辭退通知

辭退通知(收藏11篇)。

當(dāng)處理日常事務(wù)時(shí)，我們都會比較關(guān)注公告通知。公告和通知的主要意圖在于傳達(dá)一些特定的信息，希望這份"辭退通知"能夠?yàn)槟徑鈱ο嚓P(guān)問題的困惑，推薦給大家或許你也可以從中受益！

辭退通知(篇1)

________先生/女士：

經(jīng)核實(shí)，您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部門經(jīng)理期間，違反了公司的財(cái)務(wù)管理規(guī)定，擅自截留了收入款項(xiàng)10000元，給公司造成了重大財(cái)務(wù)損失。經(jīng)過多次教育和警告，您仍然沒有改正錯(cuò)誤，嚴(yán)重影響了公司的利益和聲譽(yù)。根據(jù)公司的《勞動(dòng)管理辦法》第12條規(guī)定，經(jīng)公司決定，現(xiàn)對您予以除名處理。

請您于____年____月____日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。

本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

________有限公司

20xx年XX月XX日

辭退通知(篇2)

辭退書面通知

尊敬的XXX：

感謝您一直以來對本公司的辛勤付出與支持。 但是，我們很遺憾地告知您，由于業(yè)務(wù)調(diào)整和公司戰(zhàn)略調(diào)整的需要，我們不得不對您進(jìn)行辭退處理。

在您的工作過程中，我們曾多次與您溝通，提供改進(jìn)意見和指導(dǎo)，但是您還是沒有能夠達(dá)到預(yù)期的績效要求，公司運(yùn)作被卡在了瓶頸上，為保持公司的良好發(fā)展，我們已不得不采取這個(gè)決定。

我們承諾我們未來將繼續(xù)以高效、公正和誠信為原則，尊重每一位員工的權(quán)益。公司在此也承諾將為您提供一些必要的安置支持和幫助，以期讓您盡快重新開始您的職業(yè)生涯。如需我們協(xié)助職業(yè)模糊、資源咨詢等事宜，我們將盡量提供幫助，為您的事業(yè)重新起航盡可能地降低難度。

懇請您立即領(lǐng)取離職相關(guān)文件，包括社保、公積金、勞動(dòng)合同終止等文件。如有任何疑問或需要，可以直接與人力資源部聯(lián)系，我們將盡力為您解答并提供必要的協(xié)助。

再次感謝您對公司的付出和支持。我們祝您前程似錦，未來取得成功。

敬祝

身體健康，工作愉快

此致

敬禮

人力資源部

日期：XXXX年XX月XX日

辭退通知(篇3)

，我公司與你于x7年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

X有限公司

年 月 日

按照規(guī)定，辭退員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通知書。當(dāng)員工違反勞動(dòng)合同約定，或者嚴(yán)重違反法違紀(jì)，或者公司根據(jù)業(yè)務(wù)重組的需要，可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辭退員工。

企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企業(yè)對此應(yīng)當(dāng)慎重。

辭退員工通知書主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼取?/p>

特別提示：

制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要求員工依據(jù)勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行的裁員，公司應(yīng)當(dāng)予相應(yīng)的補(bǔ)償。

辭退通知(篇4)

為提高城市道路環(huán)境，彰顯城市形象，市委、市政府決定自2022年10月6日起，對金水區(qū)的濱河路進(jìn)行全面升級改造。為確保此事順利實(shí)施，現(xiàn)通知有關(guān)事宜如下：

一、前河沿東路改造建設(shè)范圍和內(nèi)容：

1、施工路段：三道橋至環(huán)城東路延伸段口

2、施工內(nèi)容：瀝青混凝土路面、道牙更新、人行道滲水磚鋪設(shè);強(qiáng)電弱電架空線下地埋設(shè)、路燈架設(shè);天然氣管道、給水、污水、雨水管道埋設(shè);公交停車點(diǎn)、道路標(biāo)牌等。

二、施工時(shí)間：新市區(qū)解放路道路改造工程計(jì)劃從20xx年10月6日開始，至201xx年11月20日結(jié)束，預(yù)計(jì)總共需要45天的工期。(從10月6日凌晨零時(shí)開始封路)

修改后的內(nèi)容僅供參考，如有需要請?jiān)俅芜M(jìn)行修改。

三、該路段封閉施工后，公交車輛和其他車輛請繞道行駛。

四、尊敬的沿街工商經(jīng)營戶和市民：

我辦正在進(jìn)行道路改造建設(shè)，為了確保項(xiàng)目進(jìn)展順利，我們需要在一定程度上限制您的工作、生活和出行。希望您能夠理解并配合我們的工作，給予支持。

我們將盡力減少對您的影響和不便，但仍然可能會產(chǎn)生一些困難，例如車輛無法通行或者貨物無法正常轉(zhuǎn)移。我們希望您能夠盡快采取應(yīng)對措施，以減少不必要的影響。

如果您在工程施工過程中遇到任何問題或困難，請及時(shí)聯(lián)系我們，我們將竭誠為您服務(wù)。

再次感謝您的理解和支持！

此致

敬禮！

XXX辦事處

聯(lián)系電話：0930-6312

xx市xx街道辦事處yJs21.Com

年十月五日

辭退通知(篇5)

________先生女士：

我公司（廣州有限公司）與你于年02月27日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同履行過程中，由于：

1、____

2、以下空白為此，本公司決定與你解除勞動(dòng)合同，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，在年09月25日到人事行政部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。

同時(shí)，也十分感激你一向以來辛勤的工作，并承諾在任職的最終一個(gè)月能按時(shí)按質(zhì)完成上級交代的工作任務(wù)，且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務(wù)上的活動(dòng)。

特此通知！

____年____月____日

員工確認(rèn)書：

本人已知曉《員工辭退通知書》，并將在規(guī)定的.時(shí)光內(nèi)辦理離職手續(xù)。

員工簽名：____

____年____月____日

辭退通知(篇6)

王xx女士：

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計(jì)3次及以上者，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的'規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。現(xiàn)公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并供給相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。

xxx公司人事部（蓋章）

xxxx年xx月xx日

辭退通知(篇7)

墊江縣黃沙鄉(xiāng)人民政府鄧麗同志：

根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》和《重慶市公務(wù)員辭退辦法(試行)》，經(jīng)研究決定，你自即日起被辭退。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)告知如下：

1.請按照規(guī)定協(xié)助轉(zhuǎn)遞檔案。

2.請?jiān)跈n案轉(zhuǎn)出十五日后持本通知到黃沙鄉(xiāng)政府領(lǐng)取辭退費(fèi)。

3.如對辭退決定不服，可以自即日起三十日內(nèi)申請復(fù)核或者申訴。

墊江縣人民政府

20xx年3月30日

辭退通知(篇8)

廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會

受理通知書

粵勞仲案字〔20 〕 號

你（單位） 年 月 日送來的仲裁申請書已收悉。經(jīng)審查，符合《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等規(guī)定的受理?xiàng)l件，本委決定立案處理。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、申請人如有委托代理人的請?zhí)顚懯跈?quán)委托書，申請人是單位的還需填寫法定代表人身份證明書，于 年 月 日前送交本委。

二、申請人增加或者變更仲裁請求應(yīng)當(dāng)在第一次開庭三日前書面提出，逾期作另案處理。

三、申請人需在 年 月 日前向本委補(bǔ)充提供下列證明材料：

1、

2、

3、

四、請?jiān)谒瓦_(dá)回證上簽收本通知。

二○ 年 月 日

附：授權(quán)委托書一份。

辭退通知(篇9)

辭退通知書

辭退通知(篇10)

________先生女士：

由于原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最終經(jīng)公司研究決定，請您于年月日以前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財(cái)務(wù)室結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開本公司

特此通知

________有限責(zé)任公司

____年____月____日

辭退通知(篇11)

1.根據(jù)20xx年最新《勞動(dòng)合同法全文》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)的第四章第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的?！?/p>

2.公司20xx年1月頒布的《考勤制度》及《補(bǔ)充說明》第二節(jié)第4條：

“曠工者，按比例雙倍扣除工資。累計(jì)曠工3天將解除勞動(dòng)合同?！?/p>

解除勞動(dòng)合同通知書XXX同志：

因自XX年XX月XX日起，公司未收到你的工作匯報(bào)內(nèi)容，且在辦公地點(diǎn)均無任何考勤記錄，本公司根據(jù)最新《勞動(dòng)法》的規(guī)定決定與你解除勞動(dòng)合同。本公司依據(jù)《勞動(dòng)法》第四章第五十條為你辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條，本公司將不對你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本通知書一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發(fā)送至該職工郵箱。

