《高效能人士七個習慣》的感悟1000字精選
發(fā)布時間:2023-01-23 高效能人士七個習慣感悟俗話說,做什么事都要有計劃和準備。在平時的學習和工作中,幼兒園教師經常會提前準備一些資料。資料主要是指生活學習工作中需要的材料。有了資料的幫助會讓我們在工作中更加如魚得水!那么,你知道有哪些常見幼師資料嗎?為了讓你在使用時更加簡單方便,下面是小編整理的“《高效能人士七個習慣》的感悟1000字精選”,供你參考,希望能夠幫助到大家。
《高效能人士七個習慣》的感悟【篇1】
每個人對同一事物都會有不同的觀點,我大概看了看這本書,其中有一小部分對我感觸很深,那是習慣一——積極主動。
剛剛畢業(yè)找工作的時候,面對強大的競爭壓力,我開始不知所措,開始迷茫自己的未來,常常想偌大的一個鄭州,唯獨沒有我的一個位置。我開始抱怨、滿腹牢騷,覺得不如自己的人都能找到工作,唯獨自己找不到,我抱怨自己沒有好家庭,沒能給自己安排好的工作,我憤憤不平,有些人什么不需要努力就能輕而易舉得到很多東西,而我們這些人還沒有稍微怠慢便迷途找不到路了,我覺得這所有的一切好像冥冥之中已有注定,該是什么命就是什么命,你該是有車有房的人,不用你住大街、擠公交,你該是有好單位好工作的人,即使你現在不學習,什么都不干,畢業(yè)后還是能找上好工作,機會是給那些有關系的人的。
我開始想走一下捷徑。后來我慢慢認識到,自然的成長過程不容違背、忽略或縮短,那只會讓你平添失望和挫敗感。成長的過程是要一步步腳踏實地的經歷的,看到這本書后,我開始認識到,之所以自己會有這么邪惡的思想,是因為自己態(tài)度的問題,對事物常常是消極、悲觀,遇到事情態(tài)度不端正,不積極。凡事都往壞的地方想,不積極主動,以后我要克服這缺點,使自己的為人處事、個人行為都積極起來。無論眼界多高,都必須認真地采取積極的態(tài)度腳踏實地的度過每一天,只有付出,才能索取。把態(tài)度放端正,積極主動的做事,相信自己的人生會有所改變!!這是我對這本書的一點點感受,希望大家一起加油!加油!
《高效能人士七個習慣》的感悟【篇2】
我也曾徘徊在探尋自我真理的路上,我也曾深深渴求有一種方式可以教會我勇敢而正確的處理我所面對的每一個困惑,我以為,這個世界,這個生活,都是以我為中心在轉,從不曾去顧及圍繞在我周圍的人們的心靈——走進心靈。
我以為,這是成長的一個必經階段,上蒼早已安排好等待我們去追求的路程,微笑或者掙扎都是最美而又最悲的陪襯。無奈總有完結不了的糾結,一直以為只有自己在小心翼翼的走每一步路,渴望與人為善,渴望生活安定。為了實現這樣一個小小的夢想,我依靠過無數激情澎湃足夠勵志的書,然而,當短暫的輝煌消逝,留給我的依舊是深深自責,其實,我什么都沒有真正擁有過。
突然想起了曾經對舍友許下的承諾,在她們面前深深懺悔自己所犯下的錯,不夠大度,有猜疑心……這是由一個動機所驅使的,那年聽完老師講的佛學文化,我竟讓自己深深陷進去,而且立志成為一個虔誠的佛教徒。那段日子,是大學里最困惑的日子,人際關系并沒我設想的完美,逢著下雨天就總會莫名的心情不好,花了好長時間去尋找矛盾的根源。然而,自我的懺悔并沒有帶來多大的效果,一切還如當初。
3年過去了,我再也不相信所謂的勵志書了,名言警句只是曇花一現,沒有行動,談何改變?
值得人慶幸的是,事情總歸是有解決方式的,當《高效能人士的7個習慣》第一次出現在我耳邊,我便堅定的感覺到我會在這一刻改變。看過書后的日子并沒有太長,實踐了不多日,但是我可以體會到,我已經開始沿著正確的方向去找尋我所企盼的答案。
誰也不能說服他人改變,因為我們每個人都守著一扇只能從內開啟的門,不論動之以情或說之以理,我們都不能替別人開門。這是本書開篇我所看到的一句話,那一刻,世界足夠清晰,原來,是這個意思。我總是拋棄自己,費勁的去開辟一條通往他人心里的路,殊不知,那是一道永遠都走不通的路,因為我自己的心已經嚴重堵塞。我小心翼翼的去反省自己,我要的究竟是一個人的幸福還是整個世界的狂歡。當我學完七個7個習慣之后,便去真正的狠下新來去實踐這能帶給我感受的力量,它改變了那么多人,也一定可以為我開啟希望之門。
下面,我將分別談談我在處理具體問題時用的方法。
我3年的舍友,此刻,我尚未有足夠的底氣來用“好朋友”來形容我們的關系,這些年來,我收獲的太多,付出的幾乎為0。我們都是性格比較爽朗的人,做事風風火火成了我們共同的特征,但我們總不能踏踏實實的埋在彼此心里。喜歡爭分奪秒的我將每一分鐘都看的太寶貴,在我眼里她幾乎可以用“懶散”來形容,以至于考試之前總是愁眉不展的狼狽復習。我以我的想法規(guī)劃著她的生活,然而她竟有足夠大的耐力去忍受我,直到她再也控制不住的時候,一場戰(zhàn)爭在所難免。我現在還記得一句話“有一天我若真死了,那都是被你氣死的?!蔽乙庾R到了自己給她帶來的創(chuàng)傷,于是我開始小心翼翼的躲避,讓自己與她隔絕,不再說話。結果是可想而知的,熱戰(zhàn)會演變?yōu)槔鋺?zhàn)。我以一個消極避世的心態(tài)去掩護自己?,F在,我開始積極主動的去解決問題,我以她的身份來思考她的世界。愛一個人就要愛她所愛的東西,真誠是贏得幸福的必須。當意識到自己的錯誤給這份友誼帶來的苦難之后,我便積極踐行我的原則。我學會了傾聽,了解她的真正所需,我改變了以往命令式和經驗式的說教,第一次心平氣和的注視著在我身邊著她。從來都不知道她這樣可愛,這樣無私。原來,她也只是一個需要我保護的小孩子,她開始有勇氣對我撒嬌,因為我不再覺得那是一種幼稚。我開始正確的反應她的正面形象,讓她體會我能給她帶去的價值。于是,她樂了,我也笑了。
報編課上,因為和同學共用一臺電腦而沒有跟上老師的節(jié)奏,彼此開始互相埋怨。表面的戰(zhàn)火已經彌漫,我氣的她拿著書包只想躲我遠點。當初幾秒我也不服輸,為什么等著我去認錯?7個習慣又出現在腦海里,我想試試它是否奏效。我闡述了一切,并且大膽對她說,剛才這一切是我不好,我不該強霸著電腦不讓她操作。我對她說我希望她原諒我。事情好簡單,她的臉上一下子顯出了微笑,我開始有機會了。只見她開始耐心的教我,只聽我也贊美她的大度。下課后,我們彼此再見,那一天,我莫名的感到渾身一陣力量,原來幸福好簡單。那一天,陽光溫暖了我的整個世界。
以終為始的原則是我一直在實踐著的,而且現在我也得到了它給我?guī)淼暮锰?。日記本里記載的都是我對自己許下的承諾,而每天的表現也是我給自己的兌現。聽到同學們又開始贊美我的生活方式,我給予了自己更大的肯定。一天的學習有了計劃,就總覺得時間不夠用,于是拼命的去充實它;滿身的橫肉看著是如此的礙眼,于是寫個宣言勵志去減肥,我要瘦成一道閃電;我告訴自己要心平氣和,要足夠淡定,我把計劃寫在手上,寫在墻上,然后,我真的做到了。我開心我的性格,我知足我的當下,我更愛我的生活。
人并不是在獨處中才會感到孤獨,而是在許多人當中感到自己的無足輕重,或是受到周圍人的奚落,才更覺孤獨,所以,大部分的時間,我都用來戰(zhàn)斗。但雙贏思維徹底顛覆了我的思維,原來,世界真的足夠大,人人都有足夠的立足空間,他人之得也絕不意味我的失去。我拋棄了你死我活的心態(tài),不再讓自己那么極端而又拼命的掙扎在刀山血海中,不再把人只簡單的描述為競爭對手,不再設想只屬于一個人的喜悅。我學著去分享,想讓別人怎么對我,就怎么去對別人。開始的路很難,畢竟曾經的我是自私的。星星之火可以燎原,我希望我的堅持不懈的改變足夠給身邊的人們帶來與眾不同,讓時間鑒定。
現在,運動,學習,已經成了我每日的必需,我懂得自己該去做什么。我相信,我是一個連接著過去和未來的轉型者,我自身的變化可以影響到許多人。我會面臨很多困難,但決不放棄。預測到的阻力不會讓我停下,我要有耐心。自我的成長是神圣的,同時也是脆弱的,這是一項人生中最大規(guī)模的投資,我可以等待。
人到哪兒都有生存的障礙,人在哪里都有苦有樂。人總要面臨取舍。我已不是小青年,我已懂得該拋棄什么,該真愛什么。一個人不一定適應每種土質,但總有一種土壤最適宜于自己生長。我希望的不多,我只期盼所有的夢想都會實現。這一個奢侈而豪華的夢,告訴我一定要堅持自己的原則。在生活的道路上,做一個能喚起每個同志,對生活柔情與熱愛的人。
《高效能人士七個習慣》的感悟【篇3】
20xx年xx月xx日,有幸參加了中可成功人士陳占江總的《高效能人士的七個習慣》培訓課程,陳總的一言一句讓我耳目一新,心潮澎湃、受益匪淺。【fANWen.Hao86.CoM 好工具范文網】
所謂七個習慣:主動積極、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解已、統(tǒng)合綜效、不斷更新。從依賴期、獨立期、互賴期三個階段實現了由個人成功發(fā)展到團隊成功,內容環(huán)環(huán)相扣、層層深入。
其中,讓我感觸最深的習慣是:要事第一。在日常工作或部門管理中,我總喜歡先將一些急事、雜事清理,再處理重要而不緊急的事情,雖不知道每一天的雜事、急事越來越多,已經騰不出時間再去做重要而不緊急的事情了。也就只能每天周而復始地緊張、雜亂到處"救火",結果工作效率低,心身也覺得疲憊,壓力山大。
在培訓中,陳總通過四個象限來告訴我們如何區(qū)分哪些事情緊急而重要?哪些事情重要卻不緊急?哪些事情緊急卻不重要?哪些事情不緊急也不重要?在有限的時間里,我們到底該怎么做?要事第一提供了一個模型:在從容與救火之間,要做一個選擇:更多去關注重要而不緊急的事情,從此入手,消除干擾,啟動一個良性循環(huán)系統(tǒng)。
是的呀!如果將重要而不緊急的事情處理好了,雜事、急事不也消除了嗎?在公司運作中,如果將流程梳理清楚,明確責任,每個部門或崗位按流程辦事,不也減輕工作壓力,減少重復環(huán)節(jié)了嗎?
采購部作為公司資金輸出量最大的部門,工作既重要又繁瑣,每天面臨的是大至原材料批量、小到辦公用品、備品備件的零散采購。那如何才能在保質保量地滿足需求的前提下提高工作效率呢?假如一天24小時是一個桶,第一類事情相當于:碎石(無計劃的緊急采購),第二類事情相當于:石塊(規(guī)范的采購審批流程、計劃性采購、部門溝通),第三類事情相當于:細紗(會議、報告、總結),第四類事情相當于:水(無關緊要的郵件、瑣事)。然而第一類事情確實很急(救火一般緊急?。窍胂?,碎石就是由石塊破裂產生的,也就是說沒有提前制定好流程,沒有規(guī)劃性采購,當然整天處于救火的場景中。所以,必須一步步要做好完善采購流程,規(guī)劃好采購計劃,這樣碎石會漸漸減少,我們可以從容的做更多的事情~~
感謝公司提供了一次這么好的培訓機會,學海無涯,學以致用,改變自己,從現在開始!
《高效能人士七個習慣》的感悟【篇4】
書中前面部分讓我們先認識自我,一般人認為這不很容易嗎?但是哪有那么容易,認識自我是一件很難的事情,需要自我的認識和旁人對自己的認識相結合,才能慢慢思考得到對自我的正真認識。
我們認識了自我后就要有一個目標,然后全力以赴的向著目標前進。首先我們要學會獨立思考問題,然后在學會合作,因為合作能活到雙贏,更快的實現自己的目標。在溝通的時候我們要對一個問題多方面的去思考,去想哪一種方法才能最適合處于的環(huán)境。在我們生活的環(huán)境中,我們一定要學會多種角度去考慮問題,因為許多事情他都有兩面性和不可理論性;在社會上,一件事情中有著許多的機密,蘊含著不可遇見的危機,所以學會多方面去思考問題真的很重要。
書中有提到:對于渴望成功的人而言,“渴望”的程度和決心很重要。這句話深深地警醒著我,因為許多事情我都是做到了接近成功后直接放棄過,有個人因素,也有外在因素的影響。做任何事情,我許多時候沒有全身心去感受,因為我只會對我喜歡的事情全身心投入,我不想在一件小事上面去浪費大部分精力,我也是很忙的,我也有著必須要做的事情或者是工作,所以必須控制時間。這些是平時的我,但是我卻沒有把一些小事情做好,因為我沒有養(yǎng)成一個良好的習慣,從而造就了現在的我。還有我的性格,我只會對著我喜歡的事情和工作上的問題比較的專一,仔細思考怎樣才能做到最好。每天都在找著問題的細節(jié)和自身的確點、別人身上的缺點以及優(yōu)點,因為他們都能夠做我的前輩,能夠像一面鏡子一樣,看到自己身上的問題,從而改正錯誤。
作為新一代的大學生,我們畢業(yè)的所向是比較難決定的。想要去一個好的公司,我們必須要好好的去了解它,沒有看清之前一切都還只是未知。因為知己知彼,才能百戰(zhàn)百勝。我們要多主動的去了解情況,換位思考問題。想要別人的理解,你也要去了解對方的想法與難處。多傾聽他們的見解,能夠知道事情的準確性和真實性,還能夠促進雙方的交流。這樣就尊重了對方,對方也會尊重你,也會去體諒自己的難處。
這本書帶給我?guī)淼闹T多好處中,我看得最深的就是多方面、多角度去思考每一件事,每一個事物都有他存在的道理;還有一個就是習慣問題,我在這方面欠缺著一大筆債,我要慢慢的去改善自身缺不足。我也愿意與更多人去分享這本好書,它帶給我們的好處是許多前輩的經驗,能給我們帶來無限的啟發(fā)。
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高效能人士七個習慣的感悟模板
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高效能人士七個習慣的感悟(篇1)
《高效能人士的七個習慣》是一本倍受推崇的書,我的公眾號名稱中的“高效能”正是源自此書。作者史蒂芬·柯維,是美國著名的管理學大師。
從書名看起來,這似乎是本成功學的書籍。事實上,它遠遠不止教導我們如何成功,在我看來,它是人生路上的一盞明燈。
它講述的不是急功近利的成功速成法,而是基于人類本身特點總結出的成長原則。有一個著名的祈禱詞這樣說:上帝,請賜給我們胸襟和雅量,讓我們平心靜氣地去接受不可改變的事情;請賜給我們力量去改變可以改變的事情;請賜給我們智慧,去區(qū)分什么是可以改變的,什么是不可以改變的。
什么是“可以改變”的?不是別人,不是世界,是自己。而要改變自己,就要終身學習,不斷成長。這里的學習和成長,不是簡單的看書、掌握一些知識和方法就能實現的。在自我成長的道路上,這本書能給我們很好的指引。
那么,阻礙我們成長最大的障礙是什么呢?作者認為,思維定式對我們的影響巨大。就像出去旅行卻拿了一張錯誤的地圖,再努力也是南轅北轍。電視劇《都挺好》中的蘇明玉和《歡樂頌》中的樊勝美,就是因為不同的思維定式活成了不同的結局。
同樣是在重男輕女的環(huán)境中長大,蘇明玉在父母試圖犧牲她成就兄弟時,果斷的選擇了和家人決裂,并且一直致力于通過自己的努力活得更好。而樊勝美卻成了父母及哥哥一家的提款機,把改變命運的突破口放在了嫁個有錢人上,大好的光陰不去學習提升,而是用在美容和參加飯局上。
女人的成功靠自立自強還是靠男人?這樣不同的思維定式對人生的選擇有巨大的影響。對高效能人士來說,轉變思維定式才能實現根本的改變。書中在實現個人領域成功方面提到了三個習慣:積極主動、以終為始和要事第一。個人領域成功的關鍵是從依賴到獨立。蘇明玉和樊勝美二人不同的思維定式,導致她們這三方面做出了不同的選擇。
高效能人士七個習慣的感悟(篇2)
我也曾徘徊在探尋自我真理的路上,我也曾深深渴求有一種方式可以教會我勇敢而正確的處理我所面對的每一個困惑,我以為,這個世界,這個生活,都是以我為中心在轉,從不曾去顧及圍繞在我周圍的人們的心靈——走進心靈。
我以為,這是成長的一個必經階段,上蒼早已安排好等待我們去追求的路程,微笑或者掙扎都是最美而又最悲的陪襯。無奈總有完結不了的糾結,一直以為只有自己在小心翼翼的走每一步路,渴望與人為善,渴望生活安定。為了實現這樣一個小小的夢想,我依靠過無數激情澎湃足夠勵志的書,然而,當短暫的輝煌消逝,留給我的依舊是深深自責,其實,我什么都沒有真正擁有過。
突然想起了曾經對舍友許下的承諾,在她們面前深深懺悔自己所犯下的錯,不夠大度,有猜疑心……這是由一個動機所驅使的,那年聽完老師講的佛學文化,我竟讓自己深深陷進去,而且立志成為一個虔誠的佛教徒。那段日子,是大學里最困惑的日子,人際關系并沒我設想的完美,逢著下雨天就總會莫名的心情不好,花了好長時間去尋找矛盾的根源。然而,自我的懺悔并沒有帶來多大的效果,一切還如當初。
3年過去了,我再也不相信所謂的勵志書了,名言警句只是曇花一現,沒有行動,談何改變?
