科工信個人述職報告

最新科工信個人述職報告精選十四篇。

今天我給大家?guī)砹艘黄榻B“科工信個人述職報告”的文章，寫作文檔需要了解相應的領(lǐng)域和專業(yè)知識，范文在寫作實踐中扮演著不可或缺的角色。寫作架構(gòu)是提高文學水平和寫作能力的必經(jīng)之路。那些優(yōu)秀的范文是怎么樣寫的呢？

科工信個人述職報告(篇1)

科教科緊緊圍繞醫(yī)院中心工作，認真履行各項工作職責，在全院專業(yè)技術(shù)人員的共同努力及各部門的配合下，科教科全年工作順利完成。

現(xiàn)對年度工作總結(jié)如下：

一、十二五重大專項----H型高血壓研究項目開展情況：

我院承擔國家十二五科技重大專項任務—H型高血壓比較效果研究項目。制定實施方案，組織各科室長座談會，為了推進項目的開展，在1月5日至10日，我院開展“我的健康我做主”大型義診活動。在各職能部門的配合下，在體檢科、檢驗科、門診工作人員的努力下，共登記篩查高血壓患者1318例，體檢放號1186人，實際采血人數(shù)1161人，同型半胱氨酸大于10單位的H型高血壓患者614例，占實際篩查患者的53%。

隨后將篩查出的H型高血壓患者按照項目實施方案分配至各科室，由科室人員對H型高血壓患者進行電話隨訪，給同意入組人員開具項目用藥，做好惠民登記表登記，入組人員到門診指定診室簽訂知情同意書以及患者篩查表；享受國家三年藥費減半的優(yōu)惠政策。憑有效身份證件領(lǐng)取贈藥。按照項目辦要求每周上報入組人員信息。截止到目前共入組高血壓患者132人，已經(jīng)達到最初制定的入組的標準數(shù)，但是為了達到三年不脫落患者不少于100人，本項工作仍按照實施方案常態(tài)化進行。期間省項目辦專家兩次來我院視察，都比較滿意。

二、開展學術(shù)活動：

共舉辦7次學術(shù)交流知識講座，分別為1月23日邀請中山大學附屬佛山醫(yī)院（佛山市第一人民醫(yī)院）婦一科副主任尚慧玲，進行婦科腹腔鏡演示及《婦科腹腔鏡的并發(fā)癥》專題講座，3月14日邀請哈爾濱醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院眼科病房副主任于旭輝教授，進行《糖尿病視網(wǎng)膜病變的診斷與治療》學術(shù)交流講座，4月25日邀請哈爾濱醫(yī)科大學附屬第四醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科七病房主任，神經(jīng)病學博士、博士后，英國牛津大學訪問學者劉彬，進行《缺血性腦卒中的診斷與治療》、《腦卒中預防的新規(guī)定——從控制H型高血壓開始》學術(shù)交流講座,7月17日舉行省腫瘤學術(shù)交流會，哈爾濱醫(yī)科大學附屬第三醫(yī)院石廣躍主任進行《國外指南的共識與爭議的解讀（晚期NSCLC治療）》哈醫(yī)大三院胃腸外科主任薛英威進行《胃癌的外科治療》哈醫(yī)大三院影像科主任張修石進行《胸部CT、XX線閱片方法》，另有7位專家分別在我院普外科、婦產(chǎn)科、腫瘤外科等出診，除此，在交流會期間，開展了9臺專業(yè)性手術(shù)，取得良好效果。8月19日，由濟川藥業(yè)-中國醫(yī)師協(xié)會教學督導沈建老師進行題為《贏在中層》的交流講座。8月30日黑龍江省醫(yī)療機構(gòu)管理中心主任丁國華進行《從醫(yī)院質(zhì)量管理體系建設(shè)談管理工具的運用》、10月10-11日，我院首次舉辦了省級年會《第二屆黑龍江省康復醫(yī)師論壇暨國家繼續(xù)教育項目“功能障礙中西醫(yī)康復新進展”研討會》、由中醫(yī)大二院副院長唐強等出席了開幕式并致辭。南京醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院康復醫(yī)學中心主任王紅星等專家老師進行了授課。150余人參加會議。反映出我院康復技術(shù)的發(fā)展。這7次學術(shù)交流講座均還分別邀請了我院周邊市縣及本市友鄰醫(yī)院的相關(guān)專業(yè)同仁前來參加。均取得了良好的成效。與各友鄰醫(yī)院同仁互相留下聯(lián)系方式，以便今后更好的交流學習。

三、院內(nèi)業(yè)務培訓完成情況

科教科制定業(yè)務培訓計劃，根據(jù)醫(yī)院需要解決業(yè)務技術(shù)的難點及薄弱環(huán)節(jié)，進行有針對性的專題講座。達到每月一次全院業(yè)務講座，及每月1—2次科室內(nèi)業(yè)務講課，有力推動了醫(yī)院繼續(xù)教育工作，提高了專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務診療水平，完成了院內(nèi)及科院業(yè)務培訓學習任務。對沒有按照計劃完成業(yè)務學習的科室給予科主任考核。

四、院外業(yè)務培訓學習

幫助準備外出進修人員聯(lián)系進修相關(guān)事宜，并對在外人員不定期抽查院外學習情況，掌握帶教老師及科室電話號碼，以便隨時溝通。對進修返回人員要求上交進修總結(jié)，并安排講課，把學回來的新技術(shù)新理念宣傳給大家。

1、赴上級醫(yī)院進修學習省外進修人員9名，省內(nèi)進修人員25名。

2、參加省市?？婆嘤?、學術(shù)委員會及短期培訓共39人次

五、全面完成省級繼續(xù)教育項目申報工作

根據(jù)省市繼續(xù)醫(yī)學教育學分管理規(guī)定，根據(jù)下發(fā)文件上報省級繼續(xù)教育項目10項，其中備案項目5項，分別為兒科《新生兒缺氧缺血性腦病的診斷及治療進展》、婦科《腹腔鏡在婦科疾病中的應用》、感染科《丙型病毒性肝炎的診治與進展》、神經(jīng)科《眩暈及慢性腦供血不足的診療現(xiàn)狀》、眼科《白內(nèi)障的診斷治療及護理》。

新申報項目5項，《上消化道出血的急診處理和診斷思路》急診王天民；《刺絡(luò)放血拔罐治療帶狀皰疹后遺神經(jīng)痛的研究》康復王明一；《急性心肌梗死的急診處理和診斷思路》循環(huán)消化宮建國；《原發(fā)性肝細胞癌TACE治療技術(shù)操作規(guī)范》腫瘤柳銘；《休克》重癥李洪和。

六、開展基本技能操作培訓考核

為了調(diào)動全院青年臨床醫(yī)師學習基本理論、基礎(chǔ)知識、基本技術(shù)的主動性、積極性，加強青年醫(yī)師能力建設(shè)，提高醫(yī)療服務水平和質(zhì)量，確保醫(yī)療安全，結(jié)合我院實際本年初制定青年醫(yī)生體格檢查培訓考核實施計劃。4月初下發(fā)培訓通知，兩個月時間，科教科對全院主治醫(yī)師以下青年醫(yī)生通過理論知識講座，觀看體格檢查視頻，現(xiàn)場演示指導等多種形式進行培訓，5月26日至29日，利用四天時間對培訓內(nèi)容進行考核，內(nèi)容分頭頸部、胸部、腹部、背部四肢四部分，采取隨機抽簽的形式進行考核，共32名青年醫(yī)生參加，80分合格率100%。青年醫(yī)生技能操作水平有了顯著提高。6月16-18日主治醫(yī)師以上高年資醫(yī)生（包括科主任），進行了體格檢查考核，分別邀請李棟國副院長、馬傳貴副院長擔任評委。高年資醫(yī)生根據(jù)自身專業(yè)特點，進行體格檢查部分的考核，考核合格率達到99.5%。8月13日舉行了院內(nèi)知識競賽，全院醫(yī)、藥、技、護等200余人參加了活動。競賽通過初賽的層層選拔，決賽最終由循環(huán)消化及內(nèi)分泌和婦產(chǎn)科取得了前三名。通過上述活動，在全院范圍內(nèi)營造了良好的學習氛圍，提高了廣大醫(yī)務人員的學習熱情，提升了醫(yī)務人員的'基礎(chǔ)理論及基本技能水平，取得了預期的效果，達到了培訓、鍛煉醫(yī)務人員的目的。

七、進一步規(guī)范了臨床教學工作：

要求各教研組根據(jù)年初制定的教學計劃，完善臨床教學內(nèi)容各種表格的填寫(教學病例討論、教學查房、小講課)，教研組長及教研秘書負責督促檢查。

科工信個人述職報告(篇2)

對本學期的教學工作總結(jié)如下：

一、課堂教學方面。

1、培養(yǎng)學生的傾聽意識和合作意識。

在教學中，讓學生根據(jù)所學的內(nèi)容自己進行出題，讓其他學生來回答。在的重難點突破中，用“誰理解了它的意思”、“誰聽明白了這位同學的話”等啟發(fā)性的語言，培養(yǎng)學生認真傾聽老師的意識并且利用課堂教學這個平臺對學生進行合作意識的培養(yǎng)。在口算課中，讓學生之間互相批改練習題，互相出題培養(yǎng)學生在小組學習中的合作意識。

2、讓生活更親近數(shù)學。

一年級的數(shù)學教材賦予太多的生動的生活情景，有助于學生了解現(xiàn)實生活中的數(shù)學，感受數(shù)學與日常生活的密切聯(lián)系，增加對數(shù)學的親近感，體驗用數(shù)學的樂趣。因此，在教學中，我經(jīng)常設(shè)計一些生活情境，讓學生感受到數(shù)學就在身邊，生活中處處有數(shù)學。如在“多一些，少一些”時，我通過讓學生數(shù)出男女生人數(shù)和教師人數(shù)，通過比較，使學生自主生理解了是“多一些”，少一些”，“多得多，“少得少”的含義。即培養(yǎng)了學生的數(shù)感，又使學生在具體的生活情景中理解數(shù)學知識。在《找規(guī)律》中，引導學生說出生活中的規(guī)律現(xiàn)象，即揭示了規(guī)律的意義，又使學生充分感受到數(shù)學來源于生活，數(shù)學和生活的密切聯(lián)系。

3、數(shù)學知識和數(shù)學實踐相結(jié)合。

一年級學生的思維特點是直觀形象思維占主導優(yōu)勢，而思維又伴隨著這動作，在動作中思維。根據(jù)一年級學生的思維特點，結(jié)合本學期的教學內(nèi)容，以學具為教學載體，讓數(shù)學知識和學生動手實踐相結(jié)合。

4、追求學生全面發(fā)展。

積極推進素質(zhì)教育。在教學工作中注意學生能力的培養(yǎng)，把傳授知識、技能和發(fā)展智力、能力結(jié)合起來，在知識層面上注入了思想情感教育的因素，發(fā)揮學生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。讓學生的各種素質(zhì)都得到發(fā)展和培養(yǎng)。

二、培優(yōu)扶差方面。

培優(yōu)扶差是教學工作的重點之一。在課后，為不同層次的學生進行相應的輔導，以滿足不同層次的學生的需求，同時加大了對后進生的輔導的力度。對后進生的輔導，不限于學生知識性的輔導，更重要的是學生思想的輔導。首先解決學困生的心結(jié)，讓他們意識到學習的重要性和必要性，使之對學習萌發(fā)興趣。其次，課堂上多提問，多巡視，多輔導。第三、在課堂上對他們的點滴進步給予大力的表揚，課后多找他們談心、交朋友，幫他們樹立起他們的信心和激發(fā)他們學習數(shù)學的興趣。

三、家校配合方面。

主動與家長通過電話、愛貝通等的方式進行密切聯(lián)系，了解學生在家的學習與生活情況，也向家長匯報其子女在校的情況，爭取與家長的教育思想達成一致。當家長對我的工作提出意見的時候我非常樂意接受，并且調(diào)換角色站在家長的角度去考慮問題，讓家長成為自己教學的“助手”。

珍惜今天，期待明天，將踏踏實實工作，把自己的教學工作做得更好。

科工信個人述職報告(篇3)

公司于X月X日—X月X日組織開展了“質(zhì)量月”活動。有關(guān)人員參加了“質(zhì)量月”活動動員會，聽取了公司領(lǐng)導對質(zhì)量月活動的要求，在動員大會上XX做了重要講話，為扎實開展“質(zhì)量月”活動奠定了基礎(chǔ)。

為有效地開展“質(zhì)量月”活動，XX處室召開了質(zhì)量月動員大會，對會議精神進行了宣貫，并制定下發(fā)了《技術(shù)中心質(zhì)量月活動方案》，對質(zhì)量月各項活動進行了全面的策劃和布置。下面就質(zhì)量月中自己所做的具體工作簡要總結(jié)一下。

1、抓好日常基礎(chǔ)工作。

質(zhì)量月期間XXX的日常工作比較繁忙，有XX項目、XXX項目、XXX項目等。這些項目工期都非常緊，這就要求工藝員日常做好工作記錄(工作日志)，以免發(fā)生不必要的錯誤，認真對預算、施工過程卡、焊接工藝等焊接具體工作進行細化、研究，做出最合理的焊接工藝方案，進而確保公司的產(chǎn)品焊接質(zhì)量。

2、做好工藝紀律檢查工作，為一線服好務。

經(jīng)常下到車間現(xiàn)場進行工藝紀律檢查(軟硬件)，其中最主要的是按工藝施工問題，對車間的習慣性干法予以制止，協(xié)調(diào)解決施工中車間提出的技術(shù)問題，盡最大努力服務一線，進而提高公司的產(chǎn)品質(zhì)量。目前車間在工作細節(jié)上還有一些問題有待解決，比如焊前預熱、工期緊工作量大時盲目施工等。

3、堅持專業(yè)技術(shù)學習工作。

從去年底到現(xiàn)在，我們XXXX一直堅持每周二XX下午XXX進行專業(yè)技術(shù)學習，通過共同學習，提高了工藝員的業(yè)務水平和素質(zhì)，協(xié)調(diào)解決了一些工作中的技術(shù)難點，技術(shù)工作質(zhì)量大大加強。

幾點建議：

1、補充技術(shù)工藝人員力量，這樣才能最大限度把預算、工藝做強、做細，還能有較大空間去車間解決實際技術(shù)問題。

2、加強生產(chǎn)車間施工技術(shù)力量，能車間自己解決的技術(shù)問題盡量自己解決。

3、增加焊接研究室焊接設(shè)備種類和數(shù)量，增加焊位，聘請優(yōu)秀教練，定期對焊工進行實際操作的培訓和考核。

4、加強職工思想教育和責任心教育工作，增大對職工培訓力度，增大獎懲力度，堅持按施工能力上崗。

5、增加質(zhì)量獎懲力度，獎罰分明。

科工信個人述職報告(篇4)

小學科學課程是以培養(yǎng)科學素養(yǎng)為宗旨的科學啟蒙課程。學生對周圍世界有著強烈的好奇心和探索欲望，他們樂于動手操作具體形象的物體。通過本學期科學的教學，使學生學會用科學的思維方式解決自身學習、日常生活中遇到的問題，全面提高學生的科學素養(yǎng)。學期即將結(jié)束，我現(xiàn)將本學期的教學工作總結(jié)如下：

一、重視獲取知識的過程和科學探究能力的培養(yǎng)

要提高學生的能力，就要在教學中加強學生科學素養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題能力的培養(yǎng)。平時教學與復習，都不能“重結(jié)論，輕過程，重簡單應用的機械操練、輕問題情景和解答思路分析”。而應該重視獲取知識的過程，讓學生掌握學習科學的“基本學科思維方法”。在課堂教學中不難發(fā)現(xiàn)，興趣是最好的老師。我認為激發(fā)學生的參與興趣，關(guān)鍵是激發(fā)學生做一個積極勞動者，勤動手、動腦、動口。

二、豐富學生參與的方式。

豐富學生參與的方式，就是改變過去以教師講、學生聽，死記硬背的教學手段?？茖W課教材的特點非常抽象，要讓學生在觀察實驗中發(fā)現(xiàn)秘密，獲取新知識。如果教學中只是老師講、學生聽，就會顯得很不協(xié)調(diào)，太干癟了。如在科學課教學中引導學生自主學習，用多種

感官去觀察體驗感悟。在教師的指導下，勤于動手動腦，仔細觀察，就會獲得新的科學理念。

三、關(guān)注學生的參與過程。

我認為在課堂教學中，教師要關(guān)注學生在參與過程中所表現(xiàn)的質(zhì)疑精神，從無疑到有疑，小疑則小進，大疑則大進。要讓學生帶著問題走進課堂，帶著問題走出課堂，時常探究。要讓課堂教學中生成的問題推動課堂教學過程，讓學生參與過程成為主流。在學生參與過程中，教師要精心設(shè)置問題，合理安排，解疑、質(zhì)疑。讓學生的參與及參與過程中的生存既是意料之外，又是情理之中。

