勞動就業(yè)合同范文

勞動就業(yè)合同范文精華8篇。

合同的運用越來越常見。當我們簽訂勞動合同時，應該避免簽署口頭約定、不完整協(xié)議、模糊條款以及單方面的合同。寫一份完整的合同其實并不難，您可以參考我們所推薦的思維深刻、有價值的“勞動就業(yè)合同范文”文章。非常感謝您花時間閱讀本文！

勞動就業(yè)合同范文 篇1

甲 方乙 方:

法定代表人：

性 別

出生日期年 月 日

甲方地址 居民身份證號碼

家庭住址

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為----期限合同。

本合同生效日期 年 月 日，其中試用期3 個月。

本合同終止。

二、工作內(nèi)容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。

第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行雙休工作制。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間 不超過法定標準工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第六條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第七條 甲方的薪酬應遵循按勞分配原則。

第八條 從事該崗位職責范圍內(nèi)的工作；主要包含以下內(nèi)容：一、在一個年

度內(nèi)完成 臺公司主營機器的銷售任務。二、在一個年度內(nèi)銷售 萬 包配套設備的藥片。三、每臺銷售機器平均費用控制在 內(nèi)，如超出從薪酬中扣除，如有結余，給予獎勵。四、乙方工作期間，不得銷售其他公司任何產(chǎn)品，如因特殊情況醫(yī)院需要，需征得甲方同意方可實行。五、為客戶提供后期服務及協(xié)助公司應對各種事宜。六、匯報工作進度。

第九條 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī)定及要求執(zhí)行。

第十條 工資及獎勵措施

本公司采取按完成任務比例階梯式給予酬勞模式，如下

1、完成任務100%，即年銷售達到 臺設備和銷售達到 萬包藥片，給付工資萬薪酬。

2、完成任務80%至100%，即年銷售達到至 臺設備和銷售達到 萬包至 萬包藥片之間，按情況給付 萬至 萬薪酬。

3、完成任務50%至80%，即年銷售達到 至 臺設備和銷售達到萬包至 萬包藥片之間，按情況給付 萬至 萬薪酬。

4、乙方每月從薪酬先中支付 元，結余部分薪酬的%留作保證金，保證離開公司三年內(nèi)不做與本公司相同或者類似產(chǎn)品。結余部分年終時支付。

第十一條獎勵措施：

1、每多銷售 臺設備及 萬包藥片，獎勵 萬元，累進制上不封頂。

2、依據(jù)給公司帶來的經(jīng)濟利益，年終會拿出專門資金，對表現(xiàn)優(yōu)秀的銷售經(jīng)理進行獎勵，最高有10萬元的額外現(xiàn)金獎勵。

五、勞動紀律

第十二條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 ：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。

第十四條 因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排、調(diào)配或者解除合同事宜。

第十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2．嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4. 被依法追究刑事責任的。

第十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲

方另行安排的工作的；

2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第十九條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第二十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1．在試用期內(nèi)的；

2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十一條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十二條 乙方因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資三個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費。

第二十三條 乙方違反本合同約定的條件或不能保守與本公司商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、貴陽市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋 章)乙方(簽 章)

法定代表人

簽訂日期：年 月 日

勞動就業(yè)合同范文 篇2

甲方 單位性質

地址

乙方 性別 出生 年 月 住址

身份證號碼 《再就業(yè)優(yōu)惠證》省號

甲方 乙方 根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關法律、法規(guī)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本協(xié)議。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止;期中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日。

二、工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。

2、乙方應服從甲方的工作安排，在本職崗位按規(guī)定的數(shù)量、質量完成任務。

3、甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)乙方同意，可適當調(diào)整乙方生產(chǎn)(工作)任務。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程。對乙方進行安全教育。

2、甲方適當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品。

3、甲方應當根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工實行特殊保護。

4、乙方在工作中應當遵守勞動安全制度，可拒絕甲方管理人員違章操作的指揮。

5、從事特種行業(yè)的，應當按國家規(guī)定執(zhí)行。

四、工作時間和休息

1、甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。

2、執(zhí)行標準工時制的、乙方每日工作時間8小時，每周40小時，執(zhí)行綜合計算工時制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，執(zhí)行不定時工作制度，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

3、甲方安排乙方加班，應符合法律法規(guī)的規(guī)定。

4、甲方應按國家規(guī)定，保證乙方的休息權利。

五、勞動報酬

1、甲方每月 日以前，以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元(其中財政補貼350元，用人單位支付 元)，乙方在試用期內(nèi)工資不低于當?shù)刈畹凸べY。

2、甲方支付給乙方的工作報酬，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

六、保險福利

1、甲、乙雙方應共同繳納社會保險，甲方應為乙方繳納的社會保險由縣財政按規(guī)定進行補貼，乙方應按規(guī)定繳納社會保險，乙方應繳納部分可由甲方代扣代繳。

2、乙方患病或非因公負傷醫(yī)療待遇按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方在甲方工作期間發(fā)生的工傷，由甲方按照有關規(guī)定承擔工傷責任。

七、勞動紀律

1、根據(jù)生產(chǎn)需要，甲方可依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。

2、乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度，遵守國家法律法規(guī)。

3、乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方視情節(jié)輕重有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本協(xié)議。

八、協(xié)議的終止、解除、變更的條件

甲方、乙方終止、解除或變更本協(xié)議，以及甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的處理，按照河南省勞動和社會保障廳仲裁處監(jiān)制的勞動合同書規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。

九、雙方其他約定(不得違反國家法律法規(guī))

甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)

甲方法人代表人：

或委托托理人(簽章)

簽訂時間 年 月 日

鑒證機關(蓋章) 鑒證人(蓋章)

簽訂時間 年 月 日

勞動就業(yè)合同范文 篇3

(以下簡稱甲方)

(以下簡稱乙方)

根據(jù)《勞動法》及有關法規(guī)，用人單位與勞動者經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽定本合同，確定勞動關系，明確雙方權利和義務，并共同遵守履行。

第一條勞動合同期限

本合同期限為 年 (月)，從 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條工作內(nèi)容

一、勞動者同意用人單位按排從事工作。

二、該崗位對勞動者的基本要求有：

第三條工作時間

勞動者在本單位工作時間為：

第四條勞動報酬

一、勞動者在該崗位實行 (小時、日、周、月)工資，每 (小時、日、周、月) 元。

二、勞動者工資每 (日、周、月)支付一次。

三、勞動者工資中含社會保險費個人繳納部分。

第五條社會保險

雙方商定勞動者選擇以下一種方式參加社會保險：

一、勞動者按照用人單位其他從業(yè)人員的辦法參加社會保險。

二、勞動者按照個體工商戶參保辦法參加社會保險。社會保險的具體繳納辦法及比例按照國家和我省的規(guī)定執(zhí)行。

第六條勞動條件

用人單位應按照國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、標準和安全生產(chǎn)、勞動保護等規(guī)定，為勞動者提供該崗位必須具務的條件。勞動者在靈活就業(yè)中發(fā)生的工傷，適用國家有關工傷規(guī)定。

第七條勞動爭議的處理

靈活就業(yè)過程中的勞動爭議，適用處理勞動爭議的規(guī)定，當事人可以要求勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁機構和法院依法保護自己的合法權益。

第八條雙方約定的其它內(nèi)容

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動就業(yè)合同范文 篇4

甲方：_________________

乙方：_________________

一、工作時間按下列第_________________項確定：

1、實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)特點經(jīng)勞動保障行政部門批準乙方實行不定時工作制，工作時間和休息休假乙方自行安排。

3、甲方根據(jù)生產(chǎn)特點經(jīng)勞動保障行政部門批準乙方實行綜合計算工時工作制，平均每日工作不得超過8小時，平均每周工作不得超過40小時。

二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間的，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不超過三十六小時。

三、勞動報酬及支付方式與時間

工資按雙方約定，實行（月工資，計件工資，計時工資）_____________工資，________________元/月（件、時），其中試用期工資為________________元/月，甲方支付給乙方的工資不得低于本市最低工資標準或依法簽訂的集體勞動合同中約定的最低工資水平。

甲方：_________________

乙方：_________________

________年____月____日

勞動就業(yè)合同范文 篇5

甲方：(以下稱“甲方”)法定代表人或負責人:

聯(lián)系電話：

乙方：(以下稱“乙方”)身份證號碼：

疽庭住址：移動電話：緊急聯(lián)系人：緊急聯(lián)系電話：

根據(jù)相關規(guī)定，甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動協(xié)議。

1.勞動協(xié)議期限

甲方對乙方在工作時間以外時發(fā)生的各種行為所產(chǎn)生的一切法律與經(jīng)濟后果不負責承擔責任乙方違反國家法律法規(guī)，違反甲方公司制定的各項制度，在甲方提出警告后仍不終止的，甲方有權取消雇用關系，如因乙方的行為造成甲方公司的經(jīng)濟或法律損失的，甲方有權追究其責任.

1.1依法應告知乙方的相關事項，甲方均已如實告知。

1.2乙方向甲方承諾：與其他用人單位不存在勞動、勞務及其他雇傭關系，不存在尚具法律效力的保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議;在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)甲方允許，不得在其他單位兼職。向甲方提交的所有材料均是真實、合法、有效的，陳述的一切信息資料均是真實的，并愿意接受甲方的《員工手冊》及最新相關規(guī)章制度的約束。

1.3本協(xié)議類型為固定期限協(xié)議：本協(xié)議自年日起至月日止。試用期________。

1.4試用期限自用工之日起計算。

2.工作內(nèi)容與工作地點

2.1甲方根據(jù)工作需要，可以對乙方在工作期限、工作崗位、工作地點做出必要的調(diào)整，對此，乙方確認已被事先如實告知，并表示接受。

2.2乙方的工作地址為：。

2.3乙方的工作內(nèi)容為主要從事

本合同共4頁，本頁第1頁

2.4乙方須按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。

2.5乙方須在規(guī)定的時間內(nèi)，將全部精力、能力和技術，僅用于履行本協(xié)議規(guī)定的義務上，除確保自身的工作達到甲方為其規(guī)定的崗位職責標準外，還應完成甲方為其安排的本崗位工作以外的臨時工作，盡努力協(xié)助甲方達到或超過預期的商業(yè)目的，并不得從事兼職或第二職業(yè)。

2.6乙方如未經(jīng)批準或因其自身原因未完成工作而自行延長工作時間的，甲方有權對乙方所延長的工作時間不支付報酬。

4.勞動報酬

4.1甲方在次月的____日至____日，支付乙方上月工資;

4.2甲方將依法代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅等費用。

5.社會保障

5.1根據(jù)國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，乙方參加下列社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保

5.2乙方如在工作時間發(fā)生工傷事故，需24小時之內(nèi)立即通知甲方，并由甲方向勞動行政部門申報認定，根據(jù)認定結果作出相應處理。若乙方延誤通知甲方，造成甲方對事故經(jīng)過無法取證，由此引發(fā)的一切責任，由乙方承擔。

