結(jié)算工作計劃

結(jié)算工作計劃范本。

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結(jié)算工作計劃【篇1】

近些年，隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和信息的高速流轉(zhuǎn)，許多人都已經(jīng)逐漸適應(yīng)了以自由職業(yè)或者項目為基礎(chǔ)的工作方式。這種工作方式不再依賴傳統(tǒng)的9-5制度，而是更加強(qiáng)調(diào)自由度和彈性化。

如果你也是一個自由職業(yè)者或者項目工作者，你可能經(jīng)歷過一些來自工作壓力和任務(wù)管理的挑戰(zhàn)。因此，你需要一套可持續(xù)的、可管理的計劃來監(jiān)督和追蹤工作進(jìn)展，并確保你的目標(biāo)和戰(zhàn)術(shù)方向是一致的。這就是為什么你需要一個結(jié)算個人工作計劃的原因。

結(jié)算個人工作計劃又稱為結(jié)算工作計劃或結(jié)算計劃。它是成果導(dǎo)向的，主要用于設(shè)定目標(biāo)、建立計劃、跟蹤進(jìn)度、識別問題以及完成任務(wù)。在這個計劃中，你可以設(shè)立較高層次的目標(biāo)并設(shè)法將其分解為具體的行動步驟。通過這種逐步細(xì)化的方式，你可以讓自己在工作中效率更高、激情更高，并避免懶惰和失焦。

以下是一些有用的技巧來幫助你成功地構(gòu)建一個結(jié)算個人工作計劃。

第一步：設(shè)立遠(yuǎn)期目標(biāo)

首先，你需要具體明確的長期目標(biāo)。在此過程中，確保你提出的目標(biāo)是以你自己和當(dāng)前的財務(wù)狀況為基礎(chǔ)，讓它顧及得到自己的興趣和優(yōu)勢。實(shí)時去做檢查并調(diào)整。

在此基礎(chǔ)上，快速分解目標(biāo)，并設(shè)立可以量化和實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，確定一個優(yōu)秀的結(jié)果，這樣能夠激勵你不斷地進(jìn)步，更有效地完成你的計劃。

第二步：分解目標(biāo)

一旦你已經(jīng)設(shè)定了你的目標(biāo)，為了達(dá)成他們，下一步便是把這些迥異目標(biāo)分解為具體的行動步驟和具體檢查的時間節(jié)點(diǎn)。

這種分解技術(shù)有利于你更詳細(xì)地了解你的目標(biāo)以及如何實(shí)現(xiàn)他們，熟悉你整個計劃的過程和前進(jìn)方向，這樣你就可以更清楚地了解所有的重要細(xì)節(jié)，并在適當(dāng)時間做不同的調(diào)整。

第三步：持續(xù)追蹤和識別問題

完成該為跟蹤目標(biāo)進(jìn)展、識別問題并對缺陷開展有效的解決方案的時間，不斷思考你的計劃是否達(dá)成目標(biāo)，若偏離軌道，立即檢查并調(diào)整計劃。這種格式性的檢查可以幫助你策劃出下一個階段的工作，以及根據(jù)新發(fā)現(xiàn)的問題調(diào)整完善你的計劃。

第四步：統(tǒng)計時間和預(yù)算

時間和預(yù)算的統(tǒng)計非常難以做到確切的估算，因為這些是會發(fā)生變化的；然而，你可以預(yù)估時間和資金的動態(tài)變化，確定讓你可以達(dá)成你的目標(biāo)的閾值，及在這些閾值內(nèi)的策略性調(diào)整和管理方法。

結(jié)論

結(jié)算個人工作計劃是一個幫助你有效地管理任務(wù)和維持個人生活目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化工具。在實(shí)行任何計劃前，了解你的個體需求和工具，權(quán)衡所有操作，選擇適合的方案。利用分解和追蹤技術(shù)進(jìn)行修改和調(diào)整，可讓你逐步向你的目標(biāo)進(jìn)發(fā)。最終，它將幫助你在個人和工作生活中取得更大的成功和滿意度。

結(jié)算工作計劃【篇2】

一、工作目標(biāo)

隨著現(xiàn)代人們對居住環(huán)境需求的日益提高，裝修行業(yè)已經(jīng)逐漸成為消費(fèi)熱點(diǎn)之一，然而隨之而來的問題也不容忽視，其中之一就是裝飾結(jié)算問題。由于裝修行業(yè)的特殊性質(zhì)，裝修工程過程中產(chǎn)生的費(fèi)用明細(xì)十分繁瑣而復(fù)雜，因此，裝飾結(jié)算工作也顯得尤為重要。本次工作旨在制定一份裝飾結(jié)算工作計劃，為裝修工程提供良好的管理和整合，以達(dá)到良好的管理效果。

二、工作內(nèi)容

1.開展費(fèi)用預(yù)算方案

在確定裝修方案之后，對所需費(fèi)用進(jìn)行詳細(xì)的預(yù)算，包括：裝修人工費(fèi)、材料費(fèi)、設(shè)備費(fèi)、保險費(fèi)、稅費(fèi)等，將預(yù)算方案分別列出，并撰寫詳細(xì)的費(fèi)用說明。同時根據(jù)各項費(fèi)用進(jìn)行動態(tài)監(jiān)控，確保不會超出預(yù)算，為后期的財務(wù)結(jié)算提供依據(jù)。

2.合同簽訂和管理

根據(jù)合同要求和雙方協(xié)商，確立工程質(zhì)量、工程進(jìn)度、人員安全、裝修費(fèi)用等相關(guān)內(nèi)容條款，制定相應(yīng)的指導(dǎo)方針，為裝修工程提供依據(jù)并保證項目順利完成。在簽訂合同的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格監(jiān)督合同執(zhí)行情況涉及的各項事宜，任務(wù)量繁重。

3.材料驗收和管理

對采購的各類裝修材料進(jìn)行認(rèn)真質(zhì)量檢驗和管理，確保整個裝修工程的材料質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行登記備案。此外，在裝修施工過程中，需要進(jìn)行嚴(yán)格的材料使用管理，確保材料有序使用并及時補(bǔ)充，以便為后期的結(jié)算提供正確準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。

4.報銷與發(fā)票管理

根據(jù)合同和實(shí)際情況的考慮，開具相應(yīng)的報銷單據(jù)，確保每項費(fèi)用都可被清楚明了地記錄在特定的臺賬中，并按照相關(guān)規(guī)定的程序逐項報銷。同時，對報銷所需的發(fā)票進(jìn)行詳細(xì)管理，必須確保發(fā)票及資金的準(zhǔn)確性和完整性。

5.維護(hù)裝修安全和順利進(jìn)度

裝修工程中安全事故的發(fā)生會嚴(yán)重影響工程進(jìn)度和質(zhì)量，因此，對裝修過程中的所有事宜，如施工工人質(zhì)量、工程進(jìn)度、材料缺損等進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)控，隨時進(jìn)行調(diào)整確保工程順利進(jìn)行。

三、工作措施

1. 做好前期準(zhǔn)備工作

開展裝修工程前，要對所涉及到的內(nèi)容進(jìn)行清晰準(zhǔn)確的規(guī)劃，編制裝修工程的詳細(xì)方案，對工程實(shí)際面積、層數(shù)、設(shè)計風(fēng)格等進(jìn)行綜合考量和明確標(biāo)定，并根據(jù)工程量制定詳細(xì)的時間表。

2. 嚴(yán)格控制預(yù)算

嚴(yán)格執(zhí)行費(fèi)用預(yù)算的計劃，定期對進(jìn)度和費(fèi)用情況進(jìn)行核對，確保裝修費(fèi)用在控制范圍內(nèi)。如有需要調(diào)整，也要根據(jù)實(shí)際情況開展有效的處理方案。

3. 嚴(yán)格督促工程進(jìn)度

嚴(yán)格督促工程進(jìn)度，確保各項裝修工作都按照時間表和進(jìn)度準(zhǔn)確進(jìn)行，隨時調(diào)整如有必要。同時，加強(qiáng)對施工質(zhì)量和工程進(jìn)度的控制，保證裝修工程平順進(jìn)行。

4. 精心保管商務(wù)檔案

對各項工作的檔案進(jìn)行精心保管，確保資料準(zhǔn)確無誤且訪問方便，方便后期運(yùn)營及解決問題。

5. 及時處理裝修工程糾紛

在工程開展過程中，要采取適當(dāng)?shù)拇胧ξ窗匆?guī)定進(jìn)行的費(fèi)用或項目進(jìn)行整理，以免在工程結(jié)束后尚需付出更多的財力、時間、精力等成本。及時解決各種糾紛，并及時辦理相關(guān)手續(xù)。

四、結(jié)論

隨著人們生活需求的不斷提高，對室內(nèi)裝修的要求也越來越高，因此裝修行業(yè)是一個發(fā)展?jié)摿薮蟮氖袌?。處理裝飾結(jié)算問題和管理裝修工程是一個艱巨的任務(wù)，但是，通過不斷探索和總結(jié)過程，可以提供更好、更有效的解決方案，加強(qiáng)對裝修施工的管理和監(jiān)控，為規(guī)范裝修行業(yè)、提高裝修質(zhì)量和用戶滿意度提供保證。

結(jié)算工作計劃【篇3】

結(jié)算部相關(guān)工作流程

一、各煤業(yè)訂煤相關(guān)手續(xù)流程

1、客戶和市場部簽訂訂煤合同，待合同審核完畢后交款。

2、交款完畢后持相關(guān)交款手續(xù)在結(jié)算部開具各煤業(yè)交款通知單，財務(wù)部根據(jù)交款通知到開具“山西義棠煤業(yè)有限責(zé)任公司收款通知單”（包括：客戶名稱、煤種、單價、噸數(shù)、總金額）。

3、結(jié)算部根據(jù)財務(wù)部開具的“山西義棠煤業(yè)有限責(zé)任公司收款通知單”，開具各煤業(yè)調(diào)撥單。

4、將調(diào)撥單下發(fā)至各煤業(yè)煤銷分公司調(diào)裝部、各煤業(yè)駐礦人員安排客戶組織拉運(yùn)。

5、客戶拉運(yùn)完畢后，結(jié)算相關(guān)手續(xù)。開具增值稅發(fā)票后，發(fā)票登記客戶簽字取票。

二、個人借款

1、從財務(wù)部借款，部門領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副總、安總、曹總、總裁、財務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字后提款。

2、需借款的人員打借條，部門領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副總、安總、簽字后結(jié)算部付款，登記現(xiàn)金日記賬。

3、月份及半年度匯總借條，入賬。

三、交發(fā)票流程

1、各部門人員將本月發(fā)生的招待費(fèi)、差旅費(fèi)、辦公費(fèi)、車輛費(fèi)用等單據(jù)按照財務(wù)貼票規(guī)定粘貼整齊、填寫報銷單。

2、部門領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副總、總經(jīng)理簽字后，于當(dāng)月20日前交到結(jié)算部。

3、結(jié)算部相關(guān)人員嚴(yán)格按照財務(wù)部的規(guī)定審核發(fā)票的真假、日期、單位名稱、蓋章等內(nèi)容，審核無誤后開收據(jù)并在凱嘉銷售平臺財務(wù)根據(jù)發(fā)票信息錄入相關(guān)財務(wù)憑證，逐一打印財務(wù)憑證按序排好，月底審核、裝訂。

4、將審核完的發(fā)票按業(yè)務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)、辦公費(fèi)、車輛費(fèi)用等匯總，公司負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理、總裁、財務(wù)負(fù)責(zé)人簽字后報財務(wù)部/處。財務(wù)部/處審核無誤后，開具煤銷分公司交發(fā)票收據(jù)，收據(jù)錄入凱嘉銷售財務(wù)平臺。

5、月初和財務(wù)部/處核對上月財務(wù)往來，和義煤財務(wù)部崔彥飛、凱嘉財務(wù)處冀宏偉打印煤銷分公司與財務(wù)部/處往來款明細(xì)后仔細(xì)核對雙方的余額。（財務(wù)部的借方=煤銷分公司貸方（轉(zhuǎn)賬+調(diào)節(jié)金額+往來現(xiàn)金），財務(wù)部的貸方=煤銷分公司借方（交財務(wù)發(fā)票+退煤款+鐵路運(yùn)費(fèi)+運(yùn)費(fèi)調(diào)節(jié)等）。

6、月底報財務(wù)部、總經(jīng)理、常務(wù)副總相關(guān)銷售費(fèi)用報表、其他應(yīng)收、應(yīng)付等報表。

四、做工資流程

1、綜合辦上報本月考勤、病假、傷假等，對各部門進(jìn)行考核，根據(jù)本月薪酬結(jié)算表對各部門工資進(jìn)行分配。

2、各部門根據(jù)綜合辦的部門分配金額，分配本部門員工工資。

3、各部門統(tǒng)一本月分值，根據(jù)本月分值，將工資換成成計件分?jǐn)?shù)，結(jié)算部相關(guān)人員將本月分?jǐn)?shù)輸入凱嘉平臺工資模塊內(nèi)。

4、人勞部編制當(dāng)月工資表，打印一式三份。結(jié)算部相關(guān)人員審批簽字，人勞部、財務(wù)部各一份，煤銷分公司統(tǒng)計后存檔一份。

五、煤銷分公司年度、月度資金費(fèi)用計劃，每年十月末根據(jù)集團(tuán)要求及本公司需求，編制下年度資金、費(fèi)用計劃。每月二十五號前根據(jù)依據(jù)集團(tuán)年初下達(dá)的計劃及本公司需求編制下月資金使用計劃。資金計劃由部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字后報送財務(wù)部、總經(jīng)理、常務(wù)副總并存檔。

六、公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作。

結(jié)算工作計劃【篇4】

根據(jù)我行20xx年這一年來會計結(jié)算工作中的實(shí)際情況，我們在20xx年的工作主要從三個方面著手：抓內(nèi)控制度建設(shè)、抓會計核算質(zhì)量、抓柜員業(yè)務(wù)素質(zhì)以提高我行的服務(wù)水平與風(fēng)險防范能力?，F(xiàn)就針對這三個方面工作內(nèi)容制定會計結(jié)算部在20xx年的工作思路：

一、加強(qiáng)內(nèi)控制度建設(shè)，防范風(fēng)險的發(fā)生。

隨著近年來金融犯罪案件的增多，促使我們對操作的規(guī)范、制度的執(zhí)行有了更高的要求：

2、會計結(jié)算部負(fù)責(zé)著全行的本外幣會計、出納、資金清算、人民

幣結(jié)算業(yè)務(wù)的管理；組織落實(shí)相關(guān)制度、辦法及柜面業(yè)務(wù)核算和管理；負(fù)責(zé)人民幣結(jié)算中間業(yè)務(wù)的收入；負(fù)責(zé)綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)參數(shù)表的統(tǒng)一管理；負(fù)責(zé)全行會計憑證的統(tǒng)一管理，包括領(lǐng)取、分發(fā)、保管與銷毀的管理；負(fù)責(zé)會計專用印章的領(lǐng)取、分發(fā)、回收和銷毀工作；負(fù)責(zé)全轄現(xiàn)金、有價單證等貴重物品保管、調(diào)運(yùn)業(yè)務(wù)的管理。這些業(yè)務(wù)的每一個環(huán)節(jié)都存在著風(fēng)險點(diǎn)，要求我們按照制度規(guī)定加強(qiáng)對每一個環(huán)節(jié)的控制。

二、加強(qiáng)會計核算工作，提高工作質(zhì)量。因我行的前臺臨柜人員的

流動性較大，而且我行的新業(yè)務(wù)新辦法變化較快，對我行的會計核算質(zhì)量一直都是個挑戰(zhàn)：

1、繼續(xù)執(zhí)行柜員績效考核機(jī)制，經(jīng)過20xx年的績效考核對我行的臨柜人員產(chǎn)生了一定的積極作用。20xx年我們將更好地利用這一個考核機(jī)制，讓更多的柜員參加到這個考核中來，以提高柜員的工作主動性與責(zé)任性。

3、對在我們檢查中發(fā)現(xiàn)的問題除進(jìn)行通報處理外，我們將繼續(xù)執(zhí)行對臨柜人員的經(jīng)濟(jì)處罰手段，以及差錯人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與考試。促使柜員重視業(yè)務(wù)差錯的發(fā)生，努力減少差錯。

3、有罰有獎，按照全行臨柜人員的差錯考核情況，對全年無差錯及工作表現(xiàn)好的柜員進(jìn)行獎勵，以促進(jìn)柜員的工作積極性。

4、定期、準(zhǔn)確、及時地向市分行會計結(jié)算部上報各種會計結(jié)算報表。

三、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高臨柜人員的業(yè)務(wù)處理能力，從而提高她們的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

員工的素質(zhì)如何是銀行能否發(fā)展的根本，在目前人員流動頻繁的情況下我們需要有一支高素質(zhì)的隊伍

1、制定出培訓(xùn)計劃，在20xx年我們準(zhǔn)備對我行股改上市后的會

計制度、支付結(jié)算辦法、新會計科目以及綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)新版本等業(yè)務(wù)知識以及各種新興業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)。及時讓柜員吸收新的業(yè)務(wù)知識，幫助她們跟上我行的變革速度。

2、加強(qiáng)與其他各部門之間的聯(lián)系，在業(yè)務(wù)培訓(xùn)上做好互通有無，通過邀請其他各部門的業(yè)務(wù)人員為會計結(jié)算柜員講課，或講業(yè)務(wù)知識，或講自己的工作經(jīng)驗，以加深相互之間的了解，從而相互學(xué)習(xí)，以提高柜員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好地做好服務(wù)。

結(jié)算工作計劃【篇5】

20xx年，在院黨委和行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體財務(wù)人員的共同努力下，院財務(wù)結(jié)算中心統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，繼續(xù)深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),以“為領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確決策依據(jù)，為師生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)質(zhì)量”為宗旨，以財務(wù)法規(guī)、法紀(jì)為依據(jù)，以規(guī)范化財務(wù)管理為手段，以教學(xué)、醫(yī)療、科研為中心，認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞學(xué)院20xx年黨政工作要點(diǎn),多渠道籌措資金，加強(qiáng)資金管理，不斷提高財務(wù)工作效益，圓滿完成了全年的各項工作任務(wù)。學(xué)院財務(wù)運(yùn)行規(guī)范有序，支出結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，保障了學(xué)院事業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，打下堅實(shí)思想基礎(chǔ)

全中心同志認(rèn)真學(xué)習(xí)毛澤東思想，鄧小平理論，全面深入領(lǐng)會“三個代表”重要思想的科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，繼續(xù)認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會在黨的十七大所做的報告精神，增強(qiáng)貫徹“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性，自覺的用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)和檢驗我們的學(xué)習(xí)和工作，不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)作風(fēng)和工作作風(fēng)，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和專業(yè)技能，加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，切實(shí)作好本職工作，為教職工服好務(wù)。

5月12日，四川省汶川縣發(fā)生了嚴(yán)重的地震災(zāi)害，全中心同志積極響應(yīng)學(xué)院“向四川地震災(zāi)區(qū)人民獻(xiàn)愛心”的號召，向災(zāi)區(qū)人民踴躍捐款，奉獻(xiàn)我們的愛心，為災(zāi)區(qū)生活秩序的重建貢獻(xiàn)自己的一份力量。

二、狠抓工作落實(shí)，取得較好工作成績

財務(wù)結(jié)算中心全體同志在學(xué)院黨、政的正確領(lǐng)導(dǎo)和各部門的大力支持和配合下，努力克服任務(wù)重、人員少等困難，立足本職，團(tuán)結(jié)協(xié)作，加班加點(diǎn)，圓滿完成了日常財務(wù)收支工作和領(lǐng)導(dǎo)安排的各項任務(wù)。

1、進(jìn)一步提高財務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，強(qiáng)化財務(wù)管理。

今年，組織全院財務(wù)人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了各項財經(jīng)法規(guī)、財務(wù)制度，鼓勵財務(wù)人員提高自身學(xué)歷水平，提高專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2、作好本職工作，完成學(xué)院日常財務(wù)收支。

