幫工協(xié)議書

幫工協(xié)議書精選。

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幫工協(xié)議書(篇1)

甲方：

簽訂時(shí)間：_____年_____月_____日

乙方：

簽訂地點(diǎn)：

甲乙雙方本著誠信合作、互惠共贏的原則，依法就有關(guān)乙方為甲方工作人員或客戶提供餐飲或住宿服務(wù)事宜，經(jīng)友好、充分協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：

一、餐飲服務(wù)

1、甲方有權(quán)選擇乙方提供的用餐標(biāo)準(zhǔn)和包間類型，必要時(shí)可適當(dāng)協(xié)商調(diào)整，乙方應(yīng)盡力滿足甲方需求；

2、乙方須按照甲方選擇或確認(rèn)的用餐標(biāo)準(zhǔn)和要求，提供優(yōu)質(zhì)的菜品和服務(wù)；

3、乙方給予甲方在餐飲消費(fèi)菜金方面打_____折優(yōu)惠。

二、住宿部分

1、乙方向甲方提供的客房如下：

房型_____門市價(jià)_____協(xié)議價(jià)_____

房型_____門市價(jià)_____協(xié)議價(jià)_____

商務(wù)標(biāo)準(zhǔn)間_____豪華大床房_____

豪華標(biāo)準(zhǔn)間_____商務(wù)套房_____

商務(wù)單人間_____豪華套房_____

2、甲方預(yù)訂聯(lián)系人需要客人入住前1天以電話或傳真或郵件形式通知乙方訂房聯(lián)系人，乙方需在30分鐘內(nèi)回復(fù)是否可以安排；

3、甲方客人因特殊原因不能按時(shí)抵達(dá)并住宿的，甲方應(yīng)及時(shí)知會(huì)；

4、經(jīng)雙方確認(rèn)的入住客房，甲方應(yīng)確保安排預(yù)留，如出現(xiàn)工作失誤應(yīng)安排本酒店更高一級(jí)房間或協(xié)調(diào)同檔次酒店客戶，差價(jià)由乙方承擔(dān)。

5、甲方客人退房時(shí)可由12：00延長至下午14：00，超時(shí)加收半年房費(fèi)，超過19：00加收全天房費(fèi)。

三、會(huì)議部分

甲方經(jīng)營過程中如需用到乙方會(huì)議室，乙方應(yīng)在標(biāo)準(zhǔn)報(bào)價(jià)基礎(chǔ)上給予甲方_____折優(yōu)惠，在此價(jià)格范圍內(nèi)包含投影儀、間音響、話筒、茶水、鉛筆、紙，如需鮮花、果盤費(fèi)用另計(jì)；甲方需至少提前三天確定會(huì)議時(shí)間和參會(huì)人數(shù)，以便乙方做好相關(guān)準(zhǔn)備。

四、結(jié)算方式

1、甲方有權(quán)選擇現(xiàn)金或掛賬的方式結(jié)算；

2、以掛賬方式結(jié)算的必須由甲方指定人員簽字確認(rèn)；

幫工協(xié)議書(篇2)

在現(xiàn)代社會(huì)中，許多人為了賺取一份額外收入而通過做幫工的形式來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。這種形式的工作不僅能夠給雇主帶來幫助，同時(shí)也能夠給自己帶來一定的經(jīng)濟(jì)收益。然而，在進(jìn)行幫工的過程中，雙方之間的合同往往是不可避免的一個(gè)問題。本文將從幫工合同的定義、內(nèi)容和注意事項(xiàng)三個(gè)方面來為您詳細(xì)解析這個(gè)話題。

一、幫工合同的定義

幫工合同，是指雇主與幫工之間的協(xié)議文件，旨在明確幫工的工作內(nèi)容、工作時(shí)長、工作報(bào)酬等事宜。它是一個(gè)確保雙方權(quán)益并維護(hù)雙方關(guān)系的重要文件，對于雙方來說都是必須具備的。

二、幫工合同的內(nèi)容

1. 幫工的工作內(nèi)容

合同中首要需要明確的是幫工的工作內(nèi)容。具體而言，合同中應(yīng)該詳細(xì)列出幫工的工作任務(wù)，以及每項(xiàng)任務(wù)的具體要求。這樣有利于雙方在工作中更好地溝通和配合，提高工作效率。

2. 幫工的工作時(shí)長

除了工作內(nèi)容，幫工的工作時(shí)間也是合同中需要明確的事項(xiàng)。合同中應(yīng)該詳細(xì)列出每周的工作時(shí)間安排，以及加班和休息日的安排。如此一來，幫工可以時(shí)刻了解自己的工作時(shí)間，避免因?yàn)闀r(shí)間不明確而帶來的不便。

3. 幫工的工作報(bào)酬

幫工的最終目的之一是獲得一份經(jīng)濟(jì)收入，因此合同中必不可少的一項(xiàng)內(nèi)容便是工作報(bào)酬。具體而言，合同中應(yīng)列出幫工每小時(shí)或每天的工資標(biāo)準(zhǔn)，以及結(jié)算方式和結(jié)算周期等內(nèi)容。這樣可以使雙方在工作結(jié)束后更加清晰地對待交易中一些數(shù)額的糾紛問題。

4. 風(fēng)險(xiǎn)控制措施

合同中除了規(guī)范雇傭合同之外，還需要注意約定一些類似“保險(xiǎn)”、用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、承擔(dān)事故責(zé)任及如何賠償責(zé)任等條款。對于幫工來說這也是一項(xiàng)重要保障，若發(fā)生意外或交易中存在的任何糾紛，雇主需要提供一些保障或支持。

三、幫工合同注意事項(xiàng)

1. 填寫時(shí)要保證詳細(xì)準(zhǔn)確

每一項(xiàng)具體內(nèi)容都需要準(zhǔn)確無誤地填寫，以免在后續(xù)的工作過程中產(chǎn)生意見分歧。如有不確定的內(nèi)容可以主動(dòng)咨詢雇主或者相關(guān)慣例作為參考。

2. 雙方應(yīng)保留充分的溝通空間

合同中應(yīng)當(dāng)注明雙方相互溝通的方式和頻率，確保雙方隨時(shí)可以溝通和反饋有關(guān)工作狀況、意見、建議等內(nèi)容。這樣可以最大程度地消除雙方之間的信息不對稱，使得工作最終可以達(dá)成雙方都滿意的結(jié)果。

3. 不要盲目簽署合同

在簽署合同之前，幫工需要認(rèn)真閱讀每一個(gè)內(nèi)容，注意條款中的個(gè)人隱私、相關(guān)權(quán)益、有無合規(guī)匹配等重要情況。一旦發(fā)現(xiàn)不妥或不合理的條款，應(yīng)根據(jù)自身情況進(jìn)行商量、變更或者選擇不簽署。

經(jīng)過以上的分析，幫工合同是幫工的工作過程中不可或缺的一部分。通過詳細(xì)說明工作內(nèi)容、工作時(shí)長和工作報(bào)酬等事項(xiàng)，并注重雙方之間的溝通和協(xié)調(diào)，可以更好地保護(hù)雙方的權(quán)益和利益，使得工作更加順暢、有序。因此，任何一方在簽署前都應(yīng)認(rèn)真看待合同的每一個(gè)字，確保合同符合自身的合理性和利益保障。

幫工協(xié)議書(篇3)

甲方(用人單位)名稱：

地址：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：

出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：

甲乙雙方根據(jù)《_勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)

第一條本合同自20年月日起至20年月日止。期限為年(月)。

試用期自20年月日至20年月日止，期限為天。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事部門崗位(工種)工作，乙方的工作地點(diǎn)為：。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的工作崗位(工種)要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時(shí)間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第項(xiàng)工作制。

(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)。甲方因特殊工作需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作的時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。

(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。

(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，甲乙雙方協(xié)商按工作需要安排工作時(shí)間和休息休假。第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

第六條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第七條甲方不得招錄用未滿16歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第八條甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)工具,建立健全工作流程,制定工作規(guī)則和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方到指定的醫(yī)療單位進(jìn)行健康檢查。

第九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第十條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元(試用期間工資不低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。并依法根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定代扣代繳員工的個(gè)人所得稅。

第十一條員工薪酬實(shí)行月工資制度，工資結(jié)構(gòu)由崗位工資、店齡工資及津貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)參照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。

第十二條實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為元。實(shí)行底薪加提成工資的，每月底薪為元，提成為完成工作定額的%計(jì)提或?yàn)橐罁?jù)甲方針對某一單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定計(jì)提。

第十三條乙方依法享受年休假、婚假、喪假等假期。

第十四條甲方安排乙方延長工作時(shí)間，支付不低于乙方工資150%的加班加點(diǎn)工資;公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方工資200%的加班加點(diǎn)工資;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工資300%的加班加點(diǎn)工資。

第十五條甲方安排乙方在每日24時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班應(yīng)補(bǔ)貼元。第十六條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十七條在乙方試用期滿后，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。第十八條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方還為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

第二十條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十一條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)工作指標(biāo)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第二十二條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

第二十三條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。

第二十四條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)甲方規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十五條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同將變更相關(guān)內(nèi)容。第二十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時(shí)，可以解除本合同。

第二十七條訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、2、3、4、5、

在試用期間，被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;

第三十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的;

第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或根據(jù)經(jīng)營情況進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，用人單位提前三十日向工會(huì)或全體員工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

第三十二條乙方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

但有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：

在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;

甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

幫工協(xié)議書(篇4)

幫工合同，是指為了完成某項(xiàng)工作或任務(wù)，雇用一名或多名雇員作為“幫工”，并簽訂一份合同以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

對于雇主來說，簽訂幫工合同可以確保工作的質(zhì)量和進(jìn)度，同時(shí)也能保護(hù)自己的利益。而對于雇員來說，簽訂幫工合同可以保障自己的權(quán)益，確保獲得應(yīng)有的報(bào)酬和待遇。

幫工合同通常包括以下內(nèi)容：

1.雙方基本信息：包括雇主和雇員的姓名、聯(lián)系方式、地址等。

2.工作內(nèi)容：明確幫工需要完成的具體工作內(nèi)容，以及完成時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)。

3.工作日期和時(shí)間：約定幫工的工作日期和時(shí)間，以及加班和休息的安排。

4.工資與報(bào)酬：明確幫工的工資和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，以及支付方式和時(shí)間。

5.工作條件和關(guān)系：約定幫工的工作條件（如伙食、住宿等），以及雙方的工作關(guān)系（如保密、離職等）。

6.違約責(zé)任：規(guī)定雇主或雇員違約的責(zé)任和處罰措施。

7.協(xié)議生效和解除：約定合同的生效時(shí)間和解除條件，以及解除方式和時(shí)間。

在簽訂幫工合同之前，雙方應(yīng)該認(rèn)真閱讀并理解合同的內(nèi)容，確保自己的權(quán)益受到保障。在合同的執(zhí)行過程中，雙方應(yīng)該遵守合同約定，盡職盡責(zé)，以確保工作的完成和質(zhì)量。

總之，幫工合同是保障雇主和雇員權(quán)益的一種重要手段。只有簽訂了公正合理的合同，雙方才能在公開透明的基礎(chǔ)上進(jìn)行合作，促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)互惠互利的雙贏。

幫工協(xié)議書(篇5)

幫工協(xié)議書是指在工作中幫助他人完成一定任務(wù)的協(xié)議，它是建立在互相信任的基礎(chǔ)上，對于工作中需要合作完成的任務(wù)起到了重要的規(guī)范作用。在協(xié)議書中，幫工的雙方需要準(zhǔn)確明確任務(wù)，確定工作方式和時(shí)間，并承諾按照協(xié)議書的要求執(zhí)行任務(wù)，從而達(dá)到互利雙贏的效果。

首先，在協(xié)議書中需要詳細(xì)說明幫工的種類。根據(jù)不同的任務(wù)、時(shí)間和工作內(nèi)容，幫工的種類也不同。例如，當(dāng)A組需要幫助B組編寫一個(gè)報(bào)告時(shí)，雙方需要完整地說明這個(gè)報(bào)告的具體內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、長度和提交時(shí)間等細(xì)節(jié)。明確這些細(xì)節(jié)可以減少雙方的誤解，確保合作任務(wù)的成功完成。

其次，在協(xié)議書中需要確切地說明雙方應(yīng)該執(zhí)行的工作方式。工作方式指的是如何開展合作及合適的交流方式。例如，如果幫工需要在電話或郵件中交流完成任務(wù)的進(jìn)度，那么在協(xié)議書中必須詳細(xì)說明雙方應(yīng)使用的語言、通信形式及時(shí)間安排等細(xì)節(jié)，以確保雙方準(zhǔn)確傳達(dá)對方的意圖，避免產(chǎn)生誤解。

還需要協(xié)議書中詳細(xì)規(guī)定完成任務(wù)的時(shí)間和進(jìn)度。確定任務(wù)完成時(shí)間既要考慮到實(shí)際條件，也考慮到任務(wù)完成量，因此，在協(xié)議書中應(yīng)該明確任務(wù)的完成范圍、具體時(shí)間節(jié)點(diǎn)和目標(biāo)進(jìn)度，以及必要時(shí)需要更新的時(shí)間表。同時(shí)，雙方也要在任務(wù)進(jìn)度控制中，互相協(xié)作、相互理解，共同保證任務(wù)的完成。

最后，在協(xié)議書中需要明確承諾雙方都愿意保持合作的高度積極性，按照協(xié)議要求完成任務(wù)。這個(gè)承諾保證了合作者能夠在完成任務(wù)的過程中相互尊重，相互支持，克服各種挑戰(zhàn)和困難，確保合作方案的可持續(xù)性和成功。通過總結(jié)、反思和共建等方式加強(qiáng)合作的方式，從而形成互相信任和共同發(fā)展的良性循環(huán)。

綜上所述，幫工協(xié)議書對于合作任務(wù)提供了關(guān)鍵的規(guī)范作用，通過詳細(xì)說明任務(wù)的種類、工作方式、時(shí)間和承諾，確保雙方執(zhí)行的是一系列完整、步驟明確的工作流程。隨著協(xié)議書的逐步完善，幫工的雙方不僅能夠達(dá)成互相信任的共識(shí)，也能夠形成協(xié)作經(jīng)驗(yàn)及規(guī)范流程，提高彼此的工作效率和成果品質(zhì)，從而實(shí)現(xiàn)互利共贏。

幫工協(xié)議書(篇6)

一、本酒店要求合同期(月/年)，凡來我酒店應(yīng)聘的員工試用期為3天，試用期內(nèi)無工資、見習(xí)期為1月整,工資面議。若見習(xí)期內(nèi)員工自行離開，工資不予支付。見習(xí)期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。

二、新進(jìn)員工必須服從本酒店安排和調(diào)動(dòng)，并要遵守本酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節(jié)輕重處理，嚴(yán)重者送_門處理。

三、見習(xí)期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。如能合作，新員工需簽定合同書。

四、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內(nèi)如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現(xiàn)重大事件被開除，工資、押金一律全部不退還。節(jié)假日內(nèi)不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除。

五、員工不在工作時(shí)間內(nèi)，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負(fù)，本企業(yè)概不負(fù)責(zé)。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)，雙方簽字后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

幫工協(xié)議書(篇7)

幫工協(xié)議書，顧名思義，是指一份明確的書面協(xié)議，雙方達(dá)成共識(shí)后共同簽署，約定幫工者與發(fā)出幫工的人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系與服務(wù)細(xì)節(jié)。這樣的協(xié)議在日常的社會(huì)交往中十分實(shí)用，尤其是在職場與學(xué)術(shù)領(lǐng)域中特別常見。下面我們將詳細(xì)探討這份協(xié)議書的具體內(nèi)容。

一、雙方當(dāng)事人信息

在協(xié)議書中最需要注明的信息就是雙方當(dāng)事人的個(gè)人信息。這包括發(fā)出幫工的人的姓名、身份證號(hào)碼、電話號(hào)碼等等，幫工者的信息也同樣需要注明。此處的信誓旦旦，目的就是在事后出現(xiàn)任何糾紛時(shí)，能夠準(zhǔn)確的定位到當(dāng)事人的身份，便于彼此之間的溝通與交流，及時(shí)解決問題。

二、幫工內(nèi)容的書寫

幫工協(xié)議書中，需要詳細(xì)列出幫工內(nèi)容的清單，包括服務(wù)的具體內(nèi)容、時(shí)間周期和工作量等要素的規(guī)范，此外還需要注明雙方同意的價(jià)格。在書寫時(shí)，一定要細(xì)致認(rèn)真地考慮各種細(xì)節(jié)，確保雙方在協(xié)議中達(dá)成的共識(shí)具有明確性和可操作性。

三、費(fèi)用結(jié)算方式

這一項(xiàng)是幫工協(xié)議書最為關(guān)鍵的要素之一。約定明確的費(fèi)用結(jié)算方式，有利于避免因?yàn)橘M(fèi)用分配產(chǎn)生的爭議，一定程度上加強(qiáng)雙方之間的信任。具體細(xì)節(jié)可根據(jù)雙方需求商定，一般包括支付方式、結(jié)算時(shí)間、形式等等。

四、 決議機(jī)制

在協(xié)議書中，或許雙方出于某些原因會(huì)發(fā)生分歧，這時(shí)就需要一種決議機(jī)制，目的就是極負(fù)效率地解決糾紛。一般來說，設(shè)立一個(gè)第三方的仲裁機(jī)構(gòu)，可以優(yōu)秀地解決此類問題。第三方機(jī)構(gòu)將在雙方意見不一致的情況下進(jìn)行公正、中立的仲裁，以達(dá)到妥善解決的目的。

五、協(xié)議書簽署日期

在協(xié)議書的末尾需要注明雙方簽署日期，此舉是為了記錄雙方簽署的時(shí)間，方便日后維護(hù)與管理。簽署日期包含年、月、日，不可隨意改動(dòng)，因?yàn)檫@一日期具有特殊的含義，以備日后查閱使用。

綜合來看，一份合規(guī)的幫工協(xié)議書是一個(gè)通而明確的協(xié)議。當(dāng)事人應(yīng)該根據(jù)個(gè)人需要認(rèn)真書寫、審慎考慮，協(xié)議中的各個(gè)要素都需要仔細(xì)挑選和確定，以確保協(xié)議的透明度和可執(zhí)行性。若想要避免因?yàn)椴豢煽沟姆杉m紛而產(chǎn)生不必要的麻煩，協(xié)議書就是你不可或缺的法律武器。

幫工協(xié)議書(篇8)

幫工協(xié)議書是指在個(gè)人與雇主之間的協(xié)議書，明確雇主與幫工的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。這份協(xié)議書是合法有效的，保護(hù)了雙方的利益和權(quán)益。下面將從以下幾個(gè)方面詳細(xì)闡述這份幫工協(xié)議書的重要性。

1.明確雙方的權(quán)利和義務(wù)

幫工協(xié)議書的最大作用是明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在協(xié)議書中，幫工可以清楚地了解到自己應(yīng)該完成的任務(wù)，工作期限和薪資待遇等信息。同時(shí)，雇主也能夠了解到自己對幫工的聘用要求和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。這樣就可以排除雙方之間的誤解和矛盾，使得雙方能夠在明確的情況下，更好地配合和互動(dòng)。這對于員工和雇主來說都是非常重要的，因?yàn)檫@些條款能夠保護(hù)他們 的權(quán)益和利益。

2.保證工作效率和減少?zèng)_突

幫工協(xié)議書有利于提高工作效率和減少?zèng)_突。雙方在合作之前就已經(jīng)明確了工作內(nèi)容、期限、目標(biāo)和報(bào)酬等要素。因此，工作期間的問題將會(huì)得到更好的解決，因?yàn)閰f(xié)議書可以作為解決問題的一個(gè)依據(jù)。這可以幫助雙方了解預(yù)期目標(biāo)和時(shí)間，并且協(xié)助他們按時(shí)完成任務(wù)和達(dá)到預(yù)期的成果。提高工作效率會(huì)使雙方達(dá)成目標(biāo)并且實(shí)現(xiàn)合作的最佳效果。

3.保護(hù)合法權(quán)益

幫工協(xié)議書的存在可以保護(hù)雙方的合法權(quán)益。這可以防止雇主虐待幫工，也可以防止幫工對雇主的惡意行為。協(xié)議書中確定的條款和懲罰規(guī)則是對員工和雇主的保護(hù)，幫助預(yù)防不安全的工作環(huán)境，同時(shí)通過對他們雙方的行為進(jìn)行約束，防止他們不忠誠或不誠實(shí)地行事。

4.提升信任度和可靠性

幫工協(xié)議書被認(rèn)為是提升信任度和可靠性的極為有效的工具之一。協(xié)議中所規(guī)定的工作細(xì)節(jié)和要求可以使雇主更加放心地依賴幫工，這種相互間的信任建立了良好的雇傭關(guān)系。這會(huì)讓幫工感覺到備受賞識(shí)，雇主也不會(huì)有后顧之憂，更加自信地推進(jìn)工作?！?工作計(jì)劃之家】

總之，幫工協(xié)議書是非常重要的法律文件，可以保證雙方的合法權(quán)益，并且維持一個(gè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。每一名員工和雇主都有必要簽署一份幫工協(xié)議書，以保護(hù)自己的權(quán)益，保證工作效率，減少?zèng)_突，提升信任和可靠性。通過精心制定協(xié)議書，雙方可以創(chuàng)造一個(gè)更健康的工作環(huán)境，并在此基礎(chǔ)上突破目標(biāo)，獲得成功。

幫工協(xié)議書(篇9)

甲方(用人單位):乙方(職工):

名稱:仟君夜KTV姓名:

法定代表人:身份證號(hào)碼:

地址:現(xiàn)住址:

一.合同期限

本協(xié)議從年月日起至年月日止.(必需干夠合同期，如沒有干夠合同期，所有提成獎(jiǎng)金取消，押金不予退還，工資按基本工資發(fā)放。)

二.勞動(dòng)崗位及工作內(nèi)容

1)工作崗位(工作地點(diǎn),部門,職務(wù))為。

2)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：見附件或公司文件。

3)甲方因需要調(diào)整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。

三.勞動(dòng)紀(jì)律

1)乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。

2)甲方有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對乙方實(shí)行管理。

四.本協(xié)議的解除,變更,終止

1)雙方對本協(xié)議解除條件的約定為甲方長期無法正常營業(yè)至到破產(chǎn);乙方嚴(yán)重違規(guī)。

2)協(xié)議到期,自行終止。

3)解除本協(xié)議有關(guān)補(bǔ)償?shù)募s定為乙方在無違規(guī)違紀(jì)的前堤下可續(xù)簽。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

幫工協(xié)議書(篇10)

幫工協(xié)議書是指在工作中幫助他人完成一定任務(wù)的協(xié)議，它是建立在互相信任的基礎(chǔ)上，對于工作中需要合作完成的任務(wù)起到了重要的規(guī)范作用。在協(xié)議書中，幫工的雙方需要準(zhǔn)確明確任務(wù)，確定工作方式和時(shí)間，并承諾按照協(xié)議書的要求執(zhí)行任務(wù)，從而達(dá)到互利雙贏的效果。

首先，在協(xié)議書中需要詳細(xì)說明幫工的種類。根據(jù)不同的任務(wù)、時(shí)間和工作內(nèi)容，幫工的種類也不同。例如，當(dāng)A組需要幫助B組編寫一個(gè)報(bào)告時(shí)，雙方需要完整地說明這個(gè)報(bào)告的具體內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、長度和提交時(shí)間等細(xì)節(jié)。明確這些細(xì)節(jié)可以減少雙方的誤解，確保合作任務(wù)的成功完成。

其次，在協(xié)議書中需要確切地說明雙方應(yīng)該執(zhí)行的工作方式。工作方式指的是如何開展合作及合適的交流方式。例如，如果幫工需要在電話或郵件中交流完成任務(wù)的進(jìn)度，那么在協(xié)議書中必須詳細(xì)說明雙方應(yīng)使用的語言、通信形式及時(shí)間安排等細(xì)節(jié)，以確保雙方準(zhǔn)確傳達(dá)對方的意圖，避免產(chǎn)生誤解。

還需要協(xié)議書中詳細(xì)規(guī)定完成任務(wù)的時(shí)間和進(jìn)度。確定任務(wù)完成時(shí)間既要考慮到實(shí)際條件，也考慮到任務(wù)完成量，因此，在協(xié)議書中應(yīng)該明確任務(wù)的完成范圍、具體時(shí)間節(jié)點(diǎn)和目標(biāo)進(jìn)度，以及必要時(shí)需要更新的時(shí)間表。同時(shí)，雙方也要在任務(wù)進(jìn)度控制中，互相協(xié)作、相互理解，共同保證任務(wù)的完成。

最后，在協(xié)議書中需要明確承諾雙方都愿意保持合作的高度積極性，按照協(xié)議要求完成任務(wù)。這個(gè)承諾保證了合作者能夠在完成任務(wù)的過程中相互尊重，相互支持，克服各種挑戰(zhàn)和困難，確保合作方案的可持續(xù)性和成功。通過總結(jié)、反思和共建等方式加強(qiáng)合作的方式，從而形成互相信任和共同發(fā)展的良性循環(huán)。

綜上所述，幫工協(xié)議書對于合作任務(wù)提供了關(guān)鍵的規(guī)范作用，通過詳細(xì)說明任務(wù)的種類、工作方式、時(shí)間和承諾，確保雙方執(zhí)行的是一系列完整、步驟明確的工作流程。隨著協(xié)議書的逐步完善，幫工的雙方不僅能夠達(dá)成互相信任的共識(shí)，也能夠形成協(xié)作經(jīng)驗(yàn)及規(guī)范流程，提高彼此的工作效率和成果品質(zhì)，從而實(shí)現(xiàn)互利共贏。

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幫工協(xié)議書13篇

俗話說，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。在幼兒園教師的平時(shí)工作生活中，會(huì)經(jīng)常需要提前準(zhǔn)備參考資料。資料是作用于人類社會(huì)實(shí)踐的一種可供參考的材料。參考相關(guān)資料會(huì)讓我們的學(xué)習(xí)工作效率更高。你是否收藏了一些有用的幼師資料內(nèi)容呢？有請閱讀小編為你編輯的幫工協(xié)議書13篇，供大家參考，希望能幫助到有需要的朋友。

幫工協(xié)議書 篇1

一、本酒店要求合同期(月/年)，凡來我酒店應(yīng)聘的員工試用期為3天，試用期內(nèi)無工資、見習(xí)期為1月整,工資面議。若見習(xí)期內(nèi)員工自行離開，工資不予支付。見習(xí)期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。

二、新進(jìn)員工必須服從本酒店安排和調(diào)動(dòng)，并要遵守本酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節(jié)輕重處理，嚴(yán)重者送_門處理。

三、見習(xí)期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。如能合作，新員工需簽定合同書。

四、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內(nèi)如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現(xiàn)重大事件被開除，工資、押金一律全部不退還。節(jié)假日內(nèi)不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除。

五、員工不在工作時(shí)間內(nèi)，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負(fù)，本企業(yè)概不負(fù)責(zé)。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)，雙方簽字后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

幫工協(xié)議書 篇2

甲方(用人單位):乙方(職工):

名稱:仟君夜KTV姓名:

法定代表人:身份證號(hào)碼:

地址:現(xiàn)住址:

一.合同期限

本協(xié)議從年月日起至年月日止.(必需干夠合同期，如沒有干夠合同期，所有提成獎(jiǎng)金取消，押金不予退還，工資按基本工資發(fā)放。)

