經理經理辭職報告

經理經理辭職報告(集合十三篇)。

幼兒教師教育網(wǎng)特別為你收集的“經理經理辭職報告”，謹此邀請您來閱讀并參考本篇文章。當人們的工作壓力不斷提高時，對于更追求前者的人，離職成為了他們的選擇。那么出于責任感，我們必須要對上一個公司做好離職申請，寫辭職申請書是我們向用人單位解除勞動關系正常而便捷的方式。

經理經理辭職報告【篇1】

x總計，x總計:

我于xx年11月到達CIMC。到現(xiàn)在已經一年半了。我買了一張單程票，來到CIMC，目的是為一家中國企業(yè)盡我所能。雖然我過去在中國工作過，也有與中國企業(yè)合資的經歷，但無論是集團層面還是企業(yè)層面，都無法為管理團隊做出經營決策提供及時、可靠、有效的人力資源信息。前兩個原因是:人力資源人員能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有普及。因此，從xx年到-20xx年，CIMC需要全面推進集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣的系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以為管理層提供有效的內部人員信息，降低人力資源職能部門的人力成本。

一旦有了統(tǒng)一的職級、統(tǒng)一的績效管理體系和有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門就可以建立員工的潛力評估、員工的職業(yè)發(fā)展渠道、關鍵核心崗位后備力量的培訓、支持企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃。

管理者的領導力一旦提高，員工與企業(yè)之間的精神契約就可以加深，企業(yè)與團隊之間的`凝聚力就可以增強，上下雙方的協(xié)調度就可以提高，這樣團隊成為一個有機整體的可能性就可以增強。對人治的依賴會減少。一種更加平等、透明、公平的企業(yè)文化將會出現(xiàn)，這將加深人們的信任和授權，并加強信息的及時溝通。

未來2-3年，集團人力資源部有很多基礎工作要做。CIMC人力資源職能部門正面臨著一個陡坡的挑戰(zhàn)。這個職能部門自己拼是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理得不到總裁和總裁團隊的支持，就不可能有效。同時，我認為如果把人力資源作為最重要的運營資源之一，那么人力資源職能應該直接參與運營。

在CIMC目前的情況下，我不建議CIMC去外面找一個有跨國公司經驗的人事經理。CIMC應該信任自己有能力、有潛力的經理人。真正利用這些人，激勵他們。他們給CIMC帶來的長遠價值遠遠高于一個無法適應CIMC現(xiàn)狀的空降兵。有些人不抱怨，不哭，不想叫，不代表這些人沒有期望，沒有野心，沒有能力。會尖叫的人不一定是最好的。沉默的人不一定軟弱。

我今天提出辭職，這是我深思熟慮后的決定。我決定離開。最讓我舍不得不辜負傷害的是集團人力資源部的同事，很多成員企業(yè)的同事，很多成員企業(yè)的總經理，很多總部的同事，最后還有你們兩個。在這一年半的工作中，我交了很多朋友。同事之間的支持和關心，中國人民的情分，是我多年來很難出國的。

我非常感謝你們兩個在過去一年多的時間里對我和人力資源部的支持。希望你以后多關心人力資源職能的發(fā)展。照顧一個新形成的功能，幫助它成長。同時了解各級員工和管理者的心態(tài)和志向。以人力資源部提供的員工滿意度調查、離職面談、投訴調查等信息作為了解員工的合適渠道。使用人力資源部提供的信息將是對人力資源職能的最大認可。yjs21.cOM

我非常感謝你和CIMC的其他同事今年對人力資源部的支持！我也祝愿CIMC早日實現(xiàn)千億元的目標！我發(fā)自內心的希望自己越來越強，所向披靡。

如果將來有必要，我將愿意以不同的方式和不同的角色繼續(xù)幫助CIMC。

敬禮！

辭職人員

時間

經理經理辭職報告【篇2】

尊敬的領導：

您好！

插足著工程產值不斷飆升的同時，職務所帶來的壓力也在不斷增長。在今日，我作為BOT項目工地的生產經理，不得不向您遞交辭職報告。

首先，我想說明的是，我的這份請辭并不是因為對工作不滿足、或者對公司存在什么疑慮，而是因為一些愛理不理的問題讓我無法繼續(xù)擔任該職位。

回首過往，我在此公司工作很長一段時間了。在這么長的工作經驗中，我始終努力做好本職工作，維持好一個團隊和配合上級領導們的工作。然而這段時間以來，在這個工地上，我將注意力放在了盡可能多的項目展現(xiàn)上面，因此導致了要求輸出的項目成果質量感下降，這是我們行業(yè)中不能面對的。所以說，我認為自我要求守護工作品質的話，就要獨立思考來擔當好這個職位。

另外一個原因是，最近在工地上有一些不好的流言蜚語圍繞著我和我的前輩。這些傳言可能有意造成我的困擾，但是他們不了解我的本質，我的為人師表的精神和工作熱情。然而，這些謠言攪亂了我的對正式職位的信念，這也是我向您提出辭職的主要原因之一。我想告訴大家的是，我在目前職業(yè)生涯中積累了很多寶貴的經驗，我愿意通過這些經驗與公司共同發(fā)展。但是如果這種謠言在繼續(xù)，在我被關注到我存在瑕疵的過程中，我將受到很大影響。

最后，我再這里想表達的是，我向您保證我的請辭不會對公司影響，我過去的相處模式與工作貢獻都是真食糧，我也向領導會對組織的放心、容忍和安排，盡快彌補我的空缺，以免發(fā)生人事緊急情況。

在我的職業(yè)生涯抬起我整個工作道路之際，我將永遠記住您對我的信任和鼓勵。并向您、向我的上司和下屬們致以謝意和問候。

此致

敬禮

辭職人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

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致XXXX公司領導：

我叫xxxx，任XXXX工地的生產經理。在短短的XX個月里，我服從了領導，維護了場地業(yè)務和質量管理。在這個過程中，我學到了不少東西，學習充實的職業(yè)生涯，得到了領導和團隊成員的認可和支持。最深刻的領悟是，市場上的競爭是殘酷的，人才的流失和人的不良風氣是影響管理的關鍵。

我想請辭我的職位，因為我無法忍受的工作壓力和我在XXXX公司的發(fā)展前途和關系網(wǎng)上的壓力。我只能采取這樣的方式來保護自己。我相信，我的同事們也會理解我的決定，并希望我在未來能夠取得更大的進展和貢獻。

我很感激公司提供給我的機會，也非常感激入職以來對我的支持和鼓勵。我將繼續(xù)為了我這個職業(yè)領域的路迷們努力工作，您可以在我的以后的工作中找到我！

非常感謝！

辭職人：xxxx

日期：xxxx年xx月xx日

經理經理辭職報告【篇3】

各位領導:

您好！

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間來看我的辭職報告。這份辭職申請是我懷著非常復雜的心情寫的。我很遺憾這個時候提出辭職。我在物業(yè)公司四年左右，公司的人對我都很好。衷心感謝領導和同事對我的關心和錯愛。四年來，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了眼界，鍛煉了能力。在工作中，我學到了許多有價值的實用技能。在生活中，得到各級領導和同事的關心和幫助；思想上，在領導和同事的引導和幫助下，我們的人生觀更加成熟和深刻。這近四年的工作經驗將是我未來學習和工作中的寶貴財富。感謝所有幫助過我的領導和同事。

其次，我很高興在這里工作。隨著單位的不斷發(fā)展壯大和各種崗位要求的不斷提高，作為一名大學畢業(yè)生，我明顯感覺自己能力不足，最近的工作讓我明顯感覺無能為力。因為這個原因，我思考了很久，清楚的認識到以我現(xiàn)在的學歷和工作水平，很難完成現(xiàn)在的任務，還需要不斷的學習，才能不被社會淘汰。為了不因為個人能力影響物業(yè)公司的業(yè)務發(fā)展進度，我經過慎重考慮決定辭職。也許我人生的下一步就是回到社會，遇到挫折，繼續(xù)深造，在不斷的奮斗中找到自己的定位。非常感謝你這段時間對我的教導和照顧。在物業(yè)公司的這段經歷對我來說是非常寶貴的，以后任何時候能在你的領導下成為物業(yè)公司的一員，我都會感到很榮幸。

再次對我辭職帶來的不便表示歉意，也希望公司考慮批準我的申請。

最后，衷心希望物業(yè)公司能更好更快的發(fā)展，各項工作業(yè)績蒸蒸日上！祝各位領導和同事身體健康、幸福、平安、幸福！

在此

敬禮！

辭職申請人:

20xx年7月13日

經理經理辭職報告【篇4】

尊敬的領導：

我在貴公司工作了三年，現(xiàn)在遺憾地向您遞交我的辭職報告。這三年來，在您和公司的大力支持下，我在工地上擔任了生產經理的職務，并有機會和許多優(yōu)秀的同事共事。這段經歷對我職業(yè)發(fā)展產生了很大的幫助和影響。

經過深思熟慮，我認為離開公司對我來說是更好的選擇。我所負責的項目已經完成，接下來的工作將是維護和升級現(xiàn)有的設施。這樣的工作不能激發(fā)我的熱情和激勵我的職業(yè)追求。如果我繼續(xù)留在這個項目中，無疑會限制我前進的速度。

此外，在我?guī)ьI的團隊中，我很榮幸地擁有一組非常優(yōu)秀、敬業(yè)的人才。他們知道自己在做什么，也有許多創(chuàng)新的想法，是這個項目的最強動力之一。我覺得他們沒有得到足夠的機會去展示他們的才華和能力。如果我繼續(xù)留下去，將會浪費他們的能力和時間。因此，我認為將他們移交給一個更有機會展示自己的領導人，對他們和公司來講都更好。

最后，我想再次感謝您的信任和支持。我很感激能有這個機會為公司工作，也很榮幸能有這個機會學習和成長。我相信，無論我走到那里，我都會用自己所學到的知識和經驗來為新的道路打好堅實的基礎。

謝謝。

此致

敬禮

生產經理：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

經理經理辭職報告【篇5】

尊敬的各位領導：

自xx年初開始從事防偽稅控技術服務工作，xx年正式加入航天信息，入職以來我一直都很珍惜和享受這份工作，在此，感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在過去的近九年的時間里，利用公司給予不錯的學習環(huán)境，歷練了自已，充實了自身，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。

但遺憾的是，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名分公司總經理，我的離去相信對公司來講帶來很多麻煩和一定的影響，我會在剩下的.工作時間里盡力完成自身份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免一些問題的發(fā)生。

航天信息是一個非常有前景的公司，從我進入航信到現(xiàn)在，公司業(yè)務種類越來越多，規(guī)模也一天天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問題，但做為航信人我感到十分的驕傲。公司總經理和幾位副總經理認真負責的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。

可以說公司的發(fā)展和領導們的努力是分不開的。因此我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。

特此申請予以批準！

此致

敬禮！

XXX

XXXX年XX月XX日

經理經理辭職報告【篇6】

機場總經理辭職報告

尊敬的董事會成員：

我很遺憾地通知你們，我將于下個月辭去我在這家機場的總經理職務。我相信這個消息對你們所有人都是意外的，但是這是一個經過深思熟慮的決定。在這封辭職報告中，我想向你們解釋我為什么要離開這個職位，并且我將會對我在機場工作的經歷作出一些總結。

首先，我認為我已經為這個機場做出了足夠的貢獻。自我加入這家機場以來，我一直致力于提升機場的運營效率、增加運輸航班、改進服務質量。我?guī)ьI團隊成功推出了多項創(chuàng)新舉措，使得機場的營業(yè)額和利潤得到了大幅增長。我非常自豪地宣布我已經實現(xiàn)了自己的職業(yè)目標，我的下一個職業(yè)目標是探索新的挑戰(zhàn)和機遇。

其次，我認為這個機場需要一個新的領導者來推動它前進。這里有很多有才能、有激情的人們，他們已經準備好接手我的職位。他們有新的想法、新的方法和新的技能，他們能夠為機場開創(chuàng)美好未來。因此，我認為我必須讓給他們這個機會，促進機場發(fā)展，讓它在競爭激烈的市場中保持領先地位。

最后，我想感謝所有與我合作過的人員。從董事會到員工，每個人都為這個機場的成功貢獻了自己的力量。沒有你們的支持和協(xié)助，我無法順利完成我的工作任務。我在這里的工作經歷，也教會了我很多專業(yè)知識和生活技能，這些經驗將會伴隨我走向下一個職業(yè)階段。

總之，我將永遠感激這個機場對我的信任。作為一名職業(yè)經理人，在我眼中，職業(yè)生涯的起落是必然的。我相信這個機會將會為我?guī)砀鄼C遇和挑戰(zhàn)，讓我成為一個更好的人。同時，我也祝愿這個機場能夠繼續(xù)保持領先地位，發(fā)展出更大的潛力。

謝謝！

[簽名]

機場總經理

日期：xxx年xx月xx日

經理經理辭職報告【篇7】

It is with regret that I must tender my resignation as the Manager of the Human Resources Department.

After careful consideration and personal reflection, I have decided that it is in my best interest to seek a new opportunity that will provide me with the professional growth and development I desire.

I am grateful for the opportunity to have served in this position and for the support and guidance provided to me by the organization and my colleagues.

During my tenure, I have worked diligently to improve the human resources processes and procedures, and I am confident that my team will continue to excel in our absence.

I will ensure that a smooth transition is made and that all outstanding projects are completed before my departure. I extend my sincerest thanks to the entire organization for the valuable experience and for your understanding regarding my decision to leave.

經理經理辭職報告【篇8】

尊敬的領導：

您好！

首先，感謝您給我的工作時機，感謝在xx工作的時間。來這個公司快一年了，在過去的`這段時間里，公司賜予了我很多學習和熬煉的時機，開闊眼界、增長見識。我對公司賜予的照看表示誠心的感謝！但是，經過近段時間的思索，我越來越迷惘！我越來越覺得現(xiàn)在的工作、生活離自己想要的越來越遠。

由于這不是我想要的工作、生活狀態(tài)，所以，我現(xiàn)在對工作沒有激情。本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極心情的影響，也為了不讓公司由于我消失業(yè)務上的紕漏而患病損失，由于我已經許多次把工作沒有做好了，我嚴肅向公司提出辭職，望公司賜予批準！我堅信，沒有了我，會有更優(yōu)秀的人才補充上來，這個團隊依舊是布滿活力與拼搏。

最終，對我的離開給公司帶來的不便深表示歉意，我會努力做好辭職前的交接工作。祝公司穩(wěn)步進展，祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

經理經理辭職報告【篇9】

尊敬的公司領導：

我榮幸地在貴司的工地上擔任生產經理這一職位，并對公司給予我的培養(yǎng)和信任表示由衷的感謝。但是，不幸的是，我不得不在此向您提出辭職報告。

首先，我要表達我對公司所有同事的感激之意。在我任職期間，團隊合作和默契配合給予了我極大的支持和幫助。每一個工人都表現(xiàn)出極高的敬業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)，為了工程的順利進行不惜付出自己的辛勤努力。他們是這個工地最寶貴的財富，我為能與他們一起工作而感到無比榮幸。

然而，我不得不承認，工地上的一些管理問題給我?guī)砹司薮蟮睦_。我們面臨的第一個挑戰(zhàn)是施工過程中的供應鏈管理。如您所知，保證工地順利進行所需的物資供應是一個非常重要的環(huán)節(jié)。不幸的是，我們遭遇了多次供貨延誤和物資短缺問題。這給施工工期和質量帶來了一定的影響，增加了工程的風險和管理壓力。

此外，工地上的安全問題也需要重視。盡管公司對安全生產進行了大量投入和培訓，但仍然無法完全避免一些意外情況的發(fā)生。這給工人的身心健康和安全帶來了一定的威脅。我們需要進一步提高安全防范意識，加強日常的安全管理和督導。

更重要的是，我深感公司對人才培養(yǎng)和團隊合作的不足。工地上的人員流動率較高，員工之間的交流和信任不夠。我們缺乏一個穩(wěn)定的團隊，大家普遍缺乏對公司長遠發(fā)展的認同感和工作動力。這對于工地的整體氛圍和生產效率都造成了一定的沖擊。

自從我接手這個職位以來，我一直致力于改善這些問題。然而，盡管我已經盡力付出了極大的努力，但結果并不盡如人意。我相信有人能夠更好地解決這些問題，給工地帶來新的活力和動力。

因此，我決定辭去生產經理的職位，并尋求新的挑戰(zhàn)和發(fā)展機會。我對公司的未來發(fā)展依然充滿信心，并衷心希望貴司能夠找到適合的人選，繼續(xù)推動工地的建設和改善。

最后，再次感謝公司的關懷和支持。我的辭職并非對公司失望和放棄的表達，而是出于對公司和團隊最大利益的考慮。希望公司在未來能夠不斷完善管理機制，提高效率和品質，取得更大的成功。

謝謝！

此致

敬禮

xx

經理經理辭職報告【篇10】

尊敬的董事會成員：

我在此向貴公司遞交書面辭職報告，請求結束我在機場總經理的職務。我深刻認識到這是一個艱難的決定，但我認為對公司和自己而言，這是最明智的選擇。我從心底感激您們對我的支持和信任，以及在我擔任該職位期間對我的幫助和指導。

首先，我想談談我辭職的原因。我一直以來都對機場管理充滿了熱情和承諾，并且盡我所能地投入其中。然而，隨著時間的推移，我逐漸認識到，我當前的個人和職業(yè)目標與該職位的要求和現(xiàn)實存在一定的沖突。在過去幾年里，我承擔了巨大的工作壓力和責任，我必須接受的艱難決策也越來越多。這樣的環(huán)境下，我意識到我沒有足夠的精力和資源來同時應對個人的發(fā)展和機場管理工作的需求。

其次，我認為機場需要一個更具實戰(zhàn)經驗和豐富專業(yè)知識的領導者來引領公司未來的發(fā)展。雖然我在這個職位上取得了一定的成績，但我深有體會，我還有很多需要學習和提升的地方。對于一個追求卓越的機構來說，只有找到真正合適的人才，公司才能夠持續(xù)發(fā)展和前進。

最后，我深信，在行業(yè)內尋求更廣闊的發(fā)展空間對我個人和職業(yè)生涯都是至關重要的。我渴望接觸更多的機會，學習新的知識和技能，并將其應用于一個更具挑戰(zhàn)性和發(fā)展?jié)摿Φ沫h(huán)境中。我相信，通過這樣的轉變和發(fā)展，我能夠更好地為公司帶來價值并與之共同成長。

我要特別感謝公司在我任職期間給予我的機會和支持，以及同事們的激勵和貢獻。我為能夠有機會與這樣一群專業(yè)、敬業(yè)且充滿熱情的人合作而感到驕傲和幸運。我深信，無論我將來去向何方，我都會保持與你們的聯(lián)系，并在其它方面繼續(xù)支持和合作。

在我離開之前，我將竭盡全力確保對我的職責和工作的交接順利進行。我將與您和團隊密切合作，以確保公司充分準備好迎接新的領導者。

再次，我希望感謝董事會對我職業(yè)生涯的贊賞和支持。我衷心祝愿公司在未來的發(fā)展中取得更大的成功。

此致

敬禮

機場總經理

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經理經理辭職報告（集錦13篇）

在當下這個社會中，報告對我們來說并不陌生，報告中涉及到專業(yè)性術語要解釋清楚。為了讓您不再為寫報告頭疼，以下是小編整理的經理個人工作離職報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

經理經理辭職報告 篇1

尊敬的領導：

至從20xx年xx月xx日至今已有四年有余，我很高興能夠成為的一員。然而事事難料，不得不讓我選擇了辭職。

在這段時間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業(yè)中的每一位，因為你們讓我成長。我不喜歡夸大事實，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。

以下是我的`工作任務和職責：

1、在總經理領導下，負責地區(qū)的銷售管理工作。

2、詳細了解所轄區(qū)域市場。

通過相關的市場調查（通過網(wǎng)絡、走訪客戶、文本資料等），熟悉并掌握所轄區(qū)域的資源狀況，包括人口、農業(yè)水平、產品消費水平、銷售目標及差距、現(xiàn)有的網(wǎng)點數(shù)量、各產品在當?shù)氐姆诸~、產品的分額及主要競爭對手等，根據(jù)以上基本狀況，確定在當?shù)氐氖袌瞿繕恕?/p>

3、挖掘客戶信息，進行有效過濾；與客戶溝通，建立客戶關系；對有意向客戶進行跟蹤，以便完成營銷任務定額；并在合同執(zhí)行過程中認真跟進，同營管部進行有效的信息溝通，隨時了解合同完成的進度及效果，以求為客戶提供優(yōu)質服務，并跟蹤合同完成后的回款。

4、結合公司安排，提出年度市場銷售、出差及網(wǎng)點建設計劃。

5、結合具體市場，逐步規(guī)劃網(wǎng)絡，并逐步提升網(wǎng)絡質量。

6、執(zhí)行公司規(guī)定的銷售政策，并根據(jù)市場反饋，提出合理改進意見。

7、收集區(qū)域市場信息，掌握區(qū)域市場動態(tài)、特點和趨勢，并將所收集到的有用信息反饋給相關部門以便作為決策參考資料。

8、了解國內展會的信息，根據(jù)公司計劃參加展會活動，盡可能與客戶達成合作意向，擴大區(qū)域市場。 希望可以方便交接，最后祝領導和公司一帆風順！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

經理經理辭職報告 篇2

尊敬的xx縣衛(wèi)生局人事處：

你好！

我于xxxx年從xx醫(yī)科大畢業(yè)后被分配到本縣縣醫(yī)院骨傷科工作。我感謝兩年多來醫(yī)院給我學習進步的機會，也感謝院領導對我的關心、幫助、教育以及同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家！因家中父母年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難，現(xiàn)向領導提出辭去現(xiàn)職，返回家鄉(xiāng)工作的請求。

我的家鄉(xiāng)在xx省xx縣xx鄉(xiāng)。父親現(xiàn)年75歲，因長年辛勞，腰椎疼痛，衣食不能自理；母親現(xiàn)年70歲，除了耕田種地外，還要照料我父親和打理整個家屋，再加上她也已是年過半百的人了，身體不太好且行動不便。我于20xx年結婚，愛人在家務農，現(xiàn)又懷有身孕，由于我在外地工作，家中照顧兩位老人和其它輕重家務勞動都由愛人一人來擔負，而這個時候愛人恰好是最需要休息、關心和照顧的人，在長期的操勞中，每當看到愛人累得上氣接不著下氣，雙方父母都強烈要求我返鄉(xiāng)參加考試上崗。

這些年以來，祖國的經濟建設風風火火、蒸蒸日上，作為醫(yī)務人員，應該以救死扶傷為己任，在醫(yī)療這一宏偉事業(yè)中多做貢獻，但由于家庭實際困難的羈絆，不免時時分散精力。為了妥善安排生活，解決困難，全力以赴地投入經濟建設之中，我特請求領導批準我的辭職，選擇就近工作。

最后，我衷心祝愿xx縣衛(wèi)生事業(yè)越辦越好。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年x月x日

經理經理辭職報告 篇3

尊敬的公司領導：

經過一段時間的慎重考慮，我決定向公司提出辭職。首先，非常感謝公司領導對我的大力栽培。雖然當初我對燃具行業(yè)近乎一無所知，公司領導依舊給了我一個施展的舞臺。可是介于以下原因，還是選擇離開。大學畢業(yè)后我沒有找到合適的工作，同時女朋友也宣布和我分手，在我人生中最灰暗的時刻是公司是收留了我，讓我很快的從失戀和沒有工作的打擊中走出來，讓我品嘗到了在工作中的樂趣，這是我一直很感激公司的地方，在將來的歲月中我還是會記住公司的好的`，我不會忘記!

