商業(yè)行勞動(dòng)合同書

商業(yè)行勞動(dòng)合同書(收藏8篇)。

好消息編輯準(zhǔn)備了“商業(yè)行勞動(dòng)合同書”的深度剖析請(qǐng)看下文。我們的國家發(fā)展的很快，我們?cè)诤芏鄨?chǎng)合都會(huì)擬定合同。合同在簽訂的過程中雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商，洽談合同中的內(nèi)容。僅供您在工作和學(xué)習(xí)中參考切勿侵犯他人利益或人身權(quán)益！

商業(yè)行勞動(dòng)合同書【篇1】

甲方：________

乙方：________ 身份證號(hào)碼 ：________

1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。

2、本協(xié)議期限為 (年/月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。

3、工作任務(wù)：

3.1 甲方安排乙方在，崗位，從事該范圍內(nèi)的工作;

3.2 乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

3.3 乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;

3.4 因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

4、勞動(dòng)報(bào)酬：

甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價(jià)值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為 元(人民幣)/月(大寫：)，其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。

5 勞動(dòng)紀(jì)律：

5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等各項(xiàng)，包括《》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和。

5.2 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。

6、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：

6.1 本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止，由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議， 并應(yīng)提前 1 個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

6.2 經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

6.3 甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。

6.4 具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：

6.4.1 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的;

6.4.2 甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。

6.5 任何一方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前 15 日對(duì)方。

7、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

8、協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。

9、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：____________

乙方： ____________

簽訂日期：________年____月____日

商業(yè)行勞動(dòng)合同書【篇2】

甲方(單位)名稱：

乙方(工人)姓名：_____

1 、根據(jù)有關(guān)規(guī)定, 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議, 共同執(zhí)行。

2、工作任務(wù):

2.1 甲方安排乙方在 崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;

2.2 乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

2.3 乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;

2.4 因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

3、 勞動(dòng)報(bào)酬：

甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價(jià)值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為________元(人民幣)/月(大寫________)，其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。另：(乙方在臨時(shí)協(xié)議簽訂后，未滿4個(gè)工作日提出解除本協(xié)議的，甲方不予計(jì)發(fā)工資)。

4 、勞動(dòng)紀(jì)律：

4.1 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

4.2 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育,直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。

5、 協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除:

5.1 本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止,由于生產(chǎn)、工作需要,在雙方同意條件下,可續(xù)簽正式用人勞動(dòng)合同，也可續(xù)簽臨時(shí)勞動(dòng)合同(但不享受正式合同中的其它各種福利、津貼)。

5.2 經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

5.3 甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。

6、 具有下列情況之一,乙方可以解除本協(xié)議:

6.1 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康,企業(yè)又不加以改善的;

6.2甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的。

6.3任何一方提前解除協(xié)議,均應(yīng)提前14日通知對(duì)方。

7、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

7.1 、協(xié)議如有未盡事宜,凡屬國家有規(guī)定的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的,甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。

8 、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

商業(yè)行勞動(dòng)合同書【篇3】

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同：一份保障職工權(quán)益的法律文書

隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的加劇，各個(gè)行業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求量不斷增加。娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)作為服務(wù)行業(yè)的代表，不僅需要大量的勞動(dòng)力保障服務(wù)的質(zhì)量，還需要制定出能夠保障職工權(quán)益的勞動(dòng)合同，以解決多種問題。

娛樂行業(yè)

近年來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和生活水平的提高，對(duì)娛樂的需求逐漸增大，娛樂產(chǎn)業(yè)日漸興盛，從而為娛樂行業(yè)的工作者帶來了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。對(duì)于娛樂行業(yè)來說，一份優(yōu)秀的勞動(dòng)合同必不可少。它不僅可以有效約束惡意競(jìng)爭(zhēng)行為，限制人才流失，糾正甚至避免不合理合同的存在，讓合同雙方得以穩(wěn)定經(jīng)營。對(duì)職工來說，一份良好的勞動(dòng)合同，能夠明確其崗位職責(zé)、工資待遇和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的內(nèi)容，為職工提供穩(wěn)定的工作環(huán)境和較高的保障。

酒店行業(yè)

在酒店行業(yè)，因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)和工作時(shí)間的特殊性，員工的權(quán)益和勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營和管理至關(guān)重要。雖然有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的修訂和發(fā)展已經(jīng)逐漸完善，但在實(shí)際操作中仍難以完全保障職工權(quán)益。因此，一份完善的勞動(dòng)合同對(duì)員工和企業(yè)都是至關(guān)重要的。酒店行業(yè)的勞動(dòng)合同不僅應(yīng)該明確員工的工作內(nèi)容和職責(zé)，同時(shí)應(yīng)該明確其工作時(shí)間和日程，以及工資待遇和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的相關(guān)內(nèi)容。這樣一來，員工就可以放心地從事充滿挑戰(zhàn)的酒店工作。

商業(yè)行業(yè)

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，商業(yè)行業(yè)對(duì)于人才的需求量顯然也在逐漸增加。而商業(yè)企業(yè)的經(jīng)營則離不開商業(yè)作業(yè)員的支持。商業(yè)行業(yè)的勞動(dòng)合同是保障職工權(quán)益的有力工具。合同應(yīng)包含職工崗位職責(zé)、工資待遇和社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容，以確保職工能夠享有公正的待遇，并且使得職工能夠理解他們所接受的勞動(dòng)合同中的所有內(nèi)容，以便日后能夠合理維護(hù)自己的權(quán)益。

總之，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)的勞動(dòng)合同是保障職工權(quán)益的法律文書。一份完善的勞動(dòng)合同不僅可以創(chuàng)造最佳的工作環(huán)境，使員工有優(yōu)越的就業(yè)機(jī)會(huì)，而且還可以使員工享有合理的待遇和權(quán)益，讓員工快樂地工作，穩(wěn)定地輸出。

商業(yè)行勞動(dòng)合同書【篇4】

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

在當(dāng)前社會(huì)，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)是較為繁榮的產(chǎn)業(yè)，其中包含了餐飲、娛樂、住宿、零售等眾多細(xì)分領(lǐng)域。而在這些產(chǎn)業(yè)中，勞動(dòng)力的作用是不可或缺的，在招聘和管理勞動(dòng)力方面最重要的一環(huán)則是勞動(dòng)合同。因此，建立和遵守嚴(yán)格的勞動(dòng)合同是保證勞動(dòng)雙方權(quán)益的重要保障。

1. 娛樂行業(yè)勞動(dòng)合同

如今的娛樂行業(yè)包括了戲劇、音樂、電影、媒體等細(xì)分領(lǐng)域，對(duì)于這些領(lǐng)域的從業(yè)者而言，特別是演員和歌手，保障自身的權(quán)益尤為重要。一份完整的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：

1) 雙方基本信息。包含勞動(dòng)合同簽訂雙方的姓名、聯(lián)系方式、證件號(hào)碼、簽訂時(shí)間等信息；

2) 工作內(nèi)容。明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休假時(shí)間、薪水等工作方面的具體要求；

3) 福利待遇。明確雙方工作期間享受的社會(huì)保險(xiǎn)，以及其它福利待遇，如住宿補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、提成等；

4) 終止與違約。包括勞動(dòng)合同雙方終止合同的情況以及其中的違約處理方法，如證實(shí)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為等；

5) 保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款。若從事影視劇等相關(guān)行業(yè)，則需要明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的保護(hù)措施。

2. 酒店行業(yè)勞動(dòng)合同

隨著旅游業(yè)的發(fā)展，酒店行業(yè)在當(dāng)前市場(chǎng)上也日趨火熱。在酒店從業(yè)者的勞動(dòng)合同中，應(yīng)該包含以下內(nèi)容：

1) 雙方基本信息。包含勞動(dòng)合同簽訂雙方的姓名、聯(lián)系方式、證件號(hào)碼、簽訂時(shí)間等信息；

2) 工作內(nèi)容。明確從業(yè)者的工作崗位、職責(zé)、工作時(shí)間、休息時(shí)間、薪資待遇等細(xì)節(jié)要求；

3) 福利待遇。明確從業(yè)者享受的福利待遇，如住宿補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、保險(xiǎn)等；

4) 終止與違約。明確勞動(dòng)合同雙方終止合同的情況以及其中的違約處理方法，如該員工的違法行為以及失職行為等；

5) 保密與承諾。涉及到保密條款，酒店可能需要保護(hù)一些客戶的隱私信息。

3. 商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

商業(yè)行業(yè)既包括了零售業(yè)又包括了服務(wù)業(yè)，存在的風(fēng)險(xiǎn)因素也比較高。因此，商業(yè)領(lǐng)域的勞動(dòng)合同也需要更加詳細(xì)，應(yīng)該包含以下內(nèi)容：

1) 雙方基本信息。包含勞動(dòng)合同簽訂雙方的姓名、聯(lián)系方式、證件號(hào)碼、簽訂時(shí)間等信息；

2) 工作內(nèi)容。明確從業(yè)者的工作職責(zé)，如銷售手段、交接商品等；

3) 福利待遇。明確從業(yè)者享受的福利待遇，如住宿補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、保險(xiǎn)等；

4) 終止與違約。明確勞動(dòng)合同雙方終止合同的情況以及其中的違約處理方法，如證實(shí)嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定；

5) 保密及技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)條款。明確要求員工保密公司的商業(yè)機(jī)密，也可能要求員工不能在未經(jīng)公司同意的前提下參與競(jìng)品銷售等活動(dòng)。

總的來說，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)作為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，需要合理規(guī)范員工和雇主的權(quán)益，并保護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益。作為公司規(guī)定的合同，雙方應(yīng)該認(rèn)真遵守，簽訂和執(zhí)行良好的勞動(dòng)合同，有助于加強(qiáng)公司與員工對(duì)于勞動(dòng)權(quán)利的認(rèn)同，帶來更好的生產(chǎn)效益。

商業(yè)行勞動(dòng)合同書【篇5】

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

隨著社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的不斷壯大，娛樂、酒店、商業(yè)等行業(yè)也隨之崛起，成為城市中不可或缺的一部分。然而，這些行業(yè)的快速發(fā)展也帶來了勞動(dòng)問題的關(guān)注，因此，確立和遵守勞動(dòng)合同已成為這些行業(yè)的重要一環(huán)，下面將針對(duì)娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同展開討論。

首先，娛樂行業(yè)勞動(dòng)合同作為一種勞動(dòng)合同，主要涉及娛樂領(lǐng)域的演員、模特、歌手等從事藝術(shù)表演的人員。娛樂行業(yè)對(duì)人才的要求十分高，因此，雇主和雇員之間的合同事項(xiàng)應(yīng)得到明確的規(guī)定。具體來說，合同內(nèi)容應(yīng)包含個(gè)人信息、崗位職責(zé)、工作時(shí)間和地點(diǎn)、薪酬、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的內(nèi)容，以確保員工的權(quán)益不受侵犯，同時(shí)也保障合法營利的權(quán)益。

其次，酒店行業(yè)勞動(dòng)合同主要涉及酒店服務(wù)人員如服務(wù)員、保安、前臺(tái)等各種職業(yè)。酒店作為服務(wù)行業(yè)的重要組成部分，在保證微笑服務(wù)的基礎(chǔ)上，更應(yīng)該重視勞動(dòng)合同的制定和執(zhí)行。合同內(nèi)容應(yīng)包含員工的基本信息、職位、薪資等基本條款，并應(yīng)對(duì)員工的加班、休假、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰等方面進(jìn)行明確的規(guī)定。同時(shí)，合同中應(yīng)注明企業(yè)和員工的權(quán)利義務(wù)，對(duì)于企業(yè)和員工的違約行為也應(yīng)有相應(yīng)的處罰規(guī)定。

最后，商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同主要涉及銷售、營銷等人員。銷售職業(yè)在商業(yè)領(lǐng)域中扮演著重要的角色，銷售人員的優(yōu)秀表現(xiàn)對(duì)于企業(yè)的業(yè)績(jī)和聲譽(yù)至關(guān)重要。因此，在簽訂銷售人員的勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)重點(diǎn)考慮員工的業(yè)績(jī)要求和獎(jiǎng)勵(lì)制度等條款。此外，還應(yīng)對(duì)員工的福利、離職賠償?shù)葐栴}進(jìn)行明確的規(guī)定。為了確保合同的有效性和權(quán)利義務(wù)的平衡，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)定期檢查和更新合同。

綜上所述，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同對(duì)于企業(yè)、員工和社會(huì)都具有重要意義。要建立完備的勞動(dòng)合同內(nèi)容，保障員工的權(quán)益，避免糾紛的發(fā)生，同時(shí)也保護(hù)企業(yè)的利益，提高員工和企業(yè)間的配合度和忠誠度，共同促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

商業(yè)行勞動(dòng)合同書【篇6】

甲方：

乙方：

甲方(雇用單位)

法定代表人

地址：

乙方(受雇職工)

性別：

出生日期 年 月 日(或委托代理人居民身份證號(hào)碼)

郵政編碼

家庭住址

所屬省(直轄市)地區(qū) 縣(街道辦事處)

文化程度

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

1、勞動(dòng)合同期限

第1條本合同期限類型為 期限合同(固定期限或以完成1定的工作期限)本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 月。本合同至 終止。