四、讓學生體驗參與的快樂。

學生是好奇的，是好活動的，在參與過程中，他們能體驗到自己的生活智慧與人類已有的知識融為一體的快樂。

科工信個人述職報告(篇5)

小學六年級科學課程是以培養(yǎng)科學素養(yǎng)為宗旨的科學啟蒙課程。學生對周圍世界有著強烈的好奇心和探索欲望，他們樂于動手操作具體形象的物體。我們要通過科學教育使學生學會用科學的思維方式解決自身學習，日常生活中遇到的問題，全面提高學生的科學素養(yǎng)。因此，不能把上下課的鈴聲當作科學課教學的起點和終點，而要在實驗室的建設(shè)上多作工作，讓實驗室處處充滿科學創(chuàng)新的活力，成為科學的殿堂，開放的場所，創(chuàng)造的樂園。

一，多一點人文氣息

依據(jù)新課程標準，科學課的重點不在科學知識的學習上，而是在學習科學知識的基礎(chǔ)上掌握科學方法，培養(yǎng)科學精神。我們培養(yǎng)出的學生應該是關(guān)心生活，熱愛科學，并善于把科學應用到生活中去的一代新人。

1。讓學生感受科學家的創(chuàng)造歷程

可在實驗室側(cè)面的窄墻上貼一些科學家的畫像和名言，并利用每節(jié)課課前3分鐘的時間輪流讓學生講科學家的故事，開展我學科學家，我講科學家故事等活動。學生自查資料，介紹科學家事跡，增長了知識。更重要的是，科學家敢于探索，崇尚真理的精神會引起學生心靈的觸動和感悟，促進他們科學情感及科學素養(yǎng)的形成。

2。讓學生感受科學的應用價值

在實驗室的后墻角設(shè)立科普書報城，介紹科學在人類社會中廣泛而重要的應用價值。此外，可以利用科普影院播放科普知識和科技動態(tài)影片，如：《我們的地球》專題片，《登月之旅》實況紀錄片等，細雨無聲地對學生進行科學知識的教育，使學生身臨其境地體驗到科學的神奇力量。在學生的學習過程中提倡和鼓勵學生有選擇，有改進，有創(chuàng)造，讓科學教育充滿人本思想和人文精神。

二，多一點創(chuàng)新氛圍

培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力也是科學教育的根本目標，因此有必要讓實驗室自己說話，讓學生時時刻刻看到創(chuàng)新，讀到創(chuàng)新，想到創(chuàng)新，做到創(chuàng)新。

在實驗室的四面寬墻上設(shè)計創(chuàng)新專欄。每個創(chuàng)新專欄上方的標題都是與創(chuàng)新有關(guān)的格言妙語，使學生體會到創(chuàng)新就在身邊，就在科學學習的活動之中。引導學生不管是在課上的學習活動中，還是在課下的自主探究中，都能靈活運用各種方法，訓練創(chuàng)新能力。

每個創(chuàng)新專欄方框里面的科普內(nèi)容都是教師精選最前沿的科技知識，最貼近學生生活的科普文學，以及學生獲獎的科技小論文和適合學生動手操作的科學實驗等，并且定期更換。這些創(chuàng)新專欄整體看上去圖文并茂，和諧美觀，每一處都顯示著設(shè)計者的巧妙用心，孩子們在這些設(shè)計中受到潛移默化的影響，激發(fā)了創(chuàng)新興趣。學生對環(huán)保，對高科技，對生活科學，對科學實驗，也有了新的認識。

三，多一點個性空間

科學課要提倡學生自主學習，發(fā)展學生個性。實驗室要盡可能為學生提供展示個性的空間，以更好地發(fā)揮學生在學習過程中的積極性和主動性。

1。設(shè)立學生自制標本展櫥

在實驗室后面的墻上用玻璃制成一個透明的櫥窗，將學生制作的各種動植物標本擺放進去，讓學生利用課前課后時間盡情觀察，滿足學生的好奇心和求知欲。在櫥窗下面及實驗室門前陳列飼養(yǎng)槽，飼養(yǎng)籠，飼養(yǎng)一些小動物如：雞，鴿子，兔子，金魚等。飼養(yǎng)小動物是學生們很喜歡做的事情，它為學生提供了觀察思考的機會，能鍛煉他們的動手能力，培養(yǎng)持之以恒的精神。 （可以讓學生在家里進行訓練）

2。設(shè)立科技作品展櫥

在實驗室的前面墻角放一個展櫥，分成多層，使其能放的物品，把學生在課上課下及科技活動中制作的小發(fā)明，小創(chuàng)造等科技作品陳列出來，使學生的個性得到充分展現(xiàn)，對培養(yǎng)創(chuàng)新精神來說具有特別重要的意義。

3。設(shè)置科學工具箱

設(shè)置一個科學工具箱，放置實驗和研究過程中必須使用的工具，材料，活動紀錄卡等?？茖W工具箱里的材料，如易拉罐，各種金屬條，塑料瓶，海綿，泡沫，木塊，木炭，橡皮，硬紙板，皮筋，氣球，乒乓球，斷鋸條，各種彈簧，玻璃片，石頭等都由學生自主籌備。教師應發(fā)動學生不斷為它添磚加瓦，使它應有盡有，為學生自主選擇實驗器材實施開放式探究提供便利。

四，多一點活動時間

我聽說了，就忘了；我看見了，就領(lǐng)會了；我做過了，就理解了。這句名言突出了做的重要性，深刻地揭示了探求的意義在于經(jīng)歷。我們做了各種努力讓實驗室成為學生開展各種探究活動的陣地，成為展示他們探究活動成果的舞臺，成為學生搞發(fā)明創(chuàng)造的樂園。但如果沒有為學生提供充足的活動時間作為保證，一切都是空談。因此要花時間經(jīng)常組織學生開展課外觀察，實驗，栽培，飼養(yǎng)，小制作，小發(fā)明，小課題研究，科學知識競賽，科普知識講座等實踐活動，讓學生運用已有的知識，自己獨立思考，去解決各種各樣的問題，去經(jīng)歷探索研究的過程，發(fā)揮他們的創(chuàng)造潛能。

總而言之，實驗室是學生科學活動的主陣地。我們努力做到的就是教育在潛移默化中，讓每一面墻都說話，讓每一個角落都充滿科學創(chuàng)新活力。

科工信個人述職報告(篇6)

本學期，學校教科室工作繼續(xù)高舉教育科研發(fā)展與創(chuàng)新的旗幟，緊緊圍繞萊城區(qū)教科室工作計劃中提出的“規(guī)范、有效、校本、特色”四個關(guān)鍵詞，積極開展“深化有效教學，提高教學質(zhì)量”這一工作重點，不斷提高教育科研在有效課堂教學中的“實戰(zhàn)能力”，追求教育科研形態(tài)的“多元化”，倡導教育科研的“特色取向”，在改革實踐中提升教育科研的層次與水平。大力倡導“教師即研究者”的理念，鼓勵教師發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，在工作實踐中不斷反思，求真務實，與時俱進，推動了我校教科研工作向更高的層次的發(fā)展。

一、深化有效教學，大力推行教學行動研究。

1.聚焦有效教學,深化行動研究。

本學期學校教科室引導教師著眼于改進教學行動、提高課堂教學有效性，繼續(xù)大力推行行動研究，即“問題即課題”，引導教師以研究學生發(fā)展為中心，努力改進教學實踐。

（1）組織教師認真學習教育教學理論。學校下發(fā)《幸福與教育》人手一本，提倡集中學習與自學相結(jié)合，堅持每周教師集中學習一小時。

（2）提倡教師自主學習。學校征訂《人民教育》、《教師博覽》、《山東教育》、《山東教育報》等刊物二十多種，每位教師自主訂閱一份教育教學報刊，讓教師通過自學，結(jié)合自己教育教學實踐，邊學習、邊實踐、邊反思、邊總結(jié)，把教育科研知識的普及、應用貫穿于整個教育教學過程的始終。

（3）倡導教師撰寫教育日記、教學后記、教學案例與反思，教科室組織開展行動研究、教學日記、教學后記評比活動，要求40周歲以下教師都能參與。取得了較好的效果。

2.開展有效課堂交流研究。

為了進一步推動有效課堂交流的開展，我們借鑒和學習萊城區(qū)有效課堂教學先進經(jīng)驗，通過課堂交流改變教師的教學理念與行為，促進“有效課堂”的形成。本學期各級部教研組老師圍繞有效課堂，積極探索,進行有效課堂的研究，于十月份進行了以“有效課堂教學觀摩”為主題的課堂研究活動，各教研組老師對這兩次課堂觀察活動進行了深入的研究與總結(jié)，形成了共識，撰寫了課堂觀察報告，更主要的是老師們通過課堂觀察，加強了自我反思，反思自己的課堂，不斷改進自己的教學行為，努力提高自己的課堂效益。

二、規(guī)范課題研究過程管理，推進我?！笆晃濉闭n題的研究工作。

課題研究是教育科研的重要方式。為了更好地規(guī)范學校“十一五”課題研究過程管理，學校教科室努力做好指導工作，召開課題組成員會，落實子課題的研究工作。堅持以科學發(fā)展觀指導教育科研的創(chuàng)新，在課題研究中廣泛運用行動研究法，體現(xiàn)“教學即研究”的“草根性”特征，在讀書、實踐與寫作三者結(jié)合上推動教師專業(yè)成長，加強教學反思的指導與推廣，使科研與教學真正做到了一體化。

1.完善課題組考核機制，舉辦課題研究活動。

為了落實“十一五”課題的研究工作，學校教科室制定了學校教科研校級主課題管理制度，完善了課題組考核機制，按照要求對課題組實行任務劃塊，責任到人。組織課題組人員認真學習，落實課題研究，課題組成員圍繞課題，舉行研討活動。

2.認真做好課題的申報、立項工作。

為了使我們的教師走上專業(yè)化發(fā)展之路，成為科研型的老師，學校積極發(fā)動和宣傳好教師個人學年課題的申報工作，本學期，按照萊城區(qū)教研室的課題申報要求，動員全校教師，按級部、分學科，根據(jù)自己在課堂教學中的問題、困惑、感悟，積極撰寫課題申報表，共撰寫課題12個，經(jīng)過層層選拔，高年級數(shù)學課題《“引領(lǐng)小學中高年級學生自主設(shè)計數(shù)學作業(yè)的探索”》，被立項為省級課題。其余的課題作為校級課題，進行研究，在今后將逐級選拔參與更高級的課題立項研究。

3.規(guī)范課題研究過程管理和成果的整理。

本學期我們將行動研究的方式引入課題研究過程，圍繞“人文教育”這一“十一五”省級規(guī)劃課題，組織教師實實在在地參加課題研究，充分發(fā)揮市級骨干教師和課題組等為主力的學?？蒲嘘犖榈暮诵淖饔煤凸歉勺饔?，從而不斷豐富課題研究的內(nèi)涵。在研究的同時，我們重視階段性研究成果的搜集、整理，撰寫課題研究報告；重視成果的實踐運用，促進科研成果的轉(zhuǎn)化。學校教科室進行了總結(jié)，將本學期主課題研究過程資料進行了整理，裝訂成冊，積極參加好各級組織的課題結(jié)題及相關(guān)評比活動。

4.認真做好課題的結(jié)題工作。

我們共有19項課題被區(qū)級以上教科室列入學年立項課題。為了關(guān)注好教師的個人學年課題，教科室能積極主動與老師們加強聯(lián)系，讓課題進課堂，要求老師們對自己的課堂進一步加強自我反思與總結(jié)，認真撰寫好課題論文和研究報告，在09—10學年課題研究成果評比活動中，我校省級“十五”課題“利用信息技術(shù)提高學生素質(zhì)研究”結(jié)題并獲山東省課題研究成果二等獎，“十五重點課題生活化、活動型、探究式小學德育課程創(chuàng)新教學研究”結(jié)題材料已經(jīng)報送課題組?！伴喿x中外經(jīng)典，享受讀書樂趣”、“小學生自主性學習教學策略研究”等12項省市區(qū)課題正在研究。領(lǐng)導和教師們在扎扎實實的課題研究與結(jié)題中不斷提高教育科研能力，成就自我。學校在課題研究中培養(yǎng)了一大批骨干教師，促進了研究型教師隊伍成長的速度，學校的辦學水平、辦學能力得到全面提高。

三、加強特色學校建設(shè)，打造學校教育品牌。

辦學特色是學校豐富發(fā)展內(nèi)涵，提高辦學檔次的必由之路。本學期，我們結(jié)合我校實際，從理論與實踐的結(jié)合上提升我校特色學校的品位，努力尋求學校管理、教育教學、校園文化建設(shè)等方面特色的切入點和結(jié)合點，精心打造學校特色品牌，在內(nèi)涵建設(shè)上求發(fā)展。通過特色文化影響學生，發(fā)展學生，發(fā)展學校。學校教科室一如既往地做好學校作文特色建設(shè)的有關(guān)工作。

積極開展好學生快速作文系列活動。這學期我們堅持把作文教學特色與建設(shè)書香校園結(jié)合起來，積極開展師生共讀共寫活動，讓師生共讀共寫成為一種生活方式。本學期認真舉辦好學生限時快速作文活動，組織開展好師生共同參與的各項系列活動。在教師方面：學校積極推薦優(yōu)秀教育讀本，定期開展讀書交流活動，讀書演講比賽；倡導教師寫隨筆、教育日記，對自己的教學行為進行反思，對教學中的一些熱點問題發(fā)表自己看法，對教育改革提出理性思考，為學校的改革與發(fā)展出劃謀力。在學生方面：我們積極開展好藏書、讀書活動，辦好班級圖書角，開展讀書交流活動，打造書香校園。本學期我們參與了萊城區(qū)語委辦舉辦的“文心雕龍”杯教師、學生新課標作文大賽，其中四年級一班的張冉、四年級二班的楊淑涵、陳璐瑤、五一班的張靜遠、五年級五班的張期飛被選中參與了現(xiàn)場作文展示；呂美、劉翠紅兩位老師參與了教師組的現(xiàn)場展示。

四、加強教育科研的陣地建設(shè)，做好成果的總結(jié)與推廣工作。

本學期我們重點以“閱讀與寫作”課題為載體，研究重點是進行聽課、評課、研討，做到課題實施與資料積累，整理分析同步，課題實施與學生發(fā)展、教師發(fā)展、學校的發(fā)展同步，課題實施與成果表達同步，重在做好教師的教科研活動，加強對課堂觀察的研究，同時我們還發(fā)動教師撰寫教育科研論文，取得了較好的效果。

1.著力組織教師積極參加各級各類的征文、論文、成果評比。

本學期為中青年教師進行了論文撰寫專題講座，教科室將擔負起收集、反饋信息的任務，及時把市級以上有關(guān)征文、論文、成果評比等信息傳達到每個教師，由教科室對教師的論文、成果進行篩選，把好質(zhì)量關(guān)，教科室積極向報刊投稿，本學期有40多篇教師論文獲獎、發(fā)表。其中劉慧勤發(fā)表論文一篇，劉煥貴5篇論文獲獎，吳修峰、劉棟國兩位老師各發(fā)表論文兩篇。張娟老師獲得省級優(yōu)質(zhì)電教課二等獎、市級優(yōu)質(zhì)電教課一等獎，王娟老師獲得音樂教師基本功比賽省級二等獎，音樂教師基本功比賽單項獎。

2.加強綜合實踐活動小課題研究，成果豐碩。

加強綜合實踐活動小課題的研究，使小課題研究形成了可持續(xù)性、級部特色性。如三年級級部的“非物質(zhì)文化”小課題研究系列，四年級級部的“手工操作”小課題研究系列。各班在總課題的基礎(chǔ)上，衍生出自己的班級小課題，形成了本班的特色課題研究，充分利用周三下午的全校綜合實踐課，進行小課題的研究，成果豐碩，三年級級部成功舉辦校級綜合實踐活動展。在萊城區(qū)綜合實踐小課題展示中我校推選展評的“五谷豐登”獲得一等獎，“飲料與健康”獲得二等獎，李俊才老師的案例《小課題大文章——五谷畫小課題研究》獲得一等獎，呂美老師的案例《低碳生活在我們身邊——廢紙變寶》獲得二等獎，繩建紅老師的案例《讓綠色覆蓋我們的校園》獲得三等獎。

3.引薦作品，積極投稿，提高學生寫作興趣。

一學期來，語文老師在“大量讀寫，提早閱讀”這一課題上，認真研究，培養(yǎng)學生的閱讀和寫作能力，學生的寫作水平得到全面提升。先后組織三至五年級學生參與“中華小狀元”杯作文大賽，共有394篇獲獎，特等獎3篇，一等獎124篇，二等獎132篇，三等獎68篇，優(yōu)秀獎67篇。呂源、王秀芳、康麗華、李鳳云、任曉燕、呂美、鄭華、亓茜、劉棟國、張莉、劉翠紅、吳修峰、劉泉英、劉玉雙、房靜、蘇愛玲獲得優(yōu)秀指導獎。