值得人慶幸的是,事情總歸是有解決方式的,當《高效能人士的7個習慣》第一次出現在我耳邊,我便堅定的感覺到我會在這一刻改變。看過書后的日子并沒有太長,實踐了不多日,但是我可以體會到,我已經開始沿著正確的方向去找尋我所企盼的答案。
誰也不能說服他人改變,因為我們每個人都守著一扇只能從內開啟的門,不論動之以情或說之以理,我們都不能替別人開門。這是本書開篇我所看到的一句話,那一刻,世界足夠清晰,原來,是這個意思。我總是拋棄自己,費勁的去開辟一條通往他人心里的路,殊不知,那是一道永遠都走不通的路,因為我自己的心已經嚴重堵塞。我小心翼翼的去反省自己,我要的究竟是一個人的幸福還是整個世界的狂歡。當我學完七個7個習慣之后,便去真正的狠下新來去實踐這能帶給我感受的力量,它改變了那么多人,也一定可以為我開啟希望之門。
下面,我將分別談談我在處理具體問題時用的方法。
我3年的舍友,此刻,我尚未有足夠的底氣來用“好朋友”來形容我們的關系,這些年來,我收獲的太多,付出的幾乎為0。我們都是性格比較爽朗的人,做事風風火火成了我們共同的特征,但我們總不能踏踏實實的埋在彼此心里。喜歡爭分奪秒的我將每一分鐘都看的太寶貴,在我眼里她幾乎可以用“懶散”來形容,以至于考試之前總是愁眉不展的狼狽復習。我以我的想法規(guī)劃著她的生活,然而她竟有足夠大的耐力去忍受我,直到她再也控制不住的時候,一場戰(zhàn)爭在所難免。我現在還記得一句話“有一天我若真死了,那都是被你氣死的?!蔽乙庾R到了自己給她帶來的創(chuàng)傷,于是我開始小心翼翼的躲避,讓自己與她隔絕,不再說話。結果是可想而知的,熱戰(zhàn)會演變?yōu)槔鋺?zhàn)。我以一個消極避世的心態(tài)去掩護自己?,F在,我開始積極主動的去解決問題,我以她的身份來思考她的世界。愛一個人就要愛她所愛的東西,真誠是贏得幸福的必須。當意識到自己的錯誤給這份友誼帶來的苦難之后,我便積極踐行我的原則。我學會了傾聽,了解她的真正所需,我改變了以往命令式和經驗式的說教,第一次心平氣和的注視著在我身邊著她。從來都不知道她這樣可愛,這樣無私。原來,她也只是一個需要我保護的小孩子,她開始有勇氣對我撒嬌,因為我不再覺得那是一種幼稚。我開始正確的反應她的正面形象,讓她體會我能給她帶去的價值。于是,她樂了,我也笑了。
報編課上,因為和同學共用一臺電腦而沒有跟上老師的節(jié)奏,彼此開始互相埋怨。表面的戰(zhàn)火已經彌漫,我氣的她拿著書包只想躲我遠點。當初幾秒我也不服輸,為什么等著我去認錯?7個習慣又出現在腦海里,我想試試它是否奏效。我闡述了一切,并且大膽對她說,剛才這一切是我不好,我不該強霸著電腦不讓她操作。我對她說我希望她原諒我。事情好簡單,她的臉上一下子顯出了微笑,我開始有機會了。只見她開始耐心的教我,只聽我也贊美她的大度。下課后,我們彼此再見,那一天,我莫名的感到渾身一陣力量,原來幸福好簡單。那一天,陽光溫暖了我的整個世界。
以終為始的原則是我一直在實踐著的,而且現在我也得到了它給我?guī)淼暮锰?。日記本里記載的都是我對自己許下的承諾,而每天的表現也是我給自己的兌現。聽到同學們又開始贊美我的生活方式,我給予了自己更大的肯定。一天的學習有了計劃,就總覺得時間不夠用,于是拼命的去充實它;滿身的橫肉看著是如此的礙眼,于是寫個宣言勵志去減肥,我要瘦成一道閃電;我告訴自己要心平氣和,要足夠淡定,我把計劃寫在手上,寫在墻上,然后,我真的做到了。我開心我的性格,我知足我的當下,我更愛我的生活。
人并不是在獨處中才會感到孤獨,而是在許多人當中感到自己的無足輕重,或是受到周圍人的奚落,才更覺孤獨,所以,大部分的時間,我都用來戰(zhàn)斗。但雙贏思維徹底顛覆了我的思維,原來,世界真的足夠大,人人都有足夠的立足空間,他人之得也絕不意味我的失去。我拋棄了你死我活的心態(tài),不再讓自己那么極端而又拼命的掙扎在刀山血海中,不再把人只簡單的描述為競爭對手,不再設想只屬于一個人的喜悅。我學著去分享,想讓別人怎么對我,就怎么去對別人。開始的路很難,畢竟曾經的我是自私的。星星之火可以燎原,我希望我的堅持不懈的改變足夠給身邊的人們帶來與眾不同,讓時間鑒定。
現在,運動,學習,已經成了我每日的必需,我懂得自己該去做什么。我相信,我是一個連接著過去和未來的轉型者,我自身的變化可以影響到許多人。我會面臨很多困難,但決不放棄。預測到的阻力不會讓我停下,我要有耐心。自我的成長是神圣的,同時也是脆弱的,這是一項人生中最大規(guī)模的投資,我可以等待。
人到哪兒都有生存的障礙,人在哪里都有苦有樂。人總要面臨取舍。我已不是小青年,我已懂得該拋棄什么,該真愛什么。一個人不一定適應每種土質,但總有一種土壤最適宜于自己生長。我希望的不多,我只期盼所有的夢想都會實現。這一個奢侈而豪華的夢,告訴我一定要堅持自己的原則。在生活的道路上,做一個能喚起每個同志,對生活柔情與熱愛的人。
高效能人士七個習慣的感悟(篇3)
俗話說:思想決定行動,行動決定習慣,習慣決定成敗。習慣會深深影響一個人的生活和工作,習慣的養(yǎng)成,是需要花精力,有意志的刻意練習的。雖然都知道一個習慣的養(yǎng)成可能只需要花上一段時間或者幾天就可以了。但是七個習慣的養(yǎng)成,就不那么容易了。作者提出的“全面成功”的概念,必須由內而外的塑造自己。說實話,當我把這些原則和標準再梳理一遍的時候,我發(fā)現很多時候我們會覺得堅持太難,或者“差不多就可以了”的想法,讓自己放棄了做得更好的機會。
高效能人士的七個習慣中的七個習慣是一個整體,用心主動的態(tài)度,以終為始的愿景,要事第一的把握,雙贏思維的互賴,知彼解己的溝通,統(tǒng)合綜效的合作,不斷更新的創(chuàng)造,會使每一個人走向世界成功的彼岸。七個習慣相輔相成,即講到了個人要全力以赴確立目標進行個人修練,并由依靠轉向獨立,從而實現個人成功,也講到了要透過建立共贏,換位溝通,集思廣益等,促進團隊溝通合作。而不斷更新更是涵蓋了前六個習慣,督促我們從自身開始完善。其中讓我啟發(fā)最大的是要事第一這一種習慣。要事第一,與人們經常強調的工作要抓重點的講話精神有著相同的精髓。毛主席曾說過,凡事要學會抓主要矛盾,切勿眉毛胡子一把抓。繁忙的工作中,我們有時往往會顧此失彼,因此要養(yǎng)成有效避免我們走彎路。
再比如不斷更新的習慣。如果說世界上有一成不變的東西,那只有一樣,就是變。在風馳從曾經的一個小作坊,到飛速發(fā)展成如今的風馳公司,我們每一個人都要應時而動。在任何時候都不能站在功勞簿上止步不前,特別像我們這些在公司呆了十幾年的老員工,思想容易固化,做事一成不變,默守陳規(guī),我們必須要讓不斷更新成為一種習慣,否則就會被淘汰。
還有雙贏思維,雙贏思維是基于互敬,尋求互惠的框架與心意,是為人處世的一種積極思維,目的是更豐富的機會,財富及資源,而非損人利己,亦非損己利人。雙贏思維鼓勵我們解決問題,并協(xié)助個人找到互惠的解決辦法,是一種信息、力量、認可及報酬的分享。我認為雙贏思維把人引向了更高層次,也是做人境界,似乎更高于佛家學說,即現實又大愛,這一點很難做到,又很容易做到。總之,高效能人士的七個習慣所傳遞給讀者的不僅僅是工作方法,更表達了一種新的思想水平,體會和掌握了其中的精髓,不僅能指導我們的工作,更能多方面、多角度有效提升個人的自身建設。
我們常說:我不小心忘記了…我遲到是因為……這件事沒做好責任不在我……我們每一天都在不停的找借口或是抱怨,而不是去認錯、去改變、去面對。我們必須像高效能人士一樣,為自我的行為及所做的選擇負責,像他們一樣,致力于實現有能力控制的事情,而不是被動地憂慮那些沒法控制的事情,透過努力提升效能,從而擴展自身的工作范圍和影響范圍,用心的心態(tài)讓自己擁有選取的自由。
要相信,腳步達不到的地方,眼光可以達到,眼光達不到的地方,思想可以達到,只要堅信這個信念,將所學所思運用于實踐中,無論是為公司發(fā)展還是個人的自身建設,都必將得到升華。
高效能人士七個習慣的感悟(篇4)
讀完史蒂芬·柯維的《高效能人士的七個習慣》,掩卷沉思,感觸頗深。俗話說:“思想決定行動,行動決定習慣,習慣決定品德,品德決定命運?!绷晳T對我們的生活有極大的影響,因為它是一貫的,在不知不覺中,經年累月影響著我們的品德,暴露出我們的本性,左右著我們的成敗。書中論述的七個習慣不僅僅對于高效能人士有價值,也是人生自我修煉的信條,是非常精辟和正確的人生道理。它表達的是一種新的思想水平,強調以原則為中心,以品德為基礎,要求“由內而外”地實現個人效能和人際效能。
作者把習慣定義為“知識”、“技巧”與“意愿”相互交織的結果,知識是理論范疇,指點“做什么”以及“為何做”;技巧告訴我們“如何做”;意愿促使“想要做”。要養(yǎng)成一種習慣,三者缺一不可。所以說如果想養(yǎng)成一個好的習慣,要通過不斷地閱讀和觀察總結來學習更多的規(guī)律和方法論,同時也要注意多實踐,來獲得技巧,更重要的是要打破思維定式,積極向上,讓自己有意愿去做一些應該做的事。
書中所論述的七個習慣是密不可分的整體,相輔相成。習慣一:主動積極——個人愿景的原則,即采取主動,為自己過去、現在及未來的行為負責,并依據原則及價值觀,而非情緒或外在環(huán)境來下決定,創(chuàng)造改變,積極面對一切;習慣二:以終為始——自我領導的原則,個人、團隊和組織在做任何計劃時,均先擬出愿景和目標,并據此塑造未來,全心投注于自己最重視的原則、價值觀、關系及目標之上;習慣三:要事第一——自我管理的原則,要事第一即實質的創(chuàng)造,是你的目標、愿景、價值觀及要事的組織與實踐;習慣四:雙贏思維——人際領導的原則,雙贏思維是一種基于互敬,尋求互惠的思考框架與心意,鼓勵我們解決問題,并協(xié)助個人找到互惠的解決辦法,是一種信息、力量、認可及報酬的分享;習慣五:知彼解己——移情溝通的原則,當我們改變以回答的心態(tài),而以了解對方的心態(tài)去聆聽別人,便能開啟真正的溝通,增進彼此關系,知彼需要仁慈心,解己需要勇氣,能平衡兩者,則可大幅提升溝通的效率;習慣六:統(tǒng)合綜效——創(chuàng)造性合作的原則,統(tǒng)合綜效是創(chuàng)造第三種選擇,既非按照我的方式,亦非你的方式,而是第三種遠勝過個人之見的辦法,它是互相尊重的成果,使整體獲得一加一大于二的成效。習慣七:不斷更新——平衡的自我更新原則,在四個基本生活方面(生理、社會、情感、心智)中,不斷更新自己,這個習慣提升了其它六個習慣的實施效率。
讀書使人進步,這本書讓我學到很多東西。僅有事業(yè)成功只能算成功了一半,唯有兼顧事業(yè)、家庭、人際關系、個人成長等人生其它層面的和諧發(fā)展才是真正的成功。在以后的工作中,我們一定要有一個積極主動的工作態(tài)度,做任何事情之前,做好充分的準備,把要事時刻作為第一位,避免被偏見、情緒所左右。另外要有雙贏的思想,做到誠信,成熟和自信。在工作中要注意與人的交流合作,如遇到兩人意見不同時,要多與人溝通,在分歧中尋求收獲。因此,我們在學習高效能人士的七個習慣時,重要的是一天一點實踐,一天一點努力,才能提升自己成功的高度。最怕看書時一陣激情,結果轉眼就又恢復了原來的自己。在不斷實踐“七個習慣”的過程中,完善自我。自我提升和完善是一種原則,也是一個過程,一個在成長和轉變之間螺旋式上升的過程,一個人不斷完善自我的過程。
看《高效能人士七個習慣》有感精選
寫作對我們來說已經是一種習慣性的活動了,我們可以參考他人的思路,看多了范文,我們寫起來自然也會得心應手,你有固定的搜集范文的渠道嗎?下面,我們?yōu)槟阃扑]了看《高效能人士七個習慣》有感,供你參考,希望能幫到你。
看《高效能人士七個習慣》有感【篇1】
在一開始看這本書的時候,我以為這根普通的教育理論是一樣,就是給七個點給我們,然后展開來,讓我們按照這幾個點去學。
“認識不僅是認識外在的世界,更與我們向外看時所透過的“鏡片”有關,因為鏡片(即思維)往往左右著我們對外界的詮釋?!拔恼乱婚_頭就以一個怎么看待孩子的故事來引起我們的深思,對待孩子的教育,太多人跟隨世俗的看法了,一個人的成功,也很大原因要歸結與父母或者其他長輩的教育方式。
我們現在的生活太注重成就了,往往忽略了成就背后的品德教育,品德為成功之本,這句話,確實讓我想到了很多。熱誠待人,即使別人不會相同待你,但是吃虧也是占便宜,人生總會有失有得的!
大學或者是為了,我們不論是在學校的組織,還是在外面的企業(yè)公司上班,都會有上司,我們應該牢記機會是自己爭取的,積極主動點,不要總是以為天下會掉下餡餅,因為我們的態(tài)度很大的影響我們的工作。很多人,都怕失敗,每次積極主動的去做一件事情之前,都會去考慮這值不值得做,這件事情做了之后,結果對自己的影響,就是因為想太多,就失去了許多的機會,或者是因為太在乎結果,在做事情的時候反而影響了正常的發(fā)揮。我們應該放寬自己的心態(tài),坦然的面對每一次爭取下來的挑戰(zhàn),當你不那么在乎這個結果的時候,你會發(fā)現,你真的做得很好!