2、工作內(nèi)容

第2條乙方同意在甲方從事 工作。

第3條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是

3、勞動(dòng)報(bào)酬

第4條甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。

4、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第5條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息1日，因工作需要處長工作時(shí)間的，經(jīng)征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

第6條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工作，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資;

1、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;

2、在休息日工作，按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;

3、在法定休假節(jié)目工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

第7條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。

5、保險(xiǎn)福利待遇

第8條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第9條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第10條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第101條在國家和北京市職工工作保險(xiǎn)規(guī)定未出臺(tái)前甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險(xiǎn)金額為 元。

6、勞動(dòng)紀(jì)律

第102條乙應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是

7、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第103條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第104條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第105條乙方有下列情形之1，甲方可以解除本合同：

1、試用期間，被證實(shí)不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

第106條下列情形之1，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前310日以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第104條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

第107條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商1致，解除勞動(dòng)合同。

第108條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前310日以局面形式通知甲方。

第109條下列情形之1，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

第210條乙方有下列情形之1，甲方不得依據(jù)本合同第106條解除終止本合同：

1、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

3、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

第2101條勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。

8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第2102條下列情形之1，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、甲克扣或者無幫拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之2105的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之2105的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第2103條以與乙方協(xié)商1致甲方解除本合同或由方按本合同第106條規(guī)定解除乙勞動(dòng)合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每滿1年支付相當(dāng)乙主1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過102個(gè)月，乙方在甲方工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第2104條乙方因患病或非因工負(fù)傷而解除合同的甲方應(yīng)發(fā)給不低乙方6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);患重病的加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第2105條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第2106條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第2107條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償會(huì)培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為 。

10、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第210條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人1方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起610日內(nèi)向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

101、其他

第2109條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第310條本合同書1式兩份，甲、乙雙方各1份。

甲方(蓋章) 乙方(簽章)

法定代表人或委托代理人(蓋章)

簽訂日期年月日鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)

鑒證員(簽章)

鑒證日期 年 月 日

商業(yè)行勞動(dòng)合同書【篇7】

公司商業(yè)機(jī)密勞動(dòng)合同

當(dāng)你進(jìn)入一個(gè)新的公司并成為員工時(shí)，你可能會(huì)被要求簽署一份公司商業(yè)機(jī)密勞動(dòng)合同。這是一份非常重要的合同，它確保了公司的商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)得到保護(hù)，同時(shí)也確保了你作為員工的義務(wù)和責(zé)任。

什么是公司商業(yè)機(jī)密？

公司商業(yè)機(jī)密是指任何涉及公司經(jīng)營和商業(yè)活動(dòng)的機(jī)密信息，這些信息對(duì)公司來說非常重要。例如，客戶名單、商業(yè)計(jì)劃、營銷策略、技術(shù)細(xì)節(jié)、商業(yè)秘訣和專有技術(shù)都是公司商業(yè)機(jī)密的一部分。這些信息是公司經(jīng)營成功的關(guān)鍵，因此需要保持機(jī)密。

為什么需要保護(hù)商業(yè)機(jī)密？

公司需要保護(hù)商業(yè)機(jī)密，因?yàn)樗鼈兪枪窘?jīng)濟(jì)效益的生命線。泄露商業(yè)機(jī)密將會(huì)給公司帶來財(cái)務(wù)損失，甚至可能使公司破產(chǎn)。此外，如果公司的商業(yè)機(jī)密泄露，它的聲譽(yù)和競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)受到嚴(yán)重影響。

因此，公司需要確保其員工不會(huì)泄露商業(yè)機(jī)密。這就是公司商業(yè)機(jī)密勞動(dòng)合同的目的。

什么是公司商業(yè)機(jī)密勞動(dòng)合同？

公司商業(yè)機(jī)密勞動(dòng)合同是一份合同，規(guī)定了員工對(duì)公司商業(yè)機(jī)密的保密義務(wù)和責(zé)任。員工在簽署合同時(shí)同意不泄露公司商業(yè)機(jī)密，并對(duì)違反保密責(zé)任承擔(dān)法律責(zé)任。

該協(xié)議還可能規(guī)定其他保密措施，如保持辦公室的安全、對(duì)電腦文件進(jìn)行加密等等。這些措施旨在確保公司商業(yè)機(jī)密不被任何人獲取和使用。

此外，公司商業(yè)機(jī)密勞動(dòng)合同可能還包括禁止員工在離開公司后將知識(shí)和技能帶到其他競(jìng)爭(zhēng)公司的條款。這是確保公司保護(hù)自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和競(jìng)爭(zhēng)力的又一重要保護(hù)措施。

結(jié)論

公司商業(yè)機(jī)密勞動(dòng)合同是公司和員工之間的重要法律協(xié)議。這個(gè)合同保障了公司的商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并確保員工不會(huì)泄露這些信息。如果你是一名員工，則簽署這個(gè)合同意味著你必須履行你的保密義務(wù)，并承擔(dān)違反協(xié)議所衍生的法律責(zé)任。如果你是一名企業(yè)主，則簽署這個(gè)合同意味著你有了一份重要的合同，可以確保公司的商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)得到保護(hù)。

商業(yè)行勞動(dòng)合同書【篇8】

甲方：乙方：

1 、根據(jù)服裝銷售行業(yè)有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)用工辦法，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方平等自愿共同簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

2 、本合同期限為至________年____月，或無合同約定期限____________，可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營和用工需求，商議解決。

3 、工作任務(wù)：

3.1甲方安排乙方在門市店鋪內(nèi)營業(yè)員崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作；

3.2乙方的工作崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行；

3.3乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，履行職責(zé)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；

3.4因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任本崗位服務(wù)要求時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

4 、勞動(dòng)報(bào)酬：

4.1甲方應(yīng)按照國家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價(jià)值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位和工作態(tài)度，依法確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，按月以貨幣形式支付。

4.2按個(gè)人工作能力和營銷經(jīng)驗(yàn)合理確定工資待遇，1個(gè)月為雙方共同適應(yīng)期，期內(nèi)薪金為__________元月，試用期滿薪金為____________元月，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人勞動(dòng)付出，調(diào)整浮動(dòng)獎(jiǎng)金為___________元月。

4.3為增強(qiáng)員工愛崗敬業(yè)，增強(qiáng)責(zé)任心意識(shí)，工作時(shí)間為每日_______________________或_________________，因行業(yè)特點(diǎn)和工作要求確定每月全勤獎(jiǎng)為____________元月。

4.4為公司正常運(yùn)作和約束乙方按規(guī)辦事，按月收取崗位抵押金__________元，計(jì)：__________元（按月扣除）

5、勞動(dòng)紀(jì)律：

5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全制度等各項(xiàng)規(guī)章制度和規(guī)定要求。同時(shí)，愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

5.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。

5.3乙方因個(gè)人原因請(qǐng)假休息，不支付勞動(dòng)報(bào)酬，并應(yīng)提前告知甲方妥善安排，同意后方可休假。

6 、合同的終止、變更、續(xù)簽和解除：n4507.cn

6.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同有關(guān)內(nèi)容并辦理合同變更手續(xù)。

6.2甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況，以及乙方工作適應(yīng)能力解除本合同，按約定結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬。

6.3下列情況乙方可以提出解除合同，甲方嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同或法律法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益和經(jīng)濟(jì)收益的'。

6.4乙方要求解除合同，應(yīng)提前____日內(nèi)通知甲方或經(jīng)甲方工作安排合適接替人選同意。未按此項(xiàng)規(guī)定辦理，乙方承擔(dān)違約責(zé)任，崗位抵押金不予返還。合同正常終止后，甲方應(yīng)保證全額退還甲方所繳納的崗位抵押金。

7 、任何一方違反本合同規(guī)定，給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

8 、合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。出出現(xiàn)任何異議甲乙雙方均可向____市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴和復(fù)議，公平裁決。

9、請(qǐng)甲乙雙方認(rèn)真閱讀，本合同雙方簽字即生效。合同一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：簽訂日期：________年____月____日乙方：簽訂日期：________年____月____日

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外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同（收藏7篇）

外商投資企業(yè)是指在中國境內(nèi)依照中國法律設(shè)立的企業(yè)，這些企業(yè)全部或部分由外國投資者投資。以下是小編為大家整理的外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同（精選7篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同 篇1

甲方（用人單位）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________

企業(yè)性質(zhì)：外商投資企業(yè)

乙方（勞動(dòng)者）：____________________

性別：____________________

身份證號(hào)碼：____________________

聯(lián)系電話：____________________

家庭地址：____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方：

注冊(cè)地址：____________________

經(jīng)營地址：____________________

第二條 乙方：

性別：____________________

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）：____________________

居民身份證號(hào)碼：____________________

或者其他有效證件名稱：____________________

證件號(hào)碼：____________________

在甲方工作起始時(shí)間：____年____月____日

家庭住址：____________________

郵政編碼：____________________

戶口所在地：____________________

郵政編碼：____________________

二、勞動(dòng)合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同于____年____月____日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________崗位（工種）工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為____________________。

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為____________________。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____________________元或按____________________執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為____________________元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：____________________

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為____________________元或按____________________執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾挠嘘P(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方應(yīng)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳費(fèi)部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________________支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：____________________

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

第二十三條 本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公章）：____________________

法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：____________________

乙方（簽字或蓋章）：____________________

簽訂日期：____年____月____日

外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同 篇2

甲方（用工單位）名稱：_____________

性質(zhì)：_____________________________

地址：_____________________________

電話：_____________________________

法人代表：_________________________

乙方（工人）姓名：_________________

性別：_____________________________

年齡：_____________________________

籍貫：_____________________________

現(xiàn)住址：___________________________

乙方屬性：（在□打上√號(hào)）

原固定工□

合同制工□

臨時(shí)工□

商品糧或農(nóng)村糧：___________________

身份證號(hào)碼：_______________________

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按照用工有關(guān)規(guī)定，考核后、同意招、聘、雇________為本公司員工。雙方根據(jù)《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)條例》及《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》，同意簽訂本合同，并達(dá)成協(xié)議條款如下：

一、工作任務(wù)及工種

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要在________崗位，承擔(dān)________工作任務(wù)，為________工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認(rèn)為難于適應(yīng)甲方調(diào)整的崗位、工種、可申請(qǐng)離職。

二、合同期和試用（熟練）期

合同期從一九_(tái)___年____月____日起至____年____月____日止，其中：試用（熟練）期從一九_(tái)___年____月____日至_____年____月____日，試用（熟練）期滿，甲方應(yīng)及時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行考核，合格者定級(jí)定薪，不合格可延期或辭退（延期不得超過三個(gè)月）。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。

三、勞動(dòng)時(shí)間、報(bào)酬、_____、福利和政治待遇

1.勞動(dòng)時(shí)間：每周實(shí)行________日工作制，每日為________小時(shí)制，每月預(yù)計(jì)加班________小時(shí)，月加班時(shí)間超過48小時(shí)，必須經(jīng)雙方同意，不得強(qiáng)制。

2.勞動(dòng)報(bào)酬：

（1）按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦法和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方的崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、工作（業(yè)務(wù)）性質(zhì)，暫定為每日工資________元_________25.5天＝月工資________元。普級(jí)加薪每年的月工資增____元至________元不等。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)________天以上，或月累計(jì)________天以上，每天發(fā)給乙方________元作為基本生活費(fèi)。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月________日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1％賠償乙方損失。

（2）獎(jiǎng)金。應(yīng)按單位的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的勞動(dòng)貢獻(xiàn)定，一般每月________元至________元；年終獎(jiǎng)金每年視效益另定。

（3）加班工資：法定日節(jié)為________％。公休假日和平時(shí)為________％。從事夜間（22時(shí)至次日6時(shí)）工作的，每班發(fā)給________元作為夜餐津貼。

3.勞動(dòng)_____和福利待遇：①甲方必須按規(guī)定辦理為乙方的退休養(yǎng)老_____、待業(yè)_____和工傷_____，按規(guī)定繳納_____金（臨時(shí)工的社會(huì)_____每月自付________元，先由甲方支付，后在其當(dāng)月工資中扣除；臨時(shí)工不享受待業(yè)_____待遇，在未實(shí)行工傷_____前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷_____時(shí)，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行；②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應(yīng)根據(jù)其工齡或累計(jì)投保工齡發(fā)給一定比例的工資：________年以下的________％，________年至________年為________％；________年至________年為給乙方________元包干使用。需住院治療的應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)，其住院的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)實(shí)報(bào)實(shí)銷。③乙方是已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100％的月工資及生活補(bǔ)貼和全勤獎(jiǎng)。④在合同期內(nèi)，乙方服務(wù)每滿一年，甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假一次，共________天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共________天。臨時(shí)工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為：滿一年以上的，每年探親假為________天，在批準(zhǔn)探親期間，均發(fā)給月工資及各種補(bǔ)貼（不影響年終獎(jiǎng)）；路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷或?qū)嵭邪芍?。⑤法定?jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期；如有超過天數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理，否則，按曠工處理。

四、勞動(dòng)條件

1.甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，如屬乙方個(gè)人專用工具應(yīng)妥善保管，丟失應(yīng)按使用年限折舊賠償。