在新的學期里，學校教科室將以人為本，求真務實，一如既往為教師、學校服務，積極推動我校教育科研的發(fā)展與創(chuàng)新，更好地打造學校教育科研的品牌。

科工信個人述職報告(篇7)

首先，非常高興能夠加x公司這個大家庭，感謝x總給我這么一個好的能夠盡情施展自己才華的發(fā)展平臺，謝謝！

20xx年x月x日，我懷著一顆忐忑的心加入了鵬威，說實話，我心里面沒底。以前，我從來沒有從事過it行業(yè)，更不要說銷售投影機。但是，經(jīng)過一個禮拜培訓后，參加實戰(zhàn)第一個禮拜，我就賣出去了自己進入it行業(yè)的第一件產(chǎn)品，并在之后連續(xù)成交了幾單生意，頓時，我有信心了，加入x公司發(fā)展自己的事業(yè)，我的決定沒錯！

下面，請允許我對我這段時間的工作進行簡單的總結(jié)和分析，希望各位領(lǐng)導和同事能給予指正。

一、工作業(yè)績

截止20xx年x月x日，我總計開發(fā)有效客戶x家，上門拜訪客戶x次，每天堅持打電話x個以上，完成銷售x萬元。我這段時間的銷售業(yè)績不理想，跟各位公司的前輩銷售人員比起來，我感覺萬分慚愧，但是知恥而后勇，我會在以后的工作中加倍努力，向前輩們學習，勇創(chuàng)佳績。業(yè)績不理想，我覺得主要有一下幾個原因：

1、剛進入it行業(yè)，對產(chǎn)品和行業(yè)知識不熟悉，在以后的工作中，我會努力學習，提升自己的內(nèi)功。

2、本身工作經(jīng)驗不夠豐富，跟客戶溝通和談判的技巧不夠，造成人為失單，今后的工作中，我會多向前輩學習，多多自我總結(jié)，提升自己的銷售能力。

3、不夠勤快，我在今后的工作中，一定客服自己心中的魔鬼，全身心投入到工作中，增加自己的工作量，都說勤能補拙，我相信，在來年，我一定能創(chuàng)造出更好的成績。

4、我個人認為還有一些市場原因，根據(jù)客戶的信息反饋，年底了，商家都忙著清理庫存，不愿意再用現(xiàn)金向外面調(diào)貨，從而造成我們銷售困難，而且客戶手上有些單子，也會拖到年后再交貨。

二、事務性工作

1、嚴格遵守公司的規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導的安排。

2、參加了公司一個禮拜的培訓，同期，并對市場進行了一番調(diào)查和摸底，我覺得我收獲了很多。

3、經(jīng)常幫助公司其他同事處理一些應急事件，比如送貨、送文件、幫助看門市等。

4、輪流主持早會，訓練了自己的組織能力和應變能力。

三、應收賬款

我嚴格執(zhí)行了公司的財務制度，截止20xx年x月x日，我的應收賬款回收率為100%，在來年的工作中，我會繼續(xù)嚴格執(zhí)行公司財務制度，保證公司的資金安全。

四、個人心得

1、電話營銷技巧：打電話之前，一定要組織好自己的語言，不要緊張，也不能激動。跟客戶溝通時，一定要調(diào)理清晰，并要嚴格遵循公司的報價原則。當客戶態(tài)度不是很友好時，我們要懂得隨時調(diào)整自己的心情，不能被客戶左右了我們自己的情緒。

2、客戶拜訪技巧：初次拜訪客戶，一定要堅持謙卑的態(tài)度，遞送名片時，一定要雙手奉上，多說一些恭維的話。在進行商業(yè)洽談時，一定要頭腦清醒，立場鮮明，不能被客戶左右了自己的思想，該堅持的原則必須堅持，否則，后面的工作我們會非常被動。

3、客戶訊息搜集：除了公司提供的專業(yè)雜志和企業(yè)黃頁以外，我還通過網(wǎng)絡(luò)和朋友搜集了很多客戶訊息，開發(fā)出了不少的客戶，我覺得在這方面我們一定要把自己的眼界方款，這樣我們的市場才會無窮大。

4、客戶管理：我將自己的客戶進行了分類歸檔，特別是加了qq好友的客戶，我進行了重要、次要和一般三個級別的分類，對重要客戶進行重點開發(fā)和培養(yǎng)，提高了我的工作效率。

5、其它心得體會：

五、個人建議

1、我覺得公司應該給我們多進行一些培訓，不管是產(chǎn)品知識或者營銷技巧，這樣會大大加快我們業(yè)務員的成長。

2、我們由于是職場新人，對財務這塊不是很熟悉，我希望公司才能抽點時間對我們進行一些必要的財務知識培訓，避免我們犯財務上的低級錯誤。

綜上，是我這段時間的工作總結(jié)和一點心得體會，不足之處，請各位領(lǐng)導和同事指正，謝謝！

科工信個人述職報告(篇8)

本學年我校教科研工作，堅持以用心穩(wěn)妥地推進課程改革，切實提高教學效益為主題，在“科研為先導”的旗幟下，進一步加強學習與研究，不斷更新教育理念，深入研究教育教學理論，緊緊圍繞新的學科課程標準，透過多種形式、多個層面的課題研究活動，幫忙教師改變傳統(tǒng)的課堂教學方式，優(yōu)化學生學習策略，重視培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神與實踐潛力，提高課堂教學效益，學校教科研工作在全體教師的共同努力下，轉(zhuǎn)變觀念，取得了必須成績。

一、指導思想

以《新的課程標準》為指導，認真研究課標和基礎(chǔ)教育課程改革理論，探索實施與新課程相應的教學方式和方法，貫徹執(zhí)行崇尚創(chuàng)新的工作精神及用心開展教研活動的要求，加強教學研究如教學管理。在“教書匠”、“經(jīng)驗型”向“學者型”、“科研型”轉(zhuǎn)化過程中，邁出了堅實有力的第一步。

二、主要工作

1、加強理論學習，提高教師理論水平。

我們認真組織課題組教師學習相關(guān)的教育科研理論知識和課程理論知識，做好教師業(yè)務學習的改革工作。本學期，我校圍繞新課程實施中的一些具體課題，如課堂教學策略、學科專題研究等。邀請市教研室、教科室的專家來校作教科研知識講座，并邀請了首席教師徐瑞芳校長來我校就教師專業(yè)化發(fā)展做了專題講座。透過學習、培訓、研究、交流等多種途徑，努力建立一支師德高、善創(chuàng)新的教科研教師隊伍。

2、課題研究與各類公開課整合。

為推進教學研究與新課程改革，學校開展了各類公開課活動：研究課、優(yōu)質(zhì)課、示范課、匯報課等。各課題組成員能將自我承擔的公開課與各自研究的課題結(jié)合起來，在公開課中落實課題研究的措施，體現(xiàn)課題研究的特色，充分發(fā)揮課堂作為課題研究的主陣地的作用。

教研組長及為教科室組長。在期初制定教研組活動計劃時，明確了本教研組研究課題，根據(jù)本組成員所承擔的研究課題狀況，圍繞學校的課題，落實研究方向。在公開課研討、備課組活動等教研活動中，課題研究被作為一個重要的資料進行，主要分析研究措施的落實，實施的效果、經(jīng)驗與存在的問題等資料。

本學年，我校遵循“問題即課題”的原則，各教研組根據(jù)學科特點，在學期初定出自我的教研專題，數(shù)學組的“問題解決意識”、低年級語文組的“寫字教學中如何培養(yǎng)學生的觀察潛力”、高年級語文的“閱讀教學中如何培養(yǎng)學生讀中感悟的潛力”、英語組的“英語課堂教學實效性研究”、自然學科的“實驗課中實驗觀察的指導”，還有其它學科也分別根據(jù)實際教學制定出了教研專題。各教研組每周一次教研，教研活動資料要圍繞自我的專題進行活動，學期末撰寫專題論文，根據(jù)論文的質(zhì)量，學校評選出一、二、三等獎，對教師進行獎勵。

3、全體教師撰寫反思、隨筆，構(gòu)成濃厚的氛圍。

全體教師撰寫教學后記和反思，學校每月由教研組長進行月查，期中和期末由教導處進行檢查。透過寫教學反思和后記，不僅僅提高了教師的理論水平，而且在總結(jié)和反思的過程中，教師的教學行為更加規(guī)范，教學更具有實效性和針對性，提高了教學的質(zhì)量。

建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊伍是興校之本。針對學校開展教科研工作的實際狀況，我們從學習理論入手，要求教師每學期寫好一篇自我的專題論文，要求中青年教師人人寫心得體會。全校共收到了xx多篇教師的校內(nèi)的教學論文及十多篇獲省、市級一、二、三等獎的論文。其中xxx教師的教育敘事《xxx》在《xxx》雜志第五期刊出。提高教師素質(zhì)的又一個重要途徑是課題研究。沒有課題，就無所謂教育科研，更談不上“科研興?！?。在學好理論的同時，我們用心支持、鼓勵和組織廣大教師參與課題研究，在教育教學實踐中勇于開拓，不斷創(chuàng)新，超越自我。我們要求教師人人參與課題研究，因為教育活動雖有規(guī)律，但這些規(guī)律在不一樣條件下的運用會有很大不一樣；教學有法，但無定法；教育經(jīng)驗的借鑒也得透過自身的實踐和研究加以改造消化，使之成為自我的經(jīng)驗，才能收到預期的效果。因此，只有參與教育科研，才能提高教師的教育教學水平和潛力。我們以課題為抓手，將骨干教師團結(jié)在一齊，共同學習，共同研究，共同提高，這樣能夠聚合一批人，帶動一批人，培養(yǎng)一批人，推出一批人。

4、培養(yǎng)教育科研意識。

對教師而言，科研意識就是對教育教學活動的追求和探索，是運用教育教學理論指導教育教學活動的自覺性，是對所從事的教育教學活動一種清晰而完整的認識，基于上述觀點，我鎮(zhèn)各校注意在提高教師的教科研意識方面下功夫。

（1）轉(zhuǎn)變觀念，提高教師教科研意識。以前，學校大部分教師對教科研漠不關(guān)心，認為教科研是專家的專利，自我把書教好就行了。針對這種認識，我校領(lǐng)導多次召開會議強調(diào)教科研的好處，揭開教科研神秘的面紗，指出現(xiàn)代社會要求教師務必搞好教科研，搞好教科研是指導教師走進新課程，以及教學改革成敗的關(guān)鍵。并把教科研工作納入教師量化管理，逼著教師改變過去的看法，增強教科研意識。

（2）提高教師素質(zhì)，增強教師教科研意識。我們對教師素質(zhì)的要求不僅僅僅停留在提高學歷，訓練教學基本功。而是對教師提出更高的要求。要求教師對自我所從事的事業(yè)自覺地去追求探索和研究。為此，我們多次請有關(guān)人員對教師進行教育科研的培訓。提高了教師進行教育科研的潛力。

科工信個人述職報告(篇9)

20XX年，科技局工會在機關(guān)黨工委和局黨組的領(lǐng)導下，緊緊圍繞機關(guān)黨工委的部署和20XX年科技局工會的工作目標，結(jié)合《科技局工會工作的實施辦法》和工會自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，強化自身建設(shè)，多為會員辦好事、辦實事，增強職工凝聚力作出了應有貢獻?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下。

一、工作開展情況

(一)領(lǐng)導重視，工會組織的自身能力加強

1、科技局領(lǐng)導非常重視工會工作，始終堅持把工會工作擺上領(lǐng)導議事日程，列入黨組工作的重點之一，主要領(lǐng)導親自抓，工會干部共同抓，做到活動有方案、年度有計劃和總結(jié)。切實做到組織落實，內(nèi)容落實，制度落實，建立工會長效活動機制。趙圖強局局長時常過問工會自身建設(shè)和工作開展情況，并親自參加工會組織的各項活動，并給予精神鼓勵和支持?？萍季止ぷ鞔蟛糠秩谌肟萍季值墓ぷ髦校魑瘑T經(jīng)常征求會員對工會活動意見和建議，為工會的建設(shè)和更好的開展工作打好基礎(chǔ)。

2、加強學習，提高會員整體素質(zhì)

工會在強化會員的政治、業(yè)務等方面融入全局的統(tǒng)一安排。今年，主要學習了十八四中全會精神，組織了創(chuàng)建全國文明城市系列活動。

5至6月份，抓住“自治區(qū)第三十二個民族團結(jié)教育月”這一契機，結(jié)合“熱愛偉大祖國、建設(shè)美好家園”主題教育，扎實開展“送溫暖、獻愛心”活動，積極組織全局職工學習黨的民族理論和民族政策，引導全體干部牢固樹立“五觀”、“四個認同”和“三個離不開”的思想，為維護、穩(wěn)定的的安定團結(jié)做出了貢獻?？萍季志珠L帶著技術(shù)、帶著項目、帶著資金到133團，為133團惠民生、為提高少數(shù)民族職工的造血功能，積極開展多元增收，為9連維吾爾族職工多元增收、為民族團場連隊的和諧穩(wěn)定深入基層調(diào)查研究。組織科技人員到133團9連開展送科技、送人才、送菜苗、送雞娃、送幼兔、踐行科技培訓下鄉(xiāng)活動。科技局為村民們發(fā)放種養(yǎng)殖、生活等方面的科普書籍和手冊。

國慶節(jié)，組織科技局全體工會會員到黨政服務中心大樓門前參加升國旗儀式。激發(fā)了熱愛祖國、敬業(yè)愛崗、團結(jié)向上的熱情，增強團隊凝聚力。

八一建軍節(jié)前夕，7月28日下午科技局走訪慰問了武警市支隊。

在局長趙圖強同志的帶領(lǐng)下，科技局全體人員來到312國道北側(cè)東七路口，對道路旁林帶內(nèi)的垃圾進行清理。。參加42小區(qū)打掃衛(wèi)生5次，人數(shù)達100人。

工會會員積極參加站馬路，為全面配合文明城市的創(chuàng)建工作，進一步豐富市民社會責任內(nèi)涵，營造良好的交通環(huán)境，科技局積極組織16名工會會員參加文明交通勸導活動。犧牲休息時間，以實際行動認真踐行創(chuàng)建文明城市的具體行動活動。

參加《廉政準則》知識測試活動;參加文明城市知識答卷等。通過邊學習，邊實踐，邊反思，來提高自身的思想認識水平，增強工作責任感。通過一系列學習形式使職工的政治素質(zhì)和業(yè)務水平都有了新的提高。

工會會員積極參加觀看大型歷史記憶話劇《兵團記憶》，通過這部話劇讓我們大家都知道了兵團是社會發(fā)展中不可缺失的記憶，老一代的軍墾戰(zhàn)士墾荒造田、建設(shè)邊疆、無私奉獻的精神時刻激勵著我們，他們偉大的壯舉和無私奉獻的精神是我們學習的榜樣。在以后的工作學習和生活中，要學習老一代軍墾戰(zhàn)士的艱苦奮斗，吃苦耐勞的精神，把、兵團、建設(shè)得更加美好。

3、工會干部通過參加局里組織的學習，進一步增強了政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，從而提高工會干部綜合素質(zhì)。

(二)制定制度，工作長效有序

根據(jù)《中華人民共和國工會法》的規(guī)定和科技局的實際情況，為進一步推動工會工作的深入開展，討論制定了《科技局工會工作的實施辦法》，使之經(jīng)?；?、制度化。

(三)以人為本，多做公益性事業(yè)

1、開展送溫暖活動，組織慰問困難和生病職工，為職工多做好事和實事。特別對那些生病住院的職工、職工父母，工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。

2、職工及愛人或父母去世，工會在本單位發(fā)出訃告;工會給予禮金，表示慰問和悼念。

3、春節(jié)前，看望走訪了退休科技工作者，并親自為他們送去節(jié)日慰問品，與他們座談，傾聽他們對工會和科技工作的意見和建議，及時了解他們存在的困難。體現(xiàn)了單位領(lǐng)導的關(guān)心和工會組織的溫暖。

4、做好節(jié)假日的宣傳慰問工作，特別是做好“六一”兒童節(jié)、“三八”婦女節(jié)、九.九重陽節(jié)的節(jié)日慰問工作，為兒童家長放假半天，為婦女辦健康講座、重陽節(jié)組織退休人員參觀考察，將組織的關(guān)懷送到職工心坎上。

5、工會根據(jù)局里安排，階段性對會員進行了健康體檢;對工會福利事宜及時進行聯(lián)系、辦理、發(fā)放;積極主動協(xié)助有關(guān)部門做好綠化種樹等工作。