二.勞動(dòng)崗位及工作內(nèi)容

1)工作崗位(工作地點(diǎn),部門,職務(wù))為。

2)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：見附件或公司文件。

3)甲方因需要調(diào)整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。

三.勞動(dòng)紀(jì)律

1)乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。

2)甲方有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對乙方實(shí)行管理。

四.本協(xié)議的解除,變更,終止

1)雙方對本協(xié)議解除條件的約定為甲方長期無法正常營業(yè)至到破產(chǎn);乙方嚴(yán)重違規(guī)。

2)協(xié)議到期,自行終止。

3)解除本協(xié)議有關(guān)補(bǔ)償?shù)募s定為乙方在無違規(guī)違紀(jì)的前堤下可續(xù)簽。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

幫工協(xié)議書 篇3

作為幫工，與雇主簽訂一份幫工協(xié)議書是非常必要的。該協(xié)議書記錄了雇主和幫工之間的所有協(xié)議和條件，確保雙方的權(quán)利和義務(wù)得到保障。

首先，協(xié)議書應(yīng)該明確雙方的身份和職責(zé)。雇主是指擁有一定資金和資源的企業(yè)、個(gè)人或組織，需要招聘幫工來幫助他們完成一些基礎(chǔ)任務(wù)。幫工則是指為雇主提供臨時(shí)勞動(dòng)力的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，他們承擔(dān)了一定的工作任務(wù)和責(zé)任。

協(xié)議書應(yīng)該列出幫工的工作任務(wù)和薪酬。在簽署協(xié)議書之前，雇主和幫工應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定幫工的工作任務(wù)，確定幫工所需要的技能和工作要求。這些內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書中詳細(xì)列出。同時(shí)，協(xié)議書還應(yīng)當(dāng)列出幫工所能獲得的薪酬，包括時(shí)薪、績效獎(jiǎng)金、餐飲補(bǔ)貼等。

協(xié)議書還應(yīng)該規(guī)定幫工的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)。雇主和幫工應(yīng)當(dāng)商定幫工的工作時(shí)間，包括上班時(shí)間、下班時(shí)間、休息時(shí)間、工作日以及節(jié)假日等。此外，協(xié)議書還應(yīng)當(dāng)規(guī)定幫工在哪個(gè)地方工作，確定工作地點(diǎn)和工作環(huán)境。

協(xié)議書還應(yīng)該提及有關(guān)保險(xiǎn)和責(zé)任的規(guī)定。幫工和雇主應(yīng)當(dāng)達(dá)成共識(shí)，在工作期間如何保障幫工的安全和健康。同時(shí)，協(xié)議書還應(yīng)當(dāng)明確幫工在工作期間遇到任何問題、意外和責(zé)任應(yīng)該如何處理。

最后，協(xié)議書還需要對于解除協(xié)議及爭議解決方法做出規(guī)定，如雙方出現(xiàn)爭議時(shí)應(yīng)該如何解決，解除協(xié)議應(yīng)該如何處理等等。

在簽署協(xié)議書之前，幫工應(yīng)當(dāng)詳細(xì)閱讀協(xié)議書的每一條款并向雇主提出問題和疑問。只有雙方在充分理解和溝通的基礎(chǔ)上簽署完整的協(xié)議書，才能確保雙方權(quán)益得到保護(hù)，并且避免因?yàn)楹贤m紛引起的損失。

幫工協(xié)議書 篇4

幫工協(xié)議書

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，勞動(dòng)力市場的競爭越來越激烈，越來越多的人選擇通過幫工的方式獲取一定的工作經(jīng)驗(yàn)和資金支持。因此，在進(jìn)行幫工時(shí)，簽訂一份《幫工協(xié)議書》顯得尤為重要。

首先，幫工協(xié)議書應(yīng)包括以下方面內(nèi)容。

一、雙方基本信息

包括幫工方的姓名、證件號(hào)碼，被幫工方（雇主）的企業(yè)名稱、地址等。

二、幫工工作內(nèi)容

明確幫工的具體工作內(nèi)容，工作時(shí)間，工作要求等，幫工方應(yīng)當(dāng)清楚自己需要完成的任務(wù)，以及工作時(shí)間和工作要求，以保證工作的順利進(jìn)行。同時(shí)，被幫工方應(yīng)當(dāng)充分考慮幫工方的能力和實(shí)際情況，確保任務(wù)的合理性和可行性。

三、工資待遇及結(jié)算方式

被幫工方應(yīng)當(dāng)明確幫工方的工資待遇及發(fā)放方式，包括工資金額，結(jié)算周期等。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)約定好工資的支付方式，如直接支付銀行賬戶，或通過現(xiàn)金支付等。幫工方則需認(rèn)真履行任務(wù)，確保按時(shí)完成任務(wù)，保證自己的工資合法和合理。

四、協(xié)議的簽署期限

確定該協(xié)議的具體簽署期限，以確保該協(xié)議有效期間內(nèi)，幫工方和被幫工方的權(quán)利和義務(wù)得到充分保障。在協(xié)議期限到期前，如需繼續(xù)合作，則可以重新簽署一份新的協(xié)議。

以上內(nèi)容只是幫工協(xié)議書的基本內(nèi)容，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)充和修改。

在簽署幫工協(xié)議書時(shí)，雙方需要注意以下幾點(diǎn)：

一、要確保協(xié)議的雙方真實(shí)有效

在簽署協(xié)議書之前，幫工方和被幫工方應(yīng)當(dāng)核驗(yàn)對方的身份證明或營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)資質(zhì)證件，以確保合作的正當(dāng)合規(guī)。

二、要明確責(zé)任和義務(wù)

幫工方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行協(xié)議中約定的工作任務(wù)，按時(shí)完成任務(wù)，并認(rèn)真遵守工作規(guī)定。被幫工方則需要及時(shí)支付幫工方的工資，確保工資的合法性和合理性。

三、要保證安全與保密

在進(jìn)行幫工時(shí)，雙方需保障安全，確保不會(huì)造成人身或財(cái)產(chǎn)上的危險(xiǎn)。同時(shí)，幫工方還需嚴(yán)守商業(yè)保密，不得泄露被幫工方的商業(yè)機(jī)密和重要資料。

最后，要及時(shí)更新協(xié)議書

在雙方合作期間，如有任何情況發(fā)生變化，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)更新協(xié)議書并互相確認(rèn)，以確保合法合規(guī)。如協(xié)議期限到期，雙方如需繼續(xù)合作，則可以重新簽署一份新的協(xié)議書。

總之，簽署《幫工協(xié)議書》對于保障雙方權(quán)益和合理操縱幫工非常重要，雙方需充分理解和履行《幫工協(xié)議書》對雙方的權(quán)利與義務(wù)，以確保合作順利完成。

幫工協(xié)議書 篇5

什么是幫工合同？

在許多職業(yè)領(lǐng)域中，工作都需要人們合作協(xié)作完成，這也就引入了幫工合同（casual employment agreement）。幫工合同是一種合同形式，通常用于短期或臨時(shí)性工作。這種合同制是由雇主雇傭工人直接授權(quán)工人來完成特定的任務(wù)。

幫工合同的特點(diǎn)

幫工合同的主要特點(diǎn)是它的短期性和未定時(shí)薪。它不同于其他形式的勞動(dòng)合同，比如全職或兼職工作，因?yàn)樗鼪]有明確的工作時(shí)間表和常規(guī)的工作日程。雇主僅僅在他們需要工作時(shí)即雇傭工人。

在幫工合同中，工人通常有權(quán)拒絕雇主的工作聘請，或選擇工作任務(wù)來匹配他們的特定需求和利益。另外，幫工合同具有極大的靈活性，這使得它可以滿足員工多種不同的需求，同時(shí)也適應(yīng)雇主對勞動(dòng)力需求的變更。

結(jié)構(gòu)

幫工合同的首要部分是時(shí)間段的約定。它要求工人在特定的時(shí)間段內(nèi)完成一定的任務(wù)，這些任務(wù)通常與雇主的特定要求相關(guān)。時(shí)間段可以是天、周或月。此外，它規(guī)定工作時(shí)間的權(quán)限和地點(diǎn)。

第二部分詳細(xì)介紹了工作的任務(wù)和職責(zé)。這一部分規(guī)定了工作的類型、數(shù)量、時(shí)限、費(fèi)用以及其他與工作職責(zé)相關(guān)的條款。

第三部分闡述了支付和報(bào)酬的方式。報(bào)酬通常按小時(shí)計(jì)算，可以是固定或變動(dòng)的。此外，這一部分還規(guī)定了報(bào)酬的領(lǐng)取時(shí)間、方式和支付方式。

幫工合同的優(yōu)點(diǎn)

相對于其他形式的勞動(dòng)合同，幫工合同有其獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)。首先，它可以滿足員工的靈活需求，強(qiáng)調(diào)工作者的自由和選擇。其次，幫工合同可減少雇員和雇主之間的糾紛。因?yàn)殡p方之間的工作協(xié)議通常是明確和清晰的，工作者可以自由選擇工作或放棄工作，不會(huì)因此與雇主產(chǎn)生糾紛。

最后，幫工合同對于雇主而言，可以更加靈活適應(yīng)市場需求。以色列的一家網(wǎng)絡(luò)商店就使用幫工合同來降低勞動(dòng)成本，特別是在銷售高峰期可以雇傭更多眾包式工作者。在某些情況下，雇主可以更快地組織勞動(dòng)力并靈活地調(diào)整雇員數(shù)量來滿足市場需求。

結(jié)論

總之，幫工合同雖然并不被所有人所理解和接受，但是它依然是一種有效的協(xié)議形式，使工作者和雇主可以在特定的需求下，靈活的協(xié)作完成任務(wù)。但是需要注意的是，幫工合同并不保障工作者的社會(huì)保障和福利。如果您是幫工職位的工作者，需要格外注意與雇主的協(xié)議和保障措施。

幫工協(xié)議書 篇6

幫工合同，指的是一種雇傭關(guān)系下的合同協(xié)議。在這種協(xié)議中，雇主可以雇傭一位幫工來幫助完成各種各樣的任務(wù)和工作。幫工的工作內(nèi)容可以是打掃衛(wèi)生、做飯、照顧老人、照看小孩、洗衣服等等。

在簽署幫工合同之前，雙方需要明確工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪資、休假、加班等方面的細(xì)節(jié)。這些都是重要的條款，需要雙方保持一致，并在合同中清晰寫明。

首先，雙方需要確定工作內(nèi)容。雇主應(yīng)該告知幫工工作的具體內(nèi)容和要求，以便幫工能夠清楚地了解自己需要做什么。雇主也應(yīng)該告知幫工工作中需要注意的事項(xiàng)，比如如何使用電器、如何清潔衛(wèi)生間等等。幫工需要按照雇主的要求認(rèn)真履行工作，確保工作質(zhì)量和效率。

其次，工作時(shí)間也是幫工合同的重要部分。雙方需要在合同中約定幫工的工作時(shí)間，包括每天的工作時(shí)間、休息時(shí)間、周休日以及法定節(jié)假日等。幫工需要按照工作時(shí)間的要求準(zhǔn)時(shí)到崗，確保工作進(jìn)度不受影響。同時(shí)，雇主也應(yīng)該為幫工設(shè)定合理的工作時(shí)間，避免幫工因工作時(shí)間過長而產(chǎn)生身體上的不適。

除此之外，薪資也是幫工合同中必須談判的重要內(nèi)容。雇主應(yīng)該告知幫工工作的薪資待遇及支付方式，包括日薪、月薪、小時(shí)工資等。幫工也需要確認(rèn)雇主是否會(huì)按時(shí)支付工資，并了解工資支付的方式和方式。雇主應(yīng)該保證幫工的薪資待遇公平合理，并避免因?yàn)樾劫Y問題而導(dǎo)致爭議和紛爭。

當(dāng)然，幫工合同還需要明確休假和加班安排。休假是每個(gè)員工的基本權(quán)利，在確定幫工工作時(shí)間時(shí)，雇主需要給予幫工合適的休假時(shí)間。加班需要得到雙方的一致同意，并在合同中明確約定加班費(fèi)用等相關(guān)內(nèi)容。

總之，幫工合同是建立在雇傭關(guān)系下的重要協(xié)議。雇主和幫工只有在簽署了明確細(xì)致的合同后，才能夠保證工作順利開展，并避免產(chǎn)生工作糾紛和其他不必要的爭議。

幫工協(xié)議書 篇7

什么是幫工合同？

在許多職業(yè)領(lǐng)域中，工作都需要人們合作協(xié)作完成，這也就引入了幫工合同（casual employment agreement）。幫工合同是一種合同形式，通常用于短期或臨時(shí)性工作。這種合同制是由雇主雇傭工人直接授權(quán)工人來完成特定的任務(wù)。

幫工合同的特點(diǎn)

幫工合同的主要特點(diǎn)是它的短期性和未定時(shí)薪。它不同于其他形式的勞動(dòng)合同，比如全職或兼職工作，因?yàn)樗鼪]有明確的工作時(shí)間表和常規(guī)的工作日程。雇主僅僅在他們需要工作時(shí)即雇傭工人。

在幫工合同中，工人通常有權(quán)拒絕雇主的工作聘請，或選擇工作任務(wù)來匹配他們的特定需求和利益。另外，幫工合同具有極大的靈活性，這使得它可以滿足員工多種不同的需求，同時(shí)也適應(yīng)雇主對勞動(dòng)力需求的變更。

結(jié)構(gòu)

幫工合同的首要部分是時(shí)間段的約定。它要求工人在特定的時(shí)間段內(nèi)完成一定的任務(wù)，這些任務(wù)通常與雇主的特定要求相關(guān)。時(shí)間段可以是天、周或月。此外，它規(guī)定工作時(shí)間的權(quán)限和地點(diǎn)。

第二部分詳細(xì)介紹了工作的任務(wù)和職責(zé)。這一部分規(guī)定了工作的類型、數(shù)量、時(shí)限、費(fèi)用以及其他與工作職責(zé)相關(guān)的條款。

第三部分闡述了支付和報(bào)酬的方式。報(bào)酬通常按小時(shí)計(jì)算，可以是固定或變動(dòng)的。此外，這一部分還規(guī)定了報(bào)酬的領(lǐng)取時(shí)間、方式和支付方式。

幫工合同的優(yōu)點(diǎn)

相對于其他形式的勞動(dòng)合同，幫工合同有其獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)。首先，它可以滿足員工的靈活需求，強(qiáng)調(diào)工作者的自由和選擇。其次，幫工合同可減少雇員和雇主之間的糾紛。因?yàn)殡p方之間的工作協(xié)議通常是明確和清晰的，工作者可以自由選擇工作或放棄工作，不會(huì)因此與雇主產(chǎn)生糾紛。

最后，幫工合同對于雇主而言，可以更加靈活適應(yīng)市場需求。以色列的一家網(wǎng)絡(luò)商店就使用幫工合同來降低勞動(dòng)成本，特別是在銷售高峰期可以雇傭更多眾包式工作者。在某些情況下，雇主可以更快地組織勞動(dòng)力并靈活地調(diào)整雇員數(shù)量來滿足市場需求。

結(jié)論

總之，幫工合同雖然并不被所有人所理解和接受，但是它依然是一種有效的協(xié)議形式，使工作者和雇主可以在特定的需求下，靈活的協(xié)作完成任務(wù)。但是需要注意的是，幫工合同并不保障工作者的社會(huì)保障和福利。如果您是幫工職位的工作者，需要格外注意與雇主的協(xié)議和保障措施。

幫工協(xié)議書 篇8

在現(xiàn)代社會(huì)中，許多人為了賺取一份額外收入而通過做幫工的形式來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。這種形式的工作不僅能夠給雇主帶來幫助，同時(shí)也能夠給自己帶來一定的經(jīng)濟(jì)收益。然而，在進(jìn)行幫工的過程中，雙方之間的合同往往是不可避免的一個(gè)問題。本文將從幫工合同的定義、內(nèi)容和注意事項(xiàng)三個(gè)方面來為您詳細(xì)解析這個(gè)話題。

一、幫工合同的定義

幫工合同，是指雇主與幫工之間的協(xié)議文件，旨在明確幫工的工作內(nèi)容、工作時(shí)長、工作報(bào)酬等事宜。它是一個(gè)確保雙方權(quán)益并維護(hù)雙方關(guān)系的重要文件，對于雙方來說都是必須具備的。

二、幫工合同的內(nèi)容

1. 幫工的工作內(nèi)容

合同中首要需要明確的是幫工的工作內(nèi)容。具體而言，合同中應(yīng)該詳細(xì)列出幫工的工作任務(wù)，以及每項(xiàng)任務(wù)的具體要求。這樣有利于雙方在工作中更好地溝通和配合，提高工作效率。

2. 幫工的工作時(shí)長

除了工作內(nèi)容，幫工的工作時(shí)間也是合同中需要明確的事項(xiàng)。合同中應(yīng)該詳細(xì)列出每周的工作時(shí)間安排，以及加班和休息日的安排。如此一來，幫工可以時(shí)刻了解自己的工作時(shí)間，避免因?yàn)闀r(shí)間不明確而帶來的不便。

3. 幫工的工作報(bào)酬

幫工的最終目的之一是獲得一份經(jīng)濟(jì)收入，因此合同中必不可少的一項(xiàng)內(nèi)容便是工作報(bào)酬。具體而言，合同中應(yīng)列出幫工每小時(shí)或每天的工資標(biāo)準(zhǔn)，以及結(jié)算方式和結(jié)算周期等內(nèi)容。這樣可以使雙方在工作結(jié)束后更加清晰地對待交易中一些數(shù)額的糾紛問題。

4. 風(fēng)險(xiǎn)控制措施

合同中除了規(guī)范雇傭合同之外，還需要注意約定一些類似“保險(xiǎn)”、用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、承擔(dān)事故責(zé)任及如何賠償責(zé)任等條款。對于幫工來說這也是一項(xiàng)重要保障，若發(fā)生意外或交易中存在的任何糾紛，雇主需要提供一些保障或支持。

三、幫工合同注意事項(xiàng)

1. 填寫時(shí)要保證詳細(xì)準(zhǔn)確

每一項(xiàng)具體內(nèi)容都需要準(zhǔn)確無誤地填寫，以免在后續(xù)的工作過程中產(chǎn)生意見分歧。如有不確定的內(nèi)容可以主動(dòng)咨詢雇主或者相關(guān)慣例作為參考。

2. 雙方應(yīng)保留充分的溝通空間

合同中應(yīng)當(dāng)注明雙方相互溝通的方式和頻率，確保雙方隨時(shí)可以溝通和反饋有關(guān)工作狀況、意見、建議等內(nèi)容。這樣可以最大程度地消除雙方之間的信息不對稱，使得工作最終可以達(dá)成雙方都滿意的結(jié)果。

3. 不要盲目簽署合同

在簽署合同之前，幫工需要認(rèn)真閱讀每一個(gè)內(nèi)容，注意條款中的個(gè)人隱私、相關(guān)權(quán)益、有無合規(guī)匹配等重要情況。一旦發(fā)現(xiàn)不妥或不合理的條款，應(yīng)根據(jù)自身情況進(jìn)行商量、變更或者選擇不簽署。

經(jīng)過以上的分析，幫工合同是幫工的工作過程中不可或缺的一部分。通過詳細(xì)說明工作內(nèi)容、工作時(shí)長和工作報(bào)酬等事項(xiàng)，并注重雙方之間的溝通和協(xié)調(diào)，可以更好地保護(hù)雙方的權(quán)益和利益，使得工作更加順暢、有序。因此，任何一方在簽署前都應(yīng)認(rèn)真看待合同的每一個(gè)字，確保合同符合自身的合理性和利益保障。

幫工協(xié)議書 篇9

甲方(用人單位)名稱：

地址：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：

出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：

甲乙雙方根據(jù)《_勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)

第一條本合同自20年月日起至20年月日止。期限為年(月)。

試用期自20年月日至20年月日止，期限為天。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事部門崗位(工種)工作，乙方的工作地點(diǎn)為：。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的工作崗位(工種)要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時(shí)間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第項(xiàng)工作制。

(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)。甲方因特殊工作需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作的時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。

(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。

(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，甲乙雙方協(xié)商按工作需要安排工作時(shí)間和休息休假。第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

第六條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第七條甲方不得招錄用未滿16歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第八條甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)工具,建立健全工作流程,制定工作規(guī)則和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方到指定的醫(yī)療單位進(jìn)行健康檢查。

第九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第十條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元(試用期間工資不低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。并依法根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定代扣代繳員工的個(gè)人所得稅。

第十一條員工薪酬實(shí)行月工資制度，工資結(jié)構(gòu)由崗位工資、店齡工資及津貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)參照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。

第十二條實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為元。實(shí)行底薪加提成工資的，每月底薪為元，提成為完成工作定額的%計(jì)提或?yàn)橐罁?jù)甲方針對某一單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定計(jì)提。

第十三條乙方依法享受年休假、婚假、喪假等假期。

第十四條甲方安排乙方延長工作時(shí)間，支付不低于乙方工資150%的加班加點(diǎn)工資;公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方工資200%的加班加點(diǎn)工資;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工資300%的加班加點(diǎn)工資。

第十五條甲方安排乙方在每日24時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班應(yīng)補(bǔ)貼元。第十六條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十七條在乙方試用期滿后，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。第十八條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方還為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

第二十條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十一條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)工作指標(biāo)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第二十二條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

第二十三條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。

第二十四條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)甲方規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十五條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同將變更相關(guān)內(nèi)容。第二十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時(shí)，可以解除本合同。

第二十七條訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、2、3、4、5、

在試用期間，被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;

第三十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的;

第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或根據(jù)經(jīng)營情況進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，用人單位提前三十日向工會(huì)或全體員工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

第三十二條乙方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

但有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：

在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;

甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

幫工協(xié)議書 篇10

幫工合同，顧名思義，指的是一種雇傭合同，也就是將雇主與幫工之間的服務(wù)和報(bào)酬的協(xié)議書。幫工合同的簽訂是為了確立雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免可能發(fā)生的爭議。

幫工合同中應(yīng)明確雙方的基本信息，例如雇主和幫工的姓名、地址、電話、身份證號(hào)等。此外，還應(yīng)詳細(xì)說明幫工的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、薪水以及社會(huì)保險(xiǎn)等福利。合同中應(yīng)清楚規(guī)定幫工的工作方式、工作強(qiáng)度，以及與雇主的溝通方式等重要條款。

在幫工合同中，雇主和幫工都應(yīng)該注重保護(hù)自己的權(quán)益。首先，雇主應(yīng)確保合同內(nèi)容真實(shí)有效，防止出現(xiàn)虛假內(nèi)容或是不合理?xiàng)l款，這些可能會(huì)引起勞動(dòng)仲裁和法律訴訟。其次，雇主應(yīng)明確工作內(nèi)容和工作時(shí)間，以免幫工沒有完成任務(wù)，或超時(shí)加班。幫工在簽約前應(yīng)認(rèn)真審核合同條款，包括工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間和內(nèi)容等，確保自己的合法權(quán)益得到保障。

當(dāng)幫工違約時(shí)，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。雇主有權(quán)利立即通知幫工中止合同，并給予“三天內(nèi)返還違約金”的通知。該違約雙方應(yīng)在三天內(nèi)處理完畢，以確保雙方的權(quán)益和合同的完整性。雙方雙方不得利用違約金制度，妨害對方合法權(quán)益。

最后，幫工合同的重要性不容忽視。雙方在簽訂合同之前應(yīng)仔細(xì)閱讀并確保理解合同內(nèi)容。雇主和幫工之間應(yīng)通過合作和溝通來建立良好的雇傭關(guān)系，并盡可能避免合同糾紛。只有雙方通過信任和尊重來合作，才能共同實(shí)現(xiàn)雙贏。

幫工協(xié)議書 篇11

幫工協(xié)議書是指在工作中幫助他人完成一定任務(wù)的協(xié)議，它是建立在互相信任的基礎(chǔ)上，對于工作中需要合作完成的任務(wù)起到了重要的規(guī)范作用。在協(xié)議書中，幫工的雙方需要準(zhǔn)確明確任務(wù)，確定工作方式和時(shí)間，并承諾按照協(xié)議書的要求執(zhí)行任務(wù)，從而達(dá)到互利雙贏的效果。

首先，在協(xié)議書中需要詳細(xì)說明幫工的種類。根據(jù)不同的任務(wù)、時(shí)間和工作內(nèi)容，幫工的種類也不同。例如，當(dāng)A組需要幫助B組編寫一個(gè)報(bào)告時(shí)，雙方需要完整地說明這個(gè)報(bào)告的具體內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、長度和提交時(shí)間等細(xì)節(jié)。明確這些細(xì)節(jié)可以減少雙方的誤解，確保合作任務(wù)的成功完成。

其次，在協(xié)議書中需要確切地說明雙方應(yīng)該執(zhí)行的工作方式。工作方式指的是如何開展合作及合適的交流方式。例如，如果幫工需要在電話或郵件中交流完成任務(wù)的進(jìn)度，那么在協(xié)議書中必須詳細(xì)說明雙方應(yīng)使用的語言、通信形式及時(shí)間安排等細(xì)節(jié)，以確保雙方準(zhǔn)確傳達(dá)對方的意圖，避免產(chǎn)生誤解。

還需要協(xié)議書中詳細(xì)規(guī)定完成任務(wù)的時(shí)間和進(jìn)度。確定任務(wù)完成時(shí)間既要考慮到實(shí)際條件，也考慮到任務(wù)完成量，因此，在協(xié)議書中應(yīng)該明確任務(wù)的完成范圍、具體時(shí)間節(jié)點(diǎn)和目標(biāo)進(jìn)度，以及必要時(shí)需要更新的時(shí)間表。同時(shí)，雙方也要在任務(wù)進(jìn)度控制中，互相協(xié)作、相互理解，共同保證任務(wù)的完成。

最后，在協(xié)議書中需要明確承諾雙方都愿意保持合作的高度積極性，按照協(xié)議要求完成任務(wù)。這個(gè)承諾保證了合作者能夠在完成任務(wù)的過程中相互尊重，相互支持，克服各種挑戰(zhàn)和困難，確保合作方案的可持續(xù)性和成功。通過總結(jié)、反思和共建等方式加強(qiáng)合作的方式，從而形成互相信任和共同發(fā)展的良性循環(huán)。

綜上所述，幫工協(xié)議書對于合作任務(wù)提供了關(guān)鍵的規(guī)范作用，通過詳細(xì)說明任務(wù)的種類、工作方式、時(shí)間和承諾，確保雙方執(zhí)行的是一系列完整、步驟明確的工作流程。隨著協(xié)議書的逐步完善，幫工的雙方不僅能夠達(dá)成互相信任的共識(shí)，也能夠形成協(xié)作經(jīng)驗(yàn)及規(guī)范流程，提高彼此的工作效率和成果品質(zhì)，從而實(shí)現(xiàn)互利共贏。

幫工協(xié)議書 篇12

幫工協(xié)議書是指在個(gè)人與雇主之間的協(xié)議書，明確雇主與幫工的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。這份協(xié)議書是合法有效的，保護(hù)了雙方的利益和權(quán)益。下面將從以下幾個(gè)方面詳細(xì)闡述這份幫工協(xié)議書的重要性。

1.明確雙方的權(quán)利和義務(wù)

幫工協(xié)議書的最大作用是明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在協(xié)議書中，幫工可以清楚地了解到自己應(yīng)該完成的任務(wù)，工作期限和薪資待遇等信息。同時(shí)，雇主也能夠了解到自己對幫工的聘用要求和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。這樣就可以排除雙方之間的誤解和矛盾，使得雙方能夠在明確的情況下，更好地配合和互動(dòng)。這對于員工和雇主來說都是非常重要的，因?yàn)檫@些條款能夠保護(hù)他們 的權(quán)益和利益。

