠誠地對待崗位,充分地使自己發(fā)揮出應有的作用,才能更好的體現(xiàn)自身價值。所以,如果你不想與自己的位置只保持一種短暫的“約會”關(guān)系,而是想保持一種長期性的關(guān)系,那你就應在其位,謀其事,堅持把工作做到位。

如果把單位看成一個結(jié)構(gòu)嚴密的整體，每個位置都是整體的一個組成元素，那么任何一個元素的操作問題都會影響到整個組織，甚至顛覆整個建筑！

很多人都在為豐厚的薪水和良好的工作環(huán)境而奮斗，但是當他們突然回首過去時，卻發(fā)現(xiàn)自己除了浪費時間什么都沒有。而那些埋頭苦干、默默堅守崗位的人,卻已擁有一技之長,或已具有豐富的管理經(jīng)驗。

所以,無論從事什么工作,只要你已經(jīng)著手了,千萬別心猿意馬地著迷于那些不切實際的**。你一定要珍惜每一個工作機會,對你的工作絕不能吝嗇勤奮和汗水,一定要全力以赴,把該做的事情做到位,否則在失去后再痛心疾首,那就太晚了。

要鞏固自己的地位，就要在現(xiàn)有的地位上全心全意、盡職盡責地工作，把工作做好，不斷提高。填補以前從未有過的空白，比同齡人和前輩做得更多，比自己和他們的期望做得更好。

在其位就要謀其事,這是一個人負責任的最好表現(xiàn)。說明你對自己所從事的工作有信心和熱情,只要你認準了目標,有一份自己認同的工作,那么就要認真努力地去做。在努力工作的過程中，你將熟悉技能，并鍛煉一個穩(wěn)定，耐心的性格。

同時，你腳踏實地的工作作風會贏得同事的認可和領(lǐng)導的贊賞，進而促進你的工作。

任何技術(shù)和經(jīng)驗的摸索都源于踏實的工作,只有親身體會,才能逐漸完善改進,而在其位謀其事便是踏實的表現(xiàn)。

有人曾就個人與位置之間的關(guān)系請教一位成功人士:“你為什么能在自己的位置上穩(wěn)如泰山?”成功人士這樣回答道:

“我在工作時會集中精力踏踏實實地做一件事,我會竭盡全力把它們做到位,簡單地說就是在其位謀其事?！?/p>

世界并不實要求你成為某個行業(yè)的專家，或是醫(yī)生、律師、作家或商人，而實要求你把所有的精力和智慧都放在自己的位置上。如果你在自己的專業(yè)領(lǐng)域里把工作干得很到位、很完美,那么本身你就是一個成功的人。

把工作做到位讀后感 篇4

不管你現(xiàn)在處在哪個職位上，把你的工作做到位，是你義不容辭的責任！倚欄軒文學網(wǎng)

孔夫子曾經(jīng)說過：“在其位，謀其事?！币粋€人應該努力去扮演好自己的角色，在家要扮演好自己的家庭角色，在社會上則應該扮演好自己的社會角色。這樣的人，才是一個稱職的人，才能走向成功。

但在實際工作中，我們發(fā)現(xiàn)，真正能做到“在其位，謀其事”的人卻是少之又少。很多人都是“身在其位，心謀他政”，眼睛盯著更好的職位，慨嘆自己空有一身才華卻無處發(fā)揮，在抱怨中度日，這樣的員工是不稱職的，而且還會錯過很多寶貴的發(fā)展機會。

有一位著名的跨國公司總裁曾告誡自己的員工：“要么把工作做到位，要么走人?！钡拇_，不論哪一級的工作人員，都必須要“在其位，謀其事”，把工作做到位，而不要懈怠自己的工作與職責。

留心觀察那些在職場中獲得成功的人我們不難發(fā)現(xiàn)，這些人不論做什么事情，都是“身在其位，心謀其事”，認認真真把本職工作做到位，所以，他們往往能在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績，也正因為如此，他們總能在職場中獲得成就夢想的機會。

每個員工都要清楚，只有忠實地對待自己的工作，忠誠地對待公司，充分地使自己發(fā)揮出應有的作用，才能鞏固你現(xiàn)有的位置。因為在老板的眼中，永遠不會有空缺的位置。所以，如果你不想與自己的位置只保持一種短暫的“約會”關(guān)系，而是想保持一種長期性的關(guān)系，那你就應在其位，謀其事，堅持把工作做到位。

公司里每個位置都對企業(yè)的生死存亡起著至關(guān)重要的作用。如果有哪位員工在其位不能謀其事，那么其所在位置的運作就會出現(xiàn)問題。而當一個位置的價值得不到充分體現(xiàn)時，就會直接削弱整個企業(yè)的生命力。

如果我們把公司看作一個構(gòu)造嚴密的整體，其中每一個位置都是整體的構(gòu)成元素，那么，任何元素的運作出現(xiàn)問題，都會波及整個組織，甚至會顛覆整個大廈！

由此可見，老板喜歡在其位謀其事的員工是合情合理的。因為每個老板都希望每一個崗位的效能都盡可能地最大化，希望每一個崗位的員工都能把工作做到位。

許多員工都在拼命追求豐厚的薪酬和良好的工作環(huán)境，但當驀然回首時卻發(fā)現(xiàn)，自己一無所有卻已虛度年華。而那些埋頭苦干、默默堅守崗位的人，卻已擁有一技之長，或已具有豐富的管理經(jīng)驗。

所以，無論從事什么工作，只要你已經(jīng)著手了，千萬別心猿意馬地著迷于那些不切實際的誘惑。你一定要珍惜每一個工作機會，對你的工作絕不能吝嗇勤奮和汗水，一定要全力以赴，把該做的事情做到位，否則在失去后再痛心疾首，那就太晚了。

要想鞏固自己的位置，就要在已有的職位上全心全意、盡職盡責地工作，把該做的工作做到位，并且精益求精。把以前從來沒有過的欠缺和空白補上，而且要比你的同行和前輩做得更多，要比自己和他們的預期做得更好，要使老板對你的表現(xiàn)贊嘆不已。這樣，你自然就會得到更多的回報。

在其位就要謀其事，這是一個人負責任的最好表現(xiàn)。說明你對自己所從事的工作有信心和熱情，只要你認準了目標，有一份自己認同的工作，那么就要認真努力地去做。在努力工作的過程中，你會熟悉技藝，并鍛煉出穩(wěn)健、耐心的性格。同時，你踏實工作的作風，也會贏得同事的認同、老板的欣賞，這些反過來又會促進你的工作。

任何技術(shù)和經(jīng)驗的摸索都源于踏實的工作，只有親身體會，才能逐漸完善改進，而在其位謀其事便是踏實的表現(xiàn)。

有人曾就個人與位置之間的關(guān)系請教一位成功人士：“你為什么能在自己的位置上穩(wěn)如泰山？”成功人士這樣回答道：“我在工作時會集中精力踏踏實實地做一件事，我會竭盡全力把它們做到位，簡單地說就是在其位謀其事?！?/p>

這個世界并沒有要求你成為某個行業(yè)的專家，也不會強求你成為醫(yī)生、律師、作家或者商人，但是它確實要求你在自己的位置上付出你全部的精力和智慧。如果你在自己的專業(yè)領(lǐng)域里把工作干得很到位、很完美，那么本身你就是一個成功的人。

作為管理者，把工作做到位就是管理工作必須到位。

首先，要敢于承擔責任、關(guān)鍵時刻上得去，是管理者在管理到位中的作用體現(xiàn)。

當自己分管的部門出現(xiàn)問題時，管理者不能推卸、指責和埋怨，而是要主動承擔責任，從自身的管理中去尋找原因，這自然會給員工一種積極的力量。在關(guān)鍵時刻上得去，是指在工作需要的時候，管理者能走在員工的前邊，有主見，妥善地解決問題，這即說明管理者的能力。這兩方面都是管理者工作做到位很重要的因素。

其次，要學會激勵員工的技巧，善于調(diào)動人的積極性。那么，如何激勵員工，讓員工心悅誠服地工作呢？

（１）了解員工喪失工作積極性的原因。

首先要查明原因。也許是由于工作壓力大，家庭繁瑣事多，本身的身體狀況不佳，或許是因工作本身和領(lǐng)導者工作方法出現(xiàn)的問題等都會出現(xiàn)消極現(xiàn)象。

（２）定期與員工交談，增加凝聚力。

通過與員工經(jīng)常性地交談，了解員工的整體情緒或個別潛在問題的情況如何，哪些方面有可能影響到員工的積極性，提出問題所在，對癥下藥。如果是因工作量過多的員工則需要配幫手支援，這樣會更好地完成任務。

（３）變換工種，創(chuàng)造培訓機會。

在員工喪失工作積極性和工作態(tài)度欠佳時，不能橫加斥責，而是要為他們將來的發(fā)展投資，提供培訓機會。變換工作環(huán)境，讓其員工對新的工作崗位有一種新鮮感，并在有可能的情況下重用員工，使其在新的崗位上獲得意想不到的上進心。

（４）對表現(xiàn)突出的員工加以肯定。

“突出表現(xiàn)”的概念沒有固定標準，它是因不同任務、工作而變化。重要的是能識別并獎勵給那些真正做出了突出貢獻的人。首先要固定分配方式，確定的最高標準不應高不可及，因為任何人在工作過程中出錯是不可避免的，所以要制定目標，把獎勵分給那些工作做得好的人。

（５）獎勵業(yè)績的選擇和獎勵方式。

從業(yè)績方面可選擇可降低成本的、能提高服務質(zhì)量的、使員工滿意的表現(xiàn)形式進行獎勵。獎勵方式可用贊美的語言以及送禮物、提供假期等進行激勵。禮物和假期相比之下都比現(xiàn)金獎勵來得便宜、實在，但都沒有對他們的認可來得更有效。一個人在事業(yè)上的成就，只有現(xiàn)金的激勵是遠遠不夠的，他們最需要的是獲得大家的認可，哪怕是一句“謝謝”也會感到知足。

（６）合理安排員工的工作。

員工自身需要進步，作為管理者要主動幫助需要進步的人，并且利用手中的權(quán)力，安排他們?nèi)ネ瓿烧９ぷ鞣秶獾娜蝿?，以增強員工的信心，增加他們的經(jīng)驗，也體現(xiàn)出管理者對他們的進步感興趣。

（７）授權(quán)員工，下放權(quán)力。

授權(quán)給員工，不僅能激發(fā)員工積極性，而且能夠提高每個人的表現(xiàn)水平。如果員工的知識和能力不能受到重視，就會喪失工作積極性，也會對外部強加給他們的東西產(chǎn)生抵觸情緒。所以在有大的舉動前要與有關(guān)人員商量，鼓勵他們?yōu)楦倪M工作盡責。

美國企業(yè)相對于中國企業(yè)，擁有上下級之間較小的權(quán)力距離，下級通常認為上級是“和我一樣的人”。美國人在“管理”這一概念的含義中，特別強調(diào)“授權(quán)”，他們信奉最接近過程的人最了解這個過程和問題，對問題最有發(fā)言權(quán)。美方的高層經(jīng)理通常會給下屬制訂一個目標，然后就由下屬來達到這個目標和成果，高層經(jīng)理只是以成果來衡量目標，至于中間用什么樣的方式去做，他基本上是不會干預的。任何一個階層的部門經(jīng)理，都可以在部門的范圍之內(nèi)作決策，如何把工作做好，只要不違反公司的商業(yè)道德即可。例如，部門內(nèi)部員工的招聘、升級、每一個員工的工資調(diào)整，都是由部門經(jīng)理來決定。也就是說，每一個部門，不管你是多么小的一個經(jīng)理，只要你底下有員工，歸你的部門管，那么，你就有權(quán)力來管。

（８）管理者學會扮演不同角色去分析、解決員工的實際問題。

管理者在與員工相處時不應帶有偏見，要把注意力集中在員工的業(yè)績上，而不是他們的性格、習慣或外表。工作中能偏袒，因為被偏袒的員工會因此被團體所冷落和排擠，更會挫傷那些沒有被偏袒員工的積極性。要通過嚴格和友好的方式達到好的目的，激勵員工發(fā)揮他們的實際能力和潛在能力。

總之，能有效地實現(xiàn)管理目標，員工發(fā)自內(nèi)心服你，管理工作才是真正到位?？恳?guī)章管理是簡單的管理，但讓被管理者心服則不易。這就要管理者除了自身品德、業(yè)務素質(zhì)過硬外，還得掌握管理的技巧和方法，用不同的領(lǐng)導方法去處理事、管理人；善于溝通，掌握人際交往的藝術(shù)。實踐證明，管理到位是企業(yè)管理績效的重要體現(xiàn)，它是管理者通過自己的權(quán)力、知識、能力、品德及情感去影響下屬共同為實現(xiàn)管理目標把工作做到位的過程。

把工作做到位讀后感 篇5

近日，我在拜讀了《做人做事做到位》一書，讀后感觸很深，明白了很多做人做事做到位的道理，它讓我懂得做人做事要從小事做起，從每一件事情做起，要有始有終，這是培養(yǎng)一個人的人格，人品的重要步驟。既然我們選擇了一份工作，來到了一個集體，就應該用心與同事相處，用心去做每一件事，對企業(yè)的利益不份內(nèi)外。書中通過淺顯的道理和具體事實說明把工作做到位的意義和重要性，和做不到位的危害。

隨著社會的進步，改革開放步伐的加快，行業(yè)競爭越來越烈，作為公司的一名員工，更深切地感受到我們企業(yè)所面臨來自各個方面的競爭壓力，我們沒有別的選擇，只有我們每個員工用心，愛自己的企業(yè)，愛自己的崗位，用心干好本職工作，才能把每一項工作、每一件事情做到位，才能為企業(yè)贏得安全，贏得效益。

其實，道理我們都知道，在教育別人的時候，也可以說的頭頭是道，天花亂墜?？墒钦嬲龅降挠钟袔兹?？我們的工作沒有貴賤之分，只有分工不同。

在商品經(jīng)濟里，人們更多的價值取向是看你在什么崗位，評價一個人的成功和失敗，我認為應該看一個人能不能腳踏實地做好你自己的本職工作，在自己崗位上能否獨當一面，把自己份內(nèi)的事做到位，讓領(lǐng)導放心，對企業(yè)有所貢獻，或者是有所建樹，得到同事們的認可和稱贊，并由此體味到成就感。讀了《把工作做到位》一書給我的啟示，還有便是“崗位到位，更應工作到位……”而要想達到這一目的，惟一的決竅就是把工作做到位。

不是所有的人都很平靜，但很多人往往是浮躁的；不是所有的人都在平凡中安逸，而是許多**在平凡中。他渴望一夜成名，最終會落伍；他一直忠于職守，但他成功了。平凡與平庸，一字之差，差在心情態(tài)度，差在習慣和認同，差在承擔和逃避。

做好每一件簡單的事情并不簡單，做好每一件平凡的事情也不平凡。我們都是普通人，過著正常的生活，顯然我們在做一些小事情，恐怕我們不能把小事情做好，小事情做不到位。人生要愛業(yè)、敬業(yè)、精業(yè)、樂業(yè)，為絕大多數(shù)人謀利益，才能體形人生的價值。

我想：不管我們是什么樣的材料，只要你能在崗位上發(fā)光，發(fā)揮作用，體現(xiàn)價值，實現(xiàn)自己的人生觀和價值觀，就是一種很好的材料。首先是讓自己熱愛這項工作，再去做好每一件小事。

辦公室工作繁瑣、頭緒多、涉及面廣、綜合性強、有大量的日常性工作，特別是應急性、臨時性、協(xié)調(diào)性工作較多，身心容易疲憊，工作容易受自身情緒的影響，因此在工作中必須保持良好的心態(tài)，增強工作的主動性，把每一件事都做到位，我的體會是：愛，會讓你的生活充實而愉快，生活變得美好，而且充滿陽光。愛能改變一切，能從討厭變成喜歡；愛這項工作，你就會想方設(shè)法動腦筋去做好，邊干邊總結(jié)，取別人之長來補自己之短，讓自己很快地在崗位上發(fā)揮作用，力求把自己的工作做得盡善盡美，同時要處處考慮到集體的利益，關(guān)心他人，尊重同事，敢于負責，就能得到同事們的認可，成為值得信賴的人。

而討厭做事的人，他就不可能投入太多的熱情，只能是敷衍了事，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，如果是這樣，那又怎么能把事情做到位呢？

“泰山不拒細壤，故能成其高，江海不擇細流，故能成其深?！逼髽I(yè)的發(fā)展需要對更多細節(jié)的深層關(guān)注，作為一名員工，我們要善于從平凡的崗位中去尋找樂趣。尤其不要因為做的是小事，而看不起自己的工作崗位，因為能把平凡的工作做到位就是不平凡。

工作是否有趣取決于你的一件。我們可以做得好，也可以做得差。你可以愉快而自豪地做，也可以皺眉頭、臉、厭惡地做。如何去做，這完全在于我們。

所以只要是在工作，為何不讓自己充滿活力與熱情呢。... 不管你從事什么樣的工作，要想成功，你應該對你的工作充滿熱愛。生活有太多的不可思議，地球也不是在為你而轉(zhuǎn)。

多大的腳穿多大的鞋，因為小的鞋子，擠腳；大的鞋子，不舒適。所以，抱怨不能改變什么，只會讓自己的思想更加壓抑，心情更差，工作起來就事倍功半了。最好改變你的工作條件，讓自己每天快樂地工作?；厥走^去，你會發(fā)現(xiàn)一切都沒有你想象的那么糟糕。

每一天的太陽，都是新的！

但是一個人要想干好自己的工作，光靠自己的一己之力是不行的，還需要領(lǐng)導和同事們的幫助和支持。在一個集體里，我們要學會欣賞別人，了解他人，然后認識他人的優(yōu)點，相互尊重，相互信賴，多看到別人的長處，背后不說別人的短處，學會關(guān)心人，理解人，這樣才能衍生出組織的力量，才能產(chǎn)生團隊的凝聚力，發(fā)揮團隊的集體作用。

自發(fā)自動，對自己的工作盡職盡責。工作就是意味著責任。每一個職位所規(guī)定的工作任務就是一份責任，你從事這份工作就應該擔負起這份責任。

我們每一個人都應該對所擔負的工作充滿責任感。我們有些同志覺得自己的工作微不足道，不是重要崗位不需要很強的責任感，認為自己只是一名普通員工，只要把工作做完就行了，至于責任感有無皆可。眾所周知，企業(yè)是由許多員工組成的，他們有著相同的目標和興趣。企業(yè)中的每個人都對企業(yè)的生存和繁榮負有責任。因此，無論職位高低，他們都必須有強烈的責任感。

事實上，做好這項工作并不難。你只需要端正工作態(tài)度，比別人多做一點，多熱愛工作，多承擔責任，主動做好工作就行了。

把工作做到位讀后感 篇6

給我?guī)Ы踢^的很多老師都曾說過這樣一句話：“工作時間越長，膽子反而越小”。我相信每個人都能理解，這是責任的重要性和對生命的敬畏。

這世上什么最寶貴，是生命。什么最沉重，是責任。什么最難得，是態(tài)度。

在讀了《把工作做到位》這本書后使我對這句話有了更新的認識，對自己的工作有了更深的思考。

每天**的工作都是平凡而千篇一律，會覺得有些枯燥，時間長了對待簡單重復的工作難免會投機取巧，馬虎輕率。這將給護理安全帶來隱患。在我們的實際工作中，因工作不力造**民生命財產(chǎn)損失的例子很多。

工程建筑時的一個小小誤差就可以使整棟大樓轟然倒塌；生產(chǎn)線上的工人可能會因為一點小錯誤而報廢一批產(chǎn)品；我們在工作中的錯誤將威脅患者的生命和健康。這些都是一些看似不重要的小疏忽，大多數(shù)人不會去注意，但由于工作不到位，他們最終犯了大錯。

曾聽說過外院發(fā)生的一起真實的事故，一位**在給腹痛患者做**的過程中，主治醫(yī)生下達了一個口頭醫(yī)囑：“給這位患者注射阿托品毫克?！碑敃r**聽成了克。

她沒有再次與醫(yī)生口頭核實一遍醫(yī)囑，就給患者注**超過正常用藥十倍的劑量，僅半小時后患者出現(xiàn)了呼吸困難，瞳孔散大等危急癥狀，雖然經(jīng)過一天的搶救患者轉(zhuǎn)危為安，但對這位**今后的職業(yè)生涯仍是很沉重的教訓。像這種工作上的疏忽隨時隨地都可能發(fā)生，如果她能把工作再做的認真一些，職責履行的到位一些，這起事故完全可以避免。

這件事也讓我很感動，讓我覺得自己應該有一顆警覺得心，在工作中多做自省和反思。科主任.**長總是反反復復地說：

“我們犯不起錯誤，也承擔不起責任，工作中絕不能抱有僥幸心理?！蔽以谛睦锇蛋捣瘩g過：“我們又不是神，怎么可能一點不犯錯。

”現(xiàn)在覺得當時的反駁是那么幼稚可笑，甚至是在縱容自己。我們從事的這份職業(yè)就應該擔負起這份責任?？偸钦f**很普通，因為我們每天都在忙女兒、妻子、母親。

總的來說，**是偉大的，因為我們的手承擔生命，肩承擔責任，肩承擔使命。通過一次又一次的學習，我有太多的洞察力，經(jīng)驗學習使我充實，專業(yè)學習使我充實，生活學習使我思考。

“態(tài)度決定一切”這句話在很多場合被人無數(shù)次引用。而此時也是我讀完這本書后的感受之一，現(xiàn)在我對于工作有了一個新的思考方式，工作對于我不僅是衣食住行的經(jīng)濟，也是自我價值的體現(xiàn)，更是家庭責任和社會責任的承擔。也要明白，學習不僅是專業(yè)的，還可以是多方面的。

不斷學習是一個人不斷發(fā)展進步的前提。知識的積累**于學習，環(huán)境的適應依賴于學習。從現(xiàn)在起，我希望自己能走出茫然，明確自己的目標，拒絕浮躁和腳踏實地，拒絕平庸。用創(chuàng)新進取的態(tài)度去學習工作和生活。

把工作做到位讀后感 篇7

《把工作做到位》：有多少工作還不夠到位現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：

5%的人不是在工作，而是在制造沖突，什么也不做=破壞性的；

10%的人正在等待做什么=不想做；

15%的人正在為增加庫存而工作=蠻做、盲做、胡做；

10%的人沒有為公司做貢獻，而是消極地工作；

20%的人是按照低效的標準或方法工作的=想做，但不會正確有效地做；

只有40%的人在正常范圍內(nèi)，但表現(xiàn)仍然不高=做得不好，不到位。

海爾集團總裁張瑞敏曾說過這樣一番話：如果讓一個日本人每天擦六遍桌子，他一定會始終如一地做下去；而如果是一個中國人，一開始他會按要求擦六遍，慢慢地他就會覺得五遍、四遍也可以，最后索性不擦了。中國人工作的最大問題是不認真、不合格。

一次，希望集團總裁劉永行訪問韓國，被安排參觀一家面粉企業(yè)。然而，正是這次普通的訪問給了他深深的刺激。他回家后好幾個晚上都睡不著。面粉廠屬于西杰集團。它每天能處理1500噸小麥，但只有66名員工。

一個只有幾十名員工的小廠，其工作效率之高令劉永行驚嘆不已。在我國，企業(yè)日生產(chǎn)能力只有幾百噸，但從業(yè)人員卻高達100人。希望集團的效率相對高于中國同行業(yè)的平均水平，但該廠250噸日加工能力也有780名員工，人均日生產(chǎn)能力僅為韓國工廠的六分之一。

為了弄清楚其中的奧秘，劉永行與這家工廠的管理層進行了深入的交談，了解到他們也在中國投資辦過廠，地址在內(nèi)蒙古的烏蘭浩特。當時日均加工能力為250噸，但從業(yè)人員卻高達155人。同樣的投資人，設(shè)在中國的工廠與韓國本土的工廠生產(chǎn)效率居然相差10倍，效益自然也就不會太理想，磨合了一段時間，覺得沒有改善的可能性，就將工廠關(guān)閉了。