生活在競爭如此強烈的社會里面,我們不能要求社會為自己改變,我們只有不斷的自我學習,自我提升,不斷的改造自己,調整自己的心態(tài),才能不被社會淘汰,才能在社會中找到一個屬于自己的位置。
看《高效能人士七個習慣》有感【篇2】
由內而外全面造就自己,改變現狀就得改變自己,而改變自己就得先改變對問題的看法。
思維定式是一種對萬物看待的“主觀事實”,是一種影響人強大而可怕的存在,而思維轉換就是改變思維定式的存在,是一種以自然原則為主的“客觀現實”,對于我們來說,價值觀就是一種可感觸而存在的思維定式,如思維定式符合原則,我們就能高效的生活。
不要為個人魅力所迷惑,要深入人的內心,由內而外造就自己,這是一切改變的基礎。承認自己的無知是求知的第一步,人生包含太多成長與改變,往往只能以“循序漸進”為原則而不斷精進。短暫的技巧只能緩一時之痛,并不能鏟除病根,我們需要新的、更深層次的思想水平,即基于原則的思維定式,它能正確的引導我們實現高效能,改善人際關系,解決深層問題。
《高效能人士的七個習慣》所要闡述的內容,是以原則為中心,以品德為基礎,要求“由內而外”地實現個人效能與人際效能的共同提升。
人的行為總是一再重復,因此卓越不是一時的行為,而是習慣。人的成長經歷依賴到獨立,再到互賴,不斷進步的一個過程。要實現真正的效能,就必須讓產出與產能最大限度得到平衡。
(七個習慣模型)
看《高效能人士七個習慣》有感【篇3】
俗話說:思想決定行動,行動決定習慣,習慣決定成敗。習慣會深深影響一個人的生活和工作,習慣的養(yǎng)成,是需要花精力,有意志的刻意練習的。雖然都知道一個習慣的養(yǎng)成可能只需要花上一段時間或者幾天就可以了。但是七個習慣的養(yǎng)成,就不那么容易了。作者提出的“全面成功”的概念,必須由內而外的塑造自己。說實話,當我把這些原則和標準再梳理一遍的時候,我發(fā)現很多時候我們會覺得堅持太難,或者“差不多就可以了”的想法,讓自己放棄了做得更好的機會。
高效能人士的七個習慣中的七個習慣是一個整體,用心主動的態(tài)度,以終為始的愿景,要事第一的把握,雙贏思維的互賴,知彼解己的溝通,統(tǒng)合綜效的合作,不斷更新的創(chuàng)造,會使每一個人走向世界成功的彼岸。七個習慣相輔相成,即講到了個人要全力以赴確立目標進行個人修練,并由依靠轉向獨立,從而實現個人成功,也講到了要透過建立共贏,換位溝通,集思廣益等,促進團隊溝通合作。而不斷更新更是涵蓋了前六個習慣,督促我們從自身開始完善。其中讓我啟發(fā)最大的是要事第一這一種習慣。要事第一,與人們經常強調的工作要抓重點的講話精神有著相同的精髓。毛主席曾說過,凡事要學會抓主要矛盾,切勿眉毛胡子一把抓。繁忙的工作中,我們有時往往會顧此失彼,因此要養(yǎng)成有效避免我們走彎路。
再比如不斷更新的習慣。如果說世界上有一成不變的東西,那只有一樣,就是變。在風馳從曾經的一個小作坊,到飛速發(fā)展成如今的風馳公司,我們每一個人都要應時而動。在任何時候都不能站在功勞簿上止步不前,特別像我們這些在公司呆了十幾年的老員工,思想容易固化,做事一成不變,默守陳規(guī),我們必須要讓不斷更新成為一種習慣,否則就會被淘汰。
還有雙贏思維,雙贏思維是基于互敬,尋求互惠的框架與心意,是為人處世的一種積極思維,目的是更豐富的機會,財富及資源,而非損人利己,亦非損己利人。雙贏思維鼓勵我們解決問題,并協(xié)助個人找到互惠的解決辦法,是一種信息、力量、認可及報酬的分享。我認為雙贏思維把人引向了更高層次,也是做人境界,似乎更高于佛家學說,即現實又大愛,這一點很難做到,又很容易做到??傊咝苋耸康钠邆€習慣所傳遞給讀者的不僅僅是工作方法,更表達了一種新的思想水平,體會和掌握了其中的精髓,不僅能指導我們的工作,更能多方面、多角度有效提升個人的自身建設。
我們常說:我不小心忘記了…我遲到是因為……這件事沒做好責任不在我……我們每一天都在不停的找借口或是抱怨,而不是去認錯、去改變、去面對。我們必須像高效能人士一樣,為自我的行為及所做的選擇負責,像他們一樣,致力于實現有能力控制的事情,而不是被動地憂慮那些沒法控制的事情,透過努力提升效能,從而擴展自身的工作范圍和影響范圍,用心的心態(tài)讓自己擁有選取的自由。
要相信,腳步達不到的地方,眼光可以達到,眼光達不到的地方,思想可以達到,只要堅信這個信念,將所學所思運用于實踐中,無論是為公司發(fā)展還是個人的自身建設,都必將得到升華。
看《高效能人士七個習慣》有感【篇4】
我也曾徘徊在探尋自我真理的路上,我也曾深深渴求有一種方式可以教會我勇敢而正確的處理我所面對的每一個困惑,我以為,這個世界,這個生活,都是以我為中心在轉,從不曾去顧及圍繞在我周圍的人們的心靈——走進心靈。
我以為,這是成長的一個必經階段,上蒼早已安排好等待我們去追求的路程,微笑或者掙扎都是最美而又最悲的陪襯。無奈總有完結不了的糾結,一直以為只有自己在小心翼翼的走每一步路,渴望與人為善,渴望生活安定。為了實現這樣一個小小的夢想,我依靠過無數激情澎湃足夠勵志的書,然而,當短暫的輝煌消逝,留給我的依舊是深深自責,其實,我什么都沒有真正擁有過。
突然想起了曾經對舍友許下的承諾,在她們面前深深懺悔自己所犯下的錯,不夠大度,有猜疑心……這是由一個動機所驅使的,那年聽完老師講的佛學文化,我竟讓自己深深陷進去,而且立志成為一個虔誠的佛教徒。那段日子,是大學里最困惑的日子,人際關系并沒我設想的完美,逢著下雨天就總會莫名的心情不好,花了好長時間去尋找矛盾的根源。然而,自我的懺悔并沒有帶來多大的效果,一切還如當初。
3年過去了,我再也不相信所謂的勵志書了,名言警句只是曇花一現,沒有行動,談何改變?
值得人慶幸的是,事情總歸是有解決方式的,當《高效能人士的7個習慣》第一次出現在我耳邊,我便堅定的感覺到我會在這一刻改變??催^書后的日子并沒有太長,實踐了不多日,但是我可以體會到,我已經開始沿著正確的方向去找尋我所企盼的答案。
誰也不能說服他人改變,因為我們每個人都守著一扇只能從內開啟的門,不論動之以情或說之以理,我們都不能替別人開門。這是本書開篇我所看到的一句話,那一刻,世界足夠清晰,原來,是這個意思。我總是拋棄自己,費勁的去開辟一條通往他人心里的路,殊不知,那是一道永遠都走不通的路,因為我自己的心已經嚴重堵塞。我小心翼翼的去反省自己,我要的究竟是一個人的幸福還是整個世界的狂歡。當我學完七個7個習慣之后,便去真正的狠下新來去實踐這能帶給我感受的力量,它改變了那么多人,也一定可以為我開啟希望之門。
下面,我將分別談談我在處理具體問題時用的方法。
我3年的舍友,此刻,我尚未有足夠的底氣來用“好朋友”來形容我們的關系,這些年來,我收獲的太多,付出的幾乎為0。我們都是性格比較爽朗的人,做事風風火火成了我們共同的特征,但我們總不能踏踏實實的埋在彼此心里。喜歡爭分奪秒的我將每一分鐘都看的太寶貴,在我眼里她幾乎可以用“懶散”來形容,以至于考試之前總是愁眉不展的狼狽復習。我以我的想法規(guī)劃著她的生活,然而她竟有足夠大的耐力去忍受我,直到她再也控制不住的時候,一場戰(zhàn)爭在所難免。我現在還記得一句話“有一天我若真死了,那都是被你氣死的?!蔽乙庾R到了自己給她帶來的創(chuàng)傷,于是我開始小心翼翼的躲避,讓自己與她隔絕,不再說話。結果是可想而知的,熱戰(zhàn)會演變?yōu)槔鋺?zhàn)。我以一個消極避世的心態(tài)去掩護自己?,F在,我開始積極主動的去解決問題,我以她的身份來思考她的世界。愛一個人就要愛她所愛的東西,真誠是贏得幸福的必須。當意識到自己的錯誤給這份友誼帶來的苦難之后,我便積極踐行我的原則。我學會了傾聽,了解她的真正所需,我改變了以往命令式和經驗式的說教,第一次心平氣和的注視著在我身邊著她。從來都不知道她這樣可愛,這樣無私。原來,她也只是一個需要我保護的小孩子,她開始有勇氣對我撒嬌,因為我不再覺得那是一種幼稚。我開始正確的反應她的正面形象,讓她體會我能給她帶去的價值。于是,她樂了,我也笑了。
報編課上,因為和同學共用一臺電腦而沒有跟上老師的節(jié)奏,彼此開始互相埋怨。表面的戰(zhàn)火已經彌漫,我氣的她拿著書包只想躲我遠點。當初幾秒我也不服輸,為什么等著我去認錯?7個習慣又出現在腦海里,我想試試它是否奏效。我闡述了一切,并且大膽對她說,剛才這一切是我不好,我不該強霸著電腦不讓她操作。我對她說我希望她原諒我。事情好簡單,她的臉上一下子顯出了微笑,我開始有機會了。只見她開始耐心的教我,只聽我也贊美她的大度。下課后,我們彼此再見,那一天,我莫名的感到渾身一陣力量,原來幸福好簡單。那一天,陽光溫暖了我的整個世界。
以終為始的原則是我一直在實踐著的,而且現在我也得到了它給我?guī)淼暮锰?。日記本里記載的都是我對自己許下的承諾,而每天的表現也是我給自己的兌現。聽到同學們又開始贊美我的生活方式,我給予了自己更大的肯定。一天的學習有了計劃,就總覺得時間不夠用,于是拼命的去充實它;滿身的橫肉看著是如此的礙眼,于是寫個宣言勵志去減肥,我要瘦成一道閃電;我告訴自己要心平氣和,要足夠淡定,我把計劃寫在手上,寫在墻上,然后,我真的做到了。我開心我的性格,我知足我的當下,我更愛我的生活。
人并不是在獨處中才會感到孤獨,而是在許多人當中感到自己的無足輕重,或是受到周圍人的奚落,才更覺孤獨,所以,大部分的時間,我都用來戰(zhàn)斗。但雙贏思維徹底顛覆了我的思維,原來,世界真的足夠大,人人都有足夠的立足空間,他人之得也絕不意味我的失去。我拋棄了你死我活的心態(tài),不再讓自己那么極端而又拼命的掙扎在刀山血海中,不再把人只簡單的描述為競爭對手,不再設想只屬于一個人的喜悅。我學著去分享,想讓別人怎么對我,就怎么去對別人。開始的路很難,畢竟曾經的我是自私的。星星之火可以燎原,我希望我的堅持不懈的改變足夠給身邊的人們帶來與眾不同,讓時間鑒定。
現在,運動,學習,已經成了我每日的必需,我懂得自己該去做什么。我相信,我是一個連接著過去和未來的轉型者,我自身的變化可以影響到許多人。我會面臨很多困難,但決不放棄。預測到的阻力不會讓我停下,我要有耐心。自我的成長是神圣的,同時也是脆弱的,這是一項人生中最大規(guī)模的投資,我可以等待。
人到哪兒都有生存的障礙,人在哪里都有苦有樂。人總要面臨取舍。我已不是小青年,我已懂得該拋棄什么,該真愛什么。一個人不一定適應每種土質,但總有一種土壤最適宜于自己生長。我希望的不多,我只期盼所有的夢想都會實現。這一個奢侈而豪華的夢,告訴我一定要堅持自己的原則。在生活的道路上,做一個能喚起每個同志,對生活柔情與熱愛的人。
看《高效能人士七個習慣》有感【篇5】
書中前面部分讓我們先認識自我,一般人認為這不很容易嗎?但是哪有那么容易,認識自我是一件很難的事情,需要自我的認識和旁人對自己的認識相結合,才能慢慢思考得到對自我的正真認識。
我們認識了自我后就要有一個目標,然后全力以赴的向著目標前進。首先我們要學會獨立思考問題,然后在學會合作,因為合作能活到雙贏,更快的實現自己的目標。在溝通的時候我們要對一個問題多方面的去思考,去想哪一種方法才能最適合處于的環(huán)境。在我們生活的環(huán)境中,我們一定要學會多種角度去考慮問題,因為許多事情他都有兩面性和不可理論性;在社會上,一件事情中有著許多的機密,蘊含著不可遇見的危機,所以學會多方面去思考問題真的很重要。
書中有提到:對于渴望成功的人而言,“渴望”的程度和決心很重要。這句話深深地警醒著我,因為許多事情我都是做到了接近成功后直接放棄過,有個人因素,也有外在因素的影響。做任何事情,我許多時候沒有全身心去感受,因為我只會對我喜歡的事情全身心投入,我不想在一件小事上面去浪費大部分精力,我也是很忙的,我也有著必須要做的事情或者是工作,所以必須控制時間。這些是平時的我,但是我卻沒有把一些小事情做好,因為我沒有養(yǎng)成一個良好的習慣,從而造就了現在的我。還有我的性格,我只會對著我喜歡的事情和工作上的問題比較的專一,仔細思考怎樣才能做到最好。每天都在找著問題的細節(jié)和自身的確點、別人身上的缺點以及優(yōu)點,因為他們都能夠做我的前輩,能夠像一面鏡子一樣,看到自己身上的問題,從而改正錯誤。
作為新一代的大學生,我們畢業(yè)的所向是比較難決定的。想要去一個好的公司,我們必須要好好的去了解它,沒有看清之前一切都還只是未知。因為知己知彼,才能百戰(zhàn)百勝。我們要多主動的去了解情況,換位思考問題。想要別人的理解,你也要去了解對方的想法與難處。多傾聽他們的見解,能夠知道事情的準確性和真實性,還能夠促進雙方的交流。這樣就尊重了對方,對方也會尊重你,也會去體諒自己的難處。
這本書帶給我?guī)淼闹T多好處中,我看得最深的就是多方面、多角度去思考每一件事,每一個事物都有他存在的道理;還有一個就是習慣問題,我在這方面欠缺著一大筆債,我要慢慢的去改善自身缺不足。我也愿意與更多人去分享這本好書,它帶給我們的好處是許多前輩的經驗,能給我們帶來無限的啟發(fā)。
看《高效能人士七個習慣》有感【篇6】
20xx年xx月xx日,有幸參加了中可成功人士陳占江總的《高效能人士的七個習慣》培訓課程,陳總的一言一句讓我耳目一新,心潮澎湃、受益匪淺。
所謂七個習慣:主動積極、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解已、統(tǒng)合綜效、不斷更新。從依賴期、獨立期、互賴期三個階段實現了由個人成功發(fā)展到團隊成功,內容環(huán)環(huán)相扣、層層深入。
其中,讓我感觸最深的習慣是:要事第一。在日常工作或部門管理中,我總喜歡先將一些急事、雜事清理,再處理重要而不緊急的事情,雖不知道每一天的雜事、急事越來越多,已經騰不出時間再去做重要而不緊急的事情了。也就只能每天周而復始地緊張、雜亂到處"救火",結果工作效率低,心身也覺得疲憊,壓力山大。
在培訓中,陳總通過四個象限來告訴我們如何區(qū)分哪些事情緊急而重要?哪些事情重要卻不緊急?哪些事情緊急卻不重要?哪些事情不緊急也不重要?在有限的時間里,我們到底該怎么做?要事第一提供了一個模型:在從容與救火之間,要做一個選擇:更多去關注重要而不緊急的事情,從此入手,消除干擾,啟動一個良性循環(huán)系統(tǒng)。
是的呀!如果將重要而不緊急的事情處理好了,雜事、急事不也消除了嗎?在公司運作中,如果將流程梳理清楚,明確責任,每個部門或崗位按流程辦事,不也減輕工作壓力,減少重復環(huán)節(jié)了嗎?
采購部作為公司資金輸出量最大的部門,工作既重要又繁瑣,每天面臨的是大至原材料批量、小到辦公用品、備品備件的零散采購。那如何才能在保質保量地滿足需求的前提下提高工作效率呢?假如一天24小時是一個桶,第一類事情相當于:碎石(無計劃的緊急采購),第二類事情相當于:石塊(規(guī)范的采購審批流程、計劃性采購、部門溝通),第三類事情相當于:細紗(會議、報告、總結),第四類事情相當于:水(無關緊要的郵件、瑣事)。然而第一類事情確實很急(救火一般緊急?。窍胂耄槭褪怯墒瘔K破裂產生的,也就是說沒有提前制定好流程,沒有規(guī)劃性采購,當然整天處于救火的場景中。所以,必須一步步要做好完善采購流程,規(guī)劃好采購計劃,這樣碎石會漸漸減少,我們可以從容的做更多的事情~~
感謝公司提供了一次這么好的培訓機會,學海無涯,學以致用,改變自己,從現在開始!
