公司勞動合同

公司勞動合同經(jīng)典。

如果您對“公司勞動合同”感到好奇請看下面這份資料，相信我這篇文章會給您一些指引。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展進(jìn)步，合同逐漸變成一種隨處可見且不再特殊的文稿。簽訂合同是指當(dāng)事人通過一定程序、協(xié)商一致在其相互之間建立合同關(guān)系的一種法律行為。

公司勞動合同(篇1)

按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。所以在沒有簽訂勞動合同的情況下，

如果存在事實(shí)上的勞動關(guān)系且是在上述范圍內(nèi)受的傷，是可以進(jìn)行工傷認(rèn)定的。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，在提出工傷認(rèn)定申請時(shí)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

1、工傷認(rèn)定申請表;

2、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

申請工傷認(rèn)定時(shí)，工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。由于勞動者與用人單位并沒有簽訂勞動合同，所以勞動者還應(yīng)該提供與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料。

原來沒有簽訂書面形式的勞動合同也是可以進(jìn)行工傷認(rèn)定的，當(dāng)然所要出具的證明材料是必不可少的。

如何進(jìn)行工傷認(rèn)定

一天24小時(shí)，除了晚上睡覺，其余大部分時(shí)間基本上都是在公司上班或者往返于公司和住所之間。在公司的時(shí)候受傷、上下班途中受傷算不算工傷，這些想必是困擾大家很久的問題吧。如何進(jìn)行工傷認(rèn)定才能讓自己在受傷時(shí)能有人負(fù)責(zé)“買單”，且聽小編為你慢慢道來。

根據(jù)我國20xx年1月1日實(shí)行的新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是“工作時(shí)間”和“工作場所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害?！?/p>

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【“工作時(shí)間前后”是指非工作時(shí)間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時(shí)間，譬如上班時(shí)間為9點(diǎn)到12點(diǎn)然后又14點(diǎn)到18點(diǎn)結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點(diǎn)30分到崗或者下班后做完收尾工作時(shí)間到 18點(diǎn)半等等，均可以認(rèn)定為“工作時(shí)間前后”，但是有一點(diǎn)則特別重要，其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作，比如為啟動機(jī)器做準(zhǔn)備工作，或者關(guān)閉機(jī)器后收拾與工作有關(guān)的機(jī)器、工具等。】

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的?！尽肮ぷ鲿r(shí)間”和“工作場所”必須同時(shí)具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責(zé)的時(shí)候蓄意對職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，對其人身進(jìn)行直接攻擊，致使職工負(fù)傷、致殘或者死亡等。】

(四)患職業(yè)病的?！炯粗钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病?！?/p>

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。【“因工外出期間”含因工出差以及因工臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)等，同時(shí)必須是在發(fā)生事故時(shí)正在履行工作職責(zé)，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時(shí)下落不明?！?/p>

(六)職工在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認(rèn)定為工傷。受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。(新工傷保險(xiǎn)條例全文(20xx年9月1日起施行)【“上下班途中”指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時(shí)間所發(fā)生的人身傷害事故。對于探親訪友時(shí)遇到的人身傷害事故，不能認(rèn)定為工傷?！渴艿綑C(jī)動車事故傷害的，還應(yīng)該增加關(guān)于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對于非法駕駛(無證駕駛的)的，達(dá)到交通肇事程度的，不予認(rèn)定工傷。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

這是一條法律上的兜底條款規(guī)定，由于工傷事故的復(fù)雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強(qiáng)制性規(guī)定，也需其他法律法規(guī)做出相應(yīng)調(diào)整，對于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其他情形，也應(yīng)當(dāng)納入本條例調(diào)整的工傷范疇中?！?/p>

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。【兩個(gè)條件須同時(shí)具備：“工作時(shí)間”和“工作崗位”;“突發(fā)疾病死亡”是指：1、職工突發(fā)與工作無關(guān)的疾病導(dǎo)致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定工傷。2、在工作崗位上突發(fā)與工作無關(guān)并沒有導(dǎo)致立即死亡的疾病，但是在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。】

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的?！踞槍D(zhuǎn)業(yè)軍人的保護(hù)，軍人在戰(zhàn)斗中或者在履行職責(zé)中負(fù)傷致殘，依據(jù)《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規(guī)定，軍人傷殘對于經(jīng)有關(guān)部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病復(fù)發(fā)，視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經(jīng)付出代價(jià)，為切實(shí)保障革命軍人的利益而做出這樣的規(guī)定。】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)因故意犯罪;

(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。

受傷不怕，最怕的是因工受了傷還要自己買單，這是現(xiàn)下勞動者普遍擔(dān)心的一個(gè)問題。通過365小編為您的解答，在因工受傷時(shí)，是不是自己就能輕易判斷出屬不屬于工傷呢。當(dāng)然，小編由衷的希望各位看官工作順利，永遠(yuǎn)用不上“工傷”!

公司勞動合同(篇2)

合同號: 122914

甲方(雇主)名稱:杭州________公司

地址:法定代表人:鄒________

乙方(勞動者)姓名:

性別:

居民身份證號碼:

Id地址:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)和規(guī)章，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同的類型和期限

一、勞動合同的類型和期限按照下列第1項(xiàng)確定:

1.固定期限，從_________________開始。

2.沒有固定期限，從__________________終止。

3.最后期限是完成某項(xiàng)工作，從____________________終止。

二、本合同規(guī)定的試用期從

____年___月_____日截至____年___月_____日。

第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和要求

一、乙方從事銷售(導(dǎo)購)，工作地點(diǎn)為_______________的服裝家居百貨商店。

二、乙方應(yīng)按甲方要求的質(zhì)量和數(shù)量，認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)或按時(shí)完成自己的工作；未經(jīng)甲方許可，乙方不得在其他單位兼職。

三.乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，變更乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)。

第三條工作時(shí)間和休息休假

第一，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，休息時(shí)間除外。

二.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，甲方可安排乙方延長工作時(shí)間或在休息日和法定節(jié)假日工作..

第四條勞動報(bào)酬及支付方式和時(shí)間

一、乙方試用期基本工資為15001月(除非另有規(guī)定，所有稅前應(yīng)付工資)。乙方試用期滿后，基本工資為1500元一個(gè)月。甲方以貨幣形式支付乙方月工資。甲方應(yīng)于年月日以人民幣支付乙方上月工資。

二.甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)安排乙方補(bǔ)休或者支付相應(yīng)的加班勞動報(bào)酬。

三.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變化以及企業(yè)的規(guī)章制度調(diào)整乙方的報(bào)酬。乙方的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、特殊情況下的工資支付的增減，按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章政策和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

第五條社會保險(xiǎn)甲乙雙方必須依法參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方個(gè)人支付的部分由乙方承擔(dān)，在支付工資時(shí)由甲方代扣。

第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)和職業(yè)健康的規(guī)定。合同中應(yīng)告知有職業(yè)危害的工作，甲方應(yīng)提供符合乙方生產(chǎn)工作要求的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守所有安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家關(guān)于女職工勞動保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。

第七條勞動合同的變更、解除和終止

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容..勞動合同的變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

二.經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以終止。

三.甲乙雙方有權(quán)依法解除或終止本勞動合同。

4.本合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)為乙方辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，并出具解除或終止勞動合同的證明。

5.本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)在本合同解除或終止之日前履行以下義務(wù):

1.將工作移交給甲方指定的人員..

2.歸還甲方完好的辦公用品、文件(電子文件)、證件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)。

3.將包含甲方重要信息的任何載體完整移交給甲方..

4.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)，如欠款(違約金)、工資處理等。

5.完成甲方規(guī)定的離職手續(xù)，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。

6.其他:處理其他應(yīng)該未完成的事情。

6.乙方不辭而別，或者下落不明，或者不履行職責(zé)

第7條

因第五款規(guī)定的義務(wù)導(dǎo)致甲方未能辦理或延遲辦理乙方離職相關(guān)手續(xù)的，由此產(chǎn)生的后果由乙方承擔(dān)。

七.如乙方未按本合同約定的時(shí)間移交或移交手續(xù)不全，甲方有權(quán)拒絕支付應(yīng)支付的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用；乙方完成相關(guān)交接手續(xù)后，甲方將再次付款。

八.甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商續(xù)訂勞動合同，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。

第八條違反勞動合同的責(zé)任甲方非法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第9條

其他需要雙方約定的事項(xiàng)

一、乙方自覺遵守國家法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守社會公德和職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益..

二.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮。

三.乙方不得與甲方有任何其他利益沖突

第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。

4.乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)國家和本單位的規(guī)定給予乙方紀(jì)律或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除合同。

第十條爭議解決因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第11條其他

一、本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

二.本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸，以國家新的法律法規(guī)為準(zhǔn)。

三.乙方申請____:乙方在簽訂本合同時(shí)，已獲得甲方規(guī)章制度文本，知曉全文，同意并愿意遵守各項(xiàng)條款的規(guī)定。甲方規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、保密協(xié)議、安全標(biāo)準(zhǔn)等。)是本合同的主要附件。規(guī)章制度與本勞動合同有抵觸的，以規(guī)章制度為準(zhǔn)。

四.本合同依法訂立，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。

本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章): 乙方(簽字):

法定代表人簽字:

簽署日期: 簽署日期

公司勞動合同(篇3)

甲方（用人單位）名稱：

住所：

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

現(xiàn)居住地住址：

戶籍所在地住址：

居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年

月 日止。

（二）無固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限，自用工之日 年

月 日至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位（工種）。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方要求，完成 工作數(shù)量，并達(dá)到 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條 甲乙雙方選擇實(shí)行以下第 種工時(shí)制度：

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

（三）實(shí)行不定時(shí)工作制度。

四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第五條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報(bào)酬

第九條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

第十條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：

（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 其標(biāo)準(zhǔn)分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為 元。

（三）其他工資形式：

第十一條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十二條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬。

第十三條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制度。甲方安排乙方月工作時(shí)間超過167.4小時(shí)，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬。12

公司勞動合同(篇4)

甲方：____________________

乙方：______________________

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《民法典》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第二條、工作地點(diǎn)：

_______________省______市______路______號。

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方的工作崗位為，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時(shí)間和休息休假：

1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報(bào)酬：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣______元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣______元；

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。

第六條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病

第七條、遵守制度

甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第八條、保密

乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九條、其他協(xié)議

乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。

第十條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項(xiàng)，按照《民法典》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條、爭議解決

因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、未盡事宜

本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十三條、合同文本

本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方：_____________乙方：________________

簽約代表：______________________

日期：________________日期：________________

公司勞動合同(篇5)

甲方（用人單位）名稱：________

乙方（勞動者）姓名：________

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲乙雙方選擇下列第種方式確定本合同期限：

（1）有固定期限：從______至______。試用期自________年________月________日至________年________月________日。

（2）無固定期限：從_______________試用期從________至________開始。

（3）完成某項(xiàng)工作（任務(wù)）的截止時(shí)間為____________________________________________________________________

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條甲方聘用乙方在___________崗位（工種）工作。

工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)可由雙方協(xié)商變更。乙方應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動紀(jì)律的，甲方可根據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。

三，工作時(shí)間和休息休假

第三條甲方安排乙方實(shí)行以下工時(shí)制度：

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。每周休息日為________。

（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，實(shí)行以_____為周期的綜合工時(shí)計(jì)算制度。第四，勞動報(bào)酬

第四條月工資為人民幣________元。甲方每月_____日前支付乙方工資。

四、解散和終止

第五條本勞動合同的解除或終止，按照《勞動合同法》執(zhí)行。

五、勞動爭議的處理

第六條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》協(xié)商解決或申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

第七條本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（公章）________

乙方（簽名或蓋章）________

簽署日期：________

公司勞動合同(篇6)

甲方名稱：

乙方

性別

聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)勞動政策、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，重慶翁達(dá)物業(yè)發(fā)展有限公司(以下簡稱甲方)與乙方本著平等自愿、協(xié)商一致原則，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。

一、勞動合同期限

(一)固定期限：自年月日起至年月日止。

(二)無固定期限自年月日起至甲方雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。

(三)以完成一定的工作為期限：自年月日起至年月日完成之日止。其中試用期(見習(xí)期或適應(yīng)期)自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容

(一)乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，在崗位工作。

(二)乙方的工作內(nèi)容和要求是：見甲方各部門管理制度。

(三)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要或乙方的工作能力及表現(xiàn)，對乙方進(jìn)行工作崗位及職責(zé)調(diào)整，勞動報(bào)酬按調(diào)整后的新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

三、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲方執(zhí)行法律規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假辦法。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要并與工會和勞動者協(xié)商后，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時(shí)間。

(三)甲方安排乙方延長工作時(shí)間的，在次日或者休息日安排乙方補(bǔ)休，或計(jì)發(fā)加班工資。乙方加班須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行，否則不計(jì)加班。

(四)乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假。

四、勞動報(bào)酬

(一)甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，自主確定薪酬制度。甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和發(fā)展情況進(jìn)行工資制度和標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。

(二)甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和乙方的崗位，對乙方實(shí)行月薪工資制，乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為元。

(三)甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇。

五、勞動保護(hù)和勞動條件

(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護(hù)用品，并努力改善勞動條件。

(三)乙方在勞動過程中應(yīng)服從甲方的工作安排和管理，并嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程;對甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

六、社會保險(xiǎn)與福利

(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。

(二)甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

七、勞動紀(jì)律

(一)甲方依法建立和完善適應(yīng)公司經(jīng)營特點(diǎn)的規(guī)章制度。

(二)甲乙雙方均必須遵守國家法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度。

(三)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進(jìn)行獎懲。

(四)乙方在合同期內(nèi)，不得實(shí)施有損公司利益的行為;不得向外泄露本企業(yè)的技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密和企業(yè)機(jī)密。

(五)乙方在合同期內(nèi)不得同時(shí)在與企業(yè)經(jīng)營相同或相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)、團(tuán)體兼職。

八、勞動合同的變更、解除、終止

(一)甲方雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方主動提出解除勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(四)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、采取欺詐行為使公司與其訂立或者變更勞動合同;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(七)有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員;

1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

3、家庭無其他就業(yè)人員，由需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

甲方裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

(八)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi);

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(九)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(十)如甲方按照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)待乙方辦理工作交接手續(xù)完畢后支付;如乙方在離崗后3日內(nèi)未辦理完畢工作交接手續(xù)，甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

九、甲乙雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

(一)乙方在工作期間和甲方服務(wù)區(qū)域內(nèi)，應(yīng)遵守社會公德，杜絕不良后果產(chǎn)生;

(二)應(yīng)聘時(shí)，乙方應(yīng)向甲方提供真實(shí)個(gè)人材料;

(三)乙方與甲方有外培協(xié)議的，以外培協(xié)議期限為準(zhǔn)，乙方不得提前解除與甲方的勞動關(guān)系。否則應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。

(四)甲方有關(guān)的規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。

十、違反勞動合同的責(zé)任

1、在合同有效期內(nèi)，乙方無正當(dāng)理由擅自解除勞動合同，或者未按甲方規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，乙方承擔(dān)賠償因其崗位缺失、甲方又不能及時(shí)安排人員上崗所造成的相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失;

2、乙方在合同期內(nèi)對所獲取到甲方的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密等負(fù)有保密義務(wù)，如因乙方的故意或者過失泄密造成甲方受到經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任或其他法律責(zé)任。

十一、勞動爭議的處理

甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。也可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

乙方確認(rèn)：在合同中書寫的家庭住址(住所地)真實(shí)有效，甲方的任何書面通知均能送達(dá)該地址。

乙方聲明與承諾：同意遵守合同條款，并承諾在簽署本合同前與任何單位不存在任何勞動合同關(guān)系。

十二、本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

公司勞動合同(篇7)

日立公司(下稱公司)承認(rèn)日立公司工會(下稱工會)為公司唯一的工會組織。

公司與工會尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠地予以遵守。

第一章 總則

第一條 職工除下述各款的人員均為工會會員：

1.課長以上以及擔(dān)任相當(dāng)課長以上職務(wù)的人員。

2.從事勞動、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門的主任和負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員。

3.從事經(jīng)營信息管理調(diào)查工作部門的主任及負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員。

4.從事訂貨記帳及營業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔(dān)任相同職務(wù)的人員。

5.從事會計(jì)、秘書、總務(wù)及股票工作部門的主任。

6.公司領(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長的秘書和司機(jī)各一人。

7.負(fù)責(zé)警衛(wèi)部門的主任及組長。

8.公司與工會支部協(xié)商指定的人員。

第二條 被工會開除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對公司企業(yè)帶來不便時(shí)公司將與工會協(xié)商。

第三條公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動條件的各項(xiàng)規(guī)則時(shí)，聽取工會或工會支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。

第四條 公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。

第二章 工會活動

第五條 工會、工會支部及會員的工會活動由本章規(guī)定。公司不以工會會員參加正當(dāng)?shù)墓顒訛橛山o予不同待遇。

工會、工會支部及會員在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工會活動時(shí)，應(yīng)充分考慮公司的意見，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來障礙。

第六條 工會、工會支部或會員必須在工作時(shí)間內(nèi)舉行工會活動時(shí)，除下列各款外，應(yīng)事先遞交書面報(bào)告，以得到公司諒解：

1.工廠工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時(shí)，一周為8小時(shí)以內(nèi)。

2.談判委員及專門談判委員出席委員會及專門委員會。

3.中央經(jīng)營審議會委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營審議會及其專門委員出席審議會及專門委員會。

4.執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會。

5.評議員出席評議員會。

6.工廠委員會及其專門委員出席工廠委員會及其專門委員會。

7.其他工會支部應(yīng)參加的相當(dāng)于上述各款的勞動團(tuán)體的會議。

第七條 工會會員因工會活動離開公司工作時(shí)，應(yīng)事先按規(guī)定的報(bào)告書通過所屬上級向公司申報(bào)。

第八條 公司允許工會有工會支部從會員中選任專門從事工會工作的脫產(chǎn)干部和書記。

公司對專職從事工會工作者除按第十八條細(xì)則外，按下列條款對待：

1.不支付工資。

2.不支付交通津貼。

3.可與其他工會會員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設(shè)施。

4.公司不負(fù)擔(dān)各種社會保險(xiǎn)及養(yǎng)老年金基金中雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)，但如有申請，公司可為其代 辦交納保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)。