對學(xué)院的各項收支活動，嚴(yán)格按會計制度和財經(jīng)法規(guī)進(jìn)行核算和處理。對該收的各項費(fèi)用，做到收費(fèi)項目有依據(jù)，收費(fèi)金額有標(biāo)準(zhǔn)，收費(fèi)行為有規(guī)范，及時收繳，及時入賬。對學(xué)院的各類支出，緊緊圍學(xué)院黨政工作要點(diǎn)，堅決按照國家和學(xué)院的有關(guān)財經(jīng)法規(guī)和度學(xué)院財務(wù)預(yù)算執(zhí)行，嚴(yán)格票據(jù)審核，加強(qiáng)財務(wù)管理，堅決杜絕“小金庫”和“賬外賬”，使各項收支活動有法可依、有章可循。

3、準(zhǔn)確及時的編報了學(xué)院財務(wù)和基建財務(wù)的預(yù)算。

20xx年部門預(yù)算編制，我們結(jié)合學(xué)院度的收入支出具體情況，與相關(guān)部門協(xié)作配合，進(jìn)行綜合平衡，根據(jù)本年度學(xué)院的工作重點(diǎn)，堅持“量入為出，收支平衡”的原則，按照統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、注重效益、勤儉節(jié)約的要求，合理安排事業(yè)發(fā)展支出，為學(xué)院各項工作和教學(xué)任務(wù)的完成提供資金保證。

4、協(xié)調(diào)相關(guān)部門，完成了相關(guān)工作。

今年，配合人事處，完成了學(xué)院教職工工資增資和預(yù)增資套改工作，并根據(jù)新工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整了住房公積金和醫(yī)療保險，保證了教職工收入的穩(wěn)步增長;配合成教處，完成了成教新生報到和老生技能考核、答辯、畢業(yè)等工作;配合學(xué)生處、職教院，及時發(fā)放學(xué)生獎學(xué)金、助學(xué)貸款、生活補(bǔ)助、特困補(bǔ)助等，辦理學(xué)生助學(xué)貸款，按時匯出實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)費(fèi)，辦理畢業(yè)生離校手續(xù);配合國有資產(chǎn)管理中心做好教學(xué)資源配置和資產(chǎn)管理工作;協(xié)助科研處做好申碩、科研經(jīng)費(fèi)的使用和管理工作等。

5、充分利用現(xiàn)有資源，多渠道、多方面籌集資金，為學(xué)校發(fā)展提供資金支持

積極爭取財政撥款，保證學(xué)?；鹃_支。在編制預(yù)算時，全盤考慮，把學(xué)校財政經(jīng)常性撥款范圍內(nèi)的開支全部寫入預(yù)算，盡力多爭取財政經(jīng)常性撥款。積極向教育廳、省財政廳等上級主管部門申請經(jīng)費(fèi)支持，為我院建設(shè)和其他各項工作開展提供了財力保障。

6、順利通過省市有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。

今年，省市物價等部門對我院進(jìn)行了相關(guān)檢查，對我院的學(xué)費(fèi)收取、遵守國家法規(guī)和財經(jīng)紀(jì)律的情況給予了較高的評價，同時也指出了一些存在的問題和不足，并提出了很好的建議，我們將認(rèn)真面對，總結(jié)經(jīng)驗，完善管理，使財務(wù)工作做的更好。

三、20xx年工作計劃

20xx年，對我們來說，有機(jī)遇，更有挑戰(zhàn)。作為全院的財務(wù)結(jié)算中心，將進(jìn)一步完善財務(wù)制度，提高服務(wù)質(zhì)量，為長治醫(yī)學(xué)院的發(fā)展、教職工收入的改善，努力作好自己的工作。

1、繼續(xù)加強(qiáng)財務(wù)人員繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)，提高思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)，學(xué)習(xí)財經(jīng)法規(guī)，嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，規(guī)范收費(fèi)管理和收支兩條線管理，為長治醫(yī)學(xué)院當(dāng)家理財建設(shè)一支高素質(zhì)隊伍。

2、積極支持學(xué)院各方面的發(fā)展，為學(xué)院的教學(xué)科研、學(xué)科建設(shè)、師資培訓(xùn)等提供資資金保證，進(jìn)一步解放思想、更新觀念，開源節(jié)流，多渠道籌措資金。加大向教學(xué)科研部門的傾斜力度，保證我院教學(xué)科研工作的正常進(jìn)行。

3、進(jìn)一步完善部門經(jīng)費(fèi)切塊包干管理制度和審批制度，保證各部門日常收支能及時辦理，提高工作效率，爭取作到隨到隨報，保證學(xué)院工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

4、配合學(xué)生處、職教院、成教處等部門，做好學(xué)生學(xué)費(fèi)、公寓費(fèi)的收取和助學(xué)貸款的審核發(fā)放工作。學(xué)生學(xué)費(fèi)、公寓費(fèi)是我院事業(yè)收入最主要的來源，其收取情況的好壞，直接關(guān)系到學(xué)院各項工作能否正常開展。但學(xué)生拖欠學(xué)費(fèi)的情況，由來已久，排除一些家庭確實(shí)困難的學(xué)生，仍有很大一部分學(xué)生有意拖欠，嚴(yán)重影響了學(xué)校正常的工作、教學(xué)秩序。新學(xué)年，我中心將協(xié)調(diào)相關(guān)部門，徹底摸清學(xué)生實(shí)際情況，采取有力措施，從根本上遏止故意拖欠學(xué)費(fèi)的現(xiàn)象，保證收費(fèi)工作的正常進(jìn)行。

我院的資金預(yù)算安排，要進(jìn)一步加強(qiáng)為教學(xué)服務(wù)的思想，加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行力度，強(qiáng)化預(yù)算約束力。一要牢固樹立綜合統(tǒng)籌和平衡的觀念，堅持統(tǒng)籌兼顧，先收后支，量入為出，不打赤的原則。二要必須遵循緊縮、穩(wěn)健的方針，根據(jù)財力可能，周密計劃，量力而行，嚴(yán)格控制各項支出。三要分別輕重緩急，突出重點(diǎn)，確保一般，在確保人員經(jīng)費(fèi)和基本的教學(xué)科研、后勤生活經(jīng)費(fèi)的前提下，有計劃、有步驟地安排修繕費(fèi)和設(shè)備購置費(fèi)，節(jié)約和壓縮行政費(fèi)、差旅費(fèi)，以保證和促進(jìn)我院教育事業(yè)的發(fā)展。

展望20xx年，長治醫(yī)學(xué)院將進(jìn)入一個嶄新的發(fā)展階段，財務(wù)結(jié)算中心全體人員將在學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)下，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)服務(wù)觀念，強(qiáng)化改革意識，團(tuán)結(jié)一致，同心同德，以迎接新的挑戰(zhàn)。

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預(yù)算工作計劃

為了使工作有章可循，我們不得不投入到下一階段的工作計劃的撰寫中了。工作計劃能指導(dǎo)工作和推動工作。難道您還沒有看過“預(yù)算工作計劃”嗎趕緊閱讀吧，感謝您的閱讀和收藏也請不吝分享給您的朋友！

預(yù)算工作計劃(篇1)

XX年年財政收入預(yù)算安排

國稅安排

一、個人利息所得稅

XX年底銀行儲蓄存款余額44億，比上年同期增長5.8億，增長率為15%，去年儲蓄存款利息稅完成1280萬，今年按15%增長為1280×115%=1472萬元;存款中活期占17%左右，一年定期占50%左右，其他占33%，個人利息所得稅不但取決于儲蓄存款的增長規(guī)模和速度，也取決于當(dāng)期消費(fèi)的活躍程度，主要原因是繳稅環(huán)節(jié)在取款結(jié)息時，不是預(yù)提制，按活期年利率0.72%，定期一年2.52%，半年2.25%，以及現(xiàn)有存款結(jié)構(gòu)和規(guī)模測算，理論上值1700萬元，按1500萬元安排較可靠，縣級部分為600萬元。

二、新增企業(yè)所得稅

去年國稅在房地產(chǎn)上征收新辦企業(yè)所得稅80萬元，今年安排150萬元;縣級部分60萬元。

三、增值稅

鄉(xiāng)鎮(zhèn)：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)去年全額完成5539萬元，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)征收2768萬元，商貿(mào)公司、外地代開票、外地引進(jìn)和協(xié)調(diào)累計2771萬元，正常征收部分按25%的增速增長，主要是地稅按20%增長，國稅無論在征收手段和稅源上都好于地稅;不穩(wěn)定部分按10%增長，主要是考慮商貿(mào)公司一是業(yè)務(wù)不穩(wěn)定;二是政策上打擦邊球，隨時被省國稅局監(jiān)控就有可能被取消，并且有的已經(jīng)取消;三是考慮收入質(zhì)量，不愿把增長過多寄托于這一塊;四是考慮任務(wù)，不增長大盤無法計劃。

按上述原則測算后，取整和個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)略作調(diào)整，主要是道口鎮(zhèn)全額增長25%，達(dá)到1575萬元，有河西鋼廠作保證;高平去年完成1700萬元，但目標(biāo)為XX萬元，今年維持上年目標(biāo)任務(wù);老店去年目標(biāo)為340萬元，今年全縣傾力扶持華康，維持340萬元不動;半坡店商貿(mào)公司取消、瓦崗二硫化碳廠關(guān)閉、八里營年底外地協(xié)調(diào)稅50萬元，XX年已取消的公司入38萬元，三鄉(xiāng)鎮(zhèn)均無像樣的新增長，維持上年完成數(shù)或略增。

國稅三項收入合計安排3215萬元，比上年預(yù)算增34.8%，比上年決算增21.05%。

地稅安排

一、主要項目

阿深高速

全長42.131公里，合同總金額91231.7萬元，其中一期58122萬元，二期工程33109.7萬元，扣除工程監(jiān)理費(fèi)522.6萬元，三個增值稅一般納稅人工程款1914.3萬元，工程應(yīng)稅總金額88794.8萬元。

全部收足：應(yīng)征營業(yè)稅88794.8×3%=2663.84萬元

城建稅2663.84×1%=26.63萬元

教育附加2663.84×3%=79.91萬元

從XX年以來，已征：營業(yè)稅XX年1000萬元，XX年277萬元，XX年1221.72萬元，共計2498.72萬元。

XX年年安排營業(yè)稅：2663.84—2498.72=165.12萬元。相應(yīng)安排城建稅1.65萬元，教育附加4.95萬元。

濟(jì)東高速

1、資源稅：總土方170萬元，應(yīng)稅總金額85萬元，XX年已征55萬元，XX年年安排30萬元。

2、營業(yè)稅：總長度14.281公里，一期合同總金額19314萬元。目前二期招標(biāo)尚未結(jié)束，與阿深相比，由于都是雙向六車道，二期估計工程金額11192萬元(14.281/42.131×33019=11192萬元)。兩期應(yīng)稅工程總金額30506萬元。應(yīng)繳營業(yè)稅總額30506×3%=915.18萬元

預(yù)算工作計劃(篇2)

時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間20__年即將結(jié)束，我們將迎來嶄新的20__年。現(xiàn)將全年工作內(nèi)容總結(jié)如下：

一、個人情況簡介

作為一個項目部的預(yù)算員，我能按照公司及項目部的各項規(guī)章制度，按時按質(zhì)地完成項目部的各項經(jīng)營管理工作。

_月~_月，辦理完入職手續(xù)之后，開始投入工作，與項目技術(shù)負(fù)責(zé)人及工長們溝通了解工程項目的整體情況，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，結(jié)合工程變更圖紙及簽證聯(lián)系單，計算整個工程的混凝土用量。配合現(xiàn)場工長提前預(yù)計工程部位用量。

_月，參加公司考評會，了解到項目預(yù)算員的工作職責(zé)，結(jié)合工程變更圖紙及簽證聯(lián)系單，計算整個工程的鋼筋用量。及時與項目負(fù)責(zé)人及相關(guān)區(qū)域負(fù)責(zé)的工長們溝通，自己算漏了的部位造成工程量的差距，多次到現(xiàn)場核對后找出了原因，有些部位圖紙上反映的不是很清楚或者現(xiàn)場有變更的地方，自己要多到現(xiàn)場去觀察，從中獲得了很大的收獲，一點(diǎn)點(diǎn)地為自己今后的工作總結(jié)積累經(jīng)驗。

__月~__月，按公司的規(guī)定要求，每月的月底統(tǒng)計當(dāng)月的實(shí)際施工產(chǎn)值及成本分析情況。與項目統(tǒng)計員及器材員一同編制月產(chǎn)值分析，匯總整理并參加成本分析會議，對項目部每月的盈虧情況作出分析報告，對于施工階段的預(yù)算書以實(shí)際情況按部位分項工程進(jìn)行編制，并打印全部的工料分析，定額材料作為器材部進(jìn)行定額領(lǐng)料的依據(jù)。

在此期間多次到公司與領(lǐng)導(dǎo)們溝通學(xué)習(xí)，成本控制的相關(guān)知識，為了更好的能勝任這份工作。對項目預(yù)算、核算有了深一步的了解，與公司成控部及時溝通，學(xué)會了項目產(chǎn)值報表、月產(chǎn)值分析、部位產(chǎn)值分析及項目目標(biāo)分解等工作技巧。

二、20__年工作計劃

計劃要每日堅持記錄工作內(nèi)容要點(diǎn)，每周末進(jìn)行本周工作總結(jié)及分析并進(jìn)行下周工作計劃。

三、利用工作之余的休息時間加強(qiáng)學(xué)習(xí)

平時注意收集__市有關(guān)現(xiàn)行的定額資料文件，并加強(qiáng)學(xué)習(xí)工程量計算的技巧等業(yè)務(wù)知識。努力學(xué)習(xí)計算機(jī)知識，提高自己的工作效率。

工作這一年，理論結(jié)合實(shí)際讓我的工作生活有了不小的收獲，這一切都是公司的栽培和教育，但對于達(dá)到一個標(biāo)準(zhǔn)預(yù)算員的要求還差很大的一步，革命尚未成功，20__我仍需努力。

預(yù)算工作計劃(篇3)

隨著各行各業(yè)的不斷發(fā)展，預(yù)算員在企業(yè)中的作用越來越重要。作為企業(yè)掌握財務(wù)預(yù)算和控制成本的核心崗位，預(yù)算員的工作顯得尤為關(guān)鍵。因此，預(yù)算員需要準(zhǔn)備一份年度工作計劃，以規(guī)劃和實(shí)現(xiàn)自身的工作目標(biāo)并為企業(yè)帶來更高的價值。

一、整體目標(biāo)：提高質(zhì)量、降低成本

財務(wù)預(yù)算是企業(yè)規(guī)劃和控制財務(wù)運(yùn)作的重要手段。因此，預(yù)算員的整體目標(biāo)是提高質(zhì)量、降低成本。預(yù)算員應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略方向和經(jīng)營需要，積極參與預(yù)算編制、執(zhí)行和預(yù)算管理工作，確保預(yù)算得到有效的實(shí)施和管理。

二、制定年度預(yù)算計劃

預(yù)算員要針對企業(yè)的具體情況制定個人年度工作計劃，并通過計劃的實(shí)施來實(shí)現(xiàn)整體目標(biāo)。預(yù)算員的工作計劃應(yīng)該包括以下幾點(diǎn)：

1.了解企業(yè)經(jīng)營情況：預(yù)算員應(yīng)該了解并分析企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營狀況，收集和整理企業(yè)生產(chǎn)成本、銷售利潤和現(xiàn)金流等數(shù)據(jù)，為編制預(yù)算提供信息支持。

2.編制年度預(yù)算：預(yù)算員應(yīng)該根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定年度預(yù)算計劃。預(yù)算編制需要把握全局、注重細(xì)節(jié)，包括收入預(yù)算、成本預(yù)算、費(fèi)用預(yù)算、現(xiàn)金流預(yù)算等，嚴(yán)格控制預(yù)算的執(zhí)行和管理，確保實(shí)現(xiàn)整體目標(biāo)。

3.執(zhí)行預(yù)算計劃：預(yù)算員要積極監(jiān)督、控制和管理企業(yè)預(yù)算的執(zhí)行情況，如有必要及時調(diào)整預(yù)算方案，確保預(yù)算的實(shí)施達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，并給予企業(yè)決策層有效的意見建議。

4.財務(wù)分析：預(yù)算員需要對企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析和研究，查找問題、總結(jié)經(jīng)驗，為企業(yè)財務(wù)管理提供可操作的建議，并提高預(yù)算編制和實(shí)施的質(zhì)量和效率。

5.學(xué)習(xí)成長：預(yù)算員需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和能力，與時俱進(jìn)，增強(qiáng)預(yù)算員的專業(yè)性和創(chuàng)新能力。

三、執(zhí)行年度預(yù)算計劃

預(yù)算員在執(zhí)行年度預(yù)算計劃時需要注意以下幾點(diǎn)：

1.組織協(xié)調(diào)：預(yù)算員需要與企業(yè)各部門進(jìn)行緊密溝通和配合，共同協(xié)作實(shí)現(xiàn)預(yù)算計劃的任務(wù)目標(biāo)。

2.重視數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性：預(yù)算編制和執(zhí)行需要保持?jǐn)?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，通過制定科學(xué)可行的財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，避免預(yù)算執(zhí)行出現(xiàn)偏差。

3.實(shí)時反饋：預(yù)算員應(yīng)該對預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行實(shí)時反饋，及時掌握預(yù)算的執(zhí)行情況，及時調(diào)整預(yù)算方案，確保實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。

4.優(yōu)化預(yù)算管理：預(yù)算員需要不斷總結(jié)經(jīng)驗，完善預(yù)算管理制度和程序，提高預(yù)算管理工作的質(zhì)量和效率。

四、總結(jié)

預(yù)算員年度工作計劃的制定和實(shí)施需要結(jié)合企業(yè)經(jīng)營狀況，制定出具有針對性和實(shí)際可行性的計劃，并通過實(shí)施計劃來提高質(zhì)量和降低成本，為企業(yè)帶來更高的價值。預(yù)算員需要不斷學(xué)習(xí)、成長，不斷完善自身素質(zhì)和能力，做好預(yù)算管理工作，為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。

預(yù)算工作計劃(篇4)