看《高效能人士七個習慣》有感【篇7】
《高效能人士的七個習慣》是一本倍受推崇的書,我的公眾號名稱中的“高效能”正是源自此書。作者史蒂芬·柯維,是美國著名的管理學大師。
從書名看起來,這似乎是本成功學的書籍。事實上,它遠遠不止教導我們如何成功,在我看來,它是人生路上的一盞明燈。
它講述的不是急功近利的成功速成法,而是基于人類本身特點總結出的成長原則。有一個著名的祈禱詞這樣說:上帝,請賜給我們胸襟和雅量,讓我們平心靜氣地去接受不可改變的事情;請賜給我們力量去改變可以改變的事情;請賜給我們智慧,去區(qū)分什么是可以改變的,什么是不可以改變的。
什么是“可以改變”的?不是別人,不是世界,是自己。而要改變自己,就要終身學習,不斷成長。這里的學習和成長,不是簡單的看書、掌握一些知識和方法就能實現的。在自我成長的道路上,這本書能給我們很好的指引。
那么,阻礙我們成長最大的障礙是什么呢?作者認為,思維定式對我們的影響巨大。就像出去旅行卻拿了一張錯誤的地圖,再努力也是南轅北轍。電視劇《都挺好》中的蘇明玉和《歡樂頌》中的樊勝美,就是因為不同的思維定式活成了不同的結局。
同樣是在重男輕女的環(huán)境中長大,蘇明玉在父母試圖犧牲她成就兄弟時,果斷的選擇了和家人決裂,并且一直致力于通過自己的努力活得更好。而樊勝美卻成了父母及哥哥一家的提款機,把改變命運的突破口放在了嫁個有錢人上,大好的光陰不去學習提升,而是用在美容和參加飯局上。
女人的成功靠自立自強還是靠男人?這樣不同的思維定式對人生的選擇有巨大的影響。對高效能人士來說,轉變思維定式才能實現根本的改變。書中在實現個人領域成功方面提到了三個習慣:積極主動、以終為始和要事第一。個人領域成功的關鍵是從依賴到獨立。蘇明玉和樊勝美二人不同的思維定式,導致她們這三方面做出了不同的選擇。
讀《高效能人士的七個習慣》有感
幼兒教師教育網小編特意為你呈上“讀《高效能人士的七個習慣》有感”,希望對大家有所幫助。學習和工作中經常需要我們進行一些文字工作,人們對范文的需求越來越大。掌握文章的寫作套路是一種聰明的做法。
讀《高效能人士的七個習慣》有感(篇1)
七個習慣是積極主動,以始為終,要事第一,雙贏思維,知彼解已,統(tǒng)合綜效,不斷更新。
書中的拓撲圖,依賴期、獨立期、互賴期、匯總這七個習慣的綜述。
其中我認為積極主動、要事第一、不斷更新、非常重要。
積極主動,就是對待生活、工作都要勤懇主動,勇挑重擔,持學習,堅持實踐,不斷地堅持,不斷提高,進而構成螺旋式上升的趨勢,不斷提升和完善自我,做事情以主動為準,在戴爾的5年中深刻感覺到所有的事情要以自己的主動性為準,戴爾是個以數據為準的公司,如何有優(yōu)秀的數據那就需要自己有準確適合的PLAN,有自己主動性的按照計劃堅持的行動,只有這樣才能讓自己的網格扎實牢固。
要事第一,這個習慣是一個讓人受益非淺的習慣。它把最重要的事放在第一位。養(yǎng)成更有效的工作效果,記得剛入職第一次培訓,在北京由培訓老師susan給我們講過一個她的事例,她告訴我們她做SALES的時候每天有非常多的雜事要處理,而她往往不能面面俱到,事無巨細,所以她會選出最重要的三件的完成,這樣保證了她更有效率的完成工作,我們自己也要在日常的工作學會如何的有效的工作。
不斷更新非常重要。我們還要不斷的自我提升和完善,是一個人在成長和轉變之間上升的過程,一個人不斷完善提高我的過程。經??吹胶芏鄑eam的老板在不斷學習,有學習英文,有學習管理,那么我們自我也需要不斷更新,如工作中隨著消費習慣的升級我們需要去學習當下9095后的消費習慣如何銷售,我們也需要不斷多讀像高效能人士的七個習慣這些有用的書,不斷提高自己。學會對自己區(qū)域自己的客戶不斷復盤重復拜訪,總會有提高總會成功。
其實這本書還沒有讀完,前期多是粗讀一翻而過,談何讀后感,這就是之前自己的需要提升的地方,希望自己通過這本書能認識到書中的七類習慣的重要,能按照書中給出互動填寫圖表讓自己也養(yǎng)成高效的習慣,更好的為自己的將來,為下一步工作提供力量。
讀《高效能人士的七個習慣》有感(篇2)
請自我分析一下,你是否具有以下特點:
?無法辨別事情的重要與否?
?無力或不愿有條不紊地行事?
?缺乏堅持以上原則的自制力?
如果有以上特點,那么你便是一個容易陷入“優(yōu)柔寡斷”狀態(tài)的矛盾體。
在日常工作生活中,很多人都有這樣的情況:好友約你下班后吃飯喝酒,而你最近在健身減肥,嚴控飲食,此時你不好拒絕友人,只好參與其中,之后的幾天里你都在自我悔恨中度過。領導給你安排新的任務、調換新的崗位讓你考慮后給出答復,你反復不能思量,詢問多個好友、打了家里電話,仍然不能決斷,最后領導以為你同意調動,可在新的崗位你煩惱倍增也不知道如何處理,又不敢告訴領導你的困難。
細細想來,是我們不敢說“不”,不懂得舍棄,我們缺乏以原則為生活中心,又缺乏個人使命宣言,所以經常是聽從別人的“安排”,但又不甘不愿的抑郁。
其實大可不必為他人的眼光而讓自我陷入泥潭,應該確立自我信念與目標,才不枉此生短暫,要能夠堅定說“不”。
其實說“不”之后,也不會有什么不良后果,因為通情理的朋友和領導是懂得相互尊重,會理解你的意志,如此才能成為可靠的朋友和獨立的下屬。
讀《高效能人士的七個習慣》有感(篇3)
關于《高效能人士的七個習慣》這本書,我是從20xx年得知了解并開始閱讀,從參加培訓再到不斷地深入學習和體證。在這個過程中,本身也是“高七”習慣--積極主動、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效、不斷更新的應用。這個過程也是我在工作和生活中“心、道、德、事”的不斷刷新和洗禮。談不上太多深刻的領悟,這里也僅僅是作為一個分享,與大家共勉。
我是一名管理工作者,需要隨時隨刻不斷地連接外部客戶和內部客戶,接受一項又一項的挑戰(zhàn)(如時間的挑戰(zhàn)、成本的挑戰(zhàn)、質量的挑戰(zhàn)和團隊成員的挑戰(zhàn))。雖然,自己在某種程度上,有一定的方法和經驗,但在實際解決問題過程中,是事倍功半的,主要體現如下:
在這些問題面前,自己始終堅持遇到問題不怕,敢于擔當,接受挑戰(zhàn),親力親為的工作方式,但自己畢竟不是全能型,而且工作中單靠自身能力是遠遠不能完整地達到目標,甚至不能超越目標。因為,團隊的力量大于個人的力量,系統(tǒng)的力量大于團隊的力量。在這種情況下,結合學院組織的《高效能人士的七個習慣》,開始了解和學習“積極主動、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效、不斷更新”這七個習慣,它不僅僅是一門學科,更多的是實踐理論,為人處事之本,并能夠通過實際應用,踐行在工作的方方面面。在這個踐行過程中也需要我不斷地從“心,道,德,事”上去體證和完善,能夠真正意義上服務到我們的客戶、團隊,以及工作效率的提升。就之前提到的一些問題,在學習“高七”后,也得到了一定的改善,主要體現如下:
通過學習《高效能人士的七個習慣》后,解決方法上有了一定的方向,就結果方面仍需要不斷地進行反饋和修正。我相信的是根基需要打堅固,通過不斷地與內、外客戶鏈接,必定會迎來豐收的季節(jié)。
我們的學習一直在路上,不斷地提升自己,建設團隊,為內、外部客戶創(chuàng)造更大的價值,通過兩個方程式解答今后的工作努力方向:
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1、做5x10=50,不做10x5=50
也就是通過踐行“心、道、德、事”的方法,應用《高效能人士的七個習慣》的理論,通過與內、外客戶鏈接,真正意義上為客戶創(chuàng)造價值的核心思想。通過5分的努力,達到10分的結果,也就是5x10=50。
02、性價比=性能/價值=(無形價值+有形價值)/(無形成本+有形成本+合理利潤)
通過無形價值的體現,進行內、外部客戶的深度融合和雙贏。
努力的方向還很多,堅持不斷深刻反省自己,建設團隊。
最后也希望,讓我們共同攜手將IKD這個大家庭建設成為一家百年企業(yè)。
讀《高效能人士的七個習慣》有感(篇4)
解讀成熟——《高效能人士的七個習慣》讀后感1000字:
我至今還沒有過上自己想要過的生活,回眼一看,原來,還是不成熟。那么,開始思考一個問題,什么是真正的成熟呢?
有人說,人類都是早產兒。剛出生的小牛,很快就能站起來,抖動幾下身體就能走??墒侨祟惖膵雰阂洑v好多時間,一兩歲才會走路,然后在雙親的呵護、撫養(yǎng)、教育下,慢慢的成長。大學畢業(yè)之前,我基本不具備獨立的能力,離開“衣食父母”幾乎無法生存。我們把這個階段,叫做“依賴期。
大學畢業(yè)后,我通過自己的努力,為拿到第一個月的薪水激動不已,因為這意味著我可以獨立了。我相信,只有努力奮斗,依靠自己,才能贏得最后的勝利。雖然比依賴要辛苦,但我知道獨立才是成功之路,所以什么事都自己做。我們把這個階段,叫做“獨立期”。
畢業(yè)兩年,我馬上遇到了瓶頸,并逐漸發(fā)現,自己一個人能做的事情,終究是有限的。我從擔心依賴別人,到開始嘗試和別人合作,甚至把自己的后背交給信賴的戰(zhàn)友。
因為我發(fā)現了一個事情,自古成大事者,似乎都是一群各有優(yōu)勢但都不完美的人,彼此合作,才成就了一番真正的事業(yè)。我們把這個階段,叫做“互賴期”(Interdependent),也就是互相依賴期。
依賴顯然不成熟,獨立其實也不成熟,只有基于彼此優(yōu)勢的互相依賴,才是真正的成熟。我現在的階段,就處在獨立期向互賴期的轉變階段。搞清楚了成熟的模式圖,那么開始尋找走向成熟的途徑和心法了,我上次去杭州培訓,培訓老師推薦了一本書《高效能人士的七個習慣》,推薦理由:要是世界上的成功勵志的書,你只讀一本,那么首選便是史蒂芬·柯維《高效能人士的七個習慣》。
這本書去年就讀過一遍,老師的推薦理由著實誘惑,便重讀一番,此番開卷,到真正的探尋到了走向真正成熟的方法論,成熟模式圖。什么是“成熟模式圖”?就是從依賴期,走過獨立期,最終達到互賴期的兩個階段,七個習慣。
第一,從依賴到達獨立的“個人成功”階段。
如何實現獨立?史蒂芬說認為,有三個習慣可以幫你:積極主動,就是從“我不得不做”,變成“我想做”;以終為始,就是“先在腦海中構建未來,才可能在現實中實現未來”;要事第一,就是“多做重要的事情,就會減少緊急的事情”。
第二,從獨立到達互賴的“公眾成功”階段。
如何實現互賴?史蒂芬認為,有另外三個習慣可以幫你:雙贏思維,就是“要不然你也成功,只有我的成功我不要”;知彼解己,就是“比被別人理解更重要的,是理解別人”,統(tǒng)合綜效,就是“你相不相信你可以和競爭對手共贏”。
這不是六個習慣嗎?那第七個呢?就是“不斷更新”。習慣不是一蹴而就的,需要不斷練習,才能更加成熟。
《高效能人士的七個習慣》是我畢業(yè)之后唯一讀了兩遍的書,去年初讀,只是讀了,沒用運用到,而這次,給自己立個目標,這七個習慣,一定要養(yǎng)成,那么,從即日起,先從骨子里面認可它,然后逐漸去實現它,讓自己變得越來越成熟。
讀《高效能人士的七個習慣》有感(篇5)
作者開篇帶領讀者運用想象完成一個概念的詮釋:蓋棺定論。假如我們是已故之人,面對前來參加我們追悼會的親朋好友,我們希望聽到別人給與我們的評價是什么樣的?回顧我們此生對他人對生活的影響與貢獻有哪些?是否有遺憾或者驕傲之處?由此讓我們真切的了解到何為“以終為始”。
讀到此處,我被震撼且認認真真的去想象了一下面對自己“蓋棺定論”時的心情。特別感謝能受教于此書,讓我現在就可以重新審視自己的人生目標,認清自己的人生方向,牢記并為之努力。
那么,我們該如何去找到自己正確的“方向”呢?作者提出一個基礎理論——“任何事都是由兩次創(chuàng)造而成”。一是思想,二是行動。
以建筑為例,在開始建造之前,一定是先繪制出設計圖紙,然后再開始施工。這就是兩次創(chuàng)造的含義。所以想要完成自己的人生目標,就要先開始第一次創(chuàng)造。我們要確立自己的愿景和價值觀,找到自己的生活核心。
生活核心來源很多,在生活中常見的有工作、家庭、孩子、金錢等。但這些核心是對的嗎?我們要時常反思,假如以工作為中心,那么這可能會失去我們家庭,這種例子比比皆是。當一個夜以繼日全身心創(chuàng)業(yè)工作的男人,經過拼搏到達事業(yè)巔峰。此刻他相依濡沫的妻子兒女可能早已離他而去。
由此可見,大多數人的生活核心都是不穩(wěn)定的,顧此失彼,難以恒定。唯一的恒久不變、歷久彌新的、值得信賴的核心就是原則。它不是存在于某一方面,而是貫穿于生活的方方面面。
也許此時你想問,原則是什么?原則就是你想要成為什么樣的人,向具有怎樣的品德,扮演什么樣的生活角色。原則因人而異,但整體方向都趨于一致。比如:善良的品質、孝順的子女、耐心的父母等等。
史蒂芬博士提出,我們每個人都需要一份個使命宣言,對自己的生活核心原則一一作出承諾和宣誓,誓死捍衛(wèi),作一名以終為始的人。
以始為終的習慣是自我領導的原則。它不僅適用于個人,也適用于家庭和企業(yè)。用撰寫個人宣言的方式尋找人生核心目標同樣可以復制于家庭和企業(yè)。而全員參與宣言的制定是保證宣言被始終捍衛(wèi)的核心,唯有參與,才有認同。
讀《高效能人士的七個習慣》有感(篇6)
書中通過一些細致生動的故事來漸進入自己的觀點,它涵蓋的不僅僅是一些大的道理和人生方面的東西,更可貴的是他還探討了一些具體到家庭、教育與人相處等方面的事物。這七個習慣是一個整體:“積極主動”的態(tài)度,“以終為始”的愿景,“要事第一”的把握,“雙贏思維”的互賴,“知彼解已”的溝通,“綜合綜效”的合作,“不斷更新”的創(chuàng)造,它們相輔相成,不管是領導還是職工養(yǎng)成良好的習慣是非常重要的,它甚至能決定一個人的成敗得失。
書中主要強調品行修養(yǎng)的同時,還系統(tǒng)地介紹了為人處事的技巧,其中有兩個習慣卻在一旁觸動我、提醒我,值得我去為他深思,那就是“積極主動,”“要事第一”的習慣。積極主動,就是對待生活、工作都要勤懇主動,勇挑重擔,高效能人士為自己行為以及一生所做的選擇負責,他們效力于實現有能力控制的事情而不是被動的憂慮,那些沒法控制或難以控制的事情,他們通過努力提升效能,從而擴展自己的影響范圍。作者告訴我們,工作中要采取行動,化消極為積極,不要說“我辦不到。”作者要我們認識自己,有時問題的反面是契機,學會成功地與人合作的習慣。要事第一就是自我管理的原則,這個習慣是一個讓人受益非淺的習慣,它可以說是前兩個習慣的具體實踐,書中提到“有效管理”,有效管理就是掌握重點式的管理,它把最重要的事放在第一位,由領導決定什么是最重要的,再靠自制力來掌握重點,時刻把我們的重點放在第一位,以免被偏見、情緒或沖動所左右,從這個意義上說,自我管理的實質就是自律和條理,是對計劃的實施。面對社會日新月異的進步,我們必須不斷地自我更新,自我提高,隨著技術的進步,我們的經驗是靠不住的,不能靠吃老本。我們要圍繞目標,自我投資,把身體、精神、智力和社會情感都保持健康、積極地狀態(tài),與時俱進、積極主動的去學習新知識,堅持把新知識理論付諸實踐去檢驗。堅持學習,堅持實踐,不斷地堅持,不斷提高,進而形成螺旋式上升的趨勢,不斷提升和完善自我,最終達到由內而外的造就自己的目的。讀書的目的就是為了使我們進步,從這本書中,我學到很多東西,在以后的工作中,我一定要有一個積極主動的工作態(tài)度,做任何事情之前,要做好充分的準備,要把要事時刻放在第一位,避免被偏見、情緒左右。另外要有雙贏的思想,做到誠信、成熟和自信。在工作中要注意與人的交流合作,如遇到兩人意見不同時,要多與人溝通,在分歧中尋求收獲。
高效能人士的七個習慣》是一本帶有典型的美國精神的書.書中講的道理通俗易懂,字里行間都帶著闖勁和拼搏精神,大力宣揚個人的命運控制受自己控制.隨著中國的開放和市場經濟的逐漸建立,民眾也渴望追求"拼搏"與"成功",一掃先人的儒雅之風.本書在國內風靡一時也不難理解.在讀完這本書后,我自己最大的收獲是深刻地認識到要提高自己分析和解決問題的能力,必須從改變自己內心深處的價值觀,對事物的認知方法以及對競爭環(huán)境的理解入手,也就是提高自身的素質,同時輔助一些必要和實用的有效方法.
