合作社規(guī)章制度

最新合作社規(guī)章制度通用11篇。

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合作社規(guī)章制度【篇1】

一年來，我站在農(nóng)業(yè)局的正確領導下，在州蔬菜辦的業(yè)務指導下充分發(fā)揮工作職能，把我縣蔬菜產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃與發(fā)展現(xiàn)狀有機的結(jié)合起來，完成了制定的工作計劃。按照農(nóng)業(yè)局的統(tǒng)一部署安排，順利的完成了局里交給的工作。一年來重點作了以下幾項工作

一是農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢驗檢測中心項目建設。在4月份會同局綜合科對我局上報農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全項目的可研報告進行修改，到吉林省國家項目投資評估中心進行重新評估。該項目省發(fā)改委原批復400萬元，現(xiàn)修訂為300萬元，目前已經(jīng)完成項目的申報、評估、批復工作。

二是做了安圖縣棚膜蔬菜產(chǎn)業(yè)專項資金項目的申報工作。此項工作沒有達到預期效果。

三是完成安圖縣20XX年科研育種項目的可行性研究報告的編制工作。該項目在5月份由縣財政局農(nóng)村科上報。

一是做好棚膜蔬菜基本情況調(diào)查工作。我站于5月份下到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行棚膜蔬菜種植的調(diào)查摸底工作。對明月鎮(zhèn)、松江鎮(zhèn)和二道鎮(zhèn)進行重點調(diào)查。全縣棚膜蔬菜建設面積11畝，其中溫室大棚74.4畝，大棚1079.7畝。在大棚1079.7畝中，鋼架大棚859.4畝，木架大棚220.3畝。對明月鎮(zhèn)的河東村、福林村、光興村、龍林村等幾個棚膜蔬菜種植專業(yè)村進行調(diào)查。其中龍林村屬于韭菜種植專業(yè)村，韭菜種植面積達到120畝，其銷售70%銷售到延吉市，20%銷售到敦化市，10%在安圖銷售。福林、光興為水芹菜種植專業(yè)村，種植面積達到345畝。

二是做好20XX年棚膜蔬菜建設工作。我站在5、6月份對全縣棚膜蔬菜摸底調(diào)查，經(jīng)實地調(diào)查全縣溫室實有面積74.4畝，大棚面積1078畝。截止目前，全縣完成溫室建設25畝，完成工作任務的36%，完成大棚建設130畝，占總?cè)蝿盏?2%。就目前此項工作進展來看，今年要完成70畝溫室建設任務困難較大，大棚建設基本能夠完成。

三是認真完成蔬菜產(chǎn)銷情況調(diào)查與上報工作。按照州蔬菜辦的要求，認真做好了蔬菜產(chǎn)銷情況調(diào)查工作，能夠按時完成上報工作。

（三）蔬菜生產(chǎn)技術咨詢服務及科技人員培訓工作組織科技培訓工作。

20XX年，共舉辦農(nóng)村科技人才培訓4次，發(fā)放培訓資料300套，培訓科技人才300人。重點開展了以蔬菜、馬鈴薯、水稻為主的實用技術培訓，多渠道、多樣式開展農(nóng)業(yè)科技培訓活動，圓滿的完成了培訓任務。

按照省農(nóng)委監(jiān)管處的統(tǒng)一部署，制定了《20XX年安圖縣農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全整治行動方案》、《20XX年安圖縣蔬菜農(nóng)藥殘留超標問題專項治理方案》。根據(jù)方案要求，會同局農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法大隊張貼宣傳標語，對高毒高殘留農(nóng)藥進行檢查。年底，我站聯(lián)合縣食安辦到縣大市場、東市場對蔬菜農(nóng)藥殘留進行抽檢，共檢測15個樣品，檢測結(jié)果符合標準。

合作社規(guī)章制度【篇2】

為了加強合作社財務管理，經(jīng)理事會提議，成員大會討論通過，制定財務制度如下：

第三條：本合作社經(jīng)費必須用于章程規(guī)定的業(yè)務范圍和事業(yè)的發(fā)展，不得在會員中分配。

第四條：本合作社接受的政府資助或社會捐贈均按收時的現(xiàn)值如帳，作為本組織的共有資產(chǎn)，接受審計機關的監(jiān)督，并予以公布。

第五條：本組織必須根據(jù)國家財務規(guī)定帳目，配備有專業(yè)資格的會計人員。會計人員必須進行會計核算，實行會計監(jiān)督，會計人員調(diào)動或離職時必須與接管人員辦理交接手續(xù)。

第六條：開支審批權限，一千元以下有理事長審批，一千元以上有理事會集體研究決定，一萬元以上須有成員大會討論通過。

第七條：每半年向成員大會公布收支情況，接受成員監(jiān)督。

第八條：對模范成員的物質(zhì)獎勵，其金額計入服務成本。

第九條：本組織換屆或更換法定代表人之前，必須接受社團登記管理或業(yè)務主管單位組織的財務審計，本組織實行獨立核算并作為產(chǎn)權單位，使成員享有監(jiān)督權、受益權。

合作社規(guī)章制度【篇3】

財務管理制度

財務管理制度是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中客觀存在的財務活動和財務關系而產(chǎn)生的，它是利用價值形式對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程進行的管理，是企業(yè)組織財務活動，處理與各方面財務關系的一項綜合性管理工作。在財務管理過程中，針對籌資活動、投資活動、資金營運活動、分配活動而制定、遵守的法律、法規(guī)、規(guī)則、準則、方法等一系列規(guī)范約束性條款，統(tǒng)稱為財務管理制度。

農(nóng)民專業(yè)合作社的性質(zhì)有別于其他集體所有制企業(yè)，也有別于一般的盈利組織，主要體現(xiàn)自我服務的公益性。農(nóng)民專業(yè)合作社是指在某一產(chǎn)品的生產(chǎn)，某一行業(yè)的經(jīng)營或某一服務領域共同組織成的合作經(jīng)濟組織，完全按照合作制原則結(jié)成的經(jīng)濟利益共同體，以形成共同生產(chǎn)或經(jīng)營，抵御市場風險，取得規(guī)模效益。專業(yè)合作社的財務管理主要包括：

（一）核算體制

專業(yè)合作社遵循自愿、互利、民主、平等的合作制原則，實行獨立核算，自主經(jīng)營，自負盈虧，自我服務，自我發(fā)展，自我約束的財務管理體制。其最高權力機構(gòu)為社員（代表）大會，依據(jù)社章設立理事會，監(jiān)事會。各類專業(yè)合作社應依據(jù)原行業(yè)財務制度，結(jié)合自身的特點，制定本社的財務制度。定期向行政主管部門報送財務和會計報表，定期向社員公布財務狀況。

（二）資金來源

1、社員股金。社員股金是為了取得專業(yè)合作社社員身份而繳納的股金，實行利益共享，風險共擔，社員股金按實現(xiàn)的利潤進行分紅。

2、提留的風險金和企業(yè)發(fā)展基金。按現(xiàn)行財務制度的規(guī)定提取的一般盈余公積金作為風險金，以及按社員（代表）大會的決議提取一定比例的發(fā)展基金。

3、公益金按現(xiàn)行財務制度提取。

4、盈余積累按現(xiàn)行財務制度規(guī)定提取的任意盈余公積金。

5、銀行貸款。專業(yè)合作社可以根據(jù)業(yè)務需要按照銀行貸款的要求向各類商行申請貸款。

6、供銷合作社投入的資金

7、其他來源，包括政府有關部門的扶持資金。

（三）盈余分配

農(nóng)民專業(yè)合作社的盈余分配，是由理事會提出具體分配方案，由社員（代表）大會討論決定。一般應按以下順序分配：

1、按現(xiàn)行財務制度提取一般盈余公積金。

2、按現(xiàn)行財務制度提取公益金，用于本社職工的福利設施支出。

3、對社員股金，政府有關部門的扶持資金，供銷合作社的投資等按比例分紅。

4、按社員提供的產(chǎn)品，服務交易額或交易量實行二次分配；

5、按社員（代表）大會的決議提取任意盈余公積金；

6、按社員（代表）大會的決議提取企業(yè)發(fā)展基金。

（四）財務控制

完善的企業(yè)內(nèi)部控制制度是保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利進行，防范和化解經(jīng)營風險的有力手段專業(yè)合作社具有人員少經(jīng)營環(huán)節(jié)多，手續(xù)制度多的經(jīng)營特點，更必須建立完善的內(nèi)部控制制度。

1、建立人員控制制度。農(nóng)民專業(yè)合作社的日常工作人員宜少面而精，人員的數(shù)量素質(zhì)應由理事會確定。廠長（經(jīng)理），技術負責人、財務負責人，實物保管員，出納員的任用，解聘應提交理事會確定。特別是財務人員應統(tǒng)一聘用，經(jīng)過專業(yè)培訓，持證上崗，確定其在合作社行政管理責任及地位。并定期考核、評審，確定獎懲是否續(xù)聘。

2、強化資金管理制度。企業(yè)的資金、商品物質(zhì)的流通必須制定嚴密交接，運轉(zhuǎn)手續(xù)，經(jīng)手人、保管人、批準人的簽字必須齊全，各負其責。

3、建立生產(chǎn)經(jīng)營成本，費用等開支的審批制度。企業(yè)的日常開支，要區(qū)分不同性質(zhì)，不同額度分別審批，屬于日常零星開支由經(jīng)辦人、部門負責人、財務負責人、分管廠長（經(jīng)理）簽字后，廠長（經(jīng)理）最后審批，屬于大宗開支，非正常開支，需經(jīng)理事會或社員（代表）大會批準。

4、建立投資、重大管理措施的可行性論證制度。投資重大管理措施的實施關系到企業(yè)的生存與發(fā)展，企業(yè)必須慎重行事，理事會應聘請有關專家進行認真的研究論證并經(jīng)社員（代表）大會討論確定。

5、建立財務審計制度，加強審計監(jiān)督。為了取得廣大社員的信任，財務管理必須高度民主化，透明化，除了實行企業(yè)自身的會計報告制度外，理事會還應定期或年終聘請注冊會計師進行審計和咨詢活動，確認企業(yè)經(jīng)濟活動的真實性，提高企業(yè)的管理水平。

6、建立完善財務管理制度后，應加強制度的執(zhí)行力度，規(guī)定管理部門專人負責制度的更新與完善，定期了解各項制度的執(zhí)行情況，搜集反饋意見，確保制度符合實際發(fā)展需要。堅持綜合治理、財務適當先行的理念，逐步樹立財務在企業(yè)運行中的核心地位。從管理資產(chǎn)提升到管理資本，推行型的財務管理，切實提高資產(chǎn)監(jiān)督水平。

合作社規(guī)章制度【篇4】

為適應社會主義市場經(jīng)濟的要求，發(fā)展生產(chǎn)力，依據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，本著“資產(chǎn)變股權，農(nóng)民當股東”、民主管理、民主監(jiān)督的原則，經(jīng)過社員代表大會討論決定，特訂立本章程。

第四條股份經(jīng)濟合作社設立的宗旨是：進一步解放和發(fā)展生產(chǎn)力，改革現(xiàn)行的農(nóng)村集體經(jīng)濟產(chǎn)權制度，從

根本上維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好股民的利益，全面建設小康社會，維護社會穩(wěn)定。

第六條1、以改革基準日計算，本社實有總資產(chǎn)*萬元，其中：固定資產(chǎn)：*萬元，凈資產(chǎn)：*萬元。

第八條股份經(jīng)濟合作社成立后，向每位股東發(fā)放股權證書。

第九條股東權利：

1、有權推選股東代表并享有選舉權和被選舉權;

2、有權通過股東代表對本社的事務提出意見及建議;

3、依據(jù)所持有的股份獲取本社收益及享受本社的各種福利待遇;

4、認購本社新增股本;

5、合作社終止后，依法享有本合作社剩余資產(chǎn)的個人應得部分;

6、股東代表大會討論通過的其他權利。

第十條股東義務：

1、依據(jù)規(guī)定與合作社簽訂有關協(xié)議，履行所承擔的義務;

2、依據(jù)所擁有的股份份額承擔本合作社的債務;

3、遵守本社章程和本社的其它規(guī)章制度;

4、股東代表大會討論通過的其他義務。

第十一條股東代表的條件：

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵守國家法律，具有較強的政策文化水平和議事能力;

2、年滿18周歲的本集體經(jīng)濟組織股東，享有選舉權和被選舉權;

3、關心集體，熟悉情況，公道、正派、責任心強，在群眾中有較高的威信。

第十二條股東代表的產(chǎn)生：股東代表由享有選舉權和被選舉權的股東聯(lián)戶推選產(chǎn)生。

2、有權參加股東代表大會并享有每人一票的表決權;

3、有權監(jiān)督董事會、監(jiān)事會的工作，參與重大經(jīng)濟問題決策;

4、有權對股份經(jīng)濟合作社的各項工作提出意見和建議。

第十四條股東代表的義務：

1、遵守黨和國家的政策法律、法規(guī)，遵守合作社的各項規(guī)章管理制度;

2、執(zhí)行股東代表大會決議，遵守合作社章程，履行合作社的各項決議;

3、關心和愛護合作社的財產(chǎn)，維護合作社權益和利益;

4、積極參與合作社組織的各項活動;

5、定期征求、真實反映股東的意見和建議;

第十五條股東代表大會是股份經(jīng)濟合作社的最高權力機構(gòu)，行使下列職權：

1、決定合作社的經(jīng)營方針和投資計劃;

2、選舉和更換董事;

3、選舉和更換監(jiān)事;

4、審議、批準董事會的報告;

5、審議、批準監(jiān)事會的報告;

6、審議、批準本合作社年度財務預算方案、決算方案;

7、審議、批準本合作社年度利潤分配方案和彌補虧損方案;

8、審議、批準本合作社增加、減少凈資產(chǎn)，以及合并、分立、變更組織形式、解散和清算方案;

9、修改本合作社章程。

第十六條股東代表大會做出決議時，采用一人一票方式。

①股東代表大會對第十五條第2、3、4、5項做出決議時，須經(jīng)半數(shù)以上股東代表通過;

②股東代表大會對第十五條第1、6、7、8、9項做出決議時，須經(jīng)三分之二以上股東代表通過。

第十七條股東代表大會由本合作社董事會召集，分為定期會議和臨時會議。定期會議每6個月召開一次。遇

有以下情況時，應召集臨時會議：

1、30%以上的股東代表要求時;

2、董事會認為應當召開時。

第十八條股東代表大會應對所議事項做出書面決議，書面決議應由出席股東代表大會的股東代表簽字。股東代表大會應對所議事項做出會議記錄，會議記錄由出席股東代表大會的董事會成員簽字

第十九條本合作社設董事會，成員3人或5人，由股東代表大會選舉產(chǎn)生。董事任期3年，任期屆滿，可連選

連任。董事會設董事長1人，由董事會選舉產(chǎn)生。

第二十條董事會行使下列職權：

本合作社董事會對全體股東負責，董事會的決議須經(jīng)半數(shù)以上董事同意，方能通過。董事會行使下列職權：

1、決定召開股東代表大會并向大會報告工作;

2、執(zhí)行股東代表大會決議;

3、批準本合作社的規(guī)章制度;

4、審定本合作社發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃;

5、審議本合作社年度財務預、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案;

6、制定本合作社增、減資產(chǎn)方案;

7、制定本合作社分立、合并、終止方案;

8、聘任和解聘管理人員，決定其報酬及支付辦法;

9、股東代表大會授予的其它職權。

第二十一條董事長為本社法定代表人，任期3年，由董事會選舉產(chǎn)生，任期屆滿，可連選連任。

第二十二條董事長行使下列職權：

1、主持股東代表大會和董事會;

2、檢查董事會決議的實施情況，并向董事會報告工作;

3、簽署本合作社股權證書、重要合同及其他重要文件，處理有關協(xié)議、合同及其他須以法人身份處理的有關事宜;

4、提名本合作社管理人員人選，交董事會討論、表決;

5、審查本合作社的各項生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃和工作方案，并提交董事會討論、確定;

6、在緊急情況下，對本合作社事務行使特別裁決權和處置權，但行使該權利須符合本合作社利益，并在事后向董事會和股東代表大會報告;

7、在董事會閉會期間，負責處理董事會日常事務，了解和掌握本合作社的生產(chǎn)、經(jīng)營狀況;

8、股東代表大會或董事會授予的其它職權。

第二十三條董事會每月召開一次，遇特殊情況可召開臨時會議。

第二十四條董事會應對所議決的事項做出會議記錄和書面決議，并由參加會議的董事簽字。

第二十五條本合作社設監(jiān)事會，成員3人，任期3年，任期屆滿，可連選連任。監(jiān)事由股東代表大會選舉產(chǎn)生。

第二十六條監(jiān)事會行使下列職權：

監(jiān)事會是本合作社的常設監(jiān)督機構(gòu)，執(zhí)行監(jiān)督職能，向股東代表大會負責并報告工作，行使下列職權：

1、列席董事會會議;

2、監(jiān)督董事、經(jīng)理的工作;

3、檢查本合作社財務工作情況;

4、對董事執(zhí)行職務時違反法律、法規(guī)或本合作社章程的行為進行監(jiān)督;

5、要求董事糾正其損害本合作社利益的行為;

6、監(jiān)督董事會對股東代表大會所做決議的執(zhí)行情況。

2、列席董事會會議;

3、代表監(jiān)事會報告工作。

第二十八條董事會和合作社財務負責人、經(jīng)營管理人員不得兼任本社的監(jiān)事。

第二十九條本合作社按照國家規(guī)定健全財務、會計、統(tǒng)計制度，報送財務會計報表和統(tǒng)計報表。并接受區(qū)、鎮(zhèn)農(nóng)村集體經(jīng)濟審計機構(gòu)的審計、監(jiān)督。

第三十條本合作社遵守稅收法規(guī)，依法繳納稅款和其它費用。

第三十一條本合作社在依法繳納稅(費)后的利潤按照下列順序和比例進行分配：

1、沖銷被沒收的財務損失，支付各項應交稅款的滯納金和罰款;

2、彌補本合作社五年以上年度虧損;

3、向股東支付股利或者配(送)股。

第三十二條集體股分得的股利，按照下列方式進行分配：

1、用于集體福利支出、“以豐補欠”和獎勵對本合作社有突出貢獻的人員;

2、用于擴大再生產(chǎn)、投資。

第三十三條個人股紅利依法繳納個人收入所得稅，并由本合作社代扣、代繳。

第三十四條本合作社年度虧損時，按國家規(guī)定用以后年度利潤彌補，不足部分經(jīng)股東代表大會批準后可依

次以公積金、集體共有股金、個人股金進行補償，同時按相同比例在集體股和個人股股本金中減除。

2、破產(chǎn);

3、不可抗力;

4、股東代表大會決定終止。

第三十六條 本合作社終止時依據(jù)有關法規(guī)對財產(chǎn)進行清算，成立資產(chǎn)清算小組(清算小組成員由董事會討論決定)，并按下列順序清償各種債務和費用：

1、清算所拖欠的工資;

2、所欠稅款;

3、所欠貸款和其他債務;

4、清算工作所需的其它費用。

第三十七條 本合作社清算后的剩余財產(chǎn)按各股東股份比例分配，其中集體股分得的資產(chǎn)按照有關規(guī)定辦理。

第三十八條 根據(jù)需要或涉及登記事項變更的可修改本合作社章程，修改后的章程不得與國家法律、法規(guī)相抵觸。章程的修改由董事會提出修改方案，制定修改后的章程草案，經(jīng)股東代表大會批準后報原登記機關批準和備案，涉及變更事項的，同時應向本合作社登記機關申請變更登記。

第三十九條 本合作社章程由董事會負責解釋。

第四十條 本合作社登記事項以登記機關核定內(nèi)容為準。

第四十一條 本章程與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準。

合作社規(guī)章制度【篇5】

第一條:認真貫徹執(zhí)行《農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社法》和《農(nóng)民專業(yè)合作社財務會計制度》及國家有關的法律法規(guī)和相關政策。

第二條:切實加強合作社的財務管理工作,規(guī)范合作社的財務行為,保護全體成員的合法權益和合作社資產(chǎn)安全及完整。

第三條:按照財務會計工作準則,及時編制財務計劃,準確開展財務核算,全面反映財務狀況,完整保存財務資料。

第四條:嚴格執(zhí)行財經(jīng)法紀,堅持勤儉持家、厲行節(jié)約、合理使用資金的原則,積極參與合作社經(jīng)營管理,為提高本社經(jīng)濟效益提供服務。會計工作職責

第五條:按照《農(nóng)民專業(yè)合作社財務會計制度》,編制和執(zhí)行預決算、財務收支計劃、信貸計劃,擬定資金籌措和使用方案,開辟財源,有效地使用資金。

第六條:對合作社生產(chǎn)成本和相關費用進行預測、計劃、控制、核算、分析考核,督促本社內(nèi)設機構(gòu)降低消耗、節(jié)約費用、提高運行效率和經(jīng)濟效益。

第七條:建立健全經(jīng)濟核算制度,及時開展記賬、復帳和暴報賬工作,做到手續(xù)完備、數(shù)據(jù)準確、賬目清楚、資料齊全。按照規(guī)定妥善保管會計憑證、會計賬簿和伙計報表。

第八條:定期檢查分析合作社財務、成本和利潤的執(zhí)行情況,挖掘增收節(jié)支潛力,考核資金使用效果,及時向理事會或理事長報告情況,并提出合理化建議,及時向理事會和全體成員公開財務收支狀況。出納工作職責

第九條:認真貫徹落實現(xiàn)金管理制度,建立健全現(xiàn)金出納這種帳據(jù),嚴格審查現(xiàn)金和銀行存款,不得坐收坐支,不得白條底庫。

第十條:嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額,日常零星開支所需備用金限額為1000元,超過部分必須及時存入銀行,嚴禁公款私存。

第十一條:建立支票管理制度,健全支票使用手續(xù),使用支票須經(jīng)理事會長簽字后,方可生效。

第十二條:配合會計做好各種賬務處理,配合銀行做好對賬、報賬工作。完成理事會長或財經(jīng)主管領導交辦的其他工作?，F(xiàn)金及存款管理

第十三條:嚴格執(zhí)行國家《現(xiàn)金管理暫行條例》,不準白條抵庫,不準坐支挪用,不準公款私存,庫存現(xiàn)金不準超過規(guī)定限額。

第十四條:建立現(xiàn)金出納崗位職責責任制,實行帳、款分別管理,出納員不登記會記記錄,負責辦理庫存現(xiàn)金的收、支和保管工作。

第十五條:加強對銀行存款的管理,支票、存折和印鑒應分別妥善保管,定期核對賬目。

第十六條:嚴格開支審批手續(xù),對手續(xù)不完備的開支,不得付款,對不合理的.開支,出納員有全拒付。

第十七條:現(xiàn)金日記賬必須使用國家規(guī)定的標準帳頁和正規(guī)的票據(jù),按《農(nóng)民專業(yè)合作社財務會計制度》規(guī)定,設立規(guī)范的賬目。資產(chǎn)及物資管理

第十八條:固定資產(chǎn)屬全體成員所有,由合作社統(tǒng)一管理使用。按規(guī)定建立固定資產(chǎn)臺賬,妥善保管,保證固定資產(chǎn)的安全與完整。

第十九條:建立健全固定資產(chǎn)折舊制度,定期對固定資產(chǎn)進行盤點清算,做到帳實相符。固定資產(chǎn)的出租、變賣和報廢,應經(jīng)由社員大會或社員代表大會討論通過,方可執(zhí)行。

第二十條:定期清查和核各種應收款項,對外單位和本社成員欠款,應采取措施加以摧收。對壞賬、呆賬的核銷應由理事會、監(jiān)事會核準,經(jīng)社員大會或社員代表大會討論通過后,方可核銷。

第二十一條:合作社統(tǒng)一收購成員產(chǎn)品、開展其中銷售,必須分戶建立產(chǎn)品物資登記臺賬,詳實記錄品名、數(shù)量、等級、價格、金額和收購時間,及時兌付收購資金。

第二十二條:大型固定資產(chǎn)構(gòu)建,大量生產(chǎn)資料的采購,應由理事會提出構(gòu)建和采購計劃,經(jīng)社員大會或社員代表會議討論通過,實行招投標,提高招標競標的透明度。民主管理與監(jiān)督

第二十三條:堅持民主理財和財務公開原則,保障本合作社全體成員的知情權、決策權、參與權和監(jiān)督權。

第二十四條:合作社監(jiān)事會具體負責民主理財和財務公開工作,定期對本社財務狀況進行審查,對違反財經(jīng)法紀行為進行有效監(jiān)督。

第二十五條:按照農(nóng)業(yè)部、檢查部《農(nóng)村集體經(jīng)濟組織財務工開暫行規(guī)定》的程序、內(nèi)容、形式和方法,及時做好財務公開。會計檔案管理

第二十六條:凡是本合作社的會計憑證、會計賬簿、會計報表、會計文件和其他有保存價值的資料均應歸檔。

第二十七條:會計憑證應按月、按編號順序,每月裝訂成冊,并標明月份、季度、年起止、號數(shù)、單據(jù)張數(shù),由會計及有關人員簽名蓋章后,歸檔保存。

第二十八條:會計檔案不得攜帶外出,凡查閱、復制、摘錄會計檔案的,須經(jīng)理事長批準。

附則

第二十九條:本制度由理事會負責解釋。

第三十條:本制度由監(jiān)事會負責監(jiān)督執(zhí)行。

合作社規(guī)章制度【篇6】

一、辦社宗旨及原則

農(nóng)民專業(yè)合作社以社員為主要服務對象，提供農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料的購買、農(nóng)產(chǎn)品銷售、貯藏以及與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有關的技術、信息服務。以服務社員為宗旨，謀求全體成員的共同利益。

農(nóng)民專業(yè)合作社堅持以農(nóng)民為主體，入社自愿，退社自由，成員地位平等，實行民主管理和盈余主要按照社員與合作社的交易額比例返還的原則。

二、社員入社管理

（一）入社手續(xù)

1、凡是有民事行為能力的公民，從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，能夠利用并接受本社提供的服務，承認并遵守本合作社章程，即可書面向本合作社理事長（或理事會）提出申請，填寫《專業(yè)合作社入社申請書》。

2、提出書面申請后，經(jīng)社員（代表）大會核查討論通過后，即成為本社社員。

3、自提出書面申請后，一周內(nèi)理事長（或理事會）應做出答復。

4、本社社員統(tǒng)一持《農(nóng)民專業(yè)合作社社員證》。

（二）社員權利

1、參加社員（代表）大會，并享有表決權、選舉權和被選舉權；

2、利用本社提供的服務和生產(chǎn)經(jīng)營設施；

3、按照本社章程規(guī)定或者社員（代表）大會決議分享本社盈余；

4、查閱本社章程、社員名冊、社員（代表）大會記錄、理事會會議決議、監(jiān)事會會議決議、財務會計報告和會計賬簿；

5、對本社的工作提出質(zhì)詢、批評和建議；

6、提議召開臨時社員（代表）大會；

7、自由提出退社聲明，依照本社章程規(guī)定退出本社；

8、社員共同議決的.其他權利。

（三）社員義務

1、遵守本社章程和各項規(guī)章制度，執(zhí)行社員（代表）大會和理事會的決議；

2、按照章程規(guī)定向本社出資；

3、積極參加本社各項業(yè)務活動，接受本社提供的技術指導，按照本社規(guī)定的質(zhì)量標準和生產(chǎn)技術規(guī)程從事生產(chǎn)，履行與本社簽訂的業(yè)務合同，發(fā)揚互助協(xié)作精神，謀求共同發(fā)展；

4、維護本社利益，愛護生產(chǎn)經(jīng)營設施，保護本社社員共有財產(chǎn)；

5、不從事?lián)p害本社社員共同利益的活動；

6、不得以其對本社或者本社其他社員所擁有的債權，抵消已認購或已認購但尚未繳清的出資額；不得以已繳納的出資額，抵消其對本社或者本社其他社員的債務；

7、承擔本社的虧損；

8、社員共同議決的其他義務。

三、社員退社管理

1.社員要求退社的，須在會計年度終了的三個月前向理事會提出書面聲明，填寫《合作社退社申請表》，方可辦理退社手續(xù)。

2、團體社員退社的，須在會計年度終了的六個月前提出，并填寫《洪江市萬紫萬紅柑桔專業(yè)合作社退社申請表》。

3、退社社員的社員資格于該會計年度結(jié)束時終止，資格終止的社員須分攤資格終止前本社的虧損及債務。

4、社員資格終止的，在該會計年度決算后三個月內(nèi)，退還記載在該社員賬戶內(nèi)的出資額和公積金份額。如本社經(jīng)營盈余，按照本章程規(guī)定返還其相應的盈余所得；如經(jīng)營虧損，扣除其應分攤的虧損金額。

