范文系列之幼師招聘上哪里萬能版(10篇)

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幼師招聘上哪里【篇一】

從前，一個很富有的老人在報紙上登出了一個尋找仆人的廣告，酬金非常豐富。

很快，吸引了很多人的注意，大家紛紛來謀職。短短兩天，老人就收到了幾十封求職信，經(jīng)過不斷的測試，老人選出三位小伙子，并讓他們來他家參加最后的復賽。

老人讓三個小伙子在三個房間里坐著，告訴他們等一會兒就告訴他們最后的錄用結(jié)果。

第一個小伙子剛開始還比較安靜，但是后來，他就坐不住了。他環(huán)顧四周，發(fā)現(xiàn)房間里的物品都非常的名貴。最醒目的就是放在桌子上的一直精美的木匣子，上面鑲嵌著一顆顆煜煜發(fā)光的寶石。他想：這個老人這么富有，盒子里一定藏著什么更加值錢的寶貝。于是就打開看了看，沒想一根羽毛從盒子里飛了出來，剛巧來了一陣風把羽毛吹到了窗外，房間里立刻響起了刺耳的鈴聲。

第二個小伙子也是剛開始還比較安靜，后來他坐不住了。他也想：這個老人這么富有，房間里一定有什么價值連城的東西。他發(fā)現(xiàn)一個柜子，這個柜子有好幾層抽屜，其他的抽屜都上了鎖，唯獨最上面的一個抽屜沒上鎖。他手癢癢了，結(jié)果手一碰到抽屜，房間里也響起了鈴聲。

第三個小伙子靜靜地坐了20分鐘，什么話也沒說。

最后，第三個小伙子被錄取了。老人奇怪地問他：“你不好奇去看看房間里有什么嗎？”第三個小伙子笑著回答說：“我也好奇，但這些東西不是我的?！眱蓚€落選的小伙子臉紅了，灰溜溜地走了。

幼師招聘上哪里【篇二】

我們班有一個規(guī)矩，每一個月大換座位，每一個星期小換一次同桌。轉(zhuǎn)眼間月底了，趁這個機會我要選一個合適的同桌。

我希望同桌是一個有英雄氣概的男子漢?，F(xiàn)在的男生都膽小如鼠，只要聽到一點動靜，就會嚇得魂飛破散，生怕遭到一頓暴揍。男生是女生的出氣筒。只要有一點差錯，就免不了皮肉之苦。在教室里，不論是什么時候，都能看到一個男生和一個女生在斗嘴，不用想也知道，女生勝利了，男生就灰溜溜地溜向男廁所。所以，我希望我的同桌是行俠仗義的男子漢，當我受到欺負的時候，他能保護我。如果班級里的同學誰做得不對，他能挺身而出，制止不良的行為，而不是當縮頭烏龜。

我要招聘一個愛學習的同桌，如果在一個良好的環(huán)境中學習，我也會被他所吸引，“近朱者赤，近墨者黑”。如果我的同桌學習成績優(yōu)秀，我有不懂的題目就可以請教他。我們一起學習，一起進步。這是多么快樂的事情！

我需要一個寬容大量的同桌。如果跟一個不講道理的人同桌，不僅下課，連上課的課桌上都會有戰(zhàn)爭?！叭司€”的執(zhí)行很嚴格，如果超過一點，就會被打一頓?？荚嚂r，“三八墻”就更不用說了。最后，需要一個懂禮貌的同桌。同桌在一起的時間長，我希望懂禮貌的同桌，能帶來一個舒心的環(huán)境。

如果有符合這些要求的同桌，我就會心滿意足了，希望這次招聘能成功。

幼師招聘上哪里【篇三】

今天，森林里異常熱鬧，森林公司又開始招聘搬運工了，老虎在廣場上播送消息，讓猴子給各個家庭發(fā)傳單。于是，有許多動物前去應聘。

在森林廣場上，有很多動物集中在那里，注視著旁邊的牌子：森林公司急缺搬運工，請大家快來應聘。這時，老虎經(jīng)理走了出來，他聳了聳肩膀，整理了一下發(fā)型，說：“森林公司現(xiàn)在招聘搬運工，請大家踴躍報名。”

聽了這句話，只見大象邁著大大的步子，甩著長長的鼻子，走向臺上，說：“看我這身材和長長的鼻子，這搬運工的位子非我莫屬了?！豹{子聽了嘲笑著大象：“哈哈，身子胖，有什么用，你有再大的力氣，可也跑不快呀！看我，跑得又快，力氣又大，這搬運工肯定是我的。”小狗聽了說：“不要在這里瞎說，咱們來比試比試?！崩匣⒔?jīng)理聽了說：“嗯！狗說的有道理，你們把這堆木頭，每人搬一個，搬到那邊的山頂去。誰最快到達誰就被錄取。”說著，他們掄起木頭，飛快地向山頂跑，可是，大象跑得太慢了，一會兒，就被狗和獅子超過了?？捎钟捎讵{子跑得太快，一到拐彎處木頭就撞到了墻上，自己連同木頭摔在了地上。狗不快不慢，把握得剛剛好，不過幾分鐘，他就到了山頂。老虎看了就下定決心，選狗為搬運工。

就這樣，狗擔任了搬運工，其他動物都垂頭喪氣地低下了頭。

幼師招聘上哪里【篇四】

最近，作業(yè)本先生很著急，因為他的寶貝兒們開始大錯不犯，小錯不斷了，一篇作文寶貝，恐怕都有50多個字或詞錯了，于是他便寫起了招聘書，內(nèi)容如下：

招聘

本家庭需要一位能干的修改錯字助手，年

齡22歲―40歲，男女不限，月工資1000元。

聯(lián)系人：作業(yè)本先生

電話：123456789

地址：xx市xx社區(qū)xx棟x單元x室

作業(yè)本先生將它貼在大街小巷，10分鐘后......

咚咚、咚咚作業(yè)本先生趕緊去開門，一開門，就看見了修正紙與透明膠小姐，我們是來應聘修改錯字助手的，我們可棒了，一定會達到您滿意的程度！兩人異口同聲地說。好吧，你倆分別將這兩張紙，也就是錯字連篇的作文拿回去修改吧。好！這事包在我們身上。兩人又一同說。

第二天中午，兩人回來了，先生，我們已經(jīng)完成了任務。兩位小姐自信地回答。讓我先看一下透明膠小姐的稿子吧，哇！怎么有幾個大洞？作業(yè)本先生驚聲叫道。對不起，粘錯字時將紙弄破了。透明膠小姐難受地說。作業(yè)本先生搖了搖頭說：不能招聘你。透明膠小姐只好失望地走了。再看看修正紙小姐的稿子，貼得亂七八糟，一點兒都不整潔。于是，作業(yè)本先生也搖搖頭，休整紙小姐也難受地走了。

唉！看來最好的辦法就是讓孩子們少犯錯誤，盡量不寫錯字了。作業(yè)本先生自言自語道。

幼師招聘上哪里【篇五】

明天？也許一路平坦，順風順水，也許天寒地凍，路遙馬亡，也許平平淡淡，波瀾不驚，未來的可能太多太多，現(xiàn)在要做的是：忘掉自己在哪里，知道自己的目的地在哪里。目的地是一座燈塔，我們就是在路上撲向燈塔的飛蛾，一心向前，至死無悔。

司馬遷忘掉了自己曾經(jīng)是漢朝大臣的身份，撲向心中的燈塔，忍辱負重，終鑄史記。大禹忘掉了自己剛新婚不久的身份，撲向心中的燈塔，三過家門而不入，終還神州一片沃土。周總理忘掉了自己是個身份低微的窮學生，撲向心中的燈塔，為中華之崛起而讀書，終成國家之棟梁。燈塔之美，吸引了無數(shù)仁人志士奮不顧身。

燈塔很美，到達燈塔的路卻太苦，因此去往燈塔，需要一顆勇敢無畏的心。二萬五千里的長征，路途遙遠，艱難險阻，雪山蒼茫，沼澤密布，大河洶涌，大浪澎湃，一切的一切，都太難了，通往未來的路，荊棘密集，可卻沒有一個紅軍戰(zhàn)士退縮，一個倒下，下一個便站起來，重新補上空位，一步一步，走出了重重困難，也走出了一個偉大的新中國，二萬五千里的行程，憑的是什么？回答說：一顆勇敢而無畏的心。心中如果有目的地，那么請勇敢的前行，哪怕選擇踏過荊棘，哪怕遍體鱗傷。

去往燈塔的路太遙遠，太寂寞，可世間卻多紛擾，那么，去往燈塔，需要一顆始志不渝，甘于忍受寂寞的心。家道中落、日日清粥，一切的繁華富貴已逝，風光不再，惟一相伴的只有一盞枯油燈，一張冷板凳，可你卻無視清貧，嘔心泣血，終鑄《石頭記》，林妹妹的孤傲，鳳辣子的精明，寶玉的叛逆，寶釵的圓滑，一切人物都被您一具殘軀，一支破筆刻畫得栩栩如生。曹先生，您是可歌可泣的，就算清貧，就算寂寞，您也依舊朝著燈塔行進，始志不渝，無怨無尤，試想，沒有您的嘔心泣血，哪有千古流傳的《紅樓夢》，假如沒有您的辛酸堅持，中華之文藝園中又會喪失一大瑰寶！如果沒有您的苦心孤詣，又怎有紅學的博大精深？后世之人是應感謝您的，感謝您打造的盛世觀園，感謝您一路的始志不渝，不忘初心。

去往燈塔，總會被羈絆，被停留，從而止步不前，因此，去往燈塔，要學會不斷舍棄。窮小子放棄了大學生的鐵飯碗，成立翻譯社，在翻譯社初具規(guī)模之后，又毅然絕然地關(guān)掉翻譯社，著手中國電子商務，每一次舍棄，都伴隨著太多的錯愕與不解，每一次舍棄都伴隨著太多的質(zhì)疑與嘲笑，可你無畏這些，舍棄自己已取得的成就，行者無疆，你贏了，馬云，你贏在了果敢舍棄，勇往直前，你贏在了勇敢舍棄，敢于追逐。淘寶狂歡，進賬350億的巔峰奇跡，享譽世界。祝賀你，矮小的巨人，由你可見，只有拋棄所謂的功成名就，才會到達燈塔。

我們都在一片茫茫沙漠中前行，位置在哪里？無需確定，只需朝著指引方向的北極星一路前行，走出沙漠，走進無限美好。

幼師招聘上哪里【篇六】

公司自20xx年成立以來，在公司全體員工的共同努力及共同成長的背景下，我們的產(chǎn)品在行業(yè)內(nèi)獲得了很高的評價，與國內(nèi)外知名企業(yè)三星、海信、馳訊等有了戰(zhàn)略性的合作，在公司蒸蒸日上的發(fā)展背景下，我們迎來了搬遷沙井新廠的又一次擴張；站在公司戰(zhàn)略高度，未來的中國，將不是一個單純代工、制造型的國家，公司的高層領導也在努力的去創(chuàng)造一個回饋型、學習型、穩(wěn)定的團隊，帶領我們不斷前進、不斷發(fā)展、不斷壯大；

從老廠搬遷到新廠的過程中，由于各種原因，我們流失了一些員工，在此，我們真誠的希望他們能夠回來，共創(chuàng)中龍通的輝煌！我們同時有堅定的信念，相信人的智慧是無窮的，相信我們這樣的企業(yè)，用開放的文化把良心、內(nèi)心真誠的愛向社會去做傳播，有更加強烈的社會責任感，去堅定不移的做“中龍通”品牌信用；堅定不移的區(qū)去建立快樂工作的家文化；堅定不移做標準化、制度化、流程化的制度、規(guī)則、平臺建立。

目的

公司的戰(zhàn)略性招聘，為企業(yè)儲備更多優(yōu)秀的員工，把本次全員招聘辦成一次成功的公司全員行動！

適用范圍

公司中高管、業(yè)務人員、全體公司員工。

活動方式

1、公司全體員工，都可以利用自己的上班之余時間，利用自己的資源，為工廠招聘生產(chǎn)部員工，通過各種渠道，為公司的員工儲備做出貢獻；

2、通過各自的'社會關(guān)系，給各自的老鄉(xiāng)圈，以前的同事圈等發(fā)送公司招聘啟事，并留下自己的聯(lián)系方式以及人事部羅洪萬的聯(lián)系方式；

3、各業(yè)務人員以及司機在拜訪客戶以及送貨的同時，將公司的招聘啟事在深圳關(guān)外、東莞各區(qū)鎮(zhèn)、中山等地的大工業(yè)區(qū)、招聘的集中區(qū)域進行張貼，并留下自己的聯(lián)系方式以及人事部羅洪萬的聯(lián)系方式。

激勵方式

1、所有新進廠的新員工，人事部在辦理入職手續(xù)的同時，會將介紹人寫入新員工入職信息表中；

2、對于通過老員工努力后招聘回來的新員工，按照新員工的數(shù)量，給予老員工100元/人的專項基金獎勵。當該新員工做滿兩個月轉(zhuǎn)正后，則再獎勵100元/人的專項基金；

3、所有專項基金獎勵實行當天兌現(xiàn)的方式，人事部對于獲得獎勵的人員，在公司范圍內(nèi)張榜進行通報表揚。

關(guān)于招聘簡介：

一、招聘的流程

提出招聘需求→招聘需求分析→招聘渠道的選擇→簡歷初步篩選→填寫招聘登記表→初試→復試→終面決定→薪資談判及學歷、履歷真實性核查→擬錄用報批。

二、招聘實施

1、提出招聘需求：由用人部門提出招聘需求，并提供明確的任職要求、崗位職責、招聘人數(shù)、上下屬關(guān)系及其他招聘基礎信息。

2、需求分析：人才招聘前做好招聘的需求分析，可大大提高招聘效率及降低招聘成本?？蓮囊韵聨讉€方面進行需求分析：

2.1基本工作職責和任職要求分析

若招聘的崗位為人員調(diào)動或離職導致的空缺，則要分析原任職人員是否符合崗位任職要求？為何調(diào)動或離職？等等。

若屬新增崗位，則需了解新增設崗位的目的、上下級匯報關(guān)系、主要工作職責、勝任要求、薪資范圍，甚至可進一步了解需求部門的用人習慣等。

2.2團隊發(fā)展階段及現(xiàn)有人員搭配分析

創(chuàng)業(yè)團隊和穩(wěn)定發(fā)展團隊的招聘需求應有不同。對于開辟新區(qū)域或新業(yè)務的部門，需重視求職者的業(yè)務開拓能力；對于成熟業(yè)務的部門，需重視綜合管理的能力。

新招人員與團隊現(xiàn)有人員之間的搭配也需考慮。如團隊內(nèi)成員性格的互補、團隊人才梯隊的問題等。

2.3市場崗位人才供應分析

經(jīng)過以上兩方面的分析后，若還是沒有適合的目標招聘人群，往往因為兩種情況：一是行業(yè)競爭和人才需求競爭激烈，需求人才極度稀缺；二是新型行業(yè)，無類似的崗位，市場上缺少成熟的人才可用。

當出現(xiàn)以上兩種情況時，招聘人員需將市場信息反饋給用人部門，建議用人部門對招聘崗位分解工作職責或適當降低部分要求，或嘗試招聘綜合素質(zhì)好具有勝任潛力的人員在使用中進行培養(yǎng)。

3、招聘渠道的選擇：招聘渠道的選擇應在明確具體目標的前提下，廣泛收集和了解招聘崗位的供求情況，從招聘成本、質(zhì)量及時間性等幾個方面綜合考慮后，確定選擇適合的招聘渠道。

幼師招聘上哪里【篇七】

一、招聘的目的

為滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求，為解決企業(yè)規(guī)模不斷擴大對人才的迫切需求，與人力資源市場中的優(yōu)秀人才供給不足的供需矛盾，以20xx年度企業(yè)經(jīng)營計劃為依據(jù)，結(jié)合公司的實際情況，為公司提供人力資源的支持。

二、招聘的原則

公司人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨；甄選過程以公平、公正、公開為原則；甄選內(nèi)容從品德、知識結(jié)構(gòu)、思維邏輯、專業(yè)技能、經(jīng)驗、綜合素能等方面進行全面審核，以確保為公司推薦合適的人才。

三、招聘需求

各部門計劃招聘人數(shù)

四、招聘策略

拓寬渠道，多方納才：內(nèi)部重視員工潛在價值培養(yǎng)與挖掘，實施人才舉薦與競聘；外部進行同行業(yè)或跨行業(yè)同職等人才物色。

不拘一格，招納賢才：重視人才的價值（包括潛在價值）與企業(yè)需求的匹配度與適合度，達到人人皆盡其才，快速成長。

五、招聘方式

（1）招聘廣告及宣傳欄：針對電話銷售崗位對外張貼宣傳海報（不建議使用）。

（2）網(wǎng)絡招聘：以58同城，兼顧使用趕集網(wǎng)、大上海人才網(wǎng)、脈脈等網(wǎng)絡渠道引才。

（3）校園招聘：根據(jù)公司長期發(fā)展規(guī)模，逐步提高應屆生引進與培養(yǎng)比重（目前還未使用）。

（4）現(xiàn)場招聘：各地方市、區(qū)、街道各類別現(xiàn)場招聘會（不作考慮）。

（5）補充招聘渠道：獵頭、中介、員工。

幼師招聘上哪里【篇八】

1992年，美國人菲利普？科特勒提出了跨世紀的營銷新觀念？？——整體營銷（TotalMarketing）理念。所謂“整體營銷”，就是公司營銷活動應該囊括內(nèi)外部環(huán)境的所有重要行為者，其中包括供應商、分銷商、最終顧客、職員、財務公司、政府、同盟者、競爭者、傳媒和一般大眾，前四者構(gòu)成微觀環(huán)境，后六者體現(xiàn)宏觀環(huán)境。整體營銷強調(diào)的是營銷活動不要局限于部分行為對象，而要拓寬空間視野。

菲利普？科特勒被譽為“現(xiàn)代營銷學之父”，科特勒博士著作眾多，許多作品被翻譯為20多種語言，被58個國家的營銷人士視為營銷寶典。其中《營銷管理》一書更是被奉為營銷學的圣經(jīng)。他所提出的整體營銷，是要把市場營銷與公關(guān)活動有機地結(jié)合起來，將傳統(tǒng)的針對最終消費者的營銷擴展到針對環(huán)境因素中所有重要行為者的營銷。整體營銷依賴于企業(yè)各部門及全體員工的共同努力和密切配合，因此又被稱“全員營銷”。

整體營銷是今日企業(yè)生存和發(fā)展的“護身符”，作為以技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新為根基的安防企業(yè)同樣需要運用整體營銷的力量，為企業(yè)進一步發(fā)展壯大增光添彩。

