員工勞動合同協(xié)議

員工勞動合同協(xié)議(實用5篇)。

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員工勞動合同協(xié)議(篇1)

甲方：

乙方：

為進一步規(guī)范公司臨時用工人員管理，保障臨時用工人員在工作中人身安全，明確作業(yè)過程中甲乙雙方各自的安全責(zé)任，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特簽訂本安全：

一、工作概況

工作內(nèi)容：

工作地點：

承包方式：采用“固定計件結(jié)算”方式支付臨時用工工資。

二、甲乙雙方共同責(zé)任。

1、、甲乙雙方須共同遵守國家和地方有關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)定，認真執(zhí)行國家、行業(yè)、企業(yè)安全技術(shù)標準。

2、、在甲方的統(tǒng)一管理下，共同組成作業(yè)現(xiàn)場臨時安全負責(zé)人，對作業(yè)人員清楚交接作業(yè)安全，并在作業(yè)過程中嚴格貫徹執(zhí)行。

3、堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，不得違章指揮和違章作業(yè)。在組織生產(chǎn)時先落實安全保護措施，防止安全事故發(fā)生。

4、共同抓好臨時用工人員的，嚴肅安全勞動紀律，規(guī)范安全行為，禁止野蠻施工或作業(yè)。

5、發(fā)生事故時，雙方應(yīng)立即采取措施保護現(xiàn)場，搶救傷員，防止事故擴大，并及時上級主管部門，組成事故調(diào)查小組，查明事故原因，確定事故責(zé)任，按照“三不放過”的原則擬訂改進措施，提出對事故責(zé)任者的處理意見。

三、甲方的具體責(zé)任。

1、甲方對施工現(xiàn)場安全管理負責(zé)。組織指揮現(xiàn)場安全生產(chǎn)，向乙方告知本企業(yè)、本施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對乙方安全生產(chǎn)實施監(jiān)督管理。

2、在安排乙方工作時須針對其施工內(nèi)容、工藝要求，提出施工方法和安全注意事項。

3、對乙方相對固定人員應(yīng)進行登記造冊，復(fù)驗身份證件，并協(xié)助乙方按名單對作業(yè)人員進行“三級”安全教育。

4、對乙方作業(yè)中的安全行為進行日常監(jiān)督檢查，糾正違章指揮和違章作業(yè)。發(fā)現(xiàn)嚴重的違章、違紀和事故隱患，應(yīng)立即責(zé)令停工，監(jiān)督整改后按雙方商定的管理辦法進行處理。嚴重者給予立即終止臨時用工協(xié)議并清退出場，所造成的一切經(jīng)濟損失由乙方承擔(dān)。

5、對施工現(xiàn)場的各種安全設(shè)施和勞動保護用品定期進行檢查和維護，及時消除隱患，保證其安全有效。

四、乙方的具體責(zé)任。

1、接受甲方管理人員的指揮和監(jiān)督，遵守甲方的安全管理制度，并對作業(yè)過程中的自身安全負責(zé)。

2、應(yīng)指定專人負責(zé)臨時用工人員安全管理、作業(yè)現(xiàn)場安全等具體工作

3、臨時用工負責(zé)人應(yīng)根據(jù)甲方安全作業(yè)要求組織好所管轄人員安全。

4、對相對固定作業(yè)人員須登記造冊，定期對作業(yè)人員進行安全教育，發(fā)生人員調(diào)整時，要迅速報告甲方，并及時進行安全教育，未經(jīng)安全教育的不得進入施工現(xiàn)場，不得錄用無身份證件的人員和童工。

5、乙方自帶的勞動保護用品及機具、設(shè)備，應(yīng)使用合格產(chǎn)品，一律禁止使用假冒偽劣產(chǎn)品和不合格的設(shè)備設(shè)施。

6、臨時作業(yè)人員在作業(yè)中必須遵章守紀，不得違章指揮和違章操作。作業(yè)中如因乙方作業(yè)人員違章指揮、違反紀律、違反安全操作規(guī)定而發(fā)生傷亡事故，其損失由乙方自行負責(zé)，給甲方造成損失的應(yīng)負責(zé)賠償。

五、此協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，具有同等法律效力。

甲方乙方簽名：

年月日年月日

員工勞動合同協(xié)議(篇2)

姓名：_______________________________

本人就受聘于___________公司(以下簡稱"公司")相關(guān)事宜作如下聲明：____________

一、本人自愿作為公司的員工，從事派遣崗位服務(wù)工作。

二、本人在此聲明：本人已了解并同意遵守公司的《入職須知》、《退職須知》和《報銷生育保險須知》、《申報工傷須知》、《辦理退休須知》、《辦理養(yǎng)社會保險轉(zhuǎn)移須知》、《離職后申請失業(yè)金須知》等事項，并愿意執(zhí)行。

三、本人在此聲明：本人向公司出示的、陳述的任何有關(guān)本人自身情況的說明都是真實的。本人自身情況包括但不限于本人的學(xué)歷、學(xué)位、技能、工作經(jīng)歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、社會保險情況等等。若本人就上述自身情形為不實陳述，則視為本人的欺詐行為，公司可以據(jù)此解除與本人的勞動合同，并且不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。因本人的不實陳述給公司和自身造成的損害，由本人承擔(dān)。

四、本人在此聲明：于本聲明簽署之日起，本人與任何其他單位不存在任何勞動關(guān)系。并且，本人受聘于公司不會違反本人對前雇主的任何競業(yè)限制義務(wù)，公司不會因雇傭本人而引發(fā)任何訴訟。任何公司因雇傭本人而引發(fā)的任何法律責(zé)任由本人承擔(dān)。

五、本人在此聲明：本人對前雇主或其他任何單位不負有保守商業(yè)秘密義務(wù)。本人承諾不將任何涉及第三方的商業(yè)秘密帶入公司，并不在公司使用。任何因本人違反對第三方的保守商業(yè)秘密的義務(wù)而導(dǎo)致的任何法律責(zé)任，由本人承擔(dān)。

六、本人在此聲明：在此之前，公司已向本人明確告知了派遣企業(yè)、工作崗位內(nèi)容、勞動合同期限和工作崗位職責(zé)，并出示了公司以及派遣企業(yè)現(xiàn)有的各項規(guī)章制度。并且，本人清楚公司將根據(jù)情況不時更新這些規(guī)章制度，本人表示將對其予以嚴格遵守。特別強調(diào)，本人理解公司的商業(yè)秘密保護政策，本人將嚴格保守公司的商業(yè)秘密。

七、本人在此聲明：在公司和派遣企業(yè)工作期間，不得存在以下違反職業(yè)信用的行為：未滿約定的服務(wù)期限提出辭職;未經(jīng)批準擅自離職;辭職但未辦理工作交接;違反工作紀律被甲方辭退或開除;借派遣企業(yè)公款未還;侵占派遣企業(yè)財產(chǎn);約定違約金未付;約定賠償金未付;違反公司和派遣企業(yè)保密規(guī)定，泄露秘密;利用工作之便侵占派遣企業(yè)財物。

聲明人(簽字)：____________

___________年________月________日

甲方(用人單位)名稱：____________

地址：_______________________

員工勞動合同協(xié)議(篇3)

（一）甲方因本合同第四條第（一）款、第（二）款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿__________年（不滿________年的按________年計。下同）發(fā)給相當(dāng)于________個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過__________個月。

（二）甲方根據(jù)本合同第四條第（二）款的第7、8項、乙方根據(jù)本合同第四條第（四）款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當(dāng)于________個月工資的經(jīng)濟補償金。

（三）甲方根據(jù)本合同第四條第（二）款第5項解除合同的，甲方除應(yīng)按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當(dāng)于________個月工資的經(jīng)濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于________個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應(yīng)享受的醫(yī)療補助費的________%或________%增發(fā)醫(yī)療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下乙方解除合同前________個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。

六、醫(yī)療期及待遇

（一）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。

（二）乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過________天的，甲方發(fā)給乙方工資________%的病假工資；超過________天的，發(fā)給乙方工資________%的疾病救濟費。醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療費由乙方自理。

七、違約責(zé)任及其它約定事項

在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠（補）償責(zé)任。

（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當(dāng)于工資報酬________%的經(jīng)濟補償金。

（二）甲方支付乙方工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，還應(yīng)給乙方加發(fā)相當(dāng)于補足部分________%的經(jīng)濟補償金。

（三）甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟補償金數(shù)額________%的額外經(jīng)濟補償金。

（四）乙方屬甲方出資培訓(xùn)、招聘的，尚未達到雙方約定的服務(wù)期而解除本合同的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓(xùn)費用。

（五）雙方約定：________________________________________。

八、附則

（一）本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。

（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起________日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（三）本合同內(nèi)容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再決定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章）

甲方（蓋章）________________

___________年______月______日

乙方（簽名）________________

___________年______月______日

員工勞動合同協(xié)議(篇4)

餐館員工勞動合同

隨著社會發(fā)展和經(jīng)濟的繁榮，餐飲行業(yè)在市場上的需求越來越大，各類餐館也層出不窮，為人們提供了各種各樣的美食體驗。然而，餐館作為服務(wù)行業(yè)，員工的素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量至關(guān)重要，促進了餐館的繁榮和發(fā)展。為了保障餐館員工的權(quán)益和合法權(quán)利，餐館員工勞動合同應(yīng)被充分的重視和規(guī)范。

一、勞動合同的基本內(nèi)容

餐館員工勞動合同應(yīng)包含以下基本內(nèi)容：

1.合同的當(dāng)事人：應(yīng)當(dāng)明確餐館的基本信息和員工的人員信息，包括姓名、年齡、性別、身份證號碼、職務(wù)等。

2.工作內(nèi)容：明確員工的工作內(nèi)容和工作職責(zé)，包括崗位職責(zé)、工作時間、休息時間、加班及休假等方面的細節(jié)。

3.工資待遇：明確員工的薪資待遇和結(jié)算周期，包括基本工資、績效獎金、年度獎勵等相關(guān)內(nèi)容。

4.社會保險：與眾多行業(yè)一樣，餐館員工也應(yīng)享有相應(yīng)的社會保險，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等。

5.勞動紀律：明確餐館員工須遵守的勞動紀律，包括員工的禁令和準則、工作紀律、安全規(guī)章制度等，有助于員工規(guī)范自我行為，增強餐館的整體形象和服務(wù)質(zhì)量。

6.違約責(zé)任：勞動合同的一項重要內(nèi)容是要規(guī)定違約責(zé)任，明確雙方的違約責(zé)任及違約賠償，保障雙方的合法權(quán)益。

二、餐館員工勞動合同的重要性

餐館整體的形象和服務(wù)質(zhì)量取決于員工的素質(zhì)和工作能力，而勞動合同的簽訂能夠保障員工的權(quán)益和合法權(quán)利，同時也能約束餐館員工的行為，促進餐館服務(wù)質(zhì)量的提高。除此之外，餐館員工勞動合同還能帶來以下好處：

