小學工會工作報告精選

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小學工會工作報告 篇1

1、堅持做好困難教職工的建檔立卡工作，并會同上級工會給困難教職工給予了一定的經(jīng)濟扶助。

2、為全校教職員工進行了身體健康檢查。

3、堅持開展了“五必訪”活動。對教職工的“婚、育、病、喪、難”等采取了校、系結合，以系部為主的送溫暖工作機制，把“溫暖”送到教職工的心坎上。

4、堅持關心離退休教職工的業(yè)余文化生活，組織離退休教職工進行了登山比賽、棋牌大賽等活動。

5、積極開展“扶貧濟困”活動，為弱勢群體送去我校教職工的一片關愛之情，起到了“溫暖一個人，影響一片人”的積極效果。

6、對全校育齡女教工進行了環(huán)孕檢，為計劃生育工作的開展，確?；緡叩膶嵤┢鸬搅藢嵸|性的作用。

7、開展民主管理調研活動，組織工會小組長赴重慶學習考察。

8、為全校教職工投保意外傷害險。

9、做好工會的治安和綜合治理工作，確保一方平安。

小學工會工作報告 篇2

1、積極配合學校、黨政關于在全校廣泛開展保持共產黨員先進性教育，爭創(chuàng)學習型人才、構建和諧社會、弘揚中華民族的傳統(tǒng)美德、全民創(chuàng)業(yè)等活動。通過這些活動的開展，教職工的思想道德和理論素養(yǎng)得到了提高，教職工自身行為得到了規(guī)范和完善，教職工的歷史使命感和責任感得到了增強，造就了一支高素質、高水平、德才兼?zhèn)涞慕處熽犖椤?/p>

2、廣泛開展群眾性的文體活動，豐富教職工的精神文化生活。①組織開展了慶“三八”國際勞動婦女節(jié)游武功山主題活動;②慶“五一”登山比賽;③羽毛球比賽;④慶?！傲弧眱和?jié)家家樂運動會;⑤舉辦了第十二屆校教工運動會;⑥組織了慶教師節(jié)棋牌友誼競賽;⑦第二屆教工乒乓球比賽;⑧慶祝元旦教工聯(lián)歡晚會。在市教育工會慶“三八”女教工三項全能比賽中，我校榮獲團體總分第一的好成績，在第一屆教師藝術節(jié)上我校選送的節(jié)目榮獲二等獎一名、三等獎一名的好成績，羽毛球比賽榮獲男子單打亞軍。通過這些活動的蓬勃開展，極大地豐富了教職工的精神文化生活，陶冶了教職工的情操，對增進教職工之間的交流和友誼，增強學校發(fā)展后勁，提高了人氣旺盛指數(shù)，營造了一個健康進步、團結和諧的人文環(huán)境起到了積極的作用。

小學工會工作報告 篇3

20xx年圍繞學校中心工作，并按照市婦聯(lián)和市教育系統(tǒng)女工委的要求，充分發(fā)揮婦女組織的功能，積極參與學校的管理和育人工作在實踐中不斷提升女工委管理工作的水平，努力當好學校黨政的輔助手，充分發(fā)揮全校女教職工在學校工作中的“半邊天”作用，全面提升女工委的整體工作水平。

1、積極參加市教育工會慶“三八”女教工三項全能比賽，并榮獲團體冠軍。

2、組織女教工赴武功山學習考察。

3、組織“六一”兒童節(jié)家家樂趣味運動會。

4、關注女學生身心健康，圍繞女學生的特點，與計生委聯(lián)合舉辦“女性青春健康教育”講座與咨詢指導活動，受到女學生的歡迎和好評。

5、做好了一年一度的全校女教職工防癌普查健康檢查工作。

6、配合校計生辦，做好計劃生育工作，確?；緡叩膶嵤?。

7、深入開展崗位練兵，創(chuàng)建文明崗位活動。

20xx年逸夫小學被評為市級“文明崗”，校圖書館被評為省級“文明崗”。榮獲省級“文明崗”榮譽稱號的高校圖書館只有我校。

六、加強工會自身建設，增強活力校工會在開展工會工作的過程中，注重抓工會組織的自身建設，主要著力于以下幾個環(huán)節(jié)。

1、繼續(xù)建立健全工會各項規(guī)章制度，組織實施新余高專教工代表大會實施細則。

2、認真抓好組織整頓、發(fā)展會員。

3、加強對工會財務工作的管理，嚴格按照有關規(guī)定，合理地使用好工會經(jīng)費。

4、注重提高工會專職干部及校工會委員的業(yè)務素質，組織學習業(yè)務知識。

各位代表，一年來校工會的工作得到了學校黨委、行政和各工會小組及教代會代表的大力支持，在維護教職工合法權益，促進學校改革和發(fā)展中做了一些工作，也取得了一些成績。榮獲了省教工委先進單位、市計劃生育先進單位、新余市教育工會先進單位、新余市婦聯(lián)先進單位等榮譽稱號。但我們認識到我們的工作還存在許多不足，如校務公開不到位，教代會閉會期間的代表議事制度和代表巡視制度沒有建立，參政議政渠道不夠通暢等等，這些都必須在今后的工作中加以強化和實施。

小學工會工作報告 篇4

各位代表，成績屬于過去。面對現(xiàn)在和未來，面對新的形式和任務，我們要再接再厲，抓住機遇，共創(chuàng)明天，以新的姿態(tài)，新的思維，新的面貌和新的工作方式，滿腔熱情，去迎接新的挑戰(zhàn)，為此，我們確定了今后一段時間工會的主要目標和任務：

1、努力建設一個“修身養(yǎng)性”的工會。

建設工會活動室和職工休閑閱覽室，繼續(xù)開展豐富多彩的文體娛樂活動，為教職工提供放松身心的機會。對退休教師、生病和生活困難的教職工，及時把組織的溫暖送到他們的心坎上，幫助他們解決生活和工作上的實際困難。

2、努力建設一個“民主和諧”的工會。

堅持每年召開教師代表大會，審議和討論學校和工會工作報告；對重要規(guī)章制度、獎懲辦法，以及其他涉及教職工切身利益的重要政策和改革方案，在廣泛聽取意見、反復修改的基礎上，提交教代會審議通過后實施；對教代會代表的提案，做到有案必答；校務、財務工作通過宣傳窗和各種會議，按規(guī)定要求進行公開或公示。努力為廣大教職工搭建一個民主管理、民主參與的平臺，營造一個民主和諧的良好氛圍，確保學校健康地、可持續(xù)地發(fā)展。

3、努力建設一個“凝心聚力”的工會。

建設工會就是建設學校，就是建設教職工隊伍，這是學校黨政工領導的共識。因此，學校工會把凝心聚力、提升素質、促進發(fā)展作為建設工會的重點，要在廣大教職工中深入開展教書育人、管理育人、服務育人等作風建設主題活動。繼續(xù)開展教案評比、教師基本功評比、課堂教學競賽、評選“師德標兵”、“先進工作者”等系列活動，促進學校師德教風建設。

各位代表，我們工會在上級工會和學校黨政組織的領導和支持下，以作風建設主題教育活動為契機，團結廣大教職工，知難而進，艱苦奮斗，無私奉獻，充分發(fā)揮工會的職能作用，為培養(yǎng)優(yōu)秀的教育人才做出貢獻。

“百年大計，教育為本”。希望大家都能夠意識到教育的重要性，只有我們國家的教育工作做好了，我們的將來才會有希望，我們的祖國才會長久的長治久安下去。我希望大家能夠在今后的教學中，努力工作，刻苦認真，在今后的不斷努力中，取得最長遠的進步！謝謝大家！

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工會工作述職報告(精選11篇)

某天，我們會發(fā)現(xiàn)時間已經(jīng)過去了很長一段，而我們需要開始寫下一階段的崗位述職報告。寫述職報告需要回顧部門工作的重點，并且我猜您正在尋找崗位述職報告的樣例。這篇文章將帶您深入了解“工會工作述職報告”，推薦必讀，以免遺忘，請務必收藏本頁鏈接！

工會工作述職報告 篇1

羽毛球協(xié)會工作總結

羽毛球協(xié)會在20xx年上學年的各項工作活動中都取得了豐碩的成果，取得了長足的發(fā)展和進步，但在發(fā)展過程中也呈現(xiàn)許多問題和不足，現(xiàn)將協(xié)會本學年的各項工作總結如下。

1、內部建設成效顯著

自本學年以來，協(xié)會就致力于協(xié)會的正規(guī)化和人文化的內部建設工作。隨著各項工作的順利開展，各項規(guī)章制度也日趨完善。協(xié)會在原有的規(guī)章制度的條件下，制定了新的干部干事管理方案，對協(xié)會會員以協(xié)會最好的服務使會員感到協(xié)會的溫馨，從而加強了對協(xié)會干部干事成員的管理和對會員權益的保障與服務。

本協(xié)會將常規(guī)活動定為羽毛球訓練，提高了協(xié)會會員對協(xié)會活動的積極性，在各部門內部也同樣要求有一些部門內部活動，這樣使部及幾個人的工作分工更加具體化，也能夠極大的鍛煉各部門及個人組織承辦活動的能力，促使大家相互交流和溝通，從而使協(xié)會發(fā)展呈現(xiàn)出一片欣欣向榮的景象和局面。

2、積極的開展活動

本協(xié)會不僅平時開展羽毛球訓練活動，還舉行晚會，和對外交流等活動。具體活動如下。

A. 動員大會

面對協(xié)會在第二個學期參加活動的人生不是很少的問題，我協(xié)會決定在開學第3周開展羽毛球協(xié)會動員大會，通過這次動員大會留住會員，讓他們對協(xié)會有信心。在開展這個活動中參加的人數(shù)是協(xié)

會的1/3，這個人數(shù)超過了預期的人生，這就證明此次活動很成功。

B. 社團杯籃球賽頒獎晚會

社團杯籃球賽是由社團聯(lián)合會主辦的，頒獎晚會是由我們承辦，在接到這個任務后，我協(xié)會努力準備，最后圓滿成功。

C. 第一屆羽毛球協(xié)會交接儀式

為了歡送協(xié)會退出的理事會成員及其會員，特此舉辦此次晚會。在晚會中我們有老理事會成員轉交資料，談感想，這樣激勵了新成員的信心，最后以朋友這首歌結束。

D. 參加計科院畢業(yè)晚會

為增進我協(xié)會與計科院間的關系，在計科院畢業(yè)晚會上我協(xié)會由文藝部出了兩個節(jié)目參加了這個晚會。

E. 與貴州交通職業(yè)技術學院交流

為了協(xié)會能更好的發(fā)展，我協(xié)會與貴州交通技術學校進行了交流，在交流中我們學到了他們的長處，這樣為我協(xié)會的發(fā)展又推進了一大步。

協(xié)會還在成長，還有更多值得深思的問題和方向需要我們去探索和解決，這也是一條充滿荊棘，前人沒有走過的道路，需要我們大無畏的、不拋棄、不放棄、用于克服一切困難的精神來完成協(xié)會的這些發(fā)展。

20xx年x月x日

工會工作述職報告 篇2

20__年__市地方海事局工會在上級工會和局黨委的正確領導和重視關心下，在局行政的大力支持下，局工會緊緊圍繞局黨委的工作目標，切實履行工會的各項職能，積極主動、扎扎實實地開展各項工作，取得了明顯實效?，F(xiàn)將局工會一年來的工作總結如下：

一、服務中心工作，勞動競賽廣泛開展

廣泛動員深入開展勞動競賽活動。年初制定了社會主義勞動實施方案，積極組織開展各種職工業(yè)務技能培訓、技能比武、崗位練兵等活動，切實提高職工隊伍的整體素質和執(zhí)法水平。除了組織開展“安康杯”競賽、“安全優(yōu)秀班組”競賽等，局相關科室還組織處站開展了多項崗位練兵活動，如公文制作培訓、法律法規(guī)培訓、工會“六五”普法測試等，通過這些培訓競賽活動的開展，有力的促進職工綜合素質的提高。

局屬各單位也分別開展了消防演習、套纜比賽、計算機等崗位練兵活動，增強了職工的業(yè)務技能。

二、實施“維權”工程，職工隊伍持續(xù)穩(wěn)定

局工會始終把為群眾辦實事、維護廣大職工權益、保護和發(fā)揮廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性作為工作的落腳點，深入職工當中，傾聽職工呼聲，扎扎實實為職工辦實事，維護職工權益。及時探望慰問生病住院職工，送去組織上的溫暖。兩節(jié)期間，慰問離退休老同志。20__年局工會繼續(xù)開展了“送生日蛋糕鮮花，心系職工”溫馨活動。切實關心職工的身心健康。精心組織好職工體檢。局行政還投入近萬元，參加了省廳互助保險工作，為職工人身安全提供一定的保障。

三、深化文明行業(yè)創(chuàng)建，職工隊伍素質逐漸提升

20__年，我們通過繼續(xù)開展海事系統(tǒng)文明行業(yè)創(chuàng)建活動。局考培科、財務科、海事窗口先后獲得__市巾幗文明崗、__市文明窗口、__市工人先鋒號等榮譽稱號以外，繼續(xù)加大了文明班組、文明窗口的培樹工作。我們正在推薦申報全國水運系統(tǒng)安全優(yōu)秀班組，安全船舶、先進個人。通過樹立先進典型，加強模范帶頭作用，引導職工爭先創(chuàng)優(yōu)。

局工會通過開展各項文化體育活動，努力加強海事文化建設。除利用春節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日，積極開展豐富多彩的文體活動以外，我們還組織職工參加全省第九屆交通運輸職工書畫大賽，共上報征文10余篇。組織職工開展全國職工公共安全健康知識競賽、三八節(jié)“勞動我最美”攝影展比賽活動等，在十月份，我們還開展了海事系統(tǒng)的職工趣味運動會，活躍職工的工余生活。繼續(xù)開展“姐妹互助-愛心傳遞”捐贈活動，與“關愛女童”活動相結合，捐助困難女童上學。這些活動的開展，有力促進了我局精神文明創(chuàng)建工作的開展。

四、發(fā)揮民主管理民主監(jiān)督、工作透明度明顯增強

進一步拓展我局的局務（政務）公開工作。局屬各單位都成立了局務（政務）公開領導小組，制定公開內容、公開程序和責任制。局通過海事網(wǎng)站等載體，將應公開的事項向社會公開，增強了海事工作的透明度。

局機關、局屬各單位設置了事務公開欄，對年度目標及完成情況、財務預決算、大額資金使用，招待費支出等相關情況及時、準確的進行公開。20__年我局獲得__市廠務公開和職代會四星級單位榮譽稱號。

五、加強工會自身建設，工會各項工作穩(wěn)步推進

加強工會自身建設，不斷增強工會組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力。局工會堅持以組織建設為基礎，以機制建設為核心，以職工評價為標準，以單位發(fā)展為目標，大力推進工會自身建設，全力提高工會整體水平。認真制定年度工會工作計劃，召開工會工作會議，修訂完善工會工作目標管理辦法，進一步加強對基層單位工會工作目標的管理、考核與獎懲。局工會順利通過市交通工會的年度目標考核。20__年我局工會被評為__市模范職工之家。

積極開展“巾幗建功立業(yè)活動”，建立健全女職工委員會，通過扎實有效、內容豐富的活動，進一步提高了女職工素質，充分發(fā)揮她們的半邊天作用，培養(yǎng)“自尊，自信，自立，自強”的女職工隊伍。加強了女職工權益維護，簽訂了女職工特殊權益專項集體合同，定期開展女職工婦檢、體檢工作、組織女職工學習參觀活動以及六一兒童節(jié)對獨生子女進行慰問。

認真抓好系統(tǒng)內_工作，嚴格落實計生工作各項管理措施，全年無計劃外生育現(xiàn)象發(fā)生。人口出生政策率、獨生子女辦證率、避孕節(jié)育措施落實及時率和計生信息上報及時準確率達到100%。我們還對全市涉及改制企業(yè)職工_一次性獎勵工作，進行了審核把關，共計審核了近百份職工一次性獎勵申請表，確保了此項工作的順利完成。

在肯定成績、總結經(jīng)驗的同時，我們也清醒認識到工作中還存在不少差距和不足，主要表現(xiàn)在：一是組織動員廣大職工促進海事中心工作的力度不夠，主力軍作用發(fā)揮不夠充分；二是基層單位工會力量薄弱，活力不足，有些工會干部的作風、能力建設還需要進一步加強。這些問題需要我們高度重視，在以后的工作中認真加以解決。

工會工作述職報告 篇3

我們XX社區(qū)工會是區(qū)總工會確定的社區(qū)工會規(guī)范化試點單位，正式成立了社區(qū)機關工會、楚天超市工會及餐飲聯(lián)合工會小組三個工會組織，共有工會會員5xxxx。根據(jù)上級有關精神，在各級工會領導的指導下，在社區(qū)黨組織的支持下，我們清安社區(qū)工會工作開展得有聲有色，實現(xiàn)了“組織起來、切實維權”的目標，有力地推動了社區(qū)內所轄企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展和社區(qū)文明建設的進程，真正地發(fā)揮了聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。

一、檔案的規(guī)范化，為社區(qū)工會工作的開展作好了充分的準備。

為了適應新時期社區(qū)規(guī)范化建設的要求，我們將社區(qū)工會工作的文件及資料進行了歸檔工作，建立了上級文件檔案、組織檔案、活動檔案、機制建設四個檔案。

規(guī)范化的存檔工作使我們從思想上更進一步的認識到，社區(qū)工會工作是一個長遠的、長期的、連續(xù)性的工作。只有我們的工作經(jīng)?；?、規(guī)范化，才能有效地發(fā)揮我們社區(qū)工會的作用，切實維護職工的合法權益。

二、組織網(wǎng)絡化，為社區(qū)工會工作的開展打好了堅實的基礎。

為了更進一步地健全社區(qū)工會組織建設工作，我們實現(xiàn)了“會員——企業(yè)工會——社區(qū)工會”小三級形式的網(wǎng)絡化管理。

我們XX社區(qū)的工會主席由社區(qū)的黨支部書記巴XX擔任，增強了工會組織的力量。在去年的基礎上我們更進一步地完善了“八有六上墻掛三牌”基礎工作，真正做到了門前有清安社區(qū)工會牌匾，辦公場所固定在清安社區(qū)內，建立了社區(qū)機關工會、楚天平價超市工會、餐飲業(yè)聯(lián)合工會小組會員檔案，組織機構健全、工會印章保管完好，工作計劃明確，活動存有檔案，購買了有關工會工作法律、法規(guī)及業(yè)務書籍;墻上掛有組織機構圖、組織序列圖、工作制度、工會職責和基本任務、工會主席職責、工作小組長職責。我們實現(xiàn)了社區(qū)工會工作的網(wǎng)絡化，使我們社區(qū)的職工活動有場所、說話有娘家，為工會工作的開展打下了堅實的基礎。

三、活動經(jīng)?；?，為社區(qū)工會工作的開展營造了良好的工作氛圍。

為了激活我們社區(qū)工會自身的作用，我們首先開展了“工會好班子”活動，在工會主席巴XX的帶動下，全社區(qū)各級工會組織

工會工作述職報告 篇4

各位理事、同志們：

我受X鎮(zhèn)計生協(xié)會三屆二次理事會常務理事會的委托，向大家報告2004年工作情況，并提出新年度工作意見，請審議。

今年來，鎮(zhèn)計生協(xié)會在鎮(zhèn)黨委、政府和市計生協(xié)會的領導下，在各村(社區(qū))計生協(xié)會的共同努力下，以鄧小平理論和黨的十六大精神為指導，按照“三個代表”重要思想的要求，認真落實中央《決定》、《中華人民共和國人口與計劃生育法》，認真貫徹省、泉州市計生工作、協(xié)會工作會議精神，圍繞鎮(zhèn)黨委、政府的計生工作部署，堅持以人為本的科學發(fā)展觀，以協(xié)會組織建設年為契機，大力加強協(xié)會組織建設;以“雙創(chuàng)”活動為載體，積極開展宣傳服務活動;以關愛女孩為導向，廣泛開展為“二女”戶辦實事、辦好事活動，充分發(fā)揮計生協(xié)會在人口與計劃生育工作中的作用。主要工作如下：

一、加強組織建設，推進工作深入開展

鎮(zhèn)黨委、政府把“雙創(chuàng)”擺上議事日程，黨委分管副書記和計生協(xié)會會長親自抓落實，駐村的黨政領導和駐村干部負責該片、村的“雙創(chuàng)”活動，把“雙創(chuàng)”工作與計生工作同部署、同講評、同檢查、同考核，作為考核干部政績的.一項內容。鎮(zhèn)、村計生協(xié)會以“協(xié)會組織建設年”為契機，強化思想建設、組織建設、制度建設、隊伍建設，推動協(xié)會工作上新水平。稅費改革后，為了保證協(xié)會能正常開展工作，對協(xié)會小組進行優(yōu)化整合。按便于開展活動，以村落或村民小組建立協(xié)會小組，選好小組長。進而健全網(wǎng)絡。整合后，全市小組長由原來的277人整合為196人，其文化程度大部分在初中以上，年齡多數(shù)在35歲左右，其中有 人是二女戶， 人是獨生戶， 是政策符合戶，小組長的整體素質有了較大提高。

為進一步提高協(xié)會隊伍的整體素質，各村(社區(qū))計生協(xié)會均能籍“雙創(chuàng)”活動這個重要園地，每月召開一次小組長碰頭會、每季度召開一次理事會議，以會代訓，組織學習閩委辦【20XX]39號文和閩計生協(xié)[20XX】20號文，講解爭創(chuàng)合格村協(xié)會的20條標準和爭創(chuàng)一流村協(xié)會的25條標準，講清“雙創(chuàng)”的目的意義、標準、任務和要求，增強對“雙創(chuàng)”工作的認識。在“雙創(chuàng)”作中，我們堅持以典型引路，借鑒厝斗村、葵星村經(jīng)驗，結合各自實際，帶動“雙創(chuàng)”工作的全面開展。在“創(chuàng)建”評估中，我們注重質量，不片面追求數(shù)量，堅持以合格村協(xié)會的“20條”和一流村協(xié)會的“25條”標準來衡量，不單純以計生合格村就是合格村協(xié)會，連續(xù)三年無計劃外生育就是一流村協(xié)會作衡量，2004年，我鎮(zhèn)有 通過合格村協(xié)會評估，有 通過一流村協(xié)會評估。

二、開展“送溫暖、送感情”活動，密切黨群干群關系

(一)、營造“兩節(jié)”協(xié)會工作氛圍。2004年“元旦、春節(jié)”期間，鎮(zhèn)計生協(xié)會配合鎮(zhèn)工會，在足友、幫登、勁達公司開展“新春游園”活動，外來務工人員1000多人參加活動。農歷大年初二下午，鎮(zhèn)計生協(xié)會、計生辦與鎮(zhèn)文化站聯(lián)合在瑞基廣場舉辦賀新春計生燈謎競猜活動，把宣傳計生國策寓于文娛活動中，使老百姓在娛樂中接受國策教育。此外，在兩節(jié)期間，協(xié)會利用入戶宣傳訪視機會，慰問了55個計生困難戶，發(fā)放慰問金6000元，并落實了新一年副科級以上干部結對幫扶農村“二女”戶和鎮(zhèn)農業(yè)技術人員掛鉤幫扶計生“三戶”中的種植養(yǎng)殖戶發(fā)展經(jīng)濟有關事宜，摸清了全鎮(zhèn)明后兩年41戶農村“二女”戶住房難問題，爭取計生工作“開門紅”。

(二)、開展“艾滋病防治”宣傳活動。組織到各中學、機關單位和部分企業(yè)開展預防艾滋病圖片巡回展覽，受到廣大師生和企業(yè)員工的普遍歡迎，已有2000多人次參觀了這個展覽。在各中學展覽期間，中學都指派專門的老師現(xiàn)場作講解，生動活潑的學習方式讓同學們較好地理解生理衛(wèi)生知識并接受性啟蒙教育，了解到艾滋病的傳播方式及其危害;在企業(yè)展覽期間，鎮(zhèn)計生服務所人員到現(xiàn)場開展衛(wèi)生保健知識宣傳，分發(fā)計生宣傳材料1000多份，免費發(fā)放避孕藥具200多人份，大大提高了企業(yè)員工的自我保健意識;積極參與市委宣傳部、文體局組織的“南安市十佳歌手大賽”X片區(qū)晚會活動，在晚會現(xiàn)場周邊開展計生宣傳咨詢活動，發(fā)放宣傳材料200多份、避孕藥具50多份。

(三)、開展“中國13億人口日”宣傳活動。元月5日組織全鎮(zhèn)11位60歲以上農村計劃生育家庭受獎勵扶助的老人到南安參加座談會，以此為契機積極宣傳全市對農村計劃生育家庭獎勵扶助政策;充分發(fā)揮村(社區(qū))人口學校的宣傳陣地作用，組織育齡群眾學習計生政策法規(guī)、避孕節(jié)育及生殖保健知識，通過有線電視、廣播、出動宣傳車20多日次、刷新標語100多幅，發(fā)放“中國13億人口日”紀念卡1000多個、宣傳材料5000多份，大力營造計生宣傳氛圍。

三、開展“三大工程”服務，幫助“二女”戶解除后顧之憂

為使“二女”戶在政治上光榮，經(jīng)濟上得實惠，生活上有保障，鎮(zhèn)、村計生協(xié)會發(fā)動社會各界和廣大會員為“二女”戶辦實事、辦好事。認真做好“安居、成才、幸?！比蠊こ坦ぷ?。在落實“安居工程”方面：兩年來，已落實計生“二女”住房困難戶3期“安居工程”7座，同時還為33戶“二女”住房困難戶解決建房用地費用。在落實“成才工程”方面：全鎮(zhèn)在校上學的“二女”戶女兒全部得到幫教;積極落實“二女”戶成才工程基金工作，深入開展關愛女孩行動，共募集資金數(shù)萬元。在落實“幸福工程”方面：配合泉南協(xié)會在美食城廣場開展義診;利用“三八”婦女節(jié)組織鎮(zhèn)衛(wèi)生院和計生服務所全面為已婚育齡婦女進行婦科病檢查，為計生戶子女進行義診和健康檢查。通過落實“三大工程”，使“二女”戶真切感受到黨和政府的溫暖，從而增強實行計劃生育的榮譽感和責任感，促進婚育觀念的轉變。

回顧二年來的工作，在鎮(zhèn)黨委、政府和社會各界的支持下，經(jīng)過全體理事和各級協(xié)會及廣大會員的不懈努力，實現(xiàn)了預定的工作目標，協(xié)會各方面的工作都有了新進展。但是，我們也應該清醒地看到工作中還存在不少的問題和困難，如有的村(社區(qū))協(xié)會工作發(fā)展不夠平衡，有的活動不夠經(jīng)常，有的制度不夠落實，有的對開展“雙創(chuàng)”活動認識不到位，“雙創(chuàng)”質量不高，有的活動經(jīng)費不足，影響“雙創(chuàng)”工作的正常開展。

20XX年，計生協(xié)會要以鄧小平理論和"三個代表''重要思想及黨的十六屆三中、四中全會精神為指導，組織學習貫徹中國計生協(xié)會五屆五次全國理事會議精神，圍繞我市全面建設小康社會奮斗目標及計生中心工作，牢固樹立科學的發(fā)展觀;堅持以人為本，走好群眾路線，切實做好宣傳工作，努力提升服務水平;堅持以“雙創(chuàng)”活動為載體，加強自身建設，使協(xié)會真正成為黨政的好幫手，群眾的貼心人。

一、組織學習貫徹全國會議精神，積極爭取黨政領導的重視和支持。要組織學習貫徹中國計生協(xié)會五屆五次全國理事會議精神，按照中國計生協(xié)會會長姜春云提出的"四個提高、一個增強、六個創(chuàng)新''的要求抓好落實。即：提高適應新的形勢任務要求的能力;提高指導基層工作的能力;提高服務群眾的能力;提高工作人員按照協(xié)會特色開展工作的能力;增強協(xié)會工作的生機活力;堅持思想理論創(chuàng)新、堅持組織形式創(chuàng)新、 堅持工作機制創(chuàng)新、堅持服務領域創(chuàng)新、堅持協(xié)調機制創(chuàng)新、堅持工作方式方法創(chuàng)新。進一步發(fā)揚“心系國策、真情服務”的協(xié)會精神，加強自身建設，增強各級計生協(xié)會的生命力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。繼續(xù)積極爭取鎮(zhèn)黨委、政府的重視和支持，使協(xié)會工作真正納入計生工作議事日程，做到“三納入、 四同時”(即，把協(xié)會工作納入黨政一把手親自抓、負總責的議事日程，納入黨委、政府督查的范圍，納入人口與計生工作考核的內容，協(xié)會工作與人口計生工作同時部署、同時檢查、同時考核、同時表彰)。切實落實會長、小組長的政治、經(jīng)濟待遇，保證協(xié)會工作的正常開展。

二、繼續(xù)開展"雙創(chuàng)"活動，努力提高質量?！半p創(chuàng)”活動是加強基層協(xié)會組織建設的重要載體，也是提高人口與計生工作和協(xié)會工作整體水平的有效措施。要切實加大“雙創(chuàng)”工作力度，按照“全面創(chuàng)建、梯次達標、提高質量”的總體要求，層層深入發(fā)動，營造工作氛圍，形成活動聲勢。要認真總結經(jīng)驗，揚長避短，堅持典型引路，發(fā)揮厝斗、葵星“雙創(chuàng)”樣板村的輻射和帶動作用。要嚴格對照“雙創(chuàng)”標準，實事求是地做好評估和規(guī)劃工作，實行動態(tài)管理，認真解決基層的具體問題，確?！半p創(chuàng)”活動質量。要圍繞經(jīng)濟建設中心，把“雙創(chuàng)”活動與開展“兩為”(我為協(xié)會盡責任，我為國策作貢獻)活動、與基層組織建設、與文明新村建設等有關活動結合起來，互相推動，互為促進。

三、深化“二女”戶“三大工程”工作，提升服務水平。要廣泛發(fā)動社會各界為“二女”戶“三大工程”做好事、辦實事及捐資活動?！鞍簿庸こ獭币袑崬樘乩舻摹岸痹鷳艚鉀Q沒房住或居住在危房的沒經(jīng)濟能力建房的問題;“成才工程”要通過有效的渠道，確?！岸睉襞畠喝雽W率百分百，確?！岸睉襞畠翰灰蜇毨Фz學“幸福工程”要切實幫助“二女”扎中的困難戶發(fā)展家庭經(jīng)濟確保生活水平在規(guī)定的基本線上。同時要加強監(jiān)督，特別是要選好幫扶幫教對象，并張榜公布，增強透明度，接受群眾監(jiān)督，推進“三大工程”工作持久地發(fā)展。

四、強化“關愛女孩行動”宣傳，樹立婚育新風尚。關愛女孩行動關系到人民群眾的切身利益，也是協(xié)會重點工作之一。要充分利用元旦、春節(jié)、“5.8”母親節(jié)、“5.29”協(xié)會活動日、“7.11”世界人口日、“12.1”艾滋病日等紀念日以及5月份計生宣傳服務月，聯(lián)合相關部門和單位深入弄村、社區(qū)、企業(yè)開展以“演唱、演出、演講”為主要形式的群眾性計生宣傳教育活動，大樹婚育新風。要善于發(fā)現(xiàn)典型，抓住典型，宣傳典型，同時充分利用各種典型，大力宣傳生男生女一樣好，女兒也是傳后人的婚育觀念;發(fā)動社會各界參與為“關愛女孩”獻愛心活動，使女孩在社會上有地位，政治上有榮譽，同在藍天下茁壯成長。

五、廣泛宣傳預防艾滋病科普知識，不斷提高會員的知曉率。要大力宣傳，營造氛圍，采取多形式、多渠道的方法，把預防艾滋病科普知識宣傳到家到人，到廠家企業(yè)、學校及流動人口集聚的地方，使會員預防艾滋病知識知曉率達7 5%以上，使會員進一步了解艾滋病的危害性，進而科學防治艾滋病。在宣傳防艾科普知識的同時，結合宣傳生殖健康知識和青少年青春期健康教育，不斷提高不同類型人群的科學防病知識，以提高人民的生活質量。

六、加強協(xié)會隊伍建設，提高整體工作水平。事業(yè)成敗，關鍵在人。因此，一定要嚴格按照標準選好會長、小組長，切實優(yōu)化整合協(xié)會小組?？砂凑兆匀淮迓浠蛞载熑螀^(qū)劃分小組，推選熱心計生、善做群眾工作、有初中以上文化程度、群眾口碑較好、家庭經(jīng)濟較寬裕的中青年婦女擔任組 長。要選拔一些“能人”作為協(xié)會骨干，勸退一些不起作用和掛名的會員，提高基層協(xié)會的活力。要把計生協(xié)會建成學習型群團組織，經(jīng)常組織學習，加大培訓力度，有計劃地組織村級會長、秘書長、理事、小組長、會員骨干五個層次人員的培訓學習，不斷提高協(xié)會工作人員的政策、理論水平，強化服務意識，提高隊伍的服務技能和整體工作水平。

七、拓寬服務領域，做好農業(yè)科技幫扶工作。市人口與計生領導小組轉發(fā)了《市計生協(xié)會與市計生局、市農業(yè)與海洋局“關于開展百名科技人員掛鉤幫扶計生科技示范戶活動”的通知》。這個《通知》是做好新時期計生工作的一項有效措施，更是惠及計生戶科技致富的一件實事。協(xié)會要按要求主動協(xié)調配合科技人員落實掛鉤幫扶責任，提供科 技信息和種養(yǎng)殖業(yè)技術，引導計生戶走上科技致富的快車道。