1、工作成績不顯著。這二年，我在公司策劃部就職，主要負責媒體投放、品牌宣傳、活動組織、終端形象、廣告設計、物料制作、市場信息收集、展廳管理等方面的工作。工作內容較為多樣化，也較為分散。雖然獨自在這個部門做了二年，但是自認在工作方面沒有突出的成績，或許是自身工作能力有限，無法繼續(xù)勝任經理這個職位。

2、身體欠佳。由于我身體健康情況一直不是非常理想，考慮到此工作崗位更需要一個健康良好的人勝任，以便更好的開展工作。譬如出差、收集市場情況，組織戶外活動等等。因此決定暫時推出這個工作舞臺，在家修養(yǎng)一段日子。

雖然我即將不在職，但是我依然向公司提出一個小小的建議：對策劃部的人員編制增加至2人。這個部門的工作也分澹旺季，澹季的時候可能工作量較少，部門人員可以市場資料;旺季時，1人外出時，部門還需留守1人在公司進行其他事務的處理。如果只有一個人，經常會出現(xiàn)無暇顧及的局面。

懇請公司領導批準我的辭職請求，并煩請公司領導指派人員進行交接工作。我非常重視及珍惜在gr的這份工作，也很榮幸自己曾經成為gr公司的一員，我確信在x的這段經歷和經驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來極大的幫助。同時我也堅信：gr這個很好的平臺，將會招納到更出色的策劃人才加盟。當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在20xx年6月5日離職，希望能得到公司領導的準許!感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!

最后，再次感謝公司領導在工作上對我的信任，同事在工作中對我的支持，并祝公司業(yè)務蒸蒸日上，祝同事們在事業(yè)上獲得更大的成功!

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日

經理經理辭職報告 篇4

尊敬的領導：

從XX年初至今，進入某某醫(yī)院工作兩年的時間里，得到了某某醫(yī)院各位同事的多方幫助，我非常感謝某某醫(yī)院各位同事。

在過去的兩年里，我在某某醫(yī)院里工作的很開心，感覺某某醫(yī)院的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在某某醫(yī)院里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在某某醫(yī)院的過去兩年里，利用某某醫(yī)院給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于醫(yī)院兩年多的照顧表示真心的感謝??！

在經過XX年下半年的時間里，某某醫(yī)院給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為某某醫(yī)院做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧醫(yī)院的兩年的培養(yǎng)。

由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對醫(yī)院這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給某某醫(yī)院做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在某某醫(yī)院的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和醫(yī)院考慮，自己現(xiàn)向某某醫(yī)院提出辭職，望領導理解，給予批準。

申請人：XXX

20xx年X月XX日

經理經理辭職報告 篇5

尊敬的領導：

您好!

我懷著十分復雜的心情寫這封辭職申請。自20xx年到xx國際酒店工作，至今已經一年有余。由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多的機遇和挑戰(zhàn)。在這里，見證了酒店改造舊貌換新顏;在這里，參與了酒店榮膺五星的升華蛻變;在這里，也度過了我人生中最有意義的時段。由衷感謝酒店給予我發(fā)展的平臺，對此我深表感激。

由于我自身經驗的局限性，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，為了不因為我個人的原因而影響酒店的外宣水準，經過深思熟慮之后我決定辭去酒店經理這份工作。我的決定可能會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。

我會在辦理離職手續(xù)之前完成工作交接，以減少因我的離職而給酒店帶來的.不便。為了減少對今后工作可能造成的影響，我將繼續(xù)保留酒店聯(lián)網(wǎng)號碼，如果有同事對我以前的工作有相關咨詢，我將及時做出答復。

非常感謝您一年來對我的支持和寬容，在酒店工作的這段經歷對我而言非常的珍貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾是xx國際酒店的一員而感到榮幸。

祝xx國際酒店領導和所有同事身體健康、工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

經理經理辭職報告 篇6

尊敬的領導：

您好!我是生產部經理，我已向人力資源部總監(jiān)遞交書面，我對我的辭職很遺憾。然而因為種種原因，對于辭職已經是無法挽回的事情了。自20xx年3月以來，我一直擔任生產經理一職，轉眼間，已經快有4個年頭了。在這四年時間里，在公司的磨練讓我受益匪淺，真誠的感謝公司培養(yǎng)。以前開展工作，總是圍繞著公司的一些問題考慮，認為公司很多需要完善和改變的，但是，處理很多問題的.結果，讓自己認識到，應該從另一個方面考慮，我開展這項工作是否勝任?這個崗位，是否合適我?我做過倉庫員、發(fā)貨員、計劃員及審核稿件等等，這些工作的開展都是以細致和靜態(tài)為前提，開展起來只要細心加上多用點時間就可以很滿意的完成，但是，生產經理這個崗位要的是遠見、頭腦和魄力，這幾樣是我這個土生土長的老員工是無法做到的。個性決定了很多問題不可以解決。

在這4年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以讓我覺得有所成，反而越發(fā)的感覺很失敗，失去信心。我認為我仍然不適合做這個職務。雖然我常常自求進步，但因為無法讓自己進入狀態(tài)，無法有力執(zhí)行領導的工作安排，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧，

在合同期還有4個多月的時間里，我希望能夠圍繞著身邊切實的基礎工作及新人的培養(yǎng)來開展這樣子有利于填補我辭職后的崗位空缺。我經過深思熟慮，決定辭去目前生產經理一職。待新人培養(yǎng)好以后正式辭職。

此致

敬禮!

姓名：

日期：年月日

經理經理辭職報告 篇7

麥總，吳總：

我是XX年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內擔任職務。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷，而且不后悔做了這個決定。

還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!

人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：

今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應該包括中集的各個產業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在20xx年把中集職級系統(tǒng)在中國境內的制造企業(yè)推行實施。20xx年要把職級推進到burg，vanguard， 泰國，等等。

今年已經開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。20xx年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的.體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。

由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持?！斑h航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內心的協(xié)調。協(xié)調是無法強求的。協(xié)調必須發(fā)自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據(jù)經營戰(zhàn)略需要，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。

此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在20xx-2010年，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經營策略的人力資源規(guī)劃。

一旦管理人員的領導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深， 企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。

集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。

經理經理辭職報告 篇8

尊敬的公司領導：

您好!

首先非常感謝公司對我能力的信任，使我得已加入這個團隊。在這兩年的時間里，我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)的.機會，也積累了不少業(yè)務及管理工作上的經驗，增長了閱歷。

但是考慮到我個人及家庭原因，經過深思熟慮，我還是決定辭去寶坻項目部工程經理一職。很感謝公司領導這段時間給予我的信任和關懷，同時感謝各位同事給予我的幫助和鼓勵!

希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼!真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

經理經理辭職報告 篇9

尊敬的部門領導：

因為個人原因，本人提出辭去目前資產委托管理部基金經理工作一職。

自本人于1996年6月18日正式加入公司前身—原國泰證券深圳分公司以來，至今剛好9年，期間經歷了公司合并、部門合并及股市的風風雨雨。

在此期間，本人衷心感謝賈總、毛總等公司及部門領導在本人工作期間給予的指導及栽培，正是在各位領導及同事的`關照之下，本人才能夠成為一名合格的職業(yè)證券從業(yè)人員。

無論對于國泰君安還是證券業(yè)，本人仍然十分熱愛并且對自己能夠在證券業(yè)和國泰君安證券工作感覺驕傲與滿足。

鑒于個人發(fā)展原因，本人計劃在自身創(chuàng)業(yè)方面做一些嘗試，希望能夠將一些多年的夢想變成現(xiàn)實。

誠望各位領導能夠諒解，并請在今后本人創(chuàng)業(yè)的過程中，繼續(xù)給予本人指導與支持!

此致

敬禮!

辭職申請人：

20xx年2月17日

經理經理辭職報告 篇10

尊敬的各位領導：

您們好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

記得前幾天當我口頭向您們提出辭職時，您們當時的表情很驚訝，連問了好幾個問什么?并讓我慎重考慮后再說。我經過這幾天慎重的考慮，還是毅然決然的寫下了這封辭職信。

親情是人生的最大財富。想一想年邁的雙親，瘦弱的妻子和可愛的孩子;想一想只身在外的孤獨與艱辛，想要與家人團聚、照顧家人的心思便一刻也不能停歇。 在這樣的環(huán)境下，我已經無法正常工作，工作時完全沒有過去的狀態(tài)和感覺，自己最喜歡的事業(yè)已經變成一種痛苦。甚至，連我的健康狀況也受到很大影響，睡眠很差，精力嚴重下降。

想家的心思越來越重，工作的心思就會越來越輕。當我認為自己不再勝任，不再適合的時候，我是不能容忍自己賴在這個我自認為神圣的銷售崗位上的。于公于私我都不會。為了不給公司造成損失，所以向公司提出辭職。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，深圳市場的二次啟動正處于關鍵時期，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后對深圳市場安排的合理性和公司新近招聘了一幫很有能力的區(qū)域經理人才，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。目前深圳市場的銷售工作正在步入正軌，現(xiàn)在辭職，公司能在安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我和對我的家庭都是一種解脫吧。

公司是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的`一片葉子。每年秋風起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有工作，盡力讓深圳市場做到平衡過渡。

離開公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達!

辭職人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

經理經理辭職報告 篇11

尊敬的校領導：

您好！首先向您誠摯的說聲對不起，正當我們學校開學之初缺少老師之際，我辜負了您對我的期望，向您提出辭職申請。自從領導、同事長期對我工作、生活的幫助，支持，肯定及關心，在這里跟大家道聲感謝！

一、離家太遠，不能照顧年老父母都說養(yǎng)兒能防老，可是我在離家這么遠的地方工作，未能盡到做兒子的責任。我母親常年有病在身，近年來身體越來越差，年事已高的父親要忙地里的農活，兩個姐姐早已出嫁，且被生活所迫到沿海地區(qū)打工維持生計，沒人照顧，所以我今年參加我們x州內的事業(yè)單位考試，而且有幸考上，我想去離家近點的地方工作，周末可以回家照料母親。

二、方言不同，溝通困難我從小生活在少數(shù)民族地區(qū)，直到小學畢業(yè)老師都在用民族語言交流，來x的這兩年，我說話有很多時候別人都聽不懂，挺尷尬的。我也有心在教育事業(yè)做貢獻，很想跟x校您申請擔任班主任，可是想到要和學生家長溝通，我就犯難了，打退堂鼓了，寫好的申請書沒有交給您，因為我知道我們的方言不一樣，跟家長溝通起來真的好困難，有時候好事變壞事。還有很多原因，這里我就不一一羅列出來，這次辭職是我經過了深思熟慮之后做出的決定，在x工作的這2x年，我也與這片美麗的土地結下了不解之緣，為了表達x中學對我的恩情，我決定把我最后祝x校及學校所有老師，身體健康，幸福美滿，事業(yè)順利！

此致

敬禮！

辭職人：xx

xxxx年x月x日

經理經理辭職報告 篇12

麥總，吳總：

我是20xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內擔任職務。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷，而且不后悔做了這個決定。

還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!

人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：

今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應該包括中集的各個產業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)生涯規(guī)劃上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在20xx年把中集職級系統(tǒng)在中國境內的制造企業(yè)推行實施。20xx年要把職級推進到Burg，Vanguard，泰國，等等。

今年已經開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在開始意識到，共建團隊愿景和年度工作計劃，對上下一致協(xié)調，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。20xx年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。

由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。“遠航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內心的協(xié)調。協(xié)調是無法強求的。協(xié)調必須發(fā)自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據(jù)經營戰(zhàn)略需要，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。

此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在20xx-20xx年，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)生涯發(fā)展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經營策略的人力資源規(guī)劃。

一旦管理人員的領導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。

集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。

在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。

今天提出辭職申請，是我經過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。

我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發(fā)展。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。

非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達到一千億的目標!我從內心祝愿中集越做越強，立于不敗之地。今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續(xù)幫助中集。

辭職人：周**

20xx年4月25日

經理經理辭職報告 篇13

各位領導：

您好！

我是工程部的xxx。這是我的辭職報告。

非常感謝領導給我工作的機會，感謝他們這兩年的幫助和照顧！由于一些個人原因，我今天來這里申請辭職。

在xxx的兩年時間里，公司給了我多次參與大小工程項目的機會，讓我在這個施工中積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了很多工作之外做人的'道理。這些東西我都很珍惜，也很感謝公司，因為它們給我以后的工作生活帶來了幫助和便利。此外，在與工程部同事和其他同事相處的兩年時間里，我與工程部以及過去和現(xiàn)在的同事建立了由淺入深的友誼。真心希望這份友誼和這份感情能夠繼續(xù)下去，永遠保持下去。

xx的開發(fā)建設進一步規(guī)范和完善，衷心祝愿xx在未來的發(fā)展征途中一步一步走向勝利和繁榮！

辭職申請人：xxx

20xx年8月28日

副經理辭職報告

你是否在尋找崗位辭職申請書模板？辭職申請是向上級申請離開崗位的一種文書，寫辭職申請書時應摸清領導的脾性和特點。從您的需求出發(fā)幼兒教師教育網(wǎng)為您定制了這份精選“副經理辭職報告”，請收藏好，以便下次再讀！

副經理辭職報告 篇1

尊敬的領導：

您好！

我是公司里的一名副總，想必我不用說名字您也知道，我們兩已經這么熟，我也不拐彎抹角了，就直接說明我今天給您寫這份辭職報告的原因，因為我的身體漸漸不行，因為我不想再承受這么重的壓力，我想回家放松放松。所以我現(xiàn)在正式向您提出了我的辭職報告申請。其實我很早就跟您提過辭職的這件事情，因為辭職的這個念頭在很早以前我就產生了。但是只因為您當時以為我是在開玩笑，叫我以后不要再開這種玩笑，再加上當時公司正處在一個危險的時期，我不能就此撒手不管，所以我才遲遲沒有再提過辭職這件事情。但是現(xiàn)在公司的危機也解除，也正一步一步的向前穩(wěn)步發(fā)展中，我作為公司的副總也算是了了心愿，所以請領導不要再把我這次的辭職申請當做是一個玩笑了。

我知道領導是不舍的我離開，不想要失去一個并肩作戰(zhàn)的伙伴，但是我現(xiàn)在的身體狀況，遠比您了解到的更要糟糕，只是我平時盡量的不表現(xiàn)出來。每天吃藥也都是悄悄的背著你們吃，前幾天去醫(yī)院復查，醫(yī)生說我的腦血栓越來越嚴重，并且還多增加了幾道風險。所以建議我不要再繼續(xù)從事這么高壓的工作了。

雖然您也提過讓我多回家休養(yǎng)幾天，但是只要我還是公司的副總，只要我還在位一天，那我就為公司的運作而擔心一天。您也知道我這個人的責任心很強，特別是作為公司的副總這么責任重大的位置，我不可能不去操勞，不可能不去承受壓力，這么大的'公司，隨時都有可能會變動，只要一個環(huán)節(jié)沒有把控的好，就會出現(xiàn)一個很大的漏洞。所以我得無時無刻關注著公司的動向，關注著公司的資金流向。只要我在位一天，我就不能停止自己的腳步，因為一旦停止，整個公司就可能會因為我這一時的松懈而付出慘痛的代價。

所以我想我是時候該放下我這個副總的擔子了，我辛苦忙碌了大半輩子，也是時候該下位，讓更多的年輕人能獲得上位的機會。我現(xiàn)在只想要回到家中睡一個安穩(wěn)覺，我不想再為公司的事情所煩惱了。我要回家好好的調養(yǎng)自己的身體，至于公司里的事情，我相信，即使我不在，您也能帶領整個公司走向一個個輝煌的明天。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

副經理辭職報告 篇2

尊敬的公司領導：

我于月進入□□文化發(fā)展公司工作至今，擔任大型活動中心副經理及咨詢研究中心副經理，在領導及各部門同事的關心和幫助下，使得我能在極短的時間內接手并勝任目前的工作，對此我表示由衷的感謝!

在這半年多來，我先后參與了□□旅游節(jié)暨□□旅游形象大使評選活動、□□路文化街結構調整與功能開發(fā)方案、中韓民間文化產業(yè)論壇以及XX□□國際時裝模特兒大賽等一系列活動的籌備及實施工作。在各部門的配合下，以上這些工作都達到了預期的效果，取得了一定的成績，為公司開拓了業(yè)務領域并創(chuàng)造了一定的財富，我個人為能參與這些重要的活動并取得相應的成績而感到深深的自豪。

回顧這半年多在文化發(fā)展公司的日子，我時常感到目前的工作并不適合我，經過慎重地思考和艱難地抉擇，我決定辭去目前的工作，希望領導體諒、準許為感。

離職前我將會完成手頭未完成的工作并做好工作的交接，希望離職工作能順利地進行。

在文化發(fā)展公司的這段經歷讓我受益非淺，我十分珍視在文化發(fā)展公司的這段日子，如果可能，希望今后能與文化發(fā)展公司再度合作。

?！酢跷幕l(fā)展有限公司前程似錦!

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副經理辭職報告 篇3

xx有限公司：

首先感謝對我的付出與關懷，更加感謝公司的相關負責領導能抽時間來看我的辭職報告并對此作出嚴肅的處理，本人自來到人力資源有限公司工作已7個月有余，這段時間本人在貴公司學習到很多的東西，也明白了人生很多道理，在面對各種問題怎么去處理，我覺得學到最多的是怎樣讓我自己去適應社會發(fā)展，還有就是來自內心習慣性的從容、淡定、忍耐，感謝xx公司這些日子對我的栽培和鍛煉，但本人因某些原因不得不和公司說出再見;

“本人為家中獨子，故家里人丁稀缺，近來本人家母身體略有不適，家父整日忙于家中生意，發(fā)膚盡顯疲憊，故本人甚是擔擾父親身體，經家中商討和自己內心決定，故辭去現(xiàn)文印一職，回家?guī)椭赣H分擔壓力以維持家中生意。望公司諒解，感激不盡，如有來世，定當再繼前緣”!

此致

敬禮

辭職人：xxx

xx年xx月xx日

副經理辭職報告 篇4

尊敬的領導：

你好！

首先謝謝你，謝謝你幾個月前從網(wǎng)上找到我，給我加入ｘｘ這個大家庭的機會。

幾個月過去了，ｘｘ使我從對服裝行業(yè)一無所知，到目前自認也是行業(yè)中的一份子。ｘｘ帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經驗的增長和微薄的薪酬。ｘｘ讓我第一次冠上了經理名稱。讓我順利地開展了工作。幾個月前何總給我一項任務就是開拓ｘｘ廣東的市場，現(xiàn)在廣東已經從沒有一家實體店到擁有廣州新大新，佛山南海廣場，惠州吉之島等多家自營店，我覺得今年ｘｘ在廣東的布局已經完成。我也可以放心地向你辭職了。

也許你會猜測我的去向。但我自認沒有能力去耕一塊新田，我還是會去找一棵可以遮擋風雨的樹，在樹下我希望可以愉快地生活。哪怕一時間沒有滿意的我也不介意，因為我對自己充滿信心。希望你理解。

話說多了就會羅唆，但當我走出飛馬離開ｘｘ的時候，我想我還是會回過頭看一看。以后無論在那里，靜心的時候我還是會回想起我在ｘｘ的日子，回想ｘｘ。

謝謝ｘｘ小姐對我的信任，也謝謝陳總你對我的嚴格要求。祝愿你們的事業(yè)蒸蒸日上，也希望ｘｘ健康成長，請批準我的請辭。

辭職人：xxx

20xx年x月x日

副經理辭職報告 篇5

領導:

大家好！

很遺憾，這個時候我已經提出了辭職。

來公司快一年了。感謝領導的指導和關心，特別是經理！是你給了我一個又一個好的學習機會，讓我踏入社會后第一次有歸屬感。經理，你一直培養(yǎng)和信任我。這里只能說，我讓你失望了！在離開公司的這一刻，真誠的說聲謝謝！

我活了幾十年，一眨眼就去了四分之一？三分之一？或者更少。一枯一榮，皆有定數(shù)。我可能一年都綁不住年輕火熱的心。也許這是真的，于是我開始思考，認真思考。我覺得人生的下一步就是回到社會，遇到挫折，在不斷的奮斗中找到自己的定位。無論以后成功與否，我的頭永遠向前看。

離開公司，離開曾經共事的同事，承受不了領導的關心，承受不了管理者的善意和信任，承受不了同事之間的真誠和友好。我也祝公司在未來的發(fā)展中事業(yè)蒸蒸日上，一步登天！

如上所述，由于個人原因，特此正式向公司提交辭呈，望領導批準。謝謝你。

申請人：

日期：

副經理辭職報告 篇6

尊敬的領導：

您好！

我是xxx商場的總經理，特別感謝您當初讓我應聘上這個崗位，感謝您給我這樣的一個機會，讓我得到不少的鍛煉。眼前我覺得自己在總經理的崗位上很難再去任職，所以特向領導您請辭，望領導進行批準。

在這座商場任職總經理，有不小的年頭了，從您讓我當上這里的總經理開始，我就一直致力于把商場管理好、發(fā)展好，讓商場得以持續(xù)發(fā)展。在這里我收獲了無數(shù)的東西，不僅是能力上的提高，還有認識了這一群可愛的員工。而如今我跟您談辭職，是因為我在這份工作上已經無法做出更大的貢獻來了，自知能力有限，不能繼續(xù)開發(fā)商場了。我還記得我剛上任的時候，我干勁十足，總是努力著，為我們整個商場的發(fā)展而努力，只希望不辜負您給的信任。所以在初期的時候，商場一度領先眾多的商場，躋身前列。但是現(xiàn)在確實相反的一個狀態(tài)，商場的整個發(fā)展越來越不行了，整個業(yè)績也在下降，完全不能跟以前相比，在這里其他的商場都在不斷的發(fā)展，只有我管理的這一個無法進步。

其實我知道原因在哪，可是短期間我又無法找到解決的辦法，就只能任其發(fā)展下去。最近幾年商場的收入下降了一半，因為我沒有對其進行改裝，也沒有跟隨著潮流發(fā)展，導致商場的功能不是很齊全，只適應幾年前的市場，但是現(xiàn)在肯定是很難的。同時我的工作勁頭也在慢慢的消散，很難去集中。作為商場的管理者和領導者，我把商場發(fā)展成現(xiàn)在這樣子，我無顏面對您，更是辜負了您一直以來的信任，我十分的愧疚。我不知道自己該如何面對您，畢竟以前跟您承諾過我一定會讓我們的商場有無限發(fā)展的空間，但當前商場的成績卻是打了我一次臉。在日益愧疚和自我厭棄中徘徊，我工作根本無法去搞好。

另外，我辭職還有一個原因，是因為我沒有很好的創(chuàng)新創(chuàng)造能力，因而無法有能力去把商場建設的更好。當別的商場已經跟時代的發(fā)展的時，我們商場因為我沒有做更好的創(chuàng)新方案，就無法進行改造，所以商場就只能停滯不前了。我對領導您深感抱歉，我不僅辜負您的信任，更是對不起您的栽培。處于以上原因，我只能辭職，因為我希望有更好的人來管理這座商場，讓商場起死回生，有更好的一個發(fā)展。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

副經理辭職報告 篇7

尊敬的XX團體董事會：

首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任，讓我在XX團體內擔負重要崗位工作，并取得了更加豐富人生經驗。

從我來公司之前，就對公司的良好發(fā)展遠景布滿向往，?？茨芗舆M這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發(fā)揮自己的作用，與大家一起共同創(chuàng)造和見證公司的發(fā)展，在工作和成效中體現(xiàn)自己人生的價值。

但半年多來，由于市場條件的變化和公司決策計劃的調劑，使自己能在這里發(fā)揮的環(huán)境條件也相應發(fā)生了變化，自己的價值也難以得到應有的體現(xiàn)，本人日趨對自己可能沒法在公司創(chuàng)造本人本來期看的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭往在**團體常務副總裁的職務，?？炊聲鷾?。

最后，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心、幫助和支持，衷心祝賀**團體的明天更加興旺發(fā)達。

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

副經理辭職報告 篇8

尊敬的領導：

您好！

很抱歉，我還是決定跟您辭職算了，這份工作我真的是干不下去了，不是說我干的累，覺得這份工作我適應不來，而是最為簡單的一個問題，就是每個月的工資真的太少了，要是每個月能讓我存下來一些錢，我也不會有辭職的想法了，我作為一個經理助理，我知道我的薪資不會高到哪去，這點我還是有自知之明的，所以我就決定另外尋找一份工作，不讓自己再這么混下去了，希望您能理解我做出的這個決定。

首先我跟您說一下我是怎么想的，我從畢業(yè)出來，我就想開始賺錢的，因為我深知我父母供我讀書花了多少錢，有多辛苦，所以我現(xiàn)在可以工作了，我自然是想每個月給家里分擔點，每個月可以給家里打一點錢，慢慢的再多起來，讓爸媽不那么的辛苦勞累，但是我現(xiàn)在呢我。我來到酒店工作四個月了，每個月拿著不到三千塊的工資，在這座大城市里，這些錢我僅僅夠養(yǎng)活我自己的，每次他們打電話來，問我在這過的怎么樣，我都會跟他們說我過得很好，住得好，吃的也很好，讓他們放心，但是我哪個月不是拮據(jù)著過的，每個月都要精打細算，我的工資跟這里的消費水平是完全不在一個檔次上的，特別是這個房租，酒店的位置幼師處于市中心的位置，我為了上班方便，工資的好大一部分都花在租房子上來，這難免讓我心疼不已啊。

我作為一個經理助理，我不明白為什么每天會有那么多不屬于我的臨時工作，您美曰其名是想要鍛煉我，但是其實我都知道您不就是想看看我到底有沒有資格做您的助理嗎？這幾個月，我也用我的行動證明了，不管您給我安排什么工作，我都能妥善的完成，因為這些都是我在大學學過的，我其實也要感謝您，讓我這段時間的工作經歷非常的豐富，對我個人能力的提升也是有好處的，雖然說一點錢都沒存下來，但是我整個人是有進步的。這四個月我沒白干。我知道，對于你們來說，我還是一個剛畢業(yè)的大學生，沒有什么酒店的工作經歷，自然只能給我一個經理助理的職位，但是我覺得以我的工作能力，我適合更高的職位，也配得上更高的工資，我對我的個人能力還是有點信心的。既然這些我在您這里都得不到，那么我也只能選擇跟您說再見了。

種種的原因，讓我真的覺得這份工作還是趁早放手比較好，早點去下一個單位發(fā)展，也可以早點孝敬爸媽，這才是我目前想的事情。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年x月x日

副經理辭職報告 篇9

尊敬的領導：

您好！

首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素（簡單闡述離職企業(yè)副總經理崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的企業(yè)副總經理崗位的工作。

我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給×××（改成自己企業(yè)副總經理崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開企業(yè)副總經理崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的企業(yè)副總經理崗位上，×××（改成自己企業(yè)副總經理崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。

轉眼之間，在×××（改成自己企業(yè)副總經理崗位所在的單位名稱）工作已經×年，回首企業(yè)副總經理崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。

×××（改成自己企業(yè)副總經理崗位所在的單位名稱）企業(yè)副總經理崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的企業(yè)副總經理崗位工作者。我十分感激幫助和

見證我成長的（改成自己企業(yè)副總經理崗位所在的單位名稱）各位領導、同事。正是剛入行時領導與同事們不遺余力地教導，才使我迅速掌握業(yè)務，從而在企業(yè)副總經理崗位上做好本職工作；正是迷茫失落時同事的關心幫助，才使我振奮精神，以積極的姿態(tài)投入到工作和生活中去。在此感謝×××（改成自己企業(yè)副總經理崗位所在的單位名稱）提供給我這個良好的平臺，這些年的工作經驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。你們的教誨指導與幫助，我將永遠銘記!