2.甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給_____用品：________丟失不補(bǔ)；保健食品（費(fèi)），________。

3.甲方應(yīng)為乙方提供住房，房租、水、電費(fèi)由乙方自付。如房租按商品化標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼。每月為________元；如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼，每月為________元；

4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本_____；不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月________元。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方在合同期必須遵守如下紀(jì)律：

1.按時(shí)上下班，不得遲到早退；

2.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；

3.愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不得無故損壞，不得_____、_____單位財(cái)物；

4.上班工作時(shí)間，不得做私事，不得看無關(guān)書報(bào)；

5.保質(zhì)保量（合理的）完成當(dāng)班、當(dāng)月任務(wù)，不得投機(jī)取巧；

6.聽從指揮、服從調(diào)配，不得打、罵、吵鬧。影響正常的工作秩序；

7.有事要請(qǐng)示報(bào)告，不得擅自主張。

六、合同的解除及其責(zé)任

1.有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同；①雙方一致同意的；②符合本合同本條下述第3和第5項(xiàng)規(guī)定的；③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；④乙方患病（不含職業(yè)?。┗蚍且蚬へ?fù)傷，經(jīng)治療復(fù)工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的；⑤甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；⑥甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)市（特區(qū)）勞動(dòng)局確認(rèn)無法調(diào)劑的富余人員；

2.有下列情形之一的，本合同期自行解除：①甲方宣告破產(chǎn)；②乙方被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。

3.乙方在合同期內(nèi)有下列情況之一的，甲方可以辭退：①嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；②違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；③服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益，影響甲方聲譽(yù)的；④有_____、_____、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責(zé)任的；⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

4.乙方有下列情況之一的，甲不得解除合同：①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項(xiàng)所列情形的；②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷未能治愈恢復(fù)健康的；③患疾病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)的；⑤前往_____、澳門、_____地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內(nèi)的。

5.甲方有下列形之一的，乙方可以辭職：①調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對(duì)口，不能發(fā)揮技術(shù)特長的；②人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的；③甲方連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的；④甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家政策、法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的；⑤經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的；⑥經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；⑦經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，到_____、澳門、_____地區(qū)或國外定居的。

6.任何一方解除勞動(dòng)合同或是否續(xù)訂勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，并按有關(guān)程序辦理解除或續(xù)訂合同手續(xù)。

7.任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究對(duì)方直接經(jīng)濟(jì)責(zé)任；如賠償培訓(xùn)費(fèi)或補(bǔ)償給對(duì)方________個(gè)月工資。

9.按照本合同第六條第1款第④項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，甲方發(fā)給乙方________個(gè)月平均實(shí)發(fā)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：

1._______________________________________________________________

2.________________________________________________________________

3._______________________________________________________________

4.________________________________________________________________

5.________________________________________________________________

八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按特區(qū)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)和政策執(zhí)行。

本合同從簽訂日起，經(jīng)勞動(dòng)部門鑒證后生效，涂改或冒簽無效。

甲方簽字蓋章：______________________

法定代表人簽字：____________________

乙方簽字：__________________________

委托代表人簽字：____________________

合同簽訂時(shí)間：________年____月____日

鑒證人員簽名：______________________

鑒證機(jī)關(guān)蓋章：________年____月____日

注：

（1）常年性生產(chǎn)的崗位，勞動(dòng)合同期限一般不得少于三年，試用期為三至六個(gè)月。

（2）本合同期滿，經(jīng)雙方同意續(xù)訂合同的，要重新辦理合同簽訂、鑒證手續(xù)。

（3）本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同 篇3

甲方：公司名稱

法定代表：

企業(yè)類型：外商獨(dú)資

乙方：職工姓名

工號(hào)：

本合同系根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和廣東省惠州市有關(guān)規(guī)定訂立，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的'原則訂立本合同：

第一條、合同期限：

(一)甲方自 年 月 日起至 年 月 日至雇用乙方。

(二)雙方確定的試用期為 日(續(xù)簽合同無試用期)。試用期間如(根據(jù)甲方獨(dú)立衡量)確定乙方不適合受雇于公司，甲方可以解除本合同。

(三)在甲方和乙方對(duì)條件完全同意的情況下，本合同可于到期屆滿前1個(gè)月續(xù)訂。續(xù)訂的合同期限和條款須經(jīng)雙方相互同意。

第二條、工作內(nèi)容：

(一)工作崗位及職務(wù) 。乙方須以該職務(wù)履行和行使甲方不時(shí)指定或授予的職責(zé)和權(quán)利。該工種與職務(wù)不可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。

(二)乙方同意遵守甲方的一切規(guī)章制度，并按時(shí)、保質(zhì)、保量地履行其職責(zé)。

(三)甲方可根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，經(jīng)書面通知后3日內(nèi)，對(duì)乙方的工作崗位或職務(wù)和工作地點(diǎn)在同一工種、同一職務(wù)性質(zhì)層次、范圍內(nèi)(如在生產(chǎn)熟練操作工、技術(shù)工、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、行政管理、財(cái)務(wù)管理、保安、后勤等各工種或職務(wù)之內(nèi))作調(diào)整(合同期內(nèi)調(diào)整一次)，需要取得相應(yīng)職業(yè)資格證書或特種作業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書方可上崗，而沒有該證書的情況除外。但甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行轉(zhuǎn)崗前的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和考試，并給予乙有10個(gè)工作日的工作適應(yīng)期，轉(zhuǎn)崗后的工資福利待遇按新崗位規(guī)定執(zhí)行(工資不低于原標(biāo)準(zhǔn)的80%，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。)乙方應(yīng)當(dāng)服從崗位或職務(wù)調(diào)整。

(四)如有充分證據(jù)證明乙方不能勝任其崗位工作的，甲方可隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù)。

(五)雙方同意，乙方在受雇甲方工作期間所獲得的任何發(fā)明與發(fā)現(xiàn)應(yīng)歸屬甲方。

第三條、工作時(shí)間

(一)甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制(每天工作8小時(shí)，每周工作5天，每周至少休息1天)。加班加點(diǎn)按勞動(dòng)法律規(guī)定執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)或工作受當(dāng)?shù)毓┧╇娪?jì)劃調(diào)整控制時(shí)，可調(diào)整乙方的工作和休息時(shí)間，平均日和周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

(二)依工作需要，甲方有權(quán)安排乙方一個(gè)月倒班一次(即早、中、晚輪班)。

第四條、保護(hù)和勞動(dòng)條件：

(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所、切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方按《職業(yè)病防治法》規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，正常發(fā)給必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第五條、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)與福利

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資不底于惠州市惠城區(qū)當(dāng)年度執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，乙方工資由甲方于下月中旬全額發(fā)放。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。

(二)乙方每月工資按計(jì)時(shí)計(jì)算：即乙方正常工作時(shí)間(每天8小時(shí)，每周5天;全年除去10天法定休假日，平均每月20.92天)。試用期 元/月。試用期滿后(或續(xù)訂合同)基本工資為 元/月。

(三)甲方安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

(四)合同期內(nèi)，甲方依法為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)。按規(guī)定比例應(yīng)當(dāng)由乙方每月繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方按月從乙方的工資中代扣代繳。

第六條、勞動(dòng)紀(jì)律

(一)甲方根據(jù)國家和省市的有關(guān)法律與法規(guī)制定的公司各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)按質(zhì)完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

(二)甲方有權(quán)對(duì)乙方履行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

(三)乙方須為甲方保守商業(yè)秘密及技術(shù)資料，如因乙方原因泄密而造成甲方之損失，乙方須予以賠償。

第七條、合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。被通知方應(yīng)自被通知之日起5日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期未答復(fù)的，視為被通知方同意變更本合同有關(guān)內(nèi)容。

(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同手續(xù)。

第八條、合同的解除和終止及續(xù)訂。

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內(nèi)乙方[h1] 不符合甲方要求及條件的;

2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4、乙方有吸毒、反動(dòng)、參加邪教組織以及其他違法犯罪行為的或被依法追究刑事責(zé)任的;

5、乙方違反國家和省有關(guān)人口與計(jì)劃生育法律或法規(guī)計(jì)劃外生育的;

6、乙方使用欺騙行為進(jìn)入公司，隱瞞個(gè)人歷史或重大病史的;

7、因上述1-6項(xiàng)以外的原因，在不與有關(guān)國家法律、法規(guī)沖突的條件下，甲方要求乙方辭職，并且乙方同意辭職。

8、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

9、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的;

10、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

11、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

12、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

有1、2、3、4、5、6項(xiàng)所述原因出現(xiàn)，本合同自動(dòng)中止。

甲方按照第8、9、10、11、12項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前30日書面通知乙方，30日期滿時(shí)辦理解除本合同手續(xù)。

(三)屬下列情形之一的，甲方不得中止合同和辭退乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，30日期滿時(shí)辦理解除本合同手續(xù)。甲方同意的，可提前辦理。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)書面通知甲方并解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資的;

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

5、乙方由于特殊的個(gè)人原因而請(qǐng)求辭職的，甲方同意乙方辭職。

乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因法律問題正在被審查期間的，應(yīng)待處理或?qū)彶橥戤呍傩修k理解除合同手續(xù)，遇第八條(二)2、3、4情形的除外。

(五)在下列情形下，乙方不得解除勞動(dòng)合同。否則，賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失;

1、由甲方出資培訓(xùn)(指有支付貨幣憑證的情況)，培訓(xùn)后為甲方服務(wù)期未滿的;

2、屬技術(shù)骨干，承擔(dān)某項(xiàng)重點(diǎn)工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項(xiàng)目未結(jié)束的。

(六)本合同期滿或乙方達(dá)到法定退休年齡或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

(七)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止本合同手續(xù)，甲乙雙方又未及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延本合同，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同。甲乙雙方就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從本合同期限屆滿的次日起不得少于1年;如乙方在甲方處連續(xù)工作滿 年以上(計(jì)于本合同期限屆滿日止)，乙方要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。甲方[h2] 經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;乙方要求解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即行解除，甲方可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(八)甲乙雙方在本合同期限屆滿前，均無提前30日以書面形式向?qū)Ψ奖磉_(dá)不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同意向的，即視為甲乙雙方同意續(xù)訂本合同。雙方應(yīng)在本合同期限屆滿前完成續(xù)簽手續(xù)。屆時(shí)，任何一方不愿辦理續(xù)簽手續(xù)的，視為違約，違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)于1個(gè)月工資(按正常生產(chǎn)情況下終止本合前乙方12個(gè)月的月平均工資)的違約金。在續(xù)訂本合同時(shí)，如乙方已在甲方處連續(xù)工作滿 年以上，并要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

(九)解除本合同或甲乙雙方不再續(xù)訂勞動(dòng)合同而本合同終止的，甲乙雙方應(yīng)在本合同解除或終止后7天內(nèi)辦結(jié)解除或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

第九條、違約情形及責(zé)任

(一) 依法應(yīng)當(dāng)提前30日通知解除勞動(dòng)合同情形，有義務(wù)提前通知的一方，如需即時(shí)解除本合同或被作自動(dòng)離職處理的，可用向?qū)Ψ街Ц?個(gè)月工資(按正常生產(chǎn)情況下乙方離開甲方前12個(gè)月的月平均工資)的做法來折抵應(yīng)提前30日通知的義務(wù)。

(二) 乙方提前解除本合同的(含乙方辭職和連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天被甲方作自動(dòng)離職處理的情況。乙方與甲方協(xié)商一致提前解除的除外)，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于1個(gè)月工資(按正常生產(chǎn)情況下乙方離開甲方前12個(gè)月的月平均工資)的違約金。

(三) 乙方由于違法或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重過失，給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

(四) 乙方提前解除本合同的，如乙方曾被甲方出資培訓(xùn)過各種技術(shù)或業(yè)務(wù)，則乙方應(yīng)依法和依照約定的賠償辦法賠償甲方已支付的技術(shù)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)(按貨幣支付憑證)。

(五) 乙方每月向甲方交存工資 %，共 元，以交足 元時(shí)為止，作為乙方的違約金儲(chǔ)備(每月交存金額不得超過月工資的20[h3] %)。甲方將該儲(chǔ)備專戶存入銀行不得挪用。如乙方無出現(xiàn)需要支付違約金和賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失情況，在本合同期限屆滿時(shí)，甲方將該累存的違約金儲(chǔ)備及銀行利息全額歸還乙方。

第十條、利益沖突

乙方同意遵守甲方的商業(yè)道德政策和所有其他公司政策。乙方同意僅為甲方的業(yè)務(wù)和利益而勤奮工作。未經(jīng)甲方事先書面同意乙方從事獲取其他利益的活動(dòng)，乙方為從任何其他來源取得報(bào)酬而工作，或從任何其他來源收取其他報(bào)酬的，均系違反本合同。對(duì)某一活動(dòng)的批準(zhǔn)不得視為對(duì)任何其他活動(dòng)的批準(zhǔn)。在任何時(shí)候甲方認(rèn)為乙方的上述活動(dòng)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)或甲方的利益有不利影響時(shí)，甲方有權(quán)取消其對(duì)任何活動(dòng)的批準(zhǔn)。