工會工作述職報告 篇5

現(xiàn)場會議的各位寒門會友，以及正在進行網(wǎng)絡會議的各位會友：

大家好！

首先真摯地感謝大家積極參加由寒門學會第一屆理事會主辦的寒門學會第二次會員大會。本會自20xx年8月20日正式成立以來已風風雨雨走過近一載春秋，在這即將滿一年的時間里，理事會的工作也是在有序進行，下面由我代表第一屆理事會給大家作詳細的工作報告。

自學會成立以來，我理事會已對學會的性質，宗旨，任務，紀律等各方面做出了明確的定位。對理事會人員進行了明細的工作分工。在20xx年9月1號開學之后，雖然各理事會成員在不同的地方進修學業(yè)，但各成員還是通過QQ群、短信、電話等多種途徑定期交流學會工作，并在自己的所在地宣傳學會精神，發(fā)展會員，將符合條件，有進取精神的青年朋友介紹加入學會官方QQ群中，一方面考察新人入會，一方面參與學會事務的討論工作?？偟膩碚f，在學會成立的上半年，理事會工作主要是傾向于學會會員感情的交流，學會的定位，學會的宣傳，人員的招收，以促使學會力量的壯大。

在20xx年4月20日四川省雅安市蘆山縣發(fā)生7.0級大地震之后，寒門學會隨機召開了會議，決定開展以“量力救災，寒門在路上”為主題的抗震救災活動。學會會長張超與四川農業(yè)大學校友結伴，于20日下午自雅安出發(fā)親赴蘆山災區(qū)進行救災支援，深入農村，尋找救災盲點，及時將災情反饋給當?shù)卣熬葹膱F體，理事會也積極地與張超會長聯(lián)系，了解最新災情，救災情況，利用學會所見網(wǎng)絡平臺發(fā)布災情和活動進程。這是我學會自成立以來的第一次社會實踐活動。邁出一小步，實現(xiàn)一大步。這次活動標志著寒門學會工作從理論走向實踐邁出了第一步，也一大步。

進入到下半年，理事會工作在上半年的基礎上繼續(xù)有序進行。不定期召開群聊會議，交流會員之間對學會發(fā)展、存在問題等方面的想法。討論如何解決學會時下存在的問題

當然，在這一年中，學會理事會的工作還存在諸多不足。主要表現(xiàn)在理事會在紀律方面還缺乏嚴格性；在工作效率上還缺乏高效性，在工作落實情況上欠缺執(zhí)行力。

在這個暑假，理事會主辦召開寒門學會第二次會員大會，也是旨在總結我們這一年的工作情況，規(guī)劃以后的發(fā)展道路。

寒門學會現(xiàn)在還似一個嬰兒處于發(fā)展的初期階段，作為理事會，我們要做的是給她充分的營養(yǎng)讓她茁壯成長，而營養(yǎng)來自于理事會全體成員的智慧和激情。

以上是理事會工作報告的全部內容，請各位會友提出意見，請會員大會審議。

工會工作述職報告 篇6

各位代表：

我受理事會委托向大會作2009年度工作報告，并就20XX年理事會工作思路、經(jīng)營目標與措施提出建議，請各位代表和列席會議的同志們審議。

一、20XX年工作回顧

一年來，聯(lián)社理事會在市委、市政 府和上級聯(lián)社的領導下，在人行、監(jiān)管部門的監(jiān)管、支持下，

認真履行社員代表大會既定的工作目標，堅持改革、管理、發(fā)展并重的方針，帶領全體員工深化改革、強化管理、穩(wěn)健經(jīng)營，不斷改進和完善服務，戰(zhàn)勝各種艱難險阻，經(jīng)營工作取得新的重大成就。

——法人治理結構日臻完善。一年來，理事會共組織社員代表大會2次，向大會報告工作2次，通過了理事會工作報告、監(jiān)事會工作報告、財務分配方案、財務決算方案和股金分配方案等重要文件;召開理事會4次，通過了“三定”方案和員工薪酬分配方案等相關事項;今年8月，根據(jù)上級聯(lián)社的指導意見，依據(jù)章程的規(guī)定，選舉產生了第二屆社員代表大會理事會、監(jiān)事會，理事會和監(jiān)事會分別選舉產生了理事長、監(jiān)事長和經(jīng)營班子;遵循“制衡有效、民 主決策、程序清晰”的原則明確了理事會、監(jiān)事會和經(jīng)營班子的分工，理、監(jiān)事會和經(jīng)營班子的更替完全在規(guī)范的程序下開展的，體現(xiàn)了廣大社員的意志。

——資金運用深入推進，資金組織平穩(wěn)增長。信貸投放、中間業(yè)務、內控管理、不 良清收等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的改革取得新突破。2009年累計發(fā)放貸款26.4億元,各項貸款突破25.9億元，增長23.9 %。累計收回不 良貸款2.9億元，不 良貸款占比下降了 個百分點，各項存款突破41億元，比上年增長 %;存貸比例 %;實現(xiàn)營業(yè)收入 億元，增長 %;中間業(yè)務收入突破 億元。利息收入連續(xù) 年遞增，實現(xiàn)撥備利潤 億元，創(chuàng)歷史最高水平。

——結算品種不斷豐富，結算服務更加完善。省農信銀系統(tǒng)成功上線，聯(lián)社成功簽發(fā)了第一張銀行匯票、成功辦理了第一筆異地通存業(yè)務，標志著結算渠道進一步拓寬，掀開了結算服務新的篇章。

——整體觀念和大局意識正在形成。通過引導、溝通、學習等形式倡導團隊精神，樹立集體、大局和營銷觀念，整體觀念和大局意識正在形成。

——人事管理和制度建設進一步優(yōu)化。組織開展了“三定兩聘”，優(yōu)化了人力資源配置，完善請銷假等制度，加大考核，人事管理更加合理，管理制度更加科學。

——取得了案件風險隱患清查和國慶安保的勝利，確保了全年安全無事故。

這些成就，標志著聯(lián)社在改革發(fā)展的道路上邁出新的堅實步伐，增強了聯(lián)社的競爭實力，必將激勵全體員工在新的歷史征程上繼續(xù)奮勇前進。

一年來，理事會做了以下主要工作：

(一)統(tǒng)一思想，更新認識，樹立現(xiàn)代金融企業(yè)經(jīng)營理念。

理事會從整體上正確把握員工的思想動向，從提升機構健康水平的高度出發(fā)，采取一系列促進思想轉變、建立現(xiàn)代企業(yè)理念的措施，努力增強措施的預見性、針對性和有效性。今年，我們組織培訓、業(yè)務練兵和技術比賽，提高了員工的整體素質，通過會議、學習和加強溝通，引導員工樹立集體觀念、大局意識和營銷觀念。編制了《優(yōu)質文明服務實施辦法》、《制度禁令》等知識手冊，對員工的日常操作進行規(guī)范和指引。年初，對全體在崗人員進行了業(yè)務技能培訓，隨后結合“提素質、提水平、提形象、提效率、提質量”為內容的“五提”活動的開展，建立了全體員工的定期學習制度，把業(yè)務學習和政 治學習列入日程。下半年，聯(lián)社確立了突出重點，分級培訓，學用結合，注重實效的培訓思路，部室抓一線業(yè)務人員的基礎培訓，重點掌握應知應會知識;聯(lián)社抓信用社負責人及聯(lián)社中層干部的培訓，重點是提高管理技能與水平，提高經(jīng)營意識。一年來，共辦班 期，培訓 人次。年底前，聯(lián)社邀請行風監(jiān)督員、部分社員代表、X代表、企業(yè)代表等召開聽證質詢會，就服務城鄉(xiāng)、信貸政策等方面廣泛征求社會各界意見和建議。這些措施對增強員工信心、樹立形象、建立現(xiàn)代金融企業(yè)理念，保持經(jīng)營平穩(wěn)較快發(fā)展，發(fā)揮了至關重要的作用。

下半年，針對部分員工情緒低落、工作消極、紀律渙散的苗頭，采取了加強溝通、目標激勵等措施，倡導團隊精神。12月份，聯(lián)社又果斷實施積極鼓勵的政策，迅速推出經(jīng)營發(fā)展、促進目標增長的措施，爭分奪秒地加以落實;接連出臺一系列措施，加快了集體觀念和大局觀念的形成，團隊精神的振興。

(二) 加強人事管理，堅定不移地推進薪酬機制改革。

下半年，聯(lián)社對業(yè)務量較少的2個網(wǎng)點進行了臨時停業(yè)，開展了以優(yōu)化資源配置為目標的三定兩聘，三定兩聘后，我們對原來的勞動用工制度進行了完善和修訂，出臺了一些適應目前工作的管理制度和辦法;加大對制度執(zhí)行的考核;

(三) 統(tǒng)籌安排，謀劃目標，全面提升競爭力。

在信貸投放方面

在優(yōu)化信貸增量方面，聯(lián)社去年主要抓好了兩個方面的工作。一是建立貸后責任公示、到期責任提示、逾期責任警示、責任追究及責任追究的公示制度，嚴格和規(guī)范大額貸款的管理。這一制度有效地改善了存在多年的貸后管理不到位和責任追究不到位的問題。二是轉變管理方式，強化檢查監(jiān)督。去年，放寬了信用社的貸款權限，明確規(guī)定 萬元以下的貸款可以直接發(fā)放，但同時加強了對貸款收回情況的檢查，加大了清收責任的追究。

在在財務管理方面，一是推行增盈目標責任制。把任務量化分解，嚴格獎罰兌現(xiàn)，從目標和機制上保證了收息定時足額到位。二是全面推行成本管理。去年在總結工作的基礎上，制定了《 工作方案》，加強了對資金頭寸的調度管理，實行了大額開支審報制和大宗物品購置招標制，實現(xiàn)了轄內資金的合理流動和優(yōu)化配置，最大限度地減少了無效或低效資金的占用，降低了營運成本。三是推進中間業(yè)務發(fā)展，培植新的收入增長點。四是完善會計委派制，重點抓好了對委派會計的動態(tài)管理，使會計人員素質和工作質量明顯提高。

(四)全力整合資源，打造經(jīng)營環(huán)境，不斷增強市場競爭能力。近年來，隨著農村經(jīng)濟結構調整，全市出現(xiàn)了一批新的經(jīng)濟增長點。隨著這一變化，理事會在細分市場的基礎上，提出了“穩(wěn)定、挖潛、爭優(yōu)”的戰(zhàn)略，著力推行差別化服務。一是堅持開展領導示范工程。去年理事會重點加強了與市委、市政 府的溝通匯報，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政 府的聯(lián)系協(xié)調，與企業(yè)客戶的交流互動。變被動為主動，揭開了全員營銷多級推進的局面。二是整合經(jīng)營資源，培育精品網(wǎng)點，提高網(wǎng)點輻射力與吸引力。同時加快了精品網(wǎng)點建設步伐。三是圍繞重點客戶，推行差別化服務，不斷提高市場占有率。

(五)指導、監(jiān)督經(jīng)營班子的經(jīng)營工作。

按照“從嚴治社、規(guī)范管理、健全制度、夯實基礎”的要求，理事會根據(jù)職權分工，監(jiān)督經(jīng)營班子對理事會決議的執(zhí)行，并指導經(jīng)營工作。去年來，一是召開了專題會議，簽訂了責任書，同時對存款、貸款、收息、盤活等12個方面的工作提出了具體要求。二是加強信息簽報、決議督辦、催辦事項的管理，全面掌控經(jīng)營工作內容和進度，有效地解決了團結協(xié)作、工作落實和規(guī)范運作等方面存在的問題。

(六) 毫不放松地履行檢查職責，確保安全穩(wěn)健經(jīng)營，全年無事故。

20XX年，理事會堅持以業(yè)務為中心、以內控為保證的思路，一手抓業(yè)務拓展，一手抓內控監(jiān)督。在安全保衛(wèi)方面，2009年是建國，安保工作比往年更重，聯(lián)社堅持防、建并舉的原則，一是強化安全教育，提高防范意識與技能。簽訂安全保衛(wèi)責任狀;對一線人員進行安全知識統(tǒng)一考試，組織 名守押人員參加了防爆槍使用培訓班。二是推行安全工作目標責任制和一票否決制，強化領導責任，強化工作檢查，強化制度落實。強化領導帶班和日常檢查，開展安全風險隱患排查、X檢查、金庫管理等檢查，發(fā)現(xiàn)并消除了各類隱患;加強案防教育和防暴預案演練;三是加大資金投入，提高物防、技防水平。對 個網(wǎng)點的安防監(jiān)控進行了整改和維護，改造裝修網(wǎng)點 個， 報警安裝升級改造 套，技防設施維修保養(yǎng) 個次。在內控建設方面，通過加強制度約束,提高執(zhí)行力，從思想上樹立了合規(guī)守制的心理防線。這些政策措施在保護經(jīng)營的安全性、有效控制風險方面發(fā)揮了重要作用，為穩(wěn)定發(fā)展提供了有力支撐。

各位代表、同志們，過去一年的成績來之不易。這是在上級聯(lián)社正確指導下，理事會統(tǒng)攬全局的結果，是聯(lián)社全體干部員工同心同德、團結奮斗的結果。

在肯定成績的同時，也要清醒地看到，聯(lián)社正面臨前所未有的困難和挑戰(zhàn)。一是經(jīng)濟仍未擺脫危機的陰影。X的信貸需求疲軟，不 良貸款增速加快，外部經(jīng)濟環(huán)境更加嚴峻，不確定因素顯著增多。二是宏觀經(jīng)濟影響，如何明確發(fā)展方向，保持聯(lián)社持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，已成為影響全局的主要矛盾。小額貸款公司、擔保公司和一些銀行不斷推出新業(yè)務新品種，向農村陣地推進，致使金融市場競爭加劇，經(jīng)營成本上升，經(jīng)營形勢十分嚴峻，保持持續(xù)發(fā)展的難度加大。三是長期制約聯(lián)社健康發(fā)展的體制性、結構性矛盾依然存在，有的還很突出。結算業(yè)務品種單一，信貸產品創(chuàng)新能力不強，資金組織成本高，人均利潤額較低。四是員工的工資水平還維持較低水平，信用站撤并、辦公樓建造等方面存在不少亟待解決的問題。五是貸款存量的管理還不到位，不 良貸款占比仍維持較高水平。

理事會一定會深刻認識內外部形勢的嚴峻性和復雜性，增強危機意識和憂患意識，充分利用有利條件，積極應對各種挑戰(zhàn)，努力做好各項工作，絕不辜負社員們的期望和重托。

二、20XX年工作總體部署

20XX年是改革發(fā)展的關鍵之年，改革發(fā)展穩(wěn)定的任務十分繁重。

綜觀內外部經(jīng)營形勢，聯(lián)社仍處于重要戰(zhàn)略機遇期。挑戰(zhàn)與機遇并存，困難與希望同在。聯(lián)社經(jīng)營發(fā)展的基本面和長期向好的趨勢沒有改變。本屆理事會完全有信心、有能力克服困難，戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)。2012年聯(lián)社的主要經(jīng)營目標是：存款增長 左右，存款結構進一步優(yōu)化;貸款投放增長 ;撥備前利潤實現(xiàn) ;不 良貸款下降 ;中間業(yè)務保持 。監(jiān)管指標是：

做好20XX年經(jīng)營工作，必須把握好以下原則：一是調結構、上水平。堅持把推進信貸結構調整和業(yè)務自主創(chuàng)新作為轉變發(fā)展方式的主攻方向，變壓力為動力，堅定不移地拓展發(fā)展空間，實現(xiàn)保增長和調結構、增效益相統(tǒng)一，增強聯(lián)社整體經(jīng)營實力和發(fā)展后勁。二是抓改革、增活力。堅持把深化改革、轉變觀念作為促進科學發(fā)展的根本動力，進一步解放思想，更新觀念，加大信貸投放、資金組織、不 良清收、案件防范等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)改革力度。三是重視隊伍建設、促進和 諧發(fā)展。堅持把提高整體經(jīng)營實力與促進社員收益提高作為工作的出發(fā)點和落腳點，把促進實力增長與股權收益和員工收入緊密結合起來，讓全體社員和員工共享改革發(fā)展的成果。

三、實現(xiàn)上述目標主要措施

(一)進一步發(fā)揮“三會一層”職能作用。

發(fā)揮“三會一層”的職能作用，推動法人治理結構建設的重點：一是要發(fā)揮好“三會一層”的職能，解決好理事會建設和法人治理建設的關鍵性問題，完善理事會

會議、理事長辦公會和授權、授信制度，建立以理事會為中心的信息傳導機制，理事會要不折不扣的把代表大會的決議貫徹下去，同時把經(jīng)營工作中的重大問題形成議案，提交代表大會審議，真正做到?jīng)Q策、執(zhí)行、監(jiān)督三個環(huán)節(jié)互相制約，共促發(fā)展，體現(xiàn)社員的意志。二是要加強理事會自身建設，提高對重大事項的決策水平，保證理事會履職的專業(yè)性、獨立性和勤勉盡職，并做好理事會運作和理事履行職務情況的評估。三是要遵循“制衡有效、民 主決策、程序清晰”的原則明確理事會、監(jiān)事會、經(jīng)營班子的職責分工和決策程序，發(fā)揮各種審批委員會的職能，保證決策的民 主性。

(二)統(tǒng)一思想，堅定信心，人人要有大目標、大氣勢、大作為。

抓基礎工作，促進監(jiān)管指標的及早實現(xiàn)。

要從提升整體機構健康水平的高度出發(fā)，將達標升級作為完善法人治理的重點工作來抓，在鞏固現(xiàn)有成果的基礎上，努力提高各項監(jiān)管指標進度，完善激勵機制，確保2012年規(guī)劃目標的實現(xiàn)。確保監(jiān)管目標的實現(xiàn)要以省聯(lián)社提出的建設“四好班子”為目標，推進產權制度改革，轉換經(jīng)營機制，加快現(xiàn)代金融企業(yè)制度的建設步伐;要繼續(xù)把資金組織工作抓緊抓實;要牢記服務宗旨，切實把支持地方經(jīng)濟發(fā)展貫穿于全年信貸工作始終;要切實做好信貸風險源頭防范，切實抓好不 良貸款“雙下降”;要狠抓增收節(jié)支，把效益提升落腳在推動職工收益和社員收益增長上;要突出固本強身，不斷推進基礎規(guī)范工作向更深層次邁進;要加強隊伍建設，切實把信用社改革引向深入;要加強it建設，內控管理和案件防控，努力提高風險識別監(jiān)測和控制水平;要提高資本充足水平，降低信用風險，避免流動性風險，防范操作風險，嚴控單戶貸款比例。

(三)強化責任，加強考核。

抓政策執(zhí)行，做惠民政策的傳播者和執(zhí)行者。

要結合網(wǎng)點遍布城鄉(xiāng)的實際，確定三個觀念。一要確立為大農業(yè)服務的觀念。在重點支持農村產業(yè)結構調整、建好特色基地的同時，支持帶動農業(yè)產業(yè)化發(fā)展的龍頭企業(yè)，支持服務農村經(jīng)濟發(fā)展的民營企業(yè)和個體工商業(yè)。要在促進新農村建設、農業(yè)產業(yè)化建設、龍頭企業(yè)、農村青年創(chuàng)業(yè)、新民居建設等方面下功夫，同時要繼續(xù)保持小額農戶貸款的發(fā)展勢頭，做好小額農戶貸款的營銷工作，簡化放貸程序，縮短發(fā)放周期;二是確立求效發(fā)展的觀念。要處理好支持“三農”與提高自身效益的關系。支持“三農”是信用社的責任，提高自身效益是信用社的目標;支持“三農”發(fā)展是提高自身效益的基礎，提高自身效益是更好地支持“三農”發(fā)展的保障。三是樹立服務全局的觀念，近兩年政 府紛紛出臺了一些惠民、惠農政策，這些政策一定程度上體現(xiàn)在資金支持上，這些資金要發(fā)放到市民、農民手中，信用社要發(fā)揮這方面的優(yōu)勢，把惠民政策不折不扣的落實好，把資金及時發(fā)放到農民手中，做惠民政策的傳導者和執(zhí)行者，同時要通過發(fā)放資金牢固與農民的關系，不斷拓寬我們的市場。

(四)抓存款，擴大資金規(guī)模

抓思想政 治工作，深植文化管理理念?？克枷胛幕瘉砉芾韱T工、管理企業(yè)。通過企業(yè)文化的深入推廣，強化員工對企業(yè)的歸屬感，對企業(yè)核心價值觀的認同感，增強規(guī)范員工行為的自覺性。新的一年，我們將以企業(yè)文化為載體，以開展思想政 治工作為主線，著力解決工作渙散、情緒低落、凝聚力不強的現(xiàn)象，塑造優(yōu)良企業(yè)文化。一是要倡導遵章守紀、愛崗敬業(yè)、自重守法、艱苦奮斗精神。通過加強培訓、教育，提升全員合規(guī)意識和執(zhí)行素質;通過落實獎懲、建立正向激勵機制;二是鑄造“勤奮、忠誠、嚴謹、開拓”的企業(yè)精神，樹立以“敬業(yè)”為核心的企業(yè)價值觀，打造業(yè)務發(fā)展，管理嚴格，服務高效，風險可控的道德環(huán)境、文化氛圍和制度體系，為改革發(fā)展目標實現(xiàn)提供有力的文化支持。三是開展“講團結、比奉獻、賽成績”活動，樹立榜樣和模范，引導職工樹立艱苦創(chuàng)業(yè)、勤奮進取的作風。

(五) 抓營銷，加大對企業(yè)的支持力度。

抓市場，做好人員和網(wǎng)點布局的調整，實現(xiàn)業(yè)務經(jīng)營新突破。要樹立以市場為導向、以客戶為中心、以服務為宗旨、以效益為目標的經(jīng)營理念，切實改進服務、降低成本、優(yōu)化結構、增加收入，推動自身效益與社會效益的同步發(fā)展。一是大力組織資金，增強資金營運實力。要確立區(qū)位發(fā)展的觀念，堅持面向區(qū)域抓存款、面向區(qū)域放貸款、面向區(qū)域求發(fā)展，不斷鞏固農村陣地、站穩(wěn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)陣地、突破城區(qū)陣地，實現(xiàn)城區(qū)農村信用社同步發(fā)展。把組織資金的重點放在新興市場和新興行業(yè)上，通過抓優(yōu)質黃金客戶、提高服務水平等措施，全員營銷存款，爭取新的突破。二是加大信貸營銷力度，搶占貸款市場。要圍繞一個工程(會戰(zhàn)道改造)，兩個市場(鋁材市場、鋼材市場)，兩個開發(fā)區(qū)(開發(fā)區(qū)、牛村開發(fā)區(qū))建設，進行客戶細分，努力尋找多元產業(yè)和多元客戶，優(yōu)先支持符合國家產業(yè)政策、環(huán)保達標、經(jīng)濟效益好、信用度高的骨干企業(yè)，大力支持黃金客戶。三是提高服務水平，增強競爭能力。增加品種、減化手續(xù)、合理約期、科學定價，提高自身服務水平，送金融知識進下鄉(xiāng)，鞏固和企業(yè)商戶的雙贏關系，牢牢站穩(wěn)市場。四是開發(fā)經(jīng)營品種，拓展市場領域。發(fā)揮動產浮動抵押、財團抵押、林權抵押、倉單權利質押、票據(jù)貼現(xiàn)等的優(yōu)勢，在保障資金安全性、流動性、效益性的前提下，以綜合業(yè)務系統(tǒng)為平臺，充分運用系統(tǒng)功能，向專業(yè)銀行看齊，豐富自身經(jīng)營品種，努力縮小與專業(yè)銀行在服務功能上的差距。五是要圍繞整體規(guī)劃做文章。規(guī)范網(wǎng)點布局，對成本高、業(yè)務少的網(wǎng)點進行調整，或者把部分業(yè)務歸并到其他網(wǎng)點，推進網(wǎng)點布局調整和優(yōu)化重組，提高業(yè)務的集中度和資源配置效率;

(六) 抓收息，提高盈利水平。

抓客戶經(jīng)理隊伍建設，打造能征善戰(zhàn)的客戶經(jīng)理隊伍。采取更加有力的措施打造高素質的客戶經(jīng)理隊伍，強力推進營銷理念。一是開展系統(tǒng)的培訓。加強學習轉變觀念，抓好信貸制度落實，以能力建設為重點，分層次組織培訓，要通過培訓樹立營銷觀念、效率觀念、廉潔理念、效益理念;要通過培訓提高素質適應業(yè)務需要;要通過培訓提高能力做到正確判斷、準確把握。二是建立客戶經(jīng)理考核制度，形成比、學、趕、幫、超的氛圍。增強客戶經(jīng)理的緊迫意識、主動意識和競爭意識。

(七)降不 良，提高資產質量

抓溝通協(xié)調，為經(jīng)營創(chuàng)造良好的工作氛圍。

要重點加強與市委、市政 府的溝通匯報，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政 府的聯(lián)系協(xié)調，與企業(yè)客戶的交流互動。要大力支持政 府確定的農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)和重點產業(yè)項目，確保政策的貫徹執(zhí)行;要處理與人行、銀監(jiān)部門的監(jiān)管與被監(jiān)管的關系，落實監(jiān)管意見，努力改進工作，加快改革步伐;要解決好工商、稅務等執(zhí)法部門執(zhí)法與經(jīng)營的關系，做到合規(guī)守法經(jīng)營;要協(xié)調好與企業(yè)銀企之間的關系，實現(xiàn)雙向共嬴。變被動為主動，為經(jīng)營培植良好的環(huán)境。

(八) 抓風險防控。

抓隊伍建設，提高執(zhí)行力，努力造就一支符合現(xiàn)代金融企業(yè)發(fā)展要求的管理人才隊伍和員工隊伍。重點抓好五件事：一是開展系統(tǒng)培訓。通過培訓、業(yè)務練兵和技術比賽，提高員工的整體素質，提升經(jīng)營理念，提高執(zhí)行制度的自覺性。二要強化制度建設，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度，對現(xiàn)有的規(guī)章制度進行清理、修訂、完善，重新規(guī)范各項工作流程，一切按流程辦事。把業(yè)務、財務、人事、稽核、政務、保衛(wèi)等工作全部納入流程管理，促進各項工作制度化、程序化、標準化和現(xiàn)代化。同時狠抓制度的落實，加大檢查力度，抓好獎懲，樹立正向表率，抑惡揚善，使各項制度落到實處，提高執(zhí)行力，增強全員的風險意識。三是優(yōu)化人力資源配置。進一步深化人事制度改革，建設團結務實的職工隊伍?？己说闹攸c要放在責任目標完成和崗位職責履行上。要強化對信用社負責人和中層管理人員的監(jiān)督，提高政 治素質和廉潔意識。要加大相關人員的責任追究，重點是要做到“五個不放過”：對不團結、搞內耗、形不成合力的不放過;對創(chuàng)新意識差、工作長期被動、甘當太平官的不放過;對不清正廉潔的不放過;對信貸資金出現(xiàn)重大損失的不放過。

(九)抓風險防控，保證經(jīng)營安全。

風險防控是發(fā)展的有力保障。要堅持風險防控不動搖，通過加強風險防控經(jīng)營發(fā)展的難題，確保發(fā)展的質量。抓案件防范、行為排查，重點人員監(jiān)控。不斷完善內控制度，確保穩(wěn)健經(jīng)營。要堅持以業(yè)務為中心、以內控為保證的思路，一手抓業(yè)務拓展，一手抓內控監(jiān)督。要組織開展內控質量檢查活動，真正使每個管理人員和一線操作人員，知道自己干什么、如何干、干到什么標準，切實使內控質量提高到一個新水平。要全面推行流程化管理，努力使管理工作達到業(yè)務流程化、權責明晰化、過程控制化、行為規(guī)范化、考核定量化的標準。要強化檢查監(jiān)督工作，保障安全穩(wěn)健運行。要加強信貸的前、中、后管理，防化信貸風險。要抓好內外部各項檢查中查出問題的整改，切實使內控管理邁上一個新臺階;加大對信貸、結算、現(xiàn)金等重點業(yè)務的檢查和操作層面的風險管控力度，嚴防操作風險和道德風險。充分發(fā)揮自律監(jiān)管職能作用，在進一步明確自身職責，嚴格規(guī)范自身經(jīng)營的基礎上，切實發(fā)揮再監(jiān)督作用，確保收到實效。

各位代表、同志們!改革發(fā)展的形勢令人鼓舞，市場同業(yè)的競爭催人奮進。做好信用社的改革和發(fā)展工作，責任重大，使命光榮。我相信，只要我們團結一致、眾志成城、搶抓機遇、扎實苦干、乘勢而上，繼續(xù)發(fā)揚開拓進取、頑強拼搏的奮斗精神，積極主動地做好各項工作，就一定能夠克服前進道路上的一切艱難險阻，就一定能實現(xiàn)發(fā)展目標!最后，祝大家身體健康、工作愉快、家庭幸福、萬事如意!

謝謝大家!