6.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

6.1甲方提供工作條件和必要的勞動防護用品及執(zhí)行符合國家職業(yè)危害防護標準的要求。

6.2乙方應嚴格遵守甲方制訂的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生，確保自身與他人的生命安全。如有違反，將承擔甲方規(guī)章制度的相應紀律處分和經(jīng)濟損失賠償?shù)取?/p>

7.勞動協(xié)議的解除和終止

7.1經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

7.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲

7.3符合法定終止條件的，嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律的，本合同終止。

7.4甲方解除或終止乙方勞動合同，均以辭退通知單為準。

7.5乙方具有下列情形之一的，甲方可即時解除本合同并無需承擔任何經(jīng)濟補償金：

(1)、未能在30天內(nèi)完整提供甲方要求的錄用相關資料，致使甲方不能依法確立勞動協(xié)議關系或辦理相關法定手續(xù)等的。

(2)、提供虛假資料的。

(3)、擅自離崗連續(xù)滿三個工作日，視為自動離職的。

7.6勞動合同解除、終止后，乙方應依法并按甲方有關規(guī)定，進行必要的工作交接。

7.7由于乙方的原因未按前條約定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金。具有尚未處理完畢的經(jīng)濟事務的，甲方可以暫停支付乙方最后一期工資。

8.違約責任

甲乙雙方違反法律規(guī)定解除、終止本協(xié)議，應依法承擔相應責任。

9.勞動爭議

9.1甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動協(xié)議爭議可以先行調(diào)解，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

9.2公司的各項規(guī)章制度以及公司發(fā)布的各類書面通知、雙方的書面協(xié)議等都是本協(xié)議的組成部分，作為勞動爭議處理的依據(jù)。

10.其他約定

10.1本協(xié)議未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，協(xié)議內(nèi)，如本協(xié)議條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，甲乙雙方均應按新規(guī)定執(zhí)行。

10.2在乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解、代領、簽收相關文書的權限。

10.3乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的20%。

10.4本協(xié)議約定期間內(nèi)，乙方不得自行或指使、誘導他人從事直接或間接損害甲方合法權益的與甲方相同、相似、類似或相關的經(jīng)營活動。否則，甲方有權解除本協(xié)議且無需支付任何形式的補償金，因此給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。

10.5合同未盡事宜，雙方可以另行約定;沒有約定的依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

10.6甲方對甲方公司制定的各項管理制度擁有最終的解釋與隨時變更的權利。

10.7乙方應積極完成各類業(yè)務指標，不得無故推諉，延遲甲方管理人員交代的各類勞動任務，自覺接受甲方管理人員的工作調(diào)度，同時，自覺接受甲方單位舉辦的各類技能，安全培訓，努力提供自身的業(yè)務素質和安全意識。乙方在合同期內(nèi)，應限度的發(fā)展甲方公司的快件業(yè)務，擴大匯通快遞網(wǎng)絡在重慶開縣轄區(qū)內(nèi)的知名度

10.7其他約定：

10.7合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

勞動就業(yè)合同協(xié)議書4

甲方(用人單位)：

法定代表人：

地址：

乙方(勞動者)：

住址：

合性別：編號：身份證號碼：動同

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，甲方與乙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，在雙方熟知法律情況下訂立本勞動合同，共同遵守。

一、勞動合同期限

第一條合同期限從年元月日起至年月日止。其中試用期：自年月日起至年月日止。

合同期限屆滿雙方未簽訂新合同視為本合同自動終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意按甲方求派駐在單位從事保安工作，并服從甲方調(diào)動，從事派駐單位分配給保安的具體工作，并同時遵守甲方和派駐單位的規(guī)章制度和工作安排。

第三條甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力和特點，調(diào)整派駐乙方的保安工作地點，乙方應當按照保安崗位職責要求，按時完成派駐單位規(guī)定的工作內(nèi)容和任務。甲方通知調(diào)整乙方的工作崗位后，乙方24小時內(nèi)不到崗視為乙方主動解除本合同。

三、工作時間和休息、休假

第四條因乙方所從事的工作的特殊性，甲方和派駐單位根據(jù)工作需要或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法調(diào)整和延長工作時間。

第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定或用人單位安排的各項休息、休假的權利。

四、勞動報酬

第六條甲方根據(jù)其工作需要和乙方的崗位，以乙方完成派駐單位安排的工作任務為標準，確定乙方月工資標準為元，乙方每月加班費用根據(jù)考勤記錄和工資同時發(fā)放;

第七條乙方因不符合派駐單位工作要求被退回或嚴重違紀，甲方應當按照實際工作天數(shù)對應的報酬減去根據(jù)相關管理規(guī)定的違紀罰款向乙方支付報酬;

五、社會保險和福利

第八條甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關社會保險和福利的規(guī)定，屬于乙方個人應交納的社會保險費，乙方委托甲方從工資中代扣代繳。

第九條乙方患職業(yè)病或者因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家和省市有關規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動合同的變更和解除

第十條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同。

第十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，不支付乙方經(jīng)濟補償金。

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成損害的;

(四)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的;

(五)因乙方工作的特殊性，乙方被依法行政拘留、勞動教養(yǎng)、收容教育、強制戒毒、追究刑事責任的。

第十三條乙方有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的;

(三)本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更的勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。

第十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)乙方已達到法定退休年齡的;

(二)乙方死亡;

(三)乙方被批準自費出國留學或出境定居的;

(四)甲方在本合同中所派駐乙方的工作崗位已經(jīng)被撤銷;

(五)甲方上級要求不準再聘用合同制人員;

(六)本勞動合同期滿;

(七)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的終止條件出現(xiàn)。

七、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項

第十五條若本合同終止或解除，乙方應交回制服、工作證件并將甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應予賠償。

第十六條本合同未盡事宜可以簽訂補充合同、專項協(xié)議。無特別約定的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。本合同條款或與國家、省、市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十七條本合同一式二份，甲乙雙方簽字(蓋章)生效，雙方各持一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動就業(yè)合同范文 篇6

甲方用人單位名稱：

(簽章) 聯(lián)系人： 辦公電話：

通信地址： 郵政編碼： e-mail：

單位性質

□國企企業(yè)□三資企業(yè) □其他企業(yè) □機關 □部隊 □科研設計單位 □高等單位

□中初教育單位 □醫(yī)療衛(wèi)生單位 □ □科研助理 □農(nóng)村建制村 □城鎮(zhèn)社區(qū)

乙方學生姓名： 性別： 學號： 專業(yè)：

甲乙雙方按照國家畢業(yè)生就業(yè)及相關規(guī)定，遵守誠實、守信的原則，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，達成如下：

一、甲方應保證如實向乙方介紹本單位情況，以及乙方應錄(聘)工作崗位的情況，現(xiàn)通過對乙方的了解、考核，同意錄(聘)用乙方;乙方應保證如實向甲方介紹自己的情況，現(xiàn)通過對甲方的了解，愿意到甲方就業(yè)并在本合同約定期限內(nèi)報到。

二、本合同是甲乙雙方在正式確立勞動人事關系前， 經(jīng)雙向選擇，雙方互為確認對方相關信息真實可靠并承諾在本合同規(guī)定的期限內(nèi)建立勞動人事就業(yè)關系的依據(jù)。

三、甲方錄(聘)用乙方工作期限為自報到之日起 年，工作崗位為，工作地點為，報到期限為 年 月 日前，報到地點為。

四、乙方被錄(聘)用后，乙方試用期為 天，在試用期內(nèi)乙方的工資和相關福利起薪為

元，在試用期滿轉正后乙方的勞動報酬(包括工資和相關福利)起薪為 元。

五、甲方錄(聘)用乙方工作期間，甲方按國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定為乙方繳納社會保險(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險)，提供相關的福利，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品。

六、甲乙雙方協(xié)商解決乙方落戶問題，乙方戶口遷往 落戶;

七、甲乙雙方就乙方因錄用為、升學()、參加(、選聘生、大學生志愿服務西部計劃、“”、農(nóng)村特崗計劃、入伍等)國家及地方政府項目就業(yè)，無法履行本合同的情況達成如下約定：

八、甲方在時所提供的帶有承諾內(nèi)容的宣傳材料作為本合同的附件;乙方在應聘時所提供的自薦材料亦作為本合同的附件。

九、雙方簽訂就業(yè)后，應在15個工作日內(nèi)由甲方將本合同的復印件報乙方所在學登記登記，并由學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門列入畢業(yè)生就業(yè)方案，辦理就業(yè)相關手續(xù)。

十、甲乙雙方應全面履行合同。一方違約，另一方可依法追究其違約責任，并要求其賠償相關損失。如甲方或乙方未如實向對方介紹自己一方情況或隱瞞不良事實， 對方可單方解除本合同，不承擔違約責任。

十一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同中雙方約定的條款或解除合同。變更或解除合同，應采用書面形式，由甲乙雙方各執(zhí)一份。

十二、符合下列情況之一，經(jīng)書面告知對方后，本合同解除：1、甲方被撤銷或依告破產(chǎn);2、乙方報到時未取得畢業(yè)資格;3、乙方被判處拘役以上刑罰或者被勞動教養(yǎng);4、法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其它情況。

十三、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解決，或提請有關部門協(xié)調(diào)解決，也可直接向人院提起訴訟。

十四、本合同經(jīng)甲乙雙方簽蓋章后生效。未盡事宜，由甲乙雙方另行約定，視為本合同書的一部分。甲乙雙方訂立勞動合同()后，本合同自動終止。

甲方(用人單位公章)： 乙方(畢業(yè)生)：

經(jīng)辦人簽名： 簽名：

年 月 日 年 月 日

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就業(yè)勞動合同

目前，社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，簽訂合同可以協(xié)助我們更有效地完成工作。合同是公司開展活動業(yè)務所必不可少的文件。小編精心打造的“就業(yè)勞動合同”，一定會令您滿意。相信閱讀本文后，您將學到不少知識！

就業(yè)勞動合同 篇1

近日，本市大學畢業(yè)生將陸續(xù)拿到自己的畢業(yè)證書，與用人單位簽下勞動合同，與此同時，被用人單位戲稱為“黑色的7月”也即將來臨。昨天，記者從有關部門獲悉，近年來在不少大學，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約率以每年5%-10%的速度持續(xù)攀升，部分重點大學的違約率更是接近半數(shù)。

針對這一情況，不少高校負責就業(yè)指導工作的老師呼吁，應盡快將就業(yè)協(xié)議書向正式勞動合同轉化，保護應屆畢業(yè)生和用人單位雙方的利益。

違約不單是我的“錯”

畢業(yè)生小劉昨天向本報記者講述了自己的求職遭遇。

“我在公司實習的`一年里做的都是人事工作，本以為今后自己能向人力資源方向發(fā)展。誰料一簽完就業(yè)協(xié)議，公司就把我調(diào)去做行政助理。公司還說，就業(yè)協(xié)議上沒有寫明我的職位，因此公司有權調(diào)動我的崗位。”然而，小劉明顯感覺這已經(jīng)完全偏離了自己的職業(yè)目標，在調(diào)換職位后不到15天，“我提出與公司解約，哪怕是要支付違約金?！?/p>