整體營銷的兩大要素

整體營銷注重全局思維方式，不倚重也不放棄任何對營銷有幫助的對象。它主要涵蓋了兩大要素：

第一，企業(yè)各部門皆應配合營銷部門，采取一致行動以爭取顧客。換言之，公司里的各個部門，均須認清自己所采取的每個行動，并均與營銷部門一同爭取及留住顧客。當生產(chǎn)部門為減少產(chǎn)品種類和形式變化而爭議；當財務部門堅持新顧客必需合乎更嚴格的信用標準而爭議；當運輸部門堅持使用慢而便宜的運送方法，以降低運送費用而爭議；當存貨部門經(jīng)理設法使制成品存量保存最低檔水準等等而爭議時，我們必需明白，所有這些不同部門的主張均與顧客的滿意水準直接息息相關(guān)，各部門人員都不可一意孤行。當然強調(diào)各部門協(xié)調(diào)配合顧客需要，但并不像一些人所說的，顧客的理由永遠凌駕公司所有的其他理由。事實上，我們的主張是為了公司的真正利益，即不是為“銷售”，更非為“成本”。然而，用什么辦法來協(xié)調(diào)公司各部門對爭取顧客所可能發(fā)生的狀況呢？這個問題的解決，一方面，可以靠教導其他

部門時時刻刻想考慮顧客利益來解決；另一方面，可以設立協(xié)調(diào)委員會來處理涉及各部門沖突的問題。

第二，在營銷機能內(nèi)，應明智地尋求產(chǎn)品（Product）、價格（Price）、促銷（Promotion）等等和四大策略因素的配合和協(xié)調(diào)，并與顧客建立堅強的交易關(guān)系。因此，價格必須與產(chǎn)品品質(zhì)一致；配銷通路應與價格和產(chǎn)品品質(zhì)一致；促銷又應和價格、產(chǎn)品品質(zhì)及通路一致。另外，各種營銷策略必須在時間和空間上協(xié)調(diào)一致。比如促銷活動不要在產(chǎn)品尚未出現(xiàn)在經(jīng)銷商店之前即早早展開，或經(jīng)銷商在未開始銷貨前。為了達到這種整體化，很多公司都在營銷部門內(nèi)同時設立了“產(chǎn)品經(jīng)理”和“市場經(jīng)理”兩個職位。前者負責規(guī)劃和協(xié)調(diào)其特定產(chǎn)品所需的各種必要投入因素，以便公司能成功推出該產(chǎn)品；后者則負責規(guī)劃與協(xié)調(diào)公司在某一地區(qū)或某一目標顧客群所需的所有產(chǎn)品及服務。

總之，一個“營銷導向”的公司，必須是一個能發(fā)展出有效措施，用以協(xié)調(diào)各種影響顧客力量的公司，它才能吸引既滿意又忠實公司的好客戶。整體營銷策略雖無法提供長期的營銷策略行動指示，但卻可作為日后在市場上進行各項決策的基礎思想和基本原則。例如它可設定以科技創(chuàng)新來提高新產(chǎn)品的邊際利益，以節(jié)約開支來對付財務危機，或者是以購并相關(guān)產(chǎn)業(yè)進行多角化經(jīng)營、追求公司長久的成長等等。

安防產(chǎn)品整體營銷方法

由上文可知，整體營銷的對象，包括營銷內(nèi)外部環(huán)境的所有重要行為者，因此每一個對象，都可忽視。安防產(chǎn)品的整體營銷方法包括以下幾個方面：

供應商營銷

對于供應商，傳統(tǒng)的做法是選擇若干數(shù)目的供應商并促使他們相互競爭。比如，從供應商A、B、C……那里分別采購所需貨物的50％、25％、12．5％……，以迫使他們降價或打折扣來盡量提高自己的供貨份額。這種旨在節(jié)約成本的作法，事實上隱藏著不少風險，例如供貨質(zhì)量參差不齊、主要的供應商因價格競爭過度而破產(chǎn)等?？上驳氖?，如今越來越多的公司已開始傾向于把供應商看作合作伙伴，并設法幫助他們提高供貨質(zhì)量及其及時性，搞好經(jīng)營管理。

開展“供應商營銷”，主要包括兩方面的內(nèi)容：第一，確定嚴格的資格標準以選擇優(yōu)秀的供應商，這些標準可以包括包括生產(chǎn)技術(shù)水平、管理水平、商品質(zhì)量、財務狀況、時間觀念等；第二，積極爭取、“追逐”那些成績卓著的供應商使其成為自己的合作者。

分銷商營銷

在安防行業(yè)，分銷商營銷比最終顧客營銷更重要。在食品、個人保健品、個人電腦等領域，分銷商營銷也非常重要，大分銷商事實上控制了最終顧客。由于銷售空間有限，分銷商購進產(chǎn)品時的品牌選擇極為苛刻，他們偏愛那些響當當?shù)拿飘a(chǎn)品，對其它品牌則大打折扣或干脆使用自己的品牌。更有甚者，由于買方市場的日益顯著，分銷商會大肆索要“上架費”、“專門展示費”、“合作廣告基金”。有資料表明，美國的制造商至少將70％的促銷費用于爭取分銷商的“優(yōu)待”上。

因此，安防企業(yè)必須開展分銷商營銷，以獲取他們主動或被動的支持。其一是“正面營銷”，即與分銷商開展直接的交流合作，給分銷商在經(jīng)營方法、營業(yè)設施、資金、人員培訓、招貼廣告等方面的大力支持；其二是“側(cè)面營銷”，即公司設法繞開分銷商的主觀偏好，而以密集廣告、質(zhì)量改進等手段建立并維持鞏固的顧客偏好，從而迫使分銷商購買該品牌產(chǎn)品。

最終顧客營銷

前幾年，安防產(chǎn)品由廠家直接賣給最終顧客的情況比較少，現(xiàn)如今隨著民用市場需求的擴大，銷售模式有些變化，廠家跟最終顧客接觸的機會增多了。

最終顧客營銷包含兩個方面，一是傳統(tǒng)的針對目標顧客的銷售，二是主動引導顧客。不少公司都實行目標顧客戰(zhàn)略，某些公司經(jīng)營者甚至認為，滿足最終顧客是一項永無止境的工作，職員對顧客應當永遠說“是！”。然而，這是不切實際的，因為有些顧客要求是不合理的，難以滿足或無利可圖。并且，這種作法還曲解了目標顧客戰(zhàn)略的真正涵義，誤以為是滿足、迎合顧客的一切需求。另外，最終用戶營銷還可采用“牽動顧客”策略。公司推出顧客意想不到的新產(chǎn)品之后，再通過積極有效的營銷活動使人們逐漸了解它、喜愛它、接受它。

職員營銷

職員是公司形象的代表和服務的真實提供者，因此，職員也是公司營銷活動涉及的一個重要方面。例如，對一個股份制公司而言，它的經(jīng)營宗旨是使職員、顧客、股東均表滿意，而首要的是讓職員滿意。只要職員心情舒暢、工作積極、服務周到，就能令顧客滿意。滿意的顧客一定會再次光顧，由此帶來的利潤上漲就可增加股東的收益，令股東滿意。

職員營銷由于面對內(nèi)部職員，因而也稱“內(nèi)部營銷”。一方面，可通過對全體職員（包括科研人員、生產(chǎn)工人、管理人員、銷售人員等）的專門營銷培訓，樹立他們的市場觀念和顧客觀念；另一方面，強化與全體職員的溝通，理解并滿足他們在工作和生活中的需求，激勵他們在工作中發(fā)揮最大潛能。

安防企業(yè)中，一般的小公司員工至少也是上百人，大公司如?？低暋⑻斓貍I(yè)、大華，他們的職員有幾千人，對公司內(nèi)部職員進行營銷是非常有必要的，原因是職員營銷不僅可提高員工的工作積極性，還能擴大公司的顧客范圍——職員自己或他們的親戚朋友，都有可能是潛在顧客。

財務公司市場營銷

財務公司提供一種關(guān)鍵性的專門資源——資金，因而對財務公司的營銷至關(guān)重要。對一些上市公司而言，一般還要聘請獨立的會計事務所對公司的財務進行審計，并出具有法律效力的審計報告。公司的資金能力取決于它在財務公司及其他金融機構(gòu)的資信，即是否被認為能有效地使用借人資金從而能夠償本付息。如此，公司需要了解金融機構(gòu)對它的資信評價，并由公司的財務經(jīng)理通過年度報表、業(yè)務計劃等工具影響其看法，以便在資金成本和便利性方面獲得優(yōu)勢。這種影響活動過程及其中的技巧就形成了對財務公司的營銷。

對財務公司的營銷，主要靠公司財務經(jīng)理。雖然財務工作要求實事求是，避免任何有投機嫌疑的營銷行為，但財務經(jīng)理應該意識到現(xiàn)代營銷活動已不限于營銷部門的專職，而要求各部門通力合作，所以在合理范圍內(nèi)，自己應對財務公司營銷負有大部分責任。

政府營銷

所有公司的經(jīng)濟行為都必然受制于一系列由政府頒布的法律法規(guī)。政府及其職能部門的各種法律、法規(guī)、制度、條例等，往往對企業(yè)的生產(chǎn)或經(jīng)營產(chǎn)生很大影響。在中國，政府對企業(yè)的管理還是比較嚴格的。企業(yè)要做好生意，必須同政府部門的人搞好關(guān)系，多溝通，多接觸。

同盟者營銷

同盟者一般與公司組成松散的聯(lián)盟，在設計、生產(chǎn)、營銷等領域為公司的擴張?zhí)峁椭?，雙方建立互惠互利的合作關(guān)系?，F(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營中要與原輔材料和零部件商、經(jīng)銷商、廣告商、運輸商、工商部門、稅務部門、外貿(mào)部門、銀行、法院以及水、電、煤氣等眾多企業(yè)或政府職能部門打交道，企業(yè)必須建立并維持與他們的良好的合作關(guān)系，生產(chǎn)經(jīng)營才能健康順利進行。

如何識別、贏得并維持同盟者是同盟者營銷需要解決的問題。潛在的同盟者不計其數(shù)，但他們的實力、需求及文化特征各不相同，公司必須根據(jù)自身的實際資源狀況和經(jīng)營目標加以選擇，一旦確定，就設法吸引他們參與合作，并在合作過程中不斷加以激勵，以取得最大的合作效益。

競爭者營銷

通常的看法，認為競爭者只是與自己爭奪市場和盈利的對手。事實上，競爭者也可以轉(zhuǎn)變?yōu)楹献髡?，只要“管理”得當。這種對競爭者施以管理，以形成最佳競爭格局、取得最大競爭收益的過程就被視為“競爭者營銷”。在許多行業(yè)都是市場領導者定價，競爭者相隨，安防行業(yè)也不例外。為了避免兩敗俱傷的“”，引導者可以向競爭者暗示他最好并且只能采用何種競爭策略。在電訊、汽車等行業(yè)，競爭者往往彼此也是供應者和購買者，需要一定程度的相互合作和支持。因此，盡管美國的通用是競爭對手，他們也向?qū)Ψ劫I賣汽車配件，甚至合作開發(fā)新型汽車。

在安防行業(yè)，企業(yè)可與競爭者在制訂行業(yè)標準，同類產(chǎn)品價格制定，及合資研究等方面開展合作。了解競爭者所需所想，以便影響其行為方式和反應模式，以使競爭態(tài)勢朝對自己。

幼師招聘上哪里【篇九】

一、招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。

二、招聘要求及條件

1、取得會計從業(yè)資格證或從事財務工作3年以上；

2、精通稅務相關(guān)法律法取得規(guī)，熟悉企業(yè)財務制度及流程；

4、良好的協(xié)調(diào)能力和團隊精神，能承受較大工作壓力；

5、物流企業(yè)工作者優(yōu)先；

三、招聘時間及方式

1、招聘信息發(fā)布時間：

①將20xx年7月份定為本公司的“招聘宣傳月”；

②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作

③在學校張貼廣告，在學院貼吧發(fā)布招工信息。

2、招聘方式：

①在周邊地區(qū)大量張貼廣告；

②通過中介等渠道招聘員工；

③聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才；

④公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

幼師招聘上哪里【篇十】

一、總體目標

1、加強公司高管工作人員的培訓，提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念，開闊思路，增強決策潛力、戰(zhàn)略開拓潛力和現(xiàn)代經(jīng)營管理潛力。

2、加強公司中層管理工作人員的培訓，提高管理者的綜合素質(zhì)，完善知識結(jié)構(gòu)，增強綜合管理潛力、創(chuàng)新潛力和執(zhí)行潛力。

3、加強公司專業(yè)技術(shù)工作人員的培訓，提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能，增強科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造潛力。

4、加強公司操作工作人員的技術(shù)等級培訓，不斷提升操作工作人員的業(yè)務水平和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的潛力。

5、加強公司員工的學歷培訓，提升各層次工作人員的科學文化水平，增強員工隊伍的整體文化素質(zhì)。

6、加強各級管理工作人員和行業(yè)工作人員執(zhí)業(yè)資格的培訓，加快持證上崗工作步伐，進一步規(guī)范管理。

二、原則與要求

1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據(jù)公司改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展資料豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質(zhì)量。

2、堅持自主培訓為主，外委培訓為輔的原則。整合培訓資源，建立健全以公司培訓中心為主要培訓基地，臨近院校為外委培訓基地的培訓網(wǎng)絡，立足自主培訓搞好基礎培訓和常規(guī)培訓，透過外委基地搞好相關(guān)專業(yè)培訓。

3、堅持“公司+院?！钡穆?lián)合辦學方式，業(yè)余學習為主的原則。根據(jù)公司需求主流與相關(guān)院校進行聯(lián)合辦學，開辦相關(guān)專業(yè)的專本科課程進修班，組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課，結(jié)合自學完成學業(yè)，取得學歷。

4、堅持培訓工作人員、培訓資料、培訓時間三落實原則。20XX年，高管工作人員參加經(jīng)營管理培訓累計時間不少于30天；中層干部和專業(yè)技術(shù)工作人員業(yè)務培訓累計時間不少于20天；一般職工操作技能培訓累計時間不少于10天。

三、培訓資料與方式

公司領導與高管工作人員

1、中央、國家和政府的大政方針的學習，國內(nèi)外政治局勢、經(jīng)濟形勢分析，國家有關(guān)政策法規(guī)的研究與解讀。透過上級主管部門統(tǒng)一組織調(diào)訓。

2、開拓戰(zhàn)略思維，提升經(jīng)營理念，提高科學決策潛力和經(jīng)營管理潛力。透過參加企業(yè)家高端、峰會、年會；到國內(nèi)外成功企業(yè)參觀學習；參加國內(nèi)外著名企業(yè)高級培訓師的高端講座。

3、學歷學位培訓、執(zhí)業(yè)資格培訓。參加北大、清華以及中央、省委黨校的學歷進修或MBA、EMBA學習；參加高級經(jīng)營師等執(zhí)業(yè)資格培訓。

中層管理干部

1、管理實務培訓。生產(chǎn)組織與管理、成本管理與績效考核、人力資源管理、激勵與溝通、領導藝術(shù)等。請專家教授來公司集中授課；組織相關(guān)工作人員參加專場講座；在公司培訓中心接收時代光華課程。

2、學歷進修和專業(yè)知識培訓。用心鼓勵貼合條件的中層干部參加大學函授、自考或參加MBA及其它碩士學位進修；組織經(jīng)營、企管、財會專業(yè)管理干部參加執(zhí)業(yè)資格考試，獲取執(zhí)業(yè)資格證書。

3、強化項目經(jīng)理培訓。今年公司將下大力組織對在職和后備項目經(jīng)理進行輪訓，培訓面力爭到達50%以上，重點提高他們的政治素養(yǎng)、管理潛力、人際溝通潛力和業(yè)務潛力。同時開通“環(huán)球職業(yè)教育在線”遠程職業(yè)教育網(wǎng)，給員工帶給學習的綠色通道。要求公司各單位要選拔具有貼合建造師報考條件，且有專業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，組織強化培訓，參加社會建造師考試，年凈增人數(shù)力爭到達10人以上。

4、開闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經(jīng)驗。組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)學習參觀，了解生產(chǎn)經(jīng)營狀況，借鑒成功經(jīng)驗。

專業(yè)技術(shù)工作人員

1、由各專業(yè)副總工程師、工程師定期進行專題技術(shù)講座，并建設公司自我的遠程教育培訓基地，進行新工藝、新材料及質(zhì)量管理知識等專項培訓，培養(yǎng)創(chuàng)新潛力，提高研發(fā)水平。

2、組織專業(yè)技術(shù)工作人員到同行業(yè)先進企業(yè)學習、學習先進經(jīng)驗，開闊視野。年內(nèi)計劃安排兩批工作人員到XX、XX單位參觀學習。

3、加強對外出培訓工作人員的嚴格管理，培訓后要寫出書面材料報培訓中心，必要時對一些新知識在公司內(nèi)進行學習、推廣。

4、對會計、經(jīng)濟、統(tǒng)計等需透過考試取得專業(yè)技術(shù)職務的專業(yè)工作人員，透過計劃培訓和考前輔導，提高職稱考試的合格率。對工程類等透過評審取得專業(yè)技術(shù)職務的專業(yè)工作人員，聘請相關(guān)專業(yè)的專家進行專題講座，多渠道提高專業(yè)技術(shù)工作人員的技術(shù)等級。

職工基礎培訓

1、新工入廠培訓

20XX年繼續(xù)對新招聘員工進行強化公司的企業(yè)文化培訓、法律法規(guī)、勞動紀律、安全生產(chǎn)、團隊精神、質(zhì)量意識培訓。每項培訓年不得低于8個學時；

透過實行師傅帶徒弟，對新員工進行專業(yè)技能培訓，基層各單位、分公司的新員工合同簽訂率務必到達100%。試用期結(jié)合績效考核評定成績，考核不合格的予以辭退，考核優(yōu)秀者給于必須的表彰獎勵。2、轉(zhuǎn)崗職工培訓

20XX年要繼續(xù)對人力中心工作人員進行企業(yè)文化、法律法規(guī)、勞動紀律、安全生產(chǎn)、團隊精神、擇業(yè)觀念、公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司形象、項目進展等方面的培訓、每項不得低于8個學時。

同時隨著公司的擴建，內(nèi)部就業(yè)渠道的增加，及時進行專業(yè)技術(shù)培訓，培訓時間不得少于20天。

3、職工技術(shù)等級培訓

20XX年公司計劃新培養(yǎng)高級工程師2名，副高級工程師3名。中級工以上工作人員占技術(shù)工作人員比例到達70%以上；20XX年一方面繼續(xù)普及，擴大比例，工作重點是培養(yǎng)高級技術(shù)工作人員，計劃培養(yǎng)高級技工2人，中級技工10人。構(gòu)成較為完善的技能人才體系。基層單位及分公司要把工作重點放在基礎工作上，重點培訓中級工和高級工，爭取中級工以上工作人員能占整個技術(shù)工人比例40%以上，使技術(shù)管理工作人員的素質(zhì)有整體提高。

4、加快高技能人才的培養(yǎng)和職業(yè)技能鑒定步伐。今年，公司將選取部分主業(yè)工種進行輪訓，并在本市相關(guān)技校適時組織貼合技師、高級技師條件的員工進行強化培訓、考核，力爭新增技師、高級技師達30人以上。使其結(jié)構(gòu)和總量趨于合理，逐步滿足企業(yè)發(fā)展的要求。職業(yè)技能鑒定要使35歲以下的技術(shù)工人在職業(yè)技能培訓的基礎上完成初次鑒定取證工作。