工會工作述職報告 篇7

運輸二隊現(xiàn)有正式員工201人，其中女職工13人，員工平均年齡40歲，員工入會率100%，是一支年齡偏大但作風硬、文化素質低但銳意進取的隊伍。一年來，運輸二隊在礦工會的正確領導下，切實履行參與發(fā)展、權益保障、精神關懷的工作職責，堅持組織職工、宣傳職工、教育職工、服務職工的基本方針，為打造學習型、服務型、創(chuàng)新型工會組織，建設安康、民主、文化、和諧、活力的職工之家，圓滿完成了礦賦予的各項工作任務，現(xiàn)將2014年主要工作與亮點工作匯報如下：

主要工作：

一是以關心員工、溫暖員工、為員工辦實事、辦好事作為突破口，積級開展扶貧助困活動；經(jīng)常組織人員深入班組，深入員工家中走訪慰問，今年以來，運輸二隊為田金超、李培潤、郭彥等9名職工申請大病救助和困難補助，隊上也自籌資金16000余元，走訪病、傷、困員工家庭40余戶。今年3月份，員工田金超兒子田雅琪因腰間骨髓內長惡性腫瘤，長期壓迫神經(jīng)導致孩子腦部積水，雖做手術抽出了腦部積水，但孩子腰部骨頭要去除四截，如不繼續(xù)治療，孩子將停止長高。得知這個消息后，由該隊車間工會倡議，很快的不到一天時間，捐款總額就超過了一萬一千多元，這些帶著工友間關愛，溫暖的捐款有車間工會工友代表一起為患病的孩子帶去帶去。職工郭彥的妻子不幸患上了子宮癌、花費巨大，車間工會為此籌集了六千多元送到了郭彥手中，解了燃眉之急，運輸二隊車間工會營造的這種工友間團結互愛，關心互助的氛圍感動著身邊的每一個人。

二是開展提升女工、職工家屬素養(yǎng)春風行動，通過舉辦女職工交心座談會、崗位技能提升培訓班、陽光心態(tài)教育，組織女工和職工家屬代表參加礦工會為井下職工送溫暖、工作崗位知辛苦等形式提升女工崗位技能與自身素養(yǎng)，讓職工家屬真正認識到各崗位員工的工作情況和辛苦，讓家屬發(fā)揮好知辛苦懂奉獻做好家庭安全聯(lián)保責任。

三是積極參加礦工會組織的各項活動，如職工文化現(xiàn)場會、3.8女職工座談趣味運動比賽，積極組織員工參加了職工籃球運動會、拔河比賽、釣魚比賽、象棋比賽、各種演出等。通過這些活動活躍了區(qū)隊員工的業(yè)余文化生活，比賽中組織有序，確保人員、時間到位，增進了工友間的凝聚力，為礦其他單位樹立了榜樣，展現(xiàn)了運輸二隊的工作作風。在職工群眾心中，分工會已經(jīng)成了工作生活中信賴的家。

四是強化班組建設培養(yǎng)員工技能。在班組建設中每月定期開展員工提技能班組大比拼活動，大力開展崗位練兵、技術比武、標準化作業(yè)流程的落地等提高員工的操作技能。通過班組競賽評出當月出席礦、隊優(yōu)秀班組優(yōu)秀班組長給予表彰獎勵。

五是凸顯網(wǎng)員在現(xiàn)場管理中的作用。今年我隊重新聘任了10名網(wǎng)員，他們認真負責、鐵面無私，每天將安全隱患及時填報在群眾監(jiān)督日報表上，截至十一月上旬，共查出安全隱患2079條，落實整改2011條，查出不安全行為人員31人次，對查處的隱患立即進行了整改落實，對不安全行為進行了制止與處罰幫教。

六是在員工利益上，做到持之以恒地為員工說話辦事，同時我們分工會每月對隊上的經(jīng)營狀況、員工獎罰、材料使用等進行一次自檢，全部公開上欄，切實落實了隊務公開制度。其次運輸二隊車間工會注重創(chuàng)建學習型班組和學習型員工的培養(yǎng)，每月組織員工讀一本好書，看一篇好文章，并定期組織讀書交流活動，進一步拓寬了員工的知識面，提高了員工業(yè)務技能。

工會工作述職報告 篇8

市20xx年，是實施“十一五”的最后一年。半年來，市教育工會根據(jù)年初制定的工作計劃，認真貫徹落實xx市委十屆十次全體（擴大）會議精神，堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以“率先基本實現(xiàn)教育現(xiàn)代化”為目標，堅定不移地推動落實黨的全心全意依靠教職工辦學的指導思想，以提高教職工整體素質為目標，切實加強師德師風建設、學校民主建設和工會自身建設，認真履行工會的基本職能，充分發(fā)揮工會組織在構建和諧社會中的重要作用，不斷適應教育改革發(fā)展的需要，為“十一五”發(fā)展起好步、開好局，作出了應有的貢獻。

一、教職工思想政治工作得到加強，師德師風建設初步有了成效

1．今年是xx市教育局確定的“師德師風年”。市教育工會為積極配合教育局開展此項活動，把“師德師風教育”列為今年工會重點工作之一。一方面，市教育工會根據(jù)教育局的要求，積極參與收集編印了20萬字的《xx市教育系統(tǒng)師德師風教育讀本》，為廣大教師學習提供了方便。另一方面，市教育工會積極組織、動員各基層工會和廣大工會會員積極投入到這項活動中去。到目前為止，師德師風教育活動初步完成了第一階段“學習動員階段”中的全面動員部署、開展學習培訓、組織專題討論等的三個步驟，并將通過對第一階段的總結、驗收后進入第二階段，即：“分析評議階段”。

2．“兩爭一樹”（爭創(chuàng)學習型組織，爭當創(chuàng)新型人才，樹新時期教職工形象）活動有序展開。以創(chuàng)建學習型組織為目標，引導廣大教師確立終身學習的理念，營造良好的學習氛圍，不斷充實提高自己，成為熱愛學習，善于學習和終身學習的典范。市一中初中語文組列為蘇州市爭創(chuàng)學習型組織示范點。各基層工會圍繞“兩爭一樹”活動中心，開展了形式多樣的活動，取得了一些成效。

二、依法治校，民主管理學校得到加強

1．校務公開工作進一步規(guī)范和制度化，從結果公開到過程公開，從部分公開到全面公開。講究公開實效，提高公開質量，有計劃性地解決廣大教職工和社會所關注的重點、難點和熱點問題。做到“以公開促公正，以公正樹形象”，使社會更加理解和支持教育。根據(jù)蘇州市教育局關于規(guī)范學校網(wǎng)站校務公開欄的要求，市教育工會配合教育局及時下發(fā)了文件，具體布置了此項工作，并要求全市各級種類學校在今年暑期中完成。

今年，我市江蘇省xx中學、xx震川高級中學、實驗小學、城北中心校、柏廬實驗小學等五所學校被蘇州市教育局評為首批校務公開工作先進單位。

2．民工子弟學校建立工會組織有了新的突破。今年，民辦力量小學、民樂小學和車塘小學分別建立了工會組織。其他民工子弟學校都表示要按照《中華人民共和國民辦教育促進法》在年內完成組建工會工作。通過建立工會組織，來更好地維護教職工合法權益。同時，通過以教師為主體的教職工代表大會等形式，保障教職工參與民主管理和監(jiān)督。

三、教職工綜合素質進一步提高，在加快推進我市教育基本現(xiàn)代化中發(fā)揮作用

1．堅持從教育工會的職能和特點出發(fā)，更多地關心青年教師的成長，堅持以爭創(chuàng)“青藍文明崗”為主題，進一步推動青年教師崗位成才、崗位練兵的活動，促進教師文明執(zhí)教，規(guī)范師德行為。通過各種有效載體，引導青年教師確立強烈的競爭和奮發(fā)進取精神，在參與各項活動中得到更多的鍛煉，在廣大青年教師中營造奮發(fā)進取的良好環(huán)境，為青年教師健康成長盡工會組織的一份力。在蘇州市教育工會確認我市十二個班組為首批爭創(chuàng)蘇州級“青藍文明崗”的基礎上，今年又有18個班組申報第二批“青藍文明崗”，將通過考核確定四個班組推薦爭創(chuàng)蘇州市“青藍文明崗”。同時，積極做好首批“青藍文明崗”先進班組表彰的考核推薦工作。

2．圍繞“強化素質、創(chuàng)新建功、自主創(chuàng)業(yè)、愛心助困、家庭文明”的要求，組織開展各類有利于女教職工工作發(fā)展的活動，深入開展爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”活動，力求爭創(chuàng)活動更有實效。充分發(fā)揮女工委組織的作用，通過組織各類活動，激發(fā)全市女教職工自強不息的精神，不斷調動全市女教職工敬業(yè)愛崗的熱情，為教育事業(yè)建功立業(yè)。今年，愛心學校語文教研組被蘇州市總工會授予“五一巾幗標兵崗”；實驗小學科技組、培本實驗小數(shù)學和震川高級中學談穎，被xx市委文明辦、xx市總工會授予“五一文明崗”和“優(yōu)秀文明職工”；實驗小學女工委、城北中心校女工委和市二中李詩玉被xx市總工會授予“五一巾幗標兵崗”和“五一巾幗標兵”。

另外，今年還推薦評選了江蘇省勞動模范、蘇州市勞動模范各1人；推薦評選蘇州市優(yōu)秀教師群體1名、師德標兵3人，江蘇省師德先進個人1人，全心全意依靠教職工辦學的好校長1人。

四、“送溫暖工程”制度化、規(guī)范化得到加強

1．積極探索送溫暖工程的新形式，促進送溫暖工程的經(jīng)常化、制度化。繼續(xù)擴大職工互助基金入會率，為3000多名女教職工辦理參加了《xx市女職工團體互助醫(yī)療保障計劃》，切實維護、保障了女教職工的特殊權益。為3戶特困職工辦理了特困證，享受市政府和市總工會的生活求助金。年初，市教育工會配合教育局對全市49戶困難教職工進行了上門慰問，并發(fā)放了慰問金。據(jù)不完全統(tǒng)計，各基層學校元旦、春節(jié)期間共走訪慰問困難教職工540戶，發(fā)放慰問金超過29萬余元。

工會工作述職報告 篇9

20xx年，在黨委和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，，強化自身建設，按照年初的工作計劃和省xx“三抓一創(chuàng)”總要求，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，突出維權、參與、創(chuàng)新職能，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質工程、推進企業(yè)文化建設、推進xx經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。

（一）積極推進職工素質提升工程

xx工會緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作，大力開展“創(chuàng)爭”活動，努力實施素質提升工程。

一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工認真學習《員工禮儀手冊》等有關書籍和各班有關業(yè)務技術書籍，每人每季度寫一篇學習心得。二是積極開展勞動競賽和技術比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班，邀請有關專家、教授為大家講課。著力提高職工的綜合文明素質。

在開展“創(chuàng)爭”活動中，xx工會還積極組織工會干部堅持每星期五下午的政治學習和業(yè)務學習，利用分會主席會議、工會委員會會議等學習貫徹黨的十六屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關文件精神，并結合工作實際認真學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等有關法律法規(guī)。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和“婦女權益保障法”知識要點宣傳活動，組織百余名女職工進行了“婦女權益保障法”競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規(guī)及健康知識講座；會同人力資源部組織舉辦了1期生產勞動保護培訓班。通過學習不斷增強職工的安全衛(wèi)生健康意識和自我保護能力。根據(jù)省電力xx和電力工會《關于印發(fā)xx年年度年度河南省電力xx勞動競賽計劃的通知》精神，xx工會積極向廣大職工進行廣泛的宣傳發(fā)動，充分調動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智，為提高職工隊伍素質，積極開展各項勞動競賽和技術比武工作，掀起學習練兵的高潮。各基層分會、各部門和各級領導高度重視，積極申報勞動競賽和技術比武項目。經(jīng)勞動競賽委員會各成員的認真審核和綜合篩選，確定了今年我xx的競賽項目，計劃開展變電檢修、繼電保護、抄核收、變電值班員等20項知識技能競賽。

截止6月底，已經(jīng)舉辦6項知識技能競賽。其中承辦了全市農電配電線路工、電網(wǎng)變電站值班員、企業(yè)變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時，還組隊參加了省xx組織的線路安裝技能競賽，我xx排名十四。通過各項知識技能競賽，培養(yǎng)了廣大職工努力學習的興趣，營造了鉆研業(yè)務技能的良好氛圍，推到了職工隊伍的素質提高。

（二）、基礎管理工作逐步完善

1．4月份制定了各xx年年度基層分會工作目標考核細則，在各分會充分討論修改的基礎上與各分會簽訂了目標責任書。

2．為進一步推動企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作進程，及時聽取和反映職工的意見和要求，xx工會重申了“工會工作大家談”的重要性和必要性，規(guī)范了管理，并納入分會目標現(xiàn)任進行考核。

3．加強工會的信息報送工作。今年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報送信息15篇，其中上報《xx電力工運》18篇，上報《xx電力報》和《xx工人報》2篇。下發(fā)了xx年年度工會理論調研課題，要求各分會于8月底前上報xx工會1-2篇工運論文或調研報告。

4.規(guī)范工會財務管理，按時足額上解工會經(jīng)費，自覺接受經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督檢查。在省電力工會財務競賽評比中，我xx工會財務工作被評為一等獎先進單位。

（三）民主管理工作進一步提高

1.進一步深化企務公開工作。為進一步深化企務公開工作，xx工會認真落實《企務公開和民主監(jiān)督工作的規(guī)定》，并要求各分會明確責任人，每月將公開內容上報xx工會，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查，與各分會目標考核掛鉤，使企務公開工作真正落到實處。

2.充分發(fā)揮職代會的作用，讓職工代表參政議政，參與企業(yè)的民主管理工作。今年3月初籌備召開了xx四屆十六次職代會暨四屆八次工代會，會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務工作報告；民主評議了中層以上領導干部，并對xx年度我xx各項工作中涌現(xiàn)出的先進、典型進行了表彰，激勵職工為企業(yè)的改革、發(fā)展多做貢獻。

工會工作述職報告 篇10

進入20xx年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質工程、推進企業(yè)文化建設、推進公司經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。以下是本年度企業(yè)工會工作總結：

一、加強政治理論學習提高工會干部素質

文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體，深入學習“xxxx”重要思想、和與企業(yè)管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素質。

二、參與企業(yè)經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用

文化公司工會積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領導決策提供依據(jù)，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。

三、做好工會工作計劃，發(fā)展新會員，加強工會自身建設。

我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質高、業(yè)務技術精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，20xx年上半年，文化分會共吸納新入會會員22 人，為集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護航的作用。

四、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務建功立業(yè)。 文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著 “內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業(yè)務處理能力得到明顯改善，業(yè)務發(fā)展日新月異。

五、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。

公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。“六一”兒童節(jié)、“三八”婦

女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費的及時發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益。

六、響應集團號召，積極參與慈善事業(yè)。

我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業(yè)農莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻。

在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好20xx年的工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結報告，配合企業(yè)黨組織，結合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術及相關業(yè)務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業(yè)的凝聚力。

《春雨的色彩》說課稿

一、教材內容分析：

春天里萬物復蘇，百花爭艷、綠草如蔭、一派迷人的景色。《春雨的色彩》意境優(yōu)美，散文詩中綿綿的春雨，屋檐下嘰嘰喳喳的小鳥，萬紫千紅的大地，給人以美的陶冶和享受，與此同時啟發(fā)幼兒通過簡潔優(yōu)美的語言以及相應的情景對話練習感受春天的勃勃生機。激發(fā)幼兒熱愛大自然的情感，啟發(fā)幼兒觀察、發(fā)現(xiàn)自然界的變化，感知春的意韻，并嘗試運用多種方法把春雨的色彩表現(xiàn)出來，以此來表達自己的情感體驗。

二、幼兒情況分析：

中班下學期的幼兒探究、分析、觀察能力有了一定的發(fā)展，并且孩子們充滿了好奇心和強烈的探究欲，能主動地去探究周圍和環(huán)境的變化，并且能根據(jù)變化運用自己的表達方式將感知到的變化加以表現(xiàn)。同時這個時期的幼兒的語言表達能力及審美能力有一定的發(fā)展，孩子們在平時的活動中也積累了許多有關繪畫方面的經(jīng)驗在活動展示出來。

三、活動目標：

教育活動的目標是教育活動的起點和歸宿，對教育活動起著主導作用，我根據(jù)中班幼兒的實際情況制定了一下活動目標：

1、情感態(tài)度目標：引導幼兒感受散文詩的意境美。

2、能力目標：發(fā)展幼兒的審美能力和想象力。

3、認知目標：幫助幼兒在理解散文的基礎上感受春天的生機，知道春雨對萬物生長的作用。

四、活動的重點和難點：

重點是：引導幼兒份角色朗誦小動物的對話，感受散文詩的優(yōu)美，進而豐富詞匯、發(fā)展幼兒的觀察能力、思維和語言表達能力。

難點是：學習詞語“淋、滴、灑、落”、學習春雨的對話、詩句“親愛的小鳥們，你們說得都對，但都沒說全面，我本身是無色的，但我能給春天的大地帶來萬紫千紅”。

五、活動準備：

1、經(jīng)驗準備：課前學會朗誦詩《春天》，并組織幼兒春游，根據(jù)天氣情況實地觀察春雨，讓幼兒感受了解春天的有關知識經(jīng)驗。

2、物質準備：小動物頭飾、 教學課件、幼兒繪畫用紙筆

六、教法：陶行知先生曾經(jīng)說：“解放兒童的雙手，讓他們去做去干”所以在本次活動中，我力求對幼兒充分放手，對大限度的激發(fā)幼兒的學習興趣，讓他們自己去探究、去發(fā)現(xiàn)、去感受，我主要采取了以下教學法：

1、談話法：在活動得導入環(huán)節(jié)我運用與幼兒進行有關春天主題的談話，幫助幼兒積累整理自己積累的有關春天的知識經(jīng)驗。

2、演示法：在活動中我通過多媒體課件向 幼兒展示春天的勃勃生機，《春雨的色彩》散文詩的情景，也是通過課件中輕柔的配樂詩朗誦體現(xiàn)出來的?，F(xiàn)代教學輔助手段的運用進一步強化了他的作用，使幼兒對春天、春雨更加了解和熟悉。

3、情景演示法：將幼兒置身于《春雨的色彩》散文情景中，通過角色表演，強化幼兒對春雨的色彩的感受。

此外我還適時采用了交流討論法、激勵法、審美熏陶法和動靜交替法加以整合，使幼兒從多方面獲得探索過程的愉悅。

七、學法：

1、多種感官參與法：《新綱要》中明確指出：幼兒能用多種感官動手動腦、探究問題，用適當?shù)姆绞奖磉_交流探索的過程和結果，本次活動中，幼兒通過觀察發(fā)現(xiàn)自然界的變化，感知春天的意韻，并嘗試引導幼兒運用多種方法把春雨的色彩表現(xiàn)出來，以此來表達自己的情感體驗。

2、體驗法：心理學指出：凡是人們積極參與體驗過的活動，人的記憶效果就會明顯提高。在活動中，讓幼兒自己進行角色表演，說出小動物們之間的對話，一定會留下深刻的印象，同伴之間合作表演的快樂，也將成為他們永遠的回憶。

八、教學過程

活動流程我采用環(huán)環(huán)相扣來組織活動程序，活動流程為激發(fā)興趣談春天-----看春雨-------欣賞散文詩------情景表演-------經(jīng)驗總結-------審美延（繪畫形式）

1、激發(fā)興趣談春天

“興趣是最好的老師”?；顒娱_始我利用談話形式引導幼兒將自己已有的關于春天的經(jīng)驗進行整理，激發(fā)幼兒活動興趣。

2、看春雨

觀看課件《春雨的色彩》前半部分，到春雨姐姐歡迎的最熱烈老師說：一天，一群小鳥在屋檐下躲雨，他們在爭論一個有趣的話題，你們知道他們在爭論什么問題嗎？（幼兒回答）對他們在爭論：春雨到底是什么顏色的？

這樣的設計自然合理，進而引出散文詩《春雨的色彩》

3、欣賞散文詩

（1）完整欣賞后請幼兒把不懂得地方提出來，由幼兒提出來，教師引導討論，幫助幼兒理解散文詩的內容。

（2）尋找句子、加深印象

給幼兒提出要求，請幼兒找一找詩里描寫春雨下到草地上、柳樹上、桃樹上、杏樹上、有菜地里、蒲公英上各用那些詞語，通過找，讓幼兒學會“淋、滴、灑、

落”并學會用小動物的話來朗誦、來回答，促進幼兒積極思維，鍛煉幼兒的口語表達能力，強調了重點，理解了難點。

4、情景表演：分角色進行朗誦表演。

5、經(jīng)驗總結：

將本家活動內容的前半部分進行總結，給幼兒一個春天的完整印象。

6、擴展延伸、升華主題

引導幼兒運用手工工具，用繪畫的方式將幼兒感受到的《春雨的色彩》散文詩的意境描繪出來，鞏固和加深幼兒對春天及春雨的任認知。

工會工作述職報告 篇11

今年是實施“十一五”規(guī)劃的最后一年，做好今年的工會工作，對全面實施農場黨委七屆五次全委擴大會議制定的各項目標任務和貫徹師工會四屆二次會議精神奠定了良好的基礎。今年新疆生產建設兵團農六師芳草湖農場大東溝社區(qū)工會工作的總體要求是：全面貫徹黨的十七大、十七屆四中全會、中國工會十五大、農場黨委七屆五次全委會議精神，以團場動員廣大職工推動

農場經(jīng)濟社會快速發(fā)展為首要任務，以維護廣大職工合法權益，維護職工隊伍和社會穩(wěn)定為著力點，團結動員廣大職工為農場率先實現(xiàn)小康社會目標再立新功。社區(qū)工會的主要任務是：開展勞動競賽、民主管理、職工教育、“和諧小康家庭”創(chuàng)建工程、“文明生態(tài)庭院”建設、扶貧幫困工程。

一、積極開展勞動竟賽，團結動員廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用

為農場經(jīng)濟發(fā)展建功立業(yè)今年連隊工會要緊緊圍繞“大調整、大轉變”這一主線，團結動員廣大職工充分發(fā)揚主人為翁精神，開展農業(yè)生產“十大狀元”、機車組“工人先鋒號”勞動竟賽活動。根據(jù)今年積雪融化晚播種期推遲，地面溫度低的特殊情況，播種機車出現(xiàn)時間緊任務重，社區(qū)工會在六個連隊開展機車組“工人先鋒號”勞動竟賽，懸掛恒幅，在地頭插起彩旗，連隊機車組人員抓質量搶時間，涌現(xiàn)出李緒光、楊恒江等16名“工人先鋒號”機車組，每天播種在120畝以上。今年56歲的李緒光是大東溝社區(qū)機務站線上有著近三十年的輪式車駕駛經(jīng)驗和維護技術的老將。作為一名老機務工作者，李緒光在機車作業(yè)過程中的踏實肯干，技術操作過程上的精益求精一直被職工們所稱道。職工們都說讓李緒光車播種他們真是放一百個心。在春耕春播生產過程中，李緒光依然以保刀不老不讓后生晚輩的風采展現(xiàn)出了一個老機務工作者能吃苦能打硬仗的精神面貌。在播種的集結號吹響之后，李緒光每天起早貪黑，服從場生產辦和連隊領導關于技術操作的各種要求，在保證播種進度的同時，對播種質量也絲毫不放松，嚴格做到播行筆直、下籽均勻、深淺一致、覆土嚴密、膜面平整。同時按分場要求配備了1名安全員，證照齊全，有警示牌、反光條、示寬燈、示寬旗等設施。受到一連承包戶的一致好評，李緒光機車播棉花1600余畝，為農機戶爭當“工人先鋒號”機車組帶了個好頭。

二、以《團場章程》貫徹實施為契機，加大民主管理工作力度，很抓民主管理及職代會各項制度

我們從實際工作出發(fā)，以發(fā)展和完善基層民主制度為中方向，在召開職代會前必須對職工代表進行培訓。工會組織是職工參與社區(qū)管理的橋梁，是干部聯(lián)系職工的重要紐帶。三場工會組必須織堅持每月一會制度，要求各個班組每月召開一次工會小組會議，聽取、征集職工提案，接受職工民主監(jiān)督，民主參與，民主管理，民主評議。工會積極疏通民主渠道，使下情上達，密切配合黨政工作，讓廣大職工參與團隊管理，增強主人翁意識，激發(fā)工作的積極性、主動性，又使三場工作得以順利貫徹執(zhí)行。我們先后召開座談會，來了解職工的思想動態(tài)，積極做好維穩(wěn)工作，并配合分場做好宣傳教育工作。大家一致認為在目前的改革大潮中，發(fā)展才是硬道理，只有通過不斷地更新觀念，加強自身的思想業(yè)務素質才能跟上時代的發(fā)展。要求各單位利用業(yè)務余時間充電，鼓勵職工參加學歷進修和繼續(xù)教育，有力地推動了社區(qū)的發(fā)展進程。同時，很抓了連務公開工作，結合連隊的實際情況，圍繞職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，及時更新和調整公開內容，六個連隊連務公開的主欄、附欄全部掛盤、使職工真正享受知情權、參與權和監(jiān)督權，切實維護好職工的各項利益。

三、繼續(xù)開展“和諧小康家庭”創(chuàng)建活動

為推進和諧小康社會建設，充分發(fā)揮工會組織貼近群眾、貼近家庭的特點和優(yōu)勢，切實提高家庭的文明程度，根據(jù)社區(qū)實際情況在基層連隊各個家庭中開展“和諧小康家庭”創(chuàng)建活動，為推動和諧小康連隊建設步伐，兵團黨委六屆三次全委擴大會議再次要求繼續(xù)抓好“和諧小康家庭”創(chuàng)建活動，進一步明確了創(chuàng)建思路和目標，社區(qū)力爭使70%的家庭達到“和諧小康家庭”。為達到創(chuàng)建標準，社區(qū)成立了“和諧小康家庭”創(chuàng)建活動領導小組，制定“和諧小康家庭”創(chuàng)建活動實施方案，同時制訂了爭當“和諧小康家庭”活動優(yōu)惠政策。社區(qū)以橫幅、標語、宣傳稿件等形式大力宣傳，營造爭先范圍。姬永江、李玉梅的家庭三代同堂，父母都以80歲了，生活不能自理，特別是母親從起一直患有老年癡呆癥、半身不遂等重癥，姬永江、李玉梅夫婦無微不至悉心照料二老的生活，喂水喂飯，穿衣穿鞋，端屎端尿，從來都是盡心盡力，毫無怨言，從不叫苦叫累。夫妻二人相敬如賓，春夏及工作不忙的時間里，丈夫姬永江自覺地做早飯，備好午飯用的材料，盡力為早早就去值班的妻子分擔家務;而到檢修及整個軋期，李玉梅就一人肩起所有家務，因為這個時期，姬永江會時刻堅守在車間，堅守在生產第一線，好幾個月才回一次家。李玉梅默默地早上六點多就起床為二老端屎端尿，收拾家務，做飯喂飯，和好午飯要用的面，擇好菜，又急急忙忙趕著去值班，中午只有一個小時的休息時間，李玉梅經(jīng)常是為二老做午飯，為婆婆喂好飯，自己還來不及吃就到了上班時間，拿著一塊饃饃就趕往軋花廠，晚上天黑了緊張的收花工作暫告一段落，李玉梅拖著疲憊的腳步回到家，又是為二老端屎端尿，收拾家務，做飯喂飯，晚上十一二點又忙著為二老洗衣物。幾年如一日，李玉梅

無怨無悔，任勞任怨，連續(xù)兩年李玉梅家庭被社區(qū)評為“和諧小康家庭”。今年社區(qū)6個連隊的“和諧小康家庭”紛紛涌現(xiàn)，連隊的評比臺全部掛牌上墻、各類檔案資料齊全、整齊。

四、畜牧業(yè)發(fā)展情況

近年來，社區(qū)黨委把發(fā)展庭院經(jīng)濟和職工自營經(jīng)濟作為致富職工群眾的重要途徑。建立健全了領導機構，并與基層連隊、職工掛鉤，目前全場成立了8個幫扶小組，16名干部掛鉤6個連隊的16戶職工。目前，社區(qū)共有養(yǎng)殖戶449戶，畜牧業(yè)貼息貸款發(fā)放30萬元，其中養(yǎng)牛35頭，養(yǎng)羊5530只，養(yǎng)豬1778只(包括仔豬)，養(yǎng)雞1754只。養(yǎng)豬大戶年海軍，今年養(yǎng)豬220頭，充分利用畜牧業(yè)貼息貸款的好時機貸款8萬元，擴建了養(yǎng)殖大棚，購進了生產母豬，以養(yǎng)殖小區(qū)為依托。把養(yǎng)殖小區(qū)建設與小康連隊建設結合起來，按照水、電、路配套，基礎設施完善的要求搞好養(yǎng)殖小區(qū)的規(guī)劃建設。四、加強政治理論學習，增強政策觀念，發(fā)揮工會的自我教育功能，始終與黨中央及其方針路線政策保持一致，與黨委一道認真組織職工學習黨的”十七大“報告，貫徹落實科學發(fā)展觀，同時根據(jù)三場工作的特點，組織全場職工開展職業(yè)道德教育培訓，學習《工會法》、《職工誠信教育工作手冊》、等有關法規(guī)，并通過座談來進一步增強了工作責任感和事業(yè)心，開創(chuàng)了職工敬業(yè)愛崗樂于奉獻的新局面。根據(jù)農場工會的安排，我們在全場職工中開展了一系列的教育學習活動，組織職工開展讀書活動。通過活動從正面培養(yǎng)職工正確的生活、工作態(tài)度，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，樹立超越平凡的積極風氣。定期召開工會委員會會議要求連隊干部要關心和幫助職工，尤其要關愛90后的新職工，努力營造和形成一種關心和愛護職工的氛圍，使全社區(qū)職工在自學、討論、相互交流的過程總結經(jīng)驗，共同學習，共同進步。

五、努力為職工送溫暖辦實事積極開展送溫暖活動，努力為職工排憂解難

首先從思想上高度重視，社區(qū)工會組織把送溫暖工作作為一項民心工程來抓，一級抓一級，認真部署了相關工作，幫助困難職工解決生產、生活中的突出問題，幫助特困職工解決生產，生活中的實際問題，把黨和農場的關懷送到職工的心坎上。其次作風上深入職工家庭。摸清困難職工的底數(shù)，全面了解掌握困難職工家庭的生活情況基礎上，通過重點幫困，結對幫扶，上門慰問等形式，對各類困難職工采取多種方法幫助他們解決實際困難。社區(qū)二連殘疾母親張廣珍，一家4口全是殘疾，靠2人的最低生活保障金生活，母親節(jié)來臨之際，農場領導、社區(qū)領導帶上慰問品面粉、清油親自到張廣珍家慰問，關心她家的生活和身體，把政府的關懷和溫暖帶到這位多殘戶家，使這位雖是弱智的母親臉上也露出了笑容。社區(qū)八連女職工謝永運的孩子瘓肝腫瘤晚期，當?shù)弥@一不幸消息后，二連黨支部在短短的兩小時共捐款4000余元，深深體現(xiàn)出中華民族一方有難八方支援的精神。上半年，工會走訪慰問殘疾人35人，慰問價值10400元。同時開展副連級以上與殘疾人扶貧結對子15對，慰問多殘戶3戶、殘疾學生5名。其中為大中專2名殘疾學生發(fā)放資助金3000元，為社區(qū)3名中、小學生發(fā)放資助金1800元，各項助學活動的開展，確保了殘疾學生的入學率。同時為一線承包的殘疾職工發(fā)放慰問品合計5000元。

下半年的重點工作初步打算：

1、圍繞農場工會年初目標任務、制度，對照抓落實

2、加強理論學習，注重對工會工作新情況、新問題的專題調查研究。

緊緊圍繞“建設一個什么樣的工會，怎樣建設工會和工會發(fā)揮什么作用?從理論和和實踐上加強研究，不斷探索，及時總結。

3、舉辦一期培訓班，提高基層工會工作水平

4、進一步規(guī)范工會工作。在全面規(guī)范基層工會工作的同時，以點帶面，提高工會工作整體水平。

在今后的工作中，我們要按照農場黨委和上級工會的要求，認真扎實做好工會各項工作，團結帶領廣大職工群眾，不斷開創(chuàng)新形勢下工會工作的新局面。

工會報告(精選15篇)

俗話說，手中無網(wǎng)看魚跳。。在幼兒園教師的生活工作中，時常需要提前準備資料作為參考。資料所覆蓋的面比較廣，可以指學習資料。資料可以幫助我們更高效地完成各項工作。那么，想必你在找可以用得到的幼師資料吧？下面由小編幫大家編輯的《工會報告(精選15篇)》，希望能幫助到你的學習和工作！

工會報告(篇1)

強化煤礦職工安全技能培訓和安全教育，提高職工安全綜合素質，是煤礦安全的治本之舉，預防之策。近幾年來重慶能源集團逢春煤礦工會積極探索實踐，建立和完善職工安全培訓教育體系。

一、安全培訓工作需要齊抓共管

以職工安全技能為基礎的安全文化素質提升培訓是一項綜合性工程，需要企業(yè)各部門的齊抓共管。

（一）完善培訓體系。

一是，建立完善安全培訓管理制度，配備專職或兼職安全培訓管理人員。二是，保障培訓投入到位，按照國家規(guī)定的比例提取教育培訓經(jīng)費，落實用于安全培訓的資金不得低于教育培訓經(jīng)費總額的40%規(guī)定。三是，制定培訓計劃，按照全員參與，對口培訓，分步實施的原則，保障培訓“內容、時間、人員、效果”四落實。

（二）實施縱向培訓。礦井由具有中級以上專業(yè)技術職稱安全管理人員對職工進行安全技能培訓和安全意識教育；科隊由專業(yè)技術管理人員或者從事五年以上生產安全實踐經(jīng)驗人員對職工進行安全技能培訓和安全意識教育；班組由專業(yè)技術人員和班組長及從事五年以上有經(jīng)驗人員對班組進行安全技能培訓和安全意識教育。

（三）實施橫向培訓。安監(jiān)、工會、勞資、安培等部門對培訓工作進行統(tǒng)籌安排，保證關鍵工作崗位都有技術精、操作好、工作責任心強、大膽工作的安全生產技術骨干，幫助和帶動周圍職工熟練掌握安全技能，確保安全生產。安培、安監(jiān)部門要經(jīng)常化的對職工安全技能培訓情況進行檢查總結，總結經(jīng)驗，探索創(chuàng)新、揚長避短，對培訓效果經(jīng)常進行跟蹤調查，提高培訓質量，為搞好職工安全培訓工作提供可靠依據(jù)和經(jīng)驗；工會組織要加強對群眾安全監(jiān)督人員的安全技能培訓，提高群監(jiān)員的安全技能，充分發(fā)揮群監(jiān)員在煤礦安全生產中的監(jiān)督檢查作用，建立完整的安全網(wǎng)絡管理體系；團委要加強青崗員的安全技能培訓，充分發(fā)揮青崗員在安全生產中的攻堅作用，強化安全監(jiān)督。

二、建立完善職工安全培訓機制

煤礦事故多發(fā)，原因很多，但歸根結蒂，人是主要因素。一方面，部分職工安全意識淡薄，缺乏職業(yè)修養(yǎng)，思想麻痹，違章蠻于；另方面，部分職工安全技能差，缺乏認識和駕馭自然災害的能力，操作失誤。因而廣泛開展安全培訓，提高職工安全素質，是煤礦安全的一項治本工程，也是企業(yè)自我約束、自我發(fā)展的根本性措施。

（一）營造大學氛圍。企業(yè)首選應該成為一所學校，要努力營造大學校的氛圍。一是，要有足夠的培訓資源。加大職工教育經(jīng)費的預算，確保資金投入，不斷完善教育培訓設施、文化設施、教育培訓場所，優(yōu)化學習環(huán)境，包括培訓室、電教室、學習室、職工書屋等，同時要保證有起數(shù)量充足師資力隊伍。二是，建立培訓機制。充分依托技工分校、四級安全培訓中心、管理夜校、員工業(yè)余學校、遠程教育等載體，制定年度培訓計劃和中長期培訓計劃，堅持正規(guī)化、日常化培訓工作。三是，豐富考教方式。實施課堂教學、多媒體教學、微機教學、模型教學、現(xiàn)場操培訓、實物演示等培訓方式。四是，開展勞動競賽、技能競賽、工種狀元賽、同工種業(yè)務競賽、職業(yè)技能等級鑒定、崗位練兵賽等活動，營造企業(yè)職工學習氛圍。

（二）轉變培訓方式。要樹立和強化安全培訓可以產出效益，推動發(fā)展，落實以人為本管理理念的三個意識；要整合培訓資源，構建安全培訓體系；要著力推進由注重安全技術理論培訓向安全與崗位技能培訓并重，由短線培訓向中長期培訓。同時，拓展培訓空間，包括開展遠程培訓教育，選拔人才到大中專院校深造，與科研單位合作開發(fā)新技術擴展員工知識面，選送員工到設備生產考察學習等等，讓員工“知其然”還要“之其所以然”，使員工的技能素質得到大的提升。

（三）突出基層培訓。要把員工培訓植根于基層，做到培訓工作細水長流、持之以恒。在基層隊充分發(fā)揮針對性、貼近性、實用性、廣泛性的特點，堅持好“每日一題，每旬一課、每月一案、每季一考、一年一評”學習培訓、班前會培訓、現(xiàn)場培訓、“師帶徒”培訓，同時，要用好多媒體視頻系統(tǒng)開展安全教育培訓，使安全宣傳教育、員工的學習培訓方式由簡單的宣講模式走向視聽模式，提高宣傳教育和員工學習效果。另外，基層各隊教育培訓突出實效性，或開展員工“安全、質量、技術”綜合知識競賽，或學習記錄評比、或“每周一貼”學習、或安全知識背誦或現(xiàn)場培訓等活動，起到好的效果。

（四）突出現(xiàn)場培訓。堅持變招工為招生為員工提素的方向，學員采取邊學習邊工作模式進行學習，實現(xiàn)“教與學、工與學、學與用”的有機結合，實現(xiàn)理論與實際的融合，使知識“學以致用”，并較好較快地轉化安全生產的能力。同時，還要立足各崗位、工種工作實際，堅持安全理論培訓與事故演練相結合，安全學習與安全檢查相結合，課堂教學與現(xiàn)場教學相結合的原則，采取觀看安全事故案例、開展安全討論等形式靈活施教方法，以豐富員工的安全生產知識，使每一位員工都成為安全的捍衛(wèi)者和守護者。