由于老家在××地方，父母年邁，無暇照顧，況且我是家中的獨子，責任重大。為此，我經常憂心忡忡、自感不孝。這種情緒也直接影響了我在企業(yè)副總經理崗位上的工作效率，對×××（改成自己企業(yè)副總經理崗位所在的單位名稱）的發(fā)展也造成負面影響。為了能更好的照顧家庭，我思慮再三后決定辭去企業(yè)副總經理崗位工作回家鄉(xiāng)。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我再次深表抱歉。

能為×××（改成自己企業(yè)副總經理崗位所在的單位名稱）效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，盡力做好與各部門的交接工作。望×××（改成自己企業(yè)副總經理崗位所在的單位名稱）領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好企業(yè)副總經理崗位的每一項工作。

最后，感謝×××（改成自己企業(yè)副總經理崗位所在的單位名稱）對我的培養(yǎng)，讓我從一個初出茅廬的毛頭小子成長為一個有思想，有見識，有膽量的社會青年。我衷心說聲謝謝

祝×××（改成自己企業(yè)副總經理崗位所在的單位名稱）事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。

企業(yè)副總經理 王××

20xx年5月1日

副經理辭職報告 篇10

尊敬的領導：

您好！

經過這兩天的慎重考慮，鑒于我個人原因的多方面考慮，最終我決定辭職，辭去公司行政副總職務。

在辭去職務前，我謹將我在公司這段時間來看到情況簡說如下。說的對與否，還望先不做評論，且看看。

自我進公司以來，我發(fā)現(xiàn)公司就沒有一套完整的制度，雖然后來在您的干預下打印出了一份，但那也是xx年度的了，算一算，距今8年有余了。關鍵是公司就沒有使用過。我記得您說過，這個公司就沒有靠制度管理過，全靠您個人的能力在管理。于是乎，便出現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象，每次您一出差，公司便會出問題，而您一回來，就會有很多的人排著隊到您的辦公室找你解決問題，其實很多問題是根本不需要等您回來解決的.，公司的中、高層領導就有能力解決的了的。那為什么還要等您回來解決呢？因為他們沒有本該賦予他們職責的權利。一個基層員工，如果沒有出現(xiàn)什么非常重大的事情，他是不應該出現(xiàn)在總經理的辦公室的。在他的上面至少還有主管、部門經理、副總三個管理層面。由于我們沒有一個健全的公司制度體系，沒有合理有效的崗位職責，沒有一個能夠運用并執(zhí)行下去的績效考核體系，所以顯得有點混亂。一個制度的建立，必須要結合實際工作，要有實用性。不然，再完整的制度也無法發(fā)揮其應有的作用。

上面所說的就是要健全公司制度，這是我們公司發(fā)展的根基?，F(xiàn)有的公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系。怎么樣來提高制度執(zhí)行力，是公司應該要面臨的問題。接下來要做到的就是將制度體系化流程化和規(guī)范化。

接下來說說公司的文化，關于公司的管理理念，和我是有出入的，比如，我個人認為能夠充分利用好上班期間的8個小時，比下班后留下繼續(xù)做本應在8小時內完成的工作要強的多，而不是為了面子上的看似兢兢業(yè)業(yè)，實則在消耗能源，增加企業(yè)運營成本。為什么會這樣？因為我們的管理者水平不夠，或者說根本就沒有水平。職責不夠清晰，加上績效考核形同虛設，沒有通過合理有效的管控機制來管理，自然就會滋生諸如此類的問題。

企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度上的改變，也必然導致所有權和控制權的分離。就像我做職業(yè)經理人，為企業(yè)打工。而不是為某一個人打工。如果沒有公司上層權利的下放以及決心，那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。企業(yè)要發(fā)展壯大，那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么？那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在老板一個人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員身上。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的企業(yè)靠健全的制度來管理。當然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)。企業(yè)還需要有健康、良性的企業(yè)文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。而我們公司缺少的就是上面的東西。

接下來說一下人力資源管理改善問題，公司總的員工也不多，但是人力資源本該應起到的作用卻沒有凸顯出來。人力資源，重要的三大塊：招聘培訓、績效考核、職級晉升，目前，我們只做到了招聘，培訓也只是很少的量，績效考核和職級晉升（職業(yè)規(guī)劃，停留在半空中，沒有落地。

自進公司以來，參加過幾次由公司人力資源部組織的培訓，發(fā)現(xiàn)形式還是不錯的，人力資源部在培訓方面還是有能力的，那么為什么不可以多幾次的組織這類的培訓呢。既然我們有內部的能力，為什么還要向外索取呢。

績效考核，首先需要有一個完整的、實用的崗位職責、部門職責，每個崗位、部門都能較好的完成本職責內的工作，那么人力資源部按照這樣的一份崗位職責進行績效考核，自然就能夠在一個公平、公正、公開的環(huán)境下進行，也自然就能服眾。更能激發(fā)所有的人更好的完成本職工作。

關于用人，還有一個我認為比較嚴峻的問題，就是公司的“夫妻工”過多。

其他問題諸如財務報銷的審核制度等等我認為不夠規(guī)范，這里就不闡述了，畢竟謹代表我個人的觀點。

要離開公司的這一刻，我衷心向您說聲謝謝！也感謝全體同事對我無微不至的關懷。對此，我表示誠摯的謝意，也同時對我的離去給公司帶來的不便表示深深地歉意。

我的離開不是為了證明誰對誰錯，那毫無意義，管理上也沒有哪一種理論能界定出某種思路是對或錯。如果老板不對，就不可能有今天公司的成功。我只是對公司未來的命運說出了自己的憂慮，我懷著極其復雜的心情，懷著對公司和您的感念，懷著希望公司成為百年品牌的良好愿望，一口氣寫了這么多，說的不一定對。感謝這三個月來對我的關心和照顧，您的雷厲風行和敬業(yè)精神讓我由衷敬佩。

我鄭重向公司提出辭職，望公司領導給予批準。

祝公司的事業(yè)蒸蒸日上，再創(chuàng)輝煌；祝公司領導及同事們前程似錦，鵬程萬里！

此致

敬禮

申請人：

20xx年x月x日

關于總經理的辭職報告十三篇

宜未雨綢而繆，毋臨竭而掘井。平常的學習工作中，幼兒園教師會提前準備一些資料。資料可以指人事物的相關多類信息、情報。參考資料我們接下來的學習工作才會更加好！所以，關于幼師資料你究竟了解多少呢？小編特意為大家收集整理了“關于總經理的辭職報告十三篇”，僅供參考，希望能為你提供參考！

關于總經理的辭職報告【篇1】

尊敬的各位領導，各位同仁：

大家好！很高興在調離之際能有機會和大家再次相聚，再同大家講幾句話。對于調入執(zhí)法隊工作，我表示熱烈地歡迎和衷心地祝賀！

承蒙組織對我的信任，由于工作的需要，我即將調往開展相關工作。

首先，我特別對各位關心、幫助、支持過我的各位領導和同事表示衷心地感謝。自X年成立以來，我就一直在工作，和各位領導和同事一起共事近7年，在X期間，和各位同仁相處都非常融洽，結識了很多同事和朋友。我本人即將調離工作崗位，還是非常不舍。在此，對和我朝夕相處的同事，給與我無私幫助的領導和朋友，致以深深的謝意！

其次，過去7年來，在XX局、領導，以及X的領導下，各項工作順利開展，城市的市容市貌有很大提升。成立以來，我們面臨著新的歷史機遇，但與此同時，我們城市管理工作也面臨著更大的挑戰(zhàn)和壓力?；仡欉@幾年在工作，我在這里度過我人生重要的XX年時光，也是最值得回味的一段經歷，更是受益終生的一段修煉。

這XX年來，我不敢說做得十全十美，但一直也是兢兢業(yè)業(yè)，在領導下以及各位同事的支持和幫助下，積極做好自己的本職工作。當然，在工作中，由于我個人能力水平以及一些客觀因素的限制，有一些事情，難以做到恰到好處，某些做得不好的地方，還請大家多諒解，多包涵。

我想，雖然今后我不在工作，但是在工作經歷將是我今后工作的一筆珍貴的財富，工作的情結都將一直伴隨我，我也會一如既往地關心和支持工作。

最后，希望大家在領導下，全力支持副開展相關工作，同舟共濟、齊心協(xié)力，把工作做得更好。

謝謝大家！

關于總經理的辭職報告【篇2】

篇一

尊敬的領導：

很遺憾在這個時間向領導提出辭職。我自去年九月份擔任總經理一職務至今，正是在這里我完成了一個轉變，工作上多有疏漏，但是我必須說明，不是因為我的工作走進了死胡同所以才提出辭職，不是我無能，要留下一個爛攤子留給后來人收拾，而是我想有更多的自由時間接觸社會鍛煉自我，更多的時間接近同學走進同學當中，只是這是我很早的決定，已經考慮了很久也也覺得足夠明智，不是我不能為同學為學校領導做出多少的犧牲，而是我有我的追求，路是自己走出來的，我想去好好的走自己的路，而這里的工作著實讓我受到了許多的束縛，也很抱歉辭職報告很早就已經寫完，拖了很久才正式提出。心情的不穩(wěn)定因素有，現(xiàn)在的狀況您可以非常放心，我是非常理性和坦白的面對您們，面對自己的未來的。

不要覺得是我因為無能力繼續(xù)管理班級而提出辭職，很多人會這樣想，覺得你是扛不住了，所以才辭職了，但是對于我來說并不是，我有我的追求。無論今天的主題是什么，我的心中的卻很復雜，有感激，有氣憤，有無奈，有歉意，有不舍，也有成長。我想最重要的應該是自己學會了慢慢長大和成熟來到這個新環(huán)境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，。我原來有很多抱負，希望能夠在這里實現(xiàn)，但是學校的很多事情和種種行為行為讓我感到十分失望。我認為，擁有一個好的環(huán)境創(chuàng)造一個良好的適合的氛圍，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導工作，我才有發(fā)展和前途。

在這個崗位上干了這么久，我非常了解領導之辛苦，領導也很難，所以我有利益上的不滿從來不說。但是當我無法忍受的時候，就辭職。對于這里的一切不用說明，每一個在這里的人都是很清楚的，硬件設備很差，讓人感覺被遺忘，老師的工作也讓我覺得似乎被忽略，不過也有幾位老師令我非常感動，她們真的就像我的父母，從課下隨和的言談到講課的賣力和叮囑，讓我再一次真正體會到了什么是為人師表!

學生的素質是我不能預見的，本來期望自己也可以在這里展現(xiàn)在自己的能力魅力，可以有豐富多彩的年輕的生活，可是，卻一次次的讓我失望，從考勤到各項活動的參加，從平時的學習狀態(tài)到考試期間的各種“準備”都讓我很失望很痛心。從著裝到言談行為舉止，如何能體現(xiàn)出大學生的狀態(tài)呢?!

有人對我講是我對自己對他人的要求太高，所以對很多事情都會覺得不由自主的失望，但是每一次的失望都讓我減弱了繼續(xù)帶領他們奮斗的信心!阿基米德曾經說，對每一件事都要有百分百信心的投入才有可能獲得成功，但是在你的每一次投入之后得到的都是失望，我想不失望的人幾乎是不存在的，我不是圣人更不可能忍受每一次自己的投入都深受打擊，但是我卻還有很長的路要走，還有自己的追求，于是我不可能放棄了自己的追求去麻木的忍受這一切，我要活的精彩，要有更豐富的人生經歷。

在過去的半年里，我學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗，生活的經歷，我對于領導一年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經過這陣的思考，我覺得這里的一切現(xiàn)實離我所追求的目標越來越遠。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

篇二

尊敬的*領導：

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入銀行工作之后，由于行領導對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這些年在行里的工作，我在金融領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得行里目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一些新的領域也缺乏學習的興趣和動力。為了不因為我個人能力的原因而影響行里的工作安排和發(fā)展，經過深思熟慮之后我決定辭去*銀行的工作。我知道這個過程會給行里帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

非常感謝行里十多年來對我的關心和教導。在銀行的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是*銀行的一員而感到榮幸。我確信在*銀行的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝*銀行領導和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時我也希望行領導能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

篇三

尊敬的各位領導，各位同仁：

大家好!很高興在調離之際能有機會和大家再次相聚，再同大家講幾句話。對于調入執(zhí)法隊工作，我表示熱烈地歡迎和衷心地祝賀!

承蒙組織對我的信任，由于工作的需要，我即將調往開展相關工作。

首先，我特別對各位關心、幫助、支持過我的各位領導和同事表示衷心地感謝。自X年成立以來，我就一直在工作，和各位領導和同事一起共事近7年，在X期間，和各位同仁相處都非常融洽，結識了很多同事和朋友。我本人即將調離工作崗位，還是非常不舍。在此，對和我朝夕相處的同事，給與我無私幫助的領導和朋友，致以深深的謝意!

其次，過去7年來，在XX局、領導，以及X的領導下，各項工作順利開展，城市的市容市貌有很大提升。成立以來，我們面臨著新的歷史機遇，但與此同時，我們城市管理工作也面臨著更大的挑戰(zhàn)和壓力?；仡欉@幾年在工作，我在這里度過我人生重要的XX年時光，也是最值得回味的一段經歷，更是受益終生的一段修煉。

這XX年來，我不敢說做得十全十美，但一直也是兢兢業(yè)業(yè)，在領導下以及各位同事的支持和幫助下，積極做好自己的本職工作。當然，在工作中，由于我個人能力水平以及一些客觀因素的限制，有一些事情，難以做到恰到好處，某些做得不好的地方，還請大家多諒解，多包涵。

我想，雖然今后我不在工作，但是在工作經歷將是我今后工作的一筆珍貴的財富，工作的情結都將一直伴隨我，我也會一如既往地關心和支持工作。

最后，希望大家在領導下，全力支持副開展相關工作，同舟共濟、齊心協(xié)力，把工作做得更好。

謝謝大家!

篇四

xx公司董事會：

各位領導董事以及董事會主席，在**公司的近2個月的時間我經過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合。因此我決定辭職。辭去**公司總經理助理職務。

在辭去職務前我將我在**公司看到詳細情況匯總如下。主要分4塊問題：財務改良、人力資源管理改善、制度體系化流程化規(guī)范化、銷售的擴張問題。因為企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導致所有權和控制權的分離。就像我做職業(yè)經理人，為股東打工。不是為某一個人打工。如果沒有公司上層的權利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么?那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在企業(yè)家一個人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的企業(yè)靠健全制度。當然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)。企業(yè)還需要企業(yè)文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。而我們**公司缺少的就是上面的東西、制度、企業(yè)文化員工的理解、尊重和信任。

上面所說的就是健全公司制度這是我們**公司發(fā)展的根基?，F(xiàn)有的**公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系，怎么樣來提高制度執(zhí)行力。是我公司應該要面臨的問題。也就是我所說的4塊問題的其中之一，制度的體系化流程化和規(guī)范化。

有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見，還要有相應的公司職位法定權如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理，人力資源管理改善、財務改良問題。

首先我來說一下人力資源管理改善問題，**公司總的員工也不多，除了技術和外面的那就說里面的員工。雖然說我們的主任多不脫產，但是20多人的人員分3塊且3個車間4個主任連帶倉庫有5個主任那就是管理資源浪費，我認為一個就可以。且工資制度要明確，同工同酬。而現(xiàn)有我們**公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯。員工的努力和不努力表現(xiàn)不明確，努力不努力應該由數(shù)據(jù)來說話。不是由感情來說話。這就是我要說的人力資源管理改善問題。

現(xiàn)在我要說的是財務制度的改良問題，這其中就問題多多，包括企業(yè)主的管理理念問題。首先我來說倉庫管理問題，倉庫的管理混亂，誰多可以領料沒有很好的領用制度。倉庫的呆滯料過多。有的東西沒有賬目，為什么沒有。杭州工程處領用的東西為什么會多實際用的少為什么?是倉庫還是杭州工程處的問題還是采購問題。因為出了這些問題首先的責任在誰，那就是企業(yè)主管理人。沒有很好的采購制度和倉庫管理制度以及現(xiàn)場生產管理制度多造成了現(xiàn)有的管理很亂，那首先追究責任人就是企業(yè)主和管理人。一般的大型品牌企業(yè)講究的是零庫存，而我們的公司不可能是零庫存，那怎么樣來實現(xiàn)和靠近零庫存?這就是我要說的企業(yè)主的管理理念問題，價值分享。要做到這一點那我們公司的企業(yè)家必須擺在位置，學會價值分享，而不是獨吞利潤。我可以說一個不會分享價值要獨吞利潤的企業(yè)它永遠不是一個成功的企業(yè)。而我們公司的倉庫價值有100多萬的庫存，我就要問為什么?為什么會這么高。當然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的。我們公司有很高的企業(yè)風險。所以說要學會價值分享，發(fā)展好的供應商使之變成好的商業(yè)合作伙伴進行利益捆綁轉嫁我們公司的商業(yè)風險。轉移我們的資金壓力，使我們更好的更加靈活的面對市場風險。

在現(xiàn)有的生產中我們要掌握的就是裝配過程，核心的東西?，F(xiàn)有的鋁殼加工就可以進行外加工，我要的就是半成品的殼子。而這個鋁殼在我們的生產車間占有很大的比重，張維林的生成車間在總裝鋁殼就要花掉車間的5人，而每天的鋁殼生產量大約在50~60套之間

而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬其中不包括小的配件。中間環(huán)節(jié)也可以減少成本浪費。反之原材料供應商成為我的倉庫和我的風險嫁接主。而我公司更加靈活的面對市場和增加產量提高生產。我們也不存在生產場地不夠等等問題。

有了上面的開端，那么我們的線路板也可以同樣的來處理這個問題。我們的風險也可以嫁接給我的供應商。我要的就是半成品的板子，但是他上面還涉及LED的元器件的問題，這也可以解決。我要的就是要我指定供應商的LED，如果出現(xiàn)質量問題還可以進行索賠。我們主要來面對的就是新產品的開發(fā)和各供應商提供的半成品的組裝問題。這中間我們的原材料常備又可以控制下來。中間的費用大約35萬。而我們也不存在風險。

有了上面的兩大塊改善倉庫的資金節(jié)約就出來了，那倉庫建帳也可以更加方便管理，人力也節(jié)約了。隨之而來的節(jié)約就更多了。因為現(xiàn)在的倉庫領用和生產各方面多沒有報表，各方面的合格率多沒有也很難來真真的計算生產成本。如果有了上面的2塊計算成本很方便。這就是我說的財務改良問題。

最后就是我要說的銷售擴張問題?，F(xiàn)有的公司銷售沒有很好的體現(xiàn)，銷售人員的缺乏，公司還局限于杭州，怎么樣來以杭州為基點進行擴張。如果我們現(xiàn)在沒有很好的銷售團隊。如果沒有了杭州這個基點那公司是不是要有問題了呢?

各位董事以上是我進2個月來看到和想到的問題。因為性格所使我不適合在現(xiàn)有形式下的**公司工作。我也很難來改變公司所以我辭職。這將是我在**公司的最后意見和今后接任者的工作建議，如有采納非常高興。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

篇五

尊敬的團體董事會：

首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任，讓我在團體內擔負重要崗位工作，并取得了更加豐富人生經驗。

從我來公司之前，就對公司的良好發(fā)展遠景布滿向往，希看能加進這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發(fā)揮自己的作用，與大家一起共同創(chuàng)造和見證公司的發(fā)展，在工作和成效中體現(xiàn)自己人生的價值。

但半年多來，由于市場條件的變化和公司決策計劃的調劑，使自己能在這里發(fā)揮的環(huán)境條件也相應發(fā)生了變化，自己的價值也難以得到應有的體現(xiàn)，本人日趨對自己可能沒法在公司創(chuàng)造本人本來期看的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭往在團體常務副總裁的職務，?？炊聲鷾省?/p>

最后，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心、幫助和支持，衷心祝賀團體的明天更加興旺發(fā)達。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

關于總經理的辭職報告【篇3】

尊敬的領導：

你好，我很缺憾本身在這個時分向公司正式提出辭職。

屈指一數(shù)，我來到公司也已然快五年了，在這近五年里，失掉了公司各位同事的多方幫助，我從一個小職員到了總經理的地位，完成了從校內人向職業(yè)人士的圓滿國度，我非常感謝公司各位同事。恰是在這里我有過歡樂，也有過淚水，更有過播種。公司對等的人際關系和守舊的義務作風，一度讓我有著找到了依靠的覺得，在這里我能快樂的`義務，快樂的學習?；蛟S這真是對的，由此我末尾了思索，細致的思索。但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務，一同也想換一下環(huán)境。我也很清晰這時分向公司辭職于公司于本身都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，全部的后續(xù)義務在公司上下竭力注意下一步步推動。也恰是思索到公司今后在這個項目布置的合感性，本著對公司擔當?shù)目捶?，為了不讓公司因我而組成的決策失誤，我慎重向公司提出辭職。

我思索在此辭呈遞交之后的2—4周內分開公司，這樣您將有時辰去找尋適合人選，來填補因我離任而組成的空缺，一同我也可以幫助您對新人實行入職培訓，使他盡快熟習義務。

能為公司效能的日子不多了，我肯定會把好本身最終一班崗，做好義務的交接義務，盡力讓項目做到均衡過渡。分開這個公司，分開這些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指引們的尊尊教育，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在這五年里我們公司已然顯示了浩大可喜的改變，我很缺憾不能為公司輝煌的今日奉獻本身的力氣。我唯有誠心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司指引及各位同事義務順當!