預(yù)算科工作要點(diǎn) ??? ??? 20預(yù)算科工作的指導(dǎo)思想是：全面貫徹江澤民同志“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會、全市財政工作會議精神，充分發(fā)揮財政杠桿作用，支持經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，鞏固壯大財源；加強(qiáng)收入?yún)f(xié)調(diào)和征管，努力增加財政收入；科學(xué)安排財政預(yù)算，保證重點(diǎn)支出需要；深化預(yù)算管理改革，提高預(yù)算管理水平，確保財政收支平衡，為推進(jìn)財政管理水平提高和建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市作出積極貢獻(xiàn)。 ??? 一、充分發(fā)揮財政杠桿作用，努力培植壯大財源。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)我國加入WTO的各項規(guī)則，落實(shí)好市委、市政府支持經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各項政策。二是配合有關(guān)科室搞好調(diào)查研究，選準(zhǔn)市直骨干財源扶持重點(diǎn)，管好用好高新技術(shù)、個體私營經(jīng)濟(jì)、旅游等發(fā)展基金，充分發(fā)揮其在財源建設(shè)中的'作用和效益。三是加強(qiáng)對縣鄉(xiāng)財源建設(shè)的指導(dǎo)，盡快解決基層財源匱乏和財政困難的局面。 ??? 二、加強(qiáng)收入?yún)f(xié)調(diào)，努力增加財政收入。工作中配合有關(guān)科室，積極主動地與國稅、地稅、國資部門搞好協(xié)調(diào)，隨時發(fā)現(xiàn)收入征管中出現(xiàn)的問題，及時提出解決意見和建議。進(jìn)一步加強(qiáng)罰沒收入的管理，監(jiān)督執(zhí)收執(zhí)罰單位嚴(yán)格實(shí)行“罰繳分離”制度，確?！笆罩蓷l線”政策的貫徹執(zhí)行。 ??? 三、科學(xué)安排財政支出預(yù)算，保證重點(diǎn)支出需要。支出預(yù)算編制繼續(xù)實(shí)行“零基預(yù)算”和“綜合預(yù)算”辦法。在支出預(yù)算安排順序上首先保人員經(jīng)費(fèi)，包括增資經(jīng)費(fèi)；其次保社會保障支出；第三保法定支出達(dá)到要求。對其他方面支出視財力情況分別輕重綏急予以安排。通過對市級財力的科學(xué)運(yùn)籌，確保行政事業(yè)單位工資按時發(fā)放和增資政策兌現(xiàn)，確保下崗職工生活救助、最低生活保障等社會保障資金需要，確保黨政機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的資金需要，在此基礎(chǔ)上適當(dāng)集中資金支持生產(chǎn)發(fā)展和重點(diǎn)項目建設(shè)。 ??? 四、抓好財政收入分享改革，確保改革順利進(jìn)行。一是根據(jù)中央、省所得稅、營業(yè)稅分享改革精神，制定好市對縣（市、區(qū)）的改革方案，努力調(diào)動各級發(fā)展經(jīng)濟(jì)、培植財源、增加收入的積極性。二是協(xié)調(diào)稅務(wù)部門組織好所得稅收入，確保完成今年所得稅?；鶖?shù)的目標(biāo)任務(wù)。三是深入調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)解決改革中出現(xiàn)的矛盾和問題，確保改革順利進(jìn)行。 ??? 五、深入調(diào)查研究，改進(jìn)和完善預(yù)算管理。一是與有關(guān)科室配合，對市直行政事業(yè)經(jīng)費(fèi)開支情況進(jìn)行調(diào)查，制定科學(xué)合理的公用經(jīng)費(fèi)定額標(biāo)準(zhǔn)和核定辦法。為科學(xué)合理編制部門預(yù)算奠定基礎(chǔ)。二是在總結(jié)多年來預(yù)算管理經(jīng)驗和問題的基礎(chǔ)上，制定市直財政支出預(yù)算管理辦法，逐步實(shí)現(xiàn)預(yù)算管理科學(xué)化、規(guī)范化。 ??? 六、做好全市行政事業(yè)單位出國用匯管理工作。做到按政策審批，按規(guī)定核銷，提高效率，及時辦理，推動我市對外交流和開放工作開展。 ??? 七、積極與有關(guān)科室配合，做好財政決算編報工作。做到“內(nèi)容完整、情況真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、及時上報”，爭取在全省評比中取得好成績。 ??? 八、加強(qiáng)隊伍建設(shè)，努力提高干部素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)江澤民同志“三個代表”重要思想，始終與黨中央、局黨委保持高度一致。嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和公務(wù)員守則，大力倡導(dǎo)廉潔自律、無私奉獻(xiàn)的作風(fēng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)和財稅管理知識，不斷提高工作水平和業(yè)務(wù)能力，充分發(fā)揮預(yù)算科的參謀作用，使預(yù)算工作再上新水平、開創(chuàng)新局面。

預(yù)算工作計劃(篇5)

現(xiàn)代社會中，預(yù)算成為了企業(yè)管理中不可或缺的一部分。做好預(yù)算工作，既能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化，又能幫助企業(yè)規(guī)范管理，提高管理水平。因此，在企業(yè)管理中，制定預(yù)算工作計劃顯得尤為重要。

預(yù)算工作計劃是指制定預(yù)算前期的準(zhǔn)備工作及各項預(yù)算制定、編制的計劃、綱要。預(yù)算工作計劃是保證預(yù)算執(zhí)行有序進(jìn)行的必要前提。

首先，在制定預(yù)算工作計劃時，企業(yè)需要制定預(yù)算工作目標(biāo)。預(yù)算工作目標(biāo)是制定預(yù)算工作計劃的前提和基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)經(jīng)營管理需要，制定出明確的預(yù)算工作目標(biāo)，以明確預(yù)算工作的具體任務(wù)和指向方向，進(jìn)而便于制定詳細(xì)的預(yù)算工作計劃。預(yù)算工作目標(biāo)應(yīng)包括預(yù)算所有階段的目標(biāo)。

其次，在制定預(yù)算工作計劃前，企業(yè)需制定有效的預(yù)算制定方案。企業(yè)應(yīng)對預(yù)算編制過程進(jìn)行系統(tǒng)化規(guī)劃，為預(yù)算編制工作提供可借鑒之路徑和可借鑒之方案。有效的預(yù)算制定方案要兼顧實(shí)際操作性和完整性，以使預(yù)算制定過程順暢、高效。

然后，在制定預(yù)算工作計劃時，企業(yè)必須對各階段的預(yù)算工作進(jìn)行詳盡規(guī)劃。預(yù)算工作計劃分為草案、編制、審核、立項、執(zhí)行等多個環(huán)節(jié)，企業(yè)需要針對各環(huán)節(jié)制定詳細(xì)的工作計劃。從預(yù)算資料的收集整理、分析預(yù)測、編制預(yù)算方案、審定方案、實(shí)施方案，企業(yè)均需分別制定詳細(xì)的預(yù)算工作計劃，以此為整個預(yù)算制定過程提供統(tǒng)一的規(guī)劃和時間安排。

最后，在制定預(yù)算工作計劃時，企業(yè)也應(yīng)該對預(yù)算策劃人員進(jìn)行詳細(xì)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。企業(yè)應(yīng)為預(yù)算策劃人員配備專業(yè)的培訓(xùn)人員，幫助他們了解企業(yè)決策的重要性，熟練掌握預(yù)算制度，并且深入理解預(yù)算編制的各階段和各項工作的要點(diǎn)和規(guī)律。同時，通過定期的培訓(xùn)和考核，進(jìn)一步提高預(yù)算策劃人員的工作能力和預(yù)算制定的科學(xué)性和可行性。

綜上所述，制定預(yù)算工作計劃是保證預(yù)算制定的有序進(jìn)行、提高企業(yè)管理水平的重要手段之一。企業(yè)制定預(yù)算工作計劃必須根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體規(guī)劃和實(shí)施，制定清晰的預(yù)算工作目標(biāo)和有效的預(yù)算制定方案，詳盡規(guī)劃各階段的預(yù)算工作，對預(yù)算策劃人員進(jìn)行詳細(xì)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。這樣，才能更好的做好預(yù)算工作，為企業(yè)的健康發(fā)展提供有力保障。

預(yù)算工作計劃(篇6)

1、部門整體預(yù)算績效評價

我縣今年將15家一級預(yù)算單位全部列入部門整體預(yù)算績效評價范圍，分別為：縣委辦、政府辦、財政局、公安局、交警隊、機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、市場監(jiān)督管理局、林業(yè)局、水務(wù)局、人社局、衛(wèi)計局、民政局、交通局、發(fā)改局、住建局。根據(jù)《朝陽縣縣級財政績效支出管理暫行辦法》（朝縣財預(yù)字[20xx]285）號文件規(guī)定，評價的基本內(nèi)容包括：績效目標(biāo)的設(shè)定情況，績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度及效果，財政資金使用情況、財務(wù)管理狀況和資產(chǎn)配置、使用、處置及其收益管理情況，為加強(qiáng)管理所制定的相關(guān)制度、采取的措施等。各單位應(yīng)在上報本單位預(yù)算的同時一并上報本單位的部門整體預(yù)算績效評價表。

2、項目預(yù)算績效評價

由于我縣今年未能將大多數(shù)項目列入年初預(yù)算，所以各單位將年初預(yù)算中列入的項目在上報本單位預(yù)算的同時一并上報項目預(yù)算績效評價表，對于未列入年初預(yù)算的涉及重點(diǎn)民生、重大工程的項目則在申請資金的同時一并上報項目預(yù)算績效評價表。對未能上報項目預(yù)算績效評價表的項目一概不安排不追加預(yù)算。

3、績效評價結(jié)果應(yīng)用

我縣對于20xx年績效評價高的單位采取提高下一年度部門公用經(jīng)費(fèi)作為獎勵，對于評價低的單位采取減少下一年度部門公用經(jīng)費(fèi)以示懲戒。并且將績效評價結(jié)果上報四大班子，納入政府對各單位的年度綜合考評中。

4、績效評價報告公開

我縣將對20xx年部門整體預(yù)算績效評價報告、涉及重點(diǎn)民生重大工程的項目預(yù)算績效評價報告（非涉密）、各單位績效評價結(jié)果、項目績效評價結(jié)果等在縣政府的網(wǎng)站上向社會公開，接受社會監(jiān)督。

預(yù)算工作計劃(篇7)

全面預(yù)算年度工作計劃，是指對一個企業(yè)、機(jī)構(gòu)或部門所要實(shí)施的各種活動進(jìn)行規(guī)劃，最終設(shè)計出一份可行且符合經(jīng)濟(jì)實(shí)際的財務(wù)預(yù)算。它是財務(wù)管理工作中的重要一環(huán)，也是企業(yè)和機(jī)構(gòu)為實(shí)現(xiàn)自己的發(fā)展目標(biāo)所必須進(jìn)行的一項工作。

一份全面預(yù)算年度工作計劃，應(yīng)包括預(yù)算編制、預(yù)算實(shí)施和預(yù)算績效評估三個部分。預(yù)算編制是全過程的核心，必須考慮到各種因素，包括預(yù)算外影響、商業(yè)環(huán)境的變化，以及政府和金融機(jī)構(gòu)的政策和規(guī)定等。預(yù)算實(shí)施是將預(yù)算計劃付諸行動，包括資源管理、成本控制、和績效管理三個方面。預(yù)算績效評估是在完成預(yù)算實(shí)施后，對實(shí)施效果進(jìn)行評估，并對此進(jìn)行調(diào)整或修改的過程。

預(yù)算編制

預(yù)算編制是一個極其重要的過程，它不僅關(guān)系到企業(yè)整體的財務(wù)安排，還關(guān)系到企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和長遠(yuǎn)利益。預(yù)算編制過程中，必須考慮到所有影響企業(yè)發(fā)展的因素。這些因素包括行業(yè)競爭、產(chǎn)品銷售額、生產(chǎn)成本、人力資源、稅收和慈善捐贈等。在預(yù)算編制過程中，必須充分考慮到每一個因素，并對其進(jìn)行分析和細(xì)化。

預(yù)算編制過程中的另一個重要因素是預(yù)算的時間周期。企業(yè)可以選擇月度、季度、半年度或年度預(yù)算，不同時間周期的預(yù)算適用于不同類型的企業(yè)或機(jī)構(gòu)。選擇不同的時間周期，應(yīng)充分考慮到企業(yè)業(yè)務(wù)的特點(diǎn)、行業(yè)特點(diǎn)，以及管理層對企業(yè)財務(wù)狀況的認(rèn)識。

預(yù)算實(shí)施

預(yù)算實(shí)施是將預(yù)算計劃付諸實(shí)踐的過程。預(yù)算實(shí)施是財務(wù)管理的重要組成部分，必須對資源進(jìn)行管理、成本進(jìn)行控制、業(yè)務(wù)績效進(jìn)行評估。在預(yù)算實(shí)施的過程中，企業(yè)要關(guān)注三個方面：人才管理、成本管理、項目績效管理。

人才管理是預(yù)算實(shí)施過程中最重要的組成環(huán)節(jié)，人才是企業(yè)發(fā)展的核心。企業(yè)必須建立有效的人力資源管理機(jī)制，確定人力資源需求，實(shí)施優(yōu)秀員工的招聘和培訓(xùn)，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

成本管理是指企業(yè)在預(yù)算實(shí)施過程中，將資源的需求和資金的計劃進(jìn)行配對，以確保資源的有效利用，同時在經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境等各方面考慮成本。企業(yè)必須對成本進(jìn)行細(xì)致的分析，以確定成本的來源，并采取針對性的措施，提高效益。

項目績效管理是指企業(yè)在預(yù)算實(shí)施過程中，對每一個項目進(jìn)行有效的管理。企業(yè)必須對項目的約束和成果進(jìn)行評估，以確定項目的總體目標(biāo)以及每個階段的成果。

預(yù)算績效評估

預(yù)算績效評估是在完成預(yù)算實(shí)施后，對實(shí)施效果進(jìn)行評估，并對預(yù)算進(jìn)行調(diào)整或修改的過程。在評估的過程中，企業(yè)必須考慮預(yù)算所產(chǎn)生的改變，根據(jù)實(shí)際情況對預(yù)算進(jìn)行調(diào)整。

預(yù)算績效評估過程中，企業(yè)必須對預(yù)算實(shí)施的過程和結(jié)果進(jìn)行評估。評估過程通常包括評估方法、評估技術(shù)和評估指標(biāo)。評估過程中需要考慮到各個方面的效果，包括經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和環(huán)境效益等。

總之，全面預(yù)算年度工作計劃是企業(yè)發(fā)展的重要組成環(huán)節(jié)，它涵蓋了預(yù)算編制、預(yù)算實(shí)施和預(yù)算績效評估三個部分。通過預(yù)算編制，企業(yè)可以對各項因素細(xì)化分析，并制定可行且符合經(jīng)濟(jì)實(shí)際的財務(wù)預(yù)算。在預(yù)算實(shí)施的過程中，企業(yè)需要注重人才管理、成本管理和項目績效管理。在預(yù)算績效評估的過程中，企業(yè)必須對預(yù)算所產(chǎn)生的改變進(jìn)行評估，并調(diào)整預(yù)算，以達(dá)到有益于企業(yè)持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

預(yù)算工作計劃(篇8)

從20xx年度畢業(yè)以來至今，我來公司也有三年多了，還真是慚愧，這還是第一次作工作總結(jié)。

三年多來，我從一個對工程造價什么都不懂的初學(xué)者，到現(xiàn)在成長為一個對這份工作十分喜歡的熱愛者，這些都與領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)愛是分不開的。三年多了，我努力了，我成長了。我努力讓自己適應(yīng)這份工作和這里的環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)盡自己最大的努力去完成。由于大學(xué)所學(xué)專業(yè)是設(shè)計，對工程造價專業(yè)的具體內(nèi)容比較陌生，從基礎(chǔ)資料的閱讀分析，到文件資料的統(tǒng)計計算，我對這份工作有了新的認(rèn)識?？偟膩碚f，這幾年自己的收成有喜有悲，喜的是感覺自己開始對預(yù)算開點(diǎn)竅了；悲的是自己的水平還太差，所以在以后的日子里，自己一定會多向公司里其他的同事們學(xué)習(xí)，請教。接觸這一行久了，自己給自己也總結(jié)出了一些做預(yù)算及審計的一系列應(yīng)該要注意的問題，具體如下：

（1）用心、細(xì)心的去工作

毛主席說，“凡事都怕認(rèn)真”。20xx年12月24日晚的會議上，武總的講話也提到了細(xì)心認(rèn)真幾個詞語，給我們強(qiáng)調(diào)了做事認(rèn)真仔細(xì)的重要性。如果我們只是努力的去做事，而不用心去做事，那么我們可能也不能達(dá)到預(yù)想的結(jié)果，而偏離了方向。所以以后做預(yù)算審計這一方面，一定要做到用心、細(xì)心的去作。

（2）要有責(zé)任心的去工作

對于領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)以及客戶的需求，我們要本著客戶是第一的理念，去做好每一件工作?？赡苡袝r候工程太多，時間太緊，工作任務(wù)比較繁重，這個時候就要求我們，一定要穩(wěn)住，不要急躁，同時不能抱著馬虎了事的態(tài)度去工作，更應(yīng)該用心細(xì)致的為顧客做好服務(wù)。

20xx年已經(jīng)成為歷史了，嶄新的20xx年已經(jīng)來臨，相信自己會在這個溫暖的大家庭中更好的成長，更好的為公司貢獻(xiàn)自己的一份力量！

xxxx

20xx年12月31日

人事工作總結(jié)及工作計劃范本

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人事工作總結(jié)及工作計劃 篇1

XX年工作總結(jié)

1、上半年基本能完成公司各部門所需的人員增補(bǔ)計劃，滿足各部門人力資源需求。下半年由于客觀因素造成人員緊缺，不能滿足各部門人員需求量。

2、近期我司人員流動較為頻繁，公司職(員)工人員鼎盛時期達(dá)到389人，現(xiàn)在人數(shù)是356人。與過去相比，人員流失比例為8.5％。究其原因，分析有二：1）人心向背；2）春節(jié)返鄉(xiāng)。針對此問題行政部及各部門管理人員應(yīng)從多方面查找原因。并要多和員工進(jìn)行交流、溝通，盡量減少人員流動量。

3、新進(jìn)員工入廠的相關(guān)培訓(xùn)只是口頭培訓(xùn)，未做到文件化。

4、盡量和各部門人員合理協(xié)作，對于關(guān)于財務(wù)方面的房租水電盡力協(xié)作。

5、今年也加強(qiáng)了員工的消防、方面的知識培訓(xùn)和現(xiàn)場模擬，同時對于公司的消防和設(shè)施和設(shè)備也進(jìn)行了不定期的檢查。

6、在XX年同時公司也倡議所有員工參與到“抗震救災(zāi)”的活動中，把所有員工的心也奉獻(xiàn)給同胞。

7、關(guān)于現(xiàn)階段宿舍管理評分制度沒有繼續(xù)執(zhí)行，導(dǎo)致宿舍管理及清潔衛(wèi)生不是很理想。

人力資源工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。

XX年工作計劃

1、完成各部門所需人員的增補(bǔ)，滿足人力資源需求，并通過各種渠道招聘人員，計劃人員招聘數(shù)量達(dá)500人左右。針對現(xiàn)階段人員流失較為頻繁的現(xiàn)象作出相應(yīng)的對策及措施，查找出原因并進(jìn)行改善，盡量穩(wěn)定員工。

2、部門人員的實(shí)際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗.

3、做好人員流動率的控制與辭工人員糾紛與處理。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益。

4、規(guī)范各部門的人員檔案并建立存好檔案，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊。

5、作為行政人事部的一員，應(yīng)以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔(dān)工作，使公司各項工作正常進(jìn)行。

6、配合采購和財務(wù)部門，嚴(yán)格把好促銷員的進(jìn)、出關(guān)。

7、開始對員工宿舍5s進(jìn)行定期檢查并評分，以提高宿舍管理及衛(wèi)生清潔。

最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作，使我有機(jī)會和大家共同提高、共同進(jìn)步；感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補(bǔ)拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通！也希望今后通過自身的努力和公司給予的平臺能創(chuàng)造和發(fā)揮出更好的水平，希望公司在XX年豐收更大的喜悅，吸納的人才！相信公司明天會更好！

人事工作總結(jié)及工作計劃 篇2

20xx年是我們**地產(chǎn)公司業(yè)務(wù)開展至關(guān)重大得開局之年，對于一個剛剛踏入房地產(chǎn)中介市場得新人來說，也是一個充滿挑戰(zhàn)，機(jī)遇與壓力并重得開始得一年。因此，為了,我要調(diào)整工作心態(tài)、增強(qiáng)責(zé)任意識、服務(wù)意識，充分認(rèn)識并做好廠房中介得工作。為此，在廠房部得朱、郭兩位同事得熱心幫助下，我逐步認(rèn)識本部門得基本業(yè)務(wù)工作，也充分認(rèn)識到自己目前各方面得不足，為了,盡快得成長為一名職業(yè)經(jīng)紀(jì)人，我訂立了,以下年度工作計劃：

一、熟悉公司得規(guī)章制度和基本業(yè)務(wù)工作。作為一位新員工，本人通過對此業(yè)務(wù)得接觸，使我對公司得業(yè)務(wù)有了,更好地了,解，但距離還差得很遠(yuǎn)。這對于業(yè)務(wù)員來講是一大缺陷，希望公司以后有時間能定期為新員工組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，以便于工作起來更加得心順手。

1、 在第一季度，以業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)為主，由于我們公司正值開張期間，部門得計劃制定還未完成，節(jié)后還會處于一個市場低潮期，我會充分利用這段時間補(bǔ)充相關(guān)業(yè)務(wù)知識，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司得規(guī)章制度，與公司人員充分認(rèn)識合作;通過到周邊鎮(zhèn)區(qū)工業(yè)園實(shí)地掃盤，以期找到新得盤源和了,解鎮(zhèn)區(qū)工業(yè)廠房情況;通過上網(wǎng)，電話，陌生人拜訪多種方式聯(lián)系客戶，加緊聯(lián)絡(luò)客戶感情，到以期組成一個強(qiáng)大得客戶群體。

2、在第二季度得時候，公司已正式走上軌道，工業(yè)廠房市場會迎來一個小小得高峰期，在對業(yè)務(wù)有了,一定了,解熟悉得情況下，我會努力爭取盡快開單，從而正式轉(zhuǎn)正成為我們公司得員工。并與朱、郭兩經(jīng)理一起培訓(xùn)新加入得員工，讓廠房部早日成長起來。

3、第三季度得“十一”“中秋”雙節(jié)，市場會給后半年帶來一個良好得開端，。并且，隨著我公司鋪設(shè)數(shù)量得增加，一些規(guī)模較大得客戶就可以逐步滲入進(jìn)來了,，為年底得廠房市場大戰(zhàn)做好充分得準(zhǔn)備。此時我會伙同公司其他員工竭盡全力為公司進(jìn)一步發(fā)展做出努力。

4、年底得工作是一年當(dāng)中得頂峰時期，加之我們一年得廠房推界、客戶推廣，我相信是我們廠房部最熱火朝天得時間。我們部門會充分得根據(jù)實(shí)際情況、時間特點(diǎn)去做好客戶開發(fā)工作，并根據(jù)市場變化及時調(diào)節(jié)我部得工作思路。爭取把廠房工作業(yè)績做到最大化!