兩家工廠的效率為什么有如此大的差距？是設(shè)備的先進程度不同？不是。

相反，韓國當?shù)氐墓S在上世紀80年代投產(chǎn)，內(nèi)蒙古的合資工廠則在90年代建成，設(shè)備比原來更先進。是管理方法的問題？也不是。

工廠的主要管理層基本上韓國人。碰巧，劉永行遇到了在內(nèi)蒙古負責的韓國廠長。

帶著極大的好奇心，劉永行特別問廠長：為什么同樣的設(shè)備，同樣的管理，中國的工廠需要雇傭這么多人？那位廠長回答很含蓄：

也許是中國人工作不到位吧。但就是這樣的輕描淡寫，讓劉永行回家后徹夜不眠。

我們都有這樣的經(jīng)歷：為了盡快結(jié)束工作，我們迅速地把某件事情做完，沒有過多地考慮細節(jié)問題，最后卻不得不重頭再做一遍；為了圖省事，我們把垃圾隨便扔在地上，清潔人員卻不得不重新?lián)炱饋?，再扔一次。有時候我們浪費別人的時間，有時候我們浪費自己的時間，這是因為我們沒有一次把工作做好。

從前，一個賣地毯的商人看到一塊地毯被掀起來了，于是他開始把它弄平。但不遠處，地毯又鼓起來了，他把鼓起來的部分抹平了。不一會兒，另一塊又在另一個地方冒了出來，一次又一次，直到最后他拉上地毯的一角，看到一條蛇滑了出來。

當許多人在工作中解決問題時，他們只是把問題從系統(tǒng)的一部分轉(zhuǎn)移到另一部分，或者只是完成一個大問題的一小部分。例如，如果工廠里的機器發(fā)生故障，負責維修的主人只做最簡單的檢查。只要機器能正常運轉(zhuǎn)，他們就不會徹底檢查機器。只有當機器完全不能運轉(zhuǎn)時，人們才會警覺。這種只滿足于小修小補的工作作風，實際上并沒有把工作作好，這樣做的結(jié)果是導致效率低下、資源浪費。

在工作中，許多人有一個習慣，就是只完成某一部分工作，把工作放在一邊。而且他們充分相信，他們似乎已經(jīng)完成了什么。然而，事實卻并非如此。

比如足球運動員如果在臨門一腳的剎那間停了下來，收回了腳，那么就會前功盡棄，白白浪費力氣。

不做好工作不僅會給自己帶來麻煩，也會給別人帶來麻煩，有時甚至會給老板帶來麻煩。從經(jīng)濟學的角度來看，公司花了高薪聘請你的上司，成本遠在你之上，他花一小時所創(chuàng)造的工作價值可能值你一天所創(chuàng)造的工作價值。

從工作效率上講，當你花時間做完了一件小事，上交領(lǐng)導之后，你的上司發(fā)現(xiàn)你的工作沒有做到位，那么他就需要花時間去補充、修正，這樣一來，不僅浪費你的時間，而且還占用了別人的工作時間，所以你最好還是盡力把工作一次性做到位。因為你已經(jīng)把工作做好了，你的老板就不需要花時間修理了，所以每個人的工作效率都會提高。

可以說，在工作中，低效率或者無效率所造成的隱性浪費是非常大的，比如原來只要一個人承擔的工作，由于不能把工作做到位則需要兩名以上的人員來完成；本應該正確完成的簡單工作，由于工作沒有做到位而出現(xiàn)差錯等，這些都是浪費時間和精力的行為，這些都是因為工作沒有做到位所造成的損失。更重要的是，這種錯誤也會被人們用各種借口和理由掩蓋，從而導致他們的反自殺和更大的浪費。

在工作中，我們可以容忍創(chuàng)造性的錯誤，但決不能因為工作不到位而讓自己犯低級錯誤。

把工作做到位讀后感（二）

不管你現(xiàn)在處于什么位置，做好本職工作是你義不容辭的責任！

孔夫子曾經(jīng)說過：在其位，謀其事。一個人應該努力去扮演好自己的角色，在家要扮演好自己的家庭角色，在社會上則應該扮演好自己的社會角色。這樣的人可以是一個稱職的人，并導致成功。

但在實際工作中，我們發(fā)現(xiàn)，真正能做到在其位，謀其事的人卻是少之又少。很多人都是身在其位，心謀他政，眼睛盯著更好的職位，慨嘆自己空有一身才華卻無處發(fā)揮，在抱怨中度日，這樣的員工是不稱職的，而且還會錯過很多寶貴的發(fā)展機會。

有一位著名的跨國公司總裁曾告誡自己的員工：要么把工作做到位，要么走人。的確，不論哪一級的工作人員，都必須要在其位，謀其事，把工作做到位，而不要懈怠自己的工作與職責。

那些在職場中獲得成功的人，不論做什么事情，都是身在其位，心謀其事，認認真真把本職工作做到位，所以，他們往往能在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績，也正因為如此，他們總能在職場中獲得成就夢想的機會。

每位同志都要清楚，只有忠實地對待自己的工作，忠誠地對待崗位，充分地使自己發(fā)揮出應有的作用，才能更好的體現(xiàn)自身價值。所以，如果你不想與自己的位置只保持一種短暫的約會關(guān)系，而是想保持一種長期性的關(guān)系，那你就應在其位，謀其事，堅持把工作做到位。

如果我們把單位看作一個構(gòu)造嚴密的整體，其中每一個位置都是整體的構(gòu)成元素，那么，任何元素的運作出現(xiàn)問題，都會波及整個組織，甚至會顛覆整個大廈！

許多人都在拼命追求豐厚的薪酬和良好的工作環(huán)境，但當驀然回首時卻發(fā)現(xiàn)，自己一無所有卻已虛度年華。而那些埋頭苦干、默默堅守崗位的人，卻已擁有一技之長，或已具有豐富的管理經(jīng)驗。

所以，無論從事什么工作，只要你已經(jīng)著手了，千萬別心猿意馬地著迷于那些不切實際的**。你一定要珍惜每一個工作機會，對你的工作絕不能吝嗇勤奮和汗水，一定要全力以赴，把該做的事情做到位，否則在失去后再痛心疾首，那就太晚了。

要想鞏固自己的位置，就要在已有的職位上全心全意、盡職盡責地工作，把該做的工作做到位，并且精益求精。把以前從來沒有過的欠缺和空白補上，而且要比你的同行和前輩做得更多，要比自己和他們的預期做得更好。

在其位就要謀其事，這是一個人負責任的最好表現(xiàn)。說明你對自己所從事的工作有信心和熱情，只要你認準了目標，有一份自己認同的工作，那么就要認真努力地去做。在努力工作的過程中，你會熟悉技藝，并鍛煉出穩(wěn)健、耐心的性格。

同時，你踏實工作的作風，也會贏得同事的認同、領(lǐng)導的欣賞，這些反過來又會促進你的工作。

任何技術(shù)和經(jīng)驗的摸索都源于踏實的工作，只有親身體會，才能逐漸完善改進，而在其位謀其事便是踏實的表現(xiàn)。

有人曾就個人與位置之間的關(guān)系請教一位成功人士：你為什么能在自己的位置上穩(wěn)如泰山？成功人士這樣回答道：

我在工作時會集中精力踏踏實實地做一件事，我會竭盡全力把它們做到位，簡單地說就是在其位謀其事。

這個世界并沒有要求你成為某個行業(yè)的專家，也不會強求你成為醫(yī)生、律師、作家或者商人，但是它確實要求你在自己的位置上付出你全部的精力和智慧。如果你在自己的專業(yè)領(lǐng)域里把工作干得很到位、很完美，那么本身你就是一個成功的人。

把工作做到位讀后感（三）

近日，我在拜讀了《做人做事做到位》一書，讀后感觸很深，明白了很多做人做事做到位的道理，它讓我懂得做人做事要從小事做起，從每一件事情做起，要有始有終，這是培養(yǎng)一個人的人格，人品的重要步驟。工作事情無大小，既然我們選擇了一項工作，來到一個集體，就要用心與同事相處，用心去做好每一件事情，對待企業(yè)利益沒有份內(nèi)份外的事情。書中通過淺顯的道理和具體事實說明把工作做到位的意義和重要性，和做不到位的危害。

隨著社會的進步，改革開放步伐的加快，行業(yè)競爭越來越烈，作為公司的一名員工，更深切地感受到我們企業(yè)所面臨來自各個方面的競爭壓力，我們沒有別的選擇，只有我們每個員工用心，愛自己的企業(yè)，愛自己的崗位，用心干好本職工作，才能把每一項工作、每一件事情做到位，才能為企業(yè)贏得安全，贏得效益。

其實，道理我們都知道，在教育別人的時候，也可以說的頭頭是道，天花亂墜?？墒钦嬲龅降挠钟袔兹?？我們的工作沒有貴賤之分，只有分工不同。

在商品經(jīng)濟里，人們更多的價值取向是看你在什么崗位，評價一個人的成功和失敗，我認為應該看一個人能不能腳踏實地做好你自己的本職工作，在自己崗位上能否獨當一面，把自己份內(nèi)的事做到位，讓領(lǐng)導放心，對企業(yè)有所貢獻，或者是有所建樹，得到同事們的認可和稱贊，并由此體味到成就感。讀了《把工作做到位》一書給我的啟示，還有便是崗位到位，更應工作到位而要想達到這一目的，惟一的決竅就是把工作做到位。

不是所有人都內(nèi)心平靜，但很多人時常浮躁；不是所有人都安于平凡，但很多**于平庸。渴望一夜成名，最終名落孫山；時刻忠于職守，不料功成名就。平凡與平庸，一字之差，差在心情態(tài)度，差在***認同，差在承擔和逃避。

把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。我們都是普通人，過得也是普通的日子，很顯然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。人生要愛業(yè)、敬業(yè)、精業(yè)、樂業(yè)，為絕大多數(shù)人謀利益，才能體形人生的價值。

我想：不論我們是塊什么樣的材料，只要你能在崗位上發(fā)光發(fā)熱，發(fā)揮了作用，體現(xiàn)了價值，實現(xiàn)了自己的人生觀、價值觀，就是一塊好料。首先是讓自己熱愛這項工作，再去做好每一件小事。

辦公室工作繁瑣、頭緒多、涉及面廣、綜合性強、有大量的日常性工作，特別是應急性、臨時性、協(xié)調(diào)性工作較多，身心容易疲憊，工作容易受自身情緒的影響，因此在工作中必須保持良好的心態(tài)，增強工作的主動性，把每一件事都做到位，我的體會是：愛，會讓你的生活充實而愉快，生活變得美好，而且充滿陽光。愛能改變一切，能從討厭變成喜歡；愛這項工作，你就會想方設(shè)法動腦筋去做好，邊干邊總結(jié)，取別人之長來補自己之短，讓自己很快地在崗位上發(fā)揮作用，力求把自己的工作做得盡善盡美，同時要處處考慮到集體的利益，關(guān)心他人，尊重同事，敢于負責，就能得到同事們的認可，成為值得信賴的人。

而討厭做事的人，他就不可能投入太多的熱情，只能是敷衍了事，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，如果是這樣，那又怎么能把事情做到位呢？

把工作做到位讀后感 篇8

這個月我讀了《把工作做到位》這本書，深受啟發(fā)，書中的內(nèi)容對我以后的工作和生活有很大的幫助。

本書通過對眾多具體工作現(xiàn)象和典型事例的分析，得出“到到位不到位、相差一百倍”的結(jié)論，并總結(jié)出“工作到位的三大要點”，確保工作到位的“五大心態(tài)”，“四大思維”、“五大行為準則”。讓我們從身邊做起，從最普通的事情做起，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)，將工作抓實、抓細。如果能按書中的方法去做，那么無論是個人還是單位的發(fā)展，都會有一個質(zhì)的飛躍。我是個剛走上工作崗位的試用期醫(yī)生，對“工作重在到位”深有感觸。

書中提到兩個有關(guān)醫(yī)療事故的例子，一個是由于醫(yī)生工作不認真，只從表象去診斷疾病，結(jié)果差點要了一條人命。另一個是由于醫(yī)生工作高度負責，不怕麻煩，結(jié)果不僅推翻了原來錯誤的診斷，還免去了產(chǎn)婦手術(shù)的痛苦、經(jīng)濟上的損失，而且也保住了一條小生命。兩種截然不同的工作態(tài)度導致兩種結(jié)果相差如此之大，不得不引起我們對醫(yī)生工作到位的重視！我們做醫(yī)生一定要有強烈的責任感，一定得細心，不能光從表象去診斷疾病，否則不僅對病人的健康和生命造成損害，而且還會惹來官司纏身，遭到打擊報復。

近年來醫(yī)患糾紛層出不窮，醫(yī)生的壓力倍增。主要原因就是醫(yī)生工作不到位。一方面是由于醫(yī)生的技術(shù)水平低下，另一方面也是主要的原因就是醫(yī)患溝通工作做得不夠到位。

目前醫(yī)患溝通工作做得不夠到位有以下幾點原因：

1、醫(yī)生覺得醫(yī)學知識專業(yè)性很強，和患者及家屬溝通他們也不懂，而且還擔心多說多錯，所以，就只做不說。

2、醫(yī)生缺乏溝通技巧，只會照本宣科，只是把書本上的醫(yī)學知識復述給病人，不能做到深入淺出，病人聽后還是一頭霧水，不知所云。

3、有些年輕醫(yī)生過度依賴上級醫(yī)生，自己管的病人，也希望上級醫(yī)生去溝通病情，怕自己言多必失，承擔責任，上級醫(yī)生又不能做到面面俱到。

4、醫(yī)生在實際工作中，絕大多數(shù)時間都用在書寫醫(yī)療文書上，沒有時間和病人及家屬溝通病情。

5、醫(yī)院對醫(yī)患溝通工作監(jiān)督不夠，目前，要求醫(yī)生在病歷中必須書寫的醫(yī)患溝通記錄有時是走形式，存在患者入院的時候，就把空白的醫(yī)患溝通記錄三張都簽完字，然后醫(yī)生再胡亂編寫溝通記錄內(nèi)容的現(xiàn)象。

對患者履行告知是義務人員應盡的義務之一，同時也是對病人的“知情同意權(quán)”的一種尊重。那么如何才能更全面地了解告知的每一個細節(jié)，更好地履行告知義務？本書中引用的一篇文章給出了答案。作者提出了幾點：

1、時機方面：一般來說，病人入院24小時內(nèi)，應先將入院后的初步診斷告知病人，適當給病人以安撫。在高風險的治療以前，必須做到充分告知。在治療過程中，也應階段性地將用藥情況、治療效果作出適當?shù)耐▓?、說明和解釋。

2、順序方面：一般情況下，先向家屬告知，然后再向患者告知。這樣做的好處在于：了解病人的思想狀況和精神狀況，掌握告知尺度，預計與病人談話的效果，一旦病人有思想顧慮，家屬可協(xié)助做思想工作，充分配合醫(yī)療方案的實施。

3、技巧方面：醫(yī)務人員應當明了，告知需要技巧，與病人談話是需要技巧的。術(shù)前談話要將手術(shù)的必要性、迫切性、危險性以及可能導致的不良后果充分告知，同時必須將手術(shù)可能成功的因素以及醫(yī)務人員為降低風險所作的努力和準備采取的預防措施全部告知，以求得病人和家屬的信任和理解。

4、態(tài)度方面：要求醫(yī)務人員要有高度的同情心，視病人如親人，熱情、認真、細致地傾聽病人的咨詢，不要粗暴地阻止病人的講話，不要不著邊際地隨意與病人說笑。語言的不當，可增加病人的疑惑，加重病感，甚至產(chǎn)生“醫(yī)源性疾病”。

如果能按照書中提到的這幾點去做，就能讓醫(yī)患溝通更順暢，醫(yī)療糾紛就會大大地減少。

對于我們剛走上工作崗位的醫(yī)生來說，怎樣才能把工作做到位呢？我認為還要注意的幾點是：

1、詢問病史一定要詳細，體格檢查一定要認真，以免誤診漏診，不能過分依賴輔助檢查。

2、隨身攜帶筆記本，“好記性不如爛筆頭”。把上級醫(yī)生說的一些臨床用藥經(jīng)驗或從書上看到的重要臨床知識點記下，或有疑問的地方記下，以便過后查找相關(guān)資料。

3、遇到不懂解釋的病情，要敢于向上級醫(yī)生請教或及時查閱相關(guān)書籍。

4、與病人交流時要尊重病人，要注意聽病人的述說，要有耐心，要肯定他對的，澄清他說得不對的，要善于引導，最后要明確的總結(jié)。談話時盡量使用溫和的語言，如“可能吧”、“我想可能是這樣”、“我希望如此”。

5、要勤快，多動手，多寫病歷、病程；多動腦，遇到不懂的多想幾個為什么；多問，不懂的要多向上級醫(yī)生請教。

健康所系，性命相托。醫(yī)生肩負著救死扶傷，維護人類健康的職責，責任重大。所以每個醫(yī)生都要把工作做到位，對患者負責，也是對自己的良心負責！

把工作做到位讀后感 篇9

最近利用業(yè)余時間我在大隊讀了一本書《把工作做到位》，這本書說的是把工作如何把工作做到位，如何做到細處很是不錯，感受頗深。

但在實際工作中，我們發(fā)現(xiàn)真正能做到“在其位，謀其事”的人卻是少之又少。很多人都是“身在其位，心謀他政”，眼睛盯著更好的職位，慨嘆自己空有一身才華卻無處發(fā)揮，在抱怨中度日，這樣的人是不稱職的，而且還會錯過很多寶貴的發(fā)展機會。留心觀察那些在默默工作中獲得成功的人我們不難發(fā)現(xiàn)，這些人不論做什么事情，都是“身在其位，心謀其事”，認認真真把本職工作做到位，所以，他們往往能在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績，也正因為如此，他們總能獲得成就夢想的機會。

每個人都要清楚，只有忠實地對待自己的工作， ,充分地使自己發(fā)揮出應有的作用和才能鞏固你現(xiàn)有的位置。每個位置都對一個單位或企業(yè)的生死存亡起著至關(guān)重要的作用。如果有哪個人在自己的工作環(huán)節(jié)當中運作出現(xiàn)問題。就會直接削弱整個單位或企業(yè)的生命力。

我們每個人都在拼命追求更高的報酬和更好的工作環(huán)境，但當驀然回首時卻發(fā)現(xiàn)，自己一無所有卻已虛度年華。而那些埋頭苦干、默默堅守崗位的人，卻已擁有一技之長，或已具有豐富的管理經(jīng)驗。所以，無論從事什么工作，只要你已經(jīng)著手了，千萬別心猿意馬地著迷于那些不切實際的想法。你一定要珍惜每一個工作機會，對你的工作絕不能馬虎對待，一定要全力以赴，把該做的事情做到位，否則在失去后再痛心疾首，那就太晚了。

總之， 無論你在什么位置，哪個崗位上干好自己的本職工作，把你的工作做到位，是你義不容辭的責任！一個人應該努力去干好自己的本職工作，在工作和生活中也要分清自己的位置和端正自己的心態(tài)，做到工作和生活上都不耽誤。

把工作做到位讀后感 篇10

一次很偶然的機會，我讀了本書，書名是《把工作做到位》?？赐曛?，我想起了我們的護理工作和國家衛(wèi)生系統(tǒng)開展的優(yōu)質(zhì)護理服務活動，我感觸很深！有許多體會想與大家分享！

從小我就覺得**是圣潔而美麗的職業(yè)！終于在去年的四月我圓了**夢！當我第一次穿上衣服走進病房時，我看到那些在死亡線上掙扎的人影和乞討的眼神。我油使命感。

我看到了**的價值所在。每天，我都懷著愉快的心情投入工作。我一直忙著在病房里穿梭，給病人量體溫，注射和送藥。當給病人穿刺一針見血時，心里總是快樂的；當病人被粘液阻塞呼吸道，為其疏通，心里總是舒暢的；當病人發(fā)燒，耐心地為其做酒精擦浴，病人高燒終于退下來的那一刻，心里總是愉快的。

看到那一張張從陌生到熟悉的臉，由入院時飽受病痛折磨到出院時的神采飛揚，我感到一絲欣慰。記得有位患者出院時對我說：“你們辛苦了！

謝謝你們這段時間對我的關(guān)懷！”雖然是一句很平常的話，但卻讓我很感動也很快樂！正如書中提到的：

工作就是人生的價值，人生的歡樂，也是人生之幸福所在。作為一個普通人，我不要求感謝、回報、鮮花和掌聲。我只希望我們能在付出寬容和愛的同時獲得尊重、理解和支持！記得我科曾收治了一對90多歲的老兩口，爺爺患慢性胃炎，奶奶患不全腸梗阻，由于兩位老人年齡很大，基礎(chǔ)病較多，為方便家屬看護，我科在床位緊張的情況下，還是想方設(shè)法騰出一間病房安置兩位老人。

我們經(jīng)常翻身，扣背，給老人梳頭，和奶奶一起按摩骨鼓。奶奶的情況比爺爺嚴重，緊急救援情況也很多，但在我們大家的共同努力下，每次拐彎都是這樣。經(jīng)過一段時間的精心照料，這對老夫婦終于出院，情況穩(wěn)定。

出院前，爺爺熱情地握著**長手，不停地說聲謝謝?？粗@一切，我感到工作到位的喜悅，病人的喜悅，病人帶給我的尊重和榮譽。將自己熱愛的工作做到完美的感覺，像午后一杯綠茶帶來的清新，像睡前一本好書帶來的精神小憩。

對于工作，我們不僅要把它看作一種職業(yè)，一種職業(yè)，更要把它看作一種責任。對于責任，每個人都有自己的原則和標準。就像軍人的責任是保衛(wèi)國家，教師的責任是培養(yǎng)人才，我的責任是幫助傷員，挽救垂死的生命，給每一個遭受痛苦的病人帶來心理安慰。

“把工作做到位”，是我一直在追求和努力的方向。**它是一個與愛相連的名字，一個遠離死亡、照亮生命之光的名字！想到**，人們自然會把她和善良救人的白衣天使聯(lián)系在一起！

你知道英鎊的背面印有南丁格爾的肖像么？燃燒自己，照亮別人！南丁格爾是英雄，是我們**的驕傲！

每一位真正的**都是天使！迎接生命的來臨是**的雙手；陪伴舊生命是**！有人曾說過：

拉開人生帷幕的人是**，拉上人生帷幕的人還是**。 我熱愛我的護理工作，因為它不僅僅是我的職業(yè)，更是我生命中重要的篇章，我用自己飽含激情的雙手去彈奏出那動人的華彩；我愿把工作中的點點滴滴化作生命畫卷中那美妙的色彩；去體會把工作做到位之后帶給自己心靈的寧靜，所以我會把自己這份熱愛的工作做到位，做更好！ 最后，我想把書中的一句話送給大家共勉：

說得到位，更要做的到位，部署到位，更要落實到位，表面到位，更要實際到位，崗位到位，更要工作到位。**節(jié)日到了，在這里，我代表腸胃科，向所有默默在護理崗位上工作的師姐們說：你們辛苦了！

把事情做到最好讀后感

閱讀書籍是我們生活中的一大享受，當我們讀完一本書后，會被作者的作品所觸動。記錄下書籍的主要思想，是寫出有意義的讀后感的必要步驟。你曾經(jīng)搜集過哪些作品的讀后感呢？以下是我們精心整理的“把事情做到最好讀后感”相關(guān)內(nèi)容，為了方便操作，建議您收藏本頁的鏈接！

把事情做到最好讀后感 篇1

做事成事成功

一本好書，可以凈化一個人的心靈，洗去心中那塵世的浮華；可以引領(lǐng)一個人的方向，使迷途的人們找到未來的路；可以使人充滿激情，讓人動力十足；可以抹掉內(nèi)心的傷痛，讓情緒失落的人重新振作起來；可以……

現(xiàn)在的年輕人，內(nèi)心比較浮躁，做事要么一廂情愿，要么不當回事，要么就是太過自信，要么滿嘴抱怨，總之做起事來總是讓人覺得不夠踏實，當然，我也包括在內(nèi)?？梢哉f，浮躁是當今社會的通病。但是，人總避免不了要做事，踏踏實實的把每一件事做好，可謂之成功，反之，用一顆浮躁的心來做事，將會一事無成。

然而，我怎樣才能腳踏實地地做事呢？我總結(jié)了以下幾點：

首先，做事先做人，這是處事原則；做人先做事，這是做人的根本。做事先做人，是因為人格在空間上決定了一個人做事的空間；做人先做事，是因為人的各種素質(zhì)，只能在做事中才能形成；人的本質(zhì)，只能在做事中才能展開；人的潛能，只能在做事中才能開發(fā)；人的能力，只有做事中才能發(fā)揮；人的成就，只能在做事中才能取得；人的夢想，只有做事中才能實現(xiàn)。做事即做人，做人即做事，是因為做事和做人二者是內(nèi)在統(tǒng)一的，沒有先后之分。

其次，要做事，必須先謀事，還要善謀事，并且要想方設(shè)法的做成事，不要空有其想，淺嘗輒止。當我們漸漸長大了，面對思想上受到了條條框框束縛的現(xiàn)狀，于是我們不太去想事了，慣性思維總是推著我們?nèi)ルS大流，社會的現(xiàn)狀讓我們大家都學會了浮躁，沉不下心來做事。浮躁的心理使我們做事前不要想太多。我們做事總是一廂情愿。我們違背了過去的愿望，深受打擊。結(jié)果，我們的自信心受挫，整個人都墮落了。

