疫情下員工被辭退的通知模板集錦(7篇)

通知是發(fā)布具體某一事項的告知性公文，工作中也隨處可見通知的身影。按照上級安排，現(xiàn)在需要分秒必爭緊急寫一則員工辭退通知，一般來說寫好通知對我們的職業(yè)生涯有極大的幫助。那么我們怎么才能寫好一篇員工辭退通知呢？以下是幼兒教師教育網(wǎng)小編收集整理的“疫情下員工被辭退的通知模板”，還請你收藏本頁以便后續(xù)閱讀。

疫情下員工被辭退的通知模板【篇1】

xxx：

我公司與你于為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，在同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個月能按時按質(zhì)完成上級交代的工作任務(wù)，且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務(wù)上的活動。

特此通知!

xx有限公司

20xx年x月x日

疫情下員工被辭退的通知模板【篇2】

XX先生/女士：

因為本公司的`經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于XX年XX月XX日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的XX規(guī)定和勞動合同的約定處理。

XX有限責(zé)任公司

20xx年xx月xx日

疫情下員工被辭退的通知模板【篇3】

XX先生小姐：

因你試用期未經(jīng)過考核，不貼合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不貼合錄用條件的，用人單位能夠解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

XXXX公司人力資源部

疫情下員工被辭退的通知模板【篇4】

XXXXXXXX先生/女士：

鑒于您在擔(dān)任本單位部XXXXXXXX(寫明職務(wù))期間，違反公司XXXX規(guī)定，嚴(yán)重違反了我單位的規(guī)章制度，損害了單位利益(根據(jù)實際原因注明)，根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本單位的《規(guī)章制度》決定予以除名。請您于XXXX年XXXX月XXXX日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。(視您的表現(xiàn))特此通知。

XXX有限責(zé)任公司

行政人事部

年月日

疫情下員工被辭退的通知模板【篇5】

各位親愛的同仁：

從本年9月份開始，

大家都知道我們公司最近發(fā)生了一些問題，這些問題給公司經(jīng)濟造成了一定的壓力，我們的生產(chǎn)產(chǎn)量下跌了50%，導(dǎo)致我們無法再繼續(xù)雇用一批優(yōu)秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質(zhì)，并為失去您這樣的員工感到遺憾。

然而，我們公司現(xiàn)在經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。連續(xù)幾個月虧損若再繼續(xù)虧損下去，不作相應(yīng)的戰(zhàn)略調(diào)整，將有可能發(fā)展到破產(chǎn)境界，所以只有盡快進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，發(fā)展有機會的產(chǎn)品，才有可能保證企業(yè)的存續(xù)。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。

您忠誠的xxx有限公司在這里祝福大家有個美好的未來!

xxx有限公司

20xx年10月10日

疫情下員工被辭退的通知模板【篇6】

員工辭退通知書

：

我公司(廣州有限公司)與你于年02月27日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。在勞動合同履行過程中，由于：

1、

2、以下空白為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，在年09月25日到人事行政部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。

同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個月能按時按質(zhì)完成上級交代的工作任務(wù)，且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務(wù)上的活動。

特此通知！

xx年09月21日

員工確認(rèn)書：

本人已知曉《員工辭退通知書》，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。

員工簽名：

年月日

廣州天河高新技術(shù)開發(fā)區(qū)工業(yè)園建工路8號海旺工業(yè)大廈3層

Tel:020-38383116Zip:510630

疫情下員工被辭退的通知模板【篇7】

一、員工曠工辭退通知書

曠工辭退通知書

XXX

我公司與你于20xx年x月

日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應(yīng)保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