第十一條、其他

(一) 乙方已認(rèn)真學(xué)習(xí)或閱讀了甲方的規(guī)章制度，并清楚這些制度的內(nèi)容及具體規(guī)定，承諾自覺遵守和執(zhí)行。

(二)、本合同確定雙方的雇傭關(guān)系。詳細(xì)的人員使用與計(jì)劃，請(qǐng)參閱公司員工手冊(cè)，公司員工手冊(cè)會(huì)予以公示。

(三)、本合同的訂立、效力、解釋、履行以及本合同爭(zhēng)議的解決均適用已經(jīng)發(fā)布并公開得到的國家有關(guān)法律法規(guī)。

(四)、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)(減去調(diào)解的時(shí)效中止時(shí)間)向惠州市惠城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

(五)、若爭(zhēng)議與甲方中止本合同或辭退乙方有關(guān)，除非勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或有管轄權(quán)人民法院持不同意見，否則上述中止或辭退被視為有效。

(六)、本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(七)、任何條款的無效不影響本合同其他條款，其他條款仍充分有效。

(八)、本合同簽署中文正本一式二份，甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效，并報(bào)惠州市惠城區(qū)勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證。擅自涂改或冒簽的無效。

甲方(蓋章)：

法定代表人(簽字)：

簽約日期：年 月 日

乙方(簽名)：

簽約日期： 年 月 日

鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)：

鑒證人：

鑒證日期： 年 月 日

外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同 篇4

甲方（用人單位）：____________________（外商投資企業(yè)名稱）

地址：____________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________

乙方（勞動(dòng)者）：____________________

身份證號(hào)碼：____________________

住址：____________________

聯(lián)系電話：____________________

鑒于甲方系一家外商投資企業(yè)，現(xiàn)需招聘乙方為其員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、工作內(nèi)容與地點(diǎn)

1. 乙方同意接受甲方的聘請(qǐng)，在甲方指定的崗位從事____________________工作。

2. 乙方的工作地點(diǎn)為：____________________。

二、工作時(shí)間與休假

1. 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方的工作時(shí)間及休假制度，確保乙方的合法權(quán)益。

2. 乙方享有國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的帶薪休假等權(quán)利。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

1. 甲方按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)___________________元/月。

2. 甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及企業(yè)效益，可給予乙方一定的獎(jiǎng)金或津貼。

四、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇

1. 甲方按照國家和地方的.相關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

2. 乙方在合同期內(nèi)享有甲方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。

五、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生

甲方應(yīng)遵守國家及地方的勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

1. 乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密。

2. 乙方如違反甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予乙方紀(jì)律處分，直至解除本協(xié)議。

七、保密與競(jìng)業(yè)限制

1. 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。

2. 乙方在合同期內(nèi)及離職后一定期限內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。

八、協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)簽

1. 本協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)簽，均按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

2. 雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本協(xié)議。

九、違約責(zé)任

1. 若甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2. 乙方在合同期內(nèi)擅自離職或違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金或賠償損失。

十、爭(zhēng)議解決

因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他約定

1. 本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

2. 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：____________________

法定代表人/授權(quán)代表簽字：______

簽字日期：____年____月____日

乙方（簽字）：____________________

簽字日期：____年____月____日

外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同 篇5

甲方：_________________

法定代表人或委托代理人：_________________

甲方地址：_________________

乙方：_________________

居民身份證號(hào)碼：_________________

家庭住址：_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意、自愿簽訂本合同，共向遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限類型為____________期限合同。

本合同生效日期____________年______月______日，其中試用期______個(gè)月本合同____________終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________崗位(工種)工作。

第三條乙方應(yīng)按照申方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行__________工作制。

執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)平均每周不超過四十四小時(shí)。

甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。

第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方為甲方工作，甲方每月__________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于__________元，其中試用期間工資為__________元。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按_____________執(zhí)行。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于___________元。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。

雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照?qǐng)?zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇________________________________。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

1、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

3、義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;

4、義務(wù)服兵役期間的。

第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，__________辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。

第二十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第二十八條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月：

1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的;

3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。

第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十三條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十四條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療

補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。

第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招待收費(fèi)。

其標(biāo)準(zhǔn)為：_________。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向___________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十九條甲方以下規(guī)章制度

第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：______________________

日期：________年______月_______日

乙方(簽章)：______________________

日期：________年______月_______日

外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同 篇6

甲方（用人單位）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（勞動(dòng)者）：____________________

性別：____

國籍：____

護(hù)照號(hào)碼：____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，就乙方向甲方提供勞動(dòng)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、工作內(nèi)容與地點(diǎn)

1. 乙方同意在甲方從事____________________工作，具體崗位職責(zé)和要求詳見附件一。

2. 工作地點(diǎn)：____________________

二、工作時(shí)間與休息休假

1. 甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。

2. 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

3. 乙方依法享有年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利，具體規(guī)定按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

1. 甲方按月支付乙方工資，具體金額為人民幣_(tái)___________________元/月。

2. 甲方可根據(jù)乙方的工作崗位、工作表現(xiàn)及市場(chǎng)變化等情況，適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。

3. 甲方支付乙方的工資為稅前工資，個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

四、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇

1. 甲方按照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方承擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

2. 乙方在合同期內(nèi)，患病或非因工負(fù)傷，按國家和甲方規(guī)定享受醫(yī)療期及相關(guān)待遇。

3. 乙方享有與甲方其他員工同等的福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)金、節(jié)日補(bǔ)貼等。

五、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生

甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

六、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度

1. 乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。

2. 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得利用工作之便謀取私利或損害甲方利益。

3. 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分或解除勞動(dòng)合同。

七、勞動(dòng)合同期限與解除

1. 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 甲乙雙方如需提前解除本合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并按照國家和甲方的相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

八、其他約定事項(xiàng)

1. 乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守中國的法律法規(guī)，尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣。

2. 甲乙雙方應(yīng)共同遵守本合同所約定的各項(xiàng)條款，任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

九、爭(zhēng)議解決

因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、附則

1. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2. 本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：____________________

法定代表人（簽字）：____________________

簽訂日期：____年____月____日

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____年____月____日

外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同 篇7

__有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）系中美合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用__先生／女士（以下簡(jiǎn)稱乙方）為甲方合同制職工，于__年__月__日簽訂本合同。

第一條

乙方工作部門

____職位（工種）：

第二條

試用期

乙方被錄用后，須經(jīng)過__個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資，作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿時(shí)，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條

工作安排

甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

第四條

教育培訓(xùn)

在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

第五條

生產(chǎn)、工作條件

甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條

工作時(shí)間

乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(shí)（不含吃飯時(shí)間）。如因工作需要加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)為乙方安排同等時(shí)間的倒休或按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi)。

第七條

勞動(dòng)報(bào)酬

甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。

第八條

勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇

甲方按照國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費(fèi)用。

乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實(shí)行計(jì)劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計(jì)劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

第九條

勞動(dòng)保護(hù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。

甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對(duì)其提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。

第十條

勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十一條

獎(jiǎng)懲

甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動(dòng)表現(xiàn)，貢獻(xiàn)大小，按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

第十二條

合同期限

本合同自簽訂之日起生效，有效期為__年，于__年__月__日到期。

第十三條

本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。

甲方：

乙方：

公司總經(jīng)理（或其代表）簽章

職工個(gè)人簽章

__年__月__日

2023終止勞動(dòng)合同書(收藏8篇)

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終止勞動(dòng)合同書 篇1

一、終止勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金嗎

由于《勞動(dòng)法》沒有明確規(guī)定終止勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金，所以相當(dāng)一部分企業(yè)認(rèn)為終止勞動(dòng)合同不支付補(bǔ)償金，這是不對(duì)的。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見，第38條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定”。對(duì)此勞辦發(fā)[1996]243號(hào)復(fù)函，做了明確規(guī)定，企業(yè)終止勞動(dòng)合同應(yīng)按國發(fā)(1996)77號(hào)《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第二十三條規(guī)定辦理，即“勞動(dòng)合同制工人因合同期滿終止合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，但是最多不超過十二個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資”。企業(yè)終止勞動(dòng)合同應(yīng)按此規(guī)定執(zhí)行。

二、過期終止勞動(dòng)合同無效嗎

當(dāng)前，有不少企業(yè)逾期終止勞動(dòng)合同，有的逾期一年多才辦理終止合同手續(xù)，這在程序上是不符合規(guī)定的，也是無效的。勞部發(fā)[1996]354號(hào)文第五條規(guī)定：“勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日二十四小時(shí)為準(zhǔn)”;第十四條還規(guī)定：“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。因此，逾期終止勞動(dòng)合同是無效的，而且還要承擔(dān)一定責(zé)任。所以企業(yè)終止勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)是合同期限最后一日，手續(xù)應(yīng)制作終止勞動(dòng)合同四聯(lián)單(單位、個(gè)人、勞動(dòng)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)各一份)或者行文通知職工本人，同時(shí)辦理其它手續(xù)。只有這樣終止勞動(dòng)合同才會(huì)有效。

有的企業(yè)在精減人員和規(guī)范下崗職工時(shí)，按照中發(fā)(1998)10號(hào)《關(guān)于切實(shí)做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》第三條有關(guān)規(guī)定對(duì)下崗職工終止勞動(dòng)合同，而在實(shí)際操作過程中，他們只限于不與職工續(xù)訂合同，而不辦理終止勞動(dòng)合同其它手續(xù)，也不通知職工本人。這里有兩個(gè)原因：一是由于企業(yè)管理人員不懂得終止勞動(dòng)合同的規(guī)定和程序，片面認(rèn)為，只要不續(xù)訂勞動(dòng)合同，就算是終止合同;二是由于企業(yè)欠職工工資、集資、保險(xiǎn)等數(shù)量較大，又無力償付，怕終止合同后職工索要或鬧事，而故意拖著不辦，以作緩兵之計(jì)”。事實(shí)這種做法只是自欺欺人的短期行為，最終不但解決不了問題，而且為引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議埋下了大量隱患。

在符合法律規(guī)定的情況下終止勞動(dòng)合同的，此時(shí)不一定就是因?yàn)橛萌藛挝坏倪^錯(cuò)而導(dǎo)致合同終止，因此此時(shí)終止勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金就是不確定的。嚴(yán)格來講，只有在因?yàn)閱挝坏倪^錯(cuò)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止時(shí)，單位才需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。

終止勞動(dòng)合同書 篇2

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

身份證：

住址：

一、甲方于____年____月________日與乙方簽訂《勞動(dòng)合同》，合同期限至____止，工作崗位為，訂立的合同編號(hào)為。

二、現(xiàn)乙方自愿提出提前解除勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方友好協(xié)商及同意，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系于____年____月____日正式解除。

乙方為單方要求解除勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定獲得甲方支付剩余的____個(gè)月工資及其他應(yīng)付款項(xiàng)合共____元并于本協(xié)議生效之日一次結(jié)清。

三、乙方應(yīng)當(dāng)于____年____月____日前配合甲方的安排，辦清工作交接手續(xù)。

四、本協(xié)議生效之日起，甲乙雙方因勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)均完結(jié)。

五、本協(xié)議生效后，雙方保證不再就勞動(dòng)問題產(chǎn)生任何糾紛。

六、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效。

甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________地址：___________________________

電話：_______________________電話：___________________________

傳真：_______________________傳真：___________________________

日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

終止勞動(dòng)合同書 篇3

一、合法終止的后果

(一)關(guān)于勞動(dòng)合同因期滿而終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：除用人單位維持或者提髙勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因期限屆滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這里要注意兩點(diǎn)：

1、勞動(dòng)合同的類型。這里僅指固定期限勞動(dòng)合同，未包括以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同;

2、終止流程的再造即強(qiáng)化終止流程中的證據(jù)保留，確保做到所謂“用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂”有據(jù)可查。

(二)勞動(dòng)合同因用人單位主體資格消亡而終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法》第四十六條同時(shí)規(guī)定：用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、違法終止的后果

《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/p>

根據(jù)以上規(guī)定，用人單位違法終止勞動(dòng)合同的后果有兩種：

1、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，終止行為撤銷，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)發(fā)違法終止期間的工資，補(bǔ)繳違法終止期間的社保等，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

2、支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

終止勞動(dòng)合同書 篇4

單位蓋章：_________

_________年_________月_________日

簽收

以上《解除勞動(dòng)合同證明書》本人已收到無誤。

被通知人簽字：_________

時(shí)間：_________年_________月_________日

補(bǔ)充協(xié)議

本協(xié)議生效后，雙方勞動(dòng)合同已實(shí)際解除。合同解除后，乙方要求甲方代為乙方交納保險(xiǎn)(時(shí)間期限壹年)，甲方表示同意。乙方于本合同生效后三日內(nèi)交付其個(gè)人六個(gè)月的保險(xiǎn)費(fèi)給甲方(以實(shí)際收款為準(zhǔn))，甲方負(fù)責(zé)按月代繳。六個(gè)月后乙方若繼續(xù)要求甲方代繳，應(yīng)于到期的六個(gè)月，提前一個(gè)月交納后六個(gè)月個(gè)人保險(xiǎn)。乙方若不預(yù)交，甲方將及時(shí)停止代為乙方交納保險(xiǎn)費(fèi)。