可是我們現(xiàn)在正值精力和經(jīng)驗曲線雙線走高的人生黃金期，是做事的最好時期，只要我們敢于沉淀，有一種激情，有一種勇往直前的氣勢，有一種破釜沉舟的氣魄，再加上細心的考慮，將做事之前先某事的這種好習慣養(yǎng)成，使它深入到我們的潛意識，這樣，我們就能成事，并且能成大事。

再次，我們需要堅忍不拔的精神和勇往直前的毅力。做任何事情，不是一開始就一帆風順的，愛迪生曾經(jīng)嘗試用1200不同的材料作白熾燈泡的燈絲，都沒有成功?！澳阋呀?jīng)失敗了1200次了。

”有人這樣對他說?？墒菒鄣仙贿@么認為，他充滿自信地說：“我的成功就在于發(fā)現(xiàn)了1200種材料不適合做燈絲。

”他并沒有放棄實驗，而是繼續(xù)努力，最終找到最適宜做燈泡的燈絲，獲得了成功。我們現(xiàn)在還年輕，正是接受社會考驗的時候，由于經(jīng)驗的缺乏，所以在前進的道路上不可能沒有坎坷，但是我們要正確的對待這些“絆腳石”，只要我們認準的自己人生的大方向，就要一如既往的堅持下去，堅持不一定能成功，可是成功卻一定需要堅持。

我從進入郵儲銀行進行培訓、實習和工作至今已經(jīng)有將近一年的時間了，在這近一年的工作中，我犯過錯誤，受過挫折，也小成功過，以前遇到這些的時候，心理往往會引起較大波動，這也許是不成熟的表現(xiàn)?？墒?，今天，我讀了《把事情做到最好》這本書，讓我的心靈得到了洗禮，學到了不少東西，也堅定了自己的信念，使我對自己的未來充滿了信心。

在今后的工作、學習中，我一定要踏踏實實做人，認認真真做事，在日常瑣碎的工作中積累經(jīng)驗，沉淀自己，把自己的每一件事情爭取做到最好，踏踏實實的完成每一項業(yè)務，因為我堅信，只要功課做到位，任何事情都是水到渠成的事！

把事情做到最好讀后感 篇2

繼《用心去工作》之后，再讀《把事情做到最好》，讓我感到思想境界進一步提升，工作目標也更加清晰。讀完該書，我更加堅定信念，決心用責任心把工作做到最好。毋庸置言把工作做到最好的重要性與必要性。

俗話說，說到容易做到難。把工作做到最好并不難。要做好每一件事都太難了。如何養(yǎng)成把工作做到最好的工作習慣？

我認為，這離不開責任心的驅(qū)使。任何成就都不是信手拈來、一蹴而就的，都需要強大的精神信念做支撐，才能抵擋住一次又一次的思想懈怠，沖破一個又一個的艱難關(guān)卡，最終達到成功的彼岸。責任心就是這樣一種精神信念，驅(qū)使著我們在工作中從“用心”向“力爭最好”進步。

把工作做到最好，要肯做事，責任心賦予人使命感。世界上很少有絕對聰明的人，也很少有絕對愚蠢的人。他們大多數(shù)都有正常的能力和智慧。差不多的資質(zhì)，反映到工作成就上來，卻相差甚遠，原因就在于人們常說的“肯干”與“不肯干”。

責任心賦予了我們一種使命感，讓我們意識到職責范圍內(nèi)的工作是應該去做的，并且是應該自覺主動去做的，這正是“肯做事”的內(nèi)在動力，也是把工作做到最好的基本前提。把工作做到最好，要會共事，責任心賦予人胸懷。在一個單位里，幾乎沒有一項工作是完全獨立于其他工作的，許多工作不是一個人單獨完成的。

因此，要把工作做到最好，就要和同事、領(lǐng)導一起，發(fā)揮最有效的合力，取得最好的效果。談到共事，我發(fā)現(xiàn)存在這樣一種現(xiàn)象：沒有責任心的人，在與人共事中會丟了大局觀，以個人利益為重；有責任心的人，會顧全大局，以完成好工作任務為重。

在責任心的驅(qū)使下，擁有正確做人做事的胸懷，才能更好地談共事、談工作，領(lǐng)導與同事也才能更好地與你共事。把工作做到最好，要敢做事，責任心賦予人膽量。做任何事情都有風險，要想把工作做到最好，就可能會承擔更大的風險，就需要有敢做事的膽量。

所謂膽量，就是對失與舍，以及對未知事物的甘心承受。立足宣傳工作，小到撥出一個采訪**，大到對某個新鮮事物追根溯源的探尋，都需要在未知的情況下大膽地邁出第一步。膽量不是傻大膽，也不是初生牛犢不怕虎，而是源于責任心，驅(qū)使著你大膽地邁出第一步，不拋棄不放棄地堅持，最終即使事倍功半、一無所獲也不悔恨與牢騷。

不管這項任務有多困難，只要問問自己如何完成它就行了。把工作做到最好還需要我們善做事、做對事、做好事、做成事、做到不出事，等等，一本《把事情做到最好》總共211頁，要想將其吃透，真正實現(xiàn)把工作做到最好，那就需要用責任心去踐行這211頁的內(nèi)容。用責任心把工作做到最好，對年輕工作者尤為可貴。

因為，這關(guān)系到他們能否正確面對工作，積極投入工作，在今后漫長的工作生涯中實現(xiàn)自己在工作中的最大價值。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。（作者為縣委宣傳部新聞科科員）□任曉敏

20xx-2019學年第一學期生物教研組工作計劃

指導思想以新一輪課程改革為出發(fā)點，更新教育觀念，積極推進教學改革。努力實現(xiàn)教學創(chuàng)新，改革教與學，提高課堂教學效率，促進學校內(nèi)涵發(fā)展。同時，在新課程理念的指導下，在全面實施新課程的過程中，要加強教學研究與改革，深化教學方法與學習研究。

要正確處理改革與發(fā)展、創(chuàng)新與質(zhì)量的關(guān)系，按照新課程理念積極探索自由教學法和自主化學。主要工作

1、 在教研組建設(shè)方面：1。深入學習理論，積極實施課程改革實踐。、以七年級新教材為“切入點”，強化理論學***學實踐。

充分發(fā)揮教研組的作用，把先進的理念學習和學習實踐有機結(jié)合起來，以學促研，以研促教，真正實現(xiàn)教學質(zhì)量的全面提高。2、強化教學過程管理，轉(zhuǎn)變學生的學***，提高課堂效益，規(guī)范教學常規(guī)管理，抓好“五關(guān)”。（1）備課關(guān)。

要求教齡五年以下的教師備詳案，提倡其他教師備詳案。要求教師的教案能體現(xiàn)課改理念。（2）上課關(guān)。

（3）作業(yè)關(guān)。首先，要控制學生作業(yè)量，本著減輕學生負擔的精神，努力做好作業(yè)批改工作。（4）考試關(guān)。

以確保給學生一個公正、公平的評價環(huán)境。（5）質(zhì)量關(guān)。三。加強教研組的凝聚力，培養(yǎng)組內(nèi)教師的團結(jié)協(xié)作精神，做好新教師的教學工作。

二、常規(guī)教學方面：1加強教研組建設(shè)。興教研之風，樹教研氛圍。

特別是要注重一年級新教材的教研活動。2、教研組要加強集體備課,共同分析教材,研究教法,**疑難問題,由備課組長牽頭每周集體備課一次，定時間定內(nèi)容，對下一階段教學做到有的放矢，把握重點突破難點.3、教研組活動要有計劃、有措施、有內(nèi)容，在實效上下工夫，要認真落實好組內(nèi)的公開課教學。

4、積極開展聽評課活動，每位教師聽課不少于20節(jié)，青年教師不少于40節(jié)，興“聽課，評課”之風，大力提倡組內(nèi)，校內(nèi)聽隨堂課。5個。進一步開發(fā)完善教研組主頁，加強與兄弟學校的交流。堅持團結(jié)、溝通、研究、探索、實效的原則，在總結(jié)上一學年經(jīng)驗教訓的前提下，出色完成各項任務。

校內(nèi)公開課活動計劃表日期周次星期節(jié)次開課人員擬開課內(nèi)容10月127四2王志忠生物圈10月137五4趙夕珍動物的行為12月114五4趙夕珍生態(tài)系統(tǒng)的調(diào)節(jié)12月2818四4朱光祥動物的生殖鎮(zhèn)江新區(qū)大港中學生物教研組xx-920xx下學期生物教研組工作計劃范文20xx年秋季生物教研組工作計劃化學生物教研組的工作計劃生物教研組工作計劃下學期生物教研組工作計劃年下學期生物教研組工作計劃20xx年化學生物教研組計劃20xx年化學生物教研組計劃中學生物教研組工作計劃第一學期生物教研組工作計劃

20xx-2019高中英語教研組第二學期工作計劃

xx—xx學年度第二學期高中英語教研組工作計劃一．指導思想：本學期，我組將進一步確立以人為本的教育教學理論，把課程改革作為教學研究的中心工作，深入學***究新課程標準，積極、穩(wěn)妥地實施和推進中學英語課程改革。以新課程理念指導教研工作，加強課程改革，密切關(guān)注新課程實施過程中存在的問題，尋找解決辦法和途徑。

要加強課研項目建設(shè)，積極支持和開展校本科研，提高教學科研質(zhì)量，提高教師科研水平和科研能力。加強教學常規(guī)建設(shè)和師資隊伍建設(shè)，進一步提升我校英語教師的英語教研、教學水平和教學質(zhì)量，為我校爭創(chuàng)“三星”級高中而發(fā)揮我組的力量。二．主要工作及活動：

1．加強理論學習，推進新課程改革。組織本組教師學習《普通高中英語課程標準》及課標解度，積極實踐高中英語牛津教材，組織全組教師進一步學習、熟悉新教材的體系和特點，探索新教材的教學模式，組織好新教材的研究課活動，為全組教師提供交流、學***臺和機會。2。加強課堂教學常規(guī)，提高課堂教學效率。

強化落實教學常規(guī)和“禮嘉中學課堂教學十項要求”。做好集體備課和二備以及反思工作。在認真學習教材的基礎(chǔ)上，注重課堂、作業(yè)、指導、評價等環(huán)節(jié)，切實提高課堂教學效率。

加強教學方法、手段和策略的研究，引導教師改進教學方法，引導學生改進學習。3．加強課題研究，提升教科研研究水平；加強師資隊伍建設(shè)，提升教師的教學能力。組織教師有效開展本組的和全校的課題研究工作做到有計劃、有研究、有活動、有總結(jié)，并在此基礎(chǔ)上撰寫教育教學**，并向報刊雜志和年會投稿。

制訂好本組本學期的校公開課、示范課、匯報課計劃，并組織好聽課、評課等工作。三．具體安排：二月份：

制訂好教研組工作計劃、課題組工作計劃和本學期公開課名單。三月份：1、組織理論學習。

2、高一英語教學研討活動。3、組織好高三第一次?？?、閱卷、評卷和總結(jié)等工作。四月份：

1、組織好高三英語口語測試。2、高三英語復***會。五月份：

1、組織好高三第二次?？?、閱卷、評卷和總結(jié)等工作。2、協(xié)助開展好我校的區(qū)級公開課。六月份：

1、組織好高考的復***工作。2、收集課題活動材料。

2019學年春季學期小學語文組教研計劃

一、指導思想堅持以《基礎(chǔ)教育課程改革綱要》為指導，認真學***課程改革精神，以貫徹實施基礎(chǔ)教育課程改革為核心，以研究課堂教學為重點，以促進教師隊伍建設(shè)為根本，以提高教學質(zhì)量為目標，全面實施素質(zhì)教育。本學期教研組重點加強對教師評課的指導，使教師的評課規(guī)范化，系統(tǒng)化，定期舉行主題教學沙龍和“會診式行動研究”，促進新教師的成長，加快我鎮(zhèn)小學語文教師隊伍成長速度和小學語文教育質(zhì)量的全面提高。結(jié)合區(qū)里的活動安排，開展各項有意義的學生活動，培養(yǎng)提高學生的語文素養(yǎng)，調(diào)動啟發(fā)學生的內(nèi)在學***。

二、工作目標1、以課改為中心，組織教師學***課程標準，轉(zhuǎn)變教學觀念，深入課堂教學研究，激發(fā)學生主動**意識，培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神和實踐能力，努力提高學生語文素養(yǎng)。2、進一步加強語文教師隊伍建設(shè)，讓“語文研究小組”，充分發(fā)揮學科帶頭人、骨干教師的示范作用，重視團隊合作智慧、力量。開展“師徒結(jié)對”活動，以老帶新，不斷提高教師的業(yè)務素質(zhì)。

3、組織教師開展切實有效的說課沙龍、評課沙龍，提高教師說課能力，和評課能力，能夠結(jié)合主題教研活動，對典型課例進行互動研討，開展教例賞析活動。4、加強教研組集體備課，每周以段為單位組織一次集體備課，分析教材，賞析重點課文，進行文本細讀，交流教學心得。讓備課不再是走場，形式主義，而是真真實實為提高課堂效率服務，提高教師的素質(zhì)服務。

5、根據(jù)上學期制定的語文常規(guī)活動計劃，開展形式多樣的學***活動、過關(guān)活動，激發(fā)學生學***的興趣，在自主活動中提高學生的綜合實踐能力，促進個性和諧發(fā)展。6、 加強學***調(diào)查、檢測工作，及時分析，尋找得失，確保完成各項教學指標。

三、主要工作及具體措施（一）骨干教師示范、把關(guān)，當好“領(lǐng)頭羊”。1、本學期，語文研究小組成員繼續(xù)充分發(fā)揮學科帶頭人、骨干教師的示范作用，重視團隊合作智慧、力量。教研組將圍繞“探索實效性語文課堂教學模式”這個主題，深入開展精讀課文教學有效性研討活動。

低段（1-2年級）則繼續(xù)進行識字教學的有效性的**。分層、有序地開展教研活動，使教研活動更成熟、有效，切實提高我校語文老師的專業(yè)水平。2、開展“師徒結(jié)對”活動，以老帶新，不斷提高教師的業(yè)務素質(zhì)。

（二）年輕教師取經(jīng)、學習，爭取出成績。1、為了提高教學質(zhì)量，促成新教師迅速成長，1—5年教齡新教師每一學期上1堂模仿課和一堂校內(nèi)研討課。上模仿課的內(nèi)容可以通過**名師的關(guān)盤、**或者教學實錄等途徑，根據(jù)個人教學需要，有選擇性地進行局部模仿，從而使新教師形成個人的教學風格 。

2019年高二歷史第二學期教學工作計劃范文1

一、指導思想高二的歷史教學任務是要使學生在歷史知識、歷史學科能力和思想品德、情感、態(tài)度、價值觀各方面得到全面培養(yǎng)鍛煉和發(fā)展，為高三年級的文科歷史教學打下良好的基礎(chǔ)，為高校輸送有學***和發(fā)展前途的合格高中畢業(yè)生打下良好基礎(chǔ)。高考的文科綜合能力測試更加強調(diào)考生對文科各學科整體知識的把握、綜合分析問題的思維能力、為解決問題而遷移知識運用知識的能力。教師在教學中要體現(xiàn)多學科、多層次、多角度分析解決問題的通識教育理念。

教師要認真學***究教材,轉(zhuǎn)變教學觀念，緊跟高考形勢的發(fā)展，研究考試的變化，力爭使高二的教學向高三教學的要求靠攏。按照《教學大綱》和《考試說明》的要求，認真完成高二階段的單科復***。堅持學科教學為主，落實基礎(chǔ)知識要到位，適當兼顧史地政三個學科的綜合要求，培養(yǎng)提高學生學科內(nèi)綜合的能力。

從學生的實際出發(fā)，落實基礎(chǔ)，提高學科思維能力和辯證唯物主義、歷史唯物主義的理論水平。

二、教學依據(jù)和教材使用

全班共40人，其中男生15人，女生25人。學生的數(shù)學基礎(chǔ)較一般，多數(shù)學生能掌握所學內(nèi)容，少部分學生由于反映要慢一些，學***死板，沒有人進行輔導，加之缺乏學***動性，不能掌握學***容。能跟上課的學生，課上活潑，發(fā)言積極，上課專心聽講，完成作業(yè)認真，學***積極主動，課后也很自覺，當然與家長的監(jiān)督分不開。

部分學生解答問題的能力較強，不管遇到什么題，只要讀了兩次，就能找到方法，有的方法還相當?shù)暮喗荨Ｓ械膶W生只能接受老師教給的方法，稍有一點變動的問題就處理不了。個別學生是老師怎么教也不會。

二、教材分析本冊的教學內(nèi)容：（1）混合運算和應用題；（2）整數(shù)和整數(shù)四則運算；（3）量的計量；（4）小數(shù)的意義和性質(zhì)；（5）小數(shù)的加法和減法；（6）平行四邊形和梯形本冊的重點：混合運算和應用題是本冊的一個重點，這一冊進一步學***式題的混合運算順序，學***小括號，繼續(xù)學***兩步應用題的學習，進一步學***比較容易的三步應用題，使學生進一步理解和掌握復雜的數(shù)量關(guān)系，提高學生運用所學知識解決得意的實際問題的能力，并繼續(xù)培養(yǎng)學生檢驗應用題的解答的技巧和習慣。

第二單元整數(shù)和整數(shù)的四則運算，是在前三年半所學的有關(guān)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，進行復習、概括，整理和提高。先把整數(shù)的認數(shù)范圍擴展到千億位，總結(jié)十進制計數(shù)法，然后對整數(shù)四則運算的意義，運算定律加以概括總結(jié)，這樣就為學***，分數(shù)打下較好的基礎(chǔ)。第四單元量的計量是在前面已學的基礎(chǔ)上把所學的計量單位加于系統(tǒng)整理，一方面使學生所學的知識更加鞏固，一方面使學生為學***名數(shù)或復名數(shù)改寫成用小數(shù)表示的單名數(shù)做好準備。

三、教學目標（一）知識與技能：1、使學生認識自然數(shù)和整數(shù)，掌握十進制計數(shù)法，會根據(jù)數(shù)級正確地讀、寫含有**的多位數(shù)。2、使學生理解整數(shù)四則運算的意義，掌握加法與減法、乘法與除法之間的關(guān)系。

把事情做到最好讀后感 篇3

每個人在日常生活和工作中，都在**和實踐兩個課題。一個是如何做人，二是如何做事。

《把事情做到最好》這本書恰好給我們提供了捷徑，成為我們前行路上的良師益友。

先說說這本書給我的總體感受。十個章節(jié)的主題簡明扼要，環(huán)環(huán)相扣。如同十把鑰匙，一一幫我們打開如何“會做事、做對事、做成事”等困擾在心頭的“鎖”。

敘述的道理深入淺出，娓娓道來。尤其是引用的比爾蓋茨、華盛頓等諸多的名人名言，讓人有頓開茅塞之感。比如書的封面就引用了比爾蓋茨的話：

聰明人能把事情做好，聰明人能把事情做得更好，聰明人能把事情做得最好。這些名言猶如小橋。當我們自然行走時，讓我們欣賞不同的風景。書中列舉的案例鮮活貼切，讓人印象深刻。

既有出名人士的事例，也有小員工的事例。都像一味味“佐料”，讓人從中品出不同的“滋味”，進而更好地去體味書中蘊含的道理。

讀完這本書，讓人感想很多。我僅就第七章談談自己的感受。這一章的題目是“做對事”。

這本書告訴我們：不是要完成事情，而是要把事情做好。上層做正確的事，中層做正確的事，基層做正確的事。

因此，我認為，對于一個團隊和一個體系來說，只有每個崗位都努力把事情做好、做對，集體才能有生機和活力；只有團隊勇敢地頂住大潮，才能立于不敗之地。于是確定了本篇讀后感的題目：在其位盡其職。

一個團隊，一個系統(tǒng)，都有三個層面。一個是決策層。就是書中所說的“高層”。一個是執(zhí)行層，就是書中所說的“中層”。還有一個是“操作層”，就是書中所說的“基層”。

高層如何在其位盡其職？如何做正確的事？毛澤東同志曾經(jīng)一語道破：

出主意，用干部。我的理解，“出主意”指的是確定大政方針、發(fā)展方向和規(guī)劃、以及制定行之有效的體系和制度，把握大局。中國革命之所以取得成功，就是選擇了馬克思主義，并把馬克思主義同中國的實踐相結(jié)合，確定了不同于前蘇聯(lián)的“以農(nóng)村包圍城市”的革命道路。

“用干部”就是選賢任能、人盡其才。這本書引用了通用電氣前總裁杰克·韋爾奇的例子。在一次全球500強經(jīng)理人會議上，有人問他，通用電氣成功的主要原因是什么，他的答案是成功的用人。

問他主要的工作時什么，他的回答是用50%的工作時間來選人用人。問他什么是領(lǐng)導藝術(shù)，他的答案是讓正確的人做正確的工作。由此也讓我想起三國時期的諸葛亮之所以失了街亭，就是他用人不當，錯誤地使用了馬謖。

中層如何在其位盡其職？如何正確地做事？中層是一個團隊、一個系統(tǒng)的“四梁八柱”，是中堅力量，起著承上啟下的作用。

正如書中所說：從決策、執(zhí)行到操作，如何確保證確的決策快速有效地通過？事實上，中層具有致勝性。

只有戰(zhàn)略，沒有執(zhí)行，就等于沒有戰(zhàn)略！的確如此，最近看影片《大決戰(zhàn)》，三大戰(zhàn)役之所以取得勝利，除了中革軍委制定的戰(zhàn)略正確外，還離不開各個戰(zhàn)區(qū)的執(zhí)行者不折不扣地執(zhí)行戰(zhàn)略意圖。中層正確地做事，我想要把握三點：

第一點就是要吃透“上情”。就是要很好地領(lǐng)會上級精神上級意圖，并把上級意圖很好地傳達給每一名基層人員，讓基層人員理解為什么這樣做，只有理解了為什么這樣做，才會跟著你的“指揮棒”走。第二點就是要身先士卒，有很強的執(zhí)行力。

既當指揮員，又當戰(zhàn)斗員，帶頭沖鋒陷陣。電視劇《亮劍》中的李云龍，之所以帶出一幫敢于亮劍的兵，就是他沒有坐山喊，而是沖鋒在前。第三點就是要學會溝通。

正如書中所說：在決定要做什么之后，首先要討論的事具體的方法。因為他們知道用正確的方式去做正確的事情是非常困難的，所以他們會主動與比他們更有經(jīng)驗的人、領(lǐng)導和基層工作人員保持充分和頻繁的溝通。

而讓可行性程度得到大幅度的提高。

基層如何在其位盡其職？如何把事情做正確？書中說：

基層的人每天都會接觸到非常具體的事情，更多的是學習如何把事情做好。事實上，正如照射在地球上的陽光是由七個色譜儀組成的。奔涌的河流是由無數(shù)個水滴組成。

一個團隊、一個系統(tǒng)的每一名員工就是光譜就是水滴。不要感到自己在崗位上做的事情很渺小很平庸，實則很光榮很崇高。因為哲人說：

人民群眾是歷史的主人，是歷史的創(chuàng)造者。上級的每一個決定和要求，都需要基層人員來完成和落實，更重要的是要把事情做好。正如蓋高樓和造汽車，光有設(shè)計人員設(shè)計得完美、組織施工人員組織到位還不行，還需要各個工種的全力配合，按照要求保質(zhì)保量地完成任務。

如果建筑工人造了一堵歪歪的墻，安裝工人安裝了幾個錯務的部件，這項任務就會失敗。這也使我想起了航天器發(fā)射。除了科研人員刻苦鉆研外，在生產(chǎn)和組裝方面，大量的技術(shù)工人也花費了大量心血和精力，尤其在發(fā)射前，每個環(huán)節(jié)都要進行上萬次的檢測和檢查，稍有不甚就會產(chǎn)生不可估量的損失。

蘇聯(lián)一艘宇宙飛船的失故是由于地面人員的疏忽造成的，他們計算錯了小數(shù)點，導致了一場悲劇。因此，作為一名基層人員，要時刻牢記：用正確的方法把事情做好。

這一章中，還有一段非常富有哲理和讓人回味的話：一個絕望的組織，每個人既不抬頭看路，也不埋頭拉車；一個失敗的組織，每個人都爭著抬頭看路，卻沒有人埋頭拉車；一個平庸的組織，只有領(lǐng)導者會抬頭看路，其他人只會埋頭拉車；一個卓越的組織，每個人都會抬頭看路，也會埋頭拉車?？磥?，無論我們身處一個團隊一個系統(tǒng)的哪一個層面，都要學會“既要抬頭看路，也要埋頭拉車”。