1.保障員工的基本權(quán)益：勞動合同中關(guān)于工資、保險、福利、勞動時間、休息假期等內(nèi)容能明確餐館為員工提供的基本福利和服務(wù)以及權(quán)利和義務(wù)，保障員工的基本權(quán)益。

2.促進員工的職業(yè)發(fā)展：勞動合同能夠規(guī)范員工崗位職責(zé)和職業(yè)規(guī)劃，明確員工的工作職責(zé)和職位晉升的相關(guān)制度，有助于員工在職業(yè)方向上的發(fā)展和提升。

3.維護餐館的聲譽：合規(guī)運營餐館需要嚴格遵守相關(guān)的法律、規(guī)章制度要求，規(guī)范員工的行為對于餐館的形象產(chǎn)生了重要影響。簽訂勞動合同能夠規(guī)范員工的行為，促進餐館規(guī)范化運營，使得餐館在各方面表現(xiàn)優(yōu)異，提升餐館的品牌形象和市場知名度。

三、結(jié)語

在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，勞動合同已經(jīng)成為保障雙方合法權(quán)益的重要手段，對于餐館員工來說更是必須重視的。一份清晰的餐館員工勞動合同不僅能夠保障員工的合法權(quán)益，還能促進整個餐館的普遍發(fā)展，對于整個餐飲行業(yè)的正常發(fā)展和健康運營都起到了重要的作用。

員工勞動合同協(xié)議(篇5)

服裝店員工勞動合同

合同編號：_______

甲方（雇主）：_______有限公司

地址：_______

法定代表人：_______

電話：_______

職務(wù)：_______

乙方（雇員）：_______

地址：_______

聯(lián)系電話：_______

身份證號碼：_______

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平誠實的原則，達成如下合同：

條款一、合同期限

本合同從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日，共計_______個月。

條款二、勞動內(nèi)容和工作時間

1. 乙方的職務(wù)為服裝店員工，具體工作內(nèi)容為：售貨員、收銀員等。乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，認真、細心地完成工作任務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量。

2. 乙方的工作時間為每周_______天，每天工作_______小時；休息時間為每天_______小時，周休日為每周_______天；具體工作時間由甲方根據(jù)工作需要安排。

3. 為了保證服務(wù)質(zhì)量和公司形象，乙方應(yīng)按照甲方的要求著裝、化妝，并保持良好的個人形象和儀容儀表。

條款三、工資待遇及福利保障

1. 乙方的月工資為_______元，均按月底發(fā)放。

2. 甲方向乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例按國家規(guī)定執(zhí)行。

3. 甲方提供工作所需的必要培訓(xùn)和職業(yè)技能提升，為乙方提供晉升和轉(zhuǎn)崗機會。

條款四、勞動紀律和保密義務(wù)

1. 乙方應(yīng)認真遵守公司的各項規(guī)章制度和勞動紀律，言行舉止要符合公司形象。

2. 乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密和客戶隱私，不得泄露或利用公司的商業(yè)機密或客戶信息謀取私利。

條款五、合同變更和解除

1. 雙方達成一致意見，可協(xié)商變更合同的條款。

2. 在合同有效期內(nèi)，因法律、法規(guī)、政策性文件的變化或其他原因需要終止合同的，應(yīng)提前30日書面通知對方，并經(jīng)過雙方協(xié)商解除合同。

3. 乙方違反嚴重的工作紀律、公司規(guī)章制度、商業(yè)行為特別規(guī)定等的，甲方有權(quán)立即解除合同。

條款六、爭議解決

在合同履行過程中，雙方若產(chǎn)生任何爭議，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

條款七、其他約定

1. 本合同正本一式_______份，甲方和乙方各持_______份，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

2. 本合同未盡事宜，按有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

甲方（蓋章）：_______年_______月_______日

乙方（簽字）：_______年_______月_______日

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酒店員工勞動合同協(xié)議書

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酒店員工勞動合同協(xié)議書(篇1)

酒店員工勞動合同協(xié)議書

1.前言

酒店業(yè)是服務(wù)型行業(yè)之一，在這種行業(yè)中員工的素質(zhì)和勞動質(zhì)量直接關(guān)系到酒店的營收和發(fā)展。因此，制定一份可操作性強、合理合法的《酒店員工勞動合同協(xié)議書》十分必要。

2.甲方（單位）信息

甲方：_________________________

注冊地址：____________________________

聯(lián)系電話：____________________________

統(tǒng)一社會信用代碼：__________________________

3.乙方（個人）信息

姓名：_________________________

性別：_______出生日期：___________________

家庭住址：________________________________

聯(lián)系電話：______________________________

身份證號碼：____________________________

4.聘用時間

甲方?jīng)Q定聘任乙方從_____________________年 _____月 _____日開始工作，在_____________________年 _____月 ______日到期。

5.工作內(nèi)容

乙方在聘用期間，根據(jù)甲方的實際需要，在服從甲方安排的條件下，擔(dān)任___________________的崗位。

6.工作時間

乙方每天工作時間為____________小時，每周工作時間不超過____________小時，法定節(jié)假日正常放假，每周休息日為______________。

7.工作地點

乙方工作的地點為___________________。

8.薪資待遇

（1）乙方試用期工資為____________元/月，試用期為_________________個月。

（2）乙方轉(zhuǎn)正后工資為____________元/月。

（3）乙方每日正常工作時間內(nèi)，有權(quán)享受食宿、交通等福利待遇。

9.社會保險

乙方進入甲方工作后90天內(nèi)，甲方為其繳納社會保險。

10.法律義務(wù)

（1）甲方與乙方簽訂勞動合同，應(yīng)遵從《中華人民共和國勞動法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

（2）甲方要求乙方嚴格遵守公司規(guī)章制度，工作紀律及公司保密制度等，保證做到工作責(zé)任心，保守商業(yè)機密。

（3）乙方如有違反公司規(guī)章制度或勞動合同規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)公司制度進行紀律處分，嚴重違反勞動合同規(guī)定的，甲方有權(quán)解除勞動合同并要求乙方承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失。

（4）甲方承擔(dān)乙方在工作期間遭受意外傷害的醫(yī)療費、護理費、喪葬費等。

（5）甲方在乙方工作滿一年時，應(yīng)為其提供一次年度體檢。如發(fā)現(xiàn)有疾病或異常情況，甲方應(yīng)及時處理。

11.勞動爭議解決方式

（1）雙方在履行勞動合同過程中，發(fā)生的爭議應(yīng)由甲方與乙方協(xié)商解決。

（2）甲方與乙方無法協(xié)商解決爭議的，可向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

12.勞動合同的解除

（1）依照勞動法規(guī)定，乙方因下列情況之一，甲方有權(quán)立即解除勞動合同：

①乙方嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度；

②乙方嚴重失職，對甲方造成重大經(jīng)濟損失的；

③乙方被司法機關(guān)處于拘留或以上刑事處罰；

④乙方患病或有新冠肺炎等感染性疾病，涉及實習(xí)期、試用期及在正式工作期間的；

⑤乙方患有職業(yè)性疾病或因工作原因被認定為負有勞動能力的；

⑥乙方嚴重違背職業(yè)操守、道德規(guī)范等，造成不良影響的。

（2）甲方未依法簽訂書面勞動合同的，乙方有權(quán)要求甲方支付1個月工資的賠償金。

（3）甲方未按時支付乙方的工資和福利，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。

13.其他

（1）本合同自雙方簽字蓋章之時起生效。

（2）本合同一式兩份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。

（3）本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商處理。

甲方：（章）

乙方：（簽名）

酒店員工勞動合同協(xié)議書(篇2)

酒店員工勞動合同協(xié)議書

一、合同雙方

甲方（雇主）：酒店名稱

地址：XXXXXX

法定代表人或負責(zé)人：XXXXX

乙方（雇員）：

身份證號碼：XXXXXXX

聯(lián)系地址：XXXXX

聯(lián)系電話：XXXXX

二、合同期限

本勞動合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共計X年X個月。

三、工作內(nèi)容

（一）乙方應(yīng)認真執(zhí)行甲方所交代的工作任務(wù)，完成可列入本酒店服務(wù)及運營范疇的一切任務(wù)工作。

（二）乙方的具體工作范圍為酒店接待員，包括前臺接待、客戶服務(wù)、房間預(yù)訂、餐飲服務(wù)等工作。

（三）乙方應(yīng)就酒店工作的順利推進和發(fā)展，積極思慮、搜集有關(guān)的信息，以便尋找更高效和經(jīng)濟的方案，并且經(jīng)甲方領(lǐng)導(dǎo)的贊同，有權(quán)進行實施。

（四）乙方應(yīng)按照甲方統(tǒng)一規(guī)定勞動保險等相關(guān)業(yè)務(wù)的規(guī)定，繳納個人社會保險和個人所得稅，按年度總工資的比例進行支付。

四、工資及福利待遇

（一）乙方在合同期間正常工作的工資總額為XXXXX元，基本工資為XXXXX元/月，另外根據(jù)工作表現(xiàn)可以享受績效獎金。

（二）乙方享受法律規(guī)定的各種期權(quán)和福利，具體包括：支付住房補貼、旅游費用補貼、全額支付勞動社會保險以及提供工作餐、周末假等。福利待遇以甲方現(xiàn)行規(guī)定為準。

五、勞動管理及剩余勞動力安置

（一）乙方應(yīng)遵守合同規(guī)定，認真完成工作，并按甲方勞動紀律和個人行為準則執(zhí)行，妥善管理甲方托管的各類機構(gòu)，資料和財物，節(jié)約本單位的資源。

（二）在需要時，甲方有權(quán)解除合同。如乙方的服務(wù)收到客戶的投訴或受到甲方其他客戶的反感，將導(dǎo)致甲方服務(wù)質(zhì)量受到影響，甲方將會事先與乙方溝通并提出合理建議。如經(jīng)協(xié)商后無法達成一致，甲方有權(quán)解除合同。

（三）合同期滿的前三個月，如果乙方已被甲方辭退，乙方可自行尋找其他職業(yè)或申請成為剩余勞動力。甲方可不經(jīng)雙方協(xié)商而解約乙方，并提供剩余勞動力安置服務(wù)。

六、違約責(zé)任

（一）無故遲到、早退、出差、離職、缺席、不履行職責(zé)或不按照甲方工作規(guī)定執(zhí)行，會影響到酒店工作正常開展的，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資，連續(xù)多次發(fā)生或情節(jié)嚴重，甲方有權(quán)解除合同。

（二）因乙方過失造成甲方財產(chǎn)及工具損失或承擔(dān)其他非法律責(zé)任的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

（三）雙方簽訂合同后，如有擅自解除合同或不在規(guī)定期滿前離職的情況，違約方須向守約方支付經(jīng)濟賠償金。

七、其它

（一）本合同未盡事宜，依照《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

（二）合同雙方有意更改本合同內(nèi)容時，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面變更合同條款。