三、強化六性提升安全培訓質量

在煤礦這個高危行業(yè)必須把安全宣傳、教育、培訓貫穿安全工作始終，用安全文化氛圍構筑安全防預工程，使每個員工無論在任何作業(yè)環(huán)境和條件下，都能按規(guī)程作業(yè)，杜絕“三違”，實現(xiàn)個體安全，從而保障礦井整體安全。如何提高安全培訓的質量，應該在“六性”上下功夫。

（一）安全教育的內容要有針對性。安全教育的內容包括安全技術知識教育、安全思想意識教育、安全法制教育和典型事故教育等。不同的群體或在不同的階段，安全教育的內容應有所側重，只能集中精力找出相應對安全影響較大的因素作為安全教育的重點。

（二）安全教育的.題材要有趣味性。營造安全教育的氛圍十分很重，講授人員要把講名言、典型事故、小經(jīng)驗、小常識等作為安全教育的特殊形式滲透到員工的日常工作、學習和生活娛樂中去，受到潛移默化的教育。

（三）安全教育的事例要有典型性。對于事故案例教育要改變 “講遠不談近、說別人不講自己、只談大不說小、一個案例講幾年”等做法。要根據(jù)安全教育的需要選擇有代表性、能引員工警醒的事故案例。

（四）安全教育的形式要有靈活性。安全教育要形式多樣化，切忌老是開會。要因地制宜，采用電影片、黑板報、事故現(xiàn)場會、班前交底、觀看幻燈片、開展安全知識競賽等深入淺出、工人喜聞樂見教育形式。

（五）安全教育要突出全員參與性。組織先進職工談經(jīng)驗、講體會，介紹安全操作、防護、自救和他救的技術及剖析事故案例等，起到經(jīng)驗大家學、教訓全員吸取，取長補短、互相提高的作用。

（六）安全教育的手段要有多樣性。對于安全技能教育來說，就非通過現(xiàn)場的實際工作進行教育不可，只有通過受教育者親身實踐才能掌握，通過反復的實際操作不斷地摸索而熟能生巧，逐漸掌握安全技能。

四、強化職工安全文化素質培育

職工的安全文化素質決定了企業(yè)安全文化的層次，職工的安全文化由知識內化而形成，人們在長期的學習、生活過程中，經(jīng)過多種形式、各種渠道而獲得的，對安全知識的全面理解，而形成的具有科學和人文精神的一種內在的心理品質。因此，強化職工安全文化素質培育，工會在這方面應有作為。

（一）圍繞“安全知識溫故知新，規(guī)范職工行為”目的開展活動。通過經(jīng)?；⒅贫然亻_展職工安全技能知識、安全生產法律法規(guī)應知應會知識、職業(yè)衛(wèi)生知識等答題競賽，開展兩次安全常識抽背活動，開展安全知識搶答賽活動，使職工養(yǎng)成對對安全知識溫故知新。

（二）圍繞“安全教育持續(xù)不懈，牢固安全意識”目的開展活動。通過典型事故案例巡回宣講，舉辦違章及典型違章人員及家屬座談會，結對幫教，上門走訪幫教重點違章人員，觀看安全宣傳教育片，參觀警示教育基地等工作，形成職工安全教育持續(xù)不懈的格局。

（三）圍繞“安全文化潛移默化，提高安全自覺”目的開展活動。通過安全文藝宣教演出，安全演講，安全家書，安全短信，安全對聯(lián)，安全書畫，安全送溫暖，安全黑板報，安全喊話等活動，深入、持續(xù)、持久地開展安全文化建設，逐步提高職工安全自覺。

加強職工安全技能培訓，提高職工綜合素質，是一項長期性、經(jīng)常性工作，不能有絲毫放松，企業(yè)相關部門要加強安全監(jiān)督檢查，跟蹤調查了解職工安全技術方面的薄弱環(huán)節(jié)，針對性地加強安全教育和培訓，增強職工安全意識，建設安全、高效、穩(wěn)定、和諧礦區(qū)。

工會報告(篇2)

校工會述職報告范文

主要工作

1、教代會工作

1、第六屆教代會暨第八屆工代會籌備和召開工作

作為教代會的工作機構，會議之前做好籌備工作。選好代表；編寫和印發(fā)培訓資料，組織代表培訓；組織提案征集工作，把121個提案分類整理、上網(wǎng)公布；會議中精心安排。會后各專門工作委員會組織落實及文件整理等等

2、二級教代會工作

------03年八個學院召開教代會(杭幼師院、工商學院、生化學院、體育學院、高等技術學院、人文學院、信息科學學院、旅游學院)。校工會認真地做好二級教代會的指導工作。

3、民主管理、民主監(jiān)督工作

------對校務公開做好監(jiān)督協(xié)調工作

------教代會專門工作委員會積極開展工作，如：財務監(jiān)督委員會討論監(jiān)督學校財務預決算；福利委員會參與討論《浙江師大教工住宅項目開發(fā)權》招標文件，討論《第一期經(jīng)濟適用住房出售實施辦法》和《分房計分標準》

------工會經(jīng)費審查委員會對工會經(jīng)費審查，進一步規(guī)范工會財務管理。

4、教代會工作調研

------校級科研課題列項11個

------獲省教育工會調研論文二等獎2篇，三等獎4篇

2、工會工作

1、教職工活動中心建設(圖片)

監(jiān)督教職工活動中心的裝修、設備采購和安裝的設計招標及驗收的有關工作、制訂活動中心管理細則和積極做好開館準備工作，十月份正式開放。

管理教職工活動中心。

2、文體活動

------健全和建立教工體育協(xié)會

工會體協(xié)8個(橋牌協(xié)會，球迷協(xié)會、排球協(xié)會、太極拳協(xié)會、羽毛球協(xié)會、網(wǎng)球協(xié)會女教職工健身協(xié)會、籃球協(xié)會，其中2003年新成立的有：女教職工健身協(xié)會、籃球協(xié)會)。為正常開展教職工文體活動作組織保證

------開展群眾性體育運動，開展多種體育賽事。2003年影響較大的有

橋牌比賽，參加省鐘聲體協(xié)“鐘聲杯”比賽獲乙級隊第三名，重新沖入甲級隊行列；

網(wǎng)球邀請賽，多位省領導和兄弟高校領導參加。

-------女工委組織女教職工健身協(xié)會參加校第30屆田徑運動會上近600人的大型健美操。

-------塑造美的生活，邀請美容專家做《知識女性的形象設計》講座。

-------十佳歌手大獎賽，機關工會精心組織，全校18個學院、部門工會參賽，豐富教職工業(yè)余生活。

3、維護教職工權益，為教職工服務

------校工會作為學校聘任監(jiān)督調解小組，參與職員職工聘任工作，維護教職工權益

------教職工子女入學工作，校工會會同黨校辦、人事處多次與有關小學、中學協(xié)商，努力解決教職工子女就學問題。

------在抗“非典”期間，組織發(fā)放營養(yǎng)品“鐵皮楓斗晶”；六月份組織全校女教職工參加專項婦科檢查。

------組織暑期教職工旅游和療休養(yǎng)活動。

3、教職工思政工作

------“三育人”活動和評比

------“家庭事業(yè)兼顧型”先進個人評比

------會同有關部門及時做好護士節(jié)、助殘日、困難教工慰問及常規(guī)慰問工作、

四、工會自身建設

1、政治和業(yè)務的學習和培訓，提高工會干部的素質

組織工會干部學習黨的十六大精神，學習“三個代表”重要思想，參加學校轉型大討論；

(女工委員到南京、揚州等地考察；工會干部暑期培訓，聽取王景堯書記“圍繞學校轉型做好工會工作”的報告，陳勇同志作“在工會工作中貫徹好‘三個代表’重要思想”的報告。提高工會干部的.工作進一步明確職責任務。)

2、加強制度建設。(堅持各種例會)

3、重視宣傳和對外交流。新建工會網(wǎng)站信息平臺；編輯《浙江師大教工》刋物。

4、取得榮譽多項。4月被省總工會授予省級“模范職工之家”稱號；9月被全國總工會授予全國“模范職工之家”稱號；再次被評為省高校工會財務先進單位。

存在問題

1、工會干部的政治和業(yè)務學習還需要進一步深化。

2、教代會四項職權全面落實和二級教代會建設還有待進一步完善、進一步規(guī)范化、制度化。

3、為教職工服4、務工作還需要進一步加強。

今后工作思路

1、加強學習，2、加強自身建設，3、進一步提高工會干部的政治和業(yè)務素質，4、提高工會工作的整體水平。(提高對“三個代表”重要思想的認識和理解，5、增強工會工作以人為本的理念，6、以轉變作風為重點，7、增強為教職工服8、務的熱情和自覺性。)

9、加強教代會建設，10、加強維護機制的建設，11、加強民主管理和監(jiān)督，12、積極探索兩委合一的工作運行方式，13、提高教代會的質量和實效。(做好工會作為教代會工作機構的有關工作，14、規(guī)范完善二級教代會建設。進一步發(fā)揮教代會在學校改革發(fā)展中的作用。)

15、以提高教職工素質為重點，16、提高教職工的職業(yè)道德、業(yè)務素質、身體素質。繼續(xù)深入開展“”三育人活動。充分調動廣大教職工的積極性、創(chuàng)造性。

17、維護教職工合法權益，18、更好地為教職工服19、務。(努力解決好教工子女中學小學就讀問題。開展工會的各項活動，20、關心教職工身心健康，21、盡力幫助解決教職工的困難，22、為教職工排憂解難。討論和修改教職工活動中心的管理辦法，23、充分發(fā)揮活動中心的健身娛樂和活動功能，24、提高資源利用率。)

工會報告(篇3)

述職報告

我從200 年

月起進入**實業(yè)集團，擔任了總裁助理、工會主席以及負責**項目方面等工作。幾個月來，我忠誠**實業(yè)集團的事業(yè)，嚴于律己，扎實肯干、努力完成上級下達的各項任務，現(xiàn)將我履行職責匯報如下:

一、總裁助理任上

**實業(yè)集團是經(jīng)歷資產重組后成長壯大的集團企業(yè)，很多方面都在完善健全之中。面對成長中的星沙實業(yè)集團，我是這樣開展工作的。

(一)堅決貫徹，認真落實

作為總裁助理，我認真落實總裁指示，加強上下溝通，對重要問題及時匯報。為提高工作效率，我采取的措施是:

1.制定績效考核表，促進工作效率的提高。分別制定了：周工作計劃、檢查表、月工作計劃、檢查表、季度工作計劃表及一些規(guī)章制度；

2.認真檢查周工作計劃及其它工作計劃的落實情況，分別就重點工作進行了實地檢查，就落實情況做了詳細記錄并及時反映；

3.看事做事，無論事情大小，自己能做的，能管的，能解決好的就主動去辦。4.履行行政系統(tǒng)職能，協(xié)助、協(xié)調集團各部門工作的開展。主編了《**》報第9期。

(二)加強溝通與外聯(lián)工作，及時反映

對內加強了溝通協(xié)調，多次去下屬企業(yè)了解情況，碰到問題，能現(xiàn)場解決的立馬解決，不能馬上解決的回來后及時向上反映，根據(jù)領導指示精神，召開會議協(xié)調，予以解決。對外加強了聯(lián)系，通過各種途徑與有關部門聯(lián)系，解決公司及部門急需解決的問題。

二、工會主席任上

自星沙實業(yè)集團工會成立以來，按《中國工會章程》、《工會法》的要求嚴格要求自己，切實履行工會主席職責。

（一）健全組織

組建星沙實業(yè)集團工會后，為健全工會組織結構，接著著手成立各集團成員單位的分會組織。分別成立了：女工委員會、物流分會、廣華實業(yè)分會、總部分會等工會機構。

（二）關心員工生活，增強企業(yè)凝聚力

1.工會成立后，組織了一系列的工會活動，例如：籃球友誼賽、組織女子卡拉OK比賽等。豐富了員工生活，增強了企業(yè)凝聚力。

2.關心員工生活，致力解決食堂問題。為讓員工吃好，采取了一系列措施，制訂并完善了食堂管理制度，雖然目前還沒有達到人人滿意，但已有很大改觀。

3.開展了“送溫暖”活動，多次慰問住院員工及親屬，使他們感受到公司的關懷和溫暖。

三、**項目的負責情況

多次赴**，與**區(qū)政府初步談定了合作合同條款，并劃定開發(fā)規(guī)劃范圍的紅線圖。

四、存在的主要問題：

1.沒有充分發(fā)揮助手作用。

2.主觀能動性不夠。

五、改進方向及下步工作計劃

1.認真履行好總裁助理的職責，加強學習，提高自我，當好助手。

2.扎扎實實做好南岳項目的相關前期準備工作。

3.認真開展工會工作，充分發(fā)揮工會作用。

二00 年 ***

月 日

工會報告(篇4)

我的主要工作職責是負責經(jīng)審工作，另外配合領導開展招商引資工作，現(xiàn)將20____年縣工會經(jīng)費審查工作情況述職如下：

一、20____年工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作情況

20____年縣工會經(jīng)審辦在工會領導關心和指導下全面貫徹落實省總、市總經(jīng)審會工作要求，圍繞中心，服務大局，全面提升審查監(jiān)督與服務能力，不斷加強經(jīng)審工作規(guī)范化建設，努力提高經(jīng)審干部的綜合素質，全面完成各項經(jīng)審工作任務。

1、關于開展縣本級工會經(jīng)費的審查監(jiān)督情況。

20____年3月，總工會經(jīng)費審查委員會召開了全體會議，審議并通過了縣總本級20____年度決算和20____年預算。采取聘請審計、地稅經(jīng)審委員參與并擔任主審工作，客觀公正的發(fā)表了審計意見。認為20____年度經(jīng)費預算執(zhí)行情況較好。經(jīng)費收入增加，為工會重點工作提供了扎實的物質基礎。各項支出都符合國家和全總、省總有關規(guī)定和要求，直接服務于全縣職工的各項支出占總支出的比重明顯增加，充分體現(xiàn)了“三服務”原則，經(jīng)費支出結構更加合理。會議審查并通過了縣總本級20____年度經(jīng)費預算安排。認為20____年經(jīng)費收支預算編制總體科學、積極、務實、可行，符合保增長、保重點的大局需要。

2、關于對下級工會、直屬工會經(jīng)費及資產審計監(jiān)督情況。

按照年初的工作計劃，縣總經(jīng)審會派出審計組對縣8戶直屬、企業(yè)工會的經(jīng)費收支和計撥經(jīng)費情況進行審計。審計結果表明，上述大部分工會比較重視經(jīng)費的收繳管理和使用，經(jīng)費收入實現(xiàn)了大幅度增長，經(jīng)費支出結構基本合理，工會經(jīng)費預算執(zhí)行情況較好。個別單位還存在經(jīng)費收繳不足、經(jīng)費使用不規(guī)范等問題，發(fā)現(xiàn)問題十一個，提出建十一條，審計發(fā)現(xiàn)欠繳會費9.76萬元，收回4.6萬元。

3、關于對專項資金管理使用的審計監(jiān)督情況。

為更好地規(guī)范專項資金的管理和使用，縣總工會經(jīng)審辦會同縣總經(jīng)技部、保障部等相關部門對縣本級的困難職工幫扶資金、勞?！叭稹钡葘ｍ椯Y金的管理和使用情況進行了審計。審計結果表明，縣總工會非常重視專項資金的使用和管理，制定了嚴格的審批制度，實行實名制發(fā)放，切實把黨和政府的關懷與溫暖送到每個職工的心中。

4、對工會經(jīng)費及資產實施審查審計監(jiān)督的情況評價建議。

從審計監(jiān)督情況看，全縣各級工會都十分重視工會財務管理工作，狀況良好。對工會經(jīng)費及資產管理提出以下三個方面的建議。第一，工會經(jīng)費收繳、支出管理有待加強，應嚴格執(zhí)行工會會計制度和預算管理制度;第二，資產管理有待加強，應做到帳實相符;第三，基層工會經(jīng)審組織作用的發(fā)揮有待加強，應充分發(fā)揮經(jīng)審工作的監(jiān)督促進作用。

二、20____年工會經(jīng)費審查工作規(guī)范化建設情況

1、工會經(jīng)審工作領域和范圍進一步拓展。

全縣各級工會組織根據(jù)新建工會特別是小型非公企業(yè)工會組織增多及工會組織涉及經(jīng)濟活動范圍擴大的新形勢，及時擴大了審查審計覆蓋面，拓寬了審計監(jiān)督領域。審計工作范圍也由傳統(tǒng)的工會預、決算審計擴展到工會經(jīng)費計撥審計、專項資金審計、工會領導干部經(jīng)濟責任審計等領域。

2、工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設不斷加強。

為推動全縣各級工會經(jīng)審工作進一步實現(xiàn)規(guī)范化、制度化，縣總工會在全縣工會中認真開展經(jīng)審工作規(guī)范化建設活動，按照“柳河縣基層工會星級經(jīng)審組織規(guī)范化建設評比活動的`實施方案”，將其列入年度工會責任制考核的一項重要內容，重在加強各級經(jīng)審組織在自身建設、制度建設、實務審計、業(yè)務創(chuàng)新等方面的標準化建設。柳河縣經(jīng)審辦先后被評為省經(jīng)審先進集體稱號，段冶同志被評為國家經(jīng)審工作先進個人稱號;參加省工會經(jīng)審工作標準化建設經(jīng)驗交流會并代表發(fā)言，市工會在我縣召開了現(xiàn)場經(jīng)驗交流會。

3、經(jīng)審干部整體素質不斷提高。

全縣各級經(jīng)審組織按照“柳河縣基層工會星級經(jīng)審組織規(guī)范化建設評比活動的實施方案”的要求，采取集中培訓和個別輔導等不同的形式進行相關業(yè)務培訓，集中培訓256人次。主要在培訓的系統(tǒng)性、針對性、有效性上下功夫，進一步提高了經(jīng)審干部的政治素質和業(yè)務工作能力。

回顧一年來的工作，我們也清醒地看到，全縣的工會經(jīng)審工作仍存在一些不容忽視的問題：一是工會經(jīng)審組織建設有待加強;二是審查審計監(jiān)督的力度還需加大;三是審計回訪制度還需進一步加強。這些問題，要引起全縣各級工會領導和經(jīng)審組織的高度重視，并在今后的工作中要認真加以解決。

工會主任述職報告模板2

一、加強思想政治學習

只有不斷的加強自身的學習，才能提高政治思想覺悟，提高自己的各項業(yè)務水平，使自己在新時期發(fā)展之中立于不敗之地;一年來，我積極參加政治理論學習，認真學習了《工會法》、《中國工會章程》;仔細的領會黨的路線、方針、政策，不斷提高自身的工作能力，增強了工作的責任感、使命感。積極組織和參與所里開展的“爭創(chuàng)”活動，對“四強四優(yōu)”活動進行了系統(tǒng)的學習，并撰寫了心得體會;我知道只有不斷努力學習，才能及時掌握黨在各個不同時期的工作目標、方針政策、各項法規(guī)，這樣才能跟上時代的腳步，才能把自己磨礪成新時期里德才兼?zhèn)涞母刹俊?/p>

二、工會民主管理方面

(一)堅持職代會制度。職代會制度是我國企事業(yè)單位職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度。也是我所長期以來始終堅持的一項制度，旨在牢固樹立全心全意依靠職工參政議政、維護職工合法權益、不斷拓寬民主管理渠道、積極引導職工參政議政。通過討論，認為報告全面總結了我所各項工作所取得的成績、存在的突出問題，正確地分析了我們面臨的形勢，描繪了管理處發(fā)展的新藍圖，報告實事求是、振奮人心。這次會議的召開不僅提高了職工代表參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的能力，從而進一步推進了我所職代會建設和民主政治建設。

(二)搞好事務公開

事務公開是企事業(yè)單位民主管理的重要組成部份，也是職工代大會制度的完善和發(fā)展。我以“推進所務公開，支持職工參與管理，維職工合法權益”為指導，嚴格按照有關要求，在事務公開上，注重把生產經(jīng)營的難點、職工利益的熱點、職工反映的焦點、容易引發(fā)矛盾的突發(fā)點、黨風廉政建設的關鍵點，作為處務公開的重要內容。在公開的程度上，重點是向公開辦事過程逐步延伸，做到事前、事中、事后各個環(huán)節(jié)上采取了多種形式的公開。

三、積極開展“創(chuàng)爭”活動

(一)協(xié)助行政狠抓安全生產

安全生產事關人民群眾生命財產的安全，事關國民經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展和社會穩(wěn)定大局。我單位的安全生產旨在有效預防各類傷害事故，切實保障工程安全、人身安全和財產安全。今年我積極參加了單位組織的安全生產大檢查;組織職工積極參加普法知識學習活動，守好安全大門。

(二)協(xié)助行政狠抓職工培訓

在職工培訓、鼓勵職工自學成才方面重點是在全所倡議“任務少時學一點、工作時間擠一點、休息時間讀一點、班前班后掄一點”等四個一點的職工學習活動，從而提高了職工的整體素質。一是協(xié)助制定了20____年職工培訓計劃;二是組織干部職工觀看開展各種文體活動，各種活動的開展不僅提高了職工的整體素質，而且更加激發(fā)了全所職工愛崗敬業(yè)、求真務實、扎實工作的熱情。

四、工會自身建設方面

(一)加強工會干部的隊伍建設

工會組織是做好工會工作的基礎，工會干部隊伍是工會組織中的主力軍。不斷提升工會干部的領導能力，是新世紀、新階段對每一個工會領導干部的基本要求。按照“努力建設一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊伍”的要求。一是制定了工會干部的培訓計劃，提高工會干部的整體素質;二是對全所工會會員進行了重新登記，并建立了會員數(shù)據(jù)庫，從而規(guī)范了工會對會員變動情況信息化管理水平。

(二)加強思想作風建設

工會在工會干部思想作風建設上提出了“以為職工多辦實事、多做好事、多解難事為榮，以漠視崗位、脫離群眾、不思進取為恥，大興密切聯(lián)系群眾之風”的號召。按照這個要求，我組織工會委員學習了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等有關文件。全體委員分別聯(lián)系各自的思想和工作實際進行了發(fā)言。

五、在廉政工作方面

一直以來，我始終保持忘我的工作熱情，求真務實的工作作風。始終以共產黨員的標準嚴格要求自己，牢記共產黨員的職責，保持共產黨員的純潔性，自覺抵制各種不良思想的影響和腐蝕，自覺做到個人利益服從黨和人民的利益，服從單位的大局，自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī);始終保持崇高的精神境界和高尚的道德情操，用人格力量凝聚人心;始終保持艱苦奮斗的作風，少索取、多奉獻，少攀比、多節(jié)約，少比待遇、多比工作，努力在服務人民中體現(xiàn)宗旨、展現(xiàn)風貌、創(chuàng)造實績、不斷提升個人魅力。組織紀律觀念比較強，做到按時上下班，始終保持端正的工作態(tài)度和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，較好地保持了一個共產黨員的先進性。

今后，我將進一步加強政治理論和業(yè)務學習，加強世界觀的改造，積極參加解放思想大討論，按照黨員干部的基本要求，不斷完善和充實自我，清清白白做人，勤勤懇懇做事，進一步解放思想，更新觀念，努力工作，勤政務實，廉潔自律，開拓進取，為廣大干部職工服好務。

工會主任述職報告模板3

____年某月任工會主席以來，在某某局黨委、工會的正確領導下，在廣大員工的支持下，努力實踐“三個代表”重要思想，圍繞中心，服務大局，認真履行了自己的職責，工會主席個人述職報告。本人分管某某大酒店，現(xiàn)就____年以來的工作情況向各位領導和同志們匯報如下：

一、政治思想工作

注重政策理論學習，積極參加某某局工會、縣總工會的學習活動。堅信馬列主義，堅信黨的領導，堅信社會主義，擁護黨的現(xiàn)行政策，立場堅定，旗幟鮮明，時刻能高度一致。時刻用國家的法律法令規(guī)范自己的言行，不做出格事，辦事客觀公正廉潔，工作踏實，認真負責，團結同志，聯(lián)系群眾，為人正直，言行端正，能扎扎實實做事，堂堂正正做人。認真貫徹南方電網(wǎng)公司方略、“五個概念”，堅決執(zhí)行局制定的規(guī)章制度，堅持政治業(yè)務學習制度，使本人的政治思想覺悟不斷提高。

二、安全生產管理工作本著“安全第一、預防為主”的方針，積極組織工會員工學習《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國消防法》、公安部61號令《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》等法律法規(guī);學習安全事故通報，特別是某某局“5.11”事故，從中吸取教訓，撰寫心得體會。積極配合行政，圍繞中心工作，參與局年度安全生產責任目標的考核考評，在班(組)抓好電力安全生產“五個一”、“班組建設”活動的開展，參加安規(guī)考試，述職報告《工會主席個人述職報告》。參加《電力法》、《消防法》、《電力設施保護條例》及安全月活動的宣傳。經(jīng)常到某某大酒店檢查安全生產、消防安全和食品衛(wèi)生情況。擬定勞動保護用品規(guī)定，督促有關部門發(fā)放員工勞保用品。樹立“以人為本”、“關愛生命”、“關注安全”的理念。

三、突出維護職責

把握“兩個維護”原則，參與企業(yè)方針政策和改革方案制定。凡涉及職工切身利益的，充分反映職工呼聲。從源頭參與維護了職工合法權益。

召開二次職工代表大會，審議局長工作報告、工會工作報告、財務預決算報告。加強“廠務公開”工作，在公開欄每季度公布一次局重大經(jīng)營決策、人事任免等應該公開的內容。進行民主協(xié)商，簽訂集體合同，并定期檢查合同履行情況。堅持以職代會為基本形式的民主管理制度。

四、積極開展各項技能競賽，關心職工切身利益，豐富職工業(yè)余文化生活

1、技能競賽開展情況

____年4月21日參加某某局工會在某某縣舉辦的駕駛員技能競賽。9月28日參加某某局工會舉辦的'變電女工技能競賽。根據(jù)某某局用電技能競賽的通知，結合我局工作實際，于9月14日舉辦了為期一天的裝表接電技能競賽。10月13日選拔四位同志參加某某局工會在某某縣舉辦的裝表接電技能競賽。施工工藝得到評委的肯定。11月28日參加某某局工會組織的電網(wǎng)調度技能競賽。

因此，我局工會____年獲某某州總工會“建功立業(yè)大競賽”先進單位。

2、關心職工切身利益，做好送溫暖活動。

對退休(內退)同志進行春節(jié)慰問，人均100________，共計慰問金5300________;根據(jù)平時掌握的情況，對在職員工、退休(內退)職工進行困難補助，九人次(在職________，退休________)補助金額442________;對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所、變電站、電站、調度室等班組進行春節(jié)慰問，共計金額272________。

工會主任述職報告模板4

以下關于工會主席年度述職報告內容由中國人才網(wǎng)公文頻道小編為您整理提供，希望能夠幫助到您，歡迎閱讀與借鑒。

根據(jù)區(qū)紀委、組織部和上級領導的要求，現(xiàn)將本人20____年度的主要工作情況作如下報告：

一、工作的完成情況：

1、認真學習黨的十八大、十七屆全會精神和中國工會十四大精神，學習貫徹“三個代表”重要思想作為首要任務來執(zhí)行。加強理論學習，認真參加區(qū)委和省、市總工會組織的“四五”普法培訓、周末課堂、主題報告等學習活動。積極的組織全區(qū)工會人員開展“兩爭一樹”的主題教育活動和“弘揚勞模精神‘五一’征文演講”等活動。

2、圍繞中心，積極組織開展工會工作。今年以來，除了按照上級工會要求，較好地完成了基層工會組織建設、完善協(xié)調勞動關系機制、創(chuàng)建學習型組織、組織群眾性經(jīng)濟創(chuàng)新工程，以及爭創(chuàng)合格(模范)職工之家、加強職工勞動生產安全保障等工作任務以外，著力在最大限度地吸納全區(qū)個體工商戶、私營企業(yè)主及其員工加入工會組織和在社區(qū)建立非公企業(yè)聯(lián)合職代會制度工作上有所創(chuàng)新，受到了市總工會和省總工會的重視和肯定，并在省、市工會系統(tǒng)中進行了經(jīng)驗交流。

3、自覺遵守財務管理的各項規(guī)定。堅持了財務管理負總責，分管領導一支筆報批，經(jīng)審會主任實施監(jiān)督的三方機制，增強管理工作的透明度，主動接受各方監(jiān)督，較好地保證了工會經(jīng)費收支預算的執(zhí)行和自覺遵守各項財務制度，全年順利通過了市總經(jīng)審會、區(qū)總經(jīng)審會和政府審計檢查。全年實現(xiàn)了工會經(jīng)費收取增長突破50%。

4、認真執(zhí)行民主集中制的原則。凡重大事項都能做到廣泛征求意見，在主席辦公會或黨組會議作出決議后予以執(zhí)行。今年我會兩名干部由副部長調整為部長、一名干部任命為主席助理，都能嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求執(zhí)行。工會經(jīng)費收支情況都能經(jīng)常向機關辦公會議通報，依靠集體的力量來共同理財，努力完成好工會的各項工作任務。

5、堅決貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制，自覺按照《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》和中央、省、市、區(qū)提出的領導干部廉潔自律各項規(guī)定要求，從自我做起，努力履行“五個不準”、“五個嚴禁”、“四個嚴格控制”和“四個堅決制止”，盡管有相當部分要求與我們工會無關，但我們都能做到引以為戒，嚴以律己，自覺遵守。今年以來較好地控制了全會招待費用的支出，特別是制止用公款支付高消費娛樂活動方面有了明顯效果。

6、堅持扶貧幫困送溫暖，幫助區(qū)委、政府做好穩(wěn)定工作，并在幫扶中維護好職工的.合法權益。積極籌措扶貧資金6萬余元，確保送溫暖工程落到實處。此外，積極采取多種形式，對下崗失業(yè)職工開展再就業(yè)培訓，幫助其重返工作崗位實現(xiàn)再就業(yè)。職工互濟會工作今年又有新的發(fā)展，入會會員面有所擴展，互濟會基金有所增加，凈支出較去年增加2000余元，職工受益面有所擴大。

二、存在的主要問題：

1、個人學習上要求不夠高，內容不夠廣泛，程度不夠深入，只滿足于計劃內的學習、上級要求的內容、工作需要的方面等，有應付差事、滿足現(xiàn)狀的表現(xiàn)，沒有把學習作為自覺的行動和自身的需要來對待。

2、工作作風上有得過且過的想法，在很多事情上有虎頭蛇尾的現(xiàn)象。抓落實的精神不夠細致深入，滿足于工作布置，過于信賴別人的自覺性。對一些事情缺乏“釘”勁和“鉆”勁，如今年招商引資任務就沒有能夠完成等。

3、對待同志和基層工會及其工作人員缺少關心，不善于做好思想工作，對其生活、學習和工作思想缺少了解，因而關心就更少，不利于增強工作的凝聚力。

工會主任述職報告模板5

____年3月，我被區(qū)局黨委任命為房產超市工會主席，成為一名局管副科級干部。負責單位工會、行風、信訪工作。

如何做才能成為一名合格的局管干部，也是我一直在工作中不斷思考，不斷完善、不斷總結的課題。通過一年的工作及學習實踐，有了一些粗淺的認識及感悟，并認同有識之人的一些觀點，今日與大家共享，不足之處希望得到大家的指正、幫助，有利于更好的做好自己的本職工作，不負區(qū)局黨委的信任，更好的為單位做出自己的貢獻。

一、明確責任是工作的目標

責任無論是對一個國家，對一個政黨，還是對一個領導干部來說都是十分重要的，因為有了責任，才能促進社會進步，有了責任，才能忘我工作，也正是因為責任，才保證了誠信，保證社會的可持續(xù)性。新形勢下如何開展好本單位工會工作、行風工作及信訪工作是我的責任。以科學細致的精神謀劃發(fā)展的路子，跳出工作審視工作，跳出傳統(tǒng)謀求轉型，切實增強工作的時代性、時效性和針對性。以工作載體和機制、服務意識等方面的不斷轉型，動態(tài)地適應科學發(fā)展觀的新理念，不斷加強工會工作的影響力和感召力。

二、樹立高度的責任感是干好工作的基礎

認識到自己的責任，就要有高度的責任感，時時處處把工作放在首位，想方設法努力搞好工作，是一個合格科級領導干部必須做到的。責任心強，就會在其位，行其權，負其責，精力就會集中在工作上，克服再大的困難就也會積極工作想辦法，拿措施。始終保持昂揚向上，解放思想、與時俱進，真抓實干，創(chuàng)造性的開展工作。

三、工作熱情是做好工作的前提

美國文學家愛默生曾寫道：沒有熱情是干不成大事業(yè)的，熱情的付出與成功的收獲成正比，有志者在追求成功的過程中，總是懷有極大和持久的熱情，所以他們能夠成功。

熱情是對工作的態(tài)度和責任。熱情是推動工作的激情和動力。只有有了對工作的熱情，才會把干好工作作為自己的責任和使命，才會全身心的投入，才能讓我們始終保持旺盛的工作斗志。我們要始終保持蓬勃向上的精神狀態(tài)，積極適應深化改革的新形勢，體現(xiàn)科學發(fā)展的新要求、發(fā)揮新作用。

四、工作能力是做好工作的基本要素

做為一名干部，必須具備能夠承受這個崗位的能務和素質。新形勢下，要做好工會工作，我認為應具備以下幾種能力：一是要具備溝通能力。要學會溝通與協(xié)調，要善于與領導、同事、有關單位進行溝通，要深入群眾，同職工打成一片，做到面對面、心貼心。二是要具備一定的觀察分析和解決問題的能力。全方位、多角度的掌握職工的'思想、生活狀態(tài)和存在的實際問題，準確掌握職工群眾的思想脈搏，盡其所能在最大限度和范圍內化解矛盾，為行政領導當好參謀和助手，為職工多辦實事、好事。三是要具備學習能力。學習是干部增長才干，提高素質的重要途徑，是做好各項工作的知識儲備和重要基礎。要切實維護好職工的利益，就要不斷學習《工會法》、《勞動法》及《工會章程》等相關知識，就要熟練掌握各項法律、法規(guī)和政策，用以指導自己更好的開展工會工作。四是貫徹執(zhí)行能力。我們要把貫徹落實好作為己任，做到事事有回應，事事有結果。五是創(chuàng)新發(fā)展能力。開拓創(chuàng)新是一種能力，只有不斷創(chuàng)新，才能不斷進步，不斷發(fā)展。

五、大局意識是做好工作的保障

大局意識對人的一個基本要求就是擺正個人與他人、與集體之間的關系，做到不以己為中心，先人后己、先公后私、多為別人、為集體著想。要樹立一盤棋思想，在任何時候都以全局利益為重。要加強個人修養(yǎng)，心胸豁達，大度地看待他人，看待個人利益;遇到矛盾，多想想自己的不足，多聽取和包容不同意見，主動化解矛盾，多些理性思考，少些主觀臆斷，既要有局部的利益，更要有全局的觀念。踏踏實實做事，認真領悟“先進性教育”的重要思想，廉潔自律，提高自身素養(yǎng)，保持持久個人魅力。

在今后的工作中，我將一如既往地扎實工作，深化大局意識，迎難而上，奮發(fā)有為，時刻不忘自己是為職工服務的，在實際工作中踐行先進性，為房產事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份力量。

工會報告(篇5)

各位領導、同志們：

大家好!