5、社員在其資格終止前與本社已訂立的業(yè)務合同應當繼續(xù)履行。

6、退社社員需要將《農(nóng)民專業(yè)合作社社員證》上繳收回，進行社員資格注銷。

四、合作社財會人員職責

合作社分別設會計、出納。其職責是：

㈠負責合作社的財務管理工作；

㈡核算經(jīng)濟業(yè)務的發(fā)生、記錄和如實反映生產(chǎn)經(jīng)營活動；

㈢編制會計報表，正確反映合作社經(jīng)營成果；

㈣執(zhí)行財經(jīng)紀律和財務管理制度，清正廉潔，堅持原則；

㈤認真履行職責，不斷提升工作水平。

三、貨幣資金管理制度

㈠現(xiàn)金管理實行賬款分管制度。會計員負責登記現(xiàn)金收支賬簿，保管員負責現(xiàn)金管理。

㈡實行備用金制度。為了確保合作社正常開展工作，核定1000元以下的備用金，用作合作社日常零星開支。超過核定限額的現(xiàn)金一律存入銀行。

㈢不得借支、挪用合作社現(xiàn)金，不準坐收坐支現(xiàn)金，不準白條頂庫。

㈣銀行存款實行備查制度。每月與銀行核對一次，做到賬賬相符，賬款相符。不準簽發(fā)空頭支票，不準套用銀行信用。

㈤印鑒與支票實行分管制度，名負其責，相互制約。

五、收入管理制度

㈠合作社收入管理范圍

1、社員會費、社員股金；

2、利潤收入；

3、接受的捐贈款物；

4、政府和有關部門的扶持資金；

5、提取的公積金、公益金、風險金等；

6、其他收入。

㈡收入管理規(guī)定

1、合作社按照《農(nóng)民專業(yè)合作社會計制度》建立健全各種會計賬簿，進行會計核算；

2、合作社的所有收入一律納入賬內(nèi)核算，不準設賬外賬；

3、合作社的收入業(yè)務使用專門的收據(jù)，不準匿報收入等。

六、支出管理制度

1、堅持勤儉辦社的方針，做到量入為出。

2、合作社日常開支由理事長審批，超過1000元的大額開支或?qū)ν馔顿Y，需經(jīng)理事會研究決定。

3、合作社的開支范圍

①日常辦公費；

②本社經(jīng)營性支出；

③科研、咨詢、培訓、推介和宣傳教育等開支；

④聘用人員及管理人員的工資福利費用；

⑤其他符合財務制度規(guī)定的開支；

⑥本社稅后利潤按一定比例提取公積金、公益金、風險基金；

⑦合作社年經(jīng)營盈余按社員與合作社交易額的比例返還。

七、檔案管理制度

1、明確專人負責合作社檔案管理工作，負責檔案的收集、整理和保管工作。

2、合作社檔案包括：

①合作社章程、內(nèi)部各種制度文本、社員登記表和社員入股資金清冊等資料；

②合作社工作計劃、工作總結(jié)和重要活動記錄；

③合作社的社員大會、理事會會議記錄、工作紀要、工作決議；

④合作社的會計憑證、會計賬簿、會計報表等資料；

⑤合作社所簽訂的各種合同、協(xié)議；

⑥所歸檔的文件資料必須完整、真實，進行科學分類、編目、登記和裝訂成冊，做到專櫥存放，專人管理；

⑦檔案保管人員離任要編制交接清單，移交人、接收人、監(jiān)交人要簽字蓋章。

八、民主管理制度

1、合作社堅持民主理財?shù)脑瓌t，成立民主理財小組。民主理財小組由社員推選，一般3至5人為宜。民主理財小組對合作社的財務管理實施有效監(jiān)督。監(jiān)督重點為：財務計劃、承包合同及其它經(jīng)濟合同的執(zhí)行情況，審查會計憑證、會計賬簿等。

2、合作社要定期公布賬目，至少每季公布一次。

3、合作社重大事項需經(jīng)過社員大會或社員代表會議討論決定。

合作社規(guī)章制度【篇7】

第一條 本社是由從事____生產(chǎn)、加工、經(jīng)營和服務的農(nóng)戶、組織為主體，按照自愿、民主、平等、互利原則發(fā)起成立，實行自主經(jīng)營、自負盈虧、自我服務、民主管理的專業(yè)合作經(jīng)濟組織。

第二條 本社定名為 ____，總股本____。本社住所設在____縣(市)____鄉(xiāng)(鎮(zhèn))____村。

第三條 本社的宗旨是，以家庭承包經(jīng)營為基礎，通過社員的合作與聯(lián)合，為社員提供生產(chǎn)和生活服務，維護社員利益，促進社員增產(chǎn)增收，提高社員生活質(zhì)量和水平。

第四條 本社主要開展下列生產(chǎn)經(jīng)營和服務活動:

(一)為社員提供市場信息，采購生產(chǎn)、生活資料;

(二)引進新品種、新技術，組織技術輔導和培訓;

(三)推行標準化生產(chǎn)和品牌化經(jīng)營;

(四)組織社員從事產(chǎn)品的儲藏、加工和銷售;

(五)提供其它社員所需的服務。

第五條 本社經(jīng)工商注冊登記后，依法享有獨立的法人資格，其合法權益受法律保護。

第六條 本社志愿加入____合作社聯(lián)合社，承認其章程，享受社員社的權利，履行社員社的義務。

第七條 凡從事____生產(chǎn)、加工、經(jīng)營和服務的農(nóng)戶、組織和其他人員自愿申請，承認并遵守本章程，經(jīng)理事會同意，即可成為本社社員。

第八條 社員入社自愿，退社自由。社員退社須提前____個月向理事會提出申請，股金在年度結(jié)算后退還。

第九條 社員的權利:

(一)參加社員大會，有表決權、選舉權和被選舉權;

(二)優(yōu)先參加本社組織的各項活動，并享有本社為社員提供的各項優(yōu)惠服務;

(三)參與本社年終盈余分配;

(四)對本社工作進行監(jiān)督，提出建議。

(二)遵守本社章程和內(nèi)部各項規(guī)章制度，執(zhí)行社員(代表)大會和理事會的決議，維護本社利益;

(三)積極參與本社的各項經(jīng)營活動，優(yōu)先與本社開展業(yè)務往來和交易，促進本社發(fā)展;

(四)接受本社指導，嚴格履行合同，按照合同要求開展生產(chǎn)、加工、經(jīng)營和服務活動并保證產(chǎn)品和服務質(zhì)量;

(五)為本社提供產(chǎn)、加、銷信息和有關情況。

第十一條 如有下列情形之一的，取消社員資格，并按規(guī)定退還其股金:

(一)不履行社員義務;

(二)經(jīng)營上有嚴重違法行為;

(三)不再符合社員資格條件;

第十二條 本社實行社員(代表)大會制度，設立理事會、監(jiān)事會。社員(代表)大會是本社的最高權力機構(gòu)，由全體社員(代表)組成。社員代表由社員直接選舉產(chǎn)生，代表任期____年，可連選連任。

第十三條 社員(代表)大會定期召開，一般每年召開一次，須有全體社員(代表)三分之二以上出席方為有效。遇有下列情形之一時，可召開臨時社員(代表)大會:

(一)理事會認為必要時;

(二)監(jiān)事會建議時;

(三)五分之一以上社員或三分之一以上社員代表提出時。

第十四條 社員(代表)大會有關決議的表決實行1人1票制(或比例票制)。社員(代表)因故不能到會，可書面委托其他社員(代表)代理，1名社員(代表)只能代理____名社員(代

表)。各項決議須有全體社員(代表)半數(shù)以上同意，重要事項須有全體社員(代表)三分之二以上同意，方為有效。

第十五條 召開社員(代表)大會前，理事會需提前____日向社員(代表)通報會議內(nèi)容。

第十六條 社員(代表)大會職權:

(一)制定、修改和通過本章程;

(二)選舉或罷免理事會、監(jiān)事會主任、副主任及其成員;

(三)審議通過理事會、監(jiān)事會工作報告和財務報告;

(四)審議批準本社經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃和規(guī)章制度;

(五)審查和決定對本社的盈余分配，對理、監(jiān)事及社員的獎懲;

(六)決定有關本社合并、分立、終止等重要事項;

(七)討論并決定其他重大事項。

第十七條 理事會是社員(代表)大會閉會期間的常設機構(gòu)，負責本社日常經(jīng)營管理工作。理事會由主任1名、副主任____名、理事____名組成，每屆任期____年，可連選連任。

理事會主任為本社法定代表人，履行相應職責。

第十八條 理事會職權:

(一)組織召開社員(代表)大會，執(zhí)行社員(代表)大會決議;

(二)擬定本社發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，提交社員(代表)大會通過，并組織實施;

(三)擬定本社機構(gòu)設置，提交社員(代表)大會審議批準;

(四)負責本社日常經(jīng)營、管理和服務活動;

(五)聘用工作人員，決定其聘期、報酬和獎懲;

(六)批準接納新社員或原有社員的退出，取消不符合條件的社員資格;

(七)負責管理本社資產(chǎn)，努力保證社有資產(chǎn)保值增值;

(八)社員(代表)大會授予的其他職權。

第十九條 理事會會議必須有全體理事三分之二以上出席，會議決議須有全體理事的半數(shù)以上通過方為有效。理事會會議必須有文字記錄。

第二十條 監(jiān)事會是本社的監(jiān)督機構(gòu)，對社員(代表)大會負責。監(jiān)事會由主任1人、副主任____人、監(jiān)事____人組成，任期____年。理事不得兼任監(jiān)事。

第二十一條 監(jiān)事會職權:

(一)監(jiān)督理事會依法經(jīng)營，遵守國家 有關法律、法規(guī)和政策;

(二)監(jiān)督檢查理事會對本社章程和社員(代表)大會決議的執(zhí)行情況;

(三)監(jiān)督檢查理事會的經(jīng)營活動和財務管理情況;

(四)向社員(代表)大會提出監(jiān)事會工作報告;

(五)受理社員及農(nóng)民來訪，向理事會提出改進工作的建議;

(六)建議召開社員(代表)大會，列席理事會會議。

第二十二條 監(jiān)事會會議必須有全體監(jiān)事三分之二以上出席，會議決議須有全體監(jiān)事的半數(shù)以上通過方為有效。

(二)開展經(jīng)營活動的收入;

(三)提留風險基金或發(fā)展基金;

(四)銀行貸款;

(五)政府及有關部門的扶持資金;

(六)捐贈;

(七)其他。

第二十四條 本社年終盈余按下列次序分配和使用:

(一)公積金，按____提取，用于增加積累、增強發(fā)展能力和服務能力或彌補虧損;

(二)公益金，按____提取，用于社員集體福利事業(yè);

(三)風險基金或發(fā)展基金，按____提取，用于次后年度的彌補虧損;

(四)按社員與本社的交易數(shù)量(額)返利;

(五)股金分紅;

(六)其他。

第二十五條 本社如發(fā)生虧損，以公積金、風險基金(或發(fā)展基金)、社員股金依次彌補。

第二十六條 本社財務公開，接受社員監(jiān)督。

第二十七條 本社資產(chǎn)禁止任何單位和個人平調(diào)、侵占和挪用。

第二十八條 本社合并、分立和發(fā)生名稱、地址、法定代表人變化、調(diào)整注冊資本金等須向當?shù)毓ど绦姓芾聿块T申請辦理變更手續(xù)。

第二十九條 本社由于合并、分立、解散或破產(chǎn)等原因決定終止時，理事會應制定方案報社員(代表)大會批準，并依法成立清算小組，對本社的資產(chǎn)、債權、債務進行清理和處置。

第三十條 本社清算期間，不得從事與清算無關的經(jīng)營活動。任何組織和個人未經(jīng)清算小組同意，不得處分本社資產(chǎn)。

合作社規(guī)章制度【篇8】

第一章總則

第一條為了規(guī)范我區(qū)農(nóng)村村級(行政村，下同)集體資金資產(chǎn)資源經(jīng)營管理，加快村級集體經(jīng)濟發(fā)展，壯大村級集體經(jīng)濟實力，根據(jù)《中華人民共和國農(nóng)業(yè)法》和《中共中央國務院關于穩(wěn)步推進農(nóng)村集體產(chǎn)權制度改革的意見》等法律和政策性文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱的村民合作社，是指行政村依法設立的全體村民參加的集體所有、合作經(jīng)營、民主管理、服務社員的農(nóng)村集體經(jīng)濟組織。

村民合作社的名稱統(tǒng)一為：廣西壯族自治區(qū)××縣(市、區(qū))××鄉(xiāng)(鎮(zhèn))××村村民合作社。

第三條村民合作社在村黨組織的領導和村民委員會的支持下，依法管理村級集體資金資產(chǎn)資源，按照村民合作社章程自主組織生產(chǎn)經(jīng)營活動，獨立承擔相應的法律責任。

第四條村民合作社承擔村級集體所有和使用的資金資產(chǎn)資源經(jīng)營管理職能，實現(xiàn)保值增值。

村民合作社依法履行下列職責：

(一)經(jīng)營管理村級集體所有和使用的資源性資產(chǎn)、經(jīng)營性資產(chǎn)和非經(jīng)營性資產(chǎn)，組織村級集體資產(chǎn)的發(fā)包、租賃等;

(二)經(jīng)營管理政府劃撥給本村集體的資產(chǎn)、財政補助資金以及公民、法人和其他組織捐贈的資產(chǎn)和資金;

(三)提供社員必要的生產(chǎn)生活服務;

(四)建立健全符合市場經(jīng)濟要求的村級集體資產(chǎn)經(jīng)營管理運行制度;

(五)其他應當履行的職責。

第五條村民合作社應當遵守相關法律法規(guī)規(guī)章和政策及村民合作社章程，尊重和維護村民合作社及其社員的合法權益。

第二章設立和終止

第六條設立村民合作社應當召開設立大會。設立大會由村黨支部委員會(黨委、黨總支委員會)和村民委員會(以下統(tǒng)稱村“兩委”)組織召開，應當有本村十八周歲以上具有選舉權的村民過半數(shù)(含委托)或全體農(nóng)戶三分之二以上戶的代表(含委托)參加，所作決定事項需經(jīng)到會人員(含委托)過半數(shù)通過。

第七條設立村民合作社應當制定章程，并經(jīng)設立大會通過。

第八條村民合作社設立后，應當及時報鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府備案，并依法辦理相關手續(xù)，以便開展經(jīng)營管理活動。

第九條村民合作社合并、分立、終止的，應當召開村民合作社社員大會表決通過，并報鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府備案，辦理相關變更、注銷等手續(xù)。

第三章社員

第十條戶籍在本村，且符合村民合作社章程規(guī)定的農(nóng)村居民，依法一般為本村村民合作社社員。

村民合作社社員資格應當進行公示，公示無異議或異議不成立的，編制社員名冊。

第十一條社員依法享有下列權利：

(一)十八周歲以上的社員享有選舉權、被選舉權和表決權;

(二)享有對村民合作社集體資產(chǎn)承包經(jīng)營的權利;

(三)享受村民合作社提供的生產(chǎn)生活服務、收益分配和集體福利;

(四)監(jiān)督村民合作社經(jīng)營管理活動，提出意見和建議;

(五)村民合作社章程規(guī)定的其他權利。

第十二條社員應當承擔下列義務：YJS21.coM

(一)遵守法律法規(guī)規(guī)章和政策及本社章程規(guī)定;

(二)執(zhí)行村民合作社社員大會或社員代表大會及其執(zhí)行機構(gòu)的決議;

(三)維護村民合作社的合法權益;

(四)村民合作社章程規(guī)定的其他義務。

第四章組織機構(gòu)

第十三條村民合作社設置村民合作社社員大會(以下簡稱社員大會)、村民合作社管理委員會(以下簡稱社管會)、村民合作社監(jiān)督委員會(以下簡稱社監(jiān)會)。

社員大會是村民合作社的權力機構(gòu)，由本社十八周歲以上的社員組成，依照本辦法和村民合作社章程行使職權。村民合作社可以設社員代表大會，社員代表大會經(jīng)社員大會授權行使職權。

社管會是社員大會的執(zhí)行機構(gòu)，對社員大會負責，具體負責村民合作社日常工作。社管會設社長、副社長、委員，社長可由村黨支部委員會(黨委、黨總支委員會)書記或村民委員會主任兼任。

社監(jiān)會是社員大會的監(jiān)督機構(gòu)，對社員大會負責。社監(jiān)會設監(jiān)事長、副監(jiān)事長、監(jiān)事。

第十四條社管會、社監(jiān)會的組成人員，由社員大會或社員代表大會選舉產(chǎn)生。

村“兩委”成員可以與社管會成員交叉任職，但不得與社監(jiān)會成員交叉任職。村務監(jiān)督委員會成員可與社監(jiān)會成員交叉任職，但不得與社管會成員交叉任職。

社管會、社監(jiān)會成員和財務人員實行回避制度。

村民合作社工作人員由社管會選聘。

第十五條社員大會或社員代表大會每年至少召開一次，聽取審查社管會、社監(jiān)會工作報告，討論決定村民合作社經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營重大事項，選舉、罷免社管會和社監(jiān)會成員等。

第十六條村民合作社五分之一以上有選舉權的社員或三分之二以上的社員代表聯(lián)名，可以要求罷免不稱職的社管會、社監(jiān)會成員。社管會或社監(jiān)會應當在收到罷免議案30日內(nèi)召開社員大會或社員代表大會進行表決，逾期不召開的，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府幫助組織召開。

第五章經(jīng)營管理

第十七條村民合作社應當積極開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，采取自辦企業(yè)、入股企業(yè)、物業(yè)租賃等經(jīng)營方式，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟。

村民合作社收入來源主要包括：

(一)村級集體所有的土地、森林、山嶺、水面等資源開發(fā)收入;

(二)村級集體所有的辦公用房、門店、廠房、倉庫、校舍、停車場等資產(chǎn)經(jīng)營性收入;

(三)村級集體發(fā)展特色種養(yǎng)、農(nóng)產(chǎn)品加工、休閑旅游等產(chǎn)業(yè)收入;

(四)村級集體提供各類生產(chǎn)生活服務所取得的服務性收入;

(五)村級集體獲得的財政補助資金、接受他人捐贈的財產(chǎn)入股或參股分紅收入。

第十八條村民合作社應當確保村級集體資產(chǎn)保值增值，不得將村級集體所有的土地、森林、山嶺、荒地、水面、灘涂等資源型資產(chǎn)和用于公共服務的教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等方面的非經(jīng)營性資產(chǎn)變賣或用于經(jīng)營性抵押等，但法律規(guī)定可以抵押的除外。

第十九條村民合作社的收入主要用于以下項目：

(一)村民合作社生產(chǎn)經(jīng)營成本(含經(jīng)營管理人員報酬);

(二)村民合作社發(fā)展積累資金;

(三)村級公共事務和公益事業(yè)所需的資金;

(四)社員的利益分成;

(五)其他應當開支的項目。

具體分配辦法按照村民合作社章程規(guī)定或經(jīng)社員大會決議確定。

第二十條村民合作社應當實行民主理財和“村財鄉(xiāng)管”。村民合作社可以委托鄉(xiāng)(鎮(zhèn))會計代理機構(gòu)代理會計業(yè)務，但不得改變其資產(chǎn)所有權、使用權、審批權和監(jiān)督權。村民合作社應當按村民合作社章程規(guī)定，定期向社員公布財務狀況。

第六章指導監(jiān)督

第二十一條全區(qū)各級人民政府應當鼓勵和支持村民合作社發(fā)展，在資金、用地、交通、供水、供電等方面制定具體措施予以扶持，并為其提供必要的公共服務。

全區(qū)各級人民政府應當按照依法、自愿、民主、公正的原則，鼓勵和支持有條件的村民合作社進行股份制改革。

鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府負責做好村民合作社設立、選舉、運行、終止的具體指導和服務工作。

第二十二條全區(qū)各級各相關部門應當按照各自的職責做好村民合作社的扶持和服務工作。

第二十三條村“兩委”應當支持村民合作社依法獨立開展經(jīng)濟活動，保障村民合作社及其社員的合法權益。

第二十四條鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府和村“兩委”依法對村民合作社財務進行監(jiān)督。

第七章法律責任

第二十五條侵占、挪用、截留、私分或以其他方式侵犯村民合作社的合法財產(chǎn)，非法干預村民合作社的生產(chǎn)經(jīng)營活動，強迫村民合作社接受有償服務，造成村民合作社經(jīng)濟損失的，依法承擔民事責任;涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

第二十六條任何單位和個人違反規(guī)定向村民合作社或村民合作社違反規(guī)定向社員收費、集資、罰款、攤派的，由縣級以上農(nóng)民負擔監(jiān)督管理部門依法查處。

第二十七條村民合作社工作人員及會計委托代理人員濫用職權、玩忽職守、循私舞弊，以及有其他損害村民合作社及其社員合法權益行為的，由縣級以上人民政府主管部門、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府會同財政、監(jiān)察等有關部門依法查處;造成損失的，依法承擔賠償責任;涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

第二十八條對檢舉揭發(fā)侵害村民合作社及其社員權益行為的人員進行打擊報復的，由縣級以上監(jiān)察部門依法查處;涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

第八章附則

第二十九條本辦法由農(nóng)業(yè)廳負責解釋。

第三十條本辦法自印發(fā)之日起施行。

合作社規(guī)章制度【篇9】

為了加強合作社財務管理，經(jīng)理事會提議，成員大會討論通過，制定財務制度如下：

第一條：本社用于服務的資金來源包括以下幾項

(一)成員會費

(二)在業(yè)務范圍內(nèi)開展活動或服務的收入

(三)政府資助

(四)貸款

(五)存款利息

(六)其它正當收入

第二條：本合作社按照國家規(guī)定收取會費。

第三條：本合作社經(jīng)費必須用于章程規(guī)定的業(yè)務范圍和事業(yè)的發(fā)展，不得在會員中分配。

第四條：本合作社接受的政府資助或社會捐贈均按收時的現(xiàn)值如帳，作為本組織的共有資產(chǎn)，接受審計機關的監(jiān)督，并予以公布。

第五條：本組織必須根據(jù)國家財務規(guī)定帳目，配備有專業(yè)資格的會計人員。會計人員必須進行會計核算，實行會計監(jiān)督，會計人員調(diào)動或離職時必須與接管人員辦理交接手續(xù)。

第六條：開支審批權限，一千元以下有理事長審批，一千元以上有理事會集體研究決定，一萬元以上須有成員大會討論通過。

第七條：每半年向成員大會公布收支情況，接受成員監(jiān)督。

第八條：對模范成員的物質(zhì)獎勵，其金額計入服務成本。

第九條：本組織換屆或更換法定代表人之前，必須接受社團登記管理或業(yè)務主管單位組織的財務審計，本組織實行獨立核算并作為產(chǎn)權單位，使成員享有監(jiān)督權、受益權。

合作社規(guī)章制度【篇10】

一、為了規(guī)范合作社財務行為，依據(jù)《中華人民共和國農(nóng)民專業(yè)合作社法》和《山東省農(nóng)民專業(yè)合作社會計核算辦法（試行）》的規(guī)定，結(jié)合合作社實際，制定本制度。

二、理事會負責合作社的財務管理工作。

三、合作社資金來源包括成員出資、每個會計年度從盈余中提取的公積金和公益金、未分配盈余、國家扶持補助資金、他人捐贈款和其他資金。

四、任何單位和個人不得截留、擠占、平調(diào)和挪用合作社資產(chǎn)。

五、合作社財務管理堅持“增收節(jié)支、勤儉節(jié)約”的原則，各項支出必須用于合作社的生產(chǎn)、經(jīng)營、服務活動以及日常管理等相關事項。

六、合作社費用支出由理事長負責審批，一般經(jīng)費開支在_____元以內(nèi)，由理事長直接審批；______-______元，經(jīng)理事會集體審核后，由理事長審批；_______元以上及重大項目建設、投資，由社員（代表）大會討論通過后，由理事長例行審批手續(xù)。辦理各項支出，要取得合法的原始憑證，憑證必須有經(jīng)辦人、審批人簽字方可入賬。經(jīng)集體審核通過的，需有會議記錄或形成的決議作為依據(jù)入賬。

七、合作社年度收益分配順序依次是：

（1）彌補上年度虧損：

（2）計提積累，包括提取公積金、公益金、風險金。提取比例按章程規(guī)定；

（3）向社員進行盈余返還；

（4）向投資者分利。

八、合作社設會計和出納各一名，會計負責建立總賬和明細分類賬，作好財務收支、成本費用核算、會計報表編制和會計檔案管理工作。出納負責建立現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬以及合作社資金收支、賬款劃轉(zhuǎn)和支取。支票和印鑒不得由同一人保管。

九、合作社銀行帳號、賬戶不得出租、出借或轉(zhuǎn)讓，不得將公款外借，禁止以合作社名義為其他單位和個人提供擔保。

十、合作社實行“財務公開、民主監(jiān)督”，每季度將財務收支情況張榜公布于辦公地點。每年1月底前向社員（代表）大會匯報上年度財務決算情況、盈余分配方案和本年度財務預算方案。

十一、合作社購銷產(chǎn)品的價格確定，做到公開、公正、公平，實行透明化管理。購銷價格的確定及變更要經(jīng)理事會通過。購銷價格確定后，要將購銷價目表（如果有變化，原因要注明）張貼在辦公地點明顯位置，便于社員了解。

十二、合作社要建立社員賬戶，詳細記載社員的出資額、應享有的公積金份額、國家財政扶持資金和接受捐贈份額、交易量和交易額。社員與非社員要單獨核算。

十三、合作社財務要接受執(zhí)行監(jiān)事（監(jiān)事會）的監(jiān)督指導和業(yè)務主管部門的審計監(jiān)督。

十四、本制度從________年____月____日起執(zhí)行。

合作社規(guī)章制度【篇11】

第一章總則

第一條為規(guī)范本合作社活動行為，保護成員的合法權益，增加成員收入，促進本合作社發(fā)展，依照《中華人民共和國農(nóng)民專業(yè)合作社法》有關法律、法規(guī)和政策，制定本章程。

第二條本合作社由___人發(fā)起，于_______年_____月___日召開設立大會成立。

本合作名稱：____________ ，注冊資金_________元。

本合作社住所：__________________ 。

第三條本合作社按照“民辦、民管、民受益”的原則，以服務成員、謀求全體成員的共同利益為宗旨，實行自主經(jīng)營，民主管理，盈余返還。成員地位平等，加入自愿，退出自由，利益共享，風險共擔。

第四條本合作社業(yè)務范圍：為成員提供農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料購買，農(nóng)產(chǎn)品銷售、加工、運輸、貯藏以及與生產(chǎn)經(jīng)營相關的技術、信息服務。

第五條本合作社由成員共同出資。具體出資方式為：貨幣，實物、知識產(chǎn)權等可以用貨幣估價，并可依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財產(chǎn)出資，成員以非貨幣財產(chǎn)出資的，由全體成員評估作價（或由法定資產(chǎn)評估機構(gòu)評估作價）。成員不能以勞務、信用、自然人姓名、商譽、特許經(jīng)營權和設定擔保的財產(chǎn)作價出資。

本合作社存續(xù)期間由公共積累形成的財產(chǎn)，由國家財政直接補助、他人捐贈所形成的財產(chǎn)，平均量化為每個成員所有的份額。

本合作社成員以其賬戶內(nèi)記載的出資額和公積金份額為限對合作社承擔責任。

第六條本合作社以自身全部資產(chǎn)對債務承擔責任。

第七條經(jīng)成員（代表）大會討論通過，本合作社可以獨資興辦或者與其他企業(yè)合資興辦與本合作社業(yè)務內(nèi)容相關的加工、流通等經(jīng)濟實體；可以接受與本合作社業(yè)務有關的單位委托，辦理代購代銷等中介服務；可以向政府有關部門申請或接受政府有關部門委托，組織實施有關農(nóng)業(yè)項目建設；可以按決定的數(shù)額和方式參加社會公益捐贈，辦理成員的文化、福利等事業(yè)。

第八條本合作社在高縣農(nóng)業(yè)行政主管部門的指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督下，開展生產(chǎn)經(jīng)營活動。

第二章成員

第九條具有民事行為能力的公民和從事與本合作社業(yè)務直接有關的生產(chǎn)經(jīng)營活動的企業(yè)、事業(yè)單位或社會團體，承認并遵守本章程，履行本章程規(guī)定的加入手續(xù)，可申請成為本合作社成員。本合作社成員以農(nóng)民為主（農(nóng)戶占社員總數(shù)的80%以上）。

第十條加入本合作社須履行以下程序：

（一）提交書面申請，承諾遵守章程規(guī)定的各項義務，承諾按章程規(guī)定出資；

（二）經(jīng)本合作社成員大會（或理事會）審核并討論通過。

第十一條本合作社成員享有下列權利：

（一）參加成員（代表）大會，并享有表決權、選舉權和被選舉權；按照章程規(guī)定對本社實行民主管理。

（二）利用本合作社提供的各項服務和各種生產(chǎn)經(jīng)營設施；

（三）按照章程規(guī)定或者成員大會決議分享盈余；

（四）查閱本社的章程、成員名冊、成員大會或者成員代表大會記錄、理事會會議決議、監(jiān)事會會議決議、財務會計報告和會計賬簿；

（五）對本合作社的工作提出質(zhì)詢、批評和建議；

（六）自由提出退出申請，依照本章程規(guī)定退出本合作社。

第十二條本合作社實行一人（戶）一票制，成員各享有一票基本表決權。出資額較多或者與本合作社業(yè)務交易量（額）較大的成員，在本合作社重大財產(chǎn)處置、投資興辦經(jīng)濟實體、對外擔保等生產(chǎn)經(jīng)營活動中的重大事項決策方面，可以享有票附加表決權。附加表決權的總票數(shù)最多不超過本社成員基本表決權的20%。享有附加表決權的成員及其享有的附加表決權數(shù)，應當在每次成員大會召開時告知出席會議的成員。

第十三條本合作社成員須履行下列義務：

（一）遵守本合作社章程和各項規(guī)章制度，執(zhí)行成員（代表）大會和理事會的決議；

（二）按照約定向本社出資；

（三）確保產(chǎn)品與本社進行交易，交易量不低于_____%；

（四）積極參加本合作社各項業(yè)務活動，接受本合作社提供的技術指導，按照本合作社規(guī)定的質(zhì)量標準和生產(chǎn)技術規(guī)程從事產(chǎn)品生產(chǎn)，履行與本合作社簽訂的業(yè)務合同，發(fā)揚互助協(xié)作精神，謀求共同發(fā)展；

（五）維護本合作社利益，愛護各種生產(chǎn)經(jīng)營設施，保護本合作社成員共有財產(chǎn)；

（六）不從事?lián)p害本合作社成員共同利益的活動；

（七）不得以其對本合作社或者本合作社其他成員所擁有的債權抵消入社出資；不得以已繳納的入社資金抵消其對本合作社或者本合作社其他成員的債務；

（八）按照《農(nóng)民專業(yè)合作社法》規(guī)定，承擔個人相應的經(jīng)濟責任。

第十四條成員有下列情形之一的，終止其成員資格：

（一）主動聲明退出的；

（二）喪失民事行為能力的；

（三）死亡的；

（四）團體成員所屬企業(yè)或組織破產(chǎn)、解散的；

（五）被本合作社除名的。

第十五條成員主動聲明退出的，須在財務年度終了的三個月前向理事長或理事會提出書面申請，其中，企業(yè)、事業(yè)單位或者社會團體成員退社，應當在財務年度終了的六個月前提出。成員資格自財務年度結(jié)束時終止。

成員退出后，其出資額和量化為該成員所有的公積金形成的財產(chǎn)份額于該財務年度決算后二個月內(nèi)退還。如本合作社經(jīng)營虧損，扣除其應分擔的虧損金額；如經(jīng)營盈余，則按照本章程規(guī)定返還其相應的盈余所得。退出成員應按出資比例承擔其資格終止前本合作社虧損及債務。成員退出并終止成員資格時，與本合作社已訂立的業(yè)務合同是否繼續(xù)履行依照退出時與本合作社的約定確定。