二、 制訂學(xué)習(xí)計劃。做房地產(chǎn)市場中介是需要根據(jù)市場不停得變化局面，不斷調(diào)整經(jīng)營思路得工作，學(xué)習(xí)對于業(yè)務(wù)人員來說至關(guān)重要，因為它直接關(guān)系到一個業(yè)務(wù)人員與時俱進(jìn)得步伐和業(yè)務(wù)方面得生命力。我會適時得根據(jù)需要調(diào)整我得學(xué)習(xí)方向來補(bǔ)充新得能量。工業(yè)知識、營銷知識、部門管理等相關(guān)廠房得知識都是我要掌握得內(nèi)容，知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆(在這方面還希望公司給與我們業(yè)務(wù)人員支持)。

三、 加強(qiáng)自己思想建設(shè)，增強(qiáng)全局意識、增強(qiáng)責(zé)任感、增強(qiáng)服務(wù)意識、增強(qiáng)團(tuán)隊意識。 積極主動地把工作做到點(diǎn)上、落到實(shí)處。我將盡我最大得能力減輕領(lǐng)導(dǎo)得壓力。

以上，是我對20xx年得一些設(shè)想，可能還很不成熟，希望領(lǐng)導(dǎo)指正?；疖嚺艿每爝€靠車頭帶，我希望得到公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)得正確引導(dǎo)和幫助。展望20xx年，我會更加努力、認(rèn)真負(fù)責(zé)得去對待每一個業(yè)務(wù)，也力爭贏得機(jī)會去尋求更多得客戶，爭取更多得單，完善廠房部門得工作。相信自己會完成新得任務(wù)，能迎接新得挑戰(zhàn)。

人事工作總結(jié)及工作計劃 篇3

光陰荏苒，日月如梭。轉(zhuǎn)眼間我在學(xué)生會擔(dān)任人事部部長已經(jīng)有半年了，在這個新生的部門任職一直有一種淡淡的憂慮，因為我沒有一個明確的目標(biāo)，或者說沒有一個完善的體系去引導(dǎo)我進(jìn)行工作，不過所幸在這一年中，我們努力完成了學(xué)生會分配在我們部門的任務(wù)。

在這一年中，我們經(jīng)歷了太多太多，從開始的迎新晚會，到后來的班級嘉年華，運(yùn)動會，招聘會等等活動，我們都為之努力與奮斗，在此為這一個學(xué)期的工作作出總結(jié)。

以下是本學(xué)期，本部門的工作匯總：

1、在班級嘉年華中我們部門負(fù)責(zé)了拔河比賽及通知各班班長參加比賽這兩個方面；

2、在招聘會中參與了布置會場和會場打掃；

3、于運(yùn)動會里協(xié)助投稿，聯(lián)系運(yùn)動員以及參與了早上的出場儀式；

4、在數(shù)次篝火晚會里提前到場布置現(xiàn)場，并積極帶動現(xiàn)場氣氛；

5、完成了查課值班的安排；

6、和紀(jì)檢部共同深化學(xué)生會內(nèi)部規(guī)章制度；

以上是本部門在本學(xué)期的主要工作內(nèi)容，雖然工作比較繁雜，涉及很多方面，但是我們部門干事依舊對工作充滿積極性，都是非常優(yōu)秀的學(xué)生會干事，在這些工作中，我相信他們得到了應(yīng)有的鍛煉和提升，但是我覺得還不夠，我們沒有完全體現(xiàn)出人事部的精髓，作為一個主管人事調(diào)動的部門，沒有做好督促作用，以至于學(xué)生會有部分干事以一種混日子的態(tài)度工作，沒有做好自己分配到的任務(wù)，甚至給別人帶去了不好的影響。對此我們不能以我們制度還不完全作為理由，并推卸責(zé)任，所以這將是下一個學(xué)期中，作為重點(diǎn)出擊。

新的一個學(xué)期并不遙遠(yuǎn)，在下一個學(xué)期中與紀(jì)檢部攜手共同將制度完善并作出相應(yīng)的措施以達(dá)到學(xué)生會內(nèi)部不養(yǎng)“閑人”這一目標(biāo)；其次，加強(qiáng)大一干事與其他部門的聯(lián)系，了解各部門工作狀態(tài)和工作方式，因為在建立人事部之初，有在換屆時將部門內(nèi)優(yōu)秀人員做出調(diào)動的想法，所以這一點(diǎn)需要完善；然后，在下一個學(xué)期中尚有數(shù)次活動舉辦，從這幾次活動中進(jìn)一步對部門干事進(jìn)行觀察，為換屆做好準(zhǔn)備。

前事不忘，后事之師。這一個學(xué)期的工作已經(jīng)過去了，不必過多緬懷，做好下一個學(xué)期工作的準(zhǔn)備，并牢記教訓(xùn)，將工作越做越好才是重中之重。

人事工作總結(jié)及工作計劃 篇4

時光荏苒，20_年即將過去，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……時間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎?；厥淄?，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進(jìn)步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”，也算是對自己的一種鞭策。

行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升，對外要應(yīng)對稅務(wù)、工商、社保等機(jī)關(guān)的各項檢查。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。經(jīng)過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比20_年又邁進(jìn)了一步。

回顧20_年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標(biāo)上，緊緊圍繞重點(diǎn)展開工作，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任。為了總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將20_年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。

行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：

一、人事管理方面

根據(jù)部門人員的實(shí)際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。

規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊。

有步驟的完善培訓(xùn)機(jī)制，不斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求知名公司來培訓(xùn)員工，同時加強(qiáng)內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作。

二、行政工作方面

1、辦理好各種的證照并如期進(jìn)行年審工作。

2、和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如工商、稅務(wù)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。

3、聯(lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。

4、對內(nèi)做好辦公用品的采購，嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。

三、公司管理運(yùn)作方面

1、順應(yīng)市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應(yīng)的.管理制度。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門密切溝通、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見。

2、逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情。基于這個原因，本年度加強(qiáng)了對員工的監(jiān)督管理力度。

3、加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，打造一個業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團(tuán)隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團(tuán)隊的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實(shí)高效的公司新形象。

4、充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任。以前公司各職能部門職責(zé)不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責(zé)，并要求各人主動承擔(dān)責(zé)任。

作為行政人事部負(fù)責(zé)人，我充分認(rèn)識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團(tuán)隊，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔(dān)工作，使公司各項工作正常進(jìn)行。

新的一年意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。對我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)。_年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：

1.完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍。

成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進(jìn)一步完善公司制度，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將以此為中心。

2.加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。

企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是各店長及部門負(fù)責(zé)人，他們身肩重責(zé)。需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊。

3.協(xié)助部門工作，加強(qiáng)團(tuán)隊建議。

繼續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團(tuán)結(jié)、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊是為其發(fā)展的保障。所以加強(qiáng)團(tuán)隊建議也是年行政人事部工作的重心。

其實(shí)正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”。只要我們工作更加細(xì)致點(diǎn)、溝通多一點(diǎn)、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn)，我相信百姓會越做越強(qiáng)。

人事工作總結(jié)及工作計劃 篇5

時光荏苒，20xx年即將過去，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……時間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個之坎?；厥淄m沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進(jìn)步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”，也算是對自己的一種鞭策。

行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升，對外要應(yīng)對稅務(wù)、工商、藥監(jiān)、社保等機(jī)關(guān)的各項檢查。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。經(jīng)過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比20xx年又邁進(jìn)了一步。

回顧20xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標(biāo)上，緊緊圍繞重點(diǎn)展開工作，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任。為了總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。

年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：

一、人事管理方面

根據(jù)部門人員的實(shí)際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。

規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊。

配合采購和財務(wù)部門，嚴(yán)格把好促銷員的進(jìn)、出關(guān)。

有步驟的完善培訓(xùn)機(jī)制，不斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求知名公司來培訓(xùn)員工，同時加強(qiáng)內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作。

二、行政工作方面

⒈辦理好各門店的證照并如期進(jìn)行年審工作。

⒉和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如工商、稅務(wù)、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。

⒊聯(lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。

⒋對內(nèi)做好辦公用品的采購，嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。

三、公司管理運(yùn)作方面

⒈順應(yīng)市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應(yīng)的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見。

⒉逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情?；谶@個原因，本加強(qiáng)了對員工的監(jiān)督管理力度。

⒊加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，打造一個業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團(tuán)隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團(tuán)隊的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實(shí)高效的公司新形象。

⒋充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任。以前公司各職能部門職責(zé)不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責(zé)，并要求各人主動承擔(dān)責(zé)任。

作為行政人事部負(fù)責(zé)人，我充分認(rèn)識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團(tuán)隊，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔(dān)工作，使公司各項工作正常進(jìn)行。

新的一年意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。隨著大參林、北京同仁堂的進(jìn)駐，對我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)?！痢聊晷姓耸虏繉囊韵聨讉€方面著手工作：

一、完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍。

成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進(jìn)一步完善公司制度，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將以此為中心。

二、加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。

企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是各店長及部門負(fù)責(zé)人，他們身肩重責(zé)。需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊。

三、協(xié)助部門工作，加強(qiáng)團(tuán)隊建議。

繼續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團(tuán)結(jié)、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊是為其發(fā)展的保障。所以加強(qiáng)團(tuán)隊建議也是年行政人事部工作的重心。

其實(shí)正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”。只要我們工作更加細(xì)致點(diǎn)、溝通多一點(diǎn)、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn)，我相信百姓會越做越強(qiáng)。

人事工作總結(jié)及工作計劃 篇6

根據(jù)上一年度的工作情況和存在的不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢，現(xiàn)將年度的工作分成以下幾個方面開展：

首先要滿足崗位需求， 再考慮人才儲備，實(shí)現(xiàn)梯隊建設(shè)。具體可采取的方式有：

1、熟人推薦：包括公司員工，對于適合公司的優(yōu)秀人才可以優(yōu)先錄用；

2、網(wǎng)絡(luò)招聘：因為已經(jīng)和智聯(lián)招聘合作了，到期后如果有需要可以考慮更換平臺；

3、校園招聘：可以和學(xué)校合作，從實(shí)習(xí)生開始培養(yǎng)，年輕人有激情有夢想，往往會有意想不到的效果，但基礎(chǔ)性崗位可以選用此方法，其它崗位并不適用；

4、實(shí)行內(nèi)部培養(yǎng)和晉升：提拔和任用有上進(jìn)心、工作能力強(qiáng)的員工，可以進(jìn)一步發(fā)揮他們的能力和專長，也可以激勵其他員工的工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

1、員工績效考核工作是本年度的重點(diǎn)工作內(nèi)容，借助以往的經(jīng)驗以及結(jié)合公司的實(shí)際情況，首先要完成公司各部門各職位的工作分析，為績效考核提供科學(xué)依據(jù)。本部門將于年上半年制定出《績效管理考核辦法》并推行試用，但它的推行是一個貫穿全年的持續(xù)工作，期間必須對考核結(jié)果進(jìn)行評估，對考核形式、考核項目、考核結(jié)果反饋與改進(jìn)情況進(jìn)行跟蹤，保證績效考核公平、公正、透明，真正發(fā)揮其激勵作用。

2、績效考核工作牽涉到各部門、各職位、各職員的切身利益。因此，在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎(chǔ)上，要從正面引導(dǎo)員工用積極地心態(tài)對待績效考核，達(dá)到通過績效考核改善工作、校正目標(biāo)的目的。 最終可以根據(jù)績效考核結(jié)果，給予員工更好、更科學(xué)、更廣泛的晉升空間，增強(qiáng)員工的歸屬感。

1、制訂《員工手冊》，對新入職員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，做到及時性、有效性，最快的讓其熟悉公司工作流程和制度，了解公司企業(yè)文化，熟悉自己的工作職責(zé)。

2、公司為員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)提供了條件，有了學(xué)習(xí)基地和上課的設(shè)施設(shè)備，更可以提高員工工作實(shí)踐的效率和加強(qiáng)工作的規(guī)范性。前期員工的培訓(xùn)方式比較單一，多為視頻授課，缺少互動和反饋，效果不明顯，經(jīng)討論后下周開始會有所改變，具體效果還有待觀察。

3、利用各種平臺，鼓勵員工自學(xué)：倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)、人人追求進(jìn)步的良好風(fēng)氣。 努力打造學(xué)習(xí)型組織，成長性團(tuán)隊。

1、加強(qiáng)合同、協(xié)議的簽訂工作，避免漏簽、延期現(xiàn)象，同時對人員檔案資料不齊全的一律補(bǔ)齊，使檔案管理更規(guī)范、更全面。

2、認(rèn)真落實(shí)員工社會統(tǒng)籌保險工作，并建立臺賬。

3、與試用期員工每月談話一次，隨時向主管了解新員工的工作情況及適應(yīng)性。保持與公司每一位員工的溝通交流，了解員工所思所想。

4、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益。

5、搭建離職員工面談平臺，切實(shí)了解員工離職原因，分析并加以改進(jìn)，降低員工流失率，穩(wěn)定公司隊伍。

一、完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有章可尋。

二、做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。

三、細(xì)化后勤服務(wù)，充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

1、管好庫存現(xiàn)金，做好現(xiàn)金臺賬；

2、做好報銷等日常業(yè)務(wù)，對票據(jù)認(rèn)真核查，保證其滿足要求；

3、熟悉銀行和稅務(wù)部門的各項業(yè)務(wù)等，保證辦理時不出差錯。

以上就是我年工作的大致計劃，行政人事工作是一個系統(tǒng)工程，是一個繁雜的工作體系，不可能一蹴而就，因此在制訂計劃時，按循序漸進(jìn)的原則進(jìn)行，如果一味追求速度，將無法對目標(biāo)完成質(zhì)量提供保證。對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言，行政人事工作也是非常重要的基礎(chǔ)工作，需要公司上下通力合作，為此，我將在工作中不斷加強(qiáng)公司業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，爭取在實(shí)際工作中出色完成每一項工作。

人事工作總結(jié)及工作計劃 篇7

時光如梭，20xx年很快就過去了，我們迎來了20xx嶄新的一年，回首過往，接手這份工作是在半年前，我?guī)е鴮κ聵I(yè)的激情和新生活的憧憬走上了公司行政人事部的工作。作為一名專業(yè)并不對口，且沒有這方面工作經(jīng)驗的我來講，一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的半年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于每一個追求進(jìn)步的人來說，都免不了會在年終歲末對自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”，也算是對自己的一種鞭策，現(xiàn)將上年度工作情況總結(jié)如下：

一、人事管理方面

1、建立、健全、規(guī)范認(rèn)識檔案。重新對現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作。辦理新進(jìn)、離職等手續(xù)。對新近員工進(jìn)行勞動合同簽訂，廠牌制作，工傷保險等事項。對離職人員辦理離廠手續(xù)。月底傳新進(jìn)、離職人員名單到財務(wù)，便于工資管理。并對新進(jìn)和離職人員每2周作周報表統(tǒng)計，時時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

2、招聘：根據(jù)部門人員的實(shí)際需求有針對性合理性招聘員工，以配備各崗位。通常采取一系列切實(shí)措施，如廣發(fā)招聘信息，網(wǎng)上招聘，勞動市場招聘等各種辦法攬用人才。

3、宿舍管理：合理安排員工住宿情況。每月對宿舍、電進(jìn)行檢查統(tǒng)計。并張貼對、電費(fèi)的扣款明細(xì)，對有異常的進(jìn)行處理。適時檢查宿舍用電器情況并進(jìn)行紀(jì)律整頓，通告，對有異常的進(jìn)行處理。

4、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律：加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范考勤制度，杜絕代打卡現(xiàn)象。加強(qiáng)請假制度、放行條管理，對于不履行請假而又未打卡的，堅決予以查實(shí)并作出處理，這樣即維持考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進(jìn)而改善公司的工作作風(fēng)。

5、人事周報表統(tǒng)計工作：每兩周對公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總。

6、公司宣傳工作，每月對宣傳欄的更新。

二、行政、辦公室事務(wù)

1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反

應(yīng)情況，反饋信息。

2、做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦，加強(qiáng)辦公文件、檔案的

管理。

3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司制度，并執(zhí)行貫徹公司制度。

4、加強(qiáng)溝通：與員工面對面解決問題，做到違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了

解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。

5、監(jiān)督、管理、檢查方面：不定時對公司環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀(jì)律檢查

工作，有異常情況進(jìn)行處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象及時通知各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理，為公司加強(qiáng)管理。

6、公司財產(chǎn)、辦公用品的管理：負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護(hù)及維

修聯(lián)絡(luò)，公司辦公用品的采購、發(fā)放和管理。負(fù)責(zé)全公司備用鑰匙的管理。

7、公司會議的記錄和整理。

8、保安的監(jiān)督管理，對保安上報的各種表單及日常工作進(jìn)行審核、查

閱，對有異常的進(jìn)行處理。

9、公司日常行政、人事、辦公事物等管理工作，處理上級臨時交辦事項。

6S的協(xié)助工作

推行6S工作，每月對6S稽核進(jìn)行匯總分析。就上年度的6S工作來看，已經(jīng)成為一種形式化模式。其實(shí)6S不是一種形式，6S只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)，進(jìn)行6S管理是一項長期、細(xì)致而艱苦的工作。6S管理工作和所有的管理工作一樣，有一個循序漸進(jìn)的過程，是在不斷摸索、積累、改進(jìn)中一步步提高的，在改進(jìn)中完善，在完善中優(yōu)化，它沒有最好，只有更好。

三、績效考核匯總工作

績效考核的工作始于09年8月份，5個月以來的工作成效不是很理想，被考核人員反映比較強(qiáng)烈。四、ISO9000審核及驗廠應(yīng)對

建立健全公司文件分類管理，跟進(jìn)驗廠所需資料，驗廠工時的及時核算，關(guān)注驗廠新增審核項及新勞動法規(guī)定。與多方同行業(yè)者進(jìn)行工作交流。

作為行政人事部負(fù)責(zé)人，我充分認(rèn)識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團(tuán)隊，就要以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔(dān)工作，使公司各項工作正常進(jìn)行。20xx新的一年意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。隨著時代的進(jìn)步，對我們來說，既是壓力也是動力，我決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)。