一、民心是桿秤

作為一名區(qū)基層工會主席，我時刻想到的就是職工群眾的切身利益，細心的去捕捉職工的心聲，用真情回報各級領導和廣大職工。在最基層的地方，沒人聽你說“官話”，務必一件一件地為職工辦實事、做好事、解難事。我們要做的，就是要好好打造工會工作的品牌，把工會真正建設成職工最溫暖的家。

我和我的同事們堅持深入基層職工家里，傾聽職工的呼聲和要求，為他們解決生產、生活中的實際困難。，我們共走訪慰問了困難職工110戶，組織全局干部職工參加各類捐款20余萬元。在我們工會，凡是有職工生病住院，我們工會干部都會去探望;凡是離退休工會干部過生日，我們都會去參加;凡是基層有患重大疾病的特困職工，我們都會盡所能組織全局干部職工捐款獻愛心。

去年，基層工會某職工因患重病需進行手術，但手術費用高達10余萬元，可家中積蓄加上親朋好友借來的錢遠遠不足手術費用，病者親人愁得火急火燎。當我們得知狀況后，啟動應急幫扶機制，特批幫扶資金元，同時，組織發(fā)動區(qū)城建局及基層單位干部和職工進行捐款，兩天時光，籌集資金2萬余元，在最短的時光幫忙該職工湊齊了手術費，使他手術得以順利進行。事后，該職工及家人逢人便說：“沒有工會組織的關懷，我們全家就度但是那個坎兒。”我們用實實在在的行動溫暖著職工的心，我們工會因此被廣大職工視為“職工之家”，我也被大家親切地稱呼為“職工群眾的貼心人”。

職工群眾的事情無小事，只要我們帶著職責，用一顆感恩的心、奉獻的心為職工服務，把服務職工、幫扶職工作為我們工作的出發(fā)點和落腳點，這樣才能得到職工的信賴和支持。

我也深深感到，民心是桿秤，他能夠稱出一名工會干部在基層職工群眾心目中的份量。

二、職工的代言人

“從事工會工作，務必要有鍥而不舍、真抓實干的精神，要真正把職工群眾當成自我的兄弟姐妹，在‘心’上做文章”才能得到職工群眾的認可。那么如何關心職工群眾的生活，維護好職工群眾的切身利益，持續(xù)正常和諧的勞資關系，這也是我在工作中用心探索、實踐的課題。

去年，是我區(qū)建筑行業(yè)開展工資群眾協(xié)商工作的第一年，也是我擔任區(qū)建筑企業(yè)工會聯(lián)合會工會主席的第一年。我上任后不久，便接到了在建筑行業(yè)開展工資群眾協(xié)商的重點工作任務。當我初聽到建筑企業(yè)、工資群眾協(xié)商這個詞匯時，滿腦子全都是問號。因為建筑企業(yè)多半是民營企業(yè)，法人代表個個都是大老板，資產都在數(shù)千萬甚至數(shù)億元。平時接觸都很難，別說代表建筑工人同他們協(xié)商工資了。于是我?guī)е鞣N各樣的理由找到區(qū)總工會的領導，將困難說了一大通，證明此項工作難度之大無法勝任。區(qū)總工會領導耐心地將開展工資群眾協(xié)商工作的好處和重點以及措施方法等與我進行了詳實的交流。我又透過進一步的學習有關政策。深感作為一名建筑工會聯(lián)合會主席的職責重大。個性是在新形勢下維護好農民工的合法權益更不能懈怠。

4月，區(qū)建筑工會聯(lián)合會召開了工資群眾協(xié)商工作會議，同時給建筑企業(yè)下發(fā)了工資群眾協(xié)商要約書，并要求各企業(yè)工會主席務必做好工資群眾協(xié)商宣傳動員工作，制定出切實可行的方案措施。針對建筑企業(yè)的特點，我決定從兩方面工作入手，第一以上帶下，以建筑企業(yè)工會聯(lián)合會帶動各建筑企業(yè)工會，由建筑企業(yè)工會帶動全體職工;第二以點帶面，以部分建筑企業(yè)協(xié)商成功模式帶動其他建筑企業(yè)開展工資群眾協(xié)商。我多次組織各建筑工會主席進行工資群眾協(xié)商業(yè)務培訓，同時向建筑企業(yè)職工發(fā)放宣傳資料。為了盡快使工作初見成效，我主動與18家建筑企業(yè)老總聯(lián)系，結果僅兩家企業(yè)老總有誠意的接待了我，我便以這兩家企業(yè)為突破點，從而帶動其他企業(yè)順利開展協(xié)商工作。我們成功的與兩家企業(yè)簽定工資協(xié)商協(xié)議后，又轉向更加艱巨的戰(zhàn)場。由于這兩家企業(yè)給我足夠的經(jīng)驗力量，也堅定了我完成此項工作的決心和信心。

當此項工作向其他企業(yè)延伸時，企業(yè)經(jīng)營者根本不予理解和配合，并且提出了很多刁鉆的問題制造了眾多阻力，但我沒有退縮和被困難嚇倒。我的目標是只要能與企業(yè)老總見上方，就是邁向協(xié)商成功的第一步，我就有信心完成協(xié)商?？山Y果卻不是我想象的那么簡單順利，我多次被很多企業(yè)老總以種種理由和借口拒之門外。記得有一次某企業(yè)工作人員聽到我們的來意后謊稱老總出門，讓我們找其他副總和分公司領導，就這樣來來回回跑了一個下午也沒人接待，企業(yè)工會主席告知我們老總根本沒有出門，是有意回避。并說：我也是拿老總工資的，當我向老總說工資群眾協(xié)商工作時被嚴厲的批評一通，老總說：“企業(yè)是我的，效益好了我自然給漲工資，用不著你來跟我談”，我再也不敢找領導了。得知此狀況后，我先打電話與企業(yè)老總交流幾次，明顯聽出他不耐煩語氣，我真誠的懇請對方見面，最后獲準。好不容易見面后，一開口便說：“請你的領導同我談吧”，當時，我別提有多尷尬，心里個性難受，但是為了協(xié)商工作順利進行我盡量持續(xù)微笑，并開玩笑的說到：“—

您連我與您說話的頁頁機會都不給嗎?這幾天我分別到你們下屬幾個分公司參觀學習收獲還不少，您的員工對您的評價很高，您是一位有職責心的領導在職工心目中的聲望很高，既沒有無故拖欠職工工資，而且各種福利待遇都很好，作為工會聯(lián)合會應當大力宣傳你們的好做法”。企業(yè)老總聽后臉上露出了笑容。見此情景我以正大、利民兩企業(yè)為例講述協(xié)商過程和協(xié)商的好處，打消了他的顧慮，談判得以順利進行。

還有各別企業(yè)對工資群眾協(xié)商產生誤區(qū)，認為簽訂后如果企業(yè)效益不佳，工資增漲幅度達不到簽訂標準怎樣辦，針對這一顧慮我們進一步做工作，耐心解釋樹立他們自信心，明確他們?yōu)槁毠まk好事的思想，企業(yè)要發(fā)展，離不開職工的支持，職工工資漲了，干勁足了，企業(yè)效率就上去了，直到企業(yè)老總們表示盡心盡力的做好此項工作。

歷時一個多月，建筑企業(yè)工會聯(lián)合會代表18家建筑企業(yè)職工方與18名企業(yè)法人或委托代理人簽訂了工資群眾協(xié)議書。值得欣慰的是，本次工資群眾協(xié)商涉及到一線農民工8234人，工資增幅度為20%;管理人員600人，工資增幅率到達10%。

三、黨和政府的橋梁紐帶

勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、工人偉大。勞動者用智慧與力量，用心血與汗水，建設國家，創(chuàng)造財富，也鍛造自我。工會在其中的動員組織和教育引導作用至關重要。

工會組織起來，重要的是有活力。我們定期組織全體職工學習黨的方針政策，開展了各類學習班、辦主題板報等系列活動，使廣大職工明確了自我的職責和任務，擺正了國家、群眾、個人三者之間的利益關系，改善了職工的思想作風、工作作風，提升了他們的大局意識、服務意識和奉獻精神。

我們組織本系統(tǒng)職工開展了多種形式的技術培訓和崗位練兵，個性是專業(yè)技術人員，對他們進行了多次業(yè)務技術集中培訓，全體職工都掌握了一門以上的職業(yè)技能。透過這些活動，充分調動了廣大職工的用心性，發(fā)揮了職工的主觀能動性，增強了職工的主人翁意識，保證了單位各項工作的順利開展。組織適合基層單位的崗位技能競賽活動，提高了不一樣崗位職工的工作水平，樹立了“企興我榮、企衰我恥”的觀念。為了增強職工的凝聚力和向心力，透過職工之家建設這個平臺，多次組織開展了形式多樣的運動會、知識競賽、文藝演出等活動，豐富了職工的文化生活。

一年來，我本著對局黨委、對上級工會、對職工高度負責的態(tài)度，用心探索、勇于開拓，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，開展民主管理，按時為職工交納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、醫(yī)療保險及公積金等。同時用心組織職工參加重大疾病互助活動，用心推行廠務公開，企業(yè)安全生產等工作。

我自擔任工會主席以來，對工會工作傾注了極大的熱情，把自我的愛心、真心獻給了我熱愛的工會事業(yè)，以創(chuàng)先爭優(yōu)的干勁實踐著一名共產黨員的忠誠和職責鑄就和凝聚著黨和政府聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，用實際行動甘當職工的“娘家人和貼心人”。

最后，感謝市總和在座的各位領導對我的關心支持，個性是給我這樣一次匯報工會工作做法的機會，祝愿我們工會的各項工作透過創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展再上新臺階，再創(chuàng)新輝煌。

述職人：

日期：

工會主席述職報告2

各位領導、同志們：

大家好!

為不斷增強自身的思想政治素質，提高實際工作潛力，改善工作作風，加強自身修養(yǎng)，爭取更大的工作成績。

本人自20____年2月任職至今已近一年，任期內，在集團領導的領導下，依靠各部門的配合，在自己分管的出租車間開展了一些工作，12年的工作在管理上主要是培養(yǎng)維修站人員的服務意識及操作規(guī)范化，經(jīng)營上保證利潤最大化，減少許多不必要損失，總體上成績比較顯著，在即將到來的________年，新站搬遷，也新上市了許多新車輛，12年籠統(tǒng)的管理模式已很難面對即將到來的挑戰(zhàn)，創(chuàng)新的管理措施呼之欲出，新站搬遷后所做匯報如下：

一、日常營業(yè)上：

首先要積極完成公司下達的指標任務，實現(xiàn)產值利潤最大化，經(jīng)濟是根本，公司的利潤上去了，員工的待遇也上去了，這樣更便于員工的管理，針對出租車日常維修中事故車維修回款問題，車輛修理完畢車主即應該付清維修款，相關手續(xù)責任到個人，樹立個人的主人翁精神，公司存在損失相關擔保人全權負責，杜絕結算的難題。

二、車輛接待上：

要求前臺接待人員實行一站式服務，車輛從預約、接待、派工、維修、質檢、結算和回訪上步步到位，細致的走好每一步，向公司內優(yōu)秀車間學習和靠攏，努力學習奇瑞公司及本公司下達文件知識，通過相互學習來提升自身的業(yè)務技能，前臺人員定期進行培訓、考核，不合格者建議其更換其他崗位等，恩威并施，要求服務規(guī)范化。

三、維修管理上：

____年車主抱怨率較高，除客戶群體的特殊性外，其中最大一方面原因是工人對待工作的態(tài)度不夠認真造成返修率高，以及管理人員管理不到位，把關不嚴造成返修居高不下，目前最可行的方法是，加強員工對維修質量的意識，多培訓，多教導，關鍵在于維修之前一些細節(jié)上的提醒，而不是事后的責備，要將問題控制在事前，外加一點賞罰，讓他們知道問題的嚴重性，至于管理人員來講，都在車間走動，了解員工的工作動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正處理，還要對問題要有一定的預見性，把容易出現(xiàn)的問題在工作前給予員工必要的提醒，并做好防御措施;同時，在維修過程中的發(fā)現(xiàn)推委、逃避現(xiàn)象，嚴懲不貸。

四、幾點感受：

1、出租車維修工作作為售后工作的一個組成部分，本人____年取得了一些成績，首先要歸功于公司內的其他一些部門。在此他們對我工作的一貫理解和支持表示深切的謝意。

2、對于本人任期內工作中存在的一些問題，希望得到領導和同志們的指導和幫助。

3、出租車維修工作作為全公司工作的一個重要環(huán)節(jié)，還需要繼續(xù)得到各方面的繼續(xù)支持，只有公司上下共同努力，才能推動我公司維修工作達到一個新的層次。

新年將至我預祝蕪湖安奇來年財源廣進，各位領導身體健康鴻福!

述職人：

日期：

工會主席述職報告3

各位領導，各位代表：

大家好!

現(xiàn)就我近一年來負責的工會工作向大家作個匯報。首先要感謝我校工會委員一班人，他們牢固樹立全心全意為教職工服務的思想，使我校工會工作能受到上級工會組織的高工肯定，也能受到教職工的認可。具體總結如下：

認真履行工會各項職能，用心帶領廣大教職工參政議政，為學校發(fā)展建言獻計，充分發(fā)揮教職工主人翁精神。堅持執(zhí)行教代會制度，認真組織和籌備教代會工會，廣泛在教職工中征集提案。用心維護教職工的合法權益，同時大力支持校長依法行政，組織教職工參與學校民主管理。

在計劃地開展有益教職工身心健康，配合學校中心工作的群眾活力。使教職工持續(xù)精力充沛，充滿活力，讓教職工的生活豐富多彩，又高雅不俗，利用三八節(jié)舉辦聯(lián)歡會，每年都組織教職工開展籃球賽、乒乓球賽、跳繩比賽、踺球比賽。各項有益活動的開展，增強了學校向心力和凝聚力。

急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。要發(fā)揮教職工的主觀能動性，不僅僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實將學校溫暖送進教職工之家。大膽為教職工說話辦事，并能得到學校行政的大力支持，關心教職工，熱心服務教職工。教職工家中的紅白喜事，我們總是主動帶領教職工前去為之幫忙，教職工生病了，用心組織前去探望，領導的關心，教職工的熱心，愛心的涌動，無不體現(xiàn)了實驗中學大家庭的溫暖。

總之，在工作中我能盡其所能，嚴守紀律，團結協(xié)作。在教學工作中能做到關愛學生，為人師表。今后還需加倍努力，為興隆鄉(xiāng)中心學校的第二次振興做貢獻。

述職人：

日期：

工會主席述職報告4

尊敬的各位領導：

大家上午好!

我校工會在縣教育工會和校黨支部的領導下，圍繞學校中心工作，認真履行工會各項職能，服務廣大教職工，有序落實各項工作，現(xiàn)將____年的工會工作總結如下：

一、不斷推進學校民主建設

1、發(fā)揮教代會的民主管理和民主監(jiān)督的作用，堅持開好每學期一次的教職工代表大會，通過教代會讓代表們各抒己見，聽取教職工的合理化建議，使得《馬中觀課議課制度》、《教職工病事假制度》、《教師業(yè)績考核辦法》等在教代會上高票通過。

2、工會始終堅持維護教職工的民主合法權益，重視民主管理，充分調動教職工參與學校管理的主動性和積極性，保證教職工依法行使民主管理的權利。今年，我們繼續(xù)通過教代會、校務公開欄等形式和途徑，對學校評優(yōu)、職稱評定以及涉及教職工切身利益的其他事項進行公示，增強了學校管理透明度。

二、高度重視教工隊伍建設

1、狠抓教師業(yè)務學習培訓，嚴格學習制度與紀律，把學習成果展示、呈現(xiàn)作為衡量學習實效的標準，寫入《教師業(yè)績考核辦法》。一年來共組織教師集體業(yè)務學習36次，對教師的業(yè)務學習筆記每月檢查一次;收聽收看《吳甡訪談錄》十講;劉永勝校長的《關于有效教學的思考》五講。全體教師認真閱讀了《窗邊的小豆豆》、《給教師的建議》等教育讀本，并撰寫了讀書筆記，進行了考試交流。

2、學校按照上級部門要求，結合課堂教學改革實際，廣泛開展了新上崗教師過關課、中層領導示范課、“四環(huán)三步”公開課、“四環(huán)三步”過關課等觀課議課活動，上課教師達98人次，觀課量達____年教師教學基本功大練兵活動實施方案》，先后進行了硬筆書法、漢字拼寫、教學設計與課件制作和課堂教學等五項競賽。李青山等老師代表學校參加了____縣教育局的漢字拼寫大賽，并獲三等獎;我校榮獲“____縣中小學教師基本功大練兵活動漢字拼寫優(yōu)秀組織獎”。

6、學校成立了課堂教學改革領導小組和課堂教學改革辦公室，組建了課改骨干教師攻堅團隊。相繼出臺了《課堂教學規(guī)范要求》、《觀課議課要求》等。五月份，我校組織實施“教師講壇”系列活動，李景濤、趙紅云等老師就“四環(huán)三步”的學生如何自主學習、如何合作探究、如何展示提升進行了專題講座。

課改攻堅團隊的教師利用暑假，經(jīng)過深入研討，合理整合資源，歸納提煉出了《四環(huán)三步模式解讀》。

三、認真做好教工生活保障

1、學校工會按時為教職工做好各項保險，并及時地做好新進人員的續(xù)保工作。

2、學校工會關心教職工身心健康，組織教職工參加年度體檢，合理安排好教職工的工作學習生活。

3、及時了解在校教職工及離退休教工的身體、生活狀況，完成了困難教職工的摸底調查工作，并在春節(jié)前到困難職工家中進行了慰問。

四、豐富教工校園文化生活

堅持開展豐富多彩的文體活動，是工會常抓的重要工作之一。

3月份召開了“三八婦女座談會”，關心女教工的生活學習情況;

____月份，在學校操場上組織了“4×100米接力”、“滾鐵環(huán)接力”、“自行車慢騎”教職工趣味游戲活動;

____月份組織召開家長委員會會議;暑假組織每位教職工閱讀了《小豆豆》等三本教育讀本，撰寫讀書筆記近100本，30位教師參與了讀書考試活動;

____月份組織了男職工籃球賽和女職工乒乓球賽;

____月、____月份組織教職工參與大練兵活動;

____月份，組織教職工參加“中國夢我的夢”演講比賽，劉彩霞、趙紅云、劉春霞三位教師參加了____縣文廣新體局舉辦的演講比賽。12月23日下午，我校舉行了“大愛無聲鑄師魂”為主題的教師演講比賽活動，14位參賽教師緊扣師德主題，以自己從教的切身體會和身邊的動人事跡為題材，或慷慨激昂，或娓娓道來，生動的詮釋了師德的真諦，暢談了自己對教師這一神圣職業(yè)的認識和在工作中感受到的幸福與快樂，表達了自己作為一名教師的光榮感與責任感，抒發(fā)了自己和學校榮辱與共的心聲。劉彩霞老師喜獲一等獎，趙紅云、樊攀老師摘走了二等獎，三等獎被滑明杰、申運虹、郭玉明三位老師捧走。

豐富多彩的文體活動凝聚了人心、增強了校園活力。

總之，在過去的一年里，在學校領導的關心指導下，在全體教師的鼓勵支持下，在工會委員的團結協(xié)作下，我們工會的工作得以順利開展并取得了一定成績。在此我代表學校工會，真誠地感謝每一位教職工的辛勤勞動與不懈努力，并希望大家在____年給我們一貫地信任和支持!

謝謝大家!

述職人：

日期：

工會主席述職報告5

各位領導、同志們：

大家好!

一年來，根據(jù)區(qū)教育局工作部署，我校工會在區(qū)教育工委正確領導下，結合學校工作實際，在學校黨支部、行政的正確領導下和大力支持下，落實黨的全心全意依靠教職工辦學指導方針，認真履行工會的權利和職責，促進學校教育改革、教育發(fā)展的穩(wěn)定，積極配合學校工作，依靠全體教職員工，結合我們一職校的實際，團結一致，在繼承傳統(tǒng)的基礎上，盡我們的力量，開拓創(chuàng)新，努力履行好工會的職責。

本屆工會委員會由劉定榮、熊彪、樂莉莉三人組成，有學校的專業(yè)組為單位的工會小組5個，在職在編的教職工58人，離退休教師70人，工會委員均為兼職。在全體教職工的共同努力下，20____學年度我們主要的工作如下：

一、積極開展校務公開活動，協(xié)助學校開展了民主評議工作，發(fā)揮教職工參政議政的作用，促進學校教育教學的發(fā)展。

1、學校在工會辦公室設立了“校務公開欄”，各處室、財務、后勤等涉及廣大教職工切身利益的大事均進行公示，增強了透明度。

2、工會代表還參加了學校重大招標活動的監(jiān)督工作，促進了民主管理學校的落實。

3、工會在學校黨政的領導下，積極協(xié)助學校多次開展了對行政干部、黨員、入黨積極分子的民主評議活動，起到了監(jiān)督作用，密切了干群關系、黨群關系，發(fā)揮了工會組織的諫言獻策的職能。

二、積極維護教職工的合法權益，反映群眾的呼聲，關心教職工的利益，推進學校工作的進行。

1、工會就學校的績效改革方案中有關教職工切身利益問題積極向學校反饋情況，對實施中存在的問題進行反思，對方案的某些問題反映群眾的意見，提出了合情合理的調整和變通意見，對教職工向工會渠道反映的正當合理的要求會及時向學校領導和行政會議提出，使學校了解群眾的呼聲，采取積極的措施來解決問題，促進和諧校風的形成。

2、連續(xù)三年為全體在職在編教職工購買了工會系列的團體意外傷害互助保障、特種重病團體互助醫(yī)療保障、女職工幸福保障、在職職工住院津貼互助保障等險種，其中女職工幸福保障惠及男教工家屬。

3、積極開展了困難職工的信息收集工作，及時把情況向上級領導匯報，爭取政策性的補助，組織開展訪貧問苦的工作。

4、結合我校外聘教師較多的情況，淡化其身份概念，通過工會的一些活動使他們融入到學校的大集體中來，增強他們的歸屬感和使命感，為學校的工作創(chuàng)造了和諧的環(huán)境。

三、開展有益教職工身心的活動，營造和諧的氛圍，增加學校的凝聚力。

1、20____年秋季學期，組織了校體育趣味項目的教工運動會和參加了區(qū)教育局教工運動會。我?？朔似骄挲g偏大，人員偏少的客觀困難，積極組隊參加區(qū)運動會的比賽，取得了一定的成績。

2、20____年3月組織了女教師定點投籃比賽;5月開展了全體教職工的乒乓球顛球活動，營造了強身健體活動的氛圍。

四、關心教職員工的身體健康，做好服務工作。

1、生病職工的慰問。只要我們得知有生病住院的在職和退休教職工，我們一定會前望看望，送去學校的溫暖和問候，而且黨政領導都會親力親為。

3、進行了學校辭世人員慰問及教師直屬親屬辭世的慰問。20____年，學校開展此類活動截止寫稿時間有四次，表達了學校大家庭的溫暖。

五、做好離退休教師的工作，使工會成為他們與學校聯(lián)系的紐帶，成為學校與他們化解矛盾和問題的橋梁，緩沖了學校各部門的壓力。

1、每年的重陽節(jié)，我們發(fā)揚中華民族尊老愛老的傳統(tǒng)美德，組織老教師活動，20____年重陽節(jié)到五龍客家風情園開展了活動。

2、20____年春節(jié)期間，在學校黨政領導的帶領下，到一些困難、長期生病的離退休教工家中送溫暖，并對年滿80周歲離退休教師進行了慰問，累計十余戶。

3、積極向學校各職能部門反映離退休教師的問題，協(xié)助學校做好相關工作，做好學校工作的參謀。

4、我們還繼續(xù)為全體離退休教師訂閱了《老友》，并開展了后續(xù)的繁瑣復雜的跟蹤服務，從反饋的情況看，他們對學校的工作表示感激。

六、樹立學校的良好形象，積極配合建國路社區(qū)開展工作。

工會除學校工作之外，還有時會接到我校家屬轄區(qū)的建國路居委會的一些指派性工作，對于社區(qū)的工作我們都要無條件義務完成，不僅要克服屬地和轄區(qū)不一的困難，而且還要占用一定的業(yè)余時間。社區(qū)的領導對我校的工作也給予了充分的肯定，20____年7月3日，贛州電視臺630播報還以《社區(qū)里的熱心腸》報道了老校長任一仰的先進事跡。

工會作為一級群眾組織，在新的形勢下，不斷適應時代的要求，根據(jù)學校發(fā)展的情況，做了力所能及的一些工作，還有不盡人意的地方，也請各位教職工給予指出和幫助，我們將繼續(xù)努力，爭取把工作做得更好。

工會報告(篇6)

各位工會會員：大家好：

一年來，我校工會在各級領導部門以及學校的正確領導下，在以王校長為首的學校各部門各處室的大力支持下，通過全體工會成員的共同努力，我們認真履行工會的權利和職責，促進了學校教育教學水平的不斷提升，為創(chuàng)建和諧校園起到了橋梁的支撐和溝通的作用。

根據(jù)上級有關工作部署，結合學校工作實際，就一年來的主要工作向大家進行匯報：

一、不斷加強自身組織建設，促工會職能的有效發(fā)揮。

1、健全組織機構，完善各項制度。我校共有會員102人，以各處室、各年級為單位下設5個工會小組，民主產生了5個工會小組長。

2加大隊伍建設，強化民主管理。為了不斷提高工會委員參政、議政的水平和管理能力，定期召開政治、業(yè)務學習會議，學習有主題、有針對性。在工作中，我們堅持分工負責的原則，每個工會委員都有相應的職責，每項工作都做到計劃在前，責任到人。定期召開相關會議，就近期學校熱點、難點展開全面分析，討論研究，統(tǒng)一認識，切實做好行政決策參謀，做好協(xié)調學校各項工作的橋梁和紐帶作用。

二、有效監(jiān)督學校校務公開，促進民主管理的推進。

一年來，我們積極推進以校務公開民主管理為重點的學校民主建設，從源頭上維護教職工的民主政治權利。并且始終把校務公開民主管理工作，視為加強黨風廉政建設、確保學校改革穩(wěn)定的關鍵。每年定期做好校務公開民主管理評估工作，并向全體教職工匯報。

1、工會積極行使監(jiān)督職能，對學校財務帳目進行監(jiān)督。每學期期未，組織教工代表進行認真清查，及時出榜公布，增強了透明度。

2、學校嚴格推行校務公開制度，讓教工參與管理，進行民主監(jiān)督。我們進一步完善了教代會制度，提高了教工參與學校管理的積極性和主人翁責任感。通過教代會，廣泛收集教師提案，聽取教師的意見和建議。在教代會上各抒己見，暢所欲言，正確的行使自己的權利。對教工的提案，學校認真討論，給予答復，并限期落實，使教工的民主權益得到充分保證。我校教代會制度日益健全，切實保證了教職工的主人翁地位，提高教師參政議政，參與民主決策，民主管理與監(jiān)督的水平，大大推進了民主管理。

三、關心教職工生活。工會是群眾利益的代表，一年來，我們十分注重關心教職工的生活，每當教職工發(fā)生困難，生病在家，我們總是組織人員對其進行慰問，噓寒問暖；每當發(fā)現(xiàn)教師中有對學校工作存有疑問或者情緒不佳時，總會主動調查了解或上前詢問，想方設法做些相關工作，力爭幫助他們解決問題；對于群眾反映的問題，我們總是做好橋梁紐帶作用，向有關部門反映，及時予以溝通。

四、切實好各項活動的開展，充分發(fā)揮工會組織的職能。

為了進一步增強“家”的凝聚力，讓教師樂業(yè)愛家，工會協(xié)助學校著重抓了幾項經(jīng)常性的工作，努力為教師辦實事：①配合政教處積極開展教育教學的各項活動及學校安全穩(wěn)維活動；②協(xié)助教務處做好教育教學工作、課題研究工作和校本培訓工作；③按照上級要求結合學校實際舉辦多項文體活動及節(jié)日慶?；顒樱岣呓搪毠さ纳眢w素質，豐富學校業(yè)余生活；④圍繞學校中心，做好宣傳工作，今年以來教職工撰寫了多篇有關學校工作的宣傳報道；將學校的宣傳工作推向一個新高度；⑤組織師生開展“助殘日捐款”“愛心捐款”等活動，在活動中，師生助殘捐款近五千元，愛心捐款三千多元。與此同時，在教職工中開展的形式多樣的有益活動，與教職工交友、交心，打成一片，讓教職工在活動中加強了解，增進友情，達到了凝聚人心的目的。

總之，在過去的一年里，每位教職工不僅在各項工作和活動中，發(fā)揮團隊合作精神取得了較好成績，而且在自己的工作崗位上都圓滿完成本職工作，在教育教學的各個方面都得到了很大提升。

各位領導，老師們，和諧校園的創(chuàng)建依靠每一位教職員工，在今后的工作中，王莊中學工會將一如既往地為廣大群眾服務，搭建好師德和師能建設的平臺，通過全方位地協(xié)調和溝通，共同建設一個溫馨的家園，為創(chuàng)建和諧文明校園積極努力。

謝謝大家

2010年6月

工會報告(篇7)

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會組織建設取得的主要進展

經(jīng)過幾年的探索實踐，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會在組織建設和履行職能作用上取得了較大進展，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

1、組織建設日益加強

我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織原來都是基層工會，亦即鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工會，與轄區(qū)內的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會沒有隸屬關系。隨著形勢發(fā)展和工作需要，按照上級工會的要求，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織進行體制創(chuàng)新、組織升級。2009年12月，全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工會組織在原來的基礎上全部組建了既有基層工會職能又有地方工會職能的鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會，同時還建立了工會經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動法律監(jiān)督委員會、勞動爭議調解委員會、勞動保護監(jiān)督檢查委員會等工作機構，承擔起對轄區(qū)內工會工作的領導和介入的職責。20××年，新成立的4個街道辦事處也都先后建立了總工會。22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會的工會主席大部分由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委副書記兼任，個別由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席兼任，學歷均大專以上，還配備兼職工會副主席22名和工會專職工作人員22人。

2、數(shù)量規(guī)模日益擴大

隨著農村勞動力的轉移，我縣外出打工的農民工形成一個較大的群體。為了切實維護他們的合法權益，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會把本轄區(qū)內外出務工的農民工全部吸納為下屬村工會會員，使其本地入會。另外，由縣總工會牽頭，依托縣駐京流動黨委，在北京海淀區(qū)建立輸入地工會工作委員會，依托勞務派遣工黨委，正在籌建勞務派遣工會委員會。努力實現(xiàn)工會組織的縱向延伸和對農民工的縱深覆蓋。近年來，隨著改革開放的深入和城鎮(zhèn)化、工業(yè)化的發(fā)展，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）轄區(qū)內非公企業(yè)比以前有較大幅度增長。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會突破單位和用工形式的限制，通過建立聯(lián)合基層工會、工會聯(lián)合會、社區(qū)工會、區(qū)域性工會聯(lián)合會等方式，把難以單獨建會單位的職工和大量分散、流動的職工組織起來，使大量勞務派遣工、季節(jié)輪換工、農民工加入工會組織。今年，全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部建起了區(qū)域性工會聯(lián)合會，橫向擴面，不留死角，實現(xiàn)了轄區(qū)內工會組織的全覆蓋。

目前，全縣22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會下屬工會聯(lián)合會22個、村級工會聯(lián)合會42個（涵蓋村工會296個）、基層工會92個（其中村工會70個，其余為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道機關工會）、企業(yè)基層聯(lián)合工會10個（涵蓋法人單位157個）。共有工會會員19329人，其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關會員1130人，農民工會員18199人。

3、職能作用日益明顯

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會在縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、基層工會“小三級”工會組織中發(fā)揮著承上啟下的中樞作用，逐步成為工會工作的前沿陣地，在維護職工合法權益、促進企業(yè)發(fā)展、為職工辦好事實事等方面發(fā)揮了重要作用。