5.在適用有關(guān)就業(yè)規(guī)則方面，除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外，其余與會員相同。

6.在專職從事工會工作期間，不享受年休假待遇。

7.專職從事工會工作期間的基本工資的變動與會員相同。

8.專職從事工會工作期間計(jì)算連續(xù)工齡。

公司勞動合同(篇8)

甲方：___________

乙方：___________

根據(jù)《中華動法》、《民法典》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，就確立勞動聘用關(guān)系事宜，自愿簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款：

一、勞動合同期限、試用期

第一條本合同期限為年，從___________日止。其中試用期為個(gè)月，即___________日止。

二、工作崗位、工作內(nèi)容

第二條乙方的工作崗位為；

第三條乙方不能勝任或不適應(yīng)本崗位工作時(shí)，甲方有權(quán)決定對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位并相應(yīng)調(diào)整勞動報(bào)酬。

三、工作時(shí)間和休息、休假

第四條甲方依法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，延長工作時(shí)間平均每周工作不超過44小時(shí)。

第五條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)工作時(shí)，甲方依據(jù)國家規(guī)定，安排乙方同等的休息時(shí)間或依法支付加班工資。

第六條乙方按國家及甲方規(guī)定享受節(jié)假制度。

四、勞動報(bào)酬

第七條工資報(bào)酬按照甲方的工資制度及考核制度執(zhí)行，由底薪和提成組成；甲方支付給乙方的月工資不低于上海市當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第八條甲方根據(jù)經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、考核制度對乙方工作進(jìn)行定期考核，依據(jù)考核結(jié)果及乙方崗位、職務(wù)的變化，可對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。

第九條甲方支付乙方的工資為稅前工資，于次月日以形式支付給乙方，同時(shí)甲方按國家規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。

五、保險(xiǎn)、福利待遇

第十條甲方根據(jù)國家和上海市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方對乙方個(gè)人應(yīng)繳納的費(fèi)用部分負(fù)責(zé)代扣代繳。

第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)，憑甲方指定醫(yī)院的醫(yī)療證明按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定享有醫(yī)療期，病假工資待遇按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條甲方按照本單位有關(guān)規(guī)定，保證乙方享受其他合法的福利待遇。

七、勞動紀(jì)律

第十三條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益，服從甲方管理，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)。

第十四條乙方應(yīng)遵守甲方保密制度，保守甲方商業(yè)和技術(shù)秘密，在本合同期內(nèi)或合同期滿兩年內(nèi)乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。

第十五條在本合同在執(zhí)行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十六條勞動合同的解除

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以解除本合同。

乙方解除勞動合同的情形

合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，但乙方在解除勞動合同之前應(yīng)與甲方辦理離職交接手續(xù)。

1、在試用期內(nèi)乙方提前三日提出解除勞動合同的；

2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的；

3、甲方未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或必要工作條件的；

4、甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

5、甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的；

6、因《民法典》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

7、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方：___________

乙方：___________

簽訂日期：___________

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標(biāo)準(zhǔn)公司勞務(wù)合同(經(jīng)典4篇)

在我們的生活或工作中經(jīng)常會接觸到合同。合同的形式不止書面合同一種，通常還有口頭合同，如何去寫好一份優(yōu)秀的合同呢？如果您正在尋找“標(biāo)準(zhǔn)公司勞務(wù)合同”相關(guān)內(nèi)容請看看下面的推薦，要獲取更多信息請關(guān)注我們網(wǎng)站上的更新！

標(biāo)準(zhǔn)公司勞務(wù)合同【篇1】

甲方(用人單位)名稱：

住所：

法定代表人(委托代表人)

主要負(fù)責(zé)人(委托代表人)

乙方(勞動者)姓名：

性 別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)___________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第五條 乙方實(shí)行____________工時(shí)制。

(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。

(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

第六條 甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護(hù)和勞動條件

第八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第九條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第十條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報(bào)酬

第十二條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))

第十三條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第____種工資形式：

(一)計(jì)時(shí)工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______;其標(biāo)準(zhǔn)分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為_______元。

(三)其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。

第十四條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十五條 甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。

第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

第十七條 甲方安排乙方每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼為______元。

第十八條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

六、社會保險(xiǎn)和福利待遇

第十九條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

第二十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

1.__________________________________________

2.__________________________________________

3.__________________________________________

七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

第二十四條 甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十五條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第二十六條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為：

①____________________________________

②____________________________________

③____________________________________

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的'。

第三十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第三十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2.患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;

3.患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

5.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;

6.義務(wù)服兵役期間的;

7.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

8.單位集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的;

9.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

第三十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報(bào)酬并依法繳納社會保險(xiǎn)。

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5.用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十四條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十五條 本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第三十六條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí)，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

第三十七條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第三十八條 甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，以及安排加班不支付加班費(fèi)的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

第三十九條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十條 乙方患病或者因非公負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。

第四十一條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：

1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金;

2，造成乙方勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動保護(hù)津貼和用品。

3，造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用;

4，乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用;

第四十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1.甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);

2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

3.本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

十、違反勞動合同的責(zé)任

第四十三條 當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任_______________________

______________________________________________________________________________

十一、雙方約定的其他事項(xiàng)

第四十四條________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

十二、勞動爭議處理

第四十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他

第四十條 以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

(一)____________________________________________________________________

(二)____________________________________________________________________

(三)____________________________________________________________________

第四十七條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第四十九條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

__________________________________________________________________________

甲方(蓋章)

法定代表人(委托代理人)(簽名)

主要負(fù)責(zé)人(委托代理人)(簽名)

____年____月____日

乙方：(簽名)

____年____月____日

鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)

鑒證人：(簽章)

____年____月____日

延伸閱讀：簽勞動合同須知

開年找工作，好不容易找到一個(gè)好工作，這時(shí)先別顧著開心，勞動合同可要看仔細(xì)，不能大筆一揮就“簽”了，小心掉進(jìn)用人單位的陷阱!那么，訂立勞動合同時(shí)，勞動者應(yīng)當(dāng)注意哪些問題呢?看看法訊網(wǎng)的法律常識，你將收獲多多!

以下這些細(xì)節(jié)問題，你得對著一個(gè)一個(gè)弄明白了。

1、關(guān)于你自己：提交的身份材料一定要真實(shí)!

因?yàn)椤秳趧雍贤ā芬?guī)定，“以欺詐手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效，給用人單位造成損害的，有過錯的勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

2、千萬不能做的：上交身份證、押金等。

如果這個(gè)用人單位要收取你個(gè)人身份證件、財(cái)物等，那該單位，一很可能是個(gè)皮包公司、假公司，你交了證件或財(cái)物后，最后“人財(cái)兩空”;二很可能是個(gè)不懂法律或不愿依法辦事，經(jīng)常會有損害勞動者權(quán)益的公司，入了這公司，你也就可能是痛苦的開始。

3、你懂的：“試用期”不等于“白用期”。

記?。和粏挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期。試用期的長短與勞動合同期限長短有關(guān)聯(lián)，《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;一年以上不滿三年的，不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固 定期限勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，若勞動者的勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期的工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。

4、你得要求：工作地點(diǎn)、工作崗位寫詳細(xì)。

單位安排你在哪個(gè)市、縣工作，就應(yīng)在合同中寫明哪個(gè)市、縣。不要寫成“某省”、 “中國”等，以防單位任意調(diào)整工作區(qū)域，甚至以此迫使勞動者主動辭職，逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。同樣，工作崗位是人事主管就寫“人事主管”，是銷售經(jīng)理就寫“銷售經(jīng)理”，是客服人員就寫“客服人員”，不要寫成“從事管理工作”、“從事服務(wù)崗位”等，以防單位任意調(diào)整工作崗位。

5、不要怕難為情：工資報(bào)酬一定要談清楚。

勞動報(bào)酬是合同中不可或缺的一部分。在簽訂合同時(shí)，你不要不好意思“討價(jià)還價(jià)”，一旦聽信單位“按規(guī)定下發(fā)工資”就簽訂了合同，一旦發(fā)生勞動爭議，在計(jì)算你工資基數(shù)時(shí)，對你那是相當(dāng)?shù)牟焕?/p>

6、不得不搞懂：“競業(yè)限制”門道多。

競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人 單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人 員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制時(shí)間不得超過兩年。競業(yè)限制義務(wù)是一種約定義 務(wù)，以用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為要件，否則競業(yè)限制條款對勞動者不發(fā)生法律效力。勞動者違反競業(yè)限制約定的，需要按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。

7、這個(gè)很重要：單位規(guī)章制度看看好。

規(guī)章制度是用人單位內(nèi)部的法律法規(guī)，是勞動者在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)范與 準(zhǔn)則。很多單位會在勞動合同中明確“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的具體情形，根據(jù)《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，如果單位提供的合同中約定有“勞動者已知悉單位的各項(xiàng)規(guī)章制度”的，你一定要先了解該制度的具體內(nèi)容，不可聽信單位的口頭承諾或答復(fù)。

8、你萬萬不能做的：簽空白合同。

用人單位迫使你在空白勞動合同上簽字，你為了那份工作，也就簽了?那糾紛發(fā)生后，你就很難舉證證明自己對合同內(nèi)容不知或不認(rèn)可。

9、多個(gè)心眼：勞動關(guān)系證據(jù)主動收。

如果用人單位沒有在一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動合同的，依法應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。無論你是向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)還是向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，都需要提供證據(jù)證明與用人單位存在勞動關(guān)系。那么你可以提供工資支付憑證或記錄 (職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向你發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;你填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等來證明雙方勞動關(guān)系的存在。(現(xiàn)在手機(jī)很智能，隨手拍)

10、學(xué)點(diǎn)法律：會辨別無效合同。

根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在 違背真實(shí)意思的情況下簽訂勞動合同的，勞動合同無效。用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，比如 關(guān)于勞動保護(hù)的規(guī)定，工作時(shí)間的規(guī)定，勞動者基本權(quán)利的規(guī)定，對婦女特殊保護(hù)的規(guī)定等，勞動合同無效。

標(biāo)準(zhǔn)公司勞務(wù)合同【篇2】

甲方(用人單位)名稱：_____________地址：_____________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：____________乙方(勞動者)姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：________現(xiàn)在住址：________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條 合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個(gè)月。

第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方安排乙方從事_________工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在______，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任______工種。

乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________.第三條 勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：_________.第四條 勞動紀(jì)律1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________. 2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條 工作時(shí)間和勞動報(bào)酬1.甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎金、津貼、補(bǔ)貼如下：_________. 3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條 保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

2.因第七條第2款第(2)項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。

3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定)向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。

4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長短給予3至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：

(略)

第七條 合同的變更、解除和終止1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

(4)雙方約定的其他事項(xiàng)：____________. 3.下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的;

(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;

(4)乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。

6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的;

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

7.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條 雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)1.甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼;

2.甲方為乙方解決伙食問題;

3.甲方按國家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì)___元;

4.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______. 5.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______. 6.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)___年。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)___元;

7.其他需要約定的事項(xiàng)______.第九條 違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任;

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;

3.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：_________. 4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：

第十條 爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方：______(蓋章) 乙方：______(簽章)

法定代表人：______(委托代理人)：______(簽章)

合同簽訂日期：___年___月___日合同鑒證機(jī)關(guān)：______(蓋章)合同鑒證人：______(簽章)

合同鑒證日期___年___月___日文書要點(diǎn)私營企業(yè)職工勞動合同是指私營企業(yè)同勞動者之間簽訂的確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

根據(jù)《私營企業(yè)暫行條例》第2條的規(guī)定，私營企業(yè)是指企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有，雇工8人以上的營利性的經(jīng)濟(jì)組織。在我國，私營企業(yè)分為獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司三種，這三種企業(yè)在錄用勞動者時(shí)應(yīng)與勞動者簽訂私營企業(yè)職工勞動合同。

特別提示簽訂私營企業(yè)職工勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：

(1)雙方當(dāng)事人必須明確約定合同期限，避免簽訂沒有合同履行期限的合同，合同期限可以是長期的(5年以上)，也可以是短期的(1—5年)，也可以是以完成某一項(xiàng)工作、任務(wù)為合同履行期限，同時(shí)，還必須約定合同履行的起止年、月、日，以免以后發(fā)生糾紛無據(jù)可查。

(2)合同必須采取書面形式訂立，并且當(dāng)事人雙方均要在合同上簽字或蓋章，有條件的，最好經(jīng)勞動合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證。要避免簽訂口頭勞動合同，以免日后發(fā)生糾紛空口無憑。

(3)生產(chǎn)任務(wù)、數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)要具體規(guī)定。

(4)關(guān)于勞動條件，用人單位必須保證提供保證勞動者安全、健康的勞動條件，勞動保護(hù)措施、勞動保護(hù)用品、數(shù)額、發(fā)放、勞保、醫(yī)療費(fèi)用的約定要具體、詳盡。

(5)工作時(shí)間，用人單位必須保證勞動者一周工作不超過40小時(shí)，每月加班須取得勞動者的同意并支付高于工資標(biāo)準(zhǔn)的`報(bào)酬，每月加班不得超過36小時(shí)，勞動報(bào)酬方面、工資數(shù)額、支付方式、獎金數(shù)額以及工資、獎金遲延支付的責(zé)任必須明確約定。用人單位必須執(zhí)行國家有關(guān)保險(xiǎn)、福利待遇的規(guī)定。

標(biāo)準(zhǔn)公司勞務(wù)合同【篇3】

發(fā)包方：(以下簡稱甲方)

承包方：(以下簡稱乙方)

根據(jù)電網(wǎng)公司批復(fù)的供電局第一批農(nóng)網(wǎng)完善化工程與農(nóng)網(wǎng)完善工程預(yù)備項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃，甲方確定將下列工程發(fā)包給乙方施工，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、工程內(nèi)容及承包方式

1、工程內(nèi)容：

2、工程安裝費(fèi) 萬元(具體明細(xì)見附表)：

3、承包方式：本工程按包工不包主材的方式進(jìn)行承包。

4、工程工期：從xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。

二、工程價(jià)款的支付方式

5、工程價(jià)款的支付方式：

5.1、預(yù)付款：甲、乙雙方簽訂合同后三十日內(nèi)，甲方預(yù)付合同工程安裝費(fèi)的20%

5.2、工程竣工，經(jīng)甲、乙雙方及現(xiàn)場監(jiān)理共同驗(yàn)收合格后，乙方提交了本工程的全部竣工資料，扣出甲方墊付的主材費(fèi)用和5%的質(zhì)保金后(質(zhì)保期一年)，甲方支付乙方工程安裝費(fèi)的75%。

5.3、保修條款：本工程保修期為一年(保修期從工程驗(yàn)收合格，投入運(yùn)行之日起計(jì)算)，保修期滿未發(fā)生施工質(zhì)量問題，甲方即向乙方付清質(zhì)量保證金。

5.4、費(fèi)用支付以轉(zhuǎn)賬支票或電匯方式進(jìn)行。

三、工程管理

6、工程施工及質(zhì)量驗(yàn)收按國家有關(guān)工程驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和電網(wǎng)公司、電網(wǎng)公司下發(fā)的號文《關(guān)于農(nóng)村電網(wǎng)建設(shè)與改造技術(shù)原則》、《省電力公司縣城中、低壓配電網(wǎng)改造技術(shù)導(dǎo)則》、《省農(nóng)村電網(wǎng)建設(shè)與改造的基本技術(shù)要求》，及供電局下發(fā)的《10kv配電線路實(shí)施技術(shù)規(guī)范》、《低壓配電技術(shù)規(guī)范》施工驗(yàn)收。

7、乙方負(fù)責(zé)該工程的青苗、征地、林木砍伐、植被恢復(fù)賠償相關(guān)事宜。甲方配合乙方進(jìn)行協(xié)調(diào)。

8、工程開工前，甲、乙雙方必須簽訂安全協(xié)議，并按協(xié)議內(nèi)容履行各自的安全責(zé)任。

9、乙方按甲方設(shè)計(jì)的工程方案制定施工方案，擬定施工三措，經(jīng)甲方許可，監(jiān)理員開出許可開工單后，方可施工。

10、工程質(zhì)量達(dá)不到要求，造成返工的一切損失由乙方負(fù)責(zé)，返工造成逾期交付的，每延誤一天，乙方按合同總價(jià)的0.5%償還違約金，并累計(jì)計(jì)算。工程工期、質(zhì)量、安全等達(dá)不到甲方要求的，乙方將不能進(jìn)入誠信備案企業(yè)名單。

11、乙方在施工中必須服從甲方現(xiàn)場監(jiān)理人員的管理。

12、乙方不得將工程轉(zhuǎn)包，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止施工，并承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任。

四、設(shè)備、材料供應(yīng)與清理

13、工程所需主材需經(jīng)甲方審定。乙方必須指定專人憑各分(縣)局簽單到指定的地點(diǎn)領(lǐng)取主材。

14、乙方在施工完成后應(yīng)將甲方委托進(jìn)行的改造工程中不再使用的舊材料、設(shè)備及設(shè)施全部拆除并將現(xiàn)場清理干凈。

15、乙方應(yīng)將拆除的舊設(shè)備和材料及時(shí)歸還至甲方庫房，辦理退還手續(xù)需登記設(shè)備的規(guī)格、型號、出廠日期、出廠序號，甲方確認(rèn)后簽字。甲方確認(rèn)后的退還手續(xù)將作為工程結(jié)算資料必備依據(jù)。

五、違約責(zé)任

16、乙方不得擅自購買主材，經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)：①責(zé)令乙方立即停止施工，②不付乙方工程款，③要求乙方承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任。

17、若拆除設(shè)備和材料未歸還甲方，甲方將從保證金中扣減，若保證金不足以抵扣廢舊設(shè)備和材料費(fèi)用，差額部分從施工費(fèi)中扣減。

18、發(fā)生施工質(zhì)量問題，乙方除負(fù)責(zé)保修外，還要賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。