特此通知

XX公司

XX年X月X日

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辭退通知書

不管是社會還是公司，都會接觸到公告通知這類文體。通知發(fā)布的內(nèi)容可能千差萬別既有大事也有小事，不知道你有沒有在找公告通知范文呢？僅供你在工作和學(xué)習(xí)中參考！

辭退通知書 篇1

________先生/女士：

本公司因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或因公司經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您與公司簽訂的.勞動(dòng)合同將無法繼續(xù)履行，根據(jù)公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定解除合同，您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。請您于日內(nèi)配合公司辦理完畢工作交接，雙方勞動(dòng)關(guān)系于年月日正式解除。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

________有限責(zé)任公司人力資源部

年 月 日

辭退通知書 篇2

王xx女士：

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計(jì)3次及以上者，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的'其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?，F(xiàn)公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并供給相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。

xxx公司人事部（蓋章）

xxxx年xx月xx日

辭退通知書 篇3

廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會

受理通知書

粵勞仲案字〔20 〕 號

你（單位） 年 月 日送來的仲裁申請書已收悉。經(jīng)審查，符合《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等規(guī)定的受理?xiàng)l件，本委決定立案處理?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、申請人如有委托代理人的請?zhí)顚懯跈?quán)委托書，申請人是單位的還需填寫法定代表人身份證明書，于 年 月 日前送交本委。

二、申請人增加或者變更仲裁請求應(yīng)當(dāng)在第一次開庭三日前書面提出，逾期作另案處理。

三、申請人需在 年 月 日前向本委補(bǔ)充提供下列證明材料：

1、

2、

3、

四、請?jiān)谒瓦_(dá)回證上簽收本通知。

二○ 年 月 日

附：授權(quán)委托書一份。

辭退通知書 篇4

_______先生/女士：

鑒于您在我司工作表現(xiàn)較差，不符合本公司在錄用你之前所公布的`你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

請于________年________月________日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于________年________月________日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。

________有限責(zé)任公司

________年________月________日

辭退通知書 篇5

市場部XX：

鑒于您在本公司工作期間，未能到達(dá)公司關(guān)于市場部經(jīng)理崗位的工作要求，不能按照公司管理?xiàng)l例服從公司管理，與此同此利用市場部工作權(quán)限之便，以請客戶吃飯的名義，報(bào)銷假賬，經(jīng)財(cái)務(wù)部發(fā)現(xiàn)問題，行政部調(diào)查，狀況屬實(shí)，觸犯了公司管理?xiàng)l例以及本公司財(cái)務(wù)報(bào)銷制度，嚴(yán)重影響了公司員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作以及企業(yè)財(cái)務(wù)制度的正常運(yùn)行。根據(jù)本公司的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)決定予以員工提前解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

請您于20xx年XX月XX日之前到人力資源部辦公室辦理離職手續(xù)。

特此通知。

XX人事部

XX年XX月XX日

辭退通知書 篇6

1、除非你觸犯公司制度規(guī)定，上面說員工觸犯這個(gè)制度會被辭退，這種情況不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其他情況是需要給補(bǔ)償金的。

2、日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你XXXXXX。并且由于你的XXXX行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司人力資源部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你X個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

3、辭退通知書XXX，我公司與你于20年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。

4、xxx主管：

5、雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。

6、因于×月x日由于出現(xiàn)重大工作失誤，造成×x事件，造成惡劣影響，故作出予以辭退決定，特此通

7、但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作_。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。此致XXX有限公司年月日

8、如果在合同期內(nèi)，企業(yè)因故辭退員工必須提前一個(gè)月通知被辭退員工。離職日期應(yīng)該是在一個(gè)月后。如果沒有提前一個(gè)月通知，企業(yè)就應(yīng)該補(bǔ)償員工一個(gè)月工資。而離職日期應(yīng)該是在員工領(lǐng)取一個(gè)月補(bǔ)償工資后。當(dāng)然如果勞動(dòng)合同中另有約定的除外。

9、要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

10、如果與事實(shí)不不符，你可以要求單位撤銷辭退通知書，繼續(xù)給你安排工作，否則，你就可以申請勞動(dòng)仲裁。

11、當(dāng)然也看你自己的意愿，如果對你進(jìn)行賠償，你覺得合理也可以直接辦理相關(guān)手續(xù)。若覺得不合理不是你的問題，你可以申請仲裁。

12、XXX有限公司

13、xxx×年x月x日

14、員工被解雇離職日期應(yīng)該是用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者離職的時(shí)間。也就是說，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者什么時(shí)候離職，就應(yīng)該什么時(shí)候離職。

15、用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同?！秳诟鶕?jù)動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同。

16、XXX，我公司與你于年月

17、和公司確定未完成的提成部分的錢數(shù)！一般公司不會給，這里要求公司提成辦理完畢才離職，不然不簽字。一天不簽字，你都是公司的人，社保和工資照發(fā)，克扣工資和不買社保，公司違法！

18、不可以提前申請勞動(dòng)仲裁。因?yàn)楣具€未作出辭退決定時(shí)，雙方之間的爭議糾紛并沒有發(fā)生，勞動(dòng)者沒有理由申請勞動(dòng)仲裁。

19、開除)分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

20、不滿意辭退通知書的理由你可以找單位說明情況，看看事實(shí)與辭退理由是否一致，如果一致，單位又是按照《勞動(dòng)法》規(guī)定時(shí)間通知你的，你就無話可說。

21、辭退通知書

22、既然是公司提出解除了勞動(dòng)合同，可以和公司協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，一般是n加1補(bǔ)償！干了幾年然后多一個(gè)月工資！這里工資是實(shí)發(fā)工資，離職前12個(gè)月的平均工資，所有提成，獎(jiǎng)金，過節(jié)費(fèi)都得算

23、并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。此致XXX有限公司年月日

24、xxx人事部

25、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2n;

26、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，n;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱n+1;

27、公司發(fā)辭退通知讓你離職，你可以先跟公司人事或直接主管溝通一下，看確定是什么原因，看是你個(gè)人的原因還是公司的原因，然后辭退你是否有進(jìn)行補(bǔ)償，你再根據(jù)公司跟你溝通的結(jié)果，自己來考慮一下。

28、員工辭退通知書(范本)

29、起訴可能也拿不到違法解除勞動(dòng)合同賠償金了。

30、只有在勞動(dòng)者收到公司辭退決定書時(shí)，才可以就公司辭退自己是否符合法律規(guī)定的條件和程序以及是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)申請勞動(dòng)仲裁。

31、所有錢拿到后，再辦理離職手續(xù)，公司需要提供兩份文件，一個(gè)是解除勞動(dòng)合同證明，還有一個(gè)是離職證明必須提供，不給這兩份文件，沒辦法領(lǐng)取失業(yè)金！去新公司也無法接收入職流程。

32、公司發(fā)辭退通知，其實(shí)就是公司提出解除了雙方簽訂的勞動(dòng)合同的通知書！通知你被公司解聘了，不再是公司的員工！需要辦理以下幾點(diǎn)：

33、辭退通知書XXX我公司與你于年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。

34、因某某與我公司體系不符，請予勸退

35、第46條規(guī)定：用人單位依據(jù)第36條之規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

辭退通知書 篇7

_______先生/女士：

鑒于您在我司工作表現(xiàn)較差，不符合本公司在錄用你之前所公布的'你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

請于________年________月________日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于________年________月________日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。

________有限責(zé)任公司

________年________月________日

辭退通知書 篇8

____先生/女士：

因?yàn)楸竟窘?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于______年______月________日離開公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

XX有限責(zé)任公司

____年_____月___日

簽收回執(zhí)

本人已收到公司于_____年______月______日發(fā)出的《辭退通知書》，完全清楚明白上述辭退條款，并完全同意接受。

被通知方：___________________

_______年________月________日

辭退通知書 篇9

王xx女士：

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計(jì)3次及以上者，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的`規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。現(xiàn)公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并供給相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。

xxx公司人事部（蓋章）

xxxx年xx月xx日

辭退通知書 篇10

________先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的.________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。 ________有限責(zé)任公司

年 月 日

格式三辭退通知書

xxx，我公司與你于20xx年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

xxx有限公司

年 月 日

辭退員工通知

或許在我們所處的社會中，都經(jīng)歷過類似公告通告這類文體。通過公告通告呈現(xiàn)消息的嚴(yán)肅性與莊重性，優(yōu)秀的公告通告范文總是有著值得借鑒的部分。為了滿足您的需求，幼兒教師教育網(wǎng)小編經(jīng)過精心編寫，呈現(xiàn)了這份詳實(shí)且實(shí)用的"辭退員工通知"，相信其內(nèi)容將對您有所幫助！