一是依法開展工資集體協(xié)商。18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會全部代表轄區(qū)內職工與企業(yè)簽訂了區(qū)域性工資集體合同，覆蓋企業(yè)157家，覆蓋職工2832人。工資集體合同備案率為100%，開展工資集體協(xié)商企業(yè)建制率100%、履約率100%。通過開展工資集體協(xié)商工作,使職工的收入得到明顯提高。據(jù)測算，簽訂工資集體合同的企業(yè)職工人均工資達1050元/月，比工資集體協(xié)商前增長12.1%，且大部分企業(yè)能按工資集體合同的規(guī)定給職工發(fā)放工資，切實維護了廣大職工的合法權益。

二是開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會堅持圍繞中心服務大局，緊密結合當?shù)仄髽I(yè)實際和經(jīng)濟發(fā)展的重點難點，積極開展了靈活多樣的勞動競賽、技術革新等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，動員職工為推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）企業(yè)發(fā)展、做大做強本地支柱產業(yè)建功立業(yè)。

三是努力為職工群眾做好事辦實事。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會普遍建立了困難職工檔案，堅持開展年節(jié)期間的“送溫暖”活動和多種形式的日常扶貧濟困工作，年均籌集資金近2萬元，救助困難職工30多人。積極向縣總工會申請參加職工大病醫(yī)療互助活動，使互助范圍向鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會、村工會和中小企業(yè)延伸，今年又將773名村委工會會員納入互助范圍。協(xié)助住建局進一步健全建筑市場和市場監(jiān)管體制，并為12名農民工追討拖欠工資8萬余元。與縣勞動就業(yè)部門聯(lián)合實施“陽光工程”，對農民工和城鎮(zhèn)待業(yè)人員進行職業(yè)培訓，并開展職業(yè)介紹。饅頭營鄉(xiāng)總工會與鄉(xiāng)紀委、司法等相關部門聯(lián)合建立“信訪服務中心”，接待群眾、職工來信來訪，使廣大群眾、職工的合理訴求得到了解決，有效維護了職工隊伍和全鄉(xiāng)社會的穩(wěn)定。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會組織建設存在的主要問題

目前我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會在組織建設和職能作用發(fā)揮上存在的問題主要表現(xiàn)在以下三個方面：

1、工會干部沒有編制

我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會從主席、副主席到一般工作人員均無編制，真正是“有職無編”。而同為群團組織的青年團、婦聯(lián)則都有專職編制。因無編制，工會干部均為兼職，且身兼數(shù)職，故無暇進行業(yè)務思考與創(chuàng)新，對工會工作只能疲于應付。另外，由于種種原因鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部變動比較頻繁，也影響到工會干部隊伍的穩(wěn)定。相當一部分工會干部知識結構不合理，理論、業(yè)務素養(yǎng)不能很好地適應工會工作，與上級工會的要求和基層工會以及職工的需求差距較大。

2、部分領導關注不夠

由于過去各鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)內的職業(yè)群體主要是農民，只是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關及所屬少數(shù)企事業(yè)單位建有工會組織，從領導到群眾對“工會”的概念比較模糊，認為工會與鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有多大關系，工會工作也基本沒有列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作議程。現(xiàn)在，經(jīng)濟社會形勢的巨大變化促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的工會組織日漸增多，工會工作也逐步列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作議程。但由于思維的慣性，部分領導對工會和工會工作關注不夠，重視程度不夠，與黨對新形勢下工會工作的要求相比還有一定差距。

3、工會經(jīng)費嚴重不足

雖說鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會“既有基層工會職能又有地方工會職能”，但在工會經(jīng)費方面，由于相關政策缺位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會既無地方工會管理和使用經(jīng)費之權，又無基層工會經(jīng)費留成，處于地方與基層工會經(jīng)費管理和使用的空白地段。僅有的一點活動經(jīng)費就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關工會自身的經(jīng)費留成，且工會財務不獨立，沒有直接支配和使用經(jīng)費的權力，工會經(jīng)費使用審批困難。這與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會履行“地方工會”職能，開展工作、活動的經(jīng)費需求相比實在是極不相稱，嚴重影響了其工作的開展。

三、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會組織建設的主要對策

我們認為，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會組織建設今后應從以下四個方面來進行：

1、抓機構強組織

當前，應根據(jù)形勢的發(fā)展和按照理順組織體制、整合組織資源、壯大組織力量的要求，積極與上級黨委、政府有關部門協(xié)調，盡快出臺關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會機構編制、干部配備、工會經(jīng)費等方面的政策，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會作為一級地方工會的基本定位，同時履行地方工會和基層工會職能，為推動工會工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的落實提供堅實的組織保證。

應積極推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會干部的配套工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會至少要配備1名真正意義上的專職工會副主席和1名專職工會干部。同時還應為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）配備專職工會工作者或采取靈活多樣的方式選聘工會協(xié)理員，以充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會干部隊伍。另要通過參加上級工會培訓、以會代訓、交流學習、鼓勵自學等形式來提高工會干部的政治理論素質和業(yè)務素質，提高從事工會工作的本領和能力。

2、抓宣傳提認識

各級工會要通過多種媒體和形式大力宣傳新形勢下加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會建設的重要意義，宣傳鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會工作取得的經(jīng)驗和成效，不斷擴大鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會工作的社會影響，使各級黨政領導和廣大群眾充分認識加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會建設的重要性和必要性，主動過問和積極支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會工作。各級黨政領導也要突破思維慣性，關注、重視工會工作，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會的發(fā)展創(chuàng)造更加良好的外部環(huán)境。

3、抓經(jīng)費堅保障

上級工會要明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會經(jīng)費留成比例，采取市總工會讓一點兒、縣總工會擠一點兒、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）湊一點兒的方式，切實解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會經(jīng)費問題。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會經(jīng)費的提取上繳應打破傳統(tǒng)框框，從有利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會開展工作的原則出發(fā)，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會開展工作奠定堅實的經(jīng)費保障。

4、抓載體，增活力。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會既有地方工會的綜合性、指導性，又有基層工會的具體性、實踐性，因此不能照搬傳統(tǒng)的工會工作套路，要結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會特點，積極探索和建立符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）實際的工作模式、運行機制和活動方式。工會要積極爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政支持，建立定期向黨委匯報工作制度以及與有關職能部門的工作聯(lián)系制度，充分利用社會資源，努力構建“黨政支持、部門協(xié)同、工會運作、職工參與”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會工作運行機制。同時積極推動縣委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委將工會工作納入考核范圍。要遵循業(yè)余、小型、分散、多樣、適度、有效的原則，根據(jù)職工意愿和企業(yè)需求開展工作和活動，健全完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會“上代下”的工作機制，把基層難以開展的工作和活動提升到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一級來開展，不斷增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會的凝聚力和吸引力。

工會報告(篇8)

各位代表：

我受教育工會第七屆委員會的委托，向工會第一次會員代表大會匯報20xx-20xx年教育工會財務工作和經(jīng)費收支情況，請予審議。

一、教育工會工作基本情況

近四年來，工會始終按照學校黨支部和上級工會的要求，認真貫徹有關財務法規(guī)及《工會會計制度》和《工會經(jīng)費使用原則》，嚴格財經(jīng)紀律，堅持“統(tǒng)籌兼顧，保證重點，量入為出，收支平衡，略有結余”的原則，在收好、管好、用好工會經(jīng)費方面取得了顯著成績，為工會各項工作的順利開展發(fā)揮了積極的作用。較好地完成了第五屆教代會上提出的財務工作任務。

經(jīng)費收好是基礎，用好是關鍵。我們在工會財務管理上主要在以下幾個方面下功夫。

一是把好預算關。建立了工會經(jīng)費使用預算制度。在實際工作中嚴格執(zhí)行預算，正確把握資金使用方向，保證重點活動開展，做到量入為出，略有結余。

二是合理使用經(jīng)費，明確經(jīng)費使用堅持為教育教學服務、為全體教職工服務的方向。四年來，工會經(jīng)費直接用于教職工組織開展一系列活動，如組織縣先進教師夏令營、全體教師體檢、征文比賽、三八活動、教師春節(jié)慰問等活動，以及用于病災困難教師的慰問。

三是認真執(zhí)行財經(jīng)紀律和財務制度，尤其注意了在資金運用上， 按照上級工會審批的財務預算，合理開支，略有結余，使財務預決算真正起到指導、 制約工會各項工作的作用；在帳目管理上，遵守財務制度，不隨意增設和亂用會計科目，外來原始憑證均有經(jīng)辦、驗收、審核人簽字；按照比例足額上解經(jīng)費； 及時、準確的編報各種財務報表；做到帳帳相符、帳卡相符、帳實相符；在資金管理上，嚴格按國家規(guī)定范圍使用現(xiàn)金， 保證庫存現(xiàn)金符合規(guī)定，執(zhí)行購置?？厣唐飞蠄髮徟贫?。

二、 工會經(jīng)費收支情況

1、20xx年工會經(jīng)費收支情況

（1）收入情況：20xx年工會經(jīng)費總收入為46784元。其中行政撥款38890元，會員收入4990元，其他收入2904元。上年結轉35720.20元。

（2）支出情況：20xx年工會經(jīng)費總支出為33222.70元。主要用于以下幾個方面：上繳上級工會費10000元，宣傳、報刊費986.70元，開展活動6388元，教師春節(jié)慰問15280元，其他費用568元。

至20xx年底，工會經(jīng)費結余49281.50元。

2、2008年工會經(jīng)費收支情況

（1）收入情況：2008年工會經(jīng)費總收入為12550元。其中行政撥款10000元，會員收入2550元。

（2）支出情況：2008年工會經(jīng)費總支出為46567元。主要用于以下幾個方面：上繳上級工會費5000元，宣傳、報刊費864元，開展活動7569元，教師春節(jié)慰問、體檢費31780元，其他費用1354元。

至2008年年底，工會經(jīng)費結余15264.50元。

3、2009年工會經(jīng)費收支情況

（1）收入情況：2009年工會經(jīng)費總收入為40276.91元。其中行政撥款37900元，會員收入2365元，其他收入11.91元。

（2）支出情況：2009年工會經(jīng)費總支出為44735.60元。主要用于以下幾個方面：上繳上級工會費14000元，工會辦公費1382元，開展活動3356.70元，困難戶慰問、挽聯(lián)3965元，

會議費2060元，設備購置2938元，差旅費772元，接待費3376元，教師春節(jié)慰問12600元，其他費用285.90元。

至2009年年底，工會經(jīng)費結余10805.81元。

4、20xx年1月-11月份工會經(jīng)費收支情況

（1）收入情況：20xx年1月-11月份工會經(jīng)費總收入為31509.46元。其中行政撥款30500元，其他收入1009.46元。

（2）支出情況：20xx年1月-11月份工會經(jīng)費總支出為39955元。主要用于以下幾個方面：上繳上級工會費3000元，工會辦公費2294元，開展活動12570元，困難戶慰問、挽聯(lián)1766元，會議費1540元，設備購置2377元，差旅費400元，接待費2549元，培訓費3439元，其他費用3810元，體檢費6210元。

至20xx年11月份，工會經(jīng)費結余2360.27元。

三、今后財務工作任務

今后， 工會財務工作總的要求是：認真貫徹執(zhí)行黨的方針政策和財經(jīng)法規(guī)，堅持工會財務“為教職工服務， 為工會建設服務”的方向，進一步收好、管好、 用好工會經(jīng)費，實行民主管理， 接受群眾監(jiān)督。為教育教學工作的開展和全面履行工會各項職能提供更加有力的物質保證。

各位代表， 我們相信，在校黨支部的正確指導下、在校行政班子的大力支持下，我們本著“開源節(jié)流、勤儉辦事”的原則， 工會的財務工作一定會在新形勢下取得新的成績。

工會報告(篇9)

沙塔坪鄉(xiāng)工會聯(lián)合會在鄉(xiāng)黨委和上級工會的領導和指導下，深入貫徹落實黨的十七大和十八大精神和科學發(fā)展觀，結合我鄉(xiāng)工會工作的實際情況，緊緊依靠全體基層工會組織開展工作，以工作創(chuàng)新，制度創(chuàng)新和機制創(chuàng)新為理念，夯實工作基礎，注重工作實效，認真落實我鄉(xiāng)工會年初工作計劃，發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，活躍機關精神文化生活，完成上級工會下達的各項工作目標任務，有效地推進各項工作，不斷提升我鄉(xiāng)工會工作的整體水平。下面我將全年工作情況述職如下

1、加強維權機制建設，切實維護職工合法權益。面對新形勢新任務，政府機關工會切實加強工會工作標準化建設，夯實工會組織的基礎，進一步協(xié)調機關勞動關系，維護職工合法權益，促進建設事業(yè)又好又快發(fā)展。立足本鄉(xiāng)實際，對全鄉(xiāng)范圍內的企業(yè)工會進行全面普查。做好職工醫(yī)療管理工作，困難職工建檔工作。保障機關人員的知情權、參與權和監(jiān)督權。群策群力，集思廣益，維護機關人員的合法權益，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

2、組織開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，增強機關的活力。今年以來，政府機關工會積極參加各類活動，每項活動都認真籌備，盡量全員參與，展現(xiàn)機關職工積極向上的精神風貌。在領導干部的帶動下，政府機關干部職工取得了不錯的成績。通過各項活動，不斷豐富了職工業(yè)余文體生活，認真宣傳了全民健身的積極意義，增強了政府機關的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，推動了機關精神文明建設。

3、堅持以人為本，關心職工生活，構建和諧機關。開展送溫暖活動，努力為職工排憂解難。首先從思想上高度重視，全鄉(xiāng)各工會組織把送溫暖工作作為一項民心工程來抓，一級抓一級，認真部署了相關工作，幫助困難職工解決生產、生活中的突出問題，幫助特困職工解決生產，生活中的實際問題，把黨和政府的關懷送到職工的心坎上。其次深入職工家庭。摸清困難職工的底數(shù)，全面了解掌握困難職工家庭的生活情況基礎上，通過重點幫困，結對幫扶，上門慰問等形式，對各類困難職工采取多種方法幫助他們解決實際困難。

今年，我鄉(xiāng)工會建設，做了大量工作，取得一定成績，但離上級的期望和要求，離干部職工的需 求和愿望還有較大的差距，還存在一些問題和不足，主要體現(xiàn)在工會圍繞黨政中心開展工作不夠；工會建設開拓精神不強，因循守舊，在創(chuàng)新思路、創(chuàng)新制度、創(chuàng)新方法上做得不夠；工會制度需進一步規(guī)范完善；工會干部的工作水平需進一步提高；個別會員參與意識不強，參與建家的積極性、主動性和創(chuàng)造力未充分發(fā)揮出來等等。

我們將從多個方面深化工會工作，加快工會建設。圍繞黨政中心工作，完善建家工作機制，充分維權，使依法維權與維護大局有機統(tǒng)一。立足政府工作特色，培育政府工作文化，造就一個文化底蘊厚、特色濃、水平高的學習型機關。堅持以人為本，突出機關人員的主人翁地位，依法建立健全工會組織制度，全面提高工會工作質量和效率，使工會成為職工信賴的家。

工會報告(篇10)

按照省總工會《關于開展建設職工之家25周年紀念活動的通知》要求，我們在8月份對省財貿系統(tǒng)深入開展職工之家建設情況進行了專題調研，現(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、深入開展建家活動的基本情況。

建設職工之家活動作為工會一項重要的基礎性工作，自活動開展以來得到了財貿系統(tǒng)各級工會的高度重視和普遍參與，在各級黨政的大力支持下，建家活動開展得有聲有色、豐富多彩、成效顯著。為推進全省財貿系統(tǒng)基層工會工作的規(guī)范化、民主化進程，夯實基層工會的工作基礎，增強基層工會組織的活力，起到了積極的促進作用。主要體現(xiàn)出以下特點：

1.高度重視建家工作，把建家作為工會的重點工作抓緊抓好。

為了更好地貫徹省總《關于深入開展建設職工之家活動的通知》要求，省財貿工會于20xx年制定下發(fā)了《關于開展建設職工之家達標活動的通知》，對建家的目的、等級、標準以及步驟和要求提出了具體意見。按照建家活動要服務大局、突出維護、依靠群眾、創(chuàng)新發(fā)展、黨政工齊抓共建的原則和堅持組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的建家標準，省財貿工會在每年召開的全委會上都要把建家活動作為重點工作進行安排部署，并列入對各市、局、公司和直屬基層的工會工作的目標責任制考核之中。在省財貿工會與有關廳、局、公司的聯(lián)系會議上，也將深入開展建家活動作為議題之一，與有關單位黨政協(xié)商，爭取他們對這項工作的支持。省財貿系統(tǒng)各級工會組織都把深入開展建家活動作為工會的一項重點工作列入全年總體工作之中，在黨政的大力支持下，認真組織實施，采取各種有效措施，使建家活動在省財貿系統(tǒng)基層單位普遍推開，活動參與面達到90%以上。

2.結合實際使建家活動落在實處。

省財貿工會在建家等級的設置上，結合財貿系統(tǒng)行業(yè)多、中小企業(yè)多、困難企業(yè)多、工作難度大的實際情況，劃分了合格職工之家、先進職工之家和模范職工之家逐級遞增的等級和不同的考核標準，先進行合格職工之家和先進職工之家的評選，再在先進職工之家的范圍內向省總推薦省級模范職工之家?；鶎庸筛鶕?jù)自己的不同情況進行安排和申報。使基層單位特別是工會工作基礎薄弱、建家難度較大的單位有一個循序漸進的建家過程，增加他們開展建家活動的信心和決心，調動他們的工作積極性，從而使建家工作落到實處。各基層工會根據(jù)各自的實際情況開展了各具特色的建家活動。如商業(yè)、糧食、供銷、物資等行業(yè)的單位，因職工人數(shù)少，資金緊張，雖然在硬件投入上存在一定困難，但他們把建家的重點放到軟件建設上，在工會組織建設、規(guī)范廠務公開職代會制度、為職工辦好事實事等作為建家的重點；醫(yī)藥、旅游等單位經(jīng)濟情況稍好的單位，除了抓工會的制度化、規(guī)范化建設外，在建家場地、設施上還進行了一些投入，盡量為職工提供一個“家”的形象和氛圍；國稅系統(tǒng)則把活躍機關職工文化生活作為建家工作的重點工作來抓。

3.嚴格規(guī)范驗收程序和標準，確保建家工作質量。

在制定建家的考核標準時，將工會的組織建設、民主管理、平等協(xié)商集體合同、經(jīng)濟技術創(chuàng)新、工會干部隊伍建設、工會經(jīng)費繳納等作為建家的主要內容，進行考核。在達標的驗收程序上，主要采取了聽取被驗收單位黨政工領導關于建家工作的匯報，召開職工代表座談會聽取職工代表意見，發(fā)放驗收測評表、查閱單位基礎資料等方式進行，并注重對職工文化活動場地、職工集體宿舍、職工食堂的現(xiàn)場考察等，經(jīng)過綜合考評，最后確定合格職工之家、先進職工之家或模范職工之家獲得單位，并進行表彰。

建家活動開展以來，全省財貿系統(tǒng)共涌現(xiàn)出全國模范職工之家2個，省級模范職工之家3個，省財貿系統(tǒng)先進職工之家67個。通過建家活動，工會組織建設得到進一步加強，基層工會活力得到了極大增強，職代會制度不斷健全和完善，平等協(xié)商和集體合同制度不斷推進，群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動卓有成效的開展，關心職工生活為職工辦好事實事得到職工群眾的廣泛認可，建家活動取得了明顯的成效。

主要表現(xiàn)在：

建家活動使工會組織的大局意識和服務意識得到增強。財貿系統(tǒng)各級工會組織自覺把建家活動放到黨和政府工作大局中去考慮和把握。把上級工會對建家活動的要求與企業(yè)的中心工作緊密的結合起來，開展了不同內容和多種形式的勞動競賽，充分體現(xiàn)了建家活動服務經(jīng)濟建設中心的理念，使建家活動的開展始終得到黨政的重視和支持，得到了廣大職工的積極參與，為企業(yè)和社會經(jīng)濟的發(fā)展作出了貢獻。

建家活動推動了工會維權機制建設。以廠務公開職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度得到鞏固和加強，職工行使民主管理的渠道更加通暢，參與民主管理的權益得到落實；平等協(xié)商集體合同簽訂工作得到進一步普及，合同履約率穩(wěn)步上升；勞動爭議仲裁組織不斷建立健全，勞動糾紛得到及時調處；以送溫暖、金秋愛心助學等活動為載體的困難職工幫扶工作形成制度化、經(jīng)?；M織為職工辦好事實事得到了職工的普遍認可。

建家活動帶動了工會組織各項活動的開展。在建家活動中，工會發(fā)揮群眾性組織的優(yōu)勢，根據(jù)時代對職工隊伍的新要求，廣泛開展了社會主義核心價值體系等主題教育活動和豐富多彩的職工文體活動，開展了“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，勞模的培養(yǎng)、樹立和宣傳活動，職工職業(yè)技能競賽活動等，對促進職工隊伍整體素質的提高起了積極的促進作用。

建家活動強化了工會自身建設。建家活動促進了基層工會建立健全組織機構，工會干部配備到位，工會及職工活動設施不斷得到改善，會員隊伍不斷壯大，完善了基層工會的組織制度、工作制度和活動陣地，使工會組織更加群眾化和規(guī)范化，工會工作更具有生機和活力。

二、存在的主要問題

建家活動雖然在省財貿系統(tǒng)取得了顯著成效，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：

1.對建設職工之家的認識還不到位。

一些黨政領導認為企業(yè)經(jīng)濟效益是企業(yè)發(fā)展的根本，必須全力抓經(jīng)濟建設。建不建家是工會組織自己的事，所以支持的力度還不夠大，建家成了工會的獨角戲。

2.部分單位存在建家畏難情緒。

一些單位特別是困難企業(yè)，由于資金有限，在職工之家的場地、設施等硬件上沒有條件更新或配備，感到難以達到建家的要求，對建家工作情緒不高干勁不大。

3.對基層建家活動在指導上還不夠深入。

一些系統(tǒng)工會只是按上級工會文件精神，對所屬基層提出建家要求。至于這些基層單位在建家活動中有什么困難，需要解決什么問題卻不甚了解，指導不及時不深入。這些不利因素在一定程度上影響了我們建家活動的深入開展，有待于我們在今后的工作中加以改進和完善。

三、深入開展建家活動的幾點建議

1.建家活動要黨政工齊抓共建，才能取得成效。

在建家活動中，要牢固樹立“建家就是建企業(yè)、黨政工共建一個家”的建家理念。企事業(yè)單位要建設職工之家，不僅需要規(guī)范工會的工作職責，還需要為職工創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境和開展文化活動的設施和場所，需要為職工辦好事實事等，這些都需要黨政在人力、物力上給予大力支持。所以凡是建家活動開展好的單位，無一不是黨政工齊抓共建的結果。通過長期建家活動的開展，在省財貿系統(tǒng)基本形成了黨委領導、行政支持、工會運做的工作格局。

2.建家活動要結合基層實際，才能扎實推進。

深入開展建家活動是上級工會對各行業(yè)基層單位的普遍要求。如何把普遍要求與財貿系統(tǒng)的實際情況相結合，是財貿工會在建家活動中面臨的首要問題。省財貿系統(tǒng)所屬單位包括商業(yè)、糧食、供銷、醫(yī)藥、旅游等企業(yè)單位，也包含有管理局、職業(yè)學校等事業(yè)單位和稅務局等機關單位。企事業(yè)單位的性質不同，工會工作的環(huán)境和基礎不同，開展建家活動的條件各異。我們采取這種建家等級逐級遞增的方式開展建家活動，既讓建家條件好的單位通過努力盡快進入先進行列，又讓建家條件差的單位感到進入建家先進行列并不是高不可攀，可以逐級爭取，最終進入模范職工之家的先進行列。只有結合企事業(yè)單位的實際情況制定建家措施，充分調動基層單位開展建家活動的積極性和創(chuàng)造性，突出行業(yè)特色，才能確保建家活動落到實處。

3.建家活動要常建常新，才能持之以恒。

建家活動是工會一項長期的工作任務，要想使活動保持鮮活的生命力，必須根據(jù)新的形勢變化，不斷賦予活動以新的內容和新的形式。在建家指導上，從一般號召向具體指導轉變，從一般要求向具體實施規(guī)劃轉變，從一般活動向建立長效機制轉變。在建家的標準上，除了按照全總、省總對建家的總體要求確定標準外，還要從當前的大局出發(fā)，結合本行業(yè)的特點和實際情況，確立新時期本行業(yè)的建家標準。在建家形式上，除了傳統(tǒng)的檢查驗收方式外，要不斷加大職工建家評家的參與面，要按照全總《關于開展會員評議職工之家活動的意見》要求，建家工作要自覺接受會員監(jiān)督和評議，扎扎實實開展好會員評家活動，以黨政認可、職工滿意作為建家活動是否成功的衡量標準。只有使建家活動常建常新，才能保持建家活動健康持久地開展下去。

工會報告(篇11)

各位代表：

XX年，校工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆四中、五中全會和中國工會十四大精神，全面落實科學發(fā)展觀，在校黨委和行政的領導下，圍繞學校改革、發(fā)展、穩(wěn)定和建院升本的大局，切實履行“參與、維護、教育、建設”的基本職能，開展了多種形式的學習實踐活動，堅持與時俱進，銳意進取，求新思變，勵精圖治，全面提升了工會工作整體水平，使工會工作的內涵不斷豐富和深化，外延不斷創(chuàng)新和拓展。

現(xiàn)在，我受校工會第一屆委員會的委托向大會作工作報告，請予審議。

一、黨委重視，行政支持

校黨政領導對工會工作十分重視，并把它作為聯(lián)結教職工的“橋梁”和“紐帶”，是學校政治生活中的重要社會支柱的高度來認識，賦予工會更高的責任，在推動學校改革，促進發(fā)展，維護穩(wěn)定中發(fā)揮了重要作用，建立了一系列的工作制度加以保證。參與學校的重大問題決策，并在經(jīng)費上加大了投入，從而使工會工作出現(xiàn)了嶄新的面貌，工會工作得到了長足的發(fā)展，為學校的建院升本夯實了堅強的群眾基礎。

二、完善教代會制度，充分發(fā)揮了工會參與和監(jiān)督作用

1、校工會通過認真組織和籌備，成功召開了新余高專第一屆二次教代會、二次教代會共收到提案59件，提案內容涉及教學改革、師資隊伍建設、人才培養(yǎng)、管理體制改革等事關學校發(fā)展的重要事項。工會提案工作小組，對提案進行了認真的辦理，各種提案均得到落實，提高了工會在學校民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的作用，使工會組織的地位有了較大的提升。

2、積極參與學校事關廣大教職工權益方面的決策，配合校辦、紀委、組織部等部門積極推進校務公開工作，參加基建、采購、招投標工作小組的監(jiān)督工作，加大了工會組織的源頭參與的力度，提高了教職工的知情權。

三、依法維護教職工的合法權益，認真履行工會職責

1、堅持做好困難教職工的建檔立卡工作，并會同上級工會給困難教職工給予了一定的經(jīng)濟扶助。

2、為全校教職員工進行了身體健康檢查。

3、堅持開展了“五必訪”活動。對教職工的“婚、育、病、喪、難”等采取了校、系結合，以系部為主的送溫暖工作機制，把“溫暖”送到教職工的心坎上。

4、堅持關心離退休教職工的業(yè)余文化生活，組織離退休教職工進行了登山比賽、棋牌大賽等活動。

5、積極開展“扶貧濟困”活動，為弱勢群體送去我校教職工的一片關愛之情，起到了“溫暖一個人，影響一片人”的積極效果。

6、對全校育齡女教工進行了環(huán)孕檢，為計劃生育工作的開展，確?；緡叩膶嵤┢鸬搅藢嵸|性的作用。

7、開展民主管理調研活動，組織工會小組長赴重慶學習考察。

8、為全校教職工投保意外傷害險。

9、做好工會的治安和綜合治理工作，確保一方平安。

四、積極開展三大活動，加強思想文化道德建設，提高教職工的整體素質

1、積極配合學校、黨政關于在全校廣泛開展保持共產黨員先進性教育，爭創(chuàng)學習型人才、構建和諧社會、弘揚中華民族的傳統(tǒng)美德、全民創(chuàng)業(yè)等活動。通過這些活動的開展，教職工的思想道德和理論素養(yǎng)得到了提高，教職工自身行為得到了規(guī)范和完善，教職工的歷史使命感和責任感得到了增強，造就了一支高素質、高水平、德才兼?zhèn)涞慕處熽犖椤?/p>

2、廣泛開展群眾性的文體活動，豐富教職工的精神文化生活。①組織開展了慶“三八”國際勞動婦女節(jié)游武功山主題活動；②慶“五一”登山比賽；③羽毛球比賽；④慶?！傲弧眱和?jié)家家樂運動會；⑤舉辦了第十二屆校教工運動會；⑥組織了慶教師節(jié)棋牌友誼競賽；⑦第二屆教工乒乓球比賽；⑧慶祝元旦教工聯(lián)歡晚會。在市教育工會慶“三八”女教工三項全能比賽中，我校榮獲團體總分第一的好成績，在第一屆教師藝術節(jié)上我校選送的節(jié)目榮獲二等獎一名、三等獎一名的好成績，羽毛球比賽榮獲男子單打亞軍。通過這些活動的蓬勃開展，極大地豐富了教職工的精神文化生活，陶冶了教職工的情操，對增進教職工之間的交流和友誼，增強學校發(fā)展后勁，提高了人氣旺盛指數(shù)，營造了一個健康進步、團結和諧的人文環(huán)境起到了積極的作用。

五、女工委工作

XX年圍繞學校中心工作，并按照市婦聯(lián)和市教育系統(tǒng)女工委的要求，充分發(fā)揮婦女組織的功能，積極參與學校的管理和育人工作，在實踐中不斷提升女工委管理工作的水平，努力當好學校黨政的輔助手，充分發(fā)揮全校女教職工在學校工作中的“半邊天”作用，全面提升女工委的整體工作水平。

1、積極參加市教育工會慶“三八”女教工三項全能比賽，并榮獲團體冠軍。

2、組織女教工赴武功山學習考察。

3、組織“六一”兒童節(jié)家家樂趣味運動會。

4、關注女學生身心健康，圍繞女學生的特點，與計生委聯(lián)合舉辦“女性青春健康教育”講座與咨詢指導活動，受到女學生的歡迎和好評。

5、做好了一年一度的全校女教職工防癌普查健康檢查工作。

6、配合校計生辦，做好計劃生育工作，確?；緡叩膶嵤?。

7、深入開展崗位練兵，創(chuàng)建文明崗位活動。

XX年逸夫小學被評為市級“文明崗”，校圖書館被評為省級“文明崗”。榮獲省級“文明崗”榮譽稱號的高校圖書館只有我校。

六、加強工會自身建設，增強活力1校工會在開展工會工作的過程中，注重抓工會組織的自身建設，主要著力于以下幾個環(huán)節(jié)。

1、繼續(xù)建立健全工會各項規(guī)章制度，組織實施新余高專教工代表大會實施細則。

2、認真抓好組織整頓、發(fā)展會員。

3、加強對工會財務工作的管理，嚴格按照有關規(guī)定，合理地使用好工會經(jīng)費。

4、注重提高工會專職干部及校工會委員的業(yè)務素質，組織學習業(yè)務知識。

各位代表，一年來校工會的工作得到了學校黨委、行政和各工會小組及教代會代表的大力支持，在維護教職工合法權益，促進學校改革和發(fā)展中做了一些工作，也取得了一些成績。榮獲了省教工委先進單位、市計劃生育先進單位、新余市教育工會先進單位、新余市婦聯(lián)先進單位等榮譽稱號。但我們認識到我們的工作還存在許多不足，如校務公開不到位，教代會閉會期間的代表議事制度和代表巡視制度沒有建立，參政議政渠道不夠通暢等等，這些都必須在今后的工作中加以強化和實施。

XX年工作思路

XX年，校工會將繼續(xù)按照“高標準、嚴要求、創(chuàng)一流”的理念，加大工作力度，使各項工作在原有的基礎上更上一層樓。

一、創(chuàng)新工作思路，增強工會工作能力

按照“圍繞中心，服務大局，全面履行職能，突出維護職責”的總體要求，貫徹落實科學發(fā)展觀，實現(xiàn)學校發(fā)展新跨越的工作思路，重點做好以下幾個方面的工作。

1、繼續(xù)推進學校民主管理。按照全總“組織起來，切實維權”的精神，努力推進學校民主建設，尤其是在推進學校人事制度改革過程中，既要為改革搖旗吶喊，推波助瀾，又要維護教職工的合法權益。開展學校民主管理調研活動，進一步明確教代會的任務和職權。

2、進一步加強教師隊伍建設，把提高教職工整體素質工作作為長期戰(zhàn)略任務來抓。組織開展“爭創(chuàng)學習型組織，爭做學習型教師”創(chuàng)建活動，舉辦一次學習班。繼續(xù)抓好師德師風學習教育活動。

3、繼續(xù)實施“送溫暖”工程。做好困難教職工的調查摸底建檔工作，做好領導干部聯(lián)系困難教職工的聯(lián)絡安排工作。建立工會干部聯(lián)系困難教工或貧困學生制度，采取年終集中走訪和平時慰問相結合的方式，把黨和政府的溫暖及工會組織的關心及時送到困難教師家里。

4、繼續(xù)開展豐富多彩的群眾性文體活動。舉辦女教工“三八”系列活動、排球比賽、登山比賽、乒乓球比賽。

5、進一步加強工會自身建設。一是開展爭創(chuàng)學習型組織活動；二是開展代表巡視制度。

二、進一步加大精神文明創(chuàng)建活動，力求精神文明建設上新臺階

1、宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策。提高思想道德素質、科學文化素質和健康素質，使我校廣大教職工成為有理想、有道德、有文化、有紀律的公民。