19、甲方不按合同約定支付工程款，賠償因其違約給乙方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

六、爭議及其它

20、爭議解決的方式：合同執(zhí)行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院起訴。

21、本合同一式六份，甲方執(zhí)四份，乙方執(zhí)二份，本合同自雙方簽章之日起生效。

22、未盡事宜，雙方另行協(xié)商。

23、附則：

甲方(簽章)：

乙方(簽章)：

日期：

標(biāo)準(zhǔn)公司勞務(wù)合同【篇4】

甲方：____________

乙方：____________

__________公司（以下簡稱甲方）系有限責(zé)任公司，現(xiàn)聘用_________先生/女士（以下簡稱乙方）為甲試用期員工，于____年____月____日簽訂本合同。

第一條、乙方工作部門

________職位（工種）

第二條、試用期

乙方被錄用后，須經(jīng)過______個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)，乙方如生?。ㄒ话慵膊〖奥圆。┌l(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)均由乙方自己承擔(dān)，急診住院發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)則根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況參照南京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算方法適當(dāng)給予報(bào)銷。任何一方均有權(quán)提出終止合同。

第三條、工作安排

甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

第四條、教育培訓(xùn)

在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度進(jìn)行教育培訓(xùn)。

第五條、勞動紀(jì)律

乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第六條、獎懲

甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻(xiàn)大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

第七條、合同期限

本合同自簽訂之日起生效，終止合同或簽定正式合同，本試用期合同自動作廢。

第八條、其他

本公司《職工守則》為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。

甲方：乙方：

代表人：代表人：

電話：電話：

日期：日期：

公司勞動合同4篇

宜未雨綢而繆，毋臨竭而掘井。當(dāng)一次工作學(xué)習(xí)即將開始時(shí)，我們通常會提前查閱一些資料。資料是作用于人類社會實(shí)踐的一種可供參考的材料。資料對我們的學(xué)習(xí)和工作有著不可估量的作用。所以，關(guān)于幼師資料你究竟了解多少呢？小編花時(shí)間特意編輯了公司勞動合同4篇，為方便后續(xù)閱讀，請你收藏本文。

公司勞動合同(篇1)

甲方：________________

注冊地址：________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：________________

郵編：________________

電話：________________

乙方：________________

性別：________________

住址：________________

身份證號碼：___________________

文化程度：________________

出生日期：_年_月_日

郵編：________________

聯(lián)系電話：________________

戶口所在地:________________

鑒于：1、甲方已如實(shí)告知并經(jīng)乙方確認(rèn)其在甲方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬以及乙方要求了解的其他情況;2、乙方希望與甲方建立勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商一致，甲乙雙方自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限

(一)本合同為(請選擇填寫：固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限)合同，具體有效期限按以下選項(xiàng)確定：

1.固定期限：有效期自_年_月_日起至_年_月_日止，試用期為_個(gè)月(天)，自_年_月_日至_年_月_日。

2.無固定期限：有效期自年月日起。

試用期自_年_月_日至_年_月_日。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限：工作任務(wù)的完成標(biāo)準(zhǔn)為：。

(二)試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行考核，如經(jīng)考核乙方被認(rèn)定為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。

“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：

(1)乙方不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評估，或被認(rèn)定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責(zé)的;

(2)乙方違反誠實(shí)信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的，或在應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料是虛假的，包括提供虛假學(xué)歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護(hù)照、假戶籍證明等個(gè)人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個(gè)人情況說明與事實(shí)明顯不符或有重大出入的;或個(gè)人簡歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實(shí)的，或沒有如實(shí)說明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的情況的;

(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

(4)在甲方指定的機(jī)構(gòu)所進(jìn)行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

(5)乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴(yán)重處分而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;

(6)隱瞞與其他公司存在勞動關(guān)系或競業(yè)限制約定的;

(7)乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀(jì)行為或受到公司任何類型的紀(jì)律處分的;

(8)乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的;

(9)乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的;

(10)其他不符合甲方錄用條件的情形的。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)乙方同意按照甲方安排在等工作地點(diǎn)工作，乙方工作應(yīng)達(dá)到其所在崗位的工作職責(zé)和職位說明標(biāo)準(zhǔn)。

甲方可根據(jù)工作需要及乙方的工作表現(xiàn)、能力，與乙方協(xié)商一致后調(diào)整乙方的工作崗位及變更乙方的崗位職責(zé)。

乙方應(yīng)依據(jù)甲方確定的崗位內(nèi)容和職責(zé)要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成自己的本職工作。

(二)工作崗位為。

甲方亦可根據(jù)工作需要，安排乙方在國內(nèi)外地區(qū)出差，或與乙方協(xié)商一致后安排乙方在國內(nèi)外其他地點(diǎn)工作。

因乙方工作崗位的特殊性質(zhì)，乙方對上述關(guān)于工作地點(diǎn)的約定內(nèi)容，以及對于由于崗位特殊性而需要在上述工作地點(diǎn)之間隨時(shí)調(diào)動的情況明確知悉并予以認(rèn)可，同意公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對其工作地點(diǎn)在前述范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)動。

第三條工作時(shí)間和休息休假

(一)乙方執(zhí)行(請選擇填寫：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/不定時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí))工作制。

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)(不含午休時(shí)間)，平均每周不超過四十小時(shí);經(jīng)審批實(shí)行特殊工時(shí)制的，按照國家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)下列情形之一出現(xiàn)時(shí)，甲方有權(quán)隨時(shí)安排乙方延長工作時(shí)間：

1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)乙方同意，如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或工作需要,可依法安排乙方加班，乙方應(yīng)就此配合甲方工作。

乙方所有加班均應(yīng)事先提交加班申請并得到甲方事先明確的書面批準(zhǔn)，否則乙方不視為加班。

乙方加班的，甲方將根據(jù)適用的工時(shí)制度依法安排調(diào)休或支付相應(yīng)加班工資，法律及相關(guān)規(guī)定可以不支付的除外。

(四)乙方享受國家規(guī)定的各種法定節(jié)假日。

第四條勞動報(bào)酬

(一)乙方的工資待遇按甲方依法確定的工資分配制度、方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(二)在乙方按照本合同和有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定正常出勤、提供正常勞動并完成工作內(nèi)容、任務(wù)及職責(zé)的情況下，乙方每月稅前基本工資為人民幣元。

試用期內(nèi)每月為上述約定工資數(shù)額的80%。

甲方有權(quán)根據(jù)公司的效益情況以及乙方的工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放獎金及實(shí)際發(fā)放數(shù)額。

(三)甲方根據(jù)乙方每月實(shí)際出勤情況，于月底結(jié)算薪金，并于次月日前發(fā)薪，如遇周末或節(jié)假日提前至最近工作日發(fā)放工資。

因不可抗力事件使工資無法按時(shí)發(fā)放時(shí)，公司另行通知，并在不可抗力事件消除后最短時(shí)間內(nèi)發(fā)放。

甲方作為扣繳義務(wù)人，應(yīng)在支付乙方工資前代扣代繳其個(gè)人所得稅和其他應(yīng)繳稅款，以及社會保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人應(yīng)繳部分。

(四)甲方有權(quán)根據(jù)薪酬福利制度，結(jié)合乙方的貢獻(xiàn)大小、能力表現(xiàn)、職位調(diào)整及甲方的經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。

第五條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

(二)甲方按照國家和地方政府有關(guān)規(guī)定向員工提供勞動保護(hù)，配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

對于有職業(yè)危害的崗位，甲方依照國家相關(guān)法律提供職業(yè)危害防護(hù)。

(三)乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

(四)甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、必要的業(yè)務(wù)技能、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

第六條社會保險(xiǎn)和福利待遇

(一)甲乙雙方應(yīng)按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定參加并依法繳納社會保險(xiǎn)。

依法應(yīng)當(dāng)由乙方繳納的社會保險(xiǎn)由甲方在其工資中代扣代繳。

(二)本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，患職業(yè)病或因工負(fù)傷，以及處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等，其工資和相關(guān)待遇按照國家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動紀(jì)律

(一)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程和工作規(guī)范。

(二)乙方確認(rèn)已知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工守則及勞動紀(jì)律),乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工守則及勞動紀(jì)律)，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產(chǎn)。

(三)甲方有權(quán)依照法律規(guī)定制定、修改規(guī)章制度(包括但不限于員工守則及勞動紀(jì)律)。

在勞動關(guān)系存續(xù)期限內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方不時(shí)公布的各項(xiàng)規(guī)章制度。

(四)乙方應(yīng)遵守的甲方勞動紀(jì)律包括但不限于下列條款：

1.嚴(yán)格遵守甲方的考勤制度，不得遲到、早退、曠工。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位的，按曠工處理;

2.服從甲方的工作安排并認(rèn)真完成工作任務(wù);

3.員工不得利用工作時(shí)間從事非甲方安排的工作;不得從事與甲方形成利益沖突的事務(wù);不得自行經(jīng)營或?yàn)樗私?jīng)營和甲方經(jīng)營范圍相同的公司或其他企業(yè);

4.不得有弄虛作假和欺詐的行為，包括但不限于偽造單據(jù)、未按規(guī)定提供票據(jù)報(bào)銷、提供虛假證明文件及相關(guān)信息等;

5.不得有打架、斗毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、性騷擾、酗酒、吸毒、賭博、故意損害或侵占甲方財(cái)物及其他違法和違反社會道德規(guī)范和公序良俗的行為;

6.結(jié)束在甲方的工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)做好交接工作，交清甲方的各類文件及財(cái)物;

7.乙方不得損害甲方名譽(yù)和利益;

8.乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密。

(五)乙方違紀(jì)的處理：

乙方違反甲方的規(guī)章制度的，甲方可根據(jù)有關(guān)法規(guī)及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度并視情節(jié)輕重，給予乙方書面警告直至解除本合同。

乙方違反甲方規(guī)章制度影響極其惡劣或?yàn)榧追皆斐芍卮蠼?jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)追究其責(zé)任。

第八條勞動合同的變更

有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：

(一)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相關(guān)內(nèi)容隨之變更;

(二)甲乙雙方協(xié)商一致的;

(三)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更相關(guān)內(nèi)容;

(四)雙方約定的其他變更情形出現(xiàn)時(shí)，本合同相應(yīng)內(nèi)容隨之變更。

第九條勞動合同解除

(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

(二)甲方有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條與乙方解除本合同。

(三)乙方辭職應(yīng)提前30日(試用期內(nèi)提前3日)以書面形式通知甲方，并應(yīng)完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財(cái)物，履行與甲方約定的其他義務(wù)。

(四)乙方有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第三十八條立即與甲方解除勞動合同。

(五)乙方出現(xiàn)法定不得終止或解除勞動合同的情形時(shí)，甲方應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

(六)以下情形乙方不得依據(jù)本條第(四)項(xiàng)提出解除合同：

1.給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理或賠償完畢的;

2.乙方與甲方簽有的培訓(xùn)等協(xié)議中約定了服務(wù)期，而服務(wù)期未滿的;

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得解除的情形。

(七)本合同解除或者終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)辦理如下各項(xiàng)工作及物品交接手續(xù)，完畢后方可辦理離職手續(xù)。

如違反規(guī)定，乙方承擔(dān)由此對甲方所造成的一切損失。

1.將所有甲方提供的辦公用品、財(cái)物以及其它由甲方委托其照管的材料和設(shè)備交還甲方。

2.清退所有屬于甲方的資料(包括但不限于設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)、重要文檔及含有保密信息的工作日志、經(jīng)營信息、客戶資料等)。

3.結(jié)清對甲方的所有欠款(如有)。

4.其他需要交接的工作。

(八)乙方了解并同意在乙方與甲方的勞動合同解除或終止后，乙方必須及時(shí)到甲方辦理檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

否則，乙方同意甲方有權(quán)在勞動合同解除或終止日的10日后，將乙方的檔案轉(zhuǎn)移至乙方在員工登記表上記載的戶口所在地街道辦事處。

(九)乙方了解并同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

根據(jù)法律規(guī)定甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在乙方辦結(jié)工作交接并辦妥離職手續(xù)后支付。

如乙方在與甲方解除勞動合同后，不能及時(shí)與甲方完成工作交接，甲方有權(quán)暫停辦理檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并有權(quán)暫停向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十條勞動合同終止

有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期限屆滿即終止。

但期滿時(shí)有《勞動合同法》第42條情形之一存在時(shí)，勞動合同順延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。

職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失或部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同終止，按國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。

(二)法律規(guī)定的其它終止情形出現(xiàn)時(shí)，本合同終止。

第十一條勞動合同的續(xù)訂

本合同期滿，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

法律另有規(guī)定的，按照法律規(guī)定執(zhí)行。

第十二條承諾與保證

(一)乙方保證與其原用人單位已合法解除勞動關(guān)系。

乙方確認(rèn)其入職甲方之時(shí)，乙方與其他任何單位均不存在勞動關(guān)系，并須根據(jù)甲方規(guī)定及時(shí)提交所有辦理用工手續(xù)所需的證明文件。

因乙方不能按規(guī)定及時(shí)提供相關(guān)資料，包括但不限于繳納、轉(zhuǎn)移接續(xù)各項(xiàng)保險(xiǎn)及住房公積金所需的相關(guān)資料的，導(dǎo)致甲方未能為乙方辦理相關(guān)手續(xù)的，由此造成的一切損失和責(zé)任由乙方自行承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

(二)乙方應(yīng)保證其向甲方提供的本人所有信息、證明、資料等文件均屬真實(shí)、有效，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

乙方違反上述保證，甲方可隨時(shí)與其解除本合同并不支付任何補(bǔ)償。

(三)未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報(bào)酬或者是否利用了在甲方的工作時(shí)間。

該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或?yàn)槿魏蔚谌教峁﹦趧?wù)，包括在該第三方擔(dān)任合伙人、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員、員工或顧問等職務(wù)，不論該第三方是否與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù);

(四)乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或可能將有業(yè)務(wù)關(guān)系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現(xiàn)金形式;

(五)乙方應(yīng)當(dāng)賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導(dǎo)致的人身或財(cái)產(chǎn)的損失、損壞或損害。

第十三條保密義務(wù)

(一)乙方保證：在本合同期內(nèi)，乙方不得再受聘于其他單位或者個(gè)人，并對在甲方工作期間所接觸到的一切商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得復(fù)制、不當(dāng)使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司商業(yè)、技術(shù)秘密。

乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職。

本合同所說的商業(yè)秘密包括但不限于：

1、甲方的經(jīng)營信息，包括但不限于經(jīng)營方針、管理思路、公司發(fā)展計(jì)劃、資本運(yùn)作情況、新產(chǎn)品及服務(wù)項(xiàng)目開發(fā)狀況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現(xiàn)有客戶及可能客戶的名單與需求、營銷計(jì)劃、采購資料、產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)及定價(jià)政策、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、投標(biāo)中的標(biāo)底與標(biāo)書內(nèi)容等;

2、甲方的技術(shù)信息，包括但不限于調(diào)查研究、模式、計(jì)劃、匯編物、發(fā)明與創(chuàng)造、產(chǎn)品、配方、公式、設(shè)計(jì)、模型、方法、過程、程序、計(jì)算機(jī)程序及軟件(無論是源代碼或目標(biāo)代碼)、數(shù)據(jù)庫、開發(fā)計(jì)劃、研究開發(fā)記錄、科研項(xiàng)目進(jìn)度、技術(shù)方案、技術(shù)指標(biāo)、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、操作手冊、技術(shù)文檔、技術(shù)、硬件配置信息、產(chǎn)量、設(shè)備變更、服務(wù)、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具等，以及技術(shù)合作中第三方要求甲方保密的內(nèi)容;

3、甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財(cái)務(wù)信息、人事信息、公司內(nèi)部規(guī)章制度、工資薪酬信息、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、物流資料、會議紀(jì)要等所有內(nèi)部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事項(xiàng);

4、甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議約定對第三方負(fù)有保密義務(wù)的信息;

5、甲乙雙方附件或者補(bǔ)充協(xié)議另行約定的其他相關(guān)保密信息。

(二)如甲方要求，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應(yīng)隨時(shí)向甲方交還其獲得的有關(guān)甲方經(jīng)營、銷售和其它業(yè)務(wù)的全部文件，包括但不限于記錄、筆記、復(fù)印件、資料、電子存儲數(shù)據(jù)和文件、圖紙和證書。

(三)乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協(xié)議》，乙方應(yīng)予以簽署并嚴(yán)格遵守《保密協(xié)議》的約定。

乙方如有違反，應(yīng)按照《保密協(xié)議》的約定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

第十四條違約責(zé)任

(一)乙方違反本合同規(guī)定給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。

(二)乙方未提前30日通知甲方解除本合同，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行合同，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

(三)乙方接受甲方提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》。

乙方違反協(xié)議中關(guān)于服務(wù)期約定的，應(yīng)按照協(xié)議約定向甲方支付違約金。

(四)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

(五)乙方應(yīng)在本合同解除后應(yīng)在甲方指定的期間內(nèi)向甲方指定人員辦理工作移交。

乙方必須履行與甲方的工作交接手續(xù)并交還甲方的財(cái)物，否則，甲方有權(quán)停止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如乙方拒不辦理工作移交和財(cái)物交接，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任，否則甲方有權(quán)在乙方的離職工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中做相應(yīng)扣除。

第十五條勞動爭議處理

因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方或雙方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

仲裁裁決后，不服仲裁裁決的一方，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十六條其他約定

(一)乙方應(yīng)如實(shí)向甲方說明與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，并保證所有信息、證明、資料等文件均屬真實(shí)、有效，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

乙方提供情況不真實(shí)或提供虛假信息，甲方可隨時(shí)與其解除本合同并不支付任何補(bǔ)償。

(二)一方向另一方發(fā)出與本合同相關(guān)的任何通知、申請、協(xié)議或其他有關(guān)文件，應(yīng)以書面方式作出。

以傳真發(fā)出的，以傳送確認(rèn)為證，電文發(fā)出后1日應(yīng)被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達(dá)，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時(shí)間即為送達(dá)時(shí)間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認(rèn)文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應(yīng)被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應(yīng)發(fā)往下列地址：

甲方通訊地址：_____________________

郵箱：________________

電話：__________________

乙方通訊地址：__________________

郵箱：____________________

電話：_________________

若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應(yīng)在變更之日起3日內(nèi)及時(shí)書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達(dá)。