辭退員工通知【篇1】

辭退是指國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。辭退的分類

1.預(yù)告性辭退

預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

2.過失性辭退

過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

辭退的法律規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)(合同)關(guān)系必須符合《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定的法定事由，并且必須提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。

如果屬于經(jīng)濟(jì)性裁員還必須提前30日向工會和全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，才可進(jìn)行。用人單位不得隨意以用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難為由，裁減人員，裁員企業(yè)必須符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)(合同)關(guān)系，必須在書面通知?jiǎng)趧?dòng)者后一個(gè)月才實(shí)際解除勞動(dòng)(合同)關(guān)系，提前一個(gè)月通知解聘期間，勞動(dòng)者仍可要求繼續(xù)上班和正常獲得勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)福利待遇。

辭退員工通知【篇2】

先生女士：

經(jīng)公司研究，由于xx,從xx年xx月xx日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關(guān)規(guī)定，在接此通知書后于xx年xx月xx日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。

　xxx公司

20xx年x月x日

辭退員工通知【篇3】

xxxx：

經(jīng)人事部門考核，您在試用期內(nèi)未達(dá)到本公司所公布的你應(yīng)聘職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。

請于 年 月 日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于 年 月 日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。

北京xx投資基金

20xx年x月x日

辭退員工通知【篇4】

同事：

經(jīng)單位主管核定，自 年 月 日起，您的職等及薪金調(diào)整如下：

員工薪金屬本行機(jī)密數(shù)據(jù)，請您嚴(yán)格按照《員工行為守則》及《保密協(xié)議》的要求，履行保密義務(wù)。

希望您繼續(xù)努力工作，發(fā)揮所長，取得更好成績。 特此通知。

人力資源部 二○ 年 月 日

此乃計(jì)算機(jī)編印文件，毋需蓋章

員工簽署：

日 期： 年 月 日

辭退員工通知【篇5】

xxx，我公司與你于20xx年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的.勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。

此致

xx有限公司

20xx年xx月xx日

辭退員工通知【篇6】

______：

感謝您在職期間的工作付出！

基于公司業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，我們對在職員工執(zhí)業(yè)資質(zhì)進(jìn)行的客觀評估中，確認(rèn)您的資質(zhì)已不能滿足所在崗位的工作需求。在此，遺憾地通知您從即日起不再繼續(xù)先前的工作，請持本通知到人事部辦理離職等相關(guān)事宜。

謝謝合作！

________年____月____日

最新辭退通知書

希望這份“辭退通知書”能夠幫助您解決問題，我相信這些方法可以幫助您更好地管理時(shí)間。學(xué)習(xí)和工作中，一般都會去看看最新的公告或通知。公告和通知主要是為了傳達(dá)一些必要的信息。

辭退通知書 篇1

_________先生/女士：

由于________原因，經(jīng)部門主管和公司主管共同協(xié)商研究決定，請您于______年______月______日前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財(cái)務(wù)室結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開本公司。

特此通知。

____________

20______年___月___日

試用期員工辭退通知書 21

____先生/女士：

您與__有限責(zé)任公司于_____年_____月______日起簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，目前的工作崗位是_________?，F(xiàn)因您具有下列第_________（大寫）項(xiàng)情形，根據(jù)《_______公司勞動(dòng)合同管理制度》第_____條第_____款規(guī)定，決定從______年_______月_______日起解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

__有限責(zé)任公司

____年_____月___日

試用期員工辭退通知書 22

___先生：

由于你入司后工作馬虎，嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度，不能勝任FQC工作，經(jīng)過多次教育批評和調(diào)崗從事IPQC工作，但是工作態(tài)度未見任何好轉(zhuǎn)，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經(jīng)部門主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于______年__月_日前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財(cái)務(wù)部結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開本公司。

特此通知。

______有限公司

___年__月__日

試用期員工辭退通知書 23

______先生/女士：

因__________，本公司根據(jù)______規(guī)定決定與你解除勞動(dòng)合同。請你在________內(nèi)完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本公司________

A將不對你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

B將對你進(jìn)行如下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

___________

請你在收到此通知后于______月______日在回執(zhí)上簽名并將此通知返還公司人力資源部。

_____有限公司

___年__月__日

辭退通知書 篇2

為豐富我校大學(xué)生的課余文化生活，共青團(tuán)湖南師范大學(xué)校團(tuán)委青年傳媒中心將舉辦我校 第一屆校花評選大賽 。本次大賽采用學(xué)院至學(xué)校的形式，即學(xué)院選出院花參加校花的評選?，F(xiàn)將各學(xué)院的工作通知如下：

1、院花的推選下達(dá)至各個(gè)班級團(tuán)支書與女生委員處，對班級評出 優(yōu)秀組織班級 。并可與院女生部合作。院花評選形式自定，發(fā)揮余地較大，可同學(xué)投票，也可舉辦小型晚會。

2、本活動(dòng)由各學(xué)院人物小組主要負(fù)責(zé)，請各個(gè)學(xué)院在接到通知后盡快成立人物小組，否組 院花 工作無法開展大學(xué)生“尋找最美的你”?；ㄔu選大賽策劃書大學(xué)生“尋找最美的你”?；ㄔu選大賽策劃書。

3、選出候選人之后，需在 xiang你了 微博發(fā)起投票。并貼話題#某某院院花評選#發(fā)微博拉票。

4、各院人物小組可對候選人中的一部分進(jìn)行采訪，最少出一篇稿件。（可在評選階段采訪，也可選出院花后進(jìn)行采訪）

5、院花評選需在11月3日前進(jìn)行完畢大學(xué)生“尋找最美的你”校花評選大賽策劃書并于11月3日24：00前將各個(gè)學(xué)院的院花資料發(fā)送至：，并通知各院院花加QQ群： ，方便決賽前信息的傳達(dá)。

6、校團(tuán)委青年傳媒中心將在11月11日舉行 尋找最美的你 #from 大學(xué)生“尋找最美的你”?；ㄔu選大賽策劃書來自湖南師范大學(xué)首屆校花評選大賽 總決賽暨頒獎(jiǎng)晚會。

7、如有疑問請咨詢?nèi)宋锊坎邉澆块L張璐：

8、參賽要求：

1)熱愛生活，思想積極向上，具有展現(xiàn)自我魅力，實(shí)現(xiàn)人生夢想的勇氣；

2)五官端正，身體健康，具備基本藝術(shù)素養(yǎng)；

3)有自信，敢于表現(xiàn)自己，善良，富有愛心；

4)擁有健康的身體狀況及心理承壓能力，能適應(yīng)相關(guān)比賽活動(dòng)；

5)善于合作，自愿遵守組委會指定人員的建議和指示；

6)擁有良好的個(gè)性和道德品質(zhì)，有較強(qiáng)的交流溝通能力；

7)熟悉校園文化、校園生活；

8)道德良好，無犯罪記錄，無明顯紋身，且無不良照片刊登于任何互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)頁上；

9)在校全日制本科女生均可報(bào)名參加大學(xué)生“尋找最美的你”?；ㄔu選大賽策劃書策劃書。

9、每院推選兩名同學(xué)作為總決賽候選人，各院觀眾人數(shù)將在決賽前公布。

首屆 校花 大賽專題活動(dòng)考評細(xì)則：

1、 微博分?jǐn)?shù)：1分/10條。

2、 活動(dòng)期間院花人物稿件：3分/1篇。

3、 積極組織本次活動(dòng)的學(xué)院，將在頒獎(jiǎng)晚會時(shí)給予學(xué)院 最佳組織獎(jiǎng) ;反之，未舉辦活動(dòng)的學(xué)院，整項(xiàng)分?jǐn)?shù)計(jì)0分。

辭退通知書 篇3

________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責(zé)任公司

年　月　日

格式二　辭退通知書

________先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

________有限責(zé)任公司

年　月　日

辭退通知書 篇4

_______先生/女士：

鑒于您在我司工作表現(xiàn)較差，不符合本公司在錄用你之前所公布的`你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

請于________年________月________日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于________年________月________日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。

________有限責(zé)任公司

________年________月________日

辭退通知書 篇5

辭退通知書：失去一份工作，迎接新的起點(diǎn)

在職場中，辭退通知書是一份眾多員工最不愿意收到的文件之一。它意味著他們失去了一份穩(wěn)定的收入來源和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。在的職業(yè)生涯中，也許有時(shí)候接受一份辭退通知書也是一種解脫和重新開始的機(jī)會。