（三）本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（公司蓋章）：酒店名稱

乙方簽名： 簽訂日期：XXXX年XX月XX日

酒店員工勞動合同協(xié)議書(篇3)

酒店員工勞動合同協(xié)議書

為了防范和減少員工在工作時間內(nèi)的任何違法、違規(guī)或其他不當(dāng)行為，維護酒店的聲譽和社會公信力，加強員工合規(guī)意識和法律法規(guī)意識，提高員工素質(zhì)和水平，酒店特制定本《酒店員工勞動合同協(xié)議書》（以下簡稱《協(xié)議書》）。

第一條 工資

1.1 員工應(yīng)依據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定，每月領(lǐng)取相應(yīng)的工資并交納所需的稅費和保險費。

1.2 員工須嚴格遵守酒店有關(guān)規(guī)定并遵守稅務(wù)和金融機構(gòu)的規(guī)定。

1.3 員工的工資發(fā)放應(yīng)以酒店與員工簽訂的勞動合同為準。

第二條 工作時間

2.1 酒店的正常工作時間為每周7天（即以42小時為基礎(chǔ)工作時間），員工必須按時到崗上班。

2.2 員工必須嚴格遵守酒店的工作時間安排，如有特殊情況需提前向領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準后方可離崗。

2.3 員工必須嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得超時工作，如有超時工作需由酒店事先簽發(fā)特殊工作證明。

2.4 如員工需要在公休或法定節(jié)日上班，應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定加倍計算工資。

第三條 工作內(nèi)容及質(zhì)量要求

3.1 員工必須嚴格遵守酒店相關(guān)制度及職責(zé)范圍內(nèi)的工作要求，維護酒店的形象和信譽。

3.2 員工必須具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)和服務(wù)意識，踏實做好本職工作，嚴格執(zhí)行酒店各項規(guī)定制度，確保工作質(zhì)量。

3.3 員工必須做好日常工作記錄和匯報工作，及時解決客人反映的問題和投訴。

3.4 員工必須保護酒店的財產(chǎn)和資源，防范消防安全等意外事件。

第四條 福利待遇

4.1 員工在酒店工作期間，享有相應(yīng)的生活待遇和工作福利待遇。

4.2 員工在酒店崗位工作期間，保障其身體健康、生命安全和精神健康。

4.3 酒店將定期組織員工進行集體活動、培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)等活動。

第五條 違約責(zé)任

5.1 如員工有以下違紀行為之一，酒店有權(quán)據(jù)情況給予相應(yīng)的處理措施：

（1）無故遲到、早退或擅離職守；

（2）不按要求完成工作或弄虛作假；

（3）公開或私下誹謗、污蔑酒店或其他員工；

（4）利用酒店提供的資源或權(quán)利進行任何違規(guī)行為；

（5）未按要求保管、使用酒店財務(wù)或財產(chǎn)資源；

（6）私自發(fā)布與酒店相關(guān)機密或保密信息；

（7）不遵守國家法律法規(guī)和稅務(wù)規(guī)定，損害酒店聲譽和社會公信力。

5.2 如員工違反上述規(guī)定，酒店有權(quán)取消其合同并追究其法律責(zé)任。

第六條 協(xié)議書的簽署與效力

6.1 本協(xié)議書為酒店與員工雙方協(xié)商，經(jīng)雙方簽署后生效，代替原勞動合同。

6.2 本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

6.3 本協(xié)議書由雙方簽署并加蓋公章生效。

簽署方：

甲方（酒店名稱）：______________

乙方（員工姓名）：______________

簽訂日期：______________

酒店員工勞動合同協(xié)議書(篇4)

酒店員工勞動合同協(xié)議書

一、甲方：（雇主）

法定代表人或負責(zé)人：XXX

聯(lián)系電話：XXX

地址：XXX

二、乙方：（受雇人）

姓名：XXX

身份證號碼：XXX

聯(lián)系電話：XXX

地址：XXX

三、合同期限

本合同自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止。

四、工作內(nèi)容

1、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方崗位安排及規(guī)定的工作時間，全程生動地面對客戶，完成工作任務(wù)。

2、乙方需要負責(zé)酒店前臺、保安、客房清潔、廚房幫工等崗位的工作任務(wù)。

3、乙方必須認真學(xué)習(xí)并遵守酒店安全操作規(guī)定，確保工作環(huán)境的安全與健康。

4、乙方需遵守甲方規(guī)定的工作紀律、制度和規(guī)章制度，誠實守信、勤奮工作。

5、乙方還需要以“客戶至上”的工作服務(wù)理念，認真負責(zé)自己的工作，以期實現(xiàn)行業(yè)的客戶需求。

6、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的工作需要，為乙方提供必要的支持和幫助，協(xié)調(diào)各項工作。

五、勞動報酬

1、乙方的月工資為：XXX元人民幣。

2、乙方應(yīng)當(dāng)披露月經(jīng)濟成本和基本工資，提前預(yù)告決定工資發(fā)放日，并提供發(fā)放記錄以及對異常工資發(fā)放政策的透明公告。

3、甲方應(yīng)當(dāng)及時向乙方支付應(yīng)得的合法報酬，不得拖欠或拒絕付款。

4、乙方公司的法定假日及節(jié)假日工資由甲方按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

六、休息時間和休息日

1、周工作時間40小時，工作日應(yīng)當(dāng)不超過8小時。

2、乙方每天可依據(jù)酒店要求享受1小時的用餐時間和30分鐘的休息時間。

3、乙方不到法定退休年齡的，每年享受15天帶薪假期。

4、乙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)本行業(yè)有關(guān)勞動法律法規(guī)和甲方制定的勞動規(guī)定，合理安排休息日和調(diào)休假期。

七、勞動保險與社會保障

1、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方參加工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等法定社會保險。

2、甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費用。

3、如乙方中途離崗或合同到期未續(xù)約，則應(yīng)當(dāng)開具繳納社會保險費的證明。

八、培訓(xùn)與晉升

1、甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方崗位職責(zé)的要求，為乙方提供合適的崗位培訓(xùn)或職業(yè)培訓(xùn)。

2、乙方如有專業(yè)技能認證需要，甲方必須提供協(xié)助支持和指導(dǎo)。

3、如乙方在工作中表現(xiàn)突出，為甲方做出重要貢獻，甲方應(yīng)當(dāng)按照公司成長計劃，為乙方提供晉升機會。

九、其他

1、合同未約定的事項，由雙方協(xié)商解決。

2、合同條款之間如有沖突，以勞動法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定為準。

3、本合同一式兩份，雙方各持一份。

甲方：

乙方：

簽字日期：

簽字日期：

附：客戶服務(wù)規(guī)定

1、服務(wù)態(tài)度： 乙方不僅需要表現(xiàn)出高素質(zhì)的服務(wù)技能，還需要擁有優(yōu)良的服務(wù)態(tài)度。

2、工作紀律： 乙方必須遵守酒店的工作紀律和管理制度，始終以客戶第一的態(tài)度為服務(wù)標準。

3、服務(wù)規(guī)范： 乙方工作時，必須準確、及時、優(yōu)質(zhì)地完成客戶服務(wù)任務(wù)，細致入微，周到熱情；同時要做好安全工作，保障客人生命財產(chǎn)安全。

4、服務(wù)標準： 乙方在服務(wù)過程中，要時刻以客戶需求為出發(fā)點，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、創(chuàng)造客戶體驗，確?？腿说臐M意度在最高水平。

以上條款及框架繼續(xù)生效，直至雙方另有約定。

酒店員工勞動合同協(xié)議書(篇5)

酒店員工勞動合同協(xié)議書

一、合同簽訂雙方

雇主：XXX酒店

地址：XXXXX

電話：XXXXX

法定代表人：XXX

被雇傭人：XXX

住址：XXXXX

聯(lián)系電話：XXXXX

二、合同效力和對象

1.本合同是雇主和被雇傭人共同簽訂,是合法有效的合同,雙方應(yīng)當(dāng)遵守。

2.本合同的效力和對象適用于國家法律法規(guī)和政策的規(guī)定。

3.本合同適用于被雇傭人在雇主為其提供工作的期間內(nèi)。

三、勞動合同內(nèi)容

1.工作內(nèi)容及勞動時間

1)工作內(nèi)容：被雇傭人應(yīng)當(dāng)履行雇主所安排的工作崗位職責(zé)。雇傭期間，如需轉(zhuǎn)換工作崗位，須經(jīng)過雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。

2)勞動時間：被雇傭人每周工作時間為40小時，法定節(jié)假日照常工作的補休時間計入工作時間內(nèi)。如需加班工作，需經(jīng)過雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。

2.勞動報酬和福利待遇

1)薪酬待遇：被雇傭人的月工資為XXX元人民幣。

2)社會保險和福利：根據(jù)國家相關(guān)法律和規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)為被雇傭人繳納各項社會保險費和住房公積金，并提供一定的福利待遇。

3.勞動紀律和考核

1)勞動紀律：被雇傭人應(yīng)當(dāng)認真遵守雇主的各項規(guī)章制度，維護雇主和自己的合法權(quán)益，嚴格遵守國家法律法規(guī)。

2)考核：雇主對被雇傭人的績效進行考核，考核結(jié)果作為評定其職業(yè)素養(yǎng)及晉升任用的參考依據(jù)。

4.勞動合同的變更和終止

1)合同變更：因工作需要或其他合法原因，本合同的內(nèi)容可以根據(jù)雙方協(xié)商一致后進行變更，必須簽訂書面協(xié)議。

2)合同終止：本合同終止的情形包括雙方合同期滿、雇主及合同帶薪休假一年后仍未安排工作崗位、被雇傭人自愿辭職、被雇傭人因病無法繼續(xù)工作等。

四、其他條款

1.本合同的任何爭議均應(yīng)由雙方友好協(xié)商解決；如協(xié)商無果，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會提出申請調(diào)解或仲裁。

2.本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年。合同期屆滿前，如同意續(xù)約，必須提前30天向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垺?/p>

3.本合同以中文書寫，雙方各執(zhí)一份。未盡事宜，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

五、簽訂地點和日期

本合同在雇主地址簽訂，簽訂日期為XXX年XX月XX日。

雇主：XXX酒店

法定代表人：XXX

（蓋章） 被雇傭人：XXX

簽字：XXXXXXX

日期：XXXX年XX月XX日

酒店員工勞動合同協(xié)議書(篇6)