(三)本合同的未盡事宜，雙方可以訂立補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議的規(guī)定與本合同不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)，雙方另有約定的以雙方約定為準(zhǔn)，與國家、地方政府有關(guān)法律、法規(guī)相悖的，按照有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

(四)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：____________ 乙方(簽字)：____________

法定代表人：____________

(簽名)

簽訂日期：_年_月_日 簽訂日期：_年_月_日

公司勞動合同(篇2)

公司保安勞動合同

一、概述

保安是公司內(nèi)外安全工作的重要保障，擔(dān)負(fù)著保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、員工和客戶安全的任務(wù)。為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)良好的勞動關(guān)系，公司與保安簽訂勞動合同至關(guān)重要。本文將詳細(xì)介紹公司保安勞動合同的內(nèi)容和要點(diǎn)。

二、合同主體

保安勞動合同由公司和保安作為主體簽訂。公司是合同的用人單位，有義務(wù)為保安提供工作場所、工作條件和報(bào)酬。保安是合同的勞動者，有義務(wù)履行安全崗位職責(zé)。

三、合同內(nèi)容

1. 合同期限：保安勞動合同應(yīng)明確約定合同開始和結(jié)束的日期。一般情況下，合同期限為一年，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商延長或解除合同。

2. 工作地點(diǎn)：合同應(yīng)明確保安工作的具體地點(diǎn)，涵蓋范圍和工作時(shí)間。同時(shí)，還應(yīng)該明確保安需要配合的公司其他部門和職能的工作。

3. 工資和福利：公司應(yīng)向保安支付工資及其他福利待遇，具體數(shù)額和支付形式應(yīng)在合同中明確約定。福利待遇可以包括社會保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等。

4. 工作職責(zé)和權(quán)力：合同應(yīng)明確保安的工作職責(zé)和權(quán)力，包括企業(yè)安全管理、巡邏防范、門崗檢查、設(shè)備設(shè)施保護(hù)等工作。同時(shí)，還應(yīng)明確保安在特殊情況下的緊急處置權(quán)。

5. 雙方違約責(zé)任：合同應(yīng)明確雙方的違約責(zé)任和違約賠償方式。如果保安未按要求履行職責(zé)，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分；反之，如果公司未按合同約定提供工作條件或工資待遇，保安有權(quán)要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。

6. 合同解除和終止：合同應(yīng)明確解除和終止的條件和程序。公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要和保安工作表現(xiàn)，提前終止合同；保安也可以根據(jù)個(gè)人原因或公司違約情況提出解除合同。

四、合同簽署和變更

保安勞動合同需要雙方共同簽署并經(jīng)過公司相關(guān)部門備案。合同簽署前應(yīng)確保雙方對合同內(nèi)容的充分理解和認(rèn)可。合同變更應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行。

五、合同履行管理

公司應(yīng)建立健全的保安管理制度，對保安工作進(jìn)行監(jiān)督和評估。合同期間，公司要及時(shí)、全面地向保安提供必要的工作指導(dǎo)和技能培訓(xùn)，提高保安隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。

六、合同糾紛解決

合同糾紛解決原則上通過協(xié)商解決，如果無法達(dá)成一致，可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟。雙方應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)和資料，以備維權(quán)之需。

七、合同評估

公司應(yīng)定期對保安勞動合同的執(zhí)行情況進(jìn)行評估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。保安也可以向公司提出相關(guān)問題和建議，共同維護(hù)良好的勞動關(guān)系。

八、總結(jié)

公司保安勞動合同是保證企業(yè)安全和保安權(quán)益的重要法律文件。通過合同的簽署，雙方明確各自的權(quán)利和義務(wù)，為維護(hù)良好的勞動關(guān)系提供了有力的保障。公司應(yīng)高度重視合同的執(zhí)行和管理，提高保安隊(duì)伍的整體素質(zhì)和工作效率。同時(shí)，雙方應(yīng)保持溝通和協(xié)調(diào)，共同推動合同的有效執(zhí)行。

公司勞動合同(篇3)

第一條 生產(chǎn)、工作條件 甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第二條 工作時(shí)間 乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)。如因工作需要加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)為乙方安排同等時(shí)間的倒休或按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi)。

第三條 勞動報(bào)酬 甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。

第四條 勞動保險(xiǎn)待遇 甲方按照國家勞動保險(xiǎn)條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費(fèi)用。

乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實(shí)行計(jì)劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計(jì)劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

第五條 勞動保護(hù) 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護(hù)用品和保健食品。

甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應(yīng)的勞動保護(hù)。

第六條 勞動紀(jì)律 乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第七條 獎懲 甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻(xiàn)大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

第八條 合同期限 本合同自簽訂之日起生效，有效期為__年，于__年__月__日到期。

第九條 本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。

甲方：_____________

乙方：_____________

公司總經(jīng)理(或其代表)簽章_____________

職工個(gè)人簽章_____________

__年__月__日

公司勞動合同(篇4)

甲方：_________________

乙方：_________________

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：_________________

第一條、工作崗位：_________________甲方根據(jù)工作需要，招用乙方到我汽車修理廠維修工作為.

第二條、合同時(shí)限

合同期限：_________________本合同期限為年，從年月日起到年月日止。

第三條、工作時(shí)間：_________________每天早上八點(diǎn)正式上班。

第四條、工資待遇

(一)乙方工資按照甲方工資制度實(shí)行。

(二)乙方(銅工、漆工、機(jī)修工)除掉材料費(fèi)后按提成分50%的修理費(fèi)。

(三)乙方每月付給甲方伙食費(fèi)(元)

第五條、工作規(guī)定

(一)場內(nèi)的生產(chǎn)，由于違章操作而發(fā)生的工具、設(shè)備、配件損壞，余事故乙方自行承擔(dān)。

(二)場外與工作無關(guān)，私自外出而發(fā)生的一切事故乙方自行承擔(dān)。

(三)乙方在合同期間不能私自離開逃跑，逃跑者由修理

廠罰款20__元，并承擔(dān)所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

(四)在合同期乙方不能私自外出去做任何事業(yè)。

(五)乙方不能使用任何毒品。

(六)乙方不能貪污、偷盜場內(nèi)的任何財(cái)物和金錢等。

(七)乙方必須按照甲方指定的工作做出效益。

(八)乙方晚上12點(diǎn)以前必須回到修理廠休息。

(九)乙方不能透露修理廠的秘密。

甲方(蓋章) ___________

法定代表人(簽章) ___________

乙方(簽章) ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

公司標(biāo)準(zhǔn)勞動合同

古人云，工欲善其事，必先利其器。在幼兒教育工作中，我們都有會準(zhǔn)備一寫需要用到資料。資料意義廣泛，可以指一些參考素材。參考資料有利于我們完成相應(yīng)的學(xué)習(xí)工作目標(biāo)。所以，您有沒有了解過幼師資料的種類呢？以下內(nèi)容是小編特地整理的“公司標(biāo)準(zhǔn)勞動合同”，相信會對你有所幫助！

公司標(biāo)準(zhǔn)勞動合同(篇1)

甲方：_____________

乙方：_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項(xiàng)。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為__________固定______期限合同。

本合同生效日期：_____________年_______________月___________日，終止日期________________年_______________月___________日，其中試用期_____3個(gè)月_____。

二、工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：_________________

1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);

2.遵守甲方的規(guī)章制度;

3.維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益

4.忠于職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

第四條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報(bào)酬

第七條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

第八條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方以每月_____________元支付乙方工資，其中試用期間工資為_____________元。

第九條甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十一條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：_____________。

甲方(蓋章)：___________乙方(簽名)：___________

代表(簽名)：___________

____年_____月_____日

公司標(biāo)準(zhǔn)勞動合同(篇2)

2022標(biāo)準(zhǔn)版企業(yè)勞動合同范本是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內(nèi)容可閱讀參考學(xué)習(xí)。標(biāo)準(zhǔn)版企業(yè)勞動合同范本能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內(nèi)容下載可根據(jù)需要自行編輯修改，相關(guān)內(nèi)容可進(jìn)行關(guān)鍵字搜索。

2022標(biāo)準(zhǔn)版企業(yè)勞動合同范本正文內(nèi)容

甲方(用人單位)名稱：___________________________ 企 業(yè) 類 別：___________________________ 法 定 代 表 人：___________________________ 職 務(wù):___________________________ 地 址：___________________________ 乙方(勞動者)姓名：________年齡：_________甲方(性別：______________民族：__________現(xiàn) 住 址：_____________________________原 工 作 單 位：_____________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議，臨時(shí)勞動合同書，合同范本《臨時(shí)勞動合同書》。

第一條 協(xié)議期限本協(xié)議自________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條 勞動崗位甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應(yīng)完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)。

第三條 勞動報(bào)酬甲方按照國家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報(bào)酬，勞動報(bào)酬不得低于____市的經(jīng)審查，本協(xié)議符合國家法律____市政府規(guī)定，予以鑒證。鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)： 鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)：鑒證日期：________年____月____日編輯

公司標(biāo)準(zhǔn)勞動合同(篇3)

2022標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)勞動合同樣式是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內(nèi)容可閱讀參考學(xué)習(xí)。標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)勞動合同樣式能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內(nèi)容下載可根據(jù)需要自行編輯修改，相關(guān)內(nèi)容可進(jìn)行關(guān)鍵字搜索。

2022標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)勞動合同樣式正文內(nèi)容

甲方 ：乙方 ：甲方因工作需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，勞務(wù)市場介紹，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及_________人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限。自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

二、（工作）任務(wù)。甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_________崗位，承擔(dān)_________臨時(shí)工作任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整工作任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

三、勞動時(shí)間與勞動報(bào)酬。

（一）勞動時(shí)間：甲方實(shí)行每周____日，每日_________小時(shí)工作制。

（二）培訓(xùn)期內(nèi)勞動報(bào)酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日 25 元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。提成，根據(jù)單位效益和員工業(yè)績，定期發(fā)給。

四、勞動紀(jì)律。

（一）按時(shí)上下班，不得遲到早退。

（二）愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不無故損壞公物。

（三）上班工作（生產(chǎn)）時(shí)間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

（四）聽從指揮，服從調(diào)動。

（五）保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。

（六）有事及時(shí)請示報(bào)告，不得擅自主張。

五、勞動合同的變更、終止、解除和辭職。

（一）合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如工作需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，，雙方重新簽訂合同。

（二）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）雙方一致同意的；

（2）乙方培訓(xùn)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；

（3）乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。

（三）乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退；

（1）嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（3）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益的；

（4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的；

（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

六、勞動爭議處理。合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決。協(xié)商無效，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

七、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

八、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式 兩 份，甲乙雙方各持 一 份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法定代表人（簽字）： 法定代表人（簽字）：________年____月____日________年____月____日簽訂地點(diǎn)： 簽訂地點(diǎn)

公司標(biāo)準(zhǔn)勞動合同(篇4)

單位名稱，

住所，

法定代表人，

聯(lián)系電話，

勞動者姓名，

聯(lián)系電話，

身份證號，

家庭住址，

緊急聯(lián)系人，

聯(lián)系電話，

根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條?本合同期限類型為有期限合同。本合同于_______年_______月_______日生效，其中試用期至_______年_______月_______日止。本合同于_______年_______月_______日終止。

二、工作內(nèi)容

第二條?乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______________崗位（工種）工作。

第三條?乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、_____和勞動條件

第四條?甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十八小時(shí)。甲方由于工作需要可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

第五條?甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資。加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。

第六條?甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條?甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報(bào)酬

第八條?甲方應(yīng)以貨幣形式按月足額支付乙方的勞動報(bào)酬。其支付時(shí)間為，每月_______日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第九條?乙方在試用期工資為______元/月，績效工資根據(jù)乙方業(yè)績情況核定。乙方試用期滿后，乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資（獎金）組成。乙方的基本（固定）工資為________元/月，績效工資（獎金）等按照甲方的績效考核制度確定。

第十條?本合同有效期內(nèi)，甲方可以在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。同時(shí)甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會。

五、_____福利待遇

第十一條?甲乙雙方應(yīng)按國家和深圳市社會_____的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會_____費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老_____手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老_____手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條?乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按國家和深圳市有關(guān)規(guī)定支付乙方病假工資。

第十三條?乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療_____待遇按國家和深圳市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條?甲方為乙方提供以下福利待遇，____________________________。

六、勞動紀(jì)律

第十五條?乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條?乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除及終止

公司標(biāo)準(zhǔn)勞動合同(篇5)

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2022企業(yè)勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版正文內(nèi)容

甲方：_______________貿(mào)易有限公司

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條

1、本合同期限類型為有固定期限合同。

2、本合同有效日期自________年____月____日 至________年____月____日止。(其中________年____月____日至________年____月____日為試用期)

3、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

二、工作內(nèi)容

第二條

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在公司擔(dān)任崗位的工作。

2、甲方可根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要及乙方的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。

3、乙方在受雇于甲方期間應(yīng)始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務(wù)，履行職責(zé)。

4、乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務(wù)。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

第三條 公司實(shí)行：

( )標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

( )不定時(shí)工時(shí)制度

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，如需加班，須經(jīng)主管上級批準(zhǔn)。公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定的報(bào)酬或調(diào)休。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工，按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。

第四條 乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假三天。

第五條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報(bào)酬

第六條

1、甲方按乙方的職責(zé)、績效進(jìn)行報(bào)酬分配。乙方試用期內(nèi)，月收入為試用期滿后，月收入為。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補(bǔ)貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。

2、甲方可以根據(jù)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)狀況及乙方的工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方的工資和收入。

3、隨著崗位變動，乙方根據(jù)甲方工資標(biāo)準(zhǔn)享受新崗位的薪資。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第七條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)卣鐣ｋU(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

第八條 乙方患病或非因工負(fù)傷，公司將按國家有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期間的生活費(fèi)用和醫(yī)療費(fèi)用，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條 乙方享有中國政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。

六、勞動紀(jì)律

第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十二條 乙方違反勞動紀(jì)律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀(jì)律處分，嚴(yán)重者公司有權(quán)立即解除本合同。

七、勞動合同的變更、終止、解除

第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：

1、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的：

① 乙方不能滿足甲方在招聘時(shí)的用人要求;

② 乙方所在工作崗位的上級有權(quán)確定乙方是否符合錄用條件。

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的或者勞動教養(yǎng)的;

5、乙方因個(gè)人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機(jī)喪失駕駛執(zhí)照，財(cái)會人員喪失會上崗證等;

6、甲方因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方在被提供轉(zhuǎn)崗機(jī)會后仍拒不接受的;

7、因乙方個(gè)人不道德或不文明行為對甲方造成名譽(yù)、形象、業(yè)務(wù)上等損失的。

乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋?quán)利。

第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同：

1、患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的;

3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認(rèn)完全或部分喪失勞能力的。

第十九條 乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：

1、給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的;

2、被國家有關(guān)機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的;

3、與甲方出資培訓(xùn)、購房補(bǔ)貼等有服務(wù)期約定，且服務(wù)期未滿的。

如果在解除勞動合同后，查實(shí)乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)追索乙方的賠償責(zé)任。

第二十條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方使用暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

八、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)

第二十一條 甲方商業(yè)秘密包括：

1、計(jì)劃、項(xiàng)目，方案，銷售、市場廣告、產(chǎn)品開發(fā)、財(cái)務(wù)等有關(guān)的信息。

2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計(jì)劃。

3、其他甲方有合作義務(wù)保密的其他公司信息。

第二十二條 乙方不得在受聘于甲方期間的任何時(shí)間或本合同終止或解除時(shí)，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。

第二十三條 本合同終止或解除時(shí)，乙方應(yīng)將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財(cái)產(chǎn)、文件及客戶、代理商有關(guān)的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經(jīng)營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉(zhuǎn)讓他人或銷毀、帶出。

第二十四條 乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認(rèn)可。

九、勞動爭議處理

第二十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十六條 本合同一經(jīng)簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔(dān)違約責(zé)任。

第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。

第二十九條 甲、乙雙方根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的要求同意增加以下條款：

第三十條 雙方確認(rèn)依照下列通訊地址互相送達(dá)有關(guān)文書。如一方需更改以下信息，需及時(shí)事先通知另一方，否則責(zé)任自負(fù)。

甲方：_______________貿(mào)易有限公司

地址：

電話：

聯(lián)系人：

乙方：

身份證號碼：

聯(lián)系地址：

戶籍地址：

電話(宅)

電話(戶籍地址)

緊急情況聯(lián)系電話：

公司標(biāo)準(zhǔn)勞動合同(篇6)

_______乙__ ( 方)因___________________原因，要求提前解除與________甲_____( 方)于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________(勞動法或勞動管理的有關(guān)規(guī)定)，從_________年______月______日起，解除勞動合同。

甲方自愿支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元，支付方式為：

_按月支付每月1000元，直至支付到_____年______月______日。

從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止公司按規(guī)定依法為乙方繼續(xù)繳納三金，其中員工本人應(yīng)承擔(dān)的部分由公司從按月支付的1000元補(bǔ)償金中代為繳納。

從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工資、補(bǔ)貼或獎金等，乙方也不再履行勞動義務(wù)。

本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 二、《勞動合同法》第47條規(guī)定了終止勞動合同的補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^。

3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的';

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3.經(jīng)濟(jì)裁員有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

4.用人單位附條件解除合同和經(jīng)濟(jì)裁員的限制勞動者有下列情形之一的，用人單位不得附條件解除勞動合同和經(jīng)濟(jì)裁員：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果公司是違規(guī)單方面解除合同，你也沒有上訴的錯誤的原因 ，你就可以到申請勞動仲裁，如果仲裁不服則可向法院提起訴訟，然后你要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，比如你的勞動合同、工資單、你的社保購買證明等等。

公司標(biāo)準(zhǔn)勞動合同(篇7)

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2022標(biāo)準(zhǔn)版企業(yè)勞動合同范文正文內(nèi)容

甲方(用人單位)名稱：___________________________________________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________注冊地址___________________________________________________聯(lián)系電話_______________________________________________乙方(勞動者)姓名：______________________________________________居民身份證號___________________________________________戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村XX編碼__________現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________根據(jù)《勞動法》、《勞動民法典》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

(二)無固定期限：自________年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時(shí)止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自________年____月____日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 乙方從事____________________崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