第十六條成員死亡的，其法定繼承人可以在_________個月內(nèi)提出繼承申請，經(jīng)理事會討論通過后辦理加入手續(xù)，繼承成員資格。否則，按照第十五條的規(guī)定辦理退出手續(xù)。

第十七條成員有下列情形之一的，經(jīng)理事會討論通過予以除名：

（一）不遵守本合作社章程、不執(zhí)行成員（代表）大會、理事會決議，不履行成員義務，經(jīng)教育無效的；

（二）給本合作社名譽或者利益帶來嚴重損害的；

本合作社對被除名成員，退還其出資及公積金，結(jié)清其應承擔的債務，返還其相應的盈余所得。

第三章組織機構(gòu)

第十八條本合作社的機構(gòu)由成員大會、理事會、監(jiān)事會構(gòu)成。

第十九條成員大會由全體成員組成，是本合作社的最高權力機構(gòu)。本合作社成員達到150人以上時，每_____名成員中選舉產(chǎn)生一名成員代表組成成員代表大會。成員代表大會可以履行成員大會職權。成員代表任期___年，可以連選連任。

第二十條成員（代表）大會行使下列職權：

（一）修改章程；

（二）選舉和罷免理事長、理事、執(zhí)行監(jiān)事或者監(jiān)事會成員；

（三）決議成員增加或者減少出資及標準；

（四）審議批準本合作社的發(fā)展規(guī)劃和年度業(yè)務經(jīng)營計劃；

（五）審議批準本合作社年度財務預算和決算方案；

（六）審議批準年度盈余分配方案和虧損彌補方案；

（七）審議批準本合作社理事會的年度業(yè)務報告；

（八）決定本合作社重大財產(chǎn)處置、對外投資、對外擔保和生產(chǎn)經(jīng)營活動中的其他重大事項；

（九）對本合作社的合并、分立、解散、清算作出決議；

（十）決定聘任本合作社主要經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術人員的人數(shù)、資格、任期；

（十一）決定本合作社其他重大事項。

第二十一條本合作社每年召開次成員（代表）大會。成員（代表）大會由理事會負責召集。召開成員（代表）大會，理事長（會）須提前十五日向成員（代表）通報會議內(nèi)容。

第二十二條有下列情形之一的，可以在___日內(nèi)召開臨時成員（代表）大會：

（一）百分之三十以上成員（代表）提出；

（二）執(zhí)行監(jiān)事或者監(jiān)事會提議；

（三）理事會認為必要的。

理事會不能履行或者在規(guī)定期限內(nèi)沒有正當理由不履行前款規(guī)定職責的，監(jiān)事會可以在_________日內(nèi)召集并主持臨時成員（代表）大會。

第二十三條成員（代表）大會須有本合作社成員（代表）總數(shù)的三分之二以上出席方可召開。成員因故不能參加成員大會，可以書面委托其他成員代理。一名成員最多只能代理二名成員表決。

成員（代表）大會做出決議，須經(jīng)本合作社成員表決權總數(shù)過半數(shù)通過；對修改本合作社章程，增加或者減少成員出資標準，合并、分立、解散等重大事項做出決議的，須經(jīng)成員表決權總數(shù)三分之二以上的票數(shù)通過。成員代表大會的代表以其受成員書面委托的表決權數(shù)，在代表大會上行使表決權。

第二十四條理事會是本合作社的執(zhí)行機構(gòu)，對成員（代表）大會負責。理事會由_________名成員組成，設理事長一人，副理事長_________人。理事長和理事會成員任期_________年，可連選連任。

第二十五條理事會行使下列職權：

（一）組織召開成員（代表）大會并報告工作，執(zhí)行成員（代表）大會決議；

（二）制訂本合作社發(fā)展規(guī)劃、年度業(yè)務經(jīng)營計劃、內(nèi)部管理規(guī)章制度等，提交成員（代表）大會審議；

（三）制定本合作社年度財務預決算、盈余分配和虧損彌補等方案，提交成員（代表）大會審議；

（四）決定成員加入、退出、繼承、除名、獎勵、處分等事項；

（五）組織培訓和各種協(xié)作活動；

（六）決定聘任或者解聘本合作社經(jīng)營管理負責人和財務會計負責人；

（七）管理本合作社的資產(chǎn)和財務，保障本合作社的財產(chǎn)安全；

（八）接受、答復、處理監(jiān)事會提出的有關質(zhì)詢和建議；

（九）履行成員（代表）大會授予的其他職責。

第二十六條理事會實行充分協(xié)商一致原則，理事會成員各享有一票表決權，重大事項集體討論，并經(jīng)三分之二以上理事同意方可形成決定。理事個人對某項決議有不同意見時，其意見記入會議記錄。理事會會議邀請監(jiān)事長、經(jīng)營管理負責人和_________名成員代表列席，列席者無表決權。

第二十七條理事長為本合作社的法定代表人，行使下列職權：

（一）主持成員（代表）大會，召集并主持理事會會議；

（二）簽署本合作社成員出資證明；

（三）簽署聘任或者解聘本合作社經(jīng)營管理負責人和財務會計負責人聘書；

（四）組織實施成員（代表）大會和理事會決議，檢查決議實施情況；

（五）代表本合作社簽訂協(xié)議、合同和契約等。

第二十八條監(jiān)事會是本合作社的監(jiān)察機構(gòu)，代表全體成員監(jiān)督檢查理事會和工作人員的工作。監(jiān)事會由_________名監(jiān)事組成，任期_________年，可連選連任。監(jiān)事會設監(jiān)事長一人，由全體監(jiān)事半數(shù)以上同意選舉產(chǎn)生，任期_________年，可連選連任。

卸任理事須待下一任期結(jié)束后方能當選監(jiān)事。

監(jiān)事長列席理事會會議。

第二十九條監(jiān)事會行使下列職權：

（一）監(jiān)督理事會對成員（代表）大會決議和本合作社章程的執(zhí)行情況；

（二）監(jiān)督檢查本合作社的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務情況，負責本合作社財務稽核工作；

（三）監(jiān)督理事和經(jīng)營管理負責人履行職責情況，發(fā)現(xiàn)侵害本合作社利益行為時，有權要求理事會予以糾正，對造成本合作社重大經(jīng)濟損失的，提請理事會或者成員（代表）大會按照本章程的規(guī)定，追究當事人的經(jīng)濟賠償責任；

（四）向成員（代表）大會做年度監(jiān)察報告；

（五）向理事會提出工作質(zhì)詢和改進工作的建議；

（六）提議召開臨時成員（代表）大會；

（七）代表本合作社負責記錄理事與本合作社發(fā)生業(yè)務交易時的業(yè)務交易量（額）情況；

（八）履行成員（代表）大會授予的其他職責。

第三十條監(jiān)事會會議由監(jiān)事長召集，會議決議以書面形式通知理事會。理事會須在接到通知后_________日內(nèi)作出答復。

第三十一條本合作社監(jiān)事會成員各享有一票表決權。監(jiān)事會會議須有三分之二以上的監(jiān)事出席方能召開。重大事項的決議須經(jīng)三分之二以上監(jiān)事同意方能生效。監(jiān)事個人對某項決議有不同意見時，其意見記入會議記錄。

第三十二條本合作社經(jīng)營管理負責人由理事會聘任或者解聘，對理事會負責，行使下列職權：

（一）主持本合作社的經(jīng)營工作，組織實施理事會決議；

（二）組織實施本合作社年度經(jīng)營計劃和投資方案；

（三）擬訂本合作社的經(jīng)營管理制度；

（四）提請聘任或者解聘其他經(jīng)營管理人員和財務負責人；

（五）聘任或者解聘除應由理事會聘任或者解聘之外的經(jīng)營管理人員和其他工作人員；

（六）理事會授予的其他職權。

本合作社理事可以兼任經(jīng)營管理負責人。

第三十三條本合作社現(xiàn)任理事長、理事以及理事長和理事的直系親屬、經(jīng)營管理負責人和財務會計人員不得兼任監(jiān)事。

第三十四條本合作社理事、監(jiān)事和經(jīng)營管理負責人，須遵循以下準則：

（一）不得侵占、挪用或者私分本社資產(chǎn)；

（二）不得違反章程規(guī)定或者未經(jīng)成員大會同意，將本合作社資金借貸給他人或者以本社資產(chǎn)為他人提供擔保；

（三）不得將他人與本社交易的傭金據(jù)為已有；

（四）不得兼任業(yè)務性質(zhì)相同的其他農(nóng)民專業(yè)合作社的理事長、理事、監(jiān)事、經(jīng)理

（五）不得從事?lián)p害本社利益的其它活動；

第三十五條成員（代表）大會和理事會的決議如有違反法律、行政法規(guī)，侵害成員合法權益的，本合作社成員有權向區(qū)農(nóng)業(yè)行政主管部門舉報。

第四章財務和盈余返還

第三十六條本合作社是經(jīng)濟核算主體，實行獨立的財務管理和會計核算。經(jīng)營自主，盈虧自負，有權拒絕任何單位與個人平調(diào)、挪用本合作社資產(chǎn)的要求。

第三十七條本合作社財務年度為_________月_________日至_________月_________日。

本合作社依照有關法律、行政法規(guī)和政府有關主管部門的規(guī)定，建立健全財務和會計制度，實行每月_________日（或每季度第_________月_________日）財務定期公開制度。

本合作社財會人員實行持證上崗，會計和出納互不兼任。理事會、監(jiān)事會成員及其直系親屬不得擔任本合作社的財會人員。

第三十八條本合作社依據(jù)成員名冊，為每個成員設立個人財產(chǎn)賬戶，用于分類記載本章程第五條第一款規(guī)定的成員出資和應當量化為成員名下的個人財產(chǎn)份額。

成員與本合作社的所有業(yè)務交易，實行實名專戶記賬，作為按交易量（額）進行盈余二次返還分配的依據(jù)。

第三十九條財務年度終了時，由理事會按照本章程規(guī)定，組織編制本合作社財務年度盈余分配方案以及資產(chǎn)負債表、損益表、財務狀況變動表等其他財務會計報告，經(jīng)監(jiān)事會審核同意后，于成員（代表）大會召開十五日前，置備于辦公地點，供成員查閱并接受成員的質(zhì)詢。

第四十條本合作社資金來源包括以下幾項：

（一）成員出資；

（二）本合作社每個財務年度從盈余中提取的公積金、公益金、風險金；

（三）未分配收益；

（四）金融機構(gòu)貸款；

（五）國家扶持補助資金；

（六）社會捐贈款；

（七）其他資金。

第四十一條經(jīng)理事會審核，成員（代表）大會討論通過，成員出資可以轉(zhuǎn)讓給本合作社其他成員，但不得轉(zhuǎn)讓給非本合作社人員。

第四十二條為實現(xiàn)本合作社及全體成員的發(fā)展目標需要增加出資時，經(jīng)成員（代表）大會討論通過，每個成員須按照成員（代表）大會決議的方式和金額補充資金。

第四十三條根據(jù)成員（代表）大會決議，本合作社從當年盈余中提取百分之_________的公積金，用于擴大再生產(chǎn)、彌補虧損或者轉(zhuǎn)為成員出資。每年提取的公積金按照成員出資的份額或者成員與本合作社業(yè)務交易量（額）的份額，依比例折股量化為每個成員所有的份額，記入成員個人賬戶。

第四十四條根據(jù)成員（代表）大會決議，本合作社從當年盈余中提取百分之_________的公益金，用于成員的技術培訓、合作知識教育以及文化、福利事業(yè)和生活上的互助互濟。其中，用于成員技術培訓與合作知識教育的比例不少于百分之_________。

第四十五條根據(jù)成員（代表）大會決議，本合作社從當年盈余中提取百分之_________的風險金，用于彌補成員生產(chǎn)經(jīng)營中遭遇的自然風險和市場風險。

第四十六條本合作社對國家財政直接扶持補助資金和其他社會捐贈，均按接受時的現(xiàn)值記入會計科目，作為本合作社的共有資金（產(chǎn)），按照規(guī)定用途用于本合作社的發(fā)展。解散、破產(chǎn)清算時，由國家財政直接扶持補助形成的財產(chǎn)，不得作為可分配剩余資產(chǎn)分配給成員，處置辦法按照國家有關規(guī)定進行；接受的社會捐贈，捐贈者另有約定的，按約定辦法處置。

第四十七條本合作社獨資或者與外單位聯(lián)合興辦的經(jīng)濟實體，實行獨立核算。本合作社作為產(chǎn)權單位行使監(jiān)督權，享有收益權和承擔責任。所獲收益按照本合作社分配辦法進行分配。

第四十九條本合作社嚴格按照有關財務會計制度核定生產(chǎn)經(jīng)營和管理服務過程中的成本費用。費用開支范圍主要包括：

（一）日常辦公費用；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營事業(yè)所發(fā)生的經(jīng)營性支出；

（三）科研、咨詢、培訓、技術推廣和服務以及質(zhì)量認證、產(chǎn)地認證、商標注冊和宣傳教育等支出；

（四）理事、監(jiān)事的誤工補助以及經(jīng)營管理負責人、財務會計人員和其他工作人員的工資報酬和社會保險費用；

（五）成員的文化、福利事業(yè)支出和特別困難成員的補助；

（六）成員和職工的物質(zhì)獎勵；

（七）其他符合財務制度規(guī)定的支出。

第五十條扣除當年生產(chǎn)經(jīng)營和管理服務成本，提取公積金、公益金和風險金后的可分配盈余，經(jīng)成員（代表）大會決議，按成員與本合作社業(yè)務交易量（額）的比例分配。

第五十一條本合作社如有虧損，經(jīng)成員（代表）大會討論通過，可用公積金、風險金彌補，不足部分也可以用以后年度盈余彌補或者采取減少資本金總額的辦法彌補。

本合作社的債務由成員按出資比例分擔。

第五十二條監(jiān)事會負責本合作社的日常財務審計監(jiān)督。根據(jù)成員（代表）大會或理事會的決定、監(jiān)事會的要求，本合作社委托_________農(nóng)業(yè)行政主管部門或者審計機構(gòu)對本合作社財務進行年度審計和專項、換屆審計。

第五十三條本合作社根據(jù)_________農(nóng)業(yè)行政主管部門的要求，定期向其上報有關財務、會計和統(tǒng)計報表。

第五章變更解散清算終止

第五十四條本合作社登記事項發(fā)生變更，即向________農(nóng)業(yè)行政主管部門報告，并在原登記機關辦理變更登記手續(xù)，依法需要辦理稅務登記變更手續(xù)的，同時辦理稅務登記變更手續(xù)。

第五十五條本合作社有下列情形之一，經(jīng)成員（代表）大會決定，報登記機關核準后予以解散：

（一）因成員退出，本合作社成員人數(shù)少于五人；

（二）本合作社規(guī)定的營業(yè)期限屆滿后不再繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營；

（三）本合作社分立或者與其他同類農(nóng)民專業(yè)合作社合并后需要解散；

（四）因不可抗力因素致使本合作社無法繼續(xù)經(jīng)營；

（五）本合作社宣告破產(chǎn)；

（六）成員大會決議解散；

（七）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照或被撤銷。

第五十六條本合作社決定解散時，由成員（代表）大會在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)選出_________人組成清算小組，對本合作社的資產(chǎn)和債權、債務進行清理，并制定清償方案報成員（代表）大會審議通過。清算組自成立之日起十日內(nèi)通知農(nóng)民專業(yè)合作社成員和債權人，并于六十日內(nèi)在報紙上公告。如果在規(guī)定期間內(nèi)合作社成員和債權人均已接到通知，免除清算組的公告義務。本合作社共有資產(chǎn)優(yōu)先支付清算費用后，按下列順序清償：

（一）所欠職員工資報酬及社會保險費用；

（二）所欠稅款；

（三）所欠債務；

（四）歸還成員入資；

（五）按成員（代表）大會決議分配剩余財產(chǎn)。

本合作社接受國家財政直接補助形成的財產(chǎn)，在解散、破產(chǎn)清算時，不作為可分配剩余資產(chǎn)分配給成員，處置辦法按法律規(guī)定執(zhí)行。

第五十七條本合作社清算完畢后，于_________日內(nèi)向成員公布清算情況、辦理相關手續(xù)。并向原登記機關申請注銷，并報農(nóng)業(yè)主管部門備案。

第六章附則

第五十八條本章程由成員（代表）大會表決通過，成員（代表）在章程上簽字后生效。

第五十九條修改本章程，須經(jīng)理事會或者半數(shù)以上成員（代表）提出，成員（代表）大會討論通過后實施。

第六十條本章程內(nèi)容與法律法規(guī)不一致的，依照有關法律法規(guī)規(guī)定。

第六十一條本章程由本合作社理事會負責解釋。

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最新藝術團規(guī)章制度11篇

古人云，工欲善其事，必先利其器。在學習工作中，幼兒園教師有提前準備可能會使用到資料的習慣。資料通常是指書籍、報刊、圖表、圖片等。有了資料的幫助會讓我們在工作中更加如魚得水！那么，關于幼師資料你了解哪些內(nèi)容呢？小編特意為大家收集整理了“最新藝術團規(guī)章制度11篇”，僅供參考，我們來看看吧！

藝術團規(guī)章制度 篇1

藝術團規(guī)章制度

作為一個藝術團，團員們應該具備良好的品德素質(zhì)和出色的藝術水平，在各種文藝比賽和演出中展現(xiàn)出極高的專業(yè)水平和整體素質(zhì)。而想要達到這樣的水平，除了日常的練習和技能的培養(yǎng)外，還需要團隊建設和規(guī)章制度的約束。規(guī)章制度是藝術團組織中既有的基礎，組織良好的團隊離不開良好的規(guī)章制度作為保障。

一、團隊組建原則

在組建藝術團時，應堅持集中注意力、突出重點原則，注重選拔能力、素質(zhì)雙優(yōu)的成員，提高藝術團的整體水平。對于每個成員的選拔，應當遵循公平、公正、公開的原則。同時也應該嚴格按照藝術團的招募標準進行選拔，不得因任何原因違反招募規(guī)定，保持團隊的優(yōu)質(zhì)、專業(yè)和高水平。

二、團隊管理體制以及崗位職責

藝術團的管理體制分為團長、副團長、指導老師、組長和會員等幾個級別，每個級別都有各自的職責責任和表現(xiàn)要求。

團長：全面領導、管理和協(xié)調(diào)藝術團各項事務。制定團隊工作計劃和年度活動計劃。負責藝術團工作的總體規(guī)劃，以及對各項工作和項目的決策。

副團長：協(xié)助團長領導，分管特定工作領域。如文藝節(jié)目、宣傳推廣、學習培訓和內(nèi)外交流等。

指導老師：在藝術團團長的領導下，全面指導活動、訓練、賽事等各項工作。監(jiān)督和領導藝術團成員的各項文藝創(chuàng)作活動。擔任文藝節(jié)目的導演工作及其他的藝術指導工作。

組長：帶領自己的組員，在訓練和比賽過程中承擔具體的工作，如分工協(xié)調(diào)、任務落實、組員態(tài)度把控等。

會員：藝術團的普通成員，堅持訓練、積極參加團隊活動，做好自己本職工作，以實際行動參與團隊建設。

三、日常訓練

團隊的日常訓練是提高整體素質(zhì)和實現(xiàn)專業(yè)水平的重要保障。在日常訓練中，應當堅持規(guī)范和科學的訓練模式，注重技巧、文藝、修養(yǎng)，全面錘煉成員的技能和素質(zhì)水平。同時訓練中要強調(diào)團隊的凝聚力和整體性，以便展現(xiàn)更好的團隊成果。

四、比賽活動和演出

比賽和演出是展示藝術團水平和成果的重要平臺。組織比賽和演出需具備高度的組織能力和執(zhí)行能力，確?；顒拥臏蕚浜蛯嵤╉樌M行。同時，領導和責任人員應嚴格規(guī)定比賽和演出的前期準備和實施細節(jié)，確保每個成員的崗位職責和表現(xiàn)要求都得到嚴格履行。在比賽和演出中，團隊成員應以最佳狀態(tài)和高度嚴謹?shù)膽B(tài)度，展現(xiàn)出自己的專業(yè)和素質(zhì)。

藝術團規(guī)章制度是團隊健全管理和保持優(yōu)良素質(zhì)的基礎。每個團隊成員都必須遵守規(guī)章制度，做到遵紀守法，以行動踐行團隊價值，共同推動藝術團成員藝術成就的提高和水平的不斷提升。

藝術團規(guī)章制度 篇2

為嚴肅團風與活動紀律，進一步完善管理秩序，建立良好的團風，樹立積極向上的精神面貌，加強團隊意識與合作精神特制定本制度。

一、考勤制度

1、考勤范圍包括：會議、訓練及要求各團員參加的相關活動。

2、各隊建立記錄薄，各隊長負責記錄每次活動的考勤及活動情況。

3、各項活動一般不準請假，如果實在有事，請假者須向相關負責人提交正式請假條，假條由相關負責人及主管副團長共同簽字后方能生效，如果沒有正式假條或未經(jīng)簽字，則請假一律無效。一個月內(nèi)請假超過三次者，遲到超過三次者，曠會超過三次者分別予以警告甚至清退。(附：標準請假條格式)

4、每月在團內(nèi)公布一次考勤制度，一學期有嚴重違反該制度者不能參加團內(nèi)評優(yōu)。

5、每學期初進行新團員證的發(fā)放和老團員證的注冊，由辦公室負責。

6、對違反紀律的團員，藝術團管理辦公室本著公平公正的精神，按錯誤性質(zhì)和情節(jié)嚴重給予批評教育，情節(jié)嚴重者取消評優(yōu)資格。

二、獎懲制度

1、凡入團滿三個月的成員，均可參加藝術團的評優(yōu)評獎，院團委授予“藝術團優(yōu)秀團員”稱號，評優(yōu)比例為團員人數(shù)的相關比例。

2、藝術團團長、副團、各負責人及辦公室主任可根據(jù)學生手冊來加分，其他團員根據(jù)參加活動情況及獲獎情況酌情加分。

3、對于表現(xiàn)突出的藝術團干部，經(jīng)院團委批準后授予“藝術團優(yōu)秀干部稱號”。

4、藝術團建立社團活動記錄檔案，對活動參加情況和其他方面的表現(xiàn)予以記載，團內(nèi)要嚴格考勤制度，積累考評結(jié)果，進行年終分隊及個人總評，每學年末評出優(yōu)秀團員，優(yōu)秀分隊長，優(yōu)秀藝術分隊，考評成績較差成員可是程度警告，情節(jié)嚴重者予以開除，凡因個人表現(xiàn)影響整體任務完成或?qū)W校、藝術團形象造成損害者將視情節(jié)輕重給予相應處理。

5、一學期內(nèi)缺勤四次以上的(不包括四次)、入團不超過三個月的、違反校紀校規(guī)的或因個人原因損害藝術團名譽的成員，不能參加團內(nèi)評優(yōu)。

三、管理制度

1天使藝術團實行團長負責制，團長必須對藝術團的工作進行統(tǒng)一規(guī)劃和安排并與四位副團共同參與團內(nèi)事務的重大決策

2、副團長負責組織協(xié)調(diào)各部門的各項工作，參與各項活動的組織、策劃并對日常事務進行統(tǒng)籌規(guī)劃。

3、各組負責人負責統(tǒng)一安排本組的工作，并與其他部門保持密切聯(lián)系，定期向分管副團長匯報工作。

4、每半個月由團長副團組織召開一次全體負責人會議，各組組長副組長都務必到場，對近期活動進行總結(jié)，并商討有關藝術團的相關事宜。

5、每個月由團長副團召開一次全體團員會議，增進各部門的交流與溝通。由各組負責人商討制定近期的節(jié)目訓練安排。

6、每個月各組負責人交一份書面總結(jié)，對本月該組進行得活動、計劃、得失及訓練情況進行說明交與辦公室收集存檔。

四、日常工作制度

1、學期初，藝術團要制定工作計劃，計劃要求全體成員了解并報告團委審核。計劃包括：工作目標、發(fā)展目標、訓練安排、自身建設、學習安排及重點解決得問題。

2、各隊根據(jù)藝術團整體工作思想和計劃安排制定本隊的工作計劃，計劃要讓全體隊員都知道，并報藝術團辦公室。計劃包括：工作目標和重點，月度工作安排，保證措施，需要得到的幫助和支持。

3、每次重大活動結(jié)束后，各對應及時解決，表揚先進，批評落后，指出努力方向。

4、學期末，藝術團各隊要有工作總結(jié)，藝術團的工作總結(jié)以電子及書面形式報團委?？偨Y(jié)內(nèi)容包括：工作表現(xiàn)的實現(xiàn)情況，具體工作的內(nèi)容，方法，工作經(jīng)驗，存在的問題及改進措施。

5、藝術團每周一舉行一次全體負責人會議，研究工作交流情況，特殊情況可隨時召開不同范圍的會議，每星期召開完例會隨機抽取一個組(或排個表)去看他們的節(jié)目(已成形的節(jié)目)，以便隨時了解訓練情況。

五、紀律與要求

1、按時參加藝術團的訓練、排練和其他活動，不遲到不早退，有事提前向各負責人請假。

2、服從組長、團長和藝術團指導老師的管理和安排。

3、加強實踐和組織觀念，參加演出是按實集合、化妝、上場。

4、各團員團結(jié)友愛，互相學習，互相幫助。

5、個人退團申請未獲得批準仍要積極的對待訓練和演出。

6、維護藝術團榮譽。

7、本規(guī)定解釋權歸河南職工醫(yī)學院天使藝術團所有。

院天使藝術團

附：標準的請假條格式

請假條是請求領導或老師或其他，準假不參加某項工作、學習、活動的文書。

藝術團規(guī)章制度 篇3

藝術團規(guī)章制度

隨著文化藝術事業(yè)的發(fā)展，越來越多的人開始參與到文藝活動中，藝術團也不斷地涌現(xiàn)出來。作為文藝活動的主體之一，藝術團不僅要注重藝術創(chuàng)作和表演技巧的提高，還應當建立健全的規(guī)章制度來規(guī)范內(nèi)部的組織管理、活動安排等工作。本文將就藝術團規(guī)章制度這一主題進行討論。

一、為什么需要藝術團規(guī)章制度

藝術團規(guī)章制度是藝術團建立起來的一套規(guī)范管理制度，旨在規(guī)范團內(nèi)成員的行為，并為藝術團的健康發(fā)展提供保障。首先，藝術團作為一個集體，必須建立一套實行制度，以便團內(nèi)成員能夠有組織地參與藝術活動，完成藝術任務。其次，藝術團規(guī)章制度對于維護藝術團的形象具有重要的作用，它可以防止團內(nèi)成員的非法言行導致藝術團聲譽受損的情況發(fā)生，并促進藝術團的文化藝術事業(yè)的發(fā)展。

二、藝術團規(guī)章制度的內(nèi)容

藝術團規(guī)章制度是一套比較全面、嚴格的管理制度，應當涵蓋藝術團的各個方面。具體來說，可以包括以下方面：

（一）組織架構(gòu)

藝術團的組織架構(gòu)是其規(guī)章制度的重要內(nèi)容，它應當包括團員的類型、人數(shù)、職能、組織機構(gòu)等信息。這些信息是后續(xù)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行的基礎，團內(nèi)成員應當依據(jù)組織架構(gòu)中規(guī)定的職責和權利來工作和行事。

（二）活動安排

藝術團規(guī)章制度應當規(guī)定藝術團的活動安排，包括演出、比賽、展示、巡回表演等等。制定這些規(guī)定，可以讓團內(nèi)成員從時空層面上知道藝術團的日程安排，因此可以提前做好準備，不會錯過重要的藝術活動。

（三）管理制度

藝術團規(guī)章制度還應當涉及管理制度，包括團內(nèi)成員的工作職責、崗位職責、管理方式、獎懲制度等等。這些制度是藝術團規(guī)范管理、提高效率的保證，因此必須要做到嚴謹、公正。

（四）宣傳制度

藝術團規(guī)章制度還應當包括宣傳制度，包括團內(nèi)成員的言行表現(xiàn)、外在形象的塑造、宣傳手段的使用等等。宣傳制度的設計，可以讓節(jié)目受到更加周到的對接，同時出現(xiàn)問題時可以快速掌握和處理。

（五）財務制度

藝術團規(guī)章制度還應當包括財務制度，包括收支、借貸、報銷、審計等等。財務制度的有序執(zhí)行，可以保證藝術團的穩(wěn)健運作，并避免出現(xiàn)不必要的糾紛。

三、制定和執(zhí)行藝術團規(guī)章制度

制定和執(zhí)行藝術團規(guī)章制度，需要遵循嚴格的程序，確保制度實施效果與藝術團發(fā)展相適應。具體來說，應當包括以下環(huán)節(jié)：

（一）確定制度范圍和內(nèi)容

確定制度的范圍和內(nèi)容，這是全面開展制度設計工作的必經(jīng)之路。團內(nèi)成員可以根據(jù)團內(nèi)工作的實際需要，對規(guī)章制度的范圍和內(nèi)容進行逐項的分析、整合和確認。

（二）廣泛征求意見和建議

廣泛征求團內(nèi)成員的意見和建議，是制定和執(zhí)行規(guī)章制度的一種有效途徑。在工作中，團內(nèi)成員應當密切關注規(guī)章制度的制定和實施，及時表達自己的意見和建議，確保制定出的制度符合團內(nèi)成員的實際需求。

（三）制訂制度方案

基于制度的范圍和內(nèi)容，團內(nèi)成員可以根據(jù)制定程序，對規(guī)章制度的具體內(nèi)容逐項加工，形成制度方案。方案的制定需要考慮到制度的可行性和切實可行度，盡量避免在實施過程中出現(xiàn)困難或問題。

（四）制訂制度實施計劃

制定制度實施計劃，是制度制訂和執(zhí)行工作的一次重要環(huán)節(jié)。計劃的形成需要綜合考慮各個實施方面的目標、任務、資源、建議等因素，以保證制度的有效執(zhí)行。

（五）組織執(zhí)行和跟進

制度的執(zhí)行是關鍵的一步。制訂方案和計劃后，藝術團需要集中精力組織實施，同時對實施中的困難和問題及時進行分析、總結(jié)、反饋和改進。

總之，藝術團規(guī)章制度的制定和執(zhí)行，是藝術團良好的組織管理的保證。只有健全的規(guī)章制度才能使團內(nèi)成員行動更加規(guī)范，有序地進行文藝活動，讓藝術源源不斷地發(fā)展和壯大。因此，藝術團應當在規(guī)章制度的制訂和實施過程中付出充分的努力，做好逐項的分析、整合和確認，最終實現(xiàn)藝術團的長足發(fā)展和健康成長。