5、加強復合型、高層次人才培訓。各部門和基層單位要用心創(chuàng)造條件，鼓勵員工自學和參加各類組織培訓，實現(xiàn)個人發(fā)展與企業(yè)培訓需求相統(tǒng)一。使管理工作人員的專業(yè)潛力向不一樣管理職業(yè)方向拓展和提高；專業(yè)技術(shù)工作人員的專業(yè)潛力向相關(guān)專業(yè)和管理領域拓展和提高；使施工作業(yè)工作人員掌握2種以上的技能，成為一專多能的復合型人才和高層次人才。

6、抓好工程施工工作人員的培訓。

做好特種作業(yè)工作人員的安全技術(shù)取證和復證培訓工作，嚴格執(zhí)行持證上崗的規(guī)定。

在建工程項目經(jīng)理部，要按照“三位一體”管理體系標準要求，扎實有效地做好施工生產(chǎn)關(guān)鍵工序和特殊過程操作工作人員的培訓，以及施工環(huán)境保護、職業(yè)健康安全的應急預案的演練培訓，確保人力資源滿足施工生產(chǎn)要求。

要把施工承包工程隊工作人員的培訓監(jiān)管納入管理視野，實行指導和有效的干預，消除隱患，切實維護企業(yè)信譽。

開展職業(yè)技能比武，促進年輕優(yōu)秀人才的成長。公司今年將選取3-5個主要職業(yè)進行技能比武，并透過專業(yè)比武的形式，選拔培養(yǎng)年輕優(yōu)秀高技能人才。

開展學歷教育

1、公司培訓中心要與一些高等院校聯(lián)合辦學，開辦土木工程、市政工程技術(shù)、電氣工程及機電一體化等技術(shù)專業(yè)大專班。透過全國成人高考，對貼合錄取條件的公司員工進行有計劃的集中培訓，獲取學歷。

2、與一些高等院校聯(lián)合辦學，舉辦市政建筑工程及電氣機電類專業(yè)的函授本科班；推薦優(yōu)秀中層以上管理工作人員到一些高等院校攻讀碩士學位。提高公司高管工作人員的學歷、業(yè)務水平和決策潛力，更好地為公司服務。

3、調(diào)動員工自學用心性。為員工自學考試帶給良好的服務，幫忙員工報名，帶給函授信息；制定或調(diào)整現(xiàn)有在崗職工學歷進修的獎勵標準；將學歷水平作為上崗和行政、技術(shù)職務晉升的條件，增加員工學習的動力。

四、措施及要求

領導要高度重視，各基層單位及業(yè)務部門要用心參與配合，制定切實有效的培訓實施計劃，實行指導性與指令性相結(jié)合的辦法，堅持在開發(fā)員工整體素質(zhì)上，樹立長遠觀念和大局觀念，用心構(gòu)建“大培訓格局”確保培訓計劃開班率達90%以上，全員培訓率達35%以上。

培訓的原則和形式。按照“誰管人、誰培訓”的分級管理、分級培訓原則組織培訓。公司重點抓管理層領導、項目經(jīng)理、總工、高技能人才及“四新”推廣培訓；各部門和基層單位要緊密配合培訓中心抓好新員工和在職員工輪訓及復合型人才培訓工作。在培訓形式上，要結(jié)合企業(yè)實際，因地制宜、因材施教，外培與內(nèi)訓相結(jié)合，基地培訓和現(xiàn)場培訓相結(jié)合，采取技能演練、技術(shù)比武、鑒定考試等靈活多樣形式；在培訓方法上要把授課、主角扮演、案例、研討、現(xiàn)場觀摩等方法相互結(jié)合。選取最佳的方法和形式，組織開展培訓。

加強培訓基礎設施的建設和開發(fā)。一是加強和高等院校的聯(lián)合辦學力度，在就近院校設置培訓實習基地，并充分發(fā)揮他們的培訓資源和專業(yè)特長，用心整合，合理開發(fā)，使其在公司人力資源培訓開發(fā)中發(fā)揮骨干作用；二是要根據(jù)公司內(nèi)部自身專業(yè)特長，建設自我的培訓基地、職校功能。選取專業(yè)或課題，組織編寫適合企業(yè)特點的培訓教材或講義；三是要加強企業(yè)專兼職培訓師隊伍建設，實行資源的有償服務。

確保培訓經(jīng)費投入的落實。我們要按國家現(xiàn)行規(guī)定，即按工資總額的1、5%足額提取職教經(jīng)費，由培訓主管部門掌握使用，財務部門監(jiān)督，其中0.5%上繳公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)使用，嚴禁將培訓經(jīng)費挪作他用。

確保培訓效果的真實有效。一是加大檢查指導力度，完善制度。公司應建立完善自我的職工培訓機構(gòu)及場所（如職工大學、職業(yè)技術(shù)學校），并對培訓中心各級各類培訓狀況進行不定期的檢查與指導；二是建立表彰和通報制度。對培訓工作成績顯著，扎實有效的單位和培訓機構(gòu)給予表彰獎勵；對培訓計劃落實不到位，員工培訓工作滯后的單位予以通報批評；三是建立員工培訓狀況反饋制度，堅持將培訓過程的考核狀況及結(jié)果與本人培訓期間的工資、獎金掛鉤。實現(xiàn)員工自我培訓意識的提高。

加強為基層單位現(xiàn)場培訓工作的服務意識，充分發(fā)揮業(yè)務主管部門的主觀能動性，用心主動深入現(xiàn)場解決培訓中的實際問題，扎扎實實把年度培訓計劃落實到位。

公司辦班培訓及員工外送培訓要嚴格按照《人力資源管理辦法》程序和要求組織落實和實施。各主辦部門要做好開班前的策劃及教學設計，各單位要做好學員的選送工作，確保培訓質(zhì)量的有效性。

培訓是幫忙員工提高生存潛力和崗位競爭潛力的有效途徑，努力提高員工學習的主動性，建設一支高素質(zhì)的團隊是人力資源部義不容辭的職責。我們必須要自覺站在公司建設具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)的戰(zhàn)略高度重視員工的學習和成長；同時，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就務必落實建立學習型企業(yè)，從加快職業(yè)教育和培訓事業(yè)的發(fā)展入手，來提升員工隊伍政治、技術(shù)的整體素質(zhì)，構(gòu)筑人力資源的核心競爭力，以此提高員工參與企業(yè)市場競爭的潛力。

在企業(yè)改革大發(fā)展的這天，面臨著新時期所給予的機遇和挑戰(zhàn)，只有持續(xù)員工教育培訓工作的生機和活力，才能為企業(yè)造就出一支潛力強、技術(shù)精、素質(zhì)高，適應市場經(jīng)濟發(fā)展的員工隊伍，使其更好地發(fā)揮他們的聰明才智，為企業(yè)的發(fā)展和社會的進步做出更大的貢獻。

人力資源作為企業(yè)發(fā)展的第一要素，但我們的企業(yè)總是覺得人才梯隊難以跟上，優(yōu)秀的員工難選、難育、難用、難留？所以，如何打造企業(yè)的核心競爭力，人才培養(yǎng)是關(guān)鍵，而人才的培養(yǎng)，于員工透過不斷地學習和培訓，不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng)和知識技能，打造一支高績效的團隊，從而使企業(yè)從優(yōu)秀到卓越，永遠基業(yè)常青！

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【優(yōu)文推薦】招聘幼師哪個網(wǎng)站好范例

居安思危，思則有備，有備無患。在日常的學習工作中，幼兒園教師都會提前準備一些能用到的資料。資料可以指人事物的相關(guān)多類信息、情報。參考資料有利于我們完成相應的學習工作目標。只不過，你是否知道有哪些幼師資料種類呢？以下是小編為大家精心整理的“【優(yōu)文推薦】招聘幼師哪個網(wǎng)站好范例”，供您參考，希望能夠幫助到大家。

招聘幼師哪個網(wǎng)站好(篇一)

歲月的年輪不停地旋轉(zhuǎn)，在我們的生命里留下一圈圈印記。時光的沙漏總會偏愛一個時期，它叫青春，青春的味道總讓人琢磨不透。

青春如茶，有著苦澀后的淡淡甘甜。課間，隔壁班級的好朋友找到我，說要和我商量一件事情。原來是音樂老師要轉(zhuǎn)校，她們希望我加入她們的舞蹈，在教師歡送會上一起表演。“什么？舞蹈！”我的驚訝都表現(xiàn)在臉上。的確，長這么大，除了吃喝拉撒睡，我也就只會學習了！但是朋友有難，我自當拔刀相助，點頭答應以后，舞蹈排練就如火如荼地展開了。

仲夏的中午，我們在一個空房間里反復練習著，有時候一個動作要重復好幾遍。壓腿、下腰、旋轉(zhuǎn)……舞蹈還沒結(jié)束，大家都已經(jīng)大汗淋漓了?！鞍衔?！我的腳！”同伴們聽見我的聲音立刻圍上來，看著我腳上的擦傷，她們的表情都很擔心?！鞍パ剑瑳]事兒，我逗你們的！”為了不影響大家的積極性，我忍著痛堅持著。一個星球以后，我們的舞蹈在教師歡送會上獲得了大家的掌聲，看著腳上的傷疤，我笑了笑：“也許我也很適合做一個舞蹈家！”青春總有些摩擦，干柴烈火，辛辣無比。我酷愛寫作，成為一個作家是我一直以來的夢想，但是我的媽媽卻不這么認為，雖然我現(xiàn)在還小，但是她已經(jīng)規(guī)劃好了我以后的生活。她認為我以后就應該成為一個律師或者公務員。這樣一來，我和媽媽的矛盾便一再升級。一個夜晚，我在房間里整理著手寫的稿子，準備把它們發(fā)表到小說網(wǎng)站上。媽媽突然進來了，她看見我的小說，十分生氣地把它們?nèi)舆M了垃圾桶，狠狠地罵了我一頓：“你不要再不務正業(yè)了！”我也不甘示弱：“這是我的夢想，不是不務正業(yè)?！眿寢屗坪醺恿?，她指著我的課本：“你的夢想應該是好好學習，以后成為律師或者公務員，而不是在這里寫這些無聊的三無產(chǎn)品！”我把自己關(guān)在房間里，門外的媽媽抱怨著我不聽她的話，兒房間里的我卻始終不明白我為什么要長成她希望的樣子，而不是我該有的樣子？

青春的味道，有時像白醋一樣酸楚，與她的故事就是這樣。她的存在就像我成長路上的里程碑，代表著我有成熟了一分。我還記得我們嬉戲打鬧的場景，轉(zhuǎn)眼卻成了彼此的路人。矛盾是從什么時候開始得我不知道，我只記得我們友誼畫上句號的那天天有點黑。路上，她安靜得出奇，許久，她才問：“你是不是討厭我？”當時的我不知道該怎么回答，但是我記得她說過希望朋友之間坦誠相待。于是我說：“有一點……”但是我的坦誠換來的卻是她頭也不會的離開。我的眼睛酸了，眼淚不停的流，卻沒有勇氣追上她……青春的味道，大部分的時候還是像冰淇淋一樣甜甜的。我的同桌年紀小，我們喚她“幺妹兒”，她人雖小，脾氣可不小。這不，我一個不小心弄臟了她的書，她就追著我滿教室跑。正當我“超速行駛”逃命時，卻撞上了迎面跑來的同學，頓時人仰馬翻。幺妹兒見我摔在地上，擔心地問：“你沒事兒吧？受傷沒？”這么好的機會，我當然要表現(xiàn)一下我的演技啦！于是我一臉痛苦，捂著“受傷”的胳膊，見大家的神情越來越緊張，我扮出鬼臉，推開她們朝外跑，留下她們在原地對我怒吼。

當歲月投下的光影斑駁了年少的稚氣，我們?nèi)曰貞浿啻旱奈兜馈?/p>

招聘幼師哪個網(wǎng)站好(篇二)

下面是一個中國網(wǎng)絡招聘行業(yè)元老透露的行業(yè)秘密，以企業(yè)人事經(jīng)理的角度來給求職者建議。

（1）簡歷要與大公司沾邊

當人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當?shù)氐氖袌龇蓊~減少……”；“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機會！

（2）經(jīng)常刷新簡歷

當人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！

（3）不要只應聘最近三天的職位

一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

（4）讓你的郵件永遠在最前面

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現(xiàn)在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應！

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如20xx年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會被排在后面！（如果你求職成功，要向我請客耶?。?/p>

（5）新穎的郵件標題

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。

例子：我的一個女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個男人事經(jīng)理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標題的重要性了吧。

（6）簡歷最好放靚照

對于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經(jīng)理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術(shù)照，就增多了面試機會（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現(xiàn)實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。

（7）求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果

一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關(guān)注，語不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會對指出我們?nèi)秉c的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：“我認為貴司創(chuàng)新不夠，市場表現(xiàn)過于常規(guī)化；我以消費者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談?？晒匆嚓P(guān)公司面試。只要有面試機會，其他再說。（簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的）。

（8）自己要學會讓簡歷與職位匹配

2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是?？凭筒桓彝哆f簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗，你只有3年經(jīng)驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真！

另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡歷沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！

要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡求職的成功率一般是發(fā)200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，可能一個是你相對滿意的。所以網(wǎng)絡求職的朋友千萬不要對自己失去信心。

招聘幼師哪個網(wǎng)站好(篇三)

簡歷要與大公司沾邊

當人事經(jīng)理搜索招聘網(wǎng)站簡歷庫簡歷時，一般會以關(guān)鍵字知名企業(yè)名稱+職位名稱，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：可口可樂+銷售經(jīng)理，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手可口可樂旗下的天與地礦泉水在當?shù)氐氖袌龇蓊~減少：我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機會!

新穎的郵件標題

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。

例子：我的一個女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為空姐來廣州找工作，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個男人事經(jīng)理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標題的重要性了吧。

求職信罵對方公司往往會帶來意想不到的效果

一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關(guān)注，語不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會對指出我們?nèi)秉c的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：我認為貴司創(chuàng)新不夠，市場表現(xiàn)過于常規(guī)化;我以消費者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務還有許多待改進的地方;我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好如聞其詳，可面談?？晒匆嚓P(guān)公司面試。只要有面試機會，其他再說。(簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的)。

自己要學會讓簡歷與職位匹配

2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是?？凭筒桓彝哆f簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗，你只有3年經(jīng)驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真!

另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷

其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡歷沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜!特別是中國最大的招聘網(wǎng)站51job的簡歷投遞反饋率是同行業(yè)最低的，因為它主要資源80%投入報紙，報紙招聘完甚至錄取完畢后將職位入庫，只是將職位作為一個擺設放到網(wǎng)站。

要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡求職的成功率一般2個月是發(fā)1000份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，另一個可能是你相對滿意的。所以網(wǎng)絡求職的朋友千萬不要對自己失去信心。

經(jīng)常刷新簡歷

當人事經(jīng)理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到!

不要只應聘最近三天的職位

一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

讓你的郵件永遠在最前面

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁!你現(xiàn)在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應!

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如20xx年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會被排在后面!

招聘幼師哪個網(wǎng)站好(篇四)

從前，一個很富有的老人在報紙上登出了一個尋找仆人的廣告，酬金非常豐富。

很快，吸引了很多人的注意，大家紛紛來謀職。短短兩天，老人就收到了幾十封求職信，經(jīng)過不斷的測試，老人選出三位小伙子，并讓他們來他家參加最后的復賽。

老人讓三個小伙子在三個房間里坐著，告訴他們等一會兒就告訴他們最后的錄用結(jié)果。

第一個小伙子剛開始還比較安靜，但是后來，他就坐不住了。他環(huán)顧四周，發(fā)現(xiàn)房間里的物品都非常的名貴。最醒目的就是放在桌子上的一直精美的木匣子，上面鑲嵌著一顆顆煜煜發(fā)光的寶石。他想：這個老人這么富有，盒子里一定藏著什么更加值錢的寶貝。于是就打開看了看，沒想一根羽毛從盒子里飛了出來，剛巧來了一陣風把羽毛吹到了窗外，房間里立刻響起了刺耳的鈴聲。

第二個小伙子也是剛開始還比較安靜，后來他坐不住了。他也想：這個老人這么富有，房間里一定有什么價值連城的東西。他發(fā)現(xiàn)一個柜子，這個柜子有好幾層抽屜，其他的抽屜都上了鎖，唯獨最上面的一個抽屜沒上鎖。他手癢癢了，結(jié)果手一碰到抽屜，房間里也響起了鈴聲。

第三個小伙子靜靜地坐了20分鐘，什么話也沒說。

最后，第三個小伙子被錄取了。老人奇怪地問他：“你不好奇去看看房間里有什么嗎？”第三個小伙子笑著回答說：“我也好奇，但這些東西不是我的?！眱蓚€落選的小伙子臉紅了，灰溜溜地走了。

招聘幼師哪個網(wǎng)站好(篇五)

春天在哪里？我問媽媽。媽媽說春天了，讓我們出門去找找吧！

我問東湖婀娜多姿的綠柳:你是春天嗎？春柳說，是啊，我是二月春風似剪刀的春天。

我問后屯慢山遍野的桃花，你是春天嗎？桃花說是啊，我是人面桃花相映紅的春天。

我問西區(qū)迎風飛舞的春筍，你是春天嗎？春筍說是啊，我是忙趁東風放紙鳶的春天。

我問蝴蝶谷五彩斑斕的蝴蝶，你是春天貓。蝴蝶說，是啊，我是飛入菜花無處尋的春天。

我問湖中快樂嬉戲的水壓，你是春天嗎？水壓縮，是啊，我是春江水暖鴨先知的春天。

我問同學們，我們是春天貓，大家異口同聲的說，是啊，我們在播種希望，我們是祖國的春天。

招聘幼師哪個網(wǎng)站好(篇六)

活動目標：

1．幼兒觀察實驗，感知施加相同的力，受力面越小產(chǎn)生的作用越大。

2．激發(fā)幼兒探索的欲望，培養(yǎng)幼兒獨立思考能力。

活動準備：試管、橡皮泥罐子、奶粉罐蓋子、沙箱、削好的鉛筆、充氣的氣球、桌子。

活動過程：

一、感受壓力：用手指與手掌同時擠壓氣球兩側(cè)。

——說一說：手指與手掌同時擠壓氣球兩側(cè)，氣球變化一樣嗎？

——用手指壓的地方深深地凹進去。

——用手掌壓的地方有一點點凹進去。

——教師小結(jié)：氣球感受到的我們壓它的這種力量叫做壓力。

二、感知壓力的大小有關(guān)，還與受力面積的大小有關(guān)