XXX有限公司

20xx年x月x日

二、對員工曠工的處分

1、《勞動法》的規(guī)定是：

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

2、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定是：

第十八條職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

對員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟補償?shù)姆秶?/p>

所以，員工因曠工而被辭退的，沒有經(jīng)濟補償（賠償）。

三、用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同的情況

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

4、被依法追究了刑事責(zé)任的。

除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補償。

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辭退員工通知

或許在我們所處的社會中，都經(jīng)歷過類似公告通告這類文體。通過公告通告呈現(xiàn)消息的嚴(yán)肅性與莊重性，優(yōu)秀的公告通告范文總是有著值得借鑒的部分。為了滿足您的需求，幼兒教師教育網(wǎng)小編經(jīng)過精心編寫，呈現(xiàn)了這份詳實且實用的"辭退員工通知"，相信其內(nèi)容將對您有所幫助！

辭退員工通知【篇1】

辭退是指國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。辭退的分類

1.預(yù)告性辭退

預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

（1）勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

2.過失性辭退

過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

辭退的法律規(guī)定

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位解除勞動(合同)關(guān)系必須符合《勞動法》第二十六條規(guī)定的法定事由，并且必須提前一個月通知勞動者。

如果屬于經(jīng)濟性裁員還必須提前30日向工會和全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，才可進(jìn)行。用人單位不得隨意以用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難為由，裁減人員，裁員企業(yè)必須符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提前一個月通知勞動者解除勞動(合同)關(guān)系，必須在書面通知勞動者后一個月才實際解除勞動(合同)關(guān)系，提前一個月通知解聘期間，勞動者仍可要求繼續(xù)上班和正常獲得勞動報酬及相關(guān)福利待遇。

辭退員工通知【篇2】

先生女士：

經(jīng)公司研究，由于xx,從xx年xx月xx日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關(guān)規(guī)定，在接此通知書后于xx年xx月xx日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。

　xxx公司

20xx年x月x日

辭退員工通知【篇3】

xxxx：

經(jīng)人事部門考核，您在試用期內(nèi)未達(dá)到本公司所公布的你應(yīng)聘職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。

請于 年 月 日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于 年 月 日到財務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。

北京xx投資基金

20xx年x月x日

辭退員工通知【篇4】

同事：

經(jīng)單位主管核定，自 年 月 日起，您的職等及薪金調(diào)整如下：

員工薪金屬本行機密數(shù)據(jù)，請您嚴(yán)格按照《員工行為守則》及《保密協(xié)議》的要求，履行保密義務(wù)。

希望您繼續(xù)努力工作，發(fā)揮所長，取得更好成績。 特此通知。

人力資源部 二○ 年 月 日

此乃計算機編印文件，毋需蓋章

員工簽署：

日 期： 年 月 日

辭退員工通知【篇5】

xxx，我公司與你于20xx年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的.勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應(yīng)保險費補償。

此致

xx有限公司

20xx年xx月xx日

辭退員工通知【篇6】

______：

感謝您在職期間的工作付出！

基于公司業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，我們對在職員工執(zhí)業(yè)資質(zhì)進(jìn)行的客觀評估中，確認(rèn)您的資質(zhì)已不能滿足所在崗位的工作需求。在此，遺憾地通知您從即日起不再繼續(xù)先前的工作，請持本通知到人事部辦理離職等相關(guān)事宜。

謝謝合作！

________年____月____日

疫情期間員工返崗?fù)ㄖ０寮\(6篇)

通知是傳達(dá)下級機關(guān)周知或者執(zhí)行事項的公文，我們在工作中有很多場合需要用到通知。根據(jù)上級安排，我們要寫一則返崗?fù)ㄖ?，寫通知是職場人員必須要掌握的一項基本技能。那么有沒有可以借鑒的返崗?fù)ㄖ０迥?？幼兒教師教育網(wǎng)已為您準(zhǔn)備好了《疫情期間員工返崗?fù)ㄖ０濉罚瑑H供大家參考，如果喜歡可以收藏！

疫情期間員工返崗?fù)ㄖ０?篇1)

武漢xx電力全體員工、各位新老客戶：

武漢市xx電力自動化有限責(zé)任公司祝大家新年快樂，給大家拜年了！

武漢xx電力從2月26日（正月初八）正式上班了，我們將以更飽滿的熱情為各位新老客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)！