酒店員工勞動合同協(xié)議書

甲方： 乙方： 家庭電話：

法定代表人： 性別： 年齡： 籍貫：

聯(lián)系電話： 身份證號碼：

地址： 戶口所在地：

家庭電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：

一、合同期限和工作崗位

1、本合同適用餐飲，期限 年，從20xx年 月 日起至 年 月 日止;雇傭期 年。

2、乙方工作崗位廚房總廚。

二、工作時間和休息時間

鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為 小時(包兩餐時間)，乙方每月休息 日。

三、工資待遇

乙方的工資：每月為人民幣 元整(￥ 元)。工資按月發(fā)放。

四、工資發(fā)放

1、甲方每月15日為發(fā)薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

2、 乙方正確履行本和同并遵守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。

3、 乙方按照國家有關(guān)規(guī)定享受休假僅利，本公司根據(jù)具體情況，對節(jié)假日休假的規(guī)定如下：五一勞動節(jié)休假一天，國慶節(jié)休假2天，春節(jié)休假3天，若休假期間正常工作的，工資按雙倍發(fā)放，若乙方將這些假期拿到其他時間休，則節(jié)假日期間的工資照平日工資標準發(fā)放。

五、工作期限要求

乙方必須在聘用合同期內(nèi)一定經(jīng)過對下屬員工進行知識培訓(xùn)，保證出品正常經(jīng)營達到甲方給予乙方的月額帳目。

六、勞動保護和勞動條件

甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

七、社會保險和福利待遇

1、經(jīng)甲乙雙方同意，乙方自行購買社會保險。

2、甲方在經(jīng)濟條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。

3、乙方可以要求甲方拿到工資押金 元￥( 元)。

八、勞動紀律

乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：

1、遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;

2、嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);

3、按時按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù);

4、愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機密;

5、遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策;

九、合同的變更、解除、重新訂立和終止

(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同

(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經(jīng)濟補償金

1、甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作;

2、乙方嚴重違反甲勞動紀律或甲方規(guī)章制度;

3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的;

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)提前三十日以書面通知乙方本人。

1、甲方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營不善發(fā)生嚴重發(fā)生嚴重困難，需裁減人員的;

2、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。

(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動的;

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五) 有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

1、甲方依照被宣告破產(chǎn);

2、甲方依照解散或依法被撤消;

3、乙方主體不存在;

(六)除合同第八條第(五)款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

(六) 重新訂立合同，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時，可共同協(xié)商下重新訂立合同。

(八)合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。

十、保密條款

1、乙方應(yīng)立遵守本合同有關(guān)法律規(guī)定，向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)，本合同所稱商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息，包括管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略等;

2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密，即對甲方構(gòu)成違約，甲方有權(quán)采取法律行動，追究乙方違約責(zé)任，索賠經(jīng)濟損失，直至追究乙方的行事責(zé)任。

3、未經(jīng)甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字，圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印、復(fù)印公司的資料。

十一、違約責(zé)任

(一) 甲方違約的法律責(zé)任

若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責(zé)任。

(二) 乙方違約的法律責(zé)任

乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同，則乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、甲方招錄、培訓(xùn)乙方費用;

2、對生產(chǎn)、營業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

3、勞動合同經(jīng)約定的其他賠償費用;

4、違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行;

5、違反禁業(yè)條款，按雙方所簽禁業(yè)條款約定執(zhí)行;

十二、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請?zhí)幚怼?/p>

十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

甲方簽名： 甲方簽名：

代表人簽名：

時間日期： 時間日期：

關(guān)于酒店員工勞動合同

甲方(用人單位)名稱：_________

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人(委托代理人)_________

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_________

出生年月：_________

家庭住址：_________

居民身份證號碼：_________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內(nèi)容

第一條 本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限為_________年(月)

試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

二、工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。

三、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第八條 甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬

第九條 甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十條 實行計時或崗位工資的，每月標準工資為_________元。

實行計件工資的，每月底薪為_________元，計件單價為_________元或完成工作額的_________%提成。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元。

公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元或每個工作日加班加點工資為_________元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為_________元或每個工作日的加班工資為_________元。

第十二條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼_________元。

第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

五、保險福利待遇

第十六條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。

第十七條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、_________

2、_________

3、_________

六、勞動紀律和規(guī)章制度

第十九條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第二十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

第二十二條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。

第二十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十四條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第二十六條 甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為：

①_________

②_________

③_________

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

第二十七條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十八條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十九條 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第三十條 甲方違反方勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發(fā)薪日第_________日起，每天按拖欠乙方本人工資額的_________%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同時，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;

2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第三十一條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

第三十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費和招收錄用費;

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

4、本合同約定的其他賠償費用。

九、違反勞動合同的責(zé)任

第三十三條 當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金_________元。

第三十四條 其他違約責(zé)任

十、雙方約定的其他事項

第三十五條 _________

十一、勞動爭議處理

第三十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他

第三十七條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

(一)_________

(二)_________

(三)_________

第三十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第四十條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

_________

_________

(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

法定代表人或

(委托代理人)(簽名)

年 月 日 年 月 日

鑒證機關(guān)：(蓋章) 鑒證人：(簽章)

年 月 日

酒店員工勞動合同模板

甲方__________________________________

經(jīng)營地址______________________________

乙方__________________________________

居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村

根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。

其中試用期至_____年_____月_____日止。

勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

第二條 乙方擔(dān)任________________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定_____________________ ___________________________________________________

第三條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

第四條 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第五條 甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。

乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。

第六條 甲方采用以下____形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 ___________元

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

第七條 乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應(yīng)事先報勞動行政部門批準。

甲方安排乙方加班或因為顧客服務(wù)的需要，乙方延長工作時間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。

第八條 甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。

第九條 乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;

(五)嚴重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費者合法權(quán)益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;

(七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;

(八)被依法追究刑事責(zé)任的。

第十一條 乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償金。

第十二條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟損失。

第十三條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十四條 甲乙雙方約定的其他事項____________________________________________________________________

第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十六條 本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十八條 本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

_______________________________________________________

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

酒店員工勞動合同協(xié)議書(篇7)

酒店員工勞動合同協(xié)議書

第一條 合同當(dāng)事人

甲方：（雇主）

公司名稱：XXXXXX公司

地址：XXXXXXXXX

法定代表人：XXX

電話：XXXXXXXX

乙方：（雇員）

姓名：XXXX

性別：XX

身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXX

居住地址：XXXXXXXXX

聯(lián)系電話：XXXXXXXX

第二條 聘請崗位及職責(zé)

甲方聘請乙方擔(dān)任酒店部門員工，職責(zé)為XXXX。

第三條 試用期

1、乙方的試用期為XXXX，試用期內(nèi)甲方有權(quán)考核乙方的工作表現(xiàn)，以決定是否與其簽訂正式勞動合同。

2、試用期內(nèi)，雙方均可隨時解除本合同，但需提前XXXXXXXXXXXXXXXXXX通知另一方，并經(jīng)雙方協(xié)商決定發(fā)放應(yīng)得的工資和勞動報酬。

3、試用期內(nèi)，乙方享受的工資待遇應(yīng)不低于本合同簽訂日期當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

第四條 工資及福利待遇

1、正式簽訂勞動合同后，乙方享有按時發(fā)放工資的權(quán)利。

2、乙方的基本工資為XXXXX元/月。

3、工資結(jié)構(gòu)如下：

a、基本工資

b、績效獎金

c、加班費

d、節(jié)假日工資

e、年終獎金

4、乙方享有的其他福利待遇：

a、社會保險：甲方為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險。

b、帶薪休假：甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日安排乙方休假。

c、其他福利待遇：XXXXXXXXXXXXXXXXX（如提供住宿、交通補貼等，需要注明）。

第五條 工作時間

1、乙方每周工作XXXX小時。

2、甲方根據(jù)部門及乙方工作需要，靈活安排乙方的工作時間，并且根據(jù)實際工作需要，有權(quán)要求乙方在必要時加班。

第六條 保密責(zé)任

乙方在工作中獲得的任何商業(yè)秘密、商業(yè)機密以及涉及甲方及甲方客戶的商業(yè)及個人信息均為機密信息。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的保密規(guī)定，對機密信息負有保密義務(wù)，在離開甲方崗位工作后，應(yīng)立刻歸還甲方所有相關(guān)資料和文件，并銷毀涉及機密的一切復(fù)印件。

第七條 違約責(zé)任

1、乙方未履行本合同中約定的職責(zé)和義務(wù)，給甲方造成經(jīng)濟損失或者不良影響的，應(yīng)承擔(dān)與實際損失相當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任。

2、乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間，如因違反本合同、違反工作紀律等行為被甲方予以警告的，乙方應(yīng)當(dāng)限期整改。如乙方在規(guī)定范圍內(nèi)被警告XXXX次以上，經(jīng)甲方?jīng)Q定，甲方有權(quán)終止本合同。

第八條 合同解除和終止

1、雙方協(xié)商一致，可隨時解除本合同。

2、乙方因病或非因個人原因?qū)е乱曳讲荒軇偃伪竞贤?guī)定的工作，經(jīng)醫(yī)院證明或者經(jīng)過甲方認定，甲方有權(quán)解除本合同。

3、乙方到達法定退休年齡后，甲乙雙方可以終止本合同。

第九條 其他約定

1、本合同文本一式二份，甲乙雙方各持一份。

2、本合同自XXXXXXXXXX年X月X日起生效。

3、對于本合同未規(guī)定的相關(guān)事項，雙方應(yīng)共同商定并簽署補充協(xié)議。

4、本合同解釋權(quán)歸甲方所有。

甲方（章）：

乙方（簽名）：

日期：XXXX年XX月XX日

酒店員工勞動合同協(xié)議書(篇8)

酒店員工勞動合同協(xié)議書

一、雇用雙方

雇主：_____________，住所：_____________，法定代表人：_____________，聯(lián)系電話：_____________。

雇員：_____________，住所：_____________，身份證號：_____________，聯(lián)系電話：_____________。

二、合同有效期限

本合同自_____________年_____________月_____________日起生效，至_____________年_____________月_____________日止。如果任何一方希望續(xù)簽合同，必須在合同期滿30天前與對方協(xié)商。

三、工作內(nèi)容

1、雇員應(yīng)當(dāng)遵守酒店工作規(guī)章制度，遵守國家法律法規(guī)及酒店有關(guān)規(guī)定，認真聽從酒店領(lǐng)導(dǎo)和上級安排。

2、雇員應(yīng)當(dāng)勤奮工作，主動協(xié)助酒店處理工作中出現(xiàn)的事件和矛盾，彰顯酒店團隊的整體形象。

3、雇員應(yīng)當(dāng)尊重酒店客人，根據(jù)當(dāng)天的工作計劃，做好酒店客房的清潔以及活動區(qū)域的布置等工作，確保客人的入住體驗。

4、雇員在工作中必須嚴格注意自身言行，尤其在客人面前，不得進行任何與工作內(nèi)容無關(guān)的私人話題。

5、雇員必須定期參加酒店對員工的培訓(xùn)和考試，提高自身職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。