——戳紙樂：幼兒用鉛筆戳紙操作。

（1）猜測：現(xiàn)在老師用一只筆的兩頭去戳這張紙，你們猜，哪一頭更容易把紙戳破呢？（筆尖，橡皮這頭）

（2）幼兒操作，為什么筆尖要比橡皮的這頭更容易把紙戳破？（筆尖是尖的，橡皮的這頭不尖的）

——出示材料沙箱、試管、橡皮泥罐子、奶粉罐蓋子，

（1）、猜測、幼兒嘗試操作第一次

討論：①、用同樣的力，試管、橡皮泥罐子、奶粉罐蓋子陷入沙土的深淺一樣嗎？哪個最深？哪個最淺？（不一樣，奶粉罐蓋子陷入沙土最淺，試管最深）；教師根據(jù)幼兒講述的用圖表記錄

②、我們用的壓力是一樣的，為什么它們會有深淺呢？（有的厚有的薄，試管小一點，奶粉罐子大一點）

（2）、幼兒驗證操作第二次

——教師小結(jié)：是的，當我們給物體的壓力一定時，與物體接觸的面越大，它施加給物體的力就越弱；與物體接觸的面越細，越小、越窄，那它施加給物體的力就越強。

三、幫小雞過河

——小雞要過河，可是河面上結(jié)了一層厚厚的冰，你們猜，如果小雞就這么走過去會發(fā)生什么事？為什么？（會把冰踩碎了掉下河，因為它的腳太尖了）

——那可怎么辦，你能想出好方法幫助小雞過河嗎？

（1）給冰上鋪上薄板，讓小雞踩著板過河。（2）給小雞做一雙大鞋，讓它穿著大底鞋過河。

招聘幼師哪個網(wǎng)站好(篇七)

中國xx網(wǎng)盟是一個自助商務網(wǎng)站服務商，由國際基金投資、歸國互聯(lián)網(wǎng)專家創(chuàng)辦，專門為各類機構(gòu)和個人提供多功能商務網(wǎng)站及相關(guān)服務。

為方便應聘者盡快領略網(wǎng)上工作的樂趣，現(xiàn)以特殊待遇條件招聘網(wǎng)站銷售人員若干，具體如下。

一 應聘條件：

1、由衷熱愛互聯(lián)網(wǎng)，保證每天至少8小時上網(wǎng)時間；

2、專職兼職不限、區(qū)域不限、學歷不限、工作方式不限。

二 待遇條件：

沒有底薪，100％提成，銷售收入全部歸自己所有，100元起支付。

詳見用戶指南。

三 報名注冊 ：

只須填寫一個郵箱地址。打開 后，點右邊的“免費注冊”即可。

相關(guān)說明：

1、本職位為推薦人角色，注冊后便可免費開通網(wǎng)站，開展工作試用。

2、工作報酬由網(wǎng)盟隨時在線支付。

3、要認真閱讀網(wǎng)盟各項指南，遵守社區(qū)規(guī)則。

幼師應聘面試自我介紹萬能版(8篇)

在陌生的環(huán)境里，現(xiàn)場作一個自我介紹是非常合適的，自我介紹是認識自我的手段，你收集了多少自我介紹范文呢？以下是由幼兒教師教育網(wǎng)的編輯為大家整理的“幼師應聘面試自我介紹”，歡迎大家閱讀收藏，分享給身邊的人！

幼師應聘面試自我介紹 篇1

本人畢業(yè)于某某師范學院幼師專業(yè)，今年21歲，有愛心和責任心，對于不同階段的幼兒，能針對小朋友因材施教。

我先后在某某附屬幼兒園、某某幼兒園和某某國際幼稚園這三所幼兒園分別實習過一到兩個月，在幼兒園實習任教期間，有耐心能和小朋友一起完成學習和游戲，并在生活上主動關(guān)心和幫助。不僅教會小朋友學習課本上的知識，而且還注重培養(yǎng)他們的學習興趣，在組織活動中培養(yǎng)團隊的合作能力及各方面能力讓每位小朋友都能充分的展示自己，發(fā)揮出自己的優(yōu)勢。在工作中我積極進取，吃苦耐勞，在實踐中成長很多，豐富了我的專業(yè)，學到了更多更實用的知識，也深得老師領導的好評。在以后工作過程中，我還要不斷學習和完善自己。請領導給我一次機會，我會用實際行動去證明我的能力!

幼師應聘面試自我介紹 篇2

自信，樂觀，寬容，有耐心，愛心在幼兒的管理方面，有一定的經(jīng)驗，并且我是從內(nèi)而外的喜歡孩子們，相信在這個大家庭里，以我對孩子的愛，讓孩子們每一天都過的快樂，充實。當然我也會以一個老師，母親及朋友的身份與幼兒相處。讓他們喜歡我，愛我，尊重我!對待我的工作我也會盡職盡責。努力的做到盡善盡美。

為了以后能成為優(yōu)秀幼師，不斷從各方面完善自己，每個學期都以較好的成績完成規(guī)定學科的學習，同時也具備了一定的語言聽、說、讀寫的能力，良好的教師素質(zhì)，具有良好的語音面貌，在課余時間我閱讀了大量的書籍，對專業(yè)課的一些練習，我相信皇天不負有心人，只要自己努力了，就一定會有收獲。

幼師應聘面試自我介紹 篇3

我非常熱愛幼教事業(yè)，熱愛本職工作，熱愛每一位幼兒，尊重每一個孩子，用愛心、耐心讓幼兒喜歡我，愿意和我交朋友。兩年的幼教工作，使我自身的素質(zhì)和政治覺悟都提高了。在今后的工作中，我會積極學習各種教育理論閱讀有關(guān)書籍，以充實自己，以便在工中以堅實的理論作為指導，更好地進行教育教學。

我也需要經(jīng)常反思和總結(jié)：教育是一門博大精深的學問，而且學無定法，面對如雪花分飛般的教材以及網(wǎng)絡帶給我們豐富的信息經(jīng)驗，我們必須把握一點：讓孩子們真正做到快樂中學習，在快樂中得到發(fā)展。做教師的難，做幼兒教師更難，但是我覺得在辛苦中，能感受到別人感受不到的樂趣——那就是童年的樂趣。

本人畢業(yè)于xx師范學院幼師專業(yè)，今年x歲，有愛心和責任心，對于不同階段的幼兒，能針對小朋友因材施教。

我先后在xx省xx市xx師范大學附屬幼兒園、xx省xx縣幼兒園和xx市xx街外國語學校xx國際幼稚園這三所幼兒園分別實習過一到兩個月，后又在xx外國語學校小學部實習一個月，在幼兒園實習任教期間，有耐心能和小朋友一起完成學習和游戲，并在生活上主動關(guān)心和幫助。不僅教會小朋友學習課本上的知識，而且還注重培養(yǎng)他們的學習興趣，在組織活動中培養(yǎng)團隊的合作能力及各方面能力讓每位小朋友都能充分的展示自己，發(fā)揮出自己的優(yōu)勢。

在工作中我積極進取，吃苦耐勞，在實踐中成長很多，豐富了我的專業(yè)，學到了更多更實用的知識，也深得老師領導的好評。在以后工作過程中，我還要不斷學習和完善自己。請領導給我一次機會，我會用實際行動去證明我的能力！

幼師應聘面試自我介紹 篇4

你們好，我叫李依依，我畢業(yè)于XX師范學院幼師專業(yè)，今年21歲，有愛心和責任心，對于不同階段的幼兒，能針對小朋友因材施教.

我先后在山東省南充市西華師范大學附屬幼兒園、山東省名山縣幼兒園和成都市鹽道街外國語學校美樂國際幼稚園這三所幼兒園分別實習過一到兩個月，后又在鹽道街外國語學校小學部實習一個月，在幼兒園實習任教期間，有耐心能和小朋友一起完成學習和游戲，并在生活上主動關(guān)心和幫助.不僅教會小朋友學習課本上的知識，而且還注重培養(yǎng)他們的學習興趣，在組織活動中培養(yǎng)團隊的合作能力及各方面能力讓每位小朋友都能充分的展示自己，發(fā)揮出自己的優(yōu)勢。在工作中我積極進取，吃苦耐勞，在實踐中成長很多，豐富了我的專業(yè)，學到了更多更實用的知識，也深得老師領導的好評。在以后工作過程中，我還要不斷學習和完善自己.請領導給我一次機會，我會用實際行動去證明我的能力!

幼師應聘面試自我介紹 篇5

本人畢業(yè)于xx師范學院幼師專業(yè)，今年21歲，有愛心和責任心，對于不同階段的幼兒，能針對小朋友因材施教。

我先后在四川省南充市西華師范大學附屬幼兒園、四川省名山縣幼兒園和成都市鹽道街外國語學校美樂國際幼稚園這三所幼兒園分別實習過一到兩個月，后又在鹽道街外國語學校小學部實習一個月，在幼兒園實習任教期間，有耐心能和小朋友一起完成學習和游戲，并在生活上主動關(guān)心和幫助。不僅教會小朋友學習課本上的知識，而且還注重培養(yǎng)他們的學習興趣，在組織活動中培養(yǎng)團隊的合作能力及各方面能力讓每位小朋友都能充分的展示自己，發(fā)揮出自己的優(yōu)勢。在工作中我積極進取，吃苦耐勞，在實踐中成長很多，豐富了我的專業(yè)，學到了更多更實用的知識，也深得老師領導的好評。在以后工作過程中，我還要不斷學習和完善自己。請領導給我一次機會，我會用實際行動去證明我的能力！

我對幼師這個職業(yè)具有一定的專業(yè)基礎，而且我在思想上對幼兒教育學也有一定的理解和自己的一些新的想法。所以我相信，我有能力做好這一職業(yè)，我希望園領導能夠給我一次證明自我的機會。

幼師應聘面試自我介紹 篇6

我叫xx，畢業(yè)于xx師范學校，所學幼師專業(yè)，請各位前輩多多指教。

20xx年畢業(yè)后，我先后到過xx“xx幼兒園”代課。我天生有一份對孩子的愛心、耐心和責任心，我非常喜愛幼師這個職業(yè)。歷經(jīng)生活的考驗，如今，比起剛畢業(yè)時，現(xiàn)在的我積累了不少與孩子們打交道的經(jīng)驗，更多了一份成熟和自信。

教師這個職業(yè)是神圣而偉大的，他要求教師不僅要有豐富的知識，還要有高尚的情操。因此，在讀師范時，我就十分注重自身的全面發(fā)展，廣泛地培養(yǎng)自己的興趣愛好，并學有專長，做到除擅長繪畫和剪紙外，還會唱、會跳、會講。當然，“學高僅能為師，身正方能為范”，在注重知識學習的同時我還注意培養(yǎng)自己高尚的道德情操，自覺遵紀守法，遵守社會公德，沒有不良嗜好和行為。最重要的是，我很喜愛小孩，也非常受孩子們喜歡，我有很好的方法與之溝通和交流，我想，這些都是一名幼兒教育工作者應該具備的最起碼的素養(yǎng)。

假如，我通過了面試，成為眾多教師隊伍中的一員，我將不斷努力學習，努力工作，為家鄉(xiāng)的教育事業(yè)貢獻自己的力量，決不辜負前輩們的厚望和“人類靈魂的工程師”這個光榮的稱號。

我是xx職校的xx。有過幾次幼教實習經(jīng)驗，在幼教實習中我本著一顆童心、愛心、信心，始終如一地對待每一個家長和孩子，受到一致好評。我的性格開朗、熱情大方。

我熱愛幼兒教學工作，希望到貴園學到更多、更好的的教學經(jīng)驗，可以更好的完善自己。在教導幼兒知識時我看到同學們露出那天真的笑臉和提出幼稚的問題時，我都會很有耐心的一一回答。我喜歡小朋友，所以我有足夠的耐心。小朋友的好奇心，讓我變成了百科全書。他們的許多為什么，讓我心中充滿了追求答案的欲望。因為我喜歡小朋友們的歡聲笑語，所以我選擇了這門職業(yè)。我知道學前教育這條道不好走，我想既然我喜歡了，選擇了，就要堅持、努力的做到最好。如果園長肯給我一次機會，我會更加努力，不負所望，把我的潛能發(fā)揮出來。在此謝謝各位園長。

幼師應聘面試自我介紹 篇7

各位領導，各位評委：

大家好！

我叫xxx，22歲，將于今年6月份畢業(yè)于湖北美術(shù)學院。根據(jù)我的自身情況，我認為我從事幼兒教育工作具有一定的優(yōu)勢和潛力。

首先，我熱愛教育，特別是幼兒教育。我的外公外婆、爸爸媽媽、舅舅姨媽都是教師，大姨媽就是一位優(yōu)秀的幼兒教師。我從小就在教師群里長大，耳濡目染了教師的品格、智慧與追求，分享了他們在教育工作中獲得的充實與快樂；也讓我比同齡人更理解教師與學生的關(guān)系，這讓我更加熱愛教師這個職業(yè)。

第二，我有愛心、耐心和責任心，特別是愛心。我特別喜歡和孩子們在一起。因為和他們在一起，有永遠享受不完的驚喜和被他們包圍著的幸福感。我在享受他們帶給我快樂的時候，我會奉獻我全部的愛心和耐心。我在任何情況下都是先做自己該做的事，再做自己喜歡做的事，我想這就是我的責任心。所以，我一定能更稱職地做好幼師這份工作。

第三，我擅長交流，特別是與孩子交流。我擅長與孩子交流，是因為我有心理學、教育學知識作為理論基礎，指導我與孩子們打交道；還因為我自己喜歡唱歌、跳舞和繪畫，能讓孩子們對我的言行感興趣；還因為我喜歡想象和創(chuàng)新，總能給孩子們帶來意外的驚喜和感動；還因為我喜歡蹲下身子與孩子說話，他們把我當朋友和親人；還因為我善于贊美孩子，孩子們會從我這里品嘗到成功的滋味。所以，我能把幼師這份工作做得有聲有色。

當然，在從事幼兒教育工作時肯定會遇到一些困難，但我不怕，我會不斷學習不斷努力的，我會把教育當事業(yè)，樂于奉獻；把教育當科學，敢于求真；把教育當藝術(shù)，勇于創(chuàng)新。我會在幼兒教育這條愛的路上不斷跋涉、不斷收獲、不斷享受，創(chuàng)造我平凡而精彩的人生！

幼師應聘面試自我介紹 篇8

有責任心、有愛心、有親和力，身心健康，性格外向，普通話標準，相關(guān)工作經(jīng)驗豐富，擅長舞蹈。重視自身學習，熱愛幼教工作。

思想上積極要求上進，為人誠懇老實，性格開朗善于交際，能吃苦耐勞，有良好的親和力，有耐性；工作上有較強的組織管理和實踐能力，集體觀念強，具有團隊協(xié)作精神和創(chuàng)新意識。

由于現(xiàn)代家庭的特殊環(huán)境，使得不少幼兒失去了發(fā)展自理能力的機會，在幼兒園主要表現(xiàn)為：一頓飯吃完后滿桌都是飯菜；洗手草草了事，有的洗下來后身上、袖口、地上都是水；玩具玩好亂堆放，弄得滿地都是等等。只有以培養(yǎng)幼兒的自理能力為基礎，才能讓他們在幼兒園愉快地開展一日活動。培養(yǎng)自理能力時，對幼兒在不同階段應作出不同的要求。幼兒的行為，充分反映了他們參與社會交往，適應周圍世界的能力。

一滴水就是一個海洋，一個孩子就是一個世界。陶行知先生曾說：“教人要從小教起，幼兒比如幼苗，必須培養(yǎng)得宜，方能茁壯成長?！蔽遗κ棺约簭囊粋€“實踐型”教師轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻胺此夹汀苯處?，重視觀察孩子、學會解讀孩子的一言一行。作為一名班主任，一方面承擔著教學任務，另一方面又是班集體的組織者和管理者，這種工作的雙重角色有利于我自覺地履行“教書育人”的重任。

招聘合同書系列

在這個越來越關(guān)注誠信的時代，如今有很多時候我們都會接觸到合同。合同更有利于保障在合作當中的公正性和合法性，大家知道如何擬定一份高質(zhì)量的合同嗎？本文將帶您通過多種分析角度全面探究“招聘合同書”，供大家參考，希望能幫助到有需要的朋友！

招聘合同書 篇1

委托招聘合同書

甲方：企業(yè)名稱

聯(lián)系人：

地址：

電話：

乙方：人力資源服務機構(gòu)名稱

聯(lián)系人：

地址：

電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公正、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本《委托招聘合同書》（以下簡稱“本合同”）。

一、合同目的與范圍

1.1合同目的

甲方以填補企業(yè)組織所需人員的空缺為目的，委托乙方進行企業(yè)所需崗位的招聘工作。

1.2合同范圍

甲方委托乙方招聘崗位如下：（詳見附件）

二、招聘崗位的職責及要求

2.1甲方將招聘崗位的職責及要求告知乙方，以便乙方能夠為甲方進行精準招聘。

2.2甲方有權(quán)利于乙方放寬或加強某項招聘要求。

三、合作要求

3.1乙方應向甲方提供符合甲方招聘崗位要求的優(yōu)秀人才。

3.2乙方需根據(jù)甲方的要求提供完整、詳盡的人才資料，包括但不限于簡歷、相關(guān)證書等。

3.3關(guān)于招聘的保密性，乙方在得到甲方的同意后，可以將公司的信息披露給候選人，但不得向第三方泄露甲方的名字、公司名、聯(lián)系方式等敏感信息。

四、雙方權(quán)利及義務

4.1甲方的權(quán)利及義務

4.1.1甲方應按合同約定向乙方支付服務費用。

4.1.2甲方應配合乙方完成招聘工作，如提供崗位信息、參與面試等。

4.2乙方的權(quán)利及義務

4.2.1乙方應根據(jù)甲方招聘崗位的要求，提供符合條件的候選人。

4.2.2乙方應派遣專業(yè)招聘人員協(xié)助甲方面試，提供切實有力的招聘服務。

4.2.3乙方應確保所提供的人才誠實、勤奮、具備工作能力，不得存在虛假和欺騙性。

五、費用支付及合同期限

5.1本合同有效期從簽訂之日起至完成甲方所需人員的招聘工作后終止。

5.2本合同所規(guī)定的費用是指乙方招聘人員實際繳納的服務費用，不包括人才的基本工資及其他福利待遇。

5.3甲方應在收到發(fā)票后的5個工作日內(nèi)支付服務費用到乙方指定賬戶。

六、爭議處理

本合同項下的爭議，如果甲、乙雙方協(xié)商不能解決，應當提交所在地法院處理。

七、協(xié)議變更及終止

7.1任何一方應提前10個工作日以書面形式通知另一方以協(xié)商方式終止合同。

7.2在提前通知的情況下，本合同的終止不會影響雙方的合法權(quán)益。

八、附則

8.1雙方應在合同工期內(nèi)安排好招聘事宜，并保證合同的合法性和有效性。

8.2本合同在甲、乙雙方簽署后生效，不可復制、轉(zhuǎn)讓。

8.3合同各方須保留本合同原件，當有爭議時，以本合同的原件為準。

甲方：___________ 乙方：______________

簽字：___________ 簽字：_______________

日期：___________ 日期：_______________

招聘合同書 篇2

委托招聘合同書

甲方：___________________(單位名稱)