2.保證工作效率和減少?zèng)_突

幫工協(xié)議書有利于提高工作效率和減少?zèng)_突。雙方在合作之前就已經(jīng)明確了工作內(nèi)容、期限、目標(biāo)和報(bào)酬等要素。因此，工作期間的問題將會(huì)得到更好的解決，因?yàn)閰f(xié)議書可以作為解決問題的一個(gè)依據(jù)。這可以幫助雙方了解預(yù)期目標(biāo)和時(shí)間，并且協(xié)助他們按時(shí)完成任務(wù)和達(dá)到預(yù)期的成果。提高工作效率會(huì)使雙方達(dá)成目標(biāo)并且實(shí)現(xiàn)合作的最佳效果。

3.保護(hù)合法權(quán)益

幫工協(xié)議書的存在可以保護(hù)雙方的合法權(quán)益。這可以防止雇主虐待幫工，也可以防止幫工對雇主的惡意行為。協(xié)議書中確定的條款和懲罰規(guī)則是對員工和雇主的保護(hù)，幫助預(yù)防不安全的工作環(huán)境，同時(shí)通過對他們雙方的行為進(jìn)行約束，防止他們不忠誠或不誠實(shí)地行事。

4.提升信任度和可靠性

幫工協(xié)議書被認(rèn)為是提升信任度和可靠性的極為有效的工具之一。協(xié)議中所規(guī)定的工作細(xì)節(jié)和要求可以使雇主更加放心地依賴幫工，這種相互間的信任建立了良好的雇傭關(guān)系。這會(huì)讓幫工感覺到備受賞識(shí)，雇主也不會(huì)有后顧之憂，更加自信地推進(jìn)工作。

總之，幫工協(xié)議書是非常重要的法律文件，可以保證雙方的合法權(quán)益，并且維持一個(gè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。每一名員工和雇主都有必要簽署一份幫工協(xié)議書，以保護(hù)自己的權(quán)益，保證工作效率，減少?zèng)_突，提升信任和可靠性。通過精心制定協(xié)議書，雙方可以創(chuàng)造一個(gè)更健康的工作環(huán)境，并在此基礎(chǔ)上突破目標(biāo)，獲得成功。

幫工協(xié)議書 篇13

幫工合同是指雇主與工人之間的一種特殊合同，常見于農(nóng)村地區(qū)和一些特殊崗位上。它與普通的勞動(dòng)合同在許多方面有所不同，具有其特殊性和復(fù)雜性。本文將從幫工合同的定義、內(nèi)容、簽訂方式、注意事項(xiàng)等方面進(jìn)行詳細(xì)介紹，讓讀者對幫工合同有一個(gè)全面的了解。

一、幫工合同的定義

幫工合同又叫打工合同，是指雇主與工人在特定時(shí)間內(nèi)，雇傭工人從事雇主交付的指定工作，讓工人按照約定的時(shí)間和質(zhì)量完成工作，并為這些工作支付一定的報(bào)酬。這種合同主要是針對一些特殊的臨時(shí)工作，并且雇主對于工人的管理及責(zé)任較小，因此幫工合同是一種比較靈活的雇傭方式。

二、幫工合同的內(nèi)容

幫工合同主要包括以下內(nèi)容：

1.工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)：合同應(yīng)明確工作任務(wù)，任務(wù)完成的時(shí)間和地點(diǎn)。

2.服務(wù)期限：合同規(guī)定幫工的服務(wù)期限，一般服務(wù)期限不超過一個(gè)月。

3.報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)：合同應(yīng)注明工作報(bào)酬，一般以任務(wù)、時(shí)間計(jì)算報(bào)酬，同時(shí)規(guī)定報(bào)酬的支付方式。

4.保險(xiǎn)問題：合同中應(yīng)明確該崗位工人是否參加社保，同時(shí)明確工傷和意外保險(xiǎn)問題所屬。

5.違約責(zé)任：合同規(guī)定雙方的違約責(zé)任，以及如何解決爭議。

三、幫工合同的簽訂方式

幫工合同一般是以口頭約定為主的，但為了避免日后出現(xiàn)誤解和爭議，建議雇主和工人在簽訂幫工合同時(shí)應(yīng)以書面形式約定，并要牢記簽訂幫工合同的時(shí)間、地點(diǎn)、雙方的姓名、身份證號(hào)、聯(lián)系電話等必要信息。幫工合同標(biāo)準(zhǔn)格式可以從勞動(dòng)保障部門或者勞動(dòng)合同書網(wǎng)站下載。

四、幫工合同注意事項(xiàng)

1.雇主應(yīng)明確崗位職責(zé)、工作任務(wù)，合理制定工作任務(wù)和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)加強(qiáng)對幫工服務(wù)質(zhì)量的考核及管理。

2.雇主應(yīng)注意保護(hù)幫工的合法權(quán)益，不能剝奪幫工的基本權(quán)益，如詐騙實(shí)際報(bào)酬、強(qiáng)迫工人加班等行為。

3.雙方在簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)咨詢合法的律師，確保各項(xiàng)信息清晰、明確、合法。

4.雇主和幫工在服務(wù)期限到達(dá)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)算報(bào)酬并終止服務(wù)。如果另有轉(zhuǎn)崗需求，應(yīng)主動(dòng)與幫工協(xié)議解除。

5.如果發(fā)生糾紛爭議，應(yīng)當(dāng)盡可能避免暴力沖突，合理協(xié)商，或通過司法途徑解決。

總之，幫工合同作為一種特殊的勞動(dòng)合同，其要求不同于普通雇傭關(guān)系的合同，雙方應(yīng)在簽訂合同時(shí)認(rèn)真核對各項(xiàng)條款、權(quán)益合法性，嚴(yán)格遵守合同內(nèi)容并認(rèn)真履行義務(wù)。通過正確的簽訂和執(zhí)行，維護(hù)雇主和工人的合法權(quán)益，健全和促進(jìn)勞動(dòng)合同制度和社會(huì)公正與和諧。

幫工協(xié)議書六篇

古人云，工欲善其事，必先利其器。平常的學(xué)習(xí)工作中，幼兒園教師會(huì)提前準(zhǔn)備一些資料。資料主要是指生活學(xué)習(xí)工作中需要的材料。參考資料可以促進(jìn)我們的學(xué)習(xí)工作效率的提升。那么，你知道優(yōu)秀的幼師資料是怎樣的呢？小編特別整理來自網(wǎng)絡(luò)的幫工協(xié)議書六篇，更多相關(guān)內(nèi)容請繼續(xù)關(guān)注本網(wǎng)站。

幫工協(xié)議書【篇1】

幫工協(xié)議書是一份具體規(guī)范雙方權(quán)益的文件，旨在明確幫工的內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)益以及雙方的義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。以下是一篇詳細(xì)且生動(dòng)的文章，介紹了幫工協(xié)議書的重要性和具體內(nèi)容。

第一篇：《幫工協(xié)議書》

隨著社會(huì)的進(jìn)步，人們的生活節(jié)奏日益加快，工作壓力逐漸增大，家庭事務(wù)處理也逐漸顯得不夠井井有條。在這樣的背景下，幫工逐漸成為了很多家庭的選擇。然而，一些爭議和糾紛也隨之而來，為了保護(hù)雙方的合法權(quán)益，明確雙方的責(zé)任和權(quán)益，幫工協(xié)議書應(yīng)運(yùn)而生。

幫工協(xié)議書是幫工和雇主之間簽訂的一種合同，其作用類似于勞動(dòng)合同，目的是為了明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。該協(xié)議書應(yīng)當(dāng)詳細(xì)具體、生動(dòng)清晰，以確保在幫工和雇主之間建立起和諧穩(wěn)定的關(guān)系。

首先，幫工協(xié)議書應(yīng)明確雙方的基本信息。包括雙方的姓名、年齡、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等基本信息，以便于在日后發(fā)生爭議時(shí)能夠準(zhǔn)確找到對方。

其次，協(xié)議書應(yīng)詳細(xì)描述幫工的具體內(nèi)容和責(zé)任。這包括幫工的工作職責(zé)、工作時(shí)間、工作方式等。例如，如果是家庭幫工，協(xié)議書中可以明確寫明幫工需要完成的家務(wù)事項(xiàng)、照顧老人或兒童的具體要求等。這樣一來，幫工在工作期間就能夠明確自己的任務(wù)，避免產(chǎn)生不必要的糾紛。

再次，幫工協(xié)議書應(yīng)詳細(xì)列出雙方的權(quán)益和義務(wù)。這包括雇主應(yīng)支付的工資、工時(shí)和休假制度，以及幫工要遵守的規(guī)定和禁止事項(xiàng)。例如，協(xié)議書可以規(guī)定雇主應(yīng)按時(shí)支付幫工的工資，并禁止雇主要求幫工在非約定的時(shí)間工作，保障幫工的合法權(quán)益。

最后，協(xié)議書應(yīng)明確雙方的違約和糾紛解決方式。協(xié)議書中應(yīng)規(guī)定幫工和雇主分別承擔(dān)的責(zé)任和違約時(shí)可能面臨的處罰。同時(shí)，協(xié)議書中應(yīng)明確爭議解決的方式，可以約定由仲裁機(jī)構(gòu)或法院進(jìn)行仲裁或訴訟。這樣做有助于在發(fā)生糾紛時(shí)，雙方能夠有一個(gè)明確的途徑來解決問題，減少爭議的發(fā)生和擴(kuò)大。

幫工協(xié)議書的簽訂不僅可以保護(hù)雙方的權(quán)益，也有助于維護(hù)合法雇傭秩序。它不僅僅是一份法律文件，更是傳遞著彼此信任和合作的愿望。在簽訂幫工協(xié)議書之前，幫工和雇主可以充分溝通，從而更好地了解對方的期望和需求。

實(shí)踐證明，幫工協(xié)議書的簽訂對于促進(jìn)幫工和雇主的和諧關(guān)系至關(guān)重要。它將雙方在經(jīng)濟(jì)、法律和道德等方面的權(quán)益聯(lián)系起來，為相關(guān)糾紛的解決提供了明確的依據(jù)和手段。所以，無論是幫工還是雇主，在雇傭前都應(yīng)謹(jǐn)慎考慮并簽訂一份詳細(xì)具體的幫工協(xié)議書，以保護(hù)自己的合法權(quán)益，營造良好的工作環(huán)境。

總之，幫工協(xié)議書的簽訂是保障雙方權(quán)益的一項(xiàng)重要舉措。一份詳細(xì)、具體且生動(dòng)的幫工協(xié)議書，能夠明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，為日后的工作合作提供明確的框架。幫工和雇主應(yīng)當(dāng)充分了解其內(nèi)容，并嚴(yán)格遵守。只有如此，我們才能真正實(shí)現(xiàn)互幫互助、和諧共處的目標(biāo)。

幫工協(xié)議書【篇2】

甲方(用人單位)名稱：

地址：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：

出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：

甲乙雙方根據(jù)《_勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)

第一條本合同自20年月日起至20年月日止。期限為年(月)。

試用期自20年月日至20年月日止，期限為天。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事部門崗位(工種)工作，乙方的工作地點(diǎn)為：。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的工作崗位(工種)要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時(shí)間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第項(xiàng)工作制。

(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)。甲方因特殊工作需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作的時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。

(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。

(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，甲乙雙方協(xié)商按工作需要安排工作時(shí)間和休息休假。第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

第六條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第七條甲方不得招錄用未滿16歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第八條甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)工具,建立健全工作流程,制定工作規(guī)則和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方到指定的醫(yī)療單位進(jìn)行健康檢查。

第九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第十條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元(試用期間工資不低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。并依法根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定代扣代繳員工的個(gè)人所得稅。

第十一條員工薪酬實(shí)行月工資制度，工資結(jié)構(gòu)由崗位工資、店齡工資及津貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)參照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。

第十二條實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為元。實(shí)行底薪加提成工資的，每月底薪為元，提成為完成工作定額的%計(jì)提或?yàn)橐罁?jù)甲方針對某一單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定計(jì)提。

第十三條乙方依法享受年休假、婚假、喪假等假期。

第十四條甲方安排乙方延長工作時(shí)間，支付不低于乙方工資150%的加班加點(diǎn)工資;公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方工資200%的加班加點(diǎn)工資;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工資300%的加班加點(diǎn)工資。

第十五條甲方安排乙方在每日24時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班應(yīng)補(bǔ)貼元。第十六條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十七條在乙方試用期滿后，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。第十八條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方還為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

第二十條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十一條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)工作指標(biāo)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第二十二條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

第二十三條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。

第二十四條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)甲方規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十五條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同將變更相關(guān)內(nèi)容。第二十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時(shí)，可以解除本合同。

第二十七條訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、2、3、4、5、

在試用期間，被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;

第三十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的;

第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或根據(jù)經(jīng)營情況進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，用人單位提前三十日向工會(huì)或全體員工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

第三十二條乙方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

但有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：

在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;

甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

幫工協(xié)議書【篇3】

什么是幫工合同？

在許多職業(yè)領(lǐng)域中，工作都需要人們合作協(xié)作完成，這也就引入了幫工合同（casual employment agreement）。幫工合同是一種合同形式，通常用于短期或臨時(shí)性工作。這種合同制是由雇主雇傭工人直接授權(quán)工人來完成特定的任務(wù)。

幫工合同的特點(diǎn)

幫工合同的主要特點(diǎn)是它的短期性和未定時(shí)薪。它不同于其他形式的勞動(dòng)合同，比如全職或兼職工作，因?yàn)樗鼪]有明確的工作時(shí)間表和常規(guī)的工作日程。雇主僅僅在他們需要工作時(shí)即雇傭工人。

在幫工合同中，工人通常有權(quán)拒絕雇主的工作聘請，或選擇工作任務(wù)來匹配他們的特定需求和利益。另外，幫工合同具有極大的靈活性，這使得它可以滿足員工多種不同的需求，同時(shí)也適應(yīng)雇主對勞動(dòng)力需求的變更。

結(jié)構(gòu)

幫工合同的首要部分是時(shí)間段的約定。它要求工人在特定的時(shí)間段內(nèi)完成一定的任務(wù)，這些任務(wù)通常與雇主的特定要求相關(guān)。時(shí)間段可以是天、周或月。此外，它規(guī)定工作時(shí)間的權(quán)限和地點(diǎn)。

第二部分詳細(xì)介紹了工作的任務(wù)和職責(zé)。這一部分規(guī)定了工作的類型、數(shù)量、時(shí)限、費(fèi)用以及其他與工作職責(zé)相關(guān)的條款。

第三部分闡述了支付和報(bào)酬的方式。報(bào)酬通常按小時(shí)計(jì)算，可以是固定或變動(dòng)的。此外，這一部分還規(guī)定了報(bào)酬的領(lǐng)取時(shí)間、方式和支付方式。

幫工合同的優(yōu)點(diǎn)

相對于其他形式的勞動(dòng)合同，幫工合同有其獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)。首先，它可以滿足員工的靈活需求，強(qiáng)調(diào)工作者的自由和選擇。其次，幫工合同可減少雇員和雇主之間的糾紛。因?yàn)殡p方之間的工作協(xié)議通常是明確和清晰的，工作者可以自由選擇工作或放棄工作，不會(huì)因此與雇主產(chǎn)生糾紛。

最后，幫工合同對于雇主而言，可以更加靈活適應(yīng)市場需求。以色列的一家網(wǎng)絡(luò)商店就使用幫工合同來降低勞動(dòng)成本，特別是在銷售高峰期可以雇傭更多眾包式工作者。在某些情況下，雇主可以更快地組織勞動(dòng)力并靈活地調(diào)整雇員數(shù)量來滿足市場需求。

結(jié)論

總之，幫工合同雖然并不被所有人所理解和接受，但是它依然是一種有效的協(xié)議形式，使工作者和雇主可以在特定的需求下，靈活的協(xié)作完成任務(wù)。但是需要注意的是，幫工合同并不保障工作者的社會(huì)保障和福利。如果您是幫工職位的工作者，需要格外注意與雇主的協(xié)議和保障措施。

幫工協(xié)議書【篇4】

幫工協(xié)議書

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，勞動(dòng)力市場的競爭越來越激烈，越來越多的人選擇通過幫工的方式獲取一定的工作經(jīng)驗(yàn)和資金支持。因此，在進(jìn)行幫工時(shí)，簽訂一份《幫工協(xié)議書》顯得尤為重要。

首先，幫工協(xié)議書應(yīng)包括以下方面內(nèi)容。

一、雙方基本信息

包括幫工方的姓名、證件號(hào)碼，被幫工方（雇主）的企業(yè)名稱、地址等。

二、幫工工作內(nèi)容

明確幫工的具體工作內(nèi)容，工作時(shí)間，工作要求等，幫工方應(yīng)當(dāng)清楚自己需要完成的任務(wù)，以及工作時(shí)間和工作要求，以保證工作的順利進(jìn)行。同時(shí)，被幫工方應(yīng)當(dāng)充分考慮幫工方的能力和實(shí)際情況，確保任務(wù)的合理性和可行性。

三、工資待遇及結(jié)算方式

被幫工方應(yīng)當(dāng)明確幫工方的工資待遇及發(fā)放方式，包括工資金額，結(jié)算周期等。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)約定好工資的支付方式，如直接支付銀行賬戶，或通過現(xiàn)金支付等。幫工方則需認(rèn)真履行任務(wù)，確保按時(shí)完成任務(wù)，保證自己的工資合法和合理。

四、協(xié)議的簽署期限

確定該協(xié)議的具體簽署期限，以確保該協(xié)議有效期間內(nèi)，幫工方和被幫工方的權(quán)利和義務(wù)得到充分保障。在協(xié)議期限到期前，如需繼續(xù)合作，則可以重新簽署一份新的協(xié)議。

以上內(nèi)容只是幫工協(xié)議書的基本內(nèi)容，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)充和修改。

在簽署幫工協(xié)議書時(shí)，雙方需要注意以下幾點(diǎn)：

一、要確保協(xié)議的雙方真實(shí)有效

在簽署協(xié)議書之前，幫工方和被幫工方應(yīng)當(dāng)核驗(yàn)對方的身份證明或營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)資質(zhì)證件，以確保合作的正當(dāng)合規(guī)。

二、要明確責(zé)任和義務(wù)

幫工方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行協(xié)議中約定的工作任務(wù)，按時(shí)完成任務(wù)，并認(rèn)真遵守工作規(guī)定。被幫工方則需要及時(shí)支付幫工方的工資，確保工資的合法性和合理性。

三、要保證安全與保密

在進(jìn)行幫工時(shí)，雙方需保障安全，確保不會(huì)造成人身或財(cái)產(chǎn)上的危險(xiǎn)。同時(shí)，幫工方還需嚴(yán)守商業(yè)保密，不得泄露被幫工方的商業(yè)機(jī)密和重要資料。

最后，要及時(shí)更新協(xié)議書

在雙方合作期間，如有任何情況發(fā)生變化，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)更新協(xié)議書并互相確認(rèn)，以確保合法合規(guī)。如協(xié)議期限到期，雙方如需繼續(xù)合作，則可以重新簽署一份新的協(xié)議書。

總之，簽署《幫工協(xié)議書》對于保障雙方權(quán)益和合理操縱幫工非常重要，雙方需充分理解和履行《幫工協(xié)議書》對雙方的權(quán)利與義務(wù)，以確保合作順利完成。

幫工協(xié)議書【篇5】

幫工合同，指的是一種雇傭關(guān)系下的合同協(xié)議。在這種協(xié)議中，雇主可以雇傭一位幫工來幫助完成各種各樣的任務(wù)和工作。幫工的工作內(nèi)容可以是打掃衛(wèi)生、做飯、照顧老人、照看小孩、洗衣服等等。

在簽署幫工合同之前，雙方需要明確工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪資、休假、加班等方面的細(xì)節(jié)。這些都是重要的條款，需要雙方保持一致，并在合同中清晰寫明。

首先，雙方需要確定工作內(nèi)容。雇主應(yīng)該告知幫工工作的具體內(nèi)容和要求，以便幫工能夠清楚地了解自己需要做什么。雇主也應(yīng)該告知幫工工作中需要注意的事項(xiàng)，比如如何使用電器、如何清潔衛(wèi)生間等等。幫工需要按照雇主的要求認(rèn)真履行工作，確保工作質(zhì)量和效率。

其次，工作時(shí)間也是幫工合同的重要部分。雙方需要在合同中約定幫工的工作時(shí)間，包括每天的工作時(shí)間、休息時(shí)間、周休日以及法定節(jié)假日等。幫工需要按照工作時(shí)間的要求準(zhǔn)時(shí)到崗，確保工作進(jìn)度不受影響。同時(shí)，雇主也應(yīng)該為幫工設(shè)定合理的工作時(shí)間，避免幫工因工作時(shí)間過長而產(chǎn)生身體上的不適。

除此之外，薪資也是幫工合同中必須談判的重要內(nèi)容。雇主應(yīng)該告知幫工工作的薪資待遇及支付方式，包括日薪、月薪、小時(shí)工資等。幫工也需要確認(rèn)雇主是否會(huì)按時(shí)支付工資，并了解工資支付的方式和方式。雇主應(yīng)該保證幫工的薪資待遇公平合理，并避免因?yàn)樾劫Y問題而導(dǎo)致爭議和紛爭。

當(dāng)然，幫工合同還需要明確休假和加班安排。休假是每個(gè)員工的基本權(quán)利，在確定幫工工作時(shí)間時(shí)，雇主需要給予幫工合適的休假時(shí)間。加班需要得到雙方的一致同意，并在合同中明確約定加班費(fèi)用等相關(guān)內(nèi)容。

總之，幫工合同是建立在雇傭關(guān)系下的重要協(xié)議。雇主和幫工只有在簽署了明確細(xì)致的合同后，才能夠保證工作順利開展，并避免產(chǎn)生工作糾紛和其他不必要的爭議。

幫工協(xié)議書6篇

由于經(jīng)濟(jì)在不斷的進(jìn)步，簽訂合同是為了讓合作順利愉快地進(jìn)行下去，一份正規(guī)的合同寫起來有難度嗎？請看以下幼兒教師教育網(wǎng)編輯為您收集的“幫工協(xié)議書”相關(guān)內(nèi)容，希望這些策略對您的問題有所啟示和借鑒！

幫工協(xié)議書(篇1)

幫工協(xié)議書是指在個(gè)人與雇主之間的協(xié)議書，明確雇主與幫工的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。這份協(xié)議書是合法有效的，保護(hù)了雙方的利益和權(quán)益。下面將從以下幾個(gè)方面詳細(xì)闡述這份幫工協(xié)議書的重要性。

1.明確雙方的權(quán)利和義務(wù)

幫工協(xié)議書的最大作用是明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在協(xié)議書中，幫工可以清楚地了解到自己應(yīng)該完成的任務(wù)，工作期限和薪資待遇等信息。同時(shí)，雇主也能夠了解到自己對幫工的聘用要求和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。這樣就可以排除雙方之間的誤解和矛盾，使得雙方能夠在明確的情況下，更好地配合和互動(dòng)。這對于員工和雇主來說都是非常重要的，因?yàn)檫@些條款能夠保護(hù)他們 的權(quán)益和利益。

2.保證工作效率和減少?zèng)_突

幫工協(xié)議書有利于提高工作效率和減少?zèng)_突。雙方在合作之前就已經(jīng)明確了工作內(nèi)容、期限、目標(biāo)和報(bào)酬等要素。因此，工作期間的問題將會(huì)得到更好的解決，因?yàn)閰f(xié)議書可以作為解決問題的一個(gè)依據(jù)。這可以幫助雙方了解預(yù)期目標(biāo)和時(shí)間，并且協(xié)助他們按時(shí)完成任務(wù)和達(dá)到預(yù)期的成果。提高工作效率會(huì)使雙方達(dá)成目標(biāo)并且實(shí)現(xiàn)合作的最佳效果。

3.保護(hù)合法權(quán)益

幫工協(xié)議書的存在可以保護(hù)雙方的合法權(quán)益。這可以防止雇主虐待幫工，也可以防止幫工對雇主的惡意行為。協(xié)議書中確定的條款和懲罰規(guī)則是對員工和雇主的保護(hù)，幫助預(yù)防不安全的工作環(huán)境，同時(shí)通過對他們雙方的行為進(jìn)行約束，防止他們不忠誠或不誠實(shí)地行事。

4.提升信任度和可靠性

幫工協(xié)議書被認(rèn)為是提升信任度和可靠性的極為有效的工具之一。協(xié)議中所規(guī)定的工作細(xì)節(jié)和要求可以使雇主更加放心地依賴幫工，這種相互間的信任建立了良好的雇傭關(guān)系。這會(huì)讓幫工感覺到備受賞識(shí)，雇主也不會(huì)有后顧之憂，更加自信地推進(jìn)工作。

總之，幫工協(xié)議書是非常重要的法律文件，可以保證雙方的合法權(quán)益，并且維持一個(gè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。每一名員工和雇主都有必要簽署一份幫工協(xié)議書，以保護(hù)自己的權(quán)益，保證工作效率，減少?zèng)_突，提升信任和可靠性。通過精心制定協(xié)議書，雙方可以創(chuàng)造一個(gè)更健康的工作環(huán)境，并在此基礎(chǔ)上突破目標(biāo)，獲得成功。

幫工協(xié)議書(篇2)

什么是幫工合同？

在許多職業(yè)領(lǐng)域中，工作都需要人們合作協(xié)作完成，這也就引入了幫工合同（casual employment agreement）。幫工合同是一種合同形式，通常用于短期或臨時(shí)性工作。這種合同制是由雇主雇傭工人直接授權(quán)工人來完成特定的任務(wù)。

幫工合同的特點(diǎn)

幫工合同的主要特點(diǎn)是它的短期性和未定時(shí)薪。它不同于其他形式的勞動(dòng)合同，比如全職或兼職工作，因?yàn)樗鼪]有明確的工作時(shí)間表和常規(guī)的工作日程。雇主僅僅在他們需要工作時(shí)即雇傭工人。

在幫工合同中，工人通常有權(quán)拒絕雇主的工作聘請，或選擇工作任務(wù)來匹配他們的特定需求和利益。另外，幫工合同具有極大的靈活性，這使得它可以滿足員工多種不同的需求，同時(shí)也適應(yīng)雇主對勞動(dòng)力需求的變更。

結(jié)構(gòu)

幫工合同的首要部分是時(shí)間段的約定。它要求工人在特定的時(shí)間段內(nèi)完成一定的任務(wù)，這些任務(wù)通常與雇主的特定要求相關(guān)。時(shí)間段可以是天、周或月。此外，它規(guī)定工作時(shí)間的權(quán)限和地點(diǎn)。

第二部分詳細(xì)介紹了工作的任務(wù)和職責(zé)。這一部分規(guī)定了工作的類型、數(shù)量、時(shí)限、費(fèi)用以及其他與工作職責(zé)相關(guān)的條款。

第三部分闡述了支付和報(bào)酬的方式。報(bào)酬通常按小時(shí)計(jì)算，可以是固定或變動(dòng)的。此外，這一部分還規(guī)定了報(bào)酬的領(lǐng)取時(shí)間、方式和支付方式。

幫工合同的優(yōu)點(diǎn)

相對于其他形式的勞動(dòng)合同，幫工合同有其獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)。首先，它可以滿足員工的靈活需求，強(qiáng)調(diào)工作者的自由和選擇。其次，幫工合同可減少雇員和雇主之間的糾紛。因?yàn)殡p方之間的工作協(xié)議通常是明確和清晰的，工作者可以自由選擇工作或放棄工作，不會(huì)因此與雇主產(chǎn)生糾紛。

最后，幫工合同對于雇主而言，可以更加靈活適應(yīng)市場需求。以色列的一家網(wǎng)絡(luò)商店就使用幫工合同來降低勞動(dòng)成本，特別是在銷售高峰期可以雇傭更多眾包式工作者。在某些情況下，雇主可以更快地組織勞動(dòng)力并靈活地調(diào)整雇員數(shù)量來滿足市場需求。