利用傳統(tǒng)節(jié)日重陽節(jié)邀請了退休科技工作者參觀科普教育基地和科技企業(yè)。離退休科技工作者在看過屯墾戍邊史館后感慨萬分，同時作為屯墾戍邊一員而深感自豪。老同志們非常感謝兩年來科技局在重陽節(jié)帶來的關(guān)懷，表示要老有所為，盡力為推動科學發(fā)展、促進社會和諧多做貢獻。

(四)結(jié)合工會自身特點辦好業(yè)務工作

1、工會充分調(diào)動老科技工作者發(fā)揮他們的優(yōu)勢，對科技局承擔的的二輪修志“科技編”進行資料收集、卡片建立，在這個時間跨度為20年的歷程里，內(nèi)容很多，新來同志難度很大。帶領(lǐng)年輕同志做好“科技編”的修改和續(xù)補，完成撰寫任務。

2、科技局工會根據(jù)的一些通知及時傳遞給工會會員，對退休人員更加周到。如：“疑難、重大疾病的申報”、“購買住房有關(guān)事項、登記、交款”等。

(五)扶貧幫困，捐資助學

工會在黨組的指導下，深入133團9連(民連隊)開展了貧困戶生活情況調(diào)研、摸底，對存在的問題進行解決。

科技局組織全局工會會員開展了“希望工程1元捐”微公益活動。

(六)為了活躍職工的文化生活，提高職工的情趣，工會利用適當時間開展文體活動，積極參加師里舉行文藝演出、歌詠、棋牌、籃球、乒乓球比賽等活動。

科技局根據(jù)直屬機關(guān)黨委關(guān)于舉辦全民健身活動的通知精神，認真組隊，積極參加舉行的運動會及各項系列文體比賽活動。通過這些活動，增強了集體的榮譽感和凝聚力。

二、20XX年工作思路

20XX年，科技局工會將在機關(guān)黨工委和科技局黨組的領(lǐng)導下，在各部門的支持配合下，認真學習十八大精神，求真務實，主動作為，進一步落實《工會法》的各項要求，增強責任感和使命感，緊緊圍繞全局中心工作，全心全意依靠廣大職工，扎實有效地開展好科技局工會工作，大力提高職工的整體素質(zhì)，把工會工作提高到一個新水平。

1、強化服務意識，努力為會員辦實事

牢固樹立服務意識，積極熱情地為工會會員辦實事、做好事。堅持探望病員制度;做好節(jié)日慰問和“送溫暖”工作;組織好愛心捐助及災區(qū)的幫扶活動。同時，根據(jù)會員需求及科技局工作需要，盡心盡力地做好其他相關(guān)服務工作。

2、開展群眾性文體活動，促進會員身心健康

根據(jù)會員的不同興趣、愛好和要求，組織好相關(guān)的文體活動和比賽。堅持舉辦競賽活動，比如棋牌、乒乓球、登山、攝影比賽;精心組織好每年一度的迎新年文體娛樂活動;積極組隊參加舉辦的文體競賽活動。

3、加強工會自身建設(shè)，提高工會工作整體水平

加強思想建設(shè)。認真學習十八大精神，使工會干部牢固樹立大局意識和服務意識。加強組織建設(shè)。健全和完善工會的組織體制，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用。加強作風建設(shè)。激勵工會干部樹立高度的責任感和使命感，全心全意為會員服務，熱情關(guān)心群眾疾苦，在新的一年里做出更大貢獻。

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最新述職報告人事(精選四篇)

紙上得來終覺淺，絕知此事要親自實踐，在不斷進步的時代里。都需要寫報告，優(yōu)秀的報告能幫助工作更加有條不紊和高效。這篇文章是幼兒教師教育網(wǎng)小編從網(wǎng)絡(luò)上認真篩選的優(yōu)質(zhì)“述職報告人事”文章，希望這篇文章能給您一些啟發(fā)！

述職報告人事【篇1】

通過這一年的工作，特別是在公司領(lǐng)導和同事的指導和幫助下，我在人事工作上的業(yè)務能力和業(yè)務水平有了很大的提高。

今年作為公司的管理年，人事部在員工培訓方面做了大量工作。通過公司內(nèi)部培訓，特別是各部門之間的溝通培訓，加強了其他部門的工作。同時，也提高了自身的工作能力，這對以后更好地配合各部門的工作有很大的幫助。為了進一步提高自己的業(yè)務技能，今年我參加了由勞動和社會保障局主辦的《企業(yè)人力資源就業(yè)證》培訓。仲裁、工傷保險管理、法律與勞動法、勞動經(jīng)濟概論六門課程的學習，增強了我處理日常工作中問題的能力，大大提高了我的業(yè)務技能。隨著國家職業(yè)資格鑒定工作的開展，今年下半年我也參加了“助理人力資源經(jīng)理”的學習和考試。通過不斷的學習，我增加了專業(yè)知識，開闊了眼界，提高了做事的能力。

今年在各項社會保險管理過程中，除日常工作外，上半年，檢查公司總部員工的保險基數(shù)和代管工作部門執(zhí)行及時、準確。報告數(shù)據(jù)是這項工作的重點。在人事部全體同仁的配合下，工作順利完成，為以后保險工作的管理奠定了基礎(chǔ)。費用報銷存在報銷基數(shù)較高的問題。經(jīng)過公司領(lǐng)導和人事部、總公司的協(xié)調(diào)努力，今年6月，我司人事部在太平洋保險公司為公司全體員工提供補充醫(yī)療保險，報銷基數(shù)達到每年20xx元的成本已經(jīng)下降到每年500元。這項工作的實施，確實解決了員工的醫(yī)療問題，體現(xiàn)了公司對每一位員工的關(guān)心，提高了員工的工作積極性，穩(wěn)定了公司員工隊伍。

在薪酬管理方面，根據(jù)公司領(lǐng)導“規(guī)范企業(yè)用工薪酬標準”的要求，我協(xié)助人事部經(jīng)理制定了公司薪酬改革方案，明確了薪酬水平和企業(yè)各部門人員標準。并在20xx年初成功實施了新的薪酬計劃。在日常工作中，我們與財務部合作了一年，工作開展得比較順利。通過每月向財務部抄報各部門的費用，及時了解各部門的費用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

今年年中，公司組織管理部全體員工去xxx放假，讓大家在緊張的工作后放松一下，充分體現(xiàn)了公司對員工的關(guān)心。在本次活動中，公司一些無法離職的同事放棄了參加本次活動，因為他們的工作是最重要的。這種對工作的奉獻精神是我學習的榜樣。

總的來說，我在20xx年的工作，在公司領(lǐng)導和同志的幫助下，進行的比較順利，但在工作中，還是暴露了我自己的一些不足，需要改正和提高。工作有條不紊，避免工作上的粗心大意，努力提高工作質(zhì)量，力爭更好地完成明年的工作。

述職報告人事【篇2】

2011年終工作總結(jié)

我于今年4月入職**傳媒這個大家庭，近一年來，在公司領(lǐng)導以及同事們的支持和幫助下，使我很快地適應了傳媒行業(yè)的工作。2011歲末已至，回顧這段時間工作中的成敗得失，使我無論在工作效率、思想、學習上都取得了很大的進步，成長了很多，現(xiàn)將2011年主要工作內(nèi)容總結(jié)如下：

一、成本管理： 2011年經(jīng)手行政費開支共計.75元，其中采購.75元，長途話費400元，快遞費用900元，臨時維修費5180元，電費960元，網(wǎng)費1680元，水費50元，蛋糕1000元，差旅費元，見表1。

表1 2011年成本構(gòu)成表 單位：元

現(xiàn)簡述一下在2011年工作過程中，針對以下項進行的管理措施。

1、辦公成本控制

建立辦公室管理制度，通過規(guī)范的管理有效控制辦公成本。建立電話管理制度，杜絕撥打與工作無關(guān)的電話；規(guī)范用電管理，避免辦公過程中的浪費用電現(xiàn)象；促成員工形成節(jié)約用水的好習慣。

2、設(shè)備維修成本控制

設(shè)立設(shè)備的規(guī)范使用，建立科學的保養(yǎng)方法，盡可能地減少維修次數(shù)，尤其是大修次數(shù)是進行維修費控制的重點。通過規(guī)范體系的建立，以期延長設(shè)備的使用壽命，延緩設(shè)備折舊。

3、采購管理 1)、建立完善的出、入庫管理制度，完善公司物料領(lǐng)用制度。每月進行物料盤點，以方便做物品采購計劃和資金使用計劃，避免因倉庫管理不到位而造成的物品長期積壓和急需物品時臨時加急采購；

2)、加強倉庫管理，避免因管理不善而造成物品損失。3)、物盡其用。辦公用品要物盡其用，杜絕浪費使用，避免辦公過程中不必要的開支。

二、企業(yè)管理

1、公司新址選定

在公司全體員工的努力下，公司順利完成新址搬遷。搬遷前，完成了家政公司的篩選，同時組織好員工對各自的物品進行打包，并且制定了詳細的辦公室布局方案，提前協(xié)調(diào)各方作好搬遷后的工作，比如電話、網(wǎng)絡(luò)布線等。整個搬遷過程有條不紊。

2、員工形象管理

為提升公司形象，7月份為員工采購工作服，統(tǒng)一定制了胸牌。同時行政部出臺了相關(guān)的著裝管理制度及處罰條例，煥然一新的著裝，提高了員工形象的同時，也提升了公司的企業(yè)文化。

3、團隊凝聚力管理

進入公司以來，員工流動比較頻繁，入職、離職手續(xù)的辦理也相對頻繁。對于即將離職的員工，尤其是對公司貢獻較大的員工，努力通過各種方法對其進行勸說，以期其繼續(xù)為公司效力；對于離職員工，努力使其在離職后保持一份好的心態(tài)，肯定其為公司付出的努力；對于新入職員工，人力資源部通過努力協(xié)調(diào)各部門對其進行入職培訓，使其能快速熟悉公司的管理制度和管理流程，使其能快速適應崗位職責。

4、考勤管理

考勤是員工薪資領(lǐng)取的最重要的依據(jù)，在入司幾個月中，嚴格執(zhí)行公司的考勤制度。建立完善的加班、調(diào)休制度，靈活處理員工工作與生活中的矛盾。

以上列舉了幾項行政工作，行政事務較繁瑣，而且關(guān)乎能否正常辦公，所以每一件事都不能忽視，作為一名行政人事助理，需要我在認真工作的基礎(chǔ)上更加仔細，為員工辦公創(chuàng)造一個良好的氛圍。

三、人力資源管理 人才是公司的立司之本，企業(yè)的任何活動都離不開人的要素。入職以來，本人從企業(yè)規(guī)劃、招聘、培訓、社保、員工關(guān)系等模塊來進行人力資源的管理工作。

1、招聘

按照公司的規(guī)劃，配合部門經(jīng)理進行人才選拔。選拔的主要渠道是網(wǎng)絡(luò)招聘，分別與三大主力招聘網(wǎng)站合作進行人才招聘，主要招聘崗位有：銷售經(jīng)理、媒介執(zhí)行，活動執(zhí)行等崗位。另外與兩家網(wǎng)站進行協(xié)作招聘，偏重于選拔對執(zhí)行力有較強要求的崗位。隨著公司的擴張，目前公司人才缺口仍比較大，需要在今后工作中加大招聘力度，爭取從更多的渠道

為公司選拔優(yōu)秀的員工。

2、培訓

對于新入職的員工，有的對傳媒行業(yè)并不了解。這需要公司對新員工進行培訓工作，使他們遲快熟悉公司的業(yè)務。為此，人力資源部多次組織本部門和其他部門對新員工進行入職培訓。通過人力資源部的培訓，使其能熟悉公司的規(guī)章制度，熟悉公司的工作流程，熟悉公司的企業(yè)文化；通過其他部門的培訓，使其能快速熟悉在工作中的崗位職責，提高業(yè)務能力。

3、社保、福利管理 為響應政府號召，公司規(guī)定，員工轉(zhuǎn)正后必須繳納社保，以免除他們的后顧之憂。同時，為了體現(xiàn)人文關(guān)懷，完善福利制度，公司都會及時為每個過生日的員工送上生日祝福。

四、建議：

繼往開來，2012年的工作重點是在延續(xù)2011年的工作基礎(chǔ)上揚長避短，繼續(xù)發(fā)揮過去的優(yōu)勢，摒棄2011年工作中的不足，進一步完善人性化的管理，實現(xiàn)人力資源的最大化效益。

1、業(yè)務團隊建設(shè)

業(yè)務能力是一個公司生存最基本也是最重要的支撐點。業(yè)務團隊的優(yōu)劣關(guān)系到公司的利潤目標能否實現(xiàn)，目前公司業(yè)務團隊略顯薄弱，業(yè)務員的業(yè)務技巧仍需提高。建議公司在加大對業(yè)務員培訓的同時，加大業(yè)務員的招聘，選拔優(yōu)秀的業(yè)務員。

2、制度和流程的完善

好的企業(yè)，各項工作均能有條不紊，員工熱情高漲。這需要公司制度完善，流程清晰。這就需要建立制度體系，完善制度培訓，梳理流程脈絡(luò)，工作有章遵循。

3、節(jié)約招待成本

在處理好與業(yè)主方關(guān)系的基礎(chǔ)上，制定甲方來京人員的接待標準，有區(qū)別地對待。

最后，列出2012年行政費用預算。見表2 表2 2012年成本構(gòu)成表 單位：元

行政人力部 ******** 2011年12月22日篇二：2012年人事行政專員工作總結(jié)

光陰似箭，日月如梭，彈指之間，2012年已經(jīng)過半，我來公司也近5個月了。

回顧近5個月來，公司領(lǐng)導及各位同事對我工作的關(guān)心與支持，極大地鼓舞著我工作干勁，激勵我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，經(jīng)過近5個月時間的磨合與歷練，使我對人事工作更加嫻熟，工作效率大幅提升，與各部門配合也更加默契，工作質(zhì)量明顯提高，同公司一心，目標一致，緊緊圍繞公司2012的經(jīng)營戰(zhàn)略目標積極努力的工作，現(xiàn)將2012年近5個月的行政人事工作向領(lǐng)導做如下匯報：

一、人事方面

1、新進人員資料錄入、系統(tǒng)資料維護及所有員工檔案管理。

2、為公司全體同仁辦理相應的保險（醫(yī)社保及意外險），社保基數(shù)變更申 報。

3、員工用工報備及退工。（從3月份開始到現(xiàn)在：新進人員116人，含16 人暑假工；離職人員175人，含在這段時間入職后離職人員70人）

4、每月考勤的匯總，工資的核算。

5、每季度農(nóng)村社保補差辦理。

6、配合客人驗廠及培訓工作。（已進行3月28日及6月7日二次驗廠，5 月29至30日進行為期三天的bsci培訓，6月29日進行為期一天的培訓）。

7、工傷事宜處理。（目前兩起工傷已處理ok，二起在執(zhí)行報銷中，一起

在申請工傷認定中）

8、廈門人才中心人事代理檔案辦理。（共三人，辦理了1人檔案遷出）

9、進行了一次員工介紹費的統(tǒng)計發(fā)放。

二、行政方面

1、每周例會的組織及會議紀要的記錄整理發(fā)放，已進行近15次。

2、每月綜合管理部資金計劃的制作，已制作4次。

3、各種證照的檢查整理歸檔并進行年檢及更換工作。

4、配合公司獎懲公告及各類通知的制作發(fā)放（獎1懲7通知10）

5、每月租戶水電費核算、繳費通知制作、并開具相應增值稅發(fā)票（水電

費及房租），已進行4個月的。

6、公司機器設(shè)備、原材料、成品等財產(chǎn)保險續(xù)保辦理。

7、所有物業(yè)資料的保管（目前有七家租戶：巨隆祥、水大衛(wèi)浴、永鴻潤、勝意龍、瑞發(fā)萊、銳昇儀表、印繡花）。

8、配合組織兩次員工生日聚會。

9、進行垃圾費、綠化費、油費、各類會費的請款。

三、存在的問題

近5個月的時間，在領(lǐng)導的重視和指導下，在各部門的大力協(xié)助下，人事工作雖能順利的完成，但仍存在很多不足，離領(lǐng)導的要求還有不小的距離，其主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是對公司各部門有些工作、對個別員工的思想動態(tài)了解得不夠深入，對存在問題的真實情況掌握不夠全面，從而對領(lǐng)導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠；二是由于臨時性工作較多，對原計劃性工作有時會出現(xiàn)滯后完成的現(xiàn)象；三是對個別不按制度、投機取巧的人和事，還沒有找到最有效的應對辦法；四是對員工的培訓還沒有跟上，即使是已進行的培訓，對員工參與的隨意性還沒有施以相應的制度約束；五是離職率偏高，未能深入調(diào)查根源；六是租戶租金及水電費，未能找到最合適的方法進行催繳；這些都有待我深入探索，吸取經(jīng)驗，爭取在今后的工作中加以改正解決。