地址：__________________________

聯(lián)系電話：_____________________

法定代表人或負責人：____________________

乙方：___________________(個人名稱)

身份證號碼：____________________________

住所地：_____________________

聯(lián)系電話：_____________________

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，甲方委托乙方為其招聘員工，在此簽訂本合同。

第一條 委托內(nèi)容

甲方授權(quán)乙方對其招聘員工進行招聘并進行初步篩選和面試。乙方在招聘過程中應嚴格遵守法律法規(guī)，按照甲方的要求進行招聘和篩選，并在規(guī)定時間內(nèi)將候選人的相關(guān)信息提交給甲方。

第二條 招聘方式和標準

1.招聘方式：委托招聘。

2.招聘標準：乙方應根據(jù)甲方提供的崗位要求，進行招聘，招聘人員應符合國家有關(guān)規(guī)定和甲方的聘用條件。乙方面試后提交候選人基本情況、面試記錄、性格測試結(jié)果、智力測驗結(jié)果、體檢證明等相關(guān)材料，供甲方參考。

第三條 委托費用和結(jié)算方式

甲方約定委托招聘服務費為：_______________(人民幣大寫)，甲方應在乙方完成招聘工作并提供相關(guān)招聘材料之后，按照以下方式向乙方支付服務費：

1. 服務費的支付期限為_______________(具體時間)。

2. 甲方應在支付服務費之前驗收乙方提供的所有招聘材料，確認無誤后才能進行支付。

3. 甲方應在支付服務費時提供相應稅務發(fā)票。

第四條 保密條款

1. 乙方應對甲方所提供的有關(guān)商業(yè)機密、技術(shù)秘密、個人隱私等信息予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將甲方提供的相關(guān)信息透露給任何第三方或在任何媒體上發(fā)布。

2. 乙方須保管好甲方提供的所有招聘材料，不得隨意泄漏或遺失。

3. 若乙方違反本條規(guī)定，造成甲方經(jīng)濟上的損失，乙方應予以賠償。

第五條 甲方的權(quán)利和義務

1. 甲方有權(quán)要求乙方根據(jù)要求進行招聘。

2. 甲方應對乙方提供的招聘材料進行認真審核，與乙方共同制定招聘方案和面試題目，并提供必要的后勤支持。

3. 甲方應按照規(guī)定支付委托招聘服務費。

第六條 乙方的權(quán)利和義務

1. 乙方應在招聘過程中做到公正、公開、公平，符合國家法律法規(guī)和職業(yè)道德要求，不得開展任何涉及違法和不正當競爭的行為。如發(fā)現(xiàn)或收到任何裨益請求、贈送、索賄等行為，應及時向甲方匯報。

2. 乙方應認真執(zhí)行甲方委托，按時提交招聘候選人材料，并保證所提交材料的真實性，并承擔由于材料不真實造成的一切責任。

第七條 爭議解決

因履行本委托招聘合同所引起的爭議，應協(xié)商解決。如協(xié)商不成，甲、乙雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

第八條 合同變更、終止

1. 本合同一經(jīng)簽署，即生效。甲、乙雙方如有需要對本合同進行修改或補充，必須經(jīng)雙方協(xié)商并書面確認后生效。

2. 本合同期限約定為__________年，到期后雙方如無異議可繼續(xù)執(zhí)行本合同，如需終止合同，應至少提前__________天書面通知對方。

第九條 其他

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，共存續(xù)__________年，具有法律效力。

甲方(蓋章)：____________________

法定代表人或負責人：_____________________

簽字日期：__________________________

乙方(簽字)：____________________

簽字日期：__________________________

招聘合同書 篇3

委托招聘合同書范文

甲方（委托方）：_________________

地址：________________________

電話：________________________

法定代表人：___________________

乙方（服務方）：_________________

地址：________________________

電話：________________________

法定代表人：___________________

鑒于甲方需要招聘若干名員工，但甲方自身沒有足夠的人力、物力和時間去進行招聘，且乙方具備豐富的招聘經(jīng)驗和資源，所以，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、服務范圍

1.甲方委托乙方協(xié)助招聘人才，包括但不限于推薦候選人、篩選簡歷、組織面試、辦理入職手續(xù)等服務。

2.乙方根據(jù)甲方提供的招聘需求和崗位要求，會遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，具體服務內(nèi)容由雙方在后續(xù)協(xié)議中另行約定。

3.甲方應在招聘過程中配合乙方實施服務。

二、服務期限

1.本次委托招聘的服務期限為一年，自雙方簽署本協(xié)議之日起算。

2.如甲方需要繼續(xù)招聘，應在服務期限屆滿前提出書面申請，乙方同意后，雙方可簽署另行協(xié)議。

三、服務費用

1.服務費用為每名成功招聘人才的月薪的10%-15%不等，雙方應在招聘前明確約定，且甲方會在成功招聘后15個工作日內(nèi)支付服務費用。

2.如乙方在招聘過程中提供的人才信息不符合甲方的招聘要求，不影響雙方其他約定，但不向乙方支付任何費用。

四、信息保密

1.甲方對乙方提供的各項資料、信息、技術(shù)、方案等享有保密權(quán)并承擔保密責任，除法律法規(guī)和合同明確規(guī)定外，不得向第三方泄露。

2.乙方同樣對甲方提供的資料、信息等具有保密義務。

五、違約責任

1.甲乙雙方一旦發(fā)現(xiàn)有任何違法、違規(guī)行為，應及時通知對方，追究違法違規(guī)行為人的責任。

2.如因甲方原因未按時提供招聘要求、資料和相關(guān)信息，導致乙方無法按約提供服務的，將視為甲方違約，應承擔相應的違約責任。

3.如乙方未能按照甲方的要求推薦、篩選人才而直接與應聘者簽訂勞動合同的，將視為乙方違約，應承擔相應的違約責任。

六、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)需要在服務期間協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。

2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本合同自雙方簽字生效。

甲方（委托方）：_________________

簽字：______________________ 年 月 日

乙方（服務方）：_________________

簽字：______________________ 年 月 日

招聘合同書 篇4

招聘合同書范文

甲方：（公司名稱）

乙方：（個人/公司名稱）

為了確保招聘的公平、公正及維護雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，達成如下招聘合同：

一、崗位名稱：（填寫所招聘的崗位名稱）

二、聘用期限：（填寫聘用的具體期限，如無期限，填寫“無固定期限”）

三、工作內(nèi)容：（詳細描述所需從事崗位的具體任務和職責）

四、工作地點：（填寫工作的具體地點）

五、起薪及薪酬結(jié)構(gòu)：（填寫起薪及薪酬構(gòu)成的詳細說明）

六、試用期：（填寫試用期的具體期限及相應的試用期薪酬）

七、勞動保險及福利待遇：（詳細描述所提供的相關(guān)保險和福利待遇）

八、工作時間和休假制度：（詳細描述工作時間和休假制度）

九、勞動紀律：（詳細說明企業(yè)的勞動紀律和懲戒措施）

十、雙方權(quán)利義務：（詳細說明雙方權(quán)利義務）

十一、解除合同方式：（詳細說明解除合同的方式及相應的賠償處理）

十二、法律適用：（填寫法律適用的具體條款）

十三、其他約定事項：（填寫雙方商定的其他相關(guān)事項）

十四、招聘合同的簽署：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字蓋章起生效。合同未盡事宜，依照有關(guān)法律、法規(guī)及雙方共同約定處理。

甲方：（公司名稱） 乙方：（個人/公司名稱）

簽字： 簽字：

日期： 日期：

招聘合同書 篇5

委托招聘合同書

甲方：招聘委托方

乙方：被招聘方

鑒于甲方需要招聘一些特定的人才，為了更加高效地完成招聘工作，甲方特此與乙方簽訂委托招聘合同。

一、招聘項目

甲方委托乙方代表其進行招聘項目，招聘內(nèi)容包括但不限于以下情況：銷售總監(jiān)、設計師、人力資源總監(jiān)，等等。招聘具體崗位和職位的需求甲乙雙方應在合同簽訂后以書面形式確認。

二、招聘要求

1. 甲方要求乙方在招聘過程中，采用公平、公正、透明的方式，確保招聘人選的質(zhì)量和能力。

2. 乙方應依據(jù)甲方招聘需求制定招聘方案，并根據(jù)方案進行招聘人員，確保人才招聘的專業(yè)性與高效性。

3. 乙方應通過人才庫、網(wǎng)絡招聘等多渠道進行招聘，并進行求職者的初步篩選、面試等工作，甄選出符合甲方要求的優(yōu)秀人才。

三、招聘費用

1. 招聘費用應在乙方成功找到人才并經(jīng)甲方確認之后支付。

2. 乙方提供的招聘人選在工作六個月后，如因個人原因或其他原因離職，乙方有責任和義務重新為甲方尋找合適的人才。此時乙方不會重新收取招聘費用。

四、招聘流程

1. 甲方要求乙方應在簽訂合同后10個工作日內(nèi)，向甲方提供招聘方案。

2. 乙方應根據(jù)招聘方案，進行招聘、面試等工作。

3. 乙方應在招聘確認后2個工作日內(nèi)將應聘者信息提交甲方，包括簡歷、面試記錄等資料。

4. 甲方對乙方擬推薦的人選提出異議，甲乙雙方應及時協(xié)商，妥善解決。

五、保密條款

甲方對乙方所獲得的公司信息和文件具有高度保密性，乙方在簽署合同后無論與甲方共事時間的長短，均不得向任何第三方透露有關(guān)內(nèi)部信息。

六、違約責任

任何一方（包括但不限于甲乙方）單方違約，應當按照合同約定承擔違約責任。

七、協(xié)議變更與解除

甲乙雙方如有變更該合同的意圖，如鑒于該變更對于合同目的無影響，則變更經(jīng)協(xié)商后，以書面形式確認。

八、爭議解決

甲乙雙方在履行合同過程中，因各種原因發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟或依法解決。

九、其他

本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（招聘委托方）：_________簽名_______________

乙方（被招聘方）：_________簽名_______________

日期：____________年____月____日

招聘合同書 篇6

委托招聘合同書

甲方為招聘員工而向乙方委托，乙方同意根據(jù)甲方的要求進行招聘與面試?，F(xiàn)將雙方約定如下：

一、甲方委托乙方招聘招聘人員

1.乙方應根據(jù)甲方提供的招聘要求和招聘崗位的崗位說明書，對人才市場上的招聘信息進行收集、篩選、推薦，并對符合要求的候選人進行面試和評估。

2.乙方應保證對甲方提供的信息嚴格保密，不得向第三方披露。

3.乙方承諾在提供招聘服務過程中遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證招聘流程的公平、透明和合法性。

4.乙方在招聘過程中如有發(fā)現(xiàn)涉及欺詐、虛假信息的情況應及時通知甲方，并提供必要的協(xié)助。

二、甲方與乙方的權(quán)利和義務

1.甲方應向乙方提供招聘要求和崗位說明書，為乙方提供招聘所需的各項信息和資料，并按照約定支付招聘費用。

2.甲方對于乙方推薦的候選人進行面試和評估，并決定是否錄用。

3.甲方應按約定時間支付招聘費用，如產(chǎn)生延遲或未能按約定時間支付，應承擔相關(guān)責任和違約金。

4.甲方應與乙方建立良好的溝通和合作關(guān)系，及時反饋招聘過程中的問題和建議。

三、招聘費用和支付方式

1.招聘費用為甲方所招聘職位的月薪的百分之15，由甲方支付。

2.如甲方在乙方提供的候選人名單中錄用員工，則乙方應直接將以上費用收取。

3.招聘費用支付方式為線上轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。

四、保密和知識產(chǎn)權(quán)

1.雙方應保證對對方提供的信息和資料嚴格保密，不得向第三方披露或泄露。

2.雙方在招聘過程中所利用的所有信息和成果均歸屬于甲方，乙方不得將其用于其他用途。

五、違約責任

1.甲方如未按約定支付招聘費用，則乙方有權(quán)暫?；蚪K止招聘服務并索取違約金。

2.乙方在提供招聘服務中如出現(xiàn)重大違規(guī)或不當行為，則應承擔相應的法律和經(jīng)濟責任。

六、爭議解決

1.因本合同發(fā)生的任何糾紛，雙方應通過協(xié)商解決，也可選擇向有關(guān)部門或仲裁機構(gòu)尋求協(xié)助。

2.合同履行過程中的其他事項按照有關(guān)法律和行規(guī)進行處理。

七、合同變更和解除

1.本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行修改和補充。

2.當合同事項全部履行完畢后，本合同自動解除。

3.如果雙方協(xié)商一致需要提前解除本合同，則應向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，合同解除時有關(guān)費用等事項的處理應按照已達成的約定予以處理。

本合同一式兩份，自雙方代表簽字蓋章之日起生效，有效期為12個月，期限屆滿可以雙方協(xié)商續(xù)訂。

招聘合同書 篇7

招聘合同書

甲方：（雇主名稱）

乙方：（被雇傭人名稱）

鑒于甲方需招聘一名職員，經(jīng)過面試和考核，現(xiàn)與乙方達成以下協(xié)議：

一、工作內(nèi)容與職責

1.乙方將被聘為甲方的____（職位名稱），負責____（工作內(nèi)容），履行公司委派的任務。

2.乙方需要遵守甲方所頒布的公司規(guī)章制度，保護甲方的商業(yè)機密、知識產(chǎn)權(quán)等，并將在工作崗位上表現(xiàn)出誠實、守信、勤奮、責任等品質(zhì)。

二、薪水與福利待遇

1.乙方在公司正式上崗時，與甲方的福利待遇將由公司人事部門公布，基本薪資為____元/月。

2.如何乙方能夠表現(xiàn)出色，甲方將酌情提高乙方的薪資；同時，乙方可以享受甲方所提供的個人保險、住房補貼、交通費用等的福利待遇。

3.乙方如因工作原因必須出差，甲方將自付乙方的交通費及住宿費。

三、試用期

1.本合同規(guī)定的試用期為____ (天/月)，從乙方正式入職之日起計算。

2.在試用期內(nèi)，乙方與甲方簽訂工作合同并根據(jù)甲方要求通過相關(guān)考核，若乙方表現(xiàn)良好，甲方會正式聘任乙方。

3.在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)隨時解除乙方的工作合同，乙方也有權(quán)隨時離開工作崗位。

四、工作保密和知識產(chǎn)權(quán)

1.乙方在與甲方所共同從事的工作中，會遇到許多商業(yè)和技術(shù)機密，乙方在公司內(nèi)必須嚴格遵守公司的商業(yè)保密規(guī)定。

2.乙方必須承認并承諾保護甲方、甲方的客戶、供應商、研究人員和員工的知識產(chǎn)權(quán)，禁止侵犯知識產(chǎn)權(quán)并保護保密信息的安全。

五、違約和糾紛處理

1.如果乙方出現(xiàn)以下違約情況：泄密、違反商業(yè)機密、違反倫理、偷盜、賄賂等情況，甲方有權(quán)解除雇傭合同，并追訴乙方違約的損失。

2.本合同的糾紛處理應由雙方協(xié)商解決。 如不能達成一致意見，可將爭議提交至當?shù)赜袑徟袡?quán)的仲裁委員會。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自兩份合同簽署之日起生效。

甲方：

乙方：

日期：

招聘合同書 篇8

委托招聘合同書

甲方（委托方）：

（公司名稱）_________法定代表人_________地址_________聯(lián)系電話_________

乙方（招聘方）：

（公司名稱）_________法定代表人_________地址_________聯(lián)系電話_________

鑒于甲方為了公司的正常運營，需要招聘一定數(shù)量的人才，而乙方是具備相關(guān)人才招聘經(jīng)驗的公司，故甲、乙雙方就招聘相關(guān)事宜達成以下合同：

一、委托范圍

甲方委托乙方按照甲方所需招聘的崗位人員數(shù)量和用人崗位要求，進行相關(guān)人才招聘和篩選。

二、招聘目標

甲方需招聘人員如下：

招聘崗位 人數(shù) 用人標準 具體要求

三、招聘流程

1. 甲方提供招聘需求及用人標準；

2. 乙方進行人才招聘廣告的設計、發(fā)布、推廣；

3. 乙方對招聘崗位進行篩選、預約、面試、測試；

4. 乙方將篩選出的人才推薦給甲方；

5. 甲方根據(jù)乙方推薦人選面試，決定是否錄用。

四、費用結(jié)算

1. 乙方在招聘崗位實際錄用的每一個有效人力資源，按照人力資源總額的____%（以人員實際工資收入為準）作為招聘服務費用；

2. 甲方應該在人力資源錄用后三日內(nèi)支付乙方招聘服務費用；

3. 如果甲方面試過程中出現(xiàn)其他特殊費用，由一方承擔具體費用。

五、保密責任

1. 乙方保證甲方所提供的企業(yè)招聘信息及被甲方所要求保密的資料、信息均不得泄漏給任何第三方；

2. 甲、乙雙方必須對與招聘有關(guān)的信息做到保密并妥善處理，防止遭到不必要的泄露。

六、違約責任

1. 甲方：如果甲方在合同流程中違反約定，乙方保留暫停服務和提前終止本合同權(quán)利，并追究相關(guān)違約責任；

2. 乙方：如果乙方在合同流程中違反約定，按照嚴重、輕微不同情況依法承擔相應的違約責任并賠償甲方因此造成的損失。

七、互相信任機制

1. 甲、乙雙方應本著互信、互利、互惠的基本原則相互合作，秉持公平公正的態(tài)度處理雙方工作中出現(xiàn)的問題；

2. 甲、乙對于在合作過程中所獲得的雙方保密信息、關(guān)鍵人才資源、業(yè)務等不得向任何第三方披露，同時保證所提供信息的正確性與真實性；

3. 甲、乙雙方有權(quán)監(jiān)督對方是否按照該合同約定履行。

八、其他條款

1.合同雙方如有任何變更或變動，必須采取書面形式進行協(xié)商和確定，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效；