結(jié)論

總之，幫工合同雖然并不被所有人所理解和接受，但是它依然是一種有效的協(xié)議形式，使工作者和雇主可以在特定的需求下，靈活的協(xié)作完成任務(wù)。但是需要注意的是，幫工合同并不保障工作者的社會(huì)保障和福利。如果您是幫工職位的工作者，需要格外注意與雇主的協(xié)議和保障措施。

幫工協(xié)議書(篇3)

甲方：

簽訂時(shí)間：_____年_____月_____日

乙方：

簽訂地點(diǎn)：

甲乙雙方本著誠信合作、互惠共贏的原則，依法就有關(guān)乙方為甲方工作人員或客戶提供餐飲或住宿服務(wù)事宜，經(jīng)友好、充分協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：

一、餐飲服務(wù)

1、甲方有權(quán)選擇乙方提供的用餐標(biāo)準(zhǔn)和包間類型，必要時(shí)可適當(dāng)協(xié)商調(diào)整，乙方應(yīng)盡力滿足甲方需求；

2、乙方須按照甲方選擇或確認(rèn)的用餐標(biāo)準(zhǔn)和要求，提供優(yōu)質(zhì)的菜品和服務(wù)；

3、乙方給予甲方在餐飲消費(fèi)菜金方面打_____折優(yōu)惠。

二、住宿部分

1、乙方向甲方提供的客房如下：

房型_____門市價(jià)_____協(xié)議價(jià)_____

房型_____門市價(jià)_____協(xié)議價(jià)_____

商務(wù)標(biāo)準(zhǔn)間_____豪華大床房_____

豪華標(biāo)準(zhǔn)間_____商務(wù)套房_____

商務(wù)單人間_____豪華套房_____

2、甲方預(yù)訂聯(lián)系人需要客人入住前1天以電話或傳真或郵件形式通知乙方訂房聯(lián)系人，乙方需在30分鐘內(nèi)回復(fù)是否可以安排；

3、甲方客人因特殊原因不能按時(shí)抵達(dá)并住宿的，甲方應(yīng)及時(shí)知會(huì)；

4、經(jīng)雙方確認(rèn)的入住客房，甲方應(yīng)確保安排預(yù)留，如出現(xiàn)工作失誤應(yīng)安排本酒店更高一級(jí)房間或協(xié)調(diào)同檔次酒店客戶，差價(jià)由乙方承擔(dān)。

5、甲方客人退房時(shí)可由12：00延長至下午14：00，超時(shí)加收半年房費(fèi)，超過19：00加收全天房費(fèi)。

三、會(huì)議部分

甲方經(jīng)營過程中如需用到乙方會(huì)議室，乙方應(yīng)在標(biāo)準(zhǔn)報(bào)價(jià)基礎(chǔ)上給予甲方_____折優(yōu)惠，在此價(jià)格范圍內(nèi)包含投影儀、間音響、話筒、茶水、鉛筆、紙，如需鮮花、果盤費(fèi)用另計(jì)；甲方需至少提前三天確定會(huì)議時(shí)間和參會(huì)人數(shù)，以便乙方做好相關(guān)準(zhǔn)備。

四、結(jié)算方式

1、甲方有權(quán)選擇現(xiàn)金或掛賬的方式結(jié)算；

2、以掛賬方式結(jié)算的必須由甲方指定人員簽字確認(rèn)；

幫工協(xié)議書(篇4)

一、本酒店要求合同期(月/年)，凡來我酒店應(yīng)聘的員工試用期為3天，試用期內(nèi)無工資、見習(xí)期為1月整,工資面議。若見習(xí)期內(nèi)員工自行離開，工資不予支付。見習(xí)期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。

二、新進(jìn)員工必須服從本酒店安排和調(diào)動(dòng)，并要遵守本酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節(jié)輕重處理，嚴(yán)重者送_門處理。

三、見習(xí)期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。如能合作，新員工需簽定合同書。

四、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內(nèi)如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現(xiàn)重大事件被開除，工資、押金一律全部不退還。節(jié)假日內(nèi)不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除。

五、員工不在工作時(shí)間內(nèi)，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負(fù)，本企業(yè)概不負(fù)責(zé)。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)，雙方簽字后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

幫工協(xié)議書(篇5)

甲方：_______________（以下簡稱甲方）

乙方：_______________（以下簡稱乙方）

甲方為確保酒店內(nèi)整潔清新、以及高標(biāo)準(zhǔn)的衛(wèi)生環(huán)境，特將內(nèi)保潔工作承包給乙方，具體承包協(xié)議如下：

一、承包時(shí)間及費(fèi)用

1．保潔承包時(shí)間從____年____月____日起至____年____月____日

2．保潔費(fèi)暫定每月____元（大寫）

3．甲方按月支付保潔費(fèi)用，承包協(xié)議生效后，甲方于次月____日前支付乙方。如遇節(jié)假日特殊情況，付款時(shí)間可提前或延順。但時(shí)間必須在7日之內(nèi)。

二、保潔的形式的范圍

1．保潔形式為日常保潔，保潔時(shí)間為。

2.保潔范圍按甲方規(guī)定區(qū)域保潔范圍是________________________________________。

3．保潔標(biāo)準(zhǔn)按____________標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

三、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)

____年____月____日

幫工協(xié)議書(篇6)

幫工協(xié)議書是指在工作中幫助他人完成一定任務(wù)的協(xié)議，它是建立在互相信任的基礎(chǔ)上，對于工作中需要合作完成的任務(wù)起到了重要的規(guī)范作用。在協(xié)議書中，幫工的雙方需要準(zhǔn)確明確任務(wù)，確定工作方式和時(shí)間，并承諾按照協(xié)議書的要求執(zhí)行任務(wù)，從而達(dá)到互利雙贏的效果。

首先，在協(xié)議書中需要詳細(xì)說明幫工的種類。根據(jù)不同的任務(wù)、時(shí)間和工作內(nèi)容，幫工的種類也不同。例如，當(dāng)A組需要幫助B組編寫一個(gè)報(bào)告時(shí)，雙方需要完整地說明這個(gè)報(bào)告的具體內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、長度和提交時(shí)間等細(xì)節(jié)。明確這些細(xì)節(jié)可以減少雙方的誤解，確保合作任務(wù)的成功完成。

其次，在協(xié)議書中需要確切地說明雙方應(yīng)該執(zhí)行的工作方式。工作方式指的是如何開展合作及合適的交流方式。例如，如果幫工需要在電話或郵件中交流完成任務(wù)的進(jìn)度，那么在協(xié)議書中必須詳細(xì)說明雙方應(yīng)使用的語言、通信形式及時(shí)間安排等細(xì)節(jié)，以確保雙方準(zhǔn)確傳達(dá)對方的意圖，避免產(chǎn)生誤解。

還需要協(xié)議書中詳細(xì)規(guī)定完成任務(wù)的時(shí)間和進(jìn)度。確定任務(wù)完成時(shí)間既要考慮到實(shí)際條件，也考慮到任務(wù)完成量，因此，在協(xié)議書中應(yīng)該明確任務(wù)的完成范圍、具體時(shí)間節(jié)點(diǎn)和目標(biāo)進(jìn)度，以及必要時(shí)需要更新的時(shí)間表。同時(shí)，雙方也要在任務(wù)進(jìn)度控制中，互相協(xié)作、相互理解，共同保證任務(wù)的完成。

最后，在協(xié)議書中需要明確承諾雙方都愿意保持合作的高度積極性，按照協(xié)議要求完成任務(wù)。這個(gè)承諾保證了合作者能夠在完成任務(wù)的過程中相互尊重，相互支持，克服各種挑戰(zhàn)和困難，確保合作方案的可持續(xù)性和成功。通過總結(jié)、反思和共建等方式加強(qiáng)合作的方式，從而形成互相信任和共同發(fā)展的良性循環(huán)。

綜上所述，幫工協(xié)議書對于合作任務(wù)提供了關(guān)鍵的規(guī)范作用，通過詳細(xì)說明任務(wù)的種類、工作方式、時(shí)間和承諾，確保雙方執(zhí)行的是一系列完整、步驟明確的工作流程。隨著協(xié)議書的逐步完善，幫工的雙方不僅能夠達(dá)成互相信任的共識(shí)，也能夠形成協(xié)作經(jīng)驗(yàn)及規(guī)范流程，提高彼此的工作效率和成果品質(zhì)，從而實(shí)現(xiàn)互利共贏。

幫工協(xié)議書10篇

我們常說，機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人。在幼兒園教師的平時(shí)工作生活中，會(huì)經(jīng)常需要提前準(zhǔn)備參考資料。資料是作用于人類社會(huì)實(shí)踐的一種可供參考的材料。有了資料的幫助會(huì)讓我們在工作中更加如魚得水！你知不知道我們常見的幼師資料有哪些呢？或許"幫工協(xié)議書10篇"是你正在尋找的內(nèi)容，希望能幫助到你的學(xué)習(xí)和工作！

幫工協(xié)議書 篇1

幫工協(xié)議書，顧名思義，是指一份明確的書面協(xié)議，雙方達(dá)成共識(shí)后共同簽署，約定幫工者與發(fā)出幫工的人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系與服務(wù)細(xì)節(jié)。這樣的協(xié)議在日常的社會(huì)交往中十分實(shí)用，尤其是在職場與學(xué)術(shù)領(lǐng)域中特別常見。下面我們將詳細(xì)探討這份協(xié)議書的具體內(nèi)容。

一、雙方當(dāng)事人信息

在協(xié)議書中最需要注明的信息就是雙方當(dāng)事人的個(gè)人信息。這包括發(fā)出幫工的人的姓名、身份證號(hào)碼、電話號(hào)碼等等，幫工者的信息也同樣需要注明。此處的信誓旦旦，目的就是在事后出現(xiàn)任何糾紛時(shí)，能夠準(zhǔn)確的定位到當(dāng)事人的身份，便于彼此之間的溝通與交流，及時(shí)解決問題。

二、幫工內(nèi)容的書寫

幫工協(xié)議書中，需要詳細(xì)列出幫工內(nèi)容的清單，包括服務(wù)的具體內(nèi)容、時(shí)間周期和工作量等要素的規(guī)范，此外還需要注明雙方同意的價(jià)格。在書寫時(shí)，一定要細(xì)致認(rèn)真地考慮各種細(xì)節(jié)，確保雙方在協(xié)議中達(dá)成的共識(shí)具有明確性和可操作性。

三、費(fèi)用結(jié)算方式

這一項(xiàng)是幫工協(xié)議書最為關(guān)鍵的要素之一。約定明確的費(fèi)用結(jié)算方式，有利于避免因?yàn)橘M(fèi)用分配產(chǎn)生的爭議，一定程度上加強(qiáng)雙方之間的信任。具體細(xì)節(jié)可根據(jù)雙方需求商定，一般包括支付方式、結(jié)算時(shí)間、形式等等。

四、 決議機(jī)制

在協(xié)議書中，或許雙方出于某些原因會(huì)發(fā)生分歧，這時(shí)就需要一種決議機(jī)制，目的就是極負(fù)效率地解決糾紛。一般來說，設(shè)立一個(gè)第三方的仲裁機(jī)構(gòu)，可以優(yōu)秀地解決此類問題。第三方機(jī)構(gòu)將在雙方意見不一致的情況下進(jìn)行公正、中立的仲裁，以達(dá)到妥善解決的目的。

五、協(xié)議書簽署日期

在協(xié)議書的末尾需要注明雙方簽署日期，此舉是為了記錄雙方簽署的時(shí)間，方便日后維護(hù)與管理。簽署日期包含年、月、日，不可隨意改動(dòng)，因?yàn)檫@一日期具有特殊的含義，以備日后查閱使用。

綜合來看，一份合規(guī)的幫工協(xié)議書是一個(gè)通而明確的協(xié)議。當(dāng)事人應(yīng)該根據(jù)個(gè)人需要認(rèn)真書寫、審慎考慮，協(xié)議中的各個(gè)要素都需要仔細(xì)挑選和確定，以確保協(xié)議的透明度和可執(zhí)行性。若想要避免因?yàn)椴豢煽沟姆杉m紛而產(chǎn)生不必要的麻煩，協(xié)議書就是你不可或缺的法律武器。

幫工協(xié)議書 篇2

幫工合同，是指為了完成某項(xiàng)工作或任務(wù)，雇用一名或多名雇員作為“幫工”，并簽訂一份合同以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

對于雇主來說，簽訂幫工合同可以確保工作的質(zhì)量和進(jìn)度，同時(shí)也能保護(hù)自己的利益。而對于雇員來說，簽訂幫工合同可以保障自己的權(quán)益，確保獲得應(yīng)有的報(bào)酬和待遇。

幫工合同通常包括以下內(nèi)容：

1.雙方基本信息：包括雇主和雇員的姓名、聯(lián)系方式、地址等。

2.工作內(nèi)容：明確幫工需要完成的具體工作內(nèi)容，以及完成時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)。

3.工作日期和時(shí)間：約定幫工的工作日期和時(shí)間，以及加班和休息的安排。

4.工資與報(bào)酬：明確幫工的工資和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，以及支付方式和時(shí)間。

5.工作條件和關(guān)系：約定幫工的工作條件（如伙食、住宿等），以及雙方的工作關(guān)系（如保密、離職等）。

6.違約責(zé)任：規(guī)定雇主或雇員違約的責(zé)任和處罰措施。

7.協(xié)議生效和解除：約定合同的生效時(shí)間和解除條件，以及解除方式和時(shí)間。

在簽訂幫工合同之前，雙方應(yīng)該認(rèn)真閱讀并理解合同的內(nèi)容，確保自己的權(quán)益受到保障。在合同的執(zhí)行過程中，雙方應(yīng)該遵守合同約定，盡職盡責(zé)，以確保工作的完成和質(zhì)量。

總之，幫工合同是保障雇主和雇員權(quán)益的一種重要手段。只有簽訂了公正合理的合同，雙方才能在公開透明的基礎(chǔ)上進(jìn)行合作，促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)互惠互利的雙贏。

幫工協(xié)議書 篇3

幫工合同，顧名思義，指的是一種雇傭合同，也就是將雇主與幫工之間的服務(wù)和報(bào)酬的協(xié)議書。幫工合同的簽訂是為了確立雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免可能發(fā)生的爭議。

幫工合同中應(yīng)明確雙方的基本信息，例如雇主和幫工的姓名、地址、電話、身份證號(hào)等。此外，還應(yīng)詳細(xì)說明幫工的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、薪水以及社會(huì)保險(xiǎn)等福利。合同中應(yīng)清楚規(guī)定幫工的工作方式、工作強(qiáng)度，以及與雇主的溝通方式等重要條款。

在幫工合同中，雇主和幫工都應(yīng)該注重保護(hù)自己的權(quán)益。首先，雇主應(yīng)確保合同內(nèi)容真實(shí)有效，防止出現(xiàn)虛假內(nèi)容或是不合理?xiàng)l款，這些可能會(huì)引起勞動(dòng)仲裁和法律訴訟。其次，雇主應(yīng)明確工作內(nèi)容和工作時(shí)間，以免幫工沒有完成任務(wù)，或超時(shí)加班。幫工在簽約前應(yīng)認(rèn)真審核合同條款，包括工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間和內(nèi)容等，確保自己的合法權(quán)益得到保障。

當(dāng)幫工違約時(shí)，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。雇主有權(quán)利立即通知幫工中止合同，并給予“三天內(nèi)返還違約金”的通知。該違約雙方應(yīng)在三天內(nèi)處理完畢，以確保雙方的權(quán)益和合同的完整性。雙方雙方不得利用違約金制度，妨害對方合法權(quán)益。

最后，幫工合同的重要性不容忽視。雙方在簽訂合同之前應(yīng)仔細(xì)閱讀并確保理解合同內(nèi)容。雇主和幫工之間應(yīng)通過合作和溝通來建立良好的雇傭關(guān)系，并盡可能避免合同糾紛。只有雙方通過信任和尊重來合作，才能共同實(shí)現(xiàn)雙贏。

幫工協(xié)議書 篇4

甲方(用人單位)名稱：

地址：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：

出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：

甲乙雙方根據(jù)《_勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)

第一條本合同自20年月日起至20年月日止。期限為年(月)。

試用期自20年月日至20年月日止，期限為天。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事部門崗位(工種)工作，乙方的工作地點(diǎn)為：。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的工作崗位(工種)要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時(shí)間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第項(xiàng)工作制。

(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)。甲方因特殊工作需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作的時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。

(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。

(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，甲乙雙方協(xié)商按工作需要安排工作時(shí)間和休息休假。第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

第六條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第七條甲方不得招錄用未滿16歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第八條甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)工具,建立健全工作流程,制定工作規(guī)則和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方到指定的醫(yī)療單位進(jìn)行健康檢查。

第九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第十條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元(試用期間工資不低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。并依法根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定代扣代繳員工的個(gè)人所得稅。

第十一條員工薪酬實(shí)行月工資制度，工資結(jié)構(gòu)由崗位工資、店齡工資及津貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)參照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。

第十二條實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為元。實(shí)行底薪加提成工資的，每月底薪為元，提成為完成工作定額的%計(jì)提或?yàn)橐罁?jù)甲方針對某一單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定計(jì)提。

第十三條乙方依法享受年休假、婚假、喪假等假期。

第十四條甲方安排乙方延長工作時(shí)間，支付不低于乙方工資150%的加班加點(diǎn)工資;公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方工資200%的加班加點(diǎn)工資;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工資300%的加班加點(diǎn)工資。

第十五條甲方安排乙方在每日24時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班應(yīng)補(bǔ)貼元。第十六條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十七條在乙方試用期滿后，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。第十八條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方還為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

第二十條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十一條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)工作指標(biāo)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第二十二條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

第二十三條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。

第二十四條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)甲方規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十五條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同將變更相關(guān)內(nèi)容。第二十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時(shí)，可以解除本合同。

第二十七條訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、2、3、4、5、

在試用期間，被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;

第三十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的;

第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或根據(jù)經(jīng)營情況進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，用人單位提前三十日向工會(huì)或全體員工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

第三十二條乙方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

但有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：

在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;

甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

幫工協(xié)議書 篇5

幫工合同，指的是一種雇傭關(guān)系下的合同協(xié)議。在這種協(xié)議中，雇主可以雇傭一位幫工來幫助完成各種各樣的任務(wù)和工作。幫工的工作內(nèi)容可以是打掃衛(wèi)生、做飯、照顧老人、照看小孩、洗衣服等等。

在簽署幫工合同之前，雙方需要明確工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪資、休假、加班等方面的細(xì)節(jié)。這些都是重要的條款，需要雙方保持一致，并在合同中清晰寫明。

首先，雙方需要確定工作內(nèi)容。雇主應(yīng)該告知幫工工作的具體內(nèi)容和要求，以便幫工能夠清楚地了解自己需要做什么。雇主也應(yīng)該告知幫工工作中需要注意的事項(xiàng)，比如如何使用電器、如何清潔衛(wèi)生間等等。幫工需要按照雇主的要求認(rèn)真履行工作，確保工作質(zhì)量和效率。

其次，工作時(shí)間也是幫工合同的重要部分。雙方需要在合同中約定幫工的工作時(shí)間，包括每天的工作時(shí)間、休息時(shí)間、周休日以及法定節(jié)假日等。幫工需要按照工作時(shí)間的要求準(zhǔn)時(shí)到崗，確保工作進(jìn)度不受影響。同時(shí)，雇主也應(yīng)該為幫工設(shè)定合理的工作時(shí)間，避免幫工因工作時(shí)間過長而產(chǎn)生身體上的不適。

除此之外，薪資也是幫工合同中必須談判的重要內(nèi)容。雇主應(yīng)該告知幫工工作的薪資待遇及支付方式，包括日薪、月薪、小時(shí)工資等。幫工也需要確認(rèn)雇主是否會(huì)按時(shí)支付工資，并了解工資支付的方式和方式。雇主應(yīng)該保證幫工的薪資待遇公平合理，并避免因?yàn)樾劫Y問題而導(dǎo)致爭議和紛爭。

當(dāng)然，幫工合同還需要明確休假和加班安排。休假是每個(gè)員工的基本權(quán)利，在確定幫工工作時(shí)間時(shí)，雇主需要給予幫工合適的休假時(shí)間。加班需要得到雙方的一致同意，并在合同中明確約定加班費(fèi)用等相關(guān)內(nèi)容。

總之，幫工合同是建立在雇傭關(guān)系下的重要協(xié)議。雇主和幫工只有在簽署了明確細(xì)致的合同后，才能夠保證工作順利開展，并避免產(chǎn)生工作糾紛和其他不必要的爭議。

幫工協(xié)議書 篇6

幫工協(xié)議書是指在工作中幫助他人完成一定任務(wù)的協(xié)議，它是建立在互相信任的基礎(chǔ)上，對于工作中需要合作完成的任務(wù)起到了重要的規(guī)范作用。在協(xié)議書中，幫工的雙方需要準(zhǔn)確明確任務(wù)，確定工作方式和時(shí)間，并承諾按照協(xié)議書的要求執(zhí)行任務(wù)，從而達(dá)到互利雙贏的效果。

首先，在協(xié)議書中需要詳細(xì)說明幫工的種類。根據(jù)不同的任務(wù)、時(shí)間和工作內(nèi)容，幫工的種類也不同。例如，當(dāng)A組需要幫助B組編寫一個(gè)報(bào)告時(shí)，雙方需要完整地說明這個(gè)報(bào)告的具體內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、長度和提交時(shí)間等細(xì)節(jié)。明確這些細(xì)節(jié)可以減少雙方的誤解，確保合作任務(wù)的成功完成。

其次，在協(xié)議書中需要確切地說明雙方應(yīng)該執(zhí)行的工作方式。工作方式指的是如何開展合作及合適的交流方式。例如，如果幫工需要在電話或郵件中交流完成任務(wù)的進(jìn)度，那么在協(xié)議書中必須詳細(xì)說明雙方應(yīng)使用的語言、通信形式及時(shí)間安排等細(xì)節(jié)，以確保雙方準(zhǔn)確傳達(dá)對方的意圖，避免產(chǎn)生誤解。

還需要協(xié)議書中詳細(xì)規(guī)定完成任務(wù)的時(shí)間和進(jìn)度。確定任務(wù)完成時(shí)間既要考慮到實(shí)際條件，也考慮到任務(wù)完成量，因此，在協(xié)議書中應(yīng)該明確任務(wù)的完成范圍、具體時(shí)間節(jié)點(diǎn)和目標(biāo)進(jìn)度，以及必要時(shí)需要更新的時(shí)間表。同時(shí)，雙方也要在任務(wù)進(jìn)度控制中，互相協(xié)作、相互理解，共同保證任務(wù)的完成。

最后，在協(xié)議書中需要明確承諾雙方都愿意保持合作的高度積極性，按照協(xié)議要求完成任務(wù)。這個(gè)承諾保證了合作者能夠在完成任務(wù)的過程中相互尊重，相互支持，克服各種挑戰(zhàn)和困難，確保合作方案的可持續(xù)性和成功。通過總結(jié)、反思和共建等方式加強(qiáng)合作的方式，從而形成互相信任和共同發(fā)展的良性循環(huán)。

綜上所述，幫工協(xié)議書對于合作任務(wù)提供了關(guān)鍵的規(guī)范作用，通過詳細(xì)說明任務(wù)的種類、工作方式、時(shí)間和承諾，確保雙方執(zhí)行的是一系列完整、步驟明確的工作流程。隨著協(xié)議書的逐步完善，幫工的雙方不僅能夠達(dá)成互相信任的共識(shí)，也能夠形成協(xié)作經(jīng)驗(yàn)及規(guī)范流程，提高彼此的工作效率和成果品質(zhì)，從而實(shí)現(xiàn)互利共贏。

幫工協(xié)議書 篇7

什么是幫工合同？

在許多職業(yè)領(lǐng)域中，工作都需要人們合作協(xié)作完成，這也就引入了幫工合同（casual employment agreement）。幫工合同是一種合同形式，通常用于短期或臨時(shí)性工作。這種合同制是由雇主雇傭工人直接授權(quán)工人來完成特定的任務(wù)。

幫工合同的特點(diǎn)

幫工合同的主要特點(diǎn)是它的短期性和未定時(shí)薪。它不同于其他形式的勞動(dòng)合同，比如全職或兼職工作，因?yàn)樗鼪]有明確的工作時(shí)間表和常規(guī)的工作日程。雇主僅僅在他們需要工作時(shí)即雇傭工人。

在幫工合同中，工人通常有權(quán)拒絕雇主的工作聘請，或選擇工作任務(wù)來匹配他們的特定需求和利益。另外，幫工合同具有極大的靈活性，這使得它可以滿足員工多種不同的需求，同時(shí)也適應(yīng)雇主對勞動(dòng)力需求的變更。

結(jié)構(gòu)

幫工合同的首要部分是時(shí)間段的約定。它要求工人在特定的時(shí)間段內(nèi)完成一定的任務(wù)，這些任務(wù)通常與雇主的特定要求相關(guān)。時(shí)間段可以是天、周或月。此外，它規(guī)定工作時(shí)間的權(quán)限和地點(diǎn)。

第二部分詳細(xì)介紹了工作的任務(wù)和職責(zé)。這一部分規(guī)定了工作的類型、數(shù)量、時(shí)限、費(fèi)用以及其他與工作職責(zé)相關(guān)的條款。

第三部分闡述了支付和報(bào)酬的方式。報(bào)酬通常按小時(shí)計(jì)算，可以是固定或變動(dòng)的。此外，這一部分還規(guī)定了報(bào)酬的領(lǐng)取時(shí)間、方式和支付方式。

幫工合同的優(yōu)點(diǎn)

相對于其他形式的勞動(dòng)合同，幫工合同有其獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)。首先，它可以滿足員工的靈活需求，強(qiáng)調(diào)工作者的自由和選擇。其次，幫工合同可減少雇員和雇主之間的糾紛。因?yàn)殡p方之間的工作協(xié)議通常是明確和清晰的，工作者可以自由選擇工作或放棄工作，不會(huì)因此與雇主產(chǎn)生糾紛。

最后，幫工合同對于雇主而言，可以更加靈活適應(yīng)市場需求。以色列的一家網(wǎng)絡(luò)商店就使用幫工合同來降低勞動(dòng)成本，特別是在銷售高峰期可以雇傭更多眾包式工作者。在某些情況下，雇主可以更快地組織勞動(dòng)力并靈活地調(diào)整雇員數(shù)量來滿足市場需求。

結(jié)論

總之，幫工合同雖然并不被所有人所理解和接受，但是它依然是一種有效的協(xié)議形式，使工作者和雇主可以在特定的需求下，靈活的協(xié)作完成任務(wù)。但是需要注意的是，幫工合同并不保障工作者的社會(huì)保障和福利。如果您是幫工職位的工作者，需要格外注意與雇主的協(xié)議和保障措施。

幫工協(xié)議書 篇8

在現(xiàn)代社會(huì)中，許多人為了賺取一份額外收入而通過做幫工的形式來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。這種形式的工作不僅能夠給雇主帶來幫助，同時(shí)也能夠給自己帶來一定的經(jīng)濟(jì)收益。然而，在進(jìn)行幫工的過程中，雙方之間的合同往往是不可避免的一個(gè)問題。本文將從幫工合同的定義、內(nèi)容和注意事項(xiàng)三個(gè)方面來為您詳細(xì)解析這個(gè)話題。

一、幫工合同的定義

幫工合同，是指雇主與幫工之間的協(xié)議文件，旨在明確幫工的工作內(nèi)容、工作時(shí)長、工作報(bào)酬等事宜。它是一個(gè)確保雙方權(quán)益并維護(hù)雙方關(guān)系的重要文件，對于雙方來說都是必須具備的。