此致

敬禮!

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

關于總經理的辭職報告【篇4】

是我們辭職時候的憑證，是我們每個要辭職的人都需要的。下面是為大家整理的ktv辭職報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

ktv辭職報告1

尊敬的公司領導

您好！

我是懷著十分復雜的心情寫這份報告的。自從我進入公司之后，由于公司對我的關心、指導和信任，使我學到了很多知識，對此我深表感激！

由于我自身能力的不足，工作越來越讓我感到力不從心，為此我進行了長時間的思考，公司的環(huán)境對于我很照顧，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，做事容易沖動，你們也經常提醒我這一點，對此我很感謝你們的教導；

為了不因為我個人的原因而影響公司的產品開發(fā)進度，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在部門擔任的職務和工作，我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。

我已準備3日后從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便；

為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的開發(fā)工作有任何疑問，我將及時作出答復。

辭職人

20xx年xx月xx日

ktv辭職報告2

尊敬的酒店及部門領導

首先感謝在百忙之中抽空看我的辭職報告。

經過幾周的慎重考慮和內心掙扎我決定無奈的上交這封辭職信，和能輝一起走過四年的風雨路，這份感情不是用言語可以表達的。再次衷心的感謝各位酒店和部門領導在過去的四年里對我的關懷和幫助，以及同事對我的關心與支持，當我還是小毛孩的時候就進入這個大家庭，在這個溫室中，我茁壯成長，學會了怎么做人做事，當然我也盡力去完成了各項本職和領導安排的工作。

很開心我的第一份工作是在“能輝”我會永遠記得，我很抱歉在部門人員緊缺的時候提出離職，誠然，由于個人原因不得不申請離職，盼原諒。請公司于XX年5月25日前安排好合適人員接手我的工作并批準我于當日離職為謝。

在剩余的日子我會依然用心工作，上好最后一個班，站好最后一班崗。并做好離職前的交接工作。

辭職人

20xx年xx月xx日

ktv辭職報告3

尊敬的領導

您好！

經過幾天的深思熟路，主要從個人和公司的發(fā)展角度，我決定申請離職。

ktv是我在廣州進來的第一家酒公司，讓我學習了很多，成長了很多，感謝各級領對我的栽培和照顧。但剛入職場時雄心勃勃，熱情豪放，斗志昂揚的我漸漸遠去，讓我看不清自己發(fā)展的方向。我一直的觀念是不斷學習，不斷改變，不斷努力，完善。我也一直在努力，以便更好的發(fā)揮自己的作用，但是我覺得個人在ktv一直找不到久違的激情，找不到目標，所以業(yè)績一直沒有什么突破。甚至連我的斗志，毅力都在工作中消耗殆盡。

衷心的祝愿ktv業(yè)務蒸蒸日上，與日常虹。所有公司辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成，身體健康。

此致

敬禮！

辭職人

20xx年xx月xx日

關于總經理的辭職報告【篇5】

總經理辭職報告文本1

xx公司董事會：

各位領導董事以及董事會主席，在**公司的近2個月的時間我經過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合。因此我決定辭職。辭去**公司總經理助理職務。

在辭去職務前我將我在**公司看到詳細情況匯總如下。主要分4塊問題：財務改良、人力資源管理改善、制度體系化流程化規(guī)范化、銷售的擴張問題。因為企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導致所有權和控制權的分離。就像我做職業(yè)經理人，為股東打工。不是為某一個人打工。如果沒有公司上層的權利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么?那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在企業(yè)家一個人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的企業(yè)靠健全制度。當然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)。企業(yè)還需要企業(yè)文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。而我們**公司缺少的就是上面的東西、制度、企業(yè)文化員工的理解、尊重和信任。

上面所說的就是健全公司制度這是我們**公司發(fā)展的根基?，F(xiàn)有的**公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系，怎么樣來提高制度執(zhí)行力。是我公司應該要面臨的問題。也就是我所說的4塊問題的其中之一，制度的體系化流程化和規(guī)范化。

有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見，還要有相應的公司職位法定權如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理，人力資源管理改善、財務改良問題。

首先我來說一下人力資源管理改善問題，**公司總的員工也不多，除了技術和外面的那就說里面的員工。雖然說我們的主任多不脫產，但是20多人的人員分3塊且3個車間4個主任連帶倉庫有5個主任那就是管理資源浪費，我認為一個就可以。且工資制度要明確，同工同酬。而現(xiàn)有我們**公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯。員工的努力和不努力表現(xiàn)不明確，努力不努力應該由數(shù)據(jù)來說話。不是由感情來說話。這就是我要說的人力資源管理改善問題。

現(xiàn)在我要說的是財務制度的改良問題，這其中就問題多多，包括企業(yè)主的管理理念問題。首先我來說倉庫管理問題，倉庫的管理混亂，誰多可以領料沒有很好的領用制度。倉庫的呆滯料過多。有的東西沒有賬目，為什么沒有。杭州工程處領用的東西為什么會多實際用的少為什么?是倉庫還是杭州工程處的問題還是采購問題。因為出了這些問題首先的責任在誰，那就是企業(yè)主管理人。沒有很好的采購制度和倉庫管理制度以及現(xiàn)場生產管理制度多造成了現(xiàn)有的管理很亂，那首先追究責任人就是企業(yè)主和管理人。一般的大型品牌企業(yè)講究的是零庫存，而我們的公司不可能是零庫存，那怎么樣來實現(xiàn)和靠近零庫存?這就是我要說的企業(yè)主的管理理念問題，價值分享。要做到這一點那我們公司的企業(yè)家必須擺在位置，學會價值分享，而不是獨吞利潤。我可以說一個不會分享價值要獨吞利潤的企業(yè)它永遠不是一個成功的企業(yè)。而我們公司的倉庫價值有100多萬的庫存，我就要問為什么?為什么會這么高。當然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的。我們公司有很高的企業(yè)風險。所以說要學會價值分享，發(fā)展好的供應商使之變成好的商業(yè)合作伙伴進行利益捆綁轉嫁我們公司的商業(yè)風險。轉移我們的資金壓力，使我們更好的更加靈活的面對市場風險。

在現(xiàn)有的生產中我們要掌握的就是裝配過程，核心的東西?，F(xiàn)有的鋁殼加工就可以進行外加工，我要的就是半成品的殼子。而這個鋁殼在我們的生產車間占有很大的比重，張維林的生成車間在總裝鋁殼就要花掉車間的5人，而每天的鋁殼生產量大約在50~60套之間

而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬其中不包括小的配件。中間環(huán)節(jié)也可以減少成本浪費。反之原材料供應商成為我的倉庫和我的風險嫁接主。而我公司更加靈活的面對市場和增加產量提高生產。我們也不存在生產場地不夠等等問題。

有了上面的開端，那么我們的線路板也可以同樣的來處理這個問題。我們的風險也可以嫁接給我的供應商。我要的就是半成品的板子，但是他上面還涉及LED的元器件的問題，這也可以解決。我要的就是要我指定供應商的LED，如果出現(xiàn)質量問題還可以進行索賠。我們主要來面對的就是新產品的開發(fā)和各供應商提供的半成品的組裝問題。這中間我們的原材料常備又可以控制下來。中間的費用大約35萬。而我們也不存在風險。

有了上面的兩大塊改善倉庫的資金節(jié)約就出來了，那倉庫建帳也可以更加方便管理，人力也節(jié)約了。隨之而來的節(jié)約就更多了。因為現(xiàn)在的倉庫領用和生產各方面多沒有報表，各方面的合格率多沒有也很難來真真的計算生產成本。如果有了上面的2塊計算成本很方便。這就是我說的財務改良問題。

最后就是我要說的銷售擴張問題。現(xiàn)有的公司銷售沒有很好的體現(xiàn)，銷售人員的缺乏，公司還局限于杭州，怎么樣來以杭州為基點進行擴張。如果我們現(xiàn)在沒有很好的銷售團隊。如果沒有了杭州這個基點那公司是不是要有問題了呢?

各位董事以上是我進2個月來看到和想到的問題。因為性格所使我不適合在現(xiàn)有形式下的**公司工作。我也很難來改變公司所以我辭職。這將是我在**公司的最后意見和今后接任者的工作建議，如有采納非常高興。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

總經理辭職報告文本2

尊敬的總經理/董事長：

你好。

從入職至今，進入公司工作的這段時間里，得到了您和公司各位同事的多方幫助，我覺得我非?？鞓?，也非常幸運，為此，我非常感謝公司各位同事，衷心感謝公司領導對我的幫助和信任。

在過去這段難忘的時光里，我在公司里工作的很開心，生活的很充實，感覺公司的氛圍就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。行政文員辭職報告。同時，我從一個剛出校門的莽撞青年，在這里學會了如何與同事相處，如何理解客戶的需要，如何與客戶建立良好關系等等，不僅僅積累了工作經驗，而且歷練了自己的職業(yè)人生。并在公司里，我也獲得了不少的培訓機會，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司各方面的照顧表示真誠的感謝!!

新年有新氣象，公司有新目標未來規(guī)劃目標的達成，公司給予了員工更多的機會和發(fā)展空間，同時，也讓員工感受到一定的工作壓力，我們都明白這是公司對我們的考驗，這種考驗是公平的，對我們公司業(yè)績和我們能力的提高都很重要。

由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧和培養(yǎng)，總感覺自己在過去的工作中沒有給公司做過點什么貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的將來發(fā)展需求方面自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，我決定現(xiàn)向公司正式提出辭職申請。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。即便將來，我也不會忘記公司領導給予我的關懷和幫助，但同時也希望公司能體恤我的個人實際，望公司給予批準為盼。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

總經理辭職報告文本3

尊敬的總經理：

您好!

我經過深思熟慮，決定辭去目前的總經理助理一職。

在這里工作的一年時間里，我學到了很多新的東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上，優(yōu)秀的團隊里學習，更重要的是，認識了這么多好的朋友和同事。古人云：相見時難別亦難!來深圳能與公司結緣并與公司所有的人結下深厚的友誼，是我到深圳最可寶貴的東西。我們所有人一起走過那么多的風雨歲月，相信我們無論什么時候，走到那里，情誼與友誼是不會退去的。

天下沒有不散的筵席。昨天的相遇也就意味著今日的暫時離別。離別很多時候是傷感的，但我們要用樂觀的心態(tài)去面對。因為，今天的離別就是下次再次相聚的開始。人各有志。離去是不可避免的。感謝公司真誠對我的挽留。由于自身家庭原因，還有目前在深圳的生活狀況，以及自己志向所期待的。我已不能接受公司對我的挽留。時不待我，我也沒有時間再為公司出力了。公司經歷了那么多的坎坷和動蕩，相信今年將會有一個質的飛躍;也相信公司今后會發(fā)展的更好。

離開前，我一定會把工作交接好。把過去借倉庫的資料和產品一一交換。保證絕對不留任何差錯。其實，不是接不下來，而是他一個人可能要忙碌很多。壓力要大很多。以他現(xiàn)在的能力是完全可以接手的。另外還有再指導一下。

技術方面是不成問題的。已來公司一年有余(我來公司三個月，就離開公司)，各方面完全可以接下來了。所以，請公司不要再以此來挽留我。近兩年的時間中，也有許多做的不對之處，工作中由于經驗和能力問題，也給公司帶來了一些損失。請公司能夠諒解。平時也與其他一些員工有過不愉快，也請大家能夠原諒。好合好散，開開心心的來，大家就應該愉快的分開。今后無論到那里，我與公司以及其他員工都會是很好的朋友。

關于我的離職申請，希望您能夠盡快批復。

辭職人：

20xx年xx月xx日

總經理辭職報告文本4

尊敬的各位領導，各位同仁：

大家好!很高興在調離之際能有機會和大家再次相聚，再同大家講幾句話。對于調入執(zhí)法隊工作，我表示熱烈地歡迎和衷心地祝賀!

承蒙組織對我的信任，由于工作的需要，我即將調往開展相關工作。

首先，我特別對各位關心、幫助、支持過我的各位領導和同事表示衷心地感謝。自X年成立以來，我就一直在工作，和各位領導和同事一起共事近7年，在X期間，和各位同仁相處都非常融洽，結識了很多同事和朋友。我本人即將調離工作崗位，還是非常不舍。在此，對和我朝夕相處的同事，給與我無私幫助的領導和朋友，致以深深的謝意!

其次，過去7年來，在XX局、領導，以及X的領導下，各項工作順利開展，城市的市容市貌有很大提升。成立以來，我們面臨著新的歷史機遇，但與此同時，我們城市管理工作也面臨著更大的挑戰(zhàn)和壓力?；仡欉@幾年在工作，我在這里度過我人生重要的XX年時光，也是最值得回味的一段經歷，更是受益終生的一段修煉。

這XX年來，我不敢說做得十全十美，但一直也是兢兢業(yè)業(yè)，在領導下以及各位同事的支持和幫助下，積極做好自己的本職工作。當然，在工作中，由于我個人能力水平以及一些客觀因素的限制，有一些事情，難以做到恰到好處，某些做得不好的地方，還請大家多諒解，多包涵。

我想，雖然今后我不在工作，但是在工作經歷將是我今后工作的一筆珍貴的財富，工作的情結都將一直伴隨我，我也會一如既往地關心和支持工作。

最后，希望大家在領導下，全力支持副開展相關工作，同舟共濟、齊心協(xié)力，把工作做得更好。

謝謝大家!

總經理辭職報告文本5

親愛的××：

你好!

我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內擔任職務。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷，而且不后悔做了這個決定。

還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。 我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!

人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：

今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應該包括中集的各個產業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內的制造企業(yè)推行實施。20xx年要把職級推進到burg，vanguard， 泰國，等等。

今年已經開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。

由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持?！斑h航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內心的協(xié)調。協(xié)調是無法強求的。協(xié)調必須發(fā)自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據(jù)經營戰(zhàn)略需要，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。

此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在xx年-20xx年，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經營策略的人力資源規(guī)劃。

一旦管理人員的領導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深， 企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。

集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。

在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。

今天提出辭職書，是我經過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。

此致

敬禮!

辭職人:

x年x月x日

關于總經理的辭職報告【篇6】

尊敬的領導：

您好！很遺憾的向您報告，我因個人原因請辭機場總經理職務。在此，我對于這一決定感到十分痛苦，但我相信它是在未來保障機場可持續(xù)發(fā)展的基礎上做出的。

整整十年來，我一直擔任機場總經理的職務。在這十年中，我深深地體會到了機場經營過程中的曲折和艱辛。但更為重要的是，我了解到機場在日常業(yè)務中所扮演的重要角色以及它對于整個社會發(fā)展的貢獻。在這一點上，我一直感到十分自豪。

然而，在我現(xiàn)在的職位下，我必須意識到，機場管理者與機場經營者之間存在一個緊密的聯(lián)系。機場經營的成功與否取決于多種因素的協(xié)作。而今天，面對著眾多不穩(wěn)定因素的挑戰(zhàn)，機場管理者與機場經營者必須協(xié)同工作，以確保機場的長遠發(fā)展。

在世界各地，機場總經理職位是極其關鍵的。他們必須監(jiān)督眾多業(yè)務流程，并協(xié)調井然有序的運營。同時，他們還要保持市場利潤最大化的同時，應對經濟不景氣時期所帶來的損失。而對于我來說，隨著機場市場的不斷變化，我已經認識到我無法完成這些要求。事實上，我也認為，我現(xiàn)在的狀態(tài)已經對機場的穩(wěn)定發(fā)展帶來了潛在威脅。

值此之際，我想要向管理層、員工、旅客以及合作伙伴們表達我對他們的感激之情。從我的角度來看，機場的共同繁榮離不開大家的幸運合作和勤勉工作。盡管我將離開機場管理人員的團隊，但是我希望每個人都能為機場的長期發(fā)展貢獻自己的力量。

最后，我想表達出我這個人的信念和追求。對我來說，確定機場的興辦、發(fā)展和改進已經成為了重中之重的一項工作。我相信，用共同努力，機場的未來將更加光明！我真誠地謝謝這些年來所有人的支持和鼓勵。

謝謝大家！

此致

敬禮，

機場總經理：XXX

日期：XXXX年X月X日

關于總經理的辭職報告【篇7】

辭職是職場人都會遇到的情況，一份恰到好處的辭職報告是很重要的，不同的工種不同的崗位，以及個人的境遇辭職報告都不盡相同，下面我們給一份參考，希望對大家有所幫助。

尊敬的，

你好!

十分感謝你對我的信任，讓我任新鄉(xiāng)項目部負責人一職，一起共事讓我感到非常榮幸，但鑒于目前公司現(xiàn)狀，我經過慎重考慮，決定辭去新鄉(xiāng)項目部總經理一職，請你諒解，我辭職的原因如下，

一、公司的多個樓號巳進入工程主體決算階段，以我目前的身份不適合叁與這項工作，不管我做出何種決策，受傷的總是我自己，我在心理上承受不了這么大的壓力，我怕自己崩潰。

二、目前新鄉(xiāng)項目部己從年初最艱難的時期渡過，各開工樓號基本上己進入正常施工階段，各購房單位也都有積極配合的態(tài)度，拆遷安置工作我想在你親自關注下也能很快步入正規(guī)。但項目經營思路和策略上我的思想和公司不能同步，特別是在管理方法上我感到非常不能適應。

三、個人身體原因，我在今年四月份的體檢中查出巳有糖尿病早期癥狀，我的體重己從年初的90公斤下降到現(xiàn)在的72公斤，我的身體狀況己承受不了公司交給我的重擔，我想辭職后入院冶療。

基于以上原因，我認為自己己不適合做xx項目部的負責人、決定辭去xx項目部總經理一職。

辭職人，

關于總經理的辭職報告【篇8】

總經理助理辭職報告格式范文篇一

尊敬的總經理先生：

您好!本人，于X年XX月XX日入職貴公司，在任職期間得到您的關心、支持和同事們的幫助下，收獲很大，增長了見識，開闊了視野，積累了經驗，令我終生受益，同時也感受到了貴公司對我個人無微不至的關懷，對此我表示誠摯的感謝。但鑒于我個人的能力、興趣愛好及工作方式等因素的綜合認真考慮后，最終決定辭去我在貴公司現(xiàn)有的工作崗位：總經理助理一職，去迎接新的挑戰(zhàn)。因為本人的離職而給公司造成的不便，本人深表歉意和遺憾。同時感謝貴公司和經理給予我的寶貴學習機會，我會好好銘記。

最后祝愿貴公司的領導以及同事們身體健康，事事順利，前程似錦，生意興隆，鵬程萬里! 如果可以，本人申請最后工作至X年XX月XX日，以便完成工作交接。我很遺憾不能為貴公司輝煌的明天貢獻自己的力量，并希望能在離職時領取到本人應得的工資、補貼和提成。請批準我的申請!不勝感謝!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

總經理助理辭職報告格式范文篇二

尊敬的領導:

您好!

在××公司我一直過得很好,很感謝公司領導對我的關照和同事對我的幫助,但是由于薪酬和工作時間問題,我很抱歉我決定辭職。做為行政文員,我每天做的事情很多很雜,工作上讓我分不清文員跟行政文員的差別,工資上也是如此。我每天都在做這些事情;辦公設備的管理,計算機、傳真機、簽字長途電話、復印機的具體使用和登記,名片印制,郵件和報刊的收取、分發(fā)工作,低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回,各類辦公用品倉庫保管,每月清點,年終盤存統(tǒng)計,做到入庫有驗收、出庫有手續(xù),保證帳實相符,完成各項勤雜、采購工作等等大量很雜的工作,然而我的工資卻每個月只有一千多,而且每周工作6天, 我覺得我的付出跟收獲不對等,我也不能對我目前的現(xiàn)狀改變什么,因此我選擇辭職。

希望領導能夠批我的辭職請求,在我正式辭職的這段時間我會做好交接工作。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

總經理助理辭職報告格式范文篇三

各位領導好：

本人于今日愿辭去營銷中心經理助理及銷售內勤一職。具體原因，煩閱如下：

一、主觀原因：隨著年齡增長，家庭的責任越來越重，需有更多的時間去照顧老人和孩子。而目前崗位使我無法為家里分擔更多的時間和精力。

二、客觀原因：市場競爭激烈進行，產品、企業(yè)、個人都要不斷進步?？蛻舻囊蠛头找苍絹碓礁?。而我公司從技術、質量到生產，進步的腳步未見加快，卻時有倒退之象。做為一名銷售客服，沒有一系列緊密配合的后盾做為支柱，在工作中常感形單力薄，心身疲憊，更為無法滿足客戶需求而深感愧疚。當然，也有自身能力不足之因素，所以，愿辭去職務，換做更適合之人來彌補。

本人20xx年入職至今，在崗6年，工作雖不才，卻也勤勉踏實。對領導：雖不算好助手，卻一心恭敬，盡淺薄之力為領導分憂。與同事相處：雖談不上融洽，卻一向周而不比。幸得一二知已，只是談天說地，從未結黨營私。23歲至30歲，是人生中最為珍貴的時光。在這一時光中能與輝龍共同成長，深感榮幸，萬分感激。因非圣賢，雖常有過失，卻仍無悔于這一段彌足珍貴的時光，更無愧于這段時光中陪我一起成長的每個人。

不敢奢望領導念其6年的苦勞，更知無任何功勞可言。望領導念其目前家庭困難，將其在職期間的暫扣款、工資、業(yè)務工資一并結算，將不勝感激。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

關于總經理的辭職報告【篇9】

足球總經理辭職報告

尊敬的董事會成員們，

我要對過去幾年在這個俱樂部的工作經歷表示衷心的感謝。作為足球總經理，我對這個俱樂部有著深厚的感情，并且一直致力于使其成為一支成功的足球隊。我今天寫這封辭職報告，是因為我認為自己已經無法再為俱樂部做出更多的貢獻了。

我要對我們在過去幾個賽季中一直面臨的財務問題表示擔憂。無可否認，足球是一項高風險高投入的運動，我們需要為球隊提供充足的經濟資源，以便能夠在轉會市場上爭取到優(yōu)秀的球員。在過去的幾個賽季中，我們一直面臨著財務拮據(jù)的問題，這限制了我們在球隊建設方面的發(fā)展。盡管我一直努力尋找贊助商和其他經濟資源，但這些努力并沒有帶來足夠的回報。因此，我認為現(xiàn)在是時候由其他人來負責俱樂部的財務管理了。

我對我們在球員招募和培養(yǎng)方面的短視行為感到失望。雖然我們在過去幾年中簽下了一些有潛力的年輕球員，但我們沒有為他們提供足夠的支持和發(fā)展機會。我們太過依賴外援球員，而忽視了我們內部潛在的青訓體系。這種短期的招募策略對于球隊的長期發(fā)展沒有幫助，也破壞了我們在國內球員市場的聲譽。作為總經理，我感到非常沮喪，因為這樣的策略并沒有使我們達到預期的目標。

除此之外，我還認為我們在教練選拔方面出現(xiàn)了失誤。我們過去幾年來頻繁更換教練，這導致了球隊沒有穩(wěn)定的戰(zhàn)術體系，也沒有建立起球隊文化。雖然一些教練能夠在短期內給球隊帶來成績，但他們的離職又導致了重建的需要。這種頻繁更換教練的行為對球員的發(fā)展非常不利，同時也浪費了俱樂部的經濟資源。在未來，我認為我們需要建立起一個穩(wěn)定的教練團隊，讓他們有時間去了解球隊和球員，從而能夠更好地發(fā)揮他們的才華。

我想再次強調自己對這個俱樂部的真誠熱愛。我一直努力將這個俱樂部帶入一個新的輝煌時代，但是我現(xiàn)在意識到，我并不是那個能夠實現(xiàn)這個目標的人。我希望通過我的辭職，給予這個俱樂部一個機會去尋找一個更適合的領導者，他們將能夠帶領球隊邁向更好的未來。