2.本合同自簽訂之日起生效，至雙方完成所約定工作后終止；

3.甲、乙雙方根據(jù)需要可協(xié)商延期簽訂合同，并應在合同到期前30天提出續(xù)約意向。

甲方（委托方）：

簽字：______________法定代表人_______________

日期：_______________

乙方（招聘方）：

簽字：______________法定代表人_______________

日期：_______________

招聘合同書 篇9

委托招聘合同書

甲方：***********公司

地址：***********

法定代表人：***********

聯(lián)系方式：***********

乙方：***********有限公司

地址：***********

法定代表人：***********

聯(lián)系方式：***********

本合同書經(jīng)雙方代表簽署后生效。（以下簡稱“本合同”）

一、委托內(nèi)容

1. 甲方委托乙方進行人才招聘，并提供對應崗位的招聘需求及條件。

2. 乙方應根據(jù)甲方提供的招聘需求及條件，進行全面的職位發(fā)布、篩選、面試等工作。

3. 乙方應保證對招聘工作的保密，不得將甲方的商業(yè)機密泄露給第三方。

二、承諾與義務

1. 甲方承諾提供真實、準確的招聘需求及條件。

2. 乙方應積極、專業(yè)地進行招聘工作，維護甲方的招聘利益。

3. 本合同簽署后，乙方應在雙方協(xié)商的時間內(nèi)完成招聘工作，如因乙方原因?qū)е抡衅秆悠冢瑧袚鄳倪`約責任。

三、費用及結(jié)算

1. 乙方收取的招聘費用包括但不限于職位發(fā)布費、服務費。

2. 甲方應在服務完成后的7天內(nèi)支付全部費用。

3. 若乙方未完成招聘工作，甲方有權(quán)要求乙方無償退還已支付的招聘費用。

四、合同解除

1. 在未達到雙方約定的招聘結(jié)果前，乙方不得擅自解除本合同，否則應承擔相應的違約責任。

2. 雙方協(xié)商一致，可以為本合同無條件解除。

五、糾紛解決

1. 本合同所產(chǎn)生的糾紛雙方應先友好協(xié)商解決。

2. 若友好協(xié)商無法解決糾紛，可以提交有管轄權(quán)的人民法院進行訴訟解決。

6、其他

本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商后簽署補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署之日起生效。

甲方（蓋章）：　

乙方（蓋章）：　

日期：　

注：此合同為參考范本，若與實際需求不符可修改或與相關(guān)律師協(xié)商修改。

招聘合同書(系列11篇)

隨著廣大群眾對法律的理解和維權(quán)意識的不斷提高，簽訂一份良好的合同可以幫助我們更好地解決問題。那么，如何撰寫一份完整有效的合同呢？幼兒教師教育網(wǎng)小編為您搜集整理了名為“招聘合同書”的全套合同文件，已準備就緒，請您查收。希望這份文件能夠給您帶來啟示，愿您喜歡！

招聘合同書 篇1

招聘合同書范文

一、基本條款

本公司聘請本人（姓名），為本公司（部門）（職務）, 雇傭期限從（年）（月）（日）至（年）（月）（日）。

二、薪酬待遇

1.工資：本公司每月給予本人（工資）元的報酬

2.獎金: 本公司每年根據(jù)個人績效給予本人相應的年終獎金。

3.其他福利: 本公司給予本人包括五險一金在內(nèi)的完善的福利待遇，并保證安全，并且依據(jù)國家、地方的法律法規(guī)為本人繳交相應的保險。

三、職責和權(quán)利

1.本人履行職責

本人必須嚴格按照崗位職責深入工作，并按照公司相關(guān)條例、規(guī)章制度、工作流程執(zhí)行工作。

2.工作時間

本公司實行八小時工作制，周六、周日為雙休日。如有特殊需要，本公司經(jīng)本人同意和勞動保障部門同意，雙方可以重新安排工作時間。

3.休假

除法定節(jié)假日以外，本公司員工可以享有帶薪年假、婚嫁、喪假和生育假，但必須提前與公司協(xié)商申請。

4.解雇和辭職

本人若要辭職，必須發(fā)出書面辭職信，并通知相關(guān)領導，同時清楚的說明辭職原因和時間。本公司在每年考核不及格或者公司業(yè)務調(diào)整、裁員等情況下，會按照國家相關(guān)勞動法規(guī)對員工進行解雇。本公司在解雇前, 也要按照國家要求，采取積極的調(diào)解措施，以化解勞資糾紛。

四、機密保護

1.本人在職期間，有義務保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息和公司財務等資料，不得泄露公司機密。

2.離崗前，本人要妥善保護公司的機密，退還公司物品，不得私藏公司文件和數(shù)據(jù)。

五、條款變更

本合同條款如有任何變更，必須經(jīng)由雙方協(xié)商一致，簽署變更協(xié)議后生效。

六、爭議處理

本合同存在爭議的，雙方應首先協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交勞動爭議仲裁委員會或者人民法院進行仲裁或者訴訟。

本合同書一式兩份，本人和公司各持一份，自雙方簽字蓋章之日起開始執(zhí)行。本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商后簽署補充合同。

本合同書中文本是英文本的翻譯版本，如中英文本之間有任何不一致或具有兩種解釋，應以中文本為準。

本合同書生效日期（年）（月）（日）.

甲方（公司）：（蓋章） 乙方（個人）：（簽字）（蓋章）

招聘合同書 篇2

委托招聘合同書

甲方：（企業(yè)名稱）

地址：

法定代表人：

電話：

傳真：

郵編：

乙方：（人才中介機構(gòu)名稱）

地址：

法定代表人：

電話：

傳真：

郵編：

為了更好地滿足甲方企業(yè)的用人需求，根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和雙方的協(xié)商，特訂立本合同。

第一條 委托招聘的范圍

1.1 甲方將向乙方委托本企業(yè)需要招聘的人才信息，包括但不限于一般的職位安排、派遣、臨時工等，以及暫時性項目的人員短期需求和特殊技術(shù)人才需求。

1.2 乙方應按照甲方的招聘要求進行有效的人才招聘工作，并在招聘過程中要維護甲方企業(yè)的形象和聲譽，保證招聘的人才符合甲方企業(yè)的用工標準，并在乙方招聘的人才到達甲方企業(yè)后的一段時間內(nèi)負責人才的跟進和情況反饋。

第二條 招聘合作的方式

2.1 乙方招聘的人才，必須是合法公民并具有合法身份證明、相關(guān)的資格證書以及履歷的證明，在乙方簽訂的合同中，必須明確所招聘人員符合甲方企業(yè)所需要的所有標準。如果有人才不符合甲方企業(yè)的用工標準，乙方在不低于3天的時間內(nèi)進行重新招聘，直到尋找到符合甲方企業(yè)用工標準的人才。

2.2 甲方對通過乙方招聘上崗的人員會在入職期間和工作期間對其進行審核，并對其進行必要的培訓和崗位適應性輔導，幫助人才較快的熟悉崗位并能夠有效地完成甲方企業(yè)所需的工作。

2.3 甲方以乙方尋找到的高素質(zhì)金領人才為主要目標，對乙方所做的人才招聘進行積極合作和全方位的支持。在乙方所尋找到的人才中，如果有幾位或一位人才表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方可以考慮其留用，并報告給乙方。

第三條 招聘合作的保障

3.1 甲方對乙方在尋找人才方面所收取的費用，并進行相關(guān)的成效考核，如果成效良好，甲方將考慮長期使用乙方的招聘服務，并按照規(guī)定按時、足額的支付相關(guān)費用。

3.2 乙方應妥善保管甲方所提供的所有人才信息，并在任何情況下嚴格遵守保密協(xié)議，確保不會由于甲方信息泄露造成任何損失和經(jīng)濟損失。

3.3 乙方應當在最快的時間內(nèi)和甲方溝通，對人才的情況、派遣的安排和調(diào)整、工資的支付等問題雙方應該及時的協(xié)調(diào)和解決，以確保甲方企業(yè)和乙方之間的招聘合作正常有效。

第四條 違約的處理

4.1 甲方和乙方在合同履行期間，如有任何一方違反合同條款，應該及時通知另一方進行處理，避免給雙方合作帶來影響和損失。

4.2 對于發(fā)生的違約，乙方應該進行相應的賠償，包括人工成本、罰款、合理處罰、進行返還等措施。

4.3 甲方應該妥善處理與乙方的合同糾紛問題，并能夠予以有效的證明和維護甲方利益的權(quán)利。

第五條 合同的期限和終止

5.1 本合同將于甲乙雙方簽訂之日起生效，期限為（一年），合同期屆滿雙方可以協(xié)商是否繼續(xù)合同關(guān)系。

5.2 甲乙雙方在合作期內(nèi)如有以下任何一種情形，應該終止本合同，包括但不限于以下情況：

（1）發(fā)現(xiàn)雙方在簽訂合同時存在欺詐行為或?qū)贤氖韬觥?/p>

（2）合同期間內(nèi)的嚴重違反合同規(guī)定的任何一方，另一方要求終止合同。

（3）由于政治因素、不可抗力、自然災害等原因，采取了緊急措施的任何一方都可以提出終止合同的要求。

第六條 合同的爭議處理

6.1 甲乙雙方因本合同所生的爭議，應優(yōu)先通過友好協(xié)商解決。

6.2 如協(xié)商無效，甲乙雙方同意將爭議提交仲裁委員會，并認可仲裁委員會作出的最終裁決，對裁決結(jié)果雙方都應該嚴格遵守。

本合同最后版本由甲乙雙方代表簽字確認，并刻章權(quán)力代表、地址具體情況及企業(yè)基本情況都應該完整和準確填寫。

甲方企業(yè)負責人：xxxxxxxxx 年 月 日

乙方公司負責人：xxxxxxxxx 年 月 日

招聘合同書 篇3

甲方：(用人單位)名稱

家庭住址：

根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

1本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從○至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。

2乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位○的各項工作任務。

3乙方在聘用期間的試用期工資為月元，之后按培訓進度增○加，獎金按甲方的制度發(fā)放。

甲方的權(quán)利和義務

1依照國家的有關(guān)規(guī)定和規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)，考核權(quán)和獎勵權(quán)。

2合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

3具下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同。

1.在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的;

2.乙方被依法追究刑事責任的;

3.乙方考核被確定為不稱職的;

4.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。

4乙方受聘期間因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的賠償責任。

5甲方免費為乙方提供伙食和住宿。

乙方的義務

1.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作指標，并接受甲方的考核。

2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損害甲方形象和利益的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商一致，認為以下程序是公正而合理的。

1.提出書面通知;

2.填寫《員工離職通知書》

3.交接工作;

4.支付違約金和賠償金;

5.甲方出具終止或解除勞動合同證明。

本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)執(zhí)行。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

招聘合同書 篇4

委托招聘合同書

甲方：×××（公司名稱）

地址：×××

法定代表人：×××

電話：×××

傳真：×××

郵編：×××

乙方：×××（人才中介機構(gòu)名稱）

地址：×××

法定代表人：×××

電話：×××

傳真：×××

郵編：×××

鑒于甲方需要招聘一定數(shù)量、特定職業(yè)的人才，委托乙方為其尋找符合要求的人員，雙方達成如下協(xié)議：

一、委托內(nèi)容：甲方委托乙方協(xié)助尋找人員，包括但不限于人員的搜尋、篩選、面試、背景調(diào)查等。乙方會對甲方提供的崗位需求進行全面理解，并通過自身的渠道和資源尋找合適候選人。乙方所尋找到的人員必須符合甲方所提出的職位要求和任職條件。

二、合同期限：此合同期限為三年，自簽訂之日起生效。

三、招聘費用：乙方為甲方提供的人員尋找服務收取的費用，按照以下規(guī)定支付：

1、甲方承擔乙方為其尋找的候選人簽訂工作合同的所有手續(xù)和費用。

2、對于乙方為甲方尋找的每一名候選人，甲方支付招聘費用的總和。招聘費用包括候選人年薪（包括所有津貼和福利），以及乙方尋找的候選人人選費用。

四、人員保密：乙方在為甲方尋找和篩選候選人時，必須保證保密。乙方不得向任何第三方透露候選人的任何信息，包括但不限于個人信息、工作經(jīng)歷、薪酬等。

五、工作保證：對于乙方為甲方提供的候選人，甲方有義務向其提供符合相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定的工作環(huán)境、工作條件和薪酬福利待遇。甲方要求保證乙方提供的候選人在甲方的工作期間不受歧視，享有與本公司員工相同的薪酬、福利待遇。

六、糾紛解決：本合同的解釋屬于中華人民共和國的法律，本合同的任何爭議都應協(xié)商解決。如果爭議不能協(xié)商解決，則雙方應提交有管轄權(quán)的法院解決。

七、違約責任：對于在本合同期限內(nèi)聘用乙方提供的任何候選人但未支付招聘費用的，甲方將按照招聘費用的兩倍支付未完成支付的招聘費用，且甲方需要承擔由此引起的所有法律責任。

八、生效與終止：本合同自或雙方簽署之日起生效，并在到期或雙方自愿解除后自動終止。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：×××

法定代表人：×××

簽字日期：×××

乙方：×××

法定代表人：×××

簽字日期：×××

招聘合同書 篇5

招聘合同書是一份非常重要的文件，特別是在當今的社會中，企業(yè)面臨著越來越復雜的人力資源管理挑戰(zhàn)。這些挑戰(zhàn)包括如何吸引、留住和管理最優(yōu)秀的員工，以及如何在競爭激烈的市場中保持競爭力。因此，合同書在招聘、管理和離職過程中都是必不可少的工具。

首先，合同書是雇員和雇主之間的雙向協(xié)議，它描述了招聘、工作條件、薪水、福利、考核標準、保密協(xié)議和員工義務等所有關(guān)系。雇員在簽署之前應該認真閱讀合同書，并向雇主提出任何疑慮和問題。雇主應該保證合同是合法、合規(guī)和公平的，并且是可執(zhí)行的。在簽署之后，員工應該遵守合同書中的條款，并履行自己的職責。

其次，合同書有助于解決招聘期間的潛在爭議。例如，如果應聘者拒絕了工作邀請，他或她可能會聲稱被歧視。如果這種情況發(fā)生了，合同書可以幫助雇主證明他或她的行為是基于工作技能和要求而不是種族、性別或其它方面的歧視。另一方面，如果雇主改變了工作條件或其他規(guī)定，合同書可以作為員工獲得補償?shù)囊罁?jù)。

第三，合同書有助于調(diào)解員工和雇主之間的不和諧。例如，如果員工認為自己的工資低于行業(yè)標準，他或她可以通過合同書展示自己的工資水平，并獲得雇主的合理答復。此外，如果員工想要離職但又不知道如何處理這種情況，合同書可以指導并規(guī)范員工的離職流程。

最后，合同書有助于預測雇員的離職情況。雇主可以通過合同書來協(xié)商出一個明確的離職時間、服務期和其他細節(jié)，從而避免雇員在關(guān)鍵時期離開。此外，合同書也可以幫助雇員決定是否要簽署并接受工作條件。

總之，招聘合同書在現(xiàn)代企業(yè)中發(fā)揮著重要作用，它使得雇主和雇員的關(guān)系更加清晰和公正。合同書幫助雇主遵守法律和行業(yè)規(guī)定，同時也保護雇員的權(quán)利和利益。企業(yè)可以通過有效的合同書，吸引、留住和發(fā)展出優(yōu)秀的員工，從而提高企業(yè)的競爭力和生產(chǎn)力。因此，制定一份合法、合規(guī)、公平和可執(zhí)行的招聘合同書，對企業(yè)的長遠發(fā)展非常重要。

招聘合同書 篇6

委托招聘合同書

甲方：（單位名稱）

地址：（公司地址）

電話：（公司聯(lián)系電話）

法定代表人：（公司法定代表人姓名）

職位：（公司法定代表人職位）

乙方：（個人姓名）

地址：（個人聯(lián)系地址）

電話：（個人聯(lián)系電話）

經(jīng)雙方友好協(xié)商，甲方委托乙方為其招聘員工，現(xiàn)簽訂本合同，具體內(nèi)容如下：

一、委托內(nèi)容

甲方委托乙方為其招聘員工，具體招聘人數(shù)、招聘條件和薪資待遇由甲方商定，乙方負責發(fā)布招聘信息，篩選和面試合適的候選人，并將合適的候選人推薦給甲方。

二、招聘條件

甲方要求乙方為其招聘的員工應具有以下條件：

1. 具有相關(guān)工作經(jīng)驗和技能；

2. 具有較高的學歷背景；

3. 具有良好的溝通能力和團隊合作精神；

4. 無不良記錄；

5. 其他甲方要求的條件。

三、招聘計劃

1. 甲方需求人數(shù)為（具體數(shù)字），招聘時間為（具體時間）；

2. 乙方在招聘過程中應注意候選人的質(zhì)量，確保招聘的員工符合甲方要求。

四、薪資待遇

甲方將根據(jù)招聘崗位和候選人的具體情況，制定相應的薪資待遇，具體的薪資標準由甲方商定。

五、保密條款

1. 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的商業(yè)機密；

2. 如乙方有違反保密條款的情況，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的法律責任。

六、合同期限

本合同自簽署之日起生效，至（具體日期）止。

七、違約責任

1. 如甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應的經(jīng)濟賠償責任；

2. 如乙方違約，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。

八、爭議解決

本合同如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向網(wǎng)絡仲裁機構(gòu)、人民法院等有關(guān)部門申請解決。

九、其他事項

1. 本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份；

2. 本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；

甲方：（單位名稱）

法定代表人（簽字）：_________________________

日期：______________________________

乙方：（個人姓名）

簽字：______________________________

日期：______________________________

招聘合同書 篇7

委托招聘合同書

甲方為招聘員工而向乙方委托，乙方同意根據(jù)甲方的要求進行招聘與面試?，F(xiàn)將雙方約定如下：

一、甲方委托乙方招聘招聘人員

1.乙方應根據(jù)甲方提供的招聘要求和招聘崗位的崗位說明書，對人才市場上的招聘信息進行收集、篩選、推薦，并對符合要求的候選人進行面試和評估。

2.乙方應保證對甲方提供的信息嚴格保密，不得向第三方披露。

3.乙方承諾在提供招聘服務過程中遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證招聘流程的公平、透明和合法性。

4.乙方在招聘過程中如有發(fā)現(xiàn)涉及欺詐、虛假信息的情況應及時通知甲方，并提供必要的協(xié)助。

二、甲方與乙方的權(quán)利和義務

1.甲方應向乙方提供招聘要求和崗位說明書，為乙方提供招聘所需的各項信息和資料，并按照約定支付招聘費用。

2.甲方對于乙方推薦的候選人進行面試和評估，并決定是否錄用。

3.甲方應按約定時間支付招聘費用，如產(chǎn)生延遲或未能按約定時間支付，應承擔相關(guān)責任和違約金。

4.甲方應與乙方建立良好的溝通和合作關(guān)系，及時反饋招聘過程中的問題和建議。

三、招聘費用和支付方式

1.招聘費用為甲方所招聘職位的月薪的百分之15，由甲方支付。

2.如甲方在乙方提供的候選人名單中錄用員工，則乙方應直接將以上費用收取。

3.招聘費用支付方式為線上轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。

四、保密和知識產(chǎn)權(quán)

1.雙方應保證對對方提供的信息和資料嚴格保密，不得向第三方披露或泄露。

2.雙方在招聘過程中所利用的所有信息和成果均歸屬于甲方，乙方不得將其用于其他用途。

五、違約責任

1.甲方如未按約定支付招聘費用，則乙方有權(quán)暫?；蚪K止招聘服務并索取違約金。

2.乙方在提供招聘服務中如出現(xiàn)重大違規(guī)或不當行為，則應承擔相應的法律和經(jīng)濟責任。

六、爭議解決

1.因本合同發(fā)生的任何糾紛，雙方應通過協(xié)商解決，也可選擇向有關(guān)部門或仲裁機構(gòu)尋求協(xié)助。

2.合同履行過程中的其他事項按照有關(guān)法律和行規(guī)進行處理。

七、合同變更和解除

1.本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行修改和補充。

2.當合同事項全部履行完畢后，本合同自動解除。

3.如果雙方協(xié)商一致需要提前解除本合同，則應向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，合同解除時有關(guān)費用等事項的處理應按照已達成的約定予以處理。