藝術團規(guī)章制度 篇4

藝術團規(guī)章制度

藝術團是學校的文化品牌，在為學校爭光的同時，也是學生展示自我和鍛煉才藝的平臺。為了規(guī)范藝術團的活動和發(fā)展，制定藝術團規(guī)章制度是非常必要的。本文將從藝術團規(guī)章制度的意義、制定重點以及具體實施等方面進行闡述。

一、藝術團規(guī)章制度的意義

藝術團規(guī)章制度是指對藝術團各項活動進行規(guī)范和管理的制度。規(guī)章制度的制定有助于保障藝術團的正常運作，防止違規(guī)行為的發(fā)生，并且能夠提供規(guī)范化的工作方法和管理模式，全面提高藝術團的組織、協(xié)調(diào)以及服務水平，讓藝術團更好地服務學生和社會。

二、制定藝術團規(guī)章制度的重點

1.明確職責和權利

制定藝術團規(guī)章制度，首先需要明確各個成員的職責和權利。這對于藝術團內(nèi)部的合理協(xié)調(diào)和運作非常必要，有利于確保每個成員的角色清晰，任務具體明確，并且知道自己所做的工作將產(chǎn)生的效果。

2.完善管理流程

藝術團負責人需要根據(jù)藝術團的實際狀況，制定并完善藝術團各項活動的管理流程，包括活動的預算、策劃、組織、宣傳、實施以及總結(jié)反思等方面的流程。這能夠確?；顒舆M程的規(guī)范、科學，并且有利于藝術團的高效率運作。

3.做好宣傳工作

制定規(guī)章制度后，還需要進行藝術團規(guī)章制度的宣傳和推廣。藝術團負責人需要充分利用學校和社會平臺，通過短信、微博、微信等方式宣傳和推廣藝術團規(guī)章制度，吸引更多學生參與其中，提高藝術團的知名度和影響力。

三、具體實施

1.建立規(guī)章制度檔案

藝術團負責人需要將各項規(guī)章制度的內(nèi)容記錄，歸納整理成檔案，為今后的參考提供支持。

2.規(guī)章制度的嚴格執(zhí)行

對于違反規(guī)章制度的成員，藝術團負責人需要及時作出警告與處罰，對于嚴重違規(guī)者應采取相應的罰款、取消獎學金、暫停參加藝術活動或者開除團員等措施，約束成員行為不履行。

3.不斷改進

制定藝術團規(guī)章制度并不是一勞永逸的事情，藝術團負責人也需要不斷關注藝術團規(guī)章制度的運用情況，隨時對規(guī)章制度進行修訂完善，以適應藝術團發(fā)展的需要。

四、結(jié)語

藝術團規(guī)章制度的制定不是一項簡單的工作，需要藝術團全體成員的積極參與和理解支持。規(guī)章制度的制定不僅有利于提高藝術團的整體水平和管理能力，也保證了藝術團各項活動的規(guī)范化、系統(tǒng)化。藝術團將通過良好的規(guī)章制度迎來更加輝煌美好的明天。

藝術團規(guī)章制度 篇5

一、例會

2、每月初召開大會一次，對本月工作任務、排練計劃進行布置，

3、每周末召開小會一次，本周的工作情況以及生活情況，各成員踴躍發(fā)言，

6、會議進行時，不能在會場內(nèi)吸煙和喧嘩吵鬧。

7、會議進行時，手機必須調(diào)成為震動狀態(tài)，不能在會場內(nèi)接電話。

第一條【排練制度】

1、排練如無特殊情況不得無故缺席。

2、如有事不能到場或晚到，必須向負責人事先請假。

4、排練不得無故早退，有特殊情況可向負責人說明。

5、排練過程中須聽從負責人安排，不得擾亂排練秩序。

6、排練過程中不得懶散，抽煙等不良行為。

7、建立考勤表，嚴格把關，認真記錄好每次排練的考勤情況?？记诒砻恐苣﹨R總給領隊

第二條【演出制度】

1、演出過程包括：演出彩排，演出前的準備，節(jié)目候場，正式表演等。

2、在演出過程中必須遵守服從演出現(xiàn)場的秩序，不得大聲喧嘩打鬧。

3、演出過程中必須嚴格服從負責人安排。不得擅自離開演出場地

5、演出時注意本隊形象。

6、每次演出，必須認真對待，用心投入。

7、演出過程中的任何時間安排必須嚴格遵守，如無特別嚴重的狀況不得遲到

8、對于演出中各成員所分配到的任務，須嚴格做到做好。

9、在演出過程中，對于因為個人因素導致的失誤，將視情節(jié)輕重給與相應處罰。

10、所有成員必須愛護各種服裝、道具和器材等，演出活動結(jié)束要及時歸還。不得私自轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借他人。如因為個人原因造成損壞，應要照價賠償。

11、個人不得擅自參加各種演出活動，如有需要請上報領導等待批準，

12、每次外場演出人員應在前一個節(jié)目前做好各項準備;并對演出效果、演員表現(xiàn)進行記錄，以吸取經(jīng)驗作為年終總結(jié)的重要根據(jù)。

二、成員的義務

1、遵守本團章程，按時參加本團訓練、演出、執(zhí)行本團決議、遵守校紀校規(guī)、本團的各項規(guī)章制度、維護本團利益。

2、努力學習、刻苦訓練、不遲到、不早退、有特殊情況必須提前請假。

5、不得參加相抵觸的活動。

6、團員之間團結(jié)互助，與領導積極配合。

7、成員要養(yǎng)成刻苦鉆研，虛心求教的精神。經(jīng)過一段時間訓練后，專業(yè)水平要有所的提高，沒有明顯提高者等待處理。

8、為確保團隊正常訓練，演出及各項工作順利完成，隊員必須按時訓練，做到不遲到，不早退。每次訓練開始或結(jié)束時必須簽到，如有特殊情況必須及時向隊長請假，不得無故曠訓，。

9、訓練時要求做到謙虛好問，勤奮刻苦，努力創(chuàng)新，敢于表達自己的想法，積極提出有利于團隊發(fā)展的意見和建議。

10、積極參加隊里的各項活動，組織生活。每次做到按時參加，

【獎懲制度】

1、凡在訓練中無故缺勤1次者或遲到2次者給予隊內(nèi)批評處分。

2、凡在訓練中無故缺勤達到兩次者或遲到早退達到4次者給予警告處分。

3、凡在訓練中連續(xù)兩次受到警告處分者給予勒令退隊處分。

4、隊員有事或有病不能參加訓練，必須提前一天交請假條請假條由隊長批準。若事情緊急課事后補假，理由充分放可按請假處理，否則按無故缺勤處理。

有以下突出表現(xiàn)的隊員和節(jié)目，將會獲得團內(nèi)獎勵。同時，表現(xiàn)突出者年終總結(jié)評估時將予以優(yōu)先考慮：

1、訓練認真積極，有較大進步;

2、對院藝術團提出了相關可行性批評與建議;

3、演出時表現(xiàn)出色，受觀眾歡迎;

4、后勤工作盡職盡責;

5、代表藝術團參加其它演出，表現(xiàn)優(yōu)秀;

6、對宣傳藝術團或原色劇場有突出貢獻等;

以上情況均由隊長進行文本記錄，并在年終予以通報表揚。優(yōu)秀節(jié)目與優(yōu)秀個人，先進團員與團干，我隊根據(jù)平時成績具體獎勵，先由隊員提出書面申請，經(jīng)隊長證明后交團內(nèi)相關負責老師評定。為院藝術團隊員頒發(fā)證書，選出優(yōu)秀院藝術團員。

每學期總評，考核成績由訓練、演出、考勤、紀律四方面組成，考核成績?yōu)閮?yōu)、良、合格、不合格?？己思殑t另定。對考核優(yōu)秀的隊員給予一定的獎勵，并在學校其他各類評比推優(yōu)和學生操行評分中適當從優(yōu)。考核不合格的學生作退團處理。

【其他】

1、院藝術團正式團員正常情況下不允許辭退，因私人原因可申請辭退(以書面形式)，經(jīng)指導老師及負責人批準后生效。

2、因畢業(yè)離隊者，經(jīng)團委審批后，方可退隊。

3、院藝術團各成員之間應當互幫互助，團結(jié)友愛。嚴禁個人或者以小團體形式對其他成員進行詆毀，排擠。

4、對于院藝術團日常工作，分配到任務的成員須按時認真完成。如因個人原因?qū)е碌牟涣己蠊麑⒆肪科湄熑巍?/p>

5、院藝術團活動采取日常訓練和短期集訓相結(jié)合的方式。

6、院藝術團活動內(nèi)容包括完成學校交給的演出任務、匯報演出。

7、本制度的修改應通過團長、副團長及各部部長投票決定，半數(shù)以上票數(shù)通過，由團長簽字后方能生效。

8、本章程的解釋權歸屬院藝術團。

9、本章程從通過之日起執(zhí)行。

藝術團規(guī)章制度 篇6

藝術是一種表達情感、展現(xiàn)美感、傳遞思想的有力工具。藝術團則是將這種藝術激情與團隊合作相結(jié)合，達到更高的創(chuàng)作水平、更大的表演效果。然而，藝術團在發(fā)揮其藝術優(yōu)勢的同時，也需要規(guī)范管理，以達到良好的組織效果和群體紀律。因此，藝術團規(guī)章制度的建立和執(zhí)行至關重要。

首先，藝術團應建立明確的組織架構(gòu)和職責分工，確保團隊中每一位成員都有明確的角色和任務。在這個基礎上，制定一套完整的操作流程和制度，包括排練時間、場地安排、表演流程、物資管理等，以保證團隊工作的順暢和高效。同時需明確責任人、流程執(zhí)行、追究責任等相關制度和細則。

其次，藝術團應建立健全的紀律和懲戒措施，以維護團隊的秩序和成員的公正性。制定適合團隊特點的紀律和規(guī)定，如團隊活動時間表、報到制度、日常場館秩序等。同時，針對不遵守規(guī)定或紀律的成員實行相應的懲戒措施，包括口頭警告、罰款、停賽等，使得所有成員遵紀守法，共同維護藝術團的形象和精神。

此外，藝術團也應注重宣傳和招募工作，吸引更多的人才和資源參與團隊建設和藝術表現(xiàn)。制定一系列有針對性的宣傳計劃和招募標準，鼓勵更多的人參加團隊，擴大團隊規(guī)模和影響力。同時，藝術團也應積極參加各類文藝活動和比賽，展示團隊風采，擴大團隊知名度和影響力。

最后，藝術團應建立完善的考核和激勵機制，以激勵成員的積極性和創(chuàng)造性。制定適合團隊特點的考核標準和評價體系，根據(jù)成員的表現(xiàn)和貢獻給予不同的榮譽和獎勵，如年度表演藝術家、優(yōu)秀新人等等。同時也要注重成員的培訓和提升，定期開展學習和技能培訓活動，提高其個人能力和團隊價值。

總之，藝術團規(guī)章制度的建立和執(zhí)行，能夠有效推動藝術團的管理和創(chuàng)作水平，保障團隊的正常運作，維護團隊紀律和形象，激發(fā)成員的熱情和創(chuàng)造力，不斷提高團隊的吸引力和競爭力，迎接更高的藝術挑戰(zhàn)和表演機會。

藝術團規(guī)章制度 篇7

1、演出過程包括：演出彩排，演出前的準備，節(jié)目候場，正式表演等。

2、在演出過程中必須遵守服從演出現(xiàn)場的秩序，不得大聲喧嘩打鬧。

3、演出過程中必須嚴格服從負責人安排。不得擅自離開演出場地

5、演出時注意本隊形象。

6、每次演出，必須認真對待，用心投入。

7、演出過程中的任何時間安排必須嚴格遵守，如無特別嚴重的狀況不得遲到

8、對于演出中各成員所分配到的任務，須嚴格做到做好。

9、在演出過程中，對于因為個人因素導致的失誤，將視情節(jié)輕重給與相應處罰。

10、所有成員必須愛護各種服裝、道具和器材等，演出活動結(jié)束要及時歸還。不得私自轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借他人。如因為個人原因造成損壞，應要照價賠償。

11、個人不得擅自參加各種演出活動，如有需要請上報領導等待批準，

12、每次外場演出人員應在前一個節(jié)目前做好各項準備;并對演出效果、演員表現(xiàn)進行記錄，以吸取經(jīng)驗作為年終總結(jié)的重要根據(jù)。

一、成員的義務

1、遵守本團章程，按時參加本團訓練、演出、執(zhí)行本團決議、遵守校紀校規(guī)、本團的各項規(guī)章制度、維護本團利益。

2、努力學習、刻苦訓練、不遲到、不早退、有特殊情況必須提前請假。

5、不得參加相抵觸的活動。

6、團員之間團結(jié)互助，與領導積極配合。

7、成員要養(yǎng)成刻苦鉆研，虛心求教的精神。經(jīng)過一段時間訓練后，專業(yè)水平要有所的提高，沒有明顯提高者等待處理。

8、為確保團隊正常訓練，演出及各項工作順利完成，隊員必須按時訓練，做到不遲到，不早退。每次訓練開始或結(jié)束時必須簽到，如有特殊情況必須及時向隊長請假，不得無故曠訓，。

9、訓練時要求做到謙虛好問，勤奮刻苦，努力創(chuàng)新，敢于表達自己的想法，積極提出有利于團隊發(fā)展的意見和建議。

10、積極參加隊里的各項活動，組織生活。每次做到按時參加，

藝術團規(guī)章制度 篇8

第一章總則

第一條：本團體名稱為湖南軟件職業(yè)學院建筑工程學院藝術團，由舞蹈隊，合唱隊，禮儀隊三個隊組成。

第二條：建筑工程學院藝術團受建筑工程學院團總支領導。

第三條：建筑工程學院藝術團的宗旨是培養(yǎng)藝術人才。編排和整理同學們喜聞樂見的文藝節(jié)目，豐富我校師生的.校園文化藝術生活，提高學生的審美能力和人文素養(yǎng)，提高建筑工程學院的聲望。

第四條：建筑工程學院藝術團的活動以承辦校內(nèi)重要文藝演出以及校際演出交流活動為主，藝術團團員的活動以排練，演出和展出為主。

第二章團員

一、團員選拔制度

1、建筑工程學院藝術團成員要有較高的思想覺悟，學習勤奮，有責任感，自豪感和為我校發(fā)展做貢獻的榮譽感。

2、采取自主納新、各級文藝晚會選拔、各學院學生會和社團推薦等多種方式吸納新團員.

3、凡在校學生，愿意參加藝術團，并在其中積極學習，提高自身的演出水平，遵守藝術團規(guī)章制度，由個人提出申請，經(jīng)藝術團考核合格，成為藝術團學員。

4、各隊定于每學年藝術團招新之間招收一定數(shù)量的學員，如有需要各隊可增加招收學員人數(shù)和次數(shù)，但必須經(jīng)過藝術團團長以及領導老師有關指導老師同意。

5、各類文藝晚會：成員觀看校內(nèi)外各種文藝演出，學習經(jīng)驗，增進交流，挖掘有文藝特長的學生。

二、團員的權利

1、參加藝術團的有關會議，接受各類教育和培訓。

2、行使表決權，選舉權和被選舉權。

3、對藝術團的工作提出建議

4、有權對藝術團的團員提出有根據(jù)的批評指導

三、團員的義務

1、遵守校規(guī)校紀以及藝術團的規(guī)章制度。

2、學習文化課和藝術專業(yè)知識，自覺提高業(yè)務素質(zhì)，積極完成藝術團布置的各項任務。

3、個人利益服從集體利益，吃苦在前，享受在后，為藝術團多做貢獻。

4、切實開展批評與自我批評，勇于糾正工作中的缺點，堅決同不良現(xiàn)象作斗爭。

5、服從藝術團各級干部和指導老師的安排。

四、團員退團制度

1、團員不得擅自退團，經(jīng)學校出資培訓的團員，必須學年期滿兩年。

2、對下列成員（學習成績嚴重下降者，業(yè)務素質(zhì)提高緩慢者，具有其他認為應勸退者）應由本人提出申請或者由藝術團指導老師勸退。

第三章管理

一、考勤制度

1、各隊建立紀律簿，各隊隊長負責，記錄每次活動的考勤以及活動情況。

2、各項活動一般情況不準請假。因特殊情況不能參加活動，必須事先向各隊隊長請假，病假要有校醫(yī)院證明，未經(jīng)隊長同意的請假均視為無效。

3、每月在團內(nèi)公布一次考勤情況。一學期缺勤兩次以上的（不包括兩次），不能參加團內(nèi)評優(yōu)。

4、團員應按時參加排練和會議，遲到，早退，無故不到者給予團內(nèi)通報批評，全體人員有監(jiān)督權。

5、每個學期初進行新團員證的發(fā)放和老團員團員證的注冊由組織部負責。

6、對違反紀律的團員，藝術團管理辦公室應本著懲前毖后的精神，按照錯誤的性質(zhì)和情節(jié)的輕重，給予批評教育，情節(jié)嚴重者并取消校級的各種評優(yōu)資格。

二、日常工作制度

1、學期初，藝術團要制定工作計劃，計劃要求全體團員了解并報告校團委審核。計劃包括：工作目標，發(fā)展目標，訓練安排，自身建設，學習安排，重點要解決的問題，經(jīng)費預算等。

2、各組根據(jù)藝術團整體工作知道思想和計劃安排制定本隊的工作和活動計劃，活動計劃要讓全隊隊員了解，并報藝術團辦公室。計劃包括：工作目標和重點，月度工作安排，保證措施，組內(nèi)經(jīng)費預算，需要得到的支持和幫等。

3、每次重大活動結(jié)束后，各隊應及時總結(jié)，表揚先進，批評落后，指出努力方向

4、學期末，藝術團和各隊要有工作總結(jié)，藝術團的工作總結(jié)以書面形式報校團委?？偨Y(jié)的內(nèi)容包括：工作表現(xiàn)的實現(xiàn)情況，具體工作的內(nèi)容，方法，工作經(jīng)驗，存在的問題，改進措施等。

5、藝術團每星期舉行一次工作例會，研究工作，交流情況，特殊情況可隨時召開不同范圍的干部會議。

三、物品管理制度

1、物品指各隊活動室、服裝以及裝飾、道具、化妝品、音響設備，電腦、書籍和資料、辦公用品等。

2、各隊需要借用活動室應提前向校團委提出申請，并保管好活動室內(nèi)物品。

3、藝術團內(nèi)服裝不得私自外借，其他組織或個人應向校團委提出申請，經(jīng)同意后方可借出。

四、獎勵與懲處

1、凡入團滿六個月的成員，均可參加藝術團評優(yōu)評獎，校團委授予“藝術團優(yōu)秀團員”稱號，評優(yōu)比例為團員的人數(shù)的相關比例，并通知各院系團委。

2、對于表現(xiàn)突出的藝術團干部，經(jīng)校團委批準后授予“藝術團優(yōu)秀干部”稱號

3、一學年內(nèi)缺勤四次以上的（不包括四次），或入團不滿六個月的，或違反校規(guī)校紀的或因個人原因損害丟失物品的，或損害藝術團名譽的成員不能參加團內(nèi)評優(yōu)。

五、藝術團紀律和要求

1、按時參加訓練、排練和其它活動、不遲到、不早退，有事提前向各組組長請假。

2、服從團長、組長和藝術團指導老師的管理和安排。

3、加強時間和組織觀念，參加演出時，按時集合、化妝、上場。

4、臺風嚴謹，尊重觀眾和評委。

5、團結(jié)友愛，互相學習，互相幫助。

6、愛護公物、愛護所有演出器材。

7、個人退團申請未獲得批準，仍要積極地對待訓練和演出。

8、維護藝術團的榮譽。

9、本規(guī)定解釋權歸建筑工程學院藝術團會所有。

第四章附則

建筑工程學院藝術團全體干事會議，有權對本章程進行修訂。藝術團下轄各組的隊內(nèi)管理辦法不得與《建筑工程學院藝術團規(guī)章》相抵觸，如有出入以《建筑工程學院藝術團規(guī)章》

藝術團規(guī)章制度 篇9

第一條認真宣傳貫徹社區(qū)的文化藝術和為人民服務的方針政策。挖掘整理、吸收傳承、創(chuàng)新發(fā)展、弘揚民族文化藝術，用藝術促進建設和諧文明健康科學的社區(qū)文化而努力。

第二條藝術團以演出民族秧歌、民族腰鼓、民族樂器本著百花齊放，百家爭鳴多種形式，促進社區(qū)團結(jié)和諧，積極參與社區(qū)各類文化藝術競賽活動和社區(qū)演出活動。

第三條推行愛好民族文化藝術人員自我投入，自我扶持，自覺受約，自愿參加的前提下實行制度管理。

第四條努力發(fā)現(xiàn)和引導愛好民間藝術的人員，參與民間藝術的表演和創(chuàng)作。逐步壯大和發(fā)展藝術團的成員，向高水準、精演藝的專業(yè)化方向奮斗。創(chuàng)建民眾喜愛的民間團隊。

第五條藝術團成員自備演出樂器和服裝。

組織機構(gòu)

第一條藝術團設藝術團負責人、藝術團管理委員會，實行民主管理。行使對藝術團成員的錄用、除名。

第二條藝術團設團長一人，設副團長兩至三人。由團長提名選舉產(chǎn)生藝術總監(jiān)兩人，設各職能組合，各組合由團長指定負者人。

第三條藝術團的日?；顒雍透鞣N創(chuàng)作演出等業(yè)務，均由團長全權負責。團長不在時由副團長行使團長權利。

第四條藝術團的團長、副團長、從副團長至團員十日不能正常參加業(yè)余排練，和不能參加社區(qū)正?；顒诱?，視為自動退出要及時補換。團員退出提前二十天申請。

第五條藝術團成員在藝術團活動中，和在藝術團內(nèi)外有故意影響團隊言行、搞分裂、打人罵人等行為，團管理委員會有權清退。

藝術團規(guī)章制度 篇10

一、考勤制度

1．各部門建立紀律簿，由隊隊各長負責，記錄每次活動的考勤及活動情況。

2．各項活動一般不準請假。

3．因特殊情況不能參加活動，必須事先向各部部長請假，否則按無故缺席論。

5．每月在團內(nèi)公布一次考勤情況。缺勤三次以上活動的，不得參加評優(yōu)。

二、日常工作制度

1．藝術團活動室不對外開放。

2．場地：藝術團的活動場地適用于團內(nèi)的日常排練，不得外借，活動場地鑰匙由專人保管，根據(jù)訓練時間開關門，并做好場地清掃各隊需要活動室時應向辦公室提前申請并登記，以免沖突。

3．保持活動室衛(wèi)生，嚴禁在活動室抽煙，吃零食等，違者重罰。（重點強調(diào)：禁止抽煙）

4．學期初，藝術團要制定工作計劃，計劃要求全體團員了解并報告團委。計劃包括：工作目標，訓練安排，演出安排，自身建設，學習安排，重點要解決的問題，經(jīng)費預算等。

5．學期初，各部門要根據(jù)藝術團整體工作指導思想和計劃安排制定本隊的工作和活動計劃，要讓全體隊員了解，并報藝術團管理辦公室。計劃內(nèi)容包括：工作目標和重點，月度工作安排，保證措施，所需經(jīng)費預算，需要得到的支持和幫助等。

6．每次重大活動完成后，各分團應及時總結(jié)，表揚先進，批評落后，指出努力方向并報藝術團管理辦公室。

7．每學期末，藝術團和各部門要有工作總結(jié)，藝術團的工作總結(jié)以書面形式報團委?？偨Y(jié)的.內(nèi)容包括：工作目標的實現(xiàn)情況，具體工作的內(nèi)容，方法，工作經(jīng)驗，存在的問題，改進措施等。

8.每次活動，藝術團各部應分工明確，相互協(xié)調(diào)，促使工作和諧進行，對于出現(xiàn)的問題追究的各部各負責人。

9．藝術團管理辦公室每月舉行一次工作例會，研究工作，交流情況，特殊情況可隨時召開不同范圍的干部會議。

三、物品管理制度

1．物品指各種樂器及其附件、服裝及裝飾、道具、化妝品、音響設備、書籍和資料、辦公用品等。

2．物品由管理辦公室派專人管理，各隊可以借用，借用后的物品由各小組組長負責管理。建立物品管理薄并履行借用登記制度。

3．發(fā)給個人使用和保管的物品在物品薄上登記。登記內(nèi)容包括：發(fā)放日期、物品名稱、有無破損等。

4．由個人保管的物品不得擅自借用他人，不得損破遺失。

5．各隊每學期對個人使用和保管的物品的情況做一次全面檢查，檢查結(jié)果須記入物品管理薄并報藝術團管理辦公室。

6．公共或個人使用和保管的物品出現(xiàn)損壞或遺失，當事人應及時如實向團委報告，并說明情況，不得隱瞞不報。

7．藝術團物品出現(xiàn)損壞，屬正常磨損或無法預防的由團委負責修理；屬人為使用不當、保管不善的由使用或保管人負責修理，無法修理的應賠償其部分或全部損失。

8．藝術團物品出現(xiàn)遺失，屬個人使用和保管的由本人賠償其部分或全部損失；屬管理辦公室保管的由保管人或管理辦公室賠償其部分或全部損失。

9．團委應對藝術團的物品進行不定期抽查。

四、財務管理制度

1．藝術團財務要設立總賬薄，由專人負責登記。

2．藝術團在活動中所獲得的各種性質(zhì)的現(xiàn)金收入，均須全部上繳團委統(tǒng)一管理和使用。

3．藝術團需使用金額較大經(jīng)費，應事先由辦公室向院團委申請，團委審批后方能使用。

4．凡購買所需物品者，應帶所購買的物品和發(fā)票支票根由管理辦公室驗收、審核、登記、并辦理報銷。

5．藝術團的各項收入和支出均須由當事人簽字。

6．凡未事先得到批準購買的物品，均不予報銷。

7．學期末，藝術團將經(jīng)費收入和使用情況公布一次，以接受藝術團全體團員的監(jiān)督。

本制度自公布之日起生效

藝術團規(guī)章制度 篇11

1、凡在訓練中無故缺勤1次者或遲到2次者給予隊內(nèi)批評處分。

2、凡在訓練中無故缺勤達到兩次者或遲到早退達到4次者給予警告處分。

3、凡在訓練中連續(xù)兩次受到警告處分者給予勒令退隊處分。

4、隊員有事或有病不能參加訓練，必須提前一天交請假條請假條由隊長批準。若事情緊急課事后補假，理由充分放可按請假處理，否則按無故缺勤處理。

有以下突出表現(xiàn)的隊員和節(jié)目，將會獲得團內(nèi)獎勵。同時，表現(xiàn)突出者年終總結(jié)評估時將予以優(yōu)先考慮：

1、訓練認真積極，有較大進步;

2、對院藝術團提出了相關可行性批評與建議;

3、演出時表現(xiàn)出色，受觀眾歡迎;

4、后勤工作盡職盡責;

5、代表藝術團參加其它演出，表現(xiàn)優(yōu)秀;

6、對宣傳藝術團或原色劇場有突出貢獻等;

以上情況均由隊長進行文本記錄，并在年終予以通報表揚。優(yōu)秀節(jié)目與優(yōu)秀個人，先進團員與團干，我隊根據(jù)平時成績具體獎勵，先由隊員提出書面申請，經(jīng)隊長證明后交團內(nèi)相關負責老師評定。為院藝術團隊員頒發(fā)證書，選出優(yōu)秀院藝術團員。

規(guī)章制度11篇

"規(guī)章制度"通常指企業(yè)或公司的內(nèi)部議事會，其內(nèi)容必須具有民主性和科學性。 "規(guī)章制度"甚至可以成為公司企業(yè)文化的基石，在公司內(nèi)部具有非常重要的作用。 我們精選的文章“規(guī)章制度”將展示更多知識和見解，歡迎閱讀，希望對您有所幫助！

規(guī)章制度【篇1】

（一）教師備課制度

1、根據(jù)《江蘇省家庭教育綱要（試行）和教學計劃要求進行認真?zhèn)湔n以《家長學校教材》為主，參閱其他資料。

2、備課時應有針對性、可行性，有完整的備課記錄。

3、備課內(nèi)容詳細，具有一定的系統(tǒng)性，內(nèi)容選擇要恰當。

4、合理安排備課時間，不能同學生教育時間沖突。

5、備課記錄具備授課時間、授課的要求、授課人、授課時間評價等項目。

6、積極編制家教宣傳材料，及時更換家長園地等宣傳欄。

（二）考核獎懲制度、

1、教師應按計劃認真教學活動，積極做好家校聯(lián)系，如未開展一次扣0.5分。

2、教師認真按時整理好教學活動、家校聯(lián)系活動的資料，并及時歸檔，每缺一項扣0.5分。

3、對教師工作成績優(yōu)秀的，每年要加0.5—1分。

4、學員出勤率低于90%，成績低于80分，不得參加優(yōu)秀學員評比。

（三）家訪制度

1、家訪工作應跟學校教育組合起來，及時溝通家校之間的聯(lián)系，共同教育好孩子。

2、家訪工作每學期對每位學生進行一次，另外遇到特殊情況的，還需進行隨機家訪。

3、家訪要認真準備，對學生有客觀的分析。家訪應有目的性，通過家訪要解決具體問題。

4、家訪工作應有記錄，尤其是特殊學生、事件的家訪。

（四）信息反饋制度

1、每次授課后，教師們要積極收集學員們的意見并及時整理。

2、認真做好家校聯(lián)系欄的信息交流工作，并有資料記錄。

3、學員們要積極配合，將自己的想法及時反映給教師們，從而促進相互的交流。

（五）優(yōu)秀學員評比制度

1、認真遵守學員守則及《家長教育行為規(guī)范》，每年出勤率達90%以上，考試成績?yōu)?0分以上者。

2、積極參與學校組織的各項活動，配合支持學校的各項教育活動。

3、家庭教育有起色。

4、個人申請，學校推薦，家長評選票數(shù)最高，可評為優(yōu)秀學員。

5、每學年中，每個年級組各評一名優(yōu)秀學員。

規(guī)章制度【篇2】

第一章

一、目的總則為適應公司發(fā)展，進一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動紀律，保障員工合法權益，依據(jù)國家勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定，特制定本管理制度。

二、適用范圍：本制度適用于有限公司（以下簡稱“公司”）在中國大陸范圍內(nèi)的全資子公司。

第二章

一、基本工作時間工作制度實行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小時。

上班時間：8:30～12:00 13:30～18:00 13:00～17:30實習實驗室上班時間：8:00～11:30二、打卡制度（包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識別系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)）1、公司執(zhí)行上、下班打卡制度。