再次感謝你們對我的支持和信任，我希望你們能理解并接受我的辭職。祝愿這個俱樂部在未來能夠取得更大的成功。

謝謝！

你們誠摯的，

（姓名）

關于總經理的辭職報告【篇10】

每家公司、每家企業(yè)、每一個集團都必須辭職。怎么寫辭職信？以下是小編為您整理的酒店管理人員離職報告，歡迎閱讀！酒店管理人員辭職報告（一）：

尊敬的酒店領導：

經過慎重考慮，我決定辭去目前在酒店的工作。我明白這是給你的。很難決定的事情。

因為您對我潛力的信任，我才得以加入酒店，短短兩年時間，收獲了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過兩年在酒店的xxxx管理工作，我在xx開發(fā)、xx等領域學到了很多知識，積累了必要的經驗。我對此非常感激！

給酒店帶來的不便，我深表歉意。但同時我也希望酒店能體諒我的個人實際，希望我的申請能夠被考慮通過。

離職人員：xx

日期

各位領導：

也來公司已經快兩年了。在過去的兩年里，我得到了公司同事的許多幫助。我非常感謝公司的所有同事。在那里，我有歡笑、有淚水和收獲。而我，作為這個群體的一員，更能感受到你們對員工的關心和培訓。你一定認為，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)和發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一；對于酒店里為數(shù)不多的年輕人來說，要想得到長足的發(fā)展，就必須得到一個管理崗位來磨練它。

在酒店飛速發(fā)展的當下，你也自覺的讓我去管理崗位。希望能學到一些管理經驗和處理各種關系的措施。發(fā)展發(fā)揮了應有的作用。這是我人生中的另一個“第一次”，也就是第一次在工作中得到升職。對于一個久未涉足社會的年輕人來說，是一種鼓勵，一種鞭策，一種修煉，對我來說，這是對我工作的肯定，也是對我的啟發(fā)。在那里，我非常感謝你給我的機會，我想借此機會向那里的你說聲“謝謝”！

或許，千言萬語值得，但一句謝謝，我想再對你說聲“謝謝”！千山萬水變幻，人生如戲。一個人一生可能要扮演很多主角，可能要走很多路才能達到一定的高度，取得一些成就，得到大家的認可，才能成為主角。

此致，

問候！

申請人：

20xx年11月11日

尊敬的xx經理及公司領導：

很遺憾此時向公司提出辭職。我已經在公司工作了 3 年。這段時間工作認真，與同事相處融洽，遵守酒店各項規(guī)章制度，努力提升服務質量。我的家人住在酒店附近，孩子們都在工作，我有足夠的時間和精力在酒店工作，我從不抱怨加班，我打算為公司服務到退休。去年，在酒店招聘人員不足的情況下，也積極動員親戚到酒店工作，為公司貢獻了一點力量。

我的妹妹XXX現(xiàn)在在酒店做了半年的洗碗工。根據(jù)公司規(guī)章制度，公司應為員工提供保險。但現(xiàn)在為XXX辦理社保等手續(xù)被耽誤了。公司對員工的承諾一定要兌現(xiàn)，讓員工有歸屬感。如果員工在公司沒有歸屬感，人員流動性也會增加。這種無形資產也給公司帶來了雇傭成本：培訓新員工需要時間，員工也需要花時間熟悉自己的工作。

在這個階段，效率會下降。尤其是現(xiàn)在是“招人難，用人恐慌”的非常時期，和員工在一起才是企業(yè)的生存之道。企業(yè)繳納社保是對員工的一種福利和關懷。員工只有有歸屬感，穩(wěn)定性才能高，企業(yè)才能更好地發(fā)展。我已經辦理了退休手續(xù)。 3年后，我沒有要求公司繳納社保，為公司節(jié)省了用工成本?，F(xiàn)在我在沒有姐姐的情況下申請社會保障，領導不會批準。我們的姐妹們也很失望。在此，我們姐妹們非常抱歉辭去領導。尋求領導批準。

離職人員：

日期：

尊敬的酒店領導：

您好！我是XXX部門XXX的主管。

首先，我很高興能夠在XXX成功工作XX年。在這段工作期間，無論是快樂還是悲傷，我都有你的陪伴和幫助。在此先感謝各位領導和同事！

在那里我遇到了很多幫助過我的人；總是被XX先生不斷的問候，您的慷慨、細心、鼓勵和熱情以及同事們的熱情所感動。所以我經常告訴自己要懷著感恩的心生活。

從加入公司的第一天起，你就教會了我很多東西。我從保潔、財務管理、企業(yè)管理中受益匪淺。謝謝你。所以我經常告訴自己做事要懷著一顆善良的心；

所以，請允許我在這里說聲“謝謝”。

之后，請允許我在當日辭去“XXX酒店XXX部經理”的職務！原因如下：

第一：我不想因為工作和生活的沖突和壓力而長期生活在這樣的環(huán)境中，我受不了了！

第二：個人潛力不足。我經常因為某種原因得罪客人。我認為從長遠來看，這將極大地影響酒店的客戶回頭率。為了減少酒店損失，我只能選擇Resignation；

第三：我經常覺得由于個人潛力的問題，我需要學習和成長，所以我需要很長的時間來學習和學習。

第四：在真正的福利方面，我的第一份工作就在那里，每天和同事一起做事很開心。我每天說的和做的都是為人和事做事，但出于我個人的原因，我確實有一些事情要離開。這是人群。

我選擇離開，迎接我夢想的那一天。因為我明白，要達到必要的高度，要得到自知之明的認可，要成為每天的主角，要走很多路。即將離開，我們走的這條路依然清晰。

最后，請批準我的辭職。我相信我離開后會有更合適的人來填補我的位置。

祝：明天酒店會更好，同事們工作順利！

此致，

問候！

尊敬的劉總：

作為一名在酒店工作三年多的員工，我對酒店。感覺。每個人年輕的時候都有很多第一次，我當然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我的三年青春也是在酒店度過的。在那里，我學到了很多東西。能夠與同事一起工作，我感到非常高興。那里的每個人都是我的哥哥和姐姐，我的叔叔和阿姨。他們教我如何在學校學習。我學到的知識，怎么做人，怎么做事，怎么工作……在酒店里，領導也很關心我。從我第一次進入酒店，我就感受到了從上到下的溫暖。因為我是酒店里最小的，從來沒有住過這么大的人群，心里自然有種被呵護的感覺。那是我在人群中從未有過的感覺，溫暖而自豪，一直伴隨著我，直到我離開……

但是這種感覺不會隨著我消失，我想我永遠也不會忘記它，畢竟我曾經生活在一個溫暖而溫暖的人群中。李老師，我還記得20xx年第一次和你的親密接觸和相識。那時，我們參加了酒店自成立以來組建的第一支籃球隊，而你恰好是隊長。讓我吃驚的是，平時看起來那么溫柔書呆子的你，在場上也那么有活力，一點都不遜色于年輕人，雖然我們在一線隊的陣型中沒有取得好成績。但我們堅持到底、團結拼搏的拼搏精神也得到了觀眾和組委會的認可，最終獲得了精神文明風尚獎的稱號。這是您引導我們獲得的第一個結果。

隨著時間的推移，星辰變了，你多年來積累的工作經驗和個人才華也得到了充分的展示。您現(xiàn)在是我們酒店的總經理。您上任后，制定了一系列政策和方針，重新定位酒店經營戰(zhàn)略，不斷嘗試新的機制、激勵、分配方式，努力使酒店的經濟效益不斷達到新的高度，使酒店員工福利與芝麻一樣高。更令人欽佩的是，在今年非典期間，當你的大多數(shù)同行通過停業(yè)降薪的方式避免了災難時，你抽空看了一下情況，在做好預防工作的同時，做出了繼續(xù)經營的決定。因此，酒店并未因客源減少而遭受較大損失，員工的正常收入和福利也未受到任何影響?；蛟S這一切在你看來對員工來說只是一件小事，但在我們眼中，在我們心中，我們都認為這是一件大事，這是為員工造福的舉措。是員工心中認可的老板！

而我，作為這個群體的一員，更能感受到你們對員工的關心和培訓。您一定想過，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)和發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于缺乏潛力，最近的工作讓我感到無能為力，所以我想從公司辭職，忘記了領導的批準。

簽名

日期

關于總經理的辭職報告【篇11】

但是今天我不得不鼓起勇氣提交這份辭職報告。我想是時候離開了。其實早在 XX 年我就想離開，但那是公司面臨巨大挑戰(zhàn)的時候。這也是你職業(yè)生涯中的關鍵時刻。為了報答你對我的教育，我沒有理由不留下來和你并肩作戰(zhàn)?，F(xiàn)在，我們終于看到了勝利的曙光，我想我們應該離開了，世界上沒有宴會這回事。

每個人都懷揣著自己的理想，在社會中不斷的奮斗和奮斗。我想我也應該對自己坦白一下。我深感不安，我十年的夢想沒有實現(xiàn)。我堅信在不久的將來我會成為一名教育家和一名有思想的設計師，我會一直期待并為自己的理想而努力。

何先生，除此之外，還有其他因素加速和堅定了我的離開。四年零八個月，我把所有的精力都放在了工作上，我沒有自己的空間，我無法向家人、朋友和自己解釋，我需要時間學習和成長，和家人在一起, 但我做不到。事實上，我喜歡忙碌的生活，充實的生活，能夠充滿激情。但是，我更喜歡專注于設計，這樣我可以更周到，但我不能全部做到。每天在辦公室，工地，場地，三點一線的工作方式，繁雜的瑣碎事情，都說不清楚，可以說對于一個一直在為之工作的人來說設計了他的一生，這無疑是一種殘酷的枷鎖。像這樣工作的這五年，我收獲了很多東西，比如經驗、與人打交道、金錢等等，但我可能會失去一個設計師應有的激情和敏銳，這是我無法接受的.

另外，經過幾年的工作了解，我對華彬集團有了更深的了解。華彬是一家偉大而充滿激情的企業(yè)。董事長有著超越常人的眼光。和把握大局的能力。然而，此類企業(yè)仍存在巨大的管理漏洞。人事、結構、行為，有些人看不懂，也許，像我這樣的人看不懂，畢竟我不是職業(yè)經理人。但我認為，對于集團和華彬而言，如何把合適的人放在合適的崗位上，才是可持續(xù)發(fā)展的關鍵。在過去的日子里，我非常感謝董事長和您的好意，把我從設計師帶到了設計部的經理，再到副總裁的位置。除了感謝對我的信任，我想說我不適合做這種工作，只會讓我更加疲憊，不能發(fā)揮我應有的作用。

最后，感謝你們對我工作和生活的幫助，給了我成長的環(huán)境，給了我發(fā)展的舞臺，感謝你們對我的信任，感謝你們感謝我在華彬的所有同事對我的支持。在大家的幫助和肯定下，希望華彬的大業(yè)越辦越好。 XX年的最后四個月，我會用同樣的熱情，同樣的投入，完成最后的工作，畫出一個完整的時期。

此致，

問候！

關于總經理的辭職報告【篇12】

關于對下工作的推動上

你認為，我對你工作的支持力度不夠，并把你進入企業(yè)后我設立的監(jiān)督機構看成了一種掣肘，可這是我了解真實信息的重要窗口。

你一味的要求老板去改變，要圍繞新的方向和政策，并希望其他人也圍繞新高管去適應，可這現(xiàn)實嗎?

其實，任何一種管理思路，都能條條大道通羅馬，只要能把你們外聘人員的先進管理理念和我們這些老臣們積累的豐富經驗有機結合起來形成拳頭即可，但你們雙方都過分堅持了自我，讓我左右為難，無法割舍。

有些人已經兩鬢斑白，他們把一生中最寶貴的年華留給了企業(yè)。當某一天，他們被淘汰了，將來還有誰肯信任我?

也許某一天，當你感覺不爽的時候，你會走人。但他們永遠不會拋棄我，他們會與企業(yè)生死不離。因此，在老板的眼里，忠誠大于能力。

你培訓時常給大家講的“自行車的故事”來解釋工作推動上的困惑：

“據(jù)說中國最早引進自行車的是一個富家子弟的留學生，他看到國外自行車盛行，就不惜高價買回一輛，家里人說：“幾千年來我們一直靠雙腳走過來的，不是很好嗎?“每個人都試了幾圈，確實比不了走路，那輛自行車隨后束之高閣。半年后，來了個孩子，他很好奇，就將這自行車拽出來，在庭院里折騰了一上午。到了下午，突然發(fā)現(xiàn)一群小孩子在那個騎自行車的孩子屁股后面追都追不上，眾人大吃一驚，后來自行車就慢慢普及了。”

推動高速變革的往往是一些“新生力量”，而我們畢竟面對的都是一些“老人”。大而言之，中國改革開放到今天，我們也一直在走出去，引進來，但我們跟先進外企的差距怎么就那么大呢?

因為這是文化使然，需要一個融合的過程。

4

關于對職業(yè)經理的評價

對職業(yè)經理與老板關系的評價，這個話題太大，我不敢妄下斷論，但國人幾千年來觀念的影響、文化的積淀、相互的誠信等等，也許讓這種糾結不得不在未來很長一段時期內存在。

我也像所有的老板心理一樣，希望這個企業(yè)能基業(yè)長青，這也是我引進你及其他高管的初衷，只是在實際推動中，與我設想的差距太大，我不能不產生疑惑。

對具體事情的評價上，你習慣于只要結果。但我看重結果的同時，也同樣注重過程。管理有兩種方式，一個是靠“疏”，一個靠“堵”，也許到最后都能達到同樣的結果，但組織付出的代價卻天壤之別。

你為了說服我，曾講過“孫武訓妃”的故事，我不知道這幫妃子們在戰(zhàn)場上表現(xiàn)如何，但我也有一個故事送給你：

春秋時期，楚國令尹孫叔敖在茍陂縣一帶修建了一條南北大渠，足以灌溉沿渠的萬頃農田，可是一到天旱的時候，沿堤的農民就在渠水退去的堤岸邊種植莊稼。等到雨水一多，水位上升，這些農民為了保住莊稼和渠田，便偷偷地在堤壩上挖開口子放水，因而決口事件經常發(fā)生。到后來這種情況變得越來越嚴重，防不勝防。歷代官員都每當渠水暴漲成災時，便調動部隊一面忙著抓人一面去修筑堤壩。后來宋代李若谷出任時，也碰到了這個頭疼的問題，他便貼出告示：“今后凡是水渠決口，不再調動軍隊修堤，只抽掉沿渠的百姓，自行修堤?！边@布告貼出以后，再也沒有人偷偷地去決堤放水了...

這兩種方式對我們管理者的評價是否有啟示意義?

在你離開后，我也進行了深入的思考，我個人的看法是，在職業(yè)市場還遠不夠成熟的今天，中小企業(yè)如果讓職業(yè)經理做總經理，老板做總經理助理或許更適合企業(yè)的發(fā)展。老板從臺前退至幕后，執(zhí)行總經理決策的同時，既了解了進度，又能協(xié)調某些關系，這對民營企業(yè)也許不失為一種可以參考的模式，當然不能因此形成第二個權力中心。

關于總經理的辭職報告【篇13】

尊敬的董事長：

我，XXX，自XXXX年擔任機場總經理至今，已經近六年了。在這期間，我和我的團隊一直致力于將這個機場打造成為國內領先的航空樞紐，為旅客提供更加高效、舒適、便捷的服務。但是，最近的一些事情讓我不得不考慮離開。

首先，國內航空業(yè)競爭日趨激烈，隨之而來的是巨大的壓力。機場運營需要面對不斷增長的旅客需求、復雜的航班調度、頻繁的天氣災害、復雜的安保環(huán)境等多重挑戰(zhàn)。這些挑戰(zhàn)需要我們不斷提升服務質量、優(yōu)化管理流程、加強安全防范，才能夠在激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地。

其次，隨著國家“一帶一路”戰(zhàn)略的推進，機場的國際化程度越來越高，需要更加全面、深入地了解國際市場的變化趨勢、能夠應對各種跨國合作的挑戰(zhàn)。作為機場總經理，我深深意識到自己在這方面的不足，需要不斷拓展國際視野、提升國際化管理水平。

最后，盡管我深愛這個機場，但家庭也是我無法忽視的因素。工作的繁忙、壓力的巨大，讓我與家人的相處時間越來越少，我深感內疚和遺憾。作為一名“職場父母”，我們需要在工作與家庭之間找到平衡點，這是任何一個人都無法忽視的問題。

因此，在綜合考慮上述因素后，我決定向您提交我的辭職報告。盡管我將離開機場管理團隊，但我一直將堅守“服務至上、客戶第一、團隊合作、創(chuàng)新發(fā)展”的信念，為國內航空事業(yè)做出自己的一份貢獻。

最后，我衷心感謝您的信任與支持，也向所有的同事們致以最好的祝愿！

XXX

20XX年XX月XX日

經理辭職報告15篇

經驗時常告訴我們，做事要提前做好準備。在幼兒園教師的生活工作中，時常需要提前準備資料作為參考。資料是時代的記錄，它是產生于人類實踐活動。資料對我們的學習和工作有著不可估量的作用。那么，想必你在找可以用得到的幼師資料吧？請你閱讀小編輯為你編輯整理的《經理辭職報告15篇》，僅供參考，希望能為你提供參考！

經理辭職報告(篇1)

有一句話說得好，細節(jié)決定成敗。辭職報告對于已經下定決心離職的人來說或許是一件小事，但是作為一個工作人員，如果忽視了這件小事，那么很可能會為自己是否能夠成功辭職或是盡快找到下一個更好的工作崗位帶來不少問題。一篇優(yōu)秀的辭職報告，不僅能讓自己在上司的心目中留下更好的印象，同時也能在無形之中提高自己的人格魅力。為你提供優(yōu)秀的辭職報告，可做參考!

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向銀行正式提出辭職。

來到**銀行也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。銀行平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。

然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

能為銀行效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

離開這個銀行，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

也愿銀行在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿銀行興旺發(fā)達!

辭職人：***經理

時間xxxx

經理辭職報告(篇2)

尊敬的各位領導、各位代表：

回顧過去一年的工作，在總部的正確領導和各有關部門的大力支持下，本人努力學習和深入實踐科學發(fā)展觀，堅持以效益為中心，帶領公司全體員工開拓奮進，真抓實干，較好地完成了各項任務目標?，F(xiàn)就一年來的工作述職如下：

一、堅持學習創(chuàng)新、廉潔修身，不斷提高自身自身綜合素質。認真學習黨和國家的政策法規(guī)，特別有關企業(yè)自主創(chuàng)新、節(jié)能減排、體制改革等的新政策;積極開展黨風廉政教育學習和紀律教育月活動;深入學習反映現(xiàn)代企業(yè)改革與發(fā)展的新知識。通過學習，提高了立足本職、攻堅克難，加快推進企業(yè)體制改革的堅定性;政治理論水平、黨性修養(yǎng)、廉潔自律、經營決策能力等方面都取得了進步。

二、積極履行工作職責

(一)圍繞安全生產和深化改革兩大重點，扎實推進公司各項經營管理活動

1、經濟指標運行良好。20xx年，公司多種產業(yè)總收入xx萬元，比上年同期xx萬元增長×%。職工薪酬、材料耗用、水電消耗、管理費用等成本有效地控制在預算內，應收應付賬款、可支配資金等較好地完成既定目標。

2、安全管理呈現(xiàn)良好局面。堅持安全第一，認真落實各級安全生產責任制，認真開展“安全生產月”等安全教育系列活動，堅持安健環(huán)日常檢查、月度例檢、節(jié)前及專項大檢查制度，強化三級安全培訓教育和應急演練。20xx年發(fā)生不安全事故共計×項，其中下半年×項;20xx年大幅下降至×項，不安全事故得到有效控制。

3、成本管理得到有效控制。建立健全滾動預算、預算和月度預算相結合的'多層次預算管理體系和經營配套核算體系，嚴守財務紀律，嚴控費用列支，根據(jù)權責發(fā)生制的原則，通過規(guī)范資金流、物流總開關，規(guī)范工程服務、物資采購招投標管理和規(guī)范費用報銷實行經營班子聯(lián)簽制度等舉措，有效控制資金風險，確保公司運行成本可控、在控。

4、以人為本，實施人才強企戰(zhàn)略

公司堅持以人為本，公司及時招收高素質人才充實隊伍，改善員工年齡、專業(yè)、文化整體架構，優(yōu)化人力資源配置，并逐步完善薪酬管理方案和人力資源管理制度，不斷完善培訓、考核、使用與待遇相結合的激勵機制，確保公司的正常運作。

回顧一年來的工作有成績，有進步，但也有差距和不足，主要有以下幾方面：一是工作抓得不細，按照精細化管理的要求，還有一定的差距;二是政治學習不夠，對相關法律、法規(guī)學習不夠自覺，總是以時間緊、沒時間學習為客觀理由放松政治學習;三是深入基層調查研究不夠，與班組成員的直接溝通不足。

今后，我將加強生產及經營管理知識學習，牢固樹立精細化管理理念，繼續(xù)堅持以經濟效益為中心，團結和帶領全體職工知難而進，開拓創(chuàng)新，扎實工作，促進企業(yè)健康長遠發(fā)展。

經理辭職報告(篇3)

尊敬的公司領導：

您好！

在此，首先感謝領導對我2年多來的工作大力支持和幫助表示衷心的感謝！

2年多來，隨著公司的快速發(fā)展，公司運營也逐步走向了正規(guī)化管理。

但是，由于個人的工作強度和相應的薪酬的原因，我不得不向公司提出了辭呈，望公司領導給予批復。

作為采購開發(fā)，日常工作是對公司的采購物資進行尋購、議價、合同制作與樣品跟進了解，以及一些日常的制度編寫、文案工作。日常公司采購的物資有1生產類采購物資，如：原材料、外協(xié)、油料、備件、包裝物等；2非生產類采購物資，如：辦公用品、食堂、物流快遞、廠房裝修建筑等。

不知此工資是否屬于主任轉正工資？似乎還沒有生產現(xiàn)場主管高？不知是為何？而且對比其他部門的人員，一年中總能看到一兩次的加薪。還有：據(jù)以前的了解，后面陸續(xù)由集團調入公司的員工，有部分人員的薪水遠在我們第一批集團內部調入的員工的薪水之上。雖然均為同學歷，相比之下我們還算是有工作經驗的，而且自認為和公司曾經一起吃過苦，可薪水卻是相反的比例關系，感到十分的失望！！本以為在3月份的工資調整過程中，能夠給予合理的待遇，可發(fā)下工資一看，再次失望！

難道我的崗位、工作能力在領導看來便就是這樣的體現(xiàn)？讓我覺得非常的失望，既然公司也通過我的薪金水平告訴我對我工作的不滿意，那我便辭職吧，讓位于有能力之人。

鑒于以上原因，目前的工作狀態(tài)極度差，工作熱情不高，無心工作，效率低下，為公司和為個人著想，特提出本辭呈，請公司領導審閱。

此致

敬禮

辭職人：

xx年x月x日

經理辭職報告(篇4)

領導:

大家好！

很遺憾，這個時候我已經提出了辭職。

來公司快一年了。感謝領導的指導和關心，特別是經理！是你給了我一個又一個好的學習機會，讓我踏入社會后第一次有歸屬感。經理，你一直培養(yǎng)和信任我。這里只能說，我讓你失望了！在離開公司的這一刻，真誠的說聲謝謝！

我活了幾十年，一眨眼就去了四分之一？三分之一？或者更少。一枯一榮，皆有定數(shù)。我可能一年都綁不住年輕火熱的心。也許這是真的，于是我開始思考，認真思考。我覺得人生的下一步就是回到社會，遇到挫折，在不斷的奮斗中找到自己的定位。無論以后成功與否，我的頭永遠向前看。

離開公司，離開曾經共事的同事，承受不了領導的關心，承受不了管理者的善意和信任，承受不了同事之間的真誠和友好。我也祝公司在未來的發(fā)展中事業(yè)蒸蒸日上，一步登天！

如上所述，由于個人原因，特此正式向公司提交辭呈，望領導批準。謝謝你。

申請人：

日期：

經理辭職報告(篇5)

各位尊敬的領導、同事：

下午好!本人xxx由于個人原因將在xx年x月x號最后一天上班，之后將離開xxx(公司)，雖然離開公司，但是本人時刻都會以曾在xxx(公司)工作過而感到光榮幸運，任何時候都會關注xxx(公司)的一切。

在xxx(公司)任職的近x年時間里工作上得到了各位領導的精心栽培，教導、各位同事們的理解配合，在此我向各位表示衷心的感謝，同時對我本人突然離職為各位帶來的不變而感到不安，還望原諒;如果在今后的工作中遇見有我任期內經手遺留的工作問題希望各位能夠及時致電給我(電話不變xxxxxx)，我會盡力協(xié)助各位將事情解決好;我離職后的工作將暫時交由xxx接管，xxx、xxx的職責范圍維持不變，如果在工作中上述崗位人員職責范圍內解決不了的事項，希望能夠多與xxx協(xié)商溝通解決;同時也相信各位能夠象支持我、包容我一樣，一如既往的支持各位同事的工作，對他們多點寬容理解，再次對各位的支持表示感謝!!