20xx年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：

一、完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍。

隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進(jìn)一步完善公司制度，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將以此為中心。

二、加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外建立新員培訓(xùn)資料（PPT模式），通過培訓(xùn)讓新員工認(rèn)識到公司的企業(yè)文化。

三、推廣6S工作，完善管理模式

6S的工作是長期、艱苦的工作，合理安排，認(rèn)真組織，宣傳貫徹好6S管理體系化文件，消除各種不利因素影響，讓全廠員工參與進(jìn)來，加強(qiáng)團(tuán)隊精神，努力完成6S工作。

四、完善績效考核制度，提高工作效率

針對公司績效考核的盲點(diǎn)進(jìn)行修正，多跟員工溝通，了解員工心里的想法，適當(dāng)做些員工調(diào)查，就考核結(jié)果跟員工面談，使員工了解自身的欠缺點(diǎn)及考核的重要性。

五、加強(qiáng)招聘策略，解決公司人員短缺困境

就公司目前狀況來看，公司面臨人員流動性強(qiáng)，招工難的困難，作為人事部有責(zé)任解決公司這一難題。對于基層員工，多試幾種招聘渠道，找出適合我們公司的招聘方法。

雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信勤能補(bǔ)拙。只要我們彼此多份理解，多份溝通，加上自己的不懈努力，相信世玩欣公司明天會更好。

人事工作總結(jié)及工作計劃 篇8

六月份就快過去了，也該去準(zhǔn)備下個月的工作計劃了，作為公司的人事，我的工作更要去做好，因此在七月份來臨之前先做好自己的工作計劃。計劃如下：

一、修改新的招聘要求

上月的招聘進(jìn)行的并不順利，在經(jīng)找到原因，就是因為我在發(fā)布招聘信息時的要求沒有做相應(yīng)的修改，所以招聘進(jìn)行的不是特別好。因此七月份的人事工作，就從修改招聘要求，隨著變化而變化，不能是萬年不變的狀況。對于公司要招聘的人才，也應(yīng)該順勢改變。更加精確化招聘崗位的信息，提出詳細(xì)的要求，也更能找到適合公司的人才，為公司提供好的服務(wù)和貢獻(xiàn)。

二、進(jìn)行更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯T工考核

出于夏天的到來，天氣變得更熱了，員工們對于熱天氣的到來是不喜的，因此在工作時，時常會出現(xiàn)一些不利于工作的狀態(tài)，在七月份，我會嚴(yán)格的去考察員工的工作狀態(tài)和工作績效，也是希望員工能在這樣的天氣下依舊努力工作，把自己的工作做好一些，不要因著氣候的改變，而讓自己變得懶散起來，這在工作中可是很大的忌諱的。對員工進(jìn)行的考核就要嚴(yán)謹(jǐn)一些，以防出現(xiàn)工作不上心的人，對公司造成影響。

三、對自己更要嚴(yán)格要求

作為人事，我負(fù)責(zé)公司的招聘事宜，以及對員工要進(jìn)行的考核，都是我必做的，因此我在七月對自己就要更加嚴(yán)格去要求，對待每一份工作都要認(rèn)真努力，細(xì)致的做好人事工作。我要嚴(yán)格的去管理自己，不僅是對工作上的，也是對個人的，我都要去做好，不停的豐富自己的知識涵養(yǎng)，不斷的提高個人的素養(yǎng)，要讓自己為公司提供更好的服務(wù)，為公司貢獻(xiàn)自己的力量。

六月份的工作即將結(jié)束，對待即將到來的七月工作，我很期待，希望自己能做好人事方面的工作，為公司招聘到更多的人才來，把公司建設(shè)的更加好，也是對自己職務(wù)的一種挑戰(zhàn)。

制定好了計劃，按照計劃執(zhí)行，我相信七月份的工作我能做好，一定能為公司去吸收更多的人才來。在吸取了以前在工作上的經(jīng)驗以及教訓(xùn)，我更加明白了做好個人的工作的重要性。之后還會有更多的挑戰(zhàn)，但我不會去放棄，更不會去退縮，我一定是往上走的，相信大家也會對我工作感到滿意的。

人事工作總結(jié)及工作計劃 篇9

過去半年來，公司從組建到發(fā)展，現(xiàn)在已進(jìn)入快速發(fā)展期?；仡櫚肽辏I(lǐng)導(dǎo)對行政人事工作的關(guān)心與支持，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破。

在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因為有你們的幫助，使我更好的完成了各項工作任務(wù)，令公司的發(fā)展更上一個臺階，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

　一、人員招聘

1、各部門新增崗位的管理工作。

2、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求有針對性、合理性招聘員工配備各崗位；通過采取一系列切實(shí)措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效，完成公司上半年40位人才需求。

二、建立、建全、規(guī)范人事檔案管理

1、對現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作，合同、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、住址、合同年限等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。

2、完成應(yīng)屆畢業(yè)生戶口、檔案管理工作。

3、辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。

4、完成員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、績效評定漲薪等管理工作。

5、實(shí)行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)進(jìn)行每月統(tǒng)計，并對離職、新進(jìn)、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進(jìn)行核對，員工通迅錄更新，方便各部門、財務(wù)查找、結(jié)算管理。

6、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

7、人才庫檔案管理工作，提高后期招聘效率。

三、員工培訓(xùn)工作

1、完成新入職人員職業(yè)化培訓(xùn)，包括行政管理制度、考勤制度、工作匯報等。其中考勤管理，規(guī)范打卡、外出登記；加強(qiáng)請假制度，對不履行請假手續(xù)者、擅自離崗者等，堅決予以查實(shí)并作出處理，這樣既維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。

2、協(xié)調(diào)開發(fā)部門的持術(shù)培訓(xùn)工作，并按時通知每月培訓(xùn)內(nèi)容?，F(xiàn)周一硬件開發(fā)部門培訓(xùn)、周三軟件開發(fā)部門培訓(xùn)、周六下午由孫總或外請老師培訓(xùn)。

3、同人力資源行業(yè)專家聯(lián)系，計劃邀請老師為公司做管理培訓(xùn)。

四、績效和薪酬的管理

1、采用等級評估法績效考核方案，對員工每月的工作任務(wù)、職業(yè)化、崗位要求三個方面進(jìn)行考評。

2、控制人員工資成本。

　五、行政管理

1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息；協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和計劃（周月報、OA日記）的督辦和檢查。協(xié)助總經(jīng)理日常工作。

2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，制定、完善公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。

3、加強(qiáng)與員工之間的工作溝通，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，溝通中做到有章可循，違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解、支持行政工作，取得了良好的效果，并注重行政工作質(zhì)量的提高。

4、負(fù)責(zé)公司來往快遞、信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱；做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強(qiáng)辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件及時送達(dá)有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實(shí)上級精神、完成工作任務(wù)提供了有力的保證；同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢做好服務(wù)。

5、監(jiān)督、檢查、管理方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、辦公設(shè)施、安全、紀(jì)律進(jìn)行檢查，有異常情況及時處理。

在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理；加強(qiáng)公司管理、提高行政服務(wù)質(zhì)量，認(rèn)真收集信息，全面、準(zhǔn)確了解和掌握各部門工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實(shí)際情況，為解決問題作出正確的決策。

6、辦公物資采購、庫存的管理：公司辦公用品采購，成本控制，審核辦公用品的出、入庫管理工作、使用登記、維護(hù)工作等；對公司各部門使用的固定資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)計，并分類建檔保存。

7、收集票務(wù)、酒店、快遞、印刷、辦公百貨等公司信息，確保方便、快捷的為公司提供服務(wù)。

8、公司辦公會議安排、記錄和整理會議紀(jì)要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

9、接待來訪客人，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客人、認(rèn)真聽取來訪客人反映的問題，提出的要求、建議。

10、司機(jī)和公司車輛的監(jiān)督管理。司機(jī)反映的各種問題及日常工作情況、報銷單據(jù)進(jìn)行審核、查閱，對有異常的及時處理。

11、制定員工宿舍管理制度，統(tǒng)一宿舍管理，簽署入住協(xié)議。

12、公司行政表格管理。

13、完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時按質(zhì)的完成。

六、20**年工作計劃

根據(jù)部門上半年的工作安排，結(jié)合公司目前實(shí)際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事部計劃從以下幾方面開展下半年的工作，全面推行目標(biāo)管理。

1、行政人事部在下半年里除做好日常管理工作外，重點(diǎn)做好以下幾方面工作

2、加大行政管理及監(jiān)督力度，并根據(jù)工作實(shí)際情況，對行政管理有關(guān)規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合實(shí)際工作的需要。

3、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴(yán)格控制公司勞動用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)。

4、完成人力資源招聘與配置，計劃增加10-30位人才需求。

5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如行政管理、考勤、用工以及員工宿舍的管理等等。

6、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益。

7、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染每一位員工。

8、嚴(yán)格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生、公司安全管理。

上半年公司是緊張忙碌的，行政人事部工作責(zé)任重大，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事等各項工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作。

當(dāng)然，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位，不完善的地方，力爭在下半年工作中改進(jìn)和糾正。

隨著公司的發(fā)展壯大，可以預(yù)計下半年行政、人事管理等各項工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻(xiàn)！

人事工作總結(jié)及工作計劃 篇10

20xx年，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各相關(guān)部門的支持和幫助下，我部按照年初工作計劃，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行公司的工作精神與工作部署，圍繞中心，突出重點(diǎn)，開拓創(chuàng)新、扎實(shí)工作，較好地完成全部工作任務(wù)，取得了一定的成績，促進(jìn)了公司整體工作的發(fā)展?，F(xiàn)將20xx年工作情況和20xx年工作計劃具體總結(jié)、安排如下：

一、部門工作總結(jié)與工作計劃

（一）部門20xx年工作總結(jié)

1、加強(qiáng)管理，提高工作效率與工作質(zhì)量

行政人事部是個協(xié)調(diào)部門，起到承上啟下作用，為加強(qiáng)管理，提高工作效率與工作質(zhì)量，我部一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高政治思想覺悟和業(yè)務(wù)工作水平。認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項制度規(guī)定與工作紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)各項業(yè)務(wù)知識，做到在思想上、工作上與公司保持一致，按照公司的要求，做好工作，確保獲得職工群眾的滿意。二是落實(shí)崗位責(zé)任，提高工作效率。按照工作項目、工作概述、工作標(biāo)準(zhǔn)和所需知識技能等四方面內(nèi)容，制定崗位責(zé)任，落實(shí)到人，做到每個人都有崗位職責(zé)，每件工作、每項事情都有人管、有人抓。三是強(qiáng)化工作創(chuàng)新，提高工作質(zhì)量。我部要求每個人員創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新工作方法，克服困難，解決問題，以取得良好效果。

2、勤勉工作，努力完成工作任務(wù)

我部全體人員按照公司的工作精神與工作部署，刻苦勤奮，認(rèn)真努力工作，完成全部工作任務(wù)，取得良好工作成績。一是在行政管理上，加強(qiáng)制度建設(shè)，制定完善文檔管理、考勤管理、辦公用品管理、印章管理、車輛管理等系列制度，實(shí)現(xiàn)工作的規(guī)范化與制度化。辦理好證照工作，與工商、質(zhì)監(jiān)等政府部門建立良好合作關(guān)系，利于以后各項工作開展。做好人員招聘工作，滿足公司生產(chǎn)的發(fā)展的需要。強(qiáng)化人事檔案管理，對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，提高新員工的綜合素質(zhì)。二是在后勤保障上，做好美化環(huán)境、保潔工作，及時采購好辦公用品，為公司員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。做好對外接待工作，為來訪客人提供周到服務(wù)，樹立公司的對外形象。加強(qiáng)職工宿舍和職工食堂管理，為職工提供床、桌子、柜子，建好男女公共浴室，添置洗衣機(jī)，在職工活動室配備電視機(jī)、跳子棋、象棋、籃球、羽毛球，使職工有一個良好的生活環(huán)境。在食堂伙食上，每2天更換菜譜，在炎熱夏天，每周供應(yīng)3次涼茶，每周1.3.5出去采購，，保證食堂原材料的新鮮及時。加強(qiáng)對保安組的管理，確保保安的考勤、著裝、行為規(guī)范，維護(hù)公司的正常的工作、生活秩序。在倉庫管理上，做好材料申購、入庫、保管、出庫、盤存工作，確保倉庫管理規(guī)范，物資材料不短少、不損壞，滿足公司正常生產(chǎn)工作需要。同時，做到帳物、帳帳相符。

（二）部門20xx年工作計劃

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高職工的綜合素質(zhì)

我部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)公司的工作精神和業(yè)務(wù)知識，提高職工的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)工作本領(lǐng)，切實(shí)做好我部各項工作，為推動公司發(fā)展作貢獻(xiàn)。

2、健全完善各項制度，促進(jìn)工作發(fā)展

我部要繼續(xù)健全完善各項制度，做到以制度管人，建立創(chuàng)新發(fā)展的工作機(jī)制，提高行政管理、后勤保障的工作能力與工作水平，使行政管理、后勤保障工作躍上一個新臺階，為公司在新的一年里有較大的發(fā)展，提供強(qiáng)有力的行政、后勤保障。

3、加強(qiáng)后勤、倉庫管理，促進(jìn)公司生產(chǎn)發(fā)展

我部要加強(qiáng)后勤管理，為職工提供良好工作、生活條件，使職工安心工作，努力為公司多作貢獻(xiàn)。要加強(qiáng)倉庫管理，提高物資材料使用效能，節(jié)約公司建設(shè)資金。

二、個人工作總結(jié)與工作計劃

（一）個人20xx年工作總結(jié)

1、抓好自身建設(shè)，全面提高素質(zhì)

我作為一名行政人事部主管，知道自己責(zé)任重大，努力按照政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、善管理的復(fù)合型高素質(zhì)的要求對待自己，加強(qiáng)政治理論與業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，全面提高自身素質(zhì)，按照公司的工作要求，認(rèn)真做好每一項工作，確保獲得公司領(lǐng)導(dǎo)與職工群眾的滿意。同時在實(shí)際工作中，我做到公平公正、清正廉潔，愛崗敬業(yè)、履行職責(zé)，吃苦在前，享樂在后，爭當(dāng)一名職工群眾滿意的行政人事部主管。

2、認(rèn)真細(xì)致，做好各項工作

我是一名行政人事部主管，工作范圍較為廣泛，涉及行政管理、后勤保障等方方面面的工作。為此，我嚴(yán)格要求自己，務(wù)必按照公司的要求，刻苦勤奮、兢兢業(yè)業(yè)做好每一項工作，確保獲得公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與職工群眾的滿意。一年來，我認(rèn)真細(xì)致工作，基本完成工作任務(wù)，沒有出現(xiàn)大的差錯，自己感到比較欣慰。

（二）個人20xx年工作計劃

1、加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范工作程序

我要進(jìn)一步加強(qiáng)行政制度、人事制度的建設(shè)，加強(qiáng)對公司的管理層的考核，執(zhí)行績效考核，控制公司辦公成本，合理節(jié)約辦公費(fèi)用，促進(jìn)公司各項工作走上規(guī)范化，提高公司的工作效率與工作質(zhì)量。

2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)

我要開展新員工入職、崗位技能、文明禮儀等的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)，為公司開展各項工作奠定人力資源基礎(chǔ)。

3、加強(qiáng)人事管理，嚴(yán)把人才關(guān)

我要嚴(yán)把人才關(guān)，為公司發(fā)展需要招進(jìn)合適的人才，為部分員工做好勞動合同續(xù)簽，穩(wěn)定公司職工隊伍，促進(jìn)公司發(fā)展。

4、加強(qiáng)考核，提升工作效能

我要在實(shí)踐中完善公司各項績效考核制度，配合各部門主管實(shí)施績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過考核，增強(qiáng)職工的工作的積極性與責(zé)任性，提高工作效能，促進(jìn)工作發(fā)展。

20xx年過去了，面對新的20xx年，我部和我本人要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，深化管理，按公司的工作精神與工作要求，以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，以創(chuàng)新發(fā)展的工作思路，奮發(fā)努力，攻堅破難，把各項工作提高到一個新的水平，為促進(jìn)公司各項工作的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

人事工作總結(jié)及工作計劃 篇11

在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法；深入調(diào)研，掌握實(shí)情；加強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù)；大膽探索人事部工作新思路、新方法，促使工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。以下是我作為人事專員的工作計劃：

完善制度，狠抓落實(shí)。完成公司各項制度的修訂、整理、匯總工作后，并在實(shí)際執(zhí)行中不斷完善。

加強(qiáng)勞動合同的簽訂工作：每季度未進(jìn)行一次勞動合同普查工作，避免漏簽、延期現(xiàn)象，同時對問題員工及時解決。認(rèn)真落實(shí)社會統(tǒng)籌保險工作：將辦理養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌保險工作與季度考核工作緊密結(jié)合，把這項福利作為激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的一種措施，并進(jìn)行詳細(xì)建帳。

每季度組織一次員工活動：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工文化生活，提高員工凝聚力。每年一次員工滿意度調(diào)查：聽取員工心聲，為提高和完善公司各項管理措施全方位收集信息。保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動、生日活動、轉(zhuǎn)正談話等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流，了解員工所思所想。

拓寬招聘渠道，廣開思路，配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完成招聘任務(wù)。在錄用方面加強(qiáng)對應(yīng)聘后選人的資格審查工作，包括證件驗審，背景調(diào)查等，確保為公司錄用合格人才。與試用期員工每月談話一次，隨時向主管了解新員工的工作情況及適應(yīng)性。對主管以上級別的試用期員工轉(zhuǎn)正采用匯評制，即當(dāng)事人述職，各部門負(fù)責(zé)人提問，公司領(lǐng)導(dǎo)評審。

修訂《新員工培訓(xùn)手冊》。進(jìn)一步提高新員工入職培訓(xùn)效果，指導(dǎo)用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓(xùn)。如帶領(lǐng)新員工參觀熟悉部門，把新員介紹給部門同事及主要人員，解釋部門工作內(nèi)容等。逐漸加大各部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)責(zé)任，每季度初與各部門負(fù)責(zé)人溝通，明確各部門培訓(xùn)需求，根據(jù)培訓(xùn)需求指導(dǎo)、協(xié)助各部門落實(shí)各項培訓(xùn)。每季度對各部門培訓(xùn)工作進(jìn)行一次評估。

根據(jù)培訓(xùn)預(yù)算，開展形式多樣的管理培訓(xùn)。請行業(yè)內(nèi)的專家、教授到公司做培訓(xùn)，或由公司領(lǐng)導(dǎo)對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)。對有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進(jìn)行“幫帶培訓(xùn)”。派管理人員外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，回公司后進(jìn)行經(jīng)驗分享。管理人員讀書學(xué)習(xí)等。嘗試編寫符合公司相關(guān)部門工作特點(diǎn)的培訓(xùn)教材，逐漸形成具公司特色的培訓(xùn)體系。倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)、人人追求進(jìn)步的良好風(fēng)氣。

加強(qiáng)部門考核，加大直接主管考核力度。將各部門每月的績效考核工作交各部門負(fù)責(zé)人完成，報行政人事部匯總后與當(dāng)月工資掛鉤。考核結(jié)果與獎罰掛鉤的力度加大，優(yōu)勝劣汰，獎勤罰懶。建立績效評估投訴制度。

本人年度工作計劃范本

為了更好的掌控我們的工作，我們應(yīng)該為自己之后的工作準(zhǔn)備工作規(guī)劃工作計劃可以幫助我們更好的實(shí)現(xiàn)階段性的目標(biāo)，提升自我價值。你會做工作計劃嗎？為此，小編從網(wǎng)絡(luò)上精心整理了《本人年度工作計劃范本》，歡迎閱讀，希望你能喜歡！

本人年度工作計劃 篇1

為了進(jìn)一步加強(qiáng)教師個人的自我發(fā)展與完善，積極進(jìn)取，努力工作，特制定教師個人校本研修工作計劃。

一、指導(dǎo)思想

以學(xué)校的教學(xué)教研工作為指導(dǎo)，立足課堂、革新教學(xué)方式，提高課堂教學(xué)的有效性為重點(diǎn)，堅持科學(xué)育人，扎實(shí)有序地開展數(shù)學(xué)教學(xué)研修工作，為促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展，全面提高個人素養(yǎng)，努力服務(wù)于教研教學(xué)工作而努力。

二、研修目標(biāo)

以“求真、求實(shí)、求效”的工作理念做后盾，以提高教師專業(yè)能力為重點(diǎn)，以提高教師綜合素質(zhì)為前提，開展個人研修。

1、積極實(shí)踐課改的新理念，新思路，圍繞“有效性課堂教學(xué)”開展課堂教學(xué)研究活動，提高課堂教學(xué)效率。

2、積極探索，參與課題研究，積極響應(yīng)學(xué)校參加每次的教研活動，能夠自覺應(yīng)用現(xiàn)代教育教學(xué)理論來指導(dǎo)教學(xué)。

三、研修內(nèi)容

1、研讀課標(biāo)

研讀《語文課程標(biāo)準(zhǔn)》中關(guān)于閱讀階段目標(biāo)要求，交流課標(biāo)研讀體會，以便準(zhǔn)確把握各學(xué)段閱讀目標(biāo)要求。

2、鉆研教材

鉆研本學(xué)段教材中習(xí)作內(nèi)容，整理歸類，總結(jié)出本學(xué)段閱讀內(nèi)容的共同特點(diǎn)，找出難點(diǎn)問題并交流研討，以便全面把握小學(xué)教材中的閱讀方法及閱讀難點(diǎn)。

3、課堂教學(xué)

結(jié)合自己的教研主題設(shè)計一節(jié)本年段的公開課。

4、案例分析

對自己課堂教學(xué)進(jìn)行研究、分析、總結(jié)和再設(shè)計，以此鍛煉對課堂的駕馭能力。

5、撰寫經(jīng)驗

撰寫關(guān)于課堂教學(xué)的經(jīng)驗論文，提高自己的反思總結(jié)能力和寫作能力.