四、工作時間

1、雇員的工作時間為每周八小時，每天不超過八小時，除非是特殊情況，否則不得超過規(guī)定的工作時間。

2、雇員的具體工作時間根據(jù)酒店具體情況而定，但必須保證雇員每次上班都有充足的休息時間，不得讓雇員操勞過度。

五、工資待遇

1、雇員的工資以月薪為基本計量單位，按月結(jié)算。

2、雇員的工資包括基本工資、績效工資、獎金等福利，根據(jù)完成工作任務(wù)和出色表現(xiàn)給予適當(dāng)獎勵。

3、雇員應(yīng)當(dāng)依法納稅，自行承擔(dān)稅費等相關(guān)費用。

六、社會保險

雇主將按照國家有關(guān)規(guī)定為雇員辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險。

七、違約責(zé)任

如雇員違反本合同約定，在酒店工作中發(fā)生經(jīng)濟損失、社會影響等情況，雇員應(yīng)當(dāng)對出現(xiàn)的后果負責(zé)。雇主還將視情況作出相應(yīng)處理，包括但不限于責(zé)令停職、辭退等。

如雇主違反本合同約定，需承擔(dān)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的責(zé)任，包括但不限于支付違約金、承擔(dān)賠償責(zé)任等。

八、解除和終止

1、本合同期滿或經(jīng)雙方協(xié)商終止后，雇員應(yīng)當(dāng)如實反饋工作情況并交還酒店相關(guān)資料和物品等。

2、雙方協(xié)商解除合同的，應(yīng)當(dāng)征得對方同意并簽署協(xié)議。若不另行約定的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)費用。

3、發(fā)生以下任一情形，雇主有權(quán)解除本合同：

（1）雇員因故意或因重大過失造成事故或經(jīng)濟損失的；

（2）雇員患病或受傷，在規(guī)定時間內(nèi)未及時報備或未按規(guī)定治療的；

（3）雇員在職期間存在嚴重違反規(guī)定行為、被有關(guān)部門依法追究刑事責(zé)任等情形的。

4、本合同期滿前，雇員如需提出辭職申請，應(yīng)當(dāng)提前30天通知雇主，并得到雇主的批準。

九、其他約定

1、本合同所稱的相關(guān)費用均以人民幣計算。

2、本合同的解釋權(quán)歸雇主所有，并適用中華人民共和國的法律。如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先進行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應(yīng)依法向有管轄權(quán)的人民法院進行起訴。

3、本合同一式兩份，雇主與雇員各執(zhí)一份，自合同簽訂之日起生效。

雇主（簽字）：_____________日期：_____________

雇員（簽字）：_____________日期：_____________

酒店員工勞動合同協(xié)議書(篇9)

酒店員工勞動合同協(xié)議書

一、協(xié)議雙方

甲方：_________（以下簡稱“酒店”）

地址：_________

法定代表人：_________

聯(lián)系電話：_________

乙方：_________（以下簡稱“員工”）

身份證號碼：_________

聯(lián)系電話：_________

二、合同條款

1. 合同期限

本合同簽訂的日期為_________，合同期限自_________起至_________止，共計_________年。

2. 工作內(nèi)容

1）員工應(yīng)按照酒店的要求，認真履行所分配崗位的職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。

2）員工應(yīng)遵守酒店的各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)的決策和安排。

3）員工應(yīng)認真參加所組織的培訓(xùn)和考核。

3. 工作時間及休息

1）員工的工作時間為每日8小時，周工作時間不得超過40小時。

2）酒店會根據(jù)員工的工作需要，適當(dāng)調(diào)整員工的工作時間。

3）員工每周享受2天的休息時間，具體休息日由酒店安排。

4. 工資和福利待遇

1）酒店按照國家規(guī)定的最低工資標準支付員工工資，員工表現(xiàn)優(yōu)秀的，酒店會給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

2）員工享有法定的社保和福利待遇。

3）員工享受職業(yè)病、工傷及其他保險待遇。

4）員工可以按照國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息。

5. 合同解除

1）員工如有不良行為或違反規(guī)章制度的行為，酒店有權(quán)解除本合同。

2）員工自愿辭職的，應(yīng)在提前一個月向酒店提交書面辭職申請，并辦理相關(guān)手續(xù)。

6. 其他條款

1）員工應(yīng)保管好自己的工作證件和隨身物品，不得將其借給他人。

2）員工應(yīng)關(guān)注和積極參與酒店的各項安全和衛(wèi)生管理，不得將工作中遇到的問題隱瞞。

3）本合同未盡事宜，由酒店和員工協(xié)商解決。

三、甲、乙雙方簽字

甲方（蓋章）：_________ 乙方：_________

簽署日期：_________簽署地址：_________

以上為酒店員工勞動合同協(xié)議書范文，希望幫助到有需要的人士。

酒店員工勞動合同協(xié)議書(篇10)

酒店員工勞動合同協(xié)議書

一、雙方協(xié)議

甲方（用人單位）：XXX 酒店

乙方（勞動者）：XXX

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，達成本勞動合同協(xié)議。本合同基于雙方的自愿，共同遵守，互相尊重、信任、協(xié)作，以實現(xiàn)互惠互利、共同發(fā)展為原則。

二、勞動合同期限

本勞動合同是銀卡合同，合同期限為兩年。

三、工作內(nèi)容

1.乙方的工作主要內(nèi)容為:

（1）根據(jù)酒店的崗位安排，認真履行工作職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。

（2）熟悉酒店各項制度和規(guī)章，保持酒店服務(wù)形象和品牌形象。

（3）按照酒店的要求，開展銷售和推廣工作。

（4）完成酒店安排的其他工作。

2.乙方的具體職務(wù)：

（1）酒吧后廚

（2）客房服務(wù)員

（3）前臺文員

（4）餐廳服務(wù)員

（5）安保人員

（6）行政助理

3.薪資與福利待遇

乙方的薪資及福利待遇由甲方按照國家及地方的相關(guān)規(guī)定和酒店的考核標準執(zhí)行。具體包括：基本工資、獎金、補貼、附加公開機構(gòu)員工福利、休假制度、勞動保險等。

四、勞動合同的終止

1.因勞動合同期滿自然終止。

2.因雙方協(xié)商解除或解除勞動合同，應(yīng)提前告知對方三十日，協(xié)商一致的，須書面協(xié)議，解除日期以協(xié)議為準。

3.因乙方不履行職責(zé)，辭職，甲方有權(quán)解除合同。

4.因勞動爭議而解除合同的，應(yīng)按法律規(guī)定處理。

五、雙方約定

1.甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付薪金，按月計算，并在職工福利發(fā)放日支付。

2.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的各項規(guī)章制度及現(xiàn)有知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密保密制度。

3.乙方需要在工作期間保護甲方的商業(yè)機密和個人隱私。

4.乙方不得在工作期間與甲方的客戶建立私人關(guān)系。

5.甲方需在工作期間提供良好的工作環(huán)境和必要的工作設(shè)備，盡量保證工作的安全性和穩(wěn)定性。

6.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商后簽定補充協(xié)議。

七、甲方（用人單位）聯(lián)系方式：XXX 酒店

地址：XXX

聯(lián)系電話：XXX

乙方（勞動者）地址：XXX

聯(lián)系電話：XXX

八、勞動合同的生效

本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效，共計兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方代表：XXX 酒店

簽字：___________

日期：___________年___月___日

乙方代表：XXX

簽字：____________

日期：____________年___月___日

勞動協(xié)議合同

經(jīng)驗告訴我們，成功是留給有準備的人。當(dāng)一次工作學(xué)習(xí)即將開始時，我們通常會提前查閱一些資料。資料可以指生產(chǎn)、生活中必需的東西。如：生產(chǎn)資料；生活資料。有了資料才能更好地安排接下來的學(xué)習(xí)工作！既然如此，你知道我們的幼師資料有哪些內(nèi)容啊？以下內(nèi)容是小編特地整理的“勞動協(xié)議合同”，供你閱讀參考，并請收藏本頁面！

勞動協(xié)議合同 篇1

從___________年________月______日起至___________年________月______日止，含試用期______天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關(guān)系自然終止和解除。

1、甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，根據(jù)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方職務(wù)或工種。

2、乙方應(yīng)履行甲方制度的崗位職責(zé)和流程要求，按時完成本職工作;執(zhí)行甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務(wù)，達到甲方崗位職責(zé)要求。

1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領(lǐng)取勞動報酬，其基本工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。

2、每月20日前為甲方發(fā)放員工上月工資的日期，甲方不得無故克扣或拖欠。

1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要建立和完善規(guī)章制度，制定崗位職責(zé)，公之于眾。

2、乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度;遵守生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)范和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn);提高思想覺悟和管理技能。

1、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同即終止。

2、甲方因調(diào)整生產(chǎn)、銷售管理任務(wù)和部門職能安排的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以變更和解除本合同。

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，而不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償或違約責(zé)任

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度及公司公示的其他通知、公告;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

(4)依法被追究刑事責(zé)任。

(5)《勞動法》和甲方《經(jīng)營管理制度》規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形;

4、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi);

(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

乙方未按約定而提前解除勞動合同、自行離職或泄露甲方商業(yè)秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任并按勞動合同要求乙方承擔(dān)合同違約責(zé)任，若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失(例如培訓(xùn)費、福利費、商業(yè)秘密損失等)，甲方有權(quán)繼續(xù)要求乙方賠償。

1、甲方根據(jù)工作的實際情況，節(jié)假日期間需要正常生產(chǎn)經(jīng)營的，乙方要服從甲方安排，同時可領(lǐng)取加班費。

2、實行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。

1、本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份。

2、雙方因本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成時，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)鼗鶎觿趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁，申請應(yīng)自勞動爭議之日起60日內(nèi)向仲裁機構(gòu)提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。

甲方簽章：____________________乙方簽章：____________________

___________年________月______日___________年________月______日

勞動協(xié)議合同 篇2

因還鄉(xiāng)河城區(qū)段生態(tài)引水工程管理工作的需要，乙方被甲方招收為合同制工人，根據(jù)勞動合同制工人管理暫行規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，一致同意簽定如下協(xié)議：

本合同期限為一年自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期為1個月。

乙方在甲方工作期間，甲方有制定各項規(guī)章制度和管理辦法，分配工作和下達工作任務(wù)，按有關(guān)規(guī)定進行獎懲和辭退，檢查乙方的工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利，有為乙方提供勞動、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參加民主管理，關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。

乙方在甲方工作期間，應(yīng)同其他工作人員一樣享有同等的勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵等權(quán)利，有接受甲方的管理，遵守甲方的紀律和規(guī)章制度，完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。

1、甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)情況，按月支付勞動報酬。

2、甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險手續(xù)，并由雙方按規(guī)定比例分擔(dān)繳納。

①、乙方在試用期內(nèi)不合格的;

②、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不勝任的;

③、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，又不服從甲方另行安排的工作的;

④、乙方被判刑或勞動教養(yǎng)的;

⑤、違反甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度的。

①、在試用期內(nèi)的;