“抬頭看路”，我們就不會迷失方向；“低頭拉車”，我們就會用眉尖的汗水換來成功。

把事情做到最好讀后感 篇4

我們農(nóng)商員全體員工獲贈了一本書叫《把事情做到最好》。這是一份非常珍貴的禮物。我在業(yè)余時間仔細閱讀。書中用通俗易懂的語言和一個個鮮活的例子，教導我們?nèi)绾慰献鍪潞妥龊檬隆?/p>

讀后不禁感悟萬千，如果我們農(nóng)商行每一位員工都能有這樣的追求和境界，我們農(nóng)商行的業(yè)務發(fā)展和品質(zhì)提升與價值創(chuàng)造何愁沒有出路？

目前，我國農(nóng)行正處于高速發(fā)展階段，但在市場競爭中仍存在一些不足。我的感覺是，一些員工對銀行的業(yè)務發(fā)展缺乏了解，缺乏業(yè)務推廣過程的方法，缺乏做好事情的信念支持，也缺乏做好事情的方法。

如何才能把事情做到最好，方法路徑多方可尋，但我認為，最根本的是要在變、細、實、智上下功夫。

變化：在當前金融市場上，企業(yè)經(jīng)營發(fā)生了巨大變化，經(jīng)營體系日趨復雜，產(chǎn)品跟進市場和客戶需求的速度也在加快，同行業(yè)競爭日趨激烈。在這樣的背景下，如果我們不能順應潮流，仍然沉浸在傳統(tǒng)和體驗的氛圍中，仍然按部就班地、慣性地運作，你可能明天就會死。

有人說，當今世界最大的變化是變化，這充分表明了在變化中生存和發(fā)展的真理。做為一名金融人員，必須要有一種順勢而為的意識，要在不斷的變化中尋找機會，抓住工作的突破口，捕捉業(yè)務發(fā)展的機遇；必須既要保持埋頭苦干的狀態(tài)，更要養(yǎng)成勤于抬頭看路的習慣。我們要始終保持一種不甘平庸、勇于爭先、靈活務實、開拓創(chuàng)新、永不滿足、永不超越的精神。

只有這樣，才能在變革中創(chuàng)造新動力，攀登新高峰，實現(xiàn)新目標。

細：細節(jié)決定成敗。重視大局，同樣要重視細節(jié)。

有些干部員工在處理大局和細節(jié)的關(guān)系時，往往偏向于注重大節(jié)大局，放松小節(jié)細節(jié)，這些人的口頭禪往往是“大德不逾閑，小德出入可也”。其最大的缺點就是做事不認真、不深入、不具、不細致，把小事做細，把細事做透，對發(fā)展、對品質(zhì)、對績效都會有巨大的推進作用。我們現(xiàn)在的問題是，對抓工作抓業(yè)務太粗糙。

對業(yè)務研究不深不透，只抓大概，不問細節(jié)。到頭來悔之晚矣。工作抓不細，就做不到統(tǒng)籌兼顧，就做不到動態(tài)平衡。

導致顧此失彼，沒抓住西瓜，也沒撿到芝麻。特別是支行行長，不能只靠揮揮手，講講話來抓業(yè)務，而要深入到業(yè)務發(fā)展過程的細節(jié)之中，用心體會，才能精準操作。

實：所謂實，就是要實干、務實，就是工作重在到位。在這里，我覺得要培養(yǎng)并踐行三種心態(tài)：

即責任心態(tài)、主動心態(tài)、專業(yè)心態(tài)。責任心態(tài)，只要心中有責，分外事也是分內(nèi)事，不僅要負責，更要負責到底，這就是《士兵突擊》中為什么成功的是許三多，而不是成才。主動心態(tài)，就是“要我到位”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙轿弧薄?/p>

有的人就像算盤珠子，撥一下，動一下，你不撥，他絕對不動。我們要知道，發(fā)展問題不能以被動的態(tài)度來解決，發(fā)展績效也不能以被動的態(tài)度來表現(xiàn)。專業(yè)心態(tài)，就是從“差不多”轉(zhuǎn)變?yōu)椤傲闳毕荨薄?/p>

要學習海爾的“三不放過”精神：找不到問題決不放過，找不到解決問題的方法決不放過，不處理具體的責任環(huán)節(jié)決不放過。與實干、務實、工作重在到位相反的是，少數(shù)員工存在的懸浮式的工作方法，少數(shù)單位存在的被動中等待曙光出現(xiàn)的思想傾向，其誤行害已。

智：做人做事，要善于用智。智慧體現(xiàn)了一個人的綜合素質(zhì)，通過精讀《把事情做到最好》，原來把事情想明白，干明白，這就是智慧。智慧之晶源于學習和思考。

把事情做到最好讀后感 篇5

“聰明的人能把事情做好，精明的人能把事情做到更好，高明的人能把事情做到最好。 ”這是美國微軟公司董事會主席比爾·蓋茨的至理名言。如何做一個“高明的人”？我認為，每個人都有自己的人生，有不同的職業(yè)崗位，唯有做最好的自己，施展出自己的全部才華，才會有所成就，才會讓生命閃光。

做最好的自己，就要把職業(yè)作為事業(yè)。工作是我們安身立命的根本，也是施展才華的舞臺，實現(xiàn)人生價值的途徑。無論從事何種工作，只有端正心態(tài)，把職業(yè)作為崇高的事業(yè)，全身心地投入，無條件地付出，才能把事情做到最好，才會其樂無窮。如果僅把職業(yè)作為謀生的手段或填充空虛內(nèi)心的卵石，工作被動應付，碌碌無為，等時光流逝，再悔人生虛度則已晚矣。想想自己，參加工作已，變換了數(shù)個工作崗位，但我始終牢記在師范讀書時老師說過的一句話：“無論到哪里工作，你不要留戀單位，要讓單位留戀你。 ”我不斷品味這句話所包含的深刻哲理，以愛崗敬業(yè)為出發(fā)點，盡自己最大的能力做事，想辦法把事情做到最好。一分耕耘一分收獲，一摞摞榮譽證書見證了自己的奮斗歷程，我的努力付出，也得到了單位領(lǐng)導和同事們的一致肯定。

做最好的自己，就要把熱血化作汗水。作為年輕人，大都對自己充滿信心，對未來充滿希望，內(nèi)心涌動著一股干事的激情、一腔奮斗的熱血。但要把事情做到最好，取得驕人的成績，成就不凡的事業(yè)，不能靠自我吹噓、紙上談兵、投機取巧，必須要化熱血為汗水，腳踏實地，扎實工作。如果急功近利、自以為是，往往會令目標更加遙遠，理想更加飄渺。參加工作以來，我記不清自己主動加過多少次班，做過多少職責之外的事，犧牲了多少個周末，熬過多少個通宵。很多人對此不理解，問我：“單位沒有加班費，你干嘛要這么拼命地工作？ ”我聽后總是淡然一笑，無需解釋什么，因為我覺得多受點累、多受點苦不算什么，干不好工作，內(nèi)心才更加煎熬；辜負了領(lǐng)導和同事們的期望，才更加痛苦。

做最好的自己，就要把困難當成考驗。我們在工作中，不可能一帆風順，既有成功的喜悅，也有無盡的煩惱；既有波瀾不興的坦途，也有布滿荊棘的坎坷。唐僧取經(jīng)還要經(jīng)歷八十一難，更何況我們只是平凡人。碰到問題并不可怕，關(guān)鍵是要堅定信念，把困難當考驗，視挑戰(zhàn)為機遇，變被動為主動，想方設(shè)法解決難題，從而積累豐富的經(jīng)驗，把事情做到最好。困難是一道坎，是一道分水嶺，就像鯉魚跳龍門，跳過去就是一片新天地，進入一種新境界。困難也是工作能力的試金石，能夠檢測出一個人能力的高低，我們不能一遇到問題就驚慌失措，就逃避責任，就上交領(lǐng)導，而應該勇于面對，主動克服。記得剛參加工作時，為了營造單位文化氛圍，領(lǐng)導讓我在墻上設(shè)計書寫文化標語。室外大字標語都是美體字，而我從來沒有寫過。我當時認為，領(lǐng)導讓我寫是對自己的信賴，也是對自己的考驗。于是，我買來書法教材，用了三天三夜學會了美體字的筆法，順利完成了任務，令領(lǐng)導和同事們刮目相看。

做最好的自己，就要把教訓變成財富。人非圣賢，孰能無過。工作中，我們難免會做錯事，但要“吃一塹，長一智”，努力查找出現(xiàn)錯誤的原因，不斷反思，吸取教訓，將其變成受益終生的財富。同時，我們也要學會吃他人之“塹”長自己之“智”，用別人的教訓避免自己的錯誤，從而把事情做到最好。聰明人不能兩次掉入同一個陷阱，每一個“智者”無不善于從別人的教訓中尋找對策，避免同樣的錯誤。世界華人首富李嘉誠在商場上創(chuàng)業(yè)發(fā)展，在半個多世紀的漫長歲月中，從來沒有一年虧損。別人問其中奧秘，他說：“我往往會花90%的時間考慮失敗。把失敗考慮得越充分，成功的把握才會越大。 ”做小事要細心，做大事要小心，作為宣傳思想文化戰(zhàn)線上的工作者，一個小錯誤可能會引起難以想像的不良社會影響。我們要隨時隨地告誡自己，不能出錯，更不能出事。

也許，一個人奮斗一生也做不出壯麗的事業(yè)和輝煌的業(yè)績，但只要努力做最好的自己，就能夠把事情做到最好，就可以成為一個“高明的人”！

把事情做到最好讀后感 篇6

張老師給我看了一本書《把事情做到最好》里面有許多經(jīng)典語錄，很有哲理，現(xiàn)摘抄一些也許對青少年和即將走入職場的大學生有一點啟迪。

不想做事就會沒事可做，只要想做，就沒有做不成的事。遇到事情不是想能不能做，而是想怎么去做。既要有想法，還要有辦法，更要有做法。

越想做事越會得到重視。肯做事就是自覺自愿去做事，不要被動等事做，而要主動找事做。放下頭銜、資歷和自我多做職責之外的事。

能把事情做到位，自然能得到好職位。做人不生氣，做事沉住氣。多理性行事，少意氣用事，不僅會做事，還要會共事，耐得住性子，附得下身子、沉得住心思，這才是會做人，會做事。

敢于做事，但不要輕率行事。沖動，敢于挑戰(zhàn)，有激情做事，敢為人先。善做事就是要善始善終、善謀善干、善做善成，要善于變通，不死守常規(guī)，不呆板行事，不問任務有多難，只問如何去達成。不是把事情做完而是做對，忙要忙到點子上。

高層做正確的事，中層做正確的事，網(wǎng)絡，基層做正確的事。凡事淺嘗輒止，最終將一事無成。要把事情做好，先讓自己變好單位的事，同事的事，事事盡心盡力。

做小事要細心，做大事要小心，做事別越位，別錯位，勤請示、常匯報、少犯錯誤不出事，常說沒事，就會有事，常怕出事就會沒事。這本書還寫了很多例子，闡述了做好事的心態(tài)、動機、能力

總之就是人的潛能只有在做事中才能開發(fā);人的素質(zhì)在做事中形成;人的品質(zhì)在做事中體現(xiàn);人的智慧，在做事中運用;人的成就;在做事中取得;人的夢想在做事中實現(xiàn)……沒有做事，做人沒有根基，把這些為人處事的道理和準則熟練掌握并去實踐才能取得成績，不虛度人生。

讀把事情做到最好讀后感2

近日，稍有空閑就靜下心來手捧《把事情做到最好》慢慢讀來，細細品味書中教人如何做人做事的道理，感觸頗深，受益匪淺，覺得這本書實乃難得一遇的好書。本書分十個章節(jié)，從“想做事、肯做事、能做事、會做事、敢做事、善做事、做對事、做成事、做好事、不出事”十個主題由淺入深分別闡述，娓娓道來。書中引用了大量名言，如比爾蓋茨、李嘉誠等成功人士的人生感悟，以及66個新鮮的例子來展示書中蘊含的哲理，總是讓人感到無所適從。

這本書猶如敲門磚，哺育著無窮的智慧，讓我體會到博大的胸懷、淵博的知識、敏銳的行動、機智的反應。它就像一陣微風，不經(jīng)意間我的心弦為它顫動，智慧和樸素的真理化作一片晶瑩剔透的雪花，都在心里慢慢融化。

讀完這本書，讓人感觸很多，其中第四章“會做事”給我的啟示最多。會做事首先要會做人，書中告訴我們：做人一要嚴于律己，寬以待人;二要謙和為美，多讓少爭;三要與人為善，切忌驕橫;四要仗義疏財，扶危濟貧;五要誠信待人，遠離事非。

想想人生在世，應該既會做人，又會做事。做人絕對不是一件小事情，你能否掌握精當，直接決定你做事的輸贏，以至于一生的成敗。

做人做事是兩個相輔相成的方面，不可忽視。光會做事，不會做人，即便你能獲得暫時的成功，也不會享受成功所帶來的快樂，因為一個人際關(guān)系惡劣，對立面、反對面、積怨甚多的人，定會招致眾叛親離，最后淪為孤家寡人;如果光會做人，不會做事，只顧八面玲瓏，四處討好，結(jié)果是浪費了感情，浪費了精力，到頭來還是過得索然無味，一事無成。只有會做人又會做事的人，才能贏得一世好名聲，才能氣定若閑，在談笑間成就夢寐以求的事業(yè)。

碧桂園集團董事長楊國強和中國首富李嘉誠之所以成功，是因為他們深諳做人做事的本領(lǐng)，從而達到了高不可攀的境界。

由此我想，對于太保公司這個團體而言，每個員工都是身處其中的一個分子，我們應該秉承“會做人，會做事”的道德準則，熱愛集體，尊重領(lǐng)導，包容同事，關(guān)愛客戶，凡事都要往好處想，往遠處看，齊心協(xié)力共同構(gòu)建“太平洋”這個溫馨和諧的大家庭。在工作中，我們要以熊素瓊的“馬桶精神”激勵自己，愛崗敬業(yè)、全力以赴，以一顆感恩的心把事情做好、做對。只有這樣，我們才能實現(xiàn)個人的人生價值，在平凡的崗位上才能做出不平凡的成績;我們這個集體才會有朝氣、有凝聚力，“太平洋”這支戰(zhàn)艦才會勇往直前，在激烈的競爭中處于不敗之地。

《把事情做到最好》是一本點燃工作激情、催人積極上進的勵志書，每個人讀后都會從中找到一把打開自己心鎖的鑰匙。書中的每一個故事都包含了做人做事的真理。滴水遮住了大海，看到了大的在小的。在輕松的閱讀中，我們都有一種清新的感覺，快樂的享受，不自覺地為我們的生活點亮了一盞明燈。

慢慢去讀，細心去體味，認真去學，努力按照書中的道理去做事，只要我們堅持，我相信人人都會把自己做到最好，把工作做到最好，把事情做到最好!

讀把事情做到最好讀后感3

企業(yè)贈送給每位職員一本書《把事情做到最好》，2012年5月29日領(lǐng)到手。昨天晚上讀，今天早上醒來看，書看完了，掩卷沉思：

本書也許領(lǐng)導讀過了，才推薦給全體員工讀。

我們企業(yè)的現(xiàn)狀需要讀這本書。讀完這本書，我們要統(tǒng)一思想，提高認識，提高素質(zhì)。至少包含了領(lǐng)導的良苦用心，目的是：為了員工的進步，為了員工的提升，為了企業(yè)的發(fā)展。

封面幾項字：“提升企業(yè)職員、公務員工作能力的最佳培訓讀本”。一本好書，它必須具有可讀性，文字應用能力很高，邏輯嚴密，文章清晰。

看完第一章就想讓人看第二章……，里面的觀點和思想，配國內(nèi)外的典故，文字不長，故事不長，感人深省，總想一鼓作氣讀完此書。從昨晚到今天早上，我一口氣讀完了這本書。讀完書，還想寫讀后感，心里很想寫點什么，感覺太多，找個點來寫寫吧!

這不，讀完書，天還沒有亮，就起來坐到電腦前寫讀后感。喜歡就感覺不到累，愛好就覺得興趣濃。

有人說你讀得太快了，是的！讀書就是要注意效率，想方設(shè)法。我半年都看不完一本書，讀完后感到茫然不知所措。

讀書，提頭精典的語言要細讀，書中的故事，書的事例，沒有看到過的要細讀，看到過的，那就是一目十項，說讀書一目十項就是這樣來的。用在這里的事例，也許在其他書中看到過，還要去細看什么呢?如書中講的張瑞敏海爾日清月結(jié)制度，這在倍壘學校大師講課的時候已經(jīng)聽過了，一目二十項都行，發(fā)現(xiàn)其中還不同的沒有，應該沒有的。

如書中的劉備三顧茅廬，一目三十項都成，歷史的故事，不容篡改，怎么新得出來。只要你平時多讀書，一眼就會知道很多。想感受一下，為什么用這段故事就可以了。

肯做事，讓我感慨萬端?？献鍪?，就是自覺自愿去做事。只知道做事，不來，不找東西，不哭，這才是真正愿意做的事情。

聞一多說過：人家說了再做，我是做了再說，人家說了不一定做，我是做了不一定說。其實，我的風格與老聞差不多，人們說這樣不是很好，做了事要總結(jié)推廣出去，不然，別人還以為你沒有做事似的，總之，還是喜歡做出來再說，盡管不理解，我用心去做好事情，問心無愧。

做事不要功利。實際上，功利主義在我們的企業(yè)中非常突出。我在想，有些崗位事，有些人做的事，根本不值給他們的報酬，做事，要對得起企業(yè)給的報酬嘛?，F(xiàn)實的影響也理解，也是情理之中的事情，然而，一個有功利心的人往往會很浮躁，浮躁的人往往等不起，如挖井一般，這里挖挖，那里挖挖，最后到**也挖不出水來，一事無成，也許落得個末等人。

放下頭銜、資歷和自我，多做職責之外的事情。我常常反對那些以老自居行為，盡管我的年齡不大，也不算小，還是想盡心盡力把自己的事情做好，今年以來，還做了不少的額外事情。特別是改革工作，至今沒有脫手，至今讓我夜不能寐。

常常聽到一些職員的牢騷和怨氣，這事不該做，那事也不該做，自己的事情拖拖拉拉的做，乜爛乜爛地做，說到底就是個混時間，就是個混世魔王?？▋?nèi)基說：有兩種人決不會成大器，一種是除非別人要他做，否則，他是決對不會主動做事的人，另一種人，即使別人要他做，也做不好事情的人。

一些部門有干活的差點累死了，也有工作清閑得叫喚呻吟，而結(jié)果待遇都是一樣的。不論你什么層次的崗位，就是要體現(xiàn)層次，不同的崗位，不同的報酬，明碼實價，有那個能力就去做那個崗位，干那樁事，掙那個錢，沒有那個能力，就去找適合你的崗位，掙符合你能力的那份錢。

領(lǐng)導分配的事情，沒有任何借口得去完成。美國西點軍校的行動準則：只有“是和不是”。

處理到一個部門的文件，落實到人后，這個人就得去落實，那怕涉及到眾多的部門，你都得去收集、整理、交流、協(xié)商直到把這個事情辦好。這本是部門與部門、職員與職員的交流與談判，協(xié)調(diào)與斡旋都感覺到那么的困難話，還說去做客戶經(jīng)理，還說去攻關(guān)，根本就是一個不合格的員工。不提高，不進步，就該是被革除的對象。

做不完的事情加班。加班，不應該提倡。在一些外資企業(yè)，根本不允許加班出現(xiàn)，在規(guī)定的時間，完不成規(guī)定的任務，那是一個人是能力不夠的表現(xiàn)。

在我們企業(yè)里的加班，不外乎有兩種情況，一種是工作量確實太大了，二是工作能力太差。

在職場中有三等人：頭等人，有本事，沒脾氣;二等人，有本事，有脾氣;末等人，沒本事，大脾氣。

頭等人，是很卓越的人。有本事，能做事，心態(tài)好，樂于接受別人的意見，還能從中挖掘自己想要的信息，卓越的人會管理，還會用方法，多因素形成沒有“脾氣”，我們的企業(yè)中有這樣的人，但是很少。需要企業(yè)的教育、引導、升華。

相信，隨著用工制度的改進，學歷結(jié)構(gòu)的提高，企業(yè)卓越之人將會大大踴現(xiàn)。

二等人，常說他們是優(yōu)秀人士。有一些本事，也有一定的能力，但因為不是事事都能做好，所以，遇到困難就發(fā)脾氣。我們的企業(yè)中，這樣的人不少，需要進步提高，上一個層次，就是頭等人了。

末等人，是沒有自知明的人，談不上什么特別的能力，泛泛之輩，自感良好，不得了，了不得，牛氣沖天，成事不足，敗事有余，沒有本事，還大脾氣。我們的企業(yè)，這樣的人仍然不少，需要調(diào)整，需要革除。

做事先做人，這是處事的原則;立業(yè)先立德，這是做人的原則;做事不做人，永遠做不成事;做事不立德，永遠做不**。

人處在現(xiàn)代社會中，要給人利“用”，才是有用的人，不要做沒有用的人，不計得失，無嫉妒心各守各本分安心工作，把自己融和在大眾里平等相處，這才是做人的處事之道。

會做人，就是一個人，尤其是一個成功的人，要善待他人，善待社會。人都沒有做好，人都沒有做伸展，還談什么做事，后面的事情都是圖勞的。

專家說：“有1件事情能做好，那叫合格;有10件事能做好，那叫優(yōu)秀，有50件事能做好，那才叫卓越;有100件事能做好，那才叫把事情做理最好”。比爾蓋茨曾經(jīng)也說過：

“聰明的人能把事情做得最好，精明的人能把事情做得更好，高明的人能把事情做得最好”。

每一天都要盡心盡力的工作，每一件事情，都要力爭去做到最好，不是為了看到老板的笑臉，而是為了自身的不斷進步。把事情做好，會一次比一次穩(wěn)健，把事情做到最好，會一次比一次出色。

《把事情做到最好》這本書，值得一讀，讀后一定能改變你點什么，從中也會感悟點什么。至少，我知道了，我感情悟了，我受益了，會來調(diào)整自我的，希望有個全新的我。也希望人人讀后，理解領(lǐng)導的良苦用心，一個企業(yè)需要這樣把事情做到最好的人，不需要把事情做了確不做好，混時間，當混世魔王的人。

把事情做到最好讀后感 篇7

近日，按照公司的統(tǒng)一安排，有幸拜讀了《把事情做到最好》這本書，書中用大量的事例講述了一些平凡人和一些世界知名企業(yè)家的成功經(jīng)歷，也講講述了一些人的不成功案例，讀完后讓我受益匪淺。聰明人能把事情做好，聰明人能把事情做的更好，聰明人能把事情做得最好——這些名言，就像一座小橋，讓我們在大自然中漫步，欣賞不同的風景。

作為一個保險公司的基層員工，讀了這本書后，我更加思考如何在他的崗位上履行自己的職責？如何把工作做的正確？如何把工作做到最好？

照在地球上的陽光由七個色譜儀組成，波濤洶涌的大海由無數(shù)的水滴組成。我們是公司的光譜，是公司的水滴。我們在自己的崗位上忙碌，看似渺小平庸，實則光榮高尚。也許我們不能事事完美，但這是我們每個人成功的標準。如果我們想在自己的崗位上取得好成績，我認為我們應該做的最好。

一、態(tài)度決定高度

把事情做得最好，是一種全力以赴、精益求精的態(tài)度；不聰明、不敷衍，凡事力求完美；工作認真、勤奮、不知疲倦；如果有值得做的事情，就要做到最好。工作中，我們要端正態(tài)度，把職業(yè)作為崇高的事業(yè)，全身心地投入，無條件地付出，才能把事情做到最好，才會其樂無窮。如果僅把職業(yè)作為謀生的手段或填充空虛內(nèi)心的卵石，工作被動應付，碌碌無為，等時光流逝，再悔人生虛度則已晚矣。

二、責任勝于能力

人可以不偉大，但不可以沒有責任心。如果一個國家缺乏勇敢、負責任的精神，就沒有希望；如果一個組織不負責任，就會變成自己的繭，失去顧客，最終倒閉；如果一個人不負責任，就會被人鄙視、不信任、無用。責任承擔能力。只有有責任感的人才有機會充分展示自己的能力。