三、工作時(shí)間和休息休假

第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時(shí)制度：

(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為__________。

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以_______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》

第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報(bào)酬

第四條 甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月____日。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________

五、社會保險(xiǎn)

第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳

公司標(biāo)準(zhǔn)勞動合同(篇8)

一、

企業(yè)員工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同作為企業(yè)與員工之間的協(xié)議文件，旨在規(guī)范雇傭關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。本文將從合同內(nèi)容的要點(diǎn)、簽訂程序和重要性三個(gè)方面詳細(xì)介紹企業(yè)員工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同。

二、合同內(nèi)容的要點(diǎn)

企業(yè)員工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 雙方信息：合同應(yīng)明確企業(yè)和員工的基本信息，包括企業(yè)名稱、注冊地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名，以及員工的姓名、身份證號碼等。

2. 工作職責(zé)：合同應(yīng)明確員工的工作職責(zé)和崗位描述，規(guī)定員工具體從事的工作內(nèi)容和職責(zé)范圍，以及任職的崗位級別。

3. 薪酬福利：合同應(yīng)明確員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式，包括基本工資、崗位津貼、績效獎金等，以及薪資調(diào)整和支付周期。

4. 工作時(shí)間和休假：合同應(yīng)明確員工的工作時(shí)間和休假制度，規(guī)定工作時(shí)間和上班時(shí)間，以及年假、病假、事假等休假事項(xiàng)。

5. 離職條款：合同應(yīng)明確員工離職的條件和程序，規(guī)定解除合同的程序和期限，以及離職后的各項(xiàng)待遇。

三、簽訂程序

企業(yè)員工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的簽訂程序一般分為以下幾個(gè)步驟：

1. 雙方協(xié)商：企業(yè)和員工應(yīng)在進(jìn)行面試或錄用之前，就合同的內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商和核實(shí)，雙方明確各自的權(quán)益和義務(wù)。

2. 合同起草：根據(jù)雙方協(xié)商確定的內(nèi)容，企業(yè)應(yīng)起草一份完整且符合法律規(guī)定的勞動合同，明確約定相關(guān)條款。

3. 雙方確認(rèn)：合同起草完成后，企業(yè)應(yīng)與員工一起仔細(xì)核對合同內(nèi)容，確保沒有任何疑問和誤解，雙方確認(rèn)合同的真實(shí)性和有效性。

4. 簽字蓋章：雙方確認(rèn)合同無誤后，應(yīng)在合同上進(jìn)行簽字，并蓋上企業(yè)和員工的公章，以示雙方對合同內(nèi)容的認(rèn)可和接受。

5. 存檔備案：簽字蓋章完成后，合同應(yīng)加蓋企業(yè)印章，并按照法律規(guī)定將合同存檔備案，以備后續(xù)使用和參考。

四、重要性

企業(yè)員工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1. 法律依據(jù)：合同作為法律文件，具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)遵守合同約定，既保護(hù)了員工的勞動權(quán)益，也保障了企業(yè)的正常運(yùn)營。

2. 防止糾紛：合同明確了雙方的權(quán)益和義務(wù)，減少了因?yàn)楹贤瑑?nèi)容模糊而發(fā)生的糾紛和爭議，提高了勞動關(guān)系的穩(wěn)定性和合理性。

3. 維護(hù)企業(yè)利益：合同明確了員工的工作職責(zé)和責(zé)任范圍，確保員工按照合同約定履行職責(zé)，提高員工的工作效率和業(yè)績，保護(hù)了企業(yè)的權(quán)益。

4. 形成制度：合同規(guī)定了員工的工作時(shí)間、休假制度等重要內(nèi)容，有助于形成企業(yè)的制度和規(guī)范，提高企業(yè)的管理水平和效率。

五、結(jié)語

企業(yè)員工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同作為企業(yè)與員工之間的重要合同文件，對于規(guī)范雇傭關(guān)系、維護(hù)雙方權(quán)益具有極大的意義。企業(yè)和員工應(yīng)當(dāng)充分重視合同的簽訂和執(zhí)行，并在雙方合作中不斷完善和調(diào)整合同內(nèi)容，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和員工個(gè)人成長。

公司員工勞動合同

合同的撰寫要求是什么？合同在我們的工作中被使用得也愈加頻繁。簽訂合同時(shí)，要仔細(xì)審查合同的要點(diǎn)，小編花費(fèi)了大量的時(shí)間為您編輯出這篇“公司員工勞動合同”的文章，如果這篇內(nèi)容對你有所幫助請把它保存下來以備查閱！

公司員工勞動合同 篇1

公司員工勞動合同

一、合同雙方

甲方：公司（以下簡稱“公司”）

地址：______________ 電話：______________

法定代表人（或授權(quán)代表）：______________

乙方：員工（以下簡稱“員工”）

身份證號碼：______________ 電話：______________

二、合同期限

本合同自_____年____月___日起，至_____年____月___日止（或以完成工作任務(wù)為合同期限）。

三、工作內(nèi)容

1. 員工職務(wù)：______________

2. 工作地點(diǎn)：______________

3. 工作內(nèi)容：員工應(yīng)按甲方的要求在合同期限內(nèi)完成全部或部分工作任務(wù)。

四、工作時(shí)間和休日

1. 員工應(yīng)當(dāng)在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按時(shí)上下班，并按規(guī)定參加公司組織的各項(xiàng)工作。

2. 員工每周工作時(shí)間為40小時(shí)（或更少），休息日為每周的法定休息日。

3. 公司按國家有關(guān)規(guī)定給員工安排帶薪年假、帶薪病假、探親假等假期。

五、勞動報(bào)酬和福利待遇

1. 員工的總工資按月計(jì)算，應(yīng)包括基本工資、津貼和補(bǔ)貼、獎金等。

2. 員工的工資標(biāo)準(zhǔn)由公司和員工協(xié)商確定，公司每年根據(jù)員工工作情況做適當(dāng)調(diào)整。

3. 公司為員工購買五險(xiǎn)一金，并給予適當(dāng)?shù)母＠觥?/p>

六、勞動合同終止

1. 本合同期滿后，除非另行續(xù)簽，本合同自動終止。

2. 本合同期限屆滿前，如雙方一致同意終止本合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知對方。

3. 因員工的原因，公司有權(quán)單方解除本合同，但應(yīng)提前15天書面通知員工并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4. 因公司的原因，員工有權(quán)單方解除本合同，但應(yīng)提前30天書面通知公司。

七、其他事項(xiàng)

1. 員工應(yīng)當(dāng)維護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)和榮譽(yù)，注意職業(yè)操守和工作紀(jì)律。

2. 員工應(yīng)全面履行本合同約定的義務(wù)，如因違反合同規(guī)定而產(chǎn)生的損失應(yīng)由員工承擔(dān)。

3. 本合同未盡事宜，由公司和員工協(xié)商解決，互相協(xié)商一致后簽署補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的組成部分。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽署之日起生效。

甲方（公司）：______________ 簽章

乙方（員工）：_____________ 簽字

日期：______________

公司員工勞動合同 篇2

一、引言

貿(mào)易公司員工勞動合同是雇主和員工之間約定的一種書面協(xié)議。其通過明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，規(guī)范了雙方之間的勞動關(guān)系，維護(hù)了勞動者的權(quán)益，保障了公司的正常運(yùn)營。

二、合同內(nèi)容

貿(mào)易公司員工勞動合同包括以下內(nèi)容：

1.雙方基本情況；

2.工作崗位、工作內(nèi)容以及工作時(shí)間、休息時(shí)間；

3.工資福利待遇、獎金制度、社會保險(xiǎn)等；

4.工作期限、試用期等；

5.勞動置換、辭職條款；

6.勞動保護(hù)、安全制度等。

三、合同簽訂流程

貿(mào)易公司員工勞動合同的簽訂流程分為以下步驟：

1.面試：企業(yè)與求職者之間的面試，確定員工能力和崗位需求是否匹配；

2.工作崗位的分配：公司安排好具體的工作崗位和職責(zé)；

3.制定合同：雇主和員工協(xié)商具體的勞動合同內(nèi)容，并由雙方簽字確認(rèn)；

4.發(fā)放相關(guān)證件：公司負(fù)責(zé)為員工提供相關(guān)的身份證明以及保障勞動者權(quán)益的法律文件；

5.正式入職：員工經(jīng)公司員工培訓(xùn)后正式入職，并享受公司給予的工資福利待遇。

四、合同實(shí)施

貿(mào)易公司員工勞動合同實(shí)施過程中，需要注意以下幾個(gè)問題：

1.遵守勞動法律法規(guī)，確保合同條款符合相關(guān)法律規(guī)定；

2.保障勞動者權(quán)益，不得侵犯員工合法權(quán)益；

3.嚴(yán)格按照合同條款履行合同義務(wù)；

4.及時(shí)更新和維護(hù)勞動合同，確保其信息的準(zhǔn)確性和完整性；

5.保護(hù)商業(yè)秘密，防范出現(xiàn)商業(yè)信息泄漏和非法競爭行為。

五、結(jié)論

貿(mào)易公司員工勞動合同是保障勞動者利益和維護(hù)企業(yè)運(yùn)營穩(wěn)定的重要工具。在簽訂和執(zhí)行勞動合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的要求，合理協(xié)商和制定合同條款，依法開展勞動合同管理和維護(hù)工作，提高公司運(yùn)營的效率和質(zhì)量。

公司員工勞動合同 篇3

甲方(用人單位)：______________________

乙方(勞動者)：________________________

性別：___________________________________

身份證號：______________________________

根據(jù)《勞動法》、《__________省勞動合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

一、甲方義務(wù)

(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益;

(二)按時(shí)足額為乙方繳納社會費(fèi);

(三)按時(shí)支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;

(四)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品;

(五)依法對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù);

(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;

(七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇;

(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)等;

(九)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

二、乙方義務(wù)

(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護(hù)甲方的合法權(quán)益;

(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、和工作安排;

(三)認(rèn)真履行，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)(工作)數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)(要求);

(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi);

(五)在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。

三、本合同期限、工時(shí)制度、工作內(nèi)容、工資給付

(一)本合同期限選用____：A(固定期限);B(無固定期限);C(以完成一定的工作為期限)。

A：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個(gè)月為試用期。

B：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現(xiàn)時(shí)終止，其中生效后的前____個(gè)月為試用期。

C：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任務(wù))完成日終止，其中生效后的前____個(gè)月為試用期。

(二)本合同期內(nèi)工時(shí)制度采用____：A(定時(shí)工作制);B(不定時(shí)工作制);C(綜合計(jì)算工時(shí)工作制)。

A：乙方每天為甲方工作不超過________小時(shí)，平均每周工作不超過__________小時(shí)，每周至少休息__________天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可適當(dāng)安排乙方延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時(shí)間每日不得超過__________小時(shí)，每月不得超過__________小時(shí)。

B：不定時(shí)工作制(按勞動保障行政部門批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行)。

C：綜合計(jì)算工時(shí)工作制(按勞動保障行政部門批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行)。

(三)工作內(nèi)容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。

(四)工資給付：

1.甲方以法定貨幣至少每月支付__________次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)變動情況，適時(shí)調(diào)整乙方工資。

2.非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資;停工超過一個(gè)工資支付周期的，甲方每月按____________標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。

3.加班工資：

(1)甲方安排乙方延長工作時(shí)間，須按乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)__________%支付工資;

(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，須按乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的__________%支付工資;

(3)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的__________%支付工資。

四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項(xiàng)甲方應(yīng)提前__________日以書面形式通知乙方)：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的：

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責(zé)任及勞動教養(yǎng)的;

5.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

6.乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

7.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

8.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門確需裁減人員的。

(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項(xiàng)情況的，甲方不得解除本合同：

1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

2.患病或者負(fù)傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。

(四)有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同。

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的;

3.甲方不按本合同第三條第(四)款第1項(xiàng)約定支付工資的或經(jīng)有關(guān)部門鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務(wù)的;

4.甲方強(qiáng)迫乙方集資、入股或者繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押性財(cái)物的;

5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

6.甲方低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資報(bào)酬的。

(五)除上款外，乙方提出解除本合同應(yīng)當(dāng)提前________日以書面形式與甲方協(xié)商。

(六)經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應(yīng)在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

五、解除勞動合同的有關(guān)補(bǔ)償

(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項(xiàng)解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿__________年(不滿________年的按________年計(jì)。下同)發(fā)給相當(dāng)于________個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過__________個(gè)月。

(二)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款的第7、8項(xiàng)、乙方根據(jù)本合同第四條第(四)款的2、3項(xiàng)解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當(dāng)于________個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款第5項(xiàng)解除合同的，甲方除應(yīng)按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當(dāng)于________個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，再發(fā)給乙方不低于________個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應(yīng)享受的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的________%或________%增發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下乙方解除合同前________個(gè)月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

六、醫(yī)療期及待遇

(一)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。

(二)乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過________天的，甲方發(fā)給乙方工資________%的病假工資;超過________天的，發(fā)給乙方工資________%的疾病救濟(jì)費(fèi)。醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補(bǔ)貼。醫(yī)療費(fèi)由乙方自理。

七、違約責(zé)任及約定事項(xiàng)

在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠(補(bǔ))償責(zé)任。

(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還須加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬________%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)甲方支付乙方工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外，還應(yīng)給乙方加發(fā)相當(dāng)于補(bǔ)足部分________%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額________%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(四)乙方屬甲方出資培訓(xùn)、招聘的，尚未達(dá)到雙方約定的服務(wù)期而解除本合同的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或約定賠償甲方為其實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。

(五)雙方約定：________________________________________。

八、附則

(一)本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。

(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起________日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(三)本合同內(nèi)容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再決定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴(yán)格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章)

甲方(蓋章)________________乙方(簽名)________________

___________年______月______日___________年______月______日

甲方(勞務(wù)派遣企業(yè))全稱：_______________________

單位類型：________________________________________

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)___________________________

乙方(職工)姓名：_______________________________

身份證號碼：______________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，按時(shí)、足額支付勞動報(bào)酬，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，提供勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，履行勞動義務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

一、勞動合同期限

本合同期限采用下列方式確定：

合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務(wù)或與實(shí)際用工單位的協(xié)議終止為合同終止期限。

二、工作內(nèi)容及要求

1.甲方派遣乙方在_______________(實(shí)際用工單位)的__________崗位從事__________工作，乙方同意按實(shí)際用工單位書面公布的工作內(nèi)容和崗位要求，按時(shí)完成合理定額，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

2.乙方應(yīng)當(dāng)積極參加實(shí)際用工單位的職業(yè)技能培訓(xùn)，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。

3.實(shí)際用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營或調(diào)整勞動組織需要，需要調(diào)整或調(diào)動乙方工作崗位的，應(yīng)由甲方征求乙方的意見，并與乙方協(xié)商一致。

三、工作時(shí)間和休息休假

1.甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營情況，約定乙方每天工作不超過_____小時(shí)，每周(月)工作不超過__________小時(shí)。

2.實(shí)際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時(shí)間或在法定節(jié)假日加班的，按國家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資或安排補(bǔ)休，加班工資由實(shí)際用工單位直接發(fā)放，不包括在勞務(wù)費(fèi)中。

四、勞動保護(hù)和勞動條件

1.甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕實(shí)際用工單位的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定時(shí)間為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。

五、勞動報(bào)酬

乙方工資由甲方按實(shí)際用工單位提供的結(jié)算清單每月________日代發(fā)。由于實(shí)際用工單位未及時(shí)支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向?qū)嶋H用工單位按雙方協(xié)議追償。

六、社會保險(xiǎn)和福利

1.甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi);其中，乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

2.甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受乙方監(jiān)督。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個(gè)人的繳費(fèi)記錄。

3.合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

七、勞動紀(jì)律

1.甲方應(yīng)依法建立勞務(wù)派遣規(guī)章制度，并以書面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度，對乙方無約束力。

2.乙方有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者實(shí)際用工單位規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職、營私舞弊、對實(shí)際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責(zé)任等行為的，甲方有權(quán)予以辭退。

八、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1.甲方按照勞動合同約定派遣乙方到實(shí)際用工單位工作的，應(yīng)與實(shí)際用人單位約定由其承擔(dān)或部分承擔(dān)甲方對乙方的義務(wù)，并將約定內(nèi)容書面告知乙方。實(shí)際用人單位未按約定承擔(dān)對乙方義務(wù)的，由甲方承擔(dān)對乙方的義務(wù)，實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

2.出現(xiàn)勞動合同依法可以中止履行情況之一的，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞動關(guān)系保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時(shí)間不計(jì)人勞動合同期限。

3.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更本合同。

4.本合同應(yīng)當(dāng)依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起個(gè)工作日內(nèi)，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)的__________個(gè)工作日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù);同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。

九、雙方需要約定的事項(xiàng)：_________________________________________。

十、違約資任

1.甲方的違約責(zé)任：

(1)甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應(yīng)賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失。

(2)其他：__________________________________________。

2.乙方的違約責(zé)任：___________________________________。

十一、勞動爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發(fā)生之日起________日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方平等協(xié)商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，應(yīng)按國家新規(guī)定執(zhí)行。

十三、甲方應(yīng)當(dāng)自在乙方第________個(gè)工作日之前與乙方簽訂本合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。當(dāng)事人對生效的時(shí)間或者條件另有約定的，從其約定。同時(shí)以中、外文書寫的勞動合同文本內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。

本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)________份。甲方應(yīng)當(dāng)自本合同簽訂或者鑒證之日起_______個(gè)工作日內(nèi)將本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方：(蓋章)_____________乙方：(蓋章)_______________

_________年_______月_______日_________年_______月_______日

甲方：______________________

乙方：______________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時(shí)工，乙方符合招工條件者自愿報(bào)名，經(jīng)考核合格者予以錄用(試用期為_______天)。

二、錄用后，生產(chǎn)期間，按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，定時(shí)發(fā)放，不再享受其它任何費(fèi)用。

三、生產(chǎn)期間，甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動防護(hù)用品(工作服當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)統(tǒng)一收回保管)，不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇。

四、乙方必須遵守以下的廠紀(jì)廠規(guī)。

1.按照規(guī)定上下班，服從甲方工作安排。

2.不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)