全體員工都必須自覺遵守工作時間。

2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應打卡。

3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，凌晨5:00之前的打卡為前一天的考勤記錄，凌晨5:00之后的打卡為當天的考勤記錄。

4、代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方同時按違1規(guī)處理，具體處理意見由人力資源部確定。

第三章

1、定義加班與值班管理制度公司提倡員工應在國家法定的工作時間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務。

加班是指員工在國家法定的工作時間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務后，在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務而照常工作的情況。

除本章4(2)條規(guī)定的突發(fā)事件外，所有人員的加班必須事先得到直接主管以上的審批同意，未事先審批通過的加班為無效加班。

2、加班時數(shù)限定每月加班總時數(shù)不得超過36小時。

3、加班費標準(1)公休日加班：計發(fā)200%的加班工資。

（2）法定節(jié)假日加班：計發(fā)300%的加班工資。

（3）加班小時工資的計算方法：加班小時工資=（月基本工資）/20、92/8 (4)當月加班費在下月工資中一起發(fā)放。

4、加班的申請、審批、確認流程(1)須提前直面填寫《加班申請》，寫明事由和加班起止時間，經(jīng)相關主管審批簽名后，方為有效申請。

因突發(fā)事件不能提前填寫《加班申請》的，應在加班后兩個工作日內(nèi)提交紙面申請，并提交給部門主管批準。

（2）有效加班時數(shù)是指：加班申請時間與實際出勤（打卡）記錄的交集。

（3）原則上，加班申請應扣除中間用餐及休息時間。

（4）參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓、參觀、非業(yè)務會議及其他集體活動均不作為加班。

第四章

一、病假各類假期規(guī)定

1、因病不能正常上班而病休者，須請病假。病休1天以上的必須提供醫(yī)院有效證明。1天以內(nèi)的病假不需提供醫(yī)院證明，但每月這樣的病假最多一次。

2、病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。

3、請病假最小單位為半天，病假期間不計入有效工作時間。

4、法定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資：

(1)病假在6個月以內(nèi)的：連續(xù)工齡

(2)病假在6個月以上的：連續(xù)工齡

二、事假1、因私事而不能正常出勤的，須請事假，由直接主管及以上領導批準后才能離崗。

2、上班時間因個人事務（如看病、體檢等）暫時離崗超過半小時者，也須按事假處理，提交請假申請。

3、事假期間不計發(fā)基本工資。

4、事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。

5、事假期間不計入有效工作時間。

6、請事假最小單位為半小時。

7、半天以上的事假，如有年休假余額的，應優(yōu)先選擇請年休假。

8、忘刷卡：上班或者下班忘刷卡的情況，按照半天事假處理。

上班和下班都忘刷卡的情況，按照一天事假處理。

三、婚假1、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。

2、婚假天數(shù)：早婚：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天法定婚假；晚婚：符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）初婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）；再婚：僅享受3天法定婚假。

3、婚假在結(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)一次性使用完畢，婚假期間包含公休日。

4、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休1天婚檢假。

5、婚假、婚檢假期間發(fā)放100%工資。

6、婚假、婚檢假計入有效工作時間。

四、喪假1、員工親屬（限于父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。

一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過6天，喪假在親屬喪亡一個月內(nèi)使用。

2、喪假期間發(fā)放100%工資。

3、喪假期間包含公休日。

4、喪假計入有效工作時間。

五、計劃生育假期1、符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)和政策的，可享受以下待遇：(1)孕期產(chǎn)檢假懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假，計入有效工作時間。

孕期產(chǎn)檢假期間發(fā)放100%工資。

（2）懷孕期流產(chǎn)休假懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可休假20天；三個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，可休假50天。

對有生育指標的女員工或沒有生育指標但已接受節(jié)育手術的女員工，懷孕流產(chǎn)的，可享受上述流產(chǎn)休假，懷孕流產(chǎn)休假期間包含公休日，計入有效工時，發(fā)放100%基本工資。

（3）產(chǎn)期產(chǎn)假產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前15天）。

根據(jù)醫(yī)院證明，剖宮產(chǎn)的，增加15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假7天；多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。

以上假期包含公休日，計入有效工作時間，計發(fā)100%基本工資。

女方實行晚育者（24周歲后生育第一胎），給予男員工陪產(chǎn)假7天，陪產(chǎn)假須于女方生育前七天至生育后三十天內(nèi)一次性使用完畢。

以上假期包含公休日，計入有效工作時間，計發(fā)100%工資。

女員工產(chǎn)假結(jié)束后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，享受公司病假待遇。

如因其他原因需要續(xù)假的，按事假處理。

（4）哺乳期哺乳時間有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。

每個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用，直至嬰兒年滿一周歲。

計入有效工作時間。

發(fā)放100%工資。

（5）其他計劃生育假其他計劃生育假按照國家有關規(guī)定處理。

2、不符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)或政策的，按以下規(guī)定處理如女員工不符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)或政策的，其孕期產(chǎn)檢、生產(chǎn)、哺乳期哺乳等期間，經(jīng)醫(yī)務部門證明，給予適當時間檢查、休息或哺乳，該時間一律按事假處理，不計入有效工作時間。

對沒有生育指標的女員工，且以前未接受節(jié)育手術的，意外懷孕后主動流產(chǎn)的，參照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應的休息時間，該時間按病假處理，享受病假待遇，不計入有效工作時間；除此之外的情形，參照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應的休息時間，該時間一律按事假處理，不計入有效工作時間。

七、年休假1、根據(jù)員工在公司的連續(xù)服務年限來配給相應的年休假天數(shù)。

年休假天數(shù)。

員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

不滿一年的，如果報到時間在7月1日之前（不含）的。，下一年可享有5天年休假；報到時間在7月1日之后(含)的，下一年可享有3天年休假。

2、員工有下列情形的，不再享有當年年休假：累計工作滿1年不滿10年的，上年度請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的，上年度請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的，上年度請病假累計4個月以上的。

3、年休假可以半天使用。

年休假休假時段的最小單位為半天，半天是指每天上午和下午的工作時間。

員工申請年休假時除一整天休假（即休假時段為00:00-00:00）外其他不可跨中午休息時間填單。

國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

4、休假要求(1)年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門主管審批同意，由員工在可休假年度內(nèi)自行安排休假時間。

可分多次休假，每次休假時段的最小單位為半天。

（2）為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日（春節(jié)除外）前后休年休假的員工必須事先經(jīng)主管審批。

部門主管應事先安排好部門內(nèi)部工作，不得因員工請假而影響正常業(yè)務的開展。

5、年休假期間計發(fā)100%工資，計入有效工作時間。

6、公司配給的帶薪年休假原則上在配給年度休完。

如公司確因工作需要不能在年度內(nèi)安排員工休完的，可跨一個年度補休，仍未休完的，則不再繼續(xù)累計，余額部分在年度末核算為年休假余額補償金，隨下月工資發(fā)放。

如因個人原因沒有休完的，將不累計到下年度，也不發(fā)補償金。

年休假補償金以基本工資加崗位津貼為基數(shù)，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

八、工傷1、員工因工（公)造成病、傷、殘等，憑經(jīng)勞動部門(或社保機構(gòu)）審批認定的工6

傷材料，填寫請假申請，經(jīng)人力資源部審批確認后，休假按工傷假處理。

2、工傷假期間發(fā)放100%工資。

3、工傷假期間計入有效工作時間。

九、國家法定節(jié)假日遵照國家的法律法規(guī)執(zhí)行，員工享受法定節(jié)假日休假。

十、派駐海外的中方員工休假及回國期間考勤的特殊規(guī)定，遵照人力資源部的相關文件執(zhí)行。

第五章

一、請假制度請、銷假制度及缺勤規(guī)定1、員工請假、外出公干等，均應提前提交紙件的加班請假申請。

2、員工請假，如因不可預見的原因未及時提前提交請假申請的，應在從請假之時起算1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請。

3、對病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、其他計劃生育假、工傷假等必需提供相應有效證明的假別，請假時如不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應處理。

4、如因緊急事務外出公干，應在從外出之時起算3個工作日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交紙件申請。

二、銷假制度員工請假、外出公干期滿應在3個工作日內(nèi)銷假。

因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何修改。

三、請假審批權限1、普通員工請假七天以內(nèi)的（含七天），由部門主管審批。

2、一周以上的請假由總監(jiān)審批。

3、如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權人簽字，或在7

得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批簽字件并備案。

四、缺勤規(guī)定1、遲到、早退每次以小時為單位扣款，不足一小時的按一小時計扣除基本工資和崗位津貼。

2、每曠工1天按個人日基本工資和崗位津貼額的3倍扣款，連續(xù)曠工3天按自動離職處理。

第六章

該天為彈性上班時間。

彈性上班時間1、如因工作需要，周一至周四晚上加班超過21:30，則第二天上班時間可以推遲到9:30。

2、實習實驗室的相應彈性時間為：周一至周四晚上加班超過21:00，第二天上班時間可以推遲到9:00。

3、彈性上班時間必須有前一天晚上21:30之后的刷卡記錄。

如果前一天下班忘刷卡，或者刷卡時間在21:30之前，則不滿足彈性上班時間的要求。

第七章

附則一、本制度的任何規(guī)定，如與國家現(xiàn)行的法律規(guī)定有沖突之處，以國家法律法規(guī)為準。

二、本制度自簽發(fā)之日起生效。

之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準。

三、本制度的廢止和修改權在公司，解釋權在公司人力資源部。

附件一：員工請假、外出公干申請單附件二：銷假單附件三：加班申請登記表附件四：加班統(tǒng)計匯總審批表附件五：部門月度考勤表8

二○一二年二月二十日報送：總裁、公司副總裁以上干部主送：公司全體員工有限公司二○一二年二月二十日9

附件一：員工請假、外出公干申請單部門：工號姓名離開始時間：結(jié)束時間：開始時間：結(jié)束時間：開始時間：結(jié)束時間：開始時間：結(jié)束時間：開始時間：結(jié)束時間：開始時間：結(jié)束時間：項目組：崗起止日期月月月月月月月月月月月月日日日日日日日日日日日日時時時時時時時時時時時時天數(shù)事由選擇事由選擇類別：事假、病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、計生假、哺乳時間假、司機年審假、工傷假、年休假、補休調(diào)休、外出公干、曠工請假事由、外出公干任務說明：考勤員簽名：主管審批：日期：月日日期：月日注：1、員工請假、外出公干須提前填報此申請單，申請單的審批權限參閱考勤管理制度。

2、請假、外出公干結(jié)束后，應在3個工作日內(nèi)確認銷假時間。

3、事由選擇僅標明類別代碼，同一時間只能有一種代碼選擇。

4、員工必須按要求填寫申請單。

如因單據(jù)填寫不規(guī)范而造成單據(jù)無效，導致員工考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何異常記錄的補充和調(diào)整。

規(guī)章制度【篇3】

1、公司范圍內(nèi)一切設施屬公司所有，愛護一切公物設施，損壞照價賠償，員工必須由后門進入，早上九點前及晚上六點后，員工不得隨意進入后門，若有事外出者，需隨手將一樓后門關上。

2、團結(jié)一致，互諒互讓，互勉互助、取長補短、不準吵架、打架、斗毆，嚴禁在宿舍范圍內(nèi)搞封建迷信和違法亂紀活動。

3、不準私自調(diào)換房間、床位。員工自己財物自己保管，任何人未經(jīng)同意不得擅自動用他人物品。宿舍內(nèi)不得存放任何危險物品和有礙衛(wèi)生的物品。

4、室內(nèi)設施不準隨便移動拆卸，一切日常用具要干凈整齊有序，保持室內(nèi)整潔，美觀，不準往窗外丟雜物，不準在墻上或門上亂刻亂畫，不準隨地吐痰，亂丟雜物、食堂處不得將辣椒、蔥蒜、肥肉、骨頭等隨意丟在地上，應放于桌面或倒入指定的垃圾桶內(nèi)。

5、任何人不得拿公司的足療藥品，器具，及一切物品自用或帶離本店。

6、不準將飯菜端出食堂以外的地方食用，開飯二小時內(nèi)為用餐時間，此后，不能去廚房熱飯或要求他人熱飯。

7、員工不得隨意進入辦公室、水果房及吧臺。

8、注意節(jié)約用水用電，做到水龍頭有開有關，人離房間要關燈，禁止使用電爐、電飯煲，不準私自接用電線，預防火災事故，保證公私財產(chǎn)不受損失。

9、嚴格遵守作息時間，嚴禁酗酒及大聲喧嘩，上下夜班的員工要保持安靜，寢后關燈。

10、上班時間內(nèi)不得接見朋友或?qū)⑵鋷牍緝?nèi)，必要時，需經(jīng)上級領導同意方可。

11、宿舍鎖匙只準本人使用，不得轉(zhuǎn)借同宿舍員工以外的任何人，舍內(nèi)電燈壞了或線路出現(xiàn)故障，應及時報告進行修理，避免造成事故。

12、希全體同仁共同遵守各項守則及管理制度，防火、防盜、協(xié)助公司做好綜合性管理工作。

以上制度，望大家共同遵守，違者視情節(jié)輕重將給予處罰。

規(guī)章制度【篇4】

1、服務員上班時穿戴整齊，上班準時，不準遲到，不許早退。

2、上班時堅守自己的崗位，整理好包廂，檢查所有餐具是否完整，是否干凈。

3、客人來時，服務員態(tài)度要好，不慌不忙、干脆利落。

4、不允許和客人大聲講話、爭執(zhí)甚至爭吵，對于客人的投訴要虛心的接受，事后報告上司解決。

5、客人走后收拾包廂，絕對不允許在包廂偷吃客人剩下的東西，如有發(fā)現(xiàn)罰款20元。

6、服務員要絕對服從領班和經(jīng)理的工作安排。

7、不準當面頂撞上司，如有意見事后再講，否則嚴重違反者罰款30元甚至辭退。

8、員工之間要和平相處，不能為了小事而爭甚至打鬧違反者罰款10元。

9、員工在上班時不能聚眾談論是非，亂言亂語有損酒店形象的事，違反者罰款50元。

10、員工維護酒店的利益，客人走后如不需要應及時關閉電源，控制水電的浪費。

11、上班時不準進入包廂休息，不得使用包廂衛(wèi)生間，如發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

12、上班時不準許進入包臺（服務員），如無需要進入者罰款10元。

13、上班時不準許接電話、聽耳機，違反者罰款5元。

14、服務員托運酒水加倍小心，如有打破按進價賠償。

15、服務員如有被客人投訴多次經(jīng)查錯誤如實罰款30元，嚴重者辭退。

規(guī)章制度【篇5】

（一）為促進患者早日康復，使醫(yī)療護理工作有序的進行，要盡可能減少陪伴。

（二）陪護適用人群

1、各種疾病導致多臟器損害，病情嚴重，且不在?？票O(jiān)護室監(jiān)護者。

2、病情有可能突然變化，發(fā)生嚴重并發(fā)癥者。

3、疾病診斷不清或病情反復、發(fā)展等情況而致生活不能自理者。

4、各種原因造成的精神異常、意識障礙者。

5、各種介入治療、手術后者。

6、語言溝通障礙、失明及失聰者。

7、年齡過大（超過75歲以上）、年齡過?。?0歲以下）者。

8、病人或家屬有特殊需求者。

（三）陪護者要遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，聽從醫(yī)務人員的指導。不得擅自翻閱病歷或者其他醫(yī)療記錄；不得躺在患者床上休息；不準在患者浴室洗澡或洗衣服等。要保持病房的整潔、安靜，不得隨地吐痰，不得在病房內(nèi)吸煙或亂扔垃圾。要愛護公物，節(jié)約水電。

（四）在特殊科室如ICU、CCU等監(jiān)護病房，陪護者不得使用手機等通訊工具，以免干擾醫(yī)療儀器的正常運作。

規(guī)章制度【篇6】

1.值班老師負責檢查本班睡房房舍檢查清潔衛(wèi)生工作。保持睡房內(nèi)空氣的流通，保證幼兒有一個舒適、干凈的環(huán)境。

2.值班老師必須親自到各班帶進餐幼兒，各班當班老師在點名簿上做好幼兒出勤記錄，值班老師與本班老師核實名單后再進餐，且過程中注意孩子們的安全。教師必須全面了解幼兒的飲食、睡眠情況，保持幼兒儀表整潔，精心護理幼兒生活。

3.在保健醫(yī)生指導下夏天防暑降溫和防蚊、蠅工作。冬季做好防定時翻曬幼兒的被褥、枕套，保持睡具清潔衛(wèi)生。

4.妥善保管幼兒的衣物，防止丟失。

5.負責進餐前的準備工作和餐后的衛(wèi)生工作。

6.幼兒大小便弄到身上，要及時處理。

7.每天檢查水、電、門、窗、電器等，保證安全，如有問題，及時上報。

規(guī)章制度【篇7】

第一條、為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。

第二條、對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

第三條、本制度適于公司全體員工。

第四條、經(jīng)理和主管負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。

第五條、本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

第六條、本公司設立好下獎勵方法：

1、大會表揚；

2、獎金獎勵；

3、晉升提級。

第七條、對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵：

1、遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；

2、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；

3、完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；

4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

5、全年無缺勤，積極做好本職工作；

6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；

7、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

8、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出；

9、領導有方，帶領員工良好完成各項任務；

10、堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；

11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼斀o予獎勵的。

第八條、獎勵程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或單位提名；

2、經(jīng)理店長進行審核；

3、總經(jīng)理或店長批準。

員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分。

第九條、有下列行為者罰款_____元：

1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者；

2、早會遲到者；

3、營業(yè)時間內(nèi)聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者；

4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者；

5、當班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者；

6、禮儀、稱呼不規(guī)范者（包括對主管、攝影師、化妝師、設計師的稱呼）；

7、填寫各種工作表格不認真、漏填者；

8、當班期間當眾化妝，修剪手、腳指甲者；

9、打卡后吃早餐者；

10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關閉電腦、空調(diào)等；

11、未按公司規(guī)定使用公司設備者。如電腦等；

12、上下班忘記打卡者。（須有主管開單證明確有準時上下班）

第十條、有下列行為者罰款______元：

1、未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者；

2、未經(jīng)許可而私自帶人進入工作場所者；

3、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者；

4、安排任務未及時完成者；

5、竄崗、隨便進入其它部門工作室者；

6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者；

7、利用公司設備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者；

8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等。

第十一條、有下列行為者罰款_______元：

1、未經(jīng)主管同意外出者；

2、態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當眾頂撞上司者；

3、利用公司設備做私人事件者。如電話、打印機、復印機等；

4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者；

5、服務態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實者；

6、有意破壞公司財物者；

7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。

第十二條、有下列行為者罰款________元：

1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理；

2、工作未交接清楚造成公司重大損失者；

3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。

第十三條、有以下行為者，做記過或開除處分：

1、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者；

2、不服從公司工作安排、職務調(diào)動者；

3、在外散布謠言，制造事端，嚴重影響公司形象者；

4、泄露公司營業(yè)機密，如效益，拍照對數(shù)，促銷計劃與發(fā)展營運計劃嚴重者。

第十四條、有以下行為者視情節(jié)嚴重報送司法機關追究法律責任：

1、私自偷取公司產(chǎn)品與顧客產(chǎn)生交易者；

2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財物者；

3、盜取、泄露公司內(nèi)部高級文件、機密者。

第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批準簽字，每月不能超過兩次。主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會計。

第十六條、忘打卡每人次處于二元處罰，以每一次遞增一元。（即第一次忘記打卡二元，無次忘記打卡三元，三次四元以此例推）。

第十七條、員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元。

第十八條、員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達30天者，公司將予以除名。

第十九條、考勤工作由會計負責，考勤員應有較強的責任心，堅持原則。

第二十條、每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應進行仔細核對，核對無誤后方可計算工資。

第二十一條、員工請事假、病假、公假等，必須到前前臺領取統(tǒng)一公文，正確填寫，報有關主管簽字后，然后在急時送回前臺。

1、員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續(xù)，得到批準后，做好交接工作方可離開崗位；

2、如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當日下班前補辦手續(xù)上交人事部；

3、員工因?。ㄊ拢┱埣?，公司不發(fā)當日工資。不足一天的，以所以崗位每日上班時間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當日部份工資，并扣除當月滿勤獎金；

4、員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理（主管）批準，超過三天者須報總經(jīng)理批準；

5、部門經(jīng)理（主管）請假必須報總經(jīng)理批準；

6、員工請假，必須在批準的期限到時上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處；

7、如請假必須提前一天進行申請；如有突發(fā)事可以在8點之前打電話。8點之后無效；

8、員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇；

9、因參加社會活動、工作、業(yè)務需要或會議必須離開工作崗位者，經(jīng)部門負責人批準，給予公假，工資照發(fā)；

10、因某些原因想辭職的，必須提前提出書面申請?？偨?jīng)理簽字后生效。簽字時間往后推30天才可以正式辭職。

規(guī)章制度【篇8】

一、各部門職責劃分

團長:全面主持本支教團工作，總體統(tǒng)籌管理支教團各項業(yè)務，代表本支教團與其他機構(gòu)、組織進行溝通交流，統(tǒng)籌各部門的工作，決定本支教團團長助理和主管的聘任，聽取廣大隊員的意見建議，授權部長代行團長部分職權。

團長助理：協(xié)調(diào)部門開展各項工作，編寫和管理團隊資料，做好團內(nèi)統(tǒng)計、記錄工作，增進團內(nèi)和諧，及時溝通與交流并時常歸納建議，及時傳達任務與通知。

宣傳部：務必做好本團各類活動的網(wǎng)絡宣傳。做好網(wǎng)絡招募的宣傳，在各社交網(wǎng)上應有積極互動。制作活動宣傳海報，支教視頻，相冊，收集并發(fā)表支教日記（可與教務部合作），以及其他力所能及的宣傳方式。

人事部：負責團隊支教的志愿者招募及選拔，保障支教活動人員充足，招募策劃可與團長助理協(xié)同完成，在qq群上的招募工作已經(jīng)專門劃分給人事部，為了使你們對志愿者有更直接和全面的認識。

教務部：負責團隊支教活動的人員分配工作，協(xié)作討論形成實地支教計劃，組織進行支教前人員培訓，記錄支教生活，每次支教每個支教點最少要有兩篇支教生活記錄、感悟或?qū)嵺`報告。

二、各部門工作細則

（一）、團長

1.團長在進入招募期后，應與時刻與支教點主要負責人保持聯(lián)系，認真選好地點，盡可能保證整個團隊支教地點的安全。

2.團長要定期和團長助理，各部門主管、成員開會，及時了解團內(nèi)活動進程，安排部署，統(tǒng)籌規(guī)劃。

3.團長負責監(jiān)督團內(nèi)所有事務活動的展開，并及時督促。

（二）、團長助理

1.團長助理應時刻與團長保持聯(lián)系，以便把要傳達的消息及時告訴所有成員。

2.團長助理應加強對基本軟件的學習，主要是word和excel。

3.團長助理要努力協(xié)調(diào)各部門之間有交叉的工作，比如支教記錄感悟和實踐報告的發(fā)表，照片視頻素材的收集。

（三）、宣傳部

1.宣傳部在支教活動前應積極宣傳已有的支教資料，有效安排自己部門的人員，確保在網(wǎng)絡平臺上與志愿者的互動。

2.支教宣傳素材的收集，可在活動進行前，與志愿進行溝通協(xié)商，自行安排志愿者提供素材。

3.每次支教都要有支教活動的展示，每次支教每個支教點最少要有一個視頻合集，其他形式不限，并將展示的網(wǎng)址、日期做成記錄表，活動結(jié)束后整理發(fā)給團長助理。

4.在進行招募宣傳時，應積極與人事部進行溝通和合作。

（四）、人事部

1.人事部要確保支教招募群中有專門人員與志愿者互動，活躍群里的氛圍，留心成員的日常表現(xiàn)，從中可見一斑。本團所有成員均有義務協(xié)助此項任務，具體辦法可由人事部自行商議。

2.可積極進行招募辦法的改良，并及時與團長溝通。

3.選拔過程要確保正式，工作人員進行面試時應注意言辭和著裝的得體。

4.及時將選拔結(jié)果整理好，發(fā)給團長助理和教務部，做好與教務部的交接工作，確保支教前期工作順利完成。

5.支教人員確定后，要注意有沒有臨時退出的，并及時安排彌補或替換。

（五）、教務部

1.在確認好支教人員之后，應做好支教前工作的安排，如隊服，保險的購買。積極與人事部溝通，分好隊伍定好人員職責，如有人退出，及時與人事部聯(lián)系。將最終隊員信息上交團長助理。

2.組織好支教前注意事項和教學基本知識的培訓，并注意保存培訓記錄上交團長助理。

3.教務部應對支教期間各隊的教學情況進行檢查，確保工作順利進行。

3.支教活動之前應安排好一些志愿者上交支教記錄，如感悟，日記，視頻，照片等，可與宣傳部進行溝通和合作，確?；顒咏Y(jié)束后，我們有足夠的素材進行下一次支教的宣傳。每次支教每個支教點最少要有兩篇支教生活記錄、感悟或?qū)嵺`報告。

三、各部門管理辦法

為防止人浮于事，結(jié)構(gòu)冗雜，現(xiàn)明確各部門管理辦法。

團長、主管直接對燭火支教團負責。團長助理對團長負責，完成團長布置的各項任務。各部門主管由團長任命，每個部設一個主管，主管可自主招收干事，名額根據(jù)各自所需，建議不超過3個，主管干事直接對主管負責，完成主管所布置的任務。以上人員均屬于燭火支教團。

團長助理由團長直接招募，若退出可直接與團長溝通。

主管若要退出，需要提前自行推薦接班人，確保真才實干，然后可直接與團長溝通?？疾炱跒橐粋€月，通過考察期的交接后，可正式退出。

主管干事若要退出，由主管自行定奪。

團長和主管招收助理和干事，可上報人事部發(fā)布招募信息。人員的變動最終要將詳細人員信息資料交給團長助理。

規(guī)章制度【篇9】

1、根據(jù)各病房收治病種確定陪護率，病房應嚴格控制陪護人員，以保持病房工作秩序。

2、根據(jù)病情需要，留陪護一名。

3、陪護人員必須遵守院規(guī)，聽從醫(yī)護人員指導，保持室內(nèi)肅靜整潔，不得在病區(qū)大聲喧嘩，不得與病人同床睡覺，不得占睡病房空床，不得串病房，有事外出需征得醫(yī)護人員同意。

4、陪護人員應與醫(yī)護人員密切合作，共同做好患者的有關事宜。未經(jīng)醫(yī)生允許的藥品不得私自給病人服用，不得參與病人的治療，如調(diào)節(jié)滴速、吸痰、吸氧等，以防發(fā)生意外。

5、陪護人員給病人的食品應征得醫(yī)護人員統(tǒng)一后方可使用。不得在病區(qū)酗酒，以免影響病人治療。

6、陪護人員及時向住院醫(yī)師和責任護士或當班護士反應或了解病情，但不得隨意進入醫(yī)護辦公室、治療室，不得擅自翻閱病案及其它醫(yī)療文件，不得私自將患者帶出院外，不要談論有礙患者健康和治療事宜。

7、陪護人員在查房及治療時間，應主動離開病室，如需了解病情，待查房結(jié)束后，可向醫(yī)護人員詢問。

8、保持病區(qū)衛(wèi)生，不亂扔果皮，不隨地吐痰，不在室內(nèi)抽煙、喝酒，打牌、講臟話，不亂坐病人床鋪，不亂動病室內(nèi)物品及儀器，自覺維護公共場所的衛(wèi)生，愛護公物，節(jié)約水電，請勿在病房洗滌衣物，請勿擅自使用煤氣、電爐、電飯煲等一切用電廚具。

9、陪護人員損壞、丟失醫(yī)院物品，應按制度負責賠償。

10、陪護人員如違反院規(guī)、影響醫(yī)院醫(yī)療，治安，消防安全，經(jīng)說服教育無效者，情節(jié)較嚴重者可請家屬另換陪護或終止陪護，并與有關部門聯(lián)系處理。

仙居人民醫(yī)院保衛(wèi)科

20XX年11月15日

規(guī)章制度【篇10】

安全技術措施計劃（執(zhí)行）是項目施工保障安全的指令性文件，具有安全法規(guī)的作用，必須認真編制和執(zhí)行。

1、編制原則。

編制安全技術措施計劃要在編制生產(chǎn)財務計劃的同時進行。

安全生產(chǎn)技術措施計劃的編制與執(zhí)行要納入公司的議事日程，并必須按設計者、審核者、批準者的會簽程序后生效執(zhí)行（特別是高層或難度大的施工項目）。

編制安全技術計劃時應考慮到必須與可能、切實掌握好花錢少、效果大的原則，制定出科學、先進、可靠、實用的安全生產(chǎn)技術措施計劃。

2、編制依據(jù)。

編制時必須依據(jù)黨和國家、政府部門公布的勞動保護安全生產(chǎn)法規(guī)、法令和各項標準、規(guī)范、規(guī)章等（詳見組織設計編審制度）；注重解決在實踐中存在或在檢查中發(fā)現(xiàn)亟待解決的問題；在技術革新與工藝改革中面臨所需的新防護設施問題；針對不安全因素易造成傷亡事故或職業(yè)病主要原因應采取的措施。

3、編制方法。

要按照項目施工的實際進行編制，內(nèi)容參照《勞動部全國工會發(fā)布安全技術措施計劃的項目總名稱表》（（29）勞總護字號45號），工發(fā)總字（1`997）69號文件。

編制必須針對性強，對各種不同的工程結(jié)構(gòu)、施工方法、作業(yè)條件等產(chǎn)生各個不相同的不安全因素，采取相應的對策、措施，為此首先要掌握項目工程概況。

4、執(zhí)行程序。

要認真進行分部分項的安全生產(chǎn)技術交底，安全技術措施中的各種安全設置、防護應列入施工任務單，責任落實到班組或個人，并實行驗收制度。

安全技術交底制度

這項工作是《標準》“規(guī)范”的法定工作，必須認真執(zhí)行。

1、交底必須在施工作業(yè)前進行，任何項目在沒有交底前不準施工作業(yè)。

2、交底工作一般在施工現(xiàn)場項目部實施。

3、交底必須履行交底人和被交底人的簽字模式，書面交底一式二份，一份交給被交底人，一份附入安全生產(chǎn)臺帳務查。

4、被交底者在執(zhí)行過程中，必須接受項目部的管理、檢查、監(jiān)督、指導，交底人也必須深入現(xiàn)場，檢查交底后的執(zhí)行落實情況，發(fā)現(xiàn)有不安全因素，應馬上采取有效措施，杜絕事故隱患。