2、開展“巾幗建功”、“五好文明家庭創(chuàng)建”等活動。推動我校衛(wèi)生、文化、環(huán)境建設，弘揚社會公德、職業(yè)道德和家庭美德。

三、進一步做好資助貧困學生工作

一是做好貧困學生的調查統(tǒng)計和摸底工作；二是加強和市內有關機構聯(lián)系力度，盡量多推薦一些貧困學生到市教育工會接受資助；三是加大宣傳力度，向市教育工會和有關部門、新聞單位提供有關資料；四是嚴格按程序公開、公平、公正地做好貧困學生的申報、資助工作；五是在“六一”期間繼續(xù)開展扶助“春蕾”女童。

四、加強自身建設，進一步提升工會工作水平

加強工會干部隊伍建設是開創(chuàng)工會工作新局面的關鍵。我們充分認識到新形勢下加強干部隊伍建設的重要性，積極引導工會干部強化政治意識，堅定理想信念；強化學習意識，提升認識和解決問題的能力；強化服務意識，轉變觀念和作風，體現(xiàn)工會工作的宗旨和本質；強化現(xiàn)代意識，使我們的工作體現(xiàn)鮮明的時代特點；強化群眾意識，真正做教職工的貼心人；強化干部培訓，提高干部素質，切實加強調查研究，進一步增強工會調查研究能力，提高調研水平，通過開展深入扎實的調研活動，及時向學校黨委提出具有針對性、前瞻性的政策意見和建議。繼續(xù)關心教職工生活，繼續(xù)做好維護教職工合法權益，積極引導教職工參與民主管理、民主決策、民主監(jiān)督。切實做好教育工會對基層工會目標管理考評，加強工會財務工作的管理，管好、用好工會經(jīng)費及經(jīng)審監(jiān)督工作，完善工會經(jīng)費審責制度。繼續(xù)抓好女教職工工作，關心和維護她們的特殊權益，落實計劃生育基本國策。

各位代表、同志們，新余高專第一屆第三次“雙代會”的勝利召開，必將為我們更好地履行職能，發(fā)揮工會作用。求真務實、提高實效。讓我們高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大四中、五中全會精神，按照《工會法》和中國工會十四大的要求，為我校貫徹落實科學發(fā)展觀，實現(xiàn)學校發(fā)展新跨越而努力奮斗！

工會報告(篇12)

我校工會在學校黨支部和去教育工會領導下以學校的教育教學工作為中心認真落實工會建議，參與教育和維護教職工合法權益，團結廣大教職員工在開展課改實驗、參與學校校務監(jiān)督、民主管理中發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，求真務實，與時俱進，提升工會工作能力和水平，樹立科學發(fā)展觀，堅持以人為本，履行工會職能，創(chuàng)新工作思路，為構建和諧校園做出應有貢獻?，F(xiàn)對本學年工會工作做以下總結：

加強民主管理、依法治校是學校發(fā)展的保證。要使每一位教職工都來關心學校的工作，將學校的發(fā)展和自身的利益聯(lián)系起來，充分體現(xiàn)大家的意愿，同心同德，使學校得到進一步發(fā)展。

1、加強自身學習，提高民主意識和業(yè)務能力。參加了區(qū)教育組織的工會主席培訓。學習有關校務公開民主管理工作的相關文件。通過學習，提高了認識，掌握了在實際工作中的運用能力，努力踐行工會的“四大職能”，提升自己的“三個能力”。

2、根據(jù)校務公開民主管理工作的相關要求，及時將區(qū)教育工會的各項指示和精神帶給大家，進一步強化校務公開民主管理工作。利用校務公開欄、校園網(wǎng)等信息公開渠道，及時地進行校情通報，提高教職工的參與意識。發(fā)揮工會在凝聚力工作中的載體作用，在思與想的過程中進行溝通取得理解。述職報告范文

3、工會的各項工作緊緊依靠群眾，走程序講民主，大家都來出謀劃策。節(jié)假日的活動安排和經(jīng)費的使用力求合理，多方征求大家的意見，并做好會議記錄。

加強師德師風建設，始終是學校工作的主旋律。本年度，圍繞學校中心工作，以和諧校園建設為抓手搞好各項活動。在活動過程中實現(xiàn)自我教育、自我提高。

1、積極參與、組織我校四大節(jié)日中的教師活動。每次活動，能在學校政教處、教導處統(tǒng)一安排下，結合教師的職業(yè)和年齡特點，有針對性的進行組織安排。

2、組織我校教職工參加區(qū)教育工會“平讀好書，啟迪智慧”活動，教職工就一本對自己在精神境界、師德修養(yǎng)、教育觀念、人文素養(yǎng)、專業(yè)能力、創(chuàng)新能力某一方面有深刻影響的書，發(fā)表感想和體會，傾吐心聲、抒發(fā)感情。本次活動共收到教師征文62篇，其中兩篇獲區(qū)一、三等獎。通過讀書征文活動激發(fā)教師的讀書熱情，倡導校園書香文化，將讀書閱讀與教育教學牢牢結合。匯總各方觀點，從教師豐富多彩的言語中挖掘有價值的思想。促進新教師養(yǎng)成健康閱讀習慣的同時，提高他們寫作水平。

3、工會積極參與學校食堂民主管理，廣泛征求意見，將意見反饋給相關人員，督促整改，幫助食堂改進工作，提高飯菜的質量。

以提升維權意識和服務質量為主要抓手，解決好廣大教職工的生活實際問題，落實好教職工的保障工程。

1、體檢工作

組好每年一次的體檢工作，根據(jù)區(qū)教育工會的日程要求，安排好每一位教職工的體檢時間。及時安排特殊情況下未能參加體檢的老師，不漏掉一個人。女教師的專門體檢，也能在李老師的組織安排下順利進行。

2、療休養(yǎng)工作

召開工會委員會議、學校行政會議。根據(jù)我校實際情況，制定療休養(yǎng)方案，組織發(fā)動教職工暑期旅游。

3、做好寒暑假的“送溫暖”、“送清涼”工作；完成各項數(shù)字的統(tǒng)計上報教育工會；主動關心因病住院和有特殊情況的教師，關心家庭有實際困難的教職員工，及時送去學校的關懷。

1、學校工會工作要進一步深入組室，及時溝通聽取意見，改進工作中的問題；

2、工作安排還需更細致周到，避免矛盾的出現(xiàn)，使好事能真正辦好；

3、集思廣益，豐富工會活動的形式，多組織一些受大家歡迎的活動。

今后，工會將圍繞學校的中心工作，著力思考如何在凝聚力工程中發(fā)揮作用，同時藉此機會感謝一直以來支持關心工會工作的各位老師！

工會報告(篇13)

2017年，我緊緊圍繞公司發(fā)展大局和董事會工作目標任務，在公司黨委、行政的正確領導下，在公司工會的關心支持下，深入學習貫徹落實黨的十九大、省第十二次黨代會和全總、省、市、縣、集團公司工會工作精神。在各基層工會小組全力配合下，按照基層工會主席職責，認真落實公司2017年工會工作目標任務，積極開展有利于構造企業(yè)和諧勞動關系的各項活動，促進民主管理，團結凝聚員工，積極為公司后勤做好服務保障工作，較好的完成了全年工作任務。現(xiàn)將本年度工作述職如下，請予評議。

職工服務部工會目前在冊在崗職工共101人，2017年度入會率達100%，全體會員足額繳納會費。年度工會費收支情況： 2017年職工服務部工會上年結轉21782.30元，全年共收會費6960.00元,其他經(jīng)費收入35800.00元,共支出費38560.00元。工會會費收支情況經(jīng)部門經(jīng)審委審核且報公司工會及經(jīng)審委審核。

一、加強政治理論學習，貫徹落實各項規(guī)定，不斷提升自身綜合素質。

一是深入學習貫徹總書記治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，貫徹落實黨的十九大精神，認真學習全總、省、市、縣、2求，幫助員工解決具體困難。在2017年，職工服務部工會圍繞員工結婚、直系親屬逝世、退休、生小孩等開展日常慰問活動共計10余人次，并協(xié)助部門員工XX、XX、XX、XX申請辦理困難補助，切實解決員工困難。二是積極響應公司黨委號召，積極擔當社會責任。6月22日，在公司工會主席帶領下，職工服務部工會組織部分會員代表前往桃林鄉(xiāng)永勝村開展幫扶活動，為學校解決實際困難。

（四）強化服務意識，創(chuàng)新工作方法，努力提升服務工作水平。

一是緊跟時代步伐，借助新設備新系統(tǒng)，努力提升服務質量。積極協(xié)調銷售公司信息部對公司一卡通消費系統(tǒng)進行了升級改造，新系統(tǒng)已于2017年3月上線運行。通過崗位證與就餐卡的一卡通用，方便廣大職工進出門崗和就餐，有效促進了食堂工作的開展。二是各食堂積極借助微信群、微信公眾平臺，努力提升服務質量。通過微信群以及微信公眾號與就餐員工進行有效溝通，縮短食堂與就餐員工的距離，提升服務水平，提高了食堂服務滿意度。借助互聯(lián)網(wǎng)將食堂每日菜譜進行公示，方便職工及時了解食堂就餐訊息，同時也可宣貫公司相關通知和重要事項，促進了食堂各項工作的開展，從而提升食堂整體服務質量，為公司后勤提供堅實保障。

（五）深入現(xiàn)場一線，查隱患、找問題、解決現(xiàn)場隱患，狠

抓安全工作。

作為部門工會主席，對食堂區(qū)域、職工宿舍的安全檢查是個人的職責所在，也是關心職工日常生活的基本落腳點，因此我樹立安全大局意識，學安規(guī)，懂安全，每月開展針對食堂區(qū)域、公司職工宿舍區(qū)域的安全大檢查活動，狠抓現(xiàn)場中人和設備的安全不穩(wěn)定因素，杜絕了輕傷以上人身事故及重大設備事故的發(fā)生。持續(xù)有效清查職工住房安全，積極協(xié)調處理職工住房問題。本年度上半年，在相關部門緊密配合下，在公司職工住房范圍內集中開展專項消防隱患及環(huán)境衛(wèi)生整治工作。對公司家屬房樓道消防安全隱患進行了清理排查，大力整頓了樓道內存在的亂堆亂放的情況，全面清除樓道消防隱患及確保環(huán)境的衛(wèi)生，保證樓道安全暢通，確保了公司職工住房及住戶的安全。本年度至今已完成數(shù)十余起房屋維修問題，部門積極協(xié)調相關部門合力解決存在問題和安全隱患，保證了職工住房安全，促進建設和諧習酒城建設。

（六）以各類活動為載體，增強工會工作活力和員工凝聚力。一是積極組織參與公司舉辦的各項活動。2017年，公司開展第六屆職工文化藝術節(jié),職工服務部工會努力克服重重困難，在保障后勤服務質量的前提下，積極組織員工參與到藝術節(jié)的相關活動當中。并且在藝術節(jié)的“敬業(yè)奉獻?唱響XX”合唱比賽、“時代最強音?我是演說家”演講比賽、“工匠身影?魅力XX”職工書畫手機攝影作品大賽等活動中取得優(yōu)異的成績，展現(xiàn)了全

工會報告(篇14)

工會主席述職剖析報告

關吉乎才讓

尊敬的各位領導： 大家好。

我叫關吉乎才讓，自2017年7月份開始擔任玉樹三高工會主席，現(xiàn)將三個月以來工會所做的工作及困惑、不足總結如下，不足之處請各位領導批評指正，并為我校工會工作提供寶貴的意見。

一、校工會成立以來所做的工作：

1.把工會建成溫暖的職工之家以來，我校工會組織在學校與教師、校長與教師之間架起了一道道連心橋，增強了教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

2.工會配合學校各處室開展了系列活動，切實提高教師的思想素質和業(yè)務素質。目前，我校教師生活中團結，工作中敬業(yè)，基本形成了一支業(yè)務素質高的教師隊伍。

3.在交友幫扶工作中，妥善地解決了各種問題，將各種矛盾處理在萌芽狀態(tài)之中。為了把送溫暖工作做細、做實，各班班主任積極向學校工會全面匯報困難學生的情況，對特困學生進行摸底調查，嚴格把關，對學校特困學生、殘疾兒童進行考察，針對性地搞好這項基礎性工作。

4.關愛困難家庭，工會關心教師的日常生活。在教師的紅白喜事中，學校領導都會派工會辦公組前去關心、慰問，加強特困教工幫扶工作。

5.發(fā)揮職工特長，組織教師進行籃球、乒乓、羽毛球訓練，豐富多彩的文化娛樂活動積極推進了“新校園、新教工、新生活”的校園文化建設，擴大和提升了工會組織的影響。

二、我校工會工作不足之處： 1.由于學校工會成立尚不到半年，我個人缺乏工會工作經(jīng)驗，目前學校工會工作深度遠遠不夠。

2.3.經(jīng)驗。

4.工會目前缺乏組織各類教職工活動的經(jīng)驗，在以后的工作中須不工會各項規(guī)章制度尚未健全，缺乏指導性的工作綱領。工會工作思路尚不明晰，急需向其他各單位工會學習，借鑒有效斷探索，總結經(jīng)驗。

三、校工會今后工作思路：

1.加強工會自身建設，進一步建設好“教工之家”工作站。2.發(fā)揮好橋梁紐帶作用，進一步關注教職工的工作和生活，及時反映教職工的意見和建議。

3.積極開展豐富多彩的文體活動，增強教職工的體質，讓大家有充沛的精力投入到工作中。

4.推行校務公開，加強民主管理，涉及教職工切身利益的事力爭做到公平、公正、公開。

5.繼續(xù)抓好教師師德師風學習，不斷提高教師的道德修養(yǎng)，做到為人師表。

總之，在這將近半年的工作中，全體教職工在學校領導和工會組織的關心和支持下，努力進取，不斷提高，不斷學習以適應新時代對教師的要求，并取得了良好的成績;在以后的日子里，我們還要總結經(jīng)驗，找出不足，進一步加強為全體教師服務的意識，把我校工會工作做得更好，更完善。

工會報告(篇15)

1、積極推進校務公開

校務公開是學校內部管理體制改革的需要。我校工會積極做好黨政參謀，全面推進校務公開，堅持依法公開，全面客觀，及時有效。做到政策公開，過程公開，結果公開。學校的分配制度改革以及關系學校發(fā)展穩(wěn)定的重大事項，都經(jīng)過廣大教職工充分討論通過。確保教職工享有學校重大決策的知情權、參與權、審議權、通過權，切實強化了學校民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。每學期開學初，學校均將收費標準在收費公開欄向學生和家長公示，每學期或季度結束之際，及時將學校財務收支和工會經(jīng)費報表進行公示，讓全體教職工都知道學校的財務收支情況和工會經(jīng)費使用情況，利用教工大會匯報福利費使用情況和學校招待費使用情況。同時，我們召開部分教師座談會，發(fā)放校務公開征求意見表了解學校校務公開的情況，召開校務公開民主評估小組會議專題研究校務公開工作，不斷改正校務公開工作中存在的不足。工會對于校務公開的監(jiān)督應該是較為嚴格的，在教職工職務聘用、職稱評定工作、包括評比、考評在內的各項評優(yōu)等工作中，工會都按照規(guī)章制度和規(guī)定的程序予以監(jiān)督，嚴格實施校務公開，做到公平、公正、公開。

2、執(zhí)行教代會制度規(guī)范情況：

我校今年召開了1次教代會，分別通過了雙吉中學骨干教師后備人選名單、干部評議小組名單和20xx年度教職工推優(yōu)名單。在召開教代會期間，工會嚴格按照上級要求規(guī)范教代會的各個環(huán)節(jié)，我們要求代表帶著討論議題深入各組室，廣泛征求教職工的意見，為教代會代表分組討論的有效性發(fā)揮了重要的保證作用。在教代會上，代表們各執(zhí)己見，表決中嚴格使用無記名投票方式，每位代表都充分行使了自己的權利，參與了學校的管理。

3、加強工會組織自身建設

學校工會與黨支部、行政密切配合，通過學習，師德演講、讀書征文等活動，努力建設師德高尚、愛生敬業(yè)、樂于奉獻、為人師表、教書育人的優(yōu)秀教師隊伍。工作中，我們堅持集體議事制度，每個學期開學前，提前召開工會委員和組長會議，討論工會一學期的計劃和工作安排。在重大活動前及時組織工會委員會議，聽取意見和建議。工作中堅持互相配合，分工負責，按時完成工作任務。

4、管好用好工會經(jīng)費，接受經(jīng)費預決費的審計

今年工會的經(jīng)費和去年沒有太大的變化，我們依然根據(jù)量入為出的原則，用好每一分錢的。結合實際，實行工會主席、支部書記和經(jīng)審委員對于同一張發(fā)票分別簽字確認才能報銷，并分別記錄存檔。通過這一制度將工會財務規(guī)定更趨于合理化，爭取在制度上保證所有會員的利益。此外，今年在工會經(jīng)費的具體應用上，聽取群眾的意見，在物品的購買和選擇上面也更符合群眾的需求。

5、開展教職工活動，豐富校園文化

開展教職工文體活動，促進校園文化建設，營造團結向上的校園氛圍，是工會工作的重要內容。過去的一年，教工文體活動的設施得到進一步完善。我們組隊參加了區(qū)廣播操比賽，在校運會上開展了教工比賽活動，開展了教工陽光體育活動，部分教師參加區(qū)教工文體比賽活動，開展了重陽節(jié)老年教師座談活動、退休教師集體生日活動，促進了教工身心健康，增強了凝聚力，營造出寬松、和諧的育人環(huán)境。

6、開展“雙關愛”送溫暖，關心教工生活

獻愛心，扶貧濟困，送溫暖工作是工會工作的特色之一，我們努力實現(xiàn)工會是困難職工的“第一知情人、第一責任人和第一幫助人”。多年來，工會對生病的教師、結婚嫁娶、懷孕生孩子等情況進行看望和慰問，對教師有困難積極幫助，一方面向上級教育工會申請幫困經(jīng)費，一方面校內給予補助?！捌咭弧鼻昂簏h團員走訪教師，慰問退休老教師，暑期里和春節(jié)前后，學校黨政和工會都會一起走訪慰問在職和退休教職工。同時，我們組織教工積極參加獻愛心捐款捐衣被活動，黨員繳納特殊黨費，表達我們的愛心。

在黨支部的領導下，在全體會員、工會委員、組長的積極幫助下，本屆工會委員會圓滿的完成了今年的各項計劃。在這一年中，我們工會工作得到了校長和行政各部門的鼎立支持，在此深表感謝。在各項活動中，前后勤同志互相配合，互相協(xié)調，體現(xiàn)出了集中力量辦大事的精神氣度。我感覺這已經(jīng)成為我們學校的一種習慣、一種現(xiàn)象。這歸根于我們有一個求真務實、積極進取的教職工隊伍，感謝全體會員對工會工作的支持。

新的一年，我們一定不會辜負大家的期望，在上級工會、學校黨政的領導和全體會員支持下，聚精會神、勤奮工作，把明年工會工作開展得更好。

小學減負工作自查報告精選

俗話說，做什么事都要有計劃和準備。平常的學習工作中，幼兒園教師會提前準備一些資料。資料的意義非常的廣泛，可以指需要查到某樣東西所需要的素材。參考資料會讓未來的學習或者工作做得更好！所以，你有哪些值得推薦的幼師資料內容呢？下面是小編精心整理的"小學減負工作自查報告精選",請繼續(xù)閱讀本文相關內容！

小學減負工作自查報告【篇1】

我校全面貫徹黨的教育方針和黨的十八屆四中全會精神，認真履行《中華人民共和國義務教育法》和《中華人民共和國未成年人保護法》的要求，落實《市教委關于開展義務教育階段學校“減負萬里行第二季活動的通知》，進一步提升我校素質教育實施水平，改進教學策略，提高教學質量，以落實學校“養(yǎng)成教育”辦學特色為途徑，達到減負提質的目標?，F(xiàn)就我校在切實減輕學生過重的課業(yè)負擔上所做的工作匯報如下：

一、擺正減負工作的指導思想

學校將始終堅持“三個面向”，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，全面貫徹黨的教育方針，提升教育軟實力，牢固樹立服務意識、質量意識，努力把學校辦成學生向往，家長認可，社會滿意的地域優(yōu)質學校。減負工作從思想根源上重視、擺正，為學生全面發(fā)展奠定基礎。

二、采取“三減”措施

在實施減負工作過程中，我們采取“減作業(yè)量”、“減學生在校時間”、“減師生心理壓力”的“三減”措施。

（一）減——作業(yè)量

我們要求同一備課組內科學設置作業(yè)，統(tǒng)一作業(yè)的量、質和要求，由備課組長統(tǒng)一落實和監(jiān)督，同時要求能精心設計課堂作業(yè)，做到練有針對，練有重點，練習宜少宜精，力求當堂完成；嚴格控制課外作業(yè)量，特別是減去機械重復、單調枯燥的作業(yè)，增加開放性和實踐性作業(yè)，例如學生可以放學回家把學過的課文有感情的朗讀或背誦給家長聽；可以觀察某一自然現(xiàn)象寫一寫觀察日記；還可以做一做數(shù)學和科學小實驗，或為研究性學習收集一些素材……同時，在作業(yè)的批改中強調“雙因素評改法”，既關注學生作業(yè)的正確率，又關注學生的情感體驗。同時出臺了相關的檢查監(jiān)督措施，實行各科布置作業(yè)記錄制，學校統(tǒng)一發(fā)放記作業(yè)本，每天由各班的班長記錄好作業(yè)，班主任每天檢查作業(yè)量并簽字，再由學校檢查作業(yè)量并進行作業(yè)量的協(xié)調，定期聽學生反饋意見。

（二）減——學生在校時間

充沛的精力是保證學生一天都有良好的學習狀態(tài)的前提條件。所以學校將在校時間做了合理的調整，把規(guī)定學生早晨7：40和中午1：10到校調整為推遲10分鐘的彈性時間。這樣的時間安排避免了孩子早餐和家長接送之間的矛盾，也照顧家離學校較遠的學生能夠有充分的午休時間。保障學生合理分配作息時間。

（三）減——師生心理壓力

減輕師生的心理壓力是減負工作的有效保證。

一是教師層面：一種策略是引導教師準確把握對自身的評價。我們在教師座談會上開展“夸夸你”的活動，教師在交流中互相挖掘他人的閃光點，讓每位教師及時“發(fā)現(xiàn)自我”，在活動中有的老師說道：“哦，原來在大家眼里我有這么多優(yōu)點呀！”同時，我們既為青年教師安排固定的教學導師，又結合每次教學活動安排不同的中老年教師與他們談師德、論教法。在這樣的實際情境中，引導教師準確把握對自身的評價，感受到自身的價值，增強自信心。

另一種策略是引導教師在工作中尋找快樂和新意。教師每一節(jié)課從教學設計到講授，從作業(yè)批改到輔導都傾注了自己的心血、傾注自己的創(chuàng)新，當自己講授的一節(jié)課得到學生好評時，當自己設計的主題班會讓學生感動時，當找學生談話后學生進步時，當看著一屆又一屆的學生升入理想中學時，我們難道不感到快樂嗎？難道沒感覺到自己的付出是有價值的嗎？我們就這樣通過師生互評、家長座談等多種形式引導教師學會感受快樂，感受教育成功后的喜悅。

二是學生層面：我校長期重視對學生的心理健康教育，使學生能夠正確認識自我，增強調控自我、適應環(huán)境的能力，形成健康的心理品質。

我們注重心理健康教育的機制建設。圍繞學校的辦學目標，針對我校學生群體的特點，制定了學校心理健康教育發(fā)展規(guī)劃，明確提出“有道德會做人、有能力會創(chuàng)新、有智慧會學習、有個性會合作”的基本定位。

從培養(yǎng)學生自主發(fā)展角度出發(fā)，不斷挖掘學生在心理健康教育方面的自主學習、自主發(fā)展、自主教育的模式，利用紅領巾廣播站進行心理健康知識講座；開設心理咨詢室和網(wǎng)絡平臺促進師生間、生生間的交流；在學校宣傳欄中開辟“心靈之窗”專欄；各班利用板報和手抄報形式拓寬宣傳途徑；在學科教學中注意培養(yǎng)學生良好心理品質，做到教書育心；利用學校家長委員會的平臺和社區(qū)力量開放辦學，促進校園心理健康教育多渠道多形式的開展。

三、強化“三加”管理

為保障學校教學質量，我們強化“三加”管理，即加強常規(guī)管理，保障措施落實；加強教師培訓，提高課堂質量；加強素質教育，促進全面發(fā)展。

（一）加強常規(guī)管理，保障措施落實

我們層級落實，由抓教學的行政領導擔任組長，學校組織全體教師，分成小組，以組長為龍頭，定期不定期檢查、抽查學生作業(yè)量（包括數(shù)量、質量），教師批改情況，學生學習習慣等，及時總結，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

我們還認識到考試是教學中的一個環(huán)節(jié)，以“取消期中、淡化期末、加強平時、分項考核、綜合評定”的檢測做法為原則，對考試內容、時間、形式合理組合，在一個學期內的全時段中，分散安排，有些項目在輕松的氣氛中結合日常教學進行，以減輕學生的心理負擔。

（二）加強教師培訓，提高課堂質量

一是加大力度進行教師基本功培訓，做到定時間、定地點、定學習內容、定期考核。二是堅持輔導教師學習使用現(xiàn)代化教學手段，我們還繼續(xù)開展一人一課活動，學期開始實行行政領導隨堂聽課制，目的是深入課堂，幫助教師提高教學能力。在聽課和平時的觀察中，我們要及時了解老師的課堂教學情況，與教師交換意見，幫助教師總結自己的教學經(jīng)驗，組織老師們互相聽課、評課，推介好的教師的課堂教學和輔導學生的做法，使老師們逐步找到如何保證落實教學質量輔導中下生過關，盡量少把尾巴留到課外的方法，從而促進全校的教學活動。

（三）加強養(yǎng)成教育，全面提升學生素質

課業(yè)負擔的減少，給學生提供了廣闊的發(fā)展時空。使他們在屬于自己的時空里自由地馳騁，在游戲中探索知識，在交流中完善自我。

我校積極響應市、區(qū)教委關于在校開展陽光體育系列活動的號召，樹立“每天運動1小時”的健康理念，讓全體學生走向操場，走進大自然，走到陽光下，積極參加體育鍛煉。

積極推行體育藝術“2+1”活動。由學生自主進行兩個運動項目的申報，結合每個同學的具體情況，體育教師在活動中進行針對性輔導，使每位學生都能至少掌握兩項運動技能。

在大課間活動中我們根據(jù)學生的年齡特點，制定了豐富的活動內容：一年級學生利用沙包開展投準及連續(xù)踢活動發(fā)展學生上下肢的協(xié)調能力；二年級學生利用沙包和短繩做拋接輕物和跳短繩活動；三、四年級學生做立定跳遠、夾沙包對抗活動。五、六年學生開展小籃球運球、傳接球、跳長繩、跳皮筋等活動，并在活動中進行項目的輪換，使學生在大課間活動中運動意識和興趣得到激發(fā)、意志和身體得到鍛煉。

學校全面開放校圖書室、閱覽室、計算機房及其他專用教室。組建了合唱隊、舞蹈隊、美術組、書法組、泥塑組、計算機組、科學組等二十余支活動隊。通過一系列的豐富多彩的活動，豐富了學生的'在校生活，提高了學生多方面的能力素養(yǎng)。

四、存在問題：

（一）對于“減負”工作中的評價制度還有待加強。

（二）對于提高課堂教學效率還存在差距。

五、努力方向：

通過減負實踐，我們認識到，減輕學生過重課業(yè)負擔不是一朝一夕的事情，我們要有足夠的耐心，要有切實的措施，要有嚴格的督查，更重要的是要長期堅持。我們將：

1、進一步提高教師思想認識。加強學習，堅持以學生發(fā)展為本，注重學生全面發(fā)展，注重發(fā)展全體學生。

2、進一步提高教師業(yè)務水平。狠抓教師基本功，改進教學方法，優(yōu)化教學設計，精心組織課堂教學，提高課堂教學質量。積極開展高效課堂的研究。

3、進一步加強校園文化建設，組織開展豐富多彩的綜合實踐活動，培養(yǎng)學生的綜合素質。

減負是一項長期的工作，雖然學校的減負工作還有待在實踐中加以不斷地充實和完善。但我們相信，在上級領導的關心指導下，只要我們切實端正思想認識，堅定不移地沿著“減負不減質”的正確軌道堅持下去，一定會促使我校的教育質量更上一層樓。

小學減負工作自查報告【篇2】

為大力推進素質教育，全面提高學生的綜合素質和創(chuàng)新能力，切實減輕學生課業(yè)負擔，學校嚴格貫徹落實《關于切實減輕小學生課業(yè)負擔》文件精神，依據(jù)每學期制定的工作要求，認真執(zhí)行、嚴格監(jiān)督，以確保和促進每一位學生的全面健康成長。根據(jù)“減負萬里行”的通知精神，我校對“減負”方面所做的工作進行了自檢自查，現(xiàn)將自查結果匯報如下：

為了完成“減負增質”的目標，我校將“減負增質”作為減負工作實施的根本宗旨，并將其列入我校校本教研。

我校從提高課堂質量，減輕學生課業(yè)負擔，教育評價、改變家長觀念等多種途徑將減負工作落到實處。

一、成立學校減負領導小組

為使減負工作得到真正實施，突出以人為本，以學生全面均衡學習發(fā)展的培養(yǎng)為目標，將素質教育落到實處，我校特別成立了學校減負領導小組。減負領導小組由主管教學姚校長，教導處、教研組長構成。

在減負工作中，減負領導小組督查學生的作業(yè)量，積極向廣大教師和家長進行減負宣傳，組織大家學習減負資料，提供減負工作的研討，協(xié)調減負中出現(xiàn)的來自于學校、家庭、社會三方面的沖突，對落實減負工作的順利實施發(fā)揮了重要的作用!

二、規(guī)范招生入學、考試科目與次數(shù)

每學年按教育局招生會議精神，堅持適齡兒童就近免試入學原則，進行招錄新生。

按要求規(guī)范考試科目，每學期期末進行質量檢測，沒有隨意提升考試難度和增加考試次數(shù)的情況。

三、保障學生作息活動時間

我校對學生的休息活動時間按規(guī)定作出了科學合理的安排，杜絕早到?，F(xiàn)象，不允許教師隨意占用課間活動時間及室外活動課，嚴格執(zhí)行國家課程計劃，開足開齊課程，切實保證學生每天陽光一小時活動鍛煉時間。

四、規(guī)范教育教學活動

1、切實轉變教師思想觀念，提高課堂質量為學生減負學校還通過組織教師深入學習有關減負的文件及教育教學的新理念，使教師自覺“負重”，努力使學生“減負”：一是思想上“負重”，即從實施素質教育的大局出發(fā)，切實減輕學生過重負擔為己任，以學生的全面健康的學習生活為目的，使學生體味到成長中的快樂，并為培養(yǎng)學生的終身學習打下良好的基礎。二是在業(yè)務上“負重”，一絲不茍，更新觀念，解放思想。通過學習和工作中的實踐總結，不斷提高自身的從教素質和能力。在具體的教學過程中，要努力做到用整體觀點指導課堂教學，從整體上進行教學改革，充分發(fā)揮課堂教學中各種因素(教師、學生、教材等)的積極性，使它們合理組合、和諧發(fā)展，實現(xiàn)課堂教學整體優(yōu)化;要重視學法指導，積極地把“教”的過程轉化為“學”的過程;不但要引導學生有效地學習，更重要的要培養(yǎng)能力、發(fā)展智力;要把愉快因素帶進課堂，讓學生在輕松愉快的課堂氛圍中獲取知識。

事實證明，只要我們每一位教師都能認真地、合理地、嚴謹?shù)乩煤谜n堂40分鐘，一定會達到“減負”的目的!