二、幫工合同的內(nèi)容

1. 幫工的工作內(nèi)容

合同中首要需要明確的是幫工的工作內(nèi)容。具體而言，合同中應(yīng)該詳細(xì)列出幫工的工作任務(wù)，以及每項(xiàng)任務(wù)的具體要求。這樣有利于雙方在工作中更好地溝通和配合，提高工作效率。

2. 幫工的工作時(shí)長

除了工作內(nèi)容，幫工的工作時(shí)間也是合同中需要明確的事項(xiàng)。合同中應(yīng)該詳細(xì)列出每周的工作時(shí)間安排，以及加班和休息日的安排。如此一來，幫工可以時(shí)刻了解自己的工作時(shí)間，避免因?yàn)闀r(shí)間不明確而帶來的不便。

3. 幫工的工作報(bào)酬

幫工的最終目的之一是獲得一份經(jīng)濟(jì)收入，因此合同中必不可少的一項(xiàng)內(nèi)容便是工作報(bào)酬。具體而言，合同中應(yīng)列出幫工每小時(shí)或每天的工資標(biāo)準(zhǔn)，以及結(jié)算方式和結(jié)算周期等內(nèi)容。這樣可以使雙方在工作結(jié)束后更加清晰地對待交易中一些數(shù)額的糾紛問題。

4. 風(fēng)險(xiǎn)控制措施

合同中除了規(guī)范雇傭合同之外，還需要注意約定一些類似“保險(xiǎn)”、用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、承擔(dān)事故責(zé)任及如何賠償責(zé)任等條款。對于幫工來說這也是一項(xiàng)重要保障，若發(fā)生意外或交易中存在的任何糾紛，雇主需要提供一些保障或支持。

三、幫工合同注意事項(xiàng)

1. 填寫時(shí)要保證詳細(xì)準(zhǔn)確

每一項(xiàng)具體內(nèi)容都需要準(zhǔn)確無誤地填寫，以免在后續(xù)的工作過程中產(chǎn)生意見分歧。如有不確定的內(nèi)容可以主動(dòng)咨詢雇主或者相關(guān)慣例作為參考。

2. 雙方應(yīng)保留充分的溝通空間

合同中應(yīng)當(dāng)注明雙方相互溝通的方式和頻率，確保雙方隨時(shí)可以溝通和反饋有關(guān)工作狀況、意見、建議等內(nèi)容。這樣可以最大程度地消除雙方之間的信息不對稱，使得工作最終可以達(dá)成雙方都滿意的結(jié)果。

3. 不要盲目簽署合同

在簽署合同之前，幫工需要認(rèn)真閱讀每一個(gè)內(nèi)容，注意條款中的個(gè)人隱私、相關(guān)權(quán)益、有無合規(guī)匹配等重要情況。一旦發(fā)現(xiàn)不妥或不合理的條款，應(yīng)根據(jù)自身情況進(jìn)行商量、變更或者選擇不簽署。

經(jīng)過以上的分析，幫工合同是幫工的工作過程中不可或缺的一部分。通過詳細(xì)說明工作內(nèi)容、工作時(shí)長和工作報(bào)酬等事項(xiàng)，并注重雙方之間的溝通和協(xié)調(diào)，可以更好地保護(hù)雙方的權(quán)益和利益，使得工作更加順暢、有序。因此，任何一方在簽署前都應(yīng)認(rèn)真看待合同的每一個(gè)字，確保合同符合自身的合理性和利益保障。

幫工協(xié)議書 篇9

幫工協(xié)議書

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，勞動(dòng)力市場的競爭越來越激烈，越來越多的人選擇通過幫工的方式獲取一定的工作經(jīng)驗(yàn)和資金支持。因此，在進(jìn)行幫工時(shí)，簽訂一份《幫工協(xié)議書》顯得尤為重要。

首先，幫工協(xié)議書應(yīng)包括以下方面內(nèi)容。

一、雙方基本信息

包括幫工方的姓名、證件號(hào)碼，被幫工方（雇主）的企業(yè)名稱、地址等。

二、幫工工作內(nèi)容

明確幫工的具體工作內(nèi)容，工作時(shí)間，工作要求等，幫工方應(yīng)當(dāng)清楚自己需要完成的任務(wù)，以及工作時(shí)間和工作要求，以保證工作的順利進(jìn)行。同時(shí)，被幫工方應(yīng)當(dāng)充分考慮幫工方的能力和實(shí)際情況，確保任務(wù)的合理性和可行性。

三、工資待遇及結(jié)算方式

被幫工方應(yīng)當(dāng)明確幫工方的工資待遇及發(fā)放方式，包括工資金額，結(jié)算周期等。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)約定好工資的支付方式，如直接支付銀行賬戶，或通過現(xiàn)金支付等。幫工方則需認(rèn)真履行任務(wù)，確保按時(shí)完成任務(wù)，保證自己的工資合法和合理。

四、協(xié)議的簽署期限

確定該協(xié)議的具體簽署期限，以確保該協(xié)議有效期間內(nèi)，幫工方和被幫工方的權(quán)利和義務(wù)得到充分保障。在協(xié)議期限到期前，如需繼續(xù)合作，則可以重新簽署一份新的協(xié)議。

以上內(nèi)容只是幫工協(xié)議書的基本內(nèi)容，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)充和修改。

在簽署幫工協(xié)議書時(shí)，雙方需要注意以下幾點(diǎn)：

一、要確保協(xié)議的雙方真實(shí)有效

在簽署協(xié)議書之前，幫工方和被幫工方應(yīng)當(dāng)核驗(yàn)對方的身份證明或營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)資質(zhì)證件，以確保合作的正當(dāng)合規(guī)。

二、要明確責(zé)任和義務(wù)

幫工方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行協(xié)議中約定的工作任務(wù)，按時(shí)完成任務(wù)，并認(rèn)真遵守工作規(guī)定。被幫工方則需要及時(shí)支付幫工方的工資，確保工資的合法性和合理性。

三、要保證安全與保密

在進(jìn)行幫工時(shí)，雙方需保障安全，確保不會(huì)造成人身或財(cái)產(chǎn)上的危險(xiǎn)。同時(shí)，幫工方還需嚴(yán)守商業(yè)保密，不得泄露被幫工方的商業(yè)機(jī)密和重要資料。

最后，要及時(shí)更新協(xié)議書

在雙方合作期間，如有任何情況發(fā)生變化，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)更新協(xié)議書并互相確認(rèn)，以確保合法合規(guī)。如協(xié)議期限到期，雙方如需繼續(xù)合作，則可以重新簽署一份新的協(xié)議書。

總之，簽署《幫工協(xié)議書》對于保障雙方權(quán)益和合理操縱幫工非常重要，雙方需充分理解和履行《幫工協(xié)議書》對雙方的權(quán)利與義務(wù)，以確保合作順利完成。

幫工協(xié)議書 篇10

幫工協(xié)議書是指在個(gè)人與雇主之間的協(xié)議書，明確雇主與幫工的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。這份協(xié)議書是合法有效的，保護(hù)了雙方的利益和權(quán)益。下面將從以下幾個(gè)方面詳細(xì)闡述這份幫工協(xié)議書的重要性。

1.明確雙方的權(quán)利和義務(wù)

幫工協(xié)議書的最大作用是明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在協(xié)議書中，幫工可以清楚地了解到自己應(yīng)該完成的任務(wù)，工作期限和薪資待遇等信息。同時(shí)，雇主也能夠了解到自己對幫工的聘用要求和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。這樣就可以排除雙方之間的誤解和矛盾，使得雙方能夠在明確的情況下，更好地配合和互動(dòng)。這對于員工和雇主來說都是非常重要的，因?yàn)檫@些條款能夠保護(hù)他們 的權(quán)益和利益。

2.保證工作效率和減少?zèng)_突

幫工協(xié)議書有利于提高工作效率和減少?zèng)_突。雙方在合作之前就已經(jīng)明確了工作內(nèi)容、期限、目標(biāo)和報(bào)酬等要素。因此，工作期間的問題將會(huì)得到更好的解決，因?yàn)閰f(xié)議書可以作為解決問題的一個(gè)依據(jù)。這可以幫助雙方了解預(yù)期目標(biāo)和時(shí)間，并且協(xié)助他們按時(shí)完成任務(wù)和達(dá)到預(yù)期的成果。提高工作效率會(huì)使雙方達(dá)成目標(biāo)并且實(shí)現(xiàn)合作的最佳效果。

3.保護(hù)合法權(quán)益

幫工協(xié)議書的存在可以保護(hù)雙方的合法權(quán)益。這可以防止雇主虐待幫工，也可以防止幫工對雇主的惡意行為。協(xié)議書中確定的條款和懲罰規(guī)則是對員工和雇主的保護(hù)，幫助預(yù)防不安全的工作環(huán)境，同時(shí)通過對他們雙方的行為進(jìn)行約束，防止他們不忠誠或不誠實(shí)地行事。

4.提升信任度和可靠性

幫工協(xié)議書被認(rèn)為是提升信任度和可靠性的極為有效的工具之一。協(xié)議中所規(guī)定的工作細(xì)節(jié)和要求可以使雇主更加放心地依賴幫工，這種相互間的信任建立了良好的雇傭關(guān)系。這會(huì)讓幫工感覺到備受賞識(shí)，雇主也不會(huì)有后顧之憂，更加自信地推進(jìn)工作。

總之，幫工協(xié)議書是非常重要的法律文件，可以保證雙方的合法權(quán)益，并且維持一個(gè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。每一名員工和雇主都有必要簽署一份幫工協(xié)議書，以保護(hù)自己的權(quán)益，保證工作效率，減少?zèng)_突，提升信任和可靠性。通過精心制定協(xié)議書，雙方可以創(chuàng)造一個(gè)更健康的工作環(huán)境，并在此基礎(chǔ)上突破目標(biāo)，獲得成功。

幫工協(xié)議書12篇

在法律法規(guī)越來越完善之后，越來越多的合同被使用。在簽字蓋章之前，一方履行主要義務(wù)并且得到對方的接受，這被認(rèn)為是合同成立的時(shí)間。那么，如何才能寫一份有效的好合同呢？大家好，我們今天要為大家介紹一下“幫工協(xié)議書”的相關(guān)信息，希望以下資料可以對您的工作學(xué)習(xí)有所幫助，僅供參考！

幫工協(xié)議書 篇1

【前言】

在很多行業(yè)中，由于業(yè)務(wù)的特殊性和行業(yè)的復(fù)雜性，通常會(huì)需要一些從事特定工種的臨時(shí)工，這類工人在工作時(shí)間和工作內(nèi)容上都會(huì)與普通員工略有不同。為了保證這些幫工和用工單位在工作過程中能夠互相理解和合作愉快，往往需要簽訂一份幫工協(xié)議書。下面，我們就來詳細(xì)了解一下什么是幫工協(xié)議書，它的主要內(nèi)容和簽訂流程等。

【正文】

一、幫工協(xié)議書定義

幫工協(xié)議書是指在用人單位和臨時(shí)員工之間，就特定工作內(nèi)容及工時(shí)等方面進(jìn)行交流，明確雇傭關(guān)系和待遇條件，規(guī)范雇傭雙方個(gè)別權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議書。

二、幫工協(xié)議書簽訂程序

幫工協(xié)議書的簽訂流程一般如下：

1、用人單位與需求部門確定需要雇傭的幫工人數(shù)、工作區(qū)域、工作時(shí)間、工作內(nèi)容和待遇等，并下發(fā)幫工申請單。

2、人力資源或招聘部門負(fù)責(zé)該崗位的人員招聘，并對符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行面試基本操作。

3、在面試通過之后，用人單位和應(yīng)聘者約定明確工作安排、報(bào)酬、工作期限、勞動(dòng)保護(hù)及安全措施等內(nèi)容，正式在幫工協(xié)議書上簽字蓋章確認(rèn)。

4、交由人力資源或招聘部門，統(tǒng)一核對簽署人信息和簽名日期、印章等信息，蓋章并做好備份原件，同時(shí)留下一份給臨時(shí)員工作為自己的勞動(dòng)權(quán)益憑證。

三、幫工協(xié)議書主要內(nèi)容

幫工協(xié)議書應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：

1、用人單位信息，包括單位名稱、地址、聯(lián)系人、電話、傳真、郵編及稅號(hào)等。

2、臨時(shí)員工個(gè)人及銀行卡信息等，包括姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、電話、聯(lián)系地址、銀行卡號(hào)等。

3、工作內(nèi)容，包括工種、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容及所需技能、幫工人員數(shù)量、工作時(shí)間等。

4、工資報(bào)酬，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、付款方式、發(fā)放時(shí)間、考核制度等。

5、勞動(dòng)保護(hù)，主要包括勞動(dòng)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等。

6、保密協(xié)議，例如保密財(cái)物、技術(shù)資料、個(gè)人隱私等方面的規(guī)定。

7、約定解除協(xié)議的條件和方式，約定違約責(zé)任及補(bǔ)償事項(xiàng)。

8、協(xié)議書生效時(shí)間和簽訂地點(diǎn)等。

四、幫工協(xié)議書的注意事項(xiàng)

1、在簽訂幫工協(xié)議書時(shí)，雙方都需要認(rèn)真仔細(xì)閱讀，確保自己的權(quán)益和利益受到保護(hù)，避免出現(xiàn)不必要的糾紛。

2、雙方須明確標(biāo)明工作的具體內(nèi)容，不得有違法違規(guī)之事，如有違法違規(guī)行為造成法律后果，應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

3、臨時(shí)員工在簽訂幫工協(xié)議書之前，應(yīng)向用人單位了解相關(guān)職業(yè)健康、安全方面的規(guī)定和重要事項(xiàng)，必要時(shí)進(jìn)行必要的培訓(xùn)。

【總結(jié)】

綜上所述，幫工協(xié)議書的簽訂對于保障工人權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)市場秩序和促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展有著重要作用。在簽署協(xié)議書之前，雇傭雙方應(yīng)該相互加強(qiáng)溝通和理解，以便在工作交流中能夠避免不必要的問題和摩擦。

幫工協(xié)議書 篇2

甲方(用人單位)名稱：

地址：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：

出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：

甲乙雙方根據(jù)《_勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)

第一條本合同自20年月日起至20年月日止。期限為年(月)。

試用期自20年月日至20年月日止，期限為天。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事部門崗位(工種)工作，乙方的工作地點(diǎn)為：。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的工作崗位(工種)要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時(shí)間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第項(xiàng)工作制。

(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)。甲方因特殊工作需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作的時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。

(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。

(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，甲乙雙方協(xié)商按工作需要安排工作時(shí)間和休息休假。第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

第六條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第七條甲方不得招錄用未滿16歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第八條甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)工具,建立健全工作流程,制定工作規(guī)則和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方到指定的醫(yī)療單位進(jìn)行健康檢查。

第九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第十條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元(試用期間工資不低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。并依法根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定代扣代繳員工的個(gè)人所得稅。

第十一條員工薪酬實(shí)行月工資制度，工資結(jié)構(gòu)由崗位工資、店齡工資及津貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)參照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。

第十二條實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為元。實(shí)行底薪加提成工資的，每月底薪為元，提成為完成工作定額的%計(jì)提或?yàn)橐罁?jù)甲方針對某一單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定計(jì)提。

第十三條乙方依法享受年休假、婚假、喪假等假期。

第十四條甲方安排乙方延長工作時(shí)間，支付不低于乙方工資150%的加班加點(diǎn)工資;公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方工資200%的加班加點(diǎn)工資;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工資300%的加班加點(diǎn)工資。

第十五條甲方安排乙方在每日24時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班應(yīng)補(bǔ)貼元。第十六條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十七條在乙方試用期滿后，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。第十八條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方還為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

第二十條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十一條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)工作指標(biāo)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第二十二條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

第二十三條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。

第二十四條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)甲方規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十五條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同將變更相關(guān)內(nèi)容。第二十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時(shí)，可以解除本合同。

第二十七條訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、2、3、4、5、

在試用期間，被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;

第三十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的;

第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或根據(jù)經(jīng)營情況進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，用人單位提前三十日向工會(huì)或全體員工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

第三十二條乙方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

但有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：

在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;

甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

幫工協(xié)議書 篇3

幫工合同，顧名思義，指的是一種雇傭合同，也就是將雇主與幫工之間的服務(wù)和報(bào)酬的協(xié)議書。幫工合同的簽訂是為了確立雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免可能發(fā)生的爭議。

幫工合同中應(yīng)明確雙方的基本信息，例如雇主和幫工的姓名、地址、電話、身份證號(hào)等。此外，還應(yīng)詳細(xì)說明幫工的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、薪水以及社會(huì)保險(xiǎn)等福利。合同中應(yīng)清楚規(guī)定幫工的工作方式、工作強(qiáng)度，以及與雇主的溝通方式等重要條款。

在幫工合同中，雇主和幫工都應(yīng)該注重保護(hù)自己的權(quán)益。首先，雇主應(yīng)確保合同內(nèi)容真實(shí)有效，防止出現(xiàn)虛假內(nèi)容或是不合理?xiàng)l款，這些可能會(huì)引起勞動(dòng)仲裁和法律訴訟。其次，雇主應(yīng)明確工作內(nèi)容和工作時(shí)間，以免幫工沒有完成任務(wù)，或超時(shí)加班。幫工在簽約前應(yīng)認(rèn)真審核合同條款，包括工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間和內(nèi)容等，確保自己的合法權(quán)益得到保障。

當(dāng)幫工違約時(shí)，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。雇主有權(quán)利立即通知幫工中止合同，并給予“三天內(nèi)返還違約金”的通知。該違約雙方應(yīng)在三天內(nèi)處理完畢，以確保雙方的權(quán)益和合同的完整性。雙方雙方不得利用違約金制度，妨害對方合法權(quán)益。

最后，幫工合同的重要性不容忽視。雙方在簽訂合同之前應(yīng)仔細(xì)閱讀并確保理解合同內(nèi)容。雇主和幫工之間應(yīng)通過合作和溝通來建立良好的雇傭關(guān)系，并盡可能避免合同糾紛。只有雙方通過信任和尊重來合作，才能共同實(shí)現(xiàn)雙贏。

幫工協(xié)議書 篇4

幫工合同，指的是一種雇傭關(guān)系下的合同協(xié)議。在這種協(xié)議中，雇主可以雇傭一位幫工來幫助完成各種各樣的任務(wù)和工作。幫工的工作內(nèi)容可以是打掃衛(wèi)生、做飯、照顧老人、照看小孩、洗衣服等等。

在簽署幫工合同之前，雙方需要明確工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪資、休假、加班等方面的細(xì)節(jié)。這些都是重要的條款，需要雙方保持一致，并在合同中清晰寫明。

首先，雙方需要確定工作內(nèi)容。雇主應(yīng)該告知幫工工作的具體內(nèi)容和要求，以便幫工能夠清楚地了解自己需要做什么。雇主也應(yīng)該告知幫工工作中需要注意的事項(xiàng)，比如如何使用電器、如何清潔衛(wèi)生間等等。幫工需要按照雇主的要求認(rèn)真履行工作，確保工作質(zhì)量和效率。

其次，工作時(shí)間也是幫工合同的重要部分。雙方需要在合同中約定幫工的工作時(shí)間，包括每天的工作時(shí)間、休息時(shí)間、周休日以及法定節(jié)假日等。幫工需要按照工作時(shí)間的要求準(zhǔn)時(shí)到崗，確保工作進(jìn)度不受影響。同時(shí)，雇主也應(yīng)該為幫工設(shè)定合理的工作時(shí)間，避免幫工因工作時(shí)間過長而產(chǎn)生身體上的不適。

除此之外，薪資也是幫工合同中必須談判的重要內(nèi)容。雇主應(yīng)該告知幫工工作的薪資待遇及支付方式，包括日薪、月薪、小時(shí)工資等。幫工也需要確認(rèn)雇主是否會(huì)按時(shí)支付工資，并了解工資支付的方式和方式。雇主應(yīng)該保證幫工的薪資待遇公平合理，并避免因?yàn)樾劫Y問題而導(dǎo)致爭議和紛爭。

當(dāng)然，幫工合同還需要明確休假和加班安排。休假是每個(gè)員工的基本權(quán)利，在確定幫工工作時(shí)間時(shí)，雇主需要給予幫工合適的休假時(shí)間。加班需要得到雙方的一致同意，并在合同中明確約定加班費(fèi)用等相關(guān)內(nèi)容。

總之，幫工合同是建立在雇傭關(guān)系下的重要協(xié)議。雇主和幫工只有在簽署了明確細(xì)致的合同后，才能夠保證工作順利開展，并避免產(chǎn)生工作糾紛和其他不必要的爭議。

幫工協(xié)議書 篇5

幫工協(xié)議書，顧名思義，是指一份明確的書面協(xié)議，雙方達(dá)成共識(shí)后共同簽署，約定幫工者與發(fā)出幫工的人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系與服務(wù)細(xì)節(jié)。這樣的協(xié)議在日常的社會(huì)交往中十分實(shí)用，尤其是在職場與學(xué)術(shù)領(lǐng)域中特別常見。下面我們將詳細(xì)探討這份協(xié)議書的具體內(nèi)容。

一、雙方當(dāng)事人信息

在協(xié)議書中最需要注明的信息就是雙方當(dāng)事人的個(gè)人信息。這包括發(fā)出幫工的人的姓名、身份證號(hào)碼、電話號(hào)碼等等，幫工者的信息也同樣需要注明。此處的信誓旦旦，目的就是在事后出現(xiàn)任何糾紛時(shí)，能夠準(zhǔn)確的定位到當(dāng)事人的身份，便于彼此之間的溝通與交流，及時(shí)解決問題。

二、幫工內(nèi)容的書寫

幫工協(xié)議書中，需要詳細(xì)列出幫工內(nèi)容的清單，包括服務(wù)的具體內(nèi)容、時(shí)間周期和工作量等要素的規(guī)范，此外還需要注明雙方同意的價(jià)格。在書寫時(shí)，一定要細(xì)致認(rèn)真地考慮各種細(xì)節(jié)，確保雙方在協(xié)議中達(dá)成的共識(shí)具有明確性和可操作性。

三、費(fèi)用結(jié)算方式

這一項(xiàng)是幫工協(xié)議書最為關(guān)鍵的要素之一。約定明確的費(fèi)用結(jié)算方式，有利于避免因?yàn)橘M(fèi)用分配產(chǎn)生的爭議，一定程度上加強(qiáng)雙方之間的信任。具體細(xì)節(jié)可根據(jù)雙方需求商定，一般包括支付方式、結(jié)算時(shí)間、形式等等。

四、 決議機(jī)制

在協(xié)議書中，或許雙方出于某些原因會(huì)發(fā)生分歧，這時(shí)就需要一種決議機(jī)制，目的就是極負(fù)效率地解決糾紛。一般來說，設(shè)立一個(gè)第三方的仲裁機(jī)構(gòu)，可以優(yōu)秀地解決此類問題。第三方機(jī)構(gòu)將在雙方意見不一致的情況下進(jìn)行公正、中立的仲裁，以達(dá)到妥善解決的目的。

五、協(xié)議書簽署日期

在協(xié)議書的末尾需要注明雙方簽署日期，此舉是為了記錄雙方簽署的時(shí)間，方便日后維護(hù)與管理。簽署日期包含年、月、日，不可隨意改動(dòng)，因?yàn)檫@一日期具有特殊的含義，以備日后查閱使用。

綜合來看，一份合規(guī)的幫工協(xié)議書是一個(gè)通而明確的協(xié)議。當(dāng)事人應(yīng)該根據(jù)個(gè)人需要認(rèn)真書寫、審慎考慮，協(xié)議中的各個(gè)要素都需要仔細(xì)挑選和確定，以確保協(xié)議的透明度和可執(zhí)行性。若想要避免因?yàn)椴豢煽沟姆杉m紛而產(chǎn)生不必要的麻煩，協(xié)議書就是你不可或缺的法律武器。

幫工協(xié)議書 篇6

在現(xiàn)代社會(huì)中，許多人為了賺取一份額外收入而通過做幫工的形式來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。這種形式的工作不僅能夠給雇主帶來幫助，同時(shí)也能夠給自己帶來一定的經(jīng)濟(jì)收益。然而，在進(jìn)行幫工的過程中，雙方之間的合同往往是不可避免的一個(gè)問題。本文將從幫工合同的定義、內(nèi)容和注意事項(xiàng)三個(gè)方面來為您詳細(xì)解析這個(gè)話題。

一、幫工合同的定義

幫工合同，是指雇主與幫工之間的協(xié)議文件，旨在明確幫工的工作內(nèi)容、工作時(shí)長、工作報(bào)酬等事宜。它是一個(gè)確保雙方權(quán)益并維護(hù)雙方關(guān)系的重要文件，對于雙方來說都是必須具備的。

二、幫工合同的內(nèi)容

1. 幫工的工作內(nèi)容

合同中首要需要明確的是幫工的工作內(nèi)容。具體而言，合同中應(yīng)該詳細(xì)列出幫工的工作任務(wù)，以及每項(xiàng)任務(wù)的具體要求。這樣有利于雙方在工作中更好地溝通和配合，提高工作效率。

2. 幫工的工作時(shí)長

除了工作內(nèi)容，幫工的工作時(shí)間也是合同中需要明確的事項(xiàng)。合同中應(yīng)該詳細(xì)列出每周的工作時(shí)間安排，以及加班和休息日的安排。如此一來，幫工可以時(shí)刻了解自己的工作時(shí)間，避免因?yàn)闀r(shí)間不明確而帶來的不便。

3. 幫工的工作報(bào)酬

幫工的最終目的之一是獲得一份經(jīng)濟(jì)收入，因此合同中必不可少的一項(xiàng)內(nèi)容便是工作報(bào)酬。具體而言，合同中應(yīng)列出幫工每小時(shí)或每天的工資標(biāo)準(zhǔn)，以及結(jié)算方式和結(jié)算周期等內(nèi)容。這樣可以使雙方在工作結(jié)束后更加清晰地對待交易中一些數(shù)額的糾紛問題。

4. 風(fēng)險(xiǎn)控制措施

合同中除了規(guī)范雇傭合同之外，還需要注意約定一些類似“保險(xiǎn)”、用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、承擔(dān)事故責(zé)任及如何賠償責(zé)任等條款。對于幫工來說這也是一項(xiàng)重要保障，若發(fā)生意外或交易中存在的任何糾紛，雇主需要提供一些保障或支持。

三、幫工合同注意事項(xiàng)

1. 填寫時(shí)要保證詳細(xì)準(zhǔn)確

每一項(xiàng)具體內(nèi)容都需要準(zhǔn)確無誤地填寫，以免在后續(xù)的工作過程中產(chǎn)生意見分歧。如有不確定的內(nèi)容可以主動(dòng)咨詢雇主或者相關(guān)慣例作為參考。

2. 雙方應(yīng)保留充分的溝通空間

合同中應(yīng)當(dāng)注明雙方相互溝通的方式和頻率，確保雙方隨時(shí)可以溝通和反饋有關(guān)工作狀況、意見、建議等內(nèi)容。這樣可以最大程度地消除雙方之間的信息不對稱，使得工作最終可以達(dá)成雙方都滿意的結(jié)果。

3. 不要盲目簽署合同

在簽署合同之前，幫工需要認(rèn)真閱讀每一個(gè)內(nèi)容，注意條款中的個(gè)人隱私、相關(guān)權(quán)益、有無合規(guī)匹配等重要情況。一旦發(fā)現(xiàn)不妥或不合理的條款，應(yīng)根據(jù)自身情況進(jìn)行商量、變更或者選擇不簽署。

經(jīng)過以上的分析，幫工合同是幫工的工作過程中不可或缺的一部分。通過詳細(xì)說明工作內(nèi)容、工作時(shí)長和工作報(bào)酬等事項(xiàng)，并注重雙方之間的溝通和協(xié)調(diào)，可以更好地保護(hù)雙方的權(quán)益和利益，使得工作更加順暢、有序。因此，任何一方在簽署前都應(yīng)認(rèn)真看待合同的每一個(gè)字，確保合同符合自身的合理性和利益保障。