最后我堅信xxx(公司)在各位同事上下團結一心的奮斗下會有一個更輝煌、美好的明天。

祝：事業(yè)有成、身體健康、萬事如意!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

經理辭職報告(篇6)

尊敬的各位領導、各位代表：

回顧過去一年的工作，在總部的正確領導和各有關部門的`大力支持下，本人努力學習和深入實踐科學發(fā)展觀，堅持以效益為中心，帶領公司全體員工開拓奮進，真抓實干，較好地完成了各項任務目標?，F(xiàn)就一年來的工作述職如下：

一、堅持學習創(chuàng)新、廉潔修身，不斷提高自身自身綜合素質。認真學習黨和國家的政策法規(guī)，特別有關企業(yè)自主創(chuàng)新、節(jié)能減排、體制改革等的新政策;積極開展黨風廉政教育學習和紀律教育月活動;深入學習反映現(xiàn)代企業(yè)改革與發(fā)展的新知識。通過學習，提高了立足本職、攻堅克難，加快推進企業(yè)體制改革的堅定性;政治理論水平、黨性修養(yǎng)、廉潔自律、經營決策能力等方面都取得了進步。

二、積極履行工作職責

(一)圍繞安全生產和深化改革兩大重點，扎實推進公司各項經營管理活動

1、經濟指標運行良好。20xx年，公司多種產業(yè)總收入xx萬元，比上年同期xx萬元增長×%。職工薪酬、材料耗用、水電消耗、管理費用等成本有效地控制在預算內，應收應付賬款、可支配資金等較好地完成既定目標。

2、安全管理呈現(xiàn)良好局面。堅持安全第一，認真落實各級安全生產責任制，認真開展“安全生產月”等安全教育系列活動，堅持安健環(huán)日常檢查、月度例檢、節(jié)前及專項大檢查制度，強化三級安全培訓教育和應急演練。20xx年發(fā)生不安全事故共計×項，其中下半年×項;20xx年大幅下降至×項，不安全事故得到有效控制。

3、成本管理得到有效控制。建立健全滾動預算、預算和月度預算相結合的多層次預算管理體系和經營配套核算體系，嚴守財務紀律，嚴控費用列支，根據(jù)權責發(fā)生制的原則，通過規(guī)范資金流、物流總開關，規(guī)范工程服務、物資采購招投標管理和規(guī)范費用報銷實行經營班子聯(lián)簽制度等舉措，有效控制資金風險，確保公司運行成本可控、在控。

4、以人為本，實施人才強企戰(zhàn)略

公司堅持以人為本，公司及時招收高素質人才充實隊伍，改善員工年齡、專業(yè)、文化整體架構，優(yōu)化人力資源配置，并逐步完善薪酬管理方案和人力資源管理制度，不斷完善培訓、考核、使用與待遇相結合的激勵機制，確保公司的正常運作。

回顧一年來的工作有成績，有進步，但也有差距和不足，主要有以下幾方面：一是工作抓得不細，按照精細化管理的要求，還有一定的差距;二是政治學習不夠，對相關法律、法規(guī)學習不夠自覺，總是以時間緊、沒時間學習為客觀理由放松政治學習;三是深入基層調查研究不夠，與班組成員的直接溝通不足。

今后，我將加強生產及經營管理知識學習，牢固樹立精細化管理理念，繼續(xù)堅持以經濟效益為中心，團結和帶領全體職工知難而進，開拓創(chuàng)新，扎實工作，促進企業(yè)健康長遠發(fā)展。

經理辭職報告(篇7)

尊敬的領導：

您好！

經過多日的思考，我決定離職。做為項目經理我的日常工作：

1、確保項目目標實現(xiàn)，保證業(yè)主滿意這一項基本職責是檢查和衡量項目經理管理成敗、水平高低的基本標志。

2、制定項目階段性目標和項目總體控制計劃項目總目標一經確定，項目經理的職責之一就是將總目標分解，劃分出主要工作內容和工作量，確定項目階段性目標的實現(xiàn)標志如形象進度控制點等。

3、組織精干的項目管理班子這是項目經理管好項目的基本條件，也是項目成功的組織保證。

4、及時決策項目經理需親自決策的問題包括實施方案、人事任免獎懲、重大技術措施、設備采購方案、資源調配、進度計劃安排、合同及設計變更、索賠等。

5、履行合同義務，監(jiān)督合同執(zhí)行，處理合同變更項目經理以合同當事人的身份，運用合同的法律約束手段，把項目各方統(tǒng)一到項目目標和合同條款上來。

6、如實向上級反應情況。

在為公司做了幾個項目以后，深心疲憊，決定離職以后休息一陣子。希望在我離職的這段時間里頭公司能夠為我找一個接替人，以便于做好交接工作。希望公司能夠批準我的離職請求，再次謝謝。

離職人：

日期：

經理辭職報告(篇8)

尊敬的胡總：

您好!

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司至今有三年多的時間，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在公司的工作，我在多個領域學到了很多知識，積累了豐富的經驗，對此我深表感激。

當我寫下“辭職報告”這幾個字時，我已潸然淚下。與您相處快三年了，要離開公司，我的心里真有些不舍。我與您的接觸是從您與水總的合作開始的。您與水總在兩年的合作期間，由于雙方的經營理念不同，分歧太大，矛盾不斷，我也不斷調和您們。最終，您們仍不能一起繼續(xù)走下去。

自去年水總與您分開后，我選擇了留下來在您手下做事。您不介意，我與水總是多年的朋友，您給了我極大的支持與信任，不避嫌，將公司里的大小事務交給我來處理，并委以我重任。就從這一點來說，我敬重你有著包容、任人唯賢的寬厚胸襟。您是一位令我尊敬的好領導。

在到您這兒之前，我在水總那里，習慣了與水總的單方面配合。在進入您的公司后，我發(fā)現(xiàn)之前慣有的模式都與您公司有很多的不同之處。于是，我慢慢適應您的做事風格，慢慢融入您的公司，與公司里的員工漸漸地配合直到現(xiàn)在達到默契。

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!離開生活了兩年的公司是需要下很大決心的，我在之前多次下決心都是半途而廢，不過在最近發(fā)生的不如意的事情后，我決定離開了。離開之前我感到很愧疚，愧對大家對我的期望和厚愛，可是我無福消受，我只好離開了。

您曾經對我說過，您不看重我的能力，親眼見我?guī)退偟哪枪烧嬲\，您就看重我的人品。這是您對我的肯定。寫完這些，我再一次淚流滿面。不過我會永遠記得公司對我的好的，直到永遠!祝愿公司新的一年里能更好地發(fā)展!

此致

敬禮!

辭職人：XX

20xx年xx月xx日

證券基金經理辭職報告二

尊敬的領導：

您好!我是客戶經理xx，由于個人原因，我想辭去客戶經理崗位工作，自愿解除和公司的勞動合同!同時感謝入職一年多來，部門經理和區(qū)域經理對我的幫助和支持，感謝國信證券給予我人生中一段有意義的成長經歷，謝謝!

此致

敬禮!

辭職人：XX

20xx年xx月xx日

證券基金經理辭職報告三

尊敬的領導：

您好。

由于身體的原因，不適應證券基金經理這份工作。在這個月底交完班后，我打算回家休養(yǎng)。對此，我向信任我給予我期望的公司領導和同事們表示深深的歉意。

作為大姐與領導，我想把我在中信萬通學習成長的收獲與您分享。

首先，向您表示感謝。感謝您給予了我進入中信萬通學習鍛煉的機會，讓我在此不僅學習到證券知識還認識了許多可親可愛的同事們。中信萬通就像是一個和諧的大家庭，在這里工作不僅感受到溫暖而且充實快樂。在公司最忙碌的日子里，我親眼目睹了同事們緊張、有條不紊的工作。雖然很累但沒有人叫苦。讓我看到了一個團結戰(zhàn)斗的群體，一個年輕活潑的群體。每當我工作疲憊煩躁厭倦時，看到他們，心中不自覺地就有一股力量。心中的暖流來自于同事們樂觀敬業(yè)的精神，來自于大家的相互關照和鼓勵。是這個戰(zhàn)斗的群體不斷的激勵著我，給予我力量，讓我看到了自己的許多不足。我為有這麼一群同事而驕傲。

在弟弟妹妹身上，我看到了朝氣，看到了這個公司的未來。在大哥大姐身上，我看到了親切與平和，看到了這個公司的歷史和積淀。

感謝公司領導為我們創(chuàng)造了這麼一個和諧快樂的工作氛圍。

其次，我要感謝這個公司里所有的同事們。是大家給了我溫暖和幫助。讓我在這里工作快樂而溫馨。感謝孟薇姐、趙惠姐、高林姐、陸彬哥、玉彬哥、韓云愷大哥對我工作的鼓勵和支持。感謝前臺活潑可愛的同事們。

祝愿中信萬通的事業(yè)蒸蒸日上。道路越走越廣!

此致

敬禮!

辭職人：XX

20xx年xx月xx日

證券基金經理辭職報告四

尊敬的領導：

您好!很遺憾我不得不在這個時間向公司提出正式辭職。

來到中信證券已經快大半年了，我一直很享受這份工作。無論是工作環(huán)境、團隊、壓力和個人喜好，我都很滿意。我一直覺得能在中信工作十分幸運，并且深深地以此為榮。我想，它不僅僅是一份工作，更是一種職業(yè)的體驗。在中信，我完成了自己從學生到職場新鮮人的轉變。我從公司的工作經歷中學到了很多：團隊精神、如何與客戶相處，紀律之所以是紀律是因為那樣最合理……我不能歷數(shù)我所領悟到的東西，因為他們的內容實在太豐富。這將是我一生的財富，為此，我由衷地感謝公司、感謝領導和我們的團隊。

我一直很相信公司的發(fā)展前景，相信公司可以在經濟危機后迎來更好的發(fā)展機遇。辭職完全是因為個人原因。我的父母覺得一份不很穩(wěn)定的工作不能帶給我穩(wěn)定的生活，雖然我覺得他們對穩(wěn)定的理解和我的想法實在相差太多。我的失敗之處就在于無法說服他們改變他們的固有觀念，也許如果我工作時間長一點，多積累一點與人溝通的經驗，情況會好些吧。遺憾的是這樣的假設并不存在，為了照顧父母的情緒，避免家庭戰(zhàn)爭，所以我忍痛做出了個人出生以來的的妥協(xié)。做出這樣的決定并不輕松，但當我開始打印這份辭職報告的時候，已經可以苦笑著安慰自己，至少我的體重不會再繼續(xù)增加了。

最后，祝您的工作和生活順心、如意!祝公司蓬勃發(fā)展!

此致

敬禮!

辭職人：XX

20xx年xx月xx日

證券基金經理辭職報告五

尊敬的劉總、馬總等公司及部門領導：

因為個人原因，本人提出辭去目前資產委托管理部基金經理工作一職。

自本人于XX年6月18日正式加入公司前身-原國泰證券深圳分公司以來，至今剛好9年，期間經歷了公司合并、部門合并及股市的風風雨雨。

在此期間，本人衷心感謝劉總、馬總等公司及部門領導在本人工作期間給予的指導及栽培，正是在各位領導及同事的關照之下，本人才能夠成為一名合格的職業(yè)證券從業(yè)人員。無論對于xx還是證券業(yè)，本人仍然十分熱愛并且對自己能夠在證券業(yè)和xx證券工作感覺驕傲與滿足。

鑒于個人發(fā)展原因，本人計劃在自身創(chuàng)業(yè)方面做一些嘗試，希望能夠將一些多年的夢想變成現(xiàn)實。誠望各位領導能夠諒解，并請在今后本人創(chuàng)業(yè)的過程中，繼續(xù)給予本人指導與支持!

祝劉總、馬總等各位領導、各位同事身體健康、工作順利!

祝xx證券業(yè)務順利，飛速發(fā)展!

愿中國股市早日走出漫漫熊市，天天向上!

此致

敬禮!

辭職人：XX

20xx年xx月xx日

經理辭職報告(篇9)

作為快餐店的經理，首先對本店發(fā)生的此次事件向全體大眾表以深深的歉意。

這種事件在我們店里發(fā)生，是我們快餐店的失職，對這次事件中所發(fā)生的一切問題，我們會全權負責。

得知我們的食物受污染后，我們立即停止該受污染食品的銷售，并且第一時間派遣專門人員對此次事件進行徹底調查，以最快的速度找出食物受污染原因，從根本上解決問題，給大眾一個合理的交代，不讓對相信我們快餐店的任何一個消費者失去信心。

我們快餐店一直堅守質量、衛(wèi)生、安全第一的原則，顧客就是上帝，我們一直奉行一切為了顧客、顧客滿意就是我們最終的目的的準則。從原材料的采購、加工、制作等所有環(huán)節(jié)，我們都謹遵國家食品安全質量的標準執(zhí)行，每個步驟都有專門的檢測人員進行檢測，保證我們的食品絕對安全，讓每個消費者吃的放心。

對于這次事件，給很多消費者帶來傷害，很多消費者對我們公司產生了懷疑，我們公司承諾，這次事件中所有受到傷害的消費者的醫(yī)療費，營養(yǎng)費，精神損失費等一切費用將由我們公司承擔。

我們一直致力于食品安全方面的工作，努力做到

個個環(huán)節(jié)安全衛(wèi)生，但還是因為某些地方的疏忽，有了工作漏洞，造成了安全問題，給消費者帶來了嚴重影響，在這里，我代表全體員工向全體大眾道歉！我們保證，以后會更加認真的對待食品安全問題，杜絕此類事件的出現(xiàn)！目前，在食品源頭方面，我們已加派專業(yè)質檢人員全面把控，嚴格控制食品來源的安全；在食品加工制作過程中，每個程序我們設置了食品安全監(jiān)測儀器，確保食品不受任何污染，達到國家安全質量標準，為每一位顧客提供健康安全的食品。此外，我們公司還專門請了食品安全的專家為我們的員工做專門的培訓，全面了解食品安全個方面的問題，更好的為顧客服務。

為了讓消費者放心，我們公司專門提供了一項服務，在專門人員的陪同下，顧客可以以公司兼職質量監(jiān)督經理的身份檢查整個食品制作過程，并且可以對此提出意見和建議，我們會對顧客提出的意見和建議中合理的部分加以采納，并對此提供信息者加以不同層次的獎勵。

這次事故為公司蒙上了很多負面影響，企業(yè)的名聲受到嚴重摧殘，為了盡快恢復企業(yè)的形象，我們將邀請食品安全部門等權威機構協(xié)助調查，以增加公信度。此外，我們會將遭受污染的食品當眾銷毀，并且

邀請顧客參加銷毀過程，讓顧客了解到我們公司對食品質量的嚴格要求，同時擴大我們公司的知名度。

為了進一步塑造我們企業(yè)在消費者心目中的形象，我們公司將舉辦十周年慶典，慶典當天，我們公司將會推出數(shù)十種新品（未上市），根據(jù)行情定價，在場顧客都有機會參加我們的“猜價贏新品”的'活動?；顒有问剑好糠N新品都會提前訂好合理價格，顧客參賽時可以根據(jù)店內其他類似產品的價格對新品價格進行猜測，若是猜對就會免費獲得該產品，若是猜錯，就要買下這個產品。

活動過后，為了保證事故前的營業(yè)額，我們將會對長期在我們店內消費的顧客（會員卡積分達到一定數(shù)額，達到一定數(shù)額就可以學到某個規(guī)定產品的制作方法，由于公司會不斷推出新品，而且只有達到很高消費額的顧客才有機會，所以不必擔心以后顧客學會之后就不來消費了，反而，為了能夠學到更多的食品制作方法，顧客會不斷的進行消費，增加積分數(shù)額）免費進行產品制作的培訓，因為制作食品的主要材料只有我們店里才有，所以還可以向消費者出售材料，這樣就可以增加營業(yè)外收入，保證公司的盈利不受到影響。

為了公司的長遠戰(zhàn)略，我們還將捐助當?shù)氐膶W校，

進行教育營銷，為公司的長遠大計打下堅定的基礎，與此相對的是，我們還會組織志愿者去當?shù)鼐蠢显鹤隽x工，當然，志愿者身上會有我們公司的標志，讓我們公司深入人心。

經理辭職報告(篇10)

你好，很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職。

我來到公司也已然快三年了，在這近三年里，我從一個小業(yè)務員到了業(yè)務經理的地位，完成了從校園人向職業(yè)人士的圓滿過度，我十分感激公司各位同事。恰是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過播種。公司對等的人際關系和守舊的工作作風，一度讓我有著找到了依賴的覺得，在這里我能開心的工作，開心的學習。

但是最近我覺失掉本身不適合做這份工作，一同也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時分向公司辭職于公司于本身都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，全部的后續(xù)工作在公司上下竭力注重下一步步推進。也恰是思考到公司今后在這個項目布置的合感性，本著對公司擔任的態(tài)度，為了不讓公司因我而組成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

我思考在此辭呈遞交之后的2—4周內分開公司，這樣您將有時辰去找尋適合人選，來填補因我離任而組成的空缺，一同我也可以幫助您對新人實行入職培訓，使他盡快熟習工作。

我很遺憾不能為公司輝煌的今天奉獻本身的力氣。我唯有衷心祝福公司的業(yè)績一路飆升！公司指點及各位同事工作順利！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

xx年xx月xx日

經理辭職報告(篇11)

各位領導:

您好！

首先感謝您在百忙之中抽出時間看我的辭職信。俗話說，萬事皆有終。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些實際因素，經過慎重考慮，我決定辭去財務經理的工作。

很遺憾此時正式向您提出辭職，給公司管理帶來不便，深表歉意！這個時候，我選擇離開財務經理、同事、一絲不茍的領導這個崗位，這不是一時興起，而是我經過長時間考慮后做出的艱難決定。我相信在我目前的財務經理職位上，公司的很多同事都可以做得更好，我也相信你看了我的辭職報告后一定會批準我的申請。

突然，我在xx工作了xx年?；仡櫸业呢攧战浝淼墓ぷ骱蜕?，我感慨良多，有期待，有失落，有歡笑，也有難過。

財務經理這個職位是我職業(yè)生涯中寶貴而有意義的開始。在領導和同事的.關心、指導和幫助下，我成為了一名合格的財務經理，具有一定的實際工作能力和處理日常事務的能力。我非常感謝幫助和見證我成長的同事和大家庭。這只是一場讓世界上所有事情都結束的宴會。希望領導能在這個時候批準我辭職！

此致

敬禮！

辭職人:xx

20xx年xx月xx日

經理辭職報告(篇12)

尊敬的領導：

您好!

我是我們物業(yè)公司的一名項目經理，我的名字是xx。我來給您呈上我這份辭職報告的原因，是因為我覺得自己的能力不足，沒有資格來繼續(xù)擔任項目經理一職。所以我希望，能在此次項目完成以后，就辭掉我經理的這個崗位。

雖然我在公司里干的時間很長，接觸這方面工作的經驗也很多，但是我依然覺得自己還不夠優(yōu)秀，還沒有達到做一名項目經理的要求。公司里，還有很多其他的同事要比我更加的優(yōu)秀，比我更加的突出，工作經驗也比我的要多。比如市場部的xx，我一直很欽佩他，他20xx年就加入進了公司，一直為公司效力到現(xiàn)在，為公司創(chuàng)下了不少輝煌的業(yè)績。還有我們項目部門的xx，他的能力是我們總所周知的，不僅有領導才能，而且還辦事心細，比起我來，我覺得他要更勝一籌。所以公司里人才濟濟，而我只是這眾多普通員工中的一名。我坐在項目經理這個權利重大的位置上實在是受之有愧。我覺得這個位置應該是要和它權利與之相配的人來坐，而以我現(xiàn)在的能力還匹配不上。

如果我，反倒還會引來眾多部門員工的不服，這樣不僅會使我自己下不來臺，還會使領導難堪。所以我有這個自知之明。雖然我很想把這份工作做好，但是我在工作的時候，時常感到無能為力。這不是我對自己沒有信心，也不是我在謙虛，這是我真真實實的感受。

在我擔任項目經理的這期間里，我不僅沒能夠好好表現(xiàn)，還經常和我們部門的同事發(fā)生爭執(zhí)。甚至有時候，我還會在工作中出現(xiàn)很多不該犯的錯誤。雖然領導在我一次次犯錯后，仍舊選擇相信我，但是我卻對自己的工作和能力一點一點失去了信心。我怕我再繼續(xù)工作下去，我會讓領導更加失望，給公司帶來更多的損失。

我很感謝領導對我的信任和抬愛，很感謝在我工作期間，同事給予我的幫助和支持。我會在此次項目結束以后，交接好我手頭上的所有工作內容和資料。希望在我離開以后，我們部門的同事能在新經理的帶領之下，變得越來越優(yōu)秀。也希望我們公司因為新經理的加入而發(fā)展的越來越好。

此致

敬禮!

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

經理辭職報告(篇13)

麥總，吳總：

轉眼間我到公司已經有一年六個月的時間了，但是為了自己的意愿，現(xiàn)申請離職，敬請批準。

還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。 我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!

人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：

今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應該包括中集的各個產業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內的制造企業(yè)推行實施。20xx年要把職級推進到burg，vanguard， 泰國，等等。

今年已經開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。20xx年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。

由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持?！斑h航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內心的協(xié)調。協(xié)調是無法強求的。協(xié)調必須發(fā)自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據(jù)經營戰(zhàn)略需要，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。

此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的.能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在xx年-20xx，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經營策略的人力資源規(guī)劃。

一旦管理人員的領導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深， 企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。

經理辭職報告(篇14)

尊敬的總經理：

你好，很圓滿在這個時候向公司正式提出辭職。

我來到公司也已然快三年了，在這近三年里，我從一個小職員到了業(yè)務經理的地位，完成了從校園人向職業(yè)人士的圓滿過度，我非常感謝公司各位同事。恰是在這里我有過歡樂，也有過淚水，更有過播種。公司對等的人際關系和守舊的義務作風，一度讓我有著找到了依靠的覺得，在這里我能快樂的義務，快樂的'學習。

但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務，一同也想換一下環(huán)境。我也很清晰這時分向公司辭職于公司于本身都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的工程的啟動，全部的后續(xù)義務在公司上下盡力注意下一步步推動。也恰是思索到公司今后在這個工程布置的合感性，本著對公司擔當?shù)膽B(tài)度，為了不讓公司因我而組成的決策失誤，我嚴肅向公司提出辭職。

我思索在此辭呈遞交之后的2—4周內分開公司，這樣您將有時辰去找尋適合人選，來填補因我離任而組成的空缺，一同我也可以幫忙您對新人實行入職培訓，使他盡快熟習義務。

我很圓滿不能為公司輝煌的今日奉獻本身的力氣。我唯有誠心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司教導及各位同事義務順當!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

申請時間：20xx年x月x日

經理辭職報告(篇15)

尊重的總經理：

你好，我很遺憾本身在這個時分向公司正式提出辭職。

屈指一數(shù)，我來到公司也已然快三年了，在這近三年里，失掉了公司各位同事的多方協(xié)助，我從一個小職員到了企劃部主管的地位，完成了從校園人向職業(yè)人士的圓滿國度，我十分感激公司各位同事。恰是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過播種。公司對等的人際關系和守舊的義務作風，一度讓我有著找到了依賴的覺得，在這里我能開心的義務，開心的學習。或許這真是對的，由此我末尾了思考，仔細的思考。

但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務，一同也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時分向公司辭職于公司于本身都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，全部的后續(xù)義務在公司上下竭力注重下一步步推進。也恰是思考到公司今后在這個項目布置的合感性，本著對公司擔任的態(tài)度，為了不讓公司因我而組成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

我思考在此辭呈遞交之后的2—4周內分開公司，這樣您將有時辰去找尋適合人選，來填補因我離任而組成的空缺，一同我也可以幫助您對新人實行入職培訓，使他盡快熟習義務。

能為公司效能的日子不多了，我一定會把好本身最終一班崗，做好義務的交接義務，盡力讓項目做到均衡過渡。分開這個公司，分開這些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指點們的尊尊教導，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩年時辰我們公司已然顯示了龐大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的今天奉獻本身的力氣。我唯有衷心祝福公司的業(yè)績一路飆升!公司指點及各位同事義務順利!