2、加強學生作業(yè)管理，改革作業(yè)類型不可否認，學生主要的的負擔來自于作業(yè)。機械性、重復性的作業(yè)一大堆，繁重的課業(yè)負擔不僅不能使學生知識水平和綜合素質得到顯著的提高，還極大的扼殺了學生的創(chuàng)造力、想象力，也是許多學生產生了厭學情緒。

為避免因為大量作業(yè)而產生的種種弊端，我校減負督導小組主要從規(guī)范學生作業(yè)管理著手，大力推進學生作業(yè)改革，實行臺賬式管理，語數(shù)老師要填寫作業(yè)管理表格，實行教研組、教導處、主管校長三級管理，嚴格控制學生每天作業(yè)量，切實達到了減輕學生作業(yè)負擔的同時，明顯增強了學生的學習興趣，使學生作業(yè)的有效性大大加強。

我校嚴格控制作業(yè)量，作業(yè)內容符合大綱、教材的要求，難易適度，課內作業(yè)應可以保證大部分學生可在課堂上完成;課外作業(yè)分量要適中，注意突出訓練重點，創(chuàng)造性的突破學習中的難點，盡量減輕學生負擔。一、二年級不留書面的課外作業(yè)，其它年級每天課業(yè)總量力求符合以下要求：三年級不超過40分鐘，四、五、六年級不超過一小時。絕對禁止以重復抄寫等增加作業(yè)量的方式來懲罰學生。

注重學生作業(yè)量的同時，我校還積極推行作業(yè)類型的改革。以各教研組為單位，根據(jù)教學要求及學生的實際情況制定有效、合理、少量的作業(yè)，做到少而精。豐富作業(yè)形式，如觀察、閱讀、話題討論、畫一畫、動手操作等，例如，我校親子共讀活動的開展，迫使教師每天在布置作業(yè)時根據(jù)不同年級要留出15-30分鐘的閱讀時間，這樣一來，教師在設計作業(yè)時就會減少大量重復的機械作業(yè)。在親子共讀活動的推動下，學校在作業(yè)布置上為孩子讓出了閱讀時間，家長的教育水平不斷得提高，孩子減少了重復的練習和不必要的輔導班，還孩子自由，讓孩子根據(jù)自己的興趣在書籍中汲取營養(yǎng)，全面健康的成長。

教導處堅持定期對學生作業(yè)進行檢查，根據(jù)實際情況對學生作業(yè)的布置、批閱進行相應的指導。這樣一來，學生的作業(yè)少了，自由活動的時間多了，他們的學習能力，知識水平卻得到了顯著的提高。

3、杜絕教學輔導資料的征訂由于各方面的原因，大量的教學輔導資料涌現(xiàn)。其中更是良莠不齊，許多教輔資料盲目的進行知識堆砌，注重于對知識的死記硬背，加之有的錯誤百出，學生花費大量的時間和精力完成后，不僅未能得以提高，反而深受其害。因此，幾年來，我校致力于將教學輔導資料從孩子們的書包中清除出去。

我校切實做到：不濫訂復習資料、不向學生推薦各種用書。在未經(jīng)上級教育行政主管部門批準的情況下，不組織學生參加各種競賽活動、讀書活動，不參與任何的以賽促銷，以賽代銷的活動。杜絕教師個人和其他社會辦學單位在校內舉辦輔導班。無教師參與有償補課或校外兼職。

五、大力進行宣傳，將減輕學生課業(yè)負擔這一宗旨輻射到到家庭、社會。

不少家長望子成龍心切，總嫌學校作業(yè)量不足，想方設法增加孩子的學習量。很多學生家長錯誤地認為，孩子的學習時間越長越好，題目做得越多越好，形成了一種“教師減負，家長加壓;成人有周末，孩子無周末”的怪現(xiàn)象。

為使減負工作落到實處，使家長、社會認識到孩子們全面的素質發(fā)展的重要性，我校還利用校訊通及家長學校向家長進行減負宣傳，使廣大家長不僅切實認識到對于孩子來說，快樂的成長，天性的發(fā)展是作為重要的，揠苗助長只會適得其反，也是他們得到更多有效的家庭教育指南。這樣，我校的減負工作形成了一個學校、家庭、社會共同參與的立體化的實施體系。

六、教育評價建立了以完成本學段課標要求為基本標準、以學業(yè)水平測試和學生綜合素質等為主要指標的綜合評價體系，制定了學科考試評價方案，實行等級制評價，不以考試成績高低對教師、學生排名。

在今后的工作中，我校將更加堅定地貫徹執(zhí)行減負精神，加強領導，建立完善減負長效機制，切實落實各項減負措施，豐富完善評價制度，改變課堂教學模式，提高課堂教學質量，使每一名學生心理和生理得到健康發(fā)展。使學生感受到學習生活的幸福、美好，讓成長與快樂相伴!

小學減負工作自查報告【篇3】

根據(jù)縣人民政府及縣教育系統(tǒng)有關減負惠農的會議精神，扎實安排，結合實際，認真開展自查自糾。現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、高度重視，加強領導：

1、及時召開教師會傳達上級部門有關減負惠農的會議精神，布置相關工作任務，通過學校行政、各處室及班級上下聯(lián)動、齊抓共管方式，形成了一級抓一級，層層落實責任的好格局。對于農村義務教育收費執(zhí)行及教育系統(tǒng)涉農收費等，以各種教育亂收費現(xiàn)象的反面案例為教材，對全校教職工進行教育，從正面全校教師遵紀守法，嚴格執(zhí)行上級規(guī)定。

2、成立了整改工作領導小組：

組長：xxx

副組長：xxx

成員：

二、涉農收費自查情況：

學校嚴格執(zhí)行宜章縣物價局、財政局、教育局三家聯(lián)合下發(fā)的20xx年秋季收費文件精神以及按照“義務教育階段學生免收教科書費”的政策，規(guī)范教育收費。老師不收取學生一分錢，針對教輔等費用采取堅持“一教一輔”和實行“自愿原則”，向新華書店等部門聘請的代辦員訂購。學?；蚪處煕]有向學生收取班費、捐贈費、補課費等費用。報刊費、試卷費等一律由學校的辦公經(jīng)費列支，不向學生收一分錢。幼兒園食堂嚴格執(zhí)行按月收取學生伙食費，對于請假等原因沒能來校的學生，也會急時扣除當日的伙食費，決不多收取學生一分錢。

三、減農政策落實情況：

嚴格規(guī)范農村義務教育“兩免一補”資金、積極開展“四聯(lián)幫扶”活動。對上級和社會捐助的貧困生補助資金及時全額發(fā)放給學生。營養(yǎng)餐的.發(fā)放也是每天及時發(fā)，對于節(jié)由于放假學生請假等原因沒能領到的營養(yǎng)餐也在第二天進行補發(fā)。

小學家訪工作報告(精選7篇)

俗話說，手中無網(wǎng)看魚跳。。在學習工作中，幼兒園教師有提前準備可能會使用到資料的習慣。資料是作用于人類社會實踐的一種可供參考的材料。參考資料有助于我們的工作進一步發(fā)展。那么，你知道有哪些常見幼師資料嗎？為滿足你的需求，小編特地編輯了“小學家訪工作報告(精選7篇)”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

小學家訪工作報告 篇1

小學寒假家訪工作總結

為了更好地了解學生家庭情況和關注學生的成長發(fā)展，我校在寒假期間開展了小學寒假家訪工作。本文將從家訪前準備、家訪過程中如何與家長溝通、家訪后的反思等方面進行總結。

一、家訪前準備

家訪前，我認真查閱了學生的檔案和日常表現(xiàn)記錄，了解了學生的基本情況和學習、生活等情況。在教務處老師的幫助下，我還制定了家訪的計劃和安排。首先，我確定了家訪的時間，并與家長進行了確認。其次，我準備了家訪表、筆記本、一些教育資料和小禮品，以便與家長交流。

二、家訪過程中如何與家長溝通

到了家訪當天，我按照計劃和安排，提前來到了家長家。當我進入家長家時，首先要做的事情是與家長進行互相介紹和熱情問候。然后，我主動詢問家長對孩子學習和生活的情況，并記下了家長提供的信息。

在家訪過程中，我還向家長介紹了學校的教育理念、課程設置和以學生為中心的教學模式等內容。同時，我還詳細地介紹了學生的學習情況、成績和行為表現(xiàn)，并向家長提供了一些與教育有關的資料和建議。最后，我還向家長贈送了一些小禮品，表達了對家長的感謝和敬意。

三、家訪后的反思

完成家訪后，我深深地感受到了家校共育的重要性。通過家訪，我不僅更好地了解了學生家庭情況，還與家長建立了良好的關系。同時，家訪也讓我更清楚地認識到了自己的不足和問題，需要進一步加強家訪技巧和溝通能力。

總之，小學寒假家訪工作不僅讓教師和家長之間建立了溝通橋梁，還有助于促進學生的全面發(fā)展和家庭教育的健康發(fā)展。希望在今后的教育工作中，家校之間能夠更加密切地合作，共同關注孩子的成長。

小學家訪工作報告 篇2

半個多月的家訪活動，終于告于一個段落。在這次走訪活動中，我感受頗多。

一、深刻認識到了家訪的重要性

雖然與學生接觸有一年的時間，但對孩子的家庭還不夠熟悉，為了更好地了解他們，家訪就顯得尤為重要。通過家訪，較為深入地了解到學生的家庭環(huán)境，家庭教育情況，以及家長對孩子，對老師及對學校的期望等等。實踐中，更讓我進一步深深體會到了家訪的重要意義：家訪讓我們讀懂了每個孩子期待的目光、看到了每位家長坦誠的愿望，家訪搭建了彼此心靈溝通的橋梁，家訪增進了教師和孩子間的真情實意。

二、家訪取得的成果

第一, 家訪給予我們雙方充裕的時間來交流，我們可以反映孩子在校內的各種表現(xiàn)和進步，家長也可以提出各種建議和看法，我們可以有針對性的對個別學生進行相關的教育，通過和家長的共同討論而達成共鳴，找到最適合個體的教育方法。

第二，對學生的了解更加全面。每個孩子在學校里和在家里的表現(xiàn)判若兩人，有的在校內很活潑大方，在家里看到老師就會很害羞，不敢說話，有的則反之，看到老師家訪，過于興奮，想盡情的表現(xiàn)自己，我們可以通過家訪更全面的去認識孩子，了解孩子不同的行為習慣和興趣愛好。

通過家訪，我也感受到家庭教育存在的問題。這次走訪的學生，大多數(shù)家長比較忙，家長們無暇照顧孩子們的學習，有空也是隨口問聲“作業(yè)做好沒有？”這樣致使孩子們的學習的自覺性較差，通過這次與家長的交流，使家長們也知道了照顧孩子不僅是關心孩子的吃喝，孩子的學習也要照顧周到。另外，家庭成員內部不一致的教育力量難于與學校教育配合。父母雙方教育觀念和方法不一致，還有爺爺奶奶對孩子比較寵愛，導致孩子學習習慣不好。

在家訪時的交談中，我深深體會到家長的期盼，深感責任重大，對今后的工作更不應有懈怠之心。

本學期我承擔五1班語文教學及班主任工作。我是新接班，為了能與學生盡快熟悉，讓他們接受我、認可我，我主要從以下方面入手開展工作：

一、親近學生，樹立威望。

“誰愛孩子，孩子就會愛他，只有用愛才能教育孩子。”班主任要善于接近孩子，體貼和關心學生，和他們進行親密的思想交流，讓他們真正感受到老師對他的親近和"愛"。這是班主任順利開展一切工作的基礎。 我平時多與學生進行接觸、交流，觀察學生。使我盡快了解班風、學風，找到有待糾正的弱點；分析學生的個性特征了解個人的生活環(huán)境，掌握哪些是積極分子，哪些是特別需要注意的學生等等。在親近與研究學生的過程中，讓學生認定我是值得信賴的老師，又把我當作好朋友，樹立起班主任的威望。

二、干部隊伍的組建和培養(yǎng)。

一個班的集體面貌如何，很大程度上是由小干部決定的。小干部對班集體有著"以點帶面"和"以面帶面"的作用，他們是"班主任的左右手。"所以唯有慎重地選拔和培養(yǎng)干部隊伍，班主任工作才能逐漸從繁重走向簡單與輕松。所以我對小干部進行精心培養(yǎng)：其一，大力表揚干部優(yōu)點，宣傳他們的先進事跡，幫助小干部樹立威信；其二，鼓勵干部大膽工作，指點他們工作方法的同時，要更嚴格要求干部個人在知識、能力上取得更大進步，在紀律上以身作則，力求從各方面給全班起到模范帶頭作用；其三，培養(yǎng)干部團結協(xié)作的精神，要能夠通過干部這個小集體建立正確的輿論，帶動整個班集體共同進步。

三、設立定期評價制度：

以前，評價學生的一般是老師說了算，也沒有嚴格的評價標準，年終“算總帳”，一些表現(xiàn)良好的學生因為自己沒有被評為“優(yōu)秀”而困惑，不知道如何糾正自己的不足之處?，F(xiàn)在以成長冊的形式定期對學生個人和小組的各種表現(xiàn)定期進行評價，使每個學生和小組明確近期優(yōu)缺點何在，在班上居何位置，從而增強自律性和進取心。同時我也把握"激勵勝于頌揚，表揚勝于批評"的原則，讓學生"在鼓勵中發(fā)揚成績，在微笑中認識不足"，在輕松愉快的氛圍中受到愛的熏陶，情的感染，懂得理的澄清，保證學生健康地成長。

四、重視主題班隊會的開展。

本學期我班將召開《感恩父母》為主題的班隊活動，針對目前獨生子女嬌生慣養(yǎng)的狀況，目的是讓學生了解父母之愛，感受父母之情，體驗親情的無私和偉大，即讓學生懂得為什么要感恩父母。 讓學生學會如何去理解父母、尊敬父母、體諒關心父母，與父母和諧相處，從現(xiàn)在做起從點滴以實際的行動來回報父母。 學生聽說家長要和他們一起共同召開班隊會，積極性很高，都想在父母面前展示自己。經(jīng)過廣泛征求學生意見：本次班隊會主要通過班級文藝表演形式進行的。具體形式有：講故事、唱歌跳舞、詩歌朗誦、相聲等文藝表演，我也要盡量使大多數(shù)學生都有參與的“機會”，即使沒有文藝表演能力的人，也讓他們有“活動”的余地，能夠各得其所，興致勃勃。

五 班級管理中的不足

1衛(wèi)生問題

在每天的值日衛(wèi)生方面，教室的衛(wèi)生打掃常常不夠及時，不夠徹底，學生日常保潔做的還不夠好。為讓我們班有一個更干凈的學習環(huán)境，我目前的一個方法是:在衛(wèi)生方面擬出一個責任到個人→值日班干部→班主任的一個責任鏈。個人座位周圍個人負責，組長監(jiān)督，值日班干部和班主任督導。經(jīng)過一段時間的改進，我班衛(wèi)生情況有一定改進。

2 紀律問題

在每天早讀開始前幾分鐘都相對吵一些,需要一個小緩沖時間，下課休息教室比較吵，上課時個別學生不夠準守紀律，不專心聽課有說話現(xiàn)象。這些孩子還有待進一步進行教育，規(guī)范他們的`行為，但這一切都需要教師有耐心、常抓不懈。

教師在教育學生"學會生存，學會學習，學會關心，學會做事

時間過得真快呀！轉眼間，我來水田實驗學校又半學期了?；仡欉@半學期，既忙碌，又充實。有很多需要總結與反思的地方，現(xiàn)將半學期以來對班級管理與教學工作做如下小結：

一．淺談對班級的管理。

平凡的班主任工作，是讓學生提高能力、養(yǎng)成習慣、塑造人格的工作，是一件光榮而有意義的工作，而它又是瑣碎、繁忙的。因此，要做好這項工作，必須花很大的精力和努力。我把這半個學期的工作小結如下：

1、常抓常規(guī)管理，初步養(yǎng)成良好習慣：學生從早晨上學到放學，一日的常規(guī)是否規(guī)范、文明，影響到良好集體的形成及學生各方面的發(fā)展。在班主任工作中，我主要從小事抓起，抓好常規(guī)管理，培養(yǎng)學生良好的學習、生活習慣，為學生創(chuàng)設一個和諧、整潔的學習、生活環(huán)境。

2、選好班干部，培養(yǎng)好班干部，讓班干部以身作則，做好表率工作。

3、培養(yǎng)學生對班級的集體榮譽感，增強班級凝聚力。結合本學期學校開展的“班級文化建設”活動，我設計了班級評比欄來鼓勵學生共同遵守學校的各項規(guī)章制度。如果因為某個同學違規(guī)而造成班級扣分，那么在班級的評比欄里也要相應扣分。如果大家共同遵守紀律，每獲得一次周評流動紅旗，那么每人加1分，每獲得一次段評流動紅旗，那么每人加2分。

4、利用加分方式可以減輕班主任的工作壓力。利用這評比欄的加分作用讓班上的好多工作都很好開展，他們的積極性都很高。例如捐圖書角的事，我先規(guī)定每人捐2本，然后每多捐一本就加1分后，很多同學就積極主動的捐3---5本。至于作業(yè)、聽寫、 背誦我也利用加分方式覺得同學們還真積極，此辦法我自己覺得很實用。

5、運用典型事例，進行表揚和批評。

6、組織好班會，我充分利用班會宣傳學校的各項規(guī)章制度和紀律。

二、淺談教學工作：

1.當我新接一個班級時，我不會急于講授新課而是與同學們交流交流，談談自己英語科的要求與做法，讓學生對老師的教學情況有個簡單的認識與了解。一定要充分利用好第一節(jié)課給學生留下好印象，為后面的教學工作奠定基礎。

2.教師要熟悉教材，了解教材，分析其出題方向。

3.創(chuàng)設情境，采用情境教學法，可以讓學生產生學習英語的興趣。

4.課堂上多采用游戲方式也可以激發(fā)學生學習英語的興趣.

5.多鼓勵，少批評。越是成績差的學生越要找他的閃光點來表揚一下。如果不得不要批評時可以采用（巧用批評）：比如我在教學時某個同學在講話我就把剛學習的那個單詞或詞組就造句子在他身上，他就不好意思再開小猜。

6.做好幾個抓：抓聽寫、抓課文背誦、抓作文、抓作業(yè)、抓早讀。

7.教會學生做題的技巧。

8.利用校訊通的資源多與家長溝通，讓家長來監(jiān)督與輔導孩子的學習以及建議家長提供好聽錄音的設備并堅持做好簽名工作，及時反饋孩子存在的問題。

三、自己在工作中也存在很多不足：

1.個別學生的不良學習習慣還有待進一步引導改正。

2.有時因為其它工作忙而顧此失彼，放松了對班級的管理，出現(xiàn)漏洞現(xiàn)象。

3.加強分層作業(yè)的設計。

四、努力的方向：

在今后的工作中，還應多加強自身基本功的訓練，課堂改革要大膽創(chuàng)新，注意學生能力的培養(yǎng)，對潛能生轉化要做到用心、用情。多參加各種教研活動，多向名師學習，更加完美自己，完善教學。

小學家訪工作報告 篇3

家訪工作是班主任協(xié)調家庭教育的重要方式之一，也是班主任經(jīng)常性的工作。對學生和學生家庭的了解，僅通過看學生檔案是不夠的，因為這些材料是靜態(tài)的，不存在發(fā)展性；只和學生本人進行交流還是不夠的，因為學生由于多種因素，也不能完全真實反映情。為了實現(xiàn)學校和家庭教育的有機配合，更好的促進孩子的發(fā)展，學校老師對學生進行了一次全面家訪。

家訪前：

班主任制定了家訪計劃，對家訪的時間、對象、內容、形式及工作要求作了詳盡布，把學生的常規(guī)習慣、行為表現(xiàn)和學習習慣等和各個科任老師進行了交流，同時打印了所有學生的家庭住址，交待清楚家長的工作性質，在此基礎上進行了分工，既便于任課老師能機動靈活地開展工作，又有利于彼此間的合作。

家訪過程：

家訪的時間一般放在周六、周末和晚上6：30-7：30的時段，提前和家長學生預約，盡可能不給家長帶來負擔和麻煩，做好學生的心理準備工作；采用了比如：登門家訪為主，輔之少量的電訪和家長到校交流等多種形式；內容交流幾多感慨?，F(xiàn)將有關情況作如下簡要小結。

一、家訪中取得的成就

第一獲得許多第一手育人資料。一月內對班級的學生進行一次全面家訪，老師們的足跡踏遍了港鎮(zhèn)的每一個角落，老師們的家訪深入到了每一個學生的家庭，無一遺漏，忠誠地與學生、與家長交流，了解每一個學生地家庭狀況，學習環(huán)境，學生的個性，在家的表現(xiàn)，了解到家長的希望、要求以及教育方法等，并做好詳細的記載，為今后的教學工作奠定了基礎。

第二家長老師互相信任。由于老師們耐心地向學生家長講述我校的辦學理念、辦學成果、家校通、教學設施等基本情況，幫助家長樹立正確的教育理念，解決家庭教育方面的一些困惑，這就增強了家長的責任意識和信任度，使家長也主動參與到學校的教育教學管理中來，更有信心地和學校攜手共同做好學生的教育工作！在獲得家長的高度贊揚和信任的基礎上，給學生以鼓勵和力量。

第三任課老師送愛上門,家訪中體現(xiàn)出教育教學團體精神。比如，鄭學銀老師一直堅持逐個家訪,同時還就本門學科談了相關的要求，檢查了孩子相關學科的學習情況,并針對這們學科的學習方法作了適當指導，以幫助孩子做好適應小學的學習生活。數(shù)學李老師陪就數(shù)學學習有困難的同學和家長共同交流，傳授學習方法，幫助學生樹立自信。

第四多棱角認識孩子。了解了很多檔案上看不出來的東西，認識了更真實、更全面的學生。比如四一班的高雯月.王溪源等在校沉默寡言，可在家里卻很活潑，而有些正好相反。有些有個性的學生，如王志澤、趙鑫等。本來覺得很難管，但走進他的家庭后，知道了他的一些生活經(jīng)歷，便覺得可以更好地把握他們的心理。第五換個角度看家長。五年級的學生家長年齡都在35-40之間，他們本身受教育的程度相對高一些，因此他們能認識到教育的重要性，普遍重視對兒童的教育，并講究教育方法，經(jīng)常幫助克服學習上的困難，這對學校的教育起到了很好的補充作用。

二、家訪中存在的問題

第一現(xiàn)代家庭中父母外出打工，做生意的不乏少數(shù)，從而削弱了家庭教育的力量。有些交由爺爺奶奶管教，他們卻更加寵愛，使得學生的心理放縱，讓學校教育工作難上加難。類似的情況很多。

第二正因為家長“望子成龍”、“望女成鳳”心切，對子女有求必應，以至于溺愛和放縱，養(yǎng)成了驕縱的心理，他們在言論、態(tài)度、行為等方面表現(xiàn)出挑吃挑穿，愛耍脾氣等不良行為，這給學校教育帶來諸多的難處。家長望子成龍，只看重自己子女的學業(yè)成績而忽視或放松了對子女的思想品德、紀律教育，有些家長對素質教育不理解、不支持，甚至對素質教育提出質疑，與其背道而馳，這使得學校教育工作開展很不順利。

第三家長誤認為孩子很聰明，回家不學習也能取得好成績。如果不能這樣，會不會是老師的教學存在問題或著不夠關心孩子。實際上家長最大的失誤就是忽視了孩子的行為習慣和學習習慣的培養(yǎng)。當我們在家訪中交談起這個問題時,家長意識到問題的嚴重性，一下子又進入另一個誤區(qū)：希望一下子能解決問題企圖一勞永逸。

第四家庭成員內部不一致的教育力量難于與學校教育配合。

第五父母雙方教育觀念和方法不一致，導致孩子有空子可鉆，言行不一。

三、家訪后的思考

第一全面的家訪，深入到每一個家庭細致了解，與家長學生面對面的交流，加強了社會，家庭，學生的聯(lián)系，了解了家長的期望與要求。了解了學生的個性與想法，加強了師生感情，對以后的工作將起到積極的作用。

第二全面的家訪，了解了家長對子女的關切與期望，也了解了一些學生家庭的困境，增強了我們的責任感，也讓我們更加熱愛學生，熱愛工作。

第三交換訪談方式，為家訪工作增加新的內涵。隨著社會的發(fā)展，家訪的方式也隨著改變。由于人們的職業(yè)特點、個人閱歷、經(jīng)濟狀況、文化素質、思想修養(yǎng)、性格脾氣各不相同，學生家長可分為好多不同的類型。作為班主任應該具體問題具體分析，“到什么山唱什么歌”，如果家訪的方式不改變，有時會事倍功半，甚至適得其反。

第四家訪也給教師本人上了一課。因為一個學生在班上不過是四十二分之一，很不起眼；而在家里，卻是家長的百分之百，寄托了厚厚的期望。在家訪時的交談中，老師們深深體會到家長的期盼，深感責任重大，對今后的工作絲毫不敢有懈怠之心。家訪走出服務第一步。第五家訪的目的是教育孩子更好地成長，父母是孩子的第一任教師，家庭對孩子身體的發(fā)育，知識的獲得，能力的培養(yǎng)，品德的陶冶，個性的形成，都有至關重要的影響。因此，我建議家長要嚴格要求和愛的鼓勵相結合；對子女的學習輔導和思想品德教育、勞動教育并重，提供他們力所能及的勞動機會；協(xié)調好家庭成員內部的教育力量；要多與班主任和任課老師聯(lián)系，及時了解子女的學習和思想動向，并對癥下藥；及時加強對孩子的心理開導，使其形成健康良好的心理品質；注重孩子的養(yǎng)成教育，注重發(fā)展長遠利益，為自己和孩子的將來著想。我同樣建議學校多方位組織家?；顒?，真正把家訪工作落在實處，致力于有效家訪。

總之，家訪工作是班主任工作中不可缺少的方式。老師們認識到：家訪是一門學問，是一門永無止境的藝術。

小學家訪工作報告 篇4

一、前言

小學雙減家訪作為學校管理工作中的一項非常重要的工作之一，對于全面貫徹落實“寓教于樂”的教育理念，營造良好的教育氛圍起到了重要的作用。在此次小學雙減家訪工作中，我被分派到了負責小學二年級的一個班級的家訪工作，通過這次家訪經(jīng)歷，我對于小學雙減家訪工作有了更深刻的理解，讓我更加堅信家訪工作是學校管理工作中不可或缺的一環(huán)。

二、家訪前的準備

在這次家訪工作中，我首先要做的就是對訪問的學生家庭進行調查。了解他們的基本信息，例如家庭住址、父母工作、學習環(huán)境等。通過大量的調查，我對訪問對象的了解有了一個大致的概念。接下來，我對于小學生雙減家訪工作的相關政策和程序進行了仔細的研究，熟悉并掌握了家訪過程中要注意的事項和需要準備的材料。

三、家訪過程

在晚上六點，我拿著準備好的家訪材料和人員名單，開始了我的家訪之旅。第一家訪的是一個小學二年級的男生，他的家人非常熱情地接待了我們，熱情地詢問了我們關于學生的學習情況、生活情況等部分相關問題。在交流的過程中，我發(fā)現(xiàn)該學生在閱讀方面有一定困難，需要額外的閱讀指導和訓練。同時，也意識到孩子的先天基礎和性格因素都是對學習進步的影響不可忽視的因素。

接下來，我們來到了第二家，這里我們進行了一些與孩子的家長交流工作。家長告訴我們，她的孩子原本在小學一年級學習比較努力，但是進入二年級后由于心態(tài)問題，學習積極性下降，這給學生的家長教育帶來了一定的壓力和挑戰(zhàn)。此時，我們鼓勵孩子的家長要多與孩子交流，展現(xiàn)出對于學生積極期待的態(tài)度，鼓勵建立正確的學習方法和態(tài)度。

四、家訪工作總結

在整個家訪過程中，我認為最重要的是協(xié)調學校與家庭的合作關系，建立良好的學校與家庭的聯(lián)系，這是小學雙減家訪工作的核心，也是成功的關鍵。在家庭中與家長、學生及有關人員進行交流，先了解家庭情況，征詢家長的意見，分析問題，并提供解決辦法及建議，這都是我們家訪工作中最重要的一些環(huán)節(jié)。

通過這次家訪經(jīng)歷，我對于小學雙減家訪工作有了更深刻的認識，明確了小學雙減家訪工作的目標和意義。同時，在今后的工作中，我也會進一步關注小學生的教育、生長環(huán)境和現(xiàn)階段的需求，從而完善自己的工作方法和工作目標，提高自己的業(yè)務水平和專業(yè)素養(yǎng)。

小學家訪工作報告 篇5

小學暑假是孩子們最喜歡的時候，其中最大的樂趣無疑是游泳。然而，暑季也是溺水事故高發(fā)的時期。為了保障孩子們的安全，學校和社區(qū)開展了防溺水家訪工作。

防溺水家訪工作的目的是向家長宣傳溺水的危害，教授孩子們正確的防范方法，使家長和孩子都能認識到溺水的危險性，從而多一份安全保障。

本次家訪活動共涉及1000多名學生的家庭。在家訪活動中，我們首先向家長普及了防溺水知識，包括溺水的危害、急救方法、預防措施、游泳時的注意事項等等，讓家長了解到孩子在游泳過程中需要注意哪些安全問題，以便能夠及時采取措施避免危險。

接著，我們呼吁家長更加關心孩子們的安全，從家教入手，引導孩子們樹立正確的安全觀念。我們建議家長要多陪伴孩子，教導孩子正確的游泳技能，堅決防止在沒有大人的陪伴下游泳。此外，我們還建議家長讓孩子參加正規(guī)的游泳訓練，在教練的帶領下學習游泳技巧和安全知識。

同時，我們還針對家庭條件和孩子的年齡、習慣等情況，給家長們提供了一些實用的防溺水措施。例如，對于家里有游泳池的家庭，建議家長加裝防護網(wǎng)，安裝報警器等措施。對于年齡較小的孩子，建議家長隨時關注孩子的游泳狀況，不要讓孩子單獨踏入游泳池，更不要在院子里建造類似“兒童游泳池”一類的設施。

在防溺水家訪工作中，我們還邀請了游泳俱樂部的教練來現(xiàn)場演示游泳技巧，并向家長和孩子傳授一些緊急救護技巧。在活動中，教練還詳細介紹了游泳訓練的種類和規(guī)范，引導家長把孩子送到正規(guī)游泳培訓機構學習游泳。

通過本次防溺水家訪工作，我們收到了良好的效果。家長們紛紛表達了對此次工作的支持和認可，孩子們也更加了解了游泳安全的重要性。我們相信，在家校共同關心下，未來將有更多的孩子能夠享受到健康快樂的游泳樂趣。

小學家訪工作報告 篇6

家訪活動加強了教師與家長的溝通，能把孩子在學校的情況，如實地向家長匯報，同時家長也能把孩子在家的情況反饋給老師。這樣家校聯(lián)系更有利于把學生教育好。家訪前，我做了一系列的準備工作：

1、了解學生。家訪前，教師要對家訪學生的在校表現(xiàn)、各科學習、興趣愛好、習慣、優(yōu)缺點等了如指掌，以便家訪時能信手拈來，提高家訪的實效。

2、明確目的。每次家訪前，教師要認真細致地“備”此次家訪要達到什么目的？如何達到這個目的？對本次家訪成功與否的期望值？這個期望值符不符合學生的實際？

3、時間的選擇與控制。家訪時間最好選擇在學生放學后或雙休日，這樣學

生也可以在場，家訪的效果會更好。家訪時間不宜過長，以免耽誤家長的時間。

在家訪中，家長們對我們的工作非常支持，都說教師工作辛苦，即對學生負責又有高度的責任感，并且提出許多建議，希望我們對他們的子女多家教育，特別是在校中看起來表現(xiàn)好成績優(yōu)秀學生在家卻驕橫自大，生活處理能力差，沒有吃苦耐勞的意志，不愿干家務勞動。一些父母常年在外，由爺爺奶奶撫養(yǎng)的學生性格自卑、自閉??針對這些特殊學生，利用時間到學生家中進行家訪。

二、家訪體會

1、良好的家庭教育對青少年的健康成長至關重要。

文化程度高的家長對自己的子女都有一套行之有效的教育方法，知道如何對孩子進行學習生活上的指導。這些家長的孩子往往從小就已經(jīng)養(yǎng)成良好的行為習慣，有較強的自覺性。

文化程度不高但為處世有原則的家長，他們對孩子學習上的指導雖有欠缺，但會以言傳身教教給孩子做人的道理。這類孩子通常為人不錯，心地善良，只要在學習方法上多加以指導，一般會有較大的進步。

還有少數(shù)家長，本身文化程度低，對自己的子女又過于溺愛。隨著年齡的增長，孩子的脾氣也越來越大，這些家庭往往已出現(xiàn)“不會管，管不了”的局面。其父母根本管不了，只是希望通過學校教育來改變孩子。

2、學生在校表現(xiàn)與在家的表現(xiàn)通常都有較大的差異。

絕大部分學生在學校里各方面表現(xiàn)都良好，但在家里卻仿佛變成了另一個人一樣。放假后，不學習，不寫作業(yè)，整天看電視、什么家務都不干。這些學生既不關心家事，不疼愛父母，這對學生綜合素質與能力的培養(yǎng)非常不利，直接導致其課外知識極度欠缺，動手實踐能力相對較差，必將影響其未來的發(fā)展。

3、家長對學校和老師普遍抱著較高的期望和要求。

教育是一個系統(tǒng)工程，需要學校、家庭、社會的共同參與；家訪則是這一系統(tǒng)工程中的重要一環(huán)，是做好教學和班級管理工作的重要手段。通過一段時間的家訪，我們得到了許多收獲，并決心在今后的工作中繼續(xù)有目的、有計劃、有重點地開展家訪工作，為實現(xiàn)學校的跨越式發(fā)展貢獻自己的一份力量！

小學家訪工作報告 篇7

為了進一步加強對我校留守學生的教育和管理，努力營造全社會親情關愛留守學生的良好氛圍。根據(jù)上級《關于開展外出務工人員留守學生家訪活動的通知》有關精神，我校主要做了以下工作：

一、成立專班，制定方案

我校成立了以校長為組長，以教導主任和班主任為組員的留守學生家訪活動工作專班，并制定了可行的家訪活動方案。學校根據(jù)方案安排，統(tǒng)一印制了家訪情況記載表，留守學生及監(jiān)護人聯(lián)系卡及相關宣傳資料。

二、統(tǒng)一部署，專任到人

我校于元月25日召開留守學生家訪動員會，對家訪工作進行統(tǒng)一部署。會上把家訪對象進行了分工，并要求全體教師要提高認識，克服困難，確保在春節(jié)前后把此項工作圓滿完成，取得實效。

三、下村上門，當面交流

根據(jù)日程安排，各專任教師紛紛下村上門，與留守學生家長進行了有效的面對面溝通。老師們向家長通報了學生在校期間的品德、學習、行為及生活情況，宣傳了國家實施免費義務教育的各項政策，送達了學生素質報告單，督促家長在假期要注意學生安全，正面引導、關心教育學生，多輔導孩子作業(yè)。同時，我們還相互交換了親情聯(lián)系電話，保證了家長與學校、學生之間的聯(lián)絡暢通。

到目前為止，我校留守學生共8人，教師走訪8人，留守學生各項基本情況已核定準確，各種檔案資料已收集整理完畢，學校、家長、學生定期聯(lián)系制度已基本建立，此次留守學生家訪工作取得了一定的實效。