也有一部分畢業(yè)生迫于就業(yè)壓力，為了“保底”草簽協(xié)議，導致了高違約率的發(fā)生。

本周二，畢業(yè)生小王與一家開發(fā)公司簽下一紙就業(yè)協(xié)議。而就在兩天前，他與另一家物流公司解除了就業(yè)協(xié)議。

“我深刻體會到大學生找工作之難，所以碰到愿意和我簽約的單位，我從不拒絕。”第一次簽約后，小王的業(yè)余時間一點沒有浪費，人才市場一趟也沒少跑，網(wǎng)上簡歷一份也沒有少投。就這樣，小王又找到了現(xiàn)在這份工作。他向記者坦言，一紙就業(yè)協(xié)議只是“墊腳石”，“反正以后總會跳槽的，現(xiàn)在只不過把這個過程提前了，

“再也不找應屆畢業(yè)生！”

同樣的一份就業(yè)協(xié)議書也讓用人單位頭痛。一家規(guī)模不小的民營企業(yè)從去年的12月開始，花了5個月時間，北上南下，用去近十萬元，陸續(xù)與20名應屆畢業(yè)生簽訂了就業(yè)協(xié)議。

為了使他們的工作盡快上手，在他們畢業(yè)前就送他們到外地培訓，平均在每個人身上用去了近萬元。然而，目前至少有一半的畢業(yè)生已經(jīng)明確說：決定不來該公司上班了，至于剩下的一半，要到拿到畢業(yè)證書、正式簽訂勞動合同時，才知道他們到底來不來。公司老總一氣之下表示：“以后再也不找應屆畢業(yè)生了！”

畢業(yè)生頻頻違約也令高校左右為難。他們對學生的違約普遍不支持，認為這事關學生本人的誠信度，也會影響到學校與用人單位的合作，因此都制定了一些制約措施。然而，在事關每個學生的前途時，校方又不得不理解“人往高處走”的想法，對他們的選擇不加阻撓。

另外，每年一月到四月，各大高校幾乎都會敦促畢業(yè)生盡早簽約，這樣也在無形中給畢業(yè)生增加了壓力。

一些學生由于中意的單位無法在一個月內(nèi)落實下來，就先隨便和一家用人單位簽個協(xié)議應付學校，以后如果再遇到心儀的單位，毀約也就在所難免。

就業(yè)勞動合同 篇2

為保證就業(yè)實習工作的順利進行，保護學校、用人單位及學生的合法權益，甲乙丙三方本著自愿合作的原則，經(jīng)慎重協(xié)商，甲乙丙三方承認《_________大學大學生就業(yè)實習管理規(guī)定》對三方均有的約束力，并達成如下就業(yè)實習協(xié)議：

在辦理實習信息登記時，乙方在就業(yè)實習報酬外應向甲方支付管理費用_________元(即按實際聘用人數(shù)，每人管理費_________元或按學生酬金的_________%計)。管理費用于為丙方購買人身保險等。

（一）乙方在丙方實習期間，不得無故克扣丙方的勞動報酬。無論乙方辭退或丙方辭職，乙方均需付足學生自勞動開始之日至離開之日的全部報酬。乙方有權根據(jù)其用工需要而終止與丙方實習用工關系，乙方終止用工關系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因無故離職，或因表現(xiàn)不佳被辭退，學校將按考勤等校規(guī)處理。

（二）乙方在_________日以前，將丙方的報酬付給甲方，統(tǒng)一由甲方發(fā)放，乙方不直接與丙方發(fā)生經(jīng)濟關系。

丙方就業(yè)實習依法享受勞動保護，乙方不得安排丙方從事易對人體造成傷害或危險的特殊行業(yè)或專業(yè)的勞動及違法活動;乙方應對丙方的人身安全提供保障，不得損害或變相損害丙方在勞動保護方面的合法權益。否則，造成的后果由乙方負責。但是，甲方應為丙方提供相應的醫(yī)療保障，乙方對丙方的醫(yī)療不承擔責任。在工作期間，乙方對丙方的故意行為造成的自身人身傷害事故不負責任。有關勞動保護的其他內(nèi)容參照勞動法的有關規(guī)定執(zhí)行。

甲方是具體負責指導大學生就業(yè)實習的組織管理機構。在工作中甲方教育丙方遵紀守法，執(zhí)行用人單位及學校的規(guī)章制度，履行就業(yè)實習協(xié)議中的各項義務，如乙方與丙方發(fā)生糾紛，甲方主持調(diào)解雙方的爭議。在調(diào)解前，乙方或丙方不可申請仲裁和訴訟。

（一）乙方有權與丙方簽定有關知識產(chǎn)權、保密義務等協(xié)議。甲方督促丙方執(zhí)行上述協(xié)議。

（二）本協(xié)議發(fā)生的爭議適用中華人民共和國法律，由甲方所在地法院管轄。

（三）本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________

負責人(簽字)：_________ 負責人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

就業(yè)勞動合同 篇3

近年來，由于大學生與用人單位簽訂就業(yè)勞動合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生。究其原因主要是因為大學生缺乏社會經(jīng)驗和法律知識，因而在簽合同時出現(xiàn)許多不合理的現(xiàn)象。以下是筆者總結的大學生在簽合同時經(jīng)常出現(xiàn)的幾個問題。

經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有相當大的一部分畢業(yè)生認為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動合同。這種看法是錯誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時，與用人單位、學校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動的依據(jù)。也就是說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。另外，它們所包含的內(nèi)容也不同，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計，它不涉及畢業(yè)生到單位報到后所享有的權利義務。而勞動合同涉及到勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等，勞動權利義務關系更為明確。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個合同的含義，才能更好地通過簽訂有效的勞動合同來維護自身的權利。

隨著法律制度的不斷健全，就業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi)容也越來越廣泛。因此，很多畢業(yè)生就認為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動合同就可以了。專家認為，直接簽勞動合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過學校簽證，這有助于學校做好就業(yè)促進工作。畢業(yè)后，學校可以根據(jù)就業(yè)協(xié)議書把學生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門，減少了周轉的時間，提高了新單位辦理手續(xù)的效率。其次，勞動合同只規(guī)范學生畢業(yè)后的就業(yè)行為，假如有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護自己。比如，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定，違反協(xié)議者應支付違約金，而勞動合同必須根據(jù)勞動法規(guī)定訂立，對違約金的設立局限性很大，根本無法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護。

“就業(yè)壓力大”，是當代大學生找工作所面臨的一個共性問題，因此，有些大學生在被招聘單位錄用后，就急于與對方簽訂勞動合同，生怕“煮熟的鴨子又飛了”，認為簽了勞動合同，自己的工作就會有保障，就會萬無一失。而用人單位此時往往會利用大學生這一心理，在合同上做一些手腳，企圖簽訂對企業(yè)有利的“一邊倒合同”，使合同里的內(nèi)容偏向于用人單位這一方。

大學的普及，讓很多學子走進了大學的殿堂，但同時，也讓更多的大學畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題，而這給一些企業(yè)提供了利用廉價勞動力的機會，他們利用自己在招聘時的諸多優(yōu)勢，隨意在合同中添加“霸王條款”，使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動合同。例如，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長達12個月，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛結婚，甚至還出現(xiàn)了“生死合同”。而現(xiàn)實是，一些大學生為了保住自己求之不易得來的工作，不得不與用人單位簽訂不合理的勞動合同。被社會稱之為“天之驕子”的大學生竟不利用法律手段保護自己的合法權益，這實在是一個值得社會深思的問題。

這里的誠信問題主要指大學生簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)的違約現(xiàn)象。因為現(xiàn)在找工作提倡雙向選擇，自由擇業(yè)。有的畢業(yè)生在就業(yè)過程中，同時選擇幾家單位，但最先同意接受并要求與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的單位，不一定是畢業(yè)生心目中的理想單位。于是，個別畢業(yè)生為了保底，就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。遇到比原單位好的企業(yè)，就毀約，另謀高就。然而，還有一部分畢業(yè)生在與單位簽協(xié)議的同時，就做好了違約的心理準備。因為畢業(yè)生的違約，導致現(xiàn)在一些企業(yè)不喜歡招聘應屆畢業(yè)生。

就業(yè)勞動合同 篇4

勞動就業(yè)合同是大學生和用人單位確立勞動關系的基本法律形式，也是實現(xiàn)大學生勞動權利的法律形式，

大學生通過與用人單位簽訂勞動合同，使雙方的權利義務規(guī)范化、明確化，以此來防止用人單位的不當解雇，違反約定支付勞動報酬和提供勞動保護條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生。另外，當大學生與用人單位發(fā)生勞動爭議時，就業(yè)勞動合同就是大學生用來維護自己合法權益的有效證據(jù)。

近年來，由于大學生與用人單位簽訂就業(yè)勞動合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生。究其原因主要是因為大學生缺乏社會經(jīng)驗和法律知識，因而在簽合同時出現(xiàn)許多不合理的現(xiàn)象。以下是筆者總結的大學生在簽合同時經(jīng)常出現(xiàn)的幾個問題。

(一)錯誤地認為就業(yè)協(xié)議就是勞動合同經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有相當大的.一部分畢業(yè)生認為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動合同。

這種看法是錯誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時，與用人單位、學校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動的依據(jù)。也就是說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。

另外，它們所包含的內(nèi)容也不同，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計，它不涉及畢業(yè)生到單位報到后所享有的權利義務，

而勞動合同涉及到勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等，勞動權利義務關系更為明確。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個合同的含義，才能更好地通過簽訂有效的勞動合同來維護自身的權利。

(二)越過就業(yè)協(xié)議直接簽勞動合同隨著法律制度的不斷健全，就業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi)容也越來越廣泛。

因此，很多畢業(yè)生就認為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動合同就可以了。專家認為，直接簽勞動合同是有效的，但也存在一些缺陷。

首先，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過學校簽證，這有助于學校做好就業(yè)促進工作。畢業(yè)后，學?？梢愿鶕?jù)就業(yè)協(xié)議書把學生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門，減少了周轉的時間，提高了新單位辦理手續(xù)的效率。

其次，勞動合同只規(guī)范學生畢業(yè)后的就業(yè)行為，假如有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護自己。比如，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定，違反協(xié)議者應支付違約金，而勞動合同必須根據(jù)勞動法規(guī)定訂立，對違約金的設立局限性很大，根本無法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護。

(三)對自己在勞動合同中的權利和義務不了解“就業(yè)壓力大”，是當代大學生找工作所面臨的一個共性問題，因此，有些大學生在被招聘單位錄用后，就急于與對方簽訂勞動合同，生怕“煮熟的鴨子又飛了”，認為簽了勞動合同，自己的工作就會有保障，就會萬無一失。而用人單位此時往往會利用大學生這一心理，在合同上做一些手腳，企圖簽訂對企業(yè)有利的“一邊倒合同”，使合同里的內(nèi)容偏向于用人單位這一方。