幫工協(xié)議書 篇7

什么是幫工合同？

在許多職業(yè)領(lǐng)域中，工作都需要人們合作協(xié)作完成，這也就引入了幫工合同（casual employment agreement）。幫工合同是一種合同形式，通常用于短期或臨時(shí)性工作。這種合同制是由雇主雇傭工人直接授權(quán)工人來完成特定的任務(wù)。

幫工合同的特點(diǎn)

幫工合同的主要特點(diǎn)是它的短期性和未定時(shí)薪。它不同于其他形式的勞動(dòng)合同，比如全職或兼職工作，因?yàn)樗鼪]有明確的工作時(shí)間表和常規(guī)的工作日程。雇主僅僅在他們需要工作時(shí)即雇傭工人。

在幫工合同中，工人通常有權(quán)拒絕雇主的工作聘請，或選擇工作任務(wù)來匹配他們的特定需求和利益。另外，幫工合同具有極大的靈活性，這使得它可以滿足員工多種不同的需求，同時(shí)也適應(yīng)雇主對勞動(dòng)力需求的變更。

結(jié)構(gòu)

幫工合同的首要部分是時(shí)間段的約定。它要求工人在特定的時(shí)間段內(nèi)完成一定的任務(wù)，這些任務(wù)通常與雇主的特定要求相關(guān)。時(shí)間段可以是天、周或月。此外，它規(guī)定工作時(shí)間的權(quán)限和地點(diǎn)。

第二部分詳細(xì)介紹了工作的任務(wù)和職責(zé)。這一部分規(guī)定了工作的類型、數(shù)量、時(shí)限、費(fèi)用以及其他與工作職責(zé)相關(guān)的條款。

第三部分闡述了支付和報(bào)酬的方式。報(bào)酬通常按小時(shí)計(jì)算，可以是固定或變動(dòng)的。此外，這一部分還規(guī)定了報(bào)酬的領(lǐng)取時(shí)間、方式和支付方式。

幫工合同的優(yōu)點(diǎn)

相對于其他形式的勞動(dòng)合同，幫工合同有其獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)。首先，它可以滿足員工的靈活需求，強(qiáng)調(diào)工作者的自由和選擇。其次，幫工合同可減少雇員和雇主之間的糾紛。因?yàn)殡p方之間的工作協(xié)議通常是明確和清晰的，工作者可以自由選擇工作或放棄工作，不會(huì)因此與雇主產(chǎn)生糾紛。

最后，幫工合同對于雇主而言，可以更加靈活適應(yīng)市場需求。以色列的一家網(wǎng)絡(luò)商店就使用幫工合同來降低勞動(dòng)成本，特別是在銷售高峰期可以雇傭更多眾包式工作者。在某些情況下，雇主可以更快地組織勞動(dòng)力并靈活地調(diào)整雇員數(shù)量來滿足市場需求。

結(jié)論

總之，幫工合同雖然并不被所有人所理解和接受，但是它依然是一種有效的協(xié)議形式，使工作者和雇主可以在特定的需求下，靈活的協(xié)作完成任務(wù)。但是需要注意的是，幫工合同并不保障工作者的社會(huì)保障和福利。如果您是幫工職位的工作者，需要格外注意與雇主的協(xié)議和保障措施。

幫工協(xié)議書 篇8

甲方：_______________（以下簡稱甲方）

乙方：_______________（以下簡稱乙方）

甲方為確保酒店內(nèi)整潔清新、以及高標(biāo)準(zhǔn)的衛(wèi)生環(huán)境，特將內(nèi)保潔工作承包給乙方，具體承包協(xié)議如下：

一、承包時(shí)間及費(fèi)用

1．保潔承包時(shí)間從____年____月____日起至____年____月____日

2．保潔費(fèi)暫定每月____元（大寫）

3．甲方按月支付保潔費(fèi)用，承包協(xié)議生效后，甲方于次月____日前支付乙方。如遇節(jié)假日特殊情況，付款時(shí)間可提前或延順。但時(shí)間必須在7日之內(nèi)。

二、保潔的形式的范圍

1．保潔形式為日常保潔，保潔時(shí)間為。

2.保潔范圍按甲方規(guī)定區(qū)域保潔范圍是________________________________________。

3．保潔標(biāo)準(zhǔn)按____________標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

三、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)

____年____月____日

幫工協(xié)議書 篇9

幫工合同，是指為了完成某項(xiàng)工作或任務(wù)，雇用一名或多名雇員作為“幫工”，并簽訂一份合同以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

對于雇主來說，簽訂幫工合同可以確保工作的質(zhì)量和進(jìn)度，同時(shí)也能保護(hù)自己的利益。而對于雇員來說，簽訂幫工合同可以保障自己的權(quán)益，確保獲得應(yīng)有的報(bào)酬和待遇。

幫工合同通常包括以下內(nèi)容：

1.雙方基本信息：包括雇主和雇員的姓名、聯(lián)系方式、地址等。

2.工作內(nèi)容：明確幫工需要完成的具體工作內(nèi)容，以及完成時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)。

3.工作日期和時(shí)間：約定幫工的工作日期和時(shí)間，以及加班和休息的安排。

4.工資與報(bào)酬：明確幫工的工資和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，以及支付方式和時(shí)間。

5.工作條件和關(guān)系：約定幫工的工作條件（如伙食、住宿等），以及雙方的工作關(guān)系（如保密、離職等）。

6.違約責(zé)任：規(guī)定雇主或雇員違約的責(zé)任和處罰措施。

7.協(xié)議生效和解除：約定合同的生效時(shí)間和解除條件，以及解除方式和時(shí)間。

在簽訂幫工合同之前，雙方應(yīng)該認(rèn)真閱讀并理解合同的內(nèi)容，確保自己的權(quán)益受到保障。在合同的執(zhí)行過程中，雙方應(yīng)該遵守合同約定，盡職盡責(zé)，以確保工作的完成和質(zhì)量。

總之，幫工合同是保障雇主和雇員權(quán)益的一種重要手段。只有簽訂了公正合理的合同，雙方才能在公開透明的基礎(chǔ)上進(jìn)行合作，促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)互惠互利的雙贏。

幫工協(xié)議書 篇10

一、本酒店要求合同期(月/年)，凡來我酒店應(yīng)聘的員工試用期為3天，試用期內(nèi)無工資、見習(xí)期為1月整,工資面議。若見習(xí)期內(nèi)員工自行離開，工資不予支付。見習(xí)期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。

二、新進(jìn)員工必須服從本酒店安排和調(diào)動(dòng)，并要遵守本酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節(jié)輕重處理，嚴(yán)重者送_門處理。

三、見習(xí)期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。如能合作，新員工需簽定合同書。

四、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內(nèi)如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現(xiàn)重大事件被開除，工資、押金一律全部不退還。節(jié)假日內(nèi)不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除。

五、員工不在工作時(shí)間內(nèi)，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負(fù)，本企業(yè)概不負(fù)責(zé)。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)，雙方簽字后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

幫工協(xié)議書 篇11

幫工協(xié)議書

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，勞動(dòng)力市場的競爭越來越激烈，越來越多的人選擇通過幫工的方式獲取一定的工作經(jīng)驗(yàn)和資金支持。因此，在進(jìn)行幫工時(shí)，簽訂一份《幫工協(xié)議書》顯得尤為重要。

首先，幫工協(xié)議書應(yīng)包括以下方面內(nèi)容。

一、雙方基本信息

包括幫工方的姓名、證件號(hào)碼，被幫工方（雇主）的企業(yè)名稱、地址等。

二、幫工工作內(nèi)容

明確幫工的具體工作內(nèi)容，工作時(shí)間，工作要求等，幫工方應(yīng)當(dāng)清楚自己需要完成的任務(wù)，以及工作時(shí)間和工作要求，以保證工作的順利進(jìn)行。同時(shí)，被幫工方應(yīng)當(dāng)充分考慮幫工方的能力和實(shí)際情況，確保任務(wù)的合理性和可行性。

三、工資待遇及結(jié)算方式

被幫工方應(yīng)當(dāng)明確幫工方的工資待遇及發(fā)放方式，包括工資金額，結(jié)算周期等。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)約定好工資的支付方式，如直接支付銀行賬戶，或通過現(xiàn)金支付等。幫工方則需認(rèn)真履行任務(wù)，確保按時(shí)完成任務(wù)，保證自己的工資合法和合理。

四、協(xié)議的簽署期限

確定該協(xié)議的具體簽署期限，以確保該協(xié)議有效期間內(nèi)，幫工方和被幫工方的權(quán)利和義務(wù)得到充分保障。在協(xié)議期限到期前，如需繼續(xù)合作，則可以重新簽署一份新的協(xié)議。

以上內(nèi)容只是幫工協(xié)議書的基本內(nèi)容，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)充和修改。

在簽署幫工協(xié)議書時(shí)，雙方需要注意以下幾點(diǎn)：

一、要確保協(xié)議的雙方真實(shí)有效

在簽署協(xié)議書之前，幫工方和被幫工方應(yīng)當(dāng)核驗(yàn)對方的身份證明或營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)資質(zhì)證件，以確保合作的正當(dāng)合規(guī)。

二、要明確責(zé)任和義務(wù)

幫工方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行協(xié)議中約定的工作任務(wù)，按時(shí)完成任務(wù)，并認(rèn)真遵守工作規(guī)定。被幫工方則需要及時(shí)支付幫工方的工資，確保工資的合法性和合理性。

三、要保證安全與保密

在進(jìn)行幫工時(shí)，雙方需保障安全，確保不會(huì)造成人身或財(cái)產(chǎn)上的危險(xiǎn)。同時(shí)，幫工方還需嚴(yán)守商業(yè)保密，不得泄露被幫工方的商業(yè)機(jī)密和重要資料。

最后，要及時(shí)更新協(xié)議書

在雙方合作期間，如有任何情況發(fā)生變化，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)更新協(xié)議書并互相確認(rèn)，以確保合法合規(guī)。如協(xié)議期限到期，雙方如需繼續(xù)合作，則可以重新簽署一份新的協(xié)議書。

總之，簽署《幫工協(xié)議書》對于保障雙方權(quán)益和合理操縱幫工非常重要，雙方需充分理解和履行《幫工協(xié)議書》對雙方的權(quán)利與義務(wù)，以確保合作順利完成。

幫工協(xié)議書 篇12

甲方：

簽訂時(shí)間：_____年_____月_____日

乙方：

簽訂地點(diǎn)：

甲乙雙方本著誠信合作、互惠共贏的原則，依法就有關(guān)乙方為甲方工作人員或客戶提供餐飲或住宿服務(wù)事宜，經(jīng)友好、充分協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：

一、餐飲服務(wù)

1、甲方有權(quán)選擇乙方提供的用餐標(biāo)準(zhǔn)和包間類型，必要時(shí)可適當(dāng)協(xié)商調(diào)整，乙方應(yīng)盡力滿足甲方需求；

2、乙方須按照甲方選擇或確認(rèn)的用餐標(biāo)準(zhǔn)和要求，提供優(yōu)質(zhì)的菜品和服務(wù)；

3、乙方給予甲方在餐飲消費(fèi)菜金方面打_____折優(yōu)惠。

二、住宿部分

1、乙方向甲方提供的客房如下：

房型_____門市價(jià)_____協(xié)議價(jià)_____

房型_____門市價(jià)_____協(xié)議價(jià)_____

商務(wù)標(biāo)準(zhǔn)間_____豪華大床房_____

豪華標(biāo)準(zhǔn)間_____商務(wù)套房_____

商務(wù)單人間_____豪華套房_____

2、甲方預(yù)訂聯(lián)系人需要客人入住前1天以電話或傳真或郵件形式通知乙方訂房聯(lián)系人，乙方需在30分鐘內(nèi)回復(fù)是否可以安排；

3、甲方客人因特殊原因不能按時(shí)抵達(dá)并住宿的，甲方應(yīng)及時(shí)知會(huì)；

4、經(jīng)雙方確認(rèn)的入住客房，甲方應(yīng)確保安排預(yù)留，如出現(xiàn)工作失誤應(yīng)安排本酒店更高一級(jí)房間或協(xié)調(diào)同檔次酒店客戶，差價(jià)由乙方承擔(dān)。

5、甲方客人退房時(shí)可由12：00延長至下午14：00，超時(shí)加收半年房費(fèi)，超過19：00加收全天房費(fèi)。

三、會(huì)議部分

甲方經(jīng)營過程中如需用到乙方會(huì)議室，乙方應(yīng)在標(biāo)準(zhǔn)報(bào)價(jià)基礎(chǔ)上給予甲方_____折優(yōu)惠，在此價(jià)格范圍內(nèi)包含投影儀、間音響、話筒、茶水、鉛筆、紙，如需鮮花、果盤費(fèi)用另計(jì)；甲方需至少提前三天確定會(huì)議時(shí)間和參會(huì)人數(shù)，以便乙方做好相關(guān)準(zhǔn)備。

四、結(jié)算方式

1、甲方有權(quán)選擇現(xiàn)金或掛賬的方式結(jié)算；

2、以掛賬方式結(jié)算的必須由甲方指定人員簽字確認(rèn)；

施工協(xié)議書精選

跟著社會(huì)的不斷發(fā)展和時(shí)間的流逝，制訂合同成為一項(xiàng)需要被認(rèn)真重視的行動(dòng)。那么如何書寫一份合同？下面是一些與“施工協(xié)議書”有關(guān)的信息，供大家參考。如果您想獲取更多關(guān)于該主題的內(nèi)容，請關(guān)注我們的官方網(wǎng)站！

施工協(xié)議書 篇1

甲方：

乙方：

工程名稱：

工程為貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，確保施工過程中的絕對安全，依照國家和無錫市有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范，簽定本安全生產(chǎn)協(xié)議書。

一、甲方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)

1、提供施工場地，創(chuàng)造施工條件。

2、將施工所需水、電線路接至約定地點(diǎn)，保證施工期間的需要。

3、協(xié)調(diào)處理施工場地周圍影響施工的管線，鄰近建筑物等的保護(hù)工作。

4、對乙方現(xiàn)場的施工安全進(jìn)行監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。

二、乙方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)

1、遵守政府有關(guān)主管部門對施工場地交通、施工噪音以及環(huán)境保護(hù)和安全生產(chǎn)的管理規(guī)定，按規(guī)定辦理本身應(yīng)辦理的有關(guān)手續(xù)，因乙方責(zé)任造成的罰款由乙方承擔(dān)。

2、遵守工程建設(shè)安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按安全標(biāo)準(zhǔn)和施工方案組織施工，并隨時(shí)接受行業(yè)安全檢查人員和甲方現(xiàn)場安全管理人員依法實(shí)施的監(jiān)督檢查，采取必要的防護(hù)措施，消除事故隱患。由于乙方安全措施不力造成事故的責(zé)任和因此發(fā)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

3、外墻涂料使用電動(dòng)吊籃施工，每部吊籃必須由經(jīng)過培訓(xùn)考核的專人負(fù)責(zé)控制，嚴(yán)格按吊籃操作規(guī)程進(jìn)行操作，如違章操作而發(fā)生事故，責(zé)任和費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

4、所有進(jìn)場人員進(jìn)場前要進(jìn)行一次三級(jí)全面的安全教育，并進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)考核，（答卷備案）。必須具備高處作業(yè)條件方可進(jìn)場作業(yè)。作業(yè)操作必須有內(nèi)容詳盡的書面安全技術(shù)交底。

5、保證施工場地整潔，符合衛(wèi)生管理的有關(guān)規(guī)定，因自身原因違反有關(guān)規(guī)定而造成的罰款由乙方承擔(dān)。

三、履約與違約

1、本協(xié)議自簽定之日起生效，至項(xiàng)目結(jié)束終止。

2、雙方不能按本協(xié)議條款約定內(nèi)容履行自己的各項(xiàng)義務(wù)應(yīng)承擔(dān)非應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金，賠償因其違約給對方造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。

3、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各保存一份。

甲方：

乙方：

日期：

施工協(xié)議書 篇2

第一部分協(xié)議書

發(fā)包人（全稱）：

承包人（全稱）：

依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，發(fā)、承包人就本建設(shè)工程施工事項(xiàng)協(xié)商一致，訂立本合同。達(dá)成協(xié)議如下：

一、工程概況

工程名稱：

工程地點(diǎn)：

工程規(guī)模及結(jié)構(gòu)特征：

工程承包范圍：

工程立項(xiàng)批準(zhǔn)文號(hào)：

資金來源：

二、合同工期

開工日期：

竣工日期：

合同工期總?cè)諝v天數(shù)天。

三、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：

四、合同價(jià)款

幣種：

合同總價(jià)（大寫）：元

（小寫）：￥：元

綜合單價(jià)或費(fèi)率：□詳見承包人的投標(biāo)報(bào)價(jià)書（招標(biāo)工程）

□詳見經(jīng)確認(rèn)的工程報(bào)價(jià)單或預(yù)算書（非招標(biāo)工程）

五、組成合同的文件

組成本合同的文件包括：

1、本合同協(xié)議書

2、中標(biāo)通知書

3、投標(biāo)書及其附件

4、經(jīng)確認(rèn)的工程報(bào)價(jià)單

5、本合同專用條款和補(bǔ)充條款

6、本合同通用條款

7、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范及有關(guān)技術(shù)文件

8、圖紙

9、工程量清單

10、雙方有關(guān)工程的洽商、變更等書面記錄和文件

11、發(fā)包人或工程師有關(guān)通知及工程會(huì)議紀(jì)要

12、工程進(jìn)行過程中的有關(guān)信件、數(shù)據(jù)電文（電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）。

六、詞語定義

本協(xié)議書中有關(guān)詞語含義與本合同第二部分《通用條款》中分別賦予他們的定義相同。

七、承包人承諾

承包人向發(fā)包人承諾按照合同約定及工程師的指令進(jìn)行施工、竣工并在質(zhì)量保修期內(nèi)承擔(dān)工程質(zhì)量保修責(zé)任并履行本合同書所約定的全部義務(wù)。

八、發(fā)包人的承諾

發(fā)包人向承包人承諾按照合同約定的期限和方式支付合同價(jià)款及其他應(yīng)當(dāng)支付的款項(xiàng)，并履行本合同所約定的全部義務(wù)。

九、合同生效

合同訂立時(shí)間：年月日。

合同訂立地點(diǎn)：

2

發(fā)包人和承包人約定雙方法定代表人簽字或蓋章后生效，并送工程所在地縣級(jí)以上地方人民政府建設(shè)行政主管部門備案。

發(fā)包人：（公章）承包人：（公章）

住所：住所：

法定代表人：

委托代理人：

電話：

傳真：

開戶銀行：

帳號(hào)：

郵政編碼：

經(jīng)辦人：

20xx

鑒證意見：法定代表人：委托代理人：電話：傳真：開戶銀行：帳號(hào)：郵政編碼：鑒證機(jī)關(guān)（章）年月3日

第二部分通用條款一、詞語定義

1、詞語定義

下列詞語除專用條款另有約定外，應(yīng)具有本條所賦予的定義：

1．1通用條款：是根據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定及建設(shè)工程施工的需要訂立，通用于建設(shè)工程施工的條款。

1．2專用條款：是發(fā)包與承包人根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合具體工程實(shí)際，經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見的條款，是對通用條款的具體化、補(bǔ)充或修訂。招投標(biāo)工程的專用條款應(yīng)當(dāng)符合招標(biāo)文件的要求。

1．3發(fā)包人：指本合同指明的執(zhí)行本工程投資計(jì)劃的當(dāng)事人，或其他指定負(fù)責(zé)管理本工程的當(dāng)事人，以及取得該當(dāng)事人資格的合法繼承人。但不指其任何受讓人（除經(jīng)承包人同意外）。

1．4承包人：指在協(xié)議書中約定，被發(fā)包人接受的具有相應(yīng)工程施工承建資質(zhì)的當(dāng)事人，以及取得該當(dāng)事人資格的合法繼承人。但不指其任何受讓人（除經(jīng)發(fā)包人同意外）。

1．5工程師：指本工程監(jiān)理單位委派的總監(jiān)理工程師或發(fā)包人指定的履行本合同的代表，其具體身份和職權(quán)由發(fā)包人承包人在專用條款中約定。

1．6分包人：指承接本工程部分工程施工，具有相應(yīng)工程施工承建資質(zhì)的當(dāng)事人，以及取得該當(dāng)事人資格的合法繼承人。

1．7項(xiàng)目經(jīng)理：指承包人在履行本合同中委派的并取得相應(yīng)等級(jí)執(zhí)業(yè)資格或崗位職務(wù)的工程管理人員，在本合同專用條款中指定，代表承包人履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。

1．8設(shè)計(jì)單位：指發(fā)包人委托的承擔(dān)本工程設(shè)計(jì)并取得相應(yīng)工程設(shè)計(jì)資質(zhì)等級(jí)證書的單位。

1．9工程造價(jià)管理部門：指國務(wù)院有關(guān)部門、縣級(jí)以上人民政府建設(shè)行政主管部門或其委托的工程造價(jià)管理機(jī)構(gòu)。

1．10監(jiān)理單位：指發(fā)包人委托的具有相應(yīng)工程監(jiān)理資質(zhì)等級(jí)負(fù)責(zé)本工程監(jiān)理的單位。

1．11永久工程：指根據(jù)本合同約定應(yīng)實(shí)施的永久性工程，包括1．14款4

所指的設(shè)備。

1．12臨時(shí)工程：指實(shí)施和完成本工程及其缺陷的修復(fù)過程中所需的各種臨時(shí)性工程，但不包括1．15款所指的承包人裝備。

1．13工程：指永久工程和臨時(shí)工程，或視情況指二者之一。

1．14設(shè)備：指預(yù)定構(gòu)成或構(gòu)成永久工程的一部分機(jī)械、儀器、裝置。

1．15承包人裝備：指屬承包人所有（或租賃）的，為實(shí)施和完成本工程及其缺陷修復(fù)所需的機(jī)械、器具或物品。

1．16發(fā)包人提供裝備：指根據(jù)本合同約定由發(fā)包人提供的為實(shí)施和完成本工程及其缺陷修復(fù)所需的機(jī)械、器具或物品。

1．17合同價(jià)款：指承包人按合同約定實(shí)施和完成本工程及其缺陷的修復(fù)應(yīng)得到的價(jià)款。招標(biāo)工程指中標(biāo)通知書中的中標(biāo)價(jià)，非招標(biāo)工程指發(fā)包人承包人雙方確認(rèn)的工程報(bào)價(jià)。

1．18追加合同價(jià)款：指在合同履行中發(fā)生需要增加合同價(jià)款的情況，經(jīng)發(fā)包人確認(rèn)后按計(jì)算合同價(jià)款的方法增加的合同價(jià)款。

1．19費(fèi)用：指不包含在合同價(jià)款之內(nèi)的應(yīng)當(dāng)由發(fā)包人或承包人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)支出。

1．20開工日期：指發(fā)包人承包人在協(xié)議書中約定，承包人開始施工的絕對或相對的日期。

1．21竣工日期：指發(fā)包人承包人在協(xié)議書約定，承包人完成承包范圍內(nèi)工程的絕對或相對的日期。

1．22實(shí)際竣工日期：指承包人完成工程施工并合格地通過竣工驗(yàn)收、承包人正式提出竣工驗(yàn)收申請的日期。

1．23工期：指發(fā)包人承包人在協(xié)議書中約定，按總?cè)諝v天數(shù)（包括法定節(jié)假日）計(jì)算的從開工日期至竣工日期的天數(shù)。

1．24實(shí)際工期：指按總?cè)諝v天數(shù)（包括法定節(jié)假日）計(jì)算的從開工日期至實(shí)際竣工日期的天數(shù)。

1．25圖紙：指由發(fā)包人按本合同約定向承包人提供或由承包人提供并經(jīng)發(fā)包人批準(zhǔn)，滿足承包人施工需要的所有圖紙、計(jì)算書和其他性質(zhì)類似的技術(shù)資料。

1．26施工場地：指由發(fā)包人提供的用于工程施工的場所以及發(fā)包人在合5

施工協(xié)議書 篇3

姓名：金明安

職務(wù)：德勝門中醫(yī)院呼吸內(nèi)科主任醫(yī)師 國際哮喘疾病研究學(xué)會(huì)會(huì)員 中醫(yī)藥學(xué)會(huì)呼吸病常務(wù)委員 DMS-經(jīng)絡(luò)雙聯(lián)平衡療法核心成員之一

畢業(yè)院校：北京中醫(yī)藥大學(xué)

專業(yè)擅長：對呼吸系統(tǒng)常見疾病如：哮喘、氣管炎、肺氣腫、分新兵、支氣管擴(kuò)張、間質(zhì)性肺炎、肺纖維化等呼吸系統(tǒng)疾病有獨(dú)到之處。

專家簡介：金明安，女，現(xiàn)任德勝門中醫(yī)院呼吸內(nèi)科主任。曾在中三大學(xué)醫(yī)學(xué)部，北京中醫(yī)藥大學(xué)深造，有較強(qiáng)的理論和時(shí)間能力，從事呼吸內(nèi)科臨床37年，為“DMS-經(jīng)絡(luò)雙聯(lián)平衡療法”的核心研究人員之一。并且金主任為中國哮喘病呼吸系統(tǒng)疾病聯(lián)盟委員會(huì)成員之一，曾多次應(yīng)邀到美國、德國、加拿大等地進(jìn)行學(xué)術(shù)交流，治愈康復(fù)患者40000余例。學(xué)術(shù)論文：

曾發(fā)表論文及綜述、專題60余篇，其中以第一作者及通訊作者發(fā)表論文30篇。參與編寫論著10余部。論文登載在《中國臨床醫(yī)學(xué)研究》書刊中，各篇論文經(jīng)評(píng)審榮獲一等獎(jiǎng)。豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)特的治療方案深受患者的一致好評(píng)。承擔(dān)七年制、五年制診斷學(xué)、內(nèi)科學(xué)呼吸病學(xué)的部分授課內(nèi)容，正在指導(dǎo)碩士研究生6名，指導(dǎo)已畢業(yè)碩士研究生2名，協(xié)助指導(dǎo)已畢業(yè)博士生 數(shù)名。同時(shí)獲“2000年中華醫(yī)學(xué)科技獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)”和“2003年科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)”，多次獲得慢性呼吸系統(tǒng)疾病相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)及殊榮。

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)：

金主任多年一直在臨床一線，多次搶救哮喘重?；颊?，使其轉(zhuǎn)危為安。她說：“我和患者的關(guān)系，好似大樹離不開泥土。”金主任從醫(yī)37年，通過“DMS-經(jīng)絡(luò)雙聯(lián)平衡療法”，挽救了一個(gè)又一個(gè)寶貴的生命，創(chuàng)造了一個(gè)個(gè)醫(yī)療奇跡。正是這種治病救人為己任的崇高道德，他多次獲得國家、社會(huì)頒發(fā)的特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，贏得了廣大患者交口稱贊的口碑。

施工協(xié)議書 篇4

為了加強(qiáng)項(xiàng)目施工安全管理，堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的方針，確實(shí)做到安全生產(chǎn)，人人有責(zé)，特簽定本協(xié)議書。

二、乙方全體施工人員必須遵守國家規(guī)定的安全生產(chǎn)六大紀(jì)律，遵守甲方的安全管理制度和《工地文明施工規(guī)定》，熟知、掌握本工種的安全規(guī)程和操作規(guī)范。

三、乙方及其各班組要建立安全施工領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立專職安全員與甲方保持聯(lián)系，并定期對其職工進(jìn)行安全教育，經(jīng)常進(jìn)行安全施工檢查（特別是班前教育檢查），且和職工個(gè)人要簽定安全責(zé)任書，不簽者由此產(chǎn)生的一切后果均由乙方承擔(dān)。