此致

行禮!

監(jiān)理單位辭職報告(經典十三篇)

企業(yè)員工離職，屬于一種正常的現(xiàn)象，可能會由于某些問題而辭職，這時就需要學習寫辭職報告吧。我們該怎么去寫辭職報告呢？下面是小編為大家整理的項目監(jiān)理的辭職報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

監(jiān)理單位辭職報告 篇1

尊敬的總工：

您好!我是負責項目的監(jiān)理，很遺憾工作半年就向您提出申請辭職，我也感到很愧疚，辭職純屬個人原因，還請見諒，我將跟公司配合好交接工作項目監(jiān)理的辭職報告項目監(jiān)理的辭職報告。

我在公司主要工作內容如下：①對工程監(jiān)理合同的實施負全面責任; ②根據(jù)項目情況確定監(jiān)理機構人員分工; ③負責監(jiān)理機構日常工作，定期向監(jiān)理單位報告; ④檢查和監(jiān)督監(jiān)理人員的工作，根據(jù)工程項目的.進展情況可進行監(jiān)理人員調配，對不稱職的監(jiān)理人員應調換其工作; ⑤主持監(jiān)理工作會議，簽發(fā)項目監(jiān)理機構的文件和指令; ⑥審查承建單位資質，并提出審查意見，審定承建單位的開工報告、系統(tǒng)實施方案、施工進度計劃; ⑦組織編寫并簽發(fā)監(jiān)理月報、監(jiān)理工作階段報告、專題報告和項目監(jiān)理工作總結; ⑧審查承建單位竣工驗收申請，組織有關人員進行竣工測試驗收，簽認竣工驗收文件。

感謝公司這段時間對我的培養(yǎng)，很遺憾以后不能再為公司做貢獻了。

最后，祝愿公司全體員工身體健康，財源滾滾。

辭職申請人：xx

監(jiān)理單位辭職報告 篇2

尊敬的領導：

您好

我是xx部的王xxx，在我到貴公司工作將近一年來，非常感謝你們對我的培養(yǎng)和關照，及同事對我的'關心和幫助，可以說這是我工作以來過得最開心的日子。我很辛運能到這么好的公司工作和學習，又遇到這么好的領導，我很想繼續(xù)留在項目部工作，但人生總是很無奈，只因最近家中發(fā)生了一件急事，我必須得回去，不知何時才能回項目部上班。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職申請。但請公司領導放心，xxx資料已基本整理完善，最后我一定會做好資料的交接工作。

希望領導能給予諒解，并盡快給予答復，將不勝感激!

此致

敬禮

辭職人：

日期

監(jiān)理單位辭職報告 篇3

尊敬的領導：

您好！

我是xx，貴公司計財單位新員工，很幸運順利通過面試獲得在公司工作的機會，在公司的這兩天能感受到同事的'熱情和激情，很希望能夠在這里工作，但是由于各種原因，我決定辭職。

最主要的原因是xx不是我喜歡的城市，生活成本高，壓力比較大，從來沒有計劃來xx工作，現(xiàn)在xx有個工作機會，工作發(fā)展前景可能沒有xx好，但是工作比較穩(wěn)定且待遇也不錯；其次我所學的專業(yè)是數(shù)量經濟學，專業(yè)方向和財務工作相關性比較小，本來應聘時說給我調到xx做投資分析的崗位，最后沒有實現(xiàn)，所以對工作不是很滿意；再次在年齡上我比其他同事偏大，面臨的結婚壓力也是比較大，馬上就要奔三了，在xx工作幾年結婚買房都不是很實際，而且xx離家比較遠，父母不是很同意我來xx；最后就是在xx呆了xx年已經很習慣了，且有很多同學朋友都在xx，在xx工作可以方便聯(lián)系感情，至少不會感覺太孤獨，其實我辭職的最重要的原因是天氣問題，xx真的太熱了，呆了這幾天我就受不了，真的和xx沒法比。

以上就是我辭職的原因，希望獲得領導的批準！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

監(jiān)理單位辭職報告 篇4

尊敬的領導

您們好

很遺憾這個時候向公司提出辭職，衷心希望你們能夠理解我的立場與境地。

本人來到公司三年多，我也盡力盡責做好自己的本職工作。因寧波市監(jiān)理市場工資行情監(jiān)理工程師工資7。5到8萬元，寧波市總監(jiān)工資8到9萬，而我擔任項目總監(jiān)工作以來工資只有7萬元。本人于20xx年和20xx年兩次提出加薪要求，公司兩次都沒有給我加薪。目前工資只有7萬元，無奈薪水太低沒有達到我預期工資目標要求，加上高健砸空調的事情公司處理很不得當，讓我個人損失了3700元，再加上其他方面事情做得很不近人情，結合各種因素考慮我選擇了辭職。

望領導批準我的申請，并請公司在辭職報告遞交30天內辦理相關離職手續(xù)，結清所有工資，把我的監(jiān)理工程師總監(jiān)證從寧?？h建設局備案系統(tǒng)中下掉，所有的`證件歸還本人。在正式離開之前我將盡力盡責做好自己的本職工作。祝愿公司以后發(fā)展更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上。

此致

敬禮！

辭職人：

xx年x月x日

監(jiān)理單位辭職報告 篇5

尊敬的總工：

您好！我是負責項目的.監(jiān)理，很遺憾工作半年就向您提出申請辭職，我也感到很愧疚，辭職純屬個人原因，還請見諒，我將跟公司配合好交接工作。

我在公司主要工作內容如下：①對工程監(jiān)理合同的實施負全面責任；②根據(jù)項目情況確定監(jiān)理機構人員分工；③負責監(jiān)理機構日常工作，定期向監(jiān)理單位報告；④檢查和監(jiān)督監(jiān)理人員的工作，根據(jù)工程項目的進展情況可進行監(jiān)理人員調配，對不稱職的監(jiān)理人員應調換其工作；⑤主持監(jiān)理工作會議，簽發(fā)項目監(jiān)理機構的文件和指令；⑥審查承建單位資質，并提出審查意見，審定承建單位的開工報告、系統(tǒng)實施方案、施工進度計劃；⑦組織編寫并簽發(fā)監(jiān)理月報、監(jiān)理工作階段報告、專題報告和項目監(jiān)理工作總結；⑧審查承建單位竣工驗收申請，組織有關人員進行竣工測試驗收，簽認竣工驗收文件。

感謝公司這段時間對我的培養(yǎng)，很遺憾以后不能再為公司做貢獻了。

最后，祝愿公司全體員工身體健康，財源滾滾。

辭職申請人：xx

監(jiān)理單位辭職報告 篇6

領導：

你好！

非常感謝領導給予在工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷！x某些原因，今天我在這里提出辭職申請。在兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在x工作崗位上積累了x的技術技能和工程經驗，x也學到了x工作以外的處世為人等做人的道理。x的這些我很珍惜也很感謝公司，x這些都為我在將來的'工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對x部門，對過去的、現(xiàn)在x的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。

×的發(fā)展和建設在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！再次感謝！

辭職人：xx

時間：20xx年xx月xx日

監(jiān)理單位辭職報告 篇7

尊敬的單位領導：

您好!

由于我個人的原因，我特提出申請：我自愿申請辭去在xx單位的一切工作，敬請批準。

我自20xx年5月進入xx單位，到現(xiàn)在已是兩年有余的時間，正是在這里，我完成了一個剛從學校畢業(yè)的學生到一個社會人的.轉變。

在過去的兩年多里，我得到了各位領導和其他同事們的傾心指導和熱情幫助。在工作上，我學到了不少業(yè)務知識，積累了一些工作經驗;在思想上，在各位領導的指導和幫助下，也形成了更加成熟和深刻的人生觀。這近三年的工作經歷將是我今后學習工作中的一筆寶貴財富。

監(jiān)理單位辭職報告 篇8

尊敬的領導：

我很抱歉在公司事務繁忙之時辭職申請。

來公司差不多半年，學到許多東西，技術加強了不少，做事速度也提升了許多，這都得感謝公司領導對我的信任。

雖然在公司期間我做了許多案例，但自我感覺水平提高得太慢，比在校期間慢了許多百分點。這個原因加上"要去深造"促使我有離開公司的念頭，此念堅定不矣 ---和公司一起發(fā)展是件非常愉快的事,期間的風風雨雨自不用提，充實便充滿不可忽視的樂趣，因為，太少工作可做，是一種負擔，很多工作要做，是一種快樂。

平時開會我大多緘默不語，不是我不喜歡說話，是我內心的想法超出自己口語的控制力，怕說出來拗口。借此書我談一下自己對公司的看法。

食品王赫爾希說：給他們質量，這就是最好的廣告。并不是說公司的.產品質量不好，只是還不夠好，不夠好就不夠棒，或許90%的客戶重的是便宜，10%客戶重的是質。我們目前只能捕捉90%里的百分之幾，但10%幾乎是遠離我們的。10%里的百分之幾出的價格就能頂90%里的百分之幾十出的價格。這也應了一句話：便宜，優(yōu)質，快速，只能選擇兩個組合，不可能三個全選。我也強烈建議領導們今后不要用cdr來設計web，因為這樣徒添許多麻煩，就算后期加工，看上去的web也變得不怎么干凈了。我認為web設計最小的要求是：干凈利落監(jiān)理辭職報告。至少我向這個發(fā)展的.法國有句諺語：價格是可以被忘記的，但質量卻是永存的。經典案例可以吸引許多潛在客戶。

和能生財.祥和至少能為公司帶來平穩(wěn)氣氛。

以前眼睜睜錯過一些大單，歸其原因是我們技術不到。所以，提高自身水平是必須的。

我的辭職暫時對公司造成一定的不便，對此我深感歉意，也很遺憾今后再也不能分享你們的酸甜苦辣。但對于我的第四份工作，我銘記于心。

末了，衷心祝福各位領導和同事快樂工作每一天，xxxx有限公司事業(yè)蒸蒸日上，web設計是絕對有前途的，因為未來的地址是.com。

敬禮！

辭職人：

日期：

監(jiān)理單位辭職報告 篇9

尊敬的xx主任：

您好!

工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在XXX的一切職務，敬請批準。

在XXX近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的.指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。

在這里，特別感謝YYY(XXX的上級單位) A主任、B主任、C主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝XXX Z主任在XXX近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝您身體健康，順心。并祝YYY、XXX蓬勃發(fā)展。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

監(jiān)理單位辭職報告 篇10

尊敬的公司領導：

您們好！

曲指算來，我至20xx年8月來到公司已近半年之久。在這近半年的工作和學習中，得到項目處同事們的幫扶尤其是在您的信任與支持下，我也竭力地要求自己盡心盡職，每一項工作都用心去對待。憑心而論，自己是沒有理由在此時向公司提出辭職申請的。但經再三考慮，我還是決定寫下這封信，向公司正式提出辭職申請，望公司能盡快給予回復理解。

其實，我在作出此決定時，我也明白自己即將承受來至各方的壓力會有多大，也清楚在經濟環(huán)境日益惡化的今天，能放下一份較為優(yōu)越的工作去選擇辭職后所帶來的轉職成本孰輕孰重。但在轉職時我想我應該向公司澄清幾個問題：

第一，我的轉職主要是結合自身的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向所考慮的。

我們常說“男怕選錯行，女怕嫁錯郎”。特別是在今天這個信息知識大爆炸的時代，時間和方向每時每刻都顯得如此的重要。我的大學所主修專業(yè)是市場營銷，與財經相關的專業(yè)，而我在公司所所從事的工作卻全是與通信、建筑有關的。這在某種程度上就決定了我在這一方面上的先天不足。俗話說，隔行如隔山；在同等工作條件下，對同一相關的業(yè)務技能接受上就遠比別人慢一拍，花的時間就自然會比別人多很多；同時我也明白之間的優(yōu)勢在那些方面。因此，如果在有選擇的情況下，我會去選擇一個更利于自我本身發(fā)展的領域去工作，這樣也更有利于自己將來的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展。

第二，之選擇在這個時候提出申請是因為到目前，我尚未正式入職，同時在相關工作和業(yè)務尚未完全開始時，便于工作上的管理和移交，以免在監(jiān)理員的辭職而影響到相關工程的進度。

第三，如果真要說我什么理由讓自己非辭職不可的話，那就是因為的我的夢想。

當然這句話從我這樣一個剛剛走出校門不久的學生嘴里說出，也許會讓很多人看來會很不屑，會有很多人認為這只不過是一個不知天高地厚的小子的天真想法而已。在這里我也無需對別人的評價作何論斷，因為這一切都顯得為之過早了，我的人生只不過才剛剛開始。我可不想只因為別人的不屑和擔心，而不趁年輕時去為自己的理想而去奮斗！我想，如果我今天辭職，也許會后悔一段時間，但是我要是不辭職，那我將來肯定會后悔一輩子。

我是一個從農村走出來的孩子，我明白父母親人良苦有心，也能體會他們急盼兒女長大出息的心情。同時，我也明白今天的辭職，會給家庭和親人之間帶來多大的不理解，但是我不是一個會輕言放棄奮斗的人！當然，我明白他們的出發(fā)點是好的，但是，往往很多父母總是出于對兒女的溺愛，通常會希望通過自身的努力來為自己的'子女開山鋪路，把子女扶上馬再送上一程。誠然，他們的想法沒錯，但是他們卻忽略了子女的自身想法。其實，對于一個立處社會的每一個公民來說，沒有什么教育要比交給他們獨立自主、自力更生和承擔失敗要更重要得多。

第四，我的轉職也自然不是因為工作環(huán)境不好之類的問題。

我是一個從農村走出來的人，我之所以選擇離開，也并非是害怕自己會吃苦什么的，也不是自己不懂得堅持；只是對我來說，不管從事什么樣的工作，所朝的方向都始終要比所站的位置要重要得多。我只是希望我的每一個工作都能給我?guī)砀嗟目鞓?，能讓我更多的實現(xiàn)自己人身的價值，能讓我有更多機會去充分發(fā)揮自己的能力。我希望把我的每一個工作都當成一種事業(yè)來做，也就這樣的工作才會讓我明白更多的人生意義所在。我不希望我一輩子是一個只因工作而工作的人！

以上只是促成我離職的主要原因。我之所以離開公司，完全出于自身職業(yè)規(guī)劃的綜合考慮。所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，也希望得到大家的諒解！同時，也懇請公司能夠接受我的辭職請求！在此期間，我也會盡量協(xié)助公司完成工作移交手續(xù)，遵守公司保密協(xié)，直至公司正式通知離職。

在此，我感謝公司及項目處領導，特別是項目處靳主任在工作上的幫助和支持，也及公司全體同事對我的關愛與信任！也真心地希望公司事業(yè)能蒸蒸日上，早日完成向現(xiàn)代企業(yè)的轉制。

最后，祝各位同仁事業(yè)有成、工作順利！

此致

敬禮！

辭職申請人：***

XX年XX月XX日

監(jiān)理單位辭職報告 篇11

尊敬的XXX廳辦公室領導：

您好！

非常感謝領導給予我在廳辦公室工作的機會以及在這一年半里對我的幫助和關懷，因我應聘XXX（單位）XXX一職并已得到錄用，故現(xiàn)向廳辦公室提出辭職申請。

我于xx年8月到XXX廳工作，感謝辦公室領導在工作上給予了我大力幫助和支持，使我在辦公室文秘（聘用）工作崗位上學到了寶貴的知識和實踐技能，也學到了工作以外的為人處世的道理，這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和便利。同時，也感謝廳辦公室全體同事對我無微不至的.關懷。望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離職之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝自治區(qū)XXX廳事業(yè)蓬勃發(fā)展，祝辦公室領導和同事們前程似錦，鵬程萬里！

此致

敬禮！

XXX

xx年XX月XX日

監(jiān)理單位辭職報告 篇12

本公司監(jiān)事會及全體監(jiān)事保證本公告所載資料真實、準確、完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏。

陽光城集團股份有限公司（以下簡稱“公司”）第七屆監(jiān)事會于20××年7月26日收到公司監(jiān)事、監(jiān)事長陳文平先生的書面辭職報告。陳文平先生因個人原因，申請辭去公司監(jiān)事、監(jiān)事長職務。辭職后，陳文平先生未擔任公司其他職務。

陳文平先生辭去公司監(jiān)事職務將導致公司監(jiān)事會人數(shù)低于法定最低人數(shù)，其辭職報告將在股東大會補選新任監(jiān)事后生效。在此之前，陳文平先生仍將履行監(jiān)事的職責。

公司監(jiān)事會對陳文平先生在職期間的`勤勉工作深表感謝！

根據(jù)《公司法》、《深圳證券交易所[微博]主板上市公司規(guī)范運作指引》等法律、法規(guī)及《公司章程》的有關規(guī)定，經公司監(jiān)事會提名，推薦吳靜女士（簡歷附后）為公司第七屆監(jiān)事會監(jiān)事候選人，該人選已經第七屆監(jiān)事會第十三次會議審議通過，需提交公司股東大會選舉后方可生效。

辭職人:×××

監(jiān)理單位辭職報告 篇13

尊敬的領導：

您好!

工作近幾年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xx的一切職務，敬請批準。

在xx的這些時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近xx年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。

在這里，特別感謝xx這xx年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的`指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝xx事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

投資經理辭職報告十五篇

幼兒教師教育網(wǎng)現(xiàn)在向你推薦“投資經理辭職報告”，希望你把這些參考資料視為你的好朋友，愿它們成為你走向成功的助推器。在經濟飛速發(fā)展、人們往來越來越密切的今天，離開可能是明智的決定。因此，在我們離開崗位之前，我們需要提交一份離職申請書，其中的稱謂應該使用敬稱，例如“您好”，而盡量避免使用“你好”。

投資經理辭職報告【篇1】

尊敬的公司領導：

我想通過此信向您表達我最近的重大決定。作為公司的投資經理，我認為自己必須為我所管理的投資基金的客戶和員工做出最好的決策。然而，由于個人原因和職業(yè)發(fā)展的考慮，我不得不在此辭去我的職務。

首先，我要感謝公司給我提供了這個寶貴的職業(yè)機會。我在這里度過了許多有意義的時光，并受到了許多優(yōu)秀的同事和領導的指導和培養(yǎng)。在過去的幾年里，我一直在投資基金管理領域取得了一些成績和經驗。然而，經過與家人的深思熟慮，我認為現(xiàn)在是時候尋找新的機會和挑戰(zhàn)了。

其次，我要向我的團隊和客戶道歉，因為他們得知我離開的決定可能會對他們的投資產生一定的影響。我深感抱歉，但我相信公司肯定會有能力尋找一位更合適的人來接替我的工作。

最后，我要再次感謝公司和我的同事們對我的支持和鼓勵。我將在下一個月以正式方式離開公司，我會盡最大的努力確保我的離職順利進行，并且會盡可能協(xié)助我的團隊和公司順利向前發(fā)展和管理好我管理的投資基金。

再次感謝公司的信任和支持，并期待與大家保持聯(lián)系。

此致,

敬禮!

XX

日期：20XX年XX月XX日

投資經理辭職報告【篇2】

尊敬的領導：

我謹以此函向您申請辭去公司投資經理的職務，并請您考慮我的辭職請求。

在過去的幾年里，我在公司投資部工作，獲得了良好的發(fā)展機會和晉升空間。感謝公司給予我如此寶貴的機會，讓我從一個初級投資經理逐漸成長為資深投資經理。在這個過程中，我積累了豐富的投資經驗，提升了自己的專業(yè)技能和團隊管理能力。

然而，近期我對個人職業(yè)發(fā)展和生活有了新的規(guī)劃和追求。經過深思熟慮，我決定尋找更廣闊的發(fā)展空間和挑戰(zhàn)。我相信，自我挑戰(zhàn)和探索是個人成長和進步的重要途徑。雖然我在目前的職位上取得了一定的成就，但我相信離開舒適區(qū)，將有更多機會和可能。

另外，我在工作中也覺得到了一定的疲憊和壓力。投資經理的職務帶有很大的工作壓力和責任，需要不斷保持對市場的敏銳洞察力和決策能力。近期，我感到自己的工作狀態(tài)出現(xiàn)了一定的疲憊，心理上需要一段時間的調整和休整。希望可以給自己一些時間，重新審視和探索個人工作和生活的方向。

同時，我對公司發(fā)展的考慮也是我辭職的一個重要原因。盡管公司在投資領域擁有豐富的資源和實力，但在行業(yè)競爭加劇的背景下，我覺得公司需要更好地適應市場變化和創(chuàng)新發(fā)展方式。我對公司前景仍然保持著樂觀的態(tài)度并希望能參與其中，但我認為我需要離開一段時間，去尋找更多的靈感和新的思路，然后再回來為公司做出更大的貢獻。

最后，我想感謝公司和領導們對我的支持和信任。與您們共事的這段時間，我深感榮幸和幸運。我將非常珍惜和感激你們對我的培養(yǎng)和關懷。離職并不意味著我與公司的聯(lián)系斷絕，我希望能與公司建立一種長期的合作關系，并在未來的工作中有機會繼續(xù)為公司貢獻我的力量。

再次感謝您給予我的機會，理解并批準我的辭職申請。希望我們有機會在未來的某一天再次共事。

此致

禮敬的領導

投資經理辭職報告【篇3】

尊敬的公司領導：

我是貴公司的一名投資經理，經過一番深思熟慮和內心深入思考，決定辭去目前的職位。

首先，我要感謝公司給予我這個機會，讓我在這里工作了一段時間。在這里，我得到了很好的成長和發(fā)展機會，也結交了很多優(yōu)秀的同事和朋友。我從貴公司的領導和同事們身上學到了很多，收獲了很多寶貴的經驗和知識，這些都將是我人生寶貴財富的一部分。

然而，我仍然決定離開。這主要是由于個人對自己的職業(yè)規(guī)劃的考慮和追求。在這里，我能夠領導一個團隊，做出很多重要的決策，在市場上賺取巨額利潤，但我覺得這已經對我的發(fā)展沒有太大的幫助了。

與此同時，我想將目光放在更大的領域和更多的機會上。我深深地意識到，經濟和金融領域的未來，充滿了許多新的機會和挑戰(zhàn)。作為一個有志向的職業(yè)人士，我不能滿足留在原地。我想去深入探索這些機會，提高自己的能力和素質，為我未來的事業(yè)奠定更加堅實的基礎。

因此，我決定辭去投資經理的工作，離開貴公司。我將會努力尋找新的機會和挑戰(zhàn)，并能夠在新的領域中展現(xiàn)自己的才能和能力。失去貴公司這個平臺，我可能會面臨更大的風險和挑戰(zhàn)，但我堅信，只要我有勇氣和毅力，我一定會取得更好的成績和更高的成就。

在此，我再次感謝貴公司給予我的機會和支持，我相信我們的合作不止于此，我也期待看到貴公司在未來獲得更多的成就。

敬禮！

歲月靜好 2021年5月23日

投資經理辭職報告【篇4】

尊敬的公司領導：

首先請允許我向公司領導及全體同事表達我最真摯的感謝和致意。在公司的三年多的工作期間里，您們給我提供了一個全面、嚴謹，充滿挑戰(zhàn)又充滿激情的平臺，讓我得到了很多寶貴的工作經驗和領導技能?，F(xiàn)在我需要告訴您們，我決定辭去公司投資經理一職。