(四)大學生對合同中存在的不合理條款敢怒不敢言大學的普及，讓很多學子走進了大學的殿堂，但同時，也讓更多的大學畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題，而這給一些企業(yè)提供了利用廉價勞動力的機會，他們利用自己在招聘時的諸多優(yōu)勢，隨意在合同中添加“霸王條款”，使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動合同。

就業(yè)勞動合同 篇5

連日來，記者奔走于各大高校畢業(yè)生就業(yè)專場，觀察體味之余頗有些心得，在此寫來與畢業(yè)生們分享，

思維誤區(qū)之一：名企或品牌知名度高不一定等于自我發(fā)展空間大。

一踏進大學生就業(yè)專場，明眼人一望便知，應屆生成群扎堆的招聘攤位，或是企業(yè)知名度高，或是產(chǎn)品品牌知名度高。身處市場經(jīng)濟環(huán)境中，昔日象牙塔內(nèi)的莘莘學子，耳濡目染的也不外是商業(yè)廣告的泥沙俱下。須知以銷售力為首要目標的廣告深入人心，只說明廣告策劃的成功，受過高等教育的高校畢業(yè)生們，應該不至于把企業(yè)形象或產(chǎn)品的銷售成功與個人職業(yè)發(fā)展簡單等同。

畢業(yè)生應該心知肚明的是，如今的人才市場已儼然分化為網(wǎng)絡市場與有形市場，相比較財力雄厚、擁有企業(yè)網(wǎng)站的大牌企業(yè)而言，在現(xiàn)實形態(tài)的人才市場上出現(xiàn)得更多的是中小企業(yè)招聘攤位，在復習迎考階段熟稔時間安排“相對集中”于各課程間的學習原理的畢業(yè)生們，自該明了在網(wǎng)上點擊名企與舟車勞頓地奔走于各大市場時任務與分工的不同，

思維誤區(qū)之二：畢業(yè)生自我定位時應由“眼光向內(nèi)”轉而“眼光向外”。

有企業(yè)界代表說起，在日益嚴峻的就業(yè)形勢和不斷的市場變化中，目前不少高校畢業(yè)生中，出現(xiàn)了高職生、研究生“兩頭”或是實用型、或是研究型的自我定位準確，而本科生卻面臨自我失衡、難以準確定位的“紡錘型”定位困惑與迷失。這其中固然有學校專業(yè)設置與市場形勢間的滯后性因素起作用，但老生常談的是，在高等教育由精英教育轉變?yōu)榇蟊娊逃慕裉?，理工類本科生們依然抱殘守闕地自我期許過高，以致在“技術開發(fā)”與“技術管理”崗位間，清一色地填寫前者就未必明智了。或許長期的校園生活滋養(yǎng)了大學生的“自我中心”，但在走向社會時，應盡早“眼光向外”，放下身段，及時調(diào)整定位，以期適應變化了的市場與變化著的社會。

年年都有畢業(yè)聚餐，雖然這道大餐在就業(yè)形勢日益嚴峻的今天，已變得越來越不好吃，但在臨近畢業(yè)求職的剎那，“搏名氣”的心態(tài)仍然更多地出現(xiàn)在一帆風順的名校畢業(yè)生身上，但說不定這會成為日后失敗人生的開端也未可知。這是個自我增值的時代，職業(yè)生涯發(fā)展是終其一生的事，成功或失敗的故事中，雖不乏“高開低走”的例證，但“低開高走”的卻也并不鮮見。有部劇名叫做《離婚了，就別再來找我》，可是雖然畢業(yè)了，人生卻并沒有結束?。。◤堄洜帲?/p>

就業(yè)勞動合同 篇6

就業(yè)協(xié)議與勞動合同有什么區(qū)別和聯(lián)系？

就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書面協(xié)議，二者分處兩個相互聯(lián)系的不同的階段，并發(fā)揮不同的作用。

1、主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學校，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻，學校作為一個主體，其作用是維護畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權益，并兼有證明學生畢業(yè)信息的真實性。而勞動合同是勞動者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動者和用人單位兩個主體。

2、依據(jù)不同。就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是教育部頒發(fā)的部門規(guī)章，勞動合同依據(jù)的是《勞動法》和《合同法》。

3、內(nèi)容差異。就業(yè)協(xié)議可規(guī)定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向、用人單位同意接收、學校派遣等，而在勞動合同中，依法必須明確勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬和勞動紀律、合同終止條件，以及違反合同的責任等必備條款。除此之外，雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，在具體涉及到某項時還可以優(yōu)先適用本地地方法規(guī)和規(guī)章。

4、簽訂時期不同。就業(yè)協(xié)議一般在學生畢業(yè)前簽訂，正式簽訂勞動合同只有等到畢業(yè)后方可。

5、效力不同。就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過程中簽訂的協(xié)議，其效力始于簽訂之日，終于畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同之時。勞動合同的有效期，是勞動者與用人單位以合同方式確定的'，除法律規(guī)定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對畢業(yè)生來說，到用人單位報到后，在雙方簽訂勞動合同之后，原就業(yè)協(xié)議隨之失效。從這點來看，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同。

：綜上所述，就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書面協(xié)議，二者分處兩個相互聯(lián)系的不同的階段，并發(fā)揮不同的作用。

大學生就業(yè)勞動合同

相信很多朋友都對書寫承諾書感到非常煩惱吧？有很多工作事項都涉及到合同的存在。簽署合同可以更好地保護自己的合法權益，讓其免受侵犯。我們一起來看看幼兒教師教育網(wǎng)的編輯為大家整理的“大學生就業(yè)勞動合同”，這篇文章非常出色，請務必將其保存！

大學生就業(yè)勞動合同 篇1

勞動就業(yè)合同是大學生和用人單位確立勞動關系的基本法律形式，也是實現(xiàn)大學生勞動權利的法律形式，

大學生通過與用人單位簽訂勞動合同，使雙方的權利義務規(guī)范化、明確化，以此來防止用人單位的不當解雇，違反約定支付勞動報酬和提供勞動保護條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生。另外，當大學生與用人單位發(fā)生勞動爭議時，就業(yè)勞動合同就是大學生用來維護自己合法權益的有效證據(jù)。

近年來，由于大學生與用人單位簽訂就業(yè)勞動合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生。究其原因主要是因為大學生缺乏社會經(jīng)驗和法律知識，因而在簽合同時出現(xiàn)許多不合理的現(xiàn)象。以下是筆者總結的大學生在簽合同時經(jīng)常出現(xiàn)的幾個問題。

(一)錯誤地認為就業(yè)協(xié)議就是勞動合同經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有相當大的.一部分畢業(yè)生認為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動合同。

這種看法是錯誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時，與用人單位、學校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動的依據(jù)。也就是說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。

另外，它們所包含的內(nèi)容也不同，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計，它不涉及畢業(yè)生到單位報到后所享有的權利義務，

而勞動合同涉及到勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等，勞動權利義務關系更為明確。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個合同的含義，才能更好地通過簽訂有效的勞動合同來維護自身的權利。

(二)越過就業(yè)協(xié)議直接簽勞動合同隨著法律制度的不斷健全，就業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi)容也越來越廣泛。

因此，很多畢業(yè)生就認為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動合同就可以了。專家認為，直接簽勞動合同是有效的，但也存在一些缺陷。

首先，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過學校簽證，這有助于學校做好就業(yè)促進工作。畢業(yè)后，學?？梢愿鶕?jù)就業(yè)協(xié)議書把學生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門，減少了周轉的時間，提高了新單位辦理手續(xù)的效率。

其次，勞動合同只規(guī)范學生畢業(yè)后的就業(yè)行為，假如有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護自己。比如，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定，違反協(xié)議者應支付違約金，而勞動合同必須根據(jù)勞動法規(guī)定訂立，對違約金的設立局限性很大，根本無法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護。

(三)對自己在勞動合同中的權利和義務不了解“就業(yè)壓力大”，是當代大學生找工作所面臨的一個共性問題，因此，有些大學生在被招聘單位錄用后，就急于與對方簽訂勞動合同，生怕“煮熟的鴨子又飛了”，認為簽了勞動合同，自己的工作就會有保障，就會萬無一失。而用人單位此時往往會利用大學生這一心理，在合同上做一些手腳，企圖簽訂對企業(yè)有利的“一邊倒合同”，使合同里的內(nèi)容偏向于用人單位這一方。

(四)大學生對合同中存在的不合理條款敢怒不敢言大學的普及，讓很多學子走進了大學的殿堂，但同時，也讓更多的大學畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題，而這給一些企業(yè)提供了利用廉價勞動力的機會，他們利用自己在招聘時的諸多優(yōu)勢，隨意在合同中添加“霸王條款”，使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動合同。

大學生就業(yè)勞動合同 篇2

大學生就業(yè)勞動合同是指大學畢業(yè)生與用人單位簽訂的勞動合同，內(nèi)容涉及雙方的權益和義務。這是一份重要的法律文件，對于大學生的就業(yè)和用人單位的管理都具有重要意義。本文將介紹大學生就業(yè)勞動合同的意義、內(nèi)容和簽訂過程。

首先，大學生就業(yè)勞動合同對于大學生的就業(yè)具有重要意義。在中國，大學生的就業(yè)形勢嚴峻，很多大學生面臨著就業(yè)難題。簽訂就業(yè)勞動合同可以保障大學生的合法權益，確保他們獲得合理的工資和福利待遇，提高他們的工作穩(wěn)定性和滿意度。此外，就業(yè)勞動合同還規(guī)定了大學生的工作內(nèi)容和工作條件，使大學生能夠清楚地知道自己的職責和權益，幫助他們更好地適應職場，提升工作能力。

其次，大學生就業(yè)勞動合同也對用人單位有重要意義。通過簽訂就業(yè)勞動合同，用人單位可以更好地管理大學生員工，明確員工的工作內(nèi)容和職責，規(guī)范員工的工作行為。合同中的規(guī)定可以防止員工出現(xiàn)違規(guī)行為，提高工作效率和工作質量。同時，就業(yè)勞動合同也可以保護用人單位的權益，防止員工擅自離職或違約，保證用人單位的正常經(jīng)營和穩(wěn)定發(fā)展。

在具體內(nèi)容方面，大學生就業(yè)勞動合同應該包括以下要點。首先是雙方的基本信息，包括大學生和用人單位的名稱、聯(lián)系方式等。其次是合同的期限，即大學生的工作時間，可以是固定期限或無固定期限。然后是大學生的工作內(nèi)容和職責，用人單位對其做出具體規(guī)定，確保大學生知道自己的工作范圍和職責。此外，合同還應涉及工資和福利待遇，包括工資標準、薪酬發(fā)放方式、加班和休假的安排等。另外，合同可以明確雙方的權益和義務，如用人單位的安全生產(chǎn)責任、大學生的遵守公司規(guī)章制度等。