正文：

第一部分：悲傷和失望

當(dāng)首次看到那封寫著“辭退通知書”標(biāo)題的郵件或紙質(zhì)信函，可能會感到悲傷和失望。的內(nèi)心充滿了挫折感和失望，恐懼未來的不確定性，對新工作的探索充滿疑慮?？梢曰ㄒ恍r(shí)間來理解這些情緒，接受和釋放的激動(dòng)。

第二部分：積極面對挑戰(zhàn)

接受辭退通知書是生活中的一個(gè)重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)。它帶給機(jī)會重新審視的職業(yè)發(fā)展方向和個(gè)人價(jià)值觀。可以使用這個(gè)機(jī)會來思考的職業(yè)目標(biāo)和夢想，或者嘗試轉(zhuǎn)行或充實(shí)的技能。這是個(gè)重新開啟的機(jī)遇，可以將之視為重新開始的起點(diǎn)。

第三部分：做好準(zhǔn)備并行動(dòng)起來

在接受辭退通知書后，應(yīng)該盡快制定行動(dòng)計(jì)劃。需要評估的職業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，找出哪些方面需要改進(jìn)或加強(qiáng)?？梢詧?bào)名參加培訓(xùn)課程或選擇進(jìn)行自學(xué)，提高在求職市場上的競爭力。還可以尋求職業(yè)咨詢或雇傭一位職業(yè)指導(dǎo)人員來幫助找到新的職業(yè)方向。

第四部分：積極尋找新的機(jī)會

接受辭退通知書的同時(shí)，不要陷入沮喪和消極情緒。應(yīng)該積極主動(dòng)地尋找新的機(jī)會，并將求職過程看作是一段充滿挑戰(zhàn)的旅程?？梢岳迷诰€招聘網(wǎng)站、社交媒體和人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)尋找新的工作機(jī)會。還可以參加職業(yè)展覽會和行業(yè)聚會，擴(kuò)大的人脈網(wǎng)絡(luò)。

第五部分：重塑自我形象

辭退通知書可以成為改變自我的契機(jī)?？梢运伎嫉膫€(gè)人形象和職業(yè)形象，并考慮進(jìn)行一些調(diào)整?？梢愿碌暮啔v和求職信,優(yōu)化的個(gè)人品牌。還可以改善的形象、外表和溝通技巧，以更好地展現(xiàn)自己的專業(yè)素養(yǎng)。

：

辭退通知書對于來說可能是一個(gè)打擊，但也可以是一個(gè)寶貴的機(jī)會。它在職業(yè)生涯中為開辟了一扇新的門戶，帶給重新思考并重新開啟的機(jī)會。可以通過積極面對挑戰(zhàn)、做好準(zhǔn)備、尋找新機(jī)會和重塑自我形象來應(yīng)對辭退通知書。在這個(gè)過程中，可能會發(fā)現(xiàn)自己在職業(yè)發(fā)展中獲得更大的成就和滿足感。

辭退通知書 篇6

1、過失性辭退

是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（3） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

（4） 被依法追究刑事責(zé)任的。

2、預(yù)告性辭退

是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

辭退通知書 篇7

勞動(dòng)法下的辭退之一：試用期辭退

試用期辭退的法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第39條，具體表現(xiàn)為：

首先，依據(jù)勞動(dòng)法在試用期聶要辭退員工前提是雙方簽訂有勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的約定合法，即符合《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的`，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。企業(yè)如違反上述規(guī)定與員工約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由企業(yè)以員工試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向員工支付賠償金。

其次，依據(jù)勞動(dòng)法在試用期內(nèi)辭退員工，須證明員工不符合錄用條件。企業(yè)要證明：有明確的錄用條件；錄用條件已向員工書面明確；員工不符合錄用條件；在試用期內(nèi)作出辭退決定。這四個(gè)方面均具備了，才能保證在試用期辭退員工不會出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)或?qū)⒎娠L(fēng)險(xiǎn)降低到最小。

我們認(rèn)為，對于具體錄用條件的制定，特別是禁忌性條件，除了應(yīng)當(dāng)不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，還應(yīng)當(dāng)具有合理性。合理性的標(biāo)準(zhǔn)會因崗位和行業(yè)不同而有差異，建議企業(yè)在設(shè)置錄用條件條款時(shí)，可以考慮通用與特別的分別規(guī)定，如將違紀(jì)、工作態(tài)度、工作能力等規(guī)定在通用條款中，將性別、健康狀況、技能證書等規(guī)定在特別條款中，且說明這樣特別規(guī)定的原因。這樣做的好處，既可以避免違反法律，出現(xiàn)歧視性條款，也可以讓員工明白錄用條件的合理性，消除未被錄用者的不滿心理，避免勞動(dòng)爭議的出現(xiàn)。制定了可靠的錄用條件，只是成功運(yùn)用它的第一步，還需要制定在操作上的程序制度，包括向員工公示錄用條件（如在錄用制度中規(guī)定告知條款，詳細(xì)列明告知義務(wù)的具體執(zhí)行人、告知時(shí)間等，建議告知時(shí)間放在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，且要有員工簽字的知曉并表示遵守執(zhí)行的說明書），制定詳細(xì)的考核制度（如哪個(gè)部門考核，何時(shí)考核，如何考核等），考核結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)比對考核結(jié)果和錄用條件，及時(shí)在試用期內(nèi)作出處理決定等。

勞動(dòng)法下的辭退之二：嚴(yán)重違紀(jì)員工的辭退

以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工，注意以下要點(diǎn)：首先應(yīng)有規(guī)章制度作為依據(jù)，需要企業(yè)在員工手冊或者規(guī)章制度對嚴(yán)重違紀(jì)的情形作出明確定義并做具體列舉，這種定義和列舉同時(shí)還必須符合法律法規(guī)規(guī)定，符合人之常情。規(guī)章制度制定后，還需要按照法律規(guī)定的程序讓員工參與討論、與工會或者員工代表協(xié)商、向員工公示等。這種民主討論、協(xié)商、公示的程序必須按照法律規(guī)定的要求去做，同時(shí)還應(yīng)注意保留相關(guān)的證據(jù)，以免在將來發(fā)生爭議時(shí)無法舉證說明制度已經(jīng)履行了法定的制定程序。員工是否違紀(jì)需要有明確的證據(jù)來證明，企業(yè)在處理員工違紀(jì)事件時(shí)，要注意保留證據(jù)，否則會面臨敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)。此外，企業(yè)還應(yīng)事先將辭退的理由通知工會，通知員工本人，否則將可能導(dǎo)致辭退永遠(yuǎn)沒有結(jié)果，不會發(fā)生法律效力。

勞動(dòng)法下的辭退之三：嚴(yán)重失職、營私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退

依此條辭退員工，必須符合兩個(gè)條件：一是嚴(yán)重失職；二是重大損失。所謂嚴(yán)重失職，企業(yè)必須能夠證明員工的職務(wù)要求是明確的，還要能夠證明員工的行為是否屬于失職，是否屬于嚴(yán)重失職。嚴(yán)重失職是指員工在履行勞動(dòng)合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)企業(yè)利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使企業(yè)有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害。所謂重大損失，企業(yè)需舉證證明其遭受了經(jīng)濟(jì)損失，這個(gè)經(jīng)濟(jì)損失需要企業(yè)來計(jì)算，然后企業(yè)還要有證據(jù)能夠證明這個(gè)經(jīng)濟(jì)損失已經(jīng)到了重大的境地。多少屬于重大損失，企業(yè)可以在合理的范圍內(nèi)進(jìn)行規(guī)定，企業(yè)沒有規(guī)定的，由司法機(jī)構(gòu)來裁定。如果員工認(rèn)為企業(yè)規(guī)定的不合理的，有權(quán)申請仲裁要求仲裁委或者法院對其合理性進(jìn)行界定。

勞動(dòng)法下的辭退之四：違法兼職員工的辭退

辭退兼職的員工，限于以下兩種情形之一：第一，員工兼職的行為對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；第二，員工兼職的行為，經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的。

勞動(dòng)法下的辭退之五：欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動(dòng)合同員工的辭退

法律未對“欺詐、脅迫的手段或者乘人之?！弊鞒雒鞔_規(guī)定，建議企業(yè)在員工手冊或者規(guī)章制度中明確定義或者具體列舉“欺詐、脅迫的手段或者乘人之?！保员苊饣蛘呓档蛿≡V的法律風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)法下的辭退之六：被追究刑事責(zé)任員工的辭退