上半年公司是緊張忙碌的，行政人事工作責任重大，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作。當然，在近5月的工作中還存在不到位，不完善的地方，力爭在下半年工作中改進和糾正。隨著bsci審核工作的日益臨近，可以預計下半年行政、人事管理等各項工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力做的更好!篇三：行政人事助理年終工作總結(jié)

行政人事助理2013年年終工作總結(jié)

行政工作是一項很重要的基礎(chǔ)工作，我在公司領(lǐng)導和同事的關(guān)心和幫助下基本完成了各項工作，在工作不斷地向領(lǐng)導請教、向同事學習、自己實踐摸索，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在思想覺悟上有了更進一步的提高，在具體的工作中形成了一套清晰的工作思路，能夠順利的完成領(lǐng)導交辦的工作任務，在管理方面也盡到了應盡的責任。為了總結(jié)工作經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將2013的工作做如下總結(jié)。

一、2013年工作總結(jié)

1、協(xié)助上級做好了各部門的協(xié)調(diào)工作，與各部門建立了的良好關(guān)系不定期交流，其目的是為使公司各部門能夠相互協(xié)調(diào)的工作，配合公司整體發(fā)展的需要。

2、辦公用品的管理

完成了對2013年辦公用品每月計劃性采購，計劃性采購滿能足每月全體員工所需合理節(jié)約辦公成本；對辦公用品出入庫的詳細登記，并每月對辦公用品進行盤點。

3、辦公設(shè)備的管理

辦公室辦公設(shè)備每月盤點并對于設(shè)備故障的及時報修以保證員工順利辦公。

4、會務管理

參加公司每周例會，提前準備會議相關(guān)資料并做好會議用ppt及將會議議題發(fā)至參會人員郵箱，做好會前安排和簽到，會議過程中

對每件需做出處理的事情均要求將具體的負責人或部門、協(xié)助人或部門、要求完成的時間、要求完成的質(zhì)量等明確，會后兩個工作日內(nèi)作出詳細的會議紀要，并發(fā)至各參會人員郵箱。

5、人事檔案管理

完成了對員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的相關(guān)資料的審簽流程的跟蹤，員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的相關(guān)資料的整理歸檔，對員工檔案電子文檔的每月更新。

6、集團話務的管理

公司通訊錄的每月更新，每月集團號話費清單的打印及報銷，內(nèi)部固定電話的轉(zhuǎn)接以及傳真的收發(fā)和登記。

7、公司資料的管理（工商、資質(zhì)、安全生產(chǎn)、勞動年檢）

對于原件的使用必須經(jīng)過部門經(jīng)理以上人員簽字。對于復印件，使用人須簽字領(lǐng)取。用于項目使用的須進行詳細項目登記。外用資料（原件和復印件），一律須報總經(jīng)理批準，針對原件則必須有公司指派人員攜帶。完成了四川鑫永臻輝建筑工程有限公司、四川永臻輝建筑安裝工程有限公司、成都永輝精誠制冷設(shè)備安裝工程有限公司營業(yè)執(zhí)照及勞動年檢，對現(xiàn)有資料使用登記明細，保證公司證件使用安全。

8、合同管理

新增合同的詳細交接記錄。合同實行備案建檔編號管理。借閱合同的詳細登記，對于借閱時間超過三天的，進行跟蹤催還。

9、車輛管理

車輛的使用：對行政用車進行的調(diào)度和行程的監(jiān)督以及里程的匯總和上報；車輛的年檢：每月進行一次公司車輛年審時間的核查并上

報；車輛的保險：每月進行一次公司車輛投保時間的核查并上報；駕駛員管理：每月對駕駛員的出勤、行車的安全性、違章進行統(tǒng)計和考核。

10、辦公室內(nèi)部管理

接待工作：對外來人員的接待以及陌生來訪人員的記錄和引導；環(huán)境衛(wèi)生：監(jiān)督辦公室衛(wèi)生的打掃；辦公紀律：監(jiān)督執(zhí)行辦公室管理規(guī)定。

11、辦公備忘

每月定期完成上月辦公室出勤、考核等相關(guān)備忘的制作。

12、招聘：根據(jù)公司招聘網(wǎng)站的情況，不定時瀏覽簡歷投遞情況以及其他招聘形式的參與。

13、集體活動開展：集體活動的策劃、準備以及開展。

14、領(lǐng)導布置的其他各項任務：對于非常規(guī)性事務或臨時工作，我都積極主動地完成。

二、工作中存在的問題

1、執(zhí)行力不佳，反饋不及時

在工作過程中，對各項事務都能積極發(fā)揮主觀能動性，熱情熱心的去做好每一項事務，然而，美中不足的是常常因為工作不夠細致，使的事情不能完美落幕。在進行過程中，亦偶爾忘記及時向部門主管及事務負責人匯報工作進展，造成信息斷層。

2、工作缺乏整體思路，系統(tǒng)性、規(guī)劃性執(zhí)行力需加強

3、原則性不強，不能堅持自我在工作過程中，服務意識太過，造成其他部門的心理依賴，并易

于妥協(xié)，使得公司規(guī)章、流程或某些事務不能堅決的執(zhí)行。

三、2014年工作計劃

1、協(xié)助招聘

為滿足各部門人力資源規(guī)劃，引進高層次人才，在淘汰低績效員工的同時，做好招聘工作即加強對招聘網(wǎng)站簡歷的瀏覽及時了解投遞情況。

2、年檢及申報

完成營業(yè)執(zhí)照等證書年檢工作。

3、學習《勞動合同》管理、合同管理

學習《勞動合同》管理，規(guī)范各項人事手續(xù)如入職、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗手續(xù)的辦理流程。

完善各種手續(xù)辦理的流程，以提升工作效率。

4、認真完成好其它日常辦公工作。

在新的一年里，將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法，掌握實情；加強管理，改進服務；大膽探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展做出更大的貢獻！

行政部：

2014年1月14日篇四：2013年人事行政專員工作總結(jié) 2013工作總結(jié) 2013年即將過去，本的工作也即將畫上句號。2013年，在部門領(lǐng)導的要求與指導下，我的主要工作圍繞人資及行政日常工作開展，同時協(xié)助部門領(lǐng)導完成了其他相應的工作?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、人力資源

（一）人員任用和解聘

本人員任用和解聘工作基本能夠按照計劃及實際情況順利完成。工作量化表格如下： 表1 招聘工作量化表 序號 主要工作內(nèi)容 1 2 3 4 5 6 電話預約面試 面試接待 發(fā)布招聘信息 報名參加招聘會 搜索、瀏覽簡歷 人員需求調(diào)查表填寫

完成數(shù)量 197人 82人 10條 2場 1452份 2次

（二）社會保險

本社會保險工作順利完成，主要完成了以下幾部分工作： 1.日常工作：社會保險增減員、明細拷貝、數(shù)據(jù)下發(fā)、社保卡辦理。工作量化如下：

表3 社會保險日常工作量化表

序號 1 2 3 4 5 6 主要工作內(nèi)容 社會保險增員手續(xù) 社會保險減員手續(xù) 拷貝社會保險繳費明細 社會保險數(shù)據(jù)下發(fā) 社?？ㄞk理 生育保險費用報銷

完成數(shù)量 9人 8人 12次 15次 11張 2人 2.順利完成了2012醫(yī)療、失業(yè)保險年檢工作 3.順利完成了醫(yī)療保險繳費基數(shù)調(diào)整上報工作 4.順利完成了2012勞動保障年檢工作 5.完成《已參保企業(yè)養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)采集表》填寫

（三）人員培訓

根據(jù)培訓計劃及臨時培訓安排，順利的組織實施了本的培訓工作。本培訓主要分為內(nèi)部培訓和外部培訓，其中內(nèi)部培訓16次，外部培訓4次。培訓內(nèi)容如下： 表4 人員培訓——外部培訓

序號 1 2 3 4 外部培訓內(nèi)容 消防知識培訓 中華會計網(wǎng)培訓 excel在人力資源管理中應用 電力變壓器設(shè)計與工藝培訓

培訓次數(shù) 1次 1次 1次 1次

有無培訓費用

免費 有，簽培訓協(xié)議

免費 有，簽培訓協(xié)議

表5人員培訓——內(nèi)部培訓

（四）人員考核 1.按時完成了2013每月的考勤數(shù)據(jù)編制匯總、上報工作 2.年休假計算：完成了2014員工年休假天數(shù)計算 3.《年休假匯總表》維護與更新：85次

（五）檔案管理 1.員工檔案管理：

（1）建立員工電子檔案、文本檔案各18份（2）交公司員工存檔檔案費1次，976元 2.項目資料檔案管理：

（1）完成項目資料借閱登記19 次（2）項目資料存檔登記 5次

（六）企業(yè)文化 1.員工生日：提醒食堂為員工煮生日面 2.公司活動：

（1）配合部門領(lǐng)導組織公司燒烤及2012年會活動

（2）協(xié)助部門領(lǐng)導組織員工植樹、種菜、掃雪等勞動 3.公司福利：

（1）三八婦女節(jié)、中秋節(jié)福利發(fā)放（2）端午節(jié)福利采購與發(fā)放（3）體檢人員名單確定及體檢安排（4）工作服發(fā)放（5）配合部門領(lǐng)導完成優(yōu)秀員工評選活動相關(guān)工作 4.其他：（1）配合部門領(lǐng)導完成了公司照片墻、經(jīng)營部大廳的布置（2）配合部門領(lǐng)導完成了樓梯間的美化工作（綠草坪采購布置）（3）配合部門領(lǐng)導完成了工作證的制作與發(fā)放

（4）配合部門領(lǐng)導完成led顯示屏的相關(guān)工作（電話聯(lián)系led廠家人員，咨詢led顯示屏的制作時間及價格）。

（七）高校就業(yè)見習基地工作

本主要完成了2012年第四季度見習補貼申請手續(xù)辦理，見習補貼到帳5040元。

二、行政事務

（一）車輛管理

序號 1 2 3 表6車輛管理量化表格

主要工作內(nèi)容 車輛加油及記錄 油卡充值及發(fā)票開具

違章查詢

完成數(shù)量 153次 20次 23次

（二）食堂管理

1.配合食堂工作人員完成咸菜腌制 2.每日就餐人數(shù)上報，月底匯總

（三）辦公用品管理 1.每月及時根據(jù)庫存狀況提出辦公用品采購計劃 2.配合部門領(lǐng)導完成辦公用品采購 3.辦公用品領(lǐng)用登記391次

（四）接待工作 1.配合部門領(lǐng)導完成副市長一行考察參觀的接待工作（會議室布置、接待用品采購等會務工作）

2.配合部門領(lǐng)導完成安監(jiān)局安全生產(chǎn)檢查人員接待工作（材料準備）3.配合部門領(lǐng)導完成高壓開關(guān)許可證換證小組領(lǐng)導的接待工作（會議室布置、會務用品采購、材料準備等）

（五）制度管理 1.編寫《快遞發(fā)放管理辦法》 2.配合部門領(lǐng)導完成《安全生產(chǎn)責任制》、《生產(chǎn)安全事故應急救篇五：行政人事專員工作總結(jié)

行政人事專員（助理）工作總結(jié) 2013年12月，有幸成為北京緣聚德餐飲管理有限公司其中的一員，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。初期對公司簡單熟悉后便緊鑼密鼓的開展起本職工作，在以往人事部的工作經(jīng)驗中運用在現(xiàn)在的公司中，工作起來感覺很順暢，在初期在公司工作的1個月中沒有感到任何的不適應。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的—工作日子里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。現(xiàn)今年個人工作總結(jié)如下：

一、人事方面工作總結(jié)：

（一）招聘——做好人力保障工作

根據(jù)公司的實際需要，人事部有針對性地、合理地進行了員工招聘工作?；叵肫鹨酝那舐毥?jīng)歷，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。

1、更新招聘網(wǎng)站職位發(fā)布信息、篩選簡歷并通知面試

我入職以來通知面試及入離職信息匯總?cè)缦拢?/p>

招聘渠道：網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部介紹 12月份所占入職比例如下： 入職比例如下圖：

（二）人事檔案管理——做好內(nèi)部資料保管工作

根據(jù)公司每月的人事變動情況，整理人事檔案管理工作，做好內(nèi)部資料的保管，保障每位入職員工個人信息不泄露、不丟失。按月更正員工花名冊，保障數(shù)據(jù)準確無誤以便隨時調(diào)配與查找，做好人力保障工作。工作內(nèi)容總結(jié)如下：

1、錄入本月轉(zhuǎn)正人員轉(zhuǎn)正日期。

2、整理離職人員信息。

3、部分員工本月合同到期，將續(xù)簽合同到期日期填寫到員工花名冊內(nèi)。

4、將本月入職員工信息匯總到員工花名冊內(nèi)，并編號。

5、將新編號員工資料放到檔案柜保存。

截止2011年12月31日今年人事檔案匯總信息如下：

公司總?cè)藬?shù)及分布如下面（含臨時保潔人員）：

6、統(tǒng)計人事月報表，做好人力資源統(tǒng)計工作

入職以來11月、12月人事月報表匯總?cè)缦拢?/p>

（三）培訓——提高員工綜合素質(zhì)，積極展開各項培訓

為了提高員工的服務意識、競爭意識、創(chuàng)新意識，行政人事部積極開展員工培訓工作。通過進行各種類型的崗位培訓和技能培訓，為新進人員很快熟悉公司、熟悉崗位業(yè)務、很快融入金石順通公司奠定了堅實的基礎(chǔ)。培訓工作匯總?cè)缦拢?/p>

1、辦理新員工入職培訓工作,包括營銷部、客服部及職能部門的培訓工作。入職以來培訓人員匯總信息如下：

（四）績效管理——保障工資所需數(shù)據(jù)準確無誤

公司績效的作用：建立績效導向的薪酬體系，用績效考核與薪酬結(jié)合激勵人，獎效掛鉤，績效決定薪資水準，績效決定升遷獎罰，堅定不移地對優(yōu)秀人才實施傾斜激勵政策，鼓勵員工積極創(chuàng)造價值，建立與公司分享價值創(chuàng)造、分享回報的氛圍。在物質(zhì)激勵的同時，不

斷提高精神激勵的水平，將成為企業(yè)持續(xù)激勵的重要方式之一?？冃Чぷ鲄R總?cè)缦拢?/p>

1、協(xié)助收集各部門考勤，審核已錄入的考勤登記匯總表。

2、協(xié)助審核各部門提交的假條，核對病事假。沖抵加班、倒休、事假等。財務、行政、人事部門的加班執(zhí)行倒休。加班時數(shù)多的部門提醒倒休時限。

3、計算客服部績效分數(shù)，分數(shù)低于60分沒有績效工資。

4、計算營銷部銷售提成，保障數(shù)據(jù)準確無誤。

（五）勞動關(guān)系——保障公司及個人的合法權(quán)益

根據(jù)勞動法要求按時為新入職員工辦理勞動合同等協(xié)議的簽訂工作，保障公司及個人的合法權(quán)益，同時掉正花名冊相關(guān)員工信息，保障數(shù)據(jù)準確無誤，具體工作匯總?cè)缦拢?/p>

1、為新入職員工準備相關(guān)手續(xù)所需手續(xù)，報批總經(jīng)理審批。

2、為新員工辦理入職，通知新員工將公司所需員工提交信息在一周之內(nèi)交齊。

3、自用工之日起一個月內(nèi)，與其簽訂勞動合同等相關(guān)協(xié)議。

4、即將試用期滿的員工，通知其所在部門主管（經(jīng)理），等所在部門主管（經(jīng)理）意見，合格者為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格者為其辦理離職手續(xù)。

二、行政方面工作總結(jié)：

行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、辦公文件的保管、簡單的計算機維護，大到結(jié)算、房租、水費、車費、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領(lǐng)導為員工捐款、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進行備案??每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作；其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識；最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作?，F(xiàn)將行政工作匯總?cè)缦拢?/p>

（一）、日常后勤工作

1、協(xié)助每月的辦公用品盤庫工作。

2、協(xié)助籌劃準備公司各大年會、聚餐等活動地點、禮品準備工作。

3、根據(jù)人員的變動情況隨時更新公司通訊錄，上報oa系統(tǒng)。

4、固定資產(chǎn)的采購、維護及修理工作，做好全公司的后勤保障。

5、公司內(nèi)部其他后勤工作，將各部門提出的問題第一時間積極回應并予以跟進。

6、負責管理及下發(fā)公司宣傳資料工作,并做好領(lǐng)用登記工作。

7、公司整體員工儀容儀表的監(jiān)督提醒工作。

（二）、工程維修

1、完成財務室、總經(jīng)辦公室內(nèi)二次裝飾工作，完成玻璃貼磨砂膜。

2、協(xié)助保安部完成了消防設(shè)施的準備完善工作。

3、完成其他日常維修工作。

（三）、衛(wèi)生保潔工作

為了給大家一個更好的辦公環(huán)境及休息環(huán)境，做事主動性強是行政工作的重要要求，對各部門提出的衛(wèi)生要求，予以積極回應并在第一時間處理解決。在以往工作中對公司衛(wèi)生的保障工作例如：蟑螂藥的播撒工作、2012會議室內(nèi)隨時保持清潔衛(wèi)生工作等，當然工作中也會存在不足，在未來的2012年中爭取做到更好！