決定這樣做并不是我所期望的結果，我深知這將會給公司帶來一些不便和困難。但我發(fā)現(xiàn)在我未來的職業(yè)生涯發(fā)展方向上，我更希望能夠去探索一些更廣闊的可能性，去拓展更多的領域和更高水平。我相信這對我自己及對那些信任和支持我的人都是有好處的。

這幾年來，我非常榮幸能夠參加和組織了很多大型項目，同時也跟很多優(yōu)秀的人合作，他們的專業(yè)能力和人格魅力都是我最珍貴的收獲。我真心感謝公司和這個團隊為我提供的一切，并希望把我所學到的知識、經驗和信念帶到我的未來中去。

我希望我的離開不會給公司帶來憂慮和不良影響，所以我會盡可能地在接下來的時間里全力配合公司的決策和安排，并確保我的接班人可以順利接手我的工作。我相信公司和這個團隊的未來發(fā)展會更加輝煌，祝愿公司取得更大的成功。

再次感謝公司和全體同事的支持和信任！

此致，

敬禮！

XXX

日期：XXXX年X月X日

投資經理辭職報告【篇5】

尊敬的上級領導：

我在投資部門擔任投資經理職務已有五年之久，在這段時間里，我深感榮幸和快樂，也付出了許多努力和汗水。然而，在深思熟慮之后，我決定辭去目前的職務，向公司提出辭職報告。

首先，我要對公司的培養(yǎng)和關懷表示由衷的感謝。公司給予我的機會和信任，讓我在這個崗位上充分展現(xiàn)自己的才能和潛力。通過這些年的工作經歷，我不僅提升了自己的投資分析能力，還積累了豐富的行業(yè)經驗和人際關系。在公司培養(yǎng)和指導下，我成長為一名優(yōu)秀的投資經理，大大提高了自己的職業(yè)素養(yǎng)。

然而，隨著時間的推移，我逐漸發(fā)現(xiàn)自己的興趣與投資行業(yè)的發(fā)展方向有所偏離。投資經理這個職位要求精準的投資決策和快速的反應能力。然而，我越來越意識到，我對于財務分析和數(shù)據(jù)推算并沒有那么強烈的興趣，而更加關注企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和市場發(fā)展的方向。

此外，現(xiàn)代社會的競爭壓力日益增大，投資行業(yè)也不例外。作為一名投資經理，我時刻面臨著巨大的壓力和挑戰(zhàn)。這些壓力和挑戰(zhàn)雖然對于個人的成長和鍛煉有著積極的作用，但也給我?guī)砹溯^大的心理壓力和身體負擔。近期來我始終感覺到了自己精力和激情的消磨，我不想再讓自己以及所負責的團隊繼續(xù)處于這種不適的狀態(tài)中。

對于我個人來說，我渴望尋求一個更加有挑戰(zhàn)性和符合自己興趣的崗位，嘗試新的道路和機會。我相信，在我的實際工作經驗和所掌握的技能的基礎上，我能夠找到一個更適合我的職業(yè)發(fā)展的方向，并在此領域中取得更大的成就。

請允許我表達我最深切的歉意，因為我了解到，我的離開將對公司和部門帶來一定的不便和困惑。同時，我也感謝公司給予我這段時間的機會和培養(yǎng)，我將永遠懷念在這里的日子。我深信，公司能夠找到一位更合適的人員來頂替我現(xiàn)在的職位，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

最后，再次向您表示我最真摯的感謝以及由衷的歉意，并祝愿公司在未來的發(fā)展中取得更大的成功。

衷心地，

（您的名字）

投資經理辭職報告【篇6】

尊敬的公司領導：

我謹以此信作為我的辭職報告，表明本人決定辭去公司投資經理的職務。對于我辭去職位的決定，我不得不先向您表示由衷的歉意，但希望您能夠理解并接受我的決定。

我對公司這一決定沒有輕易下定，而是經過深思熟慮和慎重考慮。辭去職位是基于個人的發(fā)展需求以及心理和職業(yè)上的重要轉變。在我加入公司并擔任投資經理職位后，我一直得到了公司領導和同事的支持和幫助，這讓我在工作中有了很好的成長和發(fā)展。然而，日益增長的職業(yè)壓力和工作負荷對我的身心健康造成了一定的影響。

通過近期的反思和冥想，我認識到我需要通過改變經歷來找到更平衡和有意義的生活。我意識到我希望能夠有更多的時間和機會，來關注和發(fā)展和家人及朋友之間的關系，以及追求其他個人興趣愛好的機會。我深知，這個決定會對我的職業(yè)生涯產生一定的影響，但我也相信這是我個人成長所必須經歷的轉變。

我要再次強調，我對公司的感激和感謝。我在公司度過了很多美好的時光，從中學習到了很多寶貴的經驗和技能。公司為我提供了良好的平臺和機會，讓我能夠得到鍛煉和發(fā)展。我衷心地感謝公司領導和同事們對我的信任和支持。我的這次離職，并不代表我對公司的不滿，而是基于我個人的需要和發(fā)展。

尊敬的領導和同事們，我決定辭去公司投資經理的職位。我將盡我所能，確保一個平穩(wěn)的過渡，并在辭職前提供合適的交接工作。我愿意和公司領導及同事們共同商討和制定一個合理而又負責的過渡計劃，以確保工作平穩(wěn)進行。

再次感謝公司給予我這個寶貴的機會，以及在公司的這段時間里給予我的一切支持和幫助。我對這個決定充滿信心和希望，并相信它對我個人以及公司都將帶來更加積極的影響。

最后，再次對公司的信任和支持表示衷心的感謝。

真誠的，

XX

投資經理辭職報告【篇7】

尊敬的公司管理層：

我寫此投資經理辭職報告，希望能夠向您詳細闡明我的決定，并感謝公司在我任職期間所給予的機會和支持。

我自加入貴公司以來，已有五年的時間了。這段時間我非常榮幸能夠和一流的團隊一同工作，并參與了眾多重要項目的管理和決策。在這些項目中，我深切地感受到了自己的成長和進步，也得到了公司的認可和贊賞。同時，與公司優(yōu)秀的同事們合作，我們共同取得了一系列不俗的業(yè)績和市場地位。我對過去的五年感到自豪，也對能夠為公司做出貢獻感到由衷的喜悅。

然而，在近期我仔細審視了自己的職業(yè)發(fā)展和人生規(guī)劃，經過深思熟慮，我決定辭去目前的職務。這個決定對我來說并不容易，因為我深愛著這個團隊，也對公司的未來充滿了期待。但我相信，每個人的職業(yè)生涯都需要不斷的成長和變化，而我的成長已經趨于飽和。我需要尋找新的機會和挑戰(zhàn)，讓自己能夠持續(xù)地進步和提升。

在此，我想對公司給予我的信任和支持表示最誠摯的感謝。感謝公司為我提供了一個良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺，讓我能夠發(fā)揮自己的才華和能力。也感謝公司在我任職期間給予的各類培訓和機會，讓我不斷地學習和成長。在這里，我得到了許多寶貴的經驗和人際網(wǎng)絡，我會一直珍惜這些。

在我離開之際，我會確保將我手中的工作做好交接，并協(xié)助新的投資經理順利接替我的工作。我相信，貴公司有著出色的管理團隊和高素質的員工，他們將給公司帶來更好的發(fā)展和未來。我的離開并不代表著對公司的放棄和不關注，我將會持續(xù)關注公司的發(fā)展，也期待著貴公司的光輝未來。

最后，我再次感謝貴公司在過去的五年里給予我的支持和機會。這段經歷對我來說意義重大，我會終身銘記。我堅信，在未來的職業(yè)生涯中，我會將貴公司的優(yōu)秀文化和價值觀繼續(xù)傳承下去，并將之運用于我的新的挑戰(zhàn)和機會中。

再次感謝您的理解和支持。

祝公司蒸蒸日上，前程錦繡。

此致

敬禮

(個人簽名)

日期:

投資經理辭職報告【篇8】

尊敬的公司領導：

我是貴公司的一名投資經理，很感謝在過去的幾年里，公司在我職業(yè)生涯的成功和成長中給予的大力支持和幫助。然而，我很遺憾地向您報告，我決定辭去投資經理的職務。

我此次離開公司的主要原因是，我認為自己的職業(yè)生涯需要面臨新的挑戰(zhàn)和機遇，以便更好地發(fā)揮和實現(xiàn)個人價值。盡管我在公司學到了很多，也成長了不少，但隨著個人能力、經驗和視野的提升，我希望能夠擴展自己的領域和職業(yè)方向，獨立探索人生和事業(yè)的更多可能性。因此，我決定去尋找更多的、適合我個人需要和愿望的職業(yè)機會。

在我離開前，我要對公司表示衷心感謝和歉意。感謝公司在過去幾年里為我提供的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，讓我在專業(yè)知識、技能、管理和溝通方面得到了很多實踐和經驗。感謝公司領導的指導和關懷，讓我在困難和疑惑中得到了支持和鼓勵。感謝同事的合作和信任，讓我在工作中獲得了很多友情和幫助。感謝客戶的信任和支持，讓我在投資管理方面獲得了一定的成績和榮譽。

對于我決定辭職的原因和時間，我深感內疚和抱歉。我知道公司正在進行重大的投資和發(fā)展計劃，我的離開對公司的影響可能會有一定的困難和不便。因此，在離開前，我會積極地向公司領導和同事提供一些必要的協(xié)助和指引，以便工作得以順利進行。同時，我也會留下可用于交接的相關資料和記錄，希望能對公司工作提供一些幫助和支持。

最后，我再次重申對公司和同事的感謝和歉意，也希望公司在未來的發(fā)展和壯大中繼續(xù)保持樂觀和創(chuàng)新的精神，以便為員工和客戶創(chuàng)造更多的價值和機遇。謝謝！

投資經理辭職報告【篇9】

尊敬的上級領導：

您好！

經深思熟慮，我決定辭去公司的投資經理職務。我希望通過這封辭職報告向您表達我辭職的原因和感謝之情。

首先，我想對公司領導和團隊成員表示真誠的感謝。我在公司度過的這段時間里，受到了大家的關心和支持。公司給予了我施展才華的平臺，并提供了豐富的經驗和學習機會，這讓我受益匪淺。在公司的日子里，我不僅從事了投資管理工作，還學到了很多與團隊協(xié)作、溝通合作等方面的技能，這些將會對我個人和職業(yè)發(fā)展產生深遠的影響。

其次，我想談談我決定辭職的原因。近年來，投資行業(yè)經歷了巨大的變革，全球金融市場的不穩(wěn)定性增加，投資環(huán)境變得更加復雜和嚴峻。在這種背景下，我發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣和個人價值觀與公司的戰(zhàn)略方向存在一定的不匹配。與此同時，由于職位的要求和壓力，我感到自己的工作動力和激情有所下降。作為一個投資經理，我覺得我需要調整自己的職業(yè)發(fā)展方向，尋找更加適合我個人興趣和能力的職業(yè)。

此外，我認為職業(yè)生涯中的變化和挑戰(zhàn)對個人成長至關重要。辭職并不是逃避問題，而是為了求得更好的發(fā)展機會和個人成長空間。我認為我可以承擔更多的責任和挑戰(zhàn)，并實現(xiàn)更大的價值。

最后，我再次想對公司領導和團隊成員表示感謝。感謝您在我職業(yè)生涯的成長中給予的指導和支持。我始終會珍視在公司的工作經歷，將公司文化帶入我的心中，并從中吸取寶貴經驗，將其運用到我未來的職業(yè)發(fā)展中。

在辭去職務之際，我非常愿意為公司完成過渡工作。我會盡力確保公司平穩(wěn)地進行業(yè)務和項目轉移，并將盡量保證對接人員順利接管我負責的項目和工作。如果需要進一步溝通，請隨時與我聯(lián)系。

再次感謝您對我的信任，希望未來的公司能夠取得更大的發(fā)展和成功。

祝公司事業(yè)蒸蒸日上，愿您的工作一切順利。

謝謝！

投資經理

日期

投資經理辭職報告【篇10】

尊敬的公司領導：

時間過得如此之快，我已經在公司辛勤工作了多年，感謝公司一直以來對我的支持和信任。不過，我想向公司提交我的辭職報告，申請辭去我的投資經理職位。

我決定辭職并不是因為不喜歡我的工作或公司的管理，而是為了尋求新的機會和挑戰(zhàn)。在過去的幾年里，我認為我對公司的貢獻已經充分，我的工作已經穩(wěn)定了，并且我已經達到了我所設定的目標。然而，我相信有更多的機會和挑戰(zhàn)等待著我，我必須離開公司去追求它們。

在我擔任投資經理期間，我積累了許多寶貴的經驗和知識。我負責管理不同的投資組合和客戶賬戶，并與公司的高級管理團隊合作來制定并實施策略。我熟悉所有投資產品和市場趨勢，并致力于尋找最佳的投資機會。我為公司的客戶提供了寶貴的投資建議，并幫助他們實現(xiàn)了財務目標。我還與其他部門密切協(xié)作，包括風險管理團隊和財務部門，以確保我們的投資策略符合公司的商業(yè)計劃和目標。

此時我的離職并不會給公司帶來太大的影響，因為我已經在部門中做好了知識和工作交接。我相信公司一定能夠找到合適的人才繼續(xù)領導這個部門。作為在公司工作的一員，我一定會盡我所能協(xié)助接班人更快地融入這個角色。

最后，再次感謝公司所提供的機會和支持，在這里我想向公司管理團隊和同事們表達最真摯的敬意。謝謝大家！

再見！

敬禮！

姓名

投資經理辭職報告【篇11】

投資經理辭職報告

尊敬的公司領導：

我很遺憾地通知您，我決定辭去我在公司的投資經理職務。我在公司工作了八年，這是一個艱難的決定，但是我認為現(xiàn)在是時候挑戰(zhàn)自己，尋求新的機會和挑戰(zhàn)。

我對我在公司工作的時間感到非常自豪。在我的領導下，我們的團隊成功地管理了投資組合，為公司的財務業(yè)績做出了重要貢獻。我們在市場風險的控制、投資策略的制定和實施、市場監(jiān)管和監(jiān)管合規(guī)等領域都做了出色的工作。

但是，我認為現(xiàn)在是時候找到一種更具挑戰(zhàn)性的機會，來繼續(xù)拓展我的技能和知識。我希望尋找一個新的平臺，可以讓我更有創(chuàng)造力地運用我的專業(yè)技能和知識，更加有效地構建投資組合和管理風險。

我要非常感謝公司給我這個機會，在這里我受到了良好的培訓，并有機會參與許多卓有成效的項目。我將永遠銘記與公司合作的這些年，并感謝公司在我職業(yè)生涯中的幫助和支持。

我將盡快協(xié)助公司安排工作交接事宜，并確保為我的團隊制定了一個平穩(wěn)過渡的計劃。我相信我的離開不會對公司的工作產生影響，并相信公司會在未來繼續(xù)取得成功。

再次感謝公司對我的信任和支持。祝公司一直保持領先地位，并在未來取得更大的成功。

此致

敬禮！

投資經理：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

投資經理辭職報告【篇12】

尊敬的XXX公司高管：

我寫此封信是要表達我辭去投資經理職位的決定。我深知這個職位所承擔的責任和壓力，且經過深思熟慮后，我認為現(xiàn)在是時候追求其他職業(yè)機會了。在這封信中，我將詳細闡述我離職的原因以及我對公司的感激之情。

首先，我想感謝公司給予我在這個職位上的機會。在過去的X年里，我在XXX公司度過了一段非常寶貴的時光。公司提供了一個積極向上的工作環(huán)境和良好的團隊合作氛圍，使我得以不斷學習和成長。我要感謝我的上級和同事，他們的支持和幫助對我職業(yè)道路上的提升起到了重要作用。

然而，盡管我很享受這個職位所帶來的挑戰(zhàn)和成就感，我認為現(xiàn)在是時候尋找新的職業(yè)機會了。我想進一步擴展自己的技能和知識，尋求新的發(fā)展空間。我深信，投資行業(yè)是一個不斷變化和進步的行業(yè)，我希望能夠跳出舒適區(qū)，進一步挑戰(zhàn)自己，開拓更多的領域。

正因為我對投資行業(yè)的熱愛和對自己發(fā)展的追求，我決定尋找一些新的機會。我希望能夠在新的環(huán)境中學到更多的投資策略和技巧，同時結識更多的專業(yè)人士。我相信這將有助于我在未來的職業(yè)發(fā)展中更上一層樓。

請允許我在此向公司表示衷心的感謝。我在XXX公司的工作經驗無疑豐富了我的知識和技能，并且我在這里結識了一些出色的同事和導師。我對公司給予的培訓和支持表示衷心的感謝，這些對我的個人和職業(yè)發(fā)展起到了重要的推動作用。

最后，我再次表達了對公司的感激之情，并希望公司能夠理解我的決定。我愿意在合適的時間進行交接工作，并確保公司的利益不受影響。請知悉，我將全力以赴確保離職過程的順利進行。

衷心地祝愿公司在未來取得更大的成功，并感謝你們一直以來對我的支持和信任。

謹向大家致以最誠摯的祝福。

此致，

XXX

投資經理辭職報告【篇13】

投資經理辭職報告

尊敬的公司領導：

我是這個公司的一名投資經理，本著對公司和自己的負責，我決定提出辭職。在這篇報告中，我會詳細闡述我辭職的原因以及我在這個公司工作期間的收獲和成長。

首先，我想說我很感謝公司給了我這個機會成為一名投資經理。在公司工作的這幾年里，我得到了很多機會和挑戰(zhàn)，不斷地提高了自己的能力和技能。在負責股票投資方面，我不斷地學習、研究和分析市場動態(tài)，努力為公司獲取更高的收益率。在負責基金投資方面，我也助力團隊管理好基金投資的運作，實現(xiàn)了穩(wěn)健的行業(yè)表現(xiàn)。

然而，我最終還是決定離開這個公司。原因是，我認為公司的一些發(fā)展方向和經營理念與我的價值觀有一定的偏差，我難以接受它們。公司經常因為追求短期財務利益而犧牲長期發(fā)展的可持續(xù)性，這對于一個投資經理來說是難以接受的。

我相信公司的發(fā)展需要更多的深思熟慮，需要更多的關注長期目標和績效。一個覆蓋范圍廣、業(yè)務領域多元化的公司在獲取長期穩(wěn)定利潤方面是至關重要的。我希望公司能夠更多地關注這一點，不斷完善自身管理制度，減少短視行為的出現(xiàn)，并始終以客戶為中心，提供高效的產品和服務。

在這里，我要感謝公司領導和同事們的支持和幫助，讓我能夠在這個公司工作期間實現(xiàn)了很多目標和收獲。我還要向公司領導保證，我會在離開公司后，將繼續(xù)為自己和下一個工作單位發(fā)揮更大的價值，充分發(fā)揮自身專業(yè)知識和技能，為公司贏得更多投資回報。

最后，我希望公司領導能夠接受我的辭職申請，經過充分評估和推薦后，任命一位更加適合公司需要的人才，為公司的發(fā)展帶來更多的機遇和挑戰(zhàn)。我相信，這個公司會越來越好，也期待看到它的未來發(fā)展。

再次感謝大家的支持和幫助。

此致

敬禮

xx月xx日

投資經理：xxx

投資經理辭職報告【篇14】

尊敬的XX公司高管領導：

我謹以此信向您表明我的辭職意愿。經過認真考慮和深思熟慮，我認為現(xiàn)在是離開公司的合適時機，我決定辭去我的職務，結束我在XX公司作為投資經理的工作。

首先，我想表達我對公司這段時間來給予我的機會和支持深深的感謝。在這里，我學到了很多專業(yè)知識和經驗，也獲得了很好的職業(yè)發(fā)展機會。在過去的幾年中，我有幸見證了公司的成長和進步，通過積極的投資策略和優(yōu)秀的團隊合作，我們取得了令人矚目的業(yè)績。感謝公司給予我這些機會，我將把這些經驗與我?guī)У较乱粋€職位，為我的職業(yè)生涯做好準備。

然而，盡管我在這里取得了很好的成績，我認為現(xiàn)在是我在職業(yè)生涯中追求新挑戰(zhàn)的時候了。我渴望能夠拓展自己的視野，進一步發(fā)展我的專業(yè)能力和技能。我相信只有通過不斷地學習和成長，我才能更好地應對行業(yè)的變化和挑戰(zhàn)。因此，我決定主動尋找新的職業(yè)機會，以便更好地實現(xiàn)個人和職業(yè)的發(fā)展。

我對公司未來的前景充滿信心，相信公司將繼續(xù)保持業(yè)務的穩(wěn)定和發(fā)展。盡管我將離開公司，但我仍然會關注公司的發(fā)展，并為之努力工作。我相信公司擁有一支優(yōu)秀的團隊和高效的管理層，他們將帶領公司取得更大的成功。

在離開之前，我將確保自己的工作得到妥善處理和交接。我將與我的團隊成員密切合作，確保他們具備足夠的能力和知識繼續(xù)履行他們的職責。我將盡力確保我的離職對公司的業(yè)務運營沒有負面影響。

最后，再次向公司和所有在我工作期間給予了支持和鼓勵的同事們表達我的衷心感謝。我將永遠珍惜在公司工作的時光，希望與大家保持聯(lián)系，并共同分享我們的職業(yè)成長和成功。

謝謝！

此致

禮敬

XXX

投資經理辭職報告【篇15】

尊敬的XXX公司高層領導：

我謹以此信函向您報告，因個人發(fā)展與未來職業(yè)規(guī)劃的考慮，決定辭去目前在貴公司擔任的投資經理一職。對于過去幾年來在貴公司的工作經歷，我深感榮幸并始終倍感珍惜。

回首過去，我在貴公司度過了極為寶貴的時光。剛加入XX公司時，我對投資行業(yè)缺乏經驗，但得益于公司同事的關懷和悉心培養(yǎng)，我逐漸熟悉了投資市場的運作和相關的分析方法。公司提供的培訓和學習機會，讓我在投資理論和實踐方面均得到了極大的提升，并且有幸參與了多個重要項目的決策和管理。

在這些項目中，我從投資策略的制定到投資組合的管理，從風險控制到持續(xù)的投資研究，積累了豐富的經驗和知識。這些寶貴的實踐機會讓我更加熟悉了金融市場的運作規(guī)律，鍛煉了我獨立思考和解決問題的能力。貴公司一直秉持著嚴謹?shù)娘L險控制和客戶第一的原則，這也使得我對投資行業(yè)的職業(yè)道德和責任有了更深入的認識。

然而，獨立思考的能力讓我開始反思自己的個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃。盡管在貴公司的工作一直給予了我很多的成長機會和挑戰(zhàn)，但我渴望更深入地了解金融市場的其他領域和品種。我相信，只有不斷學習和拓寬知識面，才能更好地適應未來投資行業(yè)的發(fā)展變化。

因此，我決定離開貴公司，為自己爭取更多的學習和成長機會。我計劃通過進一步深造和參加一些相關的專業(yè)考試，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。同時，我也打算利用這段間隙時間，思考和挖掘其他潛力領域。

我多年在貴公司的工作和培養(yǎng)，讓我對投資行業(yè)充滿了熱愛和激情，也教會了我如何正確對待風險和變化。我相信，在我辭去投資經理一職后，我會通過新的努力和學習，獲得更多的機會和成績。

在此，我希望向公司領導、同事和合作伙伴表示誠摯的感謝。感謝公司對我的培養(yǎng)和信任，讓我在這里度過了寶貴的幾年。謝謝公司領導給予我的鍛煉和指導，感謝我的同事們在工作中的合作支持，感謝客戶對我的信任和支持。正是因為你們的鼓勵和支持，我才能有今天的成績和進步。

我希望公司能夠理解我個人的決定，并在這個決定對公司運營沒有太大影響的前提下，盡快安排后續(xù)的工作交接。貴公司的下一個投資經理將一定是一位出色的接班人，我相信他/她會繼續(xù)為公司的未來發(fā)展做出新的貢獻。

最后，再次感謝公司和領導們對我的大力支持和培養(yǎng)。我經歷了公司的成長，也參與了其中的發(fā)展。我將永遠感念這段經歷，并希望將來能有機會再次與貴公司合作。

祝公司蒸蒸日上，萬事如意！

此致

敬禮

XXX