6、研修總結(jié)

在年末時把近一年的研修歷程，把自己在研修過程中的學(xué)習(xí)、進(jìn)步和體會結(jié)合起來寫一篇個人研修分析與總結(jié)。

四、保證措施

1、加強(qiáng)教育理論學(xué)習(xí)，多看教育教學(xué)專著，并認(rèn)真做好筆記，努力提高個人專業(yè)素養(yǎng)。

2、認(rèn)真制定學(xué)科教學(xué)計劃，平時要做到：用心備課、上課要有激情、及時撰寫課后反思、精心設(shè)計作業(yè)、耐心輔導(dǎo)學(xué)生。

3、積極參加各級部門組織的各種教學(xué)教研活動，配合教導(dǎo)處做好每一周一次的教研組活動。

4、通過教師個人自學(xué)，網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的方法及時了解最前沿的教改信息，擴(kuò)展自己知識視野，不斷更新教育教學(xué)理念，豐富教育教學(xué)理論，提升理論水平和教學(xué)教研水平。

5、積極主動地上好研討課，認(rèn)真開展課堂教學(xué)展示活動，使教學(xué)研討進(jìn)課堂。

6、虛心向同行教師們學(xué)習(xí)，爭取多聽課，取眾人之長，彌補(bǔ)自己學(xué)科知識的不足，本學(xué)期聽課絕不少于20節(jié)。

7、認(rèn)真撰寫教育教學(xué)心得體會，爭取有質(zhì)有量。

五、時間安排

一月：名師學(xué)習(xí)

二月：師德學(xué)習(xí)

三月：教學(xué)理論的研修

四月：課堂教學(xué)的有效性

本人年度工作計劃 篇2

一、基本思路

認(rèn)真貫徹新課改理念，積極落實(shí)山東省教育廳關(guān)于改進(jìn)21世紀(jì)課堂評價和培養(yǎng)模式的精神，積極推進(jìn)素質(zhì)教育;

全面實(shí)施以生為本的育人原則，結(jié)合遠(yuǎn)程研修，因地制宜，學(xué)以致用，加強(qiáng)關(guān)于課堂中的評價的學(xué)習(xí)和研究，將21世紀(jì)技能評價的理論運(yùn)用到實(shí)際教學(xué)中，突出對學(xué)生能力和素養(yǎng)的培養(yǎng);

努力提高教師的教學(xué)教研水平，充分發(fā)揮教師的專業(yè)引領(lǐng)作用，深入探究雙向三段五環(huán)高效課堂模式，促進(jìn)單縣一中基礎(chǔ)教育課程改革向縱深發(fā)展，大幅度提高我校高中語文的教學(xué)質(zhì)量，提高我校的科研教育水平，為創(chuàng)辦特色名校貢獻(xiàn)力量。

二、研修目標(biāo)

1、深入總結(jié)在課程改革實(shí)踐中的經(jīng)驗與教訓(xùn)，探索校本課程研發(fā)的具體有效途徑，繼續(xù)改革課堂教學(xué)模式，推進(jìn)三段五環(huán)課堂教學(xué)研究;

2、結(jié)合遠(yuǎn)程研修，積極推進(jìn)學(xué)校、學(xué)科組和教師個人教研，努力提升學(xué)校、學(xué)科組和教師的研修水平，積極轉(zhuǎn)變教師教學(xué)方式，促進(jìn)教師的專業(yè)成長;

3、始終關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)，深入探求學(xué)生學(xué)習(xí)的主動方式，構(gòu)建學(xué)習(xí)小組下的高效和諧課堂，充分發(fā)揮學(xué)生主體作用，全面提高學(xué)生的綜合素養(yǎng)和能力;

4、努力探究出一條將21世紀(jì)課堂評價融入到常態(tài)課堂教學(xué)中研究之路，設(shè)計出符合我校特色的具體可行的評價體系，為培養(yǎng)具有21世紀(jì)技能和素養(yǎng)的世界公民而奮斗。

三、時間安排

本學(xué)期整個學(xué)期

四、研修內(nèi)容

(一)以備課組為依托，深入開展每個教師繼續(xù)研讀1-3本教育專著活動，繼續(xù)研究遠(yuǎn)程培訓(xùn)的內(nèi)容，提高教師專業(yè)水平。

要求每位教師至少精讀一本教育教學(xué)專著，書籍自選，學(xué)科組提供參考書目。繼續(xù)研究遠(yuǎn)程培訓(xùn)內(nèi)容，深入體會。學(xué)期末提交一篇個人研究總結(jié)，并在學(xué)科組QQ群中發(fā)表。

(二)認(rèn)真搞好先個人備課再集體備課再個人備課活動，要求每位教師堅持寫教學(xué)反思，不斷結(jié)合21世紀(jì)技能和評價改進(jìn)課堂教學(xué)，提高備課和授課水平。

(三)制定教研計劃，加強(qiáng)集體教研，學(xué)科組內(nèi)部實(shí)行分工，成立課題研究小組，重點(diǎn)研究如何把21世紀(jì)技能和評價貫徹到課堂中去和我校三段五環(huán)學(xué)習(xí)小組教學(xué)模式，努力提高學(xué)生的學(xué)習(xí)能力。

(四)繼續(xù)執(zhí)行學(xué)校青藍(lán)工程，學(xué)校骨干教師與教齡不滿三年的年輕教師結(jié)成師徒對子，徒弟在師傅的備課、聽課指導(dǎo)中，不斷提高和成長，同時師傅在帶徒弟的過程中深入研究，獲得自身更快發(fā)展。

(五)繼續(xù)實(shí)行學(xué)科組每周聽評課制度和推門跨學(xué)科聽課制度，開展全校性公開課和學(xué)校開放周活動，通過聽評課集思廣益，在評課和討論環(huán)節(jié)，為廣大教師提供交流學(xué)習(xí)的契機(jī)，資源共享，運(yùn)用理論分析實(shí)踐，全面提升教師的教學(xué)教研水平，提高備課組研究水平。

(六)實(shí)行走出去與請進(jìn)來學(xué)習(xí)交流制度，開展校外交流，傾聽講座，學(xué)習(xí)專家經(jīng)驗，開闊視野，改進(jìn)理念，更好地開展課堂教學(xué)研究和學(xué)生學(xué)習(xí)研究。

(七)實(shí)施海量閱讀，開展豐富多彩的語文活動，舉辦語文節(jié)，通過活動落實(shí)教研，促進(jìn)學(xué)生能力素養(yǎng)的提高。

(八)深入研究班級學(xué)習(xí)小組建設(shè)，培訓(xùn)學(xué)生，改進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)方式，轉(zhuǎn)變學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣，提高學(xué)生學(xué)習(xí)能力。

本人年度工作計劃 篇3

一、指導(dǎo)思想

以學(xué)區(qū)工作要點(diǎn)為主，以學(xué)校強(qiáng)化教研為重點(diǎn)，以新《課標(biāo)》為引領(lǐng)，立足我校學(xué)生學(xué)習(xí)的實(shí)際情況，堅持面向全體，打好基礎(chǔ)，繼續(xù)高質(zhì)量開展專題教研活動，深入研究和推廣小組合作學(xué)習(xí)，不斷豐富和完善“361教學(xué)模式”，努力實(shí)現(xiàn)教研科研新突破。確保每位教師每學(xué)期在校內(nèi)至少做一節(jié)公開課，屆時邀請相應(yīng)學(xué)科研訓(xùn)員參與聽課、議課指導(dǎo)。

二、工作目標(biāo)

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)教育局提出的“幸福教育”的辦學(xué)思想，成就幸福教師。

2、建立規(guī)范成熟的教研制度。健全以課堂教學(xué)研究為核心的教研，立足校情開展教研活動。定時開展集體備課、聽課、說課、評課、課題研究等校本研修，研究教材、研究學(xué)生、研究教法，提高隊伍的專業(yè)水平和教學(xué)能力。

3、發(fā)揮骨干帶動作用。發(fā)揮名師、骨干教師的輻射作用,建立校內(nèi)名師、骨干教師與年輕教師的結(jié)對幫扶機(jī)制，推進(jìn)青年教師的快速成長。

4、開展豐富的數(shù)學(xué)活動，促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性。

三、主要工作

1、落實(shí)教學(xué)常規(guī)，提高教學(xué)效率

本學(xué)期要求教師要認(rèn)真把握教材，研讀教參，抓住重難點(diǎn)，結(jié)合我校學(xué)生的實(shí)際情況設(shè)計出適合本學(xué)科的優(yōu)秀教案，課后還要寫出教學(xué)反思，對于作業(yè)的設(shè)計與批改，要認(rèn)真對待，不僅次數(shù)要達(dá)標(biāo)，對于作業(yè)的設(shè)計、批改情況、學(xué)生的書寫等方面也要力求達(dá)到要求。教師按要求組織實(shí)施好集體備課，完成學(xué)科公開課和各類推門課的聽課任務(wù)，達(dá)到規(guī)定節(jié)數(shù)，做到聽課有記錄、評課有意見和教學(xué)有反思。各教研組、備課組聽、評課活動及教學(xué)實(shí)踐活動要有過程、有記錄，與此同時，要加強(qiáng)科研工作，提高研究實(shí)效。各學(xué)科教研工作要樹立“立足于教

研，服務(wù)于教學(xué)；以科研求突破，以特色求發(fā)展”的指導(dǎo)思想，每一位教師都要積極參與學(xué)校課題的研究工作，記錄點(diǎn)滴，將課題研究與教學(xué)研究有機(jī)結(jié)合起來。

2、強(qiáng)化課改意識，改變教研形式

本學(xué)期，我們的教研活動要努力提高教師的業(yè)務(wù)能力。本學(xué)期教研活動基本上采用集中與分散，集體學(xué)習(xí)與分組研討相結(jié)合的辦法，使教研活動豐富多彩，激發(fā)教師參與教研的主體意識和創(chuàng)造熱情，鼓勵教師合作、交流，共享教研成果，切實(shí)提高教研活動的實(shí)效性。盡量做到每次每人都有意見或建議發(fā)表，努力提高全組教師的業(yè)務(wù)水平。本年度我校將繼續(xù)進(jìn)行現(xiàn)代教育技術(shù)的培訓(xùn)，開展課件制作競賽，電腦技能培訓(xùn)，加強(qiáng)學(xué)科教學(xué)和信息技術(shù)整合研修，練好教師的教育教學(xué)基本功，促進(jìn)教師技能提升。

3、豐富教研活動，提高教研水平

(1)教研組根據(jù)學(xué)校教學(xué)計劃要求，積極開展教學(xué)實(shí)踐活動。

(2)繼續(xù)加強(qiáng)新課程實(shí)施的研究，培養(yǎng)學(xué)生動手實(shí)踐能力，積極發(fā)揮小組合作的優(yōu)勢。

(3)鼓勵教師積極培訓(xùn)，提高自身素養(yǎng)，加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)，對數(shù)學(xué)思想方面能有獨(dú)到的見解，發(fā)揮邏輯思維能力。

(4)切實(shí)開展課題研究活動。讓課題從教學(xué)中來，到教學(xué)中去。每周進(jìn)行一節(jié)的教研究活動課，共同學(xué)科的老師研討，在活動中，要發(fā)揮學(xué)科帶頭人和骨干教師的作用。

4、青年教師的培養(yǎng)

按照《腰站學(xué)區(qū)中心校關(guān)于提高教師素質(zhì)的實(shí)施意見》的要求，對青年教師，通過多種方式不斷提升青年教師教育教學(xué)水平，創(chuàng)造條件，幫助青年教師盡快成長為學(xué)校教育教學(xué)骨干，努力造就一支“素質(zhì)較高、敬業(yè)愛生、拼搏奉獻(xiàn)、開拓創(chuàng)新”的青年教師隊伍。加大對骨干教師隊伍的管理和考核，并努力構(gòu)建平臺、創(chuàng)設(shè)機(jī)遇，積極組織他們參與各層次的教學(xué)研究活動，并承擔(dān)一定的開課、科研

等任務(wù)，為他們嶄露頭角提供機(jī)遇。加強(qiáng)班主任隊伍建設(shè)，建立班主任定期學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、交流、研討、績效考核的機(jī)制，加強(qiáng)對班主任工作的管理與考核，提高班級管理水平，促進(jìn)良好班風(fēng)的形成。

5、具體措施

1、以教學(xué)為主，教師吧每堂課作為一個課題來研究，不斷地提高教學(xué)和教研能力。勤聽經(jīng)驗豐富的老師的課，多思考，勤質(zhì)疑，在探索中不斷完善自己。

2、做一個勇于課堂實(shí)踐的老師，課堂是老師能力檢驗的一個大舞臺，認(rèn)認(rèn)真真的上好每一節(jié)課，不僅是學(xué)生的需要，也是教育發(fā)展的最終目標(biāo)。做一個學(xué)習(xí)型的老師，不斷探索、總結(jié)自己的教學(xué)行為。

3、堅持寫教育反思，堅持寫教學(xué)反思可以總結(jié)實(shí)踐、升華經(jīng)驗。寫教學(xué)反思可以提升自己的教育能力。

4、利用現(xiàn)代化技術(shù)輔助教學(xué)，不僅能使教學(xué)高效快捷，而且能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

5、加強(qiáng)教學(xué)環(huán)節(jié)的監(jiān)督與檢查，搞好教學(xué)協(xié)作和一幫一活動，加強(qiáng)對青年教師的培養(yǎng)。加強(qiáng)互相聽課、評課。

四、具體工作安排：

八月份：

1、制訂教研組工作計劃及各年級數(shù)學(xué)教學(xué)計劃

2、制定教學(xué)進(jìn)度表，備兩周新課

3、青年教師準(zhǔn)備說課稿

九月份：

1、常規(guī)教學(xué)，集體備課

2、課例研討及反思

3、青年教師準(zhǔn)備一節(jié)匯報課，上交師徒備課記錄

十月份：

1、集體備課研討

新老教師交流培訓(xùn)（教師教學(xué)語言的培訓(xùn)、教師板書設(shè)計及三筆字(鋼筆、毛筆、粉筆)的培訓(xùn)、教學(xué)設(shè)計及備課方法的培訓(xùn)、課堂教學(xué)管理的培訓(xùn)）期中個教學(xué)進(jìn)度調(diào)整

2、積極參加各種教育教學(xué)培訓(xùn)，做好相應(yīng)筆記，及時寫好總結(jié)，完成教育教學(xué)論文一篇。

十一月份：

1、集體備課

2、課例研討

3、著重培訓(xùn)優(yōu)秀教師隊伍，做一次經(jīng)驗教學(xué)匯報會

十二月份：

1、優(yōu)秀課件評比

2、制定復(fù)習(xí)計劃

4、教學(xué)常規(guī)資料匯交

5、期末測試

6、青年教師教學(xué)心得

本人年度工作計劃 篇4

為了貫徹好上級關(guān)于教師校本研修的精神指示，把工作落實(shí)到實(shí)處，達(dá)到真正為教師發(fā)展負(fù)責(zé)，提高崗位上教育教學(xué)水平，制定本計劃。

一、培訓(xùn)對象

在崗的全體教師。

二、培訓(xùn)內(nèi)容及要求

本學(xué)年計劃完成不少于48學(xué)時。具體內(nèi)容如下：

1、師德教育

培訓(xùn)內(nèi)容主要有：《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《遼寧省中小學(xué)教師職業(yè)行為規(guī)范》，校本研修5學(xué)時。

2、新課程培訓(xùn)

培訓(xùn)內(nèi)容主要有：課程標(biāo)準(zhǔn)與新教材培訓(xùn)，課程改革目標(biāo)、內(nèi)容，新課程與教學(xué)改革，課程標(biāo)準(zhǔn)解讀。重點(diǎn)開展新教材研究及新課程案例分析，校本課程開發(fā)理論與實(shí)踐等。研修20學(xué)時。

3、中小學(xué)管理與教育

培訓(xùn)主要內(nèi)容有：《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)為成年人思想道德建設(shè)的若干意見》，中小學(xué)心理道德教育。研修5學(xué)時。

4、中小學(xué)教師心理健康教育

培訓(xùn)主要內(nèi)容有：教師心理及心理健康。研修5學(xué)時。

5、《學(xué)科專題》

培訓(xùn)主要內(nèi)容：學(xué)科專業(yè)知識拓展及更新，課堂教育教學(xué)問題解決等。校本研修10學(xué)時。

三、相關(guān)要求

1、村級小學(xué)成立一個獨(dú)立的研修小組，校長負(fù)責(zé)。英語、音樂、美術(shù)，體育等學(xué)科成立學(xué)科教研組，由教研組長負(fù)責(zé)。課任教師研修的新課程為獨(dú)立內(nèi)容，其他的項目為全員統(tǒng)一內(nèi)容。

2、各研修小組在校本研修活動中必須是帶著問題先確立研修主題，然后進(jìn)行研修，活動后要有總結(jié)（如活動經(jīng)過、采取的方法、活動的成效、改進(jìn)的措施等）

3、以上為內(nèi)容為必修的內(nèi)容，經(jīng)過培訓(xùn)并通過考核后，每10學(xué)時計1分。

本人年度工作計劃 篇5

一、指導(dǎo)思想

通過校本研修，更新自己的教育理念，積極推進(jìn)素質(zhì)教育，充分發(fā)揮教師的專業(yè)引領(lǐng)作用，努力提高我的整體教學(xué)水平。

二、研修目標(biāo)

1、規(guī)范數(shù)學(xué)課堂教學(xué)，優(yōu)化備課活動，使自己由學(xué)習(xí)型向研究型轉(zhuǎn)變，進(jìn)而使自己成為新課程實(shí)施者，逐步提高我校教學(xué)質(zhì)量及水平。、不斷進(jìn)行教學(xué)研究，努力探索和研究適合學(xué)生特點(diǎn)、能促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展的教學(xué)方法，推動教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提升。