以上是我的個人工作總結(jié)，在接下來的工作中，我會做好2012年的工作計劃，最后，感謝各位領(lǐng)導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步；感謝每位同事在這我入職以來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。

述職報告人事【篇3】

我從20xx年3月23日到公司上班，被任命為人事管理員。在這項工作中，我運用所學的專業(yè)知識和多年的人事管理經(jīng)驗，根據(jù)公司的實際情況和自己的工作情況。我做了一個初步的規(guī)劃，現(xiàn)實告訴我“管好人，才能管好事”，所以在我任職期間，我根據(jù)公司的實際情況，不斷創(chuàng)新人事管理工作，另一方面，我還是用我的初步計劃進行了認真而實際的工作。人事管理工作，首先要徹底起草人事管理相關(guān)文件，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度和公司實際情況逐步完善，最終形成一套基本的規(guī)章制度人員管理。

9月底，因公司人事調(diào)整，自10月1日起晉升為部門經(jīng)理（代理），接管行政、人事、辦公室、總務、后勤事務，并得到上級領(lǐng)導的關(guān)心和支持。在各部門的指導和配合下，按照公司的方針政策，行政人事部和總務部的工作特點：做好日常的對外和對內(nèi)工作，進一步提高工作效率，確保各項工作正常運行；進一步加強各項服務工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到、高效的后勤保障服務；儲備和創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持；加強制度落實等。自10月1日起，部門經(jīng)理（代）的工作也是基于以上思路。努力為生產(chǎn)經(jīng)營服務，適時調(diào)整招聘、用工管理和后勤保障管理思路。

回首往事，公司陪伴我走過了人生中很重要的一個階段，讓我明白了很多。領(lǐng)導們的支持和關(guān)心，讓我懂得了這個世界的溫暖。領(lǐng)導和全體同仁表示最衷心的感謝！有了您的幫助和理解，我的工作才能更加得心應手，也因為有您的幫助，公司的發(fā)展才能更上一層樓，各項事項才能更好的完成。工作任務。我個人的工作匯報如下：

1.人事管理

1.完成人事管理相關(guān)文件，逐步按照公司發(fā)展 完善下發(fā)各部門；對公司及各部門出具的文件進行修改和完善，并予以會簽；對各部門下發(fā)文件的落實情況進行說明和監(jiān)督，并進一步指導落實。

2、建立、完善、規(guī)范人事檔案管理（新入職、離職、調(diào)動、升級）。

⑴現(xiàn)有員工已重新備案，目前員工檔案齊全。

（2）組織和歸檔各部門和人員，方便工作運行和核查、移交和管理。

⑶辦理公司新入職、離職、調(diào)動等手續(xù)；對離職人員的離職、離職、病假等進行分類歸檔，便于核對；同時，做好人員調(diào)動、晉升等檔案信息保存工作，月底將新入職、離職、調(diào)動人員信息送至財務部。

⑷對各部門負責人實行月統(tǒng)計在職人數(shù)，對離職人員、新入職人員、調(diào)動人員進行月度統(tǒng)計和核對，方便部門、人員、財務查詢和結(jié)算。管理，加強人力資源管理。

⑸及時收集、整理和歸檔檔案資料。

3.人員招聘。

⑴各部門下達人事補充令。

⑵根據(jù)部門人員的實際需要，有針對性、合理的招聘員工，配備好各個崗位；通過廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等一系列切實措施，招聘人才，人才就業(yè)碩果累累。

4. 員工住宿。每月統(tǒng)計員工住宿情況，將外出員工名單報財務部，按公司有關(guān)規(guī)定發(fā)放住房補貼。

5.嚴格勞動紀律。

⑴加強考勤管理，在全公司的協(xié)助下，按時上下班，規(guī)范考勤制度。

⑵執(zhí)行嚴格的考勤制度責任。

（三）加強請假（請假）制度和放行單管理，對未履行請假（請假）手續(xù)或未開具請假單的，堅決查處。 ，以及擅自離職的人。另一方面，保持考勤制度的嚴肅性，激發(fā)了在職員工的積極性，從而大大改善了公司的工作作風。

6、認真做好日常工作，包括：優(yōu)秀員工、薪酬、晉升、調(diào)動等核查審核工作；工作證辦理、補辦等核對核驗。

7.人事月度統(tǒng)計工作。每月匯總公司全廠各部門人數(shù)，對新入職、離職、調(diào)動人員做筆記。

8.收集信息，開發(fā)和儲備人力資源檔案，提高辦公效率。

二、行政、辦公室、總務

1、執(zhí)行公司領(lǐng)導的指示。做好上下級的聯(lián)絡(luò)和溝通，及時向領(lǐng)導匯報情況，反饋信息；做好各部門之間的相互配合和綜合協(xié)調(diào)；監(jiān)督檢查各項工作和計劃??。

2、根據(jù)領(lǐng)導意向，起草相關(guān)規(guī)章制度、工作計劃等稿件。負責公司信件的處理、收發(fā)、登記、傳閱、指示；做好公司文件的通知、審核、送達、提醒、檢查等工作。加強辦公文件檔案管理。在文件收發(fā)中，將下達的文件及時送達相關(guān)部門，為公司貫徹落實上級精神，及時完成工作任務提供了有力保障；同時檔案管理有序，公司可隨時查詢服務；加強書面材料的起草和印制，可按規(guī)定時間和內(nèi)容要求完成。

3、協(xié)助公司領(lǐng)導完善和制定公司規(guī)章制度，貫徹落實公司規(guī)章制度。

4.加強溝通：與員工面對面解決問題，讓員工按章辦事，讓違紀行為記錄在案，讓他們理解和支持后勤，并取得了良好的效果，并注重提高物流質(zhì)量。

5.能很好地履行工作職責，提高工作效率。

6、在監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門的環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀檢工作進行現(xiàn)場處理。對檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)等不良現(xiàn)象，及時通報有關(guān)部門負責人處理；加強管理，改善公司物流服務；認真、全面、準確地收集信息，了解和把握工作各方面的發(fā)展情況，分析工作中存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向公司匯報，使公司上級能夠全面準確了解和掌握近期工作的實際情況，為解決問題作出正確決策。

7、庫存辦公用品和工作服的管理：統(tǒng)計公司各部門使用的辦公用品，并分類歸檔保存在電腦中，確保辦公用品的使用安全材料;負責公司辦公設(shè)施的管理和維護、維修聯(lián)絡(luò)。包括公司辦公用品的采購、配送、入庫、使用登記、維護等；履行審計職能，認真做好辦公用品進出、使用的嚴格控制和管理。處理庫存工作服的出庫、入庫、交接、入庫管理。

8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協(xié)助總經(jīng)理辦公室處理日常工作。

9.公司總務工作及后勤保障。

10. 安排、記錄、整理公司辦公和生產(chǎn)會議的會議記錄，根據(jù)需要根據(jù)會議決定下發(fā)文件。

11、接待來訪客戶，堅持工作要求，熱情接待來訪客戶，認真聽取來訪客戶的問題、要求和建議。

12、保安、司機的監(jiān)督管理。對廚房工作人員、保安和司機所反映的各種問題、日常工作情況、報銷單等進行復核審核，發(fā)現(xiàn)異常情況處理。

13.公司的多種形式管理。

14、完成上級交辦的其他任務，并按時、按質(zhì)完成。

3、20xx年規(guī)劃

根據(jù)部門xx年工作情況，結(jié)合公司當前實際情況和未來發(fā)展趨勢，管理局人力資源部擬從以下幾方面著手開展20xx工作，全面落實目標管理。

除20xx年的日常管理工作外，行政人事及總務部將重點做好以下幾方面的工作

1、加大物流服務和監(jiān)管力度，并根據(jù)公司工作實際情況，修訂完善物流服務相關(guān)規(guī)章制度，使其更加符合公司實際需要工作。

2.配合公司推進建設(shè)工作，加強行政管理，及時公布工作中出現(xiàn)的典型人事，推動工作質(zhì)量進一步提高通過“點面、薪水、信譽”。

3、加強人力資源管理，完善勞動人事檔案和合同管理，嚴把公司用工用工，做好事事設(shè)崗，人盡其才。為人才招聘、薪酬考核、績效考核提供合理依據(jù)。

4.完成人力資源的日常招聘和配置。

5、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。如考勤、勞務、施工后宿舍管理等。

6、嚴格辦公管理和辦公用品管理，以及環(huán)境衛(wèi)生管理。

7、加強內(nèi)部人力和人才開發(fā)，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。

8、做好人員流動率、勞資關(guān)系、糾紛預判和處理等記錄的控制。既保護了員工的合法權(quán)益，又維護了公司的形象和根本利益。

4. 建議

對于一個成長和發(fā)展中的公司來說，行政、人事和總務工作是一項非常嚴肅和重要的基礎(chǔ)性工作，也是一項必要的工作。來自公司各地的合作工作。有很多項目是各部門合力做好的，需要公司領(lǐng)導的重視和支持。觀念是否上下轉(zhuǎn)變，各部門的支持與配合程度，是行政人事總務部工作成敗的關(guān)鍵。因此，在確定年度目標后，行政、人事及總務部督促公司領(lǐng)導及各部門在完成過程中給予大力協(xié)助。

20xx年公司忙碌，行政、人事、總務部職責繁重，但我始終以飽滿的熱情投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)，履行了行政、人事、總務等，并執(zhí)行公司。各項規(guī)章制度得到很好的執(zhí)行。當然，今年行政、人事、總務部門的工作還存在一些不完善等不足，將在來年的工作中加以改進和糾正。

隨著公司的發(fā)展壯大，我們將根據(jù)需要招聘人才，加大行政、人事、總務管理和員工培訓完成各項項目，嚴格執(zhí)行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和法規(guī)，可以預見，來年我們的工作會更加繁重、要求更高。為此，我會更加努力，盡我所能為公司做貢獻！

述職報告人事【篇4】

回顧20xx的工作，能感受到這一年公司和身邊人發(fā)生的巨大變化。我們的品牌在飛速提升，身邊的同事也在不斷進步，朝著同一個目標努力。 .新的一年來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)。在我們準備以新的面貌迎接新的一年的時候，我們不忘匯報一年來的工作。

人力資源部成立已經(jīng)一年半了。很榮幸參與了人力資源部的成長過程。成熟。 20xx年以來，人力資源部的團隊慢慢壯大，引進人才，水平有了很大提升。人力資源建設(shè)逐步規(guī)范，功能逐步體現(xiàn)。

公司領(lǐng)導非常關(guān)心人力資源部的建設(shè)，這對于人力資源部的同事來說無疑是最大的助推器。以前大家可能對“人力資源”這個詞有些陌生，不知道公司設(shè)立這樣一個部門的真正用意是什么。這一年來，經(jīng)過大家的齊心協(xié)力，我們逐漸得到了公司各部門絕大多數(shù)人的認可和支持。

上半年，由于部門人手不足，有些工作無法真正開展，一直在做基礎(chǔ)工作。莫主任今年上半年上任以來，對人力資源部的工作進行了梳理，明確了每個人的工作。職責使分工更加細化。

1. 收集和管理公司員工的人事檔案和信息，使其更加完整

為維護公司檔案的完整性，在以確保未來的分析工作提供更準確的信息。由于文件內(nèi)容涉及公司相關(guān)機密，我在此期間保持高度警惕和強烈的保護意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填寫并分析各類人員統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃提供準確的信息。

2. 負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)

到目前為止，簽訂勞動合同的工作并不特殊。很順利，主要是市場部的銷售人員比較分散，集中精力的機會很少。他們經(jīng)常來來往往匆匆忙忙，以至于一些銷售人員至今無法簽訂勞動合同。我們計劃爭取春節(jié)的機會，完成簽約工作。

3. 結(jié)合公司制度和國家規(guī)定管理員工考勤和請假管理，按月準確出勤報告

其中，員工考勤是另一個困難。 , 公司實行刷信用卡的辦法上班一年半了。由于部分員工無法適應新的考勤方式，效果一直不是很好。今年，人力資源部在這個問題上特意重申了考勤，并在與綜合管理部技術(shù)人員討論后完善了考勤制度。但是，由于公司很多崗位性質(zhì)不同，員工往往需要靈活管理工作時間，這仍然不是很好。但是，為了防止部分員工“夸大其詞”，導致考勤不公平，考勤制度有待完善。

四、落實公司各項規(guī)章制度，處理員工獎懲

對于部分不遵守公司規(guī)章制度的員工，導致工作出現(xiàn)重大失誤或重大失誤，人力資源部經(jīng)查實，給予合理、公正的行政處罰，并對當事人進行思想教育。今年，共有約十人受到公司不同程度的行政處罰，他們都意識到了自己的錯誤。

5、公司充分考慮員工福利，各項福利制度正在逐步落實。香煙的使用也可以在總部實現(xiàn)；每月協(xié)助行政部員工策劃和實施生日活動，豐富了員工的業(yè)余時間；考慮到對員工的保護，公司還為全體員工購買了平安團體意外傷害保險和醫(yī)療保險等險種，有員工在保險期內(nèi)不慎摔倒，我們及時與保險公司取得聯(lián)系，并辦理了為相應的人壽保險，解決了員工的后顧之憂。等等這些都極大地調(diào)動了員工的積極性，從而起到了激勵員工的作用。

6、促銷人員的管理

今年9月起，人力資源部接手了促銷人員的管理工作。建立了相應的管理制度，但發(fā)現(xiàn)很多市場沒有嚴格按照制度執(zhí)行，隨機性強，人員增長率高。推廣人員是五葉神市場的重要組成部分，加強推廣團隊的管理迫在眉睫。下一季度，我們計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格遵守規(guī)章制度?？刂迫藛T增長速度，提高整體素質(zhì)水平，為公司未來儲備業(yè)務人才。

7。協(xié)助做好招聘任用的具體工作，包括發(fā)布招聘啟事、收集匯總申請材料、安排人員、跟蹤人員落實情況等。

八、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各項活動

另外，在部門領(lǐng)導在公司的指導和幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)人事制度進行了修訂，使其更加人性化、合理化，符合公司“以人為本”的人才理念.