同時請各位員工及早收心歸位，快速進(jìn)入工作狀態(tài)，以全新的工作姿態(tài)，良好的工作風(fēng)貌，為20xx年的工作開好頭、起好步！各位員工要立即從閑適松弛的休假狀態(tài)轉(zhuǎn)為奮發(fā)有為的工作狀態(tài)，在第一時間改變精神狀態(tài)，以只爭朝夕的工作干勁、激情昂揚的斗志干好本職工作，在新的一年里，爭取各項工作能進(jìn)一步取得優(yōu)異的成績！

最后，武漢市xx電力自動化有限責(zé)任公司祝全體員工及各位新老客戶x年行大運！

通知人：

日期：

疫情期間員工返崗?fù)ㄖ０?篇2)

自年月日起，你在未辦理任何手續(xù)的情況下，一直未上班，已形成曠工。經(jīng)公司研究決定，在未回單位報到之前，本公司從未授權(quán)你以單位的名義從事任何活動，你的一切行為均由你個人承擔(dān)。鑒于你是公司的老員工，現(xiàn)通知你于年月日前到公司報道，逾期不報到的，公司屆時將會跟你正式解除勞動關(guān)系。

特此通知。

xxx

20xx年6月15日

疫情期間員工返崗?fù)ㄖ０?篇3)

自年月日起，你在未辦理任何手續(xù)的情況下，一直未上班，已形成曠工。為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，經(jīng)公司研究決定，限你于收到本通知之日起日內(nèi)到公司報到上班。否則，公司將視你嚴(yán)重違反公司制度及勞動紀(jì)律，作無故曠工處理，由此造成的一切損失及責(zé)任均由你本人承擔(dān)。

單位(蓋章）：

年月日

疫情期間員工返崗?fù)ㄖ０?篇4)

xx同志：

根據(jù)上級關(guān)于調(diào)查清理套吃財政“空餉”的有關(guān)文件及縣委、縣政府的具體要求，你必須限期返崗。經(jīng)研究決定，限你于收到本通知之日起日內(nèi)到公司報到上班。否則，將視你嚴(yán)重違反制度及勞動紀(jì)律，作無故曠工處理，由此造成的一切損失及責(zé)任均由你本人承擔(dān)。

xxx

20xx年7月22日

疫情期間員工返崗?fù)ㄖ０?篇5)

先生/女士：

您與******有限公司***分公司簽訂的醫(yī)療期協(xié)議將于年月日到期，請您于年月日到公司人力資源部辦理相關(guān)返崗報到手續(xù)。若您未按時報到且未履行任何請假手續(xù)，公司將按照相關(guān)規(guī)定對您進(jìn)行處理。

特此通知。

*******有限公司

人力資源部

年月日

疫情期間員工返崗?fù)ㄖ０?篇6)

新老客戶：

新春伊始，石家莊大地xx有限公司全體員工感謝您過去對我們的支持。公司全體員工已于20xx年2月4號（二月初八）正式上班，因放假給大家?guī)淼牟槐?，敬請諒解，公司的全體員工度過了一個祥和、溫馨、團(tuán)聚的新年之后，將以飽滿的熱情投入到公司新一年的工作當(dāng)中去，為我們的客戶創(chuàng)造更大的價值，同時也在新的一年里祝廣大新老客戶財源滾滾，x年大吉！歡迎來電咨詢辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。祝大家新年快樂，萬事如意，闔家歡樂！

通知人：

日期：

合理辭退員工的申請書模板合集7篇

通知是讓有關(guān)人員知道或者執(zhí)行的公文，我們在工作中總是需要寫各種各樣的通知。按照公司領(lǐng)導(dǎo)安排，我們準(zhǔn)備寫一則員工辭退通知，一般來說寫通知是我們職場人都需要掌握的一項基本技能。寫員工辭退通知告需要注意哪些問題呢？經(jīng)過搜索整理，幼兒教師教育網(wǎng)小編為你呈現(xiàn)“合理辭退員工的申請書模板”，歡迎閱讀，希望你能閱讀并收藏。