一個人的成功來自于人們對卓越的追求和超越自我的努力。從某種意義上說，責任已經(jīng)成為人類的基礎(chǔ)，是人類生存和發(fā)展的重要能力。

在工作中，認真做好本職工作，完成領(lǐng)導交辦的各項工作。從每一件小事做起，認真對待每一項工作，體現(xiàn)部門工作的水平和質(zhì)量。同時全面提高自身素質(zhì)，提升個人形象，勇于負責，凝聚力量，激發(fā)潛能，認真對待工作，鑄造完美細節(jié)，不斷地學習，不斷地探索，不斷創(chuàng)新，不斷提高執(zhí)行力，以更飽滿的精神狀態(tài)，以恪盡職守的責任心，投入到公司的蓬勃發(fā)展中。

三、加強學習，提升自我，迎接挑戰(zhàn)

逆水行舟，不進則退。如果你希望在職場或自身修養(yǎng)上得到提升，那么需要勇敢地做出一些新的改變，永遠停留在心靈的舒適區(qū)是難以成長的。人的命運掌握在自己手中，每個人都可以通過學習改變自己的生活。只有不斷加強學習，不斷提高自己，用知識和智慧描繪人生藍圖，生活才能更加燦爛。

學習過程是一個不斷發(fā)現(xiàn)和探索的過程，也是人們思維能力逐步轉(zhuǎn)化和提高的過程。只有不斷自我完善，追求全面提高的學習，才能有效轉(zhuǎn)變思維方式和行維方式，更好地勝任自己的崗位工作。今后，我將在工作和生活中繼續(xù)自覺地重視學習，善于學習。我將把學習作為永恒的主題和永恒的任務，促進我綜合素質(zhì)的全面提高。

最后，非常感謝公司推薦的這本書。讀完這本書，我對生活、工作和生活有了新的認識。我會把在書中所學到的做事的理念、做事的方法應用到平時的工作中去，使自己在今后的工作中進一步走向成熟，開拓工作新局面，為完成公司經(jīng)營發(fā)展目標努力拼搏。

把事情做到最好讀后感 篇8

每個人在日常工作和生活中，都離不開做事情。其實，不管大事小事、公事私事，一個人在對待事情的態(tài)度上也體現(xiàn)了他做人的原則?！栋咽虑樽龅阶詈谩愤@本書運用通俗簡易的語言和獨特鮮活的案例，全面又系統(tǒng)的總結(jié)出一套在實際工作中極具針對性、操作性、實用性的做事方式，給我們提供了捷徑，成為我們前行路上的良師益友。

該書一共十個章節(jié)，從“想做事、肯做事”到“做好事、不出事”，每個主題簡明扼要，環(huán)環(huán)相扣。書中引用的名人名言就像我們做事的指南針，引領(lǐng)我們走向正確的方向；而其中各個章節(jié)引用的實例更像是一味味“佐料”，讓我們從中品出不同的“滋味”，進而更好地去體味書中蘊含的道理，讓我們在現(xiàn)實工作和生活中做得更好更完美。讀完這本書，我想就其中的幾章談談自己的感受。

1、第一章的題目是“想做事”。

書中告訴我們：只要想做，就沒有做不成的事。我認為“想做事”的前提是你必須熱愛你所從事的職業(yè)。以我所在的公司為例，每個人都有不同的工作內(nèi)容，但為什么有的同事能把工作做的很好，而有的卻只是將工作一般對待呢？態(tài)度決定一切，如果想做成一件事情，必會使出渾身解數(shù)，鉆研、激情、口才、吃苦程度都是與工作成功與否密不可分的。由此我想，這對于我們基層的員工來說，這是一個根本的要求。想把事情做到最好，就必須有一種對工作全力以赴、務求完美的態(tài)度。真正的“職場明星”就是秉承“如果想去做一件事情，就要想辦法把它做到最好”這一觀念的員工。

2、第四章的題目是“會做事”。

想把工作做到最好，就一定要會做事。會做事就要熟練掌握崗位的規(guī)章制度和工作內(nèi)容。對待工作高標準、嚴要求、講原則。不斷改進工作作風、講求工作方法、注重工作效率，提高工作質(zhì)量，注重和同事之間的工作協(xié)調(diào)和配合，和大家一起團結(jié)奮斗、把自己的能力發(fā)揮到極致，每個人把自己的工作做好了，整個部門的工作就有了保障。

3、總結(jié)一天的工作。

這點也很重要，在總結(jié)的過程中我們可以想到很多，包括做了的、沒做的、做的好的、做的不好的，更多的是想出我們的不足和改正的地方，并善于理解領(lǐng)導和同事的批評，大家的批評是對我們工作不到位提出的新標準、新高點期待和要求，要善于采納別人建議，不斷地思考和總結(jié)，修正、克服工作中的偏差和失誤，使我們的工作不斷修正、卓越。

總之，對于個人、團隊而言，如果每個崗位的員工都能盡力盡心地把本職工作做好，大家齊心合力，那么只要想做，就沒有做不成的事?！栋咽虑樽龅阶詈谩愤@本書不僅是一本工作時能派上大用場的工具書，還是一本能全面提升職工綜合素質(zhì)的教科書。

事情做到讀后感8篇

幼兒教師教育網(wǎng)相關(guān)專題：“事情做到讀后感”。

事情做到讀后感(篇1)

一、從“想事”到“做事”

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。凡事只停留在“想”的階段是一定不會有結(jié)果的，這一點也是需要自我反省的地方。在工作中，我時常想的很多，但付諸實踐時總是很猶豫，而且越想越復雜、越想越鉆牛角尖，從而越想越猶豫。其實現(xiàn)在看來，造成這種現(xiàn)象的原因歸根結(jié)底可能是缺乏自信心，不懼怕困難，不過分擔心后果，勇敢的邁出第一步，事情才會越來越清晰。

邁出第一步后，我們還需要爭做有挑戰(zhàn)的事。我們在工作過程中時常會遇到各種各樣棘手的事情，規(guī)避這些問題自然不是解決的根本辦法，而且往往會導致它們升級成難題，只有迎難而上，不斷提高處理難題的能力，才是我們應該做的事。

二、從“做事”到“想做事”

在“做事”中加入“想”字，其實是把難度升級了好幾個量級。想做什么事？想怎么做事？都是我們在工作中需要經(jīng)常思考的問題，尤其是有時長時間重復機械的做一些工作時，往往就忘了做這些工作的初衷和意義，從而停滯不前，明明付出了辛苦，但收效甚微。因此我們要在工作中學會“想”，主動思考，主動作為，才能讓我們從機械的工作中跳脫出來，找到推進工作的新思路，從而達到事半功倍的效果。

事情做到讀后感(篇2)

近日，稍有空閑就靜下心來手捧《把事情做到最好》慢慢讀來，細細品味書中教人如何做人做事的道理，感觸頗深，受益匪淺，覺得這本書實乃難得一遇的好書。本書分十個章節(jié)，從想做事、肯做事、能做事、會做事、敢做事、善做事、做對事、做成事、做好事、不出事十個主題由淺入深分別闡述，娓娓道來。書中引用了大量的名人名言，譬如比爾蓋茨、李嘉誠等成功人士的人生感悟，更有66個鮮活實例加以論證書中所蘊含的哲理，總是令人有茅塞頓開之感。這本書就象一塊敲門磚，孕育著無窮的智慧，讓我體驗到廣闊的胸懷、淵博的知識、敏銳的行動、機智的反應。它似一陣清風吹過，不經(jīng)意間我的心弦為之顫動，智慧與淺顯的道理變成一片片晶瑩剔透的雪花，都慢慢地融化在心里。

讀完這本書，讓人感觸很多，其中第四章會做事給我的啟示最多。會做事首先要會做人，書中告訴我們：做人一要嚴于律己，寬以待人；二要謙和為美，多讓少爭；三要與人為善，切忌驕橫；四要仗義疏財，扶危濟貧；五要誠信待人，遠離事非。想想人生在世，應該既會做人，又會做事。做人絕對不是一件小事情，你能否掌握精當，直接決定你做事的輸贏，以至于一生的成敗。

做人做事是相輔相成的兩個方面，不可偏廢。光會做事，不會做人，即便你能獲得暫時的成功，也不會享受成功所帶來的快樂，因為一個人際關(guān)系惡劣，對立面、反對面、積怨甚多的人，定會招致眾叛親離，最后淪為孤家寡人；如果光會做人，不會做事，只顧八面玲瓏，四處討好，結(jié)果是浪費了感情，浪費了精力，到頭來還是過得索然無味，一事無成。只有會做人又會做事的人，才能贏得一世好名聲，才能氣定若閑，在談笑間成就夢寐以求的事業(yè)。碧桂園集團董事長楊國強、華人首富李嘉誠之所以成功，就是因為他們深諳既會做事，又會做人的真諦，所以才能達到無往不利的高超境界。

由此我想，對于太保公司這個團體而言，每個員工都是身處其中的一個分子，我們應該秉承會做人，會做事的道德準則，熱愛集體，尊重領(lǐng)導，包容同事，關(guān)愛客戶，凡事都要往好處想，往遠處看，齊心協(xié)力共同構(gòu)建太平洋這個溫馨和諧的大家庭。在工作中，我們要以熊素瓊的馬桶精神激勵自己，愛崗敬業(yè)、全力以赴，以一顆感恩的心把事情做好、做對。只有這樣，我們才能實現(xiàn)個人的人生價值，在平凡的崗位上才能做出不平凡的成績；我們這個集體才會有朝氣、有凝聚力，太平洋這支戰(zhàn)艦才會勇往直前，在激烈的競爭中處于不敗之地。

《把事情做到最好》是一本點燃工作激情、催人積極上進的勵志書，每個人讀后都會從中找到一把打開自己心鎖的鑰匙。書中每一個故事都蘊含著一個做人做事的道理，滴水藏海，小中見大。在輕松的閱讀中，我們都有一份新鮮的感受，愉悅的享受，不知不覺中為自己的人生點亮了一盞明燈。慢慢去讀，細心去體味，認真去學，努力按照書中的道理去做事，只要我們堅持，我相信人人都會把自己做到最好，把工作做到最好，把事情做到最好！

事情做到讀后感(篇3)

如何將事情做到最好？可能我們中的大多數(shù)人都想過這個問題。無論是生活還是工作，我們的一生都離不開做事，如何才能將事情多好呢，不是光想想或者喊口號就可以了，它需要我們付出實際行動，用心、用情從點滴做起。

首先，做什么。

這是一個相對廣泛的話題，它可以大到貫穿人的一生，比如夢想，也可以小到具體的某一階段，某一時刻，比如何時結(jié)婚生子，今晚吃什么。簡單地講，做什么就是要我們有一個明確的目標，然后有目的性地去完成它，正所謂運籌帷幄之中才能決戰(zhàn)千里之外。所以，作為一名調(diào)度運行人員，從小的方面講，每一名運行調(diào)度人員都應該明白自己所在的崗位需要做什么。一天，一月，一年乃至所在崗位的整個階段，我們需要完成哪些事情，達到什么樣的目標，這些都是我們應當提前有所規(guī)劃的。從大的方面講，輸水工程需要我們做的是什么，也就是水利人的使命：獻身、求實、奉獻。正是使命，讓我們立起共同的終極責任；正是使命，讓我們在處理重大決策問題及發(fā)生利益沖突時能夠選擇正確地方向。

其次，如何做。

要懂得如何去做好一件已經(jīng)規(guī)劃好的事情是一個較為復雜的過程。有三個因素都是不可或缺的：天時、地利、人和。天時，也就是好的時機。不管做什么樣的事情，如果都能趕上一個好的時機，那就事半功倍了，“萬事俱備，只欠東風”，說的就是這個道理了。地利，作戰(zhàn)的時候是指有利的地理環(huán)境，而針對其他的事情，我們大可以把它理解為擁有一個好的環(huán)境。孟子說：“天時不如地利?！边@在實踐之中也是不難看出的。人和，即人心所向。團結(jié)一心，眾志成城。作為水利運行調(diào)度人員，我們不僅要提高自身的素質(zhì)、增強業(yè)務水平，同時也應肩負責任與使命，為水利事業(yè)發(fā)展貢獻自己的綿薄之力。

總之，“天時、地利、人和，三者不得，雖勝有殃。”對于作戰(zhàn)如此，對做好每一件大大小小的事情也是如此。如果說“做什么，如何做”是一幅畫卷的基本線條，那么“細節(jié)”必定是這幅畫中最絢爛的色彩。不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海，作為一名水利人，最重要的還是細節(jié)。在日常工作中，我們必須要從細節(jié)入手，在細節(jié)中挖掘潛力，以認真謹慎的態(tài)度做好工作中的每一件小事。只有這樣，才不會出現(xiàn)一招不慎，全盤皆輸?shù)膽K劇，也只有這樣才能避免“一釘失一馬，一馬失社稷”的悲鳴。做一件事情不難，做好一件事情很難，把事情做到最好更難。但不管怎樣，只要我們秉承“長江不擇細流，故能浩蕩萬里，泰山不辭杯土，故能成其偉岸”的意志，從點滴做起，從細節(jié)做起。

事情做到讀后感(篇4)

每個人在日常生活和工作中，都在探討和實踐兩個課題。一個是如何做人，二是如何做事?！栋咽虑樽龅阶詈谩愤@本書恰好給我們提供了捷徑，成為我們前行路上的良師益友。

先說說這本書給我的總體感受。十個章節(jié)的主題簡明扼要，環(huán)環(huán)相扣。如同十把鑰匙，一一幫我們打開如何會做事、做對事、做成事等困擾在心頭的鎖。敘述的道理深入淺出，娓娓道來。尤其是引用的比爾蓋茨、華盛頓等諸多的名人名言，讓人有頓開茅塞之感。比如書的封面就引用了比爾蓋茨的話：聰明的人能把事情做好，精明的人能把事情做得更好，高明的人能把事情做到最好。這些名言像一座座小橋，讓我們在自然行走中，領(lǐng)略不同的風景。書中列舉的案例鮮活貼切，讓人印象深刻。既有出名人士的事例，也有小員工的事例。都像一味味佐料，讓人從中品出不同的滋味，進而更好地去體味書中蘊含的道理。

讀完這本書，讓人感想很多。我僅就第七章談談自己的感受。這一章的題目是做對事。書中告訴我們：不是把事情做完，而是要把事情做對。高層做正確的事，中層正確地做事，基層把事情做正確。由此我想，對于一個團隊，一個系統(tǒng)而言，只有每個崗位都盡力盡心地把事情做好、做對，這個集體才有朝氣、才有活力；才會勇立潮頭，才會處于不敗之地。于是確定了本篇讀后感的題目：在其位盡其職

這不僅是一本工作時能派上大用場的工具書，還是一本能全面提升職工綜合素質(zhì)的教科書。本書既適合個人自我成長學習，更適合單位組織共同培訓學習。

把事情做到最好，是一種對工作全力以赴、務求完美的態(tài)度。真正的職場明星就是秉承如果一件事情值得去做，就要把它做到最好這一觀念的員工。

我作為基層如何在其位盡其職？如何把事情做正確？書中說：基層人員每天接觸的都是非常具體的事情，更多的是要研究怎樣把事情做正確。的確如此，正如普照大地的陽光是由七色光譜組成。奔涌的河流是由無數(shù)個水滴組成。一個團隊、一個系統(tǒng)的每一名員工就是光譜就是水滴。不要感到自己在崗位上做的事情很渺小很平庸，實則很光榮很崇高。因為哲人說：人民群眾是歷史的主人，是歷史的創(chuàng)造者。上級的每一項決策，每一項要求，都需要基層人員去完成去落實，也更需要基層人員把事情做正確。正如蓋高樓和造汽車，光有設(shè)計人員設(shè)計得完美、組織施工人員組織到位還不行，還需要各個工種的全力配合，按照要求保質(zhì)保量地完成任務。假如建造人員砌歪了一堵墻，安裝人員裝錯了幾個零件，都會導致任務的失敗。這也使我想起了航天器發(fā)射。除了科研人員刻苦鉆研外，在生產(chǎn)和組裝方面，大量的技術(shù)工人也花費了大量心血和精力，尤其在發(fā)射前，每個環(huán)節(jié)都要進行上萬次的檢測和檢查，稍有不慎就會產(chǎn)生不可估量的損失。前蘇聯(lián)的一艘宇宙飛船的失事，就是由于地面人員的疏忽，算錯了一個小數(shù)點兒，進而引起一場悲劇的發(fā)生。所以，作為基層人員要時刻牢記：用正確的方法，去把事情做正確。

一只幼蝶在蛹中艱難掙扎。如果我們用剪子把它的蛹剪開，讓它輕易地從里面出來，過不了多久它就會死去。因為在蛹中掙扎的過程是它化為綺彩飛蝶的必然經(jīng)歷，這可以讓它的身體更加結(jié)實、翅膀更加有力，而投機取巧的方法只會讓它失去生存和飛翔的能力投機取巧貌似高明，實際上卻適得其反，傷及其身。

沃爾特克朗凱特是美國著名的電視新聞節(jié)目主持人。在他年輕時，有一次，他負責采寫一篇關(guān)于學校田徑教練的文章。由于當天有一個同學聚會，于是他就隨便寫了篇稿子交了上去。第二天，總編把他單獨叫到辦公室，指著那篇文章說：這篇文章很糟糕，你沒有問他該問的問題，也沒有對他做全面的報道，你甚至沒有搞清楚他是干什么的。接著，他又說了一句令克朗凱特終生難忘的話：要記住一點，如果有一件事情值得去做，就要把它做到最好。在此后多年的職業(yè)生涯中，克朗凱特始終牢記著這個訓導，取得了事業(yè)的成功。

把事情做到最好，是一種對工作全力以赴、務求完美的態(tài)度；是不取巧、不敷衍，是凡事精益求精。真正的職場明星就是秉承如果一件事情值得去做，就要把它做到最好這一觀念的員工。

有一則著名的故事：一天，一位教授上課時對學生說：這節(jié)課大家跟著我做一個小實驗。說完，他拿出一個大口玻璃甁放在了桌子上。之后，他從桌子底下取出一袋雞蛋大小的石塊，一塊一塊地把它們放進玻璃甁里，直到甁子放不下才停止。這時，教授問道：甁子滿了嗎？學生齊聲回答：滿了。教授又從桌子底下取出一袋小石子，將它們倒進了甁子里。教授又問：現(xiàn)在滿了嗎？有的學生說：滿了。有的學生已經(jīng)開始猶豫：還沒有滿。這時，教授又拿出一袋沙子，緩緩地倒進了甁子里。教授問：現(xiàn)在滿了嗎？又有學生說：滿了。另外一些說：還沒有滿。接下來，教授又拿出一杯水倒了進去，直到水溢了出來。教授又開始提問：這個實驗說明了什么道理？大家七嘴八舌地議論起來。教授微笑著說：做這個實驗是想告訴大家，我們有限的時間就像這個甁子，它只能放進去有限的東西。如果我們不把工作中最重要的事情這些大石塊先放進去，那么，我們的時間就可能就會浪費在一些毫無意義的瑣碎事情上，發(fā)揮不出最大的效用，實現(xiàn)不了最大的價值！有很多的人投入了時間，也為完成工作做了不少努力，但效果卻不明顯，更遑論把事情做到最好了。如果我們只是有美好的愿望與想法，卻認為按照自己平常的辦事方式就能解決所有疑難雜癥，那么失敗就不足為奇了。把事情做到最好既要求我們認真投入、全力以赴，也要求我們不能胡子眉毛一把抓地去解決問題優(yōu)秀的職場人士總是會先從重要的事情做起這些都是大石塊，優(yōu)先考慮它們。人的精力是有限的，分清輕重緩急，設(shè)計優(yōu)先順序，這是帕累托定律的要義。從有限中找到無限。

生物學家曾把十幾只刺猬放到戶外的空地上。為了取暖，它們只好緊緊地靠在一起，但因為忍受不了彼此身上的刺，又各自分開了。挨得太近，身上會被刺痛；離得太遠，又凍得難受。最后，刺猬們終于找到了一個適中的距離，既可以相互取暖，又不至于被彼此刺傷。

凡事有法有度。其實，做事也像刺猬取暖，找到合適的方法、保持合適的度同樣重要。

如何才能做得最好呢？任何一件事情來了，我們都應該首先問自己：這件事情值不值得自己去做？對于值得去做的事情，就要用心和集中精力去做好；不值得去做的事情，就應該學會拒絕。

小張接受了老板交代的任務準備明天與某公司董事長的會談資料，并擬訂提綱。時間緊急，晚上一定要完成并交給老板過目。精于心，勤于行：卓越的秘訣第1部分當她著手做這個工作時，有位同事請她幫忙發(fā)幾份電郵，另外還要寄送一些商業(yè)信件，小張就放下手頭的工作去處理；之后，一家辦公用品供貨商上門進行會談，她又不得不中斷準備工作接待。同時，還有各種電話打擾小張既放不下老板交代的任務，又不好意思拒絕別人向自己伸出的求助之手，只好勉為其難地接受。這樣，一天之中，她忙得昏天黑地，深感精力不濟。直到下班，她還沒有準備好，只好加班了。但另一位同事又過來找她聊天談心，她實在不好拒絕，便又陪這位同事聊了一個多小時結(jié)果是：她自己準備到了第二天凌晨三點多鐘，卻因為未能及時發(fā)給老板過目，而且資料不充分，受到了老板的嚴厲批評小張沮喪地想：我要能學會拒絕就好了。

這一章中，還有一段非常富有哲理和讓人回味的話：一個絕望的組織，每個人既不抬頭看路，也不埋頭拉車；一個失敗的組織，每個人都爭著抬頭看路，卻沒有人埋頭拉車；一個平庸的組織，只有領(lǐng)導者會抬頭看路，其他人只會埋頭拉車；一個卓越的組織，每個人都會抬頭看路，也會埋頭拉車?？磥?，無論我們身處一個團隊一個系統(tǒng)的哪一個層面，都要學會既要抬頭看路，也要埋頭拉車。抬頭看路，我們就不會迷失方向；低頭拉車，我們就會用眉尖的汗水換來成功。

事情做到讀后感(篇5)

張老師給我看了一本書《把事情做到最好》里面有許多經(jīng)典語錄，很有哲理，現(xiàn)摘抄一些也許對青少年和即將走入職場的大學生有一點啟迪。

不想做事就會沒事可做，只要想做，就沒有做不成的事。遇到事情不是想能不能做，而是想怎么去做。既要有想法，還要有辦法，更要有做法。越想做事越會得到重視?？献鍪戮褪亲杂X自愿去做事，不要被動等事做，而要主動找事做。放下頭銜、資歷和自我多做職責之外的事。能把事情做到位，自然能得到好職位。做人不生氣，做事沉住氣。多理性行事，少意氣用事，不僅會做事，還要會共事，耐得住性子，附得下身子、沉得住心思，這才是會做人，會做事。敢于做事，而不能魯莽行事，對待工作有沖動、敢于挑戰(zhàn)，做起事來有激情，敢為人先。善做事就是要善始善終、善謀善干、善做善成，要善于變通，不死守常規(guī)，不呆板行事，不問任務有多難，只問如何去達成。不是把事情做完而是做對，忙要忙到點子上。高層做正確的事，中層正確的做事，基層把事情做正確。凡事淺嘗輒止，最終將一事無成。要把事情做好，先讓自己變好單位的事，同事的事，事事盡心盡力。做小事要細心，做大事要小心，做事別越位，別錯位，勤請示、常匯報、少犯錯誤不出事，常說沒事，就會有事，常怕出事就會沒事。這本書還寫了大量的實例，闡述了做好事的心態(tài)、動機、能力……

總之就是人的潛能只有在做事中才能開發(fā);人的素質(zhì)在做事中形成;人的品質(zhì)在做事中體現(xiàn);人的智慧，在做事中運用;人的成就;在做事中取得;人的夢想在做事中實現(xiàn)……沒有做事，做人沒有根基，把這些為人處事的道理和準則熟練掌握并去實踐才能取得成績，不虛度人生。

事情做到讀后感(篇6)

人的一生想做的事太多，但我們肯不肯做，有的事能不能做，做的時候會不會做，當能做的時候我們敢不敢做，做的好不好、對不對，最后能不能做成，這一系列的問題讓我們在面對一件想做的事情時多了一份憂慮和擔心。但是當看完《把事情做到最好》這本書后，我收獲了很多，之前困擾我的很多問題也得到了解決。

也許我們會遇到許多我們沒有經(jīng)歷過的事、可能做不來的事，但我想只要找到了端正事情的態(tài)度，找到了做事情的方法，在實際工作中不斷總結(jié)，自我鞭策，用心做事，專注做事，那么我相信：方法總比困難多。