建議企業(yè)要搞清“被依法追究刑事責(zé)任”的概念，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第29條的規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”是作寬泛的解釋，包括：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)《刑法》第32條免予刑事處分的。企業(yè)對已經(jīng)被依法追究刑事責(zé)任的員工應(yīng)盡快作出是否解除其勞動(dòng)合同的決定。若決定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)及時(shí)將該決定書面通知員工。

律師提醒：符合以上一至六其中任何一種情形者，企業(yè)可以立即通知解除勞動(dòng)合同，并無需向被辭退員工支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)法下的辭退之七：對患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退。

勞動(dòng)法下對患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退。

醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或者非因工受傷停止工作治病休息并不得解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)限，而不是員工病傷治愈實(shí)際需要的醫(yī)療時(shí)間。醫(yī)療期一般為3-24個(gè)月，主要依據(jù)員工本人實(shí)際參加工作的年限和在本單位的工作年限等條件確定。企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)確理解醫(yī)療期的含義，為患病的員工正確核算醫(yī)療期，切記，不能隨意在員工的醫(yī)療期未滿之前，解除勞動(dòng)合同。此種情形辭退員工賦予企業(yè)更多的舉證責(zé)任，需提供證據(jù)證明員工在醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，還需提前30天書面通知員工本人，并按規(guī)定向員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則企業(yè)要承擔(dān)敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)法下的辭退之八：對不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭退

勞動(dòng)法下對不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭退

不能勝任工作，是指有證據(jù)證明，員工不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量。這就要求企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確員工的工作內(nèi)容，特定行業(yè)的，還要明確工作量。若簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒有明確工作量的，只能參照同工種同崗位人員的工作量來確定，一般來講，應(yīng)參照平均的同工種同崗位人員的工作量，不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。建議企業(yè)在勞動(dòng)合同中或者崗位說明書中確定員工的工作量且保存相應(yīng)培訓(xùn)材料。

勞動(dòng)法下的辭退之九：對勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議有關(guān)員工的辭退

勞動(dòng)法下對勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議有關(guān)員工的辭退

這是情事變更原則在勞動(dòng)合同中的體現(xiàn)。何為“客觀情況”，勞動(dòng)法對此沒有做出明確規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說明第26條，“客觀情況發(fā)生重大變化”是指：發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或者部分條款無法履行的情況，如企業(yè)兼并、遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除勞動(dòng)法第27條所列的清況。從審判實(shí)踐看，一般是指因不可抗力或者企業(yè)條件發(fā)生變化等無法避免的情況，如自然條件、企業(yè)遷移、被兼并、分立、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、生產(chǎn)結(jié)構(gòu)重大調(diào)整；轉(zhuǎn)產(chǎn)等，但絕不限于或等同于以上情況。新情況會不斷出現(xiàn)，尚有待在審判實(shí)踐中去摸索總結(jié)。

律師提醒：符合以上之七至之九其中任何一種情形的，企業(yè)可以單方通知解除勞動(dòng)合同，但需提前30天書面通知員工（或支付相應(yīng)的代通知金代替），并向員工支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)法下的辭退之十：經(jīng)濟(jì)性裁員

勞動(dòng)法下經(jīng)濟(jì)性裁員法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第41條，具體表現(xiàn)為：

勞動(dòng)法下經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體條件

第一，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

第二，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

第三，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

第四，其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

辭退通知書 篇8

__________：

因________________________________________________，本公司根據(jù)_____________________________________________規(guī)定決定與你解除勞動(dòng)合同。請你在________內(nèi)完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本公司________

A將不對你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

B將對你進(jìn)行如下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

____________________________________________

請你在收到此通知后于月日在回執(zhí)上簽名并將此通知返還公司人力資源部。

__公司人力資源部

__年__月__日

辭退通知書 篇9

辭退通知書精選

______先生/女士：

你與本公司于年月日簽訂勞動(dòng)合同成為本公司的合法員工，工作至今鑒于你試用期開始至今的工作表現(xiàn)不能達(dá)到公司預(yù)期值，現(xiàn)公司人力資源部研究決定予以解除你與公司簽訂的勞動(dòng)合同。請配合移交工作。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、和勞動(dòng)合同的約定處理。

完畢后請你于年月日前，前往人力資源部辦理離職手續(xù)。

年月日

辭退通知書精選

先生/女士

你于_______年____月___日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者，給予辭退。

你自年月日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。

鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于月日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔(dān)。

XXXXX公司人力資源行政部

20xx年x月x日

辭退通知書精選

__X

我公司與你于__x年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

__X有限公司

年月日

辭退通知書 篇10

丁先生：

由于您在試用期內(nèi)未向公司提供任何書面請假手續(xù)并連續(xù)多日未向公司報(bào)到（按公司規(guī)章制度員工曠工三日屬自動(dòng)離職），在公司人事部多次主動(dòng)聯(lián)系您后仍未向公司領(lǐng)導(dǎo)說明情況并履行請假手續(xù)，鑒于您在公司有暫支錢款及攜帶公司物品情況，公司財(cái)務(wù)部通知您到公司結(jié)清欠款并領(lǐng)取工資遭到拒絕，并出言頂撞及誣陷誹謗公司致電您詢問情況的領(lǐng)導(dǎo)，公司人事部現(xiàn)正式通知您：因嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)章制度，公司決定解除與您的勞動(dòng)合同關(guān)系，請盡快至公司辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財(cái)務(wù)部結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資并歸還公司物品，否則公司將追究您法律責(zé)任。

特此通知。

__有限公司人事部

20__年__月__日

限行通知收藏11篇

你所見過的通知公告都包括哪些方面呢？我們在日常生活中，都會接觸到各種形式的通知公告。這類公文被廣泛應(yīng)用于現(xiàn)代社會，具有特定的告知作用。如果你想更全面地了解“限行通知”相關(guān)的知識，不妨來看看這篇文章，也許對你有所幫助哦！

限行通知(篇1)

(初八)雖然上班，因?yàn)槭切瞧诹苑菭I運(yùn)小(輕、微)型汽車是不限行的。

2.限行范圍：全市行政轄區(qū)范圍內(nèi)所有道路，包括城市(城區(qū))道路和公路，高速公路除外。

3.車牌尾號為英文字母的以最后一位阿拉伯?dāng)?shù)字為準(zhǔn)。

唐山自12月29日22時(shí)起，全市啟動(dòng)Ⅱ級應(yīng)急響應(yīng)，工作日每天7時(shí)至19時(shí);周六、周日及法定節(jié)假日不限行。

限行內(nèi)容：對非營運(yùn)小(輕、微)型汽車(包括臨時(shí)車牌和外地車牌)按車牌尾號每天限行兩個(gè)號碼，限行尾號與北京市、天津市保持一致。

11月23日至201月8日，工作日周一至周五分別限行5和0、1和6、2和7、3和8、4和9;

年1月9日至3月15日，工作日周一至周五分別限行4和9、5和0、1和6、2和7、3和8;車牌尾號為英文字母的以最后一位阿拉伯?dāng)?shù)字為準(zhǔn)。

據(jù)唐山交警消息，唐山機(jī)動(dòng)車工作日周一至周五限行2個(gè)尾號的措施繼續(xù)執(zhí)行，保持不變(含外地、臨牌)。

對本地車牌的五軸及以上貨車(含持有通行證)按車牌尾號每天限行兩個(gè)號碼，即把車牌尾號分為1和6、2和7、3和8、4和9、5和0五組，當(dāng)日期尾數(shù)與某組車牌某一尾號相同時(shí)，該組車牌車輛限行。如每月1日、6日、11日、16日、21日、26日，車牌尾號為1和6的車輛禁行，以此類推。31日不限行。對由牽引車和半掛車組成的五軸及以上貨車，車牌以牽引車車牌為準(zhǔn)。

截至目前，全省實(shí)施常態(tài)化限行的城市共有7個(gè)，其中石家莊(至12月31日)、保定(至12月31日每日7時(shí)至21時(shí))為單雙號限行;邢臺(至2017年3月15日每天7時(shí)至21時(shí))周一至周五按1和6、2和7、3和8、4和9、5和0輪換限行;廊坊(至12月31日每天7時(shí)至20時(shí))、滄州(至12月31日每天7時(shí)至20時(shí))、邯鄲(至2017年3月15日每天7時(shí)至20時(shí))限行兩個(gè)尾號，限行措施與京、津保持一致。

小伙伴們是不是還沉寂在過年的歡樂氛圍中?