3.愛護(hù)公司財(cái)物，保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要給予賠償。

4.注意環(huán)境衛(wèi)生，進(jìn)餐統(tǒng)一在公司食堂，不允許在車間內(nèi)進(jìn)食。

5.未經(jīng)甲方準(zhǔn)許，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。

6.嚴(yán)格按甲方各管理規(guī)定(另文)做好本職工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

7.滿_______天以上才能計(jì)發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時(shí)間不予發(fā)放。

五、如違反上述廠規(guī)廠紀(jì)者，甲方有權(quán)解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種.種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同離廠。

六、本合同于每年用工時(shí)開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)即終止。

七、注意，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)主要責(zé)任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔(dān)醫(yī)療期間醫(yī)療費(fèi)用及工資。

甲方：_____________________乙方：___________________

電話：_____________________電話：___________________

________年_______月______日________年_______月______日

公司員工勞動合同 篇4

甲方：______________有限公司

乙方：______________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時(shí)工，乙方符合招工條件者自愿報(bào)名，經(jīng)考核合格者予以錄用(試用期為_______天)。

二、錄用后，生產(chǎn)期間，按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，定時(shí)發(fā)放，不再享受其它任何費(fèi)用。

三、生產(chǎn)期間，甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動防護(hù)用品(工作服當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)統(tǒng)一收回保管)，不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇。

四、乙方必須遵守以下的廠紀(jì)廠規(guī)。

1.按照規(guī)定上下班，服從甲方工作安排。

2.不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)。

3.愛護(hù)公司財(cái)物，保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要給予賠償。

4.注意環(huán)境衛(wèi)生，進(jìn)餐統(tǒng)一在公司食堂，不允許在車間內(nèi)進(jìn)食。

5.未經(jīng)甲方準(zhǔn)許，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。

6.嚴(yán)格按甲方各管理規(guī)定(另文)做好本職工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

7.滿_______天以上才能計(jì)發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時(shí)間不予發(fā)放。

五、如違反上述廠規(guī)廠紀(jì)者，甲方有權(quán)解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同離廠。

六、本合同于每年用工時(shí)開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)即終止。

七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)主要責(zé)任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔(dān)醫(yī)療期間醫(yī)療費(fèi)用及工資。

乙方簽字：______________甲方：______________有限公司

乙方身份證號碼：________法定代表：_________________

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公司員工勞動合同 篇5

單位(本人)與你(單位)于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位(本人)決定繼續(xù)與你(單位)續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時(shí)到____(部門)辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請于____月____日前以書面方式答復(fù)單位(本人)。

通知方(簽名或蓋章)

年月日

簽收回執(zhí)

本人(單位)已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)

年月日

通知

編號：

尊敬的員工：

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條及公司相關(guān)規(guī)定，按照公司年月日發(fā)給您的勞動合同終止通知書的要求，您的勞動合同于年月日終止。經(jīng)公司綜合評定，公司決定不再與您續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、請您到綜合辦領(lǐng)取《辦理離公司手續(xù)通知單》，并根據(jù)該通知單上的要求及說明辦理終止勞動合同離公司手續(xù)，辦理離公司手續(xù)時(shí)間從年月日起到年月日止。

二、在辦清離公司手續(xù)后，請您交回到綜合辦。

三、以上各項(xiàng)工作由于您的原因逾期不辦者，責(zé)任自負(fù)。

特此通知。

公司員工勞動合同 篇6

用人單位(甲方)：_______________

職工(乙方)：_______________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從_________年______月___日起至_________年______月___日止。

2、無固定期限：從_________年______月___日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成一定的工作為期限：從_________年______月___日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，并以為標(biāo)志。

二、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作______小時(shí)，每周工作______天，每周正常工作不超過______小時(shí)，并至少休息______天。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每月至少休息______天。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過______小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過______小時(shí)，每月不得超過______小時(shí)。

(三)甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。

三、勞動報(bào)酬

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算加班工資基數(shù))，按下列第______種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

1、計(jì)時(shí)工資： ______元/月( ______元/周);

2、計(jì)件工資：______。(______%以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定方為成立);

3、工齡工資每年增長______元。

4、甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月______日。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

四、勞動合同的變更、解除、終止

(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。

五、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起______日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者_(dá)_____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

六、雙方需要約定的其他事項(xiàng)

本合同(含附件)一式兩份(鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份)，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同;發(fā)生糾紛時(shí)，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

甲方：_______________(蓋章)

法定代表人(委托代理人)：_______________

乙方：_______________(簽名)

_________年______月___日

公司員工勞動合同 篇7

甲方(用人單位)名稱：________________ ________________________________傳媒公司

地址：________________

法定代表人(委托代理人)：________________

聯(lián)系電話：________________

乙方(勞動者) 姓名：________________

性別：________________

家庭住址：________________

現(xiàn)居住地：________________

身份證號：________________

聯(lián)系電話：________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，并嚴(yán)格履行。

一、 勞動合同期限

第一條 本勞動合同的試用期為 個(gè)月。自 ________年 ________月 ________日起，至 ________年 ________月 ________日起。試用期滿，甲方正式聘用乙方。

第二條 本勞動合同規(guī)定服務(wù)期自 ________年 ________月 ________日起，至 ________年 ________月 ________日止。勞動合同的合同期限與服務(wù)期相一致。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

第三條 甲乙方根據(jù)甲方的要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要或乙方的培訓(xùn)考核及績效考核情況，參照乙方的專業(yè)知識、經(jīng)驗(yàn)、能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。

第四條 乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)及工作要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已經(jīng)公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時(shí)完成工作量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

第五條 甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。

四、工作時(shí)間及休息時(shí)間

第六條 甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致確定平均每周工作 5 天 ，( 40 小時(shí))。

第七條 如由于工作需要，甲方要求乙方加班時(shí)，在無特殊原因的情況下，乙方必須配合。但是甲方要付相應(yīng)的加班費(fèi)，或是以給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。

第八條 乙方享有國家規(guī)定的所有法定節(jié)假日。乙方病假、事假需按甲方規(guī)定申請辦理請假手續(xù)，方可離開。

四、勞動報(bào)酬

第九條 甲方實(shí)行崗位工資制。甲方確定為乙方按月發(fā)放每月工資 ________元

第十條 甲方確定的發(fā)薪日期為下一個(gè)月的5日，如遇發(fā)薪日為節(jié)假日，甲方將順延到最接近的一個(gè)工作日發(fā)薪。

五、勞動合同終止的條件

第十一條 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：________________

1、在試用期內(nèi);

2、乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、或泄露商業(yè)機(jī)密，對甲方利益造成重大損害的;

3、因乙方違反"員工規(guī)章制度"規(guī)定，根據(jù)該規(guī)定應(yīng)予以辭退的;

4、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

5、乙方因病和非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的;

6、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況和生產(chǎn)計(jì)劃發(fā)生變化而人員有多余;

7、甲方宣布解散或經(jīng)營期滿。

第十二條 下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：________________

1、乙方患病或非因工負(fù)傷在勞動法所規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

2、乙方因工傷在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確喪失勞動能力;

第十三條 有下列情況之一的，乙方可以解除合同;

1、在試用期內(nèi);

2、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

3、甲方不按照合同規(guī)定向乙方支付勞動報(bào)酬超過30日的;

第十四條 有下列情況之一的，勞動合同即自行解除：________________

1、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，甲方利益造成重大損害的;

2、乙方被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的;

第十五條 若甲方提出解除勞動合同，除按第五章第十四條第1、2、3款可即行解除本合同之外，須提前15天書面通知乙方。

第十六條 如果乙方在本合同期內(nèi)，由甲方出資接受培訓(xùn)(含省內(nèi)、外實(shí)習(xí)培訓(xùn))，需要延長合同期限或另作規(guī)定的，由甲、乙雙方另簽協(xié)議。如乙方受甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期及培訓(xùn)結(jié)束后工作不滿一年的，因乙方個(gè)人情況被辭退或自行離職，乙方應(yīng)賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用，除非雙方另有書面協(xié)議。

六、保密規(guī)定

第十七條 乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。由于甲方與其客戶之間的業(yè)務(wù)合作關(guān)系是甲方的重要財(cái)產(chǎn)之一。所以，無論在合同期內(nèi)或合同終止后，乙方必須保守甲方的商業(yè)機(jī)密。商業(yè)機(jī)密包括但不僅限于甲方經(jīng)營的情況、價(jià)格信息、客戶資料等公司信息。甲方全職及兼職人員的聯(lián)系名單、市場開發(fā)方法及技巧、策略構(gòu)思、財(cái)務(wù)、技術(shù)、人事、工資、獎金等資料信息。若乙方要求解除本勞動合同，則乙方解除勞動合同約提前通知期為25個(gè)工作日，在此期間，甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施。

第十八條 甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業(yè)機(jī)密：________________

1、乙方從甲方獲得信息時(shí)，甲方已通過合法途徑擁有了這些信息并應(yīng)出示文件或其他證據(jù)加以證明;

2、乙方從甲方獲得信息時(shí)，該信息已能從公開場合中獲取。

第十九條 乙方若出現(xiàn)以下五種情形中的任何一種，將視為乙方對甲方存在泄密行為：________________

1、乙方在本合同期內(nèi)，自營或?yàn)樗私?jīng)營與甲方有競爭的業(yè)務(wù);或在本合同期內(nèi)以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經(jīng)營業(yè)務(wù)與甲方類似或相同的個(gè)人、公司或企業(yè)。

2、乙方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面正式許可，將甲方的商業(yè)機(jī)密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內(nèi)部不應(yīng)涉及該商業(yè)機(jī)密的其他人員或任何第三方。

3、甲方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方了生過業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶聯(lián)系，以提供與甲方類似或相同的服務(wù)來承攬業(yè)務(wù)或誘使甲方的客戶脫離甲方(承攬業(yè)務(wù)包括任何一種主動的或應(yīng)對方要求的表明愿意向曾與發(fā)生過業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶 甲方類似或相同服務(wù)的行為，如通過電話、傳真、郵件等)。

4、乙方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，未經(jīng)甲方書面許可、復(fù)制、記錄任何在其被雇傭期內(nèi)接觸到的本公司的商業(yè)機(jī)密。

5、在雇傭關(guān)系結(jié)束后(包括乙方離職和辭職后)，乙方在三日內(nèi)尚未將其所保管的任何公司財(cái)產(chǎn)返回給甲方。

第二十條 一旦乙方發(fā)生泄密行為時(shí)，乙方同意：________________(1)乙方承擔(dān)全部的賠償責(zé)任，即承擔(dān)甲方的全部直接和間接經(jīng)濟(jì)損失，及律師費(fèi)用等其他相關(guān)費(fèi)用;(2)由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入;(3)并向甲方支付罰金一萬元人民幣。

七、違反合同的責(zé)任

第二十一條 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作流程等規(guī)程。若由乙方違反某項(xiàng)規(guī)定或其工作失誤而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)予以賠償。

第二十二條 甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償費(fèi)用由非違約方根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失情況而定。如果由于乙方的違紀(jì)，甲方對乙方作出開除、除名、辭退等導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系消滅的處理，屬于乙方違紀(jì)解除勞動合同。

第二十三條 乙方應(yīng)在本合同規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)為甲方服務(wù)，若乙方在服務(wù)期內(nèi)未經(jīng)甲方許可，自行辭職或離職，或由于乙方符合第五章第十四條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，則甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資作為違約金。

第二十四條 則乙方應(yīng)向甲方支付違約金。當(dāng)乙方在甲方工作不滿壹年，則乙方應(yīng)向甲方支付違約金________元;當(dāng)乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年，則乙方應(yīng)向甲方支付違約金 ________元;當(dāng)乙方在甲方工作滿貳年但不滿叁年，則乙方應(yīng)向甲方支付違約金 ________元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報(bào)告、離職或被辭退后的一周內(nèi)由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金后，甲方才能開始辦理乙方的解除勞動合同手續(xù)。

八、勞動爭議處理

第二十五條 甲、乙雙方在履行本合同的過程中，發(fā)生勞動爭議的，按下列勞動爭議程序處理：________________

1、甲乙雙方協(xié)商解決;

2、協(xié)商不成時(shí)，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第二十六條 甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。

九、其他

第二十七條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)的各項(xiàng)規(guī)定處理。

第二十八條 乙方鄭重聲明，對《勞動合同》內(nèi)容已完全明白了解，同意遵守《勞動合同》及公司規(guī)章制度的全部規(guī)定。

第二十九條 甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營、管理的需要，通過協(xié)商對《勞動合同》的內(nèi)容進(jìn)行修改、調(diào)整或補(bǔ)充，甲乙雙方同意并遵守修改、調(diào)整或補(bǔ)充后的新的《勞動合同》。

第三十條 甲乙雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)：________________

第三十四條 本合同一式二份，甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽署書面協(xié)議方為有效。

第三十五條 本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí)，以國家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

甲方(蓋章)：________________

甲方簽字：________________ 乙方簽字：________________

公司員工勞動合同 篇8

貿(mào)易公司員工勞動合同是規(guī)定了雇主與員工之間工作關(guān)系的合同。它是雙方協(xié)商訂立的，用于約定雇主支付員工報(bào)酬以及員工在公司內(nèi)承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)。

1.合同內(nèi)容

一份合同應(yīng)該涵蓋雇傭期限，應(yīng)聘崗位，工作職責(zé)，薪酬水平，工作時(shí)間，休假政策，社會保險(xiǎn)金，工作安全，違紀(jì)懲罰措施等相關(guān)內(nèi)容。此外，還需要明確一些特殊條款，比如保密協(xié)議和解除合同協(xié)議。

2.雇傭期限

貿(mào)易公司員工勞動合同應(yīng)該規(guī)定雙方約定的雇傭期限，這有利于員工和雇主平等協(xié)商利益。在整個(gè)合同期限內(nèi)，員工需遵守公司的規(guī)章制度和工作規(guī)范，同時(shí)也要為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

3.應(yīng)聘崗位以及工作職責(zé)

在合同中明確應(yīng)聘崗位和職責(zé)是非常重要的，因?yàn)檫@可以消除員工對工作的疑慮。合同中要詳細(xì)說明工作職責(zé)，包括必須完成的任務(wù)和時(shí)間計(jì)劃。

4.薪酬水平

貿(mào)易公司員工的工資構(gòu)成應(yīng)該以基本工資為主，加上績效獎金和其它福利保障。在合同中規(guī)定工資結(jié)構(gòu)，可以確保公司支付合理的薪酬給員工，同時(shí)也有利于提高員工的工作積極性。

5.工作時(shí)間、休假政策

在合同中要明確規(guī)定工作時(shí)間和休假政策，因?yàn)檫@些是雇主和員工之間非常重要的關(guān)系。工作時(shí)間越清楚越好，讓員工了解自己的工作時(shí)間安排，有助于員工和雇主之間的溝通。有了休假政策，員工可以更好地計(jì)劃自己的假期，保證不影響公司工作進(jìn)展。

6.社會保險(xiǎn)金和工作安全

企業(yè)必須按照國家法律規(guī)定，為員工繳納社會保險(xiǎn)金并遵守工作安全規(guī)定。在合同中也應(yīng)規(guī)定和保障員工的合法權(quán)益，讓員工在公司內(nèi)工作時(shí)感到安全和舒適。

7.違紀(jì)懲罰措施

在合同中應(yīng)該詳細(xì)規(guī)定公司違規(guī)行為的程度和宣誓的懲罰方法。這有助于員工了解公司規(guī)章制度，知道違反規(guī)定會受到怎樣的懲罰，減少員工的違規(guī)現(xiàn)象，同時(shí)也保護(hù)了公司的權(quán)益。

總之，一個(gè)完整而嚴(yán)密的貿(mào)易公司員工勞動合同能夠?yàn)閱T工和雇主之間的關(guān)系提供必要保障，確保公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。合同必須確保遵守國家法律規(guī)定，并在明確公司政策和規(guī)定等方面提供清晰的指導(dǎo)和規(guī)定。這可以讓員工把精力投入到工作之中，最終有利于公司的發(fā)展。

公司員工勞動合同 篇9

姓名：

員工編號：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）本合同為固定期限合同，從年月日起至年月日止。

（二）試用期為（試用期包括在合同期內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作職位乙方在本合同開始生效時(shí)的工作職位為。乙方同意甲方因機(jī)構(gòu)調(diào)整、勞動力優(yōu)化組合、業(yè)務(wù)骨干合理使用或乙方在本職崗位不能與其他員工良好合作，影響生產(chǎn)經(jīng)營，或乙方績效考核不合格，不能勝任本職工作的，甲方可以對乙方崗位進(jìn)行調(diào)整。

乙方在受聘于甲方之前，必須向甲方提供政府衛(wèi)生機(jī)構(gòu)出具的體檢合格證明并完成其本人有效證件的查核。

三、工作時(shí)間

（一）甲乙雙方同意實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

四、工資待遇

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

（二）乙方每月正常工作時(shí)間工資為元，乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付以此為基數(shù)計(jì)算。另外，甲方每月發(fā)放元做為乙方正常工作時(shí)間以外的勞動報(bào)酬。

（三）甲方每月最遲日前發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動保護(hù)和勞動條件

（一）甲方按國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。

六、社會保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲方依法為乙方辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，社會保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或因工死亡的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

（四）乙方依照國家勞動法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

七、勞動紀(jì)律

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)公開，并告知乙方。

（二）乙方自覺遵守國家、省、市的有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。

（三）乙方承諾遵守甲方制定的《員工行為準(zhǔn)則》，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

（四）乙方自覺遵守國家、省、市計(jì)劃生育的規(guī)定。

八、合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)辦理書面變更手續(xù)。

九、合同解除

（一）合同到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

（二）符合發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的，甲方應(yīng)依法向乙方發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（三）如有以下情形，乙方同意甲方即時(shí)解除勞動合同并無須對乙方作任何賠償：

1、在試用期間因健康原因或其他個(gè)人原因不能保證正常工作的；

2、試用期內(nèi)達(dá)不到本合同所定崗位的職位說明書所規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)或定額要求的。

3、聘用時(shí)提供的離職證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、健康證、相關(guān)婚姻/生育證明是虛假的或者偽造的；

4、應(yīng)聘前患有傳染病、精神病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；或者在工作期間患傳染性疾病后不及時(shí)報(bào)告或故意隱瞞的；