合理辭退員工的申請書模板 篇1

茲有我廠職工xxxxxx，男，現(xiàn)年xxxx歲，系xxxx車間xxxx工種。

該同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日連續(xù)曠工xxxx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xxxx規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予【人名】同志xxxx處分。

特此通知

xxxxxx廠辦

xxxx年xxxx月xxxx日

合理辭退員工的申請書模板 篇2

________________先生/女士：

鑒于您在擔(dān)任本單位部________________(寫明職務(wù))期間，違反公司________規(guī)定，嚴(yán)重違反了我單位的規(guī)章制度，損害了單位利益(根據(jù)實際原因注明)，根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本單位的《規(guī)章制度》決定予以除名。請您于________年________月________日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。(視您的表現(xiàn))特此通知。

______有限責(zé)任公司

行政人事部

20____年______月______日

合理辭退員工的申請書模板 篇3

辭退通知書

：

直至xx年x月x日，您已無故曠工xx天，該行為嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定。經(jīng)公司研究，現(xiàn)特依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第39條第2款的規(guī)定，自年月聘你現(xiàn)任公司職務(wù)，辭退本公司職員身份，即日起你不得以本公司名義從事任何經(jīng)濟活動。

請你在一周之內(nèi)來本公司交接相關(guān)工作，并辦理相關(guān)財務(wù)及人事手續(xù)，逾期責(zé)任自負(fù)。特此通知！

北京xxx有限責(zé)任公司人力資源部

xx年7月30日

合理辭退員工的申請書模板 篇4

____先生/女士：

我公司與你于____年____月____日提供了____崗位，試用期間，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。

請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

本通知自收到之日起生效。

請于____年____月____日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。

________有限公司

人事部 行政部

20____年____ 月____日

合理辭退員工的申請書模板 篇5

________先生女士：

由于原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最終經(jīng)公司研究決定，請您于年月日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財務(wù)室結(jié)清各項費用和薪資，離開本公司

特此通知

________有限責(zé)任公司

____年____月____日

合理辭退員工的申請書模板 篇6

xxx(員工工號：xx)：

你與AA公司于xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第xx項原因，根據(jù)《AA公司勞動合同制實施辦法》第xx條第xx款的規(guī)定，決定從xx年xx月xx日起解除勞動合同。

1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議;

5、員工連續(xù)待聘滿六個月。

6、xx。

經(jīng)濟補償為xx元，醫(yī)療補助費為xx元。

請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知

xx公司xx年xx月xx日

合理辭退員工的申請書模板 篇7

____先生/女士：

您與__有限責(zé)任公司于_____年_____月______日起簽訂/續(xù)訂的勞動合同，目前的工作崗位是_________?，F(xiàn)因您具有下列第_________(大寫)項情形，根據(jù)《_______公司勞動合同管理制度》第_____條第_____款規(guī)定，決定從______年_______月_______日起解除勞動合同，勞動關(guān)系同時解除。

1.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；

3.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的.；

5.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危的方式，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的；

6.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

7.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

8.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 請您于勞動合同解除之日起一周內(nèi)辦理以下交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)：

1.向所屬部門有關(guān)負(fù)責(zé)人移交所有的工作及有關(guān)工作資料；

2.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物；

3.報銷公司賬務(wù)，歸還公司錢款；

4.離職員工戶口、人事檔案、黨團(tuán)的人事關(guān)系在公司的，自勞動合同解除之日起7日內(nèi)遷出由公司負(fù)責(zé)報關(guān)的人事檔案以及各種社會保險關(guān)系、黨團(tuán)關(guān)系、戶籍關(guān)系等；

5.按《員工離職、調(diào)動移交單》要求辦理離職手續(xù)；

6.簽收《辭退通知書》等文件；

7.最后一月工資_________元，經(jīng)濟補償金________元，代通知金____________元。

__有限責(zé)任公司

____年_____月___日

簽收回執(zhí)

本人已收到公司于_________年_________月________日發(fā)出的《辭退通知書》，完全清楚明白上述辭退條款，并完全同意接受。

被通知方：___________________

_______年________月________日