對于個人來說，接下來重要的一步應該是在認真工作之后加強，不斷提高自己的職業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，不被時代潮流所淘汰。做好每項工作的來之不易的機會。 20xx年，人力資源部的職責會更重。人力資源部門要安排和落實新一年的工作計劃，用實際工作業(yè)績說話。

最后祝公司在新的一年里萬事如意，年年越來越好！

最新精神科述職報告(優(yōu)選十篇)

宜未雨綢而繆，毋臨竭而掘井。在學習工作中，幼兒園教師有提前準備可能會使用到資料的習慣。資料一般指生產(chǎn)、生活中閱讀，學習，參考必需的東西。資料可以作為參考給我們一些學習工作靈感。所以，你有哪些值得推薦的幼師資料內(nèi)容呢？以下是小編精心收集整理的最新精神科述職報告(優(yōu)選十篇),帶給大家。供大家借鑒和使用，希望大家分享！

精神科述職報告 篇1

精神科是一門特殊的醫(yī)學領(lǐng)域，主要研究人類心理、行為和情感等方面的醫(yī)學科學。作為精神科人員，我們的工作聚焦在對患者進行診斷、治療和康復上。在每一個年度的結(jié)束之際，我們都要對自己的工作、學習和成長做出一個全面的總結(jié)，以進一步提高我們的工作水平和履行職業(yè)道德。

首先，我們要回顧自己的工作表現(xiàn)。在本年度中，我們每個人都有著自己的工作目標和考核要求。我們的工作內(nèi)容包括日常門診、住院患者治療、急診服務以及一些心理咨詢等方面的工作。我們的主要任務就是診斷和治療患者的疾病，以及確保他們的康復和心理健康。我們要分析自己在實際工作中可能存在的問題和不足，以及采取相應的措施加以改善。

其次，我們要對自己的學習和成長進行評估。精神科是一門不斷變化和發(fā)展的學科，我們需要不斷跟進和學習最新的醫(yī)學進展和科技成果，以及研究患者的病情和治療方案。我們要協(xié)助患者破除負面心理情結(jié)，并幫助他們建立自信心和堅強的意志。我們要不斷加強對專業(yè)知識的學習，提高自己的專業(yè)技能，以便更好地為患者服務。

第三、我們需要審視自己的職業(yè)道德和責任心。每個醫(yī)生都有著自己的職業(yè)道德和規(guī)范，作為精神科的醫(yī)生更需要修建自己的內(nèi)心、情感，以及表現(xiàn)合適、安全的態(tài)度。我們在與患者交流和治療時，一定要保持專業(yè)的態(tài)度和言行，在對待患者時更需要體現(xiàn)出自己的經(jīng)驗和責任心。我們要強調(diào)患者的自尊心、隱私權(quán)以及防止輕率介入患者的個人隱私。

在進行總結(jié)的過程中，我們應該認真吸取過去的經(jīng)驗教訓，以便更好地完成未來的工作。我們要反思自己在過去一年中所取得的成就，總結(jié)自己的短處和不足，不斷推進工作上的進步和改善。同時，我們也要在心理上進行調(diào)整和疏導，保持一個積極健康的狀態(tài)，提高自己的工作效率和質(zhì)量。

總之，精神科醫(yī)生承擔著特殊的醫(yī)療工作，需要時刻保持專業(yè)的道德觀念和責任感，以便更好地服務患者。我們要牢記自己的職責和使命，在工作上不斷進行創(chuàng)新和突破，為患者提供更好的診療服務和精神支持。只有不斷提高自己的業(yè)務能力和醫(yī)療素質(zhì)，才能更好地實現(xiàn)自己的職業(yè)價值和社會價值。

精神科述職報告 篇2

光陰似箭，日月如梭。作為一名精神科的護士長，我特殊注重自己的廉潔自律性，吃苦在前、享受在后，帶病堅持工作；努力提高自己的思想認識，主動參加護理支部建立，進展更多的年輕xx員梯隊，其中以年輕的骨干為主，使護理支部展現(xiàn)一派主動向上的朝氣和活力。

20xx年很快過去了，在過去的一年里，在院領(lǐng)導及科主任的正確領(lǐng)導下。堅持以病人為中心的臨床效勞理念，發(fā)揚救死扶傷的革命人道主義精神，立足本職崗位，擅長總結(jié)工作中的閱歷教訓，踏踏實實做好醫(yī)療護理工作。在獲得病員寬泛好評的同時，也得到各級領(lǐng)導的認可。較好的完成了20xx年度的工作任務。詳細狀況總結(jié)如下：

一、思想道德、政治品質(zhì)方面

能夠仔細貫徹黨的根本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍主動學習政治理論；遵紀守法，仔細學習法律學問；愛崗敬業(yè)，具有劇烈的責任感和事業(yè)心，主動積極仔細的學習護士專業(yè)學問，工作看法端正，仔細負責。在醫(yī)療實踐過程中，嚴格恪守醫(yī)德標準，標準操作。

二、專業(yè)學問、工作能力方面

我本著把工作做的更好這樣一個目標，開辟創(chuàng)新意識，主動圓滿的完成了下列本職工作：協(xié)助護士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的收拾工作。仔細接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的伴侶，親人，常常換位思量別人的`苦處。仔細做好醫(yī)療文書的書寫工作，醫(yī)療文書的書寫須要仔細負責，看法端正、頭腦清楚。我仔細學習科室文件書寫標準，仔細書寫普通護理記錄，危重護理記錄及救護記錄。恪守規(guī)章制度，銘記三基（根底理論、根本學問和根本技能）三嚴（嚴厲的看法、嚴格的要求、嚴密的辦法）。護理部為了提高每位護士的理論和操作水平，每月進行理論及操作考試，對于自己的工作要高要求嚴準。

工作看法要端正，醫(yī)者父母心，本人以千方百計解除病人的疾苦為己任。我盼望全部的患者都能盡快的康復，于是每次當我進入病房時，我都利用有限的時間不遺余力的鼓舞他們，耐煩的幫他們了解疾病、建設(shè)打敗疾病的信念，當看到病人康復時，覺得是格外幸福的事情。護理事業(yè)是一項崇高而神圣的事業(yè)，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪。在今后工作中，我將加倍努力，為人類的護理事業(yè)作出自己應有的奉獻！在即將迎來的20xx年，我會繼續(xù)發(fā)揚我在過去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，為病人負責，絕對不要發(fā)生因為我的緣由而使病人的病情惡化，我對自己的工作要做到絕對負責，這才是一名救死扶傷的好護士應當做的最至少的工作。作為一名護士，我時刻的意識到我擔子上的重任，我不會為醫(yī)院抹黑，我只會來激勵我越發(fā)努力的工作。在生活中我也是會嚴格要求自己，我信任我會做到！

精神科述職報告 篇3

時光飛逝日月如梭，去年的今日我們曾經(jīng)豪言壯語要把我們精神科的工作做到百密一疏，效勞質(zhì)量能夠更上一層樓，又一年過去了，今年我們擁有了六病區(qū)，證實我們的工作得到了一定，六病區(qū)是我們醫(yī)院xx月份新成立的病區(qū)，在各位領(lǐng)導的關(guān)懷支持下，在大家共同的努力下，我科全體護理人員以“創(chuàng)一流效勞，建二乙醫(yī)院〞為宗旨，開展各項護理工作，落實了年初制訂的護理目標和打算。現(xiàn)就一年來工作做如下總結(jié)：

一、工作成績總結(jié)

1、xx月份至xx月份xx病區(qū)共收住病人75人，出院病人10人，圓滿完成工作任務，為成立xx病區(qū)打下了堅實的根底并做足了充分的預備。xx病區(qū)xx至xx月份共收住病人187人，出院病人155人。

2、勝利的成立了六病區(qū)，精神科xx病區(qū)于xx月xx號成立。其中以無名氏患者居多，在xx至xx月份這三個月我們共收住病人71人，出院病人12人，為無名氏患者共報銷生活用品費共175元，并無事故的發(fā)生，為今年的護理工作畫上了圓滿的句號，做為精神科六病區(qū)的護士長我為我們?nèi)w護理人員做出的成果感到欣喜，為能在我們醫(yī)院工作為特別人群效勞而感到自豪。

3、xx病區(qū)一月份浮現(xiàn)一起心源性猝死病例，因救護無效死亡，xx月份xx月份相繼浮現(xiàn)兩起病人骨折事件，因在操場活動時不慎跌倒，造成不同程度的腰椎及股骨骨折，一人好轉(zhuǎn)出院，另一患者至今仍絕對臥床，這不但增加了護理的工作量也增加了護理的難度，由于精神科的特別性，目前由護士護工分工配合對其進行24小時專人看護。

二、管理工作總結(jié)

1、為了提高每位護士的職業(yè)素養(yǎng)，我們科室xx月份全體護士參與了醫(yī)院組織的技能導尿操作考試，我科喻小娥護士在考試中獲得了優(yōu)異的成果，在業(yè)余生活中我們互相溝通互相學習提升每個人的綜合素養(yǎng)。

2、仔細落實各項規(guī)章制度，提高護理質(zhì)量，進一步標準各班職責，杜絕了“你等我靠〞現(xiàn)象的發(fā)生，在護理中做到了責任到人，切實提高了每個人的工作責任心，削減了過失事故發(fā)生。

3、嚴格執(zhí)行“三查七對〞制度，堅持由辦治和白班負責上一班的醫(yī)囑查對，在周一、周四大對醫(yī)囑，顯然降低了因執(zhí)行醫(yī)囑錯誤導致的嚴重過失事故的發(fā)生。工作護理操作查對制度，每次操作前進行核對，杜絕了給病人用錯藥、打錯針等現(xiàn)象的發(fā)生。

4、仔細落實了床頭交接班制度，特殊是對精神科特級護理一級護理、新入病人、以及有特別治療的病人進行床頭重點交接，提高了危重病人及特別病人的護理質(zhì)量，準時打消了潛在的擔心全隱患。

5、進一步加強對精神病人的平安管理，對病人進行平安評估，必要時使用了庇護衣、約束帶等庇護性措施，有效的對病人的平安進行了防備，在病人出院時對其家屬進行了安康宣教，讓患者按時服藥，定期復查，讓病人及其家屬提高平安防備意識，有效的打消了病人及其他人的平安隱患。

6、急救藥品的管理：對急救藥品的標記應顯然方便取用，配備專職保管人員，每周定時進行清點檢查，保證無過期、無混放的現(xiàn)象發(fā)生，確保了用藥平安。

7、每周大檢查采納護長提問、暫時抽查、經(jīng)濟獎懲等方式，對各崗位護士進行考核。有效的'提高了大家的學習主動性。

8、病區(qū)及病人管理：對病人的管理落實催促并協(xié)助病人每周進行洗澡更衣，修剪指甲及理發(fā)。保證了病人個人衛(wèi)生及增加了患者對生活的主動性，對病區(qū)的管理嚴格根據(jù)規(guī)章制度執(zhí)行，對有傳染性的病人進行了監(jiān)護隔離，嚴格執(zhí)行了無菌操作制度、一次性用品的毀形、消毒、回收制度，醫(yī)用垃圾、生活垃圾分類處置制度等，保持病區(qū)環(huán)境清潔，做到了全年無院內(nèi)感染事故發(fā)生。

為了進一步使精神病人有更好的治療效果，我院堅持開展：工娛治療、護理觀看量表、音樂治療等治理工程都取得了良好的功效，我們將從不同的渠道開掘出更多有效的治療辦法為我們的病人服好務。管理工作聽起來繁瑣而且很教條化，但是在實際工作中往往會因為繁瑣而忽略它的重要性，不注重詳情導致極其嚴重的事故發(fā)生。盼望在以后的工作中我能和科室各位同事互相配合，把管理工作做到百密一疏，杜絕病人外出等事故的發(fā)生。

三、存在的缺乏總結(jié)

1、少局部護士心思懶惰責任心不強，根底護理工作落實不到位，分級護理落實不到位，巡察病房沒有時間觀念。

2、平安意識較弱，不能準時發(fā)覺并排除平安隱患。

3、操作不標準，存在操作時不戴口罩，職業(yè)裸露及自我平安防護意識稀薄。

5、學習風尚不夠深厚，在工作或者業(yè)余時間很少有互相溝通學習取長補短提升自身素養(yǎng)。

6、后勤對硬件設(shè)施的改造及修理不到位，影響了工作的開展，增加了工作的負擔。

以上為我擔任精神科護士長對科室20xx年度工作總結(jié)，有不到之處請領(lǐng)導和同事批判。

精神科述職報告 篇4

精神科護理部年終工作總結(jié)

隨著社會發(fā)展，精神衛(wèi)生問題越來越受到人們的重視，精神科醫(yī)院的建設(shè)也越來越完善。作為精神科醫(yī)院的重要組成部分，精神科護理部的工作也越來越受到關(guān)注。在這一年的工作中，我們積極推進醫(yī)院護理質(zhì)量的提高，不斷完善護理服務模式，為患者提供更加優(yōu)質(zhì)的護理服務。

一、堅持全心全意為患者服務的原則

我們以全心全意為患者服務的原則，創(chuàng)造性地開展了一系列護理活動。在護理服務中，實行了以人為本的理念，尊重和關(guān)愛患者，為患者提供全方位的個性化的護理服務。我們?yōu)榛颊咛峁┒鄬W科綜合治療，結(jié)合醫(yī)生的治療方案，對患者進行全面的護理。我們的護理服務化整為零，將大護理分割成為細護理，實現(xiàn)對患者的全程關(guān)注和全面照顧。

二、開展專業(yè)性強的護理工作

我們的護理專業(yè)水平也得到了精神科醫(yī)院的充分肯定。在這一年的時間里，我們深入了解精神病、精神障礙的特點及其表現(xiàn)，為患者提供專業(yè)化、精準的護理服務，有效地維護了患者的生命安全。我們護理人員積極參加各種培訓、講座，不斷提高自身的技能和專業(yè)知識，使我們的護理工作更加規(guī)范化、標準化。

三、保障醫(yī)療服務安全

在護理工作中，我們重視醫(yī)療服務安全問題，通過科學的管理，實現(xiàn)護理質(zhì)量與醫(yī)療安全的有效銜接。我們加強了對患者個人信息的保護，提升了醫(yī)療護理質(zhì)量，并為患者提供安全、可靠的醫(yī)療服務。

四、推進信息化建設(shè)

在信息化建設(shè)方面，我們積極努力，提高醫(yī)療記錄的質(zhì)量。建立了患者電子檔案，加強了護理信息的管理，形成了一套方便快捷、透明、準確的信息傳遞和操作系統(tǒng)。信息化建設(shè)為我們的護理工作提供了強有力的支持，提高了整體工作效率和質(zhì)量。

五、健全團隊建設(shè)

最后，我們?nèi)娼∪俗o理團隊建設(shè)，加強了團隊意識和激勵機制的建設(shè)，提高了工作效率和團隊凝聚力。我們在工作中形成了一種互幫互助、團結(jié)協(xié)作的工作氛圍，有力地推動了護理工作的正常開展。

總之，我們在這一年的工作中，按照科學的管理、嚴格的要求進行了護理工作，取得了良好的效果，得到了醫(yī)院和患者的廣泛贊譽，為提高醫(yī)院的整體護理水平，為患者提供更加優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療護理服務，奠定了扎實的基礎(chǔ)。在未來的工作中，我們將進一步提高護理團隊的整體素質(zhì)，創(chuàng)新工作模式，開展更加全面、細致的護理服務，為精神衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻。

精神科述職報告 篇5

尊敬的領(lǐng)導：

我是精神病醫(yī)院的護士XXX，非常感謝您給我機會參加本次個人總結(jié)年度考核。以下是我的年度考核表：

| 考核項目 | 得分 |

| --- | --- |

| 工作態(tài)度 | 90 |

| 工作能力 | 85 |

| 工作質(zhì)量 | 80 |

| 患者滿意度 | 80 |

| 個人素質(zhì) | 70 |

| 團隊協(xié)作 | 75 |

| 學習進步 | 80 |

首先，我非常感謝您給我這個機會參加本次個人總結(jié)年度考核。在過去的一年中，我認真履行了自己的職責，盡力完成了各項工作任務，并取得了一定的成績。

在工作中，我始終保持良好的工作態(tài)度，認真負責、積極主動，對患者充滿關(guān)愛。我不斷提高自己的工作能力，不斷學習新知識，提高自身素質(zhì)，以更好地服務患者。

在質(zhì)量方面，我嚴格按照醫(yī)療規(guī)范和標準操作，認真執(zhí)行醫(yī)囑，保證患者能夠得到最佳的治療效果。同時，我也在不斷探索和研究新的治療方案，以提高患者治療效果和滿意度。

在患者滿意度方面，我認真傾聽患者的需求和意見，并及時反饋和解決患者的問題。我積極與患者進行溝通和交流，建立了良好的信任關(guān)系，患者的滿意度得到了提高。

在個人素質(zhì)方面，我不斷提高自己的溝通能力、判斷力和決策能力，以更好地處理各種突發(fā)事件和問題。同時，我也注重自己的身心健康，積極參加各種培訓和鍛煉活動，以提高自己的綜合素質(zhì)。

在團隊協(xié)作方面，我積極參與團隊協(xié)作，與同事共同完成各項工作任務。我也注重與患者和家屬的溝通和交流，積極與他們建立良好的關(guān)系。

最后，我再次感謝您給我這次機會參加本次個人總結(jié)年度考核。我相信，在未來的工作中，我會繼續(xù)努力，不斷提高自己的工作能力和素質(zhì)，為患者提供更好的醫(yī)療服務。

精神科述職報告 篇6

各位朋友您們知道嗎，曾有人稱贊精神科護士是真正的英雄，說這話的正是我們從小就無限敬佩的英雄～～警察叔叔?？吹綗o須打斗也不用爭拗只是一個眼神一個手勢輕輕幾句話就魔術(shù)般地讓剛才還在喊打喊殺要生要死的精神病人服服帖帖地接受治療和護理，于是他們由衷地贊嘆：惶恐的眼淚必須咽下，因為此時能幫助我們的只有冷靜、智慧和我們所特有的溝通技術(shù)，幾經(jīng)周旋護士終于脫險了，醫(yī)學教。育網(wǎng)搜集整理病人也回到了病房重新接受治療，而我們的眼淚也禁不住的流了出來。雖然常常有淚，但我們卻無悔于我們喜愛的精神科護理事業(yè)。

我們不是英雄，我們只希望能用自己的雙肩擔起所有精神病人的痛苦;我們不是英雄，我們只希望能用自己的雙手為精神病人撐起一遍藍天讓旭日溫暖他們的心扉。我們不是英雄，但我們愿像英雄那樣無論是寒風刺骨還是大雨磅礴只要聽到呼喚就義無反顧地用我們的技術(shù)和愛心為精神病人及家庭送去康寧和友情;我們不是英雄，但我們愿像英雄那樣英勇無畏用我們的智慧和力量為人民的心理衛(wèi)生保駕護航!