規(guī)章制度【篇11】

為了更好地管理好學校的環(huán)境衛(wèi)生工作，使校園像一個溫馨整潔的“家”，體現(xiàn)人與環(huán)境和諧的氛圍，特制定此制度：

一、嚴格按照校園文化建設和教育現(xiàn)代化有關校園環(huán)境建設的要求，對校園環(huán)境建設作好整體規(guī)劃。有計劃實施，不斷優(yōu)化育人環(huán)境，并通過各項管理措施，創(chuàng)建符合學校特點的凈化、綠化、美化的文明校園。

二、配備必要的衛(wèi)生用具和設施。室內(nèi)要有面盆、掃帚、水桶、拖把、抹布等衛(wèi)生用具；校園內(nèi)設有公共廁所、垃圾箱。

三、落實衛(wèi)生包干，進一步落實“任務到班，責任到人”的清潔包干辦法，從培養(yǎng)學生良好的衛(wèi)生習慣上下功夫。

教室、包干區(qū)由學生負責打掃保潔；專用教室由專任教師負責；食堂由炊事員負責打掃保潔；教職工辦公室由教職工分工負責打掃保潔。做到校內(nèi)無雜草，墻壁無灰塵、污染，地面無果皮、紙屑、煙蒂、痰跡。廁所和垃圾由專人每天進行打掃、沖洗或清理。

衛(wèi)生檢查小組和值日師生堅持每天一次檢查，一周一評并總結(jié)。

四、落實綠化管理責任制，搞好校園綠化。采取專職人員管理和師生共同管理的方法。做到管好、管全，多種樹木，多栽花草。

五、環(huán)境布置樸素美觀，體現(xiàn)教育性。板報和櫥窗內(nèi)容定期更換，新鮮悅目。校內(nèi)廣播、電視節(jié)目內(nèi)容健康，形式活潑。

六、校舍設備齊全，保持清潔衛(wèi)生。班級教室、專用教室、辦公室及會議室等門窗玻璃齊全，桌椅排列整齊，窗明幾凈，各類物件安置有序。

規(guī)章制度(通用9篇)

規(guī)章制度被稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的法律，人性化的規(guī)章制度才能讓員工對公司有歸屬感。規(guī)章制度就是規(guī)矩，具有一定的約束力，規(guī)章制度為開展各項工作提供了有力保障。您要的信息我已經(jīng)為您準備好了：“規(guī)章制度”，僅為參考請大家仔細閱讀以下內(nèi)容！

規(guī)章制度 篇1

一、生產(chǎn)管理制度

1、總經(jīng)理全面負責全公司的工作，制訂年度生產(chǎn)計劃，公司各項生產(chǎn)任務，具體由業(yè)務主管統(tǒng)一執(zhí)行。

2、根據(jù)上級主管部門要求，結(jié)合本公司船舶(游艇)生產(chǎn)能力，由副總經(jīng)理于每年1月份分別編制營運生產(chǎn)及經(jīng)濟項目的年度、月度計劃，同時將計劃任務下達到船舶(游艇)，作為各船的生產(chǎn)責任目標。

3、公司業(yè)務主管要認真負責組織招攬客源，深入到旅游部門，做好調(diào)查研究，掌握客源流向，積極爭取客源，并與旅游局、海事局保持聯(lián)系，落實計劃旅游線路等。

4、為保證客源計劃的實現(xiàn)，公司采取和旅游公司相結(jié)合的辦法，爭取長期持續(xù)穩(wěn)定客源，管理制度《生產(chǎn)經(jīng)營管理與安全管理規(guī)章制度》。

5、船舶在帶客過程中，必須向公司業(yè)務部隨時報告運行情況。到景點時，首先向業(yè)務部報到掛號，作為到達次序的依據(jù)。各船舶 (游艇)要絕對服從公司的調(diào)度和配合。

二、船舶管理

1、各船舶(游艇)在運輸過程中，要向客源公司負責。保證旅客的安全，做到游客就是上帝，全心全意為旅客服務。

2、生產(chǎn)部門要深入調(diào)查研究，掌握市場信息及本公司船舶(游艇)運行情況，做好日常線路計劃的編排，并向總經(jīng)理提供計劃完成情況，提出今后工作措施，作為管委會決策的依據(jù)。

3、為確保任務完成，有計劃地掌握船舶的經(jīng)營生產(chǎn)動態(tài)，凡是發(fā)生海損事故待修理的船舶(游艇)，或特殊原因，船舶需要報停航的，必須向上級主管部門報批備案。

4、為加強船舶(游艇)管理，促進企業(yè)事業(yè)發(fā)展，鞏固企業(yè)經(jīng)濟，凡屬公司管轄的經(jīng)營船舶(游艇)，應按規(guī)定繳交企業(yè)管理費。

5、各經(jīng)營船舶(游艇)，在經(jīng)營期間所需的各項成本和規(guī)費、稅費、社會負擔費均由船方自行負責。

6、發(fā)生海損費事故的船舶(游艇)，如需要公司派人前往處理的，公司除負責出差人員的旅差費外，其它一切費用均由船方負責。

三、安全生產(chǎn)規(guī)章制度

1.機構(gòu)、日常運作

（一）、管理層領導及成員：

組 長： 吳x

副組長： 杜x

組 員： 李 x、唐x

緊急聯(lián)系電話：1338x999 0777-28x3

（二）、日常運作

1、安全生產(chǎn)領導小組設在公司辦公室。每星期一至星期五，全員上班，星期六、日或節(jié)假日輪流值班；

2、無論上下班均可直接撥打緊急聯(lián)系電話進行聯(lián)系。

3、一旦接到相關安全信息電話（包括上班安全指令、有關部門發(fā)布的雷雨大風信息、船舶事故報告等），接話人應詳情記錄并加核對后，迅速報告組長或副組長作出決策；情況緊急時，接話人可先行采取應對措施，然后再報告領導。

4、領導小組成員應隨時做好應急準備，一旦發(fā)生險情，除特殊情況外，必須服從領導統(tǒng)一指令，并在執(zhí)行過程中經(jīng)常與領導保持通訊聯(lián)系，匯報情況或建議，聽取領導的指示；事后，寫出工作總結(jié)。

四、總 經(jīng) 理

（一）、組織貫徹落實國家安全法規(guī)和上級有關發(fā)全生產(chǎn)的批示精神，制訂并完善企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

規(guī)章制度 篇2

一、積極宣傳社區(qū)建設長效管理的重要意義，和“四到社區(qū)”內(nèi)容目的。按照民主法治，公平正義，誠信友愛，充滿活力，安全有序，人與自然和諧相處的目標要求，建設和諧社區(qū)。

二、社區(qū)物業(yè)工作人員，分片檢查社區(qū)用水系統(tǒng)，有無跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，有無非法使用能源的行為。例如：私自接水、接電等。組織社區(qū)居民開展活動，發(fā)放一些節(jié)能、生活常識宣傳材料，豐富居民節(jié)能知識，提高居民節(jié)能意識。

三、做好清掃保潔員工的教育工作，教育引導員工有意識的節(jié)約能源，杜絕浪費水資源的行為。

四、負責清理低矮樹木、花壇及公共綠地內(nèi)的雜物和垃圾。保持綠地干凈整潔，負責對園林澆水車輛所不及的綠化地帶實施澆水，負責對社區(qū)內(nèi)花壇及其他公共綠地小的破損進行修補、維護，對損綠毀綠行為進行監(jiān)督。

五、負責日常監(jiān)督，保障文體健身器材按使用規(guī)范投入使用，不人為損壞。負責器材、路徑及周邊環(huán)境衛(wèi)生保潔，負責器材、路徑所在范圍地面的小型修補維護。

六、及時對實施社區(qū)環(huán)境，與基礎實施管理維護的職能部門進行監(jiān)督與信息反饋。

七、建立治安、聯(lián)防、民調(diào)、群防群治，四位一體的網(wǎng)絡，加大消防法宣傳力度，提高居民消防安全意識，積極監(jiān)督有關部門對消防隱患進行整改，落實居民知情權，抓好警情通報，社情通報。

規(guī)章制度 篇3

（一）洗衣房工作人員實行聘任制，所聘人員應敬業(yè)愛崗，熱情服務，文明用語，為師生提供一流的服務。

（二）洗衣房所有工作人員都要熟練掌握干、濕洗技能，能夠識別衣物質(zhì)地、品種等，滿足服務需求。

（三）工作期間要至少保證兩人在崗。

（四）工作人員應嚴格按照機器操作規(guī)程進行操作，做好設備的定期保養(yǎng)與維護工作。

（五）如發(fā)現(xiàn)工作人員不開收據(jù)擅自收費，或有其他營私舞弊現(xiàn)象的，立即解聘。

規(guī)章制度 篇4

第一部分項目管理指導流程

說明:本流程為工程部項目管理指導文件，與及流程表格配合使用。各步驟執(zhí)行時間若無說明，則參照中的相應工期(一般為工作日)。有些步驟視具體情況不同不一定需要執(zhí)行，但必須經(jīng)過工程部經(jīng)理同意。

一合同管理階段:

1、合同內(nèi)部交底:合同及技術協(xié)議簽訂以后2個工作日內(nèi)市場部向工程部移交合同復印件，工程部仔細了解合同內(nèi)容后由工程部負責人于下一工作日召開交底會議，市場部向工程部進行交底答疑;工程部填寫合同內(nèi)部交底記錄，留存?zhèn)浒浮?/p>

二工程準備階段:

1、項目立項:工程部負責人根據(jù)交底內(nèi)容確定項目參與人員，填寫中標項目立項卡，項目參與人員必須在卡上簽字，項目方可啟動。

2、工程勘察:項目啟動后3個工作日內(nèi)，工程部經(jīng)理或項目經(jīng)理、協(xié)同技術負責人進行工程現(xiàn)場勘察，項目經(jīng)理填寫工程勘察記錄?，F(xiàn)場勘查根據(jù)項目規(guī)模盡量安排在7個日歷天內(nèi)完成，部分勘查內(nèi)容可根據(jù)實際情況通過電話或網(wǎng)絡向甲方了解。

3、施工方案編制:工程部經(jīng)理安排項目參與人9個工作日內(nèi)編制完以下圖紙和文件:施工平面圖、系統(tǒng)綜合管線圖、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)示意圖、控制/傳輸原理圖→設備平面布置及安裝圖→各子系統(tǒng)線纜路由/設備編號表、其他文件和圖紙→站端/局端設備接線圖、設備清單及配置表、施工組織設計→施工進度計劃表→甲方配合說明文檔、甲方人員培訓計劃、工程驗收計劃。

4、施工方案審核:以上所有文件圖紙必須經(jīng)過工程部經(jīng)理審核后方可填寫施工方案審核申請表，經(jīng)甲方、監(jiān)理工程負責人同意后，組織召開施工方案審核會議，會議后填寫會議紀要分發(fā)與會各單位備案。(本步驟開始至工程項目結(jié)束前，項目經(jīng)理可根據(jù)實際情況填寫工程業(yè)務聯(lián)系函、工程協(xié)調(diào)記錄，與甲方或監(jiān)理就工程問題進行洽商)。

5、合同變更:施工方案審核會議中如果發(fā)生必要的合同變更，項目經(jīng)理必須填寫變更審核單，工程部經(jīng)理審核無誤后遞交甲方審核，甲方書面同意后由工程部經(jīng)理報告總經(jīng)理，并協(xié)同負責本項目的市場部人員與甲方簽訂相關補充協(xié)議。

6、編制項目預算管理卡及內(nèi)部審核:施工方案審核通過以后項目經(jīng)理編制項目預算管理卡(工程前期準備工作發(fā)生的費用一并計入)，該卡作為項目成本控制的關鍵文件，必須由工程部經(jīng)理、采購負責人、財務負責人、總經(jīng)理簽字方可進行工程實施，屬對外嚴格保密文件。

7、設備采購:項目經(jīng)理填寫設備采購計劃表、輔材價格表，經(jīng)采購部門反饋后，根據(jù)實際情況填寫設備材料請購單，開始設備采購。項目經(jīng)理還應填寫工程費用收支表，以作為工程部內(nèi)部成本控制的輔助表格，在工程結(jié)束后由工程部經(jīng)理審核后交財務部門備案，作為項目結(jié)算的參考資料。

三現(xiàn)場實施階段:

1、工程開工:項目經(jīng)理在第一批用于開工的必要材料設備、工具、人員到位后填寫工程開工報告(也可在甲方審核完施工方案后就填寫申報)，遞交甲方工程負責人簽署即可開工。工程部經(jīng)理可根據(jù)實際情況考慮是否召開開工動員會。

2、技術、安全交底:由項目經(jīng)理與現(xiàn)場管理單位負責人員協(xié)商住宿及材料工具堆場，遞交甲方簽署的開工報告等進場施工證明文件，然后向項目參與人員進行技術、安全交底、實施過程交底并進行內(nèi)部答疑，填寫技術、安全交底卡。務必做到每個參與人員對項目的情況了解透徹。

3、設備材料檢驗并反饋:材料、設備到場(或到庫房)后必須檢查是否符合工程要求，并填寫設備材料檢驗反饋表。

4、收集已采購設備資料:檢查合格的設備材料按照已采購設備資料目錄收集其資料并記錄。

5、設備材料進場檢驗:填寫設備材料進場檢驗表，并配合監(jiān)理人員進行設備材料進場檢驗。

6、工程材料報驗:填寫工程材料報驗單，并配合監(jiān)理進行工程材料報驗。

7、線纜檢測:布線前必須進行線纜通斷檢測，并填寫線纜檢測記錄。

8、布線管槽施工:按照施工方案對布線路由及施工方法進行再次確認，保證其可行性;估算輔材用量，購買輔材，進行布線施工及管槽安裝，布線后填寫線纜檢測記錄→布線路由設備編號表(已完工)→配管及管內(nèi)穿線分項工程質(zhì)量評定表→隱蔽工程驗收記錄，甲方或監(jiān)理驗收合格以后方可進行隱蔽。

9、設備安裝:按照施工方案進行設備安裝、線纜端接，填寫布線路由設備編號表(已完工)→設備安裝記錄。

10、工程變更及其他費用增加:施工過程中如果發(fā)生必要的施工內(nèi)容變更，必須由項目經(jīng)理填寫變更審核單、相應的變更方案及預算，工程部經(jīng)理審核無誤后遞交甲方審核，甲方書面同意后填寫變更審核單(內(nèi)部)，經(jīng)工程部經(jīng)理、采購負責人、財務負責人、總經(jīng)理審核簽字后方可向施工班組下發(fā)設計變更通知單，進行變更內(nèi)容施工，施工完成后項目經(jīng)理必須會同甲方及監(jiān)理進行施工現(xiàn)場簽證，以便進行增加部分工程款項的回款。工程實施過程中發(fā)生的其他費用增加均必須按此程序執(zhí)行。

11、局端工程實施:參照以上各步驟執(zhí)行。

12、工程中間驗收:根據(jù)施工方案及工程進展情況，項目經(jīng)理填寫工程中間驗收交接記錄，會同甲方及監(jiān)理進行工程中間驗收。驗收完成后施工人員退場，務必做到人走場清。

13、工程款申請:根據(jù)工程進展情況及合同規(guī)定，項目經(jīng)理填寫工程款支付申請，及時進行工程款的回收。

14、調(diào)試及試運行:工程中間驗收結(jié)束后即可按照施工進度計劃及方案進行設備單體調(diào)試、系統(tǒng)聯(lián)合調(diào)試、系統(tǒng)試運行，由項目經(jīng)理及技術負責人主持調(diào)試，同時填寫設備單體調(diào)試記錄→系統(tǒng)聯(lián)合調(diào)試記錄→系統(tǒng)試運行記錄。

四竣工驗收階段:

1、甲方人員培訓:系統(tǒng)試運行期間根據(jù)計劃進行甲方人員培訓，填寫甲方人員培訓記錄。

2、編制竣工驗收大綱及竣工資料目錄:試運行期間項目經(jīng)理即可開始編制竣工驗收大綱、竣工資料目錄。

3、竣工資料整理:項目經(jīng)理根據(jù)驗收大綱、竣工資料目錄整理、填寫隨工資料、竣工質(zhì)量驗收表格、其他竣工資料→竣工驗收申請。

4、竣工驗收:向甲方遞交竣工驗收申請，甲方書面同意后配合甲方按照竣工驗收計劃進行工程驗收交接等工作，填寫工程竣工及交接報告。

5、工程尾款回收:項目經(jīng)理按照工程款申請步驟進行項目尾款回收。

6、項目總結(jié)及項目結(jié)束:項目經(jīng)理協(xié)助財務部門根據(jù)項目實際發(fā)生的所有費用進行結(jié)算，填寫工程項目決算管理卡，并向總經(jīng)理及工程部經(jīng)理提交相應數(shù)據(jù)報表及項目參與人竣工總結(jié)報告，為下個項目作經(jīng)驗積累。至此項目結(jié)束。

五流程表格目錄

第二部分工程部組織結(jié)構(gòu)及項目管理流程進度表

第三部分工程部主要人員崗位職責

一工程部經(jīng)理

1、對公司所有的工程項目進行全盤管理，對本部人員的工作進行管理

2、負責在工程實施過程中就工程的相關問題與公司其他部門進行溝通

3、負責從市場部接收工程合同、技術協(xié)議

4、負責聯(lián)絡市場部、售前技術部負責人以及本部相關人員召開合同交底答疑會議

5、負責根據(jù)項目情況指定各項目參與人員及其負責工作內(nèi)容，向項目人員進行項目交底

6、負責審核項目管理卡，對項目全部開支進行最終審核，根據(jù)項目經(jīng)理提交的項目成本等實際情況調(diào)整施工計劃及費用

7、工程準備期間負責就項目的所有主要問題同甲方各相關部門負責人、其他人員以及監(jiān)理相關人員進行協(xié)調(diào)溝通，并最終解決

8、負責審核施工方案并同甲方聯(lián)系舉行施工方案審核會議，就施工方案相關內(nèi)容同甲方溝通;負責對工程實施過程中的變更進行審核

9、負責向總經(jīng)理匯報項目進展情況及無法解決的原則性問題，從工程角度提出解決方案

10、負責安排本部人員進行施工方案設計，負責施工方案設計的修改及最終審核

11、負責向甲方提交驗收報告及竣工資料，組織本部人員參與項目驗收，保證項目驗收順利完成

12、協(xié)助項目經(jīng)理進行項目回款

二項目經(jīng)理

1、對所負責的工程項目進行全盤管理

2、負責向工程部經(jīng)理匯報項目進展情況及存在的問題，從工程角度提出解決意見

3、同工程部技術人員勘查所負責項目的施工現(xiàn)場，取得工程相關的第一手資料

4、參與施工方案審核會議，協(xié)助工程部經(jīng)理解決技術問題

5、對所負責項目進行施工方案設計，并向工程部經(jīng)理提交審核

6、建立所負責項目的項目管理卡，對全部項目開支進行預算、記錄、核算及結(jié)算，向財務負責人及工程部經(jīng)理、總經(jīng)理提交審核

7、負責工程實施過程中的所有文檔準備及傳遞，包括開工手續(xù)、開箱檢驗、設備材料報驗等全部過程文檔

8、參加工程部經(jīng)理召開的工程部項目準備工作會議，向項目其他參與人員進行項目實施過程交底及答疑，保證所有項目參與人員對項目情況了解透徹

9、根據(jù)項目管理卡及施工進度計劃，向采購負責人提交設備采購計劃，各種設備至少比供貨周期提前2周提交設備請購單，避免庫房設備積壓過久;對于體積較大、不方便運輸?shù)牟牧?，如pvc管槽及配件等，由采購部門提供主流品牌在工程所在地的市場價格及批發(fā)代理價格，項目經(jīng)理據(jù)此在工程所在地采購

10、抵達施工現(xiàn)場后，向施工班組進行技術、安全交底;按工序分階段不定期到現(xiàn)場檢查質(zhì)量和進度，對所有施工內(nèi)容進行最終確認，對工隊進行管理

11、與施工現(xiàn)場管理單位負責人員協(xié)商住宿及材料工具堆場，對布線路由及方法進行再次確認，估算輔材數(shù)量，購買輔材

12、工程實施期間負責就項目的技術問題、現(xiàn)場施工問題同甲方及監(jiān)理相關人員進行協(xié)調(diào)溝通，并最終解決。無法解決的向工程部經(jīng)理匯報，并提出解決建議

13、工程實施過程中如果發(fā)生超出項目管理卡預算范圍的支出，必須有合理的原因并向工程部經(jīng)理遞交變更審核單，經(jīng)簽字認可后方可進行

14、同技術負責人主持調(diào)試工作

15、工程實施過程中如果有需要變更的施工，向工程部經(jīng)理匯報情況及原因并提出可行的變更建議，向甲方及監(jiān)理遞交經(jīng)工程部經(jīng)理審核通過的變更單及相關變更方案，落實設計變更的實施及工程量的確認

16、負責竣工資料及驗收報告的整理并提交給工程部經(jīng)理

17、負責項目回款

三現(xiàn)場負責人

1、對所負責的工程項目進行全面的施工現(xiàn)場管理

2、負責向項目經(jīng)理匯報項目進展情況及存在的問題

3、參與工程部經(jīng)理召開的項目準備會議，接收工程部經(jīng)理及項目經(jīng)理的交底，提出疑問，確保了解整個項目現(xiàn)場施工的所有細節(jié)

4、負責與甲方及監(jiān)理現(xiàn)場相關人員溝通協(xié)調(diào)

5、在施工現(xiàn)場向施工班組進行交底，確保施工班組對施工內(nèi)容了解清楚;對施工班組在施工過程中的所有行為進行現(xiàn)場監(jiān)督和管理，指揮施工班組施工，確保文明施工，確保項目按計劃順利實施，確保工程質(zhì)量達到標準要求

6、管理現(xiàn)場材料、工具的堆放，協(xié)助項目經(jīng)理購買輔材

7、嚴格監(jiān)督工人在施工期間進行的線纜線路狀況檢測，記錄檢測結(jié)果、布線路由，參與調(diào)試工作并記錄施工過程中與原計劃不同的施工內(nèi)容

8、向現(xiàn)場管理單位移交設備并雙方簽字確認

9、變更施工完成后確保監(jiān)理人員對工程量進行核準及簽字

10、協(xié)助項目經(jīng)理完成項目工程文檔資料的準備、傳遞與整理

四技工

1、協(xié)助現(xiàn)場負責人對施工班組在施工過程中的所有行為(包括材料的使用情況等)進行現(xiàn)場監(jiān)督和管理，確保文明施工

2、協(xié)助現(xiàn)場負責人管理現(xiàn)場材料、工具的使用、堆放，協(xié)助現(xiàn)場負責人對工程質(zhì)量進行管理

3、帶領工人在施工期間進行線纜線路狀況檢測，記錄檢測結(jié)果、布線路由，負責主要設備及技術含量較高的安裝工作及設備線路端接工作，參與調(diào)試工作并記錄施工過程中與原計劃不同的施工內(nèi)容

4、服從項目經(jīng)理及現(xiàn)場負責人的管理及指揮

五工程技術負責人

工程部暫時不設專職技術負責人，由售前工程師或其他項目經(jīng)理兼任。

第四部分工程部內(nèi)部管理制度

(草案20xx-7-9第一版)

1、工程部經(jīng)理對本部人員進行全面管理、指揮及工作安排;本部人員應服從工程部經(jīng)理的管理及指揮。

2、實行項目經(jīng)理負責制度:根據(jù)項目規(guī)模大小，每個項目經(jīng)理可負責一個或多個項目，但是每個項目必須配置一名現(xiàn)場負責人在施工期間駐守現(xiàn)場，負責與甲方現(xiàn)場相關人員及監(jiān)理單位的現(xiàn)場人員溝通協(xié)調(diào)，進行現(xiàn)場施工管理。

3、工程部實行內(nèi)部報告制度:

項目經(jīng)理:必須每隔一天(保證每周3次)向工程部經(jīng)理口頭匯報所負責的項目進展情況和遇到的問題;每周五上午向工程部經(jīng)理遞交項目的周進度報表、自己的周工作總結(jié)及下周計劃;每月最后一個工作日向工程部經(jīng)理及總經(jīng)理遞交項目的月進度報表、自己的月工作總結(jié)及下月計劃;

現(xiàn)場負責人:必須每天填寫施工日志，向項目經(jīng)理口頭匯報所負責的項目現(xiàn)場進展情況和遇到的問題;每周五上午向項目經(jīng)理遞交自己的周工作總結(jié)及下周計劃;每月最后一個工作日向項目經(jīng)理、工程部經(jīng)理及總經(jīng)理遞交月工作總結(jié)及下月計劃;

技工:隨時在現(xiàn)場向現(xiàn)場負責人匯報工作;

工程技術負責人:隨時就項目的技術問題與項目經(jīng)理或工程部經(jīng)理交流溝通。

4、每月第一個、第三個周一下午工程部召開部門會議，工程部人員必須參加(出差人員除外);項目啟動以后所有的工程會議必須有會議紀要。

5、現(xiàn)場勘查的仔細與全面是工程計劃周詳和施工順利實施的保障，現(xiàn)場勘查人員必須嚴格按照勘查表內(nèi)容仔細、完整、認真及無誤的填寫。

6、施工方案經(jīng)項目經(jīng)理匯總后遞交工程部經(jīng)理審核后方可進行下一步工作。

7、工程施工進度計劃及采購計劃是工程實施的關鍵文件，工程人員必須嚴格按照計劃執(zhí)行;工程實施過程中可根據(jù)工程進展情況修改計劃，但必須經(jīng)工程部經(jīng)理審核后進行。

8、所有的變更工作必須經(jīng)由工程部經(jīng)理及總經(jīng)理簽字同意后進行。

9、項目合同簽訂后以該項目為目的而發(fā)生的費用全部計入該項目的預算管理卡，售后維護費用也必須在預算管理卡中考慮。

10、項目預算管理卡屬于保密文件，原則上只對工程部的項目參與人員、采購、財務相關人員及總經(jīng)理開放，其他人員查閱必須經(jīng)過總經(jīng)理同意。上述人員不得在未經(jīng)總經(jīng)理許可的情況下對外傳播管理卡內(nèi)容。

11、項目經(jīng)理根據(jù)項目管理卡及施工進度計劃，向采購負責人提交設備采購計劃表及輔材價格表，采購負責人填寫完相應內(nèi)容后及時反饋，項目經(jīng)理根據(jù)反饋內(nèi)容至少要比供貨周期提前2周提交設備請購單，避免庫房設備積壓過久;采購負責人須向工程部提供各類設備最短供貨周期，原則上所有設備材料均由采購部門采購，便于公司統(tǒng)一管理;對于體積較大、不方便運輸?shù)牟牧?，如pvc管槽及配件等，由采購部門提供主流品牌在工程所在地的市場價格及批發(fā)代理價格，以便項目經(jīng)理在工程所在地采購;工程部根據(jù)此價格預算輔材費用，列入管理卡;采購部門在采購過程中要向廠家索取產(chǎn)品質(zhì)量證書、合格證、出廠檢測報告、相關認證資料、使用說明書等，以備工程使用。

12、設備采購到位以后按開工時間抵達施工現(xiàn)場，由現(xiàn)場負責人向施工班組(工頭及其工人)進行交底，項目經(jīng)理強調(diào)注意事項(主要是施工安全問題);現(xiàn)場負責人監(jiān)督工人施工，施工中無法解決的問題由現(xiàn)場負責人及時向項目經(jīng)理或工程部經(jīng)理反映，便于及時處理;項目經(jīng)理按工序分階段不定期到現(xiàn)場檢查質(zhì)量和進度;所有施工內(nèi)容由項目經(jīng)理進行最終確認。

13、施工期間的協(xié)調(diào)工作由項目經(jīng)理及現(xiàn)場負責人進行，所需的協(xié)調(diào)、招待費用及配合費用必須向工程部經(jīng)理報告，經(jīng)工程部經(jīng)理同意后從項目的不可預見費用中支出;無法協(xié)調(diào)的可報請工程部經(jīng)理協(xié)調(diào)。

14、工程實施過程中需與施工各方進行業(yè)務聯(lián)系必須填寫業(yè)務聯(lián)系函或者工程協(xié)調(diào)記錄，避免口頭協(xié)商，以免發(fā)生推諉責任等不必要的麻煩。

15、建立設備材料檢驗反饋制度，在項目實施過程中工程人員隨時向采購負責人反饋設備材料質(zhì)量問題，以便公司對成本、設備材料質(zhì)量及供貨商進行跟蹤，提高工程管理水平。

16、設備、材料及主要工具由公司庫房管理人員統(tǒng)一管理，領用時必須填寫出倉單據(jù)并參照公司的庫房管理制度執(zhí)行。技工必須愛護并小心保管公司配發(fā)的常用工具，不得外借他人使用，其正常損耗經(jīng)公司檢查后可領用新的工具;施工現(xiàn)場的設備、材料、工具原則上由現(xiàn)場負責人管理，必須嚴格控制工人領用，避免材料的浪費。

17、項目執(zhí)行人員必須注意設備資料、文件、工程隨工資料的收集整理工作，必要時可由采購、庫管進行協(xié)助。工程隨工資料必須認真仔細、實事求是地填寫。設備材料的相關資料文件由采購部門保管，工程人員需要使用時按照公司的文件管理制度執(zhí)行。

18、項目執(zhí)行人員必須嚴格按照質(zhì)量保證措施、施工規(guī)范、相關技術要求、國家標準等文件進行工程質(zhì)量管理及施工，保證項目按照各方要求交工。

19、工程人員應無條件服從甲方在現(xiàn)場的管理，如果甲方有不合理的要求，應禮貌表示必須請示工程部經(jīng)理后方可答復，不得做出有損公司形象及聲譽的言論及行為。

20、日常工作中工程部人員之間盡量使用書面文件進行溝通，做到有據(jù)可查，以免發(fā)生不必要的誤會;與公司其他部門的溝通參照公司的管理制度執(zhí)行。

21、工程實施過程中項目經(jīng)理必須利用項目管理的知識嚴格控制工程進度、質(zhì)量及成本，填寫工程費用收支表，隨時供工程部經(jīng)理、總經(jīng)理審查以及財務人員參考。