一轉(zhuǎn)眼春節(jié)7天假期就過去了，

大家最關(guān)心的限號問題在這里再重復(fù)說明一下!

這幾天，受冷空氣影響，華北黃淮等地氣溫小幅下跌，能見度逐漸轉(zhuǎn)好。但“好景不長”，中央氣象臺預(yù)計(jì)，今晚開始，華北中南部、黃淮等地的空氣污染擴(kuò)散氣象條件轉(zhuǎn)差，明起霾將“卷土重來”，北京、天津、河北、河南、山東等10省市將先后遭遇“霾伏”，局地有重度霾。

具體來說，根據(jù)中國監(jiān)測總站會同京津冀及周邊地區(qū)省級環(huán)境監(jiān)測中心的數(shù)據(jù)，預(yù)計(jì)1月14日至18日前后，河北省石家莊、保定、邢臺、衡水、邯鄲市等城市空氣質(zhì)量可能連續(xù)4天達(dá)到重度及以上污染，且可能出現(xiàn)2天以上的嚴(yán)重污染。

唐山：1月15日(周日)五軸及以上貨車限行尾號5和0。非營運(yùn)小型汽車(含外地車)不限行。

除此之外，各地周日均不限號。

限行通知(篇2)

北京市人民政府關(guān)于實(shí)施工作日高峰時(shí)段區(qū)域限行交通管理措施的通告

為有效降低汽車污染物排放和確保首都交通安全順暢，市政府決定自xx年4月11日至xx年4月10日，繼續(xù)實(shí)施工作日高峰時(shí)段區(qū)域限行交通管理措施。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通告如下：

一、本市行政區(qū)域內(nèi)的中央國家機(jī)關(guān)，本市各級黨政機(jī)關(guān)，中央和本市所屬的社會團(tuán)體、事業(yè)單位和國有企業(yè)的公務(wù)用車按車牌尾號每周停駛一天(0時(shí)至24時(shí))，范圍為本市行政區(qū)域內(nèi)道路。

二、根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》和《北京市大氣污染防治條例》有關(guān)規(guī)定，除上述第一條范圍內(nèi)的機(jī)動(dòng)車外，本市其他機(jī)動(dòng)車實(shí)施按車牌尾號工作日高峰時(shí)段區(qū)域限行交通管理措施，限行時(shí)間為7時(shí)至20時(shí)，范圍為五環(huán)路以內(nèi)道路(不含五環(huán)路)。

三、按車牌尾號工作日高峰時(shí)段區(qū)域限行的機(jī)動(dòng)車車牌尾號分為五組，每13周輪換一次限行日。xx年4月11日(星期五)限行機(jī)動(dòng)車車牌尾號為：5和0(含臨時(shí)號牌，機(jī)動(dòng)車車牌尾號為英文字母的按0號管理，下同)。輪換從xx年4月14日起，具體如下：(一)自xx年4月14日至xx年7月12日，星期一至星期五限行機(jī)動(dòng)車車牌尾號分別為：5和0、1和6、2和7、3和8、4和9;(二)自xx年7月13日至xx年10月11日，星期一至星期五限行機(jī)動(dòng)車車牌尾號分別為：4和9、5和0、1和6、2和7、3和8;(三)自xx年10月12日至xx年1月10日，星期一至星期五限行機(jī)動(dòng)車車牌尾號分別為：3和8、4和9、5和0、1和6、2和7;(四)自xx年1月11日至xx年4月10日，星期一至星期五限行機(jī)動(dòng)車車牌尾號分別為：2和7、3和8、4和9、5和0、1和6。四、非本市進(jìn)京機(jī)動(dòng)車的交通管理，按照北京市交通委員會、北京市環(huán)境保護(hù)局、北京市公安局公安交通管理局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、以下機(jī)動(dòng)車不受上述措施限制：(一)警車、消防車、救護(hù)車、工程救險(xiǎn)車;(二)公共電汽車、省際長途客運(yùn)車輛及大型客車、出租汽車(不含租賃車輛)、小公共汽車、郵政專用車、持有市交通運(yùn)輸管理部門核發(fā)的旅游客車營運(yùn)證件的車輛，經(jīng)市公安交通管理部門核定的單位班車和學(xué)校校車;(三)車身噴涂統(tǒng)一標(biāo)識并執(zhí)行任務(wù)的行政執(zhí)法車輛和清障專用車輛;(四)環(huán)衛(wèi)、園林、道路養(yǎng)護(hù)的專項(xiàng)作業(yè)車輛，殯儀館的殯葬車輛;(五)懸掛使字頭號牌車輛及經(jīng)批準(zhǔn)臨時(shí)入境的車輛。

限行通知(篇3)

據(jù)悉，為保證清明節(jié)期間的道路交通安全與暢通，根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》的有關(guān)規(guī)定，決定3月26日、27日，4月2日、3日、4日(共5天)，每天7時(shí)至19時(shí)，海淀區(qū)金山陵園上山路只準(zhǔn)7座(含)以下轎車向金山陵園方向行駛，其他機(jī)動(dòng)車禁止向金山陵園方向行駛。

另外，為保證清明節(jié)期間的道路交通安全與暢通，根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》的有關(guān)規(guī)定，決定自4月2日起至4月4日止，每天3時(shí)至15時(shí)，京藏高速公路主路百葛橋六環(huán)路出口至營城子收費(fèi)站出京方向，禁止4噸(不含)以上載貨汽車通行。

需要注意的是，禁止通行的車輛可繞行六環(huán)路、京新高速公路、110國道。

北京清明掃墓專線

據(jù)北京公交集團(tuán)消息，清明節(jié)期間公交集團(tuán)將開通13條由市區(qū)直達(dá)6個(gè)陵園墓地的清明臨時(shí)掃墓專線，其中最早的`專線車將于3月19日開通運(yùn)營。同時(shí)，為方便乘客掃墓，地鐵2號線前門站區(qū)在鄰近專線的三個(gè)車站出口設(shè)置臨時(shí)標(biāo)識，指引市民乘車。

清明節(jié)期間，為方便廣大市民到各墓地陵園進(jìn)行掃墓祭奠活動(dòng)，公交集團(tuán)將在3月19日至4月10日期間，陸續(xù)開通由市區(qū)直達(dá)溫泉墓園、太子峪陵園、通惠陵園、八達(dá)嶺人民公墓、天慈公墓和八達(dá)嶺陵園6個(gè)墓地陵園的13條掃墓專線，前往上述墓地陵園進(jìn)行掃墓祭奠活動(dòng)的市民可就近選擇乘車地點(diǎn)。其中，最早的掃墓專線將于19日開通運(yùn)營。

據(jù)公交集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，掃墓專線為清明節(jié)期間臨時(shí)專線車，需購票乘車，持IC卡及各類免票證件乘車無效。掃墓專線具體信息可撥打各條線路咨詢電話或關(guān)注北京公交集團(tuán)網(wǎng)站、微博、微信進(jìn)行查詢。

在以上的介紹下，大家對清明節(jié)北京限行通知應(yīng)該都清楚了，對此，大家在出行的時(shí)候要好好注意下。

限行通知(篇4)

按照京津冀限號同步的'規(guī)定，自2021年4月6日至7月2日，我市主城區(qū)機(jī)動(dòng)車車牌尾號（含臨時(shí)號牌）進(jìn)行定期限行輪換——

一、主城區(qū)限行時(shí)間：2021年4月6日至2021年12月31日，（不含法定節(jié)假日、周六、周日）每日7：00—20：00時(shí)。

二、主城區(qū)限行區(qū)域：主城區(qū)東二環(huán)、三豐路、西二環(huán)、北二環(huán)（含以上道路）以內(nèi)區(qū)域。

三、主城區(qū)限行規(guī)則：

為方便周邊出行，限行尾號輪換規(guī)則與京、津保持一致。尾號是字母的以字母前一位數(shù)字為準(zhǔn)，特殊時(shí)段及重污染天氣I級紅色預(yù)警期間限行措施另行通告。

限行通知(篇5)

近日，區(qū)交通運(yùn)輸局組織相關(guān)工程技術(shù)人員對西村鎮(zhèn)饞塘村袁河橋進(jìn)行了現(xiàn)場察看和技術(shù)分析，該橋建于1966年，橋長60米，橋面寬5.5米，下部結(jié)構(gòu)為漿砌塊石拱圈，共四跨，鋼筋砼橋面。饞塘村袁河橋位于我區(qū)一條重要的縣道(亭子—竹亭)上，是竹亭鎮(zhèn)通往宜春城區(qū)的主要通道。因多年來，該橋年久失修，過往重車日趨頻繁，導(dǎo)致橋面破損不堪，橋墩、拱圈裂縫眾多，存在非常嚴(yán)重的安全隱患。根據(jù)交通部發(fā)[20xx]336號文件《公路橋梁養(yǎng)護(hù)管理工作制度》，經(jīng)專家鑒定該橋?yàn)槲颉?/p>