5、應(yīng)聘前有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；

6、應(yīng)聘前曾被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的。

（四）乙方提出解除勞動合同，需提前30天通知甲方，否則需以一個(gè)月工資作為代通知金。

（五）甲乙雙方解除本合同，甲方應(yīng)向乙方出具書面證明，并及時(shí)辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。

十、合同終止

（一）本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。甲方應(yīng)向乙方出具書面證明，并及時(shí)辦理終止合同的相關(guān)手續(xù)。

（二）本合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在合同期滿前30日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。

十一、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：

（一）乙方不得以任何形式或途徑就其所知悉的所有與甲方商業(yè)活動有關(guān)的信息、商業(yè)秘密陳述或透露給第三者、傳媒或公眾，否則由此引起的全部直接或間接損失均由乙方承擔(dān)。

（二）甲方制定的《員工行為準(zhǔn)則》作為本合同的附件。

十三、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）

法定代表人：

乙方：（簽名）

身份證號碼：

年月日日

公司員工勞動合同 篇10

根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》甲乙雙方通過認(rèn)真討論共同協(xié)商。平等自愿原則一致同意達(dá)成以下聘用條款，共同遵守。

一、

聘用勞動單位（以下簡稱“甲方”）：

聘用勞動人（以下簡稱“乙方”）：

身份證號碼：

二、聘用勞動年限

即20xx年XX月XX日止。

三、具體職務(wù)

XX。

四、勞動報(bào)酬

甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬，月工資上不封頂，下不保底，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方依法制定的權(quán)職內(nèi)容和規(guī)章制度，班班有記錄，件件有著落。

五、甲方的權(quán)利與義務(wù)

1、檢查監(jiān)督乙方完成的各項(xiàng)工作任務(wù)，生產(chǎn)任務(wù)，依照法律法規(guī)保障乙方的合法權(quán)益。

2、不得無故解除乙方協(xié)議。

3、按工作需要提供安全舒適辦公場所及食宿。

4、如乙方不按時(shí)按量完成甲方所提出的'合理安排和建議，甲方有權(quán)單方終止此協(xié)議。

六、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1、負(fù)責(zé)合作社全盤生產(chǎn)、協(xié)調(diào)工作。

2、負(fù)責(zé)建立管理制度與工作程序，組織檢查考核。

3、對生產(chǎn)所需人員提出配備方案。

4、對下屬部門的任免提出建議。

5、主持召開生產(chǎn)調(diào)度會議，記錄會議紀(jì)要。組織和指揮生產(chǎn)技術(shù)、質(zhì)量、設(shè)備安全、現(xiàn)場管理工作。協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)與技術(shù)問題。

6、組織對生產(chǎn)成本進(jìn)行分析。

7、負(fù)責(zé)合作社的質(zhì)量管理工作，定期組織召開質(zhì)量工作例會。

9、管理、檢查、考核各部門主管的各項(xiàng)工作計(jì)劃執(zhí)行情況（月報(bào)）。

10、保障合作社安全文明生產(chǎn)。加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)。

11、堅(jiān)守職業(yè)道德，獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

七、勞動爭議處理及其它

甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書后依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字后生效。涂改無效。

甲方：（簽字或蓋章）

乙方：（簽字或蓋章）

20xx年XX月XX日

八、續(xù)約

本次續(xù)訂勞動協(xié)議期限類型為期限協(xié)議，續(xù)訂協(xié)議生效日期為20xx年XX月XX日，續(xù)訂協(xié)議于20xx年XX月XX日終止。

甲方（公章）

乙方（簽字或蓋章）

協(xié)議更變：（經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本協(xié)議做以下變更）：

甲方（公章）

乙方（簽字或蓋章）

公司勞務(wù)合同

根據(jù)您的需求我們?yōu)槟占砹艘黄肮緞趧?wù)合同”。隨著全民法律意識的不斷提升，合同對我們的幫助也變得越來越大。合同的簽訂可以減少勞務(wù)爭議的發(fā)生。供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友！

公司勞務(wù)合同 篇1

甲方：____________(以下簡稱甲方)

乙方：______________(以下簡稱乙方)

甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條、合同期限、合同有效期：自_______年_______月______日至_______年_______月_______日止，為固定期限合同，合同期滿聘用關(guān)系自然終止.本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對方.

第二條、乙方工作崗位及職責(zé)：

1、自合同約定之日起，乙方負(fù)責(zé)甲方郭店供電所宿辦樓建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)理.

2、熟悉工程條件、技術(shù)規(guī)范和設(shè)計(jì)圖紙，控制施工進(jìn)度、保證質(zhì)量要求.

3、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場監(jiān)督旁站規(guī)定，按規(guī)范檢查和簽認(rèn)承包人的每道工序，對不符合規(guī)定的部分要及時(shí)提出，要求承包人糾正，發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量問題應(yīng)及時(shí)報(bào)告甲方.

4、監(jiān)督承包人的各項(xiàng)試驗(yàn)工作，包括取樣、試件制備、各種標(biāo)準(zhǔn)試驗(yàn)和檢驗(yàn)試驗(yàn).對任何有懷疑的試驗(yàn)結(jié)果，應(yīng)進(jìn)行證實(shí)試驗(yàn)，督促承包人整理各項(xiàng)試驗(yàn)記錄、報(bào)告并分類歸檔.

5、按期現(xiàn)場核實(shí)和檢查承包人提交的工程量計(jì)算表.

6、做好監(jiān)理記錄和監(jiān)理日記，定期和不定期向甲方報(bào)告工作.

7、必須嚴(yán)格履行監(jiān)理職責(zé)，不得利用職務(wù)之便營私舞弊，對甲方利益造成損害.

8、合同期間，對自己人身、財(cái)產(chǎn)安全負(fù)全部責(zé)任.

第三條、工作報(bào)酬：甲方每月支付乙方工資人民幣__________元.

第四條、乙方應(yīng)自覺服從甲方的管理和調(diào)遣.

第五條、聘用合同的變更、終止和解除：

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同.確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同.雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效.

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止.

3、乙方不履行聘用合同的.

4、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方.

第六條、其它事項(xiàng)：

1、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章后生效.

2、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn).

3、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng).

甲方(蓋章)：

甲方(簽字)：______________乙方(簽字)：______________

________年______月______日________年______月______日

公司勞務(wù)合同 篇2

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定及甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本《勞務(wù)合同》。

一、合同期限

甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限;

1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 月。

二、工作崗位及職責(zé)

1、甲方聘用乙方從事 崗位(工種)的工作。

2、甲方可根據(jù)乙方工作能力在本公司范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作崗位及工作地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意實(shí)行 工作制度。(“A標(biāo)準(zhǔn)工時(shí);B綜合計(jì)算工時(shí);C 不定時(shí)”，中的一項(xiàng))，乙方應(yīng)遵守甲方考勤管理制度。

2、工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方正常工作時(shí)間的工資按月薪制(即乙方試用期基本工資 元/月;試用期滿基本工資 元/月)。

3、乙方每月實(shí)際取得的工資包括基本工資、績效報(bào)酬、加班工資及甲方給予的福利待遇等項(xiàng)目組成。

4、甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方接到通知之日起三日內(nèi)未提出異議，或在工資實(shí)際發(fā)放之日起5日內(nèi)未提出異議的視為同意。

5、發(fā)薪日為每月 日，如遇發(fā)薪日為國家法定節(jié)日，則提前或延后于最近的工作日支付。

四、社會保險(xiǎn)和福利待遇

甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方購買社保，乙方應(yīng)予以配合;社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方從乙方工作中代扣代繳。

五、勞動條件及勞動保護(hù)

1、甲方根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施，保障乙方在崗期間的工作安全。

2、乙方在工作過程中必須嚴(yán)格遵守本崗位安全操作規(guī)程，未遵守操作規(guī)程而導(dǎo)致甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

1、乙方自覺遵守甲方依法制定的相關(guān)制度。

2、乙方入職后，應(yīng)自覺、認(rèn)真學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，由于乙方個(gè)人原因或過失未進(jìn)行學(xué)習(xí)的，視為乙方已知曉。

3、甲方依據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理，有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

七、《勞動合同》的解除與變更

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一，甲方可以無條件獎懲本合同;

(1)、提交假學(xué)歷、假證照和證件的;

(2)、在“應(yīng)聘登記表”與“入職登記表”中內(nèi)容有虛假描述的;

(3)、隱藏真實(shí)健康狀況及有傷、病史者，未在入職前向甲方提供書面說明的;

(4)、達(dá)不到甲方工作崗位要求的;

(5)、違反甲方規(guī)章制度構(gòu)成解聘的;

(6)、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的(詳見甲方規(guī)章制度);

(7)、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

(8)、以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(9)、被依法追究刑事責(zé)任的。

3、乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方(乙方職務(wù)屬公司高管的，應(yīng)提前90日通知甲方);在試用期的應(yīng)提前3日書面通知甲方。乙方在提出離職申請后，應(yīng)繼續(xù)履行其崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，不得擅自離崗;申請離職日期到后，乙方應(yīng)按規(guī)定辦理一切工作及財(cái)務(wù)交接等離職手續(xù)，若有違反，甲方將按嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為與乙方解除勞動關(guān)系。

八、《勞動合同》的期滿終止、續(xù)簽

合同期限屆滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

九、違反《勞動合同》的責(zé)任

1、甲方違反本合同的各項(xiàng)約定，甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。

2、乙方責(zé)任：因乙方原因?qū)е卤竞贤崆敖K止，甲方有權(quán)在乙方結(jié)算工資時(shí)從其工資或報(bào)酬中扣除以下費(fèi)用：

(1)、甲方招收、錄用員工支付的費(fèi)用;

(2)、甲方為乙方支付的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi);

(3)、社會保險(xiǎn)無法終止而續(xù)交的'全部社會保險(xiǎn)費(fèi)用;

(4)、甲方誒乙方支出的其他相關(guān)費(fèi)用。

十、其他條款

1、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，若有違反，甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)責(zé)任。

2、甲乙雙方一致同意增加以下內(nèi)容(在選項(xiàng)前打“√”)：甲方在與乙方約定基礎(chǔ)薪酬時(shí)，已經(jīng)充分考慮乙方所負(fù)責(zé)任及崗位具有不定時(shí)工作職責(zé)性質(zhì)，并對中作中可能產(chǎn)生的加班工資在其基礎(chǔ)薪資中作了充分考慮，因此，甲方不再另外支付這類職位人員的加班薪資，且這類崗位人員需自覺準(zhǔn)守公司考勤管理制度。

3、本合同未盡事宜適用于法律、法規(guī)等行政性規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章管理制度。

4、甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，雙方協(xié)商解決，也可依法向有關(guān)管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

5、遇乙方在甲方工作期間出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)情況，乙方委托以下聯(lián)系人為其作出決定且具有法律效力(聯(lián)系人必須是乙方直系親屬，且聯(lián)系方式固定不變)。

6、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙雙蓋章簽字后生效。附件和正本具有同等效力。

7、本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代表簽字無效。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

20xx年xx月xx日

公司勞務(wù)合同 篇3

甲方：

乙方：

性別：

戶籍：

身份證號：

甲方因工作需要，根據(jù)國家有關(guān)法律、政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，同意后簽訂本勞務(wù)合同，共同信守合同所列各項(xiàng)條款。

第一條、合同期限

經(jīng)雙方協(xié)商，本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。因工作需要，雙方協(xié)商、同意續(xù)廷的，重新簽訂勞動合同。

第二條、乙方的工作崗位及要求

乙方的崗位職責(zé)、工作要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條、甲方權(quán)利和義務(wù)

1、遵守國家法律、法規(guī)、政策，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法的教育和培訓(xùn)。

3、根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供必要的工作，安全、技能培訓(xùn)條件。

4、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制訂企業(yè)管理規(guī)則，并以此作為對乙方考核的依據(jù)。

5、甲方按月以貨幣形式向乙方支付勞動報(bào)酬，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部分配制度，按照乙方的貢獻(xiàn)大小，勞動態(tài)度、技能確定乙方工資報(bào)酬。

6、甲方負(fù)責(zé)乙方投人身意外傷害保險(xiǎn)的費(fèi)用，在用工期間如乙方發(fā)生工傷事故應(yīng)根據(jù)事故責(zé)任大小承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并依照國家有關(guān)規(guī)定處理。

7、根據(jù)國家和本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行管理和獎懲。

8、合同期內(nèi)因工作需要，甲方有權(quán)對乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

9、乙方具有下列情況之一，甲方可解除勞務(wù)合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除勞務(wù)合同。

（2）乙方嚴(yán)重違反有關(guān)生產(chǎn)、安全、治安等規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，對甲方利益造成重大損害的，甲方可以解除勞務(wù)合同。

（3）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的甲方可以解除勞務(wù)合同。

（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除勞務(wù)合同。

第四條、乙方權(quán)利和義務(wù)

1、乙方解除勞務(wù)合同，需以書面形式通知甲方，否則視為違約。

2、征得甲方同意，乙方享有利用工作時(shí)間參加合法的社會活動的權(quán)利。

3、乙方享有參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。

4、乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)、政策、維護(hù)企業(yè)利益，努力完成工作任務(wù)，遵守廠規(guī)廠紀(jì)以及甲方制定的《員工守則》、《十不準(zhǔn)》、《考勤制度》等各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理。

第五條、勞務(wù)報(bào)酬

每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。乙方在勞務(wù)合同期內(nèi)單方面解除勞務(wù)合同，直接影響甲方整體工程業(yè)績，甲方可按實(shí)際損失情況核算乙方績效工資。乙方同意工資調(diào)整、獎金、津貼、補(bǔ)貼及加班工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

第六條、社會保險(xiǎn)

1、甲方為乙方購買________萬的意外傷殘保險(xiǎn)，并提供給乙方一份復(fù)印件。

2、在試用期間終止勞務(wù)合同的，保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，不予扣除。

3、結(jié)束試用期至勞務(wù)合同結(jié)束期間，不論甲方還是乙方原因，中途終止勞務(wù)合同的，則按照實(shí)際工作月份/12個(gè)月×保險(xiǎn)費(fèi)扣除相關(guān)費(fèi)用。

4、出現(xiàn)意外傷殘事故的，按照國家法律規(guī)定賠付相關(guān)費(fèi)用。若乙方不服的，可到____________勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請?jiān)V訟。

第七條、違約責(zé)任

1、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格遵守、認(rèn)真執(zhí)行，一方違約承擔(dān)違約金人民幣________元。

2、經(jīng)雙方協(xié)商同意、辦理相關(guān)手續(xù)后，可提前解除勞動合同或變更合同條款。

第八條、糾紛解決方式

因履行本合同發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決或爭議發(fā)生之日30天內(nèi)申請勞動仲裁。本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條、其他約定

1、在勞務(wù)合同履行期間及解除勞務(wù)合同后，乙方不得泄露甲方的工作秘密，因泄露工作秘密給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償。

2、本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后即發(fā)生法律效力，合同一式____份，雙方各執(zhí)____份。

甲方：（簽章）

聯(lián)系電話：

______年______月______日

乙方：（簽章）

聯(lián)系電話：

______年______月______日

公司勞務(wù)合同 篇4

甲方：

乙方：

鑒于乙方已達(dá)到法定退休年齡，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條本協(xié)議期限為 年。

本協(xié)議于20______年______月______日生效，至20______年______月______日終止。

第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：

第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：

第四條乙方認(rèn)為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

第五條乙方負(fù)責(zé)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。

第六條雙方同意甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間

第七條乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條發(fā)生下列情況之一，本協(xié)議終止：

一、本協(xié)議期滿的;

二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的`。

第九條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。

第十條本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買兩張中國人壽“人身意外綜合保險(xiǎn)”卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)的過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期間與本協(xié)議期限相同。

第十二條乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。

第十三條依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。

第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請沙河市仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十五條本合同甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議的，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負(fù)責(zé)。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

_________年____月____日

公司勞務(wù)合同 篇5

關(guān)于公司勞務(wù)合同的一些思考

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們對于工作的選擇和要求也越來越高。在這個(gè)大環(huán)境下，勞務(wù)合同作為一種雇傭合同，成為了企業(yè)與員工之間約束關(guān)系的重要模式。那么，對于公司勞務(wù)合同，我們應(yīng)該怎樣看待它，怎樣理解它呢？

首先，公司勞務(wù)合同是一種法律文件，它記錄了企業(yè)與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它包含了許多條款，比如薪酬、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利、違約責(zé)任等等。這些條款能夠有效地規(guī)范企業(yè)與員工之間的關(guān)系，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，保障企業(yè)的正常經(jīng)營和員工的勞動權(quán)利。因此，勞務(wù)合同具有重要的法律地位和作用。

其次，公司勞務(wù)合同是一種信任和承諾的合同。企業(yè)與員工之間的雙向選擇都需要建立在信任和承諾的基礎(chǔ)上。企業(yè)需要相信員工能夠勝任工作，員工需要相信企業(yè)能夠提供穩(wěn)定的工作和良好的福利待遇。而簽訂勞務(wù)合同，則是企業(yè)和員工在彼此之間進(jìn)行信任和承諾的重要方式。在這個(gè)過程中，企業(yè)應(yīng)該遵守合同的規(guī)定，提供給員工應(yīng)有的工作條件和待遇，而員工也應(yīng)該認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)和追求自身的工作能力不斷提升。

再次，公司勞務(wù)合同是一種協(xié)商和促進(jìn)的合同。簽訂勞務(wù)合同需要企業(yè)與員工之間進(jìn)行協(xié)商，并在協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成共識。那么，在簽訂合同時(shí)，企業(yè)可以明確制定員工的工作范圍、工作時(shí)間、考核標(biāo)準(zhǔn)和獎懲措施等工作制度，從而有助于提高員工的工作積極性和責(zé)任意識。而員工也可以與企業(yè)協(xié)商自己期望的薪資福利和崗位晉升等問題，從而促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

綜上所述，公司勞務(wù)合同不僅僅是一種紙面合同，它承載了企業(yè)與員工之間的信任、承諾、協(xié)商和促進(jìn)。在建立和執(zhí)行合同過程中，雙方都應(yīng)該誠實(shí)守信，遵守合同約定，共同建設(shè)和諧、穩(wěn)定、公正的勞動關(guān)系，助力企業(yè)發(fā)展和員工的成長。