22、工程實施中要以服務的理念進行管理，樹立公司在業(yè)主眼中的良好形象。

23、其他未盡事宜參照公司的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

規(guī)章制度 篇5

一、凡本店員工應熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)，忠于職守，樂于奉獻，努力完成工作任務。

二、認真履行自己的職責，禮貌待人，熱情服務，維護本公司整體形象。

三、接待服務要舉止大方，口齒清晰，耐心細致，周到全面，答復明確。

四、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不得無故遲到、早退，有事必須事先請假，經(jīng)批準后方能休假，否則作為曠工論處。各項工作按規(guī)定的程序辦理。

五、員工必須做好衛(wèi)生工作，下班要清理衛(wèi)生和關閉電源，保持店內(nèi)清潔。要愛護財產(chǎn)，保護店內(nèi)財物，不得搞破壞，不得擅自拿店內(nèi)物品，違者當小偷處罰，情節(jié)嚴重者送交司法機關處理。

規(guī)章制度 篇6

我作為重慶和驥物業(yè)管理有限公司的員工，為維護公司正常的工作秩序，促進公司業(yè)務的健康發(fā)展，愿就遵守公司的各項規(guī)章制度達成以下共識，并做出相應的承諾：

本人自加盟公司以來，已經(jīng)閱讀《重慶和驥物業(yè)管理有限公司員工手冊》中的各項內(nèi)容和相關規(guī)章制度，對公司目前執(zhí)行的規(guī)章制度有了明確的認識。

針對《重慶和驥物業(yè)管理有限公司員工手冊》中的內(nèi)容，本人愿意遵守并執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。

承諾人：

年 月 日

規(guī)章制度 篇7

據(jù)建筑部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明：高處墜落及從事高空作業(yè)而引發(fā)的物體打擊事故，占各事故總和的百分之四十以上。因此我們在公路橋梁建設中，參加施工的人員要積極主動學習高空作業(yè)的基本知識，增強高處作業(yè)的安全事故的防范能力，高空作業(yè)必須設有可靠的安全防護設施，應遵循以下規(guī)定。

一、名詞解釋

1、高空作業(yè)：凡在墜落高度基準面2米以上（含2米）有可能墜落的高處作業(yè)。它分三大類：臨邊作業(yè)、洞口作業(yè)和獨立懸空作業(yè)。

2、基準面：墜落下去直接接觸底部的水平面。

3、臨邊作業(yè)：一個建筑物或構(gòu)筑物在建中,它的周邊沒有什么固定、圍護結(jié)構(gòu)遮擋的作業(yè)，如橋墩、臺帽的施工。

4、洞口作業(yè)：在建筑物未完全建成之前不能安裝正式的欄桿、門扇等維護結(jié)構(gòu)設施而形成的作業(yè)。

5、懸空作業(yè)：在沒有立足點或沒有牢靠立足點的地方高空作業(yè)，如吊藍上作業(yè)，安裝腳手架等。

6、在建筑物的周圍搭架、裝掛安全網(wǎng)、安裝塔吊、龍門架、井字架、支板等作業(yè)屬攀登作業(yè)。

二、總體要求

1、高空作業(yè)前所需材料事先準備好，工具放在工具袋內(nèi)，在高處作業(yè)時不能隨意拋擲物件。

2、不得雙層同時作業(yè)，如需要，應在雙層作業(yè)中間加設防護設施。

3、施工中對高處作業(yè)的安全技術設施，發(fā)現(xiàn)有缺陷和隱患時，必須及時解決；危及人身安全時，必須停止作業(yè)。

4、高空作業(yè)要有安全防護措施，不得在龍門架、導梁的上弦、支撐、桁條、挑梁和未固定的物體上行走或作業(yè)。高處作業(yè)與地面聯(lián)系，應有專人負責和通訊設備。

5、高處作業(yè)前，必須制定安全技術措施，并逐級進行安全技術教育及交底，落實所有安全技術措施和合格的人員防護用品，未經(jīng)落實不得進行施工。高處作業(yè)中的安全標志、工具、儀表、電器設施和各種設備在施工前加以檢查，確認其完好，否則不能使用。

6、有可能墜落的物體應以撤除或加固，平臺及架子上的物體堆放平穩(wěn)、牢固，防止掉落和不妨礙行走、裝卸。

7、高處作業(yè)的設施的主要受力桿件，必須經(jīng)力學計算達安全可靠方可實施。

8、高處作業(yè)時，與地面相距3.2米以上應設安全網(wǎng)，安全網(wǎng)隨工作面的升高而升高。

三、從事高空作業(yè)的人員要求

1、高血壓、心臟病、貧血、癲癇病以及恐高癥等人員不適宜高處作業(yè)。

2、攀登、懸空及高處搭設的人員必須經(jīng)培訓和考試后持證上崗，并定期檢查身體。

3、不準在高空開玩笑打鬧，嚴禁酒后高空作業(yè)。

四、穿著要求

1、衣著靈便，禁止赤腳、穿拖鞋、硬底鞋和帶釘易滑的鞋。

2、高空作業(yè)的人員要戴上安全帽，系上安全繩，交叉作業(yè)的人員必需戴上安全帽。

3、指揮吊重并向上看的人員要戴護目鏡。

五、高處墜落的預防

1、臨邊作業(yè)要求：在臨邊處設置兩道能承受1000N外力的欄桿，（上桿高1米至1.2米，下桿距離豎桿底部高度0.5~0.6米）。用安全網(wǎng)將建筑物的周邊圍起來最好；臨邊的施工點外側(cè)面臨街道時，除設防護欄桿外，應設安全網(wǎng)或其他封閉處理。

2、洞口外要圍上欄桿，作業(yè)后將洞口覆蓋，防止外人掉入洞口。

3、攀登及高空作業(yè)系好安全帶。

4、懸空作業(yè)的下方應裝掛安全網(wǎng)，或設置安全操作平臺。

5、垂直運輸?shù)慕恿掀脚_：平臺上在周圍要設置防護欄桿及安全門，吊料盤到位停穩(wěn)后，人再進入吊盤，但不能幾個人以上同時進入吊盤。在吊盤沒到位時不要先上接料平臺或在接料平臺上等候和觀望。龍門架、井字架吊盤不能栽人。裝卸物件要專人指揮。

6、腳手架上的踏板要嚴密牢固，不能有探頭板，堆料在腳手架不要集中在一起。也不要多人聚集在一塊跳板上，防止荷載集中而坍塌。運送較長的材料時要前后照顧以免碰撞他人。

7、在安裝柱、梁、板等結(jié)構(gòu)的模板及鋼筋時，要站在腳手架或平臺上操作，不能蹬在模板上作業(yè)，也不要在模板上行走。

8、在懸掛式腳手架作業(yè)前，要檢查腳手架的索具拴結(jié)得是否牢靠，懸吊桿或挑架是否穩(wěn)定，欄桿是否齊全牢固，跳板是否鋪嚴拴牢。作業(yè)時要綁好安全帶。

六、天氣要求

在五級以上風力或遇雷雨、大霧，禁止在露天高處作業(yè)。雨天、雪天注意防滑、防寒、防凍設施，高聳的建筑物應設避雷設施，暴風雪及臺風暴雨過后應檢查高處作業(yè)設施，安全可靠后方可重新施工。

七、上高空作業(yè)的梯子要求

1、梯子要牢固可靠，不得缺檔，梯子腳不能墊高，梯子整體距離墩身20—30公分為宜，踏板間距30公分為宜。

2、一梯子嚴禁同時兩人同時上下。

3、在通道處或平臺使用梯子必須設圍欄。

4、上下梯子時，必須面向梯子，且手不能持器物。

5、使用直爬梯進行攀登作業(yè)，高度超過8M時，每隔6M-8M設平臺，使用斜梯進行作業(yè)，斜梯高度大于10M時，應在7.5M處設休息平臺,在以后的高度上,每隔6-10M設休息平臺。

6、高空便橋兩邊要設置護攔并用安全網(wǎng)圍好，便橋因工作需要臨時中斷行人通行的，要在該處兩頭設圍欄圍好，以防行人通過。

八、用電要求

1、電源線路附近作業(yè)，必須切斷電源。

2、嚴禁雨天在高壓線下高空作業(yè)。

3、電線不準直接綁在架子上。

九、洞口作業(yè)

1、井（或孔樁）口施工，人離開時必須設置牢固的蓋板、防護欄桿、安全網(wǎng)或其他防墜落的設施。井口及溝槽施工后，除設置欄桿及安全標志外，夜間設紅燈示警。

2、欄桿要求：欄桿柱頭離井口邊應大于50公分，打入地面50公分至70公分，柱頭的固定及其與橫桿的連接，其整體結(jié)構(gòu)的上桿任何處都能經(jīng)受得了任何方向的1000N外力。

十、懸空作業(yè)

1、設立牢固的立足處，視情況而定，配備防護欄網(wǎng)、欄桿或其它安全設施。

2、懸空作業(yè)所用的設備必須經(jīng)檢驗方可使用，并且一定要安全有效。

十一、架子要求

1、嚴格檢查腳手架；

2、作業(yè)需要不得不臨時取掉扶手時，作業(yè)完成后必須立即安裝上；

3、架子搭設或拆除應設警戒區(qū)，有專人監(jiān)護，嚴禁上下同時拆除；

4、架子、電梯及腳手架等與建筑物通道的兩側(cè)邊，必須設防護欄桿。

5、不準使用霉爛的架子材料。

十二、吊裝要求

（一）吊裝總體要求：

1、機械、設備及整個吊裝系統(tǒng)必須按要求進行檢查驗收；

2、參加吊裝的人員必須進行安全技術交底；

3、吊車起吊重物時應必須專人指揮，起重工要掌握作業(yè)安全要求，其他人員有明確的分工。

4、大型物件吊裝作業(yè)前必須檢查各部件的可靠性和安全性，并試吊；

5、機具、鋼絲繩等起重設備必須有限位保險裝置，不準“帶病運轉(zhuǎn)”，不準超負荷作業(yè)和在運轉(zhuǎn)中維修保養(yǎng)。

6、作業(yè)中遇有停電或其他特殊情況，應將重物落至地面。不準使用霉爛的架子材料。

7、吊裝系系統(tǒng)在停滯一段時間后（半月以上）或認為有必要時（如大風、洪水、雨雪過后等）要重新對其進行安全檢查，合格后方可作業(yè)。

（二）卷揚機

1、卷揚機應安裝牢固、穩(wěn)定，操作位置必須視野開闊，聯(lián)系方便；

2、作業(yè)前應檢查鋼絲繩、離合器、制動器、保險棘輪、傳動滑輪等，發(fā)現(xiàn)故障應立即排除，檢查合格后方可作業(yè)。

3、通過卷揚機的鋼絲繩不得有接頭、接結(jié)和扭繞，鋼絲繩在卷筒內(nèi)必須排列整齊，作業(yè)時必須至少保留三圈；

4、操作人員不得擅自離開工作崗位，工作中突然停電，應立即拉開閘刀，并將物件放下。

5、應準備必要的應急措施，以防突發(fā)事件發(fā)生。

（三）起重機

1、乘載人員和物件的各種升降電梯、吊籠，必須有可靠的安全裝置；

2、嚴禁攀登起重臂和繩索，嚴禁運送物件的吊籃乘坐人員；

3、作業(yè)人員遠離起吊貨物；

4、嚴禁在吊裝作業(yè)現(xiàn)場下面進行其它作業(yè)；

5、嚴禁人員進入機械護欄內(nèi)；

6、兩臺或多臺起重機（或吊車）吊物時，必須同步升降；

7、吊車吊重作業(yè)地面必須堅實平穩(wěn)，支腳必須支墊牢靠；

8、吊物前，先吊離10公分左右，檢查制動性、可靠性及綁扎牢固良好后方可繼續(xù)作業(yè)。

9、起重鋼絲繩必須垂直。

規(guī)章制度 篇8

1、工作機制：

（1）建立校長為交通安全工作第一負責人的交通安全宣傳組織，落實專人負責交通安全工作。

（2）依法將道路交通安全教育納入“依法治校示范?！眲?chuàng)建活動，落實教育課時，注重新學期開學及寒暑假前開展交通安全教育。

（3）學校應聘請交通民警或指定教職員工擔任學校交通安全法制輔導員，指導學生和學校開展交通安全宣傳教育活動。

（4）公安交通管理部門建立定期向?qū)W校通報學生交通違法情況的制度，學校將學生遵守道路交通安全法規(guī)情況納入學生個人操行評定。

2、硬件設施：

（1）學校的宣傳欄（櫥窗）或黑板報內(nèi)設立交通安全宣傳園地，創(chuàng)造條件設立安全宣傳教育活動室，將交通安全知識作為重要內(nèi)容納入。

（2）校園內(nèi)學生非機動車停放有序。

（3）學校門前道路設置人行橫道線或人行橫道信號燈，周邊道路的警告、限速、慢行、讓行等交通標志及交通安全設施完善齊全。

3、宣傳教育：

（1）學校結(jié)合交通法規(guī)的普及，針對學生特點，每學期開展了交通安全法制課、知識答題、演講、辯論、繪畫、文藝表演、播放宣傳光盤、自行車交通事故現(xiàn)場再現(xiàn)說法，爭當“小交通安全宣傳員”等多形式的交通安全宣傳教育活動不少于一次。

（2）建立學校責任民警聯(lián)系點制度，每學期到校宣傳次數(shù)不少于2次，配合學校對校車駕駛員宣傳教育，無使用無牌證車輛、不符合安全技術標準的車輛接送學生。

（3）建立宣傳活動臺帳，開展活動的文字、圖片或影視資料分類齊全。

4、宣傳教育率：

（1）學校中小學生交通安全法律、法規(guī)、安全常識受教育率達到100%。

（2）學校學生交通安全常識抽查知曉率90%以上。

5、交通事故：

學校學生及所屬駕駛?cè)藷o發(fā)生負主要責任以上的交通死亡事故。

規(guī)章制度 篇9

總則

第一條目的

為造就機會給每一位員工有所發(fā)展，嚴格的紀律和有效的規(guī)章制

度是必要的。本制度將公司的員工規(guī)范、獎懲規(guī)定集一冊，希望公司全體員工認真學習、自覺遵守，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。

第二條公司信念

2.1熱情一以熱情的態(tài)度對待本職工作、對待客戶及同事。

2.2勤勉一對于本職工作應勤懇、努力、負責、恪盡職守。

2.3服從一員工應服從上級主管人員的指示及工作安排，按時完成本職工作。

2.4整潔一員工應時刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀。

第一章工作時間

工作時間：每晚18：00――22：00，如有特殊情況或變動，臨時通知

第二章薪資福利

1、首次參加輪滑教練工作的人員試用期為一個星期（7天），按10元/小時計算，試用期過后升為助教工時按11元/小時計算。

2、助教滿一個月后可參加協(xié)會內(nèi)部教練等級考核，通過初級班考核工時升為12元/小時、通過中級班考核工時升為13元/小時、通過高級班考核工時升為15元/小時、通過花式班考核工時升為17元/小時。通過教練主管考核工時升為19元/小時。

3、工資發(fā)放統(tǒng)一每月15號發(fā)放。

第三章行為準則，工作紀律

1、教練必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)教練主管同意。

2、上班期間不得在場內(nèi)接打電話、發(fā)信息、聊天、追逐，喧嘩等。

3、以學員為中心：“安全第一、快樂第二、技術第三，”為導向。

4、要做到文明有禮，主動向?qū)W員和家長問好，協(xié)助學員穿戴輪滑裝備。

5、著裝要整潔，得體大方，樹立好公司形象，統(tǒng)一著工作服，佩戴好工作證、口哨、教學設備等等。

6、每天上班必須按課程流程進行，除特殊情況外。

7、每天到場第一時間迅速布置場地。

第四章人事

1、新員工試用期為7天，過后成為正試員工辦理相關的入職手續(xù)。

2、關于離職，公司員工辭職時，本人應提前十五天直接向上級提交《辭職申請表》經(jīng)批準后，完成交接方可離職。

3、教練可通過等級考核提升等級與工資。

第五章員工獎勵制度

為提高教練積極度，抓好培訓點，提高員工素質(zhì)與積極性，制定以下獎懲制度：

懲戒

5.1.1對于遲到、早退者，按五分鐘扣5元，10分鐘扣10元，20分鐘扣20元，30分鐘以上扣除當天工資。

5.1.2上班期間著裝不符合要求的扣5元－10元，按情節(jié)處理（包括不帶工牌，不穿工作服，不配帶口哨等教學設備等）5.3、在工作過程中，由于教練失誤導致學員受傷，按情節(jié)輕重承擔賠償責任。

5.1.3上班期間抽煙者發(fā)現(xiàn)一次罰5元

以上罰款均作為每月的活動基金。

獎勵

5.2.1每月設全勤獎50元。（不遲到，不早退，不請假）

5.2.2每月設最優(yōu)秀教練獎一名，獎勵100元。

5.3.3每月設最高業(yè)績獎一名，獎勵100元。

第六章銷售提成制度

6.1全職底薪為每月800元

每月業(yè)績（6000元－－10000元）提成按6%計算

每月業(yè)績（10001元――15000元）提成按8%計算

每月業(yè)績（15000元以上）提成按10%計算

如未能達到最基本本業(yè)績者（6000為最低），工資底薪為600，點數(shù)提成照計

第七章關于工作服與工作用品的管理制度

1、公司制服與工作用品由公司統(tǒng)一發(fā)放。

2、公司制服與工作用品要求統(tǒng)一著裝，妥善保管，遺失自費補辦。

3、試用期（7天）過后入職成為正式員工后按季節(jié)發(fā)放工作服。

4、工作服夏裝為30/件，冬裝為80/件，工牌5元/個，口哨5元/個，如有遺失，損壞按價自費補辦。

5、工作服分別從兩個月工資中扣除作為壓金：

①工作滿一年者可免壓金；②此壓金員工可在辦理完離職手續(xù)時退還；③若工作服嚴重損壞，則按損壞程度退還壓金。

6、員工在離職時須交還所有的工作用品，辦理好離職手續(xù)。

工作規(guī)章制度11篇

"工作規(guī)章制度"包容了眾多的細節(jié)，現(xiàn)在就隨我們一起探討吧。公司設定政策法規(guī)時必須在員工眼前公開展示，通過政策法規(guī)來對企業(yè)進行管理，有助于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。政策法規(guī)可以幫助新入職的員工明確理解工作中需要遵守的基本規(guī)范，但是公司如何定義有效的政策法規(guī)則是一個挑戰(zhàn)。下述內(nèi)容僅供您在工作和學習時參照，禁止任意復制或用作其他用途！

工作規(guī)章制度 篇1

1、制度

1.1時間統(tǒng)一標準化，填寫各項記錄和交接班記錄，必須按國家標準時間統(tǒng)一計時。

1.2填寫內(nèi)容明朗化。必須將所要交接的問題的原因、經(jīng)過、結(jié)果填寫清楚。

1.3本班所發(fā)現(xiàn)或發(fā)生的重大問題，已處理的、未處理的都應該交接，便于接班人接著工作。

1.4上級的指導，命令必須交接，便于上傳下達，保證其權威性及持久性。

1.5辦公用品、通訊器材、資料、樣板間鑰匙等公用物品及保管應仔細登記，當面驗清交接。

1.6交接班應按時，無特殊情況，交班人必須將未處理的事務處理完畢，才能離開。

2、規(guī)定

2.1值班人員應按統(tǒng)一安排的班次值班，不得遲到、早退、無故缺勤，不能私自調(diào)班、頂班，因故不能值班者，必須提前征得上級領導的同意，并安排調(diào)班、頂班。

2.2交接班人員必須做好交接班的準備工作，正點進行交接。

2.3交接班的準備工作包括:未完成的工作、領導下達的新的工作指令、公共區(qū)域的維修情況等，交接時，交接人員應在值班日志上簽字。

2.4在下列情況下不得交接班:

⑴在重大事件或緊急事件未處理完的情況下。

⑵重大設備啟動或停機時。

⑶交接班準備工作未完成時。

⑷接班人員有喝酒跡象或其他神志不清現(xiàn)象，且又未找到頂班人時。

工作規(guī)章制度 篇2

1．上級衛(wèi)生主管部門與健康教育專業(yè)機構(gòu)的指導下，社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）要明確各級各類衛(wèi)生技術人員健康教育職責，建立健全健康教育工作網(wǎng)絡，制定工作計劃，定期召開例會，組織衛(wèi)生技術人員積極參與社區(qū)居民健康教育工作。

2．康教育人員落實，健康教育工作做到有計劃、有記錄、有總結(jié)，健康教育工作檔案規(guī)范。

3．用健康教育專欄，定期刊出疾病預防與保健健康知識，每二個月至少更換一次；為社區(qū)居民舉辦疾病預防與控制健康知識講座，每月至少一次。

4．立社區(qū)居民健康檔案，向社區(qū)居民發(fā)放有針對性的疾病預防與保健的健康教育處方及各種健康教育宣傳資料。

5．用病人就診、家庭病床、上門巡診、健康教育咨詢等各種時機，開展疾病預防與保健的健康教育服務。

6．斷加強健康教育業(yè)務學習，認真參加有關機構(gòu)組織的健康教育培訓，不斷提高健康教育工作水平。

7．整保存健康教育計劃、宣傳板小樣、工作過程記錄及效果評估等資料。

工作規(guī)章制度 篇3

1、醫(yī)務人員工作時間應衣帽整潔。操作時必須戴工作帽和口罩，嚴格遵守無菌操作規(guī)程。

2、使用合格的消毒劑、消毒器械、衛(wèi)生用品和一次性使用醫(yī)療用品。一次性使用醫(yī)療用品用后應當及時進行無害化處理。

3、進入人體組織或無菌器官的醫(yī)療用品必須達到滅菌要求。凡接觸皮膚、粘膜的器械和用品必須達到消毒要求。各種注射、穿刺、采血器具應當一人一用一消毒。

4、無菌器械容器、敷料缸、持物鉗等，要定期消毒、搜集整理滅菌，消毒液定期更換。用過的物品與未用過的物品嚴格分開，并有明顯標志。

5、傳染病人應進行預檢分診，按常規(guī)隔離。疑似傳染病人應在觀察室隔離，病人的排泄物和用過的物品要進行消毒處理。

6、病房應定時通風換氣，每日空氣消毒，物品定期消毒。傳染病人出院、轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)科、死亡后應對病人的單元進行終末消毒。

7、傳染病人要按病種分區(qū)隔離，工作人員進入污染區(qū)要穿隔離衣，接觸不同病種時應更換隔離衣、洗手，離開污染區(qū)時脫去隔離衣。

8、供應室必須將無菌與清潔、污染物品分開存放。嚴格按照消毒方法進行消毒，并定期開展消毒與滅菌效果檢測工作。

對隔離病區(qū)進行反復多次包括空氣、地面、墻面，病區(qū)內(nèi)所有醫(yī)護和病人高頻接觸的醫(yī)療設施設備等物體表面以及空氣凈化系統(tǒng)過濾網(wǎng)及送風管路等進行了嚴格、規(guī)范、全方位、無死角的的終末消毒。

工作規(guī)章制度 篇4

1、負責在黨委和紀委的領導下，主持監(jiān)察室全面工作。

2、負責組織制定全行年度或階段性監(jiān)察工作計劃及有關制度、辦法，并組織實施；

3、負責指導和檢查全行監(jiān)察工作，檢查、指導全行各級組織和員工貫徹國家的方針、政策、決議，遵守國家法律、法規(guī)、法令，執(zhí)行銀行內(nèi)部各項規(guī)章制定的情況；

4、負責召集并主持召開監(jiān)察室主任辦公會議、監(jiān)察室室務會議、監(jiān)察室全體人員會議等，研究議定重要事項；

5、負責全行系統(tǒng)各部門及員工違法違紀案件的管理、查處、審理；

6、負責簽署和批閱上級來文及信訪件，負貴組織對部門、員工的審訴及信訪件的核查和處理；

7、負責審查執(zhí)法監(jiān)察的立項，經(jīng)批準后組織實施；

8、負責主持討論、擬定對違法違紀人員和有關責任人員的政紀處分意見，經(jīng)批準后負貴落實；

9、負責及時了解和掌握本部門人員思想、工作和生活狀況，并組織政治和業(yè)務學習，提高監(jiān)察室人員的政治和業(yè)務素質(zhì)；

10、負責搞好部門協(xié)調(diào)，及時向上級監(jiān)察部門和本行領導報告工作；

11、負責行領導交辦的其他工作。

工作規(guī)章制度 篇5

一、嚴格遵守我園作息時間，上午7：40分迎接幼兒入園、下午5：30分幼兒離園。

二、嚴格實行早晨入園晨檢制度，由行政值班人員、保健醫(yī)生、門衛(wèi)把關，密切觀察幼兒身體情況、嚴防不法人員混入、防止鬧情緒幼兒跑出等情況。

三、門衛(wèi)、保衛(wèi)人員嚴格把關，按規(guī)定時間開關大門。有權對攜帶大小包裹入園的人員進行開包檢查。對公事來訪者問清事由后仍需進行指定登記（來訪單位、人數(shù)、來去時間等）。教職工上班時間嚴禁私人會客，嚴禁私人串門者及推銷人員進入園內(nèi)，幼兒在園時間段我園實行封閉式管理。

四、嚴格執(zhí)行幼兒接送卡制度，幼兒家長進出園門一律出示接送卡，特殊情況由別人代接送的，更應認真檢查接送卡和隨身物品，否則一律不予放行。

五、門衛(wèi)、保衛(wèi)人員上班時要認真負責，堅守崗位，不得隨意串崗，擅離職守。幼兒上課期間幼兒園大門、小門必須上鎖，出現(xiàn)意外必須及時匯報，不得隱瞞。

六、嚴禁上課期間教師帶幼兒外出散步，在操場進行戶外活動前講明要求，清點人數(shù)，注意安全，以防事故發(fā)生。

七、嚴禁教師安排幼兒獨自送餐具到廚房或倒垃圾以及到園內(nèi)任何辦公室替老師辦事。

八、實行全天制行政值班人員輪流值班，處理突發(fā)事件。

九、教師必須加強對幼兒進行各方面安全知識教育和自我保護能力的培養(yǎng)。教育幼兒知道幼兒園名稱、家庭住址、父母姓名單位及電話號碼。

十、教育幼兒不得帶尖銳和危險物品入園，有因帶病帶藥入園的幼兒早晨入園時家長必須親自將藥物交給班級教師。幼兒午睡時間及中途一律不接待家長送藥。保健醫(yī)生、教師對帶藥幼兒作好記錄，以免服錯藥。

十一、如果發(fā)生緊急突發(fā)事件，教師必須保護好周圍的幼兒。

十二、我園安全保衛(wèi)領導小組對園內(nèi)房屋結(jié)構(gòu)，設備、桌椅、床、玩具等每周檢查一次，發(fā)現(xiàn)損壞及時報告、修理，消除不安全隱患。

十三、禁止腐爛、變質(zhì)等一切不符合衛(wèi)生要求及幼兒生長發(fā)育的食物進入幼兒食堂。

十四、全園教職工必須按照崗位職責和規(guī)章制度工作，強化安全意識，有責任、有義務同一切不法行為作斗爭。

xx年五月十三日

工作規(guī)章制度 篇6

一、總則1、保安人員全面負責服務中心的值勤巡邏、門衛(wèi)等保安服務任務。2、對在值勤區(qū)域內(nèi)的不法侵害和災害事故，及時報告中心辦公室工作人員和當?shù)毓?、消防等部門，采取措施控制事態(tài)擴大，保護現(xiàn)場，維護現(xiàn)場秩序。3、落實防火、防盜、防爆、防破壞等防范措施，發(fā)現(xiàn)值勤區(qū)域內(nèi)的隱患，立即報告中心辦公室工作人員，并協(xié)助予以處理。4、保安人員對值勤區(qū)域內(nèi)發(fā)生的不法侵害行為應及時制止，對不法行為人應送交公安機關或有關部門處理，支持和配合公安機關和其他執(zhí)法部門依法執(zhí)行公務。5、保安人員要嚴格在法律規(guī)定的范圍內(nèi)開展保安服務工作，不準超越職責權限;嚴格履行崗位職責，在崗期內(nèi)不準做與保安服務無關的事情。6、不準留宿外來人員，非因公外來人員晚22：00之前必須離開服務中心。

二、具體要求1、白天由2名保安負責服務中心的安全保衛(wèi)工作;夜間由1名保安負責服務中心的值班工作;2、值班時間：春秋冬季：白班早6：00—晚17：30夜班晚17：30—次日早6：00夏季：白班早6：00—晚18：00夜班晚18：00—次日早6：003、保安人員要嚴格按照服務標準著保安制服，按規(guī)定配戴保安標志。4、嚴格按照時間交接班，值班期間不準脫崗、空崗、串崗、睡崗，不準遲到、早退，禁止在中心飲酒、吸煙、賭博。5、值班期間，認真接聽值班電話，并做好記錄，遇有重大問題，及時通知服務中心領導。6、遵守服務中心內(nèi)部的各項規(guī)章制度;愛護公物，對廳內(nèi)及工作間內(nèi)的辦公設備未經(jīng)允許不得擅自動用。

三、班長職責1、負責在每月1號上報保安人員值班表。2、負責廳內(nèi)的照明、空調(diào)及門窗的定點開關(早晨上班前半小時打開，晚上下班后即關掉)。3、節(jié)假日期間如遇下雨、下雪應及時組織清掃，保持大門口環(huán)境清潔衛(wèi)生。

四、白天值班保安職責1、負責更換中心所有的飲水機水筒。2、在服務中心一樓值勤的保安人員負責接收當天的報紙及信件并送交辦公室。

五、考核評定：1、考核內(nèi)容：工作情況、遵守中心管理規(guī)則情況、履行職責情況。2、每月考核一次，出現(xiàn)一次違紀情況扣5分，考評在90分(不含90分)以下為不達標，如有進廳辦事人員及廳內(nèi)工作人員投訴者，由保安公司調(diào)換保安員。

保安人員日常工作規(guī)章制度 相關內(nèi)容:

海鮮池員工日常工作細則

海鮮池員工日常工作細則魚佬1，主要負責工作。每天早上九點考勤，布置一天的日常工作。如有本地采購的產(chǎn)品和采購部一起去市場采購。根據(jù)活鮮變死鮮產(chǎn)品的特點，根據(jù)海鮮的售賣情況作采購計劃單，以保證每天的營業(yè)售賣。...