②、甲方違反國家政策法規(guī)或本合同規(guī)定，侵害職工合法權(quán)益的;

③、經(jīng)甲方同意考入中等以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;

④、經(jīng)過必要程序，被招考或選調(diào)到國家機關(guān)工作的。

①、合同期限為滿的;

②、職工因工負傷，治療終結(jié)后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;

③、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;

④、乙方患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。

①、合同期滿的;

②、甲方經(jīng)有關(guān)部門批準依法被撤消或解散的。

勞動協(xié)議合同 篇3

乙方住址：

鑒于甲方公司目前處于組建階段，甲方不具備勞動法律關(guān)系的主體資格，無法與乙方建立勞動(合同)關(guān)系。甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，共同決定建立勞務(wù)關(guān)系。因此，本計月服務(wù)協(xié)議屬于勞務(wù)協(xié)議，不在《中華人民共和國勞動法》調(diào)整范圍內(nèi)，而在《中華人民共和國民法通則》的調(diào)整之中。甲乙雙方在充分明確這一法律關(guān)系的基礎(chǔ)上，根據(jù)《民法通則》和其他相關(guān)法律、法規(guī)，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。

本協(xié)議期限自______年____月____日起，至____年____月____日止，其中前30天為試用期。試用期內(nèi)，甲乙雙方均可無條件隨時通知對方解除本協(xié)議。

甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合職業(yè)安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境。

1.乙方的工作崗位由甲方根據(jù)工作需要進行安排和調(diào)整。乙方必須按照甲方的工作要求，盡職盡責(zé)做好工作。

2. 乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度。

3.愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益, 服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

4.對于因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

甲乙雙方約定，乙方的試用期工資為 _ 元/月，轉(zhuǎn)正工資為 元/月，在履行本協(xié)議期間如有薪資調(diào)整或變化，則調(diào)整后按新標準執(zhí)行。福利標準為餐補 元/月，住宿補 貼 元/月，并為乙方交納五險一金。乙方工作期間，甲方負責(zé)提供全套工作服和系統(tǒng)培訓(xùn)。

1.在本協(xié)議期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前五個工作日通知對方解除本協(xié)議。解除本協(xié)議除支付乙方工資外，不需支付經(jīng)濟補償金。

2.甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協(xié)議。此時，不需按上款規(guī)定提前通知乙方。

3.甲方不按本協(xié)議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協(xié)議，不受提前通知的限制。

4.本協(xié)議到期或過期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協(xié)議，不需提前通知。

5.甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方均應(yīng)立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等離職手續(xù)。具體程序如下：乙方離職時應(yīng)按規(guī)定辦理離職交接手續(xù)，公司發(fā)放當(dāng)月工資,如離職時沒有完成歸還甲方財、物等離職手續(xù)而離開，甲方有權(quán)在不違反公布及可公開獲悉的法律、法規(guī)的原則下，扣除乙方的部分工資、其他報酬及報銷費用，以抵充乙方欠負甲方的任何數(shù)額及/或以支付法律、法規(guī)規(guī)定的其他稅項、費用等及/或以作為其他合法用途。

1.乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責(zé)處理與乙方人事檔案有關(guān)的任何事宜。

2.雙方如因履行協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)首先友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方都有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

勞動協(xié)議合同 篇4

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

甲方安排乙方從事_________工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在______，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任______工種。

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：_________。

1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________。

2.乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

1.甲方應(yīng)實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。

3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。

1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

2.因第七條第2款第(2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。

4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：

1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

3.下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;

(4)乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。

6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

7.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;

2.甲方為乙方解決伙食問題;

3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計___元;

4.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______。

簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應(yīng)注意下面的事項：

1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進行勞動合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的.權(quán)益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責(zé)人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面同單位負責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負責(zé)人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。

6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標相關(guān)很遠。

7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細節(jié)問題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。

勞動協(xié)議合同 篇5

甲方：_____________有限公司

乙方：_____________性別：_____________國家：_____________生于：_____________

日期：___________

地址：_____________

身份證號碼：______

雙方按照《勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定的基礎(chǔ)上平等協(xié)商、解除勞動關(guān)系問題都同意，本協(xié)議雙方遵守和執(zhí)行。

一、甲、乙雙方當(dāng)事人雙方約定日期，解除勞動關(guān)系。

二、在互惠互利的基礎(chǔ)上，理解和住宿，雙方應(yīng)給予乙方通過一次性經(jīng)濟補償金，共計人民幣___元（大寫）。

三、經(jīng)濟補償在幾天內(nèi)將本協(xié)議簽訂后，甲方一次性支付給乙方。

四，甲方將在接下來的薪資，解除勞動關(guān)系協(xié)議書乙方未進入銀行內(nèi)部的工資收入向乙方支付。

五、本協(xié)議簽訂后，甲方和乙方應(yīng)當(dāng)終止該權(quán)利和義務(wù)，甲方，乙方概不負責(zé)任何所需的費用和責(zé)任。此費用和責(zé)任，包括但不限于：解除勞動合同的經(jīng)濟補償與賠償金，住房公積金、社會保險、帶薪年假，如要求或不同意。

六、甲方和乙方應(yīng)遵守本協(xié)議另有約定違約方向，賠償守約方相當(dāng)于罰款的數(shù)量。

七、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

八、由甲方同意，乙方應(yīng)采取效應(yīng)即后簽字或者蓋章。

甲方：_________

法定代表人或代理人簽名：_________

乙方簽名：_____________

日期簽署日期：_____________

勞動協(xié)議合同 篇6

參考資料：

本人就本人與____________________________________糾紛一案于___________年______月_____日與貴所簽訂聘用律師代理合同并授權(quán)貴所特別授權(quán)代理申請立案、起訴等?，F(xiàn)本人通知貴所從即日起解除與貴所的律師代理合同，同時取消對貴所的全部委托授權(quán)。請貴所及時通知辦案律師并辦理相關(guān)手續(xù)。

乙方：

為確保甲、乙雙方權(quán)益和義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商，達成如下一致協(xié)議：

一、經(jīng)甲、乙雙方同意，自愿解除原聘用合同關(guān)系。

二、乙方保管甲方的所有資料和經(jīng)辦的相關(guān)事項，要及時辦理好移交手續(xù)，在乙方責(zé)任范圍內(nèi)且不能移交的事項，乙方必須處理妥當(dāng)，不能影響甲方業(yè)務(wù)正常開展。

三、經(jīng)濟方面雙方不能相互拖欠，要全部清理干凈，不能出現(xiàn)遺留問題。人事關(guān)系方面雙方相互配合，及時辦理社保轉(zhuǎn)移、證書變更等手續(xù)。

四、乙方放在甲方的所有證件，由甲方歸還給乙方，如有遺失證件，屬甲方責(zé)任的，由甲方負責(zé)補辦。甲方出費且由甲方辦理的證書，如乙方找到了新聘用單位，甲方可以要求補償相關(guān)費用，具體事項另行協(xié)商解決。

五、乙方關(guān)系轉(zhuǎn)出后，甲方在資質(zhì)年檢、資質(zhì)就位、招投標工作、項目管理等方面，不能再以乙方的名義進行辦理。

六、簽訂本協(xié)議書后，乙方不再在甲方享受任何待遇。

七、未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商解決。

八、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議書自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方（公章） 乙方簽字：

勞動協(xié)議合同 篇7

甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議。

1協(xié)議有效期ψ 年 月 日------------ 年 月 日，協(xié)議期滿后自然終止。

2、協(xié)議期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂聘用協(xié)議。

3、本協(xié)議期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用協(xié)議的，應(yīng)在協(xié)議期滿前一個月書面通知方。

1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用協(xié)議，明確乙方的具體工作崗

位為兼職水電工，負責(zé)宿豫區(qū)地稅大樓內(nèi)電力系統(tǒng)的維修、維護及相關(guān)業(yè)務(wù)。

2、電工屬特種作業(yè)人員，乙方必須持有合法的高電壓操作證，做到持證上崗。

3、地稅大樓用電系統(tǒng)設(shè)備、線路的維護保養(yǎng)和維修，發(fā)現(xiàn)電源超負荷，短路等極易造成火災(zāi)的危險情況，必須立即進行修理，嚴防發(fā)生事故。

4、甲方因工作需要，乙方必須隨叫隨到（包括夜間），乙方若無特別理由不得拒絕⒕×吭詡追揭求的時間內(nèi)及時處理。

5、乙方在行使職責(zé)時，甲方應(yīng)積極配合，人、財、物應(yīng)達到要求，乙方工作質(zhì)量應(yīng)達到行業(yè)要求。

6、乙方不得隨意改動或者亂接、亂拉甲方所有電源線路，不得隨便安裝電器設(shè)備，如需拉臨時線路時，要搞好安全措施，用好后立即拆除。

7、乙實行不定時工作制，不受甲方考勤。

甲方按次支付乙方工資為200元/次，所需材料費另行計算。

1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按法規(guī)和單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。

1、聘用協(xié)議依法簽訂后，協(xié)議雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更協(xié)議。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更協(xié)議。雙方未達成一致意見的，原協(xié)議繼續(xù)有效。

2、聘用協(xié)議期滿或者雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時，聘用協(xié)議即自行終止。在聘用協(xié)議期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。閱讀會員限時特惠 7大會員特權(quán)立即嘗鮮

3、經(jīng)聘用協(xié)議雙方當(dāng)事人協(xié)商一致ζ贛瞇議可以解除。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用協(xié)議。

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的。

（3）故意不完成工作任務(wù)，給聘用單位造成嚴重損失的。

（4）嚴重失職私舞弊，對聘用單位利益造成重大損害的。

（5）上網(wǎng)作業(yè)證失效的。

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用協(xié)議，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。

（2）聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更，聘用協(xié)議達成協(xié)議的

（3）乙方不履行聘用協(xié)議的。

6、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用協(xié)議。

（1）在試用期內(nèi)的。

（2）甲方未按照聘用協(xié)議約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

7、乙方要求解除聘用協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

1、本協(xié)議一式貳份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

2、本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家，法律、法規(guī)為準。

正規(guī)企業(yè)勞動合同協(xié)議實用

隨著當(dāng)代公民法律意識的增強，合同為我們的生活提供了很大便利。簽訂合同的簽訂是有效保證雙方產(chǎn)生問題時有證據(jù)參考的方式，合同到底怎么才能可以顯得規(guī)范呢？在閱讀本文以后，相信您會有所收獲。

正規(guī)企業(yè)勞動合同協(xié)議【篇1】

_________公司(單位)(以下簡稱甲方)

_________(以下簡稱乙方)

身份證號：_______________

家庭住址：_______________

聯(lián)系電話：_______________

依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

第一條 試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過____至____個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前____天通知對方或以____天的試用工資作為補償。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認。