甲方為乙方代交保險(xiǎn)費(fèi)，乙方承諾不以甲方代交保險(xiǎn)費(fèi)為由主張雙方存在的勞動(dòng)合同關(guān)系。

本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

甲方：_________乙方：_________

代表人：_________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

終止勞動(dòng)合同書 篇5

案情：

李先生供職于一家上市公司。從96年始，李先生就開始出任部門經(jīng)理。雙方所簽訂的勞動(dòng)合同于20xx年12月31日到期。在20xx年10月份，公司以違紀(jì)為理由將李先生開除。李先生不服，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求撤銷此開除通知并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。誰知，仲裁一走就走了四個(gè)多月。20xx年1月16日，公司通過EMS的方式向李先生送發(fā)了撤銷開除決定的通知，同時(shí)也向李先生下發(fā)了合同終止通知書，說雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)于20xx年12月31日到期，合同到期后雙方并沒有再繼續(xù)履行合同關(guān)系，故通知李先生合同已經(jīng)終止。不久，仲裁又再次開庭，在開庭時(shí)，公司把此合同終止通知書與撤銷決定書作為證據(jù)提交，結(jié)果不幾天仲裁就下了裁決，說是既然公司已經(jīng)撤銷了開除決定書，那么本案的爭(zhēng)議標(biāo)的已經(jīng)不存在，故，裁決李先生敗訴，不給予任何補(bǔ)償。李先生不服，提起了訴訟。本案正在審理過程中。

問題的提出：

1、開除的權(quán)利性質(zhì)是什么

開除，其實(shí)質(zhì)是單位單方解除了與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，其性質(zhì)屬于一種單方的解除權(quán)利，如果拋開特殊的法規(guī)不計(jì)，則此種權(quán)利的最基本的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定。這種權(quán)利的性質(zhì)本身是一種形成權(quán)，可依單方的意思表示而產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力，不需要對(duì)方同意或者接受。形成權(quán)的行使不得附條件與期限，一旦行使，就產(chǎn)生了相應(yīng)的法律效力，這種法律效力，是約束雙方的。至于這種權(quán)利的行使，是否得當(dāng)，則另行討論。

2、形成權(quán)行使之后能否自行撤銷

首先，撤銷行為是在行使撤銷權(quán)，撤銷權(quán)本身就是一種形成權(quán)。

從權(quán)利歸屬上來看，形成權(quán)行使之后，如果還可以行使另一個(gè)形成權(quán)來撤銷前一個(gè)形成權(quán)，勢(shì)必會(huì)造成民事法律關(guān)系的紊亂與不穩(wěn)定。

其次，形成權(quán)本身的性質(zhì)不具有可撤銷性。

形成權(quán)一旦行使，就可以產(chǎn)生相應(yīng)的后果。合法得當(dāng)行使，產(chǎn)生合法的后果;違法不當(dāng)行使，產(chǎn)生違法的后果。無論是合法行使，還是違法行使，都產(chǎn)生相應(yīng)的后果。這種權(quán)利本身具有即時(shí)性。

再次，從后果上來看，形成權(quán)也是不允許權(quán)利人再單方撤銷的。

對(duì)于第一種后果，既然相應(yīng)的變動(dòng)后果已經(jīng)發(fā)生，時(shí)間已經(jīng)不可逆轉(zhuǎn)，權(quán)利人也只有接受而不可能再享有撤銷權(quán)。對(duì)于第二種后果，形成權(quán)的不當(dāng)行使，因其行使不當(dāng)，所以不發(fā)生相應(yīng)的合法后果。此權(quán)利的對(duì)方當(dāng)事人因此而享有要求繼續(xù)履行、損害賠償?shù)臋?quán)利。在對(duì)方當(dāng)事人已經(jīng)對(duì)此提起訴訟或者仲裁，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，既使權(quán)利人主動(dòng)履行，對(duì)方當(dāng)事人也可以拒絕接受。而且繼續(xù)履行也不能免除賠償損失的責(zé)任。

形成權(quán)的行使，不外乎兩種后果：一為合法得當(dāng)行使，則發(fā)生民事法律關(guān)系變動(dòng)的后果;二為非法不當(dāng)行使，不發(fā)生民事法律關(guān)系變動(dòng)的后果，卻發(fā)生對(duì)權(quán)利相對(duì)人的損害賠償或者應(yīng)要求繼續(xù)履行責(zé)任。

本案結(jié)論：

1、公司無權(quán)單方撤銷開除決定

如上所述，鑒于公司所行使權(quán)利的性質(zhì)為形成權(quán)，所以公司無權(quán)再單方撤銷的。

除此之外，在本案中，公司撤銷開除決定還有明顯的惡意性。當(dāng)時(shí)，雙方正在仲裁期間(當(dāng)然，此仲裁期間已經(jīng)明顯超過了，至于超過的原因往往是由于案外因素影響的，暫不討論)，公司為了逃避自己的責(zé)任，減少自身敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，故意利用合同期在仲裁結(jié)束之前到達(dá)這一時(shí)間事實(shí)，撤銷了開除決定。它撤銷的目的就是為了逃避自己的責(zé)任，減少敗訴風(fēng)險(xiǎn)。民法有一基本理論，是利用合法形式達(dá)到非法目的的行為是無效行為，從此理論出發(fā)，即使公司的這一撤銷行為是合法的，由于其目的本身具有非法性，所以這一行為本身也是無效的。

2、公司的終止合同決定書無效

如上所述，既然雙方之間的開除決定并沒有被撤銷，所以公司所下發(fā)的終止合同決定書自然也就沒有事實(shí)基礎(chǔ)，所以此決定書同樣也是無效的。

3、仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)一并審查這兩個(gè)決定書

對(duì)于這兩個(gè)決定書，仲裁機(jī)關(guān)的態(tài)度應(yīng)當(dāng)是向當(dāng)事人說明情況，勸說當(dāng)事人對(duì)這兩個(gè)決定書追加請(qǐng)求，然后再一并審理，一并做出裁決。

4、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)追加請(qǐng)求

從程序上來說，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)這兩個(gè)決定書追加請(qǐng)求，要求宣告這兩個(gè)決定書無效。如果不予追加，或者另行提起仲裁的話，都將給自己帶來程序上的不便。

終止勞動(dòng)合同書 篇6

甲方：

乙方：

身份證號(hào)：

鑒于乙方于20xx年x月x日入職本公司，乙方于20xx年x月x日書面向公司提出辭工。經(jīng)甲乙雙方本著公平合理、協(xié)商一致的原則就終止勞動(dòng)合同關(guān)系事宜達(dá)成協(xié)議如下：

一、甲方同意乙方提出的終止勞動(dòng)合同關(guān)系書面申請(qǐng)（辭工書），雙方自年月日終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。

二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣xx元。（大寫：萬仟佰拾元），作為甲方對(duì)乙方的補(bǔ)償，此補(bǔ)償包括但不限于甲方與乙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等其它費(fèi)用。

三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方不存在其它權(quán)利義務(wù)關(guān)系，除本協(xié)議約定的補(bǔ)償及相關(guān)費(fèi)用外，雙方互相不存在補(bǔ)償或賠償事宜。

四、雙方同意無論雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權(quán)利義務(wù)問題，自本協(xié)議簽訂后放棄向?qū)Ψ教崞鹜对V、仲裁或訴訟的權(quán)利。

五、乙方領(lǐng)取上述各項(xiàng)費(fèi)用后，乙方自愿放棄補(bǔ)償差額的權(quán)利。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章后生效。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）

時(shí)間：20xx年x月x日 時(shí)間：20xx年x月x日

收款收據(jù)

今收到xx支付的終止勞動(dòng)合同所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等所有費(fèi)用共計(jì)人民幣xx。

（大寫：萬仟佰拾元）

收款人：20xx年x月x日

終止勞動(dòng)合同書 篇7

一、勞動(dòng)合同終止的情形

1、合同期限已滿。

定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;

2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。

以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止;

3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。

企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止;

4、當(dāng)事人死亡。

勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定;

5、勞動(dòng)者退休。

勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;

6、企業(yè)不復(fù)存在。

企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。

二、勞動(dòng)合同終止的程序

1、合同管理員應(yīng)提前四十五天向用人單位了解派遣員工情況，根據(jù)公司及用人單位的意見，提出終止員工勞動(dòng)合同的報(bào)告。(終止勞動(dòng)合同原因、人員名單、終止時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額等)

2、報(bào)告批準(zhǔn)后，合同管理員需提前三十日以書面形式通知被終止勞動(dòng)合同員工本人并簽字認(rèn)可。

三、關(guān)于勞動(dòng)合同終止的后續(xù)事宜

1、起草終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)示報(bào)告，待研究批準(zhǔn)后下文(關(guān)于終止某某某勞動(dòng)合同的決定)。

2、辦理終止勞動(dòng)合同員工的手續(xù)清繳。

3、移交社保部辦理停保等相關(guān)手續(xù)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付

四、勞動(dòng)合同終止的約束

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào)文)：

第20條規(guī)定：“無固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)”。

第34條規(guī)定：“除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止”。

終止勞動(dòng)合同書 篇8

終止勞動(dòng)合同是指企業(yè)勞動(dòng)民法典律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。

終止勞動(dòng)合同范本

用人單位名稱：

地址：

聯(lián)系人和電話：

勞動(dòng)者姓名：

身份證號(hào)碼：

工作崗位：

入職日期：年月日最后一份勞動(dòng)合同期限：

解除日期：年月日本單位工作年限：(其中依法合并計(jì)入的年限為年個(gè)月)

依據(jù)的法律條文：《勞動(dòng)民法典》第條第款第項(xiàng)終止原因(打√)

□勞動(dòng)合同期滿或工作任務(wù)完成□勞動(dòng)者死亡或失蹤

□勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

□用人單位破產(chǎn)□用人單位停業(yè)

單位名稱(蓋章)

年月日

簽收人：

簽收日期：年月日

終止勞動(dòng)合同協(xié)議書范本

1、合同終止協(xié)議(無法繼續(xù)履行合同)

甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合第____號(hào)________合同，現(xiàn)因__________________________________________使____方無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于___年___月____日予

以終止。因終止合同給___方造成損失計(jì)____元，由___方負(fù)責(zé)賠償。賠償金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清，特此協(xié)議。

本協(xié)議由雙方簽蓋章，并經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審查證明后生效。協(xié)議書一式___份，由雙方各收?qǐng)?zhí)___份，鑒證機(jī)關(guān)收存一份，送___份。

甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)

代表人：(蓋章)代表人：(蓋章)鑒證人：(蓋章)

年月日

2、提前終止合同書樣本

甲方：(以下簡(jiǎn)稱“甲方”)

住址：

聯(lián)系電話：

乙方：(以下簡(jiǎn)稱“乙方”)

住址：

聯(lián)系電話：

鑒于：

(1)甲方和乙方于年月日簽署了《勞動(dòng)合同》(詳見附件)。

(2)經(jīng)乙方要求，并經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，雙方同意按照本協(xié)議約定的條款和條件提前解除該《勞動(dòng)合同》。

通過雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下一致意見：

1、合同解除及責(zé)任承擔(dān)

1.1乙方向甲方提出并同意，自本協(xié)議簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動(dòng)合同》。自本協(xié)議簽署之日起，該協(xié)議不再對(duì)雙方具有法律約束力，一方相應(yīng)免除另一方在《勞動(dòng)合同》項(xiàng)下的各項(xiàng)義務(wù)，并放棄追索的權(quán)利。一方放棄在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權(quán)利的要求。

1.2《勞動(dòng)合同》解除后，雙方同意，任何一方均無須承擔(dān)《勞動(dòng)合同》項(xiàng)下約定的須由該方承擔(dān)的任何義務(wù)與責(zé)任。除甲方同意給予乙方總計(jì)人民幣元的款項(xiàng)之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費(fèi)用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方?jīng)]有對(duì)乙方負(fù)有任何其他債務(wù)。

1.3乙方確認(rèn)本協(xié)議簽署后，《勞動(dòng)合同》即行解除，對(duì)雙方不再具有約束力，同時(shí)放棄根據(jù)《勞動(dòng)合同》向甲方提出索賠、賠償或其他請(qǐng)求的權(quán)利。

2、承諾與保證

甲方和乙方共同承諾及保證：

2.1解除《勞動(dòng)合同》不會(huì)導(dǎo)致一方產(chǎn)生對(duì)另一方的任何債務(wù)負(fù)擔(dān);

2.2解除《勞動(dòng)合同》不會(huì)導(dǎo)致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序;不會(huì)導(dǎo)致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。

3、管轄法律：仲裁

3.1本合同受中國法律管轄，并按中國法律解釋。

3.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方均可將該爭(zhēng)議提交上海仲裁委員會(huì)，按照申請(qǐng)仲裁時(shí)該仲裁委員會(huì)有效的仲裁規(guī)則在上海進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。

4、其他

4.1本合同自甲方蓋章、乙方簽生效。本合同一式貳份，雙方各持一(壹)份。

附件：《勞動(dòng)合同》

甲方：xxxxxxxx有限公司

蓋章：

乙方：

簽：

終止勞動(dòng)合同書

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你（單位）于________年_____月_____日前到__________________部門（給予）辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