保安隊管理規(guī)章制度

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超市保安規(guī)章制度

(一).保安人員工作紀律1.保安人員在崗期間,必須以飽滿的工作熱情,嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度進行工作,必須模范遵守超市的規(guī)章制度,不得以任何借口推托、延誤工作。2.嚴格遵守保安部制訂的各項規(guī)定和要求。3.不得因個人行為而損害超市整體形象及利益。...

保安人員獎懲制度

一、為鼓勵保安人員立功受獎，對有下列行為之一者，給予獎勵：1、因工作表現(xiàn)突出 ，收到客人錦旗，表揚信、為酒店贏得榮譽者;2、在執(zhí)勤中堵截被盜物資，使酒店及客人避免經(jīng)濟損失達千元以上者;3、在執(zhí)勤中抓獲違法犯罪分子被公安機關收審...

超市保安規(guī)章制度

(一).保安人員工作紀律1.保安人員在崗期間,必須以飽滿的工作熱情,嚴謹?shù)?工作態(tài)度進行工作,必須模范遵守超市的規(guī)章制度,不得以任何借口推托、延誤工作。2.嚴格遵守保安部制訂的各項規(guī)定和要求。3.不得因個人行為而損害超市整體形象及利益。...

保安隊管理規(guī)章制度

一、隊長職責1.履行好公司與客戶單位簽訂的保安隊服務合同，積極組織保安隊員，全面深入地做好責任區(qū)的安全防范工作;2.努力搞好保安隊的行政管理工作和基層業(yè)務建設，及時傳達貫徹公司和學院保衛(wèi)處的工作指令;3.做好隊員的思想政治工作，...

保安績效考核制度

不同的崗位，其績效考核制度的制作方法與考核內(nèi)容也有所不同。以下是一份保安績效考核制度，僅供各位行政管理人員或保安員參考。1、衛(wèi)生要求和處事能力考評標準：1.1 每班上班都要打掃保安室衛(wèi)生及管區(qū)衛(wèi)生(如魚池、大門口、門牌等)發(fā)現(xiàn)有...

保安崗位績效考核制度

保安崗位：1、衛(wèi)生要求和處事能力考評標準：1.1 每班上班都要打掃保安室衛(wèi)生及管區(qū)衛(wèi)生(如魚池、大門口、門牌等）發(fā)現(xiàn)有垃圾、積水、積物、發(fā)現(xiàn)不達標或收到投訴扣0.5分/次，超過8小時未能改扣1/次。...

工業(yè)城保安隊管理守則

工業(yè)城保安隊管理守則為完成公司賦予泰達工業(yè)城、泰達新村保安任務，確保治安良好、衛(wèi)生整潔、各項工作的順利進行，規(guī)范各級管理人員的行為準則，特制定保安隊隊長、副隊長、班長、教練員守則：一、保安隊正隊長守則：保安隊隊長對泰達工...

保安巡視制度

為保證營業(yè)區(qū)域的正常運作，各餐區(qū)領班以上各人員必須對所屬工作部位進行定時檢查、巡視，具體實施如下：一、上崗前對交接班的檢查1、上班次遺留問題。2、本班出勤率。3、預訂情況及預定的菜單，有關vip客人的情況。...

保安服管理規(guī)定范文3篇

保安統(tǒng)一服裝，旨在提升公司管理形象,加強員工的集體榮譽感,下面是保安服管理規(guī)定范文，歡迎參閱。保安服管理規(guī)定范文1一 、服裝款式與配置：1、保安服配置為:秋冬、春夏制服各2套、大蓋帽1頂(含帽徽)、腰帶和領帶各1條,肩章1對,臂章一副...

公司保安管理制度

下面是我們提供的制度文章供您參考：目的：為加強保安員管理，提高公司正規(guī)化管理水平，保障公司員工的生命財產(chǎn)安全，為企業(yè)提供良好的生產(chǎn)和生活環(huán)境，特制定本制度;范圍：本公司全體保安內(nèi)容：一、工作職責：1、執(zhí)勤時間統(tǒng)一...

保安管理制度

一、目的：為了樹立良好的企業(yè)形象，維護企業(yè)財物和員工的安全，特制定本制度。二、適用范圍：本公司所有保安人員。三、權責管理部負責本制度的制定、修改及執(zhí)行的監(jiān)督；總經(jīng)理核準執(zhí)行；四、值班規(guī)定：1、各崗位保安應著制服，保持儀容整...

保安部獎懲制度

為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵職工的敬業(yè)精神，特制定員工獎懲制度。第一節(jié) 獎勵一、獎勵種類： 頒發(fā)獎狀：通報表揚(嘉獎);物質(zhì)獎勵;晉升;發(fā)放獎金。...

工作規(guī)章制度 篇7

一、醫(yī)療登記、統(tǒng)計制度

（一）醫(yī)療登記、統(tǒng)計資料是改進醫(yī)院工作，加強醫(yī)療質(zhì)量管理的科學依據(jù)，各科室及有關人員應認真負責匯總和收集報表資料，按期分析、統(tǒng)計、上報。

（二）門診部應當做好門診登記和住院登記，填寫住院卡片和傳染病報告卡，并匯總各科病員流動情況，每日報醫(yī)務科和醫(yī)療信息統(tǒng)計室。

（三）各臨床科對出入院的病員應詳細填寫病案首頁、出入院登記和病員流動日報，對搶救重危病員，開展新技術、新業(yè)務，發(fā)生醫(yī)院感染、醫(yī)療差錯和事故，以及輸血、輸液反應等均應詳細登記，并按規(guī)定上報。

（四）醫(yī)技科（室）應做好各項工作的質(zhì)量登記、統(tǒng)計，并按時上報。

（五）醫(yī)療信息統(tǒng)計室負責全院醫(yī)療信息的收集、整理、分析和報告，實施統(tǒng)計服務和統(tǒng)計監(jiān)督，做好衛(wèi)生統(tǒng)計報表工作，經(jīng)院長審核簽發(fā)，按時上報。

（六）各種醫(yī)療登記、統(tǒng)計資料，應當填寫完整、準確、字跡清楚、妥善保管，衛(wèi)生統(tǒng)計報表應永久保存。

（七）各種報表報出的時間

1、日報：次日上午九點報出（假節(jié)日等特殊情況例外）。

2、月報：于下月5日前報出。

3、季報：于下季度第一個月10日前報出。

4、年報：于下年度1月20日前報出。

5、半年報：于7月15日前報出。

6、全年統(tǒng)計匯總于下年度第一季度內(nèi)報出。

7、住院病人疾病分類年報于下年度1月15日前報出。

二、病案管理制度

（一）醫(yī)院病案室負責全院病案的收集、整理和保管工作。

（二）對規(guī)定范圍的建案病歷，要按疾病分類建卡編號，統(tǒng)一集中管理。

（三）傷病員和家屬不得擅自翻閱、轉(zhuǎn)抄、復制病案。

（四）本院醫(yī)師借閱病案，應當辦理借閱手續(xù)，不得涂改、轉(zhuǎn)借、拆散和丟失，按期歸還，院外醫(yī)療單位借閱病案，必須持醫(yī)療單位介紹信，經(jīng)醫(yī)務科批準后，方可借閱。

（五）涉及醫(yī)療糾紛或事故的病案，在未作出鑒定處理之前，應由醫(yī)務科妥善保管，任何個人未經(jīng)醫(yī)院領導批準，不得借閱、轉(zhuǎn)抄或復制。

（六）病案室要按月、季、年排查出院病案歸檔情況，有權向臨床科室查詢未歸病案的下落，按時向院領導書面報告病案歸檔及管理情況。

（七）住院病案應永久保存，并遵守病案資料的保密制度。

（八）保持病案室清潔整齊，做好防火、防潮、防丟失，室內(nèi)應禁止吸煙。

三、醫(yī)學圖書管理制度

（一）醫(yī)學圖書室應按《中國圖書分類方法》對書刊進行登記、分類、編目、排架，健全室藏圖書目錄，方便讀者查詢。

（二）凡本院工作人員借書，必須辦理借書證，憑證借閱，離院時要辦理還書退“證”手續(xù)，每次借閱書刊不得超過二冊，借閱時間不得超過一個月，逾期不還時，圖書室有權催還，超過三個月不還者，按丟失圖書進行扣款賠償（原書價3—5倍）。

（三）讀者應愛護書刊資料，借閱的圖書必須妥善保管，不得在書刊上批畫、涂寫、撕剪、損壞和丟失，違者按規(guī)定賠償，凡損失或丟失圖書室的孤本或價值較高的書刊要加5—10倍賠償。

（四）圖書室工作人員應密切配合醫(yī)療、預防、教學、科研等各項任務，主動提供有關資料，定期介紹新書刊雜志內(nèi)容。

（五）近期雜志、工具書及圖書室僅存孤本，只準在室內(nèi)閱讀，不得拿出室外。

（六）圖書室內(nèi)應保持安靜整潔，禁止吸煙，上架的期刊，閱讀應放回原處，非經(jīng)管理人員同意，不得私拿期刊。

四、微機工作制度

（一）工作人員使用計算機，必須愛護計算機和機房其他輔助設備，各種設備的使用嚴格遵守操作規(guī)程。對應用軟件應當定期進行檢毒處理，外單位軟件未經(jīng)檢毒處理，不得使用和復制。

（二）嚴格執(zhí)行保密制度，做好各種資料的保管工作。在使用中，一律按有關保密制度辦理，不得外傳、遺失、泄密。

（二）進入機房必須穿工作服、換拖鞋，機房要保持整潔、機房嚴禁吸煙、會客喧嘩、玩游戲及其他一切與工作無關的活動，禁止閑雜人員進入機房。

（四）信息資料應有專人負責管理，凡需要調(diào)用、復制，應經(jīng)領導審批，有密級的資料需經(jīng)院領導同意。

（五）工作完畢關好機器，切斷電源、關好門窗，保證安全。

工作規(guī)章制度 篇8

教學研究是提高教學質(zhì)量，提高教師素質(zhì)的重要手段和途徑。學校教研工作在校長和教務處領導下開展工作，建立起四級教研網(wǎng)絡：校長和業(yè)務主任、教研組、備課組、教師。各級應明確自己的職責和工作制度，學習黨和國家教育方針，現(xiàn)代教育理論，端正教育思想，明確培養(yǎng)目標，按照教育規(guī)律和學生認知特點，以教師研究為主體，課堂為主陣地，課改中面臨的各種問題為研究對象的以校為本的教研制度，開展教學研究和實踐，各級工作制度如下：

一、領導聽課和深入教研活動制度

在校長領導下，全面制定學校教研工作規(guī)劃與多項規(guī)章制度，形成一支強有力的教研隊伍，并負責監(jiān)督實施。

1、選送優(yōu)秀教師參加高層次進修，做好骨干教師的選送和培訓工作，組織全校教師分期分批參加上級組織的業(yè)務培訓，努力做好自培工作，包括學校自己組織的業(yè)務培訓和教師的自我學習培訓。

2、校長、教務主任必須深入課堂檢查了解教學情況，平均每周聽課不少于2節(jié)。

3、聽課之前要了解該節(jié)課的教學內(nèi)容、教學目標、教學要求，要有的放矢，有針對性地聽課。

4、聽課后要對所聽的課做出評價并和任課教師交換意見，以促進教學。

5、領導要經(jīng)常深入教研活動，至少每兩周參加一次教研活動，掌握分管學科的教學和教研情況，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

6、全校師生從本校工作出發(fā)，學習教育理念，注重聯(lián)系實際，加強對實踐成果的經(jīng)驗總結(jié)。

7、加強業(yè)務學習與研究，不斷提高自身的理論素養(yǎng)，以身作則，理念聯(lián)系實際，促進全校師生形成實事求是，崇尚學術，勇于創(chuàng)新，不斷進取的校本教研風所氣。

二、教研組校本教研制度

教研組是學校落實教學工作，開展教學研究和提高教師業(yè)務水平的重要組織之一，教研組長應在校長，教務處領導下負責組織領導本組教學研究的全部工作。

1、組織教師學習本學科課程標準，明確本學科的目的、任務，討論并確定分年級教學要求，組織領導全組教師制定學期工作計劃，年級教學進度計劃，教學科研計劃和第二課堂活動計劃，并嚴格執(zhí)行。

2、積極開展教學研究活動，根據(jù)教學實際，圍繞學校教科研課題確定教研組、備課組和個人每學期的研究課題，有計劃地開展研究與交流匯報，組織教學研究課，公開展示課，及時總結(jié)、交流，推廣教學經(jīng)驗，撰寫經(jīng)驗論文。

3、大力抓好本學科教師的教學工作，任命備課組長組織本學科教師，認真鉆研教學大綱、教材，探索教法和學法，認真?zhèn)湔n，規(guī)范化教案，講好每一節(jié)課，教好每一個學生。

4、組織好每周一次的教學研究活動(集體備課，公開課)主要內(nèi)容有組織備課組備課，檢查教案，研究解決教學疑難問題，提出解決問題的措施和辦法。

5、每學期組內(nèi)開展一次觀摩評論活動，研究教材教法和學生交流經(jīng)驗，提高教學質(zhì)量，活動要有總結(jié)材料。

6、開學制訂好教研組工作計劃，并認真組織 實施，期中要協(xié)助教務處檢查落實情況，期末做好工作總結(jié)，并定期向?qū)W校領導和教師匯報工作，真正創(chuàng)建嚴肅活潑、刻苦鉆研，文明和諧的教研組。

三、備課組校本教研工作制度備課組長在教研組長領導下，負責年級備課和教學研究工作，努力提高本年級學科的教學質(zhì)量。

1、組織教師認真學習教學大綱，學科教材和教法，是貫徹教研組計劃。

2、組織制定年級學科教學進度計劃，教研專題，進修計劃，報教研組并組織實施。

3、按照學校工作計劃和教研組教學工作計劃，制定本年級本學期的教學計劃，并組織實施，組織備課組教師在個人獨立備課的同時進行集體備課，每周至少集體備課一次。共同研究。

(1)單元、章、節(jié)、課時的目的和要求。

(2)重點、難點、疑點、關鍵點。

(3)作業(yè)或練習。

(4)教學過程的組織和教學方法的選擇。

(5)統(tǒng)一進度，相互取長補短，共同提高。

4、做好學科期中、期末的復習、出題、考試、評卷，成績統(tǒng)計和質(zhì)量分析評價工作。

5、積極開展均衡生產(chǎn)研活動，認真落實本組教科研課題，以教學科研促進教學質(zhì)量提高。

6、備課組要積極探索選修課的教法，學法與考法，逐步建立并穩(wěn)定本學科有特色的選修課。

7、抓好本年級活動課和研究性學習課教學，有針對性培養(yǎng)學有余力，學有特長的學生，并做好差生的轉(zhuǎn)化工作，真正審美觀大面積提高教育質(zhì)量。

四、教師校本教研制度。

教學研究是提高教學質(zhì)量，教師素養(yǎng)的重要手段，教師是開展樣本教研工作的承受者和受益者，是開展教研活動的出發(fā)點和歸宿，教師參加教研活動的質(zhì)量影響到全校教研活動的質(zhì)量和教學工作的質(zhì)量，教師必須主，認真地進行教研活動，在活動中不斷成長，不斷提高自己的業(yè)務水平和能力。

1、認真參加學校各級教研活動，態(tài)度端正，認真完成學校、教研組、備課組交給自己的任務。

2、每位教師認真完成備課組交給自己的備課任務，認真參加聽課、說課、評課活動。

3、在教學實踐的同時，要堅持做到“六個一”，每年讀一本教育教學理念菱，確定一個教學研究課題，上好一堂教學公開課，完成一份多媒體教案，完成一份心理和德育滲透教案，撰寫一篇以上教研論文。

4、要熟悉教學大綱，課程標準，教科書及教參，認真制定好一學期的授課計劃。

5、能把握好課程標準和教材要求，認真?zhèn)浜谜n，定好教案，備課時，既要備教材大綱，又備學生實際，備知識能力點，又備德育心理滲透點，既備有效教法，又備學法指導，既備局面練習、作業(yè)，又備實驗實踐材料。

校本教研制度在我校初步建立，校本教研活動在我?；菊归_，初步形成具有我校特色的校本教研操作模式，形成具有一定推廣價值的經(jīng)驗，培育一批先進典型，并在此基礎上使我校校本教研繼續(xù)深化，將學校建成具濃郁研究氛圍的學習化集體。

工作規(guī)章制度 篇9

1.自覺遵守交通法規(guī)，不闖黃、紅燈。

2.過馬路走人行橫道，不逆行、不在機動車道騎自行車。

3.騎自行車時不帶人，不追逐打逗，不超速騎車。

4.不跨越、倚坐道路隔離設施。

5.乘車時不得攜帶易燃易爆等危險品，不得向車外拋灑物品。

6.在校內(nèi)自行車應當在規(guī)定地點停放。

7.在校外，自行車的停放不得妨礙其他車輛和行人通行。

8.上下學途中，自行車應當在非機動車道內(nèi)行駛，如行駛路線中無機動車道，應當靠行道的右側(cè)行駛。

9.堅持不乘坐未經(jīng)有關部門批準的“黑車”上下學，不擅自包車上下學。

10.上下學時要隨身攜帶交通安全聯(lián)系卡。

工作規(guī)章制度 篇10

一、適用范圍

1.工作紀律是員工在生產(chǎn)（工作）當中，必須遵循的行為準則，做好工作的根本保證，也是個人形象最直觀的表現(xiàn)。

2.為規(guī)范勞動紀律，依據(jù)《勞動法》、《企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定》等，結(jié)合公司實際情況特制定本制度。

3.本制度規(guī)定了員工勞動紀律的具體管理辦法。

4.本制度適用于公司在崗領導、員工和試用期、見習期人員及來廠實習生。

二、管理機構(gòu)和職責

1.為全面加強工作紀律的管理，建立公司工作紀律責任網(wǎng)絡，明確各級領導管理勞動紀律的責任，實行一級抓一級的做法，即：

2.分管行政副總是公司工作紀律管理的第一責任人，各分管領導負輔助管理及連帶責任。

3.各部門負責人是本部門勞動紀律第一責任人，負責抓好所分管的一般管理人員或班組長。

4.為規(guī)范勞動紀律的管理，便于考核工作紀律，公司成立工作紀律考核監(jiān)督領導小組：

組長：兆革立

副組長：潘雪、趙越、成員各部門負責人

4.1領導小組的主要職責：

4.2負責組織對全公司勞動紀律的監(jiān)督考核工作。

4.3負責對檢查或抽查當中發(fā)現(xiàn)的問題有爭議時，做出處理決定。、領導小組掛靠綜合辦公室，負責考核的日常工作。、5.綜合辦公室主要職責：

5.1、負責每月對全公司各部門（班組）或個別部門（班組）進行勞動紀律檢查或抽查。

5.2、負責對勞動紀律考核監(jiān)督小組檢查或抽查中的材料整理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總。

5.3、負責收集員工檢舉違反勞動紀律的意見，并調(diào)查核實，情況屬實，提交勞動紀律考核監(jiān)督領導小組。

5.4、負責對勞動紀律考核結(jié)果的執(zhí)行，并擬寫通報。

5.5、輔助監(jiān)督違紀員在培訓學習（停薪、非停薪）、調(diào)崗期間的工作態(tài)度和工作表現(xiàn)。

5.6、對在正常監(jiān)督檢查下，拒不配合、態(tài)度惡劣，行為過激的、情緒化嚴重的員工有勸退、處罰權。

三、管理條例與方法

1.各部門（班組）應加強對工作紀律執(zhí)行情況的檢查考核，并與經(jīng)濟責任制掛鉤，對違反者進行一定的經(jīng)濟處罰。每月5日前，各部門勞動紀律第一責任人應把上月本部門違反工作紀律人員名單及事由報公司綜合辦公室。、2、.公司領導、部門負責人應以身作則，帶頭執(zhí)行工作紀律，在遵章守紀中起模范表率作用。出門辦事需請假，打招呼，事后及時銷假。

3.工作紀律考核監(jiān)督小組每月不定時對全公司各部門進行工作紀律檢查或抽查，并進行通報。

4.員工上班期間必須做到：

4.1按公司要求干凈、整齊著裝。不能穿背心、拖鞋，生產(chǎn)區(qū)不能穿短褲、、背心、穿裙子、穿拖鞋、長頭發(fā)女士需將頭發(fā)盤起。

4.2佩帶工作證。應統(tǒng)一佩帶在外衣左胸或胸前位置。工作證不得外借，也不得借他人崗位證使用。

4.3在特殊工作（生產(chǎn)）場所不能佩帶工作證，經(jīng)班長、部門負責人允許，工作時間可暫不佩帶工作證，一旦進入生產(chǎn)場所，需及時佩帶工作證。

4.4、遵守廠部規(guī)定的作息時間，按時上下班，輪班人員必須提前10分鐘交接班。

4.5、認真工作，遵守紀律，不干與本職工作無關的事。如：看小說、玩電腦、看電影、玩手機游戲、打牌、下棋（含圍觀者）、聊微信、QQ、睡覺、干私活等。員工上班期間不允許離崗或串崗。

4.6、員工進入生產(chǎn)區(qū)域時必須佩帶好勞保用品，如安全帽等。

4.7、員工酗酒上班或上班期間無故不服從領導指揮，經(jīng)教育不改者，或無理取鬧、罵人等情緒激動行為，部門負責人及綜合辦公室有權勸當事人退班，罰款200元并按曠工處理。

4.8宿舍員工注意用電安全，禁止私自使用大功率電器，小型用電器使用完畢后及時拔出插銷。

4.9、員工倒班人員不準離開生產(chǎn)區(qū)，如遇特殊情況，需經(jīng)部門領導允許，辦理請假手續(xù)，方可離開。

4.10、按時上下班，不遲到、不早退，禁止長時間無故脫崗。

4.11、員工上班期間考勤表無記錄或臨時有事沒到綜合辦登記的，視為曠工。

4.12、員工上班時間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域相互嬉戲、追逐、打鬧、大聲喧嘩及串崗、無故脫崗、聚眾閑聊，不得影響辦公室其他人員的工作。

4.13、公司全體員工一律不得在廠區(qū)、辦公區(qū)發(fā)生打架斗毆事件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款500元并做開除處理。

4.14、員工不得以任何理由和方式損壞公物，如有違反者，除批評教育外，除按損壞物品原價值賠償。

4.15員工上班期間不得隨意躺臥、吃零食、光膀子、脫鞋等有損公司形象的姿態(tài)。

4.16員工不得偷盜公司財物，如有違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除并扣罰當月工資。

4.17、要保持辦公環(huán)境、辦公設施清潔、衛(wèi)生，有垃圾、臟物及時清理，不得亂扔煙頭、隨地吐痰。

4.18所有員工互相尊重，團結(jié)協(xié)作，不得造謠生事、搬弄是非及拉幫結(jié)派。

4.19、員工上班期間禁止飲酒（如工作需要需經(jīng)領導同意），否則一律扣發(fā)當月工資。

4.20在辦公室使用的傳真機、電話、復印機、空調(diào)、燈、電腦及其他電器用品應按操作規(guī)程使用及保養(yǎng)，下班前關閉電源方可離開。

四、處罰標準及連帶責任

1.檢查組每月發(fā)現(xiàn)違反以上條例1次/人，現(xiàn)場給予警告，并做好記錄。

2.檢查組每月發(fā)現(xiàn)違反以上條例2次/人，將其調(diào)離原工作崗位進行公司各項規(guī)章制度、產(chǎn)品知識學習，知道考試合格（95分以上）為止；如考試不合格，停發(fā)該員學習期間工資，直到考試成績合格為止。

3.檢查組每月發(fā)現(xiàn)違反以上條例3次/人，直接視生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整其工作崗位，何時返回原先崗位根據(jù)其在行為工作態(tài)度和表現(xiàn)而定，原則上不少于3個月；并對其直接領導進行通報批評，并停薪參加公司管理制度學習及培訓，直至考試成績合格為止。

4.如發(fā)生當月員工連續(xù)3次以上違反上述條例，取消其年底獎金資格，認錯和公正態(tài)度良好者，在調(diào)崗表現(xiàn)良好后重返原工作崗位前需要臨時進入監(jiān)督檢查小組工作，直到抓到違紀者為止，余額則上不少于2周；其部門領導負連帶責任，取消其年底獎金資格，直接進入監(jiān)督檢查小組工作，原則上不少于1個月，直到抓到違紀者為止。

5.全體員工需要積極配合好監(jiān)督檢查小組工作，不要產(chǎn)生抵觸情緒，更不要產(chǎn)生過激行為。

6.如果檢查小組成員及各部負責人確實沒有認真履行監(jiān)督檢查職責（非員工屢教不改，無視管理），將接受相應的行政處理。

7.違紀員工不服從正常監(jiān)督檢查，情緒化嚴重，出現(xiàn)過沒人打架等過激行為，視為嚴重違反企業(yè)管理規(guī)章制度，直接開除并扣發(fā)當月工資。

五、監(jiān)督檢查與考核

1.本制度規(guī)定的內(nèi)容與要求由勞動紀律領導小組檢查。

2.本制度按公司《經(jīng)濟責任制考核管理標準》的有關部分進行考核。

六、附則

1.本制度在執(zhí)行中與上級的有關政策相抵觸時，按上級規(guī)定政策執(zhí)行。

2.本制度由綜合辦公室負責解釋。

3.本標準自從公布之日起執(zhí)行。

工作規(guī)章制度 篇11

為了建立健全公司的檔案工作，加強對公司檔案的科學管理，有效地保護和利用檔案，結(jié)合本公司實際情況，特制定本辦法。

一．公司的檔案范圍

1．企業(yè)行政文書檔案。包括法規(guī)性文件；各種合同及協(xié)議書；會議文件；工作計劃、規(guī)劃和工作總結(jié)；有關干部的任免、獎勵和處分、調(diào)配人事材料；職工花名冊、人事檔案等。

2．企業(yè)管理檔案。包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計劃、各種指標類定額類文件、企業(yè)管理方面的各種市場信息、勞動工資檔案，固定資產(chǎn)及辦公用品名冊，產(chǎn)品質(zhì)量、用戶檔案等。

3．企業(yè)技術檔案。包括技術研究檔案、產(chǎn)品檔案等。

4．企業(yè)會計檔案。包括會計憑證檔案、會計帳簿檔案、會計報表檔案等。

5．企業(yè)業(yè)務檔案。包括與客戶的往來函件（含傳真、電子郵件等）、商務報告、貿(mào)易單據(jù)等。

6．企業(yè)聲像檔案。包括照片、錄音、錄像檔案等。

二、公司檔案管理體制

1．公司檔案管理機構(gòu)：行政部統(tǒng)一管理公司各類檔案（會計檔案除外）。

2．公司指定專人分管公司檔案工作，保管人必須維護檔案的完整與安全，并接受必要的培訓。

三、立卷歸檔制度

1．檔案的收集：收集工作是建立在歸檔制度上的。各業(yè)務部門將辦理完畢的文件材料，經(jīng)過挑選，立卷，定期移交各檔案室集中保存。

2．歸檔范圍：凡是本單位具有考查利用價值的文件材料。包括包括與客戶的往來函件（含傳真、電子郵件等）、商務報告、貿(mào)易單據(jù)，以及工作日記、照片等各種形式、載體的文件。

3．歸檔時間：辦理完畢的文件，按工作階段性進行歸檔：

3．1．按年形成的文件，第二年上半年歸檔。

3．2．凡是有法律效用的文件材料，一生效就歸檔。

3．3．凡是有機密性的文件，隨時形成，隨時歸檔。

3．4．工程項目，科研課題，鑒定，竣工驗收后，三個月內(nèi)歸檔。

4．歸檔要求

4．1．材料完整齊全。

4．2．系統(tǒng)、條理、保持有機聯(lián)系。凡是歸檔文件材料，均要按其不同特征組卷，盡量保持它的內(nèi)在聯(lián)系，區(qū)分它們不同的保存價值。文件分類準確、立卷合理。

4．3．立卷時，要求將文件的正件與附件，印件與定稿，請示與批復等統(tǒng)一立卷，不得分散。

4．4．在進行卷內(nèi)文件排列時，要合理安排文件的先后秩序，按時間先后排列。對于同一事情的同一文件，應統(tǒng)一規(guī)定進行，比如：正件與附件，應正件在前，附件在后等。

4．5．由檔案部門對業(yè)務部門加以指導，協(xié)助業(yè)務部門共同做好舊檔的組織工作。辦理移交手續(xù)，雙方在移交清冊簽字。

5．部門歸檔要求

5．1．編制立卷項目，將辦理完畢的文件按有關條款歸入卷內(nèi)，便于次年立卷。

5．2．文件按時間順序排列，最近的在最上面。

5．3．一個客戶一個立卷，一個檔案盒。

5．4．貿(mào)易檔案與往來函件分開放，貿(mào)易檔案分筆次按各自的發(fā)票流水號放在文件袋里。

5．5．定時交檔案室：文件量少的，一年交一次，次年上半年收集。文件量大的，一年交兩次，次年上半年和下半年各一次。

6．檔案室在收到業(yè)務部門的歸檔和各類文件后進行分流排列編日，作進一步的整理和局部調(diào)整等。

7．記錄檔案文件材料須用碳素筆寫。在無特殊情況下，須用A4紙。

四、檔案管理工作

1．檔案的管理：區(qū)分全宗，正確立檔單位；分類，依據(jù)檔案、來源、時間、內(nèi)容、形式分成若干層次和類別；案卷排列并編制案卷目錄。

2．檔案保管：公司設立專用文件庫保存檔案。

3．檔案的鑒定：從檔案的內(nèi)容、來源、時間、可靠程序、名稱鑒別、檔案價值，確定各類檔案的保管期限，編制成表。

4．檔案的銷毀編制銷毀清冊；辦理銷毀手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理批準，方能銷毀；銷毀要有二人以上監(jiān)銷，并在清冊上簽字。

五、檔案利用工作

1．凡需調(diào)閱檔案，均須填寫檔案借閱單，依據(jù)借閱權限和檔案密級，經(jīng)各級領導簽批后方能借閱。借閱檔案應在“檔案借閱登記簿”上登記，注明借閱檔案的名稱、密級、借閱方式、數(shù)量、期限。

2．檔案利用方式有：提供檔案原件；提供檔案復印件；提供文獻索引資料。

3．檔案管理部門要主動向部門員工提供公司檔案編研信息服務，主要方面為政策信息、管理信息、產(chǎn)品信息、市場信息等。

4．依據(jù)國家統(tǒng)計和有關法律法規(guī)，做好企業(yè)檔案統(tǒng)計工作。