(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。

第二條 工資及其它補助獎金

(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。

(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升。

(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。

(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。

(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼。

第三條 工作時間及公假

(一)乙方的工作時間每天為____小時(不含吃飯時間)，每星期工作____天半或每周工作時間不超過____小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。

(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。

(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿____年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假。

(四)乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假____天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴格控制加班加點。

第四條 員工教育

在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。

第五條 工作安排與條件

(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條 勞動保護

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。

(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

第八條 解除合同

(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

(2)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。

(3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。

(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。

(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。

(1)乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。

(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。

(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。

(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前____個月通知對方，或以____個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。

(六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前____個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

第九條 勞動紀律

(一)乙方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度。

(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性罰款措施。

(三)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負完全承擔(dān)賠償責(zé)任。

(四)乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。

第十條 合同的實施和批準

(一)本合同經(jīng)_____________討論制定，報經(jīng)_______批準，用_______文字書寫，內(nèi)容以中文為準，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。

(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。

(三)本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時，按政府有關(guān)規(guī)定處理。

(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為_____年于_________年______月___日到期，合同期滿前____個月，如雙方無異議本合同自行延長_____年。

(五)本合同一式___份，甲乙雙方各執(zhí)___份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。

甲方(簽字)：_______________

日期：_________年______月___日

乙方(簽字)：_______________

日期：_________年______月___日

正規(guī)企業(yè)勞動合同協(xié)議【篇2】

甲方(用人單位)：住所：聯(lián)系電話：法定代表人或主要負責(zé)人：乙方 (勞動者)姓名：性別：現(xiàn)居住地地址：戶籍所在地住址：聯(lián)系電話：居民身份證號碼：勞動和社會保障局印制甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》及國家有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。

一、勞動合同期限

(一)固定期限。從________年____月____日起至________年____月____日止。其中包括試用期 個月,從________年____月____日起至________年____月____日止。

(二)無固定期限。從________年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)止。其中試用期 個月, 從________年____月____日起至________年____月____日止。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。從________年____月____日起至工作任務(wù)完成即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

(一)甲方安排乙方在 工作地點從事工作(崗位)。

(二)甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方無正當(dāng)理由應(yīng)服從變更。

(三)乙方同意按照甲方確定的39;崗位責(zé)任，按時、按量完成工作任務(wù)。

三、工作時間和休息休假

(一)甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并可按照有關(guān)規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規(guī)定和調(diào)整。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。

(二)鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要，對乙方的工作時間、工作班次，休息日進行調(diào)整，乙方愿意服從甲方安排。

四、勞動報酬

(一)乙方在試用期間的工資為 元月。試用期滿后，甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資：

1.計時工資。工資為 元月。

2.計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，雙方及時協(xié)商約定計件單價。

3.其他形式 。甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,支付日期為每月的____日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標準執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

五、社會保險甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行有關(guān)勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn);乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。

(三)對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

七、雙方約定的事項

(一)甲方出資，為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定：

(二)保守商業(yè)秘密的約定：

(三)補充保險和福利待遇的約定：

(四)其他事項的約定：

八、勞動合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更內(nèi)容，注明變更日期，由雙方當(dāng)事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同，應(yīng)訂立《勞動合同變更書》，也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。

九、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續(xù)訂按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、勞動爭議處理若發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時效內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內(nèi)可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。十

一、本合同沒有訂明的事項，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，本合同訂明的事項如與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。十

二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)法定代表人(簽章)________年____月____日 乙方(簽章)________年____月____日鑒證單位(蓋章)________年____月____日

正規(guī)企業(yè)勞動合同協(xié)議【篇3】

甲方(用人單位)_____________ 乙方(員工)_________________名稱：_________________________ 姓名：_________________________住所：_________________________ 性別：_________________________法定代表人(主要負責(zé)人)_____ 身份證(護照)號碼：___________聯(lián)系人：_______________________ 住址：_________________________聯(lián)系電話：_____________________ 聯(lián)系電話：_____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動民法典》(以下簡稱《勞動民法典》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

1.有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

2.無固定期限：從________年____月____日起。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年____月____日起至_______________工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標志是_____________.

(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)

二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)__________________________.乙方的工作地點：________________________________________.

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

1.標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息____日。

2.不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3.綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________.

四、勞動報酬

(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________執(zhí)行。

(三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

(五)甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________________________________________.

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家____省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家____省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________.

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家____省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家____省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

(三)乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。

七、規(guī)章制度

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

(二)乙方應(yīng)遵守國家____省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

(三)乙方自覺遵守國家____省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。

八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

(二)乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.未及時足額支付勞動報酬的;

3.未依法為乙方繳納社會保險費的;

4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6.甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的;

7.甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;

8.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

(六)有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前____日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1.勞動合同期滿的;

2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、經(jīng)濟補償

(一)符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：

1.甲方依據(jù)本合同第九條第

(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

2.乙方依據(jù)本合同第九條第

(三)項、第

(四)項規(guī)定解除勞動合同的;

3.甲方依據(jù)本合同第九條第

(六)項規(guī)定解除勞動合同的

正規(guī)企業(yè)勞動合同協(xié)議【篇4】

甲方：____________________

乙方：____________________

一、合同期限

從___________年________月______日起至___________年________月______日止，含試用期______天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關(guān)系自然終止和解除。

二、工作內(nèi)容

1、甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，根據(jù)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方職務(wù)或工種。

2、乙方應(yīng)履行甲方制度的崗位職責(zé)和流程要求，按時完成本職工作;執(zhí)行甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務(wù)，達到甲方崗位職責(zé)要求。

三、勞動報酬及福利待遇

1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領(lǐng)取勞動報酬，其基本工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。

2、每月20日前為甲方發(fā)放員工上月工資的日期，甲方不得無故克扣或拖欠。

四、勞動紀律

1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要建立和完善規(guī)章制度，制定崗位職責(zé)，公之于眾。

2、乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度;遵守生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)范和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn);提高思想覺悟和管理技能。

五、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止

1、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同即終止。

2、甲方因調(diào)整生產(chǎn)、銷售管理任務(wù)和部門職能安排的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以變更和解除本合同。

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，而不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償或違約責(zé)任

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度及公司公示的其他通知、公告;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

(4)依法被追究刑事責(zé)任或觸犯《治安管理處罰法》的;

(5)《勞動法》和甲方《經(jīng)營管理制度》規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形;

4、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi);

(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

六、違反勞動合同的責(zé)任

乙方未按約定而提前解除勞動合同、自行離職或泄露甲方商業(yè)秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任并按勞動合同要求乙方承擔(dān)合同違約責(zé)任，若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失(例如培訓(xùn)費、福利費、商業(yè)秘密損失等)，甲方有權(quán)繼續(xù)要求乙方賠償。

七、雙方認為需要約定的其他事項

1、甲方根據(jù)工作的實際情況，節(jié)假日期間需要正常生產(chǎn)經(jīng)營的，乙方要服從甲方安排，同時可領(lǐng)取加班費。

2、實行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。

八、附則

1、本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份。

2、雙方因本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成時，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)鼗鶎觿趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁，申請應(yīng)自勞動爭議之日起60日內(nèi)向仲裁機構(gòu)提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。

甲方簽章：____________________乙方簽章：____________________

___________年________月______日___________年________月______日

正規(guī)企業(yè)勞動合同協(xié)議【篇5】

8.1 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用的原則，履行各自承諾的義務(wù)。違約的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

8.2 訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

8.3本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

9 勞動合同終止、解除的條件

9.1 有下列情形之一的，勞動合同即行終止：

9.1.1 本合同約定的工作任務(wù)已完成;

9.1.2 由于不可抗力的原因，致使勞動合同無法繼續(xù)履行;

9.1.3 具備法律、法規(guī)規(guī)定終止勞動合同的其他情形。

9.2 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

9.3 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時書面通知乙方解除勞動合同：

9.3.1嚴重違反公司規(guī)章制度或勞動紀律，擅自離崗連續(xù)曠工超過十五天或者一年內(nèi)累計曠工超過三十天的;

9.3.2 在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成重大事故的;

9.3.3 嚴重失職、瀆職、違法、違紀，給甲方造成重大損失，或利用工作之便營私舞弊情節(jié)嚴重的;

9.3.4同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的;

9.3.5 因乙方原因，導(dǎo)致勞動合同無效的;

9.3.6 被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的。

9.4有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是必須提前三十日以書面形式通知乙方：

9.4.1 乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

9.4.2 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

9.4.3 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

9.4.4 由于工作需要，甲方調(diào)整乙方工作崗位(工種)，或受甲方派遣從事?lián)岆U救災(zāi)或者其他臨時性工作，乙方拒不服從的;

9.4.5 乙方消極怠工，連續(xù)三個月完不成任務(wù)或者在工作服務(wù)過程中存在嚴重質(zhì)量和態(tài)度問題，經(jīng)甲方教育后仍不改正的;

9.4.6 無理取鬧，滋事尋釁，嚴重影響生產(chǎn)、工作和社會秩序的;

9.4.7 發(fā)生嚴重影響甲方形象和損害甲方利益行為的。

9.5 乙方要求解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知甲方。

9.6掌握或者知悉甲方重要商業(yè)秘密，乙方提出解除合同必須提前60日告知甲方，甲方可在此期間采取必要的脫密措施。

9.7有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同：

9.7.1甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

9.7.2 甲方未按照勞動合同約定支付乙方勞動報酬的;

9.7.3 因甲方原因，導(dǎo)致勞動合同無效的。

9.8甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

9.9乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同9.4.1、9.4.2、 9.4.3解除勞動合同：

9.9.1 因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

9.9.2 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

9.9.3 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

9.9.4 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9.10 乙方擔(dān)任重要的生產(chǎn)、科研、經(jīng)營開發(fā)工作，任務(wù)未完成的，乙方不得單方解除本合同。

9.11 甲乙雙方終止、解除勞動合同后，甲方應(yīng)給乙方出具《終止、解除勞動合同證明書》。

正規(guī)企業(yè)勞動合同協(xié)議【篇6】

第三十五條經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致同意后本合同可以解除。

第三十六條符合下列情況，甲方可以解除勞動合同，但需提前30日書面通知乙方：

（一）乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

（二）甲方因訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行且未能就變更勞動合同內(nèi)容與乙方達成協(xié)議的；

（三）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；

（四）甲方規(guī)章制度中規(guī)定的解除勞動合同的情況出現(xiàn)。

第三十七條出現(xiàn)下列情形之一時，甲方可以依照勞動合同法規(guī)定的程序進行裁員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的；

（四）甲方因訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履的；

第三十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害經(jīng)濟損失的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；

（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂產(chǎn)或者變更勞動合同而導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無效的；

（六）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、依法追究刑事責(zé)任的。

第三十九條符合下列情況，乙方可以解除勞動合同：

（一）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方勞動權(quán)利；

（二）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬。

（三）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的利益的；

（四）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無效的；

（五）甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。

第四十條要下列情況下，甲方不得解除勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的；

（二）乙方患病和非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；

（三）女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十一條任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，否則應(yīng)當(dāng)按勞動者用工工資標準的2倍向?qū)Ψ街Ц顿r償金。解除勞動合同的程序按法律及企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。