在簽訂過程中，大學生和用人單位應當按照法律規(guī)定進行協(xié)商和簽約。首先，雙方要明確自己的權益和要求，充分了解合同內(nèi)容，并保證信息的真實性和準確性。其次，在簽訂合同之前，雙方可以進行談判和協(xié)商，就合同內(nèi)容進行修改或調(diào)整，以爭取雙方的共識和滿意。最后，簽約時要保證自己的簽約意愿真實和自愿，合同要親筆簽署或蓋章，并保留好原件和復印件作為證據(jù)。

總之，大學生就業(yè)勞動合同對于大學生的就業(yè)和用人單位的管理都具有重要意義。通過簽訂合同，大學生可以保障自己的合法權益，用人單位可以明確員工的工作職責和行為規(guī)范。合同的內(nèi)容包括雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容和職責、工資和福利待遇等。簽訂合同的過程中，雙方需要進行協(xié)商和談判，確保合同內(nèi)容的準確和真實性。只有通過合法合同的簽訂，才能夠讓大學生就業(yè)更加有保障，用人單位的管理更加科學和規(guī)范。

大學生就業(yè)勞動合同 篇3

勞動就業(yè)合同是大學生和用人單位確立勞動關系的基本法律形式，也是實現(xiàn)大學生勞動權利的法律形式。今天，大學生就業(yè)已從計劃分配轉變?yōu)樽杂蓳駱I(yè)，在這種形式下，就業(yè)勞動合同就成為規(guī)范勞動就業(yè)市場的重要法律依據(jù)，也是合同雙方維護自己權利的法律武器。同時，大學生通過與用人單位簽訂勞動合同，使雙方的權利義務規(guī)范化、明確化，以此來防止用人單位的不當解雇，違反約定支付勞動報酬和提供勞動保護條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生。另外，當大學生與用人單位發(fā)生勞動爭議時，就業(yè)勞動合同就是大學生用來維護自己合法權益的有效證據(jù)。

近年來，由于大學生與用人單位簽訂就業(yè)勞動合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生。究其原因主要是因為大學生缺乏社會經(jīng)驗和法律知識，因而在簽合同時出現(xiàn)許多不合理的現(xiàn)象。以下是筆者總結的大學生在簽合同時經(jīng)常出現(xiàn)的幾個問題。

(一)錯誤地認為就業(yè)協(xié)議就是勞動合同經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有相當大的一部分畢業(yè)生認為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動合同。這種看法是錯誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時，與用人單位、學校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動的依據(jù)。也就是說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。另外，它們所包含的內(nèi)容也不同，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計，它不涉及畢業(yè)生到單位報到后所享有的權利義務。而勞動合同涉及到勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等，勞動權利義務關系更為明確。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個合同的含義，才能更好地通過簽訂有效的勞動合同來維護自身的權利。

(二)越過就業(yè)協(xié)議直接簽勞動合同隨著法律制度的不斷健全，就業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi)容也越來越廣泛。因此，很多畢業(yè)生就認為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動合同就可以了。專家認為，直接簽勞動合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過學校簽證，這有助于學校做好就業(yè)促進工作。畢業(yè)后，學校可以根據(jù)就業(yè)協(xié)議書把學生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門，減少了周轉的時間，提高了新單位辦理手續(xù)的效率。其次，勞動合同只規(guī)范學生畢業(yè)后的就業(yè)行為，假如有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護自己。比如，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定，違反協(xié)議者應支付違約金，而勞動合同必須根據(jù)勞動法規(guī)定訂立，對違約金的設立局限性很大，根本無法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護。

大學生就業(yè)勞動合同 篇4

大學生就業(yè)勞動合同對于即將步入社會的大學生們來說，意味著邁向職場的第一步。這份合同不僅是雙方雇傭關系的依據(jù)，更是對雙方權益的保護和規(guī)范。以下將從合同的定義、內(nèi)容、重要性等方面詳細介紹大學生就業(yè)勞動合同。

一、定義

大學生就業(yè)勞動合同是指用人單位與大學生之間在從事勞動關系時所簽署的一種協(xié)議，其目的是明確雙方的權益和責任，并建立起雇傭關系。它是對勞動過程進行規(guī)范的一種制度安排，有利于保護雙方的權益和維護勞動秩序的平穩(wěn)進行。

二、內(nèi)容

大學生就業(yè)勞動合同一般包括以下內(nèi)容：

1.勞動合同的當事人：包括用人單位和大學生雙方的姓名、身份證件號碼等個人信息。

2.勞動內(nèi)容和崗位職責：明確大學生在工作中所擔負的職責，包括具體的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等要求。

3.勞動合同期限：規(guī)定大學生與用人單位簽訂的合同的起始時間和終止時間，雙方應明確過期續(xù)簽或終止合同的相關約定。

4.工作報酬和福利待遇：包括大學生的工資、津貼、獎金等，以及各種社會保險和福利待遇。

5.勞動條件和安全保障：規(guī)定用人單位應提供的工作條件、勞動環(huán)境，以及雙方的勞動保障和安全責任。

6.違約責任：對雙方違約的處罰和責任進行明確規(guī)定，以保證雙方按照合同約定履行自己的職責和義務。

三、重要性

大學生就業(yè)勞動合同的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.保護大學生的權益：大學生作為勞動者，在工作中也需要享有相應的權益保護，比如工資待遇、工作條件、合理安排等。勞動合同作為雙方權益的保護機制，能夠確保大學生的合法權益不受損害。

2.規(guī)范用人單位的行為：勞動合同明確規(guī)定了用人單位的義務和責任，使用人單位不得隨意變動、解雇勞動者，從而保障了大學生的穩(wěn)定就業(yè)和職業(yè)發(fā)展。

3.維護勞動秩序的穩(wěn)定：勞動合同的簽訂是勞動關系穩(wěn)定和勞動秩序規(guī)范的重要手段。通過明確雙方的權益和義務，可以增強勞動關系的和諧性，維護社會勞動秩序的穩(wěn)定進行。

4.促進雙方的彼此約束：勞動合同約束了用人單位和大學生的雙方行為，強化了雙方的責任意識和約束力，有利于雙方履行合同的權利和義務，形成良好的合作關系。

總之，大學生就業(yè)勞動合同是大學生們進入職場的重要一環(huán)。只有通過明確雙方權益和義務的規(guī)范合同，才能保證大學生們在工作中獲得合法權益的保護，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的目標。因此，大學生們在簽署就業(yè)勞動合同時，應認真了解合同內(nèi)容，確保自身權益，并嚴格按照合同約定履行義務，為自己的工作生涯打下堅實的基礎。

大學生就業(yè)勞動合同 篇5

勞動合同被認為是保護勞動者權利，規(guī)定勞動者義務的有效載體，而用人單位也用勞動合同來規(guī)范用工雙方的權利義務，但很多用人單位認為沒有勞動合同就可以不按照法律規(guī)定辦事，勞動者也認為沒有簽訂勞動合同被解雇，不受勞動法的保護。真的是這樣嗎？

1、企業(yè)不與員工簽訂勞動合同，隨意解雇員工合法嗎？

王先生10月8日被上海某中外合資公司（以下簡稱A公司）聘為銷售人員，月工資底薪元，底薪之上按完成的銷售額提成8%。被雇傭期間該公司未與王先生簽訂勞動合同，也未按國家規(guī)定向社保機構繳納各項保險費用，但口頭上承諾會根據(jù)工作業(yè)績補簽合同和補繳各項社會保險費用。王先生認為找到一份工作不容易，而且公司的發(fā)展環(huán)境還說得過去，就勞動合同的事未繼續(xù)找公司領導詢問。11月15日，王先生因背后發(fā)了幾句牢騷，還頂撞了領導，公司管理層就以銷售人員富余為由，將王先生解雇，工資支付到解除當日。王先生不服公司的解雇決定，于月21日向本市當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

后經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解，A公司承認雇傭王先生而不簽訂勞動合同，對申訴人王先生解雇的處理是錯誤的，違反了《勞動法》和上海市有關規(guī)定，導致勞動爭議糾紛發(fā)生。并主動提出撤消解雇的決定，請王先生盡快上班。王先生認為勞動糾紛已經(jīng)發(fā)生，和公司管理層之間的關系沒法協(xié)調(diào)，不愿回去繼續(xù)工作，要求企業(yè)給予一個月工資的經(jīng)濟補償金和一個月的代通知金，并補交其工作期間的各項社會保險。

A公司同意王先生的這些要求，并按規(guī)定補交了企業(yè)應繳的社會保險費用，同時承擔了所有訴訟費用，雙方達成調(diào)解協(xié)議。

2、沒簽訂勞動合同，如何解決糾紛？

李某是一名在上海某公司從事IT的人員，今年4月10日進入公司工作，

面試時說明試用期3個月，工資待遇為50000/年，每個月要扣掉30%，作為年終獎。李某進入公司后并沒有和公司簽訂合同。由于家庭的原因，李某想離開上海?，F(xiàn)在要求辭職，但由于公司扣下的30%工資也是一個不小的數(shù)目，李某想跟公司討回。但公司方面說李某自動辭職要賠償公司的損失，李某的工資作為對公司的賠償金，無權要回。無奈之下，李某將勞資糾紛提交到勞動爭議仲裁委員會。

分析：按照《勞動法》規(guī)定，企業(yè)招用員工，雙方必須在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂書面勞動合同，以此作為雙方確立勞動關系、履行權利義務、維護雙方合法權益的依據(jù)。在受聘過程中，雙方未簽訂書面勞動合同，即使是在試用期過程中，但雙方存在事實勞動關系。如果因個人原因辭職，應當提前30日向企業(yè)提出辭職報告，但得不到經(jīng)濟補償。如果是公司辭退員工，那么員工有權要求經(jīng)濟補償。如果出現(xiàn)以上糾紛，在協(xié)商不成的情況下，可以提交到勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不受理還可起訴到法院。

在嚴格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的勞動仲裁是訴訟的前置程序的基礎上，《解釋》規(guī)定，對勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，或以當事人的仲裁申請超過六十日期限等為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴，人民法院可以受理。

就勞動爭議案件的舉證問題，《解釋》免除了勞動者的舉證責任。第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任?！?/p>

按照《勞動法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)的企業(yè)在建立勞動關系時都必須與員工簽訂勞動合同，外資企業(yè)也不例外。同時，每個勞動者都應了解并學會運用法律手段保護自己在勞動關系中的合法權益。面對企業(yè)的違法行為，應及時向勞動行政部門舉報。

規(guī)范版勞動合同精華

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規(guī)范版勞動合同【篇1】

甲方：____市XX公司

乙方： 身份證號碼：

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我____市XX公司因工作需要招用志為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同