精神科述職報告 篇7

精神科護士述職報告

近年來，隨著社會發(fā)展和生活壓力的逐漸增大，心理健康問題越來越受到重視。作為精神科護士，我深感責任重大。我認真履行自己的職責，盡心盡力地為患者提供全面、優(yōu)質(zhì)的精神康復服務。

一、工作職責

作為一名精神科護士，在工作中，我的主要職責有：

1. 評估患者的心理狀況，并根據(jù)其特點和需求，制定相應的康復方案和措施。

2. 監(jiān)測患者的情緒變化和病情變化，及時調(diào)整治療計劃，確?？祻托Ч?。

3. 指導患者家屬進行護理，提供相關(guān)的心理支持和建議。

4. 定期組織康復活動，促進患者與家屬之間的溝通與交流，培養(yǎng)其自我調(diào)節(jié)能力。

5. 維護患者的參與性和尊嚴，確保其合法權(quán)益的得到保護。

二、工作亮點

在工作中，我注重患者與家屬之間的互動與溝通。我發(fā)現(xiàn)，患者在遭受病痛的折磨時，家庭的關(guān)愛和支持對其康復至關(guān)重要。因此，我會隨時關(guān)注患者與家屬之間的情況，并積極參與他們的交流。我會幫助家屬理解患者的病情和治療方案，向他們解釋康復的重要性和具體措施，以便于他們更好地與患者進行互動和支持。

在康復方案的制定與實施上，我注重多方面的綜合治療。除了針對性的藥物治療外，我會結(jié)合康復訓練和心理疏導等多種方法，讓患者全面地得到治療和康復。在治療方案的執(zhí)行上，我會按照定制的計劃進行全程監(jiān)督，確保療效最大化。

三、工作挑戰(zhàn)

作為一名精神科護士，我面臨著一系列的工作挑戰(zhàn)：

1. 患者病情多樣。不同的患者在心理狀況上存在著不同的差異。因此，在制定康復計劃時，必須因人而異，量身定制，才能取得最佳的治療效果。

2. 面臨時間緊迫的問題。精神科患者的治療過程比較漫長繁瑣，而我需要耐心地跟進治療過程，制定個性化的治療計劃，這就需要更多的時間和精力。

3. 患者情緒波動大。精神科患者在心理狀況上存在著不穩(wěn)定性，需要經(jīng)常進行情緒疏導、調(diào)整和監(jiān)測，這需要護士具有更高的耐心和承受能力。

四、工作感受

作為一名精神科護士，我深刻感受到了自己的重要性。我可以用實際行動，對患者及其家屬的身心健康事業(yè)貢獻一份自己的力量。在工作中，我也意識到了自己在診療中的不足之處，因此，我深知自己在未來需要努力提高自己的專業(yè)水平。

在這里，我將繼續(xù)堅持以患者為中心的服務理念，以真心關(guān)愛，專業(yè)水平和醫(yī)德高尚為精神康復事業(yè)呈現(xiàn)出更加出色的表現(xiàn)。

信息科個人述職報告

幼兒教師教育網(wǎng)根據(jù)您的需求為您準備了一篇內(nèi)容完備的“信息科個人述職報告”，祝你在學習和工作中能夠越來越好。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，當一項事情結(jié)束時。撰寫報告是極為平常的一件事，報告的結(jié)構(gòu)分首部、正文和落款三部分。

信息科個人述職報告 篇1

信息部門工作述職報告

一、基本工作做到位，爭創(chuàng)好部門

信息部是一個需要高度洞察與敏感力的部門?；竟ぷ鳛椴杉挡炕顒拥膱D像與信息并進行歸納整理，并在此基礎(chǔ)上撰稿。為保證工作做到位，部門將進行內(nèi)部人員協(xié)調(diào)，保證工作合理分配，減少部門內(nèi)部矛盾。首先，在部門里將做到和諧共處。有工作一起討論，有問題一起解決，在各抒己見中獲得真知，在團結(jié)統(tǒng)一中改善與前進。再則，部門各成員要在原基礎(chǔ)上加強服務意識，提升自身綜合素質(zhì)。不抱怨，不將情緒帶入工作中，時刻保持高度集中高度投入的工作態(tài)度。協(xié)調(diào)好集體利益與個人利益的關(guān)系，在集體利益面前適當放棄一些個人利益，分清主次矛盾。除此基本要求之外，部門工作還應做到更精確，更具體，更有針對性。在采集圖像時，要注重抓重點，盡量抓拍活動中的亮點，培養(yǎng)攝影能力與技巧。并在采集圖像的同時收集活動信息，注意細節(jié)與重點。在現(xiàn)場采集之后，及時反饋，并撰稿。部門成員應認真對待，以后將會嚴格要求圖像與稿件的質(zhì)量。信息完成后將及時傳入外語系校園網(wǎng)中，并會進行再三審核。管理外語系校園網(wǎng)是我們部門的一項重要工作，在做好實際工作的同時打理并建設(shè)好校園網(wǎng)，展現(xiàn)外語系風采。信息部職能將得到進一步的強化，XX年下學期，班長例會記錄制作由我們部門負責了。在下一個學年里，我們部門會做到循序漸進，熟能生巧，在會議中認真做好會議筆記，組織精確簡潔的語言，將會議記錄做到更好，增強信息傳達力度。

基本工作是一個部門的立足點，只有將基本工作完成到位，部門才算是一個有職能的部門。在接下來的日子里，我們將會做好基本工作，爭做學生會優(yōu)秀部門。

二、舉辦部門活動培養(yǎng)獨立意識

部門活動是展現(xiàn)一個部門風采的機會。嚴格來說，信息部不是一個獨立的部門，很多時候是依附在其它部門之上的，也少有舉辦活動。但在下個學期，信息部將會集思廣益，想出適合本部門的活動，并進行策劃與舉辦。這將能鍛煉部門成員的能力，同時也能提高信息部的知名度，讓大家配合支持信息部部門工作。

三、配合其它部門工作建設(shè)好學生會

部門與部門之間的團結(jié)互助是學生會中必不可少的。在下個學期中，我們部門將會繼續(xù)配合其它部門的工作，積極主動承擔分配的任務。支持其它部門的工作，并給予實際支援。各部門之間做到和睦相處，將學生會視為一個大家庭，共同將學生會這個大家庭建設(shè)好，共同將外語系學生會推上歷史的巔峰。

3.信息部門工作述職報告

一、遵守紀律

“部隊無紀律，革命無保障”信息部成員與其他任何一個部門的任何一名成員一樣都必須在同學之中做好模范帶頭工作。遵守各項規(guī)章制度。杜絕工作推脫懶散的現(xiàn)象。

二、常規(guī)工作

參與系里的各項活動。處理、收集、整理工作。為宣傳部，組織部做好材料準備。在同學中間積極獲取對學院的各項意見和建議，及時向上一級反應。信息部各成員積極參與各個活動的調(diào)查與評論。配合院信息部及時以電子小報的形式向院反饋系內(nèi)信息。并代表系學生會與其他系進行合作與交流。

三、部門間交流

加強與各部的交叉點和合作。由于信息部的特殊性，應積極參與系學生會的各項活動。在系部的安排下爭取與學生會內(nèi)其他部門共同組織一次活動。

四、建議建立系學生會Blog

充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，讓同學們更好的了解學生會工作，加強與同學們間的交流，信息部欲建立系學生會Blog。以更流行的網(wǎng)絡(luò)形式，在同學間發(fā)布系內(nèi)消息。保證上傳信息的正確性，即時性與可讀性。（如：社會實事，專業(yè)發(fā)展，招聘信息）同時在同學間宣傳Blog。

五、招收新干事

由于信息部剛剛組建，為盡快在學生會內(nèi)起到信息部作用。信息部欲招賢納才，吸收計算機Word操作能力較強，有攝影經(jīng)驗，有一定文采的同學人員2～3名。

六、最后

我們本著“務實創(chuàng)新”的工作精神，力圖在工作路線上大膽創(chuàng)新，利用現(xiàn)有條件與知識加之以后汲取的新的知識技術(shù)，發(fā)動全部工作人員的熱情，打造一個有活力的系學生會信息部，我們將全力開拓一片信息部的新天地，讓大家認可信息部。

信息科個人述職報告 篇2

20xx年貴陽市民政信息中心在貴陽市民政局委的和支持下，深入貫徹和落實省、市民政工作會議，按照《20xx年目標責任書》的要求，以促進我市民政工作信息化建設(shè)為總體目標，中心全體職工團結(jié)一心，努力拼搏，順利完成全年各項工作任務。

一、認真組織學習，提高中心職工政治素質(zhì)和業(yè)務能力

認真組織中心全體人員學習“__大”會議，積極參加市局機關(guān)委組織的學習和各項活動，結(jié)合改進機關(guān)作風建設(shè)活動，從改進工作作風、工作態(tài)度、工作紀律方面入手進行整改，取得一定成效。同時按照上級要求，今年年初中心認真制定全年學習計劃，通過集中學習、個人自學、組織輔導、集體討論等方式進行了深入、細致的學習。極大的促進職工隊伍建設(shè)。

二、順利完成各項常規(guī)工作

1、積極加強自身建設(shè)，完善內(nèi)部機構(gòu)管理。積極協(xié)調(diào)各相關(guān)部門，完成信息中心的獨立帳戶開設(shè)和職工的增量、公積金的開戶及加納工作。按照國家相關(guān)規(guī)定，及時做好信息中心事業(yè)單位法人證、機構(gòu)代碼證的更換和年檢。并協(xié)調(diào)相關(guān)單位及時完成信息中心車輛的上牌手續(xù)。

2、加強服務意思，提高業(yè)務能力。堅持立足本職，認真履行好信息中心的工作職能，為機關(guān)做好服務。對發(fā)生故障的計算機做到及時響應、及時處理，力爭最短時間解決故障。對無法解決的故障及時和維修公司聯(lián)系解決。全年累積對機關(guān)處室計算機和絡(luò)進行各類維修115次，協(xié)助購買各類計算機設(shè)備78件。同時認真做好中心機房絡(luò)服務器的維護工作，確保絡(luò)正常運行，為各處室正常開展工作有力的絡(luò)保障。

3、針對上半年公文交換工作中出現(xiàn)的幾次失誤進行認真，提高認識，加強管理。采取總負責，責任落實到具體人的形式，認真做好全市公文交換系統(tǒng)的操作工作。要求專人每天8小時監(jiān)控，24小時隨時收文的方式，堅決做到及時、準確的收發(fā)文件，杜絕發(fā)生任何形式的誤收、誤報。全年共計接收公文105份，上報和發(fā)放公文68份。

4、加大宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，積極協(xié)助做好局機關(guān)以及局屬各單位的宣傳工作。中心加大和各區(qū)市縣民政局、局屬各單位的聯(lián)系，通過反復溝通使他們進一步明確信息報送的重要性和必要性。在延續(xù)已有信息采集方法的同時，擴展思路，明確責任，采取有效手段使更多有價值的民政信息能夠得到及時準確的采集和使用。減少信息流失。同時組建我市民政信息員工作隊伍，對信息員進行量化考核，并聘請對信息員進行專業(yè)理論知識的培訓，進一步提高信息員的工作能力。同時采取走出去的辦法收集相關(guān)民政信息，對有重要價值的民政信息我們派工作人員進行了解、報道。全年共計采集各類民政信息679，市民政局站采用280，上報廳信息中心、市委宣傳部、市政府辦公廳信息處等上級信息部門信息150。制作民政信息匯編4期。通過民政站和信息上報等手段進一步加強了民政工作的宣傳力度。

5、中心獨立帳戶開設(shè)后，認真執(zhí)行財務制度，嚴格報帳程序。在各類物資的采購中均按照采購程序進行規(guī)范操作。根據(jù)市民政局要求，認真做好信息中心國有資產(chǎn)清查，在國有資產(chǎn)清查工作中指派專人參與，負責的方法，對國有資產(chǎn)進行清點、登記。對報廢物資進行上報。準確、高效的完成了信息中心國有資產(chǎn)清查工作。

6、按照廳統(tǒng)一部署，協(xié)調(diào)各區(qū)市縣民政局認真做好民政衛(wèi)星視頻的安裝，確保我市各區(qū)市縣民政局全部完成安裝并正常使用。

三、20xx年

1、進一步完成民政信息化建設(shè)，按照數(shù)字民政的要求建設(shè)“貴陽市民政業(yè)務工作管理系統(tǒng)”，該系統(tǒng)包含市數(shù)據(jù)中心、低保業(yè)務系統(tǒng)、民間組織業(yè)務系統(tǒng)、婚姻收養(yǎng)業(yè)務系統(tǒng)、優(yōu)撫業(yè)務系統(tǒng)、安置業(yè)務系統(tǒng)、老齡業(yè)務系統(tǒng)、殯葬業(yè)務系統(tǒng)、基層政權(quán)業(yè)務系統(tǒng)、流浪乞討業(yè)務系統(tǒng)、社會福利業(yè)務系統(tǒng)、救災救濟業(yè)務系統(tǒng)、區(qū)劃地名業(yè)務系統(tǒng)等13個大項。系統(tǒng)將組建以貴陽市民政局為核心，延伸各區(qū)市縣民政部門、街道民政科和居村委、村委會，輻射全市各級民政機構(gòu)分布式應用，分布式管理與集中式管理相結(jié)合的信息系統(tǒng)，組成一個安全穩(wěn)定、高速實用的民政信息絡(luò)；

2、針對局屬各單位比較分散的情況，計劃建立貴陽市民政局系統(tǒng)內(nèi)部公文交換平臺，使市民政局各類文件的發(fā)放和傳輸更加簡便和快捷。有效的減少資源浪費。

3、做好全市民政隊伍信息化人員培訓工作，全面提高我市民政系統(tǒng)干部職工計算機和絡(luò)應用能力，以信息化促進各項工作更加有序開展。

信息科個人述職報告 篇3

信息中心成立以來主要負責學?？臻g資源建設(shè)、絡(luò)管理與維護等項工作。一學期以來，信息中心的同事在工作中認真負責，完成了學校安排的工作。主要工作如下：

一、學?？臻g資源建設(shè)工作

空間的架構(gòu)、內(nèi)容上傳及管理工作。本學期開始，由信息中心負責對學?？臻g資源架構(gòu)的設(shè)計，對站各欄目的內(nèi)容進行、審核并上傳。在近一個學期里，由于空間資源建設(shè)工作是一項影響學校聲譽，對學校發(fā)展影響巨大的工作，而且是一項時間緊、任務重，難度大、全新的工作，信息中心楊志國主任在完成日常工作之余，犧牲了所有的節(jié)假日時間，邊學習、邊摸索，發(fā)現(xiàn)并解決了許多資源建設(shè)方面的問題。在頁面美化、文章與視頻的上傳、絡(luò)管理、內(nèi)容管理和絡(luò)安全管理等方面下了大的工夫。信息中心的李新興老師也是任勞任，工作不分份內(nèi)份外，為我校上傳視頻資源。與此同時，辦公室、教務處也對此項工作給予了全力支持。目前我校資源建設(shè)站架構(gòu)完善，頁面美觀大方，各欄目內(nèi)容豐富詳實，已經(jīng)成為全縣各單位和個人空間建設(shè)的表率，起到了示范性的作用。

二、學校絡(luò)管理工作

學校的絡(luò)正常運行，安全與否，是關(guān)學校教育教學工作的大局。為了做好學校絡(luò)的常規(guī)管理工作，信息中心楊志國主任負責對全校的絡(luò)進行管理，完成了學校校園絡(luò)的安全及優(yōu)化，實現(xiàn)了學校絡(luò)正常運用。

1、重新規(guī)劃了學校的絡(luò)，使教學能正常進行。為了使各室的絡(luò)教學功能盡快投入使用，信息中心對全校進行了重新規(guī)劃，做好了絡(luò)架構(gòu)的升級工作。保證了教學工作的正常進行。

2、更新機房絡(luò)設(shè)備配置，合理分配教學資源。機房的絡(luò)使用量大，設(shè)備損耗快，是學校絡(luò)管理的難點。為了提升機房的絡(luò)管理水平和絡(luò)使用質(zhì)量，信息中心對機房的絡(luò)設(shè)備進行了配置更新，對機房的絡(luò)進行了合理了劃分，有效地解決好了絡(luò)教學資源的分配工作，提高了機房絡(luò)的使用質(zhì)量。

3、重新規(guī)劃新的FTP服務器。我校絡(luò)配置更新升級后，為了更有效地提升FTP的服務質(zhì)量，信息中心重新規(guī)劃了新的FTP服務器，定期對FTP進行清理，騰出了更多的空間供教師使用，滿足了我校信息辦公的需要。

4、完成新站對外發(fā)布工作，及時做好外域名的IP地址備案工作。本學期我校還啟用了原有的校園站，為了做好新站的對外發(fā)布和IP地址備案工作，信息中心加大新站空間的測試力度，強化的站的安全管理，防范絡(luò)安全事故，同時根據(jù)上級相關(guān)規(guī)定，及時做好了對外域名的IP備案工作，保護了新站的開通與安全運行。

三、學?；顒訒霾贾?/strong>