2、積極開展新教材的研究工作，充分發(fā)揮自己的作用，迅速提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和教學(xué)研究水平。

3、以新的教育理念為指導(dǎo)，以課程改革重點(diǎn)，以促進(jìn)師生共同發(fā)展為目的，以改革課堂教學(xué)為突破口。

4、做好課題研修工作

三、研修要求：

1、多讀對自己有用的書，進(jìn)行讀書研習(xí)。

廣泛閱讀各類書目，不斷充實(shí)、更新自己的專業(yè)知識，領(lǐng)悟生活化、情境化課堂教學(xué)的真諦，提高自己的教學(xué)水平。同時，注意多鉆研、勤思考，將自己的教育教學(xué)實(shí)踐與理論結(jié)合起來，在總結(jié)和反思中來形成自己的教學(xué)風(fēng)格。

2、在實(shí)踐中進(jìn)行教學(xué)研討。

積極參加學(xué)校聽評課活動，學(xué)習(xí)他人的先進(jìn)教學(xué)經(jīng)驗，堅持做到聽好每一堂教研課，做好教研筆記。取長補(bǔ)短，努力地提高自己的教學(xué)水平。

3、多渠道地學(xué)。做學(xué)習(xí)的'有心人，在書本中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)政治思想理論、教育教學(xué)理論和各種專業(yè)知識，增強(qiáng)自己的理論積淀；也要在“無字處”學(xué)習(xí)，豐富的教學(xué)經(jīng)驗，以達(dá)到取長補(bǔ)短的目的。通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)新課標(biāo)，在教學(xué)中理解應(yīng)用新

本人年度工作計劃 篇6

在新的時代背景下，教學(xué)工作也需要有新的改變。努力改變自己，學(xué)習(xí)新的知識和教學(xué)方法以適應(yīng)現(xiàn)代課堂，提高自身專業(yè)技能和提升師德素養(yǎng)是現(xiàn)代教師的必修課。結(jié)合學(xué)校本學(xué)年的校本培訓(xùn)計劃，本年度我將認(rèn)真學(xué)習(xí)《〈基礎(chǔ)教育新課程改革綱要〉及解讀》、《〈學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)〉及解讀》、《新課程改革中教師行為的變化》等學(xué)科新教材，認(rèn)真研修以求自我發(fā)展。

一、指導(dǎo)思想：

以學(xué)校發(fā)展為本，以學(xué)生發(fā)展為本，以教師發(fā)展為本，大面積提高教育、教學(xué)的效益，朝著“有特色、有品位、有創(chuàng)新、有活力”的方向不斷邁進(jìn)。

二、工作目標(biāo)：

1、嚴(yán)格實(shí)施教科研工作計劃，全面深入地推進(jìn)新課程改革和研究性學(xué)習(xí)，加強(qiáng)教學(xué)模式研究。

2、利用我校和楊樹林二中，校際之間的交流的優(yōu)勢，加強(qiáng)研究活動。

3、做好課題的實(shí)驗與總結(jié)工作，確保教師課題實(shí)驗質(zhì)量，并作好下一輪課題研究的準(zhǔn)備工作。

4、堅持以校為本，加強(qiáng)教師培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)的實(shí)效

三、研修形式：

1、利用業(yè)余時間多看書，經(jīng)常有目的的讀一些教育書集。盡可能每月看一本好書。

2、同課異教，優(yōu)勢互補(bǔ)。自己上好示范課，主動探究，大膽創(chuàng)新，敢于質(zhì)疑，相互溝通，相互合作，相互聽課、評課，再寫教案。形成教學(xué)研究的共同體，達(dá)到相互借鑒，取長補(bǔ)短，優(yōu)勢互補(bǔ)，資源共享，共同提高的目的。

3、重點(diǎn)實(shí)現(xiàn)“新、活、實(shí)”。必須做到內(nèi)容新——新課程理念，新課程標(biāo)準(zhǔn)，新的教學(xué)方式和新興的師生關(guān)系；方法活——認(rèn)真聽取名師的講座、觀看名師課堂實(shí)錄、案例分析、和同年級的老師進(jìn)行討論；效果實(shí)——實(shí)際備課時要想到、教學(xué)中要做到、課后還要反思到。

4、教研與服務(wù)，隨著新課程改革實(shí)驗的深入開展，教師在教學(xué)中遇到的問題越來越多，而問題的解決光靠過去的經(jīng)驗是根本不行的，它需要教師群體的智慧。因此，自己要在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問題，在實(shí)踐中研究問題，在實(shí)踐中解決問題，在實(shí)踐中提升能力，促進(jìn)自身的專業(yè)發(fā)展。

四、研修主要措施：

1、認(rèn)真參加集體組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，作好培訓(xùn)記錄。

2、認(rèn)真參加學(xué)校的校本研修活動，吸取其他老師的成功經(jīng)驗。

3、精心準(zhǔn)備自己的研修課程，發(fā)揮自身特長，努力提升使用現(xiàn)代教學(xué)設(shè)備的能力。

4、業(yè)余時間學(xué)習(xí)研修讀本。

總之，本學(xué)期我將在本計劃的指引下，深入開展校本教研活動。這是新世紀(jì)學(xué)校教育改革與發(fā)展的需要，也是推進(jìn)課程改革實(shí)驗的需要，更是課程改革順利開展的制度保障。只有積極開展以校為本的教

學(xué)研究，才能促進(jìn)課程改革目標(biāo)的全面實(shí)施，才能把創(chuàng)造還給教師，讓教師在校本教研中充分發(fā)揮自己的聰明才智，使教育更具有效力，使學(xué)校更具有活力，使教師更具有能力。

本人年度工作計劃 篇7

為了更好地發(fā)揮前段學(xué)習(xí)所獲的技能和學(xué)習(xí)所得，也為了能提高自身的綜合素質(zhì)，提高自身的教學(xué)水平，提高自身的教學(xué)修養(yǎng)，使自身的教育教學(xué)水平在.校本研修中得質(zhì)上的飛躍和提高.結(jié)合實(shí)際，因地制宜，制定計劃如下：

一、指導(dǎo)思想：

在新時期里，新課改新理念要求下，我們的教育教學(xué)方式也必需轉(zhuǎn)變。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身，變化自身，學(xué)習(xí)先進(jìn)知識和先進(jìn)的教學(xué)方法以適應(yīng)當(dāng)代教師的要求。

二﹑學(xué)習(xí)內(nèi)容：

（一）、個人讀書

1.至少精讀一本教育教學(xué)專著，書籍自身選定。

2.必需提交一篇個人閱讀的讀后感，并在個人播客中發(fā)表。

（二）、聽評課

1.聽評課的對象以本校教師為主，本學(xué)期至少聽15節(jié)課。

2.每次聽課后要認(rèn)真填寫聽課記錄本。

（三）優(yōu)秀教案

1.優(yōu)秀教案是個人研究教材教法的效果，包括個人在崗研修期間所上公開課的教學(xué)設(shè)計。

2.量的要求：精選2篇。

（四）小組集中研修

1、認(rèn)真做好集體備課工作。

2、充沛發(fā)揮教研組的作用，并結(jié)合本組的具體實(shí)際開展教學(xué)研究。

3、學(xué)習(xí)教材、理解教材、探索教法。對課堂教學(xué)過程中出現(xiàn)的新問題，做到和時研究解決。不時積累課改工作經(jīng)驗。

4、以典型課例和專題課教學(xué)教研為媒介進(jìn)行“研”“訓(xùn)”，以提高自身的教育教學(xué)水平。

5、學(xué)習(xí)《教師職業(yè)道德》，進(jìn)一步提高師德。

6、學(xué)習(xí)《教師反思能力的培養(yǎng)與提高》，進(jìn)一步提高自身的反思意識，要經(jīng)常反思自身的教育觀念、教學(xué)行為，主動進(jìn)行教學(xué)方式的.改革，教學(xué)水平不時提高。

（五）個人博客

1.個人博客是開展網(wǎng)絡(luò)研修的主要平臺，我們應(yīng)繼續(xù)做好個人博客。

2.充沛利用好網(wǎng)絡(luò)在線研討，管理好個人博客。

3.量的要求：上傳下載文章每月1篇以上，發(fā)表評論每月5條以上。

（七）研究優(yōu)秀論文

優(yōu)秀論文主題：針對個人在崗研修的情況和收獲或問題、困惑，談自身的體會、考慮。

三、學(xué)習(xí)形式：

1、積極參與校本教研活動，努力解決在新課程改革中遇到的各種問題，營造良好的教研氛圍，促進(jìn)校本教研制度的建設(shè)。

2、創(chuàng)新集體備課，利用備課組，開展集體備課活動，設(shè)計出富有個性的教學(xué)設(shè)計。

3、深化反思型教研活動，范圍包括課堂教學(xué)反思、課題研究反思、個人生長反思，課前和課后的反思。

4每周做一次教學(xué)反思，每月寫一篇優(yōu)秀教案或隨筆，每學(xué)期至少讀一本教育專著，每學(xué)期寫一份經(jīng)驗總結(jié)或教育論文，每學(xué)期上一節(jié)公開教學(xué)研討課。

5、充沛利用自身信息技術(shù)知識的網(wǎng)絡(luò)資源優(yōu)勢，在網(wǎng)上查找所需學(xué)習(xí)資料，進(jìn)行互相學(xué)習(xí)和交流。

本人年度工作計劃 篇8

新學(xué)期的工作已經(jīng)開始了，為了使自己的教學(xué)能力有進(jìn)一步的提升，根據(jù)學(xué)校年度研修計劃，制定個人校本研修計劃如下：

一、積極進(jìn)行讀好一本書，做好一份讀書筆記，寫好一篇心得體會，上好一堂課，寫好一份教案，講好一口普通話，寫好一手字，用好一種信息技術(shù)。

二、體育教研科研是一門綜合性的學(xué)科，體育教師只有認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)體育教學(xué)文章，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，才能不斷提高體育教學(xué)理論水平，平時要寫一點(diǎn)文章，學(xué)習(xí)一點(diǎn)理論，積累一點(diǎn)教學(xué)經(jīng)驗，才能在教學(xué)上有不敗之地，爭取教學(xué)工作的主動權(quán)。

三、體育教師要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷的提高自身的修養(yǎng)，注意體育資料積累工作，堅持聽課，取人之長，補(bǔ)已之短。

四、重視備課，講課，切實(shí)提高課堂教學(xué)效率。課堂教學(xué)是學(xué)校教學(xué)工作的重要渠道，充分利用課堂45分鐘提高教學(xué)效率，教師要認(rèn)真上好課，充分利用先進(jìn)的教學(xué)手段和設(shè)施，設(shè)計好教學(xué)方法，把知識技能落到實(shí)處。

五、體育教師要認(rèn)真做好論文的撰寫工作，不斷提高青年體育教師的理論修養(yǎng)。

六、認(rèn)真做好課題研究工作，完成各階段的總結(jié)。

總之，本學(xué)期要積極開展教育教學(xué)，充分利用現(xiàn)代技術(shù)的豐富資源，實(shí)現(xiàn)讓教師時時學(xué)習(xí)，處處學(xué)習(xí)，高效率學(xué)習(xí)，真正把教學(xué)研修變成教師的終身學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，完善自我。

預(yù)算員工作計劃

為了提高自己的工作效率與能力，因此，我們的下一個問題就是如何制作工作計劃。個人的工作計劃，有助于個人隨時掌握自己的目標(biāo)和工作進(jìn)度。有沒有值得我們參考和學(xué)習(xí)的優(yōu)秀工作計劃呢？為此，小編從網(wǎng)絡(luò)上精心整理了《預(yù)算員工作計劃》，歡迎大家與身邊的朋友分享吧！

預(yù)算員工作計劃(篇1)

一年的工作轉(zhuǎn)瞬即逝，在工作中我成長了很多，接觸到了很多自己理論學(xué)習(xí)上沒有的東西，為自己以后的成長打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)，但在工作中我仍然存在很大的不足，希望在來年我能堅持不懈的去學(xué)習(xí)，下面?zhèn)€人就20__年做了一個簡易的工作計劃：

1、 了解新工藝的施工流程和方法，分析新工藝的材料用量。

2、 拓展自己的其他領(lǐng)域，自己目前從事的是土建預(yù)算，在學(xué)習(xí)土建工作之余，學(xué)習(xí)安裝的基本知識，計劃是掌握安裝的算量技巧，是自己更加全面。

3、 提高自己為人處事的能力和交際能力。多去現(xiàn)場了解施工方面的知識。

4、 學(xué)習(xí)造價其他的內(nèi)容，如簽證辦理，結(jié)算辦理，合同起草等。

預(yù)算員20__工作計劃(三)

歲日月流轉(zhuǎn)，時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間我到公司工作已有三年，回顧這三年來的工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下，我對公司的工作環(huán)境、管理模式、組織機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度有了深刻了解和認(rèn)識，在思想意識、業(yè)務(wù)能力等各方面都取得了一定的進(jìn)步，較好地完成了公司交給的各項工作任務(wù)，也于武漢中建職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校通過培訓(xùn)順利取得預(yù)算員和二級建造師證書。為了更好地做好自己今后的工作，總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)，現(xiàn)做了20__年的工作計劃情況如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，積極投身預(yù)算工作。

具備良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)是做好本職工作的前提和必要條件。作為一名預(yù)算員，在工程預(yù)算這個領(lǐng)域里，我是一個新人，對所從事行業(yè)的認(rèn)識也比較膚淺，為了提升自身的素質(zhì)，快速適應(yīng)企業(yè)環(huán)境和工作崗位，我能勤學(xué)好問，積極向同事學(xué)習(xí)取經(jīng)，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的`信任和幫助下，不斷提高業(yè)務(wù)技能，盡快適應(yīng)工作崗位需要，在短時間內(nèi)迅速融合進(jìn)了這個大集體，為以后的工作順利開展奠定了基礎(chǔ)。

二、嚴(yán)格按照公司及部門的各項規(guī)章制度，按時保質(zhì)地完成公司安排的各項工作。

進(jìn)入公司以來，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的支持與幫助下，參與完成了家園工程的預(yù)算投標(biāo)工作，獨(dú)立完成了住宅樓工程及其他各項工程的預(yù)算和投標(biāo)工作;積極參與了公司的投標(biāo)報名及開標(biāo)工作。通過親身參與預(yù)算工作的整個過程，使自己對預(yù)算有了初步的了解，加深了對預(yù)算概念的認(rèn)識，從而對預(yù)算這項工作有了更深的了解。

三、服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，積極做好領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

在工作中，我能以大局為重，敬業(yè)愛崗，不計較個人得失。在做好本之工作之余，能服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作能認(rèn)真對待，不推脫，不怠慢。科學(xué)、合理地利用時間，在完成自己的本職工作的同時，積極主動地協(xié)助其他部門和同事開展工作，完成好公司安排的其他任務(wù)。

四、積極適應(yīng)和遵守執(zhí)行公司的各項管理制度的改革，進(jìn)一步加強(qiáng)工作責(zé)任感。

近年來，公司的各項規(guī)章制度得到改善或進(jìn)一步的完善，我能積極響應(yīng)公司的各項規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的管理，以公司各項現(xiàn)行的規(guī)章制度和預(yù)算員的職業(yè)道德為準(zhǔn)則嚴(yán)格要求自己，加強(qiáng)工作責(zé)任感，及時做好本職工作。同時能主動團(tuán)結(jié)同事，互幫互助，共同營造和諧的工作環(huán)境。

五、利用工作之余的休息時間加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

為了不斷提高業(yè)務(wù)技能，更好地服務(wù)本職工作，在工作之余，我能注意搜尋與預(yù)算工作有關(guān)現(xiàn)行的定額資料文件及工程的計算規(guī)則等資料，并加強(qiáng)學(xué)習(xí)工程量計算的技巧等業(yè)務(wù)知識。努力學(xué)習(xí)計算機(jī)知識，積極、認(rèn)真學(xué)習(xí)工程預(yù)算軟件，從而提高自己的工作效率，真正使自己達(dá)到事半功倍的效果，為公司的健康發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

預(yù)算員工作計劃(篇2)

隨著各行各業(yè)的不斷發(fā)展，預(yù)算員在企業(yè)中的作用越來越重要。作為企業(yè)掌握財務(wù)預(yù)算和控制成本的核心崗位，預(yù)算員的工作顯得尤為關(guān)鍵。因此，預(yù)算員需要準(zhǔn)備一份年度工作計劃，以規(guī)劃和實(shí)現(xiàn)自身的工作目標(biāo)并為企業(yè)帶來更高的價值。

一、整體目標(biāo)：提高質(zhì)量、降低成本

財務(wù)預(yù)算是企業(yè)規(guī)劃和控制財務(wù)運(yùn)作的重要手段。因此，預(yù)算員的整體目標(biāo)是提高質(zhì)量、降低成本。預(yù)算員應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略方向和經(jīng)營需要，積極參與預(yù)算編制、執(zhí)行和預(yù)算管理工作，確保預(yù)算得到有效的實(shí)施和管理。

二、制定年度預(yù)算計劃

預(yù)算員要針對企業(yè)的具體情況制定個人年度工作計劃，并通過計劃的實(shí)施來實(shí)現(xiàn)整體目標(biāo)。預(yù)算員的工作計劃應(yīng)該包括以下幾點(diǎn)：

1.了解企業(yè)經(jīng)營情況：預(yù)算員應(yīng)該了解并分析企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營狀況，收集和整理企業(yè)生產(chǎn)成本、銷售利潤和現(xiàn)金流等數(shù)據(jù)，為編制預(yù)算提供信息支持。

2.編制年度預(yù)算：預(yù)算員應(yīng)該根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定年度預(yù)算計劃。預(yù)算編制需要把握全局、注重細(xì)節(jié)，包括收入預(yù)算、成本預(yù)算、費(fèi)用預(yù)算、現(xiàn)金流預(yù)算等，嚴(yán)格控制預(yù)算的執(zhí)行和管理，確保實(shí)現(xiàn)整體目標(biāo)。

3.執(zhí)行預(yù)算計劃：預(yù)算員要積極監(jiān)督、控制和管理企業(yè)預(yù)算的執(zhí)行情況，如有必要及時調(diào)整預(yù)算方案，確保預(yù)算的實(shí)施達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，并給予企業(yè)決策層有效的意見建議。

4.財務(wù)分析：預(yù)算員需要對企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析和研究，查找問題、總結(jié)經(jīng)驗，為企業(yè)財務(wù)管理提供可操作的建議，并提高預(yù)算編制和實(shí)施的質(zhì)量和效率。

5.學(xué)習(xí)成長：預(yù)算員需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和能力，與時俱進(jìn)，增強(qiáng)預(yù)算員的專業(yè)性和創(chuàng)新能力。

三、執(zhí)行年度預(yù)算計劃

預(yù)算員在執(zhí)行年度預(yù)算計劃時需要注意以下幾點(diǎn)：

1.組織協(xié)調(diào)：預(yù)算員需要與企業(yè)各部門進(jìn)行緊密溝通和配合，共同協(xié)作實(shí)現(xiàn)預(yù)算計劃的任務(wù)目標(biāo)。

2.重視數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性：預(yù)算編制和執(zhí)行需要保持?jǐn)?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，通過制定科學(xué)可行的財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，避免預(yù)算執(zhí)行出現(xiàn)偏差。

3.實(shí)時反饋：預(yù)算員應(yīng)該對預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行實(shí)時反饋，及時掌握預(yù)算的執(zhí)行情況，及時調(diào)整預(yù)算方案，確保實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。

4.優(yōu)化預(yù)算管理：預(yù)算員需要不斷總結(jié)經(jīng)驗，完善預(yù)算管理制度和程序，提高預(yù)算管理工作的質(zhì)量和效率。

四、總結(jié)

預(yù)算員年度工作計劃的制定和實(shí)施需要結(jié)合企業(yè)經(jīng)營狀況，制定出具有針對性和實(shí)際可行性的計劃，并通過實(shí)施計劃來提高質(zhì)量和降低成本，為企業(yè)帶來更高的價值。預(yù)算員需要不斷學(xué)習(xí)、成長，不斷完善自身素質(zhì)和能力，做好預(yù)算管理工作，為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。