四、為保證施工安全管理及安全責(zé)任，乙方必須明確現(xiàn)場管理人員： 乙方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人： 聯(lián)系電話： 乙方現(xiàn)場安全負(fù)責(zé)人： 聯(lián)系電話：

五、乙方必須確保所有進(jìn)場施工的人員，年滿十八周歲且身體健康。老、弱、病、殘、孕、家屬、小孩及童工不得進(jìn)入現(xiàn)場，否則，產(chǎn)生一切后果均乙方自負(fù)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

六、乙方必須確保所有職工按規(guī)定正確使用防護(hù)措施，不得濫用或不用；保證進(jìn)入施工現(xiàn)場帶好安全帽，嚴(yán)禁工人穿拖鞋、硬底易滑鞋、易透鞋及赤膊上班；特殊工種操作人員持證上崗，嚴(yán)禁使用無證、不懂機(jī)電、設(shè)備操作技術(shù)的人員。若有違反，全部責(zé)任均由乙方承擔(dān)。

七、乙方非現(xiàn)場施工人員禁止進(jìn)入施工規(guī)劃區(qū)域內(nèi)，否則造成的.一切后果由乙方個(gè)人自負(fù)。

八、乙方在施工期內(nèi)各班組及個(gè)人要增強(qiáng)安全意識(shí)，做好自身安全保護(hù)，出現(xiàn)大小事故均由乙方負(fù)責(zé)，甲方概不負(fù)責(zé)。（注：本條適用于由乙方自身各種原因引起的安全事故）

九、在施工期間，由于乙方管理不嚴(yán)而對第三方造成傷害的，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。

十、在施工期間，乙方人員與其他承包隊(duì)發(fā)生打架行為，各承包隊(duì)責(zé)任自負(fù)，并且甲方將按〈〈工地文明施工規(guī)定〉〉進(jìn)行處罰。

十一、乙方施工人員外出發(fā)生走失或任何不安全事件，責(zé)任由乙方自負(fù)，甲方概不負(fù)責(zé)。

十二、本責(zé)任書一式四份，甲乙雙方各二份做為工程承包合同附件。 十三、若有新增內(nèi)容條款，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

十四、本合同自雙方簽字之日起生效，承包施工結(jié)束后自行失效。

施工協(xié)議書 篇5

工程進(jìn)場施工協(xié)議書

發(fā)包人：貴州（義龍）集團(tuán)投資有限公司

（以下簡稱：“甲方”）承包人：中國有色金屬工業(yè)第十四冶金建設(shè)公司（以下簡稱：“乙方”）

根據(jù)試驗(yàn)區(qū)工委、管委會(huì)的要求，為加快本工程建設(shè)，要在搶抓時(shí)間、搶機(jī)遇、搶進(jìn)度的情況下，根據(jù)新區(qū)工委、管委會(huì)采取的創(chuàng)新建設(shè)管理模式，并按照創(chuàng)新建設(shè)管理模式的管理程序采用綜合評(píng)分的原則，選定乙方作為本工程的先期進(jìn)場的施工單位，甲方將本工程發(fā)包給乙方施工。

為明確雙方在施工過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，簽訂如下進(jìn)場協(xié)議，共同遵守：

一、工程名稱： 義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)2015年魯屯鎮(zhèn)棚戶區(qū)改造工程。

二、施工內(nèi)容： 完成場平、房屋主體建設(shè)、裝修（圖紙內(nèi)容）及附屬設(shè)施建設(shè)。

三、工程計(jì)價(jià)、計(jì)量、結(jié)算原則

本工程采用貴州省2004版《貴州省建筑工程計(jì)價(jià)定額》和《貴州省裝飾裝修工程計(jì)價(jià)定額》，水電安裝工程執(zhí)行2004版《貴州省安裝工程計(jì)價(jià)定額》計(jì)量計(jì)價(jià)；人工費(fèi)參照《貴州省建設(shè)廳、貴州省發(fā)展和改革委員會(huì)關(guān)于發(fā)布貴州省2014年人工單價(jià)指導(dǎo)價(jià)的通知》（黔建建通[2014]463號(hào)）文件執(zhí)行。

乙方根據(jù)甲方提供施工圖進(jìn)行施工，工程量以現(xiàn)場監(jiān)理代表、業(yè)主代表、乙方代表簽字確認(rèn)的合格工程量為準(zhǔn)，按招投標(biāo)規(guī)定確定的中標(biāo)單位的中標(biāo)單價(jià)結(jié)算。經(jīng)甲方公開招標(biāo)，如果乙方中標(biāo)，則按中標(biāo)單價(jià)簽定施工合同，繼續(xù)施工；如乙方未能中標(biāo)，則由甲方組織監(jiān)理單位、乙方及中標(biāo)單位等相關(guān)人員，要求中標(biāo)單位按中標(biāo)單價(jià)對已完成的合格工程量結(jié)算給乙方。

四、退場機(jī)制原則

1、工程招標(biāo)結(jié)束后，如果乙方中標(biāo)，則按中標(biāo)單價(jià)簽定施工合同繼續(xù)施工。

2、如乙方未能中標(biāo)，則由甲方組織監(jiān)理單位、乙方及中標(biāo)單位等相關(guān)人員，要求中標(biāo)單位按中標(biāo)單價(jià)對已完成的合格工程量進(jìn)行結(jié)算給乙方，由甲方一次性結(jié)清。

3、工程結(jié)算并支付工程款后3天內(nèi)乙方必須無條件退場，并由中標(biāo)單位按合同規(guī)定繼續(xù)施工。

五、工程保證金，工程款支付原則

1、承包方用承建職教路合格工程量工程款中6000萬元作為該工程的進(jìn)場保證金.2、工程以部分墊資方式進(jìn)行施工建設(shè)，以棟為單位，開工數(shù)量不低于四棟，每棟工程如有地下室的建筑，地下室主體完工按600元（人民幣）/平方米支付工程款，無地下室的至主體工程每完成四層，經(jīng)三方（業(yè)主方、監(jiān)理方、施工方）共同確認(rèn)后，按完成棟數(shù)支付600.00元（人民幣）/平方米支付工程款；主體工程完工后由乙方提出申請，自申請日起30日內(nèi)甲方組織有關(guān)部門進(jìn)行主體工程驗(yàn)收，驗(yàn)收后15日內(nèi)按完成棟數(shù)支付￥100元（人民幣）/平方米支付工程款。工程竣工驗(yàn)收后工程尾款2年內(nèi)付清。在2年內(nèi)尾款按照1.00% 月息每月支付未付尾款的資金占用費(fèi)。施工進(jìn)度期間，若乙方需要土地，可在義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)規(guī)劃區(qū)內(nèi)選擇土地，并由政府招拍掛土地給乙方，土地使用權(quán)歸屬乙方，招拍掛土地資金用工程尾款進(jìn)行抵扣并通過政府財(cái)政走賬，采用土地評(píng)估價(jià)為基價(jià)，經(jīng)招拍掛方式取得，并辦理相關(guān)手續(xù)后進(jìn)行抵購。

六、工程進(jìn)度及違約責(zé)任

1、乙方必須按承包的工程量按時(shí)竣工，在2016年元月1日前基本完成十棟框架主體（如因甲方或設(shè)計(jì)施工圖交圖時(shí)間等問題，工期順延）,并編制施工進(jìn)度計(jì)劃，體現(xiàn)每天完成的工程量報(bào)監(jiān)理、業(yè)主審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2、乙方每月二十五日向甲方提供當(dāng)月工程進(jìn)度表，甲方應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)審核完畢。

3、乙方連續(xù)7個(gè)工作日內(nèi)未完成進(jìn)度計(jì)劃的，必須在以后7日內(nèi)調(diào)整施工進(jìn)度計(jì)劃報(bào)監(jiān)理，甲方審批確保按期完工，如無正常理由完不成進(jìn)度計(jì)劃的，甲方有權(quán)終止合同，且按完成的合格工程量的70%辦理結(jié)算，付款方式按第五條執(zhí)行。

4、因甲方及不可抗力原因造成工期延誤的，工期順延。

七、甲方的權(quán)利及義務(wù)

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目內(nèi)拆遷、遷墳等工作，確保不影響乙方施工所需。

2、協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由乙方支付的費(fèi)用應(yīng)先墊資，最后從工程款中扣除。

3、負(fù)責(zé)處理好本項(xiàng)目建設(shè)過程中因開發(fā)引起的民事糾紛及其它相關(guān)問題。

4、依法保障乙方的合法權(quán)益，提供良好的施工環(huán)境和服務(wù)。

5、以四棟為單位，在工程竣工一月內(nèi)，甲方應(yīng)組織竣工驗(yàn)收。

6、工程竣工后，乙方提供工程結(jié)算書報(bào)甲方進(jìn)行審計(jì)，甲方應(yīng)在45日內(nèi)審計(jì)完畢。

7、乙方在施工過程中，因施工圖紙問題、村民阻工等導(dǎo)致不能順利進(jìn)行建設(shè)，工期順延。

八、工程質(zhì)量及相關(guān)要求

1、承包人在施工期間必須做好施工人員的安全技術(shù)交底工作；

2、承包人在施工過程中必須做好施工現(xiàn)場的安全隱患排除工作確保施工現(xiàn)場安全；

3、施工過程中承包人必須按施工程序上報(bào)監(jiān)理及業(yè)主進(jìn)行驗(yàn)收，未經(jīng)監(jiān)理，業(yè)主驗(yàn)收就擅自進(jìn)行下一道工序的，將不予計(jì)量；

4、本工程驗(yàn)收必須符合國家相關(guān)驗(yàn)收規(guī)范要求，并按相關(guān)竣工資料完善工程竣工結(jié)算資料，本工程要求承包人提供竣工資料陸份。

九、承包人進(jìn)場后必須自愿服從業(yè)主的管理和安排，并按要求服從本合同約定的退場機(jī)制。

十、本工程中的一切安全責(zé)任均由承包人自行負(fù)責(zé)，承包人在施工現(xiàn)場必須做好安全防護(hù)，警示標(biāo)語，做好對施工人員的安全教育工作。乙方對施工安全負(fù)全責(zé)。

十一、本協(xié)議未盡事宜，可由雙方當(dāng)事人協(xié)商后簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議和本協(xié)議正本具有同等法律效力。

十二、其它事項(xiàng)，本合同一式六份，甲乙雙方各執(zhí)叁份。

十三、本合同從甲乙雙方簽字，并加蓋公章之日起生效，到公開招標(biāo)程序結(jié)束自然失效。

發(fā)包方（蓋章）

承包方（蓋章）地址：

地址： 法定代表人：

委托代理人：

簽訂日期：2015年

月開戶銀行：

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賬號(hào)：

電話：0859-3553735

郵政編碼：562409

法定代表人：

委托代理人：

日

簽訂日期：2015年

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日

施工協(xié)議書 篇6

片石混凝土擋土墻施工方案

一、基礎(chǔ)施工

1，對土質(zhì)基槽應(yīng)保持干燥.雨天基槽內(nèi)積水應(yīng)隨時(shí)排除，對受水浸泡的基底土(特別是松淤泥)應(yīng)全部予以清除，并換以好土回填[或以碎石(礫)石夯填]至設(shè)計(jì)標(biāo)高.2，挖基時(shí)如發(fā)現(xiàn)與設(shè)計(jì)不符的軟弱地基，承載力不足時(shí)應(yīng)通過變更設(shè)計(jì)程序，采取措施后方可施工.3，對山坡?lián)跬翂?，基趾部埋入深度和襟邊距離應(yīng)同時(shí)符合設(shè)計(jì)要求.4，采用傾斜地基時(shí)，應(yīng)按設(shè)計(jì)傾斜挖槽，不行用填補(bǔ)法筑成斜面.5，在巖體破碎或土質(zhì)松軟，有水地段，宜擇分段集中施工.二、墻體砌筑與分段設(shè)置伸縮縫

1，砌筑基礎(chǔ)前，應(yīng)將基底松軟，風(fēng)化表面清除干凈，然后鋪滿砂漿，石質(zhì)基坑內(nèi)，基礎(chǔ)緊靠坑壁砌筑，并插漿塞滿間隙，使之結(jié)成整體;對土質(zhì)基坑或風(fēng)化軟石基坑，在雨季施工時(shí)，應(yīng)于基槽挖至設(shè)計(jì)高程，立即回填級(jí)配沙石.2，重力式擋土墻分段砌筑，必須按設(shè)計(jì)要求10m-20m間距，留出2cm寬伸縮縫，外墻面1:0.12，內(nèi)墻面1:0.5的坡度砌筑平整，縫成直線，為此可設(shè)立臨時(shí)標(biāo)準(zhǔn)樣架作準(zhǔn)繩，使墻面正直整齊.三、回填用料與泄水孔設(shè)置

1，砌體出地面后，砌縫強(qiáng)度容許(膠結(jié)強(qiáng)度達(dá)到處70%)，即可及時(shí)回填.內(nèi)摩擦角大于30度，重度=18KN/m3時(shí)，分層夯實(shí)，密實(shí)度大于94%，墻后填料中的樹皮，草根等雜物應(yīng)清除干凈.2，擋土墻在砌筑過程中，必須隨時(shí)掌握砌到一定高度后按設(shè)計(jì)要求尺寸位置設(shè)置泄水孔，并在進(jìn)水孔墻背做好反濾防滲隔水設(shè)施，從第一排泄水孔至頂上一排泄水孔回填50cm厚砂卵石，第一排泄水孔進(jìn)水口以下應(yīng)鋪設(shè)一層20cm厚的不透水夯實(shí)土層;反濾層第一排泄水孔應(yīng)高于溝底0.3m設(shè)置.四、砌石工程材料的質(zhì)量

1，石砌體用的水泥，片石，砂，及水等要求質(zhì)地均勻，水泥不失效，砂石潔凈，水中不先得含有對水泥有害的物質(zhì).2，石料強(qiáng)度不得低于30Mpa，無裂縫，不易風(fēng)化.3，塊石最不邊長及中間厚度不小于25cm，寬度不超過厚度的二倍.用于鑲面時(shí)，應(yīng)鑿去棱凸角，表面凹陷部分不得超過2cm.4，砂漿強(qiáng)度不低于M10，拌和均勻，色澤一致，稠度適當(dāng)，和易性適中.五、砌石要求

1，砌體石塊應(yīng)互相咬接，砌縫砂漿飽滿，砌縫寬度一般不大于3cm，上下層錯(cuò)縫距離不小于8cm，并應(yīng)盡量使每層石料頂面自身形成一個(gè)較平整的水平層，或通過適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，每隔70cm-120cm找平一次，作為一個(gè)較平整的水平層.2，砌石時(shí)，一般應(yīng)按平面上先砌角石，最后砌填腹石英鐘的順序進(jìn)行.其空隙必須用砂漿擠填密實(shí);嚴(yán)禁通縫，疊砌，貼砌和浮塞.3，砌體勾縫應(yīng)牢固美觀，色縫時(shí)，其寬度，厚度要求基本相稱

六、.進(jìn)度計(jì)劃保證措施

1。組織保證

(1)完善管理體制，實(shí)行項(xiàng)目法施工，配備高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子和專業(yè)化施工隊(duì)伍.(2)強(qiáng)化現(xiàn)場指揮，建立精干有力的現(xiàn)場指揮調(diào)度系統(tǒng)，配備精干，有能力的現(xiàn)場調(diào)度人員，做好各工序的銜接和配合，做到調(diào)度有力，靈活，及時(shí).2.技術(shù)保證措施

(1)建立健全的技術(shù)管理體系，配備專業(yè)齊全，高素質(zhì)的技術(shù)人員.(2)做好技術(shù)超前服務(wù)工作，單項(xiàng)工程開工之前，做好施工組織設(shè)計(jì).(3)積極采用新工藝，新材料，新設(shè)備，新技術(shù)，減輕工人勞動(dòng)強(qiáng)度，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率.(4)加強(qiáng)技術(shù)交底工作.(5)編制施工周計(jì)劃，層層落實(shí).(6)做好安全，質(zhì)量保證措施，保質(zhì)量，保安全，促進(jìn)度.3.資源保證

(1)根據(jù)施工進(jìn)度計(jì)劃，超前編制并落實(shí)各類材料，設(shè)備，資金，勞動(dòng)力供應(yīng)計(jì)劃.(2)對主要的機(jī)械設(shè)備零件，材料物資做好適當(dāng)?shù)膫溆茫O(shè)備損壞時(shí)及時(shí)維修或更換，確保人，財(cái)，物及時(shí)到位.七、施工質(zhì)量保證措施

1.保證措施

對工程實(shí)行項(xiàng)目法管理.施工過程中嚴(yán)格執(zhí)行國家制定的有關(guān)法律，法規(guī)和招標(biāo)文件的“技術(shù)規(guī)范”，響應(yīng)業(yè)主號(hào)召，執(zhí)行監(jiān)理工程師的指令，確保施工質(zhì)量，搞好安全，文明生產(chǎn)，爭創(chuàng)施工優(yōu)質(zhì)工程.2.技術(shù)措施

(1)認(rèn)真熟悉設(shè)計(jì)圖紙，施工規(guī)范，技術(shù)規(guī)范，嚴(yán)格按圖施工，按規(guī)范施工.(2)按JTJ071-98《公路工程質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定，結(jié)合工程特點(diǎn)進(jìn)行分項(xiàng)，分部和單元工程劃分，經(jīng)業(yè)主和監(jiān)理工程師批準(zhǔn)執(zhí)行.認(rèn)真制定施工工藝措施，制訂具體的施工工序，方法，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)手段.(3)搞好施工前的技術(shù)交底和施工人員技術(shù)控制.(4)施工方案按試驗(yàn)結(jié)果及現(xiàn)場實(shí)際情況調(diào)整和修改，做到具體適用，指導(dǎo)施工.(5)搞好施工方案的優(yōu)化工作和施工機(jī)械的配套，提高科學(xué)性和工作效率.(6)對業(yè)主提供的觀測控制網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行復(fù)測，并予以良好的保護(hù)，配備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的測量工程師和測量技術(shù)人員，并接受監(jiān)理工程師的檢查和指導(dǎo).3.管理措施

(1)制訂切實(shí)可行的質(zhì)量管理和保證措施，獎(jiǎng)罰要公平合理，具體，并堅(jiān)持按章辦事，以維護(hù)該措施的權(quán)威性和有效性，確保工作質(zhì)量和工程質(zhì)量.現(xiàn)場質(zhì)量檢查，質(zhì)量驗(yàn)收資料按劃分的分項(xiàng)，分部和單元工程歸納收集，現(xiàn)場質(zhì)檢原始資料真實(shí)，準(zhǔn)確，可靠，不得追記，不得復(fù)印，接受質(zhì)量檢查時(shí)出示原始資料.(2)建立工程質(zhì)量責(zé)任制并將責(zé)任落實(shí)到每一個(gè)部門和每一個(gè)人，形成事事講質(zhì)量，人人為質(zhì)量作貢獻(xiàn)的局面.經(jīng)理部下設(shè)的安全質(zhì)檢辦質(zhì)檢人員定期到各施工隊(duì)進(jìn)行施工檢查，對各施工隊(duì)的材料等進(jìn)行檢查.各施工隊(duì)成立質(zhì)量檢查組，生產(chǎn)班組設(shè)置1名兼職質(zhì)檢員，負(fù)責(zé)日常的質(zhì)量監(jiān)督與檢測工作.(3)開展質(zhì)量講座和質(zhì)量知識(shí)競賽等多種形式的活動(dòng)，使全體員工樹立質(zhì)量意識(shí)，從而講求質(zhì)量成為全體員工的自覺行動(dòng)，以達(dá)到確保工程質(zhì)量的目的.(4)增強(qiáng)質(zhì)量法制觀念，實(shí)行工程質(zhì)量終身責(zé)任制.對造成質(zhì)量事故者，立即就地免職，給予行政處罰，甚至追究法律責(zé)任.4.施工工序控制

為了保證工程質(zhì)量，工程的開工，中間施工環(huán)節(jié)，工序的繼續(xù)乃至施工方案都必須經(jīng)質(zhì)檢人員和監(jiān)理工程師批準(zhǔn).從施工開始貫穿于整個(gè)過程，都必須通過檢查，驗(yàn)收.以質(zhì)量檢測程序和檢測手段來保證工程質(zhì)量.5.現(xiàn)場試驗(yàn)管理

(1)試驗(yàn)管理

將試驗(yàn)規(guī)劃，試驗(yàn)人員配備及資質(zhì)，儀器設(shè)備配置報(bào)監(jiān)理工程師審查并批準(zhǔn).(2)材料試驗(yàn)

收到開工通知7天內(nèi)提交一份材料試驗(yàn)計(jì)劃，報(bào)監(jiān)理工程師審批.根據(jù)技術(shù)條款有關(guān)規(guī)定，對工程使用的材料(如水泥，骨料，外加劑，鋼筋，以及工程指定的其它材料等)進(jìn)行取樣試驗(yàn)，將材料試驗(yàn)報(bào)告報(bào)監(jiān)理工程師.(3)現(xiàn)場工藝試驗(yàn)

按規(guī)定和監(jiān)理工程師指示，進(jìn)行現(xiàn)場工藝試驗(yàn).現(xiàn)場工藝試驗(yàn)開始前7天，將現(xiàn)場工藝試驗(yàn)的工藝設(shè)計(jì)和試驗(yàn)計(jì)劃報(bào)監(jiān)理工程師審批.通過現(xiàn)場工藝試驗(yàn)選定的工藝流程，施工方法，施工參數(shù)和質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)等，編制現(xiàn)場工藝試驗(yàn)報(bào)告，報(bào)監(jiān)理工程師審批，經(jīng)監(jiān)理工程批準(zhǔn)后再施工.總之，我公司將視質(zhì)量如生命，立志將本工程建成地區(qū)優(yōu)質(zhì)工程.開工后將制定嚴(yán)格，系統(tǒng)的質(zhì)量檢查，檢驗(yàn)規(guī)章制度報(bào)送監(jiān)理工程師.6.工程測量質(zhì)量保證措施

(1)所有的樣點(diǎn)圖均經(jīng)過200%的檢校，嚴(yán)禁使用未經(jīng)檢校的樣點(diǎn)圖.(2)所有放樣的儀器設(shè)備及放樣工具除定期檢校外，還安排專職人員定期進(jìn)行檢驗(yàn)校正，維護(hù)保養(yǎng)，確保儀器設(shè)備的良好狀態(tài).(3)所有的測量控制點(diǎn)不定期的進(jìn)行復(fù)測，確?？刂泣c(diǎn)的準(zhǔn)確有效.(4)整個(gè)放樣過程均采用直接或間接的檢查方式，避免放樣錯(cuò)誤.(5)重要的結(jié)構(gòu)部位，結(jié)構(gòu)竣工面均采用同等級(jí)的幾何水準(zhǔn)實(shí)施測量.(6)測量人員均定期進(jìn)行安全質(zhì)量教育，提高群體的安全質(zhì)量意識(shí).7.現(xiàn)場試驗(yàn)質(zhì)量保證措施

根據(jù)本工程的特點(diǎn)，我公司將配備足夠數(shù)量的質(zhì)量檢測儀器和具有豐富經(jīng)驗(yàn)的試驗(yàn)人員.(1)建立，健全檢測設(shè)備管理制度，建立臺(tái)帳并專人管理.用于項(xiàng)目檢測試驗(yàn)設(shè)備的數(shù)量和精度均要滿足項(xiàng)目要求.國家規(guī)定強(qiáng)制檢定的計(jì)量器具定期送檢.計(jì)量過程中，必須使用檢定合格的計(jì)量器具.超過檢定周期及經(jīng)檢定不合格的計(jì)量器具均不得使用.(2)設(shè)備定期檢驗(yàn)，校正和保養(yǎng)，使計(jì)量設(shè)備干凈，無塵，無銹，始終處于良好的工作狀態(tài).(3)工程使用的材料(如水泥，骨料，外加劑，鋼筋以及工程指定的其他材料等)進(jìn)行取樣試驗(yàn)，并定期將各種材料的試驗(yàn)報(bào)告報(bào)送監(jiān)理工程師.(4)對有合格證的原材料進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢合格的材料，報(bào)送監(jiān)理工程師批準(zhǔn)后使用.復(fù)檢不合格的材料書面通知物資部門做出標(biāo)記，停止使用并限期退出施工現(xiàn)場.(5)現(xiàn)場試驗(yàn)選定的工藝流程，施工方法，施工參數(shù)和質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)等，均編制現(xiàn)場試驗(yàn)報(bào)告，報(bào)送監(jiān)理工程師審批，并經(jīng)監(jiān)理工程師批準(zhǔn)后用于施工.八、安全文明施工措施

1建立健全安全文明生產(chǎn)保證體系

為保證工程施工順利進(jìn)行，創(chuàng)造一個(gè)安全，文明的工作環(huán)境，確保施工任務(wù)勝利完成，成立以項(xiàng)目經(jīng)理為組長的安全，文明生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)并領(lǐng)導(dǎo)本項(xiàng)目的安全，文明生產(chǎn)工作，其職能歸口安全質(zhì)檢辦.2安全保證措施

(1)所有施工人員配戴安全帽，統(tǒng)一著裝進(jìn)入施工現(xiàn)場.各類施工設(shè)備統(tǒng)一編號(hào).(2)所有的通道，主要交通口，都有立牌告示:“前方施工，注意安全”，行車路線變更時(shí)，設(shè)立指路標(biāo)志.(3)現(xiàn)場的生產(chǎn)，生活區(qū)設(shè)置足夠的消防水源和消防設(shè)施網(wǎng)點(diǎn)，且經(jīng)地方政府消防部門檢查認(rèn)可，使這些設(shè)施經(jīng)常處于良好狀態(tài)，隨時(shí)可滿足消防要求.消防器材有專人管理不亂拿亂

動(dòng)，所有施工人員和管理人員均熟悉并掌握消防設(shè)備的性能和使用方法.(4)確保必須的安全投入.購買必備的勞動(dòng)保護(hù)用品，安全設(shè)備，滿足安全生產(chǎn)的需要.(5)在施工現(xiàn)場，設(shè)置必要的安全管理機(jī)構(gòu)和配備專職的安全人員，負(fù)責(zé)工程及施工物資，機(jī)械裝備和施工人員的安全保衛(wèi)工作，并配備足夠數(shù)量的夜間照明和圍擋設(shè)施.保衛(wèi)工作在夜間及節(jié)假日也不間斷.3文明施工保證措施

嚴(yán)格按照招標(biāo)文件的要求實(shí)施，開展講文明，樹新風(fēng)的活動(dòng)，爭創(chuàng)文明工地.為創(chuàng)建文明施工現(xiàn)場及清潔，衛(wèi)生環(huán)境，實(shí)現(xiàn)工地圍欄標(biāo)準(zhǔn)化，現(xiàn)場硬地化，廚房廁所衛(wèi)生化，宿舍辦公室規(guī)范化，確保施工現(xiàn)場文明，衛(wèi)生，安全，特制定本措施.(1)場內(nèi)施工道路保持路面平整，排水暢通，做到無污水，無積水，晴天灑水除塵，并經(jīng)常檢查，維護(hù)及保養(yǎng).出入口暢通無阻，施工污水經(jīng)沉淀后再外排.所有工作安排專人負(fù)責(zé)，落實(shí)到人.(2)教育施工人員自覺遵紀(jì)守法，維護(hù)施工現(xiàn)場的治安，協(xié)助現(xiàn)場治安管理機(jī)構(gòu)，搞好工地的治安保衛(wèi)工作.(3)確保施工安全的安全設(shè)施應(yīng)按安全規(guī)程要求設(shè)置，并保持整齊，規(guī)范.(4)施工部位的材料，必須按材料性質(zhì)分類堆放，不得亂扔，亂丟，對于暫不使用的材料，必須及時(shí)收檢入庫，做到工完料清.(5)混凝土拌和站生產(chǎn)過程中，場地及場地周圍要及時(shí)沖洗，清除廢物，保持場地干凈，整潔.(6)工程施工完工后，按業(yè)主要求及時(shí)拆除所有臨時(shí)設(shè)施，對施工現(xiàn)場進(jìn)行清理，做到工完，料清，場地清.