首先在工作中學會靜心。也許現(xiàn)在的社會很浮躁，也許現(xiàn)在的社會很功利，但作為一名教書育人的教師，應該學會靜心，面對浮躁的社會不能失去自我，面對功利的社會不能迷失自我，而要做到這些，就要不斷的讀書，不斷的反思，像竹子一樣，每攀登一步，都做個小結(jié)。

當心靜下來的時候，我們就知道自己需要的是什么，明白自己要做的事是什么，在做事的時候應該時刻都樹立一種危機感和緊迫感，一個人如果沒有壓力，那么也就沒了動力，那么進步也就無從談起。同時我們在做事的時候應該擁有一顆海納百川的心，虛心向別人請教?？鬃釉?jīng)說過：以能問于不能，以多問于寡，有若無，實若虛，圣人尚且如此，更何況我們呢！

當我們的心靜了，明白了自己要做的是什么，也有了一顆虛心向別人學習的心，這些是不是就足夠了呢，我覺得還要有一種踏踏實實做事的態(tài)度，在做事的時候不能投機取巧。一只幼蝶在蛹中艱難掙扎。如果我們用剪子把它的蛹剪開，讓它輕易地從里面出來，過不了多久它就會死去。因為在蛹中掙扎的過程是它化為綺彩飛蝶的必然經(jīng)歷，這可以讓它的身體更加結(jié)實、翅膀更加有力，而投機取巧的方法只會讓它失去生存和飛翔的能力投機取巧貌似高明，實際上卻適得其反，傷及其身。所以我們要腳踏實地的去做每一件事，努力做好每一件事。

做一件事，就努力把它做到最好，即使做不到最好，也要努力朝那個方向努力。

事情做到讀后感(篇7)

溫和對人對事，不要隨意發(fā)脾氣，需要我們有寬容、包容之心。寬容也是忍耐。在工作中，上司的批評、同事的誤解，過多的爭辯不足取。僅有冷靜、忍耐、諒解最重要。事事斤斤計較，患得患失，人活得也累。所以要忍所不能忍，行人所不能行，容人所不能容，處人所不能處。

最簡單的共事之道就是：不與上級爭鋒，不與同級爭寵，不與下級爭功。

凡是要留有余地，每一個人都會在自我的生命旅程中，遭遇到完全不一樣的“三種人”。第一種是能夠理解、欣賞和器重自我的人；第二種是曲解、中傷甚至排斥自我的人；第三種是與自我毫無關(guān)系、無關(guān)痛癢的人。第一種人對自我有知遇之恩，應當尊為師友，滴水之恩當涌泉相報。第二種人對自我造成深深的傷害，需要智慧的遠離，而不是煩惱和計較。對第三種人要以禮相待，和平共處。了解不一樣的人，區(qū)別對待，物以類聚，人以群分。

學會共事，被人才會認同你、認可你。會做事，不會共事，不僅僅成不了大事，有可能連小事都做不好。

事情做到讀后感(篇8)

我們的班長——李縣平同志將《把事情做到最好》一書推薦給全縣領(lǐng)導干部，認真閱讀后，感觸頗深。工作中的許多困惑，思想中的諸多迷茫頓時如殘雪遇艷陽消融一空，思潮如涌，附錄于右。

堅定的思想信念。在工作中要有舍我其誰的霸氣，一往直前的勇氣，百折不回的韌氣。要堅定的相信自己能把事情做到最好，并堅持不懈地為之努力。

認真的學習態(tài)度。子曰：“生而知之者，上也；學而知之者，次也；困而學之者，再次也；困而不學，民斯以為下亦”。生而知之者，天賦也，可遇不可求。我輩要追求學而知之，真正把學習當做“第一需求”，不斷提升理論功底、認識水平和業(yè)務能力。要將學習培養(yǎng)成一種本能，做到學理論以堅志明向，學業(yè)務以強基固本，學先進以升級晉檔。即使無法保證系統(tǒng)學習、全面學習也要努力學習新知識、新理論、新技能和自己欠缺的、不足的、需要加強的方面，做到困而學之，以確保在做事情、干工作上游刃有余，且不可困而不學。

熱愛自己的工作。能之者不如好之者，好之者不如樂之者。能之者可以把工作做完，好之者可以把工作做成，樂之者才能把工作做到最好。能之者在工作中循規(guī)蹈矩，一點不會少，一絲不會多，猶如棋子，撥一步走一步；好之者工作積極性高，主動性強，能自覺的干事，效益自然高，效果自然好，但總是缺一點精、氣、神，未免美中不足；樂之者，在工作中能感受到無窮的樂趣，激發(fā)無盡的靈感，創(chuàng)造無限奇跡，科學地將實干、巧干、創(chuàng)新干有機結(jié)合，從而把事情做到最好。

把事情做好讀后感

幼兒教師教育網(wǎng)經(jīng)過反復研究和收集終于呈現(xiàn)了這篇“把事情做好讀后感”，關(guān)于作者寫的作品一書，大家閱讀完后都學到了不少東西。在閱讀過一部書籍后，內(nèi)心肯定有屬于自己的感悟，請閱讀后分享你的朋友！

把事情做好讀后感【篇1】

成功的人與不成功的人最大區(qū)別就是成功的人做事都積極主動，而不成功的人則多半消極被動。

被動做事，即為等事情，等任務，主動做事，就是找事情，找任務。習慣于被動做事，安排什么事情，就做什么事情，遇到什么困難了，也不主動去想辦法解決，或者看到有些問題沒有解決，也不會主動去做，因為沒有人安排，這樣很難的到公司領(lǐng)導的提拔。習慣于主動做事的人，會主動去完成他應該完成的工作，并且能舉一反三，這種人做事認真，用心，而且放心。

鋼鐵大王安德魯*卡內(nèi)基曾經(jīng)說過：有兩種人決不能成大器，一種是除非別人要他做，否則他絕不主動做事的人；另一種人是即使別人要他做，也做不好事情的人。

做事積極主動的人做事情十分有責任心，因為只有有了責任心才能把事情做好。因為積極主動的人，每做一件事情都是以一種積極樂觀的心態(tài)去面對，因為有了責任心，他就會將一件事情考慮得比較周全。而被動的人在工作中總是被人家催著做事，因為心態(tài)是被動的，所以做事無原則，無方法，總是應付做事，就不用說考慮周全了。

主動是種精神，反映在人的思維、行動以及整體的氣質(zhì)面貌上，它寬廣人的思維，更大限度地促進人的潛能開發(fā)。消極的人的生活方式會消滅人的意志，抑制人的才能發(fā)揮，生活就會變得越來越糟。

把事情做好讀后感【篇2】

履行崗位職責是每一個員工最基本義務。如何才能把工作做到最好？如何想干事、會干事、干好事？《把事情做到最好》這本書全面系統(tǒng)的總結(jié)出一套在實際工作中極具針對性、操作性、實用性的做事方法，只要我們深刻領(lǐng)悟本書中的做事理念，熟練掌握并應用本書中的做事方法，就能把本職工作做到最好。以下是我讀本書的一些心得體會：

1．把工作做到最好，就一定要珍惜崗位，履行好崗位職責?？朔诠ぷ髦械哪欠N惰性。當我們覺得累了時候，不如換一個角度去看世界、看生活、看工作，看看我們周邊企業(yè)的勞動強度、工資收入，他們可能比我們更累、更辛苦，工資反而低。然后再回過頭想想自己，可能你會發(fā)現(xiàn)其實我們那點累根本算不上什么，因此我們要加倍的珍惜崗位，履行好崗位職責，我們給企業(yè)奉獻的越多，企業(yè)給我們回報的經(jīng)濟效益就會越高。

2．把工作做到最好，就要一定會干事。會干事就要熟練掌握崗位的規(guī)章制度和工作程序。對待工作高標準、嚴要求、講原則。樹立“第一次將正確的事情做正確”理念，認真剖析、檢查對比過去的工作程序、工作行為是否正確。不斷改進工作作風、講求工作方法、注重工作效率，提高工作質(zhì)量，注重和同事之間的工作協(xié)調(diào)和配合，和大家一起團結(jié)奮斗、把自己的能力發(fā)揮到極致，每個人把自己的工作做好了，整個部門的工作就有了保障。

3.要注重新的技能和知識學習。學習是使我們進步很重要的法寶，不管是生活還是工作。不能只用我們已有的這些知識來面對現(xiàn)在這個千變?nèi)f化的社會，我們更多的是要不斷地充實自己。立足本職，給自身加壓，急需什么，學什么；上班學，業(yè)余學，擠時間，帶頭刻苦鉆研和努力實踐，同時把自己的學習成果和經(jīng)驗與同事進行分享，在提升自身崗位素質(zhì)的同時，使部門整體的崗位素質(zhì)也得以提升。只有這樣，我們的工作和生活才會越來越協(xié)調(diào)、越來越順利。

3．事無巨細，從小事做起有時候我們的工作會很零散，一下子會出現(xiàn)很多的事情，這個時候千萬不能落下什么事情，而且事情不分大小，所有的事情都是需要我們一件一件的去完成。再小的事情我們也要認真對待，不能因為是小事就不重視，但是所有的事情我們也要分清楚輕重緩急，不可盲目的去做。而且今天的事情一定要今天完成。

4．合理安排時間，時刻保持快樂的心情，每個人的時間都是一樣的，沒有人多也沒有人少，只是每個人利用得不同而已，所以我們要學會合理的安排時間，這樣的工作和生活才會更加充實。同時在工作中我們一定要保持一個好的心情，因為好的心情決定了我們工作效率，這樣也會把快樂帶給我們身邊的同事。

5．總結(jié)一天的工作。這點也很重要，在總結(jié)的過程中我們可以想到很多，包括做了的、沒做的、做的好的、做的不好的，更多的是想出我們的不足和改正的地方，善于理解領(lǐng)導的批評，領(lǐng)導的批評是對我們工作不到位提出的新標準、新高點期待和要求，要善于采納別人建議，不斷地思考和總結(jié)，修正、克服工作中的偏差和失誤，使我們的工作不斷修正、卓越。

總之，最后很感謝領(lǐng)導推薦的這本書，我將繼續(xù)仔細研讀這本書，把在書中所學到的做事的理念、做事的方法應用到平時的工作中去，并及時地把成功的經(jīng)驗與同事進行交流分享，每一次都把正確的事情一次做對，使自己在今后的工作中進一步走向成熟，開拓工作新局面，為完成公司經(jīng)營發(fā)展目標努力拼搏。

把事情做好讀后感【篇3】

《把事情做到最好》這本書恰好給我們提供了捷徑，成為我們前行路上的良師益友。

世界上的每一項工作都是偉大而神圣的，不要輕視自己的工作，一個人的崗位無論多么的不起眼，多么的無關(guān)緊要，只要是身在崗位，就應該認真對待，一個人對待工作的態(tài)度決定了這個人對待生活和生命的態(tài)度，工作是人的天職，工作態(tài)度是一個人精神狀態(tài)的表現(xiàn)，全身心的投入工作的過程中找到快樂！

實現(xiàn)人生的價值，雖然也許你的工作能力沒有得到肯定和承認，也或許你工作沒能獲得你所要得的期望，工作日復一日，平庸無聊，單調(diào)無趣，但你把工作當成你生命中的一種使命，就能從中得到快樂，學習到更多的知識，積累更多的社會經(jīng)驗，將來你回憶你的人生，你將為你的工作經(jīng)歷感到驕傲，為你的人生經(jīng)歷感到無憾。

讀完這本書，讓人感想很多。我僅就第七章談談自己的感受。這一章的題目是做對事。書中告訴我們：不是把事情做完，而是要把事情做對。高層做正確的事，中層正確地做事，基層把事情做正確。由此我想，對于一個團隊，一個系統(tǒng)而言，只有每個崗位都盡力盡心地把事情做好、做對，這個集體才有朝氣、才有活力；才會勇立潮頭，才會處于不敗之地。

把事情做好讀后感【篇4】

本人利用假期的閑暇時間拜讀了《把事情做到最好》，捧卷領(lǐng)讀，如獲至寶；掩卷沉思，受益匪淺；釋卷感悟，金石為開。

《把事情做到最好》共分10章，每章在5節(jié)以內(nèi)，每節(jié)篇幅在5頁左右，每節(jié)有3個問題。圍繞做事動機、做事方略、做事成效、做事禁忌，依次論述了想做事、肯做事、能做事、會做事、敢做事、善做事、做對事、做成事、做好事、不出事等十個方面的內(nèi)容。主題鮮明，環(huán)環(huán)相扣，層層遞進，論證深入淺出，說理娓娓道來，語言通俗易懂。書中總結(jié)提煉的多個精辟觀點，使人醍醐灌頂；旁征博引的諸多名人名言，讓人如沐春風；精選列舉的生動鮮活案例，給人以深刻啟迪。

這本書告訴我們，做事，要做的更好；做人，要做的優(yōu)秀。學習書中把事情做到最好的方法和途徑，借鑒書中成功的經(jīng)驗總結(jié)，對我們深入學習領(lǐng)會、全面貫徹落實好黨的十八大精神很有幫助。我個人覺得從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的層面來講，要把事情做到最好就要努力做到有四心。

把事情做到最好貴在態(tài)度。做任何事情，態(tài)度很重要，是馬馬虎虎做，還是認認真真做，抑或是精益求精做，其結(jié)果是截然不同。態(tài)度不但是一種心態(tài)，而且是一種精神、一種追求，更是一種信念、一種沖動。無論做什么事情，一個人的態(tài)度決定一個人的高度。激情地投入工作與懶散地打發(fā)工作，是完全不同的兩個天地，可以說做事的態(tài)度就直接關(guān)系到一個人做事的結(jié)果。比爾蓋茨曾說過：想做事的人永遠在找方法，不想做事的人永遠在找理由；世上沒有走不通的路，只有想不通的人。所以，無論我們現(xiàn)在從事什么工作，都要以積極的態(tài)度去對待，拿出自己全部的熱忱和滿腔的激情來熱愛自己的工作，想做事、肯做事，只有這樣工作的過程才會變得其樂無窮，久而久之養(yǎng)成的工作態(tài)度、形成的工作習慣會讓我們受益匪淺。

把事情做到最好貴在方法。我們不僅要想做事、肯做事，最關(guān)鍵的還是要能做事、會做事、敢做事、善做事。要把事情做到最好，需要一定的技巧和方法。書中第三章至第六章，詳細闡述了能做事、會做事、敢做事、善做事的學問。首先是要要盡力做事。也就是說要把事情做到位，不僅只做自己能力范圍之內(nèi)的事情，也要做自己能力范圍之外的事情。一項工作任務下來，簡單的事要用心盡力完成，復雜的事不僅要用心盡力而且要用智慧去完成。因為只有自己做到位了，才會有更好的職位。其次是要用理性做事。理性做事才能拋棄自己的個人感情色彩，才不會感情用事。理性做事是確保正確理解領(lǐng)導和組織意圖的前提。理性做事才能使自己自覺遵守組織的約定，進而做出科學的判斷、正確的行動，最終達成組織目標。再次是要靈活做事。靈活做事就是要在工作中善于變通，不是簡單的按部就班。因為很多工作都是出于不斷的變化中的，這就需要我們要有強弱、主次之分，要把握時間和節(jié)奏，切忌不分主次，一通亂做，結(jié)果是什么事情都沒做好，適得其反。

把事情做到最好貴在行動。把事情做到最好最終要要看結(jié)果，因此貴在行動。書中第七章至第十章闡述了做對事、做成事、做好事、不出事的方法和學問。我覺得做對事最重要，因為只有做對了，才會了好的結(jié)果。但很多時候，我們在工作中，把工作做完的愿望勝過把工作做對的愿望，注重了過程而放松了對結(jié)果的重視，結(jié)果是忙沒忙到點子上，更沒忙出結(jié)果。書中講到：高層做正確的事，中層正確地做事，基層把事情做正確。由此可見，對于一個團隊，一個組織來說，每一個環(huán)節(jié)都很重要。即使只是基層的一名普通干部職工，也是組織鏈條上不可或缺的一顆螺絲釘。因此，只有每個崗位都盡力盡心地把事情做到做對、做到最好，這個組織才會有朝氣、有活力，這個集體才能在激烈的競爭中立于不敗之地。

把事情做好讀后感【篇5】

《把事情做到最好》是一本十分優(yōu)秀的讀物，全書圍繞“把事情做到最好”這一主題，用一個個樸實的案例，向我們闡述如何立足自己的崗位，做好本職工作。它像鏡子，照出了我們身上的缺點和不足；它又像一位長者，把做人做事的'道理講得很透徹。全書深刻細致的分析了要想把事情做好，需要我們持什么樣的態(tài)度、具有哪些素質(zhì)。通過近段時間對這本書的學習，我覺得要把事情做到最好，離不開以下三種精神：

一、要有“舍我其誰”的主人翁心態(tài)

要把事情做到最好，首先要有一個積極的心態(tài)。一個人對待工作的心態(tài)，直接影響工作的好壞。工作就像燒水一樣，溫水升到99℃，還不夠；必須再加一把火，使水溫在99℃的基礎(chǔ)上在升高1℃，就會使水沸騰，并產(chǎn)生大量水蒸氣來開動機器，從而獲得巨大的效益。因此，在工作中我們不能說“這事差不多”，不行的是就是不行，可行的事情把它做到最好，說 “這事我能做，并且已經(jīng)做好”。只有實事求是的把每個小事做好落到實處，并把每個細節(jié)考慮到位，這樣才能把工作做到最好，在自己的工作崗位創(chuàng)造更多的價值。黨政辦是機關(guān)的窗口也是一個綜合性辦公室，日常工作十分瑣碎，但工作責任卻很大。作為黨政辦的一員，就必須拿出一種“舍我其誰”的主人翁心態(tài)來，始終把工作當成自己的事來做，并且盡力把每一件“瑣事”事情做到最好。在來訪接待上，做到熱情接待、耐心傾聽、積極處理。在會務組織上，更是要注重細節(jié)。座位上的一杯清茶，臨行時的一句“好走”，都會拉近人與人之間的距離，增添每個人臉上的笑意。

二、要有“朝聞夕死”的求知者精神

古人用“朝聞道，夕死可矣”來形容對知識追求的迫切，而這種孜孜不倦的學習者精神，正是要想把事情做到最好所需要的，只有不斷學習，不斷增強能力強、提升水平，才能做成事、做好事。聯(lián)合國教科文組織的埃德加先生說過，“未來的文盲，不再是不識字的人，而是沒有學會怎樣學習的人?！比绻蜓嘏f，不及時補充新的知識，就不能及時“接軌”時代，等待我們的結(jié)果只能是被淘汰了。學習是無止境的，即使有很高學歷的人，也需要不斷地“充電”。因為一個人的知識能量就像電池，總是在不斷地釋放和消耗，因而也必須不斷地補充和儲備。21世紀是知識經(jīng)濟時代，信息潮涌，令人眼花繚亂。作為基層工作者，應該審時度勢，做終身學習的典范，應該把不斷學習當作一種政治責任，一種精神追求，一種思想境界。唯有如此，我們才能從不斷的學習中汲取營養(yǎng)，充實知識，提升自己的工作能力與業(yè)務水平，才能勝任工作。否則，我們就會落后于時代，就會難以完成肩負的職責任務，更別說要把事情做到最好了。我在一篇關(guān)于硅谷文章里看到過一話，“在陽光燦爛的日子里，你很難看到有人在外面閑逛，也很難有人在午夜之前睡覺。這些人堅守‘睡著了，你會失敗’的信條念?！惫韫热俗鳛楫斀袷澜缦冗M科技的引領(lǐng)者，他們尚有如此強烈的求知欲望，我們有什么理由不抓緊時間學習呢？

三、要有“奮勇向前”的開拓者魄力

在工作中，我們不可避免地會遇到很多難題，這個時候，我們應該做“迎難而上、奮勇向前”的開拓者還是“知難而退、畏縮不前”的弱者呢？或許沒有人愿意被貼上弱者的標簽，但又有多少人能真正做到迎難而上？總理曾說過“黨員干部要事不避難，敢于擔當，奮勇向前”。作為黨員干部，不僅要具備勇于擔當?shù)木瘢龅綉撟龅氖?，頂著壓力也要干，必須負的責，迎著風險也要擔，真正把這份擔當變?yōu)閮?nèi)心深處的價值追求，在本職崗位上盡職盡責、兢兢業(yè)業(yè)，做好事情也就順理成章了。作為剛參加工作的年輕人，更需要這種敢做事的魄力，要有初生牛犢不怕虎的精神，要敢做事，不要害怕犯錯，我們的領(lǐng)導和長輩對于青年人才成長，是有廣博的胸懷和寬闊的度量的。馬克思說過：青年人犯錯誤，上帝都能原諒?？戏稿e了說明你肯做事，任何事情不能百分百成功，青年人才同樣如此。戰(zhàn)勝了畏縮退卻的心理，才能在困難面前放手一搏，才會有破解難題的希望，才能將難事做到最好。

其實書中還有很多真人真事給我們做榜樣，于浩的銷售記錄、冼林國的香港信貸界傳奇、王鳳英的汽車人生、李嘉誠的成功態(tài)度等等，這些無一不在告訴我們：或許我們現(xiàn)在在某些方面還存在不足，做得不夠，但是從現(xiàn)在起，只要對每一件事都秉持著“把事情做到最好”的態(tài)度，并且為之付出汗水努力，那么我相信，人人都能在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績，并成為一個成功的人。

做事做到位讀后感

這部作品使我深受觸動。讓我來寫一篇讀后感來表達一下我的贊賞。在海量的閱讀材料中，我認為這篇“做事做到位讀后感”的價值特別突出，它提供的信息純屬參考，具體情冊還需聽取專業(yè)人士的建議和指導！

做事做到位讀后感 篇1

荀子曾在《勸學》一文中提到：“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海”。所以說，基礎(chǔ)對于任何人、任何事情而言，都是很重要的。否則，我們也不會老是要說，要抓學生的基礎(chǔ)知識與基本技能。就好比蓋房子，地基打結(jié)實了，才可以蓋出漂亮堅實的房子。有個關(guān)于三只小豬的故事，我們都聽過。三只小豬，一起蓋房子，可是老大和老二為了省力，分別用稻草和木頭做原料，結(jié)果呢，房子蓋好之后，被大灰狼輕易地破壞了。只有老三，辛苦地用磚頭蓋房子，才救了其他兩只小豬的命。我們在給小孩子講故事的時候，都會告訴他們，你們不要偷懶，要像第三只小豬一樣?？墒?，回過頭來，我們是否反省過自己，你是偷懶的老大、老二，還是勤快的老三呢？在拜讀了畠山芳雄先生的《做人做事做到位》一書后，我明白了很多做人做事做到位的道理，它讓我懂得做人做事要從小事做起，從每一件事情做起，要有始有終，這是培養(yǎng)一個人的人格，人品的重要步驟。工作事情無大小，既然我們選擇了一項工作，來到一個新的集體，就要用心與同事相處，用心去做好每一件事情，對待企業(yè)利益沒有份內(nèi)份外的事情。這0是關(guān)于培訓優(yōu)秀員工，建立崗位信譽，愛崗敬業(yè)的經(jīng)典之書。它對于指導員工如何做好本職工作，干部自檢的優(yōu)秀教材。書中通過淺顯的道理和具體事實說明做人做事做到位的意義和重要性，和做不到位的危害。隨著社會的進步，改革開放步伐的加快，行業(yè)競爭越來越烈，作為我是電信公司的員工，更深切地感受到我們企業(yè)所面臨來自各個方面的競爭壓力，我們沒有別的選擇，只有我們每個員工用心愛自己的企業(yè)，愛自己的崗位，用心地干好本職工作，用心地為客戶服務，才能把每一項工作、每一件事情做到位，才能為企業(yè)贏得客戶，贏得信譽，贏得效益。其實，道理我們都知道，在教育別人的時候，也可以說的頭頭是道，天花亂墜?？墒钦嬲龅降挠钟袔兹?？人活著就要為社會的發(fā)展做貢獻。其實，人生的價值莫過于為人類做點貢獻，為人民獻份愛心。我們的工作沒有貴賤之分，只有分工不同。在商品經(jīng)濟里，人們更多的價值取向是看你在什么崗位，評價一個人的成功和失敗。不是看他是否為社會做多少貢獻，而是看一個人的成功是做多大的官，手中有多大的權(quán)?，F(xiàn)實生活中，做官的人畢竟是少數(shù)！我認為應該看一個人能不能腳踏實地做好你自己的本職工作，在自己崗位上能否獨當一面，把自己份內(nèi)的事做到位，讓領(lǐng)導放心，對企業(yè)有所貢獻，或者是有所建樹，得到同事們的認可和稱贊，并由此體味到成就感。全國勞動模范、共產(chǎn)黨員徐虎，在水電修理工的平凡崗位上，長期積極主動地為居民排憂解難，用“辛苦我一人，方便千萬家”的精神，譜寫了一曲新時代的雷鋒之歌。馬班郵路鄉(xiāng)郵員王順友，牢記黨的宗旨，胸懷滿腔熱情，憑著忠誠的信念、堅強的意志和一副矯健有力的腳板，二十年如一日，在平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績，用實際行動忠實實踐了一名共產(chǎn)黨員的莊嚴承諾。不是所有人都內(nèi)心平靜，但很多人時常浮躁；不是所有人都安于平凡，但很多人流于平庸?？释灰钩擅罱K名落孫山；時刻忠于職守，不料功成名就。老板感嘆人才自傲難留，總抱怨付出遠離所得。員工在管理與自我管理的杠桿上，平衡點在哪里？老板在員工職業(yè)化訓練的平臺上，著力點在哪里？平凡與平庸，一字之差，差在心情態(tài)度，差在習慣和認同，差在承擔和逃避。把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。我們都是普通人，過得也是普通的日子，很顯然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。人生要愛業(yè)、敬業(yè)、精業(yè)、樂業(yè)，為絕大多數(shù)人謀利益，才能體形人生的價值。我想：不論我們是塊什么樣的材料，只要你能在崗位上發(fā)光發(fā)熱，發(fā)揮了作用，體現(xiàn)了價值，實現(xiàn)了自己的人生觀、價值觀，這就是一塊好料。我干過好幾個工種，在每一個崗位干得都很出色，大家對我評價都不錯，說我干一行，愛一行，專一行，說我干什么都很成功。對此，我的體會是：不管領(lǐng)導分配我做什么，我都做到先了解工作程序，要求、標準，任務，再從培養(yǎng)自己的興趣入手，首先是讓自己熱愛這項工作。我的體會是：愛，會讓你的生活充實而愉快，生活變得美好，而且充滿陽光。愛能改變一切，能從討厭變成喜歡；喜歡做和討厭做的事，效果就不一樣，愛這項工作，你就會想方設(shè)法動腦筋去做好，邊干邊總結(jié)，取別人之長來補自己之短，讓自己很快地在崗位上發(fā)揮作用，力求把自己的工作做得盡善盡美，實現(xiàn)自己的價值；同時要處處考慮到集體的利益，一心為公，克已奉公，關(guān)心他人，尊重同事，敢于負責，做出成績，建立信譽，就能得到同事們的認可，成為值得信賴的人。