讀《高效能人士的七個習慣》有感(篇7)
我隱約記得小時候家里也有一本。但是我已經想不起來,具體里面的內容。再次打開,對我也是受益匪淺。作者是美國人。美國人很信奉精英培養(yǎng),講究效率。所以常常會用很高效能的方式去取得自己的目標。由此總結出一套通用的理論。還附帶了很多的可執(zhí)行的條條款款。本書還在不斷更新,不斷完善,對讀者而言是極好的。對于我而言,里面涵蓋的個人,團體,習慣的三個面,是很有幫助的。
回歸我自己的生活,我很少系統(tǒng)的去回歸和總結,但是想想身邊認識的事業(yè)和家庭做的很好的人。大致也是和書中提及的那樣去做的。在個人的事務中,要積極主動,以始為終,要事第一。在公共關系中,雙贏思維,知彼解已,統(tǒng)合綜效。最后,不斷地回顧,更新完善。形成一系列的習慣,成為一個更好的自己。
猛地看上去毫無問題,但我也在質疑。其一習慣是強大的。習慣到了一定的程度,是不是把人變成了機械人。我們在什么樣的情況下就會變成了機械的應對。會失去很多的樂趣。讀后感.其二高效能是個悖論。假如生活中只有高效能,木有低效能,地球就要爆炸了。人類的存在本身就是低效能的事情。在慢慢的時間河流中,淡淡的一筆。卻自以為是的高效能,真的很幼稚。所以悠然自處才是生活的意義。
質疑之后,我也認為在一定的范圍內還是很實用的。至少可以很好地安慰和指導我們自己短暫的地球生存之旅。世界上其實本來就木有什么規(guī)則可言。世界的規(guī)則就是現代人類自己的游戲。參與了這樣激烈的游戲,我們就要有裝備。這個游戲中,我們的裝備是什么呢?
是自己,是家人,是事業(yè)。所以要不斷地完善自己的裝備,也就是不斷地完善自己,完善家人關系,完善自己的專業(yè)能力。而《高效能人士的七個習慣》,可以一定程度上可以幫我們提供技術指導。
在這樣的社會環(huán)境中,具備了這些裝備,應該可以活很好的一段旅程。
高效能人士七個習慣心得
心得體會是通過自己的理解,把理解轉換成文字的一種過程,怎樣才算寫好一份心得體會呢?希望這篇“高效能人士七個習慣心得”能夠滿足您的需求讓您感到滿意,相信您能從本文找到幫助!
高效能人士七個習慣心得【篇1】
俗話說:思想決定行動,行動決定習慣,習慣決定成敗。習慣會深深影響一個人的生活和工作,習慣的養(yǎng)成,是需要花精力,有意志的刻意練習的。雖然都知道一個習慣的養(yǎng)成可能只需要花上一段時間或者幾天就可以了。但是七個習慣的養(yǎng)成,就不那么容易了。作者提出的“全面成功”的概念,必須由內而外的塑造自己。說實話,當我把這些原則和標準再梳理一遍的時候,我發(fā)現很多時候我們會覺得堅持太難,或者“差不多就可以了”的想法,讓自己放棄了做得更好的機會。
高效能人士的七個習慣中的七個習慣是一個整體,用心主動的態(tài)度,以終為始的愿景,要事第一的把握,雙贏思維的互賴,知彼解己的溝通,統(tǒng)合綜效的合作,不斷更新的創(chuàng)造,會使每一個人走向世界成功的彼岸。七個習慣相輔相成,即講到了個人要全力以赴確立目標進行個人修練,并由依靠轉向獨立,從而實現個人成功,也講到了要透過建立共贏,換位溝通,集思廣益等,促進團隊溝通合作。而不斷更新更是涵蓋了前六個習慣,督促我們從自身開始完善。其中讓我啟發(fā)最大的是要事第一這一種習慣。要事第一,與人們經常強調的工作要抓重點的講話精神有著相同的精髓。毛主席曾說過,凡事要學會抓主要矛盾,切勿眉毛胡子一把抓。繁忙的工作中,我們有時往往會顧此失彼,因此要養(yǎng)成有效避免我們走彎路。
再比如不斷更新的習慣。如果說世界上有一成不變的東西,那只有一樣,就是變。在風馳從曾經的一個小作坊,到飛速發(fā)展成如今的風馳公司,我們每一個人都要應時而動。在任何時候都不能站在功勞簿上止步不前,特別像我們這些在公司呆了十幾年的老員工,思想容易固化,做事一成不變,默守陳規(guī),我們必須要讓不斷更新成為一種習慣,否則就會被淘汰。
還有雙贏思維,雙贏思維是基于互敬,尋求互惠的框架與心意,是為人處世的一種積極思維,目的是更豐富的機會,財富及資源,而非損人利己,亦非損己利人。雙贏思維鼓勵我們解決問題,并協(xié)助個人找到互惠的解決辦法,是一種信息、力量、認可及報酬的分享。我認為雙贏思維把人引向了更高層次,也是做人境界,似乎更高于佛家學說,即現實又大愛,這一點很難做到,又很容易做到。總之,高效能人士的七個習慣所傳遞給讀者的不僅僅是工作方法,更表達了一種新的思想水平,體會和掌握了其中的精髓,不僅能指導我們的工作,更能多方面、多角度有效提升個人的自身建設。
我們常說:我不小心忘記了…我遲到是因為……這件事沒做好責任不在我……我們每一天都在不停的找借口或是抱怨,而不是去認錯、去改變、去面對。我們必須像高效能人士一樣,為自我的行為及所做的選擇負責,像他們一樣,致力于實現有能力控制的事情,而不是被動地憂慮那些沒法控制的事情,透過努力提升效能,從而擴展自身的工作范圍和影響范圍,用心的心態(tài)讓自己擁有選取的自由。
要相信,腳步達不到的地方,眼光可以達到,眼光達不到的地方,思想可以達到,只要堅信這個信念,將所學所思運用于實踐中,無論是為公司發(fā)展還是個人的自身建設,都必將得到升華。
高效能人士七個習慣心得【篇2】
一是什么。知彼解己,通過深入了解對方的需求,建立起相互信任,從而達到相互了解,加深溝通。是人際交往的高效習慣之一。
二為什么。上帝在造人的時候,只造了一張嘴,卻給了二個耳朵,就是要讓多聽,少說,用心傾聽別人的話,聽出言外之意,能夠明白別人的顧慮和真實想法,這是達成有效溝通的基礎。
三如何做。就是用心去傾聽,設身處地的換位思考。把自己代入對方,如果是你在同樣的場景和情況下,你是如何想的,依據是什么,擔心的是什么,深入徹底的了解對方。
有效的溝通分為4個階段,一是復述別人的話,目的是讓自己專心去聽;二是加入自己的解釋,明確理解正確;三是滲入自己的感覺,體會對方的情緒;四是分析與感情并用。
讓自己進入對方,理解對方,書中的原話是這樣的,人類最大的生存需求源自心理,即被人理解、肯定、認可和欣賞,心與心的交流真的很難,所以知己難得。
在交流的過程中,總是不知不覺在做這4件事,就是價值判斷、追根究底、好為人師、自以為是,是一種阻礙心與心交流的習慣。
高效能人士七個習慣心得【篇3】
我也曾徘徊在探尋自我真理的路上,我也曾深深渴求有一種方式可以教會我勇敢而正確的處理我所面對的每一個困惑,我以為,這個世界,這個生活,都是以我為中心在轉,從不曾去顧及圍繞在我周圍的人們的心靈——走進心靈。
我以為,這是成長的一個必經階段,上蒼早已安排好等待我們去追求的路程,微笑或者掙扎都是最美而又最悲的陪襯。無奈總有完結不了的糾結,一直以為只有自己在小心翼翼的走每一步路,渴望與人為善,渴望生活安定。為了實現這樣一個小小的夢想,我依靠過無數激情澎湃足夠勵志的書,然而,當短暫的輝煌消逝,留給我的依舊是深深自責,其實,我什么都沒有真正擁有過。
突然想起了曾經對舍友許下的承諾,在她們面前深深懺悔自己所犯下的錯,不夠大度,有猜疑心……這是由一個動機所驅使的,那年聽完老師講的佛學文化,我竟讓自己深深陷進去,而且立志成為一個虔誠的佛教徒。那段日子,是大學里最困惑的日子,人際關系并沒我設想的完美,逢著下雨天就總會莫名的心情不好,花了好長時間去尋找矛盾的根源。然而,自我的懺悔并沒有帶來多大的效果,一切還如當初。
3年過去了,我再也不相信所謂的勵志書了,名言警句只是曇花一現,沒有行動,談何改變?
值得人慶幸的是,事情總歸是有解決方式的,當《高效能人士的7個習慣》第一次出現在我耳邊,我便堅定的感覺到我會在這一刻改變??催^書后的日子并沒有太長,實踐了不多日,但是我可以體會到,我已經開始沿著正確的方向去找尋我所企盼的答案。
誰也不能說服他人改變,因為我們每個人都守著一扇只能從內開啟的門,不論動之以情或說之以理,我們都不能替別人開門。這是本書開篇我所看到的一句話,那一刻,世界足夠清晰,原來,是這個意思。我總是拋棄自己,費勁的去開辟一條通往他人心里的路,殊不知,那是一道永遠都走不通的路,因為我自己的心已經嚴重堵塞。我小心翼翼的去反省自己,我要的究竟是一個人的幸福還是整個世界的狂歡。當我學完七個7個習慣之后,便去真正的狠下新來去實踐這能帶給我感受的力量,它改變了那么多人,也一定可以為我開啟希望之門。
下面,我將分別談談我在處理具體問題時用的方法。
我3年的舍友,此刻,我尚未有足夠的底氣來用“好朋友”來形容我們的關系,這些年來,我收獲的太多,付出的幾乎為0。我們都是性格比較爽朗的人,做事風風火火成了我們共同的特征,但我們總不能踏踏實實的埋在彼此心里。喜歡爭分奪秒的我將每一分鐘都看的太寶貴,在我眼里她幾乎可以用“懶散”來形容,以至于考試之前總是愁眉不展的狼狽復習。我以我的想法規(guī)劃著她的生活,然而她竟有足夠大的耐力去忍受我,直到她再也控制不住的時候,一場戰(zhàn)爭在所難免。我現在還記得一句話“有一天我若真死了,那都是被你氣死的?!蔽乙庾R到了自己給她帶來的創(chuàng)傷,于是我開始小心翼翼的躲避,讓自己與她隔絕,不再說話。結果是可想而知的,熱戰(zhàn)會演變?yōu)槔鋺?zhàn)。我以一個消極避世的心態(tài)去掩護自己?,F在,我開始積極主動的去解決問題,我以她的身份來思考她的世界。愛一個人就要愛她所愛的東西,真誠是贏得幸福的必須。當意識到自己的錯誤給這份友誼帶來的苦難之后,我便積極踐行我的原則。我學會了傾聽,了解她的真正所需,我改變了以往命令式和經驗式的說教,第一次心平氣和的注視著在我身邊著她。從來都不知道她這樣可愛,這樣無私。原來,她也只是一個需要我保護的小孩子,她開始有勇氣對我撒嬌,因為我不再覺得那是一種幼稚。我開始正確的反應她的正面形象,讓她體會我能給她帶去的價值。于是,她樂了,我也笑了。
報編課上,因為和同學共用一臺電腦而沒有跟上老師的節(jié)奏,彼此開始互相埋怨。表面的戰(zhàn)火已經彌漫,我氣的她拿著書包只想躲我遠點。當初幾秒我也不服輸,為什么等著我去認錯?7個習慣又出現在腦海里,我想試試它是否奏效。我闡述了一切,并且大膽對她說,剛才這一切是我不好,我不該強霸著電腦不讓她操作。我對她說我希望她原諒我。事情好簡單,她的臉上一下子顯出了微笑,我開始有機會了。只見她開始耐心的教我,只聽我也贊美她的大度。下課后,我們彼此再見,那一天,我莫名的感到渾身一陣力量,原來幸福好簡單。那一天,陽光溫暖了我的整個世界。
以終為始的原則是我一直在實踐著的,而且現在我也得到了它給我?guī)淼暮锰?。日記本里記載的都是我對自己許下的承諾,而每天的表現也是我給自己的兌現。聽到同學們又開始贊美我的生活方式,我給予了自己更大的肯定。一天的學習有了計劃,就總覺得時間不夠用,于是拼命的去充實它;滿身的橫肉看著是如此的礙眼,于是寫個宣言勵志去減肥,我要瘦成一道閃電;我告訴自己要心平氣和,要足夠淡定,我把計劃寫在手上,寫在墻上,然后,我真的做到了。我開心我的性格,我知足我的當下,我更愛我的生活。
人并不是在獨處中才會感到孤獨,而是在許多人當中感到自己的無足輕重,或是受到周圍人的奚落,才更覺孤獨,所以,大部分的時間,我都用來戰(zhàn)斗。但雙贏思維徹底顛覆了我的思維,原來,世界真的足夠大,人人都有足夠的立足空間,他人之得也絕不意味我的失去。我拋棄了你死我活的心態(tài),不再讓自己那么極端而又拼命的掙扎在刀山血海中,不再把人只簡單的描述為競爭對手,不再設想只屬于一個人的喜悅。我學著去分享,想讓別人怎么對我,就怎么去對別人。開始的路很難,畢竟曾經的我是自私的。星星之火可以燎原,我希望我的堅持不懈的改變足夠給身邊的人們帶來與眾不同,讓時間鑒定。
現在,運動,學習,已經成了我每日的必需,我懂得自己該去做什么。我相信,我是一個連接著過去和未來的轉型者,我自身的變化可以影響到許多人。我會面臨很多困難,但決不放棄。預測到的阻力不會讓我停下,我要有耐心。自我的成長是神圣的,同時也是脆弱的,這是一項人生中最大規(guī)模的投資,我可以等待。
人到哪兒都有生存的障礙,人在哪里都有苦有樂。人總要面臨取舍。我已不是小青年,我已懂得該拋棄什么,該真愛什么。一個人不一定適應每種土質,但總有一種土壤最適宜于自己生長。我希望的不多,我只期盼所有的夢想都會實現。這一個奢侈而豪華的夢,告訴我一定要堅持自己的原則。在生活的道路上,做一個能喚起每個同志,對生活柔情與熱愛的人。
高效能人士七個習慣心得【篇4】
明確個人方向與目標的重要性,以目標為起始,就不會南轅北轍,能朝著固定的目標不斷精進、努力。
任何事物都經歷兩次創(chuàng)造,首先是頭腦中構造,然后是付諸于實踐,作為個體的人要充分覺察到主動性在于自己,而非外在的約束性限制與被動,要明白第一次創(chuàng)造是由自身所作出來的。
領導與管理就像思想與行為,領導作用是做正確的事,而管理則為正確的做事。
我們要以原則與道德為中心,明白人生所感,從內心出發(fā),知道自己真正所需要的東西,懂得保持冷靜與客觀,不受情緒或者其他因素的影響,內心專注于此,不受羈絆。
學會運用心靈演練,以價值觀為中心,發(fā)揮想象力,對未知的事情進行合理的設想。
要撰寫好人生使命宣言,明白個體在社會中所擔負的各種不同的角色,有針對性的確定不同角色的長期目標,組織的使命宣言重在共同參與制定,這樣認同感高,付諸于實施效果好。
高效能人士七個習慣心得【篇5】
《高效能人士的七個習慣》是由史蒂芬柯維博士編著的引導人們培養(yǎng)自己的習慣的著作。它的銷量在各大網站的排行榜一直久居高位。此書主要編寫了7個可以提高自己各方面能力的習慣。
我最喜歡,感受最深的是知己解彼(移情溝通的原則)。知己解彼,換位思考,不僅有利于增強自己人際交往方面的能力,在未來與他人的交往與相處中也會有很大的幫助。在平時的日常生活中,我認為我們更需要提高自己這方面的能力,總體來說,我認為主要有四個需要注意的地方。
1、平等原則。是人與人之間建立感情的基礎。交往是平等的,尊重他人,才能贏得他人的尊重。在與他人進行交往時,要把雙方放在平等的位置上,即不能覺得低人一頭,也不能高高在上。在交往中要對自己有信心,對別人要有誠心,平等互利的交往,才可能持久。
2、誠信原則。誠信包含著誠實和守信兩方面。誠信是處理個人和他人關系的基本準則。誠信要求在交往中,彼此應當抱著心誠意善的動機和態(tài)度,相互理解、接納和信任,重信用、守信義。
3、寬容原則。寬容和誠實、勤奮、樂觀等價值指標一樣,是衡量一個人氣質涵養(yǎng)、道德水準的尺度。寬容表現在對非原則性問題不斤斤計較,能夠以德報怨,心胸寬廣,大度容人。寬容別人是對對方的一種尊重、一種接受、一種愛心,有時候寬容更是一種力量。寬容本身也是一種溝通、一種美德。
4、互助原則?;ブ憩F在交往的雙方相互關心、相互幫助、相互支持,既滿足了雙方各自的需要,又促進了相互之間的聯(lián)系。
可以說,在交往過程中履行了以下的原則,為他人著想,站在他人的角度思考問題,一定會令雙方都能體會到良好的感受。七個習慣不僅是成年人應該閱讀的讀物,更是青少年需要仔細思考的作品。如今的青少年總是存在種種弊端,這不僅是教育體制的弊端,更是青少年自身的缺點,所以,完善自己,提高自己就是我們需要做的事情。
讀《高效能人士七個習慣》有感合集
大家在日常生活中肯定也會不同程度的接觸到文檔,在寫文檔不知道該如何下手的時候,我們可以先找一些范文來借鑒。我們參考的范文越多,積累的經驗就越多,這對我們的寫作非常重要。那要怎么樣才能寫好范文呢?幼兒教師教育網編輯特地為大家精心收集和整理了“讀《高效能人士七個習慣》有感”,還請多多關注我們網站!