通知方（簽名或蓋章）

年月日

簽收回執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工）于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：

年月日

53、《勞動(dòng)民法典》第三十八條第三項(xiàng)“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”是指。意見一：指用人單位從未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為；意見二：指用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為；意見三：指用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為；意見四：指用人單位未按規(guī)定險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為；意見五：含上述所有行為。

54、用人單位可以與勞動(dòng)者約定超過提前三十日通知解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，但不能約定勞動(dòng)者未履行提前通知的違約金。

55、勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)民法典》第三十八條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得依據(jù)服務(wù)期規(guī)定追究勞動(dòng)者違約金。

56、《勞動(dòng)民法典》第四十一條中“客觀經(jīng)濟(jì)情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。

57、《勞動(dòng)民法典》第四十一條中“裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上”是指在三個(gè)月內(nèi)裁減人員達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照《勞動(dòng)民法典》規(guī)定的程序進(jìn)行。

58、《勞動(dòng)民法典》第四十一條規(guī)定的用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的三類人員無先后順序之分。

用人單位裁減人員后，重新招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行優(yōu)先通知被裁減人員的義務(wù)，對(duì)沒有履行通知義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員，但未優(yōu)先招用被裁減人員的，承擔(dān)什么法律責(zé)任

59、企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大困難，經(jīng)過職工代表大會(huì)或職工代表討論決定降低勞動(dòng)報(bào)酬的，不視為未及時(shí)貴客支付勞動(dòng)報(bào)酬。

60、用人單位未建立工會(huì)的，可以不執(zhí)行《勞動(dòng)民法典》第四十三條的規(guī)定。用人單位解除職工勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，但未征求工會(huì)意見的，可以事后補(bǔ)正程序。

61、被鑒定為6~10級(jí)的工傷人員，勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)，用人單位除應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金外，還應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)民法典》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

62、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。勞動(dòng)者前12個(gè)月平均收入低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

63、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)民法典》第四十條解除勞動(dòng)合同時(shí)，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前30日書面形式通知的義務(wù)的，額外支付的一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)參照《勞動(dòng)民法典》第四十七條第三款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

64、勞動(dòng)者的工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的高級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南拗啤?/p>

勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同履行地與企業(yè)注冊(cè)地不一致的，勞動(dòng)者的工資高低以勞動(dòng)合同履行地的職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為參照。

65、《勞動(dòng)民法典》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分階段計(jì)算。計(jì)算本法施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞部發(fā)[1994]481號(hào)執(zhí)行，計(jì)算本法實(shí)施后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限，按本法規(guī)定執(zhí)行。

《勞動(dòng)民法典》施行之后終止勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)年限從XX年1月1日開始計(jì)算。同時(shí)國有企業(yè)還要按《關(guān)于（國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定）廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函》（勞社廳函[XX]280號(hào)）支付生活補(bǔ)助費(fèi)。

終止勞動(dòng)合同出現(xiàn)情況

(1)合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;

(2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止;

(3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止;

(4)當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定;

(5)勞動(dòng)者退休。勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;

(6)企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。

娛樂行業(yè)勞動(dòng)合同書

在當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)代，正確書寫一份合法合規(guī)的合同顯得尤為重要。簽署合約是幫助雙方建立相互信任和理解的有效方式，那么如何撰寫一份具有法律效力的合同呢？小編今天給大家介紹一篇關(guān)于“娛樂行業(yè)勞動(dòng)合同書”的文章，讓我們一起來分享一些你可能感興趣的內(nèi)容吧！

娛樂行業(yè)勞動(dòng)合同書 篇1

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同范文

第一篇：娛樂行業(yè)勞動(dòng)合同

本合同是由以下雙方共同簽署的：

雇主：XX娛樂公司

地址：XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)

聯(lián)系電話：XXX-XXXXXXX

營業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)碼：XXXXXXXXXX

雇員：XX

身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXX

地址：XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)

聯(lián)系電話：XXX-XXXXXXX

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、“勞動(dòng)合同法”及其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由雙方自愿平等協(xié)商，就雇員受雇于雇主的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下合同：

一、工作內(nèi)容

1. 雇員以主持人的身份，在公司安排的場(chǎng)合中，對(duì)主持內(nèi)容進(jìn)行表達(dá)，不得違反國家的法律法規(guī)和包括道德風(fēng)尚、禮儀習(xí)慣在內(nèi)的社會(huì)公共秩序。

2. 完成公司所分派的任務(wù)，或者其他工作職責(zé)。

二、工作時(shí)間

1. 每周工作五天，每天工作時(shí)間視公司工作安排而定。

2. 雇員應(yīng)就公司安排的出差工作或應(yīng)急工作按公司要求恪盡職守。

三、工資和福利待遇

1. 雇員按合同期間工作日數(shù)的實(shí)際數(shù)目結(jié)算工資，工資總額為XXXXX元。

2. 雇員享受公司的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)（保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），并參加公司組織的員工培訓(xùn)。

四、雙方解除合同

1. 本合同期限自XX年XX月XX日起，至XX年XX月XX日止。

2. 雙方當(dāng)事人一方有下列情形之一的，對(duì)方當(dāng)事人可以解除合同：

1）違反合同的規(guī)定，擅自離崗或者逃避工作；

2）經(jīng)過公司通知而未到崗報(bào)道，或無故曠工；

3）不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；

4）工作中故意或重大過失造成公司損失的；

5）被行政機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任或者被判刑的。

五、其他條款

1. 雇員應(yīng)當(dāng)無條件遵守公司對(duì)于商業(yè)機(jī)密、商業(yè)信譽(yù)和商業(yè)行為等方面的一切規(guī)定。

2. 本合同如有任何異議或爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，則可以向人民法院提起訴訟。

本勞動(dòng)合同在雙方簽字或蓋章之日起生效，經(jīng)雙方協(xié)商簽字或蓋章，一式二份，具有同等法律效力。

雇主（蓋章）：XX娛樂公司

簽字日期：XX年XX月XX日

雇員（簽字）：XX

簽字日期：XX年XX月XX日

第二篇：酒店行業(yè)勞動(dòng)合同

本合同是由以下雙方共同簽署的：

雇主：XX酒店

地址：XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)

聯(lián)系電話：XXX-XXXXXXX

營業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)碼：XXXXXXXXXX

雇員：XX

身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXX

地址：XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)

聯(lián)系電話：XXX-XXXXXXX

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、“勞動(dòng)合同法”及其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由雙方自愿平等協(xié)商，就雇員受雇于雇主的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下合同：

一、工作內(nèi)容

1. 雇員在酒店對(duì)客房進(jìn)行清潔、整理等服務(wù)，并協(xié)助酒店相關(guān)工作的開展。

2. 雇員在酒店對(duì)客房進(jìn)行維護(hù)；協(xié)助客人的需求滿足，并保持酒店服務(wù)和環(huán)境的高品質(zhì)。

二、工作時(shí)間

1. 工作時(shí)間為每周七天，按照公司排班表決定具體的工作時(shí)間。

2. 受公司工作需求所限，雇員應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要適時(shí)調(diào)整工作時(shí)間，如有超時(shí)工作，應(yīng)當(dāng)?shù)玫焦镜恼J(rèn)可，或提前向公司申請(qǐng)。

三、工資和福利待遇

1. 雇員按合同期間工作日數(shù)的實(shí)際數(shù)目結(jié)算工資，工資總額為XXXXX元。

2. 雇員享有公司規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

四、雙方解除合同

1. 本合同期限自XX年XX月XX日起，至XX年XX月XX日止。

2. 在以下情況下，雙方任何一方均可解除本合同：

1）雇員因病或意外原因失去工作能力的；

2）違反合同的規(guī)定，拒絕公司進(jìn)行督促或仍然有類似違約行為的；

3）雇員不愿意繼續(xù)履行前述合同條款時(shí)經(jīng)書面通知后逾期不改正的。

五、其他條款

1. 酒店在工作期間每周為雇員提供兩個(gè)休息日。

2. 雇員在工作期間應(yīng)當(dāng)遵守公司的制度和紀(jì)律，服從酒店的領(lǐng)導(dǎo)和合理安排，并在公司的要求下接受必要的培訓(xùn)和教育。

3. 本合同如有任何異議或爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，則可以向人民法院提起訴訟。

本勞動(dòng)合同在雙方簽字或蓋章之日起生效，經(jīng)雙方協(xié)商簽字或蓋章，一式二份，具有同等法律效力。

雇主（蓋章）：XX酒店

簽字日期：XX年XX月XX日

雇員（簽字）：XX

簽字日期：XX年XX月XX日

第三篇：商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

本合同是由以下雙方共同簽署的：

雇主：XX商貿(mào)有限公司

地址：XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)

聯(lián)系電話：XXX-XXXXXXX

營業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)碼：XXXXXXXXXX

雇員：XX

身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXX

地址：XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)

聯(lián)系電話：XXX-XXXXXXX

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、“勞動(dòng)合同法”及其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由雙方自愿平等協(xié)商，就雇員受雇于雇主的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下合同：

一、工作內(nèi)容

1. 雇員應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的要求，參與商業(yè)行業(yè)的銷售業(yè)務(wù)和相關(guān)管理性工作，包括包裝、倉儲(chǔ)、物流、質(zhì)量管理和售后服務(wù)等。

2. 雇員應(yīng)當(dāng)積極合作并與公司其他部門和員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)商，同時(shí)能夠自主制定和執(zhí)行工作計(jì)劃。

二、工作時(shí)間

1. 雇員在公司的工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間由公司安排。

2. 如有需要，雇員應(yīng)根據(jù)公司工作任務(wù)的要求在假日、加班等時(shí)段按公司規(guī)定進(jìn)行工作。

三、工資和福利待遇

1. 雇員的基本工資為XXXXX元，實(shí)際工資根據(jù)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行相應(yīng)的考核調(diào)整。

2. 雇員享有國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利。

四、雙方解除合同

1. 本合同期限自XX年XX月XX日起，至XX年XX月XX日止。

2. 在以下情況下，雙方任何一方均可解除本合同：

1）自愿解除合同并經(jīng)過雙方書面確認(rèn)的；

2）違反合同的規(guī)定，擅自離崗或者逃避工作；

3）經(jīng)過公司通知而未到崗報(bào)道，或無故曠工；

4）不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作；

5）工作中故意或重大過失造成公司損失的；

6）被行政機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任或者被判刑的。

五、其他條款

1. 雇員應(yīng)當(dāng)保密公司工作中涉及到的商業(yè)秘密和公司的財(cái)務(wù)信息，確保這些信息不被外泄。

2. 雇員應(yīng)當(dāng)遵守公司的制度和紀(jì)律，并接受公司的管理，同時(shí)在公司的要求下接受必要的培訓(xùn)和教育。

3. 本合同如有任何異議或爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，則可以向人民法院提起訴訟。

本勞動(dòng)合同在雙方簽字或蓋章之日起生效，經(jīng)雙方協(xié)商簽字或蓋章，一式二份，具有同等法律效力。

雇主（蓋章）：XX商貿(mào)有限公司

簽字日期：XX年XX月XX日

雇員（簽字）：XX

簽字日期：XX年XX月XX日

娛樂行業(yè)勞動(dòng)合同書 篇2

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

隨著社會(huì)的發(fā)展，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)越來越繁榮，促進(jìn)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，同時(shí)也帶來了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。然而，在這些行業(yè)中，由于工作性質(zhì)和特殊的工作模式，雇員的權(quán)益保護(hù)和合法權(quán)益的維護(hù)成為了一個(gè)非常重要的問題。因此，若要確保勞動(dòng)者權(quán)益得到有效的保護(hù)，建立一份清晰、明確、合理的勞動(dòng)合同是必要不可少的。

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)一般是以短期合同形式聘用雇員，這就要求雇主在合同中會(huì)詳細(xì)說明工作時(shí)間、工作崗位、薪酬、保險(xiǎn)等方面的具體條款。同時(shí)，由于行業(yè)特殊性，合同中應(yīng)詳細(xì)列出雇員在工作中所需遵守的規(guī)定，比如對(duì)工作服裝的要求、工作狀態(tài)的規(guī)范等方面都應(yīng)該有規(guī)定。

大多數(shù)娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)的勞動(dòng)合同都有三個(gè)基本的方面：雇用方式、工作內(nèi)容和薪酬。首先，勞動(dòng)合同應(yīng)該明確雇用方式。在這些行業(yè)中，有時(shí)會(huì)采用臨時(shí)工、短期工、兼職工等方式雇用員工。這些不同的方式都應(yīng)該體現(xiàn)在合同中。其次，合同應(yīng)該明確工作內(nèi)容。這些行業(yè)中的工作內(nèi)容非常多樣化，包括但不限于服務(wù)員、售貨員、主持人等。每種工作的具體內(nèi)容都應(yīng)該在合同中詳細(xì)說明。最后，合同應(yīng)該明確薪酬水平和支付方式。雇員工資的支付方式也應(yīng)該在合同中明確。