做事做到位讀后感 篇2

高爾基說："書是人類進步的階梯！".的確，一本好書可以激勵人，一本壞書也可以毀掉一個人的前程?！蹲鍪伦龅轿弧肪褪且槐久骼碜R路的好書。在快節(jié)奏、高效率、紛繁蕪雜的工作中，做事到位是任何一位員工所必須擁有的素質(zhì)，做事做到位才能把工作做得有條不紊，才能在激烈的競爭環(huán)境中脫穎而出，成為一名優(yōu)秀的員工！

工作就意味著責任。對社會、對企業(yè)、對家庭、對自己，都是一種責任。每個人對于自己的工作有一個認知的、體會的過程，做事如何做到位，源于對工作的態(tài)度，所謂心到才能手到，就是做事做到位的基石。

中國足球前主教練米盧有句話"態(tài)度決定一切"，說得非常經(jīng)典。他2002年帶領(lǐng)中國足球隊歷史性的沖進了世界杯決賽，確實有他的過人之處。我們做事前首先要端正態(tài)度，事無巨細，領(lǐng)導把任務交給你，首先就要好好把它完成，絕不能敷衍了事，大事做不來，小事不愿做。業(yè)精于勤，而荒于嬉，一個人要想有所作為，首先必須要踏實，要有腳踏實地的敬業(yè)精神。

古人云"一屋不掃，何以掃天下"，我們都是普通人，在大部分的日子里，很顯然是在做一些小事，怕只怕小事都做不好。熟不知能把自己所在崗位的每一件事情做好，做到位就很不簡單了。我們的日常工作大多是由平常的、細小的、不起眼的一件件小事匯聚而成，也是許多繁雜事務的重復，工作完成之后，在一定的層面并不一定看到什么成就，可是一旦沒有做好，就會影響別人的工作。所以，"什么是不簡單，把每一件簡單的事做好就是不簡單，什么是不平凡，把一件不平凡的事做好就是不平凡".

每個人都有自己的崗位，每個人都有自己的做事準則。灌裝的職責是把中間料液灌裝起來，包裝的職責是把生產(chǎn)的半成品包裝成成品，準備的職責是領(lǐng)取物料，配制的職責是將原料配成中間料液，滅菌的職責是對包材進行滅菌，維修的職責是對車間的設(shè)備等進行維護和保養(yǎng)……車間里每個人的位置不同，職責也有所差異，但不同的位置對每個人卻有一個最起碼的做事要求，那就是做事做到位。

第一次就要把事情做對，第一次沒做好，同時也就浪費了沒做好事情的時間，返工更加浪費時間！ Do It Right The First Time是最便宜的經(jīng)營之道！在返工的過程中不但浪費了時間，更重要的是在返工的過程中會嚴重的影響了現(xiàn)場的控制，造成更加難以想象的后果，這樣的惡性循環(huán)會給車間帶來極大的困難！

在灌裝車間里做事做到位就顯得格外的重要。灌裝間的衛(wèi)生要求是很嚴格的，每天都要進行無數(shù)次的清潔工作。在清潔時很有可能會留下死角，這就是做事做不到位的表現(xiàn)，為了消除這些隱患，我們可能要付出更多的時間。公司生產(chǎn)的產(chǎn)品種類多，連續(xù)生產(chǎn)的機率也就很多，所以中間清場的效果極為重要。如果我們做事做不到位，清場不徹底，就會直接影響下一種產(chǎn)品的質(zhì)量?；瘖y品是直接作用于皮膚的產(chǎn)品，如果產(chǎn)品受到其它產(chǎn)品的污染或是被微生物污染，很可能使皮膚產(chǎn)生異常反應，使公司的信譽降低，影響公司的形象。所以，工作中的任何事情都要一絲不茍的去做，讓做事做到位成為我們的風格。

做事做到位，說到底就是認真執(zhí)行，負責到底。生產(chǎn)部張部長在培訓時總是講這樣一個例子。說是一名員工安排他去擦桌子，規(guī)定每天讓他擦五遍，第一天他照辦了，第二天他也照辦了，可到了第三天他覺得擦四遍效果也一樣，第四天他只擦了三遍，最后可能一遍都不擦了，對這種執(zhí)行不徹底的員工，也就更談不上做事做到位了。

做事不要太匆忙。在工作中，有很多人總是低頭做事，他們匆忙如大自然的螞蟻，卻沒有多少實質(zhì)的收獲，對他們來說，草率行事，冒冒失失是自己最好的寫照！在工作中應該對自己的下一步的工作進行有效合理的安排，把自己要做的制定出一個詳盡的計劃，并對計劃進行落實！制定好就去認真地實行，把自己要做的每一件事都利索的完成，不拖泥帶水！從制定計劃的那一刻起就按照自己的計劃親身去干！在完成每一件工作后都作詳細地記錄總結(jié)，從中得到經(jīng)驗！

做事就要做完，就要做完美?；瘖y品的生產(chǎn)是為了人類的美而做，所以凡事都要做到位，不要"只差一點"，不要"差不多"就行。比如尾部灌裝壓軟管，壓偏一點點就很難看，在生產(chǎn)中不得不挑出來，作為不合格品。想想如果工作時將灌裝機光標電眼的操作熟練掌握，就不會只差一點了，也就減少了不合格品和廢品，這樣做事才算是到位了。包裝間的工作更由不得半點馬虎，品名規(guī)格都要認真核對，批號更是差之毫厘米謬之千里，一個數(shù)值就代表一種意思。不要做書中講的差不多先生，更不能凡事只求大概可能，應該本著"今天比昨天和明天都更好"的態(tài)度做好身邊的事，為明日做好準備的最好方法就是集中你所有的智慧、所有的熱誠，把今天的工作做得盡善盡美，這就是你迎接未來的唯一辦法。

"做好每件事，開心每一天"，不僅是我們車間包裝工序的口號，更是我們的宗旨，是我們大家共同的目標。留心身邊的細節(jié)，我們的工作將做得更加得心應手，"做事做到位，更上一層樓".

做事做到位讀后感 篇3

工作了不等于工作做到位了，一個員工因一件小事做不到位，影響了企業(yè)的形象，別人不會細究這是企業(yè)的制度不健全還是個別人做事不到位而導致的，在別人看來，員工就代表企業(yè)，員工沒做到位，就是整個企業(yè)沒做到位。

其實，到位與不到位，僅一字之差，但兩者導致的結(jié)果卻相差百倍，甚至千倍。把工作做對做到位并不難，只需要我們端正工作態(tài)度，比別人多做一點點，多想一點點，多些對工作的熱愛，多些責任和主動，就可以把工作做對做到位。在每次開完處務會、布置各項任務后，都要由專人進行檢查落實情況，對不規(guī)范的地方進行整改，將一切工作做到井然有序，杜絕一切空虛的口頭談論，全力以赴，盡職盡責地做好自己的本職工作。

做為收費站的管理者，要時時刻刻以身作則，對收費站的各方面情況了如指掌，包括站區(qū)、廣場、宿舍以及內(nèi)業(yè)資料等等，站上的規(guī)章制度認真去執(zhí)行，檢查、監(jiān)督、落實到位。鼓勵員工多提建議、多創(chuàng)新，建設(shè)一支高技能、高素質(zhì)的收費隊伍。

因此，我們必須把做好工作、落到實處作為我們最基本的工作原則。

做事做到位讀后感 篇4

荀子曾在《勸學》一文中提到："不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海"。所以說，基礎(chǔ)對于任何人、任何事情而言，都是很重要的。

否則，我們不會總說要注意學生的基本知識和技能。就好比蓋房子，地基打結(jié)實了，才可以蓋出漂亮堅實的房子。有個關(guān)于三只小豬的故事，我們都聽過。

三頭小豬一起蓋房子，但老大和老二分別用稻草和木頭做原料來節(jié)能。因此，房子建成后，很容易被狼破壞。只有第三個用磚頭蓋房子的人救了另外兩只豬的命。當我們給孩子們講故事時，我們會告訴他們你不應該像第三只小豬一樣懶惰。

可是，回過頭來，我們是否反省過自己，你是偷懶的老大、老二，還是勤快的老三呢？在拜讀了畠山芳雄先生的《做人做事做到位》一書后，我明白了很多做人做事做到位的道理，它讓我懂得做人做事要從小事做起，從每一件事情做起，要有始有終，這是培養(yǎng)一個人的人格，人品的重要步驟。工作事情無大小，既然我們選擇了一項工作，來到一個新的集體，就要用心與同事相處，用心去做好每一件事情，對待企業(yè)利益沒有份內(nèi)份外的事情。

這是一本關(guān)于培養(yǎng)優(yōu)秀員工、樹立崗位聲譽、熱愛崗位、奉獻精神的經(jīng)典著作。是指導職工作好本職工作、干部自我檢查的優(yōu)秀教材。在這本書中，通過簡單的事實和具體的事實，說明了做事到位的意義和重要性，以及做事不到位的危害。

隨著社會的進步，改革開放步伐的加快，行業(yè)競爭越來越烈，作為我是電信公司的員工，更深切地感受到我們企業(yè)所面臨來自各個方面的競爭壓力，我們沒有別的選擇，只有我們每個員工用心愛自己的企業(yè)，愛自己的崗位，用心地干好本職工作，用心地為客戶服務，才能把每一項工作、每一件事情做到位，才能為企業(yè)贏得客戶，贏得信譽，贏得效益。其實，道理我們都知道，在教育別人的時候，也可以說的頭頭是道，天花亂墜。可是真正做到的又有幾人？

人活著就要為社會的發(fā)展做貢獻。其實，生命的價值無非是為人類做出貢獻，為人民奉獻愛心。我們的工作沒有貴賤之分，只有分工不同。

在商品經(jīng)濟中，人們更看重的是看你處于什么地位，評價一個人的成敗。不是看他是否為社會做多少貢獻，而是看一個人的成功是做多大的官，手中有多大的權(quán)?，F(xiàn)實生活中，做官的人畢竟是少數(shù)！

我認為應該看一個人能不能腳踏實地做好你自己的本職工作，在自己崗位上能否獨當一面，把自己份內(nèi)的事做到位，讓領(lǐng)導放心，對企業(yè)有所貢獻，或者是有所建樹，得到同事們的認可和稱贊，并由此體味到成就感。全國勞動模范、中國共產(chǎn)黨黨員徐虎長期以來積極為水電維修人員的平凡崗位上的居民解決問題，以“一人辛苦，千家萬戶方便”的精神譜寫了一首新時代的雷鋒歌。馬班馬路鄉(xiāng)郵遞員王順友牢記黨的宗旨，滿腔熱情，憑著忠誠的信念、堅強的意志和一雙剛健有力的腳，20年如一日，在平凡的崗位上取得了非凡的成就，切實履行共產(chǎn)黨員的莊嚴承諾。

不是所有的人都很平靜，但很多人往往是浮躁的；不是所有的人都在平凡中安逸，而是許多**在平凡中。他渴望一夜成名，最終會落伍；他一直忠于職守，但他成功了。老板感嘆人才自傲難留，總抱怨付出遠離所得。

員工在管理與自我管理的杠桿上，平衡點在哪里？老板在員工職業(yè)化訓練的平臺上，著力點在哪里？平凡與平庸，一字之差，差在心情態(tài)度，差在習慣和認同，差在承擔和逃避。

做好每一件簡單的事情并不簡單，做好每一件平凡的事情也不平凡。我們都是普通人，過著正常的生活，顯然我們在做一些小事情，恐怕我們不能把小事情做好，小事情做不到位。人生要愛業(yè)、敬業(yè)、精業(yè)、樂業(yè)，為絕大多數(shù)人謀利益，才能體形人生的價值。

我想：不管我們是什么樣的材料，只要你能在崗位上發(fā)光，發(fā)揮作用，體現(xiàn)價值，實現(xiàn)自己的人生觀和價值觀，這都是一種很好的材料。我干過好幾個工種，在每一個崗位干得都很出色，大家對我評價都不錯，說我干一行，愛一行，專一行，說我干什么都很成功。

對此，我的體會是：不管領(lǐng)導安排我做什么，我都會先了解工作程序、要求、標準和任務，然后從培養(yǎng)自己的興趣開始，首先讓自己熱愛這份工作。我的體會是：

愛，會讓你的生活充實幸福，生活變得美麗，充滿陽光。愛能改變一切，能從討厭變成喜歡；喜歡做和討厭做的事，效果就不一樣，愛這項工作，你就會想方設(shè)法動腦筋去做好，邊干邊總結(jié)，取別人之長來補自己之短，讓自己很快地在崗位上發(fā)揮作用，力求把自己的工作做得盡善盡美，實現(xiàn)自己的價值；同時要處處考慮到集體的利益，一心為公，克已奉公，關(guān)心他人，尊重同事，敢于負責，做出成績，建立信譽，就能得到同事們的認可，成為值得信賴的人。

做事做到位讀后感 篇5

學習了《做事做到位》這本書后，感觸很深，書中通過列舉做事不到位的9個方面如投機取巧、淺嘗輒止、遇事拖延、應付了事、馬虎輕率、偏離目標、循規(guī)蹈矩、眼高手低、推卸責任等說明做人做事做到位的意義和重要性及做不到位的危害，讓我懂得做事要從小事做起，從每一件事情做起，要有始有終，這是培養(yǎng)一個人的人格、人品的重要步驟。

一、端正態(tài)度，從每一件小事做起

做好每一件簡單的事情并不簡單，做好每一件平凡的事情也不平凡。所以，做任何事，首先要認真。只有當我們認真的時候，我們才能用心去做好。其次是要踏實，勤勤懇懇，腳踏實地，不要半途而廢，有始無終。

另外是要有責任感，無論什么工作，大事小節(jié)都要不打折扣的完成，用100%的熱情努力做好1﹪的事情，不僅百分之百完成，還要做好做對，多思考多研究，策劃具有前瞻性，好上加好，盡量做些分外的事，完美地完成各項工作。只有把事情做得面面俱到，萬無遺漏，才是真正的“到位”。

二、苛求細節(jié)的完美

書中提到最起碼的做事準則：“在工作中，合格、到位，只能算得上工作的做低標準?！敝挥凶鍪伦龅轿?，才能提高工作效率，才能獲得更多的發(fā)展機會，才能在自己的職業(yè)生涯中獲得成功！

開始某事需要決心和熱情，而完成某事需要毅力和毅力。缺少熱誠，事情無法開展，只有熱誠而無恒心與毅力，工作無法完成。在學習了這一部分之后，我清楚地意識到，要想達到高效率，我必須徹底改變自己的做事方式，制定每天的工作日程，記錄事情，設(shè)定最后期限。

每天有目標有結(jié)果。不論是在工作上還是在生活方面，都應該如此。制定好計劃就該認真執(zhí)行，在具體執(zhí)行上，要牢記“100 - 1≠99 100 – 1=0 ”，1%的錯誤會導致100%的失敗。

要達到100%，不要認為達到了99%就差不多了，只有把目標制定好，才有可能達到圓滿的結(jié)局。我想我應該準備一本小本子，上面是我每天的計劃，計劃中要細分重要的要立即做的、重要的可以等會做的、不重要但應該馬上做的、不重要不需要馬上做的幾類，提高自己的工作效率。

三、積極進取，勇于創(chuàng)新

永不滿足是積極進取的車輪。無論在工作、學習還是生活中，沒有最好的，就一定有更好的。人說過，有兩種人是沒有出息的，第一種人是那種對上司交待的任務始終做不好的人，這種人自由散漫、得過且過，敷衍塞責;第二種人是那種只能做好上司交待的任務的人，這種人老是被動接受，不求上進，為了工作而工作，從不精益求精。以上兩種人，也許能力有問題，抑或態(tài)度有問題。

不稱職者要主動參加培訓，積極學習，虛心請教，提高技能。畢竟，日常工作并不難。只要你有意識地提高自己的業(yè)務水平和專業(yè)技能，隨時總結(jié)，提高悟性，舉一反三，認真對待，什么事情都做不好。有的人并不是能力不行，而是態(tài)度不端正，思想有問題。

同時，一個人要想把工作做好，光靠自己的力量是不夠的。他還需要領(lǐng)導和同事的幫助和支持。他需要有合作意識和團隊精神。在一個集體里，要學會欣賞別人，了解他人，然后認識他人的優(yōu)點，相互尊重，相互信賴，學會關(guān)心人，理解人，這樣才能衍生出組織的力量，才能產(chǎn)生團隊的凝聚力，發(fā)揮團隊的集體作用，創(chuàng)造出嚴謹認真、做事到位的工作氛圍。

不管你處于什么位置，只要你有明確的目標、主人翁意識、認真的態(tài)度和熱情，不斷學習，就不會空談做事到位。只有這樣你才能在社會上找到自己的位置。

2012年7月

做事做到位讀后感 篇6

社會在發(fā)展，時代在進步。怎樣才能適應當今的時代，在社會立足，發(fā)展，生存成為一個很重要的問題。不努力進取就意味著將被社會淘汰，那么怎樣才能把自己的角色做好？獲得很好的生存發(fā)展，這是每個人都想知道的答案。讀完《做事做到位》一書，有著深深的觸動，一是源于對其中概念的認同，另一則是對自身意識的喚醒。很多時候，我們的確是做了，說了，聽了，也想了，但是真的做到了？說清楚了？明白了？聽正確了呢？恐怕要大打折扣，生活工作中，我們有許多事情就是這樣被延誤了，損失了，失敗了，錯誤了。其實這樣的損失都是可以避免的，如果我們能夠時時事事都《做事做到位》的話，很多的損失錯誤都是可以避免的。我們的時間精力都是有限的，如何在有限的時間精力里有效的做事？那就是要《做事做到位》。

自動自發(fā)，忠誠敬業(yè)，高效進取……這些都是所有企業(yè)對員工的共同期望，其最終目的都是希望員工都能在自己各自的工作崗位上建立信譽，成為值得信賴的人，而達成此目的最重要的訣竅就是做人做事做到位。人生要敬業(yè)，愛業(yè)，精業(yè)，樂業(yè)，為絕大多數(shù)人謀利益，才能形成人生的價值觀。我想，不論我們是塊什么樣的材料，只要你能在崗位上發(fā)光發(fā)熱，發(fā)揮了作用，體現(xiàn)了價值，實現(xiàn)了自己的人生觀價值觀，就是一塊好料。不管領(lǐng)導分配你做什么，都要先做到先了解工作程序，要求，標準，任務，再從培養(yǎng)自己的興趣入手，首先是要讓自己喜歡熱愛這項工作。責任會讓你的生活充實而愉快，生活變的美好而且充滿陽光。責任能改變一切，能從討厭變成喜歡；喜歡和討厭做的事情效果是不一樣的，愛這項工作你就會想方設(shè)法的動腦筋去做好這項工作，邊干邊總結(jié)，取別人之長來補自己之短，讓自己很快的在崗位上發(fā)揮作用，力求把自己的工作做到盡善盡美，實現(xiàn)自己的價值；同時要處處考慮到集體的利益，一心為公，克己奉公，關(guān)心他人尊重同事，敢于負責，做出成績，建立信譽，就能得到同事們的認可，成為值得信賴的人。而討厭做那件事的人，他就不可能投入太多的精力，他只能敷衍了事，得過且過，當一天和尚撞一天鐘，如果真是這樣，那他又怎么能夠把事情做到位呢？

當然一個人要想做好自己的工作，也不例外的需要領(lǐng)導和同事的支持，在一個集體里要學會欣賞別人，然后認識他人的優(yōu)點，相互尊重相互信賴，多看別人的長處，背后不說別人的短處，學會關(guān)心別人，理解比別人，這樣才能顯示出組織的力量，才能建設(shè)出一支頑強有力的隊伍，才能產(chǎn)生團隊的凝聚力，發(fā)生團隊的集體作用，才能使我們的事業(yè)永遠處于不敗之地！

在我們的工作和生活中總有人為自己所犯的錯誤進行開脫，尋找各種理由為自己辯護。各種借口耳熟能詳，比如做銷售卻總是賣不出產(chǎn)品，他們會說"這工廠生產(chǎn)不出像樣的產(chǎn)品"工作進展緩慢，他們則會說"從前面的人員開始就一直很緩慢，所以責任不在于我。"不是積極的想辦法完成任務，而是絞盡腦汁尋找各種借口，去搪塞去躲避各種責任。為什么出現(xiàn)借口？因為不愿意承擔責任，把本應自己承擔的責任推卸給別人。在每一個借口背后，都隱藏著豐富的潛臺詞，只是我們不好意思說出來，甚至根本不愿意說出來，借口可以暫時逃避困難和責任，獲得些許心里的慰藉，試想當責任被越來越多的借口代替時，我們也將成為一個對工作沒有責任，對周圍的人沒有責任，最終對自己，對親人都沒有責任的人。而努力去尋找解決問題的方法，才是最有效的做事法則，不僅自己要努力尋找解決問題的方法要保持良好的工作狀態(tài)，同時也要用自己這中良好的工作狀態(tài)去帶動別人，要上下一心，團結(jié)協(xié)作，這樣才能更好的發(fā)揮團隊的力量，確保公司安全運營。"公司這個集體正是不完美的人集中在一起齊心協(xié)力，相互克服缺點，向社會輸送產(chǎn)品，并提供服務的地方。"總之不管什么事情都不要把責任推給別人。

工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動，一種自動自發(fā)的精神，工作中的樂趣需要我們自己去體會，我們在工作中的樂趣是很多的，比如按時按質(zhì)量的完成某件事情，比如及時的發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，比如幫助他人，或者得到領(lǐng)導的表揚等等，遇到這些事情我們應該是快樂的。同時，我們的心態(tài)也是積極向上的。所謂的'不順心，不愉快也會減少很多，借用一句話就是"世間并不缺乏快樂，缺乏的就是發(fā)現(xiàn)快樂的心情"有了這種心情，便有了良好的心態(tài)，工作起來你便銳不可擋，當然也許有的時候你會感覺到痛苦，但痛苦卻讓你變的成熟，一份積極的心態(tài)，面帶自信的笑容，從日事日畢，日清日高起，以時不我待，只爭朝夕和實實在在的行動投入到工作中去，這樣我們也會從中獲得意想不到的收獲，這將是我們感到幸福和獲得幸福的源泉。

的確，做事做到位是每個員工最起碼的工作準則，也是一個人做人的基本要求，只有做事做到位，你才能提高工作效率，才能獲得更多的發(fā)展機會，才能在自己的工作生涯中獲得成功。大多數(shù)成功者，之所以成功，不是因為有多少新奇的想法，而是因為自覺不自覺地進行著一項最有效的活動——執(zhí)行，他們都有一個最大的特點"做事做到位".