預(yù)算員工作計劃(篇3)

一、

作為一個預(yù)算員，在組織和管理財務(wù)資源方面扮演著重要的角色。預(yù)算員的工作是制定和執(zhí)行預(yù)算方案，確保組織能夠有效利用資金和資源，以實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)和愿景。因此，一個明確的年度工作計劃對于預(yù)算員來說是至關(guān)重要的。本文將詳細(xì)介紹預(yù)算員年度工作計劃的內(nèi)容和步驟。

二、年度工作計劃的目標(biāo)和目標(biāo)

預(yù)算員需要明確年度工作計劃的目標(biāo)和目標(biāo)。例如，目標(biāo)可能包括提高預(yù)算編制的效率和準(zhǔn)確性，確保預(yù)算的合理分配和使用，以及加強(qiáng)與部門之間的溝通和合作。在明確了目標(biāo)之后，預(yù)算員可以制定具體的行動計劃，以達(dá)到這些目標(biāo)。

三、制定預(yù)算編制計劃

預(yù)算員需要制定預(yù)算編制計劃。這包括確定預(yù)算編制的時間表、責(zé)任人和所需要的資源。預(yù)算編制計劃應(yīng)該詳細(xì)列出每個階段的具體任務(wù)和時間要求，以確保預(yù)算的及時編制和審批。為了確保預(yù)算的準(zhǔn)確性，預(yù)算員還應(yīng)該制定一套標(biāo)準(zhǔn)化的預(yù)算編制模板和指南，以確保所有部門和項目的預(yù)算都能按照一致的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行編制。

四、預(yù)算執(zhí)行和監(jiān)控計劃

除了預(yù)算編制計劃，預(yù)算員還需要制定預(yù)算執(zhí)行和監(jiān)控計劃。這包括確保預(yù)算的合理分配和使用，及時發(fā)現(xiàn)并解決潛在的超支和浪費(fèi)問題。預(yù)算員應(yīng)該建立一套有效的預(yù)算執(zhí)行和監(jiān)控機(jī)制，例如制定項目預(yù)算執(zhí)行報告、定期與部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通和審查等。預(yù)算員還應(yīng)該制定一套應(yīng)對突發(fā)預(yù)算問題的緊急處理措施，以確保預(yù)算的有效執(zhí)行和控制。

五、加強(qiáng)部門溝通和合作

預(yù)算員還應(yīng)該在年度工作計劃中注重加強(qiáng)與各個部門之間的溝通和合作。一個成功的預(yù)算編制和執(zhí)行過程需要各個部門之間的緊密合作和信息共享。預(yù)算員可以組織定期的預(yù)算會議，與部門負(fù)責(zé)人討論預(yù)算分配和使用情況，并共享最佳實(shí)踐和經(jīng)驗。預(yù)算員還應(yīng)該建立一套有效的溝通機(jī)制，例如使用預(yù)算管理軟件、建立共享文件夾等，以便及時了解和處理部門的預(yù)算需求和問題。

六、個人發(fā)展計劃

作為一個專業(yè)的預(yù)算員，個人發(fā)展同樣重要。預(yù)算員應(yīng)該利用年度工作計劃的機(jī)會，制定個人發(fā)展計劃，不斷提升自己的專業(yè)知識和技能。例如，預(yù)算員可以參加相關(guān)的培訓(xùn)和研討會，獲取最新的預(yù)算管理知識和技巧。預(yù)算員還可以與其他行業(yè)專業(yè)人士進(jìn)行交流和合作，拓寬自己的視野和經(jīng)驗。

七、總結(jié)

預(yù)算員年度工作計劃是一個綜合性和具體性的工具，可以幫助預(yù)算員在預(yù)算編制和執(zhí)行方面取得卓越成果。本文詳細(xì)介紹了預(yù)算員年度工作計劃的內(nèi)容和步驟，包括目標(biāo)和目標(biāo)的確定、預(yù)算編制計劃的制定、預(yù)算執(zhí)行和監(jiān)控計劃的制定、部門溝通和合作的加強(qiáng)，以及個人發(fā)展計劃的制定。通過遵循這些步驟，預(yù)算員可以更好地管理財務(wù)資源，幫助組織實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)和愿景。

預(yù)算員工作計劃(篇4)

作為一個預(yù)算員，每年的工作計劃對于我來說至關(guān)重要。這個計劃將指導(dǎo)我在整個工作年度內(nèi)的工作方向和目標(biāo)，確保我能夠有效地管理和控制組織的預(yù)算。在下面的文章中，我將詳細(xì)介紹我的年度工作計劃，并解釋其中的具體內(nèi)容和目標(biāo)。

我將確保我對組織的目標(biāo)和目標(biāo)有一個全面的了解。這將包括參與和了解組織領(lǐng)導(dǎo)層的年度戰(zhàn)略規(guī)劃會議，以及與各部門主管進(jìn)行溝通和合作，以了解他們的預(yù)算需求和目標(biāo)。這些信息將幫助我制定預(yù)算策略和目標(biāo)，以確保預(yù)算與組織的整體目標(biāo)和戰(zhàn)略一致。

我將制定一個詳細(xì)的預(yù)算編制計劃。這將包括確定編制預(yù)算的時間表，以及涉及的各個步驟和相關(guān)責(zé)任人。我將與財務(wù)團(tuán)隊緊密合作，確保預(yù)算編制過程的順利進(jìn)行，并監(jiān)督各個部門的預(yù)算制定工作。我還將確保與預(yù)算編制相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息的準(zhǔn)確性和完整性，并與其他團(tuán)隊成員共享這些信息，以便他們能夠做出明智的決策。

我將負(fù)責(zé)預(yù)算執(zhí)行和控制。這將包括監(jiān)督每個部門的預(yù)算執(zhí)行情況，并進(jìn)行必要的調(diào)整和控制。如果某個部門超出了預(yù)算，我將與他們合作，找出原因，并探討解決方案。我還將與財務(wù)團(tuán)隊和其他相關(guān)部門密切合作，確保預(yù)算執(zhí)行的準(zhǔn)確性和及時性。我將定期與各個部門主管會談，了解他們的預(yù)算執(zhí)行情況，并提供必要的指導(dǎo)和支持。

我將致力于提高預(yù)算管理和控制的效率和效果。我將尋找和實(shí)施新的技術(shù)和工具，以提高預(yù)算制定和執(zhí)行過程的效率。我將與財務(wù)團(tuán)隊合作，確保我們使用最新和最有效的財務(wù)軟件和系統(tǒng)。我還將培訓(xùn)和指導(dǎo)其他團(tuán)隊成員，以提高他們在預(yù)算管理和控制方面的能力和技能。

我將對整個年度的工作進(jìn)行評估和總結(jié)。我將回顧和分析我們在預(yù)算編制和執(zhí)行方面取得的成果，并找出可以改進(jìn)的地方。我將與團(tuán)隊成員進(jìn)行討論和反饋，以確定我們的優(yōu)點(diǎn)和不足。這將幫助我們?yōu)閬砟甑墓ぷ髯龀龈倪M(jìn)和調(diào)整。

小編認(rèn)為，我的年度工作計劃將包括對組織目標(biāo)和目標(biāo)的了解，詳細(xì)的預(yù)算編制計劃，預(yù)算執(zhí)行和控制的監(jiān)督，提高預(yù)算管理和控制的效率和效果，以及對整個年度工作的評估和總結(jié)。這個計劃將確保我能夠有效地管理和控制組織的預(yù)算，并為組織的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。通過嚴(yán)格遵守這個計劃，我相信我將能夠在預(yù)算管理領(lǐng)域取得顯著的成就，并為組織的成功做出重要的貢獻(xiàn)。

預(yù)算員工作計劃(篇5)

二、預(yù)算員的從業(yè)資格

預(yù)算員需經(jīng)過培訓(xùn) 考核

考核成績合格后 發(fā)上崗證書 證書有編號 鋼印 并有自己的章 章的內(nèi)容是 姓名、證書編號

預(yù)算員可以通過網(wǎng)絡(luò)查詢資格和證書編號

預(yù)算員證又稱造價員證.現(xiàn)在在我國實(shí)行全國建設(shè)工程造價員執(zhí)業(yè)資格考試制度，注冊造價工程師是全國性質(zhì)的，每年都有考，報考條件就是上面那個，但每年的通過率很低，它不是根據(jù)分?jǐn)?shù)，而是根據(jù)當(dāng)年所有考試人員的總體水平來定分?jǐn)?shù)線。

預(yù)算員是一個很好的職業(yè)，首先對于我們個人來說，它不像施工員、質(zhì)檢員一樣整天跑工地，另外它的含金量比較高，如果不想在原單位干了可以換別的單位，也很好找工作，這可能也是我選擇做預(yù)算員的原因吧。

三、預(yù)算員崗位職責(zé)

1、能夠熟悉掌握國家的法律法規(guī)及有關(guān)工程造價的管理規(guī)定，精通本專業(yè)理論知識，熟悉工程圖紙，掌握工程預(yù)算定額及有關(guān)政策規(guī)定，為正確編制和審核預(yù)算奠定基礎(chǔ)。

2、負(fù)責(zé)審查施工圖紙，參加圖紙會審和技術(shù)交底，依據(jù)其記錄進(jìn)行預(yù)算調(diào)整。

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好工程項目的立項申報，組織招投標(biāo)，開工前的報批及竣工后的驗收工作。

4、工程竣工驗收后，及時進(jìn)行竣工工程的決算工作，并報處長簽字認(rèn)可。

5、參與采購工程材料和設(shè)備，負(fù)責(zé)工程材料分析，復(fù)核材料價差，收集和掌握技術(shù)變更、材料代換記錄，并隨時做好造價測算，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。

6、全面掌握施工合同條款，深入現(xiàn)場了解施工情況，為決算復(fù)核工作打好基礎(chǔ)。

7、工程決算后，要將工廠決算單送審計部門，以便進(jìn)行審計。

8、完成工程造價的經(jīng)濟(jì)分析，及時完成工程決算資料的歸檔。

9、協(xié)助編制基本建設(shè)計劃和調(diào)整計劃，了解基建計劃的執(zhí)行情況。

預(yù)算員工作計劃(篇6)

一、加大校園宣傳力度

新雜志的出刊后，以預(yù)定途徑進(jìn)行發(fā)售，同時做好信息的反饋，評估發(fā)放渠道，發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況，并加以討論與修改。

校園宣傳以活動為主，建議將?；?、校草選拔作為主題活動。既宣傳雜志，獲得高關(guān)注度，又將雜志的?；?、校草選拔進(jìn)行前期的預(yù)熱。

同時相關(guān)配套項目及時跟進(jìn)，校花、校草選撥活動小項目組成立，主要以學(xué)生作為主干來參與其中，主要包括?；?、校草推薦審查組、攝影組、策劃宣傳組、票數(shù)統(tǒng)計等等。

網(wǎng)站投票、雜志投票等互動參與平臺搭建，及時與校園進(jìn)行有效溝通。校園宣傳在于利用太初社的全媒體形式，微博、太初社官網(wǎng)、人人網(wǎng)、校園論壇、手機(jī)端口、雜志等進(jìn)行最大化宣傳，最短時間內(nèi)獲取最多的受眾讀者，同時培養(yǎng)忠實(shí)讀者，利用忠實(shí)讀者帶動新的讀者。

二、協(xié)助安排校園記者團(tuán)等校園團(tuán)體的成立

記者團(tuán)在年前主力骨干已經(jīng)確認(rèn)，來年進(jìn)行大規(guī)模編制的組建，在最短時間內(nèi)確定崗位，制定記者團(tuán)內(nèi)部規(guī)章制度以及招新等規(guī)章流程等。在記者團(tuán)的組建中，發(fā)揮學(xué)生主觀能動性，積極調(diào)動學(xué)生的興趣等等。

來年后確定所有全年雜志校園活動內(nèi)容與主題，建立校園活動部門，可以將貫穿雜志全年的一些活動另設(shè)一個活動小組，專門負(fù)責(zé)此事。

校園活動部門規(guī)章制度與各部門自行制定，上交到雜志社統(tǒng)一修改、確認(rèn)以及補(bǔ)充。涉及到財務(wù)上的相關(guān)事宜，全部與雜志社進(jìn)行制定。

以上必須在一個月內(nèi)完成。

三、網(wǎng)站架構(gòu)明確，并有效運(yùn)行

網(wǎng)站在雜志發(fā)放前完成第一階段所有工作，包括雜志下載瀏覽，雜志社的相關(guān)介紹，雜志相關(guān)活動的報名以及?；ㄐ２萃镀钡裙δ?。在第一期雜志反饋資料調(diào)研介紹后，根據(jù)雜志的變動進(jìn)行相關(guān)的變動。

在網(wǎng)站第一階段完成的同時，尋找合適客戶，進(jìn)行廣告的投放。形式可以多變，內(nèi)容要新穎，符合大學(xué)生的口味。

同時按照當(dāng)下流行趨勢，合理添加網(wǎng)站新功能，以求吸引到更多的訪問點(diǎn)擊量。

四、著手進(jìn)行校園活動脈絡(luò)結(jié)構(gòu)的疏通，組織建立起校園活動部門

此部門活動不涉及到雜志，而是為公司的活動或是品牌校園推廣所建立的部門。在學(xué)校搜集相關(guān)活動的資源，同時積累豐富的活動經(jīng)驗，在其他商演中可以進(jìn)行兼職工作。在其他校園推廣中可以利用有利的學(xué)生資源提供兼職等等。

此部門就是將公司的活動部門向外延伸，走向校園，掌握一手學(xué)生資源。同時擴(kuò)大公司自我活動策劃思維，將最新鮮的血液融入團(tuán)隊中。

五、根據(jù)市場變化，打造新的盈利點(diǎn)

雜志的新盈利點(diǎn)的開發(fā)是對飽和的普通盈利點(diǎn)的一個補(bǔ)充，及時挖掘合適的盈利點(diǎn)來補(bǔ)充或是需要淘汰的贏利點(diǎn)。

預(yù)算員工作計劃(篇7)

很榮幸來到某公司某項目部，在公司領(lǐng)導(dǎo)及工程部某經(jīng)理的帶領(lǐng)和幫助下已經(jīng)實(shí)習(xí)了幾個月，新的一年已經(jīng)開始，作為公司工程部的土建預(yù)算員為做好自己的本職工作，更好地為公司服務(wù)，主要從下面幾個方面的工作計劃：

1、在公司及工程部領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)某置業(yè)有限公司開發(fā)某三期結(jié)算、四期項目的工程進(jìn)度款、結(jié)算以及五期預(yù)算和各階段的`預(yù)結(jié)算審核工作。認(rèn)真熟悉圖紙、施工現(xiàn)場方案，實(shí)際了解施工現(xiàn)場的各種情況，更好地控制工程各階段的造價，從而節(jié)約工程成本。

2、在四期及即將開始的五期施工過程中及時收集技術(shù)變更和簽證單，依次進(jìn)行登記編號，及時做好增減賬作為工程決策依據(jù)。并結(jié)合實(shí)際開展定額分析活動，掌握各種資源消耗情況。

3、及時掌握國家、本省及市造價部門的有關(guān)政策精神，收集、分析建筑市場材料信息，清楚工程施工動態(tài)，根據(jù)三、四期施工（或竣工）圖、圖紙會審、設(shè)計變更、現(xiàn)場簽證單及招投標(biāo)、合同文件等有關(guān)資料，做好工程進(jìn)度款、預(yù)算、結(jié)算審核工作。

4、做好三期的結(jié)算辦理，工程量計算準(zhǔn)確無誤，減少誤差，杜絕人為原因產(chǎn)生的誤差，判斷簽證資料的完整性，是否需要補(bǔ)充，及時與公司其它部門及現(xiàn)場工程部協(xié)調(diào)處理。材料價格的準(zhǔn)確收集，做到與采購部及時溝通。另外，熟悉建筑工程預(yù)、結(jié)算工作流程，運(yùn)用相應(yīng)的定額編制方法審核工程預(yù)、結(jié)算，掌握資料做出單價分析，對預(yù)、結(jié)算編制中發(fā)生爭議的問題，應(yīng)及時向公司相關(guān)部門和造價管理部門咨詢，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

此外，思想上要堅持良好的職業(yè)道德，不得以自身的職務(wù)之便做損害公司利益的事情；工作能力上多與同事溝通交流，從中發(fā)現(xiàn)自己的不足并及時彌補(bǔ)它，遇到不明白的地方及時查找相關(guān)資料或向有經(jīng)驗的同事和朋友話詢問學(xué)習(xí)，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作；專業(yè)技能方面，加強(qiáng)預(yù)算及CAD軟件的學(xué)習(xí)，不斷提高自己對軟件的理解和操作能力，多學(xué)習(xí)國家相關(guān)建筑規(guī)范及圖集，熟悉建筑定額計算說明及規(guī)則，了解并掌握工程量清單計價知識。

以上是我個人20xx年工作計劃，我會嚴(yán)格遵循公司工程部預(yù)算工程師崗位職責(zé)，認(rèn)真做好自己的工作，為河某置業(yè)有限公司做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，使公司效益得到更大提高。

預(yù)算員工作計劃(篇8)

預(yù)算員是企業(yè)中非常重要的職位，他們負(fù)責(zé)制定公司的財務(wù)預(yù)算和預(yù)測，為公司的發(fā)展和運(yùn)營提供重要支持。為了更好地完成工作，預(yù)算員需要制定一份年度工作計劃，以確保工作效率和質(zhì)量。下面我將詳細(xì)介紹一份預(yù)算員年度工作計劃的內(nèi)容。

預(yù)算員需要在年度工作計劃中列出每個月的具體工作內(nèi)容和目標(biāo)。例如，每月初需要完成上一個月的財務(wù)報表分析，找出偏差和問題，并提出解決方案。每月中旬，需要開始制定下一個月的預(yù)算計劃，根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃和市場行情進(jìn)行預(yù)測。每月末要對當(dāng)月的預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行評估，找出偏差和原因，提出改進(jìn)措施。

預(yù)算員還需要在年度工作計劃中列出一些重要的項目和目標(biāo)。例如，制定新項目的財務(wù)預(yù)算和資金安排，為公司的發(fā)展提供財務(wù)支持。參與年度預(yù)算計劃的制定和調(diào)整，保證預(yù)算的合理性和可行性。參與公司的年度審計工作，協(xié)助審計人員核查財務(wù)數(shù)據(jù)和報表。

預(yù)算員還需要在年度工作計劃中列出一些個人能力和技能的提升目標(biāo)。例如，學(xué)習(xí)和掌握最新的財務(wù)軟件和工具，提高數(shù)據(jù)處理和分析的效率。參加相關(guān)的財務(wù)培訓(xùn)課程和講座，增強(qiáng)財務(wù)知識和專業(yè)技能。提高溝通能力和團(tuán)隊合作意識，與其他部門有效溝通和協(xié)作，共同完成公司的財務(wù)目標(biāo)。

預(yù)算員還需要在年度工作計劃中列出一些自我管理和工作計劃的目標(biāo)。例如，每周定時查看工作進(jìn)度和任務(wù)安排，及時調(diào)整和處理工作中的問題。每季度進(jìn)行績效評估和自我總結(jié)，發(fā)現(xiàn)不足并制定改進(jìn)計劃。每年制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，努力提升職業(yè)素養(yǎng)和能力。

預(yù)算員年度工作計劃是一份非常重要的文件，它不僅能幫助預(yù)算員明確工作目標(biāo)和任務(wù)，提高工作效率和質(zhì)量，還能幫助預(yù)算員規(guī)劃個人職業(yè)發(fā)展和提升，為公司的發(fā)展和運(yùn)營提供更好的支持。希望每位預(yù)算員能認(rèn)真制定和執(zhí)行自己的年度工作計劃，不斷提升自己的專業(yè)水平和工作能力。