一、合同期限：本合同為臨時用工合同，甲方有權隨時根據(jù)工作需要解除合同。

二、勞動報酬：乙方在合同期間的工資標準為每月人民幣壹仟元整1，000元，甲方承擔辦 公房屋的取暖燒柴及電費。在合同期間甲方不再承擔支付乙方任何保險及福利待遇。

三、工作時間：____市XX公司牛場全日（24小時）及節(jié)假日和法定休息日的值班值宿。

四、乙方工作任務：做好工作時間內(nèi)的`安全工作，保證甲方工作場所不發(fā)生案件和災害事故。具體任務：防盜、防火、防爆炸、防毒、防破壞。

五、乙方工作職責：

1、對工作場所的重點部位要隨時巡邏檢查，防止發(fā)生問題，保證安全。

2、堅持對規(guī)定的看護區(qū)域、范圍進行巡邏檢查，發(fā)現(xiàn)可疑情況和問題，要采取措施，堵塞漏洞。

3、在當班期間，發(fā)現(xiàn)可疑人、可疑事和可疑情況，要立即向領導和有關部門報告，以便及時采取對策，避免發(fā)生問題；如果認定可疑人是犯罪分子，就要立即報110。

4、要熟悉和掌握各種類型技術預防器材的性能，并會在實際工作中應用。

六、乙方在聘用期間出現(xiàn)任何自身安全事故及疾病和甲方無關，由乙方自己負責。

七、聘用工作期間，甲方出現(xiàn)一切物品被盜或損失均由乙方負責賠償。

八、違反勞動合同應承擔的責任：任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

九、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，上報興業(yè)街道一份，具有同等法律效力，本合同自簽字之日起生效。

甲方：簽字蓋章________年____月____日

乙方：簽字蓋章________年____月____日

規(guī)范版勞動合同【篇2】

甲方：(以下簡稱甲方)____

乙方：(以下簡稱乙方)____

甲乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就(以下簡稱“項目”)的勞務合作事宜，達成如下協(xié)議(以下簡稱“本協(xié)議”)：

一、勞務地點：

xxx

二、勞務費：

勞務費暫定元/天(大寫：人民幣)，以下簡稱勞務費)。

勞務費中已包含：住宿費、生活費、生活水電費、勞務工意外保險費、及一切不可抗力費用等。

三、勞務服務期：

乙方的勞務服務期暫定為月。(按甲方的施工進度計劃的要求執(zhí)行)如因甲方要求并書面認可的，需要項目工期延長的，則勞務服務期可順延，順延期間內(nèi)甲方據(jù)實結算及支付勞務費。除前述原因導致項目工期及勞務服務期延長的，由乙方自行負責。

四、甲方權利義務：

1、負責對乙方的勞務工的全面管理，負責監(jiān)督乙方的勞務進度、生產(chǎn)質量、工期、安全、文明生產(chǎn)。

2、負責與該工程的監(jiān)理及設計單位的溝通、協(xié)調(diào)及處理日常事務。

3、負責對乙方提供的勞務工作量的進行最終審核，每月依乙方及其雇傭的工人(以下簡稱“工人”)按實際出勤天數(shù)發(fā)放勞務費。

4、負責對乙方及其雇傭的工人給予技術指導、文明和安全生產(chǎn)教育。

5、負責向乙方提供生產(chǎn)材料、生產(chǎn)場地、生產(chǎn)用水用電(費用由乙方負責)

6、提供完整的施工圖紙，并負責進行圖紙交底。

五、乙方權利義務

1、乙方須配合和服從甲方項目部的管理，服從甲方指派的現(xiàn)場人員的.協(xié)調(diào)，并有義務配合監(jiān)理、設計單位、質量、安全監(jiān)督部門的管理工作。

2、乙方負責定期對其雇傭工人進行安全生產(chǎn)、文明施工教育。對其雇傭工人的安全負直接責任。

3、負責對其雇傭工人的現(xiàn)場設備操作規(guī)程及生產(chǎn)工藝的培訓，保證執(zhí)行操作規(guī)程和生產(chǎn)工藝。

4、乙方負責為其雇傭工人辦理工傷保險和人身意外傷害保險。

5、乙方在勞務工進入生產(chǎn)現(xiàn)場的2日前向甲方提供勞務工的名單、附身份證復印件(交原件核對)，作為甲方發(fā)放基本勞務費的依據(jù)。

六、付款方法：

(1)每月的10號前按支付實際出勤人數(shù)勞務費。

(2)甲方付至合同勞務費工程款的80%后，不再支付勞務費，工程款項待項目及甲方驗收合格后，雙方結算確認后30天內(nèi)付至結算價的95%，留5%作為保修金，保修期為2年，以竣工報告為準。

七、爭議解決條款

甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應先盡量協(xié)商解決，協(xié)商不成，則任何一方均應向甲方所在地有管轄法院提起訴訟。

八、其它條款：

1、本協(xié)議及其履行不構成甲方與乙方工人之間產(chǎn)生勞動關系的證明，乙方在甲方指導下直接管理工人，工人因工資發(fā)放、人身損失等產(chǎn)生的糾紛概由乙方自行處理，如導致甲方直接或間接承擔相關責任的甲方有權向乙方追償。

2、本協(xié)議壹式貳份，甲方執(zhí)壹份，乙方執(zhí)壹份，自雙方簽章或授權代表人簽字之日起正式生效，至乙方提供的勞務服務結算完畢，本協(xié)議自動失效。協(xié)議附件包括乙方代表身份證復印件。

甲方(蓋章)：____

乙方：____

20xx年xx月xx日

規(guī)范版勞動合同【篇3】

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、和有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

勞動合同雙方當事人基本情況

甲方(用人單位)名稱：

注冊地址：

法定代表人或主要負責人(委托代理人)：

經(jīng)營地址：

聯(lián)系電話：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

現(xiàn)居住地地址：

戶籍所在地地址：

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：

一、勞動合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年

月 日止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

(二)無固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

(三)以完成一定的工作任務為期限。自用工之日 年月 日至 工作任務完成時即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

第三條 乙方應按照甲方要求，完成 工作數(shù)量，并達到 質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：

(一)實行標準工時工作制度。

(二)實行綜合計算工時工作制度。

(三)實行不定時工作制度。

休息休假按國家和我省有關規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動報酬

第五條 乙方試用期的工資標準為 元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

第六條 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

(一)計時工資。乙方的月工資為 。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元/件、 元/件、

元/件。

(三)其他工資形式:

第七條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

第八條 實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

五、社會保險及其他福利待遇

第九條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的手續(xù)，并承擔社會保險繳費義務;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十條 乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和我省的規(guī)定給以醫(yī)療期的醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資。

第十一條 乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡，甲方應按《中華人民共和國工傷保險條例》和我省規(guī)定辦理。

第十二條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家和我省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第十四條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第十五條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、勞動合同的變更

第十六條 任何乙方要求變更合同的有關內(nèi)容，都可以以書面形式通知對方。

第十七條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更合同的手續(xù)。

八、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》和我省有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲乙應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。甲方如按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時向乙方支付。

第二十條 乙方應當在解除或者終止本合同時，按照雙方約定，辦理工作交接。

九、當事人雙方約定條款

甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容;

(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定

(二)保守商業(yè)秘密的約定

(三)補充保險和福利待遇的約定：

1、

2、

3、

(四)其他事項的約定：

1、

2、

3、

十、其 他

第二十一條 雙方因履行本合同如發(fā)生爭議，可以先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解;如調(diào)解無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第二十二條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)

法定代表人或主要負責人(委托代理人)：(簽名或蓋章)

年 月 日

乙方：(簽名)

年 月 日

規(guī)范版勞動合同【篇4】

勞動合同不規(guī)范

一是，企業(yè)不簽勞動合同，將付出高昂代價。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付兩倍的工資。超過1年仍未訂立，視為已訂立無固定期限勞動合同。二是，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。至于只給空白合同簽名，則可能構成欺詐。

《勞動合同法》明確，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者有效身份證件號碼，都是勞動合同的`必備內(nèi)容。

問題檔案hechukai123

昨（9）日，市人力資源和社會保障局、市規(guī)建局、市總工會、市工商聯(lián)合會、市企業(yè)聯(lián)合會等組成小企業(yè)勞動合同制度實施專項檢查小組，對租賃、勞務輸出、餐飲服務、機電設備等小企業(yè)進行重點檢查，具體檢查了勞動合同簽訂、工資支付、社保參保等情況。

檢查組先后到美宜租賃有限公司、宜賓天科新能源開發(fā)有限公司等6家企業(yè)，聽取企業(yè)負責人的情況介紹，檢查企業(yè)的勞動合同、規(guī)章制度、員工名冊、工資單、社保繳納收據(jù)等。檢查中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)給員工的工資基本在最低工資標準以上，工資實行集體協(xié)商，部分企業(yè)為員工購買了五險一金，和員工簽訂了集體合同，但一些企業(yè)還存在勞動合同不規(guī)范或未簽訂勞動合同、工時制度不合理等情況。對此，檢查組給企業(yè)講解了相關法律法規(guī)，并將勞動合同范本送到企業(yè)負責人手中，為企業(yè)提出了具體的整改意見和建議。

據(jù)了解，從20xx年至20xx年，全市要基本實現(xiàn)小企業(yè)與勞動者普遍依法簽訂勞動合同。其中，20xx年力爭中小企業(yè)勞動合同簽訂率達到65%，20xx年力爭中小企業(yè)勞動合同簽訂率達到80%以上，中小企業(yè)普遍依法規(guī)范工資支付和工時管理，按規(guī)定參加社會保險。

第十七條　勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

規(guī)范版勞動合同【篇5】

書面勞動合同規(guī)范版本

前言

勞動合同是勞動關系的法定形式，也是用人單位與勞動者約定權利義務關系的重要依據(jù)。完善勞動合同制度對于促進勞動關系穩(wěn)定和社會和諧有著重要意義。為此，制定一份《書面勞動合同規(guī)范版本》，旨在幫助企業(yè)規(guī)范勞動合同的訂立和執(zhí)行，保障用人單位和勞動者的權益。

第一章 總則

第一條 合同目的

本合同是用人單位與勞動者訂立的、明確勞動合同雙方權利義務關系的書面合同。

第二條 合同效力

本合同是用人單位與勞動者協(xié)商一致，必須遵守和執(zhí)行的合同，是保障用人單位和勞動者權益的重要依據(jù)。

第三條 合同期限

本合同期限以用人單位規(guī)定的工作期限為準。如用人單位未規(guī)定工作期限，則本合同自勞動開始之日起至用人單位組織或者勞動者提出終止之日止。

第四條 工作地點

本合同所規(guī)定的工作地點以用人單位辦公場所為主，如有需要勞動者可根據(jù)工作需要在外執(zhí)行任務。

第五條 工作時間

本合同所規(guī)定的工作時間以用人單位規(guī)定的正常工作時間為準。

第六條 試用期

勞動者須按照用人單位規(guī)定的正常工作時間進行試用，并且納入正式考核范疇。試用期不得超過用人單位規(guī)定的年限。試用期滿后，如勞動者成績合格，轉為正式職工。