除了這些基本方面，勞動(dòng)合同還應(yīng)包括其他一些非常重要的細(xì)節(jié)，比如加班協(xié)議、工作時(shí)間、休假制度等等。這些規(guī)定對(duì)于雇員的權(quán)益保護(hù)至關(guān)重要，如果不在勞動(dòng)合同中進(jìn)行規(guī)定，將會(huì)對(duì)雇員的工作產(chǎn)生極大的影響。

另外，在勞動(dòng)合同的簽訂過程中，還需要注意以下幾個(gè)問題：

首先，合同應(yīng)該一清二楚。雇員和雇主都應(yīng)該清楚地了解簽訂合同所需要的信息，并且應(yīng)該已知合同中的所有規(guī)定。其次，應(yīng)確保合同中的條款公正合理。合同中的規(guī)定應(yīng)該符合當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，不能違反雇員的法律權(quán)益。最后，合同需要在雙方都同意的情況下簽訂。如果任何一方對(duì)合同中的規(guī)定表示了異議，應(yīng)該在談判之后再簽訂。

綜上所述，建立一份清晰、明確、合理的勞動(dòng)合同是確保娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)中雇員權(quán)益得到有效保護(hù)的關(guān)鍵。因此，雇主在招聘員工之前，就應(yīng)該制定詳細(xì)的合同草案，并且與雇員詳細(xì)地講解合同中的所有規(guī)定。同時(shí)，在合同中應(yīng)該明確規(guī)定各種規(guī)則、保險(xiǎn)、薪酬等內(nèi)容，保護(hù)雇員的權(quán)益和合法權(quán)益。只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者權(quán)益得到保護(hù)的真正意義。

娛樂行業(yè)勞動(dòng)合同書 篇3

編號(hào)

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同書

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號(hào)碼：

湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內(nèi)容

第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年（月）。

試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時(shí)間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制。

娛樂行業(yè)勞動(dòng)合同書 篇4

一、娛樂行業(yè)勞動(dòng)合同

隨著娛樂行業(yè)的不斷發(fā)展壯大，娛樂公司也逐漸成為一種新增長點(diǎn)，娛樂行業(yè)勞動(dòng)合同的重要性也隨之上升。娛樂行業(yè)的勞動(dòng)合同一般包括基本薪資、工作地點(diǎn)、工作小時(shí)數(shù)、工作任務(wù)、福利待遇、績(jī)效考核、保密條款、解釋權(quán)等方面。其中，我認(rèn)為以下幾點(diǎn)比較重要：

1. 福利待遇

娛樂行業(yè)一般都需要進(jìn)行長時(shí)間的排練和演出，公司應(yīng)提供相應(yīng)的福利待遇，如年假、帶薪假期、社保、公積金等。

2. 績(jī)效考核

娛樂行業(yè)是一個(gè)結(jié)果導(dǎo)向的行業(yè)，每個(gè)員工的績(jī)效考核非常重要。公司應(yīng)該建立合理的績(jī)效考核機(jī)制，讓員工明確自己的工作目標(biāo)和任務(wù)，輕重緩急、優(yōu)先級(jí)都非常明確。

3. 保密條款

娛樂行業(yè)特別是藝人相關(guān)的工作，因涉及到個(gè)人隱私、商業(yè)機(jī)密等敏感信息，公司必須加強(qiáng)保密管理。對(duì)于一些涉密性的工作內(nèi)容，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，員工需按照公司規(guī)定保守商業(yè)機(jī)密。

二、酒店行業(yè)勞動(dòng)合同

酒店行業(yè)是一個(gè)服務(wù)性行業(yè)，與大部分行業(yè)相比，酒店行業(yè)的勞動(dòng)合同還有一些特殊的規(guī)定。一般包括基本薪資、加班、工作地點(diǎn)、工作小時(shí)數(shù)、工作任務(wù)、福利待遇、工作保險(xiǎn)等方面。其中，以下幾點(diǎn)比較重要：

1. 工作保險(xiǎn)

酒店行業(yè)工作的本質(zhì)決定了酒店員工的安全問題必須高度重視。公司應(yīng)該為員工購買相應(yīng)的工作保險(xiǎn)，確保員工在工作中受到意外傷害時(shí)，能夠得到及時(shí)賠償和救助。

2. 福利待遇

酒店行業(yè)一般需要進(jìn)行輪班，公司應(yīng)提供相應(yīng)的餐食、住宿和交通補(bǔ)貼，保證員工的基本福利待遇。

3. 學(xué)習(xí)培訓(xùn)

酒店行業(yè)是一個(gè)服務(wù)性行業(yè)，員工的素質(zhì)和技能對(duì)客戶的滿意度影響較大，公司應(yīng)該提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，讓員工不斷提高自身的服務(wù)水平。

三、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

商業(yè)行業(yè)是當(dāng)下社會(huì)中發(fā)展速度最快的一個(gè)行業(yè)，而隨之而來的也是勞動(dòng)合同的不斷變革和更新。商業(yè)行業(yè)的勞動(dòng)合同一般包括基本薪資、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、職責(zé)、福利待遇、考核、保密條款、解釋權(quán)等方面。其中，以下幾點(diǎn)比較重要：

1. 職責(zé)

商業(yè)行業(yè)因崗位的不同，其職責(zé)也千差萬別。公司應(yīng)該制定詳細(xì)的職責(zé)說明，讓員工明確自己的工作任務(wù)和職責(zé)范圍，這有助于員工更好地完成工作，也有助于提升公司的整體效益。

2. 福利待遇

商業(yè)行業(yè)一般要求員工具備較高的職業(yè)素質(zhì)和多元化的技能，公司應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)和福利待遇，吸引優(yōu)秀人才。

3. 保密條款

商業(yè)行業(yè)是一個(gè)信息密集的行業(yè)，保密條款非常重要。公司應(yīng)簽訂保密協(xié)議，員工需遵守保密條款，強(qiáng)化保密意識(shí)，嚴(yán)格保護(hù)商業(yè)機(jī)密和客戶信息。

綜上所述，勞動(dòng)合同在各行各業(yè)的企業(yè)都扮演著十分重要的角色。通過完善的勞動(dòng)合同可以明確權(quán)責(zé)、防范風(fēng)險(xiǎn)、保障員工切身利益、提升公司形象和員工滿意度。因此，各行業(yè)都應(yīng)該制定合理、適用的勞動(dòng)合同，從而更好的推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

娛樂行業(yè)勞動(dòng)合同書 篇5

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

隨著娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)越來越發(fā)達(dá)，這些行業(yè)對(duì)職工的需求也越來越大。為了確保職工和用人單位在勞動(dòng)關(guān)系上的權(quán)益，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同被越來越多地使用。

娛樂行業(yè)勞動(dòng)合同

娛樂行業(yè)包括影視、音樂、演出、主持等，這些領(lǐng)域的勞動(dòng)者具有一定的知名度和個(gè)性化特點(diǎn)，勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)注重個(gè)性化和公平性。

首先，勞動(dòng)合同應(yīng)體現(xiàn)雙方協(xié)商的平等性，包括工資、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等方面。對(duì)于娛樂行業(yè)中的明星、藝人等，合同中還應(yīng)包括經(jīng)紀(jì)合同、肖像權(quán)協(xié)議等內(nèi)容。

其次，娛樂行業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)注重保護(hù)勞動(dòng)者的利益。合同中應(yīng)規(guī)定明確的解約條款、演出安排和保障、工作地點(diǎn)和出勤等內(nèi)容。同時(shí)，娛樂行業(yè)也應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

酒店行業(yè)勞動(dòng)合同

酒店行業(yè)作為服務(wù)性行業(yè)，對(duì)勞動(dòng)者的素質(zhì)和服務(wù)態(tài)度有著較高的要求。因此，酒店行業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)注重細(xì)節(jié)和規(guī)范。

首先，酒店行業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)體現(xiàn)雙方協(xié)商的公平性，包括工資、加班、晉升等方面。除此之外，合同中還應(yīng)包括職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展規(guī)劃等內(nèi)容，以提高勞動(dòng)者的職業(yè)素質(zhì)。

其次，酒店行業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)注重規(guī)范性和嚴(yán)謹(jǐn)性。合同中應(yīng)規(guī)定明確的崗位職責(zé)、工作時(shí)間、休假制度等內(nèi)容。對(duì)于服務(wù)品質(zhì)、注重服務(wù)規(guī)范、形成具有酒店品牌特色等方面的要求也應(yīng)明確規(guī)定。

商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

商業(yè)行業(yè)包括零售、批發(fā)、物流等領(lǐng)域，對(duì)勞動(dòng)者的素質(zhì)和職業(yè)技能有著較高的要求。商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)注重規(guī)范和人性化。

首先，商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)體現(xiàn)雙方的協(xié)商平等，包括工資、福利待遇、晉升、加班等方面。對(duì)于特殊崗位，合同中應(yīng)包括培訓(xùn)和帶薪休假等內(nèi)容。

其次，商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)注重規(guī)范性和人性化。合同中應(yīng)規(guī)定明確的工作要求、工作時(shí)間、休假制度等內(nèi)容。對(duì)于工作量和工作壓力大的崗位，應(yīng)加強(qiáng)心理健康指導(dǎo)和管理。

綜上所述，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)益平衡的重要手段，應(yīng)在合同簽訂過程中注重細(xì)節(jié)和規(guī)范。只有如此，才能促進(jìn)勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)的服務(wù)品質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。

娛樂行業(yè)勞動(dòng)合同書 篇6

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

在娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)，員工的工作性質(zhì)和待遇往往與其他行業(yè)有所不同。因此，針對(duì)這些行業(yè)的勞動(dòng)合同也需要有所不同。以下是對(duì)勞動(dòng)合同的相關(guān)主題的探討，重點(diǎn)關(guān)注娛樂、酒店和商業(yè)行業(yè)的相關(guān)勞動(dòng)合同。

娛樂行業(yè)

娛樂行業(yè)的工作性質(zhì)十分獨(dú)特，由于這個(gè)行業(yè)需要保持對(duì)新鮮事物的高度敏感性，所以員工的工作性質(zhì)也與眾不同。娛樂行業(yè)的員工可能需要在繁忙的工作周期內(nèi)工作超時(shí)，包括周末和假日工作。此外，娛樂行業(yè)還經(jīng)常需要員工出差，甚至需要跟隨演唱會(huì)或其他項(xiàng)目進(jìn)行全球巡演。

因此，在娛樂行業(yè)的勞動(dòng)合同中，要考慮到員工的工作彈性。合同應(yīng)確保員工的工作時(shí)間和工作內(nèi)容明確清晰。另外，合同還應(yīng)包括能夠支持員工出差的相關(guān)政策和福利，以確保員工能在出差期間得到足夠的休息和津貼。

酒店行業(yè)

酒店行業(yè)的工作性質(zhì)是服務(wù)性的，員工與客戶之間的互動(dòng)很多。酒店行業(yè)還涉及到變幻莫測(cè)的工作時(shí)間、客房等各種不定期的工作。因此，在酒店行業(yè)制定合適的勞動(dòng)合同非常重要。

在酒店行業(yè)的勞動(dòng)合同中，應(yīng)包括員工的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資和福利制度等一系列條款。要確保員工具有必要的技能和知識(shí)，以便保證服務(wù)質(zhì)量。同時(shí)，合同還應(yīng)包括對(duì)員工出差和加班的合理支持。

商業(yè)行業(yè)

商業(yè)行業(yè)是非常具有競(jìng)爭(zhēng)性的行業(yè)，員工的工作彈性和拓展性都必須被考慮在內(nèi)。在商業(yè)行業(yè)的勞動(dòng)合同中，需要明確工資和福利制度，員工的福利包括醫(yī)療保險(xiǎn)、退休保險(xiǎn)、法定假期等。同時(shí)，勞動(dòng)合同也應(yīng)明確工作的周期和加班制度。

發(fā)掘員工的潛力和培養(yǎng)成長潛能也是商業(yè)行業(yè)的一個(gè)關(guān)鍵方面。這涉及到勞動(dòng)合同所涉及的職務(wù)責(zé)任和培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃可以幫助員工完善技能和知識(shí)，從而提高自己的生產(chǎn)力。

結(jié)論

總的來說，在娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)，員工的待遇和工作內(nèi)容都與其他行業(yè)不同。因此，在制定相關(guān)勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)將這些因素考慮在內(nèi)。勞動(dòng)合同不僅要對(duì)員工的工作彈性和福利保障進(jìn)行規(guī)定，而且應(yīng)培養(yǎng)員工的技能和發(fā)掘潛在價(jià)值。因此，制定合適的勞動(dòng)合同對(duì)維持這些行業(yè)的健康和發(fā)展至關(guān)重要。

娛樂行業(yè)勞動(dòng)合同書 篇7

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們收入水平的提高，人們對(duì)于娛樂、酒店、商業(yè)等領(lǐng)域的需求不斷增加，相應(yīng)的勞動(dòng)力需求也有了顯著的增長。因此，加強(qiáng)娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)的管理，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，簽訂合法有效的勞動(dòng)合同是非常必要的。

一、娛樂行業(yè)勞動(dòng)合同

娛樂行業(yè)是近年來快速發(fā)展的服務(wù)業(yè)，其中包括演出、唱歌、舞蹈、影視等細(xì)分領(lǐng)域。娛樂人員參加演出、拍戲等工作具有一定的臨時(shí)性，因此娛樂行業(yè)的勞動(dòng)合同需要根據(jù)不同情況采取不同的方式。