讀《高效能人士七個習慣》有感【篇1】
這本書通過大量的通俗易懂的實例,向世人介紹了高效能人士的七個習慣,分別是積極主動、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效、不斷更新。作者通過學習、研究、實踐、傳授,并加以提煉和完善,形成了科學系統(tǒng)的一套理論體系。
“七個習慣”的具體內容:
1、積極主動:個人愿景的原則。要樹立目標,主動出擊,牢牢掌握主動權,勇于去創(chuàng)造有利的環(huán)境、創(chuàng)造自己的人生。
2、以終為始:自我領導的原則。我們每個人都應該明確努力的方向,按照確定的目標去不斷努力,否則就只能渾渾噩噩的混日子。
3、要事第一:自我管理的原則。就是要做到有效管理,把最重要的事放在第一位。一個高效能的人必是一個有條不紊的人。
4、雙贏思維:人際領導的原則。雙贏者把生活看作一個合作的舞臺,而不是一個角斗場。在這個舞臺上,人人都有足夠的立足空間,他人之得不必視為自己之失,雙贏才是真正的勝利。
5、知彼解己:移情溝通的原則。在人際關系中,首先要尋求了解對方,然后再爭取讓對方了解自己,也就是要換位思考。
6、統(tǒng)合綜效:創(chuàng)造性合作的原則。俗話說,三人行必有我?guī)?,通過相互學習,互相借鑒,創(chuàng)造出第三種更好的辦法,從而獲得一加一大于二的成效。
7、不斷更新:平衡自我提升的原則。人生最值得的投資就是磨煉自己,讓自己不斷更新進步,創(chuàng)造更多價值。
這本書最重要的方面是強調“塑造性格”而不是“實現成功”。性格決定命運,如果你要改變自我的命運,首先要改變自我的性格。本書沒太多提及性格,但頻繁的用了“習慣”二字,他說習慣是知識、技巧和意愿三者的混合體。思想決定行動,行動決定習慣,習慣決定品德,品德決定命運。所以要想成功,這七個習慣是關鍵,要想養(yǎng)成這七個習慣,務必要養(yǎng)成這七個習慣的意識。要想立足社會就要順應時代變化,不斷學習,充實新知識,增長新本領,才能在人才的浪潮中經得住風吹浪打、站住站穩(wěn)。
讀《高效能人士七個習慣》有感【篇2】
這本書的架構非常清晰,每個標題深入進去,都讓人獲益匪淺。本書講述了7個習慣,現在,讓我們一起來了解下吧!
001.積極主動
影響我們的并不是事件本身,而是我們對事件的回應。大多數人只是坐等命運的安排或貴人相助,事實上,好工作都是靠自己爭取來的。采取主動是實現人生產能和產出平衡的必要條件。
002.以終為始
做任何事之前,都要認清方向。如果通往成功的梯子一直搭錯,那每一次行動無疑加快了失敗的步伐。成功,關鍵不在于你流了多少血汗,而在于你努力的方向是否正確。
003.要事第一
有效的管理指的就是要事第一,先做最重要的事。人各有志,各有各的優(yōu)先要務,必要時,應該不卑不亢地拒絕別人,在緊急與重要之時,知道取舍。
004.雙贏思維
世界如此大,人人都有足夠的立足空間,他人之得,不必視為自己之失。雙贏品德有3個基本特征:誠信、成熟、知足。誠信不用說,大家都知道。成熟就是表達自己的感情和信念的同時又能體諒他人的想法和感受。知足即相信資源充足,人人能有份。
005.知己知彼
首先要去了解對方,然后再爭取讓對方了解自己。如果你真正愛一個人,那么花時間了解對方將有益于今后的坦誠相待。
006.統(tǒng)合綜效
如果一位具有相當聰明才智的人跟我的意見不同,那么對方的主張必定我有尚未體會的奧妙,值得加以了解。學會尊重差異、建立優(yōu)勢并彌補弱點。
007.不斷更新
人生最值得的投資就是磨練自己,因為生活與服務人群都得靠自己,這是最珍貴的工具。擁有財富,并不代表經濟獨立,擁有創(chuàng)造財富的能力才真正可靠。
這是本書的七個習慣,以下是其他精彩之處:
008自我管理:
自我管理有以下四個步驟:
第一:確認角色。考慮自己下一周的角色和任務,記下這7天需要專注的領域即可。
第二:選擇目標。思考下周每個任務欄下你最想要做的一兩件要事。
第三:安排進度。為每一項目標安排具體的實施時間。如果你的目標之一是鍛煉身體,那么可以安排一周2-3天,每天一小時的鍛煉,以確保達到目標。
第四:每日調整。
009.合而為一
七個習慣澆灌出來的最高級、最美好和最甘甜的果實就是齊心協(xié)力,就是把自己、愛人、朋友和同時合而為一。
010.螺旋式上升。
自我提升和完善是一種原則,也是一個過程,一個在成長和轉變直接的螺旋式上升的過程,一個不斷完善的自我過程。
相信優(yōu)秀如你,必定是一個高效能人士。
讀《高效能人士七個習慣》有感【篇3】
我從來不讀成功學的書,認為他們“巧言令色鮮矣仁”。機緣巧合看了這本,沒想到它不僅令我的精神世界煥然一新,而且成為了我向許多人推薦的書籍——每個人都可以借助它找到自己內在力量。
同時矯正自己想法:不必為每本書貼標簽。
這絕不是一本媚俗的成功學書,它不以追求成功為目的,它認為成功是自我完善的結果而不該是目標。他提倡的是向內探索以激發(fā)人固有的潛能,鼓勵每個人活出獨一無二精彩的自己。
大多討論成功術的著作都很膚淺。依賴于行為態(tài)度、社會形象、長袖善舞等的個人魅力論不過是創(chuàng)可貼和阿司匹林,僅僅改變表面上的行為和態(tài)度作用有限且不能恒久。基于品德的成功則是由內而外的,原則性的,是萬變中的不變。選擇了背離原則,會陷入各種表征問題中,按下葫蘆浮起瓢,生活一地雞毛疲憊不堪。感謝這本書總能幫我撥亂反正,堅定所想。
七個習慣基于品德,使得這本不以成功為目的書反而在一眾成功學書籍里最真誠“有效”。七個習慣無法讓我們避免遇到問題,但會讓我們重新發(fā)現內在力量去解決,反而收獲更多的自由和更深遠的平靜。
“聽過很多大道理還是過不好這一生”,難得的是這本書創(chuàng)造了一個用戶友好界面:不僅大道理講得動人心弦,同時每篇末給出指引。如果你真心愿意,讀完每一個習慣當下就可以力所能及做出改變。
讀《高效能人士七個習慣》有感【篇4】
1.你真的聽懂對方說話嗎?
聽說讀寫是基本溝通方式,也是生活基本技能。從小到大我們接受教育偏多在讀和寫訓練,說也有少部分訓練,卻沒人教導我們該如何去聽,尤其站在對方立場傾聽,實在不是件容易的事情。
書中有個例子:假設你眼睛不舒服去看眼科醫(yī)生,醫(yī)生聽了你的描述就把他的眼鏡摘下來給你戴。你戴上眼鏡看到的東西是扭曲的,醫(yī)生確表示這個眼鏡自己帶了十幾年很合適,你不接受,自己是好心沒有好報。試問你下次還會找這個醫(yī)生嗎?
一次簡單的交談就產生這么大影響??梢韵胂螅说囊簧忻刻於紩枰獪贤?,溝通中你真的聽懂對方說話嗎?
2.思維定式溝通方式可以改變嗎?
通過研讀很多著作,史蒂芬·柯維發(fā)現150年前的論著強調“品德”如:謙虛、忠勇、勇氣、公正、勤勉等品德。近年來人們對成功觀念由“品德”轉向“個人魅力”,認為這種巧用技巧,會處理人際關系,圓滑處世更容易獲得成功。
對“個人魅力”的追求,就衍生很多課程培訓,讓人花大量的精力和費用去學習,以便獲得快速成功捷徑。從而忽略品德修養(yǎng),踏實,耐心一步一個腳印前進精神。由“品德”轉向“個人魅力”,說明隨著所處環(huán)境和社會標準的變化,思維定式是可以改變,處理關系溝通方式也可以改變,只是上述例子是向不好的方向發(fā)展。
讀《高效能人士七個習慣》有感【篇5】
你有這樣的問題嗎?
事業(yè)十分成功卻失去了家庭
很忙,但是看不出來這樣工作,對將來有何意義
經常減肥,越減越肥
看到他人成功,表面祝福,心里卻難受
要做的事情太多了,但是時間總是不夠用
如果你有上述問題,那就意味著需要改變了,但是,要怎樣改變呢?要改變現狀就要改變自己,要改變自己,首先要改變我們看外界的方式和習慣。
維克多?弗蘭克爾說:你可以奪走一個人的一切,但你無法奪走人類的終于自由---亦即在任何環(huán)境中,人有能力自由的選擇自己的人生態(tài)度和反應方式。
消極被動的人有意或無意的讓外在的東西影響(情緒、感受或環(huán)境)來控制他們的回應,積極主動的人運用自由的空間,依價值觀來做出選擇,他們智慧地運用刺激和回應之間的空間,擴展了選擇的自由性,進而擴展了自己的生存空間。低效能的人是環(huán)境的產物,他們會說我已經無能為力、我只能這樣做要是就好了;高效能的人是自己選擇的結果,他們會說試試看有沒有其他的可能、我更愿意,積極主動的人專注于影響圈,他們專心做自己力所能及的事,使影響圈不斷擴大,消極被動的人則緊盯著關注圈,緊盯著他人的弱點,環(huán)境問題以及超出個人能力范圍的事情不放,結果使影響圈不斷縮小。
你不能決定生命的長度,但你可以控制它的寬度。
你不能決定天氣,但你可以改變心情。
你不能改變容貌,但你可以展現笑容。
你不能預知明天,但你可以利用今天。
你不能控制他人,但你可以掌握自己。
你不能樣樣順利,但你可以事事盡力。
做一個積極主動的人,高效能人士終將成功!
讀《高效能人士七個習慣》有感【篇6】
由于時間因素匆忙的讀完了《高效能人士的七個習慣》,對于后三個習慣:知彼解己、統(tǒng)合綜效、不斷更新簡直就是囫圇吞棗。雖如此,仍感覺這是我讀過的對于調整自己思維和工作的最好的一本書。只要我還有夢想、我還追求進步,在以后的時間我會好好的研讀,相信此書的精髓會伴我開創(chuàng)事業(yè)的左右。特別是書中闡述的以始為終、和要事第一兩個習慣對我感觸尤深。原來一直有種感覺,感覺我們所參觀交流的新華路小學的領導參加過領袖素質培訓或類似這樣的培訓,讀過這本書之后相信那是真的?,F就我對以終為始和要事第一的感悟闡述如下,希望對我們的工作思路的調整有所啟發(fā)。
以終為始的定義按我的理解,就是先給我們的工作確定一個目標、一個富有挑戰(zhàn)情的目標、然后考慮我們當下就當是我們已經完成了這個目標、已經站在了這個高度,那么在這樣一個高度上我們應該怎樣對待我們的工作、怎樣度過我們的每一天。有了這樣一種信念、一種追求,無形中我們就會以未來的高度規(guī)范我們的行為,換句話說也就是讓未來決定現在吧。其實在生活中我們所以碌碌無為很大程度上是因為我們沒了目標沒了追求沒了方向,所以我們就沒了動力。要養(yǎng)成這樣習慣本書的作者就強調我們要撰寫個人使命宣言,宣言我們想成為怎樣的人、成就怎樣的事業(yè)及為此奠定的價值和原則。而在我們所有的生活中心中強調以原則為中心,這樣我們才不會偏離我們達到目的的軌道。另外它還強調個人的成功不是成功,只有團隊的成功才是成功,而團隊的成功就要制定這個團隊這個組織的使命宣言,團隊的使命宣言又是要求團隊所有的成員共同制定并為之努力奮斗的,回看自己的工作思路,我們的一些要求一些目標卻都是自己或是班子成員參與制定的,沒有形成我們團隊共同的目標和理想,所以在執(zhí)行過程中大家的積極性不高或是草率馬虎也就不難理解了。這也就印證了我經常反思的一句話——不是我們的老師不配合,而是我們的方法不得當。
再者是要事第一的原則,以前我在上班坐在辦公桌前的第一件事是把今天所要完成事情寫在工作日記中,第二天或是下午下班前查看任務完成的情況,自以為自己對工作很負責、工作很條理,可看了這本書才發(fā)現以前的行為還僅僅停留在時間管理的第一個層面,也就是最低的層面。在到新華路小學參觀交流之前,我曾查看并打印了他們的一周工作安排,當時感覺做到很難,看了此書才發(fā)現不僅不難而且是做好工作完成目標所必須的。過去總感覺我的團隊成員不夠優(yōu)秀、缺乏責任,連一個簡單的治理學生隨手扔垃圾的習慣都做不好,害的我要每天的去彎腰撿拾、去給學生做榜樣、做表率,看了此書才知道我的過去是不懂得授權、不懂得責任情授權,不懂得作為領導要知道只要求結果的授權、而不是傳授方法的授權。
總之這是一本給我很多反思給我很多啟迪的好書。只要還有夢想、只要還有追求我就希望你把此書好好的讀一下,它一定能幫助我們實行我們的夢想和追求。
讀《高效能人士七個習慣》有感【篇7】
初次翻看此書,被內容的實用性激發(fā)興趣;內容涵蓋了管理學,心理學,哲學等多個學科領域,作者站在哲學的高度,靈活指導,攝入淺出,給我?guī)砗芏嘈碌恼J知。
看到序言部分,被一句話吸引:“要做一個領導,你要知道自己是誰,這是你做事的基礎?!薄邦I導力就是清晰的指出別人的價值和潛力,使對方受到鼓舞從而有所意識。”一個人最難的是自知,對自己的認識程度,直接決定了認識別人的程度,從而影響自身的領導力;個人理解,領導力更偏重于一種溝通方式,通過發(fā)自內心的,非指責,非命令的方式,激發(fā)對方的工作和生活熱情。
變化的世界,不變的規(guī)則。最能觸動我的是對于恐懼和不安全感的解讀:最輝煌的成就需要靠相互依賴和彼此合作才能實現。當我面對超出能力范圍的事件,會本能的產生恐懼心理,隨著時間臨近,不安全感愈發(fā)強烈,這個時候,我可能才會去尋求幫助;而沒有做到,問題出現,立刻尋求同伴的幫助。
“情感銀行”??吹竭@個詞,對我的感情生活有很大的啟發(fā)。人們總是習慣記住過往發(fā)生的不好的事情,這是出于人類幾千年來進化出的本能反應;正是這個本能反應,容易讓我們淡化經歷過的美好;“情感銀行”,讓我可以把經歷的開心美好事件集中存儲;經?;仡?,幸福常伴。
書中闡述的七個習慣的個人理解:
1,積極主動:主動行動,以自己的經驗和理性做出抉擇。
2,以終為始:每個決策的下達,是發(fā)展的啟點。
3,要事第一:工作事件分主次,優(yōu)先以最好的狀態(tài)解決主要矛盾。
4,雙贏思維:開放的態(tài)度,互敬互惠。
5,知彼知己:有效的溝通,從傾聽開始,只有充分了解對方的需求,才能提供最佳方案,把流程和錯誤降到最低。
6,綜合統(tǒng)效:類似求同存異;整個己方和對方的需求,提出讓雙方共贏的方案。
7,不斷更新:個人層面,在精神,身體,情感等方面,不斷補充營養(yǎng),終身學習;團隊層面,更多是的運行模式的持續(xù)優(yōu)化,團隊成員的共同成長。
七個習慣模型,給團隊和個人,帶來的是可以達到一個持續(xù)高品質發(fā)展的運行狀態(tài)。
通讀這本書后,最大的感受是完美;是從個人內在自我提升與完善為起點,輻射周圍的一種,給人以強烈的感染力的成長與管理方案。首先,這是需要到達一定的境界,方可實現,我覺得,目前,我可以以此為終身的奮斗目標,朝著這個方向邁進。目前的我,讀出另一份感受:完美的背后,似乎隱隱有作者的壓抑,有那么一絲壓抑感,部分理論有些機械化,可能是為了方便大家的理解和運用。
說說通讀后的收獲:說一點,情感賬戶中的七種投資方式:
理解他人:其實核心在傾聽,聽得越多,越能夠理解對方的表達。
注意小節(jié):細節(jié)的意義非凡,有時候,我還要學會全局的視角審視當下發(fā)生的事件,統(tǒng)合考慮。
信守承諾:言出必行,許下的諾言,盡全力兌現,這一點無論在親情,愛情,工作種,都至關重要。
明確期望:及時,清晰表達自己的訴求,期望,愿景,否則會和周圍的小伙伴形成代溝,或者埋沒自己的價值。
正直誠信:在物欲橫流的現實中,保持自己的底線,做自己,而不是別人眼中的'自己。
勇于致歉:犯錯,是一個加深感情,提升自我的機會;但是我有時候因為個人的局限性,會羞于承認錯誤,這一點還需要努力修正。畢竟,沉浸在過往的錯誤中,沒有任何意義,它只能帶給自己更多的痛苦。
無條件的愛:有人說,當你被愛過,你才能學會愛別人;我想說,我們只有會愛自己,才更會愛別人;愛,是一種行動,看得見,摸得著,沒有什么條件,那樣去做,我就歡喜,綿綿不斷。