第七條 合同解除

在合同期限內(nèi)，若用人單位或勞動者需要解除合同，必須提前一個月書面通知對方，并約定解除前的工作內(nèi)容和補償事宜。若合同期限已滿，自動解除。

第二章 勞動關系

第八條 雇傭

用人單位向勞動者支付工資和給予勞動條件，在雇傭關系下，勞動者在合法范圍內(nèi)為用人單位提供勞動力。勞動者有權利拒絕被雇傭。

第九條 工資

用人單位應當按照國家規(guī)定和約定的方式向勞動者支付工資，并按照勞動者提出合理要求進行調(diào)整。

第十條 工作內(nèi)容

用人單位按照工作需要，規(guī)定勞動者的工作內(nèi)容和職責，勞動者應當按照約定的工作職責和具體工作任務認真履行義務。

第十一條 工作保障

用人單位應當為勞動者提供安全、舒適、健康的勞動環(huán)境，并保證勞動者的安全和健康。勞動者有權拒絕在無安全保障的環(huán)境下工作。

第十二條 勞動保護

用人單位應當按照國家勞動保護法律法規(guī)規(guī)定為勞動者提供勞動保護措施，并銷售到行業(yè)標準。

第三章 違約責任

第十三條 違約責任

用人單位或勞動者未按照本合同約定履行義務，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔相應的違約責任。

第十四條 免責事由

由于勞動者個人原因導致不能按照約定勞動或者做出的勞動成果不符合要求的，用人單位可以根據(jù)實際情況扣除部分工資或者罰款。合同終止后，用人單位不再承擔任何責任。

第十五條 爭議處理

勞動合同履行中，雙方發(fā)生爭議應當及時協(xié)商解決，如無法協(xié)商解決，應當向有關部門申請調(diào)解或者通過法律途徑解決。

結尾

以上是本合同的主要內(nèi)容，雙方應當認真閱讀并了解合同的每一條規(guī)定，嚴格遵守并認真履行合同義務，共同建立和諧、穩(wěn)定、有序的勞動關系，促進用人單位和勞動者的共同發(fā)展。

規(guī)范版勞動合同【篇6】

甲方：白山市保源牧業(yè)有限公司

乙方： 身份證號碼： 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我白山市保源牧業(yè)有限公司因工作需要招用志為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同

一、合同期限：本合同為臨時用工合同，甲方有權隨時根據(jù)工作需要解除合同。

二、勞動報酬：乙方在合同期間的工資標準為每月人民幣壹仟元整￥1，000元，甲方承擔辦

公房屋的取暖燒柴及電費。在合同期間甲方不再承擔支付乙方任何保險及福利待遇。

三、工作時間：白山市保源牧業(yè)有限公司牛場全日（24小時）及節(jié)假日和法定休息日的值班值宿。

四、乙方工作任務：做好工作時間內(nèi)的安全工作，保證甲方工作場所不發(fā)生案件和災害事故。具體任務：防盜、防火、防爆炸、防毒、防破壞。

五、乙方工作職責：

1、對工作場所的重點部位要隨時巡邏檢查，防止發(fā)生問題，保證安全。

2、堅持對規(guī)定的看護區(qū)域、范圍進行巡邏檢查，發(fā)現(xiàn)可疑情況和問題，要采取措施，堵塞漏洞。

3、在當班期間，發(fā)現(xiàn)可疑人、可疑事和可疑情況，要立即向領導和有關部門報告，以便及時采取對策，避免發(fā)生問題；如果認定可疑人是犯罪分子，就要立即報110。

4、要熟悉和掌握各種類型技術預防器材的性能，并會在實際工作中應用。

六、乙方在聘用期間出現(xiàn)任何自身安全事故及疾病和甲方無關，由乙方自己負責。

七、聘用工作期間，甲方出現(xiàn)一切物品被盜或損失均由乙方負責賠償。

八、違反勞動合同應承擔的責任：任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

九、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，上報興業(yè)街道一份，具有同等法律效力，本合同自簽字之日起生效。

甲方：簽字蓋章 乙方：簽字蓋章

二o一三年十二月十日

規(guī)范版勞動合同【篇7】

甲 方：

乙 方：

a.1 總則

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

a.2 勞動合同雙方當事人基本情況

a.2.1甲方(用人單位)情況

名稱

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

聯(lián)系電話

a.2.2乙方(勞動者)情況

姓名 性別

民族 年齡

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

居住地址

戶籍所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

聯(lián)系電話

a.3 勞動合同期限

a.3.1合同期限

甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

a)固定期限：從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

b) 無固定期限：從20xx年xx月xx日起至法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時止。

c) 以完成一定的工作為期限：從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日 工作任務完成時止。

a.3.2試用期限

甲乙雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期限以內(nèi))：

a) 無試用期。

b) 試用期從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日。

a.4 工作內(nèi)容和工作地點

a.4.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 崗位(工種)工作。簽訂勞動合同以前，甲方應告知乙方崗位的工作內(nèi)容和工作標準。

a.4.2根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作地點為 省 市 縣(市區(qū))。

a.4.3乙方應按崗位職責要求提供相應的勞動。

a.5 工作時間和休息休假

a.5.1工作時間

甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

a) 標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。

b) 不定時工作制，即經(jīng)主管部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

c) 綜合計算工時工作制，即經(jīng)主管部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

d) 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，按照《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定執(zhí)行。

a.5.2休息休假

甲方依法保證乙方的休息休假權利，乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

a.6 勞動報酬

a.6.1乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當年當?shù)刈畹凸べY標準。

a) 計時工資：乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月。

b) 計件工資：

c) 其他形式：

a.6.2甲方必須以貨幣形式支付乙方工資，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，不得克扣或拖欠乙方工資。

a.6.3甲方每月 日前發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日前支付。

a.6.4甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等因素確定，實行同工同酬。

a.6.5甲方依法安排乙方延長工作時間，應按《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

a.7 社會保險及其他福利待遇

a.7.1甲乙雙方應按《中華人民共和國社會保險法》和地方規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，并承擔社會保險繳費義務。其中，個人繳納的社會保險費部分，可由甲方從乙方工資中代扣代繳。

a.7.2乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期的醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資。

a.7.3乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡，甲方應按《中華人民共和國工傷保險條例》和地方規(guī)定辦理。

a.7.4甲方為乙方提供以下福利待遇

a.8 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

a.8.1甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

a.8.2甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度、工藝技術操作規(guī)程、設備使用維護檢修規(guī)程等，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

a.8.3甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

a.8.4乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

a.9 勞動合同的變更

a.9.1任何一方要求變更本合同的，都應以書面形式通知對方，書面通知應寫明變更的有關內(nèi)容和變更理由。

a.9.2甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更合同的手續(xù)。

a.10 勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

a.10.1甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

a.10.2甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。甲方如按《中華人民共和國勞動合同法》和地方有關規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時向乙方支付。

a.10.3乙方應當在解除或者終止本合同時，按照雙方約定，辦理工作交接。

a.11 當事人雙方約定條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇以下第 條約定條款。

a)乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

b)甲乙雙方需要約定的其他事項(內(nèi)容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

a.12 勞動爭議處理及其他

a.12.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以先行協(xié)商;不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可在爭論發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向當?shù)鼐哂泄茌牂嗟娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

a.12.2本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、地方有關勞動管理的新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。

a.12.3本合同甲乙雙方各執(zhí)壹份，甲方有為乙方履行勞動用工備案的義務。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

規(guī)范版勞動合同【篇8】

書面勞動合同規(guī)范版本

第一章 總則

第一條為了規(guī)范企業(yè)用工行為，維護勞動者合法權益，促進和諧勞動關系的建立，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關法律、法規(guī)，制訂本規(guī)范。

第二條本規(guī)范適用于企業(yè)聘用的各類勞動者的勞動合同簽訂和履行。

第三條勞動合同是法律和雙方當事人約定的合同，其內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、勞動保護、勞動條件、勞動關系等方面的約定。

第四條企業(yè)應當按照企業(yè)需求、勞動市場供求情況、招聘條件等要求合理確定用工數(shù)量、用工方式、用工年限。

第五條企業(yè)應當事先告知勞動者用人條件，依法履行招聘、考核、錄用手續(xù)，不得以"起薪高、裁員輕"為承諾，既不得以編造事實、提供虛假資料等手段欺騙或誤導勞動者，更不得以非正當手段競爭或擾亂市場秩序。

第六條勞動者應當遵守企業(yè)規(guī)定，履行勞動合同義務。企業(yè)應當建立健全規(guī)章制度，明確崗位職責、工作量并對勞動者定期進行工作考核和評價，評價結果作為決定勞動者聘用、績效考核、獎懲等方面的重要依據(jù)。

第七條企業(yè)應當依法采取措施保障勞動者的合法權益，如按時足額支付工資、提供勞動安全保障和工傷保險等。

第八條企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同應當采用書面形式，必須由企業(yè)和勞動者兩方簽字或蓋章確認。

第二章 勞動合同的內(nèi)容

第九條勞動合同應當包含下列內(nèi)容：

(一)勞動雙方的名稱、聯(lián)系方式和住所;

(二)勞動者的姓名、性別、身份證號碼或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同履行地點；

(四)勞動合同期限；

(五)工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和工作量；

(六)勞動報酬；

(七)休息、休假和福利待遇；

(八)保護勞動者人身、財產(chǎn)安全的條件和措施；

(九)勞動合同解除的條件和程序；

(十)其他雙方約定的事項。

第十條勞動合同應當明確工作內(nèi)容，工作地點，工作時間和工作量。

(一)工作內(nèi)容：企業(yè)應當明確勞動者工作的基本職責、工作的性質和要求，具體工作任務等方面的內(nèi)容。

(二)工作地點：企業(yè)應當明確勞動者的工作地點及其變更情況，以保障勞動者合法權益和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行。

(三)工作時間：企業(yè)應當明確勞動者的工作時間及其休息之規(guī)定。如涉及變動，應當事先協(xié)商、告知并達成變動協(xié)議。

(四)工作量：企業(yè)應當明確工作量，維護勞動者的合法權益和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

第十一條勞動報酬應當是合理的，勝任者的工資報酬應該與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應，待遇應當包括基本工資、崗位津貼、績效獎金等方面。

第十二條休息制度、休假制度和福利待遇應當明確規(guī)定。企業(yè)應當制定職工安全生產(chǎn)保障和勞動衛(wèi)生保障制度，并按照法律規(guī)定進一步完善相關保障制度。勞動者也應當有意識的維護自身權益，如服務性行業(yè)的勞動者應當遵守"合法經(jīng)營、誠實守信"的常識和準則。

第十三條應當建立企業(yè)集體協(xié)議，與勞動者達成集體協(xié)議。集體協(xié)議應當是企業(yè)與勞動者的法定協(xié)議之一。

第三章 勞動合同的期限

第十四條勞動合同期限可以是固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的三種方式。

(一)固定期限：企業(yè)與勞動者在互相自愿的基礎上，可以約定固定期限勞動合同。固定期限勞動合同不超過三年。固定期限勞動合同連續(xù)簽訂兩次達到六年的，應當轉為無固定期限勞動合同。