公司勞務(wù)合同 篇6

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民法通則》，結(jié)合本工程的具體情況，本著自愿、公平、互利、誠信遵守合同的原則，甲方愿意將座落在______辦公樓工程承包給乙方。經(jīng)雙方共同協(xié)商，特簽訂本合同，并達(dá)成以下一致條款：

一、承包方式：甲方以包工包設(shè)備及周轉(zhuǎn)材料形式包給乙方。

二、承包單價(jià)：按實(shí)際建筑面積計(jì)算每平米______元，不論工料上漲下跌均以此價(jià)為準(zhǔn)。

三、承包內(nèi)容：本工程具體內(nèi)容

1、基礎(chǔ)土方開挖回填，鑿樁頭、施工圖所有的土建工程及內(nèi)粉外貼、柱墻植筋、焊接、排水溝、散水、室內(nèi)地面、養(yǎng)護(hù)、化糞池、外排水溝及零散用工所有工費(fèi)。

2、工程所需大型機(jī)械設(shè)備（包檢測費(fèi)用）、工具、用具、水管等。

3、工程所需架樹、架板、模板、方料、頂樹、安全網(wǎng)、鐵絲、馬釘、釘子、扎絲、切割片、工地用電的電線、電纜、食堂炊事用具、職工住宿用具、炊事員工資等藍(lán)圖內(nèi)所有工程內(nèi)容所需費(fèi)用均由乙方負(fù)責(zé)。

4、按圖施工，搭設(shè)周圍的防護(hù)、攪拌機(jī)安全棚、人行安全通道及樓梯間安全防護(hù)。電梯井內(nèi)每二層做硬防護(hù)，按安全施工規(guī)范搭設(shè)該工程洞口周邊的一切安全防護(hù)設(shè)施，木工制模、鋼筋加工工棚。

　四、付款方式：

完成主體一層付總價(jià)的______%，以后每完成一層按總價(jià)的______%付，主體完成付總價(jià)的______%。內(nèi)外裝飾工程，內(nèi)外墻粉刷工程完成按總價(jià)的______%各層均付，工程完成付到總價(jià)的______%，竣工驗(yàn)收合格預(yù)留質(zhì)量保證金______%，其余結(jié)算____月付清余款，質(zhì)保金時(shí)間為___年。

　五、工期要求及質(zhì)量要求：本工程自簽訂合同之日起______天必須全部竣工驗(yàn)收，時(shí)間為______天，不得拖延，乙方自開工之日起，必須精心組織，服從甲方施工人員及管理人員管理，乙方必須按圖施工，如出現(xiàn)質(zhì)量問題造成的一切返工工資及材料由乙方負(fù)責(zé)，在施工過程中，不得浪費(fèi)甲方任何材料，浪費(fèi)材料照價(jià)賠償。各班組負(fù)責(zé)人必須駐守工地，有事必須請假，如未請假或請假未獲批準(zhǔn)而不在工地，則每次罰款______元/天。

六、工程管理及安全：

l、目標(biāo)：杜絕工傷事故發(fā)生。

2、具體要求及措施：

①、嚴(yán)格按照安全規(guī)范要求施工，定時(shí)組織班組人員學(xué)習(xí)安全規(guī)范及安全常識，增強(qiáng)班組人員安全生產(chǎn)意識。

②、不得亂動機(jī)電、臨時(shí)用電線路及腳手架，凡拆動腳手架未與項(xiàng)目部聯(lián)系，違者罰款______元。

③、安全“三寶”根據(jù)實(shí)際情況使用，安全帽必須戴好（施工現(xiàn)場不戴安全帽者每人每次罰款______元，班長不戴安全帽罰______元/次）。

④、嚴(yán)禁乘坐提升機(jī)，每發(fā)現(xiàn)一次罰款班長______元。

⑤、嚴(yán)禁酒后上班，違者每人每次罰款______元，并當(dāng)時(shí)退場休息離開施工現(xiàn)場；嚴(yán)禁穿拖鞋、硬底鞋、打赤腳上班作業(yè)，違者每人每次罰款______元。

⑥、嚴(yán)禁在架子上堆放材料，如發(fā)現(xiàn)上述情況，經(jīng)甲方指出后仍不及時(shí)整改，罰款______元/次。

⑦、如因乙方不按安全操作規(guī)程施工而造成安全事故，在______元內(nèi)的經(jīng)濟(jì)損失由乙方負(fù)責(zé)，超過______元的經(jīng)濟(jì)損失由甲乙雙方再協(xié)商處理。

七、如乙方中途停工，停工超過______日之內(nèi)，甲方有權(quán)另請施工隊(duì)進(jìn)場，造成損失由乙方全部承擔(dān)并負(fù)責(zé)全額賠償。

　八、違約責(zé)任

1、甲方原因造成停工，甲方承擔(dān)乙方實(shí)際損失。

2、本合同一經(jīng)雙方簽字，即代表合同生效。雙方需自覺遵守，不得違約。若甲方違約，賠償乙方在施工期間的一切經(jīng)濟(jì)損失，若乙方違約，甲方有權(quán)終止合同，所造成的損失由乙方自負(fù)。

九、其它未盡事宜，雙方協(xié)商解決

十、本合同自雙方簽字生效，具有法律效力，一式______份，雙方各執(zhí)______份，完工結(jié)算后自動失效。

甲方：____________

日期：____________

乙方：____________

日期：____________

公司勞務(wù)合同 篇7

甲方：XXXXX 公司

乙方：

介紹：本合同由甲乙雙方協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，由乙方接受甲方的雇傭，按照雙方約定的條件和規(guī)定，從事勞動工作。

一、聘用崗位及工作內(nèi)容：

乙方的聘用崗位：___________________________；

工作內(nèi)容：__________________________。

二、勞動合同期限：

本合同期限從_____年___月___日起至____年___月___日期滿，屆時(shí)終止，除非乙方提前____日書面通知甲方并經(jīng)甲方同意，否則不得單方解除合同。

三、勞動時(shí)間和工資待遇：

1、工作時(shí)間：乙方每天工作____小時(shí)，每周工作____天。

2、工資待遇：乙方的月工資為：人民幣____元（大寫：____），包含基本工資、津貼和其他福利待遇，甲方每月按時(shí)足額支付乙方工資。

3、甲方承諾按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

四、工作場所：

1、工作場所：______________________。

2、乙方在工作期間，應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上班下班，不得遲到早退。

五、特別提示：

1、如果發(fā)現(xiàn)乙方工作能力明顯不符合聘用要求，或在培訓(xùn)過程中表現(xiàn)不佳，甲方有權(quán)解除勞動合同。

2、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格履行，不得違反本合同內(nèi)容，如有變更應(yīng)另行簽訂書面協(xié)議。

3、乙方在勞動期間，應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密和相關(guān)資料，不得泄露公司的商業(yè)計(jì)劃、構(gòu)想、計(jì)劃、商業(yè)機(jī)密、專利等任何資料。

4、乙方須遵守《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律、法規(guī)，不得違反相關(guān)規(guī)定，維護(hù)甲方公司的形象和利益。

甲方：（公司蓋章） 乙方：（簽字）>年 月 日 年 月 日

公司勞務(wù)合同 篇8

公司勞務(wù)合同范文

一、合同雙方

甲方：（公司名稱）

法定代表人：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

地址：

乙方：（個(gè)人名稱）

身份證號：

聯(lián)系電話：

地址：

二、合作內(nèi)容及期限

1、甲方為乙方提供勞務(wù)合作，乙方從事（具體職務(wù)）的工作。

2、合作期限為合同簽訂之日起至（具體日期）。

三、乙方工作內(nèi)容及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

1、乙方工作時(shí)間為每周五天，每日工作八小時(shí)。

2、乙方月薪為人民幣（具體金額），含（福利待遇）。

3、乙方獎金按照公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、崗位要求

1、乙方須秉承公司文化，充分發(fā)揮個(gè)人工作能力和技能，為公司高效益發(fā)展出一份力。

2、乙方需要具有（相關(guān)職業(yè)）工作經(jīng)驗(yàn)（具體年限），熟練掌握（相關(guān)專業(yè)技能）等技能。

五、保密協(xié)議

1、公司經(jīng)營資料、技術(shù)、商業(yè)機(jī)密等涉及公司利益的信息，乙方應(yīng)絕對保密；

2、乙方違反保密規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、退款與解除合同

1、在合作期內(nèi)，若公司因工作需要解除合同，應(yīng)提出書面通知，并支付乙方相應(yīng)的賠償金；

2、在合作期內(nèi)，若乙方出現(xiàn)違法違規(guī)行為，公司有權(quán)立即終止合同，并不承擔(dān)任何賠償。

七、解決勞動爭議

1、因履行本合同所發(fā)生的任何爭議，應(yīng)協(xié)商解決；

2、協(xié)商無果的，依法解決。

八、合同生效及效力

本合同自雙方簽字之日起生效。

本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：（公司名稱）

法定代表人：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

地址：

乙方：（個(gè)人名稱）

身份證號：

聯(lián)系電話：

地址：

簽訂日期： 年 月 日

公司勞務(wù)合同 篇9

外商投資企業(yè)勞務(wù)合同

隨著國際間貿(mào)易往來的加深，越來越多的外商涌入中國市場，投資興業(yè)，成為我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的重要力量。為了規(guī)范外商投資企業(yè)的經(jīng)營活動，保護(hù)員工合法權(quán)益，我國制定了《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)規(guī)定，對所有從事產(chǎn)業(yè)經(jīng)營活動的企業(yè)都提出了明確的工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動保障要求。其中，外商投資企業(yè)更是被賦予了特別的法律地位，根據(jù)《中華人民共和國外資企業(yè)法》及其實(shí)施細(xì)則，外商投資企業(yè)在員工用工方面必須遵守中國的勞動法律法規(guī)，與員工簽訂勞動合同，并按照規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，保障員工的勞動權(quán)益。

因此，在與外商投資企業(yè)簽訂勞務(wù)合同前，勞動者首先應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益和企業(yè)的基本情況。根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，勞務(wù)合同是指用人單位與勞動者之間約定勞動報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和勞動保障等內(nèi)容的書面協(xié)議。而在外商投資企業(yè)勞務(wù)合同的簽訂中，還將涉及到外商投資企業(yè)的所有者結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)類型、工作見習(xí)和教育培訓(xùn)等特別要求。

勞務(wù)合同的內(nèi)容主要包括勞動者的基本信息、用工方式、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、工作條件、勞動保障、勞動爭議的處理方式等內(nèi)容，以下將逐一進(jìn)行分析：

一、勞動者的基本信息

在勞務(wù)合同中應(yīng)當(dāng)清楚注明勞動者的姓名、性別、年齡、文化程度、籍貫、身份證號碼等基本信息，確保合同的合法性和真實(shí)性。同時(shí)，也方便用人單位進(jìn)行人事檔案管理和拓展勞動力資源。

二、用工方式

用工方式是指用人單位安排勞動者工作的方式。外商投資企業(yè)在招聘和錄用時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循公正、公平、選優(yōu)和用人成本最優(yōu)化的原則，以確保人才素質(zhì)和用人需求的協(xié)調(diào)性。在勞務(wù)合同中應(yīng)當(dāng)明確注明用工方式，包括是否注冊為企業(yè)員工、是否采取外包等方式用工。

三、工作內(nèi)容

工作內(nèi)容是指工作任務(wù)的具體要求，包括崗位職責(zé)、具體任務(wù)、工作方式等。外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)對工作任務(wù)和工作要求作出明確的說明，并資格認(rèn)定合格勞動者。

四、勞動報(bào)酬

勞動報(bào)酬是指用人單位為勞動者提供的經(jīng)濟(jì)支付和其他實(shí)體獎勵作為對其勞動的報(bào)酬。依據(jù)我國勞動法和有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者核定工資及績效獎金、福利補(bǔ)貼、獎金、延伸薪酬等各項(xiàng)報(bào)酬，并在勞動合同中明確注明。

五、工作條件

工作條件包括工作時(shí)間、休息時(shí)間、工作環(huán)境、工作安全、衛(wèi)生保障等方面。外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動者提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作條件，保證勞動者身心健康和安全。在勞務(wù)合同簽署時(shí)，雙方必須對工作條件進(jìn)行明確的約定，以防止產(chǎn)生后續(xù)糾紛。

六、勞動保障

勞動保障是指用人單位對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)，包括社會保險(xiǎn)、勞動保健、休假、年假、退休福利等方面。外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照我國的相關(guān)規(guī)定，為勞動者提供必要的勞動保障，并在勞務(wù)合同中明確注明保障范圍、繳納標(biāo)準(zhǔn)等細(xì)節(jié)問題。

七、勞動爭議的處理方式

勞動爭議的處理方式是指勞動合同履行過程中，由于雙方發(fā)生分歧和沖突，需要通過合理途徑調(diào)解的所具備的法律程序。外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分尊重勞動者的知情權(quán)和表達(dá)權(quán)，保障其正當(dāng)權(quán)益，協(xié)調(diào)處理勞動爭議。在勞務(wù)合同中應(yīng)當(dāng)對勞動爭議的具體處理方式進(jìn)行明確規(guī)定。

總之，外商投資企業(yè)勞務(wù)合同的簽訂，需要雙方在充分了解各自權(quán)益的情況下，按照有關(guān)勞動法律法規(guī)，合理并公正地進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成具有合法效力的勞動合同。同時(shí)，也應(yīng)該在勞動合同履行過程中，保持溝通、協(xié)調(diào)、和諧的態(tài)度，共同維護(hù)勞動正義和社會公平。

公司勞務(wù)合同 篇10

公司勞務(wù)合同

第一章 總則

1.1 意義

本《公司勞務(wù)合同》（以下簡稱“合同”）是依照《勞動法》、《勞動合同法》、國務(wù)院關(guān)于勞動合同的規(guī)定，遵循平等協(xié)商、誠實(shí)信用的原則，在用工單位（以下簡稱“公司”）和勞動者（以下簡稱“員工”）之間簽訂的勞動合同，約定雙方在勞動關(guān)系中各自的權(quán)利和義務(wù)，以維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，保障公司的合法權(quán)益。

1.2 適用范圍

本合同適用于公司與員工之間建立勞動關(guān)系，約定員工提供勞務(wù)、公司支付報(bào)酬的情況。

第二章 招聘和試用

2.1 招聘

公司按照用人需求，通過公開招聘、推薦、內(nèi)部調(diào)配等方式進(jìn)行招聘。

2.2 試用

公司為新聘員工規(guī)定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月。試用期內(nèi)，公司應(yīng)對員工進(jìn)行管理、培訓(xùn)，并及時(shí)進(jìn)行考核，對員工的工作能力、工作態(tài)度進(jìn)行評估。評估結(jié)果作為是否通過試用期的依據(jù)。

2.3 試用期的終止

在試用期內(nèi)公司可以隨時(shí)通知員工終止試用期，并支付勞務(wù)報(bào)酬。

第三章 工作內(nèi)容和崗位職責(zé)

3.1 工作內(nèi)容

員工應(yīng)盡職盡責(zé)地履行公司交付的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和工作效率。

3.2 崗位職責(zé)

公司應(yīng)當(dāng)向員工明確其崗位職責(zé)，員工應(yīng)當(dāng)按照公司的工作安排和規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

第四章 工資報(bào)酬

4.1 工資報(bào)酬的形式和要求

公司向員工支付的報(bào)酬應(yīng)為勞務(wù)報(bào)酬，不得以其他形式代替。員工的工資應(yīng)當(dāng)按月支付，并應(yīng)及時(shí)足額發(fā)放，不得扣除員工的工資。

4.2 工資的核算和支付

公司應(yīng)當(dāng)對員工的工資進(jìn)行核算，在工資應(yīng)支付之日前將工資支付給員工，不得超過工資應(yīng)支付日7個(gè)工作日。如因公司原因，工資未能按時(shí)支付，應(yīng)當(dāng)給予員工適當(dāng)?shù)馁r償。

第五章 假期

公司應(yīng)當(dāng)保障員工的休息和休假權(quán)利，按照國家有關(guān)規(guī)定和公司的制度，給予員工帶薪假期、年休假等。

第六章 保險(xiǎn)和福利

6.1 保險(xiǎn)

公司應(yīng)向員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等，保障員工的合法權(quán)益。員工受到工傷的，公司應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定給予工傷補(bǔ)償?shù)雀＠?/p>

6.2 福利

公司可以按照規(guī)定，給予員工病假補(bǔ)貼、職工獎勵等福利。

第七章 工作紀(jì)律和獎懲

7.1 工作紀(jì)律

員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，保守公司的商業(yè)秘密和客戶信息。

7.2 獎懲

公司可對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行獎勵或紀(jì)律處分。獎懲應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定，公正實(shí)施。

第八章 解除勞動合同

8.1 合同期滿

勞動合同期滿，雙方本著友好協(xié)商的原則，可以繼續(xù)延長勞動合同，也可以根據(jù)雙方的協(xié)商一致，解除勞動合同。

8.2 合同終止

根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，出現(xiàn)下列情形之一的，雙方可以協(xié)商解除勞動合同：

（1）因公司實(shí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而大規(guī)模裁員，雙方協(xié)商后解除勞動合同；

（2）因員工有過失，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，使公司遭受重大損失，公司有權(quán)解除勞動合同；

（3）因員工身體或者能力不能勝任工作，或者符合公司規(guī)定的退休條件的，公司可以解除勞動合同。

第九章 爭議解決

本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。若協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會或者人民法院申請調(diào)解或者提起訴訟。

第十章 完成合同內(nèi)容的責(zé)任

公司和員工應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，共同履行各自的責(zé)任，維護(hù)合同的權(quán)利和義務(wù)。在勞動合同期間內(nèi)，雙方應(yīng)加強(qiáng)溝通，協(xié)商解決問題，保證勞動關(guān)系穩(wěn)定，維護(hù)公司正常經(jīng)營秩序。

第十一章 附則

11.1 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

11.2 本合同未涉及的事項(xiàng)，按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家政策予以處理。

11.3 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。