七種投資方式,是對人生的投資,共勉。
讀《高效能人士七個習慣》有感【篇8】
以前收集過這本書的讀書筆記的PPT,覺得這本書對于職業(yè)習慣的養(yǎng)成很有幫助。原著沒有花時間認真的讀一遍。這一回認真的把原著看了一遍,仍然的很多的收獲。
習慣的養(yǎng)成,是需要花精力,有意志的刻意練習的。雖然都知道一個習慣的養(yǎng)成需要花21天。但是七個習慣的養(yǎng)成,就不那么容易了。作者提出的“全面成功”的概念,必須由內而外的塑造自己。說實話,當我把這些原則和標準再梳理一遍的時候,我發(fā)現很多時候我們會覺得堅持太難,或者“差不多就可以了”的想法,讓自己放棄了做得更好的機會。
總結一下這七種習慣:主動積極;以終為始;要事第一;雙贏思維;知彼知己;統(tǒng)合綜效;不斷更新;從修養(yǎng)內在品德出發(fā),由內而外開啟改變之門,從個人的成功到人際關系的成功,進而達到全面觀照生命的境界。如果說人生最佳的投資,就是“自我投資”,那么本書中提及的七大習慣,絕對值得我們每個人投資。
我們面對工作和生活,會有各種壓力和機會,我們要做出自己的反饋和選擇。這個時候,就需要知道自己是誰,自己能夠做什么,自己的價值觀是什么。講品德也好,說信念也罷,其實就是“原則”讓我們與別人區(qū)別開,讓我們能夠之所以是我,而不是別人,讓自己能夠堅持下去的最本原的東西。
主動積極是心態(tài)。不管是做什么工作,心態(tài)都非常重要。積極的人,象太陽,照到哪里哪里亮;消極的人,象月亮,初一十五不一樣。積極心態(tài)不能只停留在口頭上,應該是驅動行動的發(fā)動機。
以終為始,是指得目標管理。當我們知道自己的方向和目標在哪里的時候,我們就不會產生混亂,就不會盲目行動。而目標管理要細化成每年每月每周每一天,才會有實際的意義。如果目標只是一個數字或者是一幅圖畫,而不是細化成的一張每天應該做什么的執(zhí)行表,就沒有做到位。
要事第一,是指時間管理。每個人的時間都是公平的,都是一天24小時。但是為什么有人可以年紀輕輕積累了巨大的財富?因為他的效率非常高。當我們把工作安排的井井有條的時候,當我們每天不是都在做救火隊員的時候,我們的效率就很高。把握時間,其實就是非常嚴格的自我管理。做好要事第一,你就不會產生混亂。
雙贏思維,是為人處事的一種積極思維。有時候過分強調“利他”,會讓人覺得委屈自己。而雙贏甚至多贏是更積極更平衡的一種思維。我們有時候為了達到目的,會委曲求全,這其實從本書的角度來看,是錯誤的想法。不能為了工作而乎略了家庭乃至自己的身體。
知己知彼,百戰(zhàn)不殆。這是《孫子兵法》里最著名的一句話。不論是職業(yè)的選擇,還是個人的成長,還是具體的工作,這句話都有非常重要的指導意義。
統(tǒng)合綜效,是一種戰(zhàn)略思維,是站在高處看全局的一種思維。往往在工作中,我們只做到了樹木,看到一個點的好與壞,可能會有一些片面的想法。而當我們跳出自己的小圈子,站在全局看問題的時候,我們會更全面,就不會犯錯誤,或者少犯錯誤。
最后一條,就是我們不能停止學習和進步,要不斷的自我迭代和更新。時代的高速發(fā)展,知識的不斷創(chuàng)新,只有不斷的學習不斷的自我更新,才能跟上時代的步伐。
人的成長歷程雖是漸進的,效果卻是革命性的。前三個有關個人成功的習慣,可以大幅度提高你的自信。你將更能認清自己的本質、內心深處的價值觀、個人獨特的才干與能耐。凡是秉持自己的信念而活的人,就能產生自尊、尊重和自制力,并且內心平和。你會以內在的價值標準,而不是個人的好惡或與別人比較的結果,來衡量自己。這時候,事情對錯的尺度已經無關乎是否會與別人的看法一致。
你會意外地發(fā)現,當你不再介意別人怎樣看待你時,你反而會去關心別人、關心他們所處環(huán)境以及與他們的關系。你不再讓別人影響自己的情緒,反而更能接受改變,因為你發(fā)現了一些恒久不變的內在本質,可以作為你的精神支柱。
第四至第六種習慣,能夠重建以往惡化、甚至斷絕了的人際關系。原本不錯的交情則更為穩(wěn)固。
第七種習慣可加強前面的六個習慣,時時為你充電,一步步地達到真正的獨立與成功。
成長是一個螺旋式上升的過程。羅馬不是一天建成的。要想做最好的自己,只能強化這七個習慣,讓自己保持一顆年輕的心,不被時代淘汰。
讀《高效能人士七個習慣》有感【篇9】
1.知彼解己,可以開啟真正的溝通。
知彼解己前提是傾聽,需要我們克制著急回應心情,耐心傾聽對方說話,丟掉技巧,只有對方信任,愿意放心把話說出來,我們才能真正了解對方,有效的溝通也才真正開始。
美國心理學家喬瑟夫(Joseph)和哈里(Harry)從自我概念的角度對人際溝通進行了深入的研究,并根據:“自己知道——自己不知”和“他人知道——他人不知”這兩個維度,作文依據溝通雙方知道內容劃分為四個區(qū)域:開放區(qū)、盲目區(qū)、隱秘區(qū)和未知區(qū),這個理論稱為“喬哈里視窗”。“喬哈里視窗”理論揭示一個人的盲目區(qū),隱秘區(qū),未知區(qū)越大,溝通中越會夸夸奇談,從更廣義的層面提示我們需要多傾聽對方,擴展自己未知區(qū)域知識,才能開啟真正的溝通。
2.思維定式溝通方式在生活中體現太多需要改變。
上有很多“溝通障礙小組”,是書友自發(fā)組織的。有同性溝通障礙小組,職場溝通障礙小組,家庭溝通障礙小組,兒童教育溝通障礙小組?!皽贤ā痹窃谶@個復雜社會里必不可少的工具。卻因我們思維定式,或因沒有有效溝通方法從而使溝通成為一項難克服的問題。
有段時間我和老公關系很僵,每天上班下班,回家都在一起,但我們幾乎0交流,主要是不敢交流。起先,老公和我溝通前會說:“給你提個意見,不要生氣哈!”我也是滿口答應,當他陳述一半,指不定那句話我就引爆了。溝通升級為爭吵,我也很懊悔,決定下次好好溝通,沒有有效溝通的方法,下次只是在不斷重蹈上一次覆轍。結果就是雙方誰也不去碰這條紅線。
新約·馬太:我們沒有磚瓦,卻在心中筑起了城墻。
溝通問題導致的心中城墻,迫切需要拆掉。
讀《高效能人士七個習慣》有感【篇10】
人生最值得的投資就是不斷磨練自己,最珍貴的工具是具備良好的思考、學習、創(chuàng)造與適應能力。通過身體、智力、情感和精神四個層面的自我提升和完善,養(yǎng)成良好的習慣。
以原則為中心,以品德為基礎:
這段時間讀完史蒂芬?柯維的《高效能人士的七個習慣》,對于探索自我,提升和完善自我與獲得成功自己都有了新的理解。對于高效能人士中提到的七個習慣,我認為是一個相輔相成的整體,對于目標我們既要全力以赴,也應當注重自身的修煉和良好的學習習慣,并且科學管理自己的時間,同時保持求知若饑、虛心若愚的虔誠心態(tài),從而走向獨立實現自己。在這個過程中要通過建立共贏、換位溝通、集思廣益等方式,促進團隊溝通與合作。重點還要有創(chuàng)新精神從而促進前六個習慣的完善,關鍵的是從身心開始修煉自己。
在這個科技不斷變化知識不斷更新的世界里,原則是不變的。在生命的長河中,要完成渴望的目標,戰(zhàn)勝艱巨的挑戰(zhàn),就需要我們改變自己,用原則和自然的法則去解決身邊的事情。首先,由內而外全面造就自己,在面對現實問題中,以原則為中心,以品德為基礎,摒棄個人魅力論等治標不治本的思想,由內而外實現個人效能和人際效能。然后對于習慣,品德實際上就是習慣的合成,從一件事意愿、知識和技巧出發(fā),想要做到做什么,為何做到最終結果如何做這三方面協(xié)同努力。思想決定習慣,習慣決定品德,品德決定命運。人的行為總是一再重復,卓越不是一時的行為,而是一種習慣,養(yǎng)成良好的習慣對一個人的重要性不言而喻。
對于良好的習慣,從最初的依賴別人去學習和被督促,到自己可以單槍匹馬去完成一件事的獨立期,再到最后我們可以群策群力的協(xié)調一個團隊,通過不斷的更新,達到自我的完善,對于需要具備的習慣首先有積極主動、以始為終,在過程中要以要事第一、雙贏的思維去對待,同時我們要做到知己知彼,綜合綜效的去完成一件事,最后還要做到不斷的更新自己。
對與習慣來說,我們不要去做環(huán)境的產物,消極的對待工作,而是應當做一個高效能的人—我是我自己選擇的結果,積極主動的去提升生命的價值。根據價值觀,有意識地選擇待人接物的方式,不受外界因素的干擾或沖動行事,智慧地運用刺激和回應之間的空間,開闊自己的選擇和心胸。同時自己也應當跳出自己的“關注圈”,專注于自己的“影響圈”,專心做自己力所能及的事,不斷擴大自己的“影響圈”。最后對待習慣,自己應當做到挑戰(zhàn)內心的惰性,積極迎接學習、工作與生活的挑戰(zhàn),用積極的語言,采取主動的措施。
對于以始為終,所有的事物都應當現在腦海里醞釀,其次才是實際的創(chuàng)造,牢記自己的目標和使命,每天朝著自己的目標去不斷努力,擬出愿景和目標,據此塑造未來。自己設計自己的人生藍本,并用來引導自己的未來。
讀《高效能人士七個習慣》有感【篇11】
請自我分析一下,你是否具有以下特點:
?無法辨別事情的重要與否?
?無力或不愿有條不紊地行事?
?缺乏堅持以上原則的自制力?
如果有以上特點,那么你便是一個容易陷入“優(yōu)柔寡斷”狀態(tài)的矛盾體。
在日常工作生活中,很多人都有這樣的情況:好友約你下班后吃飯喝酒,而你最近在健身減肥,嚴控飲食,此時你不好拒絕友人,只好參與其中,之后的幾天里你都在自我悔恨中度過。領導給你安排新的任務、調換新的崗位讓你考慮后給出答復,你反復不能思量,詢問多個好友、打了家里電話,仍然不能決斷,最后領導以為你同意調動,可在新的崗位你煩惱倍增也不知道如何處理,又不敢告訴領導你的困難。
細細想來,是我們不敢說“不”,不懂得舍棄,我們缺乏以原則為生活中心,又缺乏個人使命宣言,所以經常是聽從別人的“安排”,但又不甘不愿的抑郁。
其實大可不必為他人的眼光而讓自我陷入泥潭,應該確立自我信念與目標,才不枉此生短暫,要能夠堅定說“不”。
其實說“不”之后,也不會有什么不良后果,因為通情理的朋友和領導是懂得相互尊重,會理解你的意志,如此才能成為可靠的朋友和獨立的下屬。
讀高效能人士七個習慣有感模板
不同的文檔類型有不同的操作要求,進而范文使用頻率也是越來越高。范文的脈絡很值得花時間去思考,你在平時生活中積累了多少范文素材?我們?yōu)榇俗屑毜卣砹艘韵聝热荨蹲x高效能人士七個習慣有感》,歡迎大家閱讀,希望對大家有所幫助。
讀高效能人士七個習慣有感(篇1)
我經過這一個月的閱讀《高效能人士的七個習慣》,了解良好的習慣對我們的一生是具有非常重要的影響,也認識到人際交流的重要性,我感覺在這一個月的閱讀中,我受益匪淺。
《高效能人士的七個習慣》不僅是企業(yè)、組織機構,更是個人獲得自我提升的人生必修教材。讀者遍及工商業(yè)、政府部門、軍隊、學校以及家庭等各個領域。改變人的思維方式和行為方式。這種改變甚至幫助實現一個國家的強大。它的作者是史蒂芬?柯維,柯維博士曾被《時代》雜志譽為人類潛能的導師,并入選為全美二十五位最有影響力的人物之一。在領導理論,家庭與人際關系,個人管理等領域久負盛名。因此,這本書對我們有很好的影響。
在這一個月的閱讀中,我明白了積極主動是我們最基本的習慣。因此,我們做任何事都要積極主動,遇到困難要積極面對,要遇強則強,絕對不能半途而廢。在習慣三:要事第一——自我管理的原則中,我們要有效管理自己,抓住事情的重點,在學習上要獨立自主,面對事情要作出決定和主動選擇,讀后感.并根據這些決定和選擇采取具體行動。作文在第一章由內而外全面造就自己中,我懂得了高效能的生活是有基本原則的,我們應該學會并遵循這些原則,把它們融入自己的品格中去,這樣才能享受真正的成功與恒久的幸福。在第二章七個習慣——概論中,我認識到習慣對我們的生活有極大的影響。
因為它是一貫的,在不知不覺中,經年累月影響著我們的品德,暴露出我們的本性,左右著我們的成敗。所以,我們應該重視我們日常生活中的習慣,學習他人身上的好習慣,改正自身的壞習慣。在這一個月的閱讀,我感覺《高效能人士的七個習慣》對我?guī)椭艽?,閱讀《高效能人士的七個習慣》有利于開闊我們的視野,提升我們的道德修養(yǎng)。這真是很有意義的書籍。
讀高效能人士七個習慣有感(篇2)
冰心曾說過:“讀書好,好讀書,讀好書”。讀一本好書對于讀書之人是有很大幫忙的。好書使讀者產生極大興趣,也給讀書之人帶來無盡的益處,所謂“書中自有黃金屋,書中自有顏如玉”也就是這么個意思。
近日,利用空暇時間,大致閱讀了一本叫《高效能人士的七個習慣》的書,俯卷仰思,感觸頗深。這本書的作者史蒂芬.柯維博士在書里采用了很多的通俗易懂的生活、工作中的實例和生動形象的圖表,向世人介紹了高效能人士的七個習慣和高效能生活的基本原則,并告誡人們:僅有學會并遵循這些原則,把它們融入到自我的人格中去,才能享受真正的成功和恒久的幸福。
現代社會對人材的要求越來越高,作為當代大學生已經能夠深刻體會到此刻的本科已經不再吃香,我們以往的地位已經被研究生、博士生所代替。所以,要想立足社會,想當人材,就要順應時代變化而變化,能夠在人才的浪潮中經得住風吹浪打,站住站穩(wěn)。不僅僅如此,還要有不斷學習的覺悟,走在思想的前端。我們僅有不斷學習,不斷補充新信息,才能第一時間得到社會發(fā)展的最新資料。不至于成為社會的棄兒。讀完此書,我豁然開朗,茅塞頓開,心中有了目標,行動有了指南。
一、要想取得個人領域的成功,必須養(yǎng)成前三種習慣,遵循相應的原則。
為什么說前三個習慣,是因為這七個習慣不是并列關系,而是從低到高、從依靠期到獨立期到互賴期、循序漸進的。
習慣一是進取主動,相應的原則是個人愿景的原則。主動進取即采取主動,為自我過去、此刻及未來的行為負責,并依據原則及價值觀,而非情緒或外在環(huán)境來下決定。人性的本質是主動而非被動的,人類不僅僅能針對特定環(huán)境選擇回應方式,更能主動創(chuàng)造有利的環(huán)境。
進取主動是人類的天性,即使我們的生活受到外界條件的制約,那也是因為我們有意或無意選擇了被外界條件控制。而這種選擇被稱為消極被動。這種人很容易受自然天氣所影響。比如風和日麗的時候就興高采烈;陰云密布的時候就無精打采。而我們要爭取成為一個進取主動的人,無論天氣好壞,自我心中自有一片天地,僅有自我的價值觀才是關鍵因素,始終認定工作品質是首位,即使天氣再壞,也不會影響到敬業(yè)精神。
消極被動的人還會受到社會天氣的影響。比如別人以禮相待,他就笑臉相迎,反之則擺出一副自我守護的姿態(tài)。他們心境的好壞完全取決于他人的言行,任由別人的弱點來控制自我。而我們作為進取主動的人,應當理智勝于沖動,凡事慎重思考,選定價值觀并將其作為自我行動的內在動力,對待外界刺激,應根據自我的價值觀來選擇回應方式,而不能感情用事,更不能怨天尤人。牢記一點:最刻骨銘心的傷害并非悲慘遭遇本身,而是我們竟然會聽任這些遭遇發(fā)生在自我身上。
進取主動這一習慣是作為一名高效能人士在任何環(huán)境中都應具備的、首要的,也是最基本的習慣。
習慣二是以終為始,相應的原則是自我領導的原則。這一習慣最基本的應用是應當從此刻開始,以你的人生目標作為衡量一切的標準,你的一言一行,一舉一動,無論發(fā)生在何時,都必須遵循這一原則,即由個人最重視的期許或價值觀來決定一切。