本合同一式兩份，自雙方代表簽字蓋章之日起生效，有效期為12個月，期限屆滿可以雙方協(xié)商續(xù)訂。

招聘合同書 篇8

職員試用期合同

甲方：江西歡歡科技有限公司

乙方：________________________

身份證號：______________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。在此期間表現(xiàn)優(yōu)異者可提前轉(zhuǎn)正，期間雙方平等。

一、乙方的崗位（工種）為：_______________________

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期基本工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，業(yè)績提成次月15號左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將以扣除一周工資處理。

八、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

九、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。

十一、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十三、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）乙方：（手?。┤掌冢喝掌冢?/p>

招聘合同書 篇9

委托招聘合同書

甲方（委托方）：XXX公司

地址：XXXXXXXXXXX

法定代表人：XXX

聯(lián)系電話：XXXX-XXXXXXXXX

乙方（被委托方）：XXXXXXXXXXXXXX有限公司

地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

法定代表人：XXX

聯(lián)系電話：XXXX-XXXXXXXXX

鑒于甲方意欲招聘一名具備某領域經(jīng)驗和技能的職員，為此甲方特委托乙方進行招聘并達成本合同。

一、委托工作范圍

1.根據(jù)甲方招聘的要求，乙方負責發(fā)布招聘廣告，在招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會等平臺上發(fā)布招聘信息。

2.收集應聘者的簡歷及推薦信等材料，并進行篩選、電話咨詢、初步面試等環(huán)節(jié)。

3.將初步面試合格的應聘者推薦給甲方面試，并為甲方提供面試安排及場地。

4.協(xié)調(diào)甲方與應聘者的面試事宜，包括面試時間、地點等。

5.就面試結(jié)果及意向進行溝通協(xié)調(diào)，并提供必要的建議。

6.協(xié)助甲方與最終擬聘用的人員達成用工協(xié)議。

7.本合同執(zhí)行完畢后，乙方將歸還甲方所留存的應聘者資料和數(shù)據(jù)，不得留存或透露有關(guān)信息。

二、酬金方式

1.甲方需要支付給乙方所招聘職位年薪的20%作為招聘酬勞。如果乙方的招聘解決方案未獲得甲方認可，甲方不需支付任何酬金。

2.如乙方所推薦的人員在入職3個月內(nèi)解除雇傭關(guān)系，乙方應為甲方尋找替換人員而不再收取額外的招聘酬金。

三、保密與不競爭

1.乙方須保持甲方在招聘期間提供的全部資料及信息的保密性，未經(jīng)甲方授權(quán)不得將其透露給任何其他公司或個人。

2.乙方在本合同有效期內(nèi)，不得以任何形式（包括自身或他人名義）從事與甲方類似或競爭的業(yè)務。

四、違約責任

1.如乙方未能根據(jù)本合同規(guī)定履行義務，甲方有權(quán)按照實際損失向乙方要求賠償，并有權(quán)解除合同。

2.如甲方未能按照本合同規(guī)定支付酬金，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金或解除合同。

五、其他事項

1.本合同自簽署之日起生效，有效期為6個月。如雙方需要終止合同，應在有效期屆滿前30天以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可以解除合同。

2.本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

3.本合同內(nèi)容變更或補充應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同上進行書面記錄。

本合同自簽字蓋章之時起生效。

甲方：XXX公司

法定代表人（簽字）：_____________________

日期：_____________________

乙方：XXXXXXXXXXX有限公司

法定代表人（簽字）：_____________________

日期：_____________________

招聘合同書 篇10

委托招聘合同書

甲方：招聘委托方

乙方：被招聘方

鑒于甲方需要招聘一些特定的人才，為了更加高效地完成招聘工作，甲方特此與乙方簽訂委托招聘合同。

一、招聘項目

甲方委托乙方代表其進行招聘項目，招聘內(nèi)容包括但不限于以下情況：銷售總監(jiān)、設計師、人力資源總監(jiān)，等等。招聘具體崗位和職位的需求甲乙雙方應在合同簽訂后以書面形式確認。

二、招聘要求

1. 甲方要求乙方在招聘過程中，采用公平、公正、透明的方式，確保招聘人選的質(zhì)量和能力。

2. 乙方應依據(jù)甲方招聘需求制定招聘方案，并根據(jù)方案進行招聘人員，確保人才招聘的專業(yè)性與高效性。

3. 乙方應通過人才庫、網(wǎng)絡招聘等多渠道進行招聘，并進行求職者的初步篩選、面試等工作，甄選出符合甲方要求的優(yōu)秀人才。

三、招聘費用

1. 招聘費用應在乙方成功找到人才并經(jīng)甲方確認之后支付。

2. 乙方提供的招聘人選在工作六個月后，如因個人原因或其他原因離職，乙方有責任和義務重新為甲方尋找合適的人才。此時乙方不會重新收取招聘費用。

四、招聘流程

1. 甲方要求乙方應在簽訂合同后10個工作日內(nèi)，向甲方提供招聘方案。

2. 乙方應根據(jù)招聘方案，進行招聘、面試等工作。

3. 乙方應在招聘確認后2個工作日內(nèi)將應聘者信息提交甲方，包括簡歷、面試記錄等資料。

4. 甲方對乙方擬推薦的人選提出異議，甲乙雙方應及時協(xié)商，妥善解決。

五、保密條款

甲方對乙方所獲得的公司信息和文件具有高度保密性，乙方在簽署合同后無論與甲方共事時間的長短，均不得向任何第三方透露有關(guān)內(nèi)部信息。

六、違約責任

任何一方（包括但不限于甲乙方）單方違約，應當按照合同約定承擔違約責任。

七、協(xié)議變更與解除

甲乙雙方如有變更該合同的意圖，如鑒于該變更對于合同目的無影響，則變更經(jīng)協(xié)商后，以書面形式確認。

八、爭議解決

甲乙雙方在履行合同過程中，因各種原因發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟或依法解決。

九、其他

本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（招聘委托方）：_________簽名_______________

乙方（被招聘方）：_________簽名_______________

日期：____________年____月____日

招聘合同書 篇11

委托招聘合同書

甲方：***********公司

地址：***********

法定代表人：***********

聯(lián)系方式：***********

乙方：***********有限公司

地址：***********

法定代表人：***********

聯(lián)系方式：***********

本合同書經(jīng)雙方代表簽署后生效。（以下簡稱“本合同”）

一、委托內(nèi)容

1. 甲方委托乙方進行人才招聘，并提供對應崗位的招聘需求及條件。

2. 乙方應根據(jù)甲方提供的招聘需求及條件，進行全面的職位發(fā)布、篩選、面試等工作。

3. 乙方應保證對招聘工作的保密，不得將甲方的商業(yè)機密泄露給第三方。

二、承諾與義務

1. 甲方承諾提供真實、準確的招聘需求及條件。

2. 乙方應積極、專業(yè)地進行招聘工作，維護甲方的招聘利益。

3. 本合同簽署后，乙方應在雙方協(xié)商的時間內(nèi)完成招聘工作，如因乙方原因?qū)е抡衅秆悠?，應承擔相應的違約責任。

三、費用及結(jié)算

1. 乙方收取的招聘費用包括但不限于職位發(fā)布費、服務費。

2. 甲方應在服務完成后的7天內(nèi)支付全部費用。

3. 若乙方未完成招聘工作，甲方有權(quán)要求乙方無償退還已支付的招聘費用。

四、合同解除

1. 在未達到雙方約定的招聘結(jié)果前，乙方不得擅自解除本合同，否則應承擔相應的違約責任。

2. 雙方協(xié)商一致，可以為本合同無條件解除。

五、糾紛解決

1. 本合同所產(chǎn)生的糾紛雙方應先友好協(xié)商解決。

2. 若友好協(xié)商無法解決糾紛，可以提交有管轄權(quán)的人民法院進行訴訟解決。

6、其他

本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商后簽署補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署之日起生效。

甲方（蓋章）：　

乙方（蓋章）：　

日期：　

注：此合同為參考范本，若與實際需求不符可修改或與相關(guān)律師協(xié)商修改。

教師招聘自我介紹900字(系列8篇)

身處陌生的場合，我們不得不需要向他人介紹自己，以期讓對方迅速地接納自己。優(yōu)秀的自我介紹寫作需要平時的學習。以下為我們?yōu)槟闶占淼慕處熣衅缸晕医榻B，希望對你有所幫助，動動手指請收藏一下！

教師招聘自我介紹 篇1

各位面試官：

下午好，很高興能參加此次面試，請允許我用一分鐘的時間做自我介紹。我叫韓梅梅，畢業(yè)于師范大學英語系專業(yè)，現(xiàn)在已過口語等級六級水平。

本人穩(wěn)重，工作踏實勤奮，具有較強的團隊合作精神，好學，能吃苦耐勞，能夠服從上級的命令聽從指揮。在校期間積極參加各項活動，連續(xù)三年當任學習委員，商務英語寫作能力強，有過短暫的英語教學經(jīng)驗。

在課堂上，我鼓勵學生表達自己的意見和方法以其英語學習方式，因為我認為學習就是一種個性化的過程。每個人都應該成為重要的思想家班上，我想成為一個好老師在其真正意義上的。我不是傳統(tǒng)的教師。我想在我的課堂英語教學改革。希望我能做點什么來改變現(xiàn)狀的英語教學。

最后我希望在英語教師的崗位上發(fā)揮個人的專業(yè)特長，為教育事業(yè)貢獻力量。

教師招聘自我介紹 篇2

我是一名有著5年教齡的體育教師，中學體育教育一級職稱，來到____中學任教之前，一直工作在____中學。

在5年的教育教授教養(yǎng)實踐中，通過自己的努力和各學科老師的匡助，逐步形成了自己的教授教養(yǎng)風格，注重身教，師生相處和諧，有較強的課堂組織調(diào)控能力和課程立異能力。

在體育專業(yè)上，我擅長籃球、排球和羽毛球;除體育外，我還擔任其他一些工作，也獲得了一些成績。自____年開始，一直擔任學校團委書記一職，親手創(chuàng)立的中學生團校在____年獲得安徽省優(yōu)秀中學生團校示范團校，同年獲得安徽省中學共青團工作進步前輩個人稱號;是____市第十二次團代會代表，也是安徽省第十一次團代會代表。

過去的成績已經(jīng)跟著原來學校的消失而灰飛煙滅，我將以一名新教師的狀態(tài)開始我在xx中學的工作。在xx中學富有特色教育教授教養(yǎng)治理模式的熏陶下，在這溫馨和諧的大家庭里，我一定充分施展自己的長處，積極投身廬中教育，成為一名優(yōu)秀的教師。

教師招聘自我介紹 篇3

尊敬的各位考官、各位評委老師你們好！我是**理工學校****級美術(shù)專業(yè)的學生，我叫***。大學四年生活，即將結(jié)束，一個新開始即將來到，等待我的是新的挑戰(zhàn)。

大學四年是我思想、知識結(jié)構(gòu)及心理、生長成熟的四年。在大學期間，我自己認真學習專業(yè)技能，所以我掌握了較強的專業(yè)知識，并把理論知識運用到實踐中去，期末總評成績名列年級前茅，獲得優(yōu)秀學生獎學金二等、三等各兩次，榮獲校級三好學生稱號。我所學專業(yè)是計算機，在熟練掌握各種基本軟件的使用及硬件維護過程中，有獨特的經(jīng)驗總結(jié)。順利通過國家社會和勞動保障部高新技術(shù)辦公軟件應用模塊資格高級操作員考試。同時，我發(fā)揚團隊精神，幫助其他同學，把自己好的學習經(jīng)驗無私的介紹給其他同學，共同發(fā)展，共同進步。

在個人愛好的帶引下，入校我便參加了校書畫協(xié)會，由干事到副會長，這是對我的付出與努力的肯定。組織開展一系列活動豐富校園生活，被評選為優(yōu)秀學生社團。所組織的跨校聯(lián)誼活動，達到預期目的，受到師生首肯，個人被評為現(xiàn)場書畫大賽優(yōu)秀領隊。

去年，我以優(yōu)異的成績與表現(xiàn)，光榮地加入了中國共產(chǎn)黨。加入這個先進的團體，是我人生的一次升華。在保先教育中，我更是嚴格要求自己，帶領身邊同學，一起進步。曾獲精神文明先進個人稱號。在參加義務獻血后，讓我更加懂得珍惜生命，熱愛生活。

假期中，我根據(jù)專業(yè)特長，在電腦公司參加社會實踐，這對我的經(jīng)驗積累起到了極其重要的作用?？既×藱C動車駕駛執(zhí)照(C型)。對即將步入社會的我，充滿了信心。

教師招聘自我介紹 篇4

大家好，我是來自一所xx老校，是一個比較有規(guī)劃的人，在大學期間，我為了更好的了解教師這個職業(yè)，以及未來做好教師的準備，從大一就開始規(guī)劃好如何去了解，我選擇理論應用和實踐兩個方面著手。

在理論應用方面，我加入了xxx協(xié)會，當了副會長，獲得全國xxx比賽省二等獎，全國xxx挑戰(zhàn)賽省三等獎，促進了我對數(shù)學學科方法論和學科脈絡的認識，體會到了數(shù)學趣味性和藝術(shù)性。四年間，獲得國家勵志獎學金，二等獎學金，專業(yè)基礎知識扎實，而教育學，心理學。等的學習，使我對學生身心發(fā)展規(guī)律，教育規(guī)律和方法論等有了初步的認識和概念。

在實踐方面，我加入了義教隊，參加義教，到xxxx小學代過一學期的課，從虛擬的學生到有血有肉的學生，從構(gòu)想的課堂到荷槍實彈的課堂，跨越了理論，進入到實踐，反哺了對理論的認識，也堅定了自己的教育信念與責任。課余時間做一些家教，教初三，高二高三，學生成績名列前茅，以及到教育機構(gòu)做輔導老師，輔導過二、四、五、六年級的學生，在今年期末考試中獲得第一名。家教和輔導的經(jīng)歷，啟迪了我對教學中的輔優(yōu)補差、因材施教、學習習慣等問題思考，也將指導我今后的教育工作。

經(jīng)過三年的學習與實踐，我具備了一定的教學技能和扎實的專業(yè)理論知識，在今后我還會繼續(xù)學習實踐，希望在能夠成為教師的那一天，可以自信的站在講臺上，教書育人！

教師招聘自我介紹 篇5

3、面試自我介紹的重要性：通過自我介紹，主動地向面試考官推薦自己，這是面試組成結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容，同時也是面試測評的重要指標。

4、面試自我介紹的要點

（1）自我介紹是應以面試的測評為導向。

自我介紹也是一種說服的手段與藝術(shù)，聰明的應試者會以公務員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內(nèi)容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關(guān)的內(nèi)容，既使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點。

（2）自我介紹要有充分的信心。

要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。

應試者在談自己的優(yōu)點的一個明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點時，保持低調(diào)。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。同時也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無關(guān)的特長最好別談。另外，談過自己的優(yōu)點后，也要談自己的缺點，但一定要強調(diào)自己克服這些缺點的愿望和努力。

特別指出的是，不要夸大自己。一方面從應試者的綜合素養(yǎng)表現(xiàn)，考官能夠大體估計應試者的能力；另一方面，如果考官進一步追問有關(guān)問題，將令“有水份”的應試者下不了臺。

面試中應試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內(nèi)容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價以及你的精神風貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺詞，應試者務必注意。

教師招聘自我介紹 篇6

尊敬的各位考官、各位評委老師：

大家好，我叫xxx，是幼兒師范學校的畢業(yè)生，從小我就十分崇拜教師這職業(yè)，因此，我在擇校的時候就特意參加了師范學校面試，并成功的被收入幼兒教育專業(yè)，并在大學四年，一向以認真的態(tài)度對待學習。

在學好專業(yè)課的同時，我也注重綜合知識和綜合技能的.培養(yǎng)與提高，廣泛的涉獵了文學，哲學，心理學，教育學等方面的書籍，計算機理論與操作也具有必須的水平。

在教師技能方面，我勤學苦練，不斷提高自身的整體水平，并在教育實習中取得優(yōu)異成績，參加了某某幼兒園的實習工作，有一定的工作實踐經(jīng)驗，在幼兒教師工作上取得一些的成績，同時也得到幼兒園的認可，具備良好的教師素質(zhì)，有良好的語音面貌，自然、大方的教態(tài)，并在教學中善于創(chuàng)新。

俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想，而我愿成為一名無私的幼師，假如，我通過了面試，成為眾多幼兒園教師隊伍中的成員，我將不斷努力學習，努力工作，把更多的歡樂和知識帶給我的所有幼兒學子，決不辜負人類靈魂的工程師這個光榮的稱號。

教師招聘自我介紹 篇7

課上得怎么樣？

小學教師面試第一個環(huán)節(jié)也是最重要的環(huán)節(jié)，就是對考生課堂教學的考察,通過上一節(jié)課看考生的專業(yè)水平和教學能力到底怎么樣，比如對教材的了解、板書，對學生活動的組織以及對課堂的控制等。區(qū)教育局會組織教師聽課并給考生打分，根據(jù)分數(shù)確定是否留用。而學校沒有錄用權(quán)。

參考意見：南師附小的盛曉蓓書記建議考生，平時在學校學習期間，就應該增加課堂教學實戰(zhàn)訓練，結(jié)合自己學到的知識，多實踐，鍛煉自己的教學水平，增加實戰(zhàn)經(jīng)驗，平時還要多研究案例教學法，這樣就不會在真正的課堂教學中緊張。一些師范學校也應多給學生安排實戰(zhàn)訓練課

教師面試自我介紹范文：請切合自己實際 適當修改

我叫，今年歲。畢業(yè)于。我性格活潑開朗，大方熱情，樂于助人，平時喜歡閱讀、看書和上網(wǎng)流覽信息。我曾經(jīng)在學校參加過教學實習，在實習期間我嚴格按照正式老師的標準來要求自己，進行語文教學和班級管理。我深入學生，和他們相處融洽，和他們一起布置文明教室，開主題班會，組織大家開展籃球賽，參與詩歌朗誦比賽等，學習了語文教學的各種知識，掌握了一定的中學語文教學技巧，也對班主任工作和學生工作有了一定的認識，找到了自己的管理班級的一套方法。同時，在實習當中，身邊教師無私奉獻的精神和天真、求知若渴的學生們勤奮的學習態(tài)度深深地感染了我。我也深深體會到了作為一名“人類靈魂的工程師”的樂趣和重要意義，更加堅定了自己做一名教師的決心，成為一名教師也成了我的

愿望。

總之，教師面試的時候要切合自己實現(xiàn)，不要夸大其辭。發(fā)揮自身所長，為教育事業(yè)貢獻自己的一份力量。

面試前的準備：

— 猜測面試老師的提問，并因應這些問題擬備自己獨特的標準答案，例如擬備一份長一分鐘的自我介紹講稿。如你的目標學校是一所以英語授課的學校，該校當然會要求你以流利的英語作答。