第四十二條乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職人員如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方繼續(xù)履行勞動合同，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

第四十三條乙方如在本企業(yè)內(nèi)擔(dān)任經(jīng)濟、管理、財務(wù)等高級職務(wù)，在合同期內(nèi)，無正當(dāng)理由不得提出辭職，如乙方未經(jīng)甲方同意決意辭職，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經(jīng)濟損失，至少賠償合同余期的全額工資作為違約責(zé)任。

第四十四條有下列情形之一的勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

正規(guī)企業(yè)勞動合同協(xié)議【篇7】

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 根據(jù)甲、乙雙方協(xié)商，本合同期限為如下第（ ）種類型：

（1）、有固定期限合同。期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日；

（2）、無固定期限合同。自 年 月 日起。

（3）、以完成一定工作為期限的合同。具體工作為： 。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條 根據(jù)甲方工作需要，甲方安排乙方在 部門從事 的相關(guān)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，甲方可以變更乙方的工作崗位（工種），乙方愿意配合。

第三條 乙方的工作地點為甲方所在地：長沙市雨花區(qū)環(huán)?？萍籍a(chǎn)業(yè)園環(huán)保東路158號；

三、工作時間和休息休假

第四條 甲方實行標準工時工作制。每日工作時間八小時，每周工作時間四十小時。標準工作時間不包括用餐時間和加班時間。

第五條 甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過三小時，每月不得超過三十六小時。

第六條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意，甲方可安排乙方在其他休息日或節(jié)假日加班。

四、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方將為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第八條 甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，并嚴格遵守規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。

第九條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十條 試用日期從______年_____月_____日至_____年_____月_____日為止,(即為____個月),乙方試用期的工資標準為 元/月。

第十一條 試用期滿后， 甲方根據(jù)乙方所從事的崗位及擔(dān)任的職務(wù)，按甲方薪酬管理制度確定乙方的工薪標準，具體標準另行規(guī)定。如甲方的薪酬管理制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

第十二條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，因考慮甲方工資結(jié)算工作量較大的客觀情況，當(dāng)月發(fā)放上月的工資。發(fā)薪日為每月31日前，若遇節(jié)假日，提前至最近工作日發(fā)放，不得克扣或無故拖欠。如遇特殊情況甲方不能按時支付乙方工資，甲方應(yīng)與工會協(xié)商具體發(fā)放時間，并且提前5日以公告形式通知乙方，但延遲支付時間不得超過一個月。

第十三條 甲方延長乙方工作時間或休息日安排乙方加班的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班工資。

六、社會保險和福利待遇

第十四條 甲乙雙方依照國家規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳；甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

第十五條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)工傷保險政策法規(guī)執(zhí)行。

第十七條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第十八條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第十九條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

第二十三條 下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,經(jīng)甲方提出,拒不改正的；

4、雙方不能依據(jù)本合同第二十條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十五條 有下列情形之一，乙方可以解除本合同。

1、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、甲方未按本合同約定的時間足額支付勞動報酬的；

3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益。

第二十六條 乙方因自身原因單方面要求解除本合同的，乙方應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方；如果乙方系甲方的技術(shù)人員、項目經(jīng)理、銷售人員或其他因工作移交需要較長時間才能完成的崗位人員，必須提前三個月通知甲方；

第二十七條 在試用期內(nèi)乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十八條 本合同到期，勞動合同即行終止。

第二十九條 出現(xiàn)下列情形之一時，本合同終止：

1、本合同期限屆滿時；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇時；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤時；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)時；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散時；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形出現(xiàn)時

第三十條 本合同到期，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。甲方在本合同期滿前30日內(nèi)以書面形式通知乙方續(xù)訂勞動合同，乙方須在接到通知15日內(nèi)給予明確回應(yīng)，否則視乙方放棄續(xù)訂勞動合同。

九、雙方約定事項、違約補償

第三十一條 乙方未經(jīng)甲方法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動。

1、以甲方名義考察、談判、簽約；

2、以甲方名義提供擔(dān)保或證明；

3、以甲方名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息；

4、代表公司出席公眾活動；

第三十二條 乙方不得有下列情形的兼職，同時乙方的其他任何兼職行為均須以書面形式報告甲方，否則乙方應(yīng)按《商業(yè)秘密保護協(xié)議》及《競業(yè)限制保密協(xié)議》向甲方支付違約金和賠償金，并且甲方可進一步追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。

1、利用甲方的工作時間或資源從事兼職工作；

2、兼職于甲方的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手；

3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭；

4、因兼職影響本職工作或有損甲方形象。

第三十三條 乙方執(zhí)行甲方的工作任務(wù)或主要是利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明、實用新型和外觀設(shè)計等屬職務(wù)技術(shù)成果。乙方職務(wù)技術(shù)成果屬甲方的保密信息，申請專利的權(quán)利屬于甲方，乙方不得擅自將該成果泄露或者授予他人使用，否則乙方應(yīng)按《商業(yè)秘密保護協(xié)議》向甲方支付違約金和賠償金，并且甲方可進一步追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。

第三十四條 乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的《公司保密制度》，不得有泄露甲方的生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營等各種商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的行為活動。如乙方違反保密義務(wù)，乙方須按《商業(yè)秘密保護協(xié)議》向甲方支付違約金和賠償金。甲方可進一步追究乙方的相關(guān)法律責(zé)任。

第三十五條 在本合同服務(wù)期滿或者按照本合同的規(guī)定甲乙雙方解除合同后，乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方《關(guān)于競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定》，在規(guī)定的期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方有直接競爭的業(yè)務(wù)。乙方在規(guī)定的競業(yè)期限內(nèi)違反本條款的規(guī)定，由乙方按《競業(yè)限制保密協(xié)議》向甲方支付違約金。甲方可進一步追究乙方相關(guān)法律責(zé)任；在協(xié)議規(guī)定的競業(yè)限制期限內(nèi)，由甲方按協(xié)議規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的競業(yè)限制補償金。

第三十六條 甲方所制訂《公司保密制度》和《關(guān)于競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定》為本勞動合同的附件，與本合同具備同等法律效力。乙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定認真履行相關(guān)義務(wù)。

第三十七條 乙方對在甲方工作期間所提供的個人信息以及相關(guān)資料的真實性負責(zé)，如有弄虛作假行為，乙方愿意承擔(dān)由此帶來的一切后果。

第三十八條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、甲方出資培訓(xùn)乙方的培訓(xùn)費，如外出考察、學(xué)習(xí)、參觀等。乙方在接受培訓(xùn)后未在本企業(yè)服務(wù)滿約定期，單方面要求解除合同，則乙方需按《培訓(xùn)協(xié)議》補償甲方相關(guān)的培訓(xùn)費用；

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

十、勞動爭議處理

第三十九條 本合同未盡事宜或與國家有關(guān)法律、法規(guī)不符之處，按照國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行。因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

十一、其他

第四十條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

1、《公司保密制度》

2、《關(guān)于競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定》

3、《商業(yè)秘密保護協(xié)議》

4、《競業(yè)限制保密協(xié)議》

5、《培訓(xùn)協(xié)議》

6、 其他經(jīng)雙方簽字認可的制度或協(xié)議

第四十一條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。否則，一切文書、文件按登記地址送達出現(xiàn)的一切不良后果均由乙方承擔(dān)。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系人：

第四十二條 本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第四十三條 自本合同生效之日起，雙方以往所簽的相同或類似的合同文件即失效廢止。

（特別申明：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均已仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字蓋章后即行生效。）

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

甲方（用人單位）名稱： 乙方（勞動者）姓名：

地址： 性別：

性質(zhì)： 出生年月：

法定代表人： 居民身份證號碼：

家庭住址：

正規(guī)企業(yè)勞動合同協(xié)議【篇8】

第十條甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和經(jīng)營狀況制定本公司薪酬制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負的職務(wù)和其它條件確定其相應(yīng)的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，次月15日發(fā)放。

第十一條乙方在甲方正常工作期間的勞動報酬（即工資）由基本工資、崗位工資、福利津貼和保密費用組成，具體以應(yīng)聘表確定的基數(shù)作參考。

第十二條甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資不得提升。

第十三條甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位工作年限發(fā)放獎金。

第十四條甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。

第十五條除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確規(guī)定的補助外，甲方不負有向乙方提供其它補助津貼的義務(wù)。

第十六條甲方向乙方支付的工資含有乙方因履行保密義務(wù)所應(yīng)獲得的報酬，具體比例是報酬的15%。

第十七條甲方保證在乙方提供正常勞動的情況下，月工資不低于甲方所在地政府最低工資標準。

第十八條乙方同意甲方可以按照下列原因?qū)σ曳焦べY進行調(diào)整：

（一）根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、能力調(diào)整工作崗位的；

（二）根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方勞動報酬的；

（三）根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方崗位的；

（四）乙方被派遣到甲方入股或參股到位的；

（五）甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化及出現(xiàn)其他客觀情況的。

正規(guī)企業(yè)勞動合同協(xié)議【篇9】

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1位具體職責(zé)和要求。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;

2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。簡易勞動合同書范本四、勞動報酬

1、甲方每月以轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月綜合工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放。

2、甲乙雙方對工資的其他約定：

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

六、規(guī)章制度

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

七、勞動合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前七日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿十五日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。

八、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

合同簽訂日期： 年 月 日

正規(guī)企業(yè)勞動合同協(xié)議【篇10】

第一條自____年____月____日起至____年____月____日止。

如果合同期滿前一個月雙方就續(xù)簽事宜達成一致，則可續(xù)簽本合同，續(xù)簽的次數(shù)不限。

第二章工作內(nèi)容、工作地點

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在____部門擔(dān)任____崗位（工種）工作。乙方工作內(nèi)容和勞動定額標準由甲方?jīng)Q定，甲方有權(quán)根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動定額進行合理調(diào)整。

第三條乙方工作應(yīng)當(dāng)達到甲方規(guī)定的工作標準。

第四條乙方的工作地點為

第五條乙方同意：甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力或者公司經(jīng)營需要而對乙方工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點進行調(diào)整。

第三章工作時間、休息休假

第六條乙方的工作時間為每周六天工作制，每日8小時，上下班時間按公司規(guī)定執(zhí)行。

第七條乙方有權(quán)享受法定的節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假待遇。按照法律規(guī)定執(zhí)行特殊工時工作制的除外。

第八條乙方同意：甲方根據(jù)工作需要，可調(diào)整變動工作時間，在照顧員工有合理的休息時間的.情況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴格控制加班時間。

第九條甲方不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間，若有特殊情況需安排加班的，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向乙方支付工資報酬，法律及相關(guān)規(guī)定可以不支付的除外。