你就應當明白:你期望在蓋棺定論時獲得的評價,才是你心目中真正渴望的成功,才是你一生真正追求的目標。所以人的一生,明確真正的目標十分重要。當你確定了人生的奮斗目標,才能勇往直前,堅持到底,勞而有獲。否則,將勞而無獲,一事無成。
習慣三是要事第一,相應的原則是自我管理的原則。“要事第一即實質的創(chuàng)造,是夢想的組織與實踐。次要的事不必擺在第一,要事也不能放在第二,無論迫切性如何,個人與組織均對要事而來,重點是,把要事放在第一位?!绷晳T三是個讓人受益匪淺的習慣,是習慣一和習慣二的具體實踐。
生活工作中的有些活動是高效個人管理的核心,雖然不緊迫,但卻十分重要。這些活動包括建立人際關系,撰寫個人使命宣言,擬定長期規(guī)劃,進行體育鍛煉,采取預防危機措施,從事準備工作。我們通常都能認識到這些事物的重要性,明白應當認真對待,但卻很少有充足的時間加以落實,原因就在于這些都不是我們手頭最緊迫的事情。所以,我堅信,如果大家能夠進取主動地去做這些事情,那么必須會大幅度提高自我的效率,必須會獲得成功。同時,你還會發(fā)現,問題和危機都將大大減少,不再難以應付。這樣,你就會實現20%的行動能夠獲得80%的成果。
總之,僅有養(yǎng)成了這三種習慣,并能夠遵循相應的原則,才能從依靠期走向獨立期,才能取得個人領域的成功,進而養(yǎng)成另四種習慣取得公眾領域的成功。
我明白,要養(yǎng)成一種習慣,不是一朝一夕的事,要成為一個高效能人士,更不是一天兩天的事。但我堅信,只要堅持不懈地努力,逐漸養(yǎng)成習慣,堅決遵循原則,就必須能走向成功。對我而言,目前能夠理解這七種習慣,但實踐它卻是一場長期的斗爭,需要有持之以恒的毅力。
最終的結語:如果你是鐵,請把自我投入火中,成鋼。如果你是木,請把自我劈開,成材。
讀高效能人士七個習慣有感(篇3)
書中通過一些細致生動的故事來漸進入自己的觀點,它涵蓋的不僅僅是一些大的道理和人生方面的東西,更可貴的是他還探討了一些具體到家庭、教育與人相處等方面的事物。這七個習慣是一個整體:“積極主動”的態(tài)度,“以終為始”的愿景,“要事第一”的把握,“雙贏思維”的互賴,“知彼解已”的溝通,“綜合綜效”的合作,“不斷更新”的創(chuàng)造,它們相輔相成,不管是領導還是職工養(yǎng)成良好的習慣是非常重要的,它甚至能決定一個人的成敗得失。
書中主要強調品行修養(yǎng)的同時,還系統(tǒng)地介紹了為人處事的技巧,其中有兩個習慣卻在一旁觸動我、提醒我,值得我去為他深思,那就是“積極主動,”“要事第一”的習慣。積極主動,就是對待生活、工作都要勤懇主動,勇挑重擔,高效能人士為自己行為以及一生所做的選擇負責,他們效力于實現有能力控制的事情而不是被動的憂慮,那些沒法控制或難以控制的事情,他們通過努力提升效能,從而擴展自己的影響范圍。作者告訴我們,工作中要采取行動,化消極為積極,不要說“我辦不到?!弊髡咭覀冋J識自己,有時問題的反面是契機,學會成功地與人合作的習慣。要事第一就是自我管理的原則,這個習慣是一個讓人受益非淺的習慣,它可以說是前兩個習慣的具體實踐,書中提到“有效管理”,有效管理就是掌握重點式的管理,它把最重要的事放在第一位,由領導決定什么是最重要的,再靠自制力來掌握重點,時刻把我們的重點放在第一位,以免被偏見、情緒或沖動所左右,從這個意義上說,自我管理的實質就是自律和條理,是對計劃的實施。面對社會日新月異的進步,我們必須不斷地自我更新,自我提高,隨著技術的進步,我們的經驗是靠不住的,不能靠吃老本。我們要圍繞目標,自我投資,把身體、精神、智力和社會情感都保持健康、積極地狀態(tài),與時俱進、積極主動的去學習新知識,堅持把新知識理論付諸實踐去檢驗。堅持學習,堅持實踐,不斷地堅持,不斷提高,進而形成螺旋式上升的趨勢,不斷提升和完善自我,最終達到由內而外的造就自己的目的。讀書的目的就是為了使我們進步,從這本書中,我學到很多東西,在以后的工作中,我一定要有一個積極主動的工作態(tài)度,做任何事情之前,要做好充分的準備,要把要事時刻放在第一位,避免被偏見、情緒左右。另外要有雙贏的思想,做到誠信、成熟和自信。在工作中要注意與人的交流合作,如遇到兩人意見不同時,要多與人溝通,在分歧中尋求收獲。
高效能人士的七個習慣》是一本帶有典型的美國精神的書.書中講的道理通俗易懂,字里行間都帶著闖勁和拼搏精神,大力宣揚個人的命運控制受自己控制.隨著中國的開放和市場經濟的逐漸建立,民眾也渴望追求"拼搏"與"成功",一掃先人的儒雅之風.本書在國內風靡一時也不難理解.在讀完這本書后,我自己最大的收獲是深刻地認識到要提高自己分析和解決問題的能力,必須從改變自己內心深處的價值觀,對事物的認知方法以及對競爭環(huán)境的理解入手,也就是提高自身的素質,同時輔助一些必要和實用的有效方法.
讀高效能人士七個習慣有感(篇4)
距離上次讀完《平凡的世界》,已有一年之久。由于去年準備中級考試,鮮有時間讀書,直到最近才閱讀了一些經典書目。第一本就是史蒂芬·柯維的《高效能人士的七個習慣》。
本書強調的是“習慣”一詞,長久而為之。作者深知:人的行為總是一再重復。卓越不是一時的沖動,而是習慣。一個良好的習慣,小至一個肢體語言,大到我們的思維方式,都有助于我們走向優(yōu)秀。因此,作者提出了“積極主動、以始為終、要事第一、雙贏思維、知彼知己、統(tǒng)合綜效和不斷更新”這七個習慣。只有在我們工作、生活中始終堅持哪怕是慢慢靠近這七個習慣,才能平衡產出和產能。這七個習慣是一個整體系統(tǒng),它們符合成長規(guī)律,提供了一個循序漸進的高度整合過程?,F談談我對“習慣三:要事第一”和“習慣七:不斷更新”的理解。
習慣三:要事第一。作為一名工作了八九年,不新不老的人,有個深刻的感悟:面對繁雜的工作任務,理清做事的先后順序非常重要。具體而言,要事第一、分清輕重緩急,急事、重要的事先辦,特事特辦,特別是領導交辦的急事、大事,最好記錄在自己工作筆記本上,盡快著手準備,做到未雨綢繆。新的工作任務來臨時,自己往往是兼顧多項任務的,但千萬不能因此把新任務放置一邊,按先來后到的順序處理,而是看看手頭工作的完成狀態(tài)和輕重緩急,再決定是先放下還是盡快做完。正如在家里做家務,自己應該有分析思考能力,先做什么后做什么,怎樣做能節(jié)省時間、提高效率。其實,這個習慣與“釘釘”辦公的有些理念是不謀而合的,比如設置工作任務、時間截止日期,撰寫工作日志、完成任務進度提醒等,能把這些處理好,就能真正提高效能。
習慣七:不斷更新。更新知識,更新思維。當今時代需要的是綜合性人才,這意味著我們需要不斷學習,不斷提高自己。離開了學校并不意味著停止學習,相反,它是我們新學習的開始。作文學校更多的是傳授基礎知識,但工作中需要的遠不止這些,我們必須不斷地自主學習?!叭松钪档猛顿Y的是自己”,我的一個好朋友曾經對我說過這句話,當時她正在準備研究生考試,如今她真的如愿以償。在她的影響下,我決定從今年1月份開始,堅持每月看一本書,在月底與隊友交流心得,然后互換書籍,從而達到彼此督促、共同進步的目的。
成功靠的不僅僅是技術、學問,更多的是綜合素養(yǎng)。在理解《高效能人士的七個習慣》的基礎上,知行合一,這樣我們才能更好地提高投入產出比,向高效能人士靠近!
讀高效能人士七個習慣有感(篇5)
習慣一積極主動——個人愿景的原則
人性的本質是主動而非被動的,人類不僅能針對特定環(huán)境選擇回應方式,更能主動創(chuàng)造有利的環(huán)境。
采取主動不等于膽大妄為,惹事生非或滋事挑畔,而是要讓人們充分認識到自己有責任創(chuàng)造條件。
積極主動不僅指行駛的態(tài)度,這意味著為人一定要對自己的人生負責,一個人行為取決于自身的抉擇,而不是外在的環(huán)境,人類應該有營造有利的外在環(huán)境的積極性和責任感,積極主動應該是正面的不應該是負面的。
無論是能直接控制的、間接控制的還是無法控制的問題,解決的第一步都掌握在我們自己手里,也就是說,只有以積極的心態(tài)去對待解決身邊發(fā)生的一些事,我們才能做到對自己負責,對社會負責。
習慣二以終為始——自我領導的原則
太多人成功之后,反而感到空虛,得到名得之后,卻發(fā)現犧牲了更可貴的東西。因此,我們務必掌握真正重要的愿景,然后勇往直前,堅持到底,使生活充滿意義。
習慣三要事第一——自我管理的`原則
有效管理是掌握重點式的管理,它把最重要的事情放在第一位,有領導決定什么是重點的,再靠自制力來掌握重點,時刻把我們放在第一位,以免被感覺情緒或沖動所左右。
習慣四雙贏思維——人際領導的原則
雙贏者把生活看作一個合作的舞臺,而不是一個決斗場,一般人看事情多用二分法:非強即若,非勝即敗。其實世界之大,人人都有足夠的立足空間,他人之得不必就視為自己之失。
習慣五知彼解己——溝通的原則
若要用一句話歸納我在人際關系方面受到的一個重要原則,那就是,知彼解己——首先尋求去了解對方,然后再爭取讓對方了解自己,這一原則是進行有效人際交流的關鍵。
習慣六統(tǒng)合綜效——創(chuàng)造性合作的原則
統(tǒng)合綜效的基本心態(tài)是:如果一位具有相當聰明才智的人跟我意見不同,那么對方的主張必定有我,尚未體會的奧妙,值得加以了解。
與人合作最重要的是,重視不同個體的不同心理、情緒與智能,以及個人眼中所見到的不同世界,假如兩人意見相同,其中一人必屬多余;與所見略同的人溝通毫無益處,要有分歧才有收獲。
習慣七不斷更新——平衡的自我更新原則
人生最值得的投資就是磨練自己,因為生活與服務人群都得靠自己,這是最珍貴的工具。
工作本身并不能帶來經濟上的安全感,具備良好的思考學習創(chuàng)造與適應能力,才能立于不敗之地,擁有財富并不代表經濟獨立,擁有創(chuàng)造財富的能力才真正可靠。
讀高效能人士七個習慣有感(篇6)
《高效能人士的七個習慣》是美國作家史蒂芬·柯維寫的一本教育類型的書。這本書以作為美國公司員工、政府機關公職人員、軍隊官兵裝備書而出名,中國青年出版社甚至將這本書稱為“在美國影響力經次于《圣經》”。我認為這本書可以有它這樣的成功是因為它徹底的改變了讀者對自己思維的理解。它讓讀者們認真思考:為什么我會有這樣的思想,有這樣的行動?
這本書告訴我們最重要的一點就是內心品德的重要性。在現在的社會中,很多人都為了成功而改變自己的外表。比如說,很多課程就教那些領導者如何微笑、如何著裝、如何讓別人喜歡自己等等。這樣的個人魅力卻也是表面的,因為他依靠欺騙和玩弄。柯維告訴我們這樣的表面的行為并不能達到真正的成功。真正的成功來自于內心品德的強大,就像發(fā)自內心的、真誠的友好要比一個機械化的微笑和優(yōu)美的著裝更能說服別人。這也就體現出了現在社會的一個問題:重點從對內心的培養(yǎng)轉移到了對外表的注重。這樣的轉移會讓人們更難獲得成功。
這本書告訴我的第二點就是人必須以原則為中心才可以高效和成功。原則是指引我們行動的價值觀。原則指引著我們的思想,而思想引導著行動。有些原則無法否認地給人們帶來成功和幸福,比如公正、安全、勤勞等等。如果我們所有的行動都是以這些原則作為標準,那我們就更可能獲得成功和幸福。但是如果我們忽略這些原則,那么效率也許就會變低。
用一個例子來說明:有了付出才有收獲是無法否認的事實,正如沒有耕地就沒有收獲似的。如果我們把它作為一個價值觀,一個原則,并讓它來指引我們的行動,那么我們在解決問題的時候,我們就不會因為去嘗試各種各樣的捷徑而浪費時間,而是踏踏實實地解決這個問題。這時我們就會更成功、更高效。因此我自己創(chuàng)建了一些我認為可以幫助我成功的原則,比如勤勞和誠實。如果我要做的事情與這些原則互相矛盾,那我就會立即放棄做那件事來避免走彎路。
“七個習慣中”讓我印象最深刻的習慣就是積極主動。作者相信的是一個人環(huán)境對他的影響是有限的。不同的人在同樣的環(huán)境中作出的反應是不同的??戮S提倡的就是不能讓環(huán)境對我們造成太大的影響,而是鼓勵我們去積極的改變這個環(huán)境和調整自己來得到最大的成功和效能。比如在我們學校,我們經常會聽到“我現在的成績就是全是因為我的老師太差了”之類的抱怨,但是其實老師對學生的影響是很有限的,所以同樣的老師會有不同成績的學生。我們都會下意識的去怪我們的環(huán)境,并以此把指責從自己轉換到了環(huán)境,卻沒有意識到我們自己才是我們成功或失敗的主要原因。這讓我更清楚和正確地看待環(huán)境與成功的關系,并讓我更容易地總結我失敗的原因。
雖然我對這些復雜地概念的理解仍然是很初步的,但是這本書對我的正面影響已經是是十分巨大的,因為它讓我更容易地做出正確的行動。
讀高效能人士七個習慣有感(篇7)
人生最值得的投資就是不斷磨練自己,最珍貴的工具是具備良好的思考、學習、創(chuàng)造與適應能力。通過身體、智力、情感和精神四個層面的自我提升和完善,養(yǎng)成良好的習慣。
以原則為中心,以品德為基礎:
這段時間讀完史蒂芬?柯維的《高效能人士的七個習慣》,對于探索自我,提升和完善自我與獲得成功自己都有了新的理解。對于高效能人士中提到的七個習慣,我認為是一個相輔相成的整體,對于目標我們既要全力以赴,也應當注重自身的修煉和良好的學習習慣,并且科學管理自己的時間,同時保持求知若饑、虛心若愚的虔誠心態(tài),從而走向獨立實現自己。在這個過程中要通過建立共贏、換位溝通、集思廣益等方式,促進團隊溝通與合作。重點還要有創(chuàng)新精神從而促進前六個習慣的完善,關鍵的是從身心開始修煉自己。
在這個科技不斷變化知識不斷更新的世界里,原則是不變的。在生命的長河中,要完成渴望的目標,戰(zhàn)勝艱巨的挑戰(zhàn),就需要我們改變自己,用原則和自然的法則去解決身邊的事情。首先,由內而外全面造就自己,在面對現實問題中,以原則為中心,以品德為基礎,摒棄個人魅力論等治標不治本的思想,由內而外實現個人效能和人際效能。然后對于習慣,品德實際上就是習慣的合成,從一件事意愿、知識和技巧出發(fā),想要做到做什么,為何做到最終結果如何做這三方面協(xié)同努力。思想決定習慣,習慣決定品德,品德決定命運。人的行為總是一再重復,卓越不是一時的行為,而是一種習慣,養(yǎng)成良好的習慣對一個人的重要性不言而喻。
對于良好的習慣,從最初的依賴別人去學習和被督促,到自己可以單槍匹馬去完成一件事的獨立期,再到最后我們可以群策群力的協(xié)調一個團隊,通過不斷的更新,達到自我的完善,對于需要具備的習慣首先有積極主動、以始為終,在過程中要以要事第一、雙贏的思維去對待,同時我們要做到知己知彼,綜合綜效的去完成一件事,最后還要做到不斷的更新自己。
對與習慣來說,我們不要去做環(huán)境的產物,消極的對待工作,而是應當做一個高效能的人—我是我自己選擇的結果,積極主動的去提升生命的價值。根據價值觀,有意識地選擇待人接物的方式,不受外界因素的干擾或沖動行事,智慧地運用刺激和回應之間的空間,開闊自己的選擇和心胸。同時自己也應當跳出自己的“關注圈”,專注于自己的“影響圈”,專心做自己力所能及的事,不斷擴大自己的“影響圈”。最后對待習慣,自己應當做到挑戰(zhàn)內心的惰性,積極迎接學習、工作與生活的挑戰(zhàn),用積極的語言,采取主動的措施。
對于以始為終,所有的事物都應當現在腦海里醞釀,其次才是實際的創(chuàng)造,牢記自己的目標和使命,每天朝著自己的目標去不斷努力,擬出愿景和目標,據此塑造未來。自己設計自己的人生藍本,并用來引導自己的未來。