— 盡可能從各方面搜集與目標學校有關(guān)的一切相關(guān)資料。

— 與老師、家人或朋友彩排或進行模擬面試。

— 備妥所需的文件和副本，并整齊地放置在透明塑膠文件夾內(nèi)。

— 在面試前一天預備合適的衣服。避免標奇立異，如染發(fā)和佩戴前衛(wèi)飾物。— 面試前一晚切勿遲睡，要有充足的睡眠。

面試老師期望考生在面試期間的表現(xiàn)：

— 面試當日的衣要整齊，儀容要整潔。在面試進行前數(shù)分鐘，先在校內(nèi)的洗手間整理儀容。

— 在進入會見室前，要確保手提電話已關(guān)掉。

— 守時。先敲門，然后進入會見室。

— 有禮貌地與面試老師打招呼，通常都不用握手。

— 待面試老師邀請才就坐。坐姿要良好，并應挺直身子。

— 經(jīng)常微笑，令面試老師留下深刻印象，切勿咀嚼香口膠。

— 一般來說，考生回答問題時要確切肯定，并要顯得有自信和有條理?！?回答時可引用事前搜集得的相關(guān)學校資料，以示對目標學校熟悉。這樣可以顯示你準備充足，并令人留下良好的印象。

— 除了學業(yè)成績外，特別指出你非學業(yè)方面的強項和所參與的課外活動。說出你如何能在那幾方面為該校作出貢獻。

— 避免回答時中英夾雜。

— 留意非言語方面的表達。與面試老師保持眼神接觸；不時點頭以示明白或同意；避免不適當?shù)膭幼?，如坐立不安或夸張的手勢?/p>

— 坦白承認不懂回答的問題。面試老師也許只為測試你的反應或誠信而問一些你不懂回答的問題。切勿「自吹自擂」，甚至虛張聲勢，以免墮入陷阱?！?遇有不明白的地方，不妨要求對方澄清或重覆一遍。切忌唯命是從！— 盡管你表現(xiàn)得極之渴望獲取錄，但切勿批評目前就讀的學校或教師。無論批評是否合理，只會顯出你欠缺包容。

— 在面試結(jié)束時，如果面試老師問你有沒有問題，你要提出明智的問題。問一些與學校的特色或近期發(fā)展相關(guān)的問題，要深入和具體，以顯示你的洞察力。這樣可顯示你真的對該校感興趣，并熱切期望獲取錄。

— 最后，誠懇地感謝面試老師給你面試的機會。

預備10條常見的問題

下列是10條常見的面試問題：

1. 你可否用一分鐘介紹自己？

2. 你為什麼選擇本校(修讀文科/理科)？

3. 你對預科生活有什麼期望？你是否已為此作好準備？

4. 你有什麼升學或就業(yè)目標？

5. 請講述一下你曾參加的課外活動。你在這些課外活動中學到什麼？

6. 請說說你的閱讀習慣或難忘的學習經(jīng)歷？

7. 你會對本校作出什麼貢獻？你認為你憑什麼資格可獲得這個中六學位？

8. 可否談談時下的中六學生？你認為怎樣的中六學生才算得上恰如其份？

9. 你有什麼優(yōu)點？

10. 你有什麼缺點？

無論你的答案是什麼，你必須令面試老師覺得你的優(yōu)點正正符合該校的要求。為了使面試老師深信你是適當?shù)娜诉x，你的答案必須具洞察力，并輔以真憑實據(jù)支持?，F(xiàn)把問題10有關(guān)學生缺點的答案樣本舉例如下：

「我的缺點是英語會話欠佳。我由中三開始已注意到這個學習問題。經(jīng)英文科老師提點后，我采用了各種改善方法，例如在鏡子和家人面前大聲朗讀，以克服害羞的心理；聽錄音帶學習正確的發(fā)音；收看英文電視臺的新聞學習地道口音，以及細心聆聽自己的錄音，自行糾正英語會話等。雖然進度緩慢，并要付出很大努力，但卻十分奏效?，F(xiàn)在，我的英語會話已高於平均水平，我感到很自豪。我在中學會考英國語文科口試中取得C級成績，我真的感到很高興。我明白到我在這方面仍有不少可以改善的地方，我會繼續(xù)努力。我深信只要堅持不懈，定能進一步改善我的英語會話，也許在不久的將來，我可以說一口近乎地道的英語。」

像上述的答案，考生已令面試老師留下良好的印象，因為他能找出自己的缺點(并非一件易事)，然后設法改善(事實上相當困難)。他列舉了例子(改善英語水平的各種方法)和具體事實(他在中學會考英國語文科口試的等級，以及他在面試時的英語表現(xiàn)確實良好)，以顯示其優(yōu)點－－ 堅持不懈(大部分面試老師均會認為這是一大優(yōu)點，而學校亦會要求取錄的學生具備這項重要的條件)?？偫▉碚f，考生能成功地把缺點(英語會話欠佳)轉(zhuǎn)為面試老師眼中的多項優(yōu)點(有自覺性、懂得自我完善、堅持不懈和勤奮等)。所以，嘿！他終於面試成功，輕易取得學位！

各位考官好，今天能夠站在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到非常的榮幸.希望通過這次面試能夠把自己展示給大家，希望大家記住我.我叫....，今年..歲.漢族，法學本科.我平時喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息.我的性格比較開朗，隨和.能關(guān)系周圍的任何事，和親人朋友能夠和睦相處，并且對生活充滿了信心.我以前在***實習過，所以有一定的實踐經(jīng)驗.在外地求學的四年中，我養(yǎng)成了堅強的性格，這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難，積極進去.成為一名體育教師是我多年以來的強烈愿望.如果我有機會被錄用的話，我想，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值.同時，我也認識到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認知的基礎上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作.體育教師是一個神圣而高尚的職業(yè)，希望大家能夠認可我，給我這個機會！

教師招聘自我介紹 篇8

各位考官好，今天能夠站在這里參加口試，有機會向各位考官請教和學習，我感到非常的榮幸。但愿通過這次口試能夠把自己展示給大家，但愿大家記住我。漢族，法學本科。我平時喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息。我的性格比較爽朗，隨和，能關(guān)系四周的任何事，和親人朋友能夠輯穆相處，并且對糊口布滿了決心信念。我以前在***實習過，所以有一定的實踐經(jīng)驗。在外埠求學的四年中，我養(yǎng)成了堅強的性格，這種性格使我克服了學習和糊口中的一些難題，積極進去。成為一名生物教師是我多年以來的強烈愿望。

假如我有機會被錄用的話，我想，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值。同時，我也熟悉到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認知的基礎上的，我以為我有能力也有決心信念做好這份工作。體育教師是一個神圣而高尚的職業(yè)，但愿大家能夠認可我，給我這個機會！

萬能周記(系列11篇)

周記是將上一周自己發(fā)生的事情和情感記錄下來的形式之一，在讀書的時候周記是必不可少的。如何在周記中全面地描述自己的學習呢？幼兒教師教育網(wǎng)不辭辛勞將創(chuàng)意融入制作中打造了這份“萬能周記”，每個人都有成為更優(yōu)秀的自己的機會和責任！

萬能周記 篇1

時間過得真快，轉(zhuǎn)眼第二周已經(jīng)結(jié)束了，因為剛進公司的緣故，一些重要的事情我都沒有涉及，但是我并沒有灰心，也沒有覺得大材小用。我想只有從最基本的開始干起，一點一滴地積累，做好我負責的每一件小事，讓領導和同事放心，將來才能成就一番大事業(yè)。“不積跬步，無以致千里”，“江海不拒細流，方能成其大”“一屋不掃，何以掃天下？”說的就是這個道理。

早上，我基本能保證提前到公司，先打卡，然后就掃一下地，再拖一下辦公室，有一個好的工作環(huán)境上班才舒服嘛。之后就開始工作了，快件上下車掃描，處理錯分件等。

這一周基本是在忙碌和瑣碎中度過的，不過雖然是一些瑣碎的小事，卻和學校里一直和書打交道很不一樣，我感覺有一種新鮮感，每一件小事都需要我親歷親為，通過付出自己的勞動換來的成果很有價值，也很值得。

萬能周記 篇2

轉(zhuǎn)眼間又一周過去了，到了該寫實習周記的時候了。

工作一如既往，還是每天快件進行卸車掃描，分件，外埠轉(zhuǎn)入，運單派送，簽收單掃描，問題件和錯分件的處理，同城件的發(fā)車，分件等。同樣的工作，但是每天都能發(fā)現(xiàn)好多問題或是學到好多東西。這周有家發(fā)件客戶發(fā)的地址是超區(qū)范圍的，發(fā)件方要求加派費，然后讓派送放租車負責派送，這些都是我聯(lián)系的，剛開始真不知道該怎么措辭啊，真的很鍛煉人啊，最后我跟客戶聯(lián)系約定派費錢數(shù)一百元，并通過快遞的方式把派費發(fā)到派送站點，聯(lián)系完之后真的心情特別好，覺得自己也能獨當一面的樣子。

總之，不管怎樣，工作時間一長，總是能學到好多東西呢，凡是多點經(jīng)驗就好啊，出來實習就是為了適應一下工作的環(huán)境，還有最重要的是心態(tài)啊。

萬能周記 篇3

周二下午我們?nèi)ザ藸敽腿脿敿伊恕６藸敿夷抢锼┲鴥蓷l大狗，它們一見到我們就汪汪直叫，嚇死人了。屋里屋外到處是好多好多的玉米。我們發(fā)現(xiàn)了一只漂亮的黑貓，毛像緞子般光滑。屋里的豬圈還養(yǎng)著四頭肥肥的臭豬。許多的雞竟然歇在高高的架子上。

我們給外祖祖上墳。那里拴著頭大水牛。它瞪著溜圓的大眼睛看著我。我妹妹膽子大，還拿草去喂它呢！

二舅爺家的大魚塘邊網(wǎng)住了一只鳥，藍色的羽毛，長尖的嘴，我從網(wǎng)里將它抓出來，它身上的毛軟軟的，它一動不動，我大舅媽還以為它是死的。它的脖子明明能轉(zhuǎn)動嘛，一轉(zhuǎn)動的時候，大家都好玩得尖叫。后來他們讓我將鳥放飛，我就把它使勁兒朝上一扔，它靈巧地撲棱著翅膀飛走了。

我們要回住處了，我在路邊發(fā)現(xiàn)一個綠色的大冬瓜，它吊在那里，快把藤拉斷了。路上還老有擋路的鵝，汽車開動的時候，它們就扭著臀部，邁著急碎的步子，性子急的撲開翅膀，它們的樣子顯得很滑稽很好笑，車上的人都笑翻了。

萬能周記 篇4

時光如梭，充實的一周的實習生活又結(jié)束了，我已經(jīng)慢慢適應了新的環(huán)境，漸漸的融入了工作中，在這一周里我還是有不少的收獲，實習結(jié)束后有必要好好總結(jié)一下。第一周實習具體也沒開始做什么，第二周呢，進工地。跟著給剪力墻、門洞放線。剛聽到“平水”二字我一頭霧水，到了現(xiàn)場才明白是進行水平線的定位?，F(xiàn)場施工的時候，問我要不要試一試。如此好的機會，豈有不試之理，我毫不猶豫的答應了。于是我又有了一個實際操練的機會。對于水準儀的操作在學校的時候已經(jīng)操作過，但實際操作的機會較少。熟練程度就可想而知。事實上在操作過程中還是犯了不少錯誤。

萬能周記 篇5

周日，我早上起床后，買了八寶粥把它快快的喝完后，我和姥姥、媽媽、帶著弟弟去給弟弟打針。出門后，我們就坐車來到醫(yī)院，打完針，我給弟弟吃糖可是弟弟還就是嗚嗚的哭個不停。媽媽說：“出去就好了！”于是我們就急急忙忙的穿好衣服，走出了醫(yī)院的門，媽媽又給我們買了香噴噴的肉夾饃，我們吃的可香了呢1

吃完后，我們就到了城隍廟，買了幾根香，媽媽給我買了小皮筋和卡子，我們又到了一家飯店，我們吃完美味的飯菜之后，因為地上滑，所以媽媽就讓我扶著弟弟。我沒扶好，弟弟就坐在了地上，就這樣，我們做了公共汽車，我們就開開心心的回家了。一回家弟弟就睡覺了，媽媽在洗衣服。過了一會，媽媽去買電磁爐，媽媽剛剛走出去十分鐘，弟弟就醒了。又過了一會爸爸回來了，爸爸回來差不多一個小時，媽媽就回來了，我又看了電視就睡覺了。

萬能周記 篇6

趕早不如趕巧呀，剛止住的大雪又紛紛揚揚的下了起來，好像一個個淘氣的小孩子在玩“跳傘”的高難度游戲。整體來看，如煙，如霧，如塵;它們在空中走著“8”字形的步子，隨著風兒舞動著身軀，任性又瀟灑!

再看看路邊的車輛一個個的都變成了圣誕老公公，渾身上下都是白色的雪，還很厚哩!是不是怕冷，讓雪妹妹給它蓋了一床被子吧;還是覺得這樣很時尚、高端?一夜之間白了頭像個白頭翁，注意養(yǎng)生喲!嘻嘻……

我在樹下走著，一陣風刮來，一團雪就打在了我身上，“哎呀!誰呀?”我環(huán)顧四周，沒人呀?不一會，又有幾團雪掉落在我的面前，我才恍然大悟：噢，原來是風和雪的惡作劇，真是調(diào)皮喲。

我喜歡雪，它們就像一個大大的羊絨地毯，松松的，軟軟的覆蓋著大地，看起來溫暖踏實，可是又淘氣得像個孩子，還會給我們演奏音樂，有了雪的陪伴，我們的路上從來都不孤獨。

萬能周記 篇7

我?guī)е闷婧挽齺淼搅藶鹾＃瑳]有聽說過這個城市。也不知道我的未來是怎樣的_晚上10點我來到了女生宿舍，這里有兩個女孩，可我一個也不認識。這一夜我沒怎么睡，心里就像那五味瓶，難受極了。終于熬到天亮了，我同這兩個女孩來到項目上，隨著經(jīng)理讓我做物資內(nèi)業(yè)工作，自己上火，難過，因為不懂，也不會做，而且這里的氣候干燥，太陽照得在身上感覺火辣辣的，這里沒有我的親朋好友，全是陌生的面孔，我的眼淚在眼睛里打轉(zhuǎn)。心中怨道：為什么自己那么倒霉呢_可我又想起了老師的話：“到一個新的環(huán)境，孤獨和失落是必然的，但要堅持，挺過去。”我雖然哭了，可我告訴自己一定

要堅持下去，相信自己，沒有什么事情是做不來的。用這樣的心態(tài)我讀過了這一周！

萬能周記 篇8

通過一周對5S的學習，首先從概念上對它有了一定的了解，字面理解比較直觀簡單，但是實際做起來確實比較困難，特別是整理、整頓這塊。在我們現(xiàn)實操作中，沒有把員工帶動進去，員工甚至連意識中都不知道什么是5S，5S要的是全員參與，現(xiàn)在員工接觸的少，認為5S就是把衛(wèi)生打掃好就沒事情了。我們即使擁有世界上最先進的生產(chǎn)工藝或設備，如不對其進行有效的管理，工作場地一片混亂，工件亂堆亂放，其結(jié)果只能是生產(chǎn)效率低下，員工流失率增加，成本上升，通過5S現(xiàn)場管理可以有效地解決這個問題，它能使我們公司的生產(chǎn)環(huán)境得到極大地改善，是走上成功之路的重要手段。

萬能周記 篇9

這是實習的第一個星期，可以說是緊張忐忑的一周。還記得那天我拿著簡歷來到公司的人事部，誠惶誠恐地等待答復。當?shù)弥约罕讳浻脮r的欣喜若狂，幾近俱下。因為此前我已經(jīng)被用人單位無情地拒絕過好多次，他們的理由大多是需要有工作經(jīng)驗者。

雖然我一再強調(diào)自己有過很多社會實踐，學習能力很強，請求他們給予我一次機會，但那些人事部經(jīng)理依舊無動于衷，他們似乎不愿意在我這樣一個初出茅廬的小丫頭身上浪費時間和精力。這使帶著美好憧憬走出校園踏入社會的我倍受打擊。所以，翔宇貿(mào)易公司的接納讓我感到十分溫暖，當即暗下決心好好工作，報答“知遇之恩”。

萬能周記 篇10

周六爸爸就帶我到游樂園過了一把玩癮!

我懷著激動的心情來到了游樂園，游樂園可大了!一眼望到的都是人頭。我像小兔子一樣，一會兒東跑跑，一會兒西跑跑。因為這里項目太多，有旋轉(zhuǎn)木馬、碰碰車、鳳陽花鼓、過山車我都不知道先玩哪個好了。

我和爸爸第一個來到釘子旋轉(zhuǎn)，因為那里人最多，我們坐到椅子上，系上安全帶，旁邊還有一個遙控，爸爸自信地說：“我來控制?！蔽艺f：“好啊?！遍_始了，爸爸一會兒把遙控向下按，我和爸爸倒立起來了，我生氣地對爸爸說：“爸爸，你會不會弄啊?”爸爸說：“我沒問題的?！蔽覀冮_始360度旋轉(zhuǎn)一會兒把遙控向左一會向右按，我簡直頭昏目眩結(jié)束了，差點要吐了。

我們又來到了過山車，我和爸爸坐在前面，像第一位勇士沖上戰(zhàn)場，我們系上安全帶出發(fā)了，先是慢慢的，我和爸爸還挺高興的，后來，它像火箭一樣沖出去，我緊閉眼睛，手緊緊地抓住爸爸的衣服，我的小心臟都快嚇出來了，彎彎曲曲，一會兒倒著跑，一回兒彎曲著跑。不過我覺得還是很牛!說到這，我告訴你一個小秘密：只要是玩，我就來精神!

哈哈!我就是這樣喜歡玩!

萬能周記 篇11

實習銷售頂崗實習第一個星期，實際算是適應期主要了解一些公司的背景、產(chǎn)品、發(fā)展方向和前景等另外，嘗試更同事多溝通，多聽，從交談中也能夠?qū)W到不少東西同事們都很熱心，很照顧我，經(jīng)常在我碰到困難的時候便主動伸出援助之手，令我非常感動幾天之后開始在同事的幫帶下，做一些業(yè)務相關(guān)的工作，主要是在一旁協(xié)助處理一下簡單的事情也就是打根基可別小看了這些活，雖說簡單，但都是疏忽不得的，每件事情都至關(guān)重要，因為它們都是互連的為了保證最后能夠順利，前面的每一步基礎都要打好為了能夠真正的使用知識，我很嚴格的要求自己去做好每一件事情，即使再簡單的事情我都會認真考慮幾遍，因此，雖然做得不算快，但能夠保證讓同事們滿意同事通常也不催促，都把任務安排好，然后便交給我自己去處理，同時還不時提供一些幫助等慢慢熟悉起來，做起事情也越來越順手了。