(二)無固定期限：企業(yè)與勞動者約定無固定期限勞動合同。在與勞動者自愿的情況下，可以簽訂無固定期限勞動合同。

(三)以完成一定工作任務為期限：企業(yè)與勞動者約定以完成一定工作任務為期限的勞動合同。在完成期限屆滿前雙方可以自愿續(xù)簽。

第十五條固定期限勞動合同到期不再續(xù)簽的，應當依法向勞動者履行最后一次支付工資的義務；無固定期限勞動合同，企業(yè)應當依法向勞動者履行勞動合同終止事項及支付工資等義務。

第十六條企業(yè)與勞動者應當在勞動合同約期屆滿之日前30日內(nèi)，根據(jù)雙方當事人意愿重新約定、續(xù)簽或解除勞動合同，如無明確表態(tài)，視為合同期限自動延續(xù)。

第四章 勞動合同的變更、解除和終止

第十七條在下列情況下，企業(yè)可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容：

(一)生產(chǎn)經(jīng)營需要變化；

(二)勞動保護和安全標準變化；

(三)經(jīng)濟條件變化；

(四)其他變化。

第十八條企業(yè)應當對勞動合同解除條件和程序作出規(guī)定。勞動合同到期、勞動合同雙方達成變更協(xié)議或雙方協(xié)商解除、用人單位依法與勞動者解除勞動合同，應當書面通知勞動者，解除勞動合同應當在通知解除之日起的15日內(nèi)辦理。

第十九條企業(yè)應當建立健全勞動爭議解決機制。企業(yè)與勞動者在勞動合同訂立及履行過程中有爭議，應當通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決，如存在無法協(xié)商、調(diào)解和解決的，應當依法通過勞動仲裁、人民法院等法律途徑解決。

第二十條企業(yè)應當完善檔案管理制度，確保各類勞動合同資料真實、完整。如果有內(nèi)容有誤或有疑義，雙方可以協(xié)商更正，出現(xiàn)糾紛的，應當查明真相，理性解決。

第五章 勞動合同的執(zhí)行和違約

第二十一條企業(yè)與勞動者應當嚴格按照勞動合同的約定執(zhí)行，不得隨意變更、解除、違反勞動法律法規(guī)、影響勞動者合法權益。

第二十二條企業(yè)與勞動者應當履行勞動合同義務，如出現(xiàn)拖欠工資、拒不支付福利、失誤遺漏社保、欺詐行為等，應當嚴格依法予以處理，維護勞動關系和法律尊嚴。

第二十三條違反勞動合同的一方應當承擔違約責任。一方單方面終止勞動關系或者變更合同內(nèi)容，妨害勞動者合法權益的違法行為，應當依法承擔相應法律責任。

第二十四條企業(yè)應當認真履行勞動合同中的義務，保障勞動者的合法權益，維護員工的生存發(fā)展權，促進企業(yè)與勞動者和諧發(fā)展。

第六章 附則

第二十五條本規(guī)范由人力資源和社會保障部負責解釋。

第二十六條 本規(guī)范自發(fā)布之日起執(zhí)行。原有的《企業(yè)與勞動者勞動合同訂立與履行暫行規(guī)定》同時廢止。

勞動合同規(guī)范版本基于現(xiàn)代企業(yè)管理和勞動法的要求，旨在促進勞動關系的和諧，維護員工的合法權益，促進企業(yè)與員工的雙向發(fā)展。要求企業(yè)管理者孜孜不倦的學習勞動法制和管理規(guī)范，注重落實各類制度和勞動規(guī)范，積極維護員工權益，同時也要遵守市場規(guī)則，促進企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。

規(guī)范版勞動合同【篇9】

書面勞動合同規(guī)范版本

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范用人單位與勞動者之間的工作關系，保護勞動者的合法權益，促進用人單位的經(jīng)濟發(fā)展，制訂本勞動合同規(guī)范版本。

第二條 用人單位與勞動者在雇傭關系上，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。雙方應簽訂書面勞動合同，并按照國家有關規(guī)定交納社會保險費。

第三條 本規(guī)范適用于非國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織等用人單位與勞動者之間的勞動合同約定。

第四條 本規(guī)范所稱工作年限是指勞動者在一家企事業(yè)單位的工作年限，不包括實習期。

第五條 勞動合同的形式應當采用書面形式，互相送達、留存一份，由用人單位勞務管理部門備案并送勞動者一份。

第六條 勞動合同應當明確下列內(nèi)容：

（一）用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負責人的名稱和職務；

（二）勞動者的姓名、性別、出生年月、身份證號碼或者其他有效身份證件號碼；

（三）工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點；

（四）試用期時間和試用期工資待遇；

（五）勞動合同期限或者工作任務的期限；

（六）勞動時間和休息休假的安排；

（七）勞動報酬和支付時間；

（八）工作保護和勞動條件；

（九）社會保險和福利待遇；

（十）勞動合同解除條件和雙方違約責任；

（十一）用人單位的規(guī)章制度和勞動紀律；

（十二）勞動爭議處理方式。

第七條 勞動合同應當采用雙方協(xié)商一致的方式解除勞動關系，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得隨意解除。

第八條 勞動合同可以采用固定期限和無固定期限兩種形式。采用無固定期限的勞動合同，應當訂立證明其終止條件的補充協(xié)議。

第二章 試用期

第九條 勞動合同期限一年以上的，試用期不得超過六個月；勞動合同期限一年以下的，試用期不得超過一個月。

第十條 勞動合同試用期工資待遇，應當不低于正式工資的八成。

第十一條 勞動合同試用期期間，雙方有權解除勞動合同，但應當在試用期滿之前提出，未提出的視為轉為正式工作。試用期滿，未作出任何解除決定的，視為轉為正式工作。

第三章 工資報酬

第十二條 勞動者應當按時足額領取勞動報酬，用人單位應當按規(guī)定方式支付勞動報酬。

第十三條 用人單位應當與銀行開立勞動者工資專項賬戶，勞動者的工資報酬只能轉入該賬戶，確保勞動者工資權益。

第十四條 用人單位應當每月向勞動者發(fā)放工資清單，明細列出勞動報酬，以及個人應繳納的社會保險費、公積金等。

第十五條 勞動者參加活動或患病等不在工作崗位上的，用人單位應當按規(guī)定支付工資待遇。經(jīng)勞動者同意，用人單位可以對參加活動或患病的勞動者暫停支付工資待遇。

第十六條 用人單位應當建立勞動者工資報酬定期調(diào)整機制，一般不應低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第四章 社會保險福利

第十七條 勞動者按規(guī)定繳納社會保險和公積金，用人單位應當及時足額支付相關費用，并記錄在勞動者工資清單中。

第十八條 用人單位應當依法向勞動者繳納工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等社會保險費。

第十九條 用人單位應當依法向勞動者提供產(chǎn)假、病假、調(diào)休、年休等福利待遇。

第二十條 用人單位應當依法按規(guī)定為勞動者繳納住房公積金，勞動者也應當如實繳納個人部分。

第二十一條 勞動者所享受的社會保險福利應當與其工作年限、工作崗位、工齡等相關，符合國家有關規(guī)定。

第五章 工作保護

第二十二條 用人單位應當建立健全安全生產(chǎn)、勞動保護、環(huán)境保護制度，加強事故隱患排查和處理，保障勞動者的人身安全和健康。

第二十三條 勞動者從事危險性、有毒有害、重體力等勞動，應采取必要的勞動保護措施，試圖減輕勞動者工傷風險。

第二十四條 用人單位應當定期檢查勞動場所的安全設施設備，確保其正常使用。

第二十五條 勞動者有權舉報工作場所的安全生產(chǎn)、勞動保護、環(huán)境保護違法行為和事故隱患，用人單位不得以此侵犯勞動者的權利。

第六章 保密義務

第二十六條 用人單位應當要求勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密和個人隱私等機關不得泄露的信息，防止信息泄漏、侵害用人單位的利益。

第二十七條 勞動者不得向用人單位的競爭對手泄露用人單位機關不得泄露的商業(yè)秘密、技術秘密和個人隱私等機關不得泄露信息。

第二十八條 勞動者在離開用人單位后，應當保證不泄露用人單位機關不得泄露的商業(yè)秘密、技術秘密和個人隱私等機關不得泄露的信息。

第七章 爭議解決

第二十九條 勞動合同爭議，用人單位和勞動者應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

第三十條 仲裁決定為最終裁決，當事人應當遵守。不服仲裁決定的，可以向人民法院提起訴訟。

第八章 其他

第三十一條 本規(guī)范的解釋權歸勞動和社會保障部。

第三十二條 本規(guī)范發(fā)布實施時間為2022年1月1日。運用本規(guī)范簽訂的勞動合同，從2022年1月1日起適用本規(guī)范的規(guī)定。未審核的工作崗位涉及到生命健康和生態(tài)環(huán)境的工作，應根據(jù)部門相關法規(guī)制定具體的獎懲措施。

規(guī)范版勞動合同【篇10】

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

甲乙雙方本著公平、平等、互利的原則訂立合作協(xié)議如下：

第一條甲乙雙方自愿合作經(jīng)營跆拳道興趣班項目，甲方投資該項目涉及的房租費用以及水電費用，乙方投資該項目涉及的所有器材費用。

第二條該項目運營以后，所有相關器材破損以及器材的

第二次購買等產(chǎn)生的費用按甲50%、乙50%比例承擔。

第三條項目的盈余按照以下細則分配，利潤按月結算。

1、跆拳道學費。雙方按學費的甲50%、乙50%比例分配。

2、跆拳道服裝費、雙截棍等相關器材費。雙方按除成本價所得盈余的甲50%、乙50%比例分配。

第四條項目中涉及的安全問題上課期間因學員意外受傷所產(chǎn)生的醫(yī)藥費用，按與家長協(xié)商后的醫(yī)藥費用總額甲50%、乙50%比例承擔。

第五條本合同的期限為________年。如果需要延長期限，在期滿前三個月辦理。

第六條自協(xié)議簽訂之日起，乙方需要負責技術____市場開發(fā)以及售后跟進，甲方負責管理和日常事務。

第七條爭議處理。

1.對于執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的與本協(xié)議有關的爭議應本著友好協(xié)商的原則解決。

2.如果雙方通過協(xié)商不能達成一致，則向人民法院起訴。

第八條違約處理如果一方違反本協(xié)議的任何條款，非違約方有權終止本合同的執(zhí)行，并依法要求違約方賠償損害。

第九條協(xié)議解除

一方合作人有違反本合同協(xié)議的;

另一方有權解除合作協(xié)議。

合作協(xié)議期滿。

雙方同意終止協(xié)議的情況。

一方合作人出現(xiàn)法律上問題以及做出對企業(yè)有損害的，另一方有權解除合作協(xié)議。

第十條本協(xié)議未盡事宜，雙方可以補充規(guī)定，補充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。

第十一條補充協(xié)議

第十二條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。本協(xié)議自合作人簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

_________年____月____日