做事做到位讀后感 篇7

《做事做到位》讀后感范文

《做事做到位》是一本可以激勵人的好書。

高爾基說書是人類進步的階梯!。

的確，一本好書可以激勵人們，一本壞書可以毀掉一個人的未來。

《做事做到位》就是一本明理識路的好書。

在快節(jié)奏、高效率、紛繁蕪雜的工作中，做事到位是任何一位員工所必須擁有的素質(zhì)，做事做到位才能把工作做得有條不紊，才能在激烈的競爭環(huán)境中脫穎而出，成為一名優(yōu)秀的員工!

工作就意味著責任。

對社會，對企業(yè)，對家庭，對我們自己，這是一種責任。

每個人的工作都有一個認知和經(jīng)驗的過程。如何做好事情源于他們對工作的態(tài)度。所謂心到手，是做事到位的基石。

前中國足球主教練米盧有句話，他的態(tài)度決定一切，這是非常經(jīng)典的。

他2019年帶領(lǐng)中國足球隊歷史性的沖進了世界杯決賽，確實有他的過人之處。

我們做事前首先要端正態(tài)度，事無巨細，領(lǐng)導把任務交給你，首先就要好好把它完成，絕不能敷衍了事，大事做不來，小事不愿做。

一個人要想有所作為，首先必須實事求是，有腳踏實地的專業(yè)精神。

古人云一屋不掃，何以掃天下，我們都是普通人，在大部分的日子里，很顯然是在做一些小事，怕只怕小事都做不好。

熟不知能把自己所在崗位的每一件事情做好，做到位就很不簡單了。

我們的日常工作大多是由平常的、細小的、不起眼的一件件小事匯聚而成，也是許多繁雜事務的重復，工作完成之后，在一定的層面并不一定看到什么成就，可是一旦沒有做好，就會影響別人的工作。

所以，什么不簡單，把每一件簡單的事情做好也不簡單，什么不平凡，把一件不平凡的事情做好就是不平凡。

每個人都有自己的崗位，每個人都有自己的工作規(guī)則。

灌裝的職責是把中間料液灌裝起來，包裝的職責是把生產(chǎn)的半成品包裝成成品，準備的職責是領(lǐng)取物料，配制的職責是將原料配成中間料液，滅菌的職責是對包材進行滅菌，維修的職責是對車間的設(shè)備等進行維護和保養(yǎng)……車間里每個人的位置不同，職責也有所差異，但不同的位置對每個人卻有一個最起碼的做事要求，那就是做事做到位。

做事做到位讀后感 篇8

《做事做到位》讀后感1000字：

最近看了《做事做到位》這本書后，感觸很深，它讓我明白了很多做人做事的道理，讓我懂得做人做事要從小事做起，從每一件事情做起，要有始有終，這是培養(yǎng)一個人的人格，人品的重要步驟。工作事情無大小，既然我們選擇了一項工作，來到了昌邑煙草，就要用心與同事相處，用心去做好每一件事情，對待公司利益沒有份內(nèi)份外的事情。書中通過淺顯的道理和具體事實說明了做事做到位的意義和重要性，分析了做事不到位的原因及不到位的危害。我們必須愛自己的崗位，用心地干好本職工作，才能把每一項工作、每一件事情做到位，做到讓公司滿意。

這本書不只針對工作態(tài)度而且還教會我們?nèi)绾胃倪M工作方法、提高工作水平。比如，“應對干憂是分內(nèi)之事”中寫到：“有些員工對工作的期望非常片面，他們希望只要求做事，僅限于事，不要有那么復雜的人際關(guān)系，你給我創(chuàng)造一個做事的環(huán)境我就能發(fā)揮很好，我憑良心干事。

經(jīng)常聽到的說法就是：“這不是我管的事?！薄耙粋€稱職的員工，必須清楚所從事工作的游戲規(guī)則，必須知道事情在不同的環(huán)境下應該怎么做，遇到各種困難時不放棄責任，盡力協(xié)調(diào)處理各種關(guān)系，以求把事情做好。一個真正杰出的員工必須明白：應對干憂也是你分內(nèi)之事?！庇秩?，在“熱愛自己的工作”中寫到：一件工作有趣與否，取決于你的看法，對于工作，我們可以做好，也可以做壞?？梢愿吒吲d興和驕傲地做，也可以悉眉苦臉和厭惡地做。如何去做，這完全在于我們。所以只要你在工作，為何不讓自己充滿活力與熱情呢。無論你正在從事什么樣的工作，要想獲得成功，都要對自己的工作充滿熱愛。

在“做事不要太匆忙”中寫到：不管從事什么工作，事先的調(diào)查和分析都會有助于你找到實現(xiàn)目標的最佳方案，好的鐘表行走十分規(guī)律，不快也不慢。有智慧的人做事決不匆忙，也不拖沓，不莽撞，也不躊躇。他做事總是有條不紊，不慌不忙，沒有積壓，決不拖延。

這本書可以說是字字句句點醒我，在其中或多或少地可以找到我們每個工作人員的影子。

大家都知道“青蛙原理”，如果把一只青蛙扔進開水中，青蛙就會馬上跳動起來，但是如果把一只青蛙放在涼水中逐漸地加熱，青蛙就會在不知不覺中失去跳躍的能力，直到死去！我們在開創(chuàng)新業(yè)務時，激情四溢，處于興奮狀態(tài)，態(tài)度認真，積極熱情，全心投入，不怕吃苦，排除萬難，最終我們開創(chuàng)成功。讀后感·而成功后呢？是否出現(xiàn)：趨于平淡，不求上進，墨守成規(guī)，不思進取，原地踏步這些現(xiàn)象呢？這次讀《做事做到位》觀后感交流活動本身也是一種創(chuàng)新，平時同事們的交流可能偏向于業(yè)務一個點，而現(xiàn)在是一個面，是全方位的團隊精神提高，這是一個單位的重中之重。最后，我們每一個人都應學會保護自己的健康，學會工作之余適度地放松，學會面對壓力時如何調(diào)整自己，身心健康，才有做事做到位的資本，才能全面提高我們這個團隊的工作效率，公司的“每月文體活動”就是最好的闡釋。

做事做到位讀后感 篇9

讀了《做事做到位》后，感覺到在充滿競爭的今天，如何做好工作，關(guān)鍵在于是否抓住了一個“透”字。也許太多的人，總不屑一顧事物的細節(jié)，太自信“天生我才必有用，千金散盡還復來”，殊不知，我們普通人，大量的日子，都是在做一些小事，假如每個人能把自己工作中的每一件小事做好、做到位，就已經(jīng)很不簡單了。

書中眾多的例子從正反兩面說明了小事能夠表現(xiàn)整體的完美，同樣也會影響和破壞整體的完美。很多小事，一個人能做，另外的人也能做，只是做出來的效果不一樣，往往是一些細節(jié)上的功夫，決定著完成的質(zhì)量?？床坏郊毠?jié)，或者不把細節(jié)當回事的人，對工作缺乏認真的態(tài)度，對事情只能是敷衍了事。這種人無法把工作當作一種樂趣，而只是當作一種不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作熱情。

而作為教師的我們，更應該強調(diào)做事做到位，給學生樹立榜樣，教育學生也應該做事做到位。

做事做到位讀后感 篇10

學習了《做事做到位》這本書后，感觸很深，書中通過列舉做事不到位的9個方面如投機取巧、淺嘗輒止、遇事拖延、應付了事、馬虎輕率、偏離目標、循規(guī)蹈矩、眼高手低、推卸責任等說明做人做事做到位的意義和重要性及做不到位的危害，讓我懂得做事要從小事做起，從每一件事情做起，要有始有終，這是培養(yǎng)一個人的人格、人品的重要步驟。

一、端正態(tài)度，從每一件小事做起

把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。因此做任何事首先要認真，只有認真，才能用心，也才能把事情做好。其次是要踏實，勤勤懇懇，腳踏實地，不要半途而廢，有始無終。另外是要有責任感，無論什么工作，大事小節(jié)都要不打折扣的完成，用100%的熱情努力做好1﹪的事情，不僅百分之百完成，還要做好做對，多思考多研究，策劃具有前瞻性，好上加好，盡量做些分外的事，完美地完成各項工作。只有把事情做得面面俱到，萬無遺漏，才是真正的“到位”。

二、苛求細節(jié)的完美

書中提到最起碼的做事準則：“在工作中，合格、到位，只能算得上工作的做低標準?！敝挥凶鍪伦龅轿?，才能提高工作效率，才能獲得更多的發(fā)展機會，才能在自己的職業(yè)生涯中獲得成功！開始做一件事情，需要的是決心和熱誠；而完成一件事情，需要的卻是恒心和毅力。缺少熱誠，事情無法開展，只有熱誠而無恒心與毅力，工作無

法完成。學習了這部分內(nèi)容后，我清楚地意識到要想達到高效率，就要徹底地改變自己的做事方式，制定每日的工作時間進度，記下事情，定下期限。每天有目標有結(jié)果。不論是在工作上還是在生活方面，都應該如此。制定好計劃就該認真執(zhí)行，在具體執(zhí)行上，要牢記“100-1≠99100 – 1=0”，1%的錯誤會導致100%的失敗。要達到100%，不要認為達到了99%就差不多了，只有把目標制定好，才有可能達到圓滿的結(jié)局。我想我應該準備一本小本子，上面是我每天的計劃，計劃中要細分重要的要立即做的、重要的可以等會做的、不重要但應該馬上做的、不重要不需要馬上做的幾類，提高自己的工作效率。

三、積極進取，勇于創(chuàng)新

永不滿足是積極向上進取的車輪，不管工作、學習還是生活，不可能有最好的，肯定有更好的。人說過，有兩種人是沒有出息的，第一種人是那種對上司交待的任務始終做不好的人，這種人自由散漫、得過且過，敷衍塞責;第二種人是那種只能做好上司交待的任務的人，這種人老是被動接受，不求上進，為了工作而工作，從不精益求精。以上兩種人，也許能力有問題，抑或態(tài)度有問題。能力不行的人，要主動參加培訓，主動學習，虛心請教，提高技能。畢竟日常的工作都不難，只要有意識地提高自己的業(yè)務水平、專業(yè)技能，隨時總結(jié)，提高悟性，舉一反三，認真對待，沒有什么做不好的。有的人并不是能力不行，而是態(tài)度不端正，思想有問題。同時一個人要想干好自己的工作，光靠自己的一己之力是不行的，還需要領(lǐng)導和同事們的幫助和支持，需要具有協(xié)作意識和團隊精神。在一個集體里，要學會欣賞別

人，了解他人，然后認識他人的優(yōu)點，相互尊重，相互信賴，學會關(guān)心人，理解人，這樣才能衍生出組織的力量，才能產(chǎn)生團隊的凝聚力，發(fā)揮團隊的集體作用，創(chuàng)造出嚴謹認真、做事到位的工作氛圍。

不管在哪個崗位，只要有明確的目標，主人翁的意識，盡職盡責的心態(tài)和熱情，并持之以恒，不斷學習，做事做到位就不會是一句空話，只有這樣才能找到自己在社會中的位置。

魏晴

2012年7月

做事做到位讀后感 篇11

一、成功是從每一件小事做起

古人言：“一屋不掃、何以掃天下”，我們是普通人，在大部分的日子里，很顯然是在做一些小事，怕只怕小事都做不好。我們身邊有很多人，總是盲目地相信“天將降大任于斯人也”，孰不知能把自己所在崗位的每一件事做好、做到位就很不簡單了，不要以為要成功就要坐上什么職位，不要以為在某一職位上才能干成功。有言“有其職斯有其責、有其責斯有其憂”，如果在某一重要職位上力不及所負、才不及所任，必然禍及自身，導致混亂，從而導致整體上的失敗。所以，重要的是認真做好眼前所在崗位的每一件小事?？涩F(xiàn)在有的人就不是這樣，總認為自己是一個人才就要謀一個職位，而不去積極做好眼前的事，不去完成現(xiàn)在的任務，這顯然是不成功的。就算有朝一日混到一官半職，我想這也不算是真正成功的人，一開始至少他的心態(tài)就不健康，不健康的成功不能稱之為真正的成功。因為他所做的工作是為了達到某一職位，而不是在崗位上去為了做工作。成功是健康的成功，健康不僅是身體的健康，更是心理的健康。我們可以平凡，但不可以平庸這個世界永遠屬于追求夢想并健康成功的人。

二、工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變、工作方法的改進、工作水平的提高

這本書不只針對工作態(tài)度而且還教會我們?nèi)绾胃倪M工作方法、提高工作水平。比如，“應對干憂是分內(nèi)之事”中寫到：“有些員工對工作的期望非常片面，他們希望只要求做事，僅限于事，不要有那么復雜的人際關(guān)系、辦公室政治，你給我創(chuàng)造一個做事的環(huán)境我就能發(fā)揮很好，我憑良心干事。經(jīng)常聽到的說法就是：“這不是我管的事?！薄耙粋€稱職的員工，必須清楚所從事工作的游戲規(guī)則，必須知道事情在不同的環(huán)境下應該怎么做，遇到各種困難時不放棄責任，盡力協(xié)調(diào)處理各種關(guān)系，以求把事情做好。一個真正杰出的員工必須明白：應對干憂也是你分內(nèi)之事?！庇秩?，在“熱愛自己的工作”中寫到：一件工作有趣與否，取決于你的看法，對于工作，我們可以做好，也可以做壞?？梢愿吒吲d興和驕傲地做，也可以悉眉苦臉和厭惡地做。如何去做，這完全在于我們。所以只要你在工作，為何不讓自己充滿活力與熱情呢?！瓱o論你正在從事什么樣的工作，要想獲得成功，都要對自己的工作充滿熱愛。在“做事不要太匆忙”中寫到：不管從事什么工作，事先的調(diào)查和分析都會有助于你找到實現(xiàn)目標的最佳方案，好的鐘表行走十分規(guī)律，不快也不慢。有智慧的人做事決不匆忙，也不拖沓，不莽撞，也不躊躇。他做事總是有條不紊，不慌不忙，沒有積壓，決不拖延……這本書可以說是字字句句點醒我，在其中或多或少地可以找到我們每個工作人員的影子。

三、積極進取，勇于創(chuàng)新

大家都知道“青蛙原理”，如果把一只青蛙扔進開水中，青蛙就會馬上跳動起來，但是如果把一只青蛙放在涼水中逐漸地加熱，青蛙就會在不知不覺中失去跳躍的能力，直到死去！我們在開創(chuàng)新業(yè)務時，激情四溢，處于興奮狀態(tài)，態(tài)度認真，積極熱情，全心投入，不怕吃苦，排除萬難，最終我們開創(chuàng)成功。而成功后呢？是否出現(xiàn)：趨于平淡，不求上進，墨守成規(guī)，不思進取，原地踏步這些現(xiàn)象呢？這次讀《做事做到位》觀后感交流活動本身也是一種創(chuàng)新，平時同事們的交流可能偏向于業(yè)務一個點，而現(xiàn)在是一個面，是全方位的團隊精神提高，這是一個單位的重中之重。

最后，我在補充一點，不屬于這本書的范圍之內(nèi)，但卻非常重要。那就是當今社會工作節(jié)奏越來越快，我們每一個人都應學會保護自己的健康，學會工作之余適度地放松，學會面對壓力時如何調(diào)整自己。身心健康，才有做事做到位的資本，才能全面提高我們這個團隊的工作效率。

做事做到位讀后感 篇12

做事做到位演講稿

最近看了《做事做到位》這本書后，感觸很深，它讓我明白了很多做人做事的道理，讓我懂得做人做事要從小事做起，從每一件事情做起，要有始有終，這是培養(yǎng)一個人的人格，人品的重要步驟。工作事情無大小，既然我們選擇了一項工作，來到了一個公司，就要用心與同事相處，用心去做好每一件事情，對待公司利益沒有份內(nèi)份外的事情。書中通過淺顯的道理和具體事實說明了做事做到位的意義和重要性，分析了做事不到位的原因及不到位的危害。闡述了做事做到位的方法。

在工作中，如果不把小疏忽當回事，做事不注重細節(jié)，就會鑄成大錯。99分的努力+1分的疏忽=失敗。美國哥倫比亞號航天飛機升空后80秒爆炸，機上7名宇宙員全部遇難。造成這一災難的兇手是一塊脫落的泡沫擊中了飛機左翼前的隔熱系統(tǒng)。應該說，飛機的整體性能、系統(tǒng)等技術(shù)指標都是一流的。但是一個細節(jié)不到位，一小塊脫落的泡沫頃刻之間毀了價值連城的航天飛機，奪去了7名宇宙員的生命，使一個重大的計劃功虧一簣。這充分說明了做事做到位的重要性。做事做到位如此重要，如何才能把事情做到位呢？到位是一種態(tài)度，工作做到位，就要端正工作態(tài)度，有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，就要和“差不多”先生說再見。差不多先生的口頭禪是：凡事只要差不多，就好了。何必太精明呢？他做錢鋪伙計，十字常常寫成千字，千字常常寫成十字。掌柜的生氣，常常罵他，他只是笑嘻嘻地道“千字比十字只 多一小撇，不是差不多嗎？有一天，他突然得一急病，尋錯醫(yī)生，一命嗚呼。

“差不多就行”的態(tài)度是要不得的。鐵路工程師詹天佑曾說過 “大概、差不多之類話語，絕不能出自工程技術(shù)人員之口?！比缃裎覀冋幱诠こ探ㄔO(shè)階段?！按蟾拧⒉畈欢唷敝愒捳Z也不應出自我們之口。工作是實實在在的，不能敷衍了事，必須把該做的事情落到實處。我們在工程建設(shè)和驗收過程中要嚴格標準、一絲不茍。堅決不做新時期的“差不多先生”，堅決拋棄“差不多”惡習。

要做事做到位，就要高標準、嚴要求，永遠追求精益求精。每個人做事的標準都要高于領(lǐng)導和部門的標準。出身名門的野田圣子，37歲就當上了日本內(nèi)閣郵政大臣。他的第一份工作是在帝國酒店當白領(lǐng)麗人。不過，在受訓期間，圣子竟然被安排去清潔廁所，每天都要把馬桶抹得光潔如新才算合格。

很快地，圣子就開始討厭起了這份工作，干起活來馬馬虎虎。但有一天，一位與圣子一起工作的前輩在抹完馬桶后，居然伸手盛了滿滿的一大杯沖廁水，然后當著她的面一飲而盡，在前輩的眼中，圣子的工作根本沒有到位，光潔如新只是工作的最低標準，她以此向圣子證明，經(jīng)她清潔過的馬桶，干凈得連里面的水都可以用來飲用。

前輩這一出人意料的舉動，使圣子大吃一驚。她發(fā)現(xiàn)自己在工作態(tài)度方面出了問題，根本沒有負起任何責任，于是，她對自己說：就算這一輩子都在洗廁所，也要當個最出色的洗廁人?！坝柧毥Y(jié)束的那一天，圣子在抹完馬桶后，毅然盛了滿滿的一大杯沖廁水，并喝了下 去。這次經(jīng)歷，讓野田圣子知道了什么是工作的最高準則，而在很多人眼中的合格、到位，只能算得上是工作的最低要求。

二戰(zhàn)中期，美國空軍和降落傘制造商之間發(fā)生了分歧，因為降落傘的安全性能不夠。事實上，通過努力，降落傘的合格率已經(jīng)提高到99.9%了，但軍方要求達到100%，因為如果只達到99.9%,就意味著每1000個跳傘士兵中會有1個因為降落傘的質(zhì)量問題而送命。但是，降落傘商則認為提高到99.9%就夠好的了，世界上沒有絕對的完美，根本不可能達到100%的合格率。軍方在交涉不成功后，改變了質(zhì)量檢測辦法。他們從廠商前一周交貨的降落傘中隨機挑出一個，讓廠商負責人裝備上身后，親自從飛機上往下跳。

這時，廠商才意識到100%合格率的重要性。奇跡很快出現(xiàn)了：降落傘的合格率一下子達到了100%。

這個故事還說明要做事做到位，還要注意方法和策略。一是一次就把工作做到位。有這樣一個故事。師傅需要一把扳手，他叫身邊的小徒弟：“去，拿一把扳手?！毙⊥降茱w奔而去，過了許久小徒弟才氣喘吁吁的跑回來，拿回一把巨大的扳手，可師傅發(fā)現(xiàn)這并不是他需要的扳手。他生氣地說：“誰讓你拿這么大的扳手呀？”小徒弟沒說話，但顯得很委屈。這時師傅才發(fā)現(xiàn)，自己叫徒弟拿扳手的時候，并沒有告訴徒弟自己需要多大的扳手，也沒有告訴徒弟到哪里去找這樣的扳手，自己以為徒弟應該知道這些，可實際上徒弟并不知道。師傅明白了：發(fā)生問題的根源在自己，因為他并沒有告訴徒弟做 這項事情的具體要求和途徑。第二次，師傅明確的告訴徒弟，到某間庫房的某個位置，拿一個多大尺碼的扳手。這回，沒過多久，小徒弟就拿著他想要的扳手回來了。

有位廣告經(jīng)理曾經(jīng)犯過這樣一個錯誤，由于完成任務的時間比較緊，在審核廣告公司回傳的樣稿時不仔細，在發(fā)布的廣告中弄錯了一個電話號碼。就是這么一個小小的錯誤，給公司帶來了一系列的麻煩和損失。這位廣告經(jīng)理忙了大半天才把錯誤的問題處理好，耽誤的其他工作不得不靠加班來彌補。于此同時，還讓領(lǐng)導和其他部門的數(shù)位同仁和他一起忙了好幾天。如果不是因為一連串偶然的因素使他糾正了這個錯誤，造成的損失必將進一步擴大。第一次沒做好，同時也就浪費了沒做好事情的時間，還會增加其他人的工作量。返工的浪費最冤枉。

二是要提高工作效率。工作時把全部精力都放在工作上，用100%的熱情做1%的事。海爾集團的“日事日畢”值得我們學習。“日事日畢”就是對當天發(fā)生的各種問題，在當天弄清原因，分清責任，及時采取措施進行處理，防止問題積累，保證目標得以實現(xiàn)。

北京大學厲以寧教授在一次演講中，講了一個現(xiàn)代版“三個和尚”的故事。

有三個廟離河邊都比較遠，該怎么解決吃水問題呢？

第一個廟里的三個和尚商量，咱們來個接力賽，分三段接力挑，第一個挑第一段路程，第二個接著再挑一段，然后第三個人挑回廟里。這樣一來，大家不但干活的勁頭足，而且還不累，于是水很快就滿了。這是協(xié)作的方法，可以稱為“管理創(chuàng)新”。

第二個廟，老和尚對三個徒弟說，我們立下了新的廟規(guī)，引進競爭機制。你們?nèi)齻€人都去挑水，誰挑得最多，吃晚飯時給他加一道菜；誰挑得最少，對不起，晚上你就只好吃白飯了。于是，三個小和尚你追我趕，一會兒就把缸挑滿了。這是引進新的機制，賞罰分明，可以稱為“機制創(chuàng)新”。

第三個廟，三個小和尚覺得天天挑水太累，得想個辦法。他們砍了一些竹子連接在一起，做了一個運水的管道，然后買了一些轆轤。第一個和尚在下面負責搖轆轤，水桶上去了，第二個和尚負責倒水，第三個和尚則暫時休息。三個人輪流換班工作，一會兒水缸就灌滿了。這就叫“技術(shù)創(chuàng)新”。

故事里的創(chuàng)新是必不可少的，他往往能解決依靠個人主觀努力所不能解決的問題。就好像這三個和尚，如果缺少這些管理創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，僅僅依靠三個人拼命挑水，看似忙碌但得到的效果卻并不是最佳的。而通過一系列的創(chuàng)新，付出的勞動少了，但獲得的成果卻更多了，這樣的忙碌才是效率和價值的體現(xiàn)。我們在工作中也要勇于創(chuàng)新、團結(jié)進取，分工合作，互相幫助。

我們都是普通人，過得也是普通的日子，很顯然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。人生要愛業(yè)、敬業(yè)、精業(yè)、樂業(yè)。無論從事什么樣的工作，要想獲得成功，都要對自己的工作充滿熱愛。一個人要想干好自己的工作，光靠自己的一己之力是不行的，還需要領(lǐng)導和同事們的幫助和支持。在一個集體里，我們要學會欣賞 同事，了解同事，然后認識同事的優(yōu)點，相互尊重，相互信賴，學會關(guān)心人，理解人，這樣才能產(chǎn)生團隊的凝聚力，發(fā)揮團隊的作用。