對(duì)于娛樂圈內(nèi)的演員、歌手等，應(yīng)當(dāng)簽訂長期勞動(dòng)合同，約定雙方的權(quán)利義務(wù)、工作性質(zhì)、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容，明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，并約定一定的違約金。對(duì)于娛樂行業(yè)的技術(shù)人員、售票員等，則應(yīng)當(dāng)簽訂短期勞動(dòng)合同或者雇傭合同，明確工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意體現(xiàn)演員、歌手等創(chuàng)意性勞動(dòng)的特殊性。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)尊重創(chuàng)作人員的創(chuàng)作成果，同時(shí)也要注意保護(hù)演員、歌手等工作者的形象和名譽(yù)權(quán)。

二、酒店行業(yè)勞動(dòng)合同

酒店行業(yè)作為服務(wù)業(yè)的重要分支，其勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益、穩(wěn)定用工關(guān)系的重要法律文書。酒店行業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確員工的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇、工作內(nèi)容、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。

對(duì)于酒店行業(yè)的服務(wù)員、保潔等崗位，其工作具有較大的靈活性，應(yīng)當(dāng)簽訂定期合同或臨時(shí)合同；對(duì)于酒店行業(yè)的管理人員，應(yīng)當(dāng)簽訂長期合同。對(duì)于在特殊崗位工作的員工，如酒店的安保人員，應(yīng)當(dāng)簽訂特別勞動(dòng)合同，明確相關(guān)職責(zé)及福利待遇。

在簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意保障商業(yè)機(jī)密及員工隱私等問題。另外，酒店行業(yè)屬于高度銷售行業(yè)，員工時(shí)常需要與客戶溝通親密，因此相關(guān)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)特別注意員工權(quán)益保護(hù)。

三、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

商業(yè)行業(yè)是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的行業(yè)之一，其勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確員工的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容，并根據(jù)員工從事的具體工作性質(zhì)合理安排工作時(shí)間，充分保障員工的休息和休假權(quán)利。

商業(yè)行業(yè)中職業(yè)類型受限的員工如售貨員、收銀員等，其工作時(shí)間受到一定限制，應(yīng)當(dāng)簽訂定期合同或臨時(shí)合同。商業(yè)行業(yè)中的管理人員，應(yīng)當(dāng)簽訂長期合同，并明確職務(wù)、職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。

在簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)特別注意保護(hù)員工的人身隱私和商業(yè)機(jī)密等問題，避免泄露公司重要信息。為避免因員工隨意離職對(duì)公司造成損失，在合同中應(yīng)當(dāng)加入合理的離職條款，約定員工應(yīng)遵循的相應(yīng)程序，并以支持公司發(fā)展為原則，避免員工惡意離職。

綜上所述，娛樂、酒店、商業(yè)等行業(yè)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況進(jìn)行合理的安排和細(xì)化，保障員工的權(quán)益、穩(wěn)定用工關(guān)系、維護(hù)及促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。對(duì)于員工而言，領(lǐng)取薪資、享受保險(xiǎn)福利等，是企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同后的合法義務(wù)。

娛樂行業(yè)勞動(dòng)合同書 篇8

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2022廣西娛樂餐飲行業(yè)勞動(dòng)合同書范本正文內(nèi)容

編號(hào)????????????

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勞 動(dòng) 合 同 書

（娛樂餐飲行業(yè)）

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甲方（用人單位）名稱：?????????????????????

法定代表人（委托代理人）：??????????????????

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??????????? 性??? 質(zhì)：?????????????????????

聯(lián)系電話：?????????????????????

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乙方（勞動(dòng)者）姓名：?????????????????????

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出生年月：?????????????????????

家庭住址：?????????????????????

聯(lián)系電話：?????????????????????

居民身份證號(hào)碼：?????????????????????

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廣西壯族自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條? 甲、乙雙方選擇以下第???? 種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自????? 年?? 月?? 日起至????? 年???? 月???? 日止。

（二）無固定期限：自??????? 年????? 月???? 日起至

法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)止。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自?????? 年

????? 月???? 日起至???????? 工作（任務(wù)）完成時(shí)止。

試用期自?????? 年??? 月?? 日至????? 年?? 月?? 日止，期限為???? 天。

娛樂行業(yè)勞動(dòng)合同書 篇9

娛樂行業(yè)勞動(dòng)合同

娛樂行業(yè)是一個(gè)充滿活力和創(chuàng)意的領(lǐng)域，吸引了許多年輕人和有志于藝術(shù)的人。在這個(gè)行業(yè)中，勞動(dòng)合同的重要性不言而喻。勞動(dòng)合同作為雇傭雙方之間的法律協(xié)議，有助于確保雇傭關(guān)系的透明度和穩(wěn)定性，確保員工的權(quán)益得到保障。

首先，娛樂行業(yè)的勞動(dòng)合同應(yīng)該明確規(guī)定雙方的雇傭關(guān)系。合同應(yīng)該詳細(xì)說明雇主對(duì)員工的職責(zé)和工作要求，包括工作時(shí)間、工資待遇、福利和附加條件等。此外，合同還應(yīng)該規(guī)定雇員對(duì)工作環(huán)境和職責(zé)的認(rèn)識(shí)，以及雙方在合同期或雇傭關(guān)系終止時(shí)的義務(wù)和責(zé)任。

其次，為了保證員工的權(quán)益，勞動(dòng)合同應(yīng)該強(qiáng)調(diào)雇員的工作條件，包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)福利、休假和加班補(bǔ)償?shù)?。這不僅有助于員工在工作中感到受尊重和受到重視，還有助于提高員工的工作積極性和工作效率。此外，為了確保員工擁有健康的工作環(huán)境和工作條件，勞動(dòng)合同應(yīng)該明確規(guī)定雇主對(duì)員工的安全責(zé)任和義務(wù)。

最后，為了確保合同的有效性，勞動(dòng)合同應(yīng)該遵循國家勞動(dòng)法律法規(guī)的要求。合同應(yīng)該符合相關(guān)法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)和要求，以確保雙方都是合法的雇傭關(guān)系。

總之，娛樂行業(yè)的勞動(dòng)合同應(yīng)該是一個(gè)明確、具體和可靠的文檔，以確保雇主和員工之間的公平和平等。只有當(dāng)員工感到自己的權(quán)益和利益得到保障時(shí)，他們才會(huì)更加積極地投入到工作中，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值和利潤。

酒店行業(yè)勞動(dòng)合同

隨著旅游業(yè)的飛速發(fā)展和酒店業(yè)的日益成熟，酒店業(yè)已成為一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)。在這個(gè)行業(yè)中，勞動(dòng)合同的管理對(duì)于酒店業(yè)的成功和發(fā)展至關(guān)重要。合同應(yīng)該明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，以確保雇傭關(guān)系的穩(wěn)定和透明度。

首先，酒店行業(yè)的勞動(dòng)合同應(yīng)該明確規(guī)定雇傭關(guān)系的性質(zhì)和內(nèi)容。合同應(yīng)該規(guī)定雇員的職責(zé)和工作要求，包括工作時(shí)間、工資待遇、休假和加班補(bǔ)償?shù)取４送?，合同還應(yīng)該強(qiáng)調(diào)雙方的義務(wù)和責(zé)任，以確保雇員在工作中遵守公司的規(guī)定和要求。

其次，勞動(dòng)合同應(yīng)該明確規(guī)定雇員的福利和保障。合同應(yīng)該規(guī)定工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等方面的內(nèi)容，確保員工擁有充足的福利和保障。此外，為了防止員工在工作中受到傷害或疾病，合同應(yīng)該明確規(guī)定雇主對(duì)員工的安全責(zé)任和義務(wù)。

最后，合同應(yīng)該遵循國家法律法規(guī)的要求。合同應(yīng)該符合勞動(dòng)法的標(biāo)準(zhǔn)和要求，以確保雙方都是合法的雇傭關(guān)系。此外，合同應(yīng)該遵守行業(yè)的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，以確保公司在酒店業(yè)中的合法地位和競(jìng)爭(zhēng)力。

總之，酒店行業(yè)的勞動(dòng)合同應(yīng)該是一個(gè)可靠、明確和具體的文檔，以確保雇主和員工之間的關(guān)系穩(wěn)定和有序。在以員工為中心的管理方針下，通過合同的管理和規(guī)范，可以促進(jìn)酒店行業(yè)的規(guī)范化、穩(wěn)定和長遠(yuǎn)發(fā)展。

商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

商業(yè)行業(yè)是一個(gè)充滿機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，需要雇傭員工來實(shí)現(xiàn)商業(yè)目標(biāo)。在這個(gè)行業(yè)中，勞動(dòng)合同的管理對(duì)于商業(yè)成功和發(fā)展至關(guān)重要。合同應(yīng)該明確規(guī)定雇傭關(guān)系的性質(zhì)和內(nèi)容，確保雇員和雇主的權(quán)利和義務(wù)。

首先，勞動(dòng)合同應(yīng)該明確規(guī)定雇員的職責(zé)和工作要求。合同應(yīng)該規(guī)定工作時(shí)間、工資待遇、福利和附加條件等方面的要求。此外，合同還應(yīng)該規(guī)定雙方在工作期間的義務(wù)和責(zé)任，包括如何處理工作中的問題和爭(zhēng)議。

其次，合同應(yīng)該規(guī)定雇員在工作中所遵守的規(guī)則和要求。合同應(yīng)該說明雇員在工作中所遵守的行為準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)，以及公司對(duì)行為不當(dāng)?shù)奶幜P和后果。此外，合同還應(yīng)該明確規(guī)定雇員在工作中需要掌握的知識(shí)和技能，以提高員工的績(jī)效和工作質(zhì)量。

最后，勞動(dòng)合同應(yīng)該遵循國家勞動(dòng)法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)和要求。合同應(yīng)該符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，確保合同的有效性和具有法律效力。此外，合同還應(yīng)該符合商業(yè)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，以確保公司在業(yè)內(nèi)的合法地位和競(jìng)爭(zhēng)力。

總之，商業(yè)行業(yè)的勞動(dòng)合同應(yīng)該是一個(gè)具體、明確和可靠的文檔，以確保雇員和雇主之間的關(guān)系穩(wěn)定和有序。通過合同的管理和規(guī)范，可以促進(jìn)商業(yè)行業(yè)的規(guī)范化、穩(wěn)定和長遠(yuǎn)發(fā)展。

娛樂行業(yè)勞動(dòng)合同書 篇10

編號(hào)

娛樂、酒店行業(yè)勞動(dòng)合同書

（示范文本）

甲方（用人單位）名稱：

住所：

性質(zhì)：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號(hào)碼：

湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制簽約須知

1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。

3、勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

4、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位依法安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。

5、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)、投訴，或者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

6、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，按規(guī)定向人民法院起訴或申請(qǐng)撤銷。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自年月日起至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。

其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）、地點(diǎn)。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條乙方實(shí)行工時(shí)制。

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間為（不超過八小時(shí)），每周（不超過四十小時(shí)）。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。

（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，沒有安排補(bǔ)休的，應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第八條乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為

第九條甲方將采取以下職業(yè)危害防護(hù)措施：

第十條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第十一條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第十二條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第十三條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十四條實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為元。

實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為元，計(jì)件單價(jià)為元或完成工作額的%提成。

第十五條甲方安排乙方延長工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元。

公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班工資為元或每個(gè)工作日的加班工資為元。

第十六條甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼元。

第十七條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

六、社會(huì)保險(xiǎn)

第十九條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：

（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)20％的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)8％的比例繳納；

（二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)％的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)％的比例繳納；

（三）失業(yè)保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)2％的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)1％的比例繳納；

（四）工傷保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)％的比例繳納，乙方不繳納；

（五）生育保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)％的比例繳納，乙方不繳納。

第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十三條訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第二十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

錄用條件為：①

②

③

2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

具體情形為：①

②

③

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

具體情形為：①

②

③

4、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

第二十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付一個(gè)月工資，并需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據(jù)本合同第二十三條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十八條甲方符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十九條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十七條、第二十八條規(guī)定終止、解除本合同：

1、從事接觸職業(yè)病作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的；

3、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；

7、義務(wù)服兵役期間的；

8、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；

9、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

第三十條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、未按照本合同約定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

7、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危害乙方人身安全的。

第三十一條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方。

第三十二條本勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂或甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動(dòng)合同終止。甲方可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方提前解散，勞動(dòng)合同終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十三條甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

第三十四條本合同第二十七條、第二十八條、第三十條、第三十二條第一、三款涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。）

乙方月工資高于所在地職工月平均工資3倍的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、賠償辦法

第三十六條甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按本合同第三十四條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。

第三十七條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、雙方約定的其他事項(xiàng)

第三十八條

十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他

第四十條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

（一）

（二）

（三）

第四十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第四十三條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人或

(委托代理人)：(簽名)

年月日年月日

甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)到勞動(dòng)保障行政部門辦理鑒證手續(xù)。

鑒證機(jī)構(gòu)蓋章：鑒證日期：