為了切實(shí)保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，防止交通事故的發(fā)生，消除安全隱患，提出如下交通管制措施：

一、西村鎮(zhèn)政府立即在該橋兩端設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志和隔離設(shè)施，嚴(yán)禁貨車在此橋通行，客車采取繞行或兩側(cè)駁客的措施，由汽運(yùn)公司制定方案。

二、指定專人對該危橋進(jìn)行交通管制，密切注意危橋險(xiǎn)情，如發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情加劇時(shí)，立即中斷交通，并上報(bào)。

三、由西村鎮(zhèn)負(fù)責(zé)，聯(lián)合竹亭鎮(zhèn)著手籌措危橋改造資金，交通部門盡快列入危橋改造項(xiàng)目，并完成前期準(zhǔn)備工作，爭取早日動(dòng)工建設(shè)。

特此通知。

袁州區(qū)交通運(yùn)輸局

20xx年8月1日

限行通知(篇6)

根據(jù)《京津冀及周邊地區(qū)2017年大氣污染防治工作方案》和《保定市大氣污染防治強(qiáng)化措施實(shí)施方案(2016-2017)》的要求，保定市繼續(xù)實(shí)施常態(tài)化2個(gè)尾號限行，與北京市、天津市同步輪換限行尾號。

2017年4月10日至2017年7月9日，工作日周一至周五分別限行3和8、4和9、0和5、1和6、2和7，以車輛號牌最后一位阿拉伯?dāng)?shù)字為限行依據(jù)。

限行區(qū)域：為市區(qū)東二環(huán)、三豐路、西二環(huán)、北二環(huán)（含以上道路）以內(nèi)區(qū)域。

限行時(shí)間：工作日7時(shí)—20時(shí)，節(jié)假日不限行。特殊時(shí)段及重污染天氣Ⅰ級紅色預(yù)警期間限行措施另行通知。

市區(qū)主城區(qū)黃牌照貨車限行繞行措施繼續(xù)執(zhí)行，拖拉機(jī)、農(nóng)用車、燃油三輪車禁行措施繼續(xù)執(zhí)行。

限行期間，將對違反限號規(guī)定的車輛進(jìn)行電子抓拍，公安交管部門依法進(jìn)行處罰。

限行通知(篇7)

尾號限行制度是為了緩解城市交通壓力而催生的一種交通制度，措施實(shí)施以后對城市交通擁堵起到緩解作用。接下來由小編為大家整理出北京國慶限行通知，希望大家喜歡。

北京國慶限行通知

1、車輛對象：本市機(jī)動(dòng)車和非本市進(jìn)京載客汽車。

2、時(shí)間規(guī)定：9月27日、10月1日至8日、10月10日。

3、具體限行規(guī)定：

一、本市機(jī)動(dòng)車不受工作日高峰時(shí)段區(qū)域限行交通管理措施的限制。

二、非本市進(jìn)京載客汽車不受7時(shí)至9時(shí)、17時(shí)至20時(shí)禁止在五環(huán)路(含)以內(nèi)道路行駛交通管理措施的限制，不受9時(shí)至17時(shí)按車牌尾號區(qū)域限行交通管理措施的限制。

平常北京限行尾號規(guī)定：

自2020年7月6日至2020年10月4日，星期一至星期五限行機(jī)動(dòng)車車牌尾號分別為：5和0、1和6、2和7、3和8、4和9。

限行通知(篇8)

以下車輛不受限行措施限制：

1、公共汽車、大（中）型省（市）際長途客運(yùn)班車、客運(yùn)出租車（不含租賃車輛）、持有運(yùn)輸管理部門核發(fā)旅游客車營運(yùn)證件的大（中）型車輛、經(jīng)市公安交管部門核定的單位通勤班車和核發(fā)校車牌證的校車；

2、執(zhí)行任務(wù)的軍車、警車、消防車、救護(hù)車、工程應(yīng)急救險(xiǎn)車；

3、懸掛合法新能源號牌的純電動(dòng)汽車、插電式混合動(dòng)力汽車、燃料電池汽車、殘疾人駕駛的殘疾人專用汽車（注冊地為保定市主城區(qū)）；

4、法律法規(guī)明確的其他不受行駛路線、行駛方向限制的車輛。

注：尾號字母的以最后一位阿拉伯?dāng)?shù)字為準(zhǔn)。

限行通知(篇9)

昨天上午，通州區(qū)第六屆人民代表大會第一次會議開幕，通州區(qū)代理區(qū)長張力兵作報(bào)告時(shí)表示，明年年底前將實(shí)現(xiàn)部分市級行政機(jī)關(guān)掛牌遷入市行政辦公區(qū)。同時(shí)，明年通州還將探索實(shí)施外埠車輛和大貨車限行措施，計(jì)劃“十三五”末全區(qū)綠色出行比例達(dá)到75%以上，城市副中心155平方公里綠色出行比例達(dá)到80%。

一、副中心建設(shè) 9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃“一張圖”

張力兵表示，為配合市行政辦公區(qū)順利實(shí)現(xiàn)年底前部分市級行政機(jī)關(guān)掛牌遷入的目標(biāo)，通州將加快商務(wù)中心區(qū)配套設(shè)施建設(shè)，力促重點(diǎn)組團(tuán)項(xiàng)目全面實(shí)現(xiàn)開工，實(shí)現(xiàn)一批項(xiàng)目竣工交付使用。圍繞環(huán)球主題公園項(xiàng)目，統(tǒng)籌推進(jìn)文化旅游區(qū)安置房開工、入住進(jìn)度。

同時(shí)，加快完成規(guī)劃編制后續(xù)工作及9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)域規(guī)劃。做好各專項(xiàng)規(guī)劃與總規(guī)、各專項(xiàng)規(guī)劃之間的相互對接，切實(shí)做到“多規(guī)合一”、“多圖合一”，提升規(guī)劃的有機(jī)性和整體性。搭建北京城市副中心規(guī)劃、建設(shè)、管理三位一體工作平臺，實(shí)行“一張圖管理”。

張力兵介紹，明年通州將探索實(shí)施外埠車輛和大貨車限行措施，增設(shè)違法停車監(jiān)控系統(tǒng)，完成智能停車誘導(dǎo)系統(tǒng)一期和城區(qū)交通拖車平臺系統(tǒng)建設(shè)，分層次推進(jìn)行車、停車秩序?qū)ｍ?xiàng)治理，提升交通智能疏導(dǎo)水平。高標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施“運(yùn)河大街-通朝大街”、通燕高速兩條“景觀大道”提升工程。

記者了解到，通州將啟動(dòng)6條微循環(huán)道路建設(shè)、5條街巷改造和8個(gè)重點(diǎn)交通堵點(diǎn)改造。明年擬繼續(xù)擴(kuò)大公共自行車及配套設(shè)施建設(shè)任務(wù)，使綠色出行公租自行車占有量達(dá)到全市第一。開建一批公共停車場，新增公共租賃自行車一萬輛。

明年通州在新城范圍各市政道路增設(shè)355套違法停車監(jiān)控系統(tǒng);計(jì)劃“十三五”末全區(qū)綠色出行比例達(dá)到75%以上，城市副中心155平方公里綠色出行比例達(dá)到80%。

張力兵表示，明年通州將新建32所幼兒園，加快北京五中通州校區(qū)、楊莊小學(xué)等一批學(xué)校新建、改擴(kuò)建工程;在全國范圍引進(jìn)名教師、名校長，與北師大高精尖創(chuàng)新中心等專業(yè)機(jī)構(gòu)合作實(shí)施“雙師工程”，開辦“教師工作室”，全面推進(jìn)“外教進(jìn)課堂”。加快四大區(qū)域醫(yī)療中心工程進(jìn)度，推進(jìn)婦幼保健院開工建設(shè)。

“十三五”期間，通州區(qū)將完成北京五中、景山學(xué)校等通州校區(qū)的建設(shè)，使示范高中數(shù)量達(dá)到8至10所。啟動(dòng)區(qū)級示范校建設(shè)工程，組建潞河中學(xué)等教育聯(lián)盟。