施工協(xié)議書 篇7

建設(shè)工程安全施工管理協(xié)議書

甲方：

乙方：

為了更好地貫徹建設(shè)工程安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，強(qiáng)化建筑施工人員的安全意識(shí)，營造人人重視關(guān)心安全生產(chǎn)工作、事事落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任的氛圍，增強(qiáng)建筑施工人員的安全防范工作能力，加強(qiáng)施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理，保障員工在施工中的人身安全、健康和公共財(cái)產(chǎn)，減少各類傷害事故的發(fā)生，遵循平等、自愿、公平和誠信的原則，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、工程概況：

工程名稱：見安裝協(xié)議。工程地點(diǎn)：見安裝協(xié)議。工程內(nèi)容：見安裝協(xié)議。

質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：按《GB50205-2001鋼結(jié)構(gòu)工程施工質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范》驗(yàn)收合格，并達(dá)到當(dāng)?shù)貎?yōu)良工程標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到客戶的滿意。

工程期限：見安裝協(xié)議。

二、安全生產(chǎn)：

（一）甲方權(quán)利及義務(wù)：

1、有權(quán)要求乙方建立安全組織機(jī)構(gòu)，嚴(yán)格貫徹國家和地方有關(guān)安全生產(chǎn)工作的方針、政策，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)、條例、規(guī)定，遵守甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

2、有權(quán)對安全管理松懈發(fā)生的事件、事故做出處理。

3、發(fā)生事故后，有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定組織、參與事故的調(diào)查，有權(quán)對事故進(jìn)行統(tǒng)計(jì)上報(bào)，并提出處理意見。

4、有權(quán)監(jiān)督、糾正、執(zhí)罰乙方人員違章、違紀(jì)行為，對不聽從管理、隨心所欲、我行我素、無視安全作業(yè)的，甲方有權(quán)令其停止作業(yè)，并按甲方有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰、處理。

5、有權(quán)審查乙方的安全資質(zhì)和進(jìn)場人員的安全教育情況。

6、有權(quán)按照《安全生產(chǎn)違章經(jīng)濟(jì)處罰規(guī)定》、《消防安全管理制度》進(jìn)行執(zhí)罰，“規(guī)定”、“制度”另附。

7、向乙方明確施工作業(yè)區(qū)的范圍、危險(xiǎn)源、環(huán)境因素及管理要求，向乙方進(jìn)行安全技術(shù)交底。

8、為乙方創(chuàng)造可行的作業(yè)環(huán)境及安全措施費(fèi)用（安裝協(xié)議條款中已包括）

9、應(yīng)乙方要求，向乙方提供相關(guān)的安全資料。

（二）乙方權(quán)利及義務(wù)

1、乙方為工程施工現(xiàn)場的負(fù)責(zé)人，也是安全施工的第一責(zé)任人，有權(quán)對甲方的安全監(jiān)督管理工作提出合理化建議和改進(jìn)意見。

2、有權(quán)拒絕甲方的違章指揮。對甲方的違章強(qiáng)令乙方冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

3、熟悉并嚴(yán)格執(zhí)行《建設(shè)工程施工現(xiàn)場管理規(guī)定》、《西安市建筑工地文明施工安全生產(chǎn)實(shí)施辦法》、《施工現(xiàn)場臨時(shí)用電安全技術(shù)規(guī)范》及其他有關(guān)安全的法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及各項(xiàng)規(guī)定、政府文件等，積極地參加有關(guān)促進(jìn)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)活動(dòng)。

4、學(xué)習(xí)、掌握并執(zhí)行甲方的有關(guān)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理方式。

5、發(fā)生嚴(yán)重危及乙方生命安全的不可抗拒的緊急情況時(shí)，乙方有權(quán)采取必要的避險(xiǎn)措施。

6、應(yīng)建立健全安全組織機(jī)構(gòu)，建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，遵守乙方有關(guān)的規(guī)章制度。

7、在編制施工組織設(shè)計(jì)和施工方案時(shí)，乙方必須有安全技術(shù)保證措施，對參加施工的人員必須進(jìn)行入場安全教育和安全技術(shù)交底，履行簽字手續(xù)。

8、成立施工現(xiàn)場安全領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)專職安全員。安全領(lǐng)導(dǎo)小組有責(zé)任組織施工人員的入場安全培訓(xùn)教育，編制事故應(yīng)急救援預(yù)案，并配備必要的資源。

9、為施工作業(yè)人員配發(fā)合格的勞動(dòng)保護(hù)用品。對施工現(xiàn)場配備必要的安全防護(hù)措施、安全標(biāo)志和警示牌。夜間施工時(shí)，現(xiàn)場必須有符合安全要求的照明條件。

10、施工期間所使用的各種安全設(shè)備、工具等均應(yīng)自備，施工現(xiàn)場用電實(shí)行三相五線制，三級(jí)配電二級(jí)保護(hù)，各級(jí)電氣設(shè)備實(shí)行“一機(jī)一閘一箱漏電”，嚴(yán)格執(zhí)行《施工現(xiàn)場臨時(shí)用電安全技術(shù)規(guī)范》（JGJ46-2005）

11、特種作業(yè)必須持證上崗，機(jī)械操作人員必須做到“定機(jī)定人定崗”，嚴(yán)禁亂拉電氣設(shè)備及線路。大型特種機(jī)械進(jìn)出場及作業(yè)時(shí)，要有專人指揮，并按操作規(guī)程執(zhí)行。

12、嚴(yán)格執(zhí)行各類防火防爆制度。易燃易爆場所嚴(yán)禁吸煙、動(dòng)用明火，消防器材不準(zhǔn)挪作它用。

13、定期向甲方匯報(bào)安全情況、工程進(jìn)度和施工安排。

14、施工現(xiàn)場保持環(huán)境整潔，工程廢棄物要集中收集，按規(guī)定處理。

15、執(zhí)行甲方與本工程有關(guān)的總體工程施工組織設(shè)計(jì)及各工種安全技術(shù)操作方案、施工現(xiàn)場安全紀(jì)律簽約書和工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案等。

16、執(zhí)行安全生產(chǎn)檢查、整改制度，執(zhí)行三級(jí)教育制度。項(xiàng)目經(jīng)理、分包工程負(fù)責(zé)人及特種作業(yè)人員必須持證上崗。

17、接受甲方或甲方上級(jí)主管部門、政府有關(guān)部門的安全生產(chǎn)檢查。

18、接受并執(zhí)行安全生產(chǎn)中使用的防護(hù)設(shè)施、設(shè)備驗(yàn)收制度。

19、自備的施工機(jī)械設(shè)備必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)，且機(jī)械性能良好，安全防護(hù)裝置齊全、靈敏、有效。定期對施工的機(jī)械設(shè)備和勞保用品進(jìn)行檢查和必要的檢驗(yàn)，保證其處于良好的工作狀態(tài)。

20、執(zhí)行《因工傷亡事故報(bào)告制度》，如在施工現(xiàn)場發(fā)生人身傷亡事故，須立即向總承包方及有關(guān)部門報(bào)告，并全力搶救傷員，保護(hù)事故現(xiàn)場，積極配合總承包方及上級(jí)部門。政府部門對事故調(diào)查和現(xiàn)場勘查，應(yīng)如實(shí)配合提供，不得提供偽證。

21、乙方應(yīng)按合同規(guī)定，加強(qiáng)安全技術(shù)管理。施工過程中發(fā)生的一切安全事故，均由乙方自行負(fù)責(zé)并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)費(fèi)用。由于乙方管理不善或者因乙方職工過失造成的人身傷亡、設(shè)備和工程質(zhì)量事故、工地火災(zāi)以及其它人為事故，其全部責(zé)任（包括法律責(zé)任）均由乙方負(fù)責(zé)。不能因乙方為個(gè)人而非組織單位，而免除以上責(zé)任，乙方為承擔(dān)以上責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)的自然人。

22、乙方承諾已為現(xiàn)場施工人員購買了包括工傷保險(xiǎn)在內(nèi)的各項(xiàng)保險(xiǎn)，不再向甲方提出類似保險(xiǎn)費(fèi)用等問題。

（三）乙方發(fā)生人員傷亡時(shí)，不管事故責(zé)任在何方，乙方必須及時(shí)做好善后處理工作。甲方已將安全費(fèi)用劃撥在乙方安裝協(xié)議中，統(tǒng)一交付乙方負(fù)責(zé)人使用和分配；作為安裝負(fù)責(zé)人，乙方承擔(dān)因此造成的損失及賠償費(fèi)用等風(fēng)險(xiǎn)金。

三、違約責(zé)任及處理

1、甲乙雙方因違反本合同要求造成事故發(fā)生，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，對違約方進(jìn)行處理（包括但不限于支付違約金、停工整改、賠償損失等）。

2、發(fā)生事故時(shí)，甲乙雙方均有搶險(xiǎn)、救災(zāi)的義務(wù)，所發(fā)生的費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。

3、甲乙雙方任何一方造成的事故，由責(zé)任方承擔(dān)責(zé)任及損失費(fèi)用。

4、甲乙雙方共同造成的事故，依據(jù)雙方責(zé)任大小承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

5、發(fā)生事故后，弄虛作假、隱瞞事實(shí)、不報(bào)、遲報(bào)或謊報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，按規(guī)定處罰。

6、因乙方原因造成的甲方人員和現(xiàn)場監(jiān)理人員傷亡事故的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)救護(hù)，并承擔(dān)傷亡事故結(jié)算的一切費(fèi)用。

7、關(guān)于違約責(zé)任的認(rèn)定及賠償方式，由甲、乙雙方共同協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方可向西安市仲裁委員會(huì)提起訴訟。

四、其他

1、本協(xié)議自雙方簽章后生效，施工驗(yàn)收合格壹年期滿后協(xié)議失效。

2、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份。

3、本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

4、本協(xié)議適用于與遠(yuǎn)大公司簽訂的所有安裝協(xié)議，作為安裝協(xié)議的附件。本協(xié)議與工程安裝協(xié)議具有同等法律效力。

甲方：

乙方： 法定代表人：

法定代表人： 委托代理人：

工程負(fù)責(zé)人： 住址：

住址： 日期：

日期：

施工協(xié)議書 篇8

北京國貿(mào)大酒店的宴會(huì)區(qū)域擔(dān)負(fù)著繁重的宴會(huì)任務(wù)，是典型的公眾聚集場所，存在著人員密度大、流動(dòng)性大、臨時(shí)搭建及臨時(shí)用電頻繁、易產(chǎn)生安全隱患等因素。為保證酒店宴會(huì)活動(dòng)的安全有序進(jìn)行，保障宴會(huì)及住店客人、酒店員工的安全，保證酒店的良好運(yùn)營，依據(jù)國家和北京市有關(guān)的消防、安全法律法規(guī)要求，活動(dòng)主辦方和主辦方指定的施工方（以下稱“布展商”）應(yīng)遵守以下宴會(huì)活動(dòng)安全要求：

1嚴(yán)格遵守**消防安全法律法規(guī)。

2在施工和大型活動(dòng)前，應(yīng)向酒店提供詳細(xì)的施工方案和活動(dòng)時(shí)間表。在布展期間，施工方應(yīng)安派專人負(fù)責(zé)現(xiàn)場安全工作，嚴(yán)格遵守酒店消防安全管理制度，重點(diǎn)部位設(shè)專人看管。任何裝飾布置必須提前3天得到酒店宴會(huì)銷售總監(jiān)和保安總監(jiān)的批準(zhǔn)。

3．任何時(shí)間嚴(yán)禁堵占、遮擋消防通道及安全出口，嚴(yán)禁堵塞、遮擋消火栓及管井門，防火卷簾門下方嚴(yán)禁堆放物品或進(jìn)行搭建。

4活動(dòng)期間，嚴(yán)禁攜帶易燃易爆物品進(jìn)入活動(dòng)區(qū)域，嚴(yán)禁在活動(dòng)展覽現(xiàn)場和禁煙區(qū)吸煙。一旦發(fā)現(xiàn)，將按違約處理，扣除1000元/次的罰款，吸煙者將被開除。

5調(diào)光臺(tái)、臨時(shí)配電箱、投影儀、光線跟蹤燈座、同聲傳譯室的現(xiàn)場設(shè)置不得堵塞或堵塞安全出口和消火栓。

6．所有安全出口指示燈、疏散方向指示牌嚴(yán)禁被遮擋，如大型活動(dòng)確需遮擋安全出口指示燈時(shí)，應(yīng)在附近區(qū)域加裝指示燈指明安全出口位置。

7愛護(hù)消防設(shè)施和器材，未經(jīng)許可不得使用消防器材。

8．制作展板及搭建裝飾物時(shí)嚴(yán)禁使用有毒有害或燃燒后產(chǎn)生有毒有害物質(zhì)的材料（如：聚氯乙稀泡沫板），嚴(yán)禁使用易燃、易爆材料。

9．展板的搭建：當(dāng)展板遮擋安全出口或消火栓時(shí)，展板兩側(cè)及后面應(yīng)留出不小于1.5米寬度的疏散通道（展板后寬度指展板支架末端距離墻的距離），保證通道暢通，并且做好“安全出口”或“消火栓”標(biāo)示。

展板的搭建必須牢固可靠。應(yīng)在舞臺(tái)與裝飾和地毯之建的接觸部分增加10毫米以上的墊，以確保地毯不被損壞。

10舞臺(tái)燈施工不得影響疏散通道，不得遮擋疏散標(biāo)志和消防噴頭。

11.舞臺(tái)燈光施工須符合規(guī)范，金屬燈架要有良好接地，聚光燈須安裝防爆網(wǎng)和防墜鋼絲，并與可燃物保持50厘米以上的安全距離。

12掛簾、窗簾必須防火，嚴(yán)禁使用遮光布。如果窗簾和窗簾覆蓋了緊急出口和消防栓，則應(yīng)在相應(yīng)位置置做標(biāo)牌，并在窗簾和窗簾上預(yù)留出口。

13嚴(yán)格控制宴會(huì)活動(dòng)數(shù)量，實(shí)際人數(shù)不得超過宴會(huì)區(qū)的承載力和報(bào)名人數(shù)。

14.各類大型活動(dòng)（出席人數(shù)在500人以上并設(shè)有舞臺(tái)或攤位的活動(dòng)），須提前一周向市消防局重點(diǎn)部門應(yīng)當(dāng)在活動(dòng)前申報(bào)并報(bào)工程處備案。

15.在酒店區(qū)域進(jìn)行釋放煙霧、使用噴射裝置、室內(nèi)試驗(yàn)飛行物、安裝大型升降載人載物設(shè)施、安裝大功率電氣設(shè)施、展示汽車等威脅防火安全和生命安全的布展，要求宴會(huì)施工方活動(dòng)前必須申報(bào)，并由酒店安全部門驗(yàn)明其安全可靠性或由施工方寫出明確安全保證書后，經(jīng)保安部總監(jiān)、工程部總監(jiān)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。

16.活動(dòng)期間安裝的各種電器及線路必須符合安全技術(shù)規(guī)范，并由專業(yè)人員操作，嚴(yán)禁亂拉電線和超負(fù)荷使用，酒店工程技術(shù)人員確認(rèn)后方可送電。地面敷設(shè)的電源線、音響線應(yīng)敷設(shè)整齊，通道上的線路應(yīng)通過橋架固定。

使用功率總和超過2千瓦的設(shè)備時(shí)，為了保證用電安全請不要使用墻插座，各廳均有可以提供相對較大功率的專用外接電源（附會(huì)議、宴會(huì)廳外接電源位置及容量），在使用這些電源線接電時(shí)，必須按照國家電氣規(guī)范要求接線操作，做到接線要整齊、安全、絕緣良好，全部接頭要處理妥善，任何裝飾、裝置、敷設(shè)電纜等使用電源或其它能夠?qū)е禄馂?zāi)的設(shè)備必須經(jīng)過確認(rèn)和批準(zhǔn)，并由酒店工程部人員進(jìn)行監(jiān)督。（三層群賢宴會(huì)廳a廳電箱負(fù)荷100安培，群賢宴會(huì)廳b廳電箱負(fù)荷200安培，群賢宴會(huì)廳c廳電箱負(fù)荷100安培，地下一層中國宴會(huì)廳a廳電箱負(fù)荷32安培，中國宴會(huì)廳b廳電箱負(fù)荷63安培，中國宴會(huì)廳c廳電箱負(fù)荷63安培，中國宴會(huì)廳d廳電箱負(fù)荷32安培）。

17對于重要活動(dòng)、大型活動(dòng)和使用臨時(shí)電源和自備發(fā)電車的活動(dòng)，要求施工方在活動(dòng)開始前進(jìn)行防火檢查和電氣檢查。

18酒店區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁燃放和使用煙花爆竹、冷花煙花爆竹等危險(xiǎn)物品。

19不允許超過吊架的最大承載能力，所有剛性懸掛物均應(yīng)配備防墜落裝置。布展時(shí)禁止使用酒店物業(yè)或拆除頂棚上的燈具，嚴(yán)禁利用燈桿懸掛各種照明電源線等物品。

燈架和電纜可以掛在天花板的主鉤上。（每個(gè)主鉤承載能力為150kg/1.2m，燈架應(yīng)懸掛牢固，至少有三個(gè)吊點(diǎn)保持平衡。

）20.宴會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場嚴(yán)禁動(dòng)用明火，嚴(yán)禁使用液化氣罐、電烤箱、煤氣燈等。如需動(dòng)火，必須經(jīng)酒店批準(zhǔn)，并取得動(dòng)火許可證，并在指定區(qū)域內(nèi)作業(yè)。

21展覽結(jié)束后，展覽公司攜帶的物品應(yīng)有序放置在酒店工作人員允許的區(qū)域內(nèi)

或b2卸貨區(qū)，應(yīng)將會(huì)議現(xiàn)場的垃圾清理干凈。

22施工方有責(zé)任保護(hù)酒店的宴會(huì)場地和設(shè)施，嚴(yán)禁修建天花板、墻壁、地板等基礎(chǔ)設(shè)施

釘、涂、貼、刻等禁止在宴會(huì)區(qū)內(nèi)油漆、噴漆。這是施工方的責(zé)任

保護(hù)宴會(huì)區(qū)的地毯，并使用酒店批準(zhǔn)的膠帶和梯子。如果宴會(huì)活動(dòng)損壞酒店設(shè)施設(shè)備，施工方必須按**賠償。

23.使用酒店升降車，布展施工方需攜帶身份證件、租用升降車發(fā)票（租金500元人民幣）前往工程部辦理租用手續(xù)。

24在3米以上高處作業(yè)時(shí)，必須使用施工平臺(tái)，正確使用安全帶。

25各類大型活動(dòng)（500人以上，有舞臺(tái)或攤位的活動(dòng)）送至

市消防局重點(diǎn)部門應(yīng)當(dāng)在活動(dòng)前申報(bào)并報(bào)工程處備案。

26.展覽、展銷等大型活動(dòng)結(jié)束后，各種物品搬出酒店都要有保安部開具的物品出門單（含有效簽字），并接受保安部值班人員檢驗(yàn)，不得隨意拉出。

27嚴(yán)禁攜帶食物和飲料進(jìn)入酒店。如需訂餐，請與酒店銷售人員聯(lián)系。

28會(huì)議期間，參展商在運(yùn)輸議期、設(shè)備和必要物品時(shí)，應(yīng)通過規(guī)定的通道，佩戴名牌。

29施工人員在酒店安排展覽時(shí)，應(yīng)著裝整齊，攜帶參展證，并提前向保衛(wèi)部門出示入場證。嚴(yán)禁飲酒、睡覺等有害、破壞性行為。

30參展前請?zhí)崆暗奖Ｐl(wèi)部辦理參展安排卡。辦理時(shí)，身份證應(yīng)抵押?；顒?dòng)結(jié)束后，參展卡片應(yīng)如下所示：

在沒有任何損壞或丟失的情況下，酒店將退還身份證。如有損壞或丟失，每張參展許可證賠償10元。酒店工作人員發(fā)現(xiàn)布展人員違反上述規(guī)定的，應(yīng)立即沒收當(dāng)事人的《展覽布展許可證》，并通知相關(guān)人員。布

展人員須將布展證件（臨時(shí)出入證）掛胸前，嚴(yán)禁放在兜內(nèi)或者一個(gè)人保管多個(gè)證件，且布展人員只能在證件規(guī)定區(qū)域內(nèi)活動(dòng)。

31施工期間，工程人員不能使用客廁，必須使用員工后方的廁所。

32.搭建期間必須將酒店財(cái)產(chǎn)（地毯及家私）加蓋保護(hù)措施，對酒店造成的任何財(cái)產(chǎn)損失，按酒店提供成本**進(jìn)行賠償。

33熟悉施工現(xiàn)場周圍的消防設(shè)施，施工人員應(yīng)能正確使用。如遇火警，應(yīng)撥打酒店的報(bào)警**65052299－通報(bào)自己的姓名，講清火災(zāi)的地點(diǎn)，燃燒和火勢大小，或者打破走道上的破玻璃報(bào)警器。

34一旦發(fā)生火災(zāi)，及時(shí)撲滅火災(zāi)，并組織其他人員撤離。當(dāng)你聽到緊急疏散廣播時(shí)，你應(yīng)該走消防樓梯而不是電梯。

35主辦方（參展商）同意按酒店要求在施工活動(dòng)開始前向酒店支付押金。押金的支付和返還如下：

35.1 押金數(shù)額將根據(jù)不同的酒店財(cái)產(chǎn)和建筑安裝活動(dòng)的規(guī)模大小而不同（注：押金以現(xiàn)金方式支付，如以支票形式支付押金，應(yīng)至少在布展前4個(gè)工作日將支票交給酒店）。

押金金額如下：每間宴會(huì)廳10000元；宴會(huì)廳續(xù)廳10，000元。收到押金后，酒店活動(dòng)管理部總監(jiān)將會(huì)簽發(fā)一封授權(quán)書給主辦方或布展商 (請見授權(quán)書)。

35.2 確認(rèn)押金已交后，主辦方或布展商負(fù)責(zé)人同酒店公共區(qū)域負(fù)責(zé)人，共同檢查工作場地，包括水晶燈在內(nèi)，如有破損須在檢查單上詳細(xì)注明，經(jīng)雙方確認(rèn)無誤由主辦方或布展商負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

35.3. 撤展完畢后，經(jīng)酒店宴會(huì)部、客房部及工程部確認(rèn)無任何物品（包括水晶燈等）損壞，丟失，場地內(nèi)和進(jìn)貨區(qū)布展垃圾完全清理干凈后，主辦方或布展商憑酒店出具的押金收據(jù)同酒店客房部負(fù)責(zé)人一同從前臺(tái)將押金取出退還，任何一方不得單獨(dú)領(lǐng)取。

35.4. 撤展時(shí)，如對酒店物品或場地造成損壞，經(jīng)酒店工程師現(xiàn)場作價(jià)，所需費(fèi)用從押金中扣除。

押金將會(huì)在活動(dòng)結(jié)束后第十天14：00-16：00）內(nèi)退還，支票將10天之內(nèi)退還，客房部pa主管將通知具體領(lǐng)取時(shí)間。

如押金不足以彌補(bǔ)酒店的損失，主辦方或參展商應(yīng)賠償超過保證金的損失，并在活動(dòng)結(jié)束之日支付。

主辦方指定一名現(xiàn)場安全負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)施工(活動(dòng))期間的各項(xiàng)安全工作，主辦方及布展商表示完全遵守酒店的以上規(guī)定，接受酒店相關(guān)部門的檢查和監(jiān)督,同時(shí)對違章所產(chǎn)生的一切后果負(fù)法律責(zé)任，酒店方面有權(quán)對違章者進(jìn)行處罰,直到停止施工和停辦活動(dòng)。

本協(xié)議一式肆份，主辦方、參展商、酒店保衛(wèi)部、宴會(huì)銷售部各執(zhí)一份。本協(xié)議自簽署之日起生效。

本協(xié)議將作為主辦單位與酒店簽訂的會(huì)議服務(wù)合同的有效組成部分。

活動(dòng)主辦方（協(xié)辦方）參展商（施工方）

負(fù)責(zé)人簽字負(fù)責(zé)人簽字

日期日期

酒店方宴會(huì)及會(huì)議統(tǒng)籌簽字日期

施工協(xié)議書 篇9

甲方：

乙方：

按照《中華人民共和國合同法》的原則，結(jié)合本工程實(shí)際情況，經(jīng)甲乙雙協(xié)商：甲方同意將塑鋼門窗項(xiàng)目工程給乙方承包施工，為落實(shí)雙方的責(zé)任，特簽訂如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守：

一、承包方式：包工包料

二、工程量計(jì)算方式：按竣工圖紙面積計(jì)算

三、材料及承包單價(jià)：本工程項(xiàng)目所有型材均采用廣東英德海螺牌90系列型材，鋼襯使用1.2MM厚馬鞍山牌鋼，玻璃使用正5MM普通浮法玻璃。推拉窗每平米承包單價(jià)為177元，平開窗每平米230元，推拉門每平米205元，平開門單價(jià)為每平米253元，鋼化玻璃每平米另加10元，以上單價(jià)包括所有配件及三性檢驗(yàn)報(bào)告，乙方提供總金額的75%材料發(fā)票。

四、付款方式：外窗進(jìn)場安裝每月按實(shí)際完成工程量的70%付進(jìn)度款，安裝完畢后付總額的35%，扇玻璃進(jìn)場每月按實(shí)際完成工程量的70%，安裝完畢驗(yàn)收合格后付總額的50%，竣工驗(yàn)收合格后20天內(nèi)付總額的.10%，留總額5%作為維修保證金。保修期為一年。

五、質(zhì)量要求：乙方在施工過程中要嚴(yán)格按照施工圖紙及有關(guān)施工規(guī)范的要求進(jìn)行施工，質(zhì)量等級(jí)應(yīng)達(dá)到國家及地方有規(guī)定的驗(yàn)收合格標(biāo)準(zhǔn)，如達(dá)不到，乙方應(yīng)立即返工至合格標(biāo)準(zhǔn)，并承擔(dān)返工過程的一切費(fèi)用及由此給甲方造成的損失，同時(shí)甲方有權(quán)扣除乙方工程款。

六、安全事項(xiàng)：乙方在施工過程中應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)范要求，負(fù)責(zé)做好安全生產(chǎn)工作，如遇設(shè)備等不齊全面存在安全隱患應(yīng)及時(shí)告知甲方加強(qiáng)安全措施，若乙方違反安全操作規(guī)程和強(qiáng)制性條文的規(guī)定，出現(xiàn)安全事故，一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。

七、工期要求：乙方在施工中應(yīng)嚴(yán)格服從甲方及現(xiàn)場施工管理人員的指揮，嚴(yán)格執(zhí)行甲方下達(dá)的工期安排計(jì)劃。乙方不得無幫停工以及拖延工期，否則乙方應(yīng)承擔(dān)由引給甲方造成的一切損失，同時(shí)甲方有權(quán)終止協(xié)議并處罰款。

八、圖紙如有變更，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方，如未通知乙方，造成反工，其工資部分由甲方付給。

九、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，其余由公司存檔，本協(xié)議由雙方簽字后生效。

甲方（簽字）

乙方（簽字）

20xx年XX月XX日