京華時(shí)報(bào)訊(記者劉雪玉)昨天，記者從朝陽區(qū)“兩會”獲悉，明年，朝陽將新建朝陽醫(yī)院常營院區(qū)、安貞醫(yī)院東壩院區(qū)、北京中醫(yī)醫(yī)院垡頭院區(qū)等3家醫(yī)院，推進(jìn)垂楊柳、第一中西醫(yī)結(jié)合等兩家醫(yī)院改擴(kuò)建項(xiàng)目，優(yōu)化朝陽東部地區(qū)醫(yī)療資源，方便附近居民就近看大病。此外，在教育方面，朝陽區(qū)將計(jì)劃新建、擴(kuò)建加建4所中小學(xué)，新增學(xué)位3680個(gè)。開辦10所幼兒園，新增學(xué)位3200余個(gè)。

據(jù)朝陽區(qū)衛(wèi)計(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，明年，朝陽區(qū)將重點(diǎn)優(yōu)化東部地區(qū)醫(yī)療資源配置，將引進(jìn)朝陽醫(yī)院、安貞醫(yī)院和北京中醫(yī)醫(yī)院3家優(yōu)質(zhì)資源落戶轄區(qū)的東部和南部建設(shè)分院，目前朝陽醫(yī)院常營院區(qū)建設(shè)可研報(bào)告基本完成，地勘工作已完成。朝陽還將推進(jìn)安貞醫(yī)院東壩院區(qū)建設(shè)、北京中醫(yī)醫(yī)院垡頭院區(qū)建設(shè)，推進(jìn)垂楊柳醫(yī)院和第一中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院的改擴(kuò)建項(xiàng)目以及兩所康復(fù)機(jī)構(gòu)建設(shè)。

新建、改建的5家醫(yī)院分布在連接北京市中心城區(qū)和城市副中心的重要廊道上，滿足二環(huán)、三環(huán)、四環(huán)、五環(huán)周邊居民醫(yī)療需求，優(yōu)化朝陽醫(yī)療衛(wèi)生資源空間布局，解決東部五環(huán)外及南部醫(yī)療資源不足的現(xiàn)狀。

目前，朝陽區(qū)優(yōu)質(zhì)資源學(xué)校達(dá)到236址，占學(xué)校址數(shù)的83.6%，優(yōu)質(zhì)教育資源實(shí)現(xiàn)了43個(gè)街鄉(xiāng)全覆蓋。今年，朝陽區(qū)注冊幼兒園增加了22所，在園幼兒增加5648人。朝陽區(qū)一級一類以上幼兒園達(dá)108所，有效緩解了“入園難”。

明年，朝陽區(qū)將計(jì)劃新建、擴(kuò)建加建4所中小學(xué)，新增學(xué)位3680個(gè)。開辦10所幼兒園，新增學(xué)位3200余個(gè)。擴(kuò)建加建的4所中小學(xué)中，其中小學(xué)1所、初中1所，九年制兩所。其中小學(xué)和初中位于垡頭地區(qū)，九年制學(xué)校分別位于東壩和高碑店地區(qū)。

同時(shí)，未來三年朝陽區(qū)計(jì)劃通過租賃、購買社會服務(wù)等方式，新增普惠性幼兒園50所以上，預(yù)計(jì)可增加學(xué)位2萬個(gè)，進(jìn)一步緩解“入園難”。探索嘗試學(xué)前教育PPP項(xiàng)目試點(diǎn)，支持民營資本舉辦普惠性幼兒園，努力緩解“入園貴”問題。

限行通知(篇10)

從6月1日起，涿州車輛開始限行,限行尾號與北京保持一致。

據(jù)介紹，此次涿州全市工地從6月1日起全部停工，揚(yáng)塵治理經(jīng)驗(yàn)收合格后方可開工。對全市餐飲業(yè)的油煙凈化裝置、燃煤設(shè)施、垃圾清運(yùn)等進(jìn)行檢查，不合格的停業(yè)。全市燃煤鍋爐停產(chǎn)，煤質(zhì)、物料覆蓋、治污設(shè)施運(yùn)行合格的方可使用。

涿州城區(qū)內(nèi)車輛參照北京市的做法，每日限行兩個(gè)號，過境貨車城區(qū)禁行。范陽路段、教軍場街、華陽路段、東興北街等實(shí)行單向行駛。

此外，涿州交警通過官方微博提示，每天7時(shí)至20時(shí)，涿州市城建界內(nèi)施行機(jī)動(dòng)車限行措施(不含周六日);限行尾號與北京市保持一致(6月1日限行4和9;6月2日限行5和0，6月3日限行1和6)，限行尾號是字母的按數(shù)字0管理，限行解除時(shí)間另行通知!為方便考生出行，6月6日、7日、8日，接送考生車輛不受限行限制。

限行通知(篇11)

1月1日18時(shí)，市重污染天氣應(yīng)急指揮部啟動(dòng)了我市重污染天氣Ⅰ級應(yīng)急響應(yīng)，其間中小學(xué)幼兒園停課，機(jī)動(dòng)車進(jìn)行單雙號限行。

按照《西安市重污染天氣應(yīng)急預(yù)案》規(guī)定，市重污染天氣應(yīng)急指揮部要求相關(guān)成員單位迅速執(zhí)行Ⅰ級應(yīng)急響應(yīng)措施：教育部門督導(dǎo)全市所有幼兒園、中小學(xué)停課;公安部門做好全市范圍內(nèi)機(jī)動(dòng)車(特種車輛除外)限行工作，限行比例不低于50% (法定節(jié)假日和公休日不限行);監(jiān)督已經(jīng)得到審批的單位，在重污染天氣期間停止舉辦戶外大型活動(dòng);市工信委、市市政局、西安城投集團(tuán)督導(dǎo)全市重點(diǎn)大氣污染源企業(yè)強(qiáng)化減排措施，在保證供熱、排放大氣污染物達(dá)標(biāo)的基礎(chǔ)上，減排50%。

根據(jù)《西安市重污染天氣應(yīng)急預(yù)案》規(guī)定，1月3日，我市中小學(xué)(含職業(yè)中學(xué))、幼兒園停課。1月3日0時(shí)起，我市對機(jī)動(dòng)車進(jìn)行限行，尾號為1、3、5、7、9的機(jī)動(dòng)車禁止上路行駛，禁限行區(qū)域?yàn)槿蟹秶?/p>

霧霾天氣出行要注意安全：

今年入冬以來，我國北方遭遇大范圍嚴(yán)重霧霾天氣，霧霾對人體健康的危害逐漸被市民所認(rèn)知，也讓市民更加懂得愛惜身體。雖然我們不能在短期內(nèi)改變霧霾天氣，改善大氣環(huán)境，但是我們可以改變自己的生活習(xí)慣，對抗霾害，保護(hù)自己和家人身體健康。

霧霾天出門要注意穿長大衣，戴帽子，避免霧霾與人體接觸。不僅是霧霾天，冬季出門市民也不應(yīng)為了瀟灑漂亮而短打扮，要注意保暖防寒，以防著涼感冒。另外，“霾從鼻入”，霧霾天氣出門還應(yīng)注意佩戴合適的防霾口罩以防霾害。

冬季本來就是呼吸道疾病的高發(fā)期，加上最近空氣污染很嚴(yán)重，來就診的小病人大大增加了。除了注意保暖，出門戴口罩也是在“霧天”預(yù)防呼吸系統(tǒng)疾病的好方法。

上下班高峰期和晚上大型汽車進(jìn)入市區(qū)這些時(shí)間段，污染物濃度最高。要是你因?yàn)樯舷掳嗖坏貌蛔咴隈R路邊上，那么盡量少說話，或者戴個(gè)口罩。

一些地方空氣流通差易造成呼吸系統(tǒng)疾病交叉感染。霧霾天氣盡量減少外出，外出時(shí)可戴棉質(zhì)口罩來預(yù)防呼吸道受霧天“污染”。外出歸來及時(shí)清洗臉部及裸露皮膚，也可清水沖洗鼻腔。

抵抗力弱的老人兒童以及患有呼吸系統(tǒng)疾病的易感人群應(yīng)盡量減少出門，或減少戶外活動(dòng)，外出時(shí)戴口罩防護(hù)身體，防止污染物由鼻、口侵入肺部，外出歸來后，應(yīng)立即清洗面部及裸露肌膚。

中等和重度霧霾天氣下，能見度較低，視線差，駕車、騎車和步行的人們都應(yīng)多加小心，特別是通過交叉路口和無人看管的鐵道口時(shí)，要減速慢行，遵守交通規(guī)則